青年职工先进事迹

青年职工先进事迹（精选9篇）

篇1：青年职工先进事迹

尊敬的各位领导，评委，同事们：

大家好!

我是来自_税务分局所的一名普通税务职工。今天我很荣幸能代表我们分局在这里向大家演讲。

时光荏苒，岁月匆匆。在历史的长河里，眨眼间，中国共产党从第一次代表大会走到了现在的第__次代表大会。

如果说发展是一种挑战，那么它需要我们勇敢的面对，如果说发展是一种进取，那么它需要我们努力的开拓;如果说发展是一种硬道理，那么它需要我们毕生的拼搏!

伴随着，经济上的令人眩目的成就，我们国家的税收在这三十年的时间里，也呈现出了几何式的爆炸性增长，各项指标数据都飞速发展，年年刷新新的历史记录。这是一个美好的时代，这是一个令人振奋人心的时代，这是一个让人热血沸腾的时代，这是一个把奇迹和希望看得麻木的时代。在这样的一个大时代里，我们税务人身在其中，感同身受，无比自豪于这样的大发展，大跨越，大进步。

今后五年，是我市实现又好又快发展的五年，也是实现建设我州大有作为的五年，我们既面临着良好的发展机遇，同时也面临着严峻的挑战，为此，我们有的人‘勤’字当头，唱一首《爱拼才会赢》;有的人‘奉献’开路，谱一曲《生命在于奉献》;有的人选择了潜心学习，加班加点，也有的人文武并举，张驰有道!古人说：“人无进取，不可立于世”，我们必须树立起远大的目标，宏扬开拓创新，奋勇争先的精神，才能开拓出崭新的工作局面。

篇2：青年职工先进事迹

大家好!

首先，非常荣幸今天能作为一名青年职工代表，在此发言。在这春暖花开的季节，我们即将迎来代表了爱国、进步、民主、科学思想的“五四”运动爆发92周年纪念日。在此,请允许我代表青年职工向一直以来关心支持青年职工健康成长的领导表示由衷的感谢，同时真诚的祝愿同事朋友们节日快乐!

90多年前，为了摆脱屈辱、争取光明，为了祖国的独立和富强，一群意气风发的青年用热血和生命谱写了一曲壮丽的青春之歌，开创了民族独立和民族振兴的新纪元。

如今，“五四”运动已经远去，当时的热血青年已经不可寻觅，他们在中华大地上曾经掀起的滔天巨浪，已经被定格成历史长河中的辉煌画卷。然而，“五四”运动绝不仅仅是一个历史事件，它是一种精神，展现出青年人对我们民族炽热的爱，对国家前途和命运的关注，展现着青年人勇担责任、不负使命的信念和精神。今天，当“五四”运动的火炬传递到我们手中时，我们不得不开始审视自己：我们，应该为我们的国家，为集体的事业，做些什么?

盛年不重来，当一个人在年轻时就把自己的人生与人民的事业、集体的事业紧紧相连，他所创造的就是永恒的青春。作为新时代的一名青年职工，我们要坚持勤奋学习，在信息交流日益广泛、知识更新大大加快的今天，汲取知识，打好根基，跟上时代步伐;注重锤炼品德，树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培养完善的人格品质，

提高综合素质;积极向领导和同事学习，取长补短，还要善于创新、勇于实践，把所学的知识运用到改造主观世界和客观世界的活动中去，用自己的聪明才智创造出最大的价值。

作为烟草公司的一名普通员工，面临着“十二五”规划的战略目标，以及“卷烟上水平”的艰巨任务，我们更要发扬“五四”精神，在局(分公司)党委的正确领导下，积极参与公司组织的各项活动，认真进行“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动的学习，立足本职，爱岗敬业，遵规守纪，积极进取;珍惜工作机会，厉行艰苦奋斗，以高度的责任心和端正的工作态度，做好个人工作，将个人的奉献和忠诚融入到新形势下企业发展的进程中，融入到烟草行业努力推动“卷烟上水平”的浪潮中。通过学习不断提高思想觉悟，以自身行为努力向党组织靠拢，燃烧激情，争先创优，让“五四”运动的精神薪火相传、亘古弥新，迎接新的挑战，创造企业更加美好的明天!

青年，如朝霞，光彩熠熠，似白杨，生机勃勃;青年，是李大钊先生眼中的“人生之春、人生之华”，是毛主席口中“早晨八九点钟的太阳”。飘扬的团旗昭示着我们的使命，冲锋的号角敦促着我们前进的步伐，作为青年中的一员，作为新形势下烟草行业的一名员工，我们要把优秀青年力争上游的精神、创新求进的信念融入到血液中，深入到灵魂里，体现在行动上，把最宝贵的青春奉献给我们所热爱的祖国、所钟爱的事业，本着“国家利益至上、消费者利益至上”的原则，坚持“红色沂蒙、绿叶情怀”的服务理念，发挥个人才智，以满腔热情，去开拓、去创造、去拥抱新的明天，迎接烟草事业稳步发展的新篇章。

篇3：煤矿青年职工需要层次探讨

关键词：煤矿,青年职工,需要,概述

1 认清煤矿青年职工的需要层次

从需要出发研究青年的行为, 是对青年进行思想教育的前提。青年的需要是分层次的, 对青年的教育也应该分层次。煤矿青年职工的需要可分五个层次, 即;

(1) 生活的需要, 即对衣食住行的要求。煤矿青年职工一般较高, 他们对物资生活的需要, 特别是对吃、住重要条件的要求往往放在第一位。由于物质贫乏, 生活艰苦, 而有些单位不注意搞好后勤工作。青年职工住房条件差, 有的五、六个人挤在不到二下平方米的房里, 食堂伙食太差, 而且还很贵, 职工有时吃不到热饭热菜, 井下作业的工人连保健餐都很本没有供应, 有些青年职工, 特别是一线工人紧张劳动后得不到生理方面的基本满足, 从而使他们养成了“月头松, 月中抠, 月底借”的不良生活习惯。这都会使他们产生不安心工作的思想。

