常规教学求实效创新后勤促发展

常规教学求实效创新后勤促发展（通用7篇）

篇1：常规教学求实效创新后勤促发展

常规教学求实效创新后勤促发展

东城镇中心小学始建于1936年，历经沧桑至今已经历了七十四年的风雨历程。早年起名东城红星小学，1974年更名为东城镇中心小学，2003年为解决离校远的学生上学的困难，建成寄宿制小学。2005年以王建峰同志为校长的领导班子产生。新班子产生后，配合上级主管领导的工作，顺应教育发展的趋势，积极装备，精心策划，于2006年将七个自然村的学生全部整合到了中心小学，这时学生有460多人。现在我们有学生264人，教学班9个；教职工42多人，期小学高级讲师8人，小学高级教师 人，小学一级教师 人。是木垒县最大的乡镇小学。人员多，事务忙，历史的重任压在了年轻校长的肩上，昔日的小学，由于各方面的原因，经济滞后，校舍简陋，教学设备差，还负债18万元的巨款，严重制约着学校的发展。然而，新的领导成员克服困难，锐意进取，勇于创新，追求实效，彰显特色，在上级领导的支持下，带领全体师生奋力拼搏，经过短短的几年，使学校的面貌发生了彻底的改变。

回顾我们的工作，主要有以下几个方面：

一、抓好软件设施，共享教育资源。

新领导班子产生后，首先在配套设施方面做了大量工作，合校后，学生多了，住校生也多了，如何解决一二百人的住宿问题，资金又短缺，而领导毅然带领男教师拆去各校点闲置的房屋，用材料在中心校修建了学生宿舍，盖厕所，修道路，建操场，修篮球场，从2005—2006年，用自己的双手扩建了学生宿舍，2007年，又修建了一栋学生宿舍，而且安装了暖气，从根本上解决了学生的住宿问题。为进一步改善办学条件，提高教学质量，在利用好远程教育的同时，2007年又修建了多功能教室，上级领导给我校配置了各种教学设备、电脑、电视机等，与此同时，又装修了图书室，领导又从上级部门申请配置15万元的图书，使我校图书成为全县一流的图书室。有了一流的图书室，我们的老师便于培养学生阅读习惯，学校积极开展读书成长活动，帮助学生养成爱读书、多读书、读好书的习惯，构建校园阅读文化，让校园真正成为书香型校园。

我们还更新了实验室，配全了实验仪器，最近上级又给我们配备了新的液晶电脑，教师有了电子备课室，有先进的书柜，学生有新电脑上课，宽敞明亮的教室、整洁如新的宿舍、整齐化一的床铺，加上学校配发的床单、枕巾、暖水瓶、洗脸盆；餐厅里有现代化的餐桌、碗柜、消毒柜，一日三餐吃着学校无公害蔬菜，自产的小 麦面粉，加上一流的管理，虽是农村小学，但孩子们却享受到了和城里一样的优厚待遇。中其中专任教师人，教师学历达标100%，其中具有大专以上学历人，二、抓好常规教学，讲求教学实效

学校的中心工作就是教学工作，围绕教学工作我们制定了相应的管理制度，如上课、备课、作业的批改、听课、辅导等，规定了节数和次数，而制度的体现在于人，而我们的领导及教研组长和每位教师做起工作来要比制度做的更具体，更完美。

在我们的学校里，没有应 景式的教学，教学活动源于常规，宿于自动，一切追求的是实效。学校活动逐层分解，细化规则，简化过程，重在结果，让工作常规化，可以克服教师工作的繁忙无序，也给教师一个自主创新的新天地。这样既可以培养学生自觉、自主意识，也可以使教师养成自觉、主动意识，因此教学工作井然有序，成效显著。

这几年，我校在教学方面主要抓好以下几点：

1、抓好校本培训。学校提出总要求，设计总规划，各教研组根据教学内容制定细则，层层落实，这项工作常抓不懈，根据新课程的教学理念和教学方法，针对我校的实际情况，安排学习内容，提出改进方法及教研形式，解决实际问题，是我们不断学习的过程，也是不断改进和提高业务能力的途径。

我们建立以“自我反思、同伴互助、专业引领”为核心要素，以“理论学习、集体备课、主题校研、反思交流”等活动为基本形式的校本教研制度。我们主要从以下几方面抓起：

①集体备课：以学科分段为组，主备教师要提前三天把主备教案发到组内教师手中，副备教师要认真阅读教案，并提出修改意见，要调整的地方用红笔注上。在集中备课时讨论交流，进一步完善教案，经过大家讨论形成共识，再上课；上完课后写出教后反思。

②反思交流：通过前一阶段组内讨论形成的教案在实际教学中遇到的问题或困惑进行反思交流，促进教师与同伴的对话，注重“以老带新、以强带弱”鼓励教师大胆评价，老师们各抒己见，促进教师共同发展。

③继续抓好课题研究，以前我们在校领导的直接参与下，完成了语文《小学语文阅读合作学习中多样性评价》、数学方面的两个课题研究。在完成以上两个课题时，我们真所谓是两眼摸黑，根本不知道怎样去搞课题研究。刚开始我们根据上级交给我们的实验方案，撰写符合我校实际的实验方案来，我们真的是老虎吃天无处下口。当我们拿着自己制定的方案去交流时，却发现方案太大。在教研室和其他兄弟学校的帮助下，我们才制定出了符合我校实际的《在阅读教学中合作学习品词、析句、悟情时培养学生的评价能力的研究》 的实施方案。在制定好方案后，我们觉得还有很多不明白的地方，校长就给我们实验老师打气，只要有学习的机会，就让课题组的老师去学习，去交流，学习其他学校的好方法、好

经验。唉！针如曹老师所说我们东城小学搞这次课题研究，需要补很多方面的课，才能慢慢赶上其他实验学校。当时我们实验老师在上级领导的关心下，兄弟学校的帮助下，各个信心百倍。在老师们的共同努力下我们的课题顺利的解题了。在搞课题的同时实验老师只要有时间就写论文，并且每次都获奖。这几年撰写论文获国家级、自治区级、州级、县级。现在我们正在开展新一轮的研究——主题教研：就是以教学中的问题或困惑为研究内容，确立一个教研主题进行研究，组内每人至少围绕主题选择上课内容，上一节公开课，通过说课、听课、评课、反思、等多种形式展开讨论，谈自己的想法、看法，集思广益达到同伴互助、共同提高。同时我们还对教研组提出要求。

第一就是确保教研组集体研讨的时间。每周至少一次教研活动，时间不少于两课时（包括集体备课）。组织教师认真学习本学科课程标准，学习有关教学理论，同时进行集体备课，共同研讨上课技能，提高教师的专业素质。

第二就是规范教研活动的内容。人人必须要做到四个一：做好一次集体备课中心发言，上好一堂教学研讨课，写好一篇教研总结，每次听教研课后填写一份评课表。

第三就是认真组织开展好教研活动。努力使教研活动体现三化：活动时间经常化，活动内容专题化，学习主题的序列化。集体备课注重三个结合：与学习新的教学理念相结合，与实施课堂教学改革相结合，与学校专题研究相结合。除此以外我们还规定了研修的内容：

首先是专业知识的学习，教师要学习各科《课程标准》，教学设计理念、教学方法等知识。

其次就是提高教师的专业水平，要求每位教师每天学习一篇教育教学的理论文章，并做好读书笔记；上完课后要写好每堂课的教学反思。每学期各任课老师都要上一堂高质量的公开课。这些年来，我们已成习惯，只要学校有公开课，不论什么学科，只要老师不在上课，都要放下手里的工作，去听课学习，取长补短，还积极评课。通过几年的外出培训学习，和本校的各种学习，培养出了一批教学精英，去年的音乐调讲课，我校的音乐老师——李秀琴；体育老师—杨天龙分别获县级一等奖，州级二等奖。去年的语文素养大赛中，我校教师—刘晓琴分别获县、州、区一等奖；还有一部分老师参加县级调讲课也取得了好成绩。

再次就是教师的基本功训练：为了提升教师的教学语言表达能力、计算机操作能力、钢笔字、粉笔字、毛笔字的书写能力，每日坚持练习。同时我们还把学生的写字作为主要任务来抓，力求取得好的成绩。开展三字一画活这项活动，2009年开始我们长期坚持，每日进行。各班都在校园布置了写字展台，各班任课老师和学生每日都在写字展台上展示自己的作品（钢笔字、铅笔字、毛笔字），这三种字轮流展出，经过训练，师生写字质量有了明显提高。

