浪潮需求调研提纲

浪潮需求调研提纲（精选14篇）

篇1：浪潮需求调研提纲

调研报告提纲

从产品的角度出发，我们需要完全从用户的角度来考虑他们的业务情况，及现有工作是否可以通过信息化系统来进行改进工作方式、提高工作效率和工作质量、并在一定程度上满足用户的可操作性及友好型，从而抵消用户对冗余的复杂的系统产生的抵触心理，是从用户的实际角度出发来发现需求。需要从以下四个方面进行了解：

一、从领导的决策观念出发

 站长、副站长对目前现有的工作流程是如何看待的  对现有的工作流程期望有哪些方面的提高和改进  他们关注的问题是什么

 领导对目前的工作现状是否满意

 领导对目前的工作现状期望有哪些改进的地方

 领导将在十二五规划中对现有工作的期盼和愿景  领导在十二五规划对环境监测下一步的工作的方针和政策

二、从各科室主任的管理角度出发

 其他各科室的领导人对目前现有的工作流程是如何看待  对与其他科室的工作交流是如何进行的 对现有工作如何改进

 对目前的工作流程期望有哪些方面的提高与改进  他们对科室本身更关注的问题是什么

 科室主任对十二五规划中对自己工作的一个分析和发展方向

三、从基层用户使用的角度出发

 基层用户目前工作的一个大致流程

 基层用户是如何看待自己目前工作的 基层用户对自己的工作有什么样其他的需求

 从基层用户的角度出发，现有工作是否能完全满足整体

流程的需要

 基层用户对自己的目前的工作时间是否感到紧迫  基层用户对自己的工作时间安排是否期望调整

 基层用户是否愿意拿出更多的时间来进行数据的整理工

作

 如果整理数据的工作是领导安排的基层工作人员是否会

强迫去完成四、从用户要得到的表单处罚

 监测站的流程中的各纸质单据都是什么

 纸质单据都是何时生成的 纸质单据的数据都是如何以及通过何种方式录入的  各科室对现有纸质单据是如何管理的 各科室人员在处理纸质单据的时候是否感到繁琐，以期

望通过其他手段得到解决和缓解

 通过生成的纸质单据需要汇总成的各种汇总表

 哪些纸质单据需要进行验证，哪些纸质单据需要走流程  走流程的纸质单据再各个节点都需要什么样的角色人员

签字

篇2：浪潮需求调研提纲

1、企业将来是以设计研发为主,还是要掌握主要试验、加工、装配调试能力?

2、主要人员构成情况如何?

3、高中层干部和设计、管理业务、IT 人员对 ERP、PLM 系统了解掌握程度

4、企业现有制造、测试检验和加工设备情况如何?发展规划如何? 信息化一般问题

1、企业信息化建设整体规划如何?

2、主要硬件、软件资源和信息化技术人才资源?

3、目前有多少工程数据使用计算机管理?

4、出于保密性要求,是否希望严格控制每个人的访问权限或记录日志?

5、访问因特网的需求是否很必要,但又要控制邮件等通讯的授权。

6、办公自动化应用情况。

7、企业门户网站方面的应用和规划情况如何?门户网站是否需要支持多语言。

8、是否已经和需要提供远程登录和服务。如出差到国内外的旅馆里办公。

9、电话,传真,电邮收发通讯情况。

组织结构和业务协作单位方面

1、公司有无公司分支机构?如有,相互地理位置距离如何?

2、将来公司分支机构的情况可能会如何?

3、公司目前的职能部门有哪些?

4、各职能部门目前的主要职责,人员情况?

5、将来的组织结构可能会如何设置?

6、公司项目研发组织结构?包括企业内外。

7、设计研发、工艺、生产目前的企业外部协作情况如何?

8、设计研发、工艺、生产将来的企业外部协作情况可能如何安排?

9、目前或将来可能有的主要协作单位有哪些?主要分工如何?

10、目前或将来是否有和国外单位协作设计制造的需求?有使用多语言软件操作环境的需求? 主要经营活动计划方面

1、计划部门采用什么计划方法安排资金,成本,采购,设备,生产,设计研发。

2、是否认为适合采用项目管理方法安排从设计到制造的全部主要业务?

3、是否考虑或实际采用其他计划方法?(如最低库存法、按库存制造、预测

4、是否准备采用和已经采用项目管理方法,什么软件系统?

5、是否有边设计,边谈判采购、外协加工制造的需要?

6、项目管理在并行设计研发和控制关键点,关键路径方面实际发挥作用如何?

7、进口采购情况。问卷 2_设计研发工作方面 设计研发工作方面

1、设计研发专业分工情况如何?(机构,人员

2、产品各专业技术难点如何?是分专业各自存在尚未解决的技术难点,还是各专业全部运用成熟技术的 集成设计问题为主?

3、是否有样机样件试制、测试和质量验证、定型等设计阶段?

4、如果有上述若干设计研发阶段划分,是否和如何与外单位协作完成?

5、主要产品生命周期如何?如:概念设计,初步设计,详细设计,生产设计,制造,测试调试,安装维 护等等。

6、设计研发周期如何?是否有大致比较稳定的研发内容和周期。

7、产品系列,型号情况?

8、关键工艺和工艺装备情况如何?

9、目前对加工工艺和质量控制工作开展情况如何?

10、设计研发、加工工艺和质量控制在协作单位之间如何开展?有何具体需求?

11、各专业设计人员工作时间分配情况如何?如绘图,计算,编写文件,找设计参考图纸,找数据资料, 调查研究,并行设计协调,修改返工和纠正错误,解决后勤供应问题等。

12、各专业人员认为在各种具体工作内容方面提高效率的意义,排列次序。

13、有无在各种具体工作内容方面提高效率的设想和具体要求?

14、原理或概念性设计到各专业的施工设计的主要工作流程如何?各专业之间的主从先后次序如何?

