青年职工先进事迹

第一篇：青年职工先进事迹

青年职工思想动态调查

浙江中烟宁波卷烟厂青年职工思想动态调查

——异地技改我来参与 宁波卷烟厂易地技改项目计划总投资40亿元、占地741亩，未来我厂将落户奉化经济开发区。我厂的易地技改项目对青年职工来说是一个难得的机遇，因为企业的发展与青年的成长息息相关，青年职工应该肩负使命，充满热情的投入到企业发展进程中，才能体现自我价值。本调查意在了解青年职工在企业发展(异地技改)方面的思想动态。

基本信息： 性别年龄学历

1. 对当前企业发展的现状?

A 满意 B 基本满意 C不太满意 D 非常不满意

2. 您了解我厂的异地技改情况程度?

A 很了解 B基本了解 C了解不多D不了解

3. 是否会主动去了解技改的相关情况?

A 经常 B 偶尔 C 不关心 D 随心情

4. 异地技改的发展与您的未来关系?

A关系很大 B有点关系C没啥关系D 不清楚

5. 你是否想参与到异地技改中去?

A 很想参与B 想参与 C无所谓 D 不想参与

6. 你认为通过何种途径才能被领导所赏识?

A 与领导搞好关系 B 参与党工团工作 C 参与科技创新 D 干好本职工作

7. 对于青年职工进企业前几年与后几年的工作激情差异，你认为是什么原因?

A 公司职业通道不合理 B 工作岗位变动困难 C 受他人影响 D 结婚以后重心偏移

8. 目前，您最希望企业对您提供的是?

A 学习未来新设备 B 参与到异地技改 C 更多的人文关怀D 不需要

9. 异地技改后，您最大的期望是?

A 降低劳动强度 B 更高的收入报酬 C 更适合的岗位D 更和谐的人际关系

10. 异地技改后，车间的新设备新机器你们最希望哪那方面的人来培训?

A 厂方国外人员 B 厂方国内人员 C 车间维修人员 D 人教科

11. 异地技改后，两地的工作生活产生焦虑情绪?

A 很担心 B有点担心 C无所谓 D 迷茫中

12. 异地技改后，你希望住在老三区还是新厂房宿舍?

A 老三区 B 新厂房宿舍 C 两者之间 D 无所谓

13. 异地技改后，哪方面对您影响最大?

A 住宿问题 B 交通不方便 C 购物环境差 D 休闲娱乐少

14. 对企业的未来有没有信心?

A很有信心 B有点信心 C没信心 D无所谓

15. 问答题：您对我厂异地技改有什么建议?

第二篇：青年职工思想道德建设

2010年青年职工思想道德建设计划

2010 年，我所青年职工思想道德建设工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，坚持以人为本，以树立社会主义荣辱观为重点，以养成高尚的思想品质和良好的道德情操为基础，促进我所青年职工健康成长、全面发展。

一、加强领导、健全机制，努力把青年职工思想道德建设工作落到实处

加强和改进青年职工思想道德建设是一项关系我所发展的重要任务，各科室要加强领导，精心组织实施青年职工思想道德建设计划，确保各项工作落到实处，取得实效。

1、强化领导。青年思想道德建设是公民道德建设的基础工程。各科室、各部门要进一步增强政治意识、大局意识， 切实担负起青年职工思想道德教育的重任 ， 把加强青年职工的思想道德建设列入重要的工作议事日程。所综合办公室、工会、团委及各科室要进一步明确要求，强化责任，认真负责制定好具体的贯彻意见，切实履行各自的职责，发挥整体合力，优势互补、密切配合，狠抓落实，真正担负起齐抓共管做好青年职工思想道德建设工作的责任 。

2 、健全机制。要建立健全目标管理机制，把青年职工健康成长列入我所创建文明单位的重要评选标准， 纳入领导班子和领导干部抓精神文明建设的考核内容。年底将表彰一批德育优秀

政工工作者, 进一步调动青年职工思想道德建设工作者的积极性。同时要充分利用广播、专栏等形式，加大对先进典型的宣传力度，及时报道、宣传先进典型，在全所范围内形成人人关心青年职工健康成长，人人为青年职工健康成长多做实事的舆论氛围。 要建立健全监督机制，及时掌握青年职工思想道德建设工作的进展情况和存在问题，确保青年职工思想道德建设工作得到有效落实。

