良性的人才生态环境的十个标准

良性的人才生态环境的十个标准（精选11篇）

篇1：良性的人才生态环境的十个标准

为什么野生大熊猫仅能在我国四川、陕西和甘肃的若干狭小区域内存活？因为那里有适宜它们生存的生态环境。

为什么多年不见踪影的珍奇鸟类，重新回到了一些城市的湖面？因为经过治理，那里的环境得到了改善。

动物的生存需要适宜的生态环境，人才的发展也同样需要适宜的生态环境。

中国人民大学劳动人事学院教授彭剑峰说，一个国家，一个地区，乃至一个单位，能否吸引优秀人才，取决于它能否为各类人提供一个良性的生态环境。

“家有梧桐树，引得凤凰来。”彭剑峰指出，人才吸引力的竞争，从本质上讲，是人才生态环境的竞争。彭剑峰认为，良性的人才生态环境具有以下十条标准：

一、人才的主权得到尊重，人才价值得到有效实现。

彭剑峰说，要创造良性的人才生态环境，必须首先在整个社会倡导“人的价值高于一切”的观念，充分尊重人的价值；其次，要承认人力资本产权。他指出，在新经济时代，人才资本和货币资本一样具有产权性质，具有剩余价值索取权，人才资本所获得的知识和智力资本收入神圣不可侵犯。

党的十六大明确指出，要确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献分配的原则。彭剑峰认为，贯彻这一原则，必须确认企业家和知识创新者的价值，建立新的利益分配体系及社会认知系统，解决智力劳动参与收益分配的问题。

二、完善的知识产权保护法律制度，成熟的产权保护技术及全民产权意识的确立。

彭剑峰表示，保护知识产权，就是保护人才的劳动，保护人才的合法权益。他认为，没有健全的知识产权保护法律与技术体系，人才的价值就得不到真正体现，也就不可能使创新型人才脱颖而出。

三、全球视野的人才标准与人才竞争条件。

在人才流动国际化、人才竞争全球化的大背景下，考虑优化人才生态环境问题，必须要有全球视野，在“小圈子”里选人，在“土围子”中倒腾，只能是“孤芳自赏”、“作茧自缚”、“固步自封”，绝不可能创造出良好的人才生态环境，从而也就无法吸引和留住人才，无法提高人才竞争力。

四、建立了以信誉与职业道德为基础，以能力和贡献为准则的用人机制。

用人机制是职场中的一柄“魔杖”。机制好，懒人可以变勤快，机制不好，勤快人也勤快不起来。彭剑峰说，判断一种用人机制好还是不好，最根本的要看它是“论功行赏”，还是论其它别的东西行赏。如果不讲能力讲关系，不看贡献看“背景”则必然恶化人才生态环境，“君子”远去，“小人”得势。

五、人才流动和人才配置的市场化、有序化。

在这样的环境下，市场在配置人才资源方面的基础性作用得到充分发挥，各类人才享有完全的职业选择权，户籍、档案……一切阻碍人才流动的“樊篱”统统被冲破，人才实现了真正意义上的无障碍流动。与此相应，人才配置不再靠行政指令，而是通过市场进行调节，且通过供求信息的引导，实现有序的流动。

六、人才资源真正成为企业经营的核心要素与竞争优势的来源。

人人都知道，“企业的竞争，说到底是人才的竞争”，但事实上，并非每个企业都把人才看作企业经营的核心要素。

瑞士商学院Johan Roose教授明确指出：企业的竞争优势来源于人力资本，而不是公司拥有和控制的实物资产，智力资本可以决定一家公司未来的盈利能力，而智力智本概念兴起的最好例证就是比尔·盖茨和他的微软，如果微软顶尖的５０名程序员突然全部离开，微软的股票可能会狂跌不止。

彭剑峰说，一个真正在行动上而并非口头上尊重人才、重视人才的企业，必定能够成为一个成功的企业。

七、教育资源的市场化和非垄断化。

彭剑峰认为，教育资源的优化与配置，是一个国家人才生态环境建设的基础。２１世纪的中国教育，担负着提高国民素质，为经济社会发展提供人才支持和知识贡献的重任。彭剑峰说，要构建完善的现代国民教育体系和终身教育体系，必须深化教育体制改革。他主张给民办教育以应有的社会地位和尊重，使民办教育成为我国教育事业的生力军。

八、公平的就业环境。

在这样的环境下，“工作的权利”不再是口号，而是活生生的现实。年龄歧视、性别歧视、籍贯歧视、相貌歧视等一切阻碍公平就业的顽疾，统统被扫除。

彭剑峰说，所谓公平就业，不仅要保护人力资源的弱势阶层免受伤害，还应保证人力资源的强势阶层最大限度地创造价值并分享价值。

九、廉洁、高效、规范、具有服务意识和人性化的政府行为及吸引优秀人才的特别政策。

彭剑峰对各地政府不遗余力地优化发展环境的举动表示赞赏。他同时认为，优化人才生态环境，各级政府亦责无旁贷。他说，一个地区，能不能吸引并留住人才，适宜不适宜人才成长和发展，政府行为及其人才政策，是一个决定性因素。

十、开放和开明的经济政策，持续的经济增长，良好的生活和居住环境，富有活力的文化。

彭剑峰认为，人才生态环境是一个系统工程，“只见树木，不见森林”，“就事论事”，“单打一”，不可能营造出良好的人才生态环境。必须统筹兼顾，整体治理，方能建起人才“乐园”。

改善与优化人才生态环境，说到底是为了增强吸引力，提高凝聚力，为各类人才提供适宜生存，展示才华的空间，促进经济和社会发展。

彭剑峰说，过去我们的常讲“适者生存”，说的是人要适应环境，现在我们要把这句话倒过来：“生存者适”，社会和政府要为人才提供适宜的生态环境，而不是要求人才去适应你那里的环境。

环境好则人才聚，人才聚则事业兴。这就是环境与人才、人才与事业有机联系的辩证统一关系，这也是我们倡导改善和优化人才生态环境的全部意义所在。

篇2：良性的人才生态环境的十个标准

1、不要瞧不起孩子。“你这么这样笨啊！”每当这类话脱口而出时，都会损伤孩子的自尊心、削弱孩子的自我观念。

2、不要恐吓孩子。采用恐吓的方式来管教孩子，也会减弱他的自我观念。如果父母说：“你下次再这样，就要你好看！”每当孩子听了这些话，他们会惶恐难过，从而对父母产生一种恐惧心理。

3、不要贿赂孩子。有些父母许诺孩子，如果读书成绩好，就给买什么东西，以此将刺激作为动力，这不是个好办法。这样的贿赂会引发孩子做事的动力由内转向外。这样不利于孩子树立良好的学习目的。

4、不要逼孩子答应“下次不敢了”。孩子犯了错误，妈妈气极地说：“好，现在你要答应我，你再也不敢这样了。”可不一会儿，老毛病又犯了，妈妈觉得自己受了骗，大怒地骂道：“你答应妈妈的，怎么又不乖啦？”妈妈应该知道，许诺和恐吓是一对难兄难弟，对孩子不会起积极的作用。假使碰上敏感的孩子，逼他许诺反而会使他再度犯错而感到难过。即使孩子不太敏感，也会使孩子口是心非。

5、不要过度保护和监督孩子。过度保护监督孩子会挫伤孩子的自我观念，削弱孩子自主能力的培养。因为当父母过分监督孩子的行为时，其实也是在告诉孩子：“你不能照料自己。”我们应该把“只要孩子自己能做，绝不包办代替”当作座右铭。这样才能逐步培养孩子自己照料自己的能力。

6、不要对孩子唠叨不休。过分唠叨不休会使孩子觉得父母认为他没有理解事物的能力，久而久之，孩子会产生厌恶不快的感觉。其实，有条理地向孩子交代事情，会增强孩子的自信心和自尊心。

7、不要强迫孩子立即盲目地服从他人。如果你硬要孩子丢开他正做着的事，听你的话做别的事，他的反应会很不乐意。父母应事先提醒孩子，等一会儿要他做什么，同时，也可以允许孩子在服从命令之前有稍作抱怨的自由，比方说：“喔，妈妈，我非要现在进来吗？”要求孩子立即而又盲目地服从，对抚育出独立而自我调节的人，这种做法是无效的。

