党建创新促企业发展

党建创新促企业发展（精选十篇）

党建创新促企业发展 篇1

关键词：国企,党建,创新,措施

党中央指出, 要以改革创新的精神全面推进党的建设;科学发展观要求我们统筹兼顾做工作, 凝心聚力促发展。企业党组织如何发挥政治核心作用, 成为践行科学发展观的组织者、推动者, 促进企业又好又快发展, 是新时期企业党建工作的重要内容。

一、创新思维方式, 加强党组织思想建设

思维决定行为。思维禁锢, 工作就迈不开步子, 就难以适应新形势要求。要充分发挥企业党建工作融入中心、服务大局的作用, 必须创新思维方式。

(一) 创新思维方式, 确立党建工作新理念

一要树立发展观。没有发展企业就失去了存在的意义。要用发展的眼光、发展的思想、发展的办法来解决党建工作中遇到的困难和问题。要根据企业的发展形势, 积极探索党建工作与企业生产经营和重点工作的最佳结合点和切入点;就企业发展的需求来研究和开展党建工作, 用企业改革发展的效果来检验党建工作, 以党建工作的创新来适应企业的发展。

二要树立人本观。科学发展观的核心是以人为本, 坚持发展为了人, 发展依靠人, 坚持以人为主体, 以人为动力, 以人为目的。企业党建工作归根到底是做“人”的工作, 要把人的全面发展作为工作的出发点和落脚点, 切实尊重人、理解人、关心人、依靠人, 落实人的待遇, 解决人的困难, 肯定人的创造, 把他们的积极性引导好、保护好、发挥好, 最大限度地凝聚各方面的力量, 更好地推动企业发展。

三要树立大局观。党建工作是企业整体工作的有机组成部分, 必须紧紧围绕企业安全生产、经营管理、和谐发展去谋策;做到思考问题、把握问题和解决问题从这个大局出发, 从维护全局利益、服务全局工作的角度出发, 主动地将党建工作融入到企业中心工作中去, 用发展的眼光解决企业发展过程中遇到的矛盾和问题。

四要树立效益观。党建工作必须讲效益、出效益, 要围绕企业深化管理、提高效益、稳定大局等方面的重点难点, 激发广大党员和各级党组织参与党建工作的积极性, 不断提高党建工作的政治效益、经济效益和社会效益。要引导职工尽快树立抢抓机遇、扶优汰劣、自我超越和以经营效益为中心的新观念。

(二) 创新思维方式, 创建学习型党组织

一要深刻认识建设马克思主义学习型政党是我党站在新的历史起点上提高执政能力的必然要求和新的着力点, 也是进一步动员全党抓住机遇、应对挑战、共克时艰的必然要求和重大举措。

二要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求, 广泛开展理论学习活动, 坚持以人为本、持续开展、形式多样、注重成效的原则, 大力营造尚学好学、学以致用、以用促学的浓厚学习氛围, 优化知识结构, 提高综合素质, 增强创新能力, 努力打造眼界宽、思路宽、胸襟宽的党员干部队伍, 提高党组织凝聚力和战斗力, 为企业的安全发展、清洁发展、科学发展、和谐发展提供思想保证和智力支持。通过学习型组织的建设, 着力造就“三支”队伍:一支思想政治素质高、科学决策能力强、具有创新精神和创业能力的管理人才队伍;一支理论扎实、作风严谨、具有较强技术创新和科技攻关能力的技术人才队伍;一支爱岗敬业、技术精湛、勇于实践、作风过硬的技能人才队伍。

(三) 创新思维方式, 坚持党管干部原则

一是在干部选拔对象方面, 要坚持党管干部原则, 并同市场化选聘企业经营管理者的机制相结合。把党组织考察选拔任免干部与出资人依法选派产权代表、董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人自主权结合起来。重视有效利用各种人才资源, 通过市场手段吸收引进优秀人才。选拔方式采用内部竞聘上岗、社会公开招聘、人才市场选聘等市场化配置方式选聘人才。