(2) 安全需要。这包括安全、职业安全和职业保障。在社会主义制度下, 职业人保障已不成问题。在煤矿, 突出为劳动安全与职业安全问题。生产中, 五大灾害的威胁, 对青年职工安全需要无疑构成严重影响。

(3) 社交需要。这包括社交、友谊、恋爱等方面。许多青工很注重友谊。但其中夹杂着江湖义气的落后意识。有的青工把友谊等同于吃喝和花钱不分彼此。未婚的青年职工, 对友谊和爱的需要比较强烈。但由于煤矿男女比例的严重失调, 使得他们的需要往往无法兑现。一但失恋, 往往给他们带来很大的痛苦。这种需虽然不可能得到园满的满足, 但可以尽可能满足他们物质、文化生活方面的需要, 给他们以家庭般的温暖, 使社交需要向更高级的精神文化生活的需转化。

(4) 自尊需要。其实质是要从根本上端正对青年职工的认识和态度。青年职工, 尤其是一线采掘工人有强烈的自尊心、自信心、和自爱心。做思想政治工作的同志, 特别是团的干部如不以平等的、同志的关系相待, 势必使职工与保持一段距离, 无疑将筑起一堵无形的墙。

(5) 文化生活的需要。煤矿青年职工三班倒作业, 有相当富裕的剩余精力。紧张艰苦的劳动之余, 他们对文化生活的需要也很强烈。他们的业余兴趣也很广泛, 琴棋书画, 吹拉弹唱, 体育、摄影、集邮活动等等。他们尤其喜爱有一定阅读举的文艺作品, 电影、电视等。只是在这些方面都不能得到基本满足。有些矿里的工人一个月看不到三场电影。正是因为忽视了青年职工文化生活方面的需要对于思想的影响, 使得他们这方面的需要得不到满足。青年职工中出现了一些不健康的活动, 如赌博、听黄色歌曲、看破黄色书籍、寻衅、闹事等都与这有一定关系。积极开发丰富多彩的文化活动, 把青年职工吸引到健康有益的活动中去, 振奋他们的精神, 焕发他们的力量, 抵制不健康活动对他们心身的侵害, 而且可以对他们的思想安定起巨大作用。

2 做好煤矿青年职工的思政工作

针对这些情况, 如何做好职工的思想政治工作呢?

(1) 关键要健全基层党团组织, 尤其要发挥基层组织的作用。党团组织要掌握青年思想状况, 做到心中有数, 要积极地、经常地、想方设法地开展工作。

(2) 基层党团干部要善于同青年职工交朋友, 做知心人。要尊重青年职工, 关心和爱护他们, 要让思想工作象知心话一样使青年职工乐于接受。

(3) 开展读书活动。把中国近代史、中共党史、社会发展史这三史的教育寓于群众性的读书活动中。

(4) 针对青年职工中存在着对政治、时事、首先法律等糊涂认识, 报告会、演讲会等形式生动活泼的活动, 批驳错误的观点, 使青年职工有一个正确认识。

(5) 有实效地开展各种竞赛活动。根据生产情况组织劳动竞赛;“五讲四美”活动的开展搞一些共产主义首先风尚的竞赛;根据各种业余活动的开展, 搞一些体育、文艺竞赛等。

(6) 青年职工的爱好、兴趣广泛的特点, 组织读书会、故事会、书法美术、体育、集邮、摄影、音乐、影评等活动小组, 有重要条件的尽可能创建青年节之家, 使青年职工有一个活动场所。

篇4：青年职工先进事迹

关键词：先进典型；青年职工；现实影响

前言

在经济新常态下，企业的发展进入了新阶段，企业发展中所涌现出的先进典型人物也比比皆是。从当前企业的发展来看，先进典型的出现，不但对企业文化产生了积极影响，同时也对青年职工产生了现实的促进和影响。基于这一认识，出于企业发展的现实需要，以及当前时期先进典型的代表性，认真分析并总结当前时期先进典型对青年职工的影响具有重要作用。结合当前企业的发展，当前时期先进典型对青年职工的影响主要表现在人生观、价值观、奉献精神和工作态度等方面，正确把握这一影响，将会对青年职工的工作产生有力促进。

一、当前时期先进典型对青年职工的人生观和价值观产生了重要影响

当前时期涌现的先进典型人物，既是时代发展的产物，同时也具有较强的时代特征和代表性，其自身优势和典型事迹，对青年职工的影响是比较深远的，其中在人生观和价值观上有重要影响，具体表现在以下几个方面：

（一）当前时期先进典型，让青年职工树立了新的人生观

先进典型之所以能够在社会上享有重要地位，其根本优势在于其人生观和价值观具有典型的代表性和重要的示范性。向青年职工宣传先进典型的事迹，既有利于扩大先进典型的影响，同时也可以让青年职工树立新的人生观。

（二）当前时期先进典型，让青年职工树立了新的价值观

当前时期先进典型不但在人生观上有新的认识，在价值观的认识上也具有较强的代表性。利用先进典型的示范作用，加强对青年职工的教育，能够让青年职工形成新的价值观，提高青年职工整体素质，对青年职工有着重要影响。

（三）当前时期先进典型，让青年职工对生活有了新的认识

人生观和价值观是每个人对社会事物的客观反应，正确的人生观和价值观不但是人在社会上生活不可或缺的重要元素，同时也是推动社会发展的重要动力。受到先进典型的影响，青年职工将对生活有全新的认识，将会更加积极的心态面对工作和生活。

二、当前时期先进典型对青年职工的奉献精神产生了重要影响

在企业发展中，青年职工是企业的中坚力量，青年职工是否能够做到与企业荣辱与共，很大程度上在于企业是否为青年创造了相应的精神条件和物质条件。其中精神条件的创造要比物质条件更为重要。结合当前企业发展实际，用先进的精神鼓舞青年职工，使青年职工自觉自愿的为企业奉献，对企业发展而言具有重要作用。