2、抓好教师的培训工作。也可以说是“一人学习，众人受益”式的培训。通过两个课题的研究，我校的教育教学工作有了很大的发展。“他山之石可以攻玉。”百闻不如一见。虽然教师通过教育报刊、杂志、网络等传媒，接触到了不少新的观念，了解到了不少新的教学模式和方法，然而百问不如一见，在实践中难免遇到这样或者那的问题无法解决。为此，这几年只要是区州县、乡镇学校的教学活动，我们的校长都要派相应的老师去学习，哪怕学校资金不足，想方设法也要让老师们去学习、观摩。学校多次派教师外出，听名师专家的观摩讲座。学校要求外出学习、培训的教师必须写出学习汇报材料，传达会议精神，并利用校本研修对全体教师进行培训。通过专题讲座、经验交流、上汇报课等多种形式，收到了一人学习多人受益的效果，也培养出了一批校本研修骨干教师。

3、开展培优辅差活动。学校对待进生的辅导制定出了具体措施，每学期开学初，每个班、每位老师对待进生进行最简单的基础知识测试，平时通过各种辅导，到期中再进行稍难度的测试，看看待进生的提高程度，凡是经过测试有进步的，哪怕是提高1分，都对其进行物质奖励，来提高他们对学习的兴趣。对优等生的辅导，更是倾注了老师的心血。经过辅导每年都有学生考入新疆内初班。去年我校有七名同学考上了内初，有六名同学的综合成绩排在了全县的前六名。

4、建立兴趣小组。开展丰富多彩的文化活动。从小挖掘人才，培养人才。每到下午的活动课上，体音美有各种不同的训练，如田径队、篮球队、乒乓球队；音乐老师各自展示他们的才能，每到中午休息时，孩子们拿起他们手中的乐器在校园弹唱，此时的校园里竖笛声声响，琴声更悠扬。美术老师也不甘落后，组织兴趣小组的同学画画、做手工等。活动开展的有声有色。经过专业老师的精心指导在第三届“繁星杯”全国少年儿童美术书法摄影大赛中有42人获奖；在全国少儿美术杯艺术展评中有41人获奖。上学期县级学生大型红歌比赛中获二等奖；体育健儿们在全县举行的运动会中连连夺冠；我们的篮球队员们更是一展风采，取得了县级二等奖；今年六月份有两名小歌手参加红歌比赛中获得自治区二等奖。

5、开展大课间活动。以前师生做完眼保健操、广播操后，老师和学生一起开展各种文艺活动。如踢毽子、跳跳绳、打羽毛球、打乒乓球、打篮球、玩老鹰捉小鸡等，孩子们饶有兴趣。近两年我们又跳起了民族舞《最美的还是我们新疆》，加强了民族团结的氛围，唱响了热爱家乡，感恩伟大祖国的旋律。上学期我们又增加了健美操和扇子舞。课间操活动内容真可谓丰富多彩。

除此之外，每年的“六一”都要举行大型的文艺活动；“十一”师生进行唱红歌比赛，进行爱国主义教育。

三、搞好后勤保障，促进教育发展

二00六年，我校将各校点整合后，不是把原来的勤工俭学基地拱手承包出去，而是把它做为劳动教育基地，做为创造财富的基地。前几年我们把一半地种小麦，一半地种红花。种小麦推成面粉，用于师生就餐。红花收入可观，为学校创收。每到夏季摘红花时，每天不到六点多钟，老师们从几十公里外赶来摘红花。没有一位老师不来参加劳动。老师们没有了往日干净整洁的着装，放下了手中的书本，争先恐后到地里摘红花，老师虽然付出了劳动，但同时也得到了报酬。近几年，校领导为了不占用教师的假日太多的时间，种起了小麦和其它经济作物。如：鹰嘴豆。每年开春后勤老师在校长的带领下播种、施肥。夏天有老师带领学生去劳动基地锄草，进行劳动实践锻炼。假期收割时我们老师全体出发进行收割。由于领导们的得力安排和精心策划，庄稼连年大丰收。为学校创造了不少收入。连村民们都夸奖“学校的地种的真好”。我们的举动得到了上级领导的称赞。今年竟然给我校配备了耕地拖拉机及其它播种机械，我们的信心更足了。

有耕耘就有收获，这几年我们的教师吃饭不掏一分钱，学生的伙食也补助了不少，许多时间学生都吃的是免费饭。

校园管理更具特色，当我们走进校园时，就会立即被眼前这道独特的美景所吸引，首先看到的是满树节节攀高的牵牛花，淡淡的清香扑鼻而来，绿树掩映下的草坪呈现出勃勃生机，再往前走，一块写着“创新”二字的育人基石映入眼帘。的确我们是在创新。这几年我们把校园中优美的花草树木保存了下来。把没有价值一早就枯萎的花草 统统挖去，种上了蔬菜。这样在很长的时间保持了绿色，既美观又实用，又培养了学生爱护校园的意识，后勤的老师成了真正的园丁，他们精心管理着校园的花草树木和蔬菜，苦心经营着这一片片菜地。他们春天播种，夏天锄草、浇水。分块地让学生来管理。学生动手劳动，又成了他们劳动实践的好基地。园丁们的精心载种，是孩子们看在眼里，记在心中，从小培养了劳动观念。

校园的种植是很有用意的，注重整体布局，突出美的感受。栽种修剪着眼于诗情画意。校园中有花、有草，花草斗艳，呈现各异，雅典精致。松柏四季常青。给冬天的校园增添了美景。.教室门前挂着领袖的肖像、科学家的肖像，写着他们的名言。学校里的整体布局，使我们无论站在哪个点上，眼前总是一中美的感受。苏霍姆林斯基说：“一所好的学校墙壁也会说话”。这是我们力求达到的效果。合理的布局、优雅的环境、整洁的校园影响着学生，也陶冶了他们的情操。我们师生共同在这所优美的环境里工作、学习感到快乐和幸福。

领导们想得真周到，校园里种的蔬菜种类较多，茄子、辣子、西红柿、韭菜、萝卜、包菜等，吃不完的凉干菜。到了冬天，还盐制了咸菜、酸菜和酱菜，当老

师们吃着自己种的小麦面粉、自己种的天然绿色蔬菜时，吃得津津乐道，有一种象家里一样的感觉。当春天的积雪还未消退，校园的温棚里早已清晚欲滴，韭菜、小白菜早已上了餐桌。工作、学习、生活处处有人文关怀，三个从甘肃来实习的小青年打饭时，领导、老师总是先让他们吃。他们虽远离亲人，却感受到了像家里一样的温暖。那几个小青年临走时和老师们抱头痛 哭，恋恋不舍。

学生宿舍更是我们关注的重点，二十四小时有老师值班，并且陪伴着住校的孩子们睡觉休息，教孩子们叠被子、穿衣服、梳头、扫地等。这些年来从未出现过安全事故，宿舍干净整洁，温馨舒适，学校还给宿舍配上了洗衣机，有时值班老师还给孩子们洗衣服，使家长非常满意。

后勤工作别俱特色，又细致入微，宿舍里有“讲卫生、爱护环境、文明从这里开始”，食堂里有“汗滴禾下土，粒粒皆辛苦”等教育标语，处处有关怀，处处有教育，这也是后勤管理的又一方面。后勤工作成绩显著，2010年全县各学校现场观摩会在这里召开。

这几年上级也给予了我们许多荣誉，如：自治州文明单位、自治县绿色学校等。

四、丰富文化生活，充实精神食粮

这几年，我校在学校建设、后勤管理、教育教学方面付出了艰辛的劳动，同时也取得了优异的成绩，为了进一步做好各项工作，减轻老师的压力，在工作之余，开展了各种文化活动，如三八节、元旦、排练一些精彩的节目，在节日期间演出。去年元旦，我们邀请了局领导参加我们的活动。我们的节目别俱一格，受到教育局领导的好评。

这几年来，我们看到学校快速的发展，领导无微不至的关怀，我们工作生活在和谐团结、奋进的集体里，心里充满了快乐和幸福。

今天，我们成熟了，也比较富裕了。然而我们没有忘记2005年的“小百灵”节术节上，各界领导纷纷向我们措款，有位个体户还捐款5000元巨资，这是对新一届领导的鞭策和鼓励。这些年来，我们就是用真心回报着社会，用实际行动回报着各级政府对我们的关爱，我们也从实际行动中树立了教师的形象，树立了学校的形象，虽然取得了成绩，但我们不满足于现状。