二是在干部选拔标准方面, 要注重建立适合企业发展要求的企业干部选用标准。要适应企业的特点和要求, 加强企业经营管理者和科技带头人的培养。经营管理者的选拔标准则应当具有较高的决策判断能力、市场应变能力、协调处理能力、经营管理能力和较强的法制观念, 实现企业的发展壮大。科技带头人的选拔标准应当具有较强的科技创新能力和运用先进科技的能力, 能够站在本行业国际国内前列, 实现企业核心技术水平的不断提高。

三是在选拔干部的评价和考核方面, 要健全完善干部的评价考核体系。企业党组织要坚持以提高干部职业道德素质和专业管理能力为重点, 建立符合科学发展观要求、体现正确政绩观内涵的干部综合考核评价体系, 实行工作价值评价、工作能力评价、工作绩效评价相结合, 促进干部管理方式从以职责管理为主向以充分体现科学发展观与党员先进性的能效管理为中心的转变。聘任干部必须符合规定程序, 要制定好符合单位实际的人才工作规划, 按照选拔条件和程序建立后备管理干部队伍, 并做好培养、锻炼工作。

四是在干部监督方面, 要全面落实党风廉政建设责任制, 提高政治素质和培养高尚的道德情操。执行干部诫勉谈话制度、述职述廉制度等, 实施轮岗制度、任期制、交流制度, 进一步健全重大事项报告制度和民主评议等制度。对企业的中层, 党组织要严格按党纪, 加强监督约束。努力做到领导干部的权力行使到哪里, 领导活动延伸到哪里, 党组织的监督就实行到哪里。并建立企业经营者经营业绩档案, 记录其经营业绩, 定期公布, 进行公开监督, 以强化对经营者的行为自律教育。

(四) 创新思维方式, 加强党员监督机制

党内监督是国有企业内部监督的重要环节。要建立并落实企业党委议事规则, 用制度保证党组织政治保证功能和监督制约功能的发挥;要明确企业纪检 (监察) 机构的地位和作用;要推行关键环节公示制, 对发展对象确定、预备党员接收、预备党员转正三个关键环节, 基层党支部将其基本情况、培养考察情况及其他需要公示的内容, 及时向党员群众公示;要坚持一事一查制度, 企业党委和党支部对党员群众反映的问题, 认真调查核实处理, 并将调查处理结果及时向党员群众反馈;要结合实际, 加强对工会、共青团等群众团体的领导, 发挥职工的民主监督作用和参政议政功能, 并把党内监督与群众监督有机结合起来。

二、创新工作方式, 充分发挥企业党组织政治核心作用

在新形势、新任务面前, 新情况、新问题层出不穷, 要求我们以改革的精神、拼搏的勇气、创新的思路、艰辛的探索, 不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领, 不断加强和改善企业党建工作。

(一) 抓住“三个重点”, 发挥“三大作用”

企业党建工作要做的事很多, 但主要抓住“三个重点”:一要抓好班子。要努力建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子, 不断增强班子驾驭全局能力、市场开拓能力、经营管理能力、学习创新能力和组织领导能力, 把领导班子建设成为思想解放、干事创业、员工拥护、奋发有为的坚强领导集体, 推动企业各项工作全面、和谐、可持续发展。二要建好支部。要增强支部解决自身问题的能力, 夯实党建工作基础。探索和改进基层党组织发挥作用的方式。继续深化“一个党员一面旗”“党员身边无事故”等特色党建活动, 强化精品意识, 不断培育鲜活的党建典型, 增强党组织的生机与活力, 努力把各基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒。三要管好党员。用科学发展观武装广大党员, 对党员严格要求, 严格教育, 严格管理, 严格监督, 热情服务, 使广大党员坚定理想信念, 树立正确的世界观、人生观和价值观。通过抓好三项重点工作, 努力发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用, 让广大员工看到企业党建工作的实际效果。