二、加强教育，健全网络，努力推进青年职工思想道德教育 充分重视青年职工道德教育，采取多种形式扎实推进青年职工道德教育工作。要按照“育人为本、德育为先”的要求，把德育工作摆在青年职工教育的首要位置，广泛开展“八荣八耻”为核心内容的社会主义荣辱观宣传教育活动以及各种读书征文、演讲活动 。要按照德育的总体目标和青年职工成长规律，明确教育目标，在培养青年职工的思想品德和行为规范方面，形成梯次递进结构。加强青年职工职业道德教育，倡导大家爱岗敬业，并对青年职工进行基本道德观念、道德知识和礼仪、礼貌、礼节教育，注重养成，注重体验。要积极开展青年职工健康心理实践教育活动，培养青年职工良好的心理素质。

三、围绕活动，狠抓落实，努力营造有利于青年职工健康成长的优良环境

坚持以“四活动”为重点，齐心协力、狠抓落实，努力营造有利于未成年健康成长的优良环境

1、读书活动。各校要充分用好“读书活动”的图书，以科室为单位制定读书计划，明确要求，落实措施，开展读书知识竞赛和读书征文活动。

2、关爱活动。多关心青年职工的生活，从实际出发积极解决青年职工生活中存在的切实困难和问题;关注青年职工的思想，了解他们思想和心理上的动态，对思想和心理上存在不良倾向的青年职工，要主动与他们联系，多沟通、多疏导，保障青年职工思想和和心理健康发展。

3、普法活动。开展以《社会治安管理条例》为主要内容的法制教育，要正常开展法制讲座，特别强化青年职工”遵纪守法教育，将法制教育作为青年职工职业培训、进修或继续教育的必修课，纳入考核的重要内容，为依法治所工作奠定基础 。

4、净化环境活动。 要继续开展“文明单位创建 ”活动，倡导良好的企业文化，以提高机关能效为契机，积极转变工作方式，形成良好的工作氛围和机关文化，积极引导青年职工走上健康的职业发展道路。同时坚决抵制色情、淫秽、暴力、封建迷信、伪科学出版物的玩具、饰品等不良和低俗文化，积极改善周边秩序，进一步净化我所周边环境。

新疆煤炭科学研究所

二〇一〇年三月二十日

2010年青年职工思想道德建设总结

一年来在所党委领导下，我所青年职工思想道德建设坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，坚持以人为本，以树立社会主义荣辱观为重点，以养成高尚的思想品质和良好的道德情操为基础，促进我所青年职工健康成长、全面发展。

我所综合办、团委、工会结合我所实际，按照年初部署和安排，扎实推进我所青年职工思想道德建设，现总结如下：

一、做到强化领导，全面推进青年职工思想道德建设。所综合办公室、工会、团委及各科室要进一步明确要求，强化责任，认真负责制定好具体的贯彻意见，切实履行各自的职责，发挥整体合力，优势互补、密切配合，狠抓落实，真正担负起齐抓共管做好青年职工思想道德建设工作的责任。

二、狠抓机制建设，进一步建立健全目标管理机制，把青年职工健康成长列入我所创建文明单位的重要评选标准， 纳入领导班子和领导干部抓精神文明建设的考核内容。充分利用广播、专栏等形式，加大对先进典型的宣传力度，及时报道、宣传先进典型，在全所范围内形成人人关心青年职工健康成长，人人为青年职工健康成长多做实事的舆论氛围。

三、不断加强教育，健全网络，充分重视青年职工道德教育，努力推进青年职工思想道德教育，采取多种形式扎实推进青年职工道德教育工作，广泛开展“八荣八耻”为核心内容的社会主义

荣辱观宣传教育活动以及各种读书征文、演讲活动。要按照德育的总体目标和青年职工成长规律，明确教育目标，在培养青年职工的思想品德和行为规范方面，形成梯次递进结构。加强青年职工职业道德教育，倡导大家爱岗敬业，并对青年职工进行基本道德观念、道德知识和礼仪、礼貌、礼节教育，注重养成，注重体验。要积极开展青年职工健康心理实践教育活动，培养青年职工良好的心理素质。