15、控制设计研发流程的主要目的是什么?减少差错和混乱、提高设计质量减少返工、控制成本、协调 并行设计工作避免整体系统不一致问题。

16、是否重视实时并行协调工程对项目设计研发的作用和意义?

17、标准件、外构件、外协件 占零部件的百分比?

18、通用件占零部件总数的百分比?

19、特殊件(其他无法借用的零部件占零部件的百分比? 20、之间零部件的借用关系如何处理?怎样确定设计变更影响范围?是否鼓励借用。

21、设计标准化贯彻需求如何?

22、各专业的国家和国际标准是否齐全和已经获得?载体介质格式?

23、各专业使用外购件的技术和商务资料情况如何?搜集管理情况如何?

24、是否需要贯彻或参考多个国家的技术标准?

25、是否已经建立和需要建立标准资料库,标准件库,通用件库?如标准件 3D 图库等。

26、是否强调鼓励减少不必要的过多的零件品种?

27、设计结构要素方面贯彻标准化情况和是否具备必要的技术手段?

28、是否建立和有计划建立机械设计与制造通用技术支持系统为基础的机械设计支持系统。

包括:机械设计计算过程、制造工艺知识资源库、机械设计知识资源库三大部分。在机构设计分析过程中 包括:机构选型(平面连杆机构设计、平面连杆机构运动分析、凸轮机构设计,机械传动设计(圆柱齿 轮传动设计、圆锥齿轮传动设计、蜗杆传动设计、齿轮轮系设计、链传动设计、带传动设计、螺旋传动设 计,零部件设计(轴系零件设计、紧固联接设计、弹簧设计,优化设计,机械强度评价(静刚度评价、静强度评价、疲劳强度评价、断裂强度评价。可靠性分析软件包。在制造工艺知识资源库中包括:切削 加工(刀具、切削加工、螺纹、齿轮、花键加工、难加工材料加工、切削试验数据,磨削加工(磨削基 本数据、磨削工艺、磨床、磨具、冷却、修整、缺陷处理,锻压技术(锻件材料、模具设计、典型锻件 工艺、锻件设计、工艺设计、常用辅助计算、生产准备、其他相关信息,冲压技术(一般冲裁、精密冲 裁、板料弯曲、板料拉深、板料成形、特种成形、冲压模具、数值模拟、冲压技术国内外信息,铸造技 术(铸造技术、新技术与新工艺、铸造技术数据、计算机的应用,焊接切割(工件材料、焊接材料、焊 接方法、各类材料的焊接、焊接接头设计、焊接性试验数据、切割工艺,热处理(热处理技术基础、热

处理加热技术、热处理工艺方法、典型零件热处理、热处理工艺设备。在机械设计知识资源库中包括:工程材料(常用材料标准数据、常用材料实测数据、国内外常用材料牌号对照、型材、常用零件材料选择 , 专业标准(通用零部件标准、基础标准,材料腐蚀,摩擦磨损,润滑技术,可靠性,常用资料等。上述 数据资料和应用程序的需求如何?

29、其他专业设计支持系统的需求和可行性情况。

30、设计任务书的内容和管理情况如何?是否有 “ 设计管理 ” 方面的必要要求和传递、分发、变更、等数 据处理手段?

31、无论是否使用计算机技术,设计对象的分类编码工作情况如何?

32、多供应商物料情况如何?编码和替代处理情况如何?

33、工程变更管理的需求情况如何?

34、工程变更管理工作的主要流程?

35、工程变更管理涉及那些单位和专业?目前如何进行通讯和沟通协商?

36、配置管理情况如何?需求如何?

37、各专业设计使用的 CAD 系统有哪些?版本,平台。使用功能范围和厂商已经提供或可能考虑引进的 功能模块。

38、各专业设计使用的 CAD 系统和 PDM 集成的情况。版本,功能,供应商。

39、各专业设计使用的 CAD 系统参数化和自动设计应用情况。40、设计使用的 CAD 系统和计算分析系统应用情况。

41、设计审批流程情况。

42、使用红笔批注功能(包括三维模型的情况和好处如何?

43、设计研发工作提出质量检验要求的依据,形式如何?

44、是否建立了质量检验要素?

45、设计研发工作流情况。使用数量,名称,使用情况。

46、OA 工作流使用情况。

47、各专业设计对象的生产(工艺(发布技术如何?是否准备或必须自己掌握关键生产制造技术? 是否具备或准备装备必要的加工设备和生产能力?

48、各专业设计对象的关键制造工艺技术是否成熟?国内或企业内是否掌握?外协需求如何?

49、CAPP 使用情况和需求如何? 50、现有工艺设计情况如何?将来的规划如何?

51、现有工艺文件情况。

52、工艺装备设计采购使用维护情况。

53、工具、刀具、量具设计采购使用维护情况。

54、设计与工艺的分析,计算,仿真模拟工作情况?

55、试验室,化验室等工作情况?

56、试验室,化验室等工作和工程技术工作的关系如何?

57、试验室,化验室在实验化验中工作使用的设备、仪器情况。

58、试验室,化验室在实验化验工作中使用的方法如何?

59、试验室,化验室对产品或工艺过程的的实验化验工作结果如何记录? 60、试验室,化验室对产品或工艺过程的的实验化验工作结果和产品应建立什么样的关系? 61、生产或经营销售工作需要存储和管理那些实验化验数据? 62、CAM 数控加工自动编程方面的需求如何? 63、CAM 数控加工需要传递和存储什么格式的数控程序文件? 64、CAM 数控加工需要完成那些前后处理工作?包括管理需要的清单。65、CAM 数控加工如何配合在制品的标识工作? 66、设计工艺研发部门和制造采购业务部门之间如何传递工程技术数据?如图纸,工艺卡,流程卡,配 套清单,采购清单等。

67、PLM 和 ERP 的集成需求如何?功能,范围,价值的评估等。

68、文档输出的指令和批准,接收者管理,(打印绘图或电子文件介质、形式、格式,发送形式,签 收要求如何? 69、档案管理情况如何?文件档案数量,增长数。检索系统情况。70、情报和专利管理工作情况如何?使用,授权。问卷 3:采购制造质量控制等其他方面 采购制造质量控制等后勤工作方面

1、外购材料和器件的技术规格、供应厂商、采购周期、价格信息收集管理情况。

2、和设计研发部门公用数据的情况和需求。

3、进口谈判、运输和报关的业务和信息处理情况。

4、现有关键生产设备和能力情况。

5、质量控制标准管理情况。

6、设计研发部门对质量检验的要求如何提出,和形式。

7、是否建立了检验器具数据库?