从当前时期先进典型的产生来看，对青年职工的影响具体表现在奉献精神上。

（一）当前时期先进典型让青年职工对企业有了新的认识

先进典型人物的事迹，对青年职工的影响较为深远。先进典型人物的涌现，让青年职工更清醒更全面的审视自己审视企业，对青年职工的成长大有裨益。

（二）当前时期先进典型让青年职工对企业产生了依赖

从先进典型身上，青年职工看到了企业为他们搭建的平台，使青年职工认清了当前形势，有利于青年职工的成长，让青年职工更多的对企业产生了依赖。

（三）当前时期先进典型让青年职工产生了为企业奉献的精神

先进典型的示范作用不但表现在对青年职工的促进上，同时也对青年职工的实际工作产生了促进，保证了青年职工能够具备奉献精神，更多更好的为企业做贡献。

三、当前时期先进典型对青年职工的工作态度产生了重要影响

青年职工由于年龄和工作经验等原因，在工作过程中有时候存在工作态度不端正或者对工作重要性认识不足等问题。在这一前提下，要想提高青年职工的工作态度，先进典型的促进作用是非常重要的。结合当前时期先进典型的作用，对青年职工的影响主要表现在以下几个方面：

（一）当前时期先进典型，改变了青年职工对工作重要性的认识

通过宣传当前时期先进典型人物，青年职工对工作的重要性有了全新的认识，使青年职工在工作当中有了新的目标，对提升青年职工的工作积极性具有重要作用。

（二）当前时期先进典型，让青年职工有了更加积极的工作态度

当前时期先进典型事迹的宣传，改变了青年职工对工作的认识，让青年职工能够放下包袱积极投入到工作当中，更多的为企业做贡献。

（三）当前时期先进典型，对青年职工形成了鼓舞和激励

通过对当前时期先进典型事迹的学习，青年职工获得了更多的鼓舞和激励，对促进青年职工为企业做贡献和更好的投入工作具有重要作用。

四、结论

通过本文的分析可知，当前时期先进典型对青年职工有着重要影响，其影响主要表现在对青年职工的人生观和价值观产生了重要影响、对青年职工的奉献精神产生了重要影响以及对青年职工的工作态度产生了重要影响。所以，只有正确利用当前时期先进典型的影响，形成对青年职工的促进，才能为青年职工提供良好的发展平台，鼓励青年职工更好的为企业做贡献。

参考文献：

[1] 陈爽，伍亚萍，张庆全.由劳模现象探析典型的树立[J].农电管理，2011年07期.

[2] 凌燕瑛.创建选树先进典型平台[J].中国电力企业管理，2011年15期.

篇5：青年职工发言稿

大家上午好！今天很高兴能有机会与大家一起交流学习。今年是我工作的第四个年头了，比起初入职时的茫然无措，也算积累了一点经验，现在就自己的工作经历谈几点工作体会与大家共勉。

三年多来，我干过自己本专业的工作，干过一段时间办公室的工作。因为工作内容的转换，我始终坚持要认真学习，这样有利于尽快适应新的工作。这也是我想谈的第一点体会：要坚持学习。

在工作中，要针对不足，扎扎实实的学习理论知识；同时，要向老同志学习，学习他们丰富、宝贵的工作经验；此外，还要向班子成员学习，学习其工作方法、工作思路，不断纠正和克服自己存在的弱点，使自己尽快成熟起来。

第二点体会是：要做计划。刚开始工作时，我总感觉工作没有头绪，每天做很多事情，但效率很低。后来仔细分析，我认为主要原因是工作盲目性较大，计划性不强。我们应该围绕自己的主体业务安排自己的工作计划，确定工作目标，比如安排好每月、每周、每日的工作计划。此外，还要学会区分事情的轻重缓急，先做重要且紧急的事，然后做重要但不急的事，最后做不重要也不急的事，这样灵活、有效、合理地工作，才能提高工作效率，并把工作做得更好。到了月末、年末或一定的工作节点时再进行分析总结，找差距，弥补不足。有一句话说：“凡事预则立，不预则废”，人生的目标也是这样。

第三点体会是：要有责任心。我们每个人都应该学会承担责任而不是推卸责任，不仅要做好本职工作，也应该努力为单位多做一些自己力所能及的事情，有益于单位，就是有益于自己。在桃源的时候，松哥给我很深的印象就是肯干事、有责任心。今年涨水过后，水尺码头的台阶上淤泥堆积，如果不及时清扫，会给之后观测水位造成不便。下班后我通过视频监控去看水位时，就看到XX一个人在那默默地清扫台阶，天气很热，他挥汗如雨，却没有怨言。他那种为单位考虑，然后主动做事情的责任心值得我们每个人学习。

第四点体会是：要有执行力。前面说了学习、计划、责任心，但归根到底，一切结果都是行动的积累。学了不用、计划不实施、有责任心却只在那想，都不能做好工作。对于如何提高个人的执行力，我的做法是给自己预设一个合适的截止时间。有些人可能有这样的体会，在学校时，就算老师预留了很充足的时间做作业，但基本是到要交的时候才拼命赶，在短时间内完成了大部分。这是因为有了截止时间，自己感受到一定的压力，进而全身心地投入，大大提高了效率。预设一个截止时间，还能更明确地安排计划，有条不紊地完成工作。

篇6：青年职工演讲比赛规则

今年 5 月 4 日，是中国共产主义青年团建团 81 周年纪念日。为隆重纪念这一重大节日，促进公司改革与发展，全面提高广大团员青年的综合素质，进一步发挥广大团员青年在公司两个文明建设中的积极作用，特举办本次迎“五四”青年职工演讲比赛活动。为使比赛更加公平、合理，特制定比赛规则如下：