四、坚持以“四活动”为重点，齐心协力、狠抓落实，努力营造有利于未成年健康成长的优良环境，通过读书活动，倡导青年职工以书为友，不断提升青年职工学习能力，丰富青年职工的业余文化生活;通过关爱活动，送去所党委对青年职工的慰问和关怀，帮助他们讲解好日常生活中遇到的各类问题，培养他们良好的道德情操和生活习惯;通过普法活动，积极宣传法制，提高了青年职工对法的认识，补充他们法律知识方面的不足和缺失，有助于青年职工依法办事能力的提升，同时有助于在青年职工中形成遵纪守法的良好局面;深入开展净化环境活动，继续开展“文明单位创建 ”活动，倡导良好的企业文化，以提高机关能效为契机，积极转变工作方式，形成良好的工作氛围和机关文化，积极引导青年职工走上健康的职业发展道路。

通过上述活动的实施和开展，我所青年职工在所综合办、团委、工会的关怀和帮助下，不仅在思想上取得了长足的进步，并且积极落实行动，敢于付出，乐于奉献，涌现出一批像优秀共产

党员王敏辉、劳动模范张瑞显等一批优秀青年职工，积极带领我所青年职工为我所各项工作的进步贡献力量。今后，我们将继续推进青年职工思想道德建设工作，不断努力，为我所各项事业进步和发展培养一批素质过硬、能力突出的后备军和生力军。

新疆煤炭科学研究所二〇一〇年十二月十日

第三篇：青年干部职工思想道德教育计划

水区司法局开展青年干部职工思想道德教

育活动计划

为全面推动我局青年干部职工思想道德教育工作作贡献。结合实际，特制定2010年青年干部职工思想道德教育工作，作如下安排。

一、以“三个代表”重要思想为指导，教育引导青年干部树立崇高的理想，坚定永远跟党走的信念。要以各种重大活动、纪念日为契机，依托爱国主义教育基地、各类纪念馆等活动场所开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，弘扬和培育民族精神。发掘、树立和宣传当代青年中的典型人物，在青少年中形成崇尚先进、学习先进、争做先进的浓厚氛围。

二、加强领导，全面落实青年干部职工思想道德教育各项工作

(一)提高认识，加强领导。要充分认识青年干部职工思想道德教育工作的重大意义，深入开展青年干部职工思想道德教育工作。要围绕重点工作，寻找有效载体，作好安排部署。要成立领导机构，明确责任;制定实施方案，对任务进行分解，确保各项工作落到实处。

(二)精心组织，抓好落实。对照自身任务分工，精心组织，结合实际抓好工作。要大兴求真务实之风，解放思想，开拓创新。要坚持两手抓，一手抓业务工作，一手抓青年干部职工思想道德教育，切实做到两不误、双促进。

(三)加强宣传，营造氛围。要加大宣传发动工作力度，注重舆论作用，唱好主旋律，打好主动仗，为青年干部职工思想道德教育营造好舆论氛围。

水区司法局

二○一○年一月八日

第四篇：公司职工青年演讲比赛演讲稿

爱岗奉献——在地勘事业的舞台上

尊敬的各位领导，亲爱的同事,大家上午(下午)好：

我来自****

我演讲的题目是“爱岗奉献—在地勘事业的舞台上”。

2011年9月5日，一个风和日丽的日子，我怀着对未来的无限憧憬，走进了****的大门，成为**科的一名新兵，作为三队大家庭中的一员。我能想象得到，在未来的无数次回首中，我都将会为自己当初的选择倍感自豪并无怨无悔。

在**，我读到了她过去的辉煌，也知晓了她曾经的沧桑，建队半世纪以来，经历了百业俱兴的计划经济时代，经历了市场经济大潮的洗礼，**逐渐发展成为一支以地质勘查为主，兼以工程施工，地质灾害治理等多业并举的综合型地勘队伍，在参与经济建设中做出了不可磨灭的贡献。

在三队，我时时刻刻感同身受着同事们孜孜不倦、精益求精的爱岗敬业精神，无论是奋战在野外一线，还是坚守在后勤机关，在**，这样的人很多很多，在这里，我只能列举其中一位：

每当我推开**科办公室的门，总会看到这样一个人，一头半白的头发，戴着一副老花镜，默默地做着投标报价的工作。这个人就是我们计划兼审计科科长——***。初到**科时，我只知道韩科长是个吃苦耐劳，埋头苦干的人，经过一段时间的接触，我才发现，就是这个看上去很平凡的人，工作中却有着不平凡的业绩。