(二) 规范党建基础工作

要围绕党委工作目标, 改革完善党建工作制度, 对支部管理进行细化量化, 建立评比考核机制, 将“软任务”变为“硬任务”。

一要细化党支部工作内容。要将创建“四好”领导班子、争创“四强”党组织“四优”党员、创文明单位等活动与基层支部具体事务相融合。要把支部工作细化为:队伍建设、精神文明精神、党风廉政建设、企业文化建设、安全生产管理、时效性工作等方面;并明确工作范围和内容。

二要量化党内基本制度。要结合企业特性和基层工作特点, 量化“三会一课”的时间和内容。以基层普通党员为主体, 明确一定时期的工作重点与要求, 集中引导围绕生产经营开展活动, 对其工作进程进行考核量化。

三是严化发展工作机制。把好“入口”门槛, 认真贯彻落实“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的方针。注重对中青年职工进行党的理论和党的知识的宣传教育, 激发他们向党组织靠拢的热情。要重视在生产一线中发展党员, 把党员培养成为生产经营骨干, 把生产经营骨干培养成为党员。党支部要注重发现非党员业务骨干, 把他们作为入党积极分子进行重点培养, 对符合党员条件的及时发展为党员。

(三) 实现党务工作信息化

发展电子党务是提高党的工作效率的要求。企业党组织要开通党群网、创建“党建园地”, 形成连“点”成“线”, 集“线”成“面”的网络体系, 使党群网成为集中教育内容的交汇点, 教育学习的连接点, 从而扩大教育学习的覆盖面。通过党群网搭建信息发布平台、信息互动平台、组织生活平台、短息互动平台和教育培训平台, 以实现党员自我学习, 党组织自我管理, 进而提高企业党组织参与决策的能力。

(四) 理顺参与决策的机制和程序

为保障党组织确实参与企业重大问题决策, 要制定《党组织参与企业的重大决策制度》, 使企业决策有章可循。党组织要加强对企业决策过程的指导和监督, 重大问题决策必须通过党政联席会议集体研究决定。党组织在企业决策过程中要重视发挥超前研究、出谋划策、反馈完善三个作用, 保证企业决策的正确性和决策的贯彻实施。要规范企业决策的内容程序, 经理办公会、职代会议事规则, 建立党组织听取工作汇报制度、党政领导联席会议制度等等。

三、创新党建文化与企业文化建设相结合新模式

企业文化是企业的灵魂, 是企业在长期的经营活动中所形成的并为企业成员普遍认可和遵循的价值观念、态度、工作方式、工作氛围和工作行为。企业党组织参与企业文化建设和企业精神的培育, 不仅是国有企业树立和落实科学发展观的要求, 也是实现自身功能作用的一个现实切入点。党建文化应该与时俱进, 使之与企业文化相辅相成, 共同促进生产发展, 用企业文化完善党建文化, 使之成为“党建品牌”。

(一) 丰富两种文化结合载体

一是通过座谈、征文、演讲等活动, 多渠道征询各方面意见, 总结提炼企业文化理念, 并通过内部网络、刊物和宣讲会进行宣讲, 使企业理念深入人心, 真正成为引导员工、激励员工的一个坐标。以文化促进管理, 以理念引领工作, 把企业文化的无形资产凝结成企业品牌优势和现实生产能力。在以企业核心理念改造员工心智模式的同时, 用宣传阵地, 包括企业内部网、企业内刊、宣传栏等, 宣传党的路线、方针、政策, 组织员工学习党的十七大精神及科学发展观, 使社会主义价值观和企业价值观成为企业文化精神层次的重要组成部分。

二是把党建与企业文化建设融为一体, 使理性工作形象化。遵循教育为先导, 榜样作引导的基本原则, 实施“为党旗添光彩, 为企业作贡献”、“亮明身份作榜样”、“党员身边无事故”等主题活动, 激发出党员事事做表率, 职工学有榜样、干有示范、比有标杆的良好氛围。