8、质量检验工作应用信息化情况。

9、质量检验信息反馈或纳入 pdm 系统管理的需求和现状。售后服务工作方面

1、产品出厂后的跟踪、服务和三包情况?

2、服务、维修业务情况?如:机构,业务范围,外包等。

3、售后服务工作对产品工程技术信息的需求情况。标识和追踪产品零部件的工程技术和制造、检验信息 的需求如何。

4、产品使用频率或负荷对产品零部件的消耗,维修,替换有什么要求?

5、客户投诉处理流程?涉及工程技术工作的内容,对工程技术部门有何要求?

篇3：关于水产品质量安全检测调研提纲

一、加强水产品种质资源管理

1. 进行水产品种质资源管理

(1) 近几年调查表明, 影响水产品质量下降的主要原因之一是种质退化问题, 育苗场忽略对种苗优化的选用, 造成苗种质量下降, 加上种苗场生产条件差, 设备落后陈旧等原因, 从而对生产不利。

(2) 对水产品种质资源管理重视程度不够, 虽然我国加强了水产品苗种管理规范、标准化推广、无公害水产品等产地认证工作, 但广大渔民群众意识薄弱, 使得优质的原良种甚少。

2. 外部环境因素制约, 水域污染严重而造成水产品药物

残留是我国水产品质量安全的主要问题, 良好的水域环境是亲本、卵质、苗种的养殖之根本, 是养殖最重要的生产环节, 如果为了追求利益, 增加养殖密度, 加大用药几率, 导致水产品质量安全风险越来越重。

二、保证我国水产业持续健康发展应解决的主要问题

1. 树立质量效益渔业观念。当前我国渔业正面临着显著转变即单纯追求产量向追求质量安全方向转变。

2. 调整产业优化产业结构

(1) 贯彻“以防为主, 防治结合”方针, 狠抓防治措施、技术规范落实。

(2) 因地制宜, 合理调整养殖模式, 混养、轮养、多品种培养, 立体利用水域。

(3) 强化无公害水产养殖生产基地建设。

三、加大病害防治工作力度

1. 提高认识, 建立基地和检测系统, 水生动物防治工作由病害预防、检验检测、控制扑灭、预测预警、物质保障及技术支撑等工作构成。首先要深入宣传水产品病害对人体的危害, 大力提倡无公害水产品防治技术, 并通过办班培训、下乡咨询、发宣传资料等有效形式宣传无公害水产品的防治意义和推广无公害水产品防治技术。其次建立水产品检测系统, 加强对重点水生动物病害的检测工作, 包括监测面积、监测病害种类、监测养殖品种、加强常规水产品 (鱼、虾、蟹) 病害监测工作, 使水产品生产和销售前检测达到程序化。

2. 必须建立完善的记录生产日志, 保证每个养殖、监测地点具备完整的生产日志, 从而针对性调控水质减少病害, 使水产品的体系有可追溯性, 从源头提高质量安全水平。

(1) 作好生产日志, 每天记录要仔细、认真、明确。

(2) 渔药使用、饵料投入情况要精确、无误。

(3) 有基本的常规实验室, 具备基本病害检验设备和技术人员。

四、建立一个统一的检疫系统

1. 水生动物检疫工作指导思想是“预防为主、防治结合”。

2. 培养水生动物疫病防治员, 有法律意识及专业知识, 准确掌握疾病预防控制工作。

(1) 县级以上渔业主管部门的职责是依照水生动物防疫法律、法规和规章, 制定本辖区水生动物防疫规划, 并负责织实施。

(2) 配合渔业局“三个中心” (防病、质检、环境) , 二类疾病应发现一只消灭一只。

(3) 以一个鱼场为例。头两年, 每年检2次, 每次抽查150尾鱼, 一次在产卵季节, 一次在疾病流行季节, 从第三年开始, 每年检一次, 每次抽查30尾鱼, 必须在产卵季节或疾病流行季节, 不得从外地随意引种。

篇4：高职教师教研需求调研报告

【关键词】高职教师 教研 教研能力

【中图分类号】G 【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2016）06C-0023-03

在信息化的社会里，高职教育改革的步伐越来越快，高职教师要立足就必须有不断学习的意识和能力，教学研究是高职院校教师适应教育发展和专业成长的需要。为了解高职院校教师对教研工作的认识与需求，进一步提高学校教师教研工作的质量与效果，笔者于2015年3-4月在广西工业职业学院发放了《高职教师教研需求调查问卷》，针对学院教师教研认识、教研现状、教研需求进行了调查和分析。

一、问卷调查基本情况

本次调研对象以电子与电气工程系、经济与管理系两个具有代表性的系为主，同时覆盖其他系，共发放问卷45份，回收问卷45份，有效问卷45份。

本次调研的45名教师中，40岁以下青年教师有22人，41-50岁教师有15人，51岁以上教师有8人；从事职业教育年限在20年以上的资深教师14人，10-20年阅历丰富的教师13人，5-10年工作经验的16人，3年以内刚参加工作的教师2人。被调查的教师中，硕士及以上学历的教师有23人，本科及以下学历教师22人；高级职称2人，副高级职称12人，中级职称27人，初级职称4人。

二、教师教研现状调查结果

（一）教师在教育教学中思考最多的问题

根据调查，教师在教育教学中思考的问题排名前10的如表1所示。

不难看出，高职教师对教育教学方面定位准确，注重学生职业能力的培养，关注教与学的方法与效果。调查显示，教师在教育教学中思考的问题很多，新老教师都普遍关注学生职业能力的培养、专业人才培养模式、课程的教学效果、课堂教学方法的改进、学生的可持续发展能力等问题。