8、不要过分纵容孩子。纵容孩子并不利于孩子本身。因为孩子迟早要长大成人，要走上社会，有些在家里行得通的事，到外面就很难说了。因此，纵容孩子只会剥夺孩子的潜在能力的发展机会，阻碍他成为能干、独立、能自我调节的人。

9、不要用不一致的规矩管教孩子。有些父母凭自己的喜怒随意设立规矩，同样的行为有时遭罚，有时由他去。这样会使孩子感到迷惑。孩子需要你用一套一致、可信、可靠的规矩来教育他。

篇3：良性的人才生态环境的十个标准

小学数学教师在履行教育教学工作职责时有其学科的独特性。现就小学数学教师在践行《小学教师专业标准》时需侧重的几个基本问题, 谈一些粗浅的看法。

一一、爱岗敬业

爱岗与敬业有着紧密的联系。爱岗, 就是热爱自己的工作岗位, 热爱自己的本职工作。敬业, 就是恪尽职守, 以极端负责的态度对待自己的工作, 它大致包括两个内容:一是敬重自己所从事的工作, 并引以为自豪;二是深入钻研、探讨业务, 力求精益求精。一个从业人员, 如果没有敬业奉献精神, 就不可能被社会所容纳, 更不可能会有自己选择职业岗位的机会。所以, 立足本职, 爱岗敬业, 挑战自我, 奉献社会, 是每一个从业人员都必须要做到的。

从事任何工作都需要树立敬业奉献精神。在社会现实生活中, 真正能够找到自己理想职业的人必定是少数, 对于绝大多数人来说, 就必须要勇敢地面对现实, 从社会的现实需要出发, 自觉地从事社会所需要的而并非自己内心十分情愿的工作。在此理想与现实不一致, 甚至差距非常大的情况下, 要做到安心本职工作, 就需要由敬业奉献精神来做精神支柱。因此, 小学数学教师如果想出色的做好本专业工作, 就必须以“干一行、爱一行”、“爱岗敬业”为前提, 耐得住寂寞, 守得住清贫, 以在岗位上做出成绩为荣, 以在教学岗位上“出人头地”为终极目标。

二二、关爱学生

小学生在学习数学时存在着一定的差异, 有的学得轻轻松松、融会贯通, 有的却学得磕磕绊绊、一知半解;所以作为教师, 必须针对差异, 正确认识、研究学生, 要用“心”去关爱学生, 使所有的学生都能受到教师的教育, 使不同的学生在数学上得到不同的发展。

热爱学生是数学教育成功的基础。没有爱就没有教育, 作为人类灵魂工程师的教师, 只有全心全意地爱学生, 同时要让学生感受到教师对他的爱, 才能取得学生的信赖, 才能消除学习数学的恐惧感, 才能增强学习数学的信心;爱得越深, 数学教育的成功率就越高。

信任学生是数学教育成功的策略。在数学活动中, 教师要依据小学生的认知规律和年龄特点, 结合学生已有的知识和经验, 充分信任学生。学生能完成的学习任务, 教师绝不包办代替, 让学生尽可能的在自主、探究、合作、实践操作等形式的数学学习中发现问题、提出问题、分析问题和解决问题。

赏识学生是数学教育成功的动力。教师要善于发现在任何一个学生身上发出的闪光点 (与众不同的地方) , 并要及时地给予表扬、鼓励和肯定, 让所有学生都能感受到老师喜欢我、欣赏我, 我一定能学好数学。让这些表扬、鼓励和肯定, 成为学生学习数学的潜在动力。

三三、掌握课标

《数学课程标准》是国家教育行政部门的法定文件, 是教育管理、教材编写、教师教学和学生学习的直接依据, 是教育评估与考试的依据。《数学课程标准》切实体现素质教育的理念, 突破学科中心, 改善学习方式, 体现评价促进学生发展的教育功能, 评价建议有更强的操作性, 为课程的实施提供了广阔的空间。由此不难看出《数学课程标准》的重要性。小学数学教师一定要认真、细致地学习, 切实把握其精神实质。

四四、掌握教材

掌握教材是从事小学数学教育教学工作的前提。掌握教材应做到以下几个方面:

首先, 要从《数学课程标准》方面全面、系统地掌握小学数学教学内容, 即小学阶段从“数与代数”、“图形与几何”、“统计与概率”和“综合与实践”四个领域全面掌握要学习的数学内容。

其次, 要系统地掌握每一个领域的数学内容在一至十二册教材中的分布情况。例如, “统计与概率”这一领域的内容在第一册教材中是否涉及到, 涉及多少?在第二册、第三册教材中呢?

再次, 全面掌握每一领域的数学内容在每一册教材中涉及到的部分, 教学时应该让学生理解到什么程度。例如, “数与代数”这一领域的内容, 在第一册教材中涉及到了“数的认识”、“数的运算”, 理解的程度 (教学目标) 是:熟练地数出20以内的物体的个数, 会区分几个和第几个, 掌握数的顺序和数的大小, 掌握10以内各数的组成, 会读写0～20各数, 初步认识加减法的含义和加减法算式中的各部名称, 初步知道加法与减法之间的关系, 比较熟练的计算一位数的加法和10以内数的减法, 初步学会根据加减法的含义和算法解决一些简单的实际问题, 认识符号“=、<、>”, 会使用这些符号表示数的大小。第二册、第三册……教材同样涉及“数的认识”和“数的运算”, 但对学生的理解程度 (教学目标) 肯定会有所不同, 教师均需系统了解和掌握。

最后, 全面掌握每一册教材在“数学思考”、“过程与方法”、“情感与态度”等方面对小学生的具体要求。

五五、掌握教法

“教无定法、贵在得法”。任何一个学科的教学都不会存在一成不变的教学方法, 小学数学学科当然也不会例外。选择教学方法时, 教师一定要善于从学生的实际考虑, 即一定要考虑小学生已有的知识和经验、认知规律和思维规律、年龄特点、具体的教学内容, 在此基础上, 恰当地选择合适的教学方法。选择教学方法还要以启发式、因材施教、体现主体性为原则, 要有利于激发小学生对数学课的浓厚兴趣, 有利于改善小学生的学习方式, 有利于培养小学生的创新意识和实践能力, 有利于小学生的全面发展。

总之, 任何教学方法都是由教师、学生、知识和知识的载体四个基本要素组成, 各种教学方法都是这四个基本要素的有机结合。教学方法的优化一方面取决于这四个因素自身的优化, 另一方面也有赖于这四个因素相互间静态结构与动态发展关系的和谐程度。因此, 选择小学数学教学方法时, 教师必须根据自身的特点, 以学生已有的知识结构、认知水平、学习需求和新的学习目标为出发点, 把培养学生自主学习的意识与指导学生掌握学习的方法结合起来, 从整体上把握教学设计, 使教学方法得到真正的优化, 为小学数学课堂教学实施素质教育提供良好的保证, 全面、持续、协调发展。常用的小学数学教学方法有很多, 例如谈话法、讨论法、讲解法、引导法、演示法、练习法、实验法、参与法、看书指导法……一节数学课一般不会孤立地使用一种教学方法, 要针对不同的教学环节, 不同的教学内容、不同的教学对象, 灵活选择、综合使用不同的教学方法, 让选择、使用的教学方法发挥最大效应。

六六、科学备课

战场上强调不打无准备之仗, 教学上强调不上无准备之课。充分备课是上好课的前提。提高课堂教学质量和效果, 首先要抓好备课这一环节。教学实践表明, 教师在备课上所花工夫的多少直接影响授课的质量。就同一教师来说, 进行观摩教学时, 教学效果一般都比平时好, 原因并非教学能力提高了, 而是教师备课比平时充分得多, 进行了认真的筹划和精心的设计。可以说, 任何一堂成功的课, 无不凝结着教师备课的心血。备课作为教师课前准备的过程, 亦是教师提高知识水平和教学能力、总结教学经验的过程。教师通过一次次的收集资料, 一遍遍的处理教材、确定教法, 专业水平和教学设计能力就必然会得到提高。