策马扬鞭，我们正在奋进，在新疆迎来跨越式发展的今天，我们将用自己的聪明才智把我们这所农村小学办得更具特色，更上水平。

篇2：常规教学求实效创新后勤促发展

后勤处工作总结

在校党委、行政的领导下，全体后勤职工团结一心，努力工作，坚持“保障优先、服务至上”的工作理念，以创新工作为着眼点，以提供优质服务为重心，以开展“创先争优”活动为突破口，以和谐发展为目标，不断深化后勤管理改革，不断提高后勤保障工作效率，积极开展后勤主题活动与特色服务，圆满完成了XX年各项工作任务，取得了令人可喜的成绩。

一、工作完成情况与获得荣誉

工作完成基本情况

我处现有在岗正式职工××人，副科以上在职干部××人，聘用合同用工人员约××余人。承担了学校××栋学生宿舍××栋办公楼、面积约××万平方米的物业管理、服务工作，约××万平方米的校园保洁、绿地养护工作，年供水××万吨、供电××万度，保障了近4万师生的膳食供应，全年共接待各学院举办的培训班××余班次，实现上下班交通车全年安全运行××万公里，完成了××家商业网点和外租店面的租赁管理工作。全年上交学校食堂招租、店面招租收入××余万元。

获得荣誉

XX获得的主要荣誉有：全国“食品安全示范单位”、“全省高校后勤管理工作先进集体”、“全省高校后勤系统信息与宣传工作先进单位”、“市学校食品安全工作先进食堂”、“全省高校学生宿舍管理先进单位”、“市第二十一届国庆门前摆花竞赛三等奖”等。

二、主要工作措施与经验总结

增强发展意识，管理改革稳步推进

1、推进食堂A级达标建设工作，提高食品卫生质量

为改善师生用餐环境，提高膳食服务水平，确保食品卫生安全，积极推进学校食堂进行A级达标改造工作，蛟桥园鼎食轩食堂经升级改造及对员工按规范要求进行培训后，申报食品卫生A级达标食堂，目前已通过验收。

2、物业、园林实行分片包干管理体制改革，提高服务责任意识

园林、物业按照任务、责任、经费分解落实到人的管理思路，实行了职工个人分片承包、经费包干的管理体制改革。将各项工作指标、目标责任分解落实到包干片区，并同时公布相应管理规范、监督检查制度及定期评价考核方案。实行个人分片包干责任制以后，职工工作责任心明显加强，服务质量明显提高。

3、零星维修实行服务公开承诺制，提高维修服务效率

针对维修服务工作中矛盾集中、焦点突出的维修即时性问题，实行零星维修服务公开承诺制和首问负责制，在每一楼栋钉挂醒目的零星维修联系牌，发放零星维修联系卡，公示指定的管理员、维修员及报修、转报修与投诉电话，确保服务信息公开、沟通渠道畅通、维修服务及时。实行维修服务公开承诺制以后，服务投诉明显减少，服务满意率明显提高。

4、完善质量监督管理体系，提高后勤保障质量

实行“处、中心、校区、班组”及“日查、周检、月评、年考”四级检查制度，通过开展日常检查、定期考评及不定期专项检查工作，促进后勤服务质量不断提高。

增强服务意识，基础工作亮点不断

1、开展职工岗位竞赛活动，提升服务技能

开展了“5月竞技月”职工岗位技能竞赛活动。在活动过程中，100多名职工先后在烹饪、剪草、擦玻璃、拆装配件、知识竞赛、客房服务、水管查漏等技艺大比武中轮番上场比拼，充分展示了职工们技艺娴熟、功底扎实、勇于比学赶帮超的后勤风采，进一步激发了职工的工作热情、创新意识和主人翁精神。

2、开展职工培训，提高服务水平

年初我处围绕职工素质教育、技术人员培训等内容制定了XX年后勤职工培训计划。年内我处分别举办了档案管理知识、学习普及新《食品安全法》、“安全报告会”等专题知识讲座。开展了消防知识培训和实地演练活动。此外根据

职工培训计划中“四个一”的活动安排，处属各党支部纷纷开展了讲党课、谈体会、提建议等活动，取得了很好的效果。

3、开展“创先争优”活动，提高服务质量

XX年处党总支试点设立了党员示范岗和服务示范片区，通过模范示范作用，激发全处党员干部的开拓创新、敬业奉献精神，激发全体职工的工作热情，营造岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，促进后勤保障和服务再上新台阶。

4、组织职工活动，增强组织凝聚力

学校举办的校运会、球类比赛、健排舞大赛、大合唱比赛等各种活动，我处职工都能克服年龄大、基础差、竞技能力落后的劣势，积极组队参赛；除了积极参加学校组织的赛事处，我处分工会也组织、开展了内容丰富、形式多样的各类职工文件活动。并以建家活动为载体，积极加强分工会“职工之家”的建设、管理工作，丰富职工业余文化生活，增加职工之间的交流和了解，增强组织凝聚力。我处分工会“职工之家”的建设工作已顺利通过校工会的验收。

5、加强宣传工作，树立后勤新形象

今年我处对外宣传工作有较大的突破，一是全年编发后勤处工作简报10期；二是在校内媒体发表宣传报道20篇；三是校外媒体刊登我处工作报道6篇，其中XX年7月12日中国××网《××访谈》发表专访：“扎实做好后勤保障工作”；XX年11月23日《××日报》针对稳定学生食堂饭菜价格问题对我处进行了专访；《中国食品质量报》、《××都市报》等也对我处美食文化节、食堂饭菜供应等工作进行了报道。我处后勤网站也积极更新维护，及时报道了我处工作动态。

6、召开职工代表大会，共商后勤改革与发展大计

XX年12月31日，我处召开了三届二次职代会暨工代会，会议讨论并审议了《后勤处工作报告》、《后勤处“十三五”改革与发展规划》和《后勤处分工会工作报告》。会议总结了后勤处一年来的工作成绩与经验，讨论了后勤改革的思路与方案，明确了后勤发展的目标与任务。

增强安全意识，创建和谐平安校园

1、突出安全教育工作，提高职工安全意识

举办了安全知识专题讲座和消防演练。一是于四月下旬与学校保卫处、工商学院、团委联合举办了“安全报告会”，邀请市经济技术开发区消防大队王建辉上尉、交警大队××警官和南昌十佳民警××警官结合各类触目惊心的案例给大家宣讲道路交通、治安、消防等安全知识。二是五月中旬邀请市卫生监督所××科长来校开展新《食品安全法》知识讲座。三是十一月初配合学校举办一次消防演练，十二月初举办一次物业员工消防知识培训与演练。四是各食堂、楼栋不定期制作安全宣传栏，向学生宣传食物中毒、火灾火险以

及一些必要的饮食卫生知识、安全防卫知识及应急避险技能。

对敏感时期、关键部位安全工作进行了专门部署。密切注意汛情、世界杯、毕业生离校、酷暑用电、饮食安全、灾害性天气、防火防盗等重点安全工作，严防死守，确保无安全责任事故发生。

2、突出安全检查工作，及时排除安全隐患

一是每学期开学前开展一次安全工作检查；二是三月中旬结合经营环境整治月活动，对所有后勤服务场所开展了一次地毯式全面暗访检查，并将发现的问题制作成PPT在全处进行通报、整改；三是3月、6月、9月与学校食品卫生安全检查小组联合进行了三次食品卫生安全检查。四是六月下旬开展了一次安全渡汛大检查；五是七月初开展了一次学期结束前安全大检查工作；六是国庆中秋长假前的安全大检查；七是九月底及十二月初的两次消防大检查；八是年终实地考评大检查。检查内容包括：职工到岗到位情况、各部门节假日前值班安排与落实情况；办公场所及宿舍消防设施的完好情况；校内各场所电线、电器安全状况；各类锅炉、机械设备、运输车辆等设施设备安全使用情况；食堂、水厂、超市、小卖部、摊位等食品卫生安全状况；校园环境卫生状况；各部门操作规范情况。对检查中发现的问题均及时组织整改，对常态问题有针对性地制定解决措施，及时排除安全隐患。

3、突出矛盾化解工作，确保后勤和谐稳定

一是重视矛盾纠纷排查调处工作，实行矛盾排查责任制。坚持每月登记“三排”台账，发现问题及时上传下达，督办处理；全年处理社区邻里矛盾纠纷20余起，接待并处理电话投诉70余起，处理学生维权中心书面投诉10余起，及时化解矛盾，维护校园和谐稳定。

二是实行维修服务定期回访。全年进行回访120余起。

三是加强与师生的沟通交流。今年召开物业、膳食等工作恳谈会三次，参加“校长—学生”恳谈会一次；举办“后勤开放日”，邀请学生到后勤工作现场参观六次；膳食中心还聘请学生担任主任助理、为贫困学生提供助学岗位，增进学生对后勤工作的理解与支持。

