促发展防风险创新

促发展防风险创新（精选8篇）

篇1：促发展防风险创新

讲合规、防风险、促发展

无论多么完美的内控制度，如果得不到有效的执行，也只能是聋子的耳朵——一种摆设而已。合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。通过开展“讲合规、防风险、促发展”活动，使我对合规有了更加深刻的认识：合规操作涉及各网点、各部门，覆盖金融业务的每一个环节，邮储银行必须将合规意识渗透到每一名员工，使其明确合规经营意义重大。

合规经营是完善邮储银行制度体系的需要。邮储银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。所以邮储银行的发展一定要以合法、合规经营为前提，这样才能从源头上预防风险，保证邮储银行的经久不衰。

那么，怎样才能使合规经营深入人心，促进邮储银行的健康发展？我认为，惟有做到“四个到位”：

一、要道德教育到位。“思考方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到邮储银行每一个员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，营造“讲合规、防风险、促发展”的良好氛围，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。一是强化法纪意识。积极开展法制教育，增强员工的防范意识、法律意识；用现实的案例教育身边的人，使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。二是强化奉献意识。引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜渐，面对各种诱惑保持高度的警觉性；正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。三是强化自觉意识。引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的行为，使自己循规蹈矩。四是强化集体意识。引导每个员工珍爱集体荣誉，关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉，增强集体观念。

二、要执行能力到位。根据自身的改革和发展的形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。一是加大制度的执行力度，引导员工增强利用制度自我保护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，做到有章必循，违章必究，形成制度制约。二是不断创新操作流程和管理制度，对实践证明仍然行之有效的管理办法，必须坚持，制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导。三是培养员工良好习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。四是正确处理好合规经营与业务发展的辨 证关系，只有合规经营，业务才能更好更快地发展，在合规的基础上创新，在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规。

三、要合规操作到位。“合规操作，从我做起”。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。一是管好自己。自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的基础，员工要从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。二是监督别人。不轻易相信别人，留心观察身边人，善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。三是坚持流程。流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。四是建立有效沟通的平台。通过共同谈心、单独谈心等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭情况，倾听员工的心声，在基层网点与员工家庭间建立良好的沟通平台，让双方都知道员工八小时内外的动态，及时帮助有困难的员工解决问题，解开心扉，让大家学习专心、工作舒心、生活开心。

四、要监督管理到位。完善业务发展与合理管理并重的绩效考核办法，建立风险防范的监督机制。一是将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励；对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理；对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任。三是建立沟通制度。制度不是放在案头的装饰品，它需要管理人员经常地向员工宣讲，不厌其烦地沟通、解释、提醒，制度才能得以执行。四是建立合理化建议制度。通过开展“合理化建议活动”，充分发挥员工的智慧，重视他们的意见，给他们发现问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议，凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然会铭记在心，自觉执行。

总之，我们每名员工都要秉承“普惠金融”的经营理念，坚持服务三农、服务小微企业、服务社区的市场定位，积极创新科技产品，拓宽农村支付渠道,持续改善农村支付环境，努力提升农村金融服务能力，为实现邮储银行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量！

篇2：促发展防风险创新

树信心 强管理 防风险 促发展

文/俞勤

中融信佳投资担保股份有限公司是由省、市行业背景深厚、主营业务清晰、经营业绩突出的数家大中型企业共同发起组建而成。控股股东江苏汇鸿国际集团是省属大型企业集团，汇鸿国际拥有雄厚的资金实力，拥有近100亿元人民币的净资产、300亿元人民币的总资产、300亿元人民币的年营业收入以及近50亿美元的年进出口总额，居省属外贸企业集团第一位，经济效益在省级外贸企业中名列前茅。在主业快速增长的前提下，汇鸿集团大力发展准金融业，涉足证券、保险、担保等领域，培育新的经济增长点，对我公司的发展起到了极大的促进作用。

自2004年成立以来，我公司始终秉承“经营信用、管理风险”的经营宗旨，兢兢业业为解决中小企业融资难做足服务，并在业界树立良好口碑，成为本地银行最信任的业务合作伙伴之一。近年来，南京市担保行业在各级主管部门的关心与支持下持续健康发展，业务规模增长迅速，为解决中小企业融资难问题起到了一定的作用，产生了较高的经济与社会效益。作为南京市担保业协会会长单位，中融信佳用市场化的运作模式，架起了一座座企业和银行之间的合作金桥，在商业银行、中小企业和担保公司之间创建了多赢格局。公司凭借强大的股东背景、专业的人才队伍、雄厚的资金实力、科学完善的管理机制，在担保市场中打造了自身的品牌，在我市担保行业中争先进位，成为标杆。近几年来，我们公司在企业经营管理和企业文化建设方面，主要做了以下几个方面的工作：

一、合规经营创佳绩，开拓创新促发展

1、合规经营，实现利润最大化。

公司曾对贷款担保发展缓慢，上不了规模这一情况展开研究，认真分析存在的问题，在提高自身业务能力的基础上，加大与银行合作力度，把工作的主要精力投入到如何拓宽业务领域，在较短的时间内把贷款担保业务做大做强。经过努力，公司不断增强自身实力，开拓业务，截至2011年末，中融信佳已累计为600多家中小企业提供担保近80亿元，其中新增担保额30亿元，年末在保额约19亿元，较前年同期取得大幅增长，担保资金基本投向中小企业新项目。其中，在保企业户数也较2010年同比增长近28.68%，公司整体经营业绩较大进步的同时，为解决我市中小企业融资难提供了全方位的综合服务。

2、合理分配资源，大力开展业务营销

经过不断的探索，公司对内部人力资源进行了适当的整合，调整的原则从两个方面考虑：一是长远发展的需要，二是能提高业务专业人员素质，要求业务人员既要加强业务能力的培养，还要进行市场开发。另从风险角度考虑，项目开发和项目考察分离符合风险控制要求。今年在市场开发方面，采用灵活经营策略，逐步确定客户群体，积极探索研究新的利润增长行业以拓宽市场。

3、加强与银行的合作，促进担保业务的发展。

公司已与建设银行、南京银行、交通银行、招商银行等数十家银行确立了战略合作关系，与政府机构及中介机构建立了良好合作。公司系列化的服务帮助企业在激烈的市场竞争中稳步发展，取得了良好的经济、社会效益。六年多来，公司先后为五百余家中小企业提供信用担保，累计担保额近60亿元，未发生一笔不良。公司自成立以来，业务量每年以30%以上的速度递增，在服务中小企业的同时，尽力回报社会。

二、制定措施抓落实，强化风险管理

《南京担保》19期 专家话语

防范和化解担保风险，提高风险管理水平，建立高效、完善的风险监测体系。在贷款担保项目风险防范方面必须做到事前、事中、事后全程控制，使业务运作达到良性循环。公司在风险控制与风险防范方面成绩显著，主要采取了以下措施：