备课过程同时也是教师把可能的教学能力转化为现实的教学能力的过程。作为教师, 都或高或低的具备一定的教学能力, 但这只是教师上好课的可能条件。如果只具备这些可能的条件, 不去备课, 就不能形成某一内容的教学方案, 也就不能顺利完成教学任务, 更不能使可能的教学能力得到充分的发挥。

备课过程是一种艰苦、复杂的脑力劳动过程。知识的发展、教育对象的变化、教学效益要求的提高, 使作为一种艺术创造和再创造的备课是没有止境的, 没有最好, 只有更好。因此, 我们既要认识到备课的重要性, 又要看到备课的艰苦性。备课时要以备《数学课程标准》为前提, 同时要备学生、备教材、备教法、备学法、备教学准备、备教学过程、备板书设计。

七七、尊重规律

教学过程中强调遵循规律, 重点指的是遵循小学生的思维发展规律, 科学、有效地开展教学活动。思维一般可分成直观动作思维、具体形象思维、抽象逻辑思维。直观动作思维是指通过实际操作解决直观而具体问题的过程。思维在动作中展开, 动作停止思维随之停止。3岁前儿童的思维基本是直观动作思维。具体形象思维是指人们运用头脑中的各种形象或表象来解决问题的过程。抽象逻辑思维也称“抽象思维”。是指运用概念、判断、推理反映现实的过程, 是认识的高级阶段, 即理性认识阶段。逻辑思维不等于合乎逻辑的思维, 它可以是合乎逻辑的, 也可以是违反逻辑的。

小学生思维发展的基本特点是以具体形象思维为主要形式逐步过渡到以抽象逻辑思维为主要形式;但是这种抽象逻辑思维在很大的程度上仍然是直接与感性经验相联系的, 仍然具有很大成分的具体形象性。

小学时期是具体形象思维和抽象逻辑思维两种思维形式交错发展的时期, 主要是发展抽象逻辑思维。由具体形象思维逐步过渡到以抽象逻辑思维为主要形式。

小学生思维形式的这种过渡是思维发展过程中的质变, 但是这并不意味着形象思维的全部“消亡”。低年级小学生所掌握的概念大部分是具体的, 可以直接感知;中、高年级的小学生才逐步学会区分概念中本质的东西和非本质的东西, 主要和次要的东西, 学会掌握初步的科学定义, 同时离不开直接经验和感性知识。即使是只要求儿童进行对抽象的数进行运算的项目, 儿童往往会借助直观的图象来求解答;当解题遇到困难时, 这种现象更为常见。

另外, 小学生思维由具体形象思维过渡到抽象逻辑思维为主要形式是思维发展过程中的一次飞跃, 这种飞跃不是一蹴而就, 而是逐步地、循序渐进地并且需要相当长时间才能完成的。因此小学数学教师在进行数学教学时, 一定要遵循小学生的思维发展规律, 充分运用教具、学具及其他直观教学手段, 帮助学生实现具体形象思维向抽象逻辑思维的过渡。

八八、培养习惯

习惯是人们在长期的生活和学习中逐步养成的一种相对稳定的思维和行为的倾向, 是一种稳固的思维和行为定势。习惯一旦形成就会在人的头脑中形成一种自动化的程序, 进入到人的潜意识里, 使人难以察觉, 却处处受其影响, 即习惯成自然。“习惯是一种顽强而巨大的力量, 它可以主宰人生。因此, 人自幼就应该通过完美的教育, 去建立一种好的习惯”。“意识决定行为, 行为成就习惯, 习惯成就命运”。教育学生养成一种良好习惯, 就意味着帮助学生向着人生的辉煌迈进了一步。优质的教育应该从培养学生良好的行为习惯开始。小学数学教学中应主要培养小学生以下几方面的习惯:课前准备的习惯, 认真听的习惯, 善于想的习惯, 敢于讲的习惯, 认真作业的习惯, 自习的习惯, 合作的习惯, 反思的习惯。

九九、关系融洽

关系融洽包含两个层面的内容, 即教师与学生关系融洽, 学生与学生关系融洽。融洽的师生关系是提高教学效率和质量的重要条件, 教师只有用爱去呼唤学生, 用智慧去启迪学生, 尊重、爱护每一个学生, 把每一个学生都当成与自己完全平等的人与之交流, 让学生真切感受到老师与学生是平等的, 与老师交流无须紧张和忐忑。只有这样, 学生才能发自内心的尊其师, 信其道, 才能成为真正意义上的良师益友, 才能建立起新形势下的朋友式的师生关系。

融洽的生生关系同样是提高教学效率和质量的重要条件。构建和谐的小学数学课堂, 首先要构建和谐的人际关系, 在和谐、友好、愉悦的环境中学习, 自然会产生积极的效果。小学数学教师在处理学生与学生的关系问题上, 要积极地、不断地引导学生做到:真心相待, 诚心与共;理解、宽容, 得理也饶人;交往要适度, 防止物极必反;尊重、关心同学, 防止以自我为中心;热情、主动交往, 克服被动等待。

十十、学以致用

篇4：良性的人才生态环境的十个标准

北京市科技人才队伍建设优势明显

北京作为全国首屈一指的人才高地，其科技人才队伍建设的成绩与优势是显而易见的，具体说来，有以下四个方面的优势：

数量多 至2002年底北京地区拥有专业技术人员144.5万人，与之相比，上海为79.9万人，全国为3089.3万人；若以更能够说明问题的每万人口拥有专业技术人员数量来看，2002年北京每万人口拥有专业技术人员1015人，上海为492人，全国平均是241人；北京是全国平均水平的4倍多，是上海水平的两倍多。我们还可以用另外一个间接的数据来证明：我们都知道科技人才的基础是教育，以全部就业人员的受教育程度来看，2002年北京市全部就业人员中高中以上受教育程度的比例为50.9%，大专以上受教育程度的比例为23.1%；这两个比例均居全国各省市之首，居第二位的上海分别为45.5%和16.2%，与北京的差距明显；全国的平均水平是15.8%和4.7%。由此可见，北京市的科技人才优势地位在国内来说是毋庸质疑的。

层次高 从高层次科技人才的拥有情况看（2000年数据），在全国1169名两院院士中，北京地区就拥有600余名，占了全国一半以上；另外北京还拥有突出贡献专家436名，享受国务院政府特殊津贴专家3154名。北京从事科技活动的人员有25.2万人，占全国10%；每万人拥有政府部门从事研究与开发的科技人员达91人，远远超过全国平均水平（全国平均仅为4.7人）。中国科学院、国务院各部委的高层次科技管理人员基本集中在北京。北京市高新技术产业从业人员19万人，其中专业技术人员14万人，占74%。这是北京作为首都所占有的特殊“地利”带来的，是国内其他任何城市与地区所无法比拟的。

吸引力大 北京作为首都和高技术产业中心, 对我国的各类人才，特别是科技人才有着异乎寻常的强大吸引力。据2003年的北京地区大学生就业意愿调查，北京地区大学毕业生中的70%首选留在北京地区工作。北京不仅对国内其他地区的人才有吸引力，对海外留学人员也有很大的吸引力。据有关部门调查，我国海外学成的留学生有30多万人，其中80%想回国创业，而其中的60%希望选择在北京发展自己的事业。

培养能力强 北京是全国最大的人才培养基地，拥有全国四分之一的重点高校和三分之一的研究生院。据统计，改革开放20多年来，北京地区的各类高等院校、中国科学院、中国社会科学院等共培养了研究生20多万名、本科毕业生60多万名；全市的150多所成人高校更为北京培养了大专以上专门人才43万名、中等专业人员36万名。尽管北京地区的人才培养是面向全国的，但对于北京市来说，还是得天独厚，北京享有优先获得人才的巨大优势。

北京市科技人才队伍建设存在的问题

北京市科技人才队伍建设的成绩和优势是明显的，但也存在着一些明显的不足和问题，正视这些不足和问题，采取积极正确的态度和方法来改进完善它，才能够使北京市科技人才队伍的建设更上一层楼。