1、本次比赛最低分 95 分，最高分 100 分。

2、本次比赛设一等奖 2 名，二等奖 3 名，三等奖 5 名。

3、比赛要求选手服装整洁、精神风貌好。

4、比赛选手必须熟悉材料、脱稿演讲。

5、演讲流利、表达清晰、普通话标准。

篇7：46所关注青年职工生活

近年来，随着新入所职工的不断增加，46所单身职工数量也随之增加，46所团委始终将单身青年职工作为工作和服务的重要群体之一，为了加强对单身职工的服务和管理。

所团委在所党委的支持下成立了46所单身青年服务小组，单身青年突发事件互助小组，每年与工会联合组织中秋单身取餐，先后举办了两届单身青年联谊会，与所办公室联合定期检查单身职工宿舍，不定期召开单身职工座谈会等，所团委希望通过这些丰富的活动方式和载体，表达团组织对单身青年关心和关注，传达所党委对广大单身职工的支持和爱护。这是一次青春的聚会。

篇8：企业青年职工培养之我见

一、积极创设企业青年职工成长的良好环境

企业青年职工最大的渴望是能够成材, 实现自身价值。因此, 注重情感激励, 努力为他们创造一种发挥主观能动性的环境和条件, 营造一种相互信任、相互支持、宽松和谐的人际关系。

第一, 重视和关注青年职工。与他们交朋友。从调查、了解、研究入手, 关注他们对自我实现的需求, 关注他们对情感激励的需求, 关注他们对幸福生活的需求。做到扬人之长、量人之短、念人之功、容人之过、解人之难、急人之需, 努力形成民主、和谐、向上的学习、工作和生活氛围。

第二, 信任和期待企业青年职工。相信他们都有一颗火热的心, 都有一种高尚的理想追求, 都有一种强烈的实现自己人生价值的愿望。找准闪光点, 捕捉动情点, 抓住转折点, 这样一种内在的精神因素可以促使他们扬其长, 树其志, 从而表现出极大的积极性和创造性。

第三, 做到三给。1、给机会。多给企业青年职工展露才华的机会, 让他们利用机会来挖掘自身的潜力。尽可能地让企业青年职工参加锻炼, 同时也让他们增长见识, 在以后的业务中能取长补短。2、给动力。这种动力主要是精神的, 借助于不断的鼓励来激发企业青年职工的工作热情, 使他们不断地追求上进。3、给时间。对企业青年职工不急于求成, 人才的培养和成长是一个循序渐进的过程。给予企业青年职工充分的信任和期待, 相信他们都有一颗火热的心, 都有一种高尚的理想追求, 都有一种强烈的实现自己人生价值的愿望。允许他们有失败, 在失败中找出自己的不足, 给予他们奋斗发展的一定时间。

二、加强职业道德教育, 增强企业青年职工的责任感

职工工作是神圣的, 也是艰苦的。职工的辛苦、待遇的偏低, 难免有的人思想不够巩固, 再加上受社会上一些不良思想和不良风气的影响, 不少职工滋生出个人奋斗、功利主义的思想。针对这一思想实际, 我们加强了思想政治工作, 加强了对企业青年职工的职业道德教育。为使思想工作收到实效, 我们应特别讲究思想工作的方法, 采取参观学习、专题报告、谈心对话, 组织青年学理论, 谈体会, 帮助青年树立正确的人生观, 培养正确的价值取向。组织青年外出参观学习。

三、狠抓职业技能培训, 提高企业青年职工业务水平

企业青年职工的特点是肯学习, 求知欲强, 渴望成功, 但他们走上职工岗位不久, 由于缺乏锻炼, 业务经验比较欠缺, 业务能力比较薄弱, 因此, 我们特别重视他们业务水平和基本功的提高。

1、组织拜师活动:每年举行拜师会, 落实到学科, 落实到人。这个活动包括两个层次的培养对象:一是指定专人帮助刚进企业的职工迈好职工工作的第一步, 帮助他们尽快成为合格职工;二是培养指导有一定业务实践经验的企业青年职工, 使他们成为骨干职工和业务带头人。关心青年职工的思想与生活, 做使企业青年职工在业务上少走了不少弯路, 提高很快。

2、充分发挥企业职工之家的作用, 经常召开35岁下企业青年职工的专业培训会和业务培训会, 让优秀的企业青年职工讲解自己的成长经历以及自己通过参加青工赛所获得成功的经验与得到失败的教训, 为企业青年职工的成功搭建一个良好的平台。

3、开展企业科研活动, 成立了企业科研攻关组, 有目的地下达一些科研课题给企业青年职工, 并限期按质完成, 促使企业青年职工去探讨理论, 总结经验。实践证明, 科研活动的开展, 不仅提高了青年职工的学术水平, 还充实了业务内容, 提高了业务效率。科研攻关活动是企业的常规工作。

四、运用激励机制, 促进企业青年职工成长

适当地运用激励机制也是促使企业青年职工迅速成长的措施之一。有关研究表明:工作绩效=能力×激励程度。因此, 我们应该十分重视激励机制的作用, 并在实际工作中充分运用激励机制, 为青年职工的成长创设条件。运用激励机制时, 我们坚持三个原则:

1、物质激励与精神激励相结合以精神激励为主。因为从对激发人的进取心、责任感和事业心这个角度来说, 精神激励要比物质激励作用大, 维持的时间长。

2、根据企业青年职工的个性特点, 因人而异, 区别对待, 努力寻找各个青年身上的“成长点”, 给予适时的、满腔热情的激励。如在安排业务工作时有意识地让企业青年职工挑大梁:对有一定组织能力的企业青年职工, 安排不同层次的管理工作:对那些表现欲强的企业青年职工, 能因势利导保护他们的参与意识, 为他们创造发挥特长和施展才能的机会, 帮助他们实现自身价值。

3、充分信任, 大胆使用, 信任能启动青年的高级社会性需要 (发展需要、成就需要、贡献需要) , 信任能增强企业青年职工克服困难的自信心。在青年成功时给予及时的肯定, 在他们受挫时给予扶助, 让他们挑上一定的工作担子, 形成一定的工作氛围, 形成一定的工作压力, 这也是运用激励手段所不可缺少的重要内容。