四是开展师生问卷调查工作，征求师生对各后勤部门服务水平与服务态度的意见和建议。

五是对清真餐厅实行伙食补贴××万元，尊重民族饮食习惯，全心全意为少数民族学生服务。

增强全局意识，主题活动彰显特色

1、开展“义务植树节”活动，共创绿色美好校园

在今年的植树节，开展了“同种一颗绿树，共创绿色校园”为主题的第六届义务植树节活动。不仅组织了本处党员义务植树活动，还与校团委联合组织了青年志愿者义务植树

活动，与经济学院联合组织了师生义务植树活动。

2、开展“经营环境综合整治月”活动，优化校园环境卫生

活动中各部门全力配合，经营中心对校内经营场所进行清障查证、整治经营环境，园林中心对校内卫生死角进行了地毯式清理，水电中心、物业中心对校内办公楼、学生宿舍、教工社区、食堂、招待所等重要场所进行了拉网式安全大排查，膳食中心对校内食品卫生安全进行了大检查。

3、举办“节能宣传周”活动，推进节约型校园建设

活动中通过悬挂节能宣传横幅、制作“推动节能减排，享受低碳生活”及“公共机构节能条例”宣传展板、在学生宿舍进行水平衡测试、在教室进行照明节电测试和空调节电测试、开展全面排查室外给水管暗漏以及邀请市节能专家开展“加强节能减排，走科学发展之路”专题讲座等系列活动将“节能宣传周”办得有声有色。

4、开展“毕业生平安离校”活动，倡导安全文明告别

在网上发表“致毕业生的一封信”，物业中心管理人员与学工处和各学院积极配合，协助毕业生办理离校手续，提示毕业生提高安全防范意识，引导毕业生文明告别、远离酗酒，确保了毕业生安全文明离校。

5、举办“金秋美食文化节”活动，宣传科学健康饮食

开展了厨艺大赛、水果拼盘大赛、包饺子大赛、有奖竟猜、书法展示等一系列精彩活动，数百名学生兴致勃勃地参与了第六届“金秋美食文化节”活动。既宣传了“合理饮食，健康生活”的理念，又丰富了同学们的课余生活，为推广科学、健康、文明饮食起到了积极作用。

6、开展“文明平安家庭”评选，促进和谐校园建设

11月下旬至12月初，我处社区办在四校区家属区开展了江西财经大学“文明平安家庭”评选活动，四个校区的教职工家庭踊跃参加了此次评选，通过评选，232户家庭当选为“文明平安家庭”，积极推进了和谐校园建设。

三、改革思路与工作设想

过去的工作，虽然取得了可喜的成绩。但同时也应看到，我们工作中仍然存在一些问题和矛盾，需要进一步加以改进和完善。如后勤干部职工老龄化、专业技术队伍青黄不接，服务交叉区域服务过程中首问负责制的落实，财务核算体制的进一步理顺，个别服务项目配套改革措施进一步完善等等。2018年我处进一步夯实基础、深化改革的关键之年，我们将在做好基础保障工作的同时，积极寻找解决问题的办法和措施，继续完善内部管理体制改革，稳步推进后勤社会化改革，不断提高后勤保障质量和服务水平，努力实现“坚持一个宗旨、提高两种能力、实现三优三满意”的工作目标。即坚持为学校教学、科研和师生员工生活服务的宗旨，努力提高后勤保障能力和个性化服务能力，以优质的服务、优良

的作风、优美的环境，让学校满意、师生满意、后勤职工满意。

稳步推进后勤社会化改革

通过引入社会专业管理模式，逐步推行膳食、物业、园林社会化专业管理。目前膳食社会化改革已经常规化，对外托管食堂占现有食堂的三分之二。下一步，将在物业、园林中心逐步引进专业管理公司进行社会化管理。拟将××校区的××共计面积5.21万平方米的物业管理进行对外托管试点；拟将××南校区面积19.55万平方米的园林保洁绿化维护进行对外托管试点，通过以点带面，使校内后勤管理形成良性竞争机制，促进我校后勤服务水平再上新台阶。

完善深化内部管理体制改革

1、规范校内市场的管理和监督，促进校内市场有序竞争机制的建立和完善；

2、进一步完善物业、园林分片包干管理体制改革，同时建议学校进一步完善膳食服务中心自营食堂、经营服务中心车辆运行财务核算体制，试行校内公共用电指标货币化改革、探索公共用水定额管理及水电经费包干新体制，进一步理顺多校区多部门维修管理体制、逐渐消除交叉管理盲区，积极寻找对策，努力提高后勤服务效率。

创品牌、树亮点，提升服务满意率

1、积极对食堂进行A级达标升级改造，严格按照A级食品卫生标准加强食堂规范管理，力争在××年再有一家食堂申报达标。

2、加强监督检查工作，重视对外宣传工作，要让服务对象明显看到我们的变化，努力树立江财后勤品牌。

篇3：常规教学求实效创新后勤促发展

甘肃省兰州实验小学创建于1913年, 是唯一一所省教育厅直属的实验小学。进入新世纪以来, 学校在继承历史文化传统和办学经验的基础上, 在省教育厅的坚强领导下, 在社会各界的大力支持下, 本着“育人是根本, 质量是生命, 校风是灵魂, 科研是先导, 教师是关键”的办学理念和“管理一流、师资一流、质量一流、环境一流”的办学目标, 依法治校、以德治教、科研兴校、名师立校、求实办校, 精心打造学校全新格局, 创建民主和谐育人氛围, 力争使学校成为融示范性、实验性、窗口性于一体的陇上名校, 鲜明地形成了自己的“三风一训”, 即“文明、自主、健康、和谐”的校风, “博学、敬业、崇真、创新”的教风, “乐学、善思、实践、向上”的学风, “求实创新、育德明智”的校训。

目前, 学校共有24个教学班, 在校学生1500多人, 教职工73人, 专职教师65人, 平均年龄39岁。教师队伍具备学历高、职称高、能力强三大特点。学历高:研究生11人, 本科生20人, 大专生26人;职称高:中学高级教师14人, 小学高级教师42人;能力强:全国模范教师2人, 特级教师3人, 省市区级骨干教师及教学新秀34人。学校占地面积12153平方米, 校舍面积6767平方米, “四网” (英特网、广播网、监控网、校讯通) 全面覆盖学校, 教学楼、行政楼、艺术楼 (逸夫楼) 格局分明, 所有教室及专业室均为多媒体教室, 拥有一流的多功能厅、校史室、乒乓球馆、电子图书阅览室、心理咨询室、书法室、美术室、舞蹈室等专业教室和塑胶操场, 设备一流, 环境一流, 全面为学生的发展服务。

优化管理体制, 推进民主进程

学校作为一个社会组成单元, 主要服务对象是教师和学生。因此, 学校管理只有把教育教学管理与教师和学生的自由发展联系起来, 实现管理人性化和社会化的有机统一, 才能实现校园各主体和谐相处。多年来, 我校积极倡导制度管理与人文管理相结合, 坚持以人为本, 用关心感动, 用真情凝聚, 用目标激励, 用制度约束, 深入推进民主管理进程, 全面实行“四公开”, 即评审公开、校务公开、选人公开、量化公开, 倾力打造四支队伍———学校原有教师队伍、选调教师队伍、优化教师队伍、外聘教师队伍, 由“管好人”向“开发人”转变, 不断促进学校的长足发展。

优化教育科研, 推进课程改革

我校于2001年秋季率先进行了国家级课程实验, 按照教育部颁发的《课程改革纲要》和《课程标准》, 结合我校特点, 制定了详细的课改计划, 在各科和各年级组进行了具体部署。学校先后选用的教材有义务教育版、北师大版、人教课标版三种教材, 目前使用的是人教课标版教材。学校严格按照教育部规定开足、开齐、开全课程, 所有学科专人专职。在具体实施中, 我们以规范常规为基础, 向课堂四十分钟要质量, 扎实推进“课堂教学智慧化研究”, 使教师越教越智慧, 学生越学越聪明;优化教育科研, 采取分散与集中相结合, 学科与专题相补充, 结合实际, 面向问题, 主动灵活地开展教研活动;同时创新思路, 研发校本课程, 打造学科特色, 深入推进课程改革。

优化师资培养, 带动学校发展

强国必先强教, 强教必先强师, 培养一支优秀的教师队伍是办好学校的根本。我校积极给教师提供锻炼的机会, 搭建成长的平台, 帮助教师增强事业心, 热爱学生, 在工作中积极地认识自我、展现自我, 超越自我, 体验奉献, 品尝收获, 从而满怀信心地开始教育的人生。