（1）风险防范抓源头。风险管理部门与各部门之间加强分工协作，采取银行贷款分类管理的办法来防范和化解担保业务可能发生的风险，提高担保质量。依据开展的担保业务实际情况，除了担保前对客户认真调查，仔细分析、评审、规范审批外，实行部门交叉调查评审，对受保护的整体状况全面复查，综合分析，重点对法定代表人的个人修养、财务状况等方面进行审核。

（2）在设计实用可靠的“反担保”措施上，以易变现、易评价、可操作、可触动受保人利益为原则。

（3）对客户实行跟踪服务。适度保持与客户的联系，了解其生产经营变化，适时采取提醒、建议、规劝、告诫等措施，针对非常情况采以非常措施，确保客户按时还款。

（4）关注快到期担保户的偿还能力，促其按期还款，避免延期现象的发生。目前公司贷款担保的客户基本做到按期还款或提前归还贷款，赢得了合作银行的一致好评，并主动提出加大与我公司的合作力度。

（5）建立项目风险程度分类制度，全面动态地反映担保项目的质量和风险变化，及时与各部门沟通，针对可能发生的风险实行预警告之制度。

（6）实行定期回访制度。对已担保的客户做到15天一回访，除审查其财务资料外，重点要到其经营现场回访考察，并出具回访报告。

三、坚持以人为本，建设企业文化

公司坚持以人为本，建设独具特色的企业文化。通过企业文化建设，努力营造和谐、进取、不断创新的工作作风，充分展现员工的创新智慧，增强员工的认同感和团结协作精神，健全考核激励机制，使员工的收入和企业的效益同时成长；不断激励员工开拓进取精神，使所有的员工感到组织上的温暖，满足员工的归宿感，创建一种有利于员工自我目标实现，有利于员工积极性和潜能充分发挥。

公司着力打造品牌企业，精心培养和锻造高水平职工队伍，全方位提高职工爱岗敬业、业务钻研、职业操守的基本素质，树立服务企业、服务社会的理念，推崇 “创新发展、诚实信用”的正面形象和高尚的价值观，努力营造公司要发展、发展靠大家，职工与公司共成长的和谐氛围。

虽然当前欧美经济危机及我国经济发展趋缓，尤其是近期担保行业呈现出不少风险隐患和“行业性乱象”，这都是对担保公司的一种考验和挑战，我们将承担艰巨的任务和巨大的风险，但我们坚信：在政府的领导下，我们将以高度的责任心，强化企业经营管理，不断提高风险防范意识，促进担保业务科学健康发展。

篇3：促发展防风险创新

1月23日上午, 中储发展股份有限公司总经理向宏作了题为《夯实基础控风险, 创新业务促发展》的工作报告。报告中回顾了2012年度的主要工作。报告从主营业务发展、战略推进实施、基础管理、微利亏损企业治理、党建工作和五十年庆典活动等六个方面回顾总结了2012年的重点工作, 肯定了成绩, 指出了存在的问题。

向宏指出, 2013年, 中储系统总体发展思路是:坚定实施中国诚通集团和中储发展战略, 强力发展综合物流, 鼓励支持创新业务, 努力拓展轻型物流, 改造调整物流贸易, 压缩整顿监管业务, 积极推进物流地产和电子商务, 健全内控建设, 推进体制变革, 实现可持续发展。

2013年, 中储系统要重点做好六个方面工作:一是推进发展战略, 增强总体实力;二是促进业务转型, 培育核心能力;三是强化内控建设, 实现管理提升;四是物流地产稳妥起步, 打造新的支柱业务;五是优化人力资源, 塑造过硬团队;六是加强党建工作, 倡导合规文化。

会上, 公司副董事长、党委副书记王学明宣布了《关于表彰“2012年度铸造中储辉煌的人”的通报》、《关于表彰2012年度“中储星级员工”的通报》、《关于表彰中储2012年度基础管理先进单位的通报》。公司领导为获奖单位和个人颁发了奖状和荣誉证书。

公司总会计师曾勇通报了系统2012年度预算执行情况。

与会代表结合企业发展实际, 针对业务转型、风险管控、战略实施、预算目标、基础管理、体制机制及企业面临的突出矛盾和问题等进行了广泛、深入地沟通与交流, 特别是对强力推进

24日上午, 公司聘请内控咨询机构达信公司专家进行了内控建设专题讲座。

中储发展股份有限公司董事长兼党委书记韩铁林作了总结讲话。韩铁林指出, 本次会议主题突出, 工作任务明确, 大家在充分沟通的基础上达成了共识。在全面分析了当前宏观经济形势和未来走势后, 韩铁林对系统下一步工作提出了四个方面的希望和要求。

一是增强危机感, 坚持做强做大物流主业。二是加强内控, 防范风险。三是提倡敬畏意识, 树立合规文化理念。四是加大人才培养、引进力度。

篇4：促发展防风险创新

一、2012年基本情况

（一）完善机构设置，加大支农支小力度

截止2012年12月末，该行各项贷款余额39409.59万元，较年初增加7468.05万元，其中个人类贷款304笔，贷款余额14790.49万元，企业类贷款125笔，贷款余额24619.10万元，支农支小贷款占全部贷款的90%以上，笔均贷款92万元，目前在南通六家村镇银行中客户数量最多，单笔贷款最小，该行总体经营情况呈稳健发展态势。为更加明晰该行支农支小的市场定位，2011年该行设立了小企业部和微小企业部，初步实现了部门职能的划分。2012年这一运营机制更加成熟，小企业部主要负责公司类贷款业务和个人大额经营贷款业务的拓展和营销，微小企业部主要负责个体工商户贷款业务和农户贷款业务的拓展和营销。部门之间职责明确、协作有力、运转顺畅，为该行各项信贷业务的开展提供了有力的组织保证。在过去的一年，该行信贷部门组织开展了大量卓有成效的营销工作，特别是加大了对微小企业的信贷支持，通过银企对接、分片包干，深入企业调查摸底，合理确定企业需求，2012年该行小企业贷款新增80户，新增贷款1.3亿元，实现了客户数和贷款数的翻番。该行在做好营销宣传工作的同时，该行进一步提高工作效率，一方面继续保持信贷业务“手续简单，方便快捷”的优势，一方面积极改善服务质量，提高客户的满意度，使我行的信贷业务规模不断扩大，全年新增贷款130笔，新增贷款余额7468.05万元，在全年经济形势下行压力较大的情况下实现了贷款规模逆境中的稳步扩张。