**科的一项重要工作是负责单位投标项目中最关键的环节-投标报价。不了解这个行业的人可能不知道，这是个技术性很强的工作，首先要熟悉工程定额，其次要通晓施工流程和施工工艺，最后还要熟练相关软件的操作流程。韩科长虽然没有很高的学历，也不是科班出身，但是在工程定额和现场施工

方面积累了大量的经验，做投标报价可谓厚积薄发、游刃有余。但是随着办公自动化的普及，他深感自身知识储备的不足，于是业余时间花钱上夜校学习了电脑，没想到这一学，竟然学出了门道。众所周知，在我们这种多种资质并存的特殊行业，从事工程造价需要同时引进多种专业软件，而每一种软件每年都需要固定的升级维护费，大大增加了生产成本。为了解决这个问题，他花费了大量的时间和精力，寻找破解版，下载相关的试用软件，克服了种种技术难题，总结出一套使用神机妙算、饮羽、纵横等软件并结合熟练的excel表格操作的比较完备的投标报价流程。光这一项每年就为单位节约几万元的开支。

虽然有所成就，但是***并不以此自居。他做人低调，谦逊和蔼。每当我这个新兵遇到技术上的难题向他请教时，他总是耐心细致地为我讲解，毫无保留。正是这种勤学敬业、务实进取的精神，值得我永远尊敬，并虚心向他学习。像韩科长这样在平凡的岗位上默默无闻耕耘付出的人，把自己的大好的青春奉献给了祖国地勘事业的人，在三队还有许许多多，相信在其他的兄弟单位也很多很多。万涓成水，众木成林，正是因为有这样的一群人，凝聚成一个个精诚团结、蓬勃向上的地勘队伍，把新世纪的地勘事业，推向了更高的巅峰!

2012年是个不平凡的开端，面对事业单位改制，在经历了半个多世纪的栉风沐雨，五十多年沧桑更迭后的今天，地勘事业的发展进入了一个全新的关键性的阶段，机遇与挑战并存。相信在各级领导的英明决策下，地勘人众志成城，地勘事业必将破茧成蝶，飞向更加光辉灿烂的明天! 值此五四青年节来临之际，亲爱的同志们，年轻的朋友们，让我们把 “爱国、进步、民主、科学”的五四精神和“以献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣”的“三光荣”精神结合起来。爱岗敬业，奉献青春，为地勘事业的美好明天铸就新的辉煌!

谢谢大家!

第五篇：青年职工思想状况调查分析报告

一、主要情况

1.信念坚定，关心国家大事。工作之余，大部分青年职工谈论得最多的是当前国际国家热点事件，如中日中美中俄等国之间的关系、南海问题、群众教育实践活动、民主评议党员以及全国深入推进的各项改革等时事新闻。另外，青年职工还积极参观红岩革命纪念馆、参加留守儿童爱心捐助活动以及向党组织递交入党申请书等，足见大多数青年职工的理想信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的向往。他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国特色的社会主义事业充满信心。

2.渴望成才，学习热情高涨。随着改革发展的不断深入，青年职工的学习热情和成长成才愿望日益强烈，呈现出崇尚知识，认真学习，刻苦钻研的良性特点。他们渴望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应知识经济时代发展对人才的需求。另外，他们还不断地向身边的同事、朋友、家人请教一些为人处世、待物接人等方面的知识，显示出好学的一面。

二、存在的问题

1.青工队伍稳定，思想困惑仍较多。一是婚恋困难突出。近半数青年职工目前仍处于单身状态，有对象的青年职工也是少数。二是觉得个人的发展前景不明朗。大部分青年职工对未来的期望是通过自身努力提高能力，争取在工作中获得更大的发展，但近半数青工认为在单位得到晋升的可能性不大。三是缺少倾述、咨询渠道。工作学习上的烦劳，生活琐事的不如意，感情交友中的迷惘因缺少倾述、咨询渠道往往越积越深，影响心理健康。