篇9：青年职工价值观的塑造机理

在当今中国企业，饱受争议而被称为“最难管”的“80后”、“90后”青年职工，正在从职场的生力军向主力军队伍迈进，他们的价值观选择不仅影响着企业发展的未来，甚至已经影响着企业发展的现状。对企业来说，能否获得这群“中国历史上最聪明、教育程度最高”的年轻一代的价值认同，可以说是生死攸关的，因为他们是未来客户与员工的主体。有“企业界的思想家”之称的万通集团董事长冯仑就曾声称要“跟着‘80后’找未来”。由此可见掌握青年职工的重要性。

在经济全球化、利益多元化、价值多元化、信息网络化的时代，要从价值观上掌握青年，用社会主义核心价值体系引导和教育青年职工，使之牢固树立社会主义核心价值观，并非易事。传统的思想政治教育方法虽然仍然有用，但效果显然已经不尽如人意，需要在创新思想政治工作的内容与方式的同时，探索青年职工价值观塑造的机理或规律，使之自觉选择进而坚定践行社会主义核心价值体系，奋发有为，成为兴企强国的人才支撑和振兴中华的根本希望。

青年职工价值观塑造的系统性机理

党的十七届六中全会《决定》指出：“社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。必须强化教育引导，增进社会共识，创新方式方法，健全制度保障，把社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，贯穿改革开放和社会主义现代化建设各领域，体现到精神文化产品创作生产传播各方面，坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮，在全党全社会形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范。”

这说明建设社会主义核心价值体系是一个宏大的社会系统工程，只有遵循系统规律，系统化地建设和推进，才能取得预期的良好效果。所谓系统化地推进，除了需要对这一价值体系理论本身持续不断的进行系统研究深化、教育宣贯、心理引导外，更为重要的是要使社会主义核心价值体系的基本内容与要求，全面系统化地体现在党和国家及其各级组织与政府的政治、经济、文化、教育、科技、金融、生态、社会等等各类法律法规政策体系之中，体现在广大企业或组织的规章制度体系之中，并得到认真的实践和落实。同时，还要对现行的各项法律法规政策制度的内容，用社会主义核心价值体系进行评判，并在这种价值评判基础上加以扬弃，使其价值取向与社会主义核心价值体系导向相一致，将社会主义核心价值体系这种思想意识形态的东西，转变为与之相符的政治上层建筑及其“思想的物质附属物”，成为经得起实践和历史检验的具体的良政、良法、良策、良治。因为在实践中，人们具体执行是法律法规政策制度而不是思想意识形态或会议文件与领导讲话。

须知，魂与体、髓与骨是浑然一体的。因此，兴国之“魂”需要强健的体魄承载、护卫，先进文化之“精髓”需要健壮的骨骼护佑、支撑。核心价值体系也好，伦理道德观也好，尤其需要有科学的制度安排、健全的法制体系，使之像体格、骨骼一样能够起到一个主导的作用。有人认为：“在今天的时代谈价值观、道德有些奢侈，因为我们最缺乏的是规则，是无法可依、有法不依、执法不严。现在在政界、商界、学界，很多人连最基本的规则也不遵循，谈何道德？所以现在最重要的是重建规则、执行规则。”这虽然有些片面，但却指出了问题的关键所在。在社会有机体中，作为思想、理论形态的核心价值体系重在说理布道，以理服人心；以法律制度政策形态存在的核心价值体系则重在行为强制，以规范行为。邓小平说：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”事实上，党和国家制度的好坏优劣对公民的人生观、价值观和道德观有决定性影响。因为“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。”如果在国家宏观、省市中观、企业微观上系统化地建立健全起与社会主义核心价值体系相一致的法制政策体系，并切实执行，那么就会对青年职工的价值观的塑造产生趋势性、潮流性或框架性的引导力与推动力，形成万流归宗的价值导向。

青年职工价值观的塑造，是社会主义核心价值体系宏大系统工程的一个子系统工程，客观上受到整体的社会价值导向、企业价值导向、家庭价值导向，以及利益导向、制度导向和心理导向等诸多方面的制约。当我们在社会、企业、家庭和利益、制度、心理这些方面创造出与社会主义核心价值体系基本一致的良好社会环境和企业环境时，就会对包括青年职工在内的社会成员，形成“蓬生麻中，不扶自直”的价值塑造效果。青年职工价值观塑造工作，行动胜于宣言，制度胜于舆论。如果只是在观念价值体系内部、在思想政治工作内部、在精神文明建设内部，甚至只是在共青团工作内部自我循环，自说自话，自我强调其重要性、必要性和紧迫性，就一定会重蹈“两张皮”的覆辙。

现在中国广大企业正在建设企业文化，而企业文化建设的核心是企业价值观。对中国企业来说，其价值观可以各有特点，但是都应贯彻和体现社会主义核心价值体系的基本精神、基本要求，将反映社会主义核心价值体系要求的企业价值观，落实到企业日常的经营管理的规章制度体系之中，使之实践化、生活化、日常化和大众化，才会真正产生价值教化作用，不然的话，就只是一些好听的口号或者官话而已。就职工群体来说，青年职工价值观的塑造，还会受到中老年职工、尤其是企业领导者价值观的极大影响。因而对青年职工的价值观教育，必须与企业其他职工尤其是高中层领导者的价值观教育结合起来进行，才能收到良好效果。如果中老年职工特别是企业高中层领导者心口不一、言行不一，势必加深并扩大代沟，阻碍青年职工的价值认同，激起他们的价值反叛。或者如阿里巴巴董事局主席马云曾经反思的那样：“不是‘80后、90后’不行，而是我们出了问题。”

青年职工价值观塑造的选择性机理

真正坚定的价值观，一定是在开放多元中自觉选择的结果。因此，青年职工价值观的塑造过程，其实是一个持续选择认同的过程。尤其在经济全球化、价值多元化、新媒体时代，不同社会价值体系之间的比较竞争，对青年一代的价值选择形成了激烈争夺。