（二）强化管理。防范和化解信贷风险

2012年全年经济下行压力较大，各行业的经营风险都有所增加，很多行业既是当地的主要产业，也在该行的贷款发放中占有重要比重，因此风险排查工作成为该行今年工作的主旋律。对于现存的高风险行业客户，例如纺织服装行业和钢贸行业，该行采取了以下措施加强风险管理工作：一是针对客户实际经营情况制定多种还款方案，还款方式灵活。对符合按月等额还款方式的客户尽量采取等额还款，分散和化解风险。二是注重客户的现金流分析，将客户的资金回笼情况作为贷前调查和贷后管理的重点关注内容。三是加强贷后管理工作，加大回访频率，要求回访调查必须以实地调查为主。四是根据客户的实际经营情况区别对待，对回访中发现的经营波动较大的客户压降其信贷额度。通过上述措施，该行信贷行业结构得以优化，风险隐患得以及时排除，实现了经营风险的平稳回落。在做好风险管理工作的同时，该行将信贷培训工作作为信贷管理的另一项重要内容。该行的信贷培训工作主要采取周中集体授课的方式，每周四晚集中培训一次，培训内容主要为信贷业务调查分析技能和与业务相关的法律法规。通过集中培训，该行信贷人员的综合素质有所提高，业务技能进步明显，初步形成了一批业务骨干，为该行后续的信贷培训指导工作提供了人才储备。

二、2013年工作举措

在过去的一年，该行在严峻的经济形势下及时采取應对措施，走出了一条逆境中的稳健发展之路。2013年，该行将贯彻落实十八大、中央经济工作会议如皋市委、市政府会议精神，始终面向“三农”，积极支持县域经济和实体经济，强服务，转作风、求实效，更好地为如皋经济和社会协调发展做好服务。2013年该行目标是：新增贷款2亿元，新增客户150户，支农支小贷款占比90%以上。为实现这一目标，该行将重点采取以下措施：

（一）实施区域拓展

目前该行的贷款业绩虽然取得了一定的成就，但距离满足当地小微企业和农户的资金需求尚有较大的差距，该行在很多乡镇、很多产业方面尚有较大的发展空间。由于之前仅存有九华镇一家网点，很多业务活动的的展开是以九华镇为中心来进行的。2012年该行积极向银监部门申请开设长江镇和白蒲镇两家支行，前期工作已基本完成，2013年1季度该行将确保两家支行开业，该行业务的辐射中心有所增加，辐射范围也将有所扩大，2013年该行将对白蒲镇和如皋港地区客户进行重点营销，在资金支持和信贷规模上予以重点支持，确保两家网点新增贷款1.5亿元，更好地服务于如皋重点地区和镇区，为当地经济和社会发展提供有力的金融支持。

（二）深度发掘客户

经过两年的业务沉淀，该行与一批信用较好的企业建立了良好的合作关系，并与部分企业建立了金融顾问对接。对于这些经营情况较好、还款记录良好的企业，该行可根据其具体经营情况加大对其资金支持力度，同时，该行可以以这些客户为媒介，取得其上下游客户的相关信息，对其中符合业务条件的潜在客户可以通过重点营销的方式与建立业务联系，从而拓展业务群体。

（三）依托政府平台

由政府部门牵头组织的商事推介会、银企交流会对很多实力较好且希望与银行合作的企业前来参加，该行可借此有利契机对我行多加宣传，多该行的信贷业务产品做针对性的详细介绍，寻求与这些企业的合作空间。同时，该行将对政府平台贷款，作有效的补充。对一些金额不大的政府资金需求，将通过以政府融资平台进行担保，予以解决。并且将积极参与政府的城填化建设，若有需求将全程参与。

（四）提升业务质量

“打铁还需自身硬”，高效优质的服务是企业的生命线，在做好对外宣传营销工作的同时，将进一步发挥自身业务“小、快、灵”的优势，在保证业务质量同时为客户提供更加方便快捷的信贷服务，树立起信贷业务的良好口碑。

三、本行信贷政策的保障

村镇银行发展的主要瓶颈是资金来源不足，从资金规模看，该行自身的吸储能力仍不能满足现有客户的资金需求，制约了信贷的有效投放，2013年该行将加强与主发起行的沟通，争取向发起行融资2亿元，以满足该行信贷投放的资金需求。

2013年，我行将设立独立的一级贷款审批机构，贷款审批全在该行内部实施，审批效率将得到进一步提高，贷款审批流程更加优化。

篇5：促发展防风险创新

——自查报告

根据联社《 “抓合规、防案件、保廉洁、促发展”主题实践活动实施细则》文件精神,以规范行为、防范案件，查找问题、解决问题，对照联社下发的告全体员工书所列排查内容，对个人在工作中存在的问题充分暴露，深挖根源，充分认识和领悟三项治理工作的重要意义，以促使个人通过这项活动的开展，通过这次对存在问题的排查整改，能够在以后的工作中不断的进步，作出如下总结。

一、自查中存在的问题

近年来，各种金融案件频频发生，发案率仍然高居不下，应对案件事件形势严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究原因归结为一点，主要是由于各项内控制度未履行落实到位造成的，主要反映在以下问题： 一是防患意识不强，疏于管理。片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和责任意识。二是员工法纪意识差，疏于教育。员工重视实际，视思想教育为形式、为空谈。

二、就我个人而言，作为一名信贷人员，我在平时的工作中，能够学习信贷业务及相关知识，较熟悉地掌握了业内知识，但仍不够努力，总是沿袭一些以往的经验办事，不能够满足个人和工作对知识的需要，没有深层次的去钻研开创一些新的业务处理方法，因此在以后的工作中仍应更加努力学习各类相关知识。信贷管理方面办理贷款手续，力求完善，不出差错，确保手续真实合法。但在经济档案的整理上，贷前贷后的检查上，存在一定的惰性，小部分的档案信息没有完善，在今后的工作中将做为重点予以改进，杜绝违规行为，降低贷款风险。内控制度的执行上。多年来始终坚持按章办事，努力执行好各项规章制度。无截留贷款本息行为、擅自挂息等经营违规行为；无虚报费用，私设小金库待为；无擅自罚款，乱收手续费行为。

三、整改措施及整改承诺

一是信用社干部职工要树立良好的道德观念和具有思想性、责任性、有利于社会进步的价值观念，加强自我约束，严守廉政底线。二是逐步明晰产权和管理制度，建立有效的现代法人治理结构。三是面对亲情、友情思想意志要坚定，坚持从平常做起，从小事做起，严格要求自己，正确处理好人情问题。四是有问题的同志要充分认清形势，主动自查自纠，争取从轻、从宽处理。凡是主动纠正错误的干部，在法律、纪律允许的范围内，省联社不仅从轻或免予处理，而且只要本人吸取教训深刻、免疫力得到增强，在今后的工作中我们还会更加放心培养和使用。我自身感到信用社工作责任重大，想干好信用社的工作，必须要时刻保持清醒头脑，思想上不能有任何的懈怠，踏踏实实工作，老老实实做人，任何违规违法的行为都是对集体，对自己的不负责，通过此次工作的开展，通过这次对个人存在问题的剖析，我的思想受到了洗礼，得到了净化，在以后的工作中我一定会做好每一件事，努力争当一名优秀的信合员工