科技人才队伍的分布结构不尽合理

研究表明，北京市科技人才队伍的分布构成从大的方面看（如三次产业结构、大的行业结构），它与北京市的经济社会结构的发展是基本相适应的，但如深入分析，可以发现北京市科技人才队伍的结构性矛盾仍很突出。自20世纪80 年代末以来北京市经济结构转型加快，重工业、机械加工业、纺织业等产业大量外移，高新技术产业蓬勃发展，从而导致北京市传统产业科技人才供给过剩，新兴的高新技术产业所需要的科技人才供给则明显不足。

同时，科学技术人才的主体应该集中在企业，这是发达国家已经证实了的一条成功经验。发达国家企业拥有的科学技术人才一般达到全部总量的60%以上，而北京市竟还略低于全国的平均水平，仅为40.6%（2000年）。这种状况使科技与经济脱节，使相当数量的科技人才游离于经济建设这个主战场之外，这是北京市科技人才队伍建设存在的一个重要问题

人才区位优势没有充分发挥

北京市科技人才的重要特点之一是具有强大的区位优势，其科技人才分布在中央在京单位（64%）和北京市属单位（36%），并且高层次科技人才在中央在京单位的所占比重更大。然而在实践中，由于中央机构人才和市属人才分属于不同的行政管辖范围，两者之间很少沟通和互助，这种僵化的体制造成人才资源的极大浪费。如何发挥这种区位优势，发挥中央单位在京科技人才的作用，使他们为北京的经济社会发展服务，这是北京市科技人才队伍建设面临的又一重大问题。

高层次人才老化

在北京市各类专业技术人员中,尽管近几年青年人才的比例在逐步提高,后备力量得以改善,但在高层科技人才中,35岁以下的人员仅占4.9%,而55岁以上的却占22.8%。

“官本位”对科技人才队伍的冲击

我们国家长期以来形成的“官本位”体制与思想对我国科技人才队伍的建设有不小的冲击，这就是人们常常自觉不自觉地以官位的大小来评价科技人才，评价他们的等级、能力和对科技工作的贡献。这一现象，在北京尤为明显。正是这种“官本位”体制与思想对科技人才队伍的影响，我们常常看到许多很有才华很有成绩的科技人才走上了从政的道路。这对党政干部队伍素质的提高是有好处的，但无疑也是对我们科技人才队伍的弱化和冲击。

高技能人才短缺

近些年来，在全国范围内出现了生产或服务一线从事技术含量大、劳动复杂度高的高级技术工人和技师人才短缺现象，北京也不例外，企业生产一线的高级职业技能人才的短缺在一定程度上已经成为生产与经济发展的人才瓶颈。在北京的人才市场上也出现了所谓的“求大学生、硕士生易，寻高级技师难”的新的“脑体倒挂”现象。据有关统计，北京地区各类单位每年招收新毕业大学生、研究生3万人左右，而2002年全年北京经培训获得技师和高级技师证书的人数仅为1746人。这种现象的产生与一段时期以来对高技能人才的价值评价发生了某种偏差有关，加强高技能人才的培养，解决生产一线实用人才的急需，无疑也是北京市科技人才队伍建设必须加以重视的问题。

人才流动与人才安全问题并存

据中国科协于2002年和2003年对科技人员发展状况的抽样调查数据显示，北京市非公有制企业单位的科技人员中，从未有过职业流动（即更换工作单位）的人员比例约达50%，而在国有事业单位科技人员中这一比例更高达67%。由此可见，北京市科技人才的职业流动率是相当低的。

人才流动是人才资源合理配置、人才作用充分发挥的前提与基础，北京市作为人才高地，人才资源丰富，而关键的问题就在于人才资源的科学配置与作用的发挥，所以，人才的流动对于北京市科技人才队伍建设来说就显得犹为重要。我们必须保证人才的合理流动，保证科技人才队伍一定水平的流动率，这样我们的科技人才队伍才能具有活力，才能保持较强的科技竞争力。

当然，在促进人才流动的同时，北京市科技人才队伍建设还要面临人才的流失及其所带来的人才安全问题。北京市是我国高级尖端科技人才最集中的地区，这些人才掌握着许多尖端科技和国防科技的核心知识与技术，是国内外人才竞争的重点对象，他们的流失往往会给企业乃至国家带来严重的后果和不可估量的损失。

北京市科技人才队伍建设的对策建议

进入新世纪以来，北京市确立了建设国际化大都市和率先实现现代化的宏伟目标，同时也提出了以发展现代制造业为龙头加快发展首都经济的新的发展思路。为适应新的发展形势的要求，进一步加强北京市科技人才队伍建设工作，特提出如下几点建议：

总量丰富，重在开发，大大提高人才产出效率

北京市科技人才总量是丰富的，从数量上来说北京不缺人才，需要的是提高人才素质和人才的产出效率，关键在于用好人才。这就需要加大人才培训和开发力度，为人才的培养与使用构建合理的机制，创建适宜的环境，形成合理的竞争，造就适度的压力。

推进人才市场体系建设与单位内部人事制度改革的结合

改革开放以来，北京市人才市场从无到有、由小而大，机制逐步健全，已初步形成体系发挥作用，成为北京地区人才资源配置、流动、调节的一个重要媒介和基础平台。据有关部门估计，现在北京地区大学生就业有60%～70%是通过人才市场实现的。近年来，从中央到地方都大大加快和强化了人才市场的建设，陆续出台了一系列的政策、法规。

然而，事实上人才市场的发展与完善是不能孤立推进的，必须与用人单位内部的人事管理制度相适应相配合，这种内外体制的结合、接轨才能有效地构建出一支高效率的人才队伍。目前这种内外制度结合还没有受到应有的重视，一定程度上制约了人才队伍的建设，所以，积极推进各类单位内部的人事制度改革与完善，与人才市场机制结合，是构建北京市科技人才队伍发展平台的基础性工作。

推动科技人才向企业转移，通过人才流动调整北京科技人才队伍结构

北京科技人才队伍的结构性问题，需要通过积极地人才流动和人才培训来解决。传统产业中的富余科技人才可以为北京的现代制造业提供人才资源，但这种流动必须以接受新技术的培训为前提，因为现代制造业有别于传统产业的就是各种新技术的应用。

科技人才向企业转移，也是北京市科技人才流动的一大趋势，这种转移，即可以是人员流动的形式，也可以是通过单位改制（即科研单位企业化）的形式实现。更多的科技人才进入经济生活的一线，必然会发挥更大的作用，带来更高的产出效率。

发挥科技人才队伍的区位优势，建立一套开放的人才利用系统

针对北京地区中央单位科技人才，特别是高级科技人才集中这一人才区位优势，树立“不求所有，但求所用”的开放人才观，通过各种政策措施，鼓励北京市各类单位在不改变中央在京单位科技人才隶属关系的情况下，利用知识的共享性特点，“借船出海”，聘请中央单位人才或业余兼职，或项目承包，或合作攻关等多种方式，按利益共享原则进行合作，同时，这一政策也可以适用身在外地，乃至身在国外的学者、专家，以某种合作方式把他们吸引回来参与北京市的发展与建设。

当然，作为科技人才资源异常丰富的北京市，也要支持本地科技人才的正常外流，无论是职业流动，还是所谓的“软性流动”，只要是基于合理的市场需求和市场竞争的结果就应视为合理流动，亦应获得政策的支持。至于那种导致人才安全问题的人才流失，除了少数属非法的同业竞争和带有国际政治背景，涉及国家安全的人才竞争之外，大部分是由于我国传统体制下人才的价值实现背离其实际价值所致。所以，只要健全我国人才市场的法规体系，人才流失和人才安全问题就不会成为普遍的现象。

加强科技人才统计信息工作，动态把握科技人才资源利用状况

篇5：一个合格称职员工的十个评判标准

1、工作上替上级领导分担；而不是让上级 担心；（没有责任感的人容易养成轻视工作、敷衍了事的坏习惯；责任胜于能力）

2、想尽办法完成工作任务，而不是为没有完成任务想法设法找理由、推卸责任；（执行力就是：计划——实施——检讨——改善；解决问题的能力决定你的价值）

3、时时刻刻找问题，如何提高工作效率，而不是没问题、没想法；（一个人没有上进心在于此；心态决定命运）

4、给上级领导汇报工作时能提出解决问题的思路和办法，而不是只是提问题、提要求、叫上级领导出解决方案；（解决才是目的；思路决定出路）

5、每天向上级领导汇报工作，让领导知道比的工作和想法，便于领导知道怎么去支持和配合你的工作；（沟通很重要；工作中无小事）

6、工作任务完成的进度情况主动向上级领导汇报，而不是总让领导来追问；（主动积极的程度决定着成功的指数）

7、遇到困难无法解决时，及时向上级领导汇报沟通，而不是不说也不做；（态度决定一切）

8、正能量，积极乐观的评价公司和上级领导，不说影响公司形象的话、不做有损公司形象的事，共同维护公司形象，使公司能吸引更多的人才；（公司是一个大家庭，锅里有碗里才有）