对学生职业能力培养表示关注的教师达到了被调查人数的67%，其中41岁以上教师对此问题的关注更是比例高达74%；半数以上的教师经常思考课程的教学效果、课堂教学方法的改进等问题，而不同年龄层次的教师在这两个问题上略显不同，青年教师更关注课程的教学效果，老教师则更注重课堂教学方法的改进。同时，经验丰富的老教师在课程的改革与建设、课程教学内容的整合、学习效果的评价、学生学习情感等方面比青年教师关注的比例明显偏高。

（二）教师认为在现阶段教学中存在的主要问题

表2凸显了高职教师在现阶段教学中存在的主要问题，51%的教师认为自己缺乏理论支撑与技术的更新，学习机会少。青年教师中68.2%的人感觉缺乏有效的合作伙伴和合作氛围，而这一问题在老教师中比例仅占17.4%。另外，有近半数的青年教师感觉自己忙于教学赶进度，缺少及时的自我评价与反思。

（三）教师遇到教育教学问题时的解决方式（见表3）

当工作中遇到教育教学问题时，教师首选的都是通过查找网络和图书资料来解决问题，充分利用信息时代网络的便利性提高工作效率；71%以上的教师选择与同事讨论来解决问题，说明学院内教师之间的信任与融洽；在请教专家这一选项上，青年教师的选择比例远低于老教师，主要因素可能是青年教师的人际圈子相对较窄，难以接触到相关领域的专家。选择其他选项的教师均未对此项进行说明，我们因此无法知晓他们其他解决教育教学问题的具体方法。

（四）教师所在教学团队教研活动的开展情况

从被调研的数据中，我们能看到，教学团队开展的教研活动每次都有明确主题的占40%，经常有主题教研活动的比例约为45%，占到总体比例的85%，说明广西工业职业技术学院近年来在教学团队活动要求明确、检查力度加强的情况下绝大多数教学团队都能做到有计划、有主题地开展教研活动。但也有个别教师填写的选项为没有或不清楚，说明存在极少数的教学团队可能有因时间安排或其他原因未能按计划有主题地实施教研活动的情况。

（五）教师是否对教育教学工作进行反思

调研数据显示在对教育教学工作进行反思的问题上，仅有2人表示没有对教育教学工作进行反思，4人表示偶尔有，12人经常反思，偶尔会尝试一下在教学实践中改进，23人表示经常反思，并在教学中不断改进，6人经常反思，并转换为课题进行研究、改进。这一数据表明96%的被调查教师都会对自己的教育教学工作进行反思，87%的教师会经常反思，并在教学实践中改进，但仅有13%的教师会将对教育教学工作的反思转换为课题去进行研究、改进。教师们更乐于实践反思与改进，但普遍缺乏总结提炼的意识，或缺少时间与精力进行从问题到教研课题的转换，致使很多宝贵的经验未能交流与推广。

（六）教师近五年来参加教改项目的情况

表4中数据与前述问题，即教师对教育教学工作进行反思的情况基本一致，虽然主持或参与各级各类教研课题项目的教师人次已占到被调研教师的109%，但实际仍有31%的教师在近5年中并未参与任何教研课题的研究，在参与了课题研究的教师中，主持院级课题的教师比例仅占32.3%，主持自治区级课题的不足22.6%，教师主持和参与教研课题的热情有待提高。

（七）教师开展教育教学研究的原因

教师开展教研的原因主要是职称评定的需要和自己教学实践的需要，51%的教师选择职称评定是其教育教学研究的原因之一，40%的教师认为教研主要是自己教学实践的需要，这一比例在青年教师与老教师中基本相同。另有33%的教师认为教研是为了顺应高职教育改革的发展，这一选项中青年教师占60%。约25%的教师开展教研是因为喜欢研究，认为教研可以提升自己的综合能力，这部分教师中老教师占了64%。

三、教师教研需求情况调查结果

（一）教师认为高职教师教研能力提升的途径与方法（见表5）

教师对于提升教师教研能力的途径与方法十分明显地倾向于走出去，参加培训、到企业参观交流、到其他学校参观交流的选择比例均超过了60%，41岁以上教师的这一需求更是达到近70%的比例。硕士以上学历的教师对于参与教研课题研究对于提升高职教师教研能力的认可远高于一般教师，且这类教师对于每一种提升教师教研能力的途径与方法都有半数左右选择比例，说明这一群体在提升教研能力方面的选择更具多样性。青年教师、硕士以上学历教师对于通过开展有效的教研活动来提升教师教研能力普遍认可度不高，而在教学团队教研活动的开展情况调研中85%的教学团队活动是有明确主题的，这一问题值得进一步研究。

（二）教师希望的教研活动主题的内容（见表6）

在教师希望的教研活动主题内容方面，新老教师几乎是一致的，67%的教师希望多开展教学方式方法改革的探讨，58%的教师希望教研活动围绕课程建设展开，47%的教师希望进行一些教育理念的探讨，44%的教师希望在专业建设上多一些活动，仅有不到20%的教师选择了在教材建设上开展教研活动。另外，还有少数教师提出了一些其他的活动想法如团队建设、学生思想的研究、在建设中发展等。

（三）教师认为学院教研活动需要改进的方面（见表7）

从调研情况看，教师们希望教研活动能在内容与形式上做一些改进，并希望能在教研活动的内容导向上多一些改变，对目前的教研活动次数，部分教师提出了现在的中心发言次数太多、质量不高、目标离散不明确等问题，这也解释了绝大多少教学团队教研活动有主题而教师对开展有效的教研活动提升教研水平不认可的原因。