大岔分理处—冯雷

篇6：促发展防风险创新

——XXX同志在2011年党风廉政工作会议上的报告

各位领导、同志们：

经公司党委研究决定，召开XXX2010年党风廉政建设工作会议。这次会议的主要任务是：学习贯彻XXX公司2010年党风廉政工作会议精神，总结2010年公司党风廉政建设工作，签订2011年公司党风廉政建设责任书，研究、部署2010年党风廉政建设和反腐败工作。

现在，受公司党委委托，我代表公司党委、董事会向大会作党风廉政建设工作报告。

2010年党风廉政建设工作回顾

2010年，XXX以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，按照XXX国资委纪委和XXX公司纪委的部署要求，在公司党委的坚强领导下，紧紧围绕公司年度目标任务，认真贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针和中共中央办公厅、国务院办公厅《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，建立健全廉政制度，扎实推进廉政企业建设，党风廉政建设工作取得了明显成效，阶段性的实现了“XXXX”的目标，为公司事业的发展提供了坚强的政治保证。现将2010年党风廉政建设工作情况报告如下：

一、以落实党风廉政建设责任制为“龙头”，进一步提高认识，党风廉政建设责任制工作有了新进展。

公司坚持坚持把落实党风廉政建设责任制作为推动党风廉政建设和反腐败工作的“龙头”来抓，突出关键环节，加大工作力度。一是着力构建党风廉政建设责任体系，制定了《XXX 公司实行党风廉政建设责任制的规定》和《 XXX公司党风廉政建设责任制考核标准（细则）》，建立起了党风廉政建设“党委统一领导，党政齐抓管，纪委组织协调，部门各负其责，职工群众积极参与的领导体制和工作机制，”明确了领导班子成员的“一岗双责”。在公司纪委的组织协调下，下属各单位也都建立了党风廉政建设责任制。二是党风廉政建设责任制的体制和机制进一步完善。公司坚持把党风廉政责任制纳入企业管理的范畴，作为加强两个文明建设的重要载体。做到党风廉政建设责任制与企业发展、经营管理等各项工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。各单位、各部门落实反腐倡廉工作任务的责任意识明显增强。在自己的分工和管辖范围内加强廉政教育，养成了逢会必讲，反复强调，随时检查，及时了解情况的好习惯，进一步增强了各级干部抓党风廉政建设的责任意识，在公司上下形成了时时讲廉洁，处处防腐败的良好氛围。三是层层签订党风廉政责任书。为落实反腐倡廉“一岗双责”目标，在年初的职工代表大会上，公司XXXX与下属各单位、各部门主要领导签订了《党风廉政建设责任书》，进一步明确了领导人员、部门在反腐倡廉建设中的任务和要求。四是坚持“一手抓生产经营，一手抓反腐倡廉”的方针，树立“廉政责任重于泰山”的思想，针对新形势、新任务、新要求，及时研究和部署反腐倡廉工作。把反腐倡廉工作深入到基层，深入到一线，落实到各重要岗位和关键环节。采取了日常检查和集中考核相结合、业务工作检查与党风廉政建设检查相结合、绩效考核与党风廉政建设考核相结合的“三结合”办法，对下属各单位、部门落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核。五是加强检查考核成果的运用。各单位、部门和领导人员贯彻落实党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定情况，作为任用、提拔干部和评先评优、业绩考核、廉政鉴定的重要依据。党风廉政建设责任制的建立，对于明确分工、各司其职、形成合力，一级抓一级，层层抓落实，推动党风廉政建设的开展起到积极的作用，促进了各级领导人员带头抓党风建设与反腐倡廉工作良好局面的形成。

二、以学习教育培训为基础,强化“XXXXX”的工作理念, 营造了风清气正的企业内部环境。

强化党性教育和廉政教育是提高党员干部拒腐防变能力的重要举措。公司党委高度重视党风廉政教育，把反腐倡廉教育纳入了党委宣传教育工作总体部署，制订下发了切实可行的专题教育培训计划。一是深入开展中国特色社会主义理论和党性党风党纪教育，着力解决党员领导干部党性党纪党风方面存在的突出问题。坚定理想信念，增强发展交通、服务社会的自觉性和坚定性。二是加强正反两方面的典型教育，使广大党员干部学有榜样、防有“镜子”。组织中层管理人员观看《一个明星区长的堕落轨迹——周良洛受贿案警示录》、《嬗变的人生》和“廉政中国”系列反腐倡廉警示教育片,对管理人员进行警示教育。并利用王瑛、曹文华、杨正超等先进模范人物先进事迹对党员干部进行正面典型教育，使管理人员“长修为政之德，常思贪欲之害、常怀律己之心”。通过正反两方面的典型教育，进一步提高广大党员干部的廉洁自律意识。三是采取灵活多样的形式，加强反腐倡廉教育。利用举办廉政教育学习班、党纪法规知识竞赛、悬挂标语横幅、制作板报、廉政宣传册等大量生动、群众乐于接受的宣传内容和形式，引导管理人员和员工自觉地参与党风建设和反腐倡廉学习活动，据不完全统计，今年以来，共召专题学习会3场，参加人数达400多人次，购买、印发学习资料160册，做到党风建设和反腐倡廉宣传工作不留死角，使教育活动收到了实实在在的效果，营造出“崇廉、尚廉”“知荣明耻，干事干净”的浓厚廉政氛围。

三、以抓源头治理为重点，健全完善权力运行机制，扎实推进领导人员廉洁从业工作。

公司从理顺权力运行关系入手，不断加大源头治理的力度。一是完善科学配臵权力的制度和决策程序。按照党委“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”和董事会集体决定与个人可追溯原则，进一步规范公司领导班子重大事项集体议事规则和决策程序。凡属“三重一大”事项即涉及企业改革发展的重大决策、重大投资项目审定、重要岗位人员选拔聘（任）用、大额资金运作等，严格执行董事会、党委会、经营班子工作规则和投资管理、财务管理、领导人员管理等规定，按照职责分工和决策程序，提交班子集体研究决定。明确决策范围、程序、原则、监督以及责任追究等相关内容，逐步建立了科学、规范、民主、透明的决策机制。二是形成了适应现代企业制度要求的选人用人机制。公司党委、纪委把管理人员的廉洁作为选拔任用的必备条件，积极探索党管干部和董事会聘任干部相统一的路子，健全完善了企业领导人员培养选拔、公开竞聘、民主推荐、组织考察、任前公示、任职试用、换岗交流、考核监督等工作程序和配套制度，建立了集培养、选拔、任用、管理为一体的管理人员监督管理机制，一年来，公司纪委主要领导对XXXX名新任和提拔的中层管理人员进行了任前廉政谈话；分公司主要领导向公司党委、纪委进行了述职述廉。三是全面开展XXX突出问题专项治理工作，积极推进XXX市场行为规范化，防止出现腐败问题。四是彻底清理历史遗留问题。做到政治上清醒，经济上清楚，不给腐败留下可乘之机。