全面加强教师培训是学校师资培养的一个重要举措, 青年教师是学校的后备力量和学校发展的中坚力量, 抓好青年教师的培养, 就是抓住了学校明天发展的机遇, 因此成为师资培养的重点。对教师的培训包括国家级培训、高校选拔培训、中英、中欧项目培训、城关区“十一五”教师培训、挂职挂教培训、送教下乡培训、外出培训等方式, 全面构建起了我校按需培养与教师自主发展相结合的教师继续教育新机制, 激发了教师的内在动力, 促进全体教师自觉提高对课改理念、教学技巧、人文精神的追求。

优化育人环境, 提升办学水平

育人环境建设是学校发展的根本保障, 只有育人环境得到提升和发展, 才能以优异的办学条件吸引家长和学生, 才能以舒适的环境营造师生快乐工作、学习的氛围, 才能进一步激发教师的工作积极性, 激发学生的学习兴趣, 全面提高教育教学质量, 为此学校开展了一系列活动:营造书香校园, 强化德育活动, 开展特色活动, 加强安全教育。

一份耕耘, 一份收获。学校、老师和学生在与新课程共同成长的过程中实现了“多赢”, 主要包括以下几个方面。

学校得到了新的发展。年轻化、高学历的教师队伍以及新课改的历练, 使我校在同类学校中脱颖而出, 学校先后获得“全国推广普通话先进集体”、“全国体育传统项目先进学校”、“全国德育先进学校”、“全国巾帼建功文明岗”、“甘肃省教育系统先进集体”、“甘肃省先进基层党组织”、“甘肃省师德建设先进集体”等一系列省市区荣誉称号。学校被命名为儿童基金会小学语文数学教师培训基地、心理健康教育基地、影子学校培训基地、兰州城市学院教育实习基地。

教师获得了新的发展。学校有9位教师在国家级比赛中获奖, 有20位教师在省级比赛中获奖, 18人在市级比赛中获奖。教师在省级以上杂志发表论文16篇, 出版著作6部, 36篇文章在市级以上征文比赛中获奖或发表。13位教师被评为中学高级教师, 21位教师被评为小学高级教师, 2人获得省级骨干教师称号, 3人获得省级青年教学能手, 7人获得市级教学新秀, 8人获得区级教学新秀或区优秀教师称号。

学生拥有了新的发展。学生积极参加各级各类机构组织的书画、劳技、计算机等比赛, 有220多位学生获国家级奖项, 310多名学生获省级奖项, 130多人获市级奖;学生习作有100余篇在各级刊物发表、获奖。

教育质量稳中有升。学校推行扎实的新课程改革, 使教师的教法活了, 学生的负担轻了, 学习能力不断增强, 学校多次获得“兰州市小学教学优秀质量奖”。

篇4：常规教学求实效创新后勤促发展

文献标识码：B文章编号：1008-925X(2012)07-0073-01

摘要:

本文按照油田公司党委安排部署，筑路公司党委以“班子树形象、党员当先锋、工作有亮点、扭亏见成效”为主题，以抓好“四个结合”、构建“四项工程”为主要内容，紧密围绕生产经营中心工作，扎实开展创先争优活动，取得了阶段性成果。

关键词:树形象；创新争优；生产经营

公司将创先争优活动的主题放在“班子树形象、党员当先锋、工作有亮点、扭亏见成效”上，分层次、有目标、有重点地推进活动的深入开展；将创先争优活动的核心放在充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用上，用凝聚力增强向心力、用引领力增强战斗力，激发干部职工的积极性和创造性；将创先争优活动的落脚点放在促进企业解困扭亏上，结合“强化管理练内功、增收节支降成本”主题教育，通过深入开展细化管理堵塞百种漏洞活动，不断提升企业的创效能力和盈利能力。为此，公司党委着力抓好“四个结合”，努力构建“四项工程”。

1与创建“四好”班子相结合，努力构建“形象工程”

在创建“四好”班子中，政治素质好是基础、团结协作好是条件、经营业绩好是效果，而作风形象好是各级班子增强引领力的综合外在表现。为此，公司党委将创先争优与创建“四好”班子的结合点落在努力构建“形象工程”上，从改进学风、思想作风、工作作风和加强廉政建设等方面，树立班子的良好形象。一是严格执行领导班子中心组学习制度，每周五上午组织班子成员进行集中学习，自开展创先争优活动以来，公司领导班子中心组共进行集中学习18次，出勤率达90%以上。如有的领导外出不能参加集体学习时，中心组学习秘书都将学习内容传给外出的领导，要求进行自学并记好学习笔记，努力形成自觉学习、团队学习的良好氛围；二是组织召开班子民主生活会。按照《实施方案》要求，公司党委和8个基层党总支分别召开了专题民主生活会，班子成员对照创先争优活动提出的目标要求，查找了自身在精神状态、工作作风、改革创新、推动发展等方面的差距和不足，明确了努力方向，理清了工作思路，制定了改进措施。三是坚持深入基层开展调查研究，指导工作。公司领导和机关各部门的人员面向基层、坚持到项目生产一线帮助解决实际问题，生产繁忙季节公司负责生产经营的领导和机关生产经营部门人员有一半以上的时间工作在生产施工现场，与一线施工人员同吃同住，一身尘土、一身汗水，以自身的模范行为树立班子和领导干部的良好形象；四是关心职工生活，为职工群众和困难群体排忧解难。公司领导班子成员经常深入到基层联系点，采取走访调研、召开座谈会等形式，倾听呼声，了解疾苦，征求意见，为基层和职工群众解决生产生活上的实际困难；公司党政领导班子成员还分别同局级特困户结成帮扶对子，中秋、国庆两节期间，亲自到困难职工家中走访，为他们送去慰问金和慰问品，同时也送去了组织的关怀与温暖；五是以身作则，廉洁自律。公司和工程处两级班子成员都能自觉严格要求自己，下基层和去施工现场不搞特殊，不住大宾馆，不大吃大喝，吃住在项目驻地，赢得了职工群众信任和好评。

2与争先进、创“三优”相结合，努力构建“先锋工程”

针对公司生产经营工作的重点和在施工项目的实际，公司党委以落实项目管理办法为切入点,将创先争优与充分发挥党员先锋模范作用、深入开展党内创“三优”活动紧密结合，组织党员积极开展创建“优秀共产党员工程”、“优秀党员责任区”和“优秀党员示范岗”活动。公司8个基层党总支、35个党支部和397名党员按照“五好”、“五强”、“五带头”的要求，结合“一个党员一面旗帜，一个支部一个堡垒”和“奉献石油当先锋，我为党旗添光彩”活动，从创建目标、工作内容、保证措施等方面做出公开承诺，高标准、严要求，自觉接受职工群众的监督。自活动开展以来共创建“优秀共产党员工程”5项、“优秀党员责任区”25个、“优秀党员示范岗”42个，使党员成为队伍建设的有生力量，员工学习的典范。

3与企业解困扭亏相结合，努力构建“创效工程”

为了扭转企业连年亏损的被动局面，实现既定解困扭亏奋斗目标，公司党委将创先争优与实现企业解困扭亏紧密结合，具体措施是两手抓，一手抓创收增效、一手抓节约挖潜。在创收增效上，按照“巩固地区市场，拓展行业市场，优选社会市场”的开发策略，坚持内外并举，同步开发，进一步加大开发力度，不断拓展市场空间，增加市場占有份额。同时以项目管理为重点，强化生产运行管理，加强生产组织和成本控制，增强项目创效能力；在节约挖潜上，全面推行精细化管理，深入开展细化管理堵塞百种漏洞活动，组织全体干部职工“查问题、找漏洞、定措施、抓管理”，健全完善管理制度，提升企业经营管理水平。同时，广泛开展“节约一方水、一度电、一张纸”群众性节约挖潜活动，降低非生产费用，提高经济效益。通过实施优化资源配置、科学组织生产、强化经营管理、提升安全质量、严控成本支出等一系列有效措施，全面完成各项业绩指标，为解困扭亏打下坚实基础。

4与基层建设相结合，努力构建“基础工程”

针对公司基础工作相对薄弱的实际，结合“基础工作推进年”活动，从强化落实岗位责任制入手，将建立落实岗位责任制作为基层建设与创先争优相融合的重点工作。为此，公司在定岗、定员、定编的基础上，针对工种变化及工作内容变动情况，明确各工种、各岗位的工作职责。重新制定的岗位责任制，形式上简洁、明了、规范；内容上具体、易记、具有操作性；标准上定性、定量、便于量化考核。目前，施工机械操作工、汽车驾驶员、汽修工、柴修工、沥青混凝土搅拌工、工程测量工、路面工、电工、电焊工、气焊工、钳工等主要技术工种的岗位责任制已经形成。在强化岗位责任制的执行和落实过程中，与创先争优的评选考核标准一起制定，同步考核。自开展创先争优活动以来，先后组织有关人员对基层单位及项目部进行了全面的检查考评，并召开了基层建设推进会，选树了项目管理、班组建设等各方面的先进典型，并进行了大张旗鼓的宣传推广，推动了基层建设工作上水平。