2.三观认识活跃，岗位意识不够强。随着时代发展和社会进步，青年职工的思想观念、行为方式、价值取向等呈现出异常活跃的发展趋势，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。大部分青年职工能够将自己的世界观、人生观、价值观积极的融入到岗位中，工作热情，积极主动，尽心尽力的做好本职工作。但也有部分青年职工对发展形势认识不清，对自己的价值体现理解不透彻;觉得自己做的只是保工资、保饭碗的事，不需要过多关注发展的新趋势。这种思想在工作中就变现出彷徨、心理脆弱、态度消极，对本职岗位不够热爱。

3.兴趣爱好多样，纪律意识略淡薄。随着时代的发展，青年人的视野越来越开阔，业余爱好也越来越广泛，包括读书看报、电脑网络、文体活动等。青年职工看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从调查结果来看，青年职工的兴趣爱好以及对多数社会问题的理解和认识虽然日趋分散和多向，但仍呈正态分布。但同时，受当前社会生一些不良风气及家庭环境条件的影响，个别青年职工自我要求不严，工作中纪律松散、自由散漫，存在惰性、约束力差等现象。

4.个人表现强烈，团队意识稍匮乏。大部分青年职工都有很强的个人表现欲望，他们通过积极参加各种活动，表现自身特长与优势，70%的青年职工过分强调自我。但也有个别青年职工在个人目标的设计上富于理想色彩，对自身发展的期望值设定过高，不愿踏实工作，凡是讲条件，考虑个人利益多，盲目追求个人荣誉。对于集体性的工作项目，不愿意过多关注安全生产、经营管理等工作，往往只是按照领导的硬性要求，或根据自身的兴趣爱好来决定是否参加，不能够全身心投入工作，大局观念淡薄，不能够和其他同事真正形成一种工作默契和整体合力，团队意识匮乏，集体荣誉感不强。

5.理论知识丰富，工作经验较欠缺。当代青年职工普遍思维敏捷、观念新潮、知识丰富。近年来新进的青年职工均为大学学历，他们的理论基础整体上比较扎实。但由于工作时间较短，约半数青年职工入路时间不到3年，尚未合理的将理论知识和工作实践有效结合，存在理论与实践脱节的现象。同时，部分青年职工的专业技术能力及应对突发事件的处置能力还不能完全满足岗位需要，在遇到突发状况时，由于技术能力不足及经验欠缺，不能迅速地作出正确判断，更无法采取有效的措施进行处置。

三、对策措施

1.坚持理论引导，深化思想教育。以科学的理论武装青年职工，以高尚的道德塑造青年职工，始终围绕改革发展中出现的各种问题，站在讲政治、讲大局的高度，准确定位，找准思想政治工作的切入点和落脚点，创造性地开展各项工作和活动。一是深化政治理论学习，提高青年职工的思想政治素质。二是广泛开展形势任务教育，坚定青年职工的理想信念。三是坚持理论联系实际，深化思想教育工作效果。把思想教育工作与青年文化活动有机结合，以思想教育为中心，开展健康向上积极乐观的文化活动，寓教于乐、寓教于丰富多彩的文化活动。

2.坚持建功育人，培养青年人才。坚持建功育人，为青年成长成才搭建舞台，为企业长远发展积蓄力量，努力培养建设一支理念先进、作风扎实、思想开阔、技术过硬的高素质青年人才队伍。一是培养学习意识，树立终身学习观念。努力创建学习型组织、学习型企业、学习型团队，引导青年职工深刻认识学习的重要性，不断增强学习的紧迫性和自觉性，养成终身学习的好习惯。二是服务青年学习成才，促进全面发展。三是搭建青年成长舞台，加强人才培养。

3.坚持以人为本，维护青年权益。以人为出发点，以人为最终目的，一切从职工群众的利益出发，密切关青年学习、工作和生活，急青年之所急，想青年之所想，解青年之所难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事。用真情实感说服教育，用热心诚意解决问题。作青年权益的坚实后盾，切实维护青年职工的合法权益。一是充分发挥团组织工作的优势，着力在青年职工关心关注的问题方面下功夫，主动介入，和其他单位举办联谊、交友活动，切实解决部分青年忧心婚嫁的难题。二是针对青年职工精力旺盛、活泼好动的特点，联合工会，定期不定期开展文艺汇演、才艺比拼以及羽毛球、篮球、桥牌、摄影比赛等活动以丰富职工业余生活。只有忠实地代表和维护青年职工权益，为青年职工成长成才提供有效的服务，才能赢得青年职工的信赖，才能形成持久的凝聚力。