四、以制度建设为本，建立健全惩防体系, 进一步完善了党风廉政建设长效机制。

根据公司特点，不断建立健全各项制度, 既突出重点，又整体推进，既立足解决当前面临的实际问题，又做好长远规划，切实把反腐倡廉的各项工作落到实处。规范领导人员从业行为。一是建立健全了规范的管理制度。年初，公司结合改企以后的实际，建立健全了《XX议事规则》、《XXX制度》、《XX管理制度》、《XX采购规定》、《XXX管理规定》等XX项管理制度。二是建立管理人员动态考核和审计制度。凡领导人员提拔使用和工作调动，都要经过廉政鉴定和进行经济审计，防范了“带病提拔、带病上岗”的现象。四是制订并实施了建设工程施工合同附签廉洁协议制度，有效的防止了商业贿赂行为。通过不断健全完善惩防体系，建立健全各项管理制度，规范了管理，形成用了以制度束权、以制度管人、以制度办事的有效机制，做到权力运行到哪里，制度约束就到哪里；腐败现象容易在哪里发生，制度建设就跟踪到哪里。在健全完善制度建设的同时，我们还狠抓制度的落实，不断提高制度执行力，确保反腐倡廉有纪必依、执纪必严、违纪必究，初步构建了党风廉政建设的长效机制。

五、以构建监督平台为“抓手”，积极拓宽监管渠道,形成了适应XXXX管理特点的监督体系。

公司党委、董事会高度重视监督工作，纪委协助并参与构建监督平台，建立了与公司法人治理结构相适应、相融合内部监督体系。一是实行内部审计监督。落实公司《内部审计管理暂行办法》，对财务收支、预算执行、重点项目和重大工程预决算，所属公司主要领导任期（离任）经济责任等实行内部审计监督。注重审计结果的运用，建立重大审计结果公示制度，促进和加强了企业经营管理水平。二是实行职工民主监督。深入推行企务公开制度，进一步规范公开的形式、内容、程序和时限，增强公开的针对性和实效性，尊重职工群众的知情权、参与权和监督权。三是实行效能监督。根据公司特点，从企业投资、生产经营管理的薄弱环节、容易发生腐败的重点领域和部位入手，围绕企业效益、效率、质量、安全等方面实行效能监督，解决经营管理中存在的不认真履行职责、不正确履行职责、拒不履行职责等效能问题。

2010年，公司在党风廉政建设方面做了大量扎实有效的工作，至今为止没有发现管理人员有违纪违规的现象，阶段性的实现了“XXXX”的目标，为公司又好又快的发展提供了坚强保证。这些成绩的取得，离不开各级领导和有关部门、单位的关心支持，也离不开公司全体员工的奋力拼搏。借此机会，我代表公司纪委，向各级领导和同志们致以诚挚的感谢和崇高的敬意！

在总结成绩的同时，我们也清醒的看到工作中还存在一些不足，如公司党风廉政建设和反腐倡廉工作任务仍然十分艰巨和繁重，监督制约机制还要进一步完善；道路养护工程领域仍需进一步加强管理和监督；党风廉政建设责任制工作任务的分解、落实仍需强化；对干部的教育仍要进一步改进加强；纪检监察工作方式方法还要进一步发展等等。这些都需要认真研究，努力加以解决。

2010年党风廉政建设工作

2010年是继往开来的一年，是XX公司转企改制后的第一年，公司除了要完成XXX公司下达的各项指标外，还要担负xxx的重担，为此，公司纪检监察部门要增强政治意识、大局意识，全面履行党章赋予的职责，坚定不移地推进党风廉政建设工作，为各项工作的开展提供坚强的政治保证。

2010年公司党风廉政建设工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届四中全会及十七届中央纪委第五次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕XXX公司和XX公司中心工作，在推进惩防体系建设上实现新突破，在推进作风建设上取得新进展，在预防和惩治腐败上获得新成效，在抓党建促廉政上迈上新台阶，在加强纪检监察队伍自身建设上展示新形象。

一、健全廉洁从业教育机制，构筑拒腐防变思想防线

教育是反腐倡廉的基础性工作，是拒腐防变的思想保证。要完善教育机制，把廉洁从业教育纳入管理人员培训计划，把廉洁从业教育融入到管理人员任前、任中、任后的各个环节。一要创新教育形式，把普遍教育与针对性教育、先进典型示范教育和反面典型警示教育有机结合起来，使教育对象从廉洁从业的先进典型中汲取精神营养，从反面典型中吸取教训并引以为戒，不断增强教育效果。二要形成反腐倡廉宣传教育的整体合力。进一步健全反腐倡廉教育领导体制和工作机制，把反腐倡廉作为XXX宣传教育工作的一项重要内容，并与生产经营、党建工作、企业文化和精神文明建设紧密结合，统一部署，整体推进。加强组织协调，实现党委和经营班子齐抓共管、纪委组织协调、各职能部门和群团组织分工负责、密切协作，形成反腐倡廉教育的整体合力。三要不断丰富和创新宣传教育的手段与载体，充分利用XXX网站、影视录象、宣传橱窗和信息简报等，加大反腐倡廉宣传教育力度，增强宣传教育吸引力和感染力。以“一号六岗”和“四好班子”创建活动为载体，有力地推动党风廉政建设和反腐倡廉工作，促进了“干成事、不出事”工作理念的形成，营造 “以廉洁为荣、以腐败为耻”的企业文化氛围，强化反腐倡廉意识。

二、健全完善权力约束机制，构筑反腐倡廉监督体系。

一是加强党内监督。认真贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》等规定，结合公司实际不断完善具体实施办法，进一步发扬党内民主，健全党内监督机制。完善以任前廉洁谈话、提醒谈话、诫免谈话和述职述廉为主要内容的“三谈一述”制度，加强对领导人员特别是主要领导人员的监督检查，发挥党组织、党员对党员领导人员的监督作用。二是要结合综合绩效考核，定期或不定期地开展专项监督检查，督促各项制度和措施的落实。各级领导人员要增强接受监督的意识，正确对待来自各方面的监督，自觉接受监督。二是加强上级监督和领导班子内部监督，加强纪检监察、财务管控、内部审计、巡视督查、监事会监督等内部监管力量。三是拓宽党外监督和群众监督的渠道，积极探索新的监督方式，形成全方位监督的合力。