(二) 注重发挥工会、团委、女工委等群团组织的作用

一是从广大员工的根本利益出发, 维护好职工群众的利益, 正确处理好企业与职工、眼前与长远、局部与全局的关系, 把员工发展与企业发展协调统一起来, 让广大员工共享企业发展成果, 最终实现企业和员工的全面发展、共同进步。

二是通过开展各项有益的活动, 为员工营造一个宽松的生活环境和和谐的工作气氛, 同时也为员工提供展示自我才华的舞台, 增进企业内各部门和公司之间的相互交流和沟通, 增强企业的凝聚力。企业还可以设立总经理信箱、人力资源部信箱、职工信箱, 及时收集员工的意见和建议。工会每月深入基层, 了解员工思想动态, 及时解决基层组织和员工的思想问题及实际困难, 既达到了建设以人为本的企业文化的目标, 也让员工感受到组织的温暖。

三是大力加强人才队伍建设。坚持以人为本, 努力营造各类人才发挥作用的良好环境, 用激励的机制开发人才、用良好的环境吸引人才。通过富有成效的工作, 重点培养和造就经营管理、专业技术、技能操作、党务干部四支人才队伍。

总之, 面对新时期纷繁复杂的环境, 顺应我国经济迅速发展形势, 充分认识企业党建工作的理论和现状, 正确把握企业党组织所处的地位、肩负的职责以及发挥作用的基本途径, 积极开展党的建设, 从多层次、多方面维护和促进国有企业经济的健康发展, 是当前企业党建面临的一个重大的现实问题。

参考文献

[1]党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决议》.[1]党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决议》.

[2]党的十八大报告.[2]党的十八大报告.

[3]成建利.浅谈如何加强和改进国有企业党建工作[J], 商情.[3]成建利.浅谈如何加强和改进国有企业党建工作[J], 商情.

创新党建管理模式 促企业发展 篇2

摘要 在企业党建工作开展的过程中，要积极的进行创新与探索，有效的将企业内部党建工作的作用发挥到极致，并且保证企业长期、健康、稳定的发展。在党建管理工作开展的过程中，要通过对党组织领导能力、服务能力、人才管理能力以及思想教育能力进行创新，保证党建管理模式切实的与时俱进的发展。本文从不同方面入手，对于如何对党建管理模式进行创新，从而实现企业的长效发展进行了分析与探讨。

关键词：党建管理；企业发展；创新

1引言

在企业管理工作中，党建管理工作的开展要认清形势，并且紧密围绕党的基本路线和方针，将建设长效、和谐的企业环境为根本，增加内部管理能力与凝聚力，真正的从企业发展需求进行出发，将党建管理工作与企业生产相结合，从而有效的推动企业在新时期保持良好的发展劲头。下文从创新企业党组织领导能力、创新企业党组织服务能力、创新企业党组织的人才管理能力以及创新企业党组织的思想教育能力四个方面，分析了如何对党建管理模式进行创新，从而实现企业的长效发展。

2创新企业党组织领导能力

党建管理工作的开展，必须要真正的认识到党组织的核心管理能力，强化管理地位，充分的将党组织的领导作用进行有效的发挥。在党组织架构设计上，要树立良好的群众路线观念，并且保证党组织领导具有良好的牺牲奉献精神，具有良好的使命感与责任感。在开展工作的过程中，要协调好企业党建管理工作与企业运营管理工作。在党员队伍的建设上，要积极的融入新鲜血液，并且帮助党员做好自身发展机会，对于流动党员的管理上要保证管理的规范。针对一些优秀的党员管理人员，要给予其良好的发展空间，培养优秀人才，充分的将党建管理工作的重要作用发挥。