（四）教师认为能有效提高教师教研能力的方式（见表8）

在提高教师教研能力的方式上教师们的选择较为分散，只有外出学习这一项是比较集中的，有67%的教师选择；参观考察、教学反思、听专家讲座、集中培训、开展课题研究等也都分别有30%左右教师选择。在某些选项上新老教师的差异非常明显，如老教师比较认可教学反思、公开课研讨对教师教研能力提高的作用，而40岁以下的教师则更倾向于通过开展课题研究、参观考察等来提升自己的教研能力。

（五）教师需要的教研方面的指导和培训项目（见表9）

教师们在教研方面需要的指导和培训项目主要有先进的职业教育教学理念、教学方法手段的改革、实践教学设计和组织及现代信息技术。40岁以下的青年教师希望得到教学方法手段的改革和现代信息技术方面的培训与指导的人数约占60%，还有近半数青年教师对实践教学设计和组织表示关注。老教师则更希望在职业教育教学理念的更新、实践教学设计和组织方面得到指导，这也符合不同年龄结构教师知识结构更新、技能提升的需要。

四、结论与建议

通过本次调研可知，广西工业职业技术学院教师目前对于自身在职业教育教学方面的定位是基本准确的，但教师们也普遍感到自己的教学中存在需改进的问题。如老教师感觉理论与技术知识更新的学习机会不足，青年教师缺乏有效的合作伙伴与氛围、忙于教学进度等各种原因未能及时反思总结等。对此，本文提出以下三个方面的建议。

（一）搭建教研课题研究平台

课题研究是教师教研能力提升最有效的方式之一，高职学校可通过在教育教学中发现的问题开展专题研究，解决实际问题，使教师的研究成果直接用于教育教学实践。在教研课题的立项方面，学校更应该引导教师开展实践研究，鼓励教师将教学反思转换为课题去进行研究、改进，有效改善教师缺乏总结提炼的意识，为了评定职称而搞教研的情况。

（二）针对性开展教研活动

教研活动的开展能促进教师更新理念，提高教育教学能力。因此，在教研活动的开展上，学校可建立教研活动开展的相关制度，促进教研活动有针对性地开展。如教研活动的主题，多围绕教学方式方法改革、课程建设、教育理念、专业建设的探讨、教材建设、团队建设、课题研究等方面开展。在教研活动的形式上可以建立中心发言人制度，可以是专题讲座、专题讨论，可以是参观交流等多种形式，促进教师提升教研能力。

（三）开展教学比武大赛

通过教学大赛促进教师钻研业务，钻研教学方法，思考有关教育教学问题，促进教师专业发展。学校每年可针对性地开展教师大赛，如针对新近教师可组织“教学汇报”大赛，对青年教师可组织“新秀杯”教学大赛，对中青年教师可组织“教学展示”大赛等。此外还可以有针对性的开展“说课”、“微课大赛”、“教学能力提升大赛”、“信息技术大赛”等。

综上所述，很多高职教师有主动教研的意识，也都在开展教研工作，但仍须在教学团队活动的内容导向、目标上加以更清晰的引领，多开展教学方式方法改革、课程建设、教育理念、专业建设方面的探讨，引导教师在教学反思的基础上总结归纳，形成研究课题，将已有成果交流推广。让教师多一些学习机会，请专家进行教育教学理念、教学方法手段的改革、实践教学设计和组织和现代信息技术方面的培训、讲座，让教师可以走出去到企业、到其他院校参观交流。对青年教师，还须给予教研课题的申报的指导，学院在对高学历青年教师申报教研课题方面可适度倾斜，使学院的教研方向更明确，氛围更浓厚。

【参考文献】

[1]张明，刘元.搭三层发展平台，促教研能力提升[J].中国职业技术教育，2014（2）

篇5：浪潮需求调研提纲

调研提纲（对船厂调研）1、2、3、船厂按设计要求采购船用材料（含船用型钢）是否便利？ 如果采购存在困难，主要困难是什么？ 船厂如何采取有效措施来在保证进场材料与材料质保书的一致性？

4、5、是否客观存在用非船用材料替代船用材料的情况？ 如有替代，船厂对执行CCS国内中心（2010）5号通函有何意见？

6、以一艘5000载重吨内河散货船为例，如果存在用非船用材料替代船用材料的情况，请明确：

（1）主要替代材料

（2）替代材料的使用部位

（3）使用替代材料的主要原因

（4）使用替代材料后对造成成本及工期有何影响

（5）使用替代材料是否对造船质量产生不利影响？

（6）使用替代材料后，船厂的主要控制手段

篇6：培训需求访谈提纲

一、需求访谈的目的：

培训需求访谈主要是为了帮助我们获取以下信息：

1、了解高层对公司发展方向的指示和要求；公司高层对公司管理状态的总体判断。

2、结合公司战略和2013年目标达成情况，分析出各部门及各层级的培训重点。

3、了解高层所管部门培训需求的轻重缓急，哪些方面的问题急需解决。

4、了解高层的培训需求。

二、培训需求访谈的对象：

人力资源部负责调查公司（副）总经理、中层管理人员； 各部门负责调查本部门所有相关人员。

三、培训需求访谈的程序：

1、明确业务问题

2、确定问题的根源

3、确定培训内容

4、确定培训目标

四、访谈的问题清单：

1、本公司2013工作过程中，出现过哪些对您印象最大的危机或者事故？造成危机或事故的原因是什么？

2、围绕公司2014年的经营战略，您认为哪些业务急需培训，培训对象是谁？培训什么？

3、本公司/业务/部门2014的业务工作重点是哪些？达成哪些目标对公司是最重要的?