三、健全完善查处惩戒机制，构筑惩治腐败法制防线

一要充分发挥查办案件治本功能，严肃查办违法违纪案件。加大查办案件的力度，突出办案重点。以查办滥用职权、谋取非法利益的违纪违法案件和失职渎职案件为重点，着力查处违反“三重一大”规定，企业利益和职工合法权益等违纪违法案件。切实查纠违反廉洁自律规定的突出问题，认真查办损害职工群众切身利益、严重败坏党风党纪的案件。二要注重发挥案件查处在源头治理中建设性作用，针对办案中暴露出来的问题，认真查找管理体制、机制方面存在的薄弱环节，总结案发教训，及时搞好整改。三要加大责任追究力度。依据法律法规和党纪党规的有关规定，建立完善责任追究制度。对违反重大事项决策、重要人员选拔任用、党风建设责任制等规定，造成重大投资决策失误、领导人员选拔任用失察、落实党风建设责任制失职，以致国有资产和职工群众生命财产遭受重大损失或造成恶劣影响的行为，必须严肃追究其相关人员的责任，并根据情节轻重，分别给于纪律处分、组织处理和经济处罚。对涉嫌犯罪的，按规定及时移送司法机关处理。四要加强信访举报工作。加强纪检信访举报工作，建立健全信访工作负责制，确保信访举报件件有落实，提高信访件办结率。畅通来信来访渠道，公布信访举报电话、通信地址、电子信箱，保证职工群众的意见和建议及时得到反映和反馈。严格信访程序，遵守信访纪律，提倡和鼓励实名举报，保护检举人的合法权益，严肃查处打击报复举报人的行为。加强信访预警机制建设，对信访中的苗头性问题、反映比较集中的问题，要进行认真地研究和分析，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止事态扩大和造成更严重的后果。

四、积极推进企业廉洁文化建设，全力打造反腐倡廉软环境。

一要以制度建设为核心，以宣传教育为动力，以狠抓落实为重点，结合提炼和深化企业核心价值理念等，努力建设一个包括廉洁从业的思想、理念、规章、制度、风尚、作风等在内的企业廉洁文化的总体框架。二要通过影视录像、演讲报告、专题展览、文艺演出、知识竞赛、信息短信和读书会、座谈会等多种途径和载体，提高企业反腐倡廉的文化内涵。三要利用不同的文化形式，弘扬社会公德、职业道德，激发广大党员和职工自觉融入廉洁从业文化氛围的热情，营造以廉为荣、以贪为耻、崇俭尚廉的良好风尚，逐步形成爱岗敬业、诚信守法、行为规范、道德高尚的企业廉洁文化。四要坚持以人为本，推进民主管理，倾听群众呼声，维护员工利益，以廉洁文化建设促进和谐企业建设。

五、进一步加强队伍建设，更好地履行纪检监察职责

篇7：促发展防风险创新

──“知风险、保廉洁、促发展、惠民生”学习心得

近段时间，本人认真学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话和中纪委十七届六次全会精神，贯彻落实《中国共产党领导班干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党内法规、文件，认真参加“知风险、保廉洁、促发展、惠民生”主题教育，又一次受到了深刻的教育，提高了思想认识，再次敲响了警钟，增强了纪律观念和法制观念，增强了廉洁从业意识，增强了拒腐防变和抵御各种风险的能力，增强了更自觉地贯彻执行有关规定的信心和决心。同时，本人认真落实中央提出的“以人为本、执政为民”的要求，加强对基层干部的教育、管理、监督，进行对分管各单位党政负责人进行集体廉政谈话的工作，积极推进加强协同监督机制和廉政风险防控机制建设工作，为提高工作效率，改进工作作风，进一步加强廉政教育，树立正确的权利观、地位观、利益观，建立了可靠的纪律保证。

古人云：德才兼备是圣人，有德无才是君子，有才无德是小人。用群众非常形象的话说：德才兼备的干部是精品。做一名党员干部，一定要常思贪欲之害，常怀律已之心，常念从业之道，常修为政之德。当前，特别是要结合学法律，重操守，严格自律，廉洁从业学习活动的开展，坚持从自身做起、从细节抓起，带头倡导和树立正确的荣辱观，真正做到讲党性、重修养、树形像。现就从遵守党纪，严格自律，廉洁从业，反腐倡廉方面，谈谈自己的心得体会:

一、要正确对待权力

正确对待权力，就是要树立正确的权力观。党员干部特别是掌握权力的领导干部，要正确对待权力、行使权力；时刻牢记手中的权力是人民赋予的，权力的大小与为人民服务的责任是密切相联的，这个权力只能用来为人民服务，为人民谋利益，绝不能用来作为谋取个人和小团体私利的资本，以权谋私，搞权钱交易；个人德、才的提高，离不开组织和人民的长期培养和教育，我们要时刻饮水思源，想到权力来源于人民的重托，来源于组织的信任。要坚定不移地维护人民群众的合法权益，无私无畏地同一切损害群众权益的现象作斗争。这是做人、为官的起码要求，也是代表人民群众根本利益的起码要求。党员干部要端正对群众的态度，增进对群众的感情；倾听职工群众的呼声，沟通信息，了解状况；要想群众所想，急群众所急，办群众所需；党员干部要忠心耿耿地为国家、为民族、为人民努力工作，秉公行事，尽职尽责，时刻保持清醒的政治头脑，真正的做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，自觉地做到一切以人民利益为重。坚持民主集中制，坚持政务公开，提高行政管理的透明度，虚心接受群众 2 的监督，杜绝腐败现象的滋生。

二、要端正职业道德思想，增强道德观念

增强道德观念，就要带头学习政治理论，高举伟大旗帜。一个人如果没有良好的职业道德和思想境界，就不会去干好本职工作。党员干部要加强理论学习和党性锻炼，提高自己的思想和精神境界。要端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职业道德底线，以身作则，廉洁自律，这是每一位党员干部必须具备的品质。如果平时不学习，放松了自我教育，头脑容易产生麻木，久而久之就会忘记了自己的职责，思想上就会慢慢放松警惕，贪欲的思想可能就会逐渐滋长。所以学习对党员干部来说是很重要和必要的，通过学习可不断提高党员干部的思想境界，陶冶情操，坚定理想信念，政治理论学习只能加强不能放松。作为党员干部本身更要挤出时间自觉参加政治学习，只有不断完善和提高自己，才能确保高质量地完成党交给的工作任务，才能更好地做好企业的反腐倡廉工作。党员干部要树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，模范遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。这样才能在思想上筑好两道防线：一是党纪国法防线，二是思想道德防线，面对各种利益的强烈诱惑，不沾不染，从而经受住名、利、权、位的考验，自觉接受党和人民群众的监督，以自己的清正廉洁维护党和领导干部的良好形象，保持一个共产党员的公仆本色。