在日常党组织管理过程中，要做好党组织活动的开展，并且以活动为引导，最大限度的提高企业党建管理工作的活力。党组织的活动要与企业实际生产与经营活动进行联合。企业在追求经济效益的同时，必须要认识到自身的社会责任，将经济效益与社会效益做好有机的结合。企业在经济活动过程中，要深刻的与党组织活动路线相符合。在日常党建管理工作中，党员要以身作则，树立良好的岗位形象，带动企业员工综合素质的成长，带动企业更好的发展。党员在工作中，要做好党建教育工作，培养广大员工先进的思想认识，并且针对于员工自身生活与工作中的困难进行解决，让员工的归属感和认同感得到强化，真正的提高企业的凝聚力，发挥出企业党建组织的带头作用。另外，企业党建管理工作的开展，也要与企业文化建设工作深入的融合。企业文化是企业发展中不可或缺的一部分，也是企业发展的强大动力。企业党组织管理工作要与企业的团委、工会、妇联等组织进行积极的沟通与联合，将企业文化建设工作真正、有效的开展。

3创新企业党组织服务能力

党组织作为企业发展的大脑，其在企业发展道路走向上发挥着重要的作用。党建管理工作的开展要跳出传统思维模式，切实的认识到自身在企业管理过程中的服务者地位，以良好的服务意识为企业发展提供保障。党建管理工作不能仅仅局限于日常党务工作管理，还要放眼整个企业，并且以人性化的手段为企业的发展营造良好的内部环境。党建管理工作中，要对于党委核心作用进行充分的发挥，并且体现出党建组织管理工作的先进性。在企业内部管理工作开展的过程中，要围绕党组织的工作内容，制定务实的内部管理机制，将党建工作于企业经营管理工作进行有效的融合。

在国有大型企业的经营过程中，党组织工作既保证了内部管理工作的顺利开展，同时也承担着国有资产保护的任务。企业内部党建管理工作的开展，要真正的认识到自身的定位与责任，并且保证党建管理工作的加强。党建工作的开展还要遵循经济发展的规律，并且服务于企业的建设，适应现代市场经济形式，以创新的精神对于自身服务能力进行改进，一切以“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”为出发点，树立先进的管理思想，统一理念，积极的投入到企业发展的过程中。

4创新企业党组织的人才管理能力

企业党组织在开展党建管理工作中，必须要重视对人才的培养，建立完善的人才管理机制，为企业的发展提供充足的人力资源。第一，要对于现有选聘机制进行创新。在党建管理工作中，要建立完善的干部选拔机制，并且通过严格的考核与筛选，真正的做到有能力者上的目标。相关领导班子成员的选择上，要通过合理的人才引进机制进行执行，并且通过内部与外部招聘结合的方式，提高整体党员队伍的综合素质水平。第二，创新人员培养制度。在内部党员干部的管理上，要对于有发展潜力的员工进行深入的培养，通过开展培训与交流工作，提高员工的自身素质水平。针对于一些有成长空间的干部与员工，通过安排基层进行深入的锻炼，实现自身的全面成长。与此同时，还要完善想培训力度，打造学习型管理队伍。第三，对于考核评价机制进行创新。在开展考核工作中，要对于考核指标进行完善，引入能力、出勤、业绩、廉政水平等方面的综合评价指标，对于考核工作进行有效的良好，保证后续考核评价工作的科学。在考核制度执行上，要通过分月、分的评比，采用有效的监督管理措施，打造良性的竞争氛围。第四，要大力开展内部监督管理工作。内部监督管理工作是保证内部工作有序进行的关键，党建管理工作开展中，要对于内部组织干部进行积极的监督，真正的落实好企业的相关管理制度。

5创新企业党组织的思想教育能力

首先，党组织建设管理工作的开展，要以强化思想建设水平，提高创新能力为工作开展的重要原则。在管理工作中，开展有效的学习制度，坚持定期、定时的对党组织路线、企业制度、业务知识等基础理论知识进行学习。在对于一些新问题以及新变化要具体研究，真正的落实党组织创造能力的发展，完善党组织架构的建设，为党组织建设提供良好的理论知识基础。