从国际看，在经济全球化条件下，西方国家主要采取了强制认同和引诱认同两种形式，力图把西方价值观念普遍化，把包括中国在内的非西方国家的人们尤其是青年纳入西方价值体系之中。所谓强制认同，就是西方国家凭借其经济、军事和科技方面的强大优势而把非西方国家强行地纳入其价值体系，它要“按照自己的面貌为自己创造出一个世界。”所谓引诱认同，就是西方发达国家运用其政治、经济、科技、教育、军事和文化生活等对于非西方不发达国家的人们本来具有的诱惑性和吸引力，运用包括大众传媒在内的一切手段不遗余力地对它们加以强化，借以输出其价值观念。当今世界，引诱认同成为一种越来越重要的价值认同形式。须知经济全球化的本质不是利益共同分享，而是全球经济利益和资源的重新分配，价值观的争夺，实质是利益争夺。谁掌握价值观的主导权，谁就掌握了对经济利益和资源重新分配的主导权。

从国内看，随着改革开放的扩大和深化，社会利益分化、阶层分化和贫富差距也越来越大，社会转轨时期出现的利益的冲突、制度的冲突和心理冲突，逻辑地形成了价值多元化取向的矛盾。这一方面反映了社会进步和开放的程度，带来了民众的价值苏醒，使个体的主体地位和价值自主性大增；另一方面又使价值导向遭遇困境，对社会成员尤其是青年认同社会主义核心价值体系构成了消解，弱化了主流价值导向的效果。加上新媒体的异军突起，信息传播的网络化普及，传统的一元化价值导向方式更是受到了严峻挑战。因此，如何通过科学的制度安排形成一定的和而不同的互动互补的体制机制，对多元化扬其利而避其弊，这里既涉及价值观也涉及思维方式。但是无论从传统思维的尚同排异的倾向，还是从现实的统一思想的政治需求，我们历来对于多元化是比较忌讳和反感的，宁肯“一统就假”也不愿意“一放就乱”，因而一直未能从经济、政治和思想文化各个层次的“一统就死一放就乱”局面中走出来，找到一种“一元主导、包容多元”的“统而不死、活而不乱”的制度形式和运行机制。

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在新媒体时代，因为信息传播的网络化和国际化而大大扩展了文化价值观的交流范围，扩大了西方文化影响的广度和深度，弱化了民族文化的地域性界限和特征，加剧了民族传统文化和外来文化之间的冲突、对抗和融合。美国正是充分借助于覆盖全球的综合信息传播体系特别是国际互联网进行文化扩张与渗透的。美国《外交政策》第17期的文章指出：“美国信息时代外交政策的核心目标应当是取得世界信息流动战的胜利，主导整个媒体，如英国当年控制海洋一样。”我国作为发展中的社会主义国家，在信息高速传递的今天，是西方文化重点渗透的国家，网络世界的文化冲突不可避免。随着我国信息化进程的加快，这种冲突将呈现范围扩大、形式多样和发生频繁等特点。在西方传媒信息的文化渗透和影响下，必然会对中国网民尤其青年网民的人生观、价值观、道德观产生重大影响。

经济全球化、价值多元化和作息网络化，在极大地拓展人们国际视野的同时，也使中国传统文化的一维性结构遇到尖锐的挑战，从而给青年职工认同社会主义核心价值体系带来严重的困扰。人们一直担心和忧虑我国当代青年的民族国家意识、民族认同感以及对本民族文化的认知与传承，会在全球化浪潮和多元分化的冲击下受到一定程度的消解和弱化，进而影响到国家的安全以及中华民族的未来。这种担忧并非无的放矢。据《中国企业家》对40余名新生代领导者的调查：“所有采访对象都不赞同企业过于强调民族精神。”事实上，各种价值观对青年的争夺战从来没有停止过。面对西方国家强制认同和引诱认同汇成的强大价值攻势，坚持以人为本、强化对青年职工的马克思主义思想、爱国主义精神、改革创新精神和社会主义荣辱观教育，并积极汲取资本主义价值体系中的精华为我所用，无疑是抵御西方文化对青年职工价值观消极影响的重要途径之一。

但是还必须看到，这种价值争夺不仅是在各种价值体系之间进行，而且是在各种价值体系的背后支撑体系之间进行。桃李不言，下自成蹊。价值认同的竞争力与吸引人，不是谁说得好听谁就有竞争力和吸引力。美国政治学家萨缪尔•P•亨廷顿指出，“物质上的成功使得文化和意识形态具有了吸引力，经济和军事的失败导致自我怀疑和认同危机。”“西方的价值观和体制之所以吸引了其他文化的人们，正是因为它们被看作是西方权力和财富的源泉。”“软权力只有建立在硬权力的基础上才成其为权力。”由此可见，西方文化的强制认同和引诱认同之能行得通，正是以其超强的经济、科技、教育、军事实力为支撑的。与其说人们是在选择其价值观，不如说是在选择其价值观背后的以实力为支撑的利益与财富。

以我国改革开放以来的几次移民潮为例。一是改革开放初期，大批中国青年试图到西方学习并体验生活，引发去美国以留学为主，去日本、澳洲和加拿大则以留学为名打工赚钱为主的移民潮，其背后原因是人们渴望先富起来。二是从20世纪90年代中期开始，早期前往西方的青年一代开始大规模办理亲属团聚手续，以享受移民国的社会福利待遇（如失业津贴和公费医疗），其背后则是中国医疗与社保制度的严重残缺。三是新世纪以来，部分中国官员、商人和中产阶级上层，热衷于将读高初中甚至小学的子女送往国外留学，其重要原因则是为了躲避高考扩招和应试教育体制这种畸形制度所带来的教育危机。几乎与此同时，一些官员家属开始大量携带巨款移居美加澳等国家，这种“裸官策略”跟官员贪腐案高发引发的职务危机密切相关。四是2009年以黄光裕锒铛入狱为前兆，以及关于“国进民退”的争论，一方面促使一些亿万富豪谋求移民并试图向国外转移资产；另一方面欧美各国又因经济危机而降低商业移民门槛，吸引中国资金。据胡润与中国银行对18座主要城市980位百万富翁的调查结果显示，14%的内地富豪已经或正在申请做投资移民。这个比率之高，不仅在中国历史上前所未有，在世界其他大国中，也是极其罕见的。五是2010年起，鉴于国内政治生态改变，中产阶级和知识分子也加快了移民步伐。透过这几次移民潮的变化，是什么原因使他们选择背井离乡（国）？与其说是西方价值观的引诱，勿宁说是对中国时局变化的一种反映，是移民们在相应方面对中外利益比较中作出的综合选择。