9、同事之间工作生活中积极地相互学习和帮助，工作中需要传、帮、带，使大家共同进步；（每个人不是天才，工作也不是单打独斗；团队精神很重要）

10、尽职尽责、尽心尽力的做好上级领导交代的每一件小事。（细节决定成败）

篇6：良性的人才生态环境的十个标准

1.对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心是极为重要的一点，你必须亲自使用该产品。对于身处计算机行业的人来说,这一点怎么强调都不为过。当然，这一点同样适用于其他知识密集型领域，因为在这些领域内技术与应用发展更新极快，对其技术的掌握很难做到一劳永逸。如果你对这些产品没什么兴趣，你将很快落伍，并被淘汰出局。

2.在与客户交谈如何使用产品时，需要以极大的兴趣和传道士般的热情和执着打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。同时必须清醒地知道本公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。

3.了解了客户的需求后，必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。

4.作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力。

5.在对于周遭事物具有高度洞察力的同时，必须掌握某种专业知识和技能。特别是一些大公司，他们要求员工迅速掌握专业技术。没有人能保证他目前拥有的技能仍适用于将来的.工作，所以，好学精神是非常关键的。

6.非常灵活地利用那些有利于发展的机会。在微软，我们通过一系列方法为每一个人提供许多不同的工作机会，

任何热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同客户服务部门工作。

7.一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济原理，为什么公司的业务会这样运作?公司的业务模式是什么?如何才能盈利?员工必须了解导致本行业中企业盈利或亏损的原因，才能对自己所从事的工作的价值有更深入的理解。

8.关注竞争对手的动态。我非常欣赏那些随时注意整个市场动态的员工，他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重返竞争对手的错误。

9.好的员工善于动脑子。分析问题，但并不局限于分析。他们知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行动时机。思考还要与实践相结合。好的员工会合理、高效地利用时间，并会为其他部门清楚地提出建议。

10.不要忽略了一些必须具备的美德，如诚实、有道德和刻苦，这些都是很重要的，在此无需赘言。

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★ 激励员工业绩的话

★ 员工工作业绩总结

★ 你的存在作文

★ 单位员工证明

★ 员工收入证明

★ 员工离职证明范本

★ 员工简单离职证明

★ 激励员工业绩的句子

篇7：文明生态村创建十个标准

1、有切实可行的村嘎查建设发展总体规划，并付诸实施，收到好的效果；

2、两委班子被上级评选为“五好班子”；

3、两委班子成员在群众中有威信，各项工作得到群众拥护，群众满意率达80%以上。二、一个壮大集体经济项目

1、通过一个致富项目壮大集体经济实力，并逐年增长；

2、农牧民收入逐年增加，能为村民办实事好事，开展精神文明创建活动有经费保障；

3、农民生活环境、文化设施、公益事业得到一定改善。

三、一个专兼职宣传员

1、具有中专或高中以上学历（牧区宣传员应具有蒙文学历）；

2、明确宣传员职责；

3、负责组织村嘎查的各类宣传、学习活动；

4、策划、组织、协调、推进、指导开展精神文明创建活动。四、一个广播站

1、有一套完备的播音设施设备；

2、配备专兼职播音员；

3、及时做好党的各项方针政策、法律法规、精神文明建设等方面的宣传；

4、及时为农牧民提供生产科技、致富经验、文化生活等各种有益信息，满足群众的信息需求；

5、及时宣传本村嘎查的好人好事、先进典型，发挥阵地的激励、教育作用。五、一个宣传栏

1、有符合实际需要，达到上级要求标准的宣传栏；

2、及时张贴宣传党的方针政策、精神文明创建活动、先进典型等与群众切身利益有关且群众需要知道、了解的有关政策和事项；

3、及时公开村务有关事项，接受群众监督；

4、及时更换相关内容，成为群众关心政务、事务的重要宣传窗口。六、一个理论讲堂

1、综合利用文化站（室），悬挂农牧民理论讲堂牌匾；

2、定期开展政策形势、科技培训、法制宣传、党史党建、文明创建等适合农村牧区特点的各类理论宣讲、培训；

3、每年不少于4次宣讲、培训活动，做好文字记录和图片资料的收集、整理；

4、宣讲、培训活动效果得到群众认可并积极参加。七、一个文化站（室）

1、设有不小于80平方米的文化室；

2、有专兼职工作人员；

3、设立草原书屋（农家书屋），为农牧民提供政策、法规、生产、科技、文化等方面的阅读书刊；

4、设立农牧民网吧，满足群众获取生产、科技、文化等方面的信息要求；

5、设立文化广场，组织各类文化体育活动，群众参与率达到80%。八、一个清洁能源项目

根据本地条件，建立和使用一项清洁节能项目，并得到有关部门或群众的认可，在实际生产和生活中发挥作用。九、一个舒适生活环境

1、村屯环境基本实现硬化、亮化、美化、绿化；

2、村屯基本实现改水、改厕、改厨、改圈工程；

3、村容村貌做到家园清洁、环境整洁。十、一系列精神文明创建活动

1、积极开展文明村镇创建活动，群众知晓率达到80%，参与率达到80%；

2、积极参加自治区、盟市、旗县文明办组织开展的各类精神文明评选活动，并获得表彰；

3、每年召开一次本村嘎查精神文明建设主题会议，表彰奖励一批各类先进典型；

篇8：银行的十个小秘密

银行个人贷款大致包括个人住房贷款、个人消费贷款、个人经营类贷款三类业务。由于对公贷款的风险把控越来越严、国家对两高一资 (高耗能、高污染、资源性) 行业贷款压缩, 银行个贷业务份额因而渐长。而这其中, 个人房贷因业务量大、不良率低成为个贷业务中的绝对“大头”。“一是可以累积客户, 很多贷款的客户同时也具备存款、购买理财产品的能力;二则实际房贷业务稳定且持续期限长, 资产质量高、还款风险小, 累积起来的收益更高。”某国有商业银行个贷部员工说。

地产商是它们的好搭档

“我们总行与地产商有合作关系, 每年会给地产商一笔‘融资顾问费’作为回报。”一位银行信贷员说。因为房贷的需求源是购房者, 这些资源掌握在地产商手里, “房屋销售中介也很重要, 一些市场份额大的中介, 都与好几家银行有合作协议。”

因此, 个贷经理更要注意与房产销售拉近距离, “我们至多能看到客户在本行内的资产情况和征信记录, 而其他信息房产销售人员当然更清楚, 有的还会直接教客户怎么应对银行人员。”任何一个楼盘开盘后, 为了保证客户顺利贷款, 开发商都会引入多家银行驻场, “开发商会要求我们必须让客户贷到款, 一旦有一位客户因贷不到款而买不了房, 你就从这个楼盘出去了。”也就是说, 在买房者资质不够的情况下, 个贷经理也会尽量想办法。

它们对贷款后的真正用途监管不严

按规定, 对于个人贷款资金, 银行原则上是受托直接向借款人的交易对象支付, 比如房贷直接汇到开发商账户, 装修贷款直接进入装修公司账户。但对借款人难以事先确定具体交易对象且额度不超30万元人民币的贷款资金, 借款人可自主支付。一些人将这些消费贷款用来支付房贷, 银行也睁只眼闭只眼。有的中介机构会专门帮人操作, 支付一定的“通道费”, 将其他用途的贷款从对方账户支出, 打入客户账户。这样的后续故事, 银行很少理会。