其次，要加强日常管理工作，明确发展目标。党组织要定期的开展相关民主会议，对于管理工作中存在的问题进行一一的分析，并且明确自身发展方向。通过创新争优活动的开展，让企业更好的完成战略转型。企业领导者要定期的对日常工作进行总结，深入调查，通过汇总管理经验和成果，为企业发展决策提供良好的依据。

最后，落实廉政建设，提高党员爱岗敬业精神。在党风廉政建设过程中，要创造性的开展具体廉政建设活动，并且重点关注廉政制度的执行。企业管理者要在企业内部大力开展爱岗敬业培训，提供企业员工的思想素质，真正的将党组织的思想教育工作进行落实。

6结束语

近些年以来，我国国有企业的改革工作不断深入，新时期的企业管理工作面临了更大的挑战，新的管理制度逐渐形成。在新时期的企业管理工作中，党建管理工作也在与时俱进的变化，明确逐渐面临更多、更复杂的挑战。党建管理工作的开展，需要与企业管理工作进行良好的结合，通过对党建管理工作的创新，更好的推动企业的长效发展。

参考文献

党建文化促企业发展 篇3

建设统一的党建文化的必要性

建设统一的党建文化，是开创党建工作新局面的需要。当前，我国已经进入全面深化改革的新阶段。党的十八届三中全会明确提出，必须进一步深化国有企业改革，推动国有企业完善，并要求加强和改善党对全面深化改革的领导，全面提高党的建设科学化水平。习近平总书记对新形势下坚持从严治党提出八项要求。而集团现有党建工作模式和思路还不够开阔，还无法完全满足新形势下党建工作的发展需要。

建设统一的党建文化，是提升党组织活力的需要。以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线，国有企业发展必须最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性，企业经营管理不能仅注重于物质激励，更要从企业文化着手，满足员工的精神需求。许继集团现有党建工作水平不能满足企业发展对党组织活力的要求，需要进一步加强党组织建设，充分发挥党员先锋模范作用，进而调动企业全体员工的工作热情和积极性。

建设统一的党建文化，是实现企业跨越式发展的需要。许继集团正处于实现公司“十二五”战略目标的关键时期，集团公司党建工作虽然取得了较大成效，但还不能完全满足公司发展需要。要实现集团公司跨越式发展，必须围绕中心工作，充分发挥集团党委的政治核心作用，打造统一的党建文化，加强学习型党组织建设和队伍建设，提升党组织活力，在深化变革、依法治企、创新发展、提升能力等方面发挥党组织的引导作用。

党建文化建设的特色做法

许继集团党委确立“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的党建工作方针，创新工作形式，着力打造统一的党建文化核心理念、制度体系和工作平台。

树立统一的党建文化新理念

党建是生产力、竞争力、内生动力。许继集团党委从提升企业核心竞争力和文化软实力的高度定位党建工作，按照有利于党组织开展活动、党员发挥作用的原则，来设置机构、配备人员，提供经费保障，使党建工作成为企业价值链和运营体系的重要组成部分，成为企业快速发展的内生动力和精神张力。

党员是骨干，骨干成党员。即把党员培养成骨干，把骨干发展成党员。许继集团将党员作为优秀的人力资源、发展的中坚力量，在业务、技术骨干中培养和发展党员，提高新党员的质量。使广大党员思想觉悟高于群众，工作绩效优于群众，树立良好的党员整体形象。目前，许继形成了一支以党员为核心的优秀骨干队伍，有力地支撑了公司发展。

树立企业主人翁意识。许继集团树立“办公司的事像办自己的事一样精益求精，花公司的钱像花自己的钱一样精打细算”的工作理念，以是否能够立足岗位履职尽责、能够以企为家作为标准衡量优秀共产党员。把党的先进性、纯洁性与党员岗位职责要求有机融合，与党员行为准则紧密结合，使党员先进性可以评估考量。

