关于选派青年教职工到县级团委挂职的通知

关于选派青年教职工到县级团委挂职的通知（精选3篇）

篇1：关于选派青年教职工到县级团委挂职的通知

关于选派青年教职工到县级团委挂职的通知

各二级党组织、校属各单位：

根据中共湖南省委教育工委、湖南省教育厅、共青团湖南省委《关于从全省高等学校中选派青年干部到县级团委挂职的通知》文件精神，报请学校同意，决定在全校选派2名优秀青年教职工到县级团委挂职，现就有关事项通知如下：

一、选派工作的总体安排

1、名额分配。根据相关文件精神，我校选派名额为2人。

2、选派条件。参加工作一年以上；大学本科以上学历；政治素质好、认真学习实践科学发展观，具备发展潜力和培养前途，作风过硬、能吃苦、有奉献精神的青年教职工。

3、挂职岗位：湖南省各县（市、区）团委副书记。

二、选派人员的工作任务

1、推动团的工作。挂职人员要深入了解挂职基层团组织的基本状况和工作开展情况，向基层团组织介绍全团和本校的典型经验；注重利用本校的人才、资源等优势，切实推动当地团的工作全面开展，着力推动全团重点工作在基层的落实；积极配合所在县级团委主要负责同志，探索新形势下共青团工作的有效资源配置方式和组织动员机制，增强基层团组织的发展后劲。

2、服务基层发展。挂职人员要充分发挥自身的知识技能优势，为挂职所在地基层经济社会发展提供规划咨询、技术支持、项目引进等力所能及的服务。重点协助实施以科技服务乡镇为主要目标的项目，通过大学生“科技支农”社会实践、培养农村青年

科技带头人、援建乡镇科技服务站等途径，促进基层现代农业发展。

3、认真了解国情。挂职人员要充分利用基层挂职的机会，扎扎实实开展基本国情调研和社会观察，深入了解我国区域发展的不平衡性和部分区域的相对落后性，深刻理解党和国家各项路线、方针、政策的正确性，切实加深对中国特色社会主义理论体系的理解，增强对当代各种社会思潮的思辨、甄别能力，进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。

4、提高综合素质。挂职人员要珍惜基层挂职的经历，主动在挂职实践中理论联系实际，巩固和提升自己的专业知识和技能；努力提高组织能力、协调能力、沟通能力、复杂问题处理能力以及谋划工作、创新工作的能力等综合素质；在全身心投入工作的过程中密切与基层和群众的联系，在艰苦的环境中磨练意志品质、锤炼优良作风。

三、选派工作进程安排

挂职干部的选派，采取个人报名与组织推荐相结合的方式，组织报名和考察工作，经学校党委组织人事部门遴选审核后报团省委。团省委审核后，统一分配挂职单位。主要分三个阶段进行：

第一阶段（2012年2月中旬），各高校组织动员，研究确定挂职干部名单，填写选派干部登记表及统计表，并将推荐名单报团省委。

第二阶段（2012年2月下旬），审定选派干部名单，研究落实分配去向。

第三阶段（2012年3月上旬），组织参加全国选派工作电

视电话会议；举办任前培训班；组织挂职干部到岗工作。

四、选派工作的具体规定

1、选派人员在挂职期间，由派出单位、接收单位共同管理，以接收单位为主；不再从事原岗位工作，只转党、团组织关系，人事、工资关系不变。

2、原则上不得中断选派人员的挂职工作或对选派人员进行人员调整，确因工作变动或其他特殊原因不能完成挂职任务的，须由派出单位另行安排符合条件的人员接替，并报团省委备案。

3、选派人员挂职期间，在原单位的职务予以保留，其职务升迁、专业技术职务评聘、工资福利待遇等不受影响；休假和探亲按国家有关规定执行；挂职期间，符合条件的挂职干部可参加公开选拔和本单位的竞争上岗。

4、选派人员在挂职期间参加接收单位的考核。挂职期满前，由地市级团委协调有关县级党委组织部门进行考核。选派人员的考核鉴定材料按有关规定装入本人档案，作为今后安排使用的重要依据。

5、选派人员的食宿由县级团委协调妥善安排。派出单位可根据选派人员所到地区的不同类别给予适当生活补助，不得增加县级团委的负担。

6、选派人员的工作期限为2012年3月至2013年3月。为检验选派人员工作成效，挂职期满时选派人员要与所在县级团委主要负责同志共同向团中央、教育部有关部门书面报告工作情况。