它们觉得二套房贷风险大、收益大

这其中有个关键影响因素———风险权重。风险权重简言之就相当于对贷款资金的预留比例, 例如目前每放出100 万元的首套房贷, 要预留45%也就是45 万元的风险准备金, 而二套房要预留60%即60 万元的准备金。“以北京地区为例, 大部分银行首套房贷款利率采取优惠能达到8.5 折、9 折;而二套房贷款利率, 银行仍普遍执行上浮1.1 倍, 甚至更高。目前银行做二套房贷只比做首套房贷多赚27%左右, 但却要占用更多的风险准备金。”某商业银行个贷部员工说。银监会最近推出新规定, 从2013年元旦起首套房贷、二套房贷的风险权重都统一为50%。“风险权重统一之后, 二套房贷能赚到的利息要比放首套房贷多出约六成, 这将刺激银行多做二套房贷。”

年底申请房贷不容易

银行作为金融机构, 在银监会监管下会有一个存贷比要求。根据政策和资金量, “一般是总行有一个总的房贷额度, 再根据具体情况分配任务到分行。”由此, 分行就有一个固定额度的任务量, 这也是个贷经理的“指标”。

所以一般在年底如果放贷任务已经完成, 精明的信贷员就会“攒客”, 把业务成绩拖延到明年。加上年终扎账清算, 年底月份申请房贷的人可能就会等更久的所谓审核, “一般年底结算完是到1 月4日以后开始新一年的业务。”所以着急年底申请的人还是先问好情况, 还没完成任务的银行是你更好的选择。

它们承诺的口头利率优惠可能会反悔

贷款当然也存在营销行为。比如在房地产调控政策背景下, 有的经理会口头承诺“房贷利率打8.5 折”先吸引客户, 或称先成为优质客户 (达到一定量的存款) 就能获得优惠。有的则有捆绑销售嫌疑, “购买20 万元理财产品或者10 万元贵金属, 即有折扣并可迅速放款。”一位银行员工说。

而口头承诺总有不被兑现的风险。到申请过程中, 银行业人士又会告诉你“优惠不了”。最有利的理由就是政策变化。事实上, 虽然房产政策易变, 但目前来看监管层从未叫停过首套房利率7 折优惠政策。央行多次调整房贷政策, 但都指向首付比例, 并未取消利率政策。实际房贷利率一直是由各家银行根据自身风险和市场情况自主定价的。

你收入高, 它们也不见得认为你有信用

有一种消费贷款形式是无抵押、无担保的纯信用贷款。“审查主要是三个方面:一是月收入情况证明, 主要看工资卡记录。二是工作证明, 稳定的单位让还款更有保障, 所以一般如公务员、医生、事业单位职工、上市公司或企业职工的申请更容易受理, 自雇人士就比较麻烦了。即使收入很高, 如果不是每月固定支付, 也可能被拒绝。第三个是信用记录。有的还需要提供住房证明, 同等条件下, 已婚人士要比未婚人士更容易贷到款。”一位客户经理表示。外资银行在无抵押贷款方面看上去比国内银行“通情达理”, 但实际暗藏玄机。“准入条件很宽松, 但没有好的工资证明, 也贷不出多少钱来。”而且外资银行手续费和管理费也要更高一些。

它们轻易不会让你的房屋被拍卖

贷款后, 个贷经理还有一个重要任务就是催缴贷款。如果他们经手贷款的房屋最终被拍卖, 对他们的职业生涯来说, 将是个重大污点。所以他们轻易不会让这样的事情发生。他们除了打电话, 还会亲自上门贴催缴单, 尽力给房主施加压力。

连续逾期还款超过三次, 他们便会认为你存在恶意不还款的行为, 房屋也有被收回的风险, 但这种情况并不多见, 因为对房主来说, 自己把房子卖掉其实更赚钱。

如果客户在还贷方面实在有困难, 但又想保留房产, 个贷经理往往会帮你延长按揭还款期限, 但因为银行面临坏账风险, 所以会用较长时间和复杂手续, 来对借款人的收入与支付能力进行评估。“根据个人工作等实际情况, 最多能获得展期三年。”

它们会暗示你如何达到贷款条件

某房贷代办中介公司的总经理说:“在竞争的条件下, 个贷经理很容易放松审查, 发放贷款, 银行也会在贷款审批上比较松一点, 因为它们的回款压力大, 急于放贷并回收之前的资金。”

大部分个贷经理乐意暗示你如何达到贷款条件。在目前的房价水平下, 房屋按揭贷款的条件一般是月收入达到月还款的2 倍, 或有其他资产作为补充。如果你的条件不够, 他们会直接告诉你该怎么做, “最好的办法就是在按揭行增加个人资产, 现在个贷经理不能开口让客户存钱了, 于是改由销售来暗示客户。能够体现个人还款能力的, 还是现金类资产。银行最喜欢的是让客户买该银行的保险和理财产品。”前述代办中介说。

未到期的定期存款可以做抵押贷款

除了房产, 其实还有其他抵押物, 常见的如存单和理财产品———具有现金价值的保单、外汇理财产品、凭证式国债。它们根据价值和贷款用途可以获得不同的抵押率和贷款期限。如此, 在急需资金时可以比较一下, 兑现存款和抵押贷款哪种方式更划算。比如一张未到期的定期储蓄存单, 提前支取会造成较大的利息损失, 通过计算之后, 你可能会发现提前支取的利率成本不如拿来直接办理质押贷款划算。市场上一些小额信贷公司算是银行个贷部业务的竞争者, 但向它们贷款成本更高, 有的利率高达20%, 只是审批相对容易。目前还有一些银行开始设立消费金融公司, 更专注于消费信贷, 形式上与信用卡分期付款类似, 成本与银行差不多。

篇9：消失的十个亿

去年中国哪部电影更赚钱？《捉妖记》，还是《港囧》？如果只考量利润率，那么它们都不如《道士出山》的淘金力强。

这部名字听起来极易和《道士下山》相混淆的电影，第一部的制作成本仅28万元，2015年4月上映后，半年票房收入就达到2 400万元。

在内容方面，《道士出山》里的道士斗完狐妖，斗木乃伊，还要遭遇外星人异形，脑洞巨大，但这就是网络大电影的典型气质。

“网大”是指制作预算一般在300万元以内，时长60分钟以上，主要在PC、移动端、网络电视等互联网平台上映的电影，有点美国的B级片。

“网大”红透了当前的影视圈。据统计，2015年共有528部付费网络大电影上映，较2014年的103部而言，实现了412.6%的超高额增长。

业内人士估算，这块市场规模未来至少在百亿元以上。

闪瞎眼的“五毛特效”

电影产业高投资、高收益与高风险同在。即便有大量成功经验可供参考，现实依然是中国每年生产600多部电影，约400部拍完了没有地方放，投资打了水漂。而网络大电影则以项目投资回报率为导向，以期最小成本撬动最大收益。据统计，网络大电影约50%能收回成本，而院线电影只有10%。

以《道士出山》为例。1985年生人的张涛，是杭州乾航影视文化有限公司的老板，也是《道士出山》的导演兼编剧。2015年4月，他拍摄了《道士出山》。

彼时，由陈凯歌导演的电影《道士下山》正在做上映前的预热。张涛模仿美国B级片，趁着“李逵”还未面世，先整出了个“李鬼”。

这种“蹭IP”的方式是“网大”行业普遍采用的玩法，目的是为了省下营销费用。比如《捉妖济》《捉妞记》对《捉妖记》，无数部《X囧》对《港囧》，《万万想不到》对《万万没想到》等；有些紧跟网络热点，比如《刷单侠》《小三劝退师》；有的连演员都是山寨版的“徐峥”“黄渤”“马云”……

不止是“蹭IP”，制作方为了控制成本无所不用其极，比如自编自导自演，聘请新人、网红或过气的明星，后期特效“五毛钱”了事，把电影制作周期从通常的一年压缩至一个月等。

由于资金、设备、人员门槛低以及制作周期短，网络大电影正成为影视公司和众多新人的试水项目。

北京蓝梦影视的创始人江南，曾在横店做过3年的综艺节目策划。2016年1月他个人投资18万元，导演了一部网络大电影《虽远必诛》。要是放在以前，他或许一辈子也当不成导演。现在他的计划是，通过拍摄“网大”积累经验，掘得第一桶金，再投入到后续的创作中。