4、您对您所分管部门负责人有怎样的期望，他们哪些地方与您期望不一致，迫切需要提高？

5、您本人在2014年希望参加哪些培训或通过什么形式来提升个人能力？

6、您对于公司2013年培训工作有哪些批评意见？

7、您对于公司2014年培训工作的开展有哪些建议？

五、访谈总结（进一步与受访谈人进行确认）

1、询问受访者是否还有补充

2、可将主要总结的要点向受访者进行核实

篇7：转型升级调研提纲

1、在税收政策方面是否需要扶持：

由于近年来，受到金融危机的影响，民营企业的销售产销量下降，利润降低，造成一些企业的经济实力不强，融资渠道不畅，加之劳动力市场不景气，招工难，人工成本上涨，困难较多，属于弱势群体。因此，在不违背市场经济基本原则的前提下，应给予企业较多的税收优惠，实行轻税政策，促使其更快发展。如提高产品退税率、提高研发费扣除标准、旧设备销售享受优惠政策、特殊行业采购原材料抵扣税率问题等。这些优惠政策都可试行，帮助企业摆脱困境。

2、需要税务部门向地方政府转达建议或意见：

一是政府应该尽快落实兑现对企业的各项奖励措施，如我公司的科技企业创新奖、创税奖、产值奖、2010年的清洁生产奖奖励等等。二是加大对政府部门作风的整顿，转变服务观念，提高服务质量，目前高新区进驻行政办公大楼的部门办事效率很高，服务质量好，但是，还没有进驻的部门或者单位存在办事不主动，不热情、不专业、不及时、不灵活的“五不”现象。希望政府部门大力整顿，切实为企业解难事，办好事，办成事。三是对于优质企业给予优惠地价或减免费用等，解决他们用地难。

广东科茂林产化工股份有限公司

篇8：调研座谈提纲2

“十二五”时期是我乡乃至我县发展的重要机遇期，认真制订清丰县国民经济和社会发展第十二个五年规划，树立全面、协调、可持续发展观，促进经济社会和人的全面发展，对推动纸房乃至全县新一轮跨越式发展，实现经济发展和社会进步，具有重大的意义。

一、纸房乡“十一五”规划及其实施评价、实施的成就和存在的问题

1、实施评价

五年来，纸房乡先后被评为新农村建设先进乡、平安建设先进乡、机关效能建设先进乡、纠风工作先进乡、党风廉政建设先进乡。全乡经济、社会发生了深刻的变化，各项工作取得了新成就。主要表现在以下几个方面：

（1）特色农业逐步成为我乡的优势产业。

（2）工业生产稳步发展，经济结构进一步优化。

（3）社会事业明显进步，平安建设步伐加快。

（4）新农村建设稳步推进，党的建设进一步加强。

2、成就

2010年，全乡生产总值（GDP）预计达5.478亿元，平均递增速10%，人均GDP预计为1.254万元。2010年工业总产值预计达2.8亿元，年均增30%；农业总产值预计达2.76亿元。2010年，全社会固定资产投资预计达3.2亿元，年增长56%。2010年农民人均纯收入预计为2661元，年递增7%。13、存在问题

纸房乡人口多而不富，农业大而不强，工业小而且弱，税源少且零散。主要表现在：

（1）经济总量不大、产业结构不优、整体实力不强的局面仍需改善。

（2）项目规模不大、启动不快、融资不畅的趋势亟需扭转。

（3各别部门办事效率不高、服务意识不强、个别群众恶意阻工的问题更需高度关注。

（4）部分群众不敢试、不敢闯、不敢为的守旧心态尤需努力破除。

二、纸房乡“十二五”期间面临的环境

1、发展优势

（1）区位优势。县文化路东延以及产业集聚区建设为我乡发展带来最好的投资机遇。投资2.5亿元的雨润200万头生猪分割加工项目和投资5亿元年屠宰量1000万只的大用集团落户纸房乡，为纸房乡发展注入了新的活力。

（2）发展氛围优势。目前，纸房乡风清气正，管理细化，责任到位，全乡上下人人思进，创先争优氛围浓厚。

（3）有传统的种植、养殖优势。设施农业发展潜力巨大，一批种植、养殖项目相继开工生产。

2、发展机遇

产业集聚区落户纸房乡西部，为我乡发展带来新的机遇。

3、挑战

（1）债务过大。

（2）提升综合竞争力的压力。总体上看，纸房乡尚未形成在全县乃至全省、全国具有有优势的产业集群，没有具有较强竞争力的大企业，区域综合竞争力不强。

（3）经济管理和科技创新人才的引进和培养。目前，我乡经济管理与科技创新人才缺乏，满足不了我乡经济和社会快速发展的需求。

三、对清丰县“十二五”规划的指导思想和发展目标的建议

（一）指导思想

1、以科学发展观为指导，坚持发展是第一要务，稳定是第一责任，以深化改革促进发展，以发展推进改革，全面推进清丰经济发展和社会进步。

2、重新审视清丰在濮阳市经济发展格局中的地位和作用，进一步创新思路，采取新举措，举全县之力，实施跨越式发展。

（二）发展目标

总体目标：到2015年，基本建成有较强经济实力、较完善基础设施、较合理的产业结构、较齐全城市功能的现代化新清丰。

1、经济发展实现新跨越。主要经济指标有较大幅度的增长，人民生活水平有明显提高。

2、产业结构调整取得新成效。产业集聚区基本形成。

家具产业园、食品产业园、瓷砖城等工业园区蓬勃发展，一批有影响力的企业集团落户清丰。设施农业程度提高，大部分农村富裕劳动力得到转移。

3、社会各项事业迈上新台阶。科技、文化、卫生事业建设改革发展得到推进。

四、“十二五”期间社会事业建设应取得哪些突破？难点何在1、进一步加大文化事业建设的力度。

大力开展文化进乡村活动，形成体制健全、规范有序、阵地巩固、内容丰富、形式多样、群众参与踊跃的文体事业新局面。中原红都——单拐、伍仙镇抗战烈士祠等一批爱国主义教育基地相继投入使用。

2、发展医疗卫生事业，提高群众的健康水平。

加强县、乡、村三级公共卫生网络建设，组成一个较健全的疾病预防控制、卫生监督、妇幼保健网络。进一步推进新型农村工作医疗制度改革，大力发展社区卫生服务，提高群众健康水平。