2012年2月28日

附件：

选派干部登记表

篇2：关于选派青年教职工到县级团委挂职的通知

鲁青办„2011‟9号

关于进一步明确从高校选派团干部 到县级团委挂职工作有关要求的通知

共青团各市委、各高等院校团委：

为切实做好从全省高校选派团干部到县级团委挂职工作，根据团中央部署要求，参照驻点工作做法，现将各级团委的具体职责和对挂职干部的基本要求进一步明确如下。

一、团省委的工作职责

1．做好统筹安排。按照团中央要求，加强对全省高校团干部到县级团委挂职工作的指导、沟通和协调，统筹安排好全省的挂职工作，及时调度和汇总工作进展情况。

作，协调县级党委组织部门按照规定履行相关组织程序。

2．认真开展培训。坚持集中培训和日常培训相结合，对本市的挂职干部开展多层次、多渠道、有针对性的工作培训，内容应主要包括团的基层组织建设和基层工作的基本情况、全省团的重点工作、挂职工作的任务和要求、如何有针对性地做好挂职工作、调查研究的方法等。

3．指导检查工作。加大对挂职干部的工作指导力度，采取多种方式与挂职干部保持经常联系，听取他们对挂职工作的意见与建议，及时协调解决问题，有效指导挂职干部工作。建立挂职工作督导检查机制，对挂职干部所在县级团委进行不少于4次集中督导检查，每季度要将本市挂职工作情况报团省委组织部。做好半年中期考核和年终考核。

4．研究总结经验。深入挖掘挂职工作中发现的基层工作典型，认真研究总结挂职工作中取得的关于团的基层组织建设和基层工作的成功做法和经验，提炼出能够有效指导和推动基层工作的方法和规律，总结基层团组织吸引和凝聚青年的有效方式，并在本地进行推广。

5．加强管理服务。关心挂职干部工作、生活，尽

分发挥挂职干部的作用。针对基层团建和基层工作中存在的困难和问题，与挂职干部共同研究、推动工作，争取在重点难点问题上有所突破。

四、高校团委的工作职责

1．加强日常联系。保持与挂职干部的经常联系，关心挂职干部的生活，确保挂职干部补贴、交通费等相关待遇的落实。

2．支持挂职干部工作。积极利用学校的各种资源支持挂职干部，给予实际帮助，帮助他们顺利开展工作。

3．严格考核管理。挂职干部实行派出地和挂职地双重管理，高校团委要协助党组织做好挂职干部的教育、管理和考核，对成绩优异、表现突出的挂职干部，主动向党组织推荐评优，并作为考核提拔干部的重要依据。

五、挂职干部的任务和要求

挂职干部要按照团省委《关于从全省高等学校中选派共青团干部到县级团委挂职的通知》（鲁青联[2010]56号）要求，认真了解情况、系统介绍经验、扎实推动工作、积极探索创新、努力锻炼提高，做到全身心投入工作、正确把握好角色定位、做好吃苦准备、严格要求自己、敢于碰难题，切实完成好挂职工

作，大力推动分类引导青年工作的广泛开展，着力增强中小学团队组织的活力，努力推动农村团建载体创新，力争在落实全省团的重点工作上取得成效。

5．挖掘基层典型。挖掘3到5个不同领域的在当地具有一定代表性的基层工作典型，特别是全省团的重点工作领域的典型，分别形成1000字左右的书面材料，及时报团省委组织部。

6．书面报告挂职工作情况。要及时对挂职工作进行阶段性总结，并将情况报上级团组织。挂职期满时，与所在县级团委书记共同向团中央、教育部递交1篇书面总结报告，内容主要包括一年来开展了哪些工作、如何推动县级团委和基层团组织的建设和工作、如何协调资源支持基层团组织工作、探索出了哪些好的经验、有何心得体会以及对县级团委工作的客观评价等。

共青团山东省委办公室 2011年3月3日

主题词：高校团干部

挂职工作要求

篇3：关于选派青年教职工到县级团委挂职的通知

中期总结有关事项的通知

共青团各市州、直管市委，神农架林区团委：

根据团中央工作安排，为做好挂职工作中期总结，现就有关事项通知如下。

1.请各位挂职干部向团省委组织部和挂职市州团委提交四方面材料。一是个人挂职工作中期总结。重点汇报参与推广乡镇街道团的组织格局创新、推进非公企业团建和外出务工青年群体团建工作、推动分类引导青年工作、扶持青年创业就业工作、增强中小学团队组织的活力、推动农村团建载体创新等全团重点工作方面的情况。二是发现、挖掘的基层工作典型材料1—3篇。三是调研报告1篇。四是认真填写《高校团干部基层挂职工作中期统计表》。

2.请各市州团委认真对高校团干部挂职工作进行中期总结，并上交1篇工作报告。报告要精练，要有具体事例和数字。并请认真统计汇总《高校团干部基层挂职工作中期统计表》，务必保证数据真实。

以上材料请务必于8月3日前上报团省委组织部。联系人：吴汉桥，联系电话027-87238819。

电子邮箱：hbtswzzb@163.com。

团省委组织部2011年7月27日1

选派高校团干部到县级团委挂职工作中期统计表