总之，在此基础上，注重发现“亮点”，挖掘、培养、选树、宣传在创先争优活动中涌现出来的方方面面的先进典型。市政工程处承建的大锦线道路改造工程，是油田公司主要工程项目，全长20.6公里，项目施工环境复杂，工期短、任务重，在此情况下，参战的75名干部职工在项目党支部和22名党员干部带领下，克服种种困难，争分夺秒，开展劳动竞赛，倒排工期计划，严密组织施工，仅用39天就圆满完成了施工任务，工程建设进度快、质量好，创下公司有史以来最好记录，受到了油田公司有关部门领导的肯定和好评。公司大连油库项目部，在7.16爆炸事故发生后，迅速投入抢险救灾。在随后的抢险救灾和重建中，项目部全体员工不计时间，不计报酬，不讲条件，随叫随到，起早贪晚，吃住在施工现场，昼夜奋战在抢险第一线，赢得了业主的称赞，树立了辽河筑路队伍的良好形象。

篇5：改进作风求实效,提升效能促发展

——事业单位人事管理股深入开展效能服务周活动

为贯彻人社局关于开展机关效能建设有关文件精神，切实抓好作风建设，提升工作的整体效能和服务质量。针对教育系统事业单位岗位设置管理、人员流动、考核等方面的矛盾集中和突出问题，3月中旬我们集中利用一周时间在教育局开展了“改进作风求实效、提升效能促发展”为主题的效能建设教育服务周活动。

为确保服务周活动落到实处，我们制定了《关于开展机关 效能建设“教育服务周”活动的意见》，对活动时间、地点及活动内容作出了具体的安排。服务周期间我们集中上门到教育局现场办公，一是进行了一次事业单位人事管理业务培训；二是按照岗位管理要求对各单位《管理册》进行核准；三是完成教育各单位人员2011考核的审核；四是完成岗位首次聘用以来流动人员岗位变更聘用审核。

另外，切实解决乡镇中小学及其他事业来县城办事路途遥远及往返苦难的实际，我们把事业单位人事管理需要上报使用的各类报告、表格全部上传到人社局网站办事大厅下载中心，让他们足不出户就可以使用填报，过去需要往返2-3次来城办理，现在一次性就可以完成。这样即节约了成本，同时大大提高了城乡两级工作的办事效率。

本次服务活动周活动我们始终围绕 “服务对象需要的，就是我们要做到的”服务宗旨，切实体现服务“零距离”，得到了教育事业单位的广泛认可，取得了明显的成效。

篇6：常规教学求实效创新后勤促发展

近年来，兴国县紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，科学灵活选取载体,把民生建设与项目建设、党建活动、新农村建设紧密结合起来，把推动科学发展与着力改善民生有机统一起来，不就保民生而抓民生，而是以民生促发展，以发展提民生，实现民生与发展的“双赢”；坚持把提高人民群众生活水平作为学习实践活动的出发点和落脚点，努力在改善民生上求实效，全县实施民生工程的规模和质量迈上了新台阶，得到了广大群众以及社会各界的认可。同时，极大提升了各级干部做群众工作、加强基层党建的能力，进一步密切了党群、干群关系，为推动全县经济社会发展作出了积极贡献。民为邦本，本固邦宁。保民生是胡锦涛总书记视察江西时提出的“三保一弘扬”的三保之一。民生建设受到社会各界广泛关注，民生连着民心，民心连着党的执政地位和国家长治久安。在新的历史时期，我党必须把民生建设作为首要任务，把民生建设记在心里、抓在手上、落实到具体工作中，努力实现“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的目标。一是坚持以项目建设为载体，紧密结合群众需求,高标准推进民生工程建设。近年，兴国县围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以民生项目为推手，形成“民之所想即为工作重点，民之所盼即为工作任务，民之所需即为工作目标”的共识，全面加快城市建设，围绕加强城市基础设施和改善民生实施了一系列城市建设重点工程，竭尽全力为百姓创造宜人的生产生活环境,重点实施了涉及市民出行、安居、休闲、生态、及绿化五个方面的13项与人民群众生活密切相关的项目，在城市规划、绿化、管理等方面做文章，仅去年项目总投资达10亿元，是近十年来推进城市化进程最快的一年。

以人为本科学规划城市。兴国县转变思路，以人为本，紧扣民生所需加快城市建设，向贴近老百姓生活的领域拓展和延伸，无论是主干道、公园广场建设，还是旧城小巷改造，每一个项目都举行专家论证会，并在政府网、电视上公示，请全县人民为城市建设献“金点子”。该县还组织干部深入街区，征询群众的意见，倾听百姓的心声，创立城市建设的“民生标准 ”。近年来共投入资金11.5亿元，新建了一批高档次住宅小区和专业市场；新建了城市防洪堤12公里，对澄塘片区排水系统进行了改造，对长1.5公里的筲箕河进行整治，修建了6座公厕和6个垃圾中转站；392套廉租房、96套新市民公寓已完成主体工程，并为城区514户住房困难户发放了住房租赁补贴，解决了城市中低收入和困难群众住房难；建设中的“一江两岸”、禾睦片区、湿地公园、文体中心建设，使兴国县城格局分布更加合理，功能配套更加齐全；城市公共交通开通7条公交线路，建设了14个公交候车亭，新增6辆无人售票公交车和13条城市公交线路，拥有大小公交车40余辆，出租车发展到60余辆，交通秩序得到优化，群众出行更加便捷、灵活。

构建“城在林中、楼在树中、人在绿中”的绿化格局。城市绿化工程成为该县近年城市建设重点工程的一大亮点。兴国县按照“规模造绿、环城拓绿、沿河建绿”的措施做活绿色文章，建设突出了生态城市理念，积极探索管理机制多渠道筹措城市绿化建设投融资体制，将城市开发与绿化建设紧密结合起来，采取捐建等形式，发动全社会参与。近年来，先后投入３６００万元对潋江河清淤整治，拆除沿河建筑，一河两岸建设立体彩色绿化带，拓展绿地１０万平方米；投资３００万元对小春河实施规模拓绿；按照“浓密、粗犷、厚实、多彩”的道路绿化方针，选择香樟等树种为行道树，建成了绿树成荫的“绿色通道”，并在路口和道路交叉的转盘处，拓建大型绿地，以“大规模、造景观、创精品”的思路广植花草绿化公园广场。我县还重视城市绿化，重点建设江滨路绿地、兴国大道绿化带，对将军园、烈士陵园等的绿地进行补植及改造，新增公共绿地面积5.6万余平方米。

小处着手不断完善城市功能。兴国县以创建园林城市和国家级卫生城市为目标，精细化管理提升城市品位。围绕治脏、治乱、治破、治暗，以城区道路、城区亮化、交通秩序、市

场服务为重点，加大市容市貌和环境卫生整治力度。永福街的硬化和亮化，让百姓告别了坑坑坑洼洼和摸黑回家；市政施工、环卫清扫实行了市场化作业；出租车经营权和公交线路经营权、管道燃气经营权、广场公园经营管理权建立了市政公用行业的特许经营制度；扩建和新建了洪门和第二自来水厂，日供水能力由原来的0.5万吨增至2万吨，该县还投资120万元，实施城区自来水扩容，改造城区供水设施，对旧城的自来水管网进行了修复改造，先后完成了氟化工小区、平川大道主管网铺设，新增供水管网6.2公里,改造水井一座,县城供水量日增1万吨,供水普及率达93%；加强了管道天然气铺设,完成了22公里主管铺设,新增供气量1.5万立方米,燃气普及率达87%；实行垃圾定点投放、完善公共厕所等，强化了城市功能，方便了百姓生活。安装了全城的燃气主管网，天然气日供气可达2.5万立方米，居民生活环境得到明显改善。

二是坚持以党建活动为载体，注重解难帮困，积极探索为民办实事新举措。

兴国县在开展党的基层组织建设中，努力将组织建设与民生工程紧密结合起来，勇于创新，探索党建工作新路子，搭建党群连心桥，努力促成党建与民生有机结合，更加注重多为群众办排忧解难的实事。