第三、要知足常乐，保持平衡心态

知足常乐，就是要有一个静心平和的心态，淡泊名利。首先，心要静，戒浮躁。古人云：“静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”浮躁，是一种轻浮急躁的心态，一名党员干部，一旦沾染上浮躁之气，就会沉不下心，稳不住神，心猿意马，魂不守舍。人活着不能一直欲望金钱、一味追求虚荣和奢华，这样会为了一时贪欲而断送前程。作为一名党员和领导干部不要去攀比虚荣、奢华，欲望是没有止境的，知足者为乐。一定要加强学习，从而自觉提高自身理论修养。当前，确实存在部分党员干部由于长期放松自己的学习，思想麻痹，放任自己的严重行为。无数事实证明，心不静无以言学，心不静，贪欲就膨胀，就拒挡不住外部花花世界的诱惑。长期放松学习，就会放松自己的要求，最终会断送自己的前程，成为贪污腐败的坏典型。因此，只有潜心研读，才能有所思，有所学，有所获，有所成。只有潜心学习，才能保持一种平和的心态，使自己时刻处于清醒状态，发扬淡泊名利，无私奉献的精神，见五光十色而不眼花缭乱，遇名利竞逐而不心神不宁。其次，心要净，不存私心杂念。“出淤泥而不染”。在现今拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀下，守不住清贫，耐不住寂寞，抗不住诱惑，必然管不住自己。共产党员要保持人格力量，要时刻注意树立警醒意识，自重、自省、自励，一尘不染，一身正气，在大是大非面前坚持正确立场和态度。追求积极向上的生活情趣，始终保持清正廉洁，坚决抵制歪风邪气，带头弘扬社会主义优良道德风尚。我们要从自身思 4 想源头上找问题，立党为公，执政为民，时刻牢记党的宗旨，牢固树立全心全意为人民服务的思想，正确对待权力、地位和自身利益，始终做人民的公仆，增强防腐拒变的能力，“富贵不能淫，贫贱不能移”，切实做到为民、务实、清廉。

第四、要管住小节，守好自己的情操和品质

现在有的人认为这个年代吃吃喝喝不算啥，收点礼物没什么，生活作风随便一点不要太认真。这些人正是平时在小事小节上放松了自我约束，忘记了自己的职责。从很多反腐教育反面教育片和教材来看，许多领导干部走上犯罪道路，正是从“小恩小惠”、小节开始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成为阶下囚。从这些人的身上为我们敲响了警钟，我们要从中吸取教训，并以此为戒，时时保持清醒的头脑，谨防千里之堤毁于蚁穴，防止因小节不保而酿成大错。要时刻绷紧廉洁这根弦，决不能以权谋私，贪小利自毁终身之利。我们通过健全、完善和强化权力制约机制，使每个党员干部树立监督意识，明确人人都是监督者和被监督者，防范出现“个人逃避监督”的现象。带头执行廉政规定，自觉接受监督。管住自己的脑，在思想上政治上与党中央保持高度一致；管好自己的嘴，不该吃的坚决不吃，不该讲的坚决不讲；管住自己的手，做到不义之财不取、不法之事不为；管住自己的脚，不该去的地方坚决不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节。凡是要求别人做到的，自己首先要做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做；时刻把握住生活小节，5 谨慎走好人生的每一步。以人为本，从源头预防腐败，做防腐拒变的典范。进一步坚定理想信念，养成良好道德情操，自重、自省、自警、自励，要像爱护自己生命一样爱护自己的人格。

第五、正人要先正己、做反腐倡廉表率

要把本单位的反腐倡廉工作抓好，领导必须以身作则，同时正确处理好勤政与廉政的关系。勤政是基础，廉政是保证。勤政以才干为支撑，廉政以道德为内力。勤政以自强为动力，廉政以自律为约束。勤政求发展，廉政保发展。廉政不勤政，群众不欢迎；勤政不廉政，群众不满意。所以，我们必须以勤廉兼优，德才兼备，以勤政的业绩，廉政的品格才能在干部职工中树立良好的形象。带头模范遵守上级关于廉洁从业的各项规定，带头遵守各项党纪、法规和规章制度，以自己的言行去带动职工共同把防腐倡廉工作建设好。

作为一名党员干部，我深刻地认识到反腐倡廉任务的艰巨性，认识到建立教育、制度、监督并重的惩处和预防腐败体系的紧迫性。为了更好地推动反腐倡廉工作迈上新台阶，广大党员干部特别是领导干部，必须积极维护党纪国法的严肃性，既用宪法和法律约束自己，也用党章和党的纪律规范自己，以实际行动带动党风和企业行风的进一步好转。特别要严格遵守廉洁从业若干规定，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，做一个清清白白的人。

党的光辉形象要靠党员的共同努力来增彩，党的利益需要我 6 们大家来维护。我将大力弘扬密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风等党的优良传统，发扬“三吃一担”（吃苦、吃亏、吃气，勇担责任）精神，不贪图安逸、不攀比享受，做到廉洁自律，干事干净，为建设“一强三优”现代化企业的奋斗目标做出新的更大的贡献。

篇8：围绕发展抓创新坚持创新促发展

一、双向纳入, 实现党政工作同频共振

黄陵矿区起步于国民经济的转型期。建设期间, 煤炭市场一直处于低靡状态, 加之国家政策调整, 项目建设一度停缓建, 到2000年2000多名职工靠生产自救解决简单的温饱问题, 企业生产经营举步维艰。2001年, 煤炭市场初显转机, 全行业遇到了不可多得的发展机遇。而此时的黄陵矿区仍然是困难重重:一是矿井建设及配套设施不完善, 难以实现规模生产。按当时的情况匡算, 年生产能力要达到150万吨, 仅系统的配套完善就需要一亿元以上资金, 要达到设计能力, 资金缺口更大。二是职工来自四面八方, 加之企业长期不景气, 人心较为涣散, 从管理角度分析, 职工思想观念, 干部作风、管理体制、管理机制、职工素质与市场经济很不适应。解决第一个问题, 相对比较容易。技术改造缺资金, 可以通过市场融资, 缺设备, 可“借鸡下蛋”, 但要解决人心问题, 调动职工的积极性, 增强企业的凝聚力和向心力, 单靠简单的说教是难以奏效的。为了使企业尽快摆脱困境、实现跨越式发展的大目标, 公司党政领导班子采取了三项措施:一是整顿干部作风, 组织公司两级领导干部认真学习“三个代表”重要思想, 联系思想实际, 检查自己是否具备了吃苦创业的思想准备, 思想观念是否适应市场经济的需要;联系工作实际, 检查自己的管理方式和方法是否适应企业改革发展的需要, 工作作风是否达到深入基层、面向一线、及时发现并解决生产经营、安全管理和职工的思想问题, 从而达到解放思想、鼓舞士气、形成合力的目的。二是建立两级领导干部联系点制度。不论是行政领导, 还是党群负责同志, 都要保证所联系单位阶段性目标任务的全面完成, 还要过细的做好职工群众的思想政治工作, 保矿区的稳定和谐。三是落实“一岗双责”措施, 党务工作入经济抓管理, 管理工作入文化抓思想, 同时负有物质文明和精神文明的双重任务、双重目标、双重责任。这样, 党政工作异曲同工, 干群齐心形成合力, 经过半年时间的不懈努力, 到2001年11月初, 所属一号煤矿实现了阶段性投产, 矿区建设发生了历史性的转折。公司从2001年起, 连续三年产销量、上缴税金、企业利润实现了翻番。其中, 回采单产、掘进单进、原煤工效分别居于全国第五、第二和第三名。