3、加强人口与计划生育工作。

树立人口安全观，坚持计划生育基本国策，稳定低生育水平，提高出生人口素质，努力把人口和计划生育提高到一个新水平，争创统筹解决人口示范县。

五、清丰县生态文明建设和环境保护应采取哪些重大举措

1、加强宣传，提高生态文明意识。倡导绿色文明观念，做到节约资源，绿色消费。

2、加强监管，确保环境质量。加强环境监察，从源头上杜绝污染。

3、以清洁家园活动为载体，加强生态文明建设。大力整治乡村环境，绿化、美化、净化乡村，引导农民一手抓文明生态建设，一手发展生态经济，打造“绿色清丰”。

六、“十二五”规划在理念和方法上应有哪些创新，如何保证规划的实施

1、重视人才，为经济和社会发展提供智力支持。走“科技兴县、人才强县”的发展战略。营造育才、引才、聚才和用人的良好环境，以爱才之心、识才之智、容人之量，做好发现、培养、凝聚人才的工作，使清丰成为人才辈出、人才聚集，人才创业和人才发展的地方。

2、优化环境，为群众提供优质高效政府服务。

进一步加强机关效能建设，建立目标管理、业绩考核等激励约束机制，提高办事效率和服务质量。坚持科学执政，民主执政、依法执政。

3、体制创新，为经济和社会发展提供制度保障。

篇9：企业调研提纲

一、随着市场环境的不断变化，目前我司的经营处于冬季，可以说是艰难运营。根据公司的长期发展战略，增资扩产是企业发展的必然，但是由于目前市场诸多不确定因素，我们不得以放慢脚步，处于观望状态。

二、人民币升值、生产要素上涨、利率上调、出口退税政策的调整对我司出口的影响具体体现在： 1、05年公司成立外贸部，开始开拓国际市场，凭借公司的综合实力，外贸业务量直线上升，06年已占公司总销售业绩的20%，计划08年发展到50%的份额。但是随着人民币升值（07年升10%，08年升8%）、原材料等生产要素价格上涨（20-30%）、出口退税政策的调整等一系列政策的出台，公司的出口业务遭到重创，完全处于亏本运营，由于我们的订单都是月结60—90天，因此接单越多亏损越大，现在只能维持现有出口小份额以维持与客户的合作关系，对于亏损严重的订单只能停止供货。

2、用数据说明具体表现为：人民币升值直接导致我司汇兑损失，07年同期比上升5.7%，08年上升7.87%；生产要素上涨使我司材料成本上涨18%；利率上调导致银行贷款等利息上涨20%，例如原2000万元贷款的年利息为160万，现在需要200多万；出口退税政策的调整使我司彩盒类产品退税率下调8%，增加了0.8%的增值税，造成销售亏损约10-20%。

三、“两税合并”就目前而言对我司基本上没有大的影响；而新劳动合同法的实施，在一定程度上增加了企业的经营成本。具体表现为：

1、工资、加班费同期比上升22%。

2、员工社保费上升106%。原来有些不愿意长久定居在这里的外地员工，认为在这里购买社保没有很大的实用性，而且退保手续又比较麻烦，因此不愿意购买社保，所以就员工购买社保的问题，公司一直采用自愿的原则。但自新劳动合同法实施后，所有员工必须强制购买，导致员工和企业双亏局面。

3、有些员工专门借新劳动合同法关于辞工的规定来钻空子，故意让公司辞退以拿到公司给予的经济赔偿。

4、中国的制造业本来就是靠付出更多的劳动时间以满足客户的生产需要，但是现在有些员工利用新劳动法的规定，经常就加班问题向劳动部门投诉公司，造成企业对内对外的双层压力。

5、现在社会上一些服务机构打着为员工争取利益的旗号，和员工串通故意损害公司利益。面对这种情况，我们只能按照国家规定的制度执行，但是压力要企业全部承担，所以我们只有改变人力资源现有管理模式、改变用工模式，尽量投资购买自动化生产设备，以机代人等降低内部成本的方式应对，同时处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜。

四、关于使用土地的问题：

1、开征土地使用税后，土地使用税每年4元/㎡，又增加了企业的额外经营成本。

2、另一方面，企业的发展追求的是机会和速度，土地招牌挂制度的实施，给企业的投资带来一些不确定因素，同时在一定程度上影响企业的发展时机和速度，可能会导致企业放弃土地的购买和企业规模的扩大，另谋出路。

五、企业的发展离不开自主创新的能力。在这方面我们始终倡导自主创新，主要体现在：

1、产品上，我们进行工艺改造，升级，由最初的单黑产品发展到现在的四色、五色产品，并且增加了许多表面处理工艺，以提高产品的附加值；

2、思想上，打破印刷业传统的粗犷型管理模式，导入ERP的信息化运作模式，积极向电子企业的规范化管理模式靠拢；

3、制度上，大胆引进规范化绩效考核制度，同时结合中小企业灵活化的管理制度，建立了我司自有的一整套流程制度；

4、人力资源上，大胆聘用社会人才，并实行股权激励制度。

六、目前制约我司发展的因素主要有三点：

1、普通员工的不稳定性及人工成本的不断增加；

2、高级人才的缺乏，主要包括高层管理人员、国际营销人员、工程技术人员；

3、公司经营空间有限，现有空间的使用已完全饱和，企业面临想持续发展无用地的问题，新增业务困难，只有以新业务取代旧有业务。

七、新的《高新技术企业认定办法》的出台对我司暂时没有影响，反而更规范企业的运作，促使企业不断升级。

八、作为企业经营者，希望高新区能为员工提供娱乐休闲场所，丰富员工的业余生活，例如小型公园，娱乐、运动设施和场所，这为高新区企业留住人才，降低员工流动率提供了客观条件。另外就国鹏而言，希望高新区能协助尽快解决高新区34号小区马过渡水渠的修复工作，为公司的持续发展提供良好的环境。