由此可见，价值观争夺的关键，不仅在于理论灌输或舆论上言语说教，而且在于体制机制的改革完善与上下同心的坚定践行。因此，只有以科学发展为第一要务，坚持以人为本，把中国的经济、科技、军事、教育等实力搞上去，把社会主义民主法制建设好，逐步实现对发达国家的赶超，增强社会主义核心价值体系在国内外的竞争力和吸引力，才能持久抵御西方文化对青年及青年职工价值观的消极影响，坚定他们选择社会主义核心体系的自觉性和自信心。

在价值多元化时代，既然青年职工价值观的塑造是价值选择，那就需要培育价值选择的市场。这种选择虽然需要引导但不应由他人代劳，而应由青年职工在多元价值化的市场上进行“不怕不识货，就怕货比货”的自主选择。这方面，1991年诺贝尔经济学奖得主、百岁老人科斯在2011年12月举行的《财经》年会的视频致辞中提出的“思想市场”建议特别值得重视。他说：“回顾中国过去30多年，所取得的成绩令人惊叹不已，往前看，未来光明无量。但是，如今的中国经济面临着一个重要问题，即缺乏思想市场，这是中国经济诸多弊端和险象丛生的根源。开放、自由的思想市场，不能阻止错误思想或邪恶观念的产生，但历史已经表明，就这一方面，压抑思想市场会遭至更坏的结果。一个运作良好的思想市场，培育宽容，这是一副有效的对偏见和自负的解毒剂。在一个开放的社会，错误的思想很少能侵蚀社会的根基，威胁社会稳定。思想市场的发展，将使中国经济的发展以知识为动力，更具可持续性。而更重要的是，通过与多样性的现代世界相互作用和融合，这能使中国复兴和改造其丰富的文化传统。假以时日，中国将成为商品生产和思想创造的全球中心。”海纳百川，有容乃大，有容乃强。我以为，对青年职工的价值塑造也应如是。

青年职工价值观塑造的批判性机理

阿尔伯特说：“价值体系代表的是一种人们期待或期望的东西，或者是人们需要或禁止的东西。它并不是关于实际行为的描述，而是一套衡量体系，通过它，行为得以判断、制裁得以实施。也就是说，一个民族的价值观是一个民族崇尚什么，鄙视什么，哪些是值得人们为之付出生命的信念，什么样的人是一个优秀的人。”

价值导向既是国家和社会将根据社会发展的客观需要及大多数人的利益愿望来弘扬某种主流价值观，提倡某种主流价值取向的过程，同时也是国家和社会抑制、批判和反对某种价值观和价值取向，以帮助人们对主流价值产生认同的过程。在多元化的现实中，社会主义核心价值体系为广大青年职工所接受、认同进而坚信的过程，也是他们对各种事物和现象进行判断选择、善恶美丑作出取舍的过程，或者说是一个价值批判过程。只有经过这个批判选择过程，才会有价值认同的自觉与自信。反之，不经批判选择的认同是盲目的，一遇风浪就会摇摆、迷茫甚至崩溃。正如文化大革命前后许多人特别是青年人发生的价值迷茫与困惑一样。

在全球化、多元化和网络化条件下对青年职工进行社会主义价值导向，要在尊重和信任他们的基础上进行。首先，要以开放的心态，客观全面准确地向他们介绍分析各种价值体系，尤其对资本主义不刻意美化也不故意贬低，对社会主义不妄自菲薄也不文过饰非。故意贬低或文过饰非，都是对社会主义核心价值体系缺乏自信的表现，不仅起不到正面导向的作用，反而会损害社会主义的声誉，激起青年一代的反感，造成严重的信任危机。如改革开放前把资本主义说得一团漆黑，说那里的人民处在水深火热之中；对社会主义计划经济体制的弊端则讳疾忌医，掩饰问题。当改革开放人们走出国门看到的真实世界与接受的教育理念不符时，两相比较使原先的教育效果适得其反不说，反而导致了持久的“三信（信仰、信任、信心）危机”，其影响至今仍难消除。这种教训应该记取。

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其次，在进行正面价值观导向、批判相反价值观时，必须使价值批判与实践批判的方向紧密一致。这里的实践批判是指社会主义核心价值体系的理论导向要与国家政策制度和人们社会生活的实践相一致，不能让与社会主义核心价值体系相反的显规则特别是潜规则在社会生活中大行其道。马克思曾经指出，正如看一个人不能以他所说的话为依据一样，了解一个时代也不能只看它的意识形态和观念文化。如中国古代自汉武以降的历朝统治者，尽管嘴上讲的是独尊儒术，但在制度安排上却是“百代都行秦政”，施行法家那一套东西。阳儒阴法，儒表法里，舆论价值导向与实际的价值取向形成悖反。其重要后果之一，就是导致了普遍的双重人格，从知识分子到普通百姓，都奉行着嘴上讲仁义道德、明道正谊，实际上却斤斤计较、谋利计功；明里都在讲人性本善、诚信为根、谦让是本，经教化人人皆可为圣贤；暗里却坚信人心险恶、处处设防、丧诚失信。这种传统文化的劣根性在今天仍充斥于社会生活的方方面面，对社会主义核心价值体系及其导向造成了巨大伤害和腐蚀。青年职工价值观塑造，需要使舆论导向的价值观与实际践行的价值观表里一致，使长期盛行于官场、商场等的各种潜规则无立足之地。