活用载体创新举。兴国县在去年开展了“千名干部进万家交朋友”活动，要求全县县级、科级、乡村（居）干部进村入户听万家言、知万家情、解万家难，帮助村组和千家万户理思路、办实事、谋发展。通过上门调查、电话了解等方式，重点了解在群众中有影响、有威信、信息灵通且支持党委和政府工作的人员，以及困难较大、问题较多且具有典型性的人员等为结交对象。根据对象所在乡村和职业，分别安排党员干部与之结对交朋友，并建立结对联系档案和活动联系卡，规定每一名结交干部每月至少两次通过走访、电话、信函、网络等方式与结交对象进行沟通联系，掌握结交对象的思想动态、困难和诉求。同时，该县建立了联系登记、督查反馈、信息月报和责任追究等制度，确保联系和帮扶落到实处。活动开展以来，该县6569名县、乡、村党员干部共结交群众朋友11626名，基本覆盖了全县各行业、各领域、各村落(社区)。为结交对象解决实际问题、办实事6267余件，有效化解纠纷1200起，进一步密切了党群干群关系，促进了社会和谐稳定。

丰富党建活动内涵。以“打造魅力„两新‟组织”为主题，在“两新”组织党组织和党员中设计开展了“我是„两新‟组织党员”、“党员奉献日”和志愿服务等三项活动，引导“两新”组织党组织、党员、“两新”组织积极服务社会、奉献社会，树立起了兴国“两新”组织的良好形象。兴国县第二医院党支部将“党员奉献日”活动与医院开展的义诊活动结合起来，2009年，全院19名党员共为316名患者免费就诊，捐助困难患者23160元，捐助困难学生19000元。在他们的带动下，医院董事会2009年共减免贫困群众就医费用53万余元，赢得群众的好口碑。产业结对帮扶致富贫困群众。为密切与人民群众的联系，兴国县以“321”结对帮扶作平台，该县规定每名党政干部要联系3户农户，其中要有2户贫困户。近年来，按照“山上种甜橙、脐橙、油茶，田里烟叶和制种，栏里养猪和灰鹅”的产业发展思路及工业园的用工需求，针对帮扶贫困户的家庭情况进行帮扶，通过“321”产业结对帮扶相结合，促进了全县主导产业和特色产业发展。目前，通过结对帮扶，完成新造油茶林0.6万亩，落实制种面积1.1万亩，完成销售花卉120万盆、园林绿化苗木4.3万株，肉兔出笼30.2万只，灰鹅出笼201.2万羽，生猪出栏22.1万头，1.1万亩烟叶，参加培训的贫困群众有2630人在县工业园就业。三是坚持以新农村建设为载体，力求实效，把着力点放在解决突出问题上。

近年来，兴国县紧密联系自身实际，在新农村建设工作中以民生工程为重点，征对农村垃圾处理难问题，大力实施农村清洁工程，切实改善农村居民的人居环境。如今，该县有212个试点村实施了农村清洁工程，垃圾收集达到90%以上，垃圾处理率达到80%以上。积极探索有针对性、实用性的农村垃圾处理模式。一方面，对农村垃圾实行分类处理，即菜叶、菜根等有机垃圾采取进沼气池和入果园、菜园的办法；建筑垃圾采取集中堆放用于

村庄修路填坪；废旧塑料品、废旧针织等非有机垃圾进入垃圾桶由保洁员分类处理，对不可回收的垃圾清运至垃圾填埋场填埋或垃圾焚烧炉焚烧；对可回收的垃圾在村内实行回收。另一方面，对农村垃圾采取集中与分散处理相结合的模式，即圩镇、平原村庄等区域的垃圾由各乡镇统一清运处理，其他边远山区自然村的垃圾由各自然村或农户按垃圾类型分类自行处理。

完善基础设施建设。为确保清洁工程落到实处，该县财政安排了专项资金330万元,各乡镇自筹170万元,用于农村垃圾处理基础设施建设，在各试点村内统一配备农户专用垃圾桶、手推式垃圾箱、封闭式手推垃圾车和垃圾清运专用车等垃圾处理设备。目前，通过政府采购，全县配置农户专用垃圾桶1万只，手推式垃圾箱1000只，封闭式手推垃圾车200辆，垃圾清运专用车25辆；并在圩镇、公路沿线的村庄兴建垃圾中转站48处，还建立乡级垃圾处理填埋场25处，村级小型垃圾处理填埋场60处，承载垃圾处理总能力日产约3100吨。建立常态长效的工作机制。该县建立了完善的工作机制，把农村垃圾处理工作列入新农村建设考核内容，县农村清洁工程领导小组与各乡镇、各乡镇与村、村与组理事会签订垃圾处理责任状，村组理事会与农户签订“门前三包”责任书，从而形成县、乡、村、组理事会、户一级抓一级，层层抓落实的“五级联动”工作责任制。同时，每个圩镇、农村中小学、医疗单位都聘请了专门的保洁员，保洁员实行登记造册，工资采取“户集、村筹、乡(镇)贴、县补”的原则筹集，确保保洁员工资每人每月在200元以上，保洁员与村小组或理事会签订《卫生保洁协议书》，切实维护、保持好村庄卫生整洁。目前，全县共聘请卫生保洁员388人。科学发展的核心是以人为本。作为基层党委，与人民群众的联系最频繁、沟通也最直接。实践证明，让广大群众切实感受到发展带来的便利，才能凝心聚力，增强人民群众对和谐社会的归属感，方能把改善民生、关爱民生落到实处，方能激发人民群众主体意识和创造力，方能把科学发展观转化为推动区域科学发展的永恒动力。

民生建设要十分重视解决突出问题，力求实效。随着人们生活水平的提高，民生问题已不仅是“吃饭、穿衣”等基本生存需要的满足，改善民生必须满足人们的发展愿望和多样性需求，关注人们的生活质量、发展潜能和幸福指数。兴国县致力于为群众创造宜居宜业、生态环保的优美生产生活环境，绝不满足于刷标语、喊口号、造声势，而真正付诸行动，着力解决城乡环境突出问题，找准切入点，通过高标准、大手笔的城市建设，大大增强了城市社会服务功能，提升了城市档次和品位，改善了居民的生活条件；大力实施农村清洁工程，建立长效的工作机制，解决了农村垃圾“老大难”问题，还农民一个干净整洁、环境优美的村庄，广大群众切实感受到了贴身的实惠。

民生建设一定要抓住发展经济这个根本。发展是硬道理，是“民生工程”的核心和根本。经济发展了，人民群众富裕了，就是最好的改善了民生。兴国县在实施民生工程过程中，始终突出“富民强县”这个中心环节，扎实推进民生项目建设，在全县形成了大上项目、上大项目的热潮，通过项目建设促进县域经济发展，夯实了民生工程基础。兴国县城被授予“全省文明卫生县城”称号；基础设施日趋完善，实现了县城到每个乡镇通水泥路或油路，实现了村村通公路，实现了村村通电话、乡乡通移动电话。2009年，我县财政收入完成64.8亿元，与前一年相比增长14.4%，城镇居民人均可支配收入达到8912元、农民人均纯收入达到3260元，为机关和乡镇干部、教师发放了规范性津补贴，广大干部群众切实享受到了改革发展的成果。

篇7：凝心聚力促发展强本固基求实效

创先争优活动开展以来，市国土资源局结合自身工作实际，按照自治区国土资源厅创先争优活动领导小组和市创先争优活动领导小组的要求，精心组织，周密部署，通过不断学习和总结经验，使创先争优活动取得了阶段性成果。

周密部署开好局

为开展好创先争优活动，市国土资源局在6月17日及时召开了全系统创先争优活动动员大会，局党组书记、局长巴崖尔作了动员讲话，强调了开展创先争优活动的重要性，明确各单位的一把手为开展创先争优活动的第一责任人。会上，市局印发了《巴彦淖尔市国土资源局创先争优活动实施意见》，明确了活动的主题、目标、程序和时间安排。之后，市局及时成立了以局党组书记、局长为组长的创先争优活动领导小组，实行包片分工，责任到人。同时，为了使该项活动切实起到实效，市局成立了督导组，由局党组成员分别任组长，定期不定期对各党支部开展活动情况进行检查和督促。各党支部也都及时召开了动员会，按照要求和各自的实际制定了切实可行的实施方案，成立了相应的领导机构，并指派专人负责日常事务。全系统共有13个党支部330多名党员积极参加并开展此项活动。

以不断提升党组织凝聚力和战斗力、不断提升党员的先锋模范作用、不断提升国土资源的管理水平和服务水平为出发点，市国土资源局提出了开展创先争优活动的“三个三”的目标和要求。