网络大电影的盈利模式一般有三种：一、播出前广告植入，包括为企业拍摄定制剧。比如2014年，淘梦网为比邻App定制网络电影《什么叫爱》，给比邻带来大量用户注册；二、挂在视频网站上付费点播，5元观看一次，制作方获得“全网1.5元，独家2元，优秀3.5元”的分账；三、付费期过后，依据点击量获得贴片广告分账。

付费点播是最基礎的盈利模式，投资28万元的《道士出山1》仅仅靠这一项，上线两天就收回了成本。

很长一段时间里，视频网站中的电影大多数是院线下映或登陆院线失败的作品。但是现在，纯网生的电影已经能与前者分庭抗礼，市场上也涌现出许多像蓝梦这样专门拍“网大”的中小影视公司，业内人士估计全国不下五六百家。

有“网感”有钱赚

“网大”的兴起夯实了影视金字塔的最底层，让行业梯队更加有层次，更具有活力。但是它绝不是一群草根“过家家”，而是在控制成本的同时，练就了一套属于自己赚钱路数。

张涛说，自己刚出生那年，香港演员林正英主演了《僵尸先生》，轰动一时。自己后来是这类僵尸片的拥趸，选择“道士斩妖除魔”的题材有致敬前辈的意思。

其实，他的喜好有着极强的代表性，在各大视频网站的电影点播榜上，林正英系列“僵尸片”的点播量一直居高不下，而吸收了林正英电影诸多元素炮制的《道士出山》正好对上了网友的胃口。

网络大电影无需送审，播放平台的门槛又低，制作方想方设法投观众所好。在“网大”界，这种内容风格被称作有“网感”。

“网感”的培养有大数据提供辅助。比如“爱奇艺指数”，任何人都能在影片右下方点击查阅与该片相关的播放数据，包括播放量、设备分布、地域划分、性别、年龄、星座、学历等。制作方据此为观众“画像”，进而分析影片类型和观众特征的对应关系。

来自爱奇艺的整体数据统计显示，观看网络电影的观众年龄集中在19岁至30岁，以男性居多，移动端点播占比近七成，其热衷的题材主要是剧情类、大尺度类、惊悚类。

此外，一些细分人群的观影偏好也通过“网大”得到了满足。例如，《岭城兄弟》面向东北市场，《类似爱情》在“同志”人群中被追捧。它们回避了院线电影的“头部市场”，专攻长尾，闷声发财。

在春晚上跳过舞、上《非诚勿扰》相过亲的张斯斯，2014年5月走到幕后，创办了七娱乐影业。如今它是国内最大，产量最高的互联网影视娱乐公司，出品了多部“票房”神话之作。

尽管是行业排头兵，但最初张斯斯能够撬动的资金只有千万元级，连一个国内一线电影演员的片酬都不够。所以，七娱乐制作出品的电影和其他“网大”公司一样，带着强烈的山寨气息，它的不同之处在于为“网大”琢磨出了一套新玩法。

正常情况下，七娱乐一个月能出品3部网络大电影，这样的生产速度不仅让传统电影人瞠目结舌，连互联网同行也望尘莫及，堪称互联网“电影工厂”。

众所周知，影视生产最不可控的要素就是故事，编剧导演心目中的好本子，观众不一定买账。所以七娱乐通过“广撒网”，低成本、大批量地生产IP——10部电影中只要有1部成功，就足以覆盖全部试错成本，大大降低了投资风险，接下来再在成功的IP上加码，就能迅速扩大盈利。

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这种“土豪式”的玩法放在传统电影界，没有哪家公司耗得起，毕竟如今一部院线电影动辄就是上亿元的投资，任何一次失败都足以伤筋动骨。

迄今为止，七娱乐出品制作了30余部网络大电影，紧跟热点，“网感”十足，总点击量已经超过30亿次。其中，就包括2015年在爱奇艺揽下9 128万次点击量的《山炮进城》。《山炮进城》由七娱乐与本山传媒合作，上线后一举打破互联网影视十二项纪录，成为首部票房分账过千万元的“网大”传奇大作。

而张斯斯，俨然成為“互联网影视女王”。七娱乐亦获得华谊兄弟、七匹狼、特步和鸿星尔克投资，估值一个亿——美金。据说只要是张斯斯的“网大”项目，华谊兄弟不过问，直接投。

“网大”不完全操作手册

“网大”创业风起云涌，还有一个重要的原因是影视孵化服务的成熟。现在，即便是一个对资金、剧本、演员、场地、设备、后期、渠道、发行等一窍不通的门外汉，也可以试试迈过影视圈的门槛。

淘梦网、芭乐网就是这样的孵化器，他们从不同角度切入，将演职人才、影视公司、影投资金、播出平台、影视基地等产业链上下游聚合了起来，为提供他们资金众筹、内容、人才嫁接、营销发行服务。

2012年年底，吉林省四平市人民剧场的工作人员李平、张浩等人，拍摄了一部名叫《四平青年》的网络大电影。这个由农村混混、黑老大、富二代、杀手、美女等杂糅而成的故事，粗糙中带着黑色幽默，上线没几天点击量达到百万次。

但是四平市文化广电新闻出版局认为该片对当地城市形象抹了黑，要求人民剧场辞退剧中所有演职人员，同时在网上删除视频。

丢了工作的李平、张浩反而破釜沉舟。他们用影片主人公“二龙湖浩哥”代替“四平青年”作为IP进行开发，接连拍摄了《二龙湖浩哥之风云再起》《二龙湖浩哥之今生是兄弟》《二龙湖浩哥之狂暴之路》。

这支业余的影视团队从《今生是兄弟》起，把出品、发行交给了淘梦网。在该平台上，他们的项目因为有红极一时的《四平青年》作为背书，顺利得到了影投资金、网络营销团队的青睐。此后，《二龙湖浩哥》系列的制作水准越来越高，内容也不再流于低俗。2015年8月上映的《狂暴之路》，点击量超过6 500万次。

淘梦网孵化“网大”的切入口是资金，其中一部分来源是众筹。据统计，淘梦网已经累计为4 293位发起人一共筹得了540万余元资金。不过，淘梦网中粉丝贡献只占很少部分，广告主、影视投资资金还是主要投资方。在他们看来，这样做有利于发掘真正有商业价值的项目。迄今为止，淘梦网影视作品总点击量超过50亿次。

从单纯众筹，到加入宣传、发行业务，再到与多家内容制作方签订独家战略合作，打通互联网影视产业链，最后布局游戏、文学、造星，四年四次转型，2015年年底，淘梦网获8 600万元A+轮融资，估值5.2亿元。

芭乐网的特点则是在以内容为先导。这让其拥有了版权方面的主动权，在产业链的源头占得深度开发热门IP的先机。相比发行分成的收入，投资内容，通过版权收入可以获得更多收益。

芭乐网旗下有一家文学编剧中心名为“幻想文学”，拥有超过1 851位签约编剧。他们将撰写的剧本、小说、故事等发布在平台上，只要推荐率够高，就有机会被拍摄成包括网络大电影在内的各种新媒体影视形式。平台方和独立影视公司也会主动发起剧本创作任务，类似于威客模式。

王曼丽创作的《热舞者之热舞之灵》就是在“幻想文学”中被发掘出来的作品。其实早在创作之初，王曼丽就考虑到了该剧本的商业价值。她发现国内街舞爱好者数量庞大，且当前没有一部相关题材的影片，如果用网络大电影去反应这一细分人群的生存状态，很有可能获得相当大的关注度。

文学性和商业性达成统一之后，王曼丽的作品果然获得“幻想文学”的高票推荐。芭乐随之为该片立项，并找来签约导演梁峰和其共同打造这个国内首部街舞题材网络大电影。

有了好故事，资金、制作、宣传、发行团队在芭乐网的引流下聚集在王曼丽周围，《热舞者之热舞之灵》就这样被打造了出来。2015年12月14日该片上线，当天播放量就突破500万次，创造了网络大电影播放量最快增长纪录。目前，《热舞者之热舞之灵2》项目已经启动。