马克思在《〈黑格尔法哲学批判〉导言》中曾经指出：“批判的武器当然不能代替武器的批判，物质力量只能用物质力量来摧毁，但是理论一经掌握群众，也会变成物质力量。理论只要说服人，就能掌握群众；而理论只要彻底，就能说服人。所谓彻底，就是抓住事物的根本。但人的根本就是人本身。”青年职工价值观塑造的根本是青年本身，当引导他们选择的价值观既能经受“批判的武器”的理性验证，又能经受“武器的批判”的实践验证时，其对社会主义价值体系的自觉与自信才会坚定而持久。

青年职工价值观塑造的成长性机理

建设社会主义核心价值体系，对企业和企业家来说，可以引导他们把对社会规律、企业管理规律的认识提升到价值体系层次，进而找到企业文化管理的钥匙，为解答经营管理难题另辟新路，为企业提供可持续发展的强大动力；对于青年职工个人来说，可以为他们展示健康人格成长的新境界，为他们提供终极关怀的安身立命之学。青年职工的价值观是青年对其工作、学习、生活、交往中的各种事物和现象能否满足自身需要进行认识评价时所持的基本观点。因此，社会主义核心价值体系的建设与引导必须与青年职工的健康成长形成良性互动的机制，使高尚成为高尚者的通行证，卑劣成为卑劣者的墓志铭，而绝对不能相反。这样践行着的社会主义核心价值体系，才会成为广大青年职工健康成长、成才成功和自我价值实现的内在需要和持久动力。

要想用社会主义核心价值体系对青年职工进行价值观的引导或塑造，就必须了解他们，按照新生代职工的特点与文化传承规律进行教育与引导。在《文化与传承》中，著名文化人类学家玛格丽特•米德将文化的历史传承分为三种类型：后象征文化（1975年之前）——两代间的关系类型是控制，其所在的社会以老一辈为绝对权威，未来只是简单地重复过去，文化延续“既依靠老一代的期望，又依靠年轻人对老一代人期望的复制”，年轻人的生活方式都是既定的、不可改变的。互象征文化（1976年至1985年）——两代间的关系类型是断裂与疏离，其所在的社会变化相对较快，现在成为未来的指导，年轻一代与他们的父母和老师的经验表现出明显的差异与冲突，老一辈虽然仍处于支配地位，但已经不再是年轻人行为的典范和守护人，年轻人之间的学习交流成为主要功能的行为模式。前象征文化（1986年后）——把对话视为两代间关系类型的唯一出路，因为其所在地的社会变化速度让人眩晕，代与代之间出现了明显的普遍代沟，老一辈再也不能从年轻人史无前例的经验找到自己重复的经验土壤，不得不向孩子们学习他们未曾有过的经验，年轻人则通过对过去的反叛建立了自己的权威。这种分析对青年职工的价值引导有重要借鉴意义。

根据《中国企业家》和《中外管理》的调查分析，微博时代的青年员工对于企业内部民主的需求将不断增加，相对平等、友好而明快的沟通更为员工所欣赏并将成为员工的诉求。信息获取的简易化在逐步消解权威，同时也带来更多浮躁。青年员工将变得渊博、灵敏而自主，而非像过去那样凡事一定要请教上司。传统的、强势的、灌输式的价值观教育已经日渐式微。受欢迎的管理者在微博互动中所与表现出的价值观浸润和坚守，更容易起到润物细无声的效果。“90后”不关心企业文化是什么，而最关心自己在这种氛围下还能否有自我与自由。他们更为大胆创新，不拘泥于传统，不恪守成规。但他们既然选择了企业，说明他们自己的的目标与企业愿景有交集，共同的心理契约不是不可达成，而是喜欢按自己的方式去实现。为此，要变文化教化为文化感知，要以学习成长来构筑企业文化，“90后”可能会拒绝文化灌输但不会拒绝自我成长。企业可以利用“90后”的成长欲望，让成长的企业文化与其匹配，间接地通过学习型组织建设，实现企业文化的变通目的。这一方法的关键是改变心智模式：改变传统的文化宣贯模式和培训路径，用更先进的体验式培训、情境式实践去感染“90后”的身心和感官。让喜欢特立独行的员工参与到创新与创意工作中，让崇尚自我表现力的员工投入到更具挑战性的营销工作中，从而让“90后”的小我通过学习和改变成长为大我。要先做活企业文化，再谈共同价值观。要把企业文化做成可以成长的生态系统，让体现社会主义核心价值体系的企业文化成为企业持续发展的生命力。企业新生代领导力的核心要素是唤醒同辈的热情和创新精神，激发点是个性充分发挥基础上的集体主义，实现的基础是真诚。在企业管理中，愿景比管控重要，平等比权威重要，授权比命令重要。

智联招聘2011年调查显示：“80后、90后”自我认知的主要特质是：责任心强、学习能力强、工作扎实和思想独立。但这与企业的认知明显错位，企业比较认同的特质标签是：不稳定、思想独立、自律性差和自信，而且形成反比，新生代自我认同的恰是企业管理者最不认同的。“80后、90后”员工更希望自己的上司首先是职场导师，能对自己的工作以帮助和指导；其次是工作伙伴，在工作中能够平等对待，受到来自领导的尊重。对新生代领导而言，私德方面的要求放宽了，但传统的立威开始被立魅所取代，强调的是软实力和非正式权威。施恩的部分依然被强调，但已经成为从单向的上对下的施舍给予，转变为双向的互惠，要求也越来越多维，单一的激励（金钱、荣誉、职位）曲线已经开始下滑。同时，共同愿景的重要性越来越大，今天的领导者比以往任何时候更强调方向感。

综上所述，用社会主义核心价值体系对青年职工进行塑造或引导的过程，是综合运用系统性机理、选择性机理、批判性机理和成长性机理的过程，而非单纯或主要依靠理论灌输、舆论导向与思想政治教育的过程。这既是中国特色社会主义制度体系及其运行机制自我改革完善的过程，也是社会主义核心价值体系自我扬弃发展的过程，更是社会主义新人的本质、素养、能力不断成长的过程。

（作者单位：中国共产主义青年团四川省团校）

（责任编辑：任 真）