一是三个“围绕”，即围绕推动全市经济社会的发展这个中心来安排部署工作、开展活动。把推动经济社会发展的成效作为衡量工作好坏、群众认可程度的标准。二是围绕依法行政这个基本原则来开展活动。开展的每一项工作、办的每一件事都必须依法合规，不论是资金的使用、还是用地、用矿的审批以及对测绘事业的管理方面，都必须在法律许可的范围内开展工作。三是围绕工作创新来开展活动。创新体现思想、体现能力、体现原动力，在工作中要有创新，就要进行深入的研究与思考，才能推动国土资源事业的健康有序发展。

二是三个“素质”。一是政治素质。不论是个人还是集体，要有较高的政治素质和水平，要真正把实际工作与创先争优有机结合在一起，实现政令畅通和令行禁止。二是业务素质。工作人员要有较高的业务素质，特别是当前政策多变，更要进行深入的学习和研究。三是品德素质。这是做好本职工作的前提，不应以个人的好恶来开展工作，必须坚持原则。

三是三个“能力”。一是思维能力。要求广大党员要具备一定的理论知识，要在解放思想方面继续下功夫，通过思想的解放和观念的更新不断提高工作能力和水平。二是服务能力。个人的学识、品质和办事能力都是综合能力的体现，要不断提升综合能力。三是落实能力，就是执行力的体现。执行政策、研究政策、落实政策都要体现在结果上，要通过创先争优活动来检验工作成效，要争谁政策水平高、争谁业务能力强、争谁贡献大，从而达到促进工作、推动工作开展的目的。

突出主题重实践

活动开展以来，市国土资源局从自身实际出发，紧紧围绕“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”这一目标，按照“六个围绕”的要求，充分运用多样活动方式和载体，认真开展活动。

积极开展有组织的学习活动。局机关和各单位都制定了学习计划，购置了书籍，市局把每周五确定为学习日。积极选送工作人员参加各类培训班，聘请专业人员进行讲座，开展廉政谈话等。制定了机关文化建设实施方案，把机关文化建设和转变机关工作作风建设活动与创先争优活动结合起来开展。选派工作人员深入基层，化解社会矛盾。开展“结对帮扶”和献爱心活动，发动党员积极捐款，为结对社区临河东环办事处55户居民购买生活必需品，局

领导深入贫困户家中实地了解情况，提出帮扶措施。党员踊跃为玉树地震灾区和我市年初的中后旗雪灾灾区捐款。

各单位认真梳理工作流程，本着“以人为本、服务至上”的理念，对重大项目实行提前介入和跟踪服务；对常态化的工作尽量简化程序、方便群众；有的单位针对人员少工作量大的实际，采取“一岗双责”和“AB岗”，工作人员除做好本辖区和职责范围内的事外，遇到别的承办人员不在的情况下也能保证及时办理业务；实行“首问责任制”，确保来办事人员有人接待；开展“企业服务月”活动，积极主动为企业排忧解难。开展建言献策活动，要求党员干部每年都要提交调研类文章，促使党员干部想事、谋事、做事，为工作群策群力。认真做好选树典型和评选表彰工作，今年“七一”，市局对评选出的先进党支部和优秀共产党员进行了大张旗鼓的表彰，其中两个党支部和3名个人受到了市直机关工委的表彰。

聘请政风行风评议员和社会监督员，定期开展政风行风评议；举办送法下乡活动，开通行风热线，为群众答疑释惑；公布工作人员违法违规举报电话，充分接受社会各界的监督。将办事程序、工作流程和收费标准等事项在网站上公开，在单位内显著位置张贴工作流程，实现办事公开化、透明化。通过选举不断强化基层党组织的领导能力，通过党务活动和教育不断强化党员的党性修养和服务意识。强化宣传，自觉接受上级的监督。在自身做好宣传的同时，该局积极与新闻媒体联系，7月底至8月初,《巴彦淖尔日报》、巴彦淖尔电台、电视台陆续对市国土资源局创先争优活动情况进行了采访和报道。8月初，该局的农垦分局开展创先争优活动情况和取得的成效接受了自治区创先争优活动巡视组的检查，并受到了好评。注重结合增实效

开展活动以来，国土系统各单位细化活动方案，创新活动载体。各级党组织和广大党员干部，不断解放思想，锐意创新，恪尽职守，攻坚克难，努力适应新形势、新任务的要求，在加强国土资源调控引导、治理整顿国土资源开发秩序、促进国土资源节约集约利用、保障经济社会发展和服务群众方面做了大量的工作，取得了明显成效。

业务工作稳步推进。一是土地管理工作方面。耕地保护和土地整理工作持续推进，到目前完全实现了建设占用耕地“先补后占”的要求。全市第二次土地调查各项工作有序进行，农村土地调查数据库建设已全部完成，准备迎接自治区验收。今年已发放集体建设用地使用权发证516宗，农村宅基地发证2583宗。截至目前，全市国有土地使用权累计发证率达94%，集体土地所有权发证率达93.2%。经过多方努力，完成了历史遗留的太阳庙农场的确权发证工作。土地市场动态监测监管系统全面运行，定期或不定期开展土地供应和开发利用情况评价和分析，为土地宏观调控经济提供决策依据。积极为中央、自治区和我市重点项目以及符合产业政策、供地政策的用地项目做好审查报批工作，共受理各类建设用地报件52宗，面积800多公顷，其中占用的耕地实现了“占补平衡”。土地收储工作稳步推进。加快了城市建设用地增加和农村建设用地减少相挂钩试点工作的进度。按照市政府的统一安排，积极开展土地征收工作。认真开展国土规划修编工作。市本级新一轮土地利用总体规划已通过自治区人民政府审批并公布实施；完成了7个旗县区级土地利用总体规划大纲的审查论证，已上报自治区国土资源厅；市本级新一轮矿产资源总体规划已上报自治区国土资源厅待审批；完成了全市7个旗县区基础测绘中长期规划和测绘事业发展“十二五”规划的审查论证工作，待当地人民政府审批。二是矿政管理工作方面。今年该局首批经专家论证确定的5个地质矿产勘查项目，自治区国土资源厅、财政厅正在下达项目计划和拨付预算资金；正在积极申报矿山地质环境治理项目7项、地质遗迹保护项目3项。全市累计65户矿山企业存缴矿山地质环境治理保证金4400万元，今年有14户存缴保证金1405万元。按照全市资源整合的实施方案，目前完成了3个整装勘查区的整合任务。认真开展在期勘查证和采矿证的年检工作；严格审核新设矿权，做到了资料齐全、程序合法；顺利完成并通过自治区验收677个矿业权的实地核查工作，119个矿业权的资源利用现状调查全部通过了自治区评审验收。三是国土资

源执法监察工作。不断加大违法案件查处力度，截至目前，全市共发现国土资源违法案件131件，立案125件，立案率95.4%，结案127件，结案率96.9%。严格开展2009土地卫片执法检查工作，监测时段内违法案件9宗，已全部立案并结案，对相关责任人提出行政处分建议5人，处分4人。监测时段外共30宗违法用地，已全部立案，结案28起，结案率93%。全国严肃查处“未报即

用”违法用地专项行动中，我市共清查出“未报即用”违法用地10宗，已全部结案，结案率100%，有效地维护了全市的土地管理秩序。四是为了有效化解信访矛盾，维护社会稳定，结合开展创先争优活动，市国土资源局抽调了6名干部参加了全市推进社会矛盾化解工作专项行动。本着信访无小事的原则，切实做到信访事项“件件有落实，事事有人问”，信访工作取得了一定成效。截至目前，共接待来访群众300余人次，受理信访案件42件，已办结32件。

党组织建设和党员队伍建设效果明显。开展活动以来，市国土资源局进一步修订了机关党建各项制度，完善了学习、考评机制。通过选举，进一步配齐、加强了机关党组织领导班子，市局机关党委书记由局党组书记兼任，各单位党支部书记由党员行政一把手兼任。目前，各级党组织班子成员都是本单位作风正、业务精的骨干人员，党建工作和业务工作实现了同安排、同部署、同考核。在局党组的高度重视和支持下，全系统两级党组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，紧紧围绕全市经济社会建设和部门中心工作全面加强和推进党的建设。基层党组织通过组织开展文体活动、集中力量办大事、开展结对帮扶等方式，起到了凝聚人心、鼓舞工作热情的作用，通过解决工作中的疑难问题、献爱心活动和组织党员讲奉献、比干劲，机关党建工作呈现出蓬勃向上的发展态势，各级党组织的战斗力明显增强，机关党组织的凝聚力和威信进一步得到了提升。通过开展创先争优活动，党员的身份进一步凸显出来，求真务实的多了，广大党员的精神面貌、思想境界和工作作风产生了明显的变化，全系统60%以上、市局机关85%以上的工作人员都是共产党员，全系统关键岗位和骨干力量基本都是共产党员，在党员的带动下，全系统形成了和谐奋进的良好氛围。