谁是大玩家

2016年1月26日，一场智能产品发布会在北京举行，站在台上的产品经理是香港著名导演王晶。他称自己找了点兼职来做，要发布一款叫做iGirl的智能硬件。

其实，他这是在推销自己的首部网络大电影《我的极品女友》，iGirl是片中的女主角“女神机器人”，由女星周秀娜饰演。

王晶以拍摄赌片、贺岁喜剧闻名，他的作品在网络上有着极高的点击量。那些市井的网络大电影，许多拍摄手法就是师从王晶。现在，“师父”亲自掌机，推他“下海”的是爱奇艺。

爱奇艺在2013年首次提出了网络大电影的概念，但那时它扮演的角色更像是一个单纯的院线，而现在它尝试介入上游。

在营销、广告植入、招商等方面，爱奇艺向制作方提供相应的服务，通过自己招商团队为“网大”生产者提供支持，并宣传将提供超过5亿元现金扶持PGC。

不过，爱奇艺并不想让“网大”往B级片的路上走下去，而是倾向于推荐制作精良的影片。所以，2015年3月，爱奇艺与王晶签下了6部网络大电影的计划，每部投资都将超千万元，并启用郑伊健、林子聪、周秀娜等明星演员。

目前，爱奇艺占据了网络大电影的大半壁江山，平台上的网络大电影数量占全网70%，点击量和分账收益也远远超过其他视频网站。

看到爱奇艺一家独大，乐视也想要来分一杯羹，于是2016年1月高调宣称“将投70亿元现金发展PGC内容”。并且提出了骇人的“100%广告分成，完全让利给制作团队。”

“网大”平台之间的战争吹响了号角，一线的影视公司也陆续入局。

2015年7月，华谊兄弟公司和七娱乐合作，联合出品了由彭禺厶自编自导自演的网络大电影《茅山道士》，彭禺厶正是《道士出山》的男主角。华谊兄弟的目标是将他培养成互联网时代的“林正英”。

本山传媒同样向“网大”市场投下了一枚重磅炸弹。由赵本山的徒弟小沈阳、刘小光、文松等人出演的《山炮进城》2015年10月在爱奇艺上线。

2016年1月7日，曾出品《画皮》系列的麒麟影业也宣布了自己网络大电影项目“世界疯”，称第一季首发推出分别在美国、泰国、加拿大、日本、捷克、香港、蒙古等地拍摄的九部网络大电影，以院线电影级别的高水准制作，“开启网络大电影升级换代的新格局”。

看上去，互联网影视圈在经历了微电影、网剧的红火之后，到了网络大电影弄潮的时候。从业者们要感谢视频付费模式的成熟为其解决了盈利问题，更要感谢日益火爆的传统院线为整个电影业造了势。

有人预测，当“大玩家”出现之后，那些“蹭IP”、低俗的“网大”将会失去市场。但是放眼整个互联网世界，向来是“大玩家”有“大玩家”的买卖，“小虾米”有“小虾米”的营生，多元共生或许才是“网大”的未来。

篇10：全球最小的十个国家

梵蒂冈城

梵蒂冈城位于罗马, 占地约0.44平方千米, 于1929年建立, 城内大约有1490名常住居民, 公民大部分是神职人员, 包括主教、神父、修女, 以及著名的瑞士卫队 (一支教皇的志愿近卫队) , 是一个由罗马主教统治城邦的主权国家。其领土包括圣彼得大教堂、西斯廷教堂、中世纪花园和其他一些建筑及博物馆。

摩纳哥

摩纳哥国土面积1.98平方千米, 是世界上第二小国, 也是世界上第二小的君主制国家。摩纳哥位于欧洲西南部, 被法国和地中海环绕, 人口大约3万, 是世界上人口最密集的国家之一。该国的主要产业是旅游业, 每年都有许多人来这个小国赌博和享受这里舒适的天气。

瑙鲁岛

瑙鲁岛位于南太平洋的密克罗尼西亚, 是一个占地21.3平方千米的岛国。瑙鲁共和国是世界上最小的岛国, 于1968年获得独立, 人口约9000人。

图瓦卢

位于太平洋的图瓦卢也是一个岛国, 占地约25.9平方千米。图瓦卢于1568年被人们发现, 一直处于英国的统治之下, 1978年获得独立。该国人口10472人, 由于没有任何自然资源, 图瓦卢是世界上最不发达的国家 (低度开发国家) 之一。

圣马力诺

圣马力诺占地约62.1平方千米, 是世界上第五小国, 也是欧洲理事会中人口最少的国家。然而, 圣马力诺却是世界上最古老的主权国家, 其历史可以追溯到公元301年的9月3日。该国的宪法于1600年颁布, 是世界上第二古老的宪法共和国。同时, 圣马力诺也是世界上最富裕的国家之一, 有预算盈余, 却没有国债。

列支敦斯登

列支敦斯登位于欧洲, 被瑞士和奥地利环绕, 占地159.8平方千米。列支敦斯登也是最富裕的国家之一。该国是一个非常受欢迎的商务中心, 注册公司比该国的人口还多, 而且这里也是欧洲冬天最受欢迎的旅游地之一。

马绍尔群岛

马绍尔群岛是位于太平洋的岛国, 首都马朱罗, 土地面积181平方千米。群岛大部分由环礁和岛屿组成, 大约有6.2万人口。马绍尔于1986年从美国独立, 自然资源奇缺, 美国给予经济资助。

塞舌尔群岛

塞舌尔群岛占地约450.6平方千米, 是世界第八小国, 人口8.4万。这个群岛包含115个印度洋上的岛屿, 主要产业是旅游业, 重要经济来源系出口肉桂、椰干和香草, 1976年独立。

马尔代夫

位于印度洋的马尔代夫无论从占地面积还是人口来说, 都是亚洲最小的国家。马尔代夫占地约297.8平方千米, 人口约39.5万, 有1192个小岛, 但是只有200个小岛有人口居住, 全国三分之一的人口居住在首都马累。主要经济来源是旅游业。

圣基茨和尼维斯

篇11：夏季生活的十个“最佳”

2最佳蔬菜——苦味菜：夏季气温高湿度大，往往使人精神萎靡、倦怠乏力、胸闷、头昏、食欲不振、身体消瘦。此时，吃点苦味蔬菜大有裨益。苦味蔬菜中含有丰富的具有消暑、退热、除躁、提神和健胃功能的生物碱、氨基酸、苦味素、维生素及矿物质。苦瓜、苦菜、莴笋、芹菜、蒲公英、莲子、百合都是佳品。

3最佳汤肴——番茄汤：夏令多喝番茄汤既可获得营养，又能补足水分，一举两得，番茄汤所含番茄红素有一定的抗前列腺癌和保护心脏的功效，最适合于男子。

4最佳肉食——鸭肉：鸭肉不仅富含人体必需的蛋白质，而且能防疾疗病。其奥妙在于鸭属水禽，性寒凉，从中医“热者寒之”的治病原则看，鸭肉特别适合体内有热、上火的人食用，如低烧、虚弱、食少、大便干燥和水肿等症。

5最佳饮料——热茶：据英国专家的试验表明，热茶的降温能力大大超过冷饮制品，乃是消暑饮品中的佼佼者。

6最佳营养素——维生素E：德国科学家强调，人在夏天会遇到三大危险，即强烈的日照、臭氧与疲劳，而维生素E可将这三大危险降到最低程度。维生素E在麦芽、麸皮面包、胡桃泥、奶制品等食物中含量较多，夏天可多进食一些。

7最佳运动——游泳：游泳不仅可锻炼人体的手、脚、腰、腹，而且惠及体内的脏腑，如心、脑、肺、肝等，特别对血管有益，被誉为“血管体操”。

8最佳着装颜色——红色：不少人认为穿白色衣服度夏最佳，其实穿红装更好。其奥妙在于红色可见光波最长，可大量吸收日光中的紫外线，保护皮肤不受伤害，防止皮肤老化甚至癌变，而其他服装颜色（包括白色）此种功效较弱。

9最佳纳凉“设施”——扇子：摇扇是一种运动，可锻炼肢体（若有意识地换用左手摇扇，还可收到活化右脑、开发右脑潜能、预防中风的意外之效）。同时，摇扇子获得的风也最宜人。