总结公司的创业历程, 之所以能在较短的时间内摆脱困境, 走上跨越式发展的快车道, 其中很重要的因素是较好的坚持了两手抓的原则, 使思想政治工作和行政工作这个企业管理的两翼互为条件, 互相促进, 发挥了重要作用。为使这一有效的做法在今后的工作中得到继承和创新, 公司党政组织把思想政治工作列入重要议事日程, 加强和改进组织领导方式, 对思想政治工作实行“党委统一领导, 党政齐抓共管”的领导体制, 党组织侧重于指导原则, 组织实施等方面的领导, 总经理侧重于经费保障、硬件设施等方面的领导。构建了融合于企业管理的思想政治工作机制, 成立了公司职工思想政治工作研究会, 畅通了职工思想动态信息反馈、分析和有效化解的渠道, 使党组织研究、部署、开展工作与生产经营工作实现同部署、同推动、同落实, 形成同频共振、联动互补效应。完善并有效推行了“一岗双责”制, 形成管人管事管思想融为一体的管理格局, 使思想政治工作成为企业管理的重要组成部分。

二、双项挂钩, 实现思想政治工作与生产经营的有机结合

企业管理是以人为本的动态管理, 思想政治工作在企业管理中具有专业性、公用性、渗透性和相融性的特点。为更好的发挥其独特优势, 使思想政治工作与企业发展同向、同力, 我们以标准化管理为载体虚功实做, 按照侧重制定分值比例和考核权重, 科学制定了党群工作标准和考核细则, 在每年两次的检查考核中, 采取听汇报、查资料、座谈、民意测评和现场观摩等方式, 既对被检单位的党群工作量化打分, 同时将考核结果直接与被检单位的安全、稳定和经营业绩挂钩, 安全稳定方面出问题, 或生产经营完不成任务, 实行一票否决, 领导班子成员的年薪受影响, 单位不得评为年度先进集体。从去年开始, 我们又在集团所属的铁路运输公司工段一级搞了党群工作质量标准化考核与月度工资结算挂钩的试点工作, 党群工作分九大项, 细化为22小项, 考核结果占全段百分制考核的十分之一, 影响工资总额的结算。这项试点工作已收到初步效果, 下一步将逐步在面上进行推广。

黄陵矿业集团公司党委对思想政治工作实行双向挂钩, 坚持标准化管理, 使企业的思想政治工作更加接近实际, 更富人情味, 形式更加多样化, 实现了与生产经营的有机结合。年初, 公司安排工作任务后, 党委搭台, 组织形势报告会, 行政唱戏, 主要领导就安全生产、经营管理亲自作专题报告, 讲清矿区发展面临的优势和不利因素、远期发展规划和近期主攻目标, 以及当年工作重点和保障措施, 以便统一思想, 落实责任。公司抓质量标准化建设, 党委积极配合, 组织开展了党员示范岗活动, 61个示范岗把守矿区安全生产每个重要环节, 带头上标准岗, 干放心活。公司抓安全, 党委把安全宣传教育列入全年工作的重要内容, 通过组织安全宣传教育月、安全文化进社区、安全文艺演出、安全书画展览、安全宣誓等系列活动, 教育职工增强安全自保、互保和联保意识;组织党员安全小分队, 通过零点行动, 查究安全违章, 查补安全管理漏洞, 督促基层单位全力搞好安全生产。工会、共青团、家属协管会等群众组织也都紧紧围绕矿区的安全生产, 开展了安全工作“五必访”、职工代表巡视安全、“安康杯”竞赛、夫妻共话安全等活动, 上下同力共保安全生产。公司两级党组织坚持把解决思想问题同解决实际问题相结合, 从帮助解决实际问题入手, 把思想引导融入办实事的过程中。全公司有50多名副处级以上的领导干部与困难职工结为帮扶对子, 每年资助资金达10万元以上。铁运公司车务段党支部在春节期间, 安排支委成员和部分党员将单身职工请到自己的家里为他们包饺子、和他们一起吃团圆饭。平时还帮助他们缝补作衣, 给他们送去了家的温暖。

三、双向融入, 保持思想政治工作的生机与活力

企业文化与思想政治工作虽然在目的、对象等方面有相同和相似之处, 但在行为主体、工作重点和范畴等方面又有差异。在企业文化创建过程中, 我们十分注意企业文化与思想政治工作的相互融合, 思想政治工作以企业文化建设这一新的管理科学为载体, 实现思想政治工作与企业中心工作的密切结合, 增强思想政治工作的感染力和实效性。

一是企校合作, 联手打造特色企业文化。2002年上半年, 我们与西安交通大学合作, 在矿区开展了为期6个月的“转变思想观念, 建设企业文化”专题教育活动。先后邀请交大人文学院知名教授在矿区为公司副科级以上干部和机关工作人员作了八场专题讲座, 对企业文化理论进行辅导。组织专家教授深入基层单位进行专题调研, 与公司班子成员、中层干部、技术人员和一线职工在座谈、讨论的基础上, 提出理念性的企业文化框架性构想。通过一年多时间的努力, 形成了企业文化的理念识别、视觉识别和行为识别三大系统。

二是以特色企业文化建设为载体, 在职工队伍中大力灌输企业文化理念。我们把2003年确定为企业文化建设年, 把2004年确定为企业文化推进年, 把2005年确定为企业文化发展年, 把2006年确定为企业文化巩固提高年。公司宣传部门编辑出版了《企业文化展示》和《安全文化手册》一书, 发放到基层单位, 作为实施的依据和普及教材。公司党委通过举办企业文化启动仪式、企业文化场景布置、知识竞赛、文艺汇演、岗前培训等有效形式, 使企业文化理念深入人心, 职工们在工作中自觉实践“诚信、敬业, 创新永恒;精品、名牌, 人品同在”的企业核心理念, 努力弘扬“诚信敬业, 追求卓越”的企业精神。

三是构建企业共同远景, 重视职工的个人远景。公司党委把构建企业共同远景作为创建学习型企业的重要环节, 作为统一思想、团结队伍的一种手段, 在广泛讨论的基础上提出了企业的共同远景。并引导职工正确处理好个人远景与企业远景的关系, 在努力实现企业远景的同时, 充分发挥个人的首创精神, 使个人的远景也得以实现。特别是广大工程技术人员在企业的跨越式发展中充分施展了个人的聪明才智, 仅上年度就完成科技攻关项目13项, 有两项分别获得陕西省煤炭科学技术进步二等奖和三等奖。