惠州市国鹏彩印有限公司

篇10：企业调研提纲

1、谈谈我市教育实践活动应该着重解决“四风”方面的哪些突出问题？

2、谈谈当前企业存在哪些突出问题，如何解决这些问题？

3、当前企业党建存在哪些突出问题，如何解决这些问题？

4、企业党员队伍建设与管理目前存在什么主要问题？改进这些问题需要开展哪些具体活动？

5、当前服务企业的部门（单位）存在哪些突出问题，如何解决这些问题？

6、你认为企业开展群众路线教育实践活动应该如何组织？怎样指导？

7、对我市开展好群众路线教育实践活动有哪些意见建议？

篇11：调研汇报材料提纲

一、产业发展现状

1、种植面积情况

2、产量状况

3、产品质量状况

4、品牌现况

5、产业化发展情况

6、存在主要问题

二、产业种植面积发展潜力分析

1、最高种植面积与当前种植面积差，其差数形成情况、可利用发展潜力。

2、产业在现有土地中可扩大的面积和分布地点

三、产业产量发展潜力分析

1、对目标产量的形成分析，递次增产可行性分析

2、促进产量增加采取的生产技术、品种、肥料、农药、农民培训等主要措施

四、产业质量安全潜力分析

1、品种在内质外观上（产品等级）可拓展的潜力

2、运用综合生产技术（管护）促进产品质量提高的潜力

五、产业品牌建设潜力分析

1、宣传造势品牌建设潜力分析

2、广告、商标等建设分析

六、产业化建设建议

1、土地流转

2、协会建设

3、龙头企业建设

七、产业建设投资概算及资金筹措

1、各项建设内容投资概算及投资年度

2、资金投资分解（中央、自治区、市、县及农民承担额度）

八、拟采取的主要措施

1、农业基础建设：排灌水、土壤改良、农业设施、农机等建设措施

2、新技术新品种建设措施

3、科技培训建设措施

4、农产品市场建设措施

5、农业投入品管理建设措施

篇12：薪酬调研提纲

一、目的为了解周边地区煤矿企业薪酬水平，合理确定公司薪酬水平，特开展此次调研。

二、参加人员

*****

三、调研对象

*****

四、调研的主要内容

（一）薪酬福利

1.薪酬构成2.奖金构成3.各项福利

4.隐形收入

5.是否实行年薪，有无股权

6.各类人员薪酬水平：

（二）组织结构

1.组织结构设置情况；

2.定员情况

3.五职矿长配置情况

篇13：调研报告提纲

1、利益导向机制未能完善和普及

2、以人为本造就计生易抓难管

3、党员干部违纪现象有上升趋势。

4、人口性别比例不平衡。

5、计生社会抚养费征收难度加大。

二、当前工作重点和步骤：

1.综合改革工作

2.群众自治示范村建设

3.创“两无”、打击“两非行为。”

三、存在的主要问题

1.基层软件和硬件设施配套的经费投入不足。

2、计生免费服务的奖励措施需要进一步普及。

3、基层企业计生协会的难度大。

4、流动人口计生工作难以管理。

四、今后抓好人口工作思路

1.加强政策、法规法规的宣传教育。

2.不断加大财政经费投入，完善利益导向机制，落实惠一生工程。

3.完善综合治理、齐抓共管的层级动态管理工作机制。

4.发挥基层计生协会、计生社工及志愿者的作用。

篇14：调研采访问题提纲

政府调研：

1、“十二五”时期，中国港口业将面临着转变发展方式的重任，要从整合港口资源、拓展物流服务功能等方面引导港口业转型。海铁联运则是新型物流的代表，也是连云港市的一张名片。现在海铁联运在连云港市的发展现状如何？相比其他港口城市优势体现在哪些方面？

2、发展过程中存在哪些问题，面临哪些挑战？

3、发达国家海铁联运占港口集装箱吞吐量的比重可达到20％以上，而中国经过十多年的发展，该比重仅为2％左右。这些数字反映出，中国港口海铁联运与世界水准的差距，同时也说明，中国港口集装箱海铁联运的发展空间非常之大。请问现在政府提出了哪些措施和方案促进海铁联运的发展？

4、作为新亚欧大陆桥的东桥头堡，拥有陇海兰新线沿线广泛的中西部经济腹地，使连云港港口具有得天独厚的海铁联运优势。随着中西部经济的崛起和陇海兰新经济带的发展，依托天然禀赋，连云港将在新亚欧大陆桥扮演怎样的角色？

5、去年，连云港港加强集装箱货源组织，大力拓展集装箱运输市场，坚持以集装箱班列为载体，努力打造“精品班列”，以“精品班列”的品牌效应吸引更多的集装箱货源。同时由“政府主导、企业化运作”的连云港口岸公共信息平台也开始运作。为了促进海铁联运的发展，我们看到了政府的努力，同时，我们也需要企业的积极参与。请问政府对企业发展海铁联运有什么合理化的建议？ 企业调研：

1、发展集装箱海铁联运，既符合国家的产业政策和运输市场的布局，又是转变经济发展方式的重要措施。请问您觉得使用海铁联运这种新型物流体系，对企业发展有什么帮助？给企业带来了怎样的效益？

2、根据您亲身接触的海铁联运，您觉得现在海铁联运在连云港市的发展如何？有哪些优势又有哪些方面比较欠缺？

3、您觉得政府重视海铁联运的发展吗？重视的话，为海铁联运的发展提供了哪些便利？

4、连云港作为东方桥头堡和中国沿桥沿海“T”型区域经济发展的重要战略支点，朝着提供全方位的增值服务方向发展，但是发展中总有一些不足，您觉得现在影响连云港市海铁联运发展的瓶颈是什么？应该怎么解决？

5、您觉得政府还应该提供怎样的帮助促进海铁联运更好的发展？ 市民调研：

1、您了解海铁联运吗？

2、你觉得海铁联运给您的生活带来了怎样的影响？

3、海铁联运作为连云港的一张名片，您觉得宣传的力度大吗？

4、您认为海铁联运有没有促进连云港城市的发展？

5、您觉得政府支持海铁联运的力度大吗？