打造“学先进、争先进”的氛围。许继集团做到关键时刻推党员、重要岗位选党员、荣誉待遇有党员。充分发挥党员的模范带动作用，在重大任务、重点工程、急难险重时刻，对党员委以重任，在评先、晋级、提干、学习培训等方面向党员倾斜。通过评选表彰、宣传党员先进事迹，树立先锋模范形象，形成学先进、争先进的良好氛围。

构建统一的党建工作制度体系

引入竞争机制，激活党务队伍。将党委任命制、党内选举制和公开竞聘制相结合，推进党务干部公推直选。引入竞争机制，进行量化考核，实行优胜劣汰。通过选拔优秀党务干部，确保党务工作者队伍较高的综合素质和管理水平，从组织上为党建工作提供人才保证，达到提升基层党建工作水平的效果。

干部一岗双责，党政同频共振。对干部实行目标责任制，签订《党建工作KPI责任书》，把党务工作绩效纳入干部业绩考核体系，有效促使干部一岗担双责，把党建和生产经营紧密结合，形成党、政工作两手抓、两手硬，党政同频共振的良好局面。

打造“五有”体系，盯紧过程控制。优化工作流程和考核评价体系，形成“年度有规划、月度有计划、季度有点评、中期有述职、年末有考核”的党建工作“五有”体系，实现了党建工作的明视化、流程化、制度化和闭环控制。把每项党建工作作为管理项目来做，以周密的策划计划和严谨的过程控制来保证预期工作目标和成效。

打造统一的党建工作平台

做实三级联动，搞活支部联建。建立集团统一启动、区域支部联合行动和各支部自主活动有机结合的“三级联动”机制，合理划分联建区域，由专职支部书记担任联建区域负责人，牵头组织开展各种联建活动，开展党员教育（系列党课）、党员素质提升、业务交流和职工文体活动，发挥联动优势，促进业务合作，扩大党建活动的影响力和实效性。

开辟多条路径，丰富组织生活。集团党委制定统一要求和要达到的目标，基层党组织积极发挥主观能动性，结合支部和党员实际，开展多种多样的特色主题活动，如：党员110、青年建功活动、“红心结”工程、企业文化践行“一点课”和“党员编外班组”等，探索出多种党建活动新路径。激活了党组织，激发广大员工对党的热爱和对党组织的向往，增强党组织的凝聚力和号召力。

开展设岗定责，发挥党员作用。用非定编岗位的形式把党员的权利和义务进一步具体化，结合工作实际和党员特长进行设岗定责，设立发明创新岗、节能降耗岗、建言献策岗、优质服务岗等10个通用岗位和多个特色岗位。通过双向选择，70%的普通党员上岗履职。各支部书记担任“总岗长”，督导党员履岗，促进党员发挥先锋模范作用。

党建文化建设的成效

开展主题活动，促进生产经营。许继集团将党建工作融入生产经营活动，围绕依法治企、人财物集约化、大营销、大服务、大研发等管理体系变革和创新，以群众路线教育实践活动、中国梦国网情活动、安全质量月活动、降本增效活动、精益改善为主题，各基层党组织以多种载体开展特色党建活动90余项。通过活动提高工作效率和效益，合同按期交付率提高至95%，生产运营效率大幅提升。

为民服务先锋，重点项目建功。各基层党组织带领广大党员，在重大项目市场运作、产品研发、项目管理、客户服务等方面勇挑重担，带头建功立业。集团公司溪浙工程项目团队、EPC业务部团队、舟山柔直工程项目团队、1 000 kV特高压工程调试团队等为民服务典范，负责人及核心成员基本由党员担任，打造出一支支先锋团队，团结拼搏，迎难而上，冲锋在前，尽心竭力铸造许继品牌形象，用高超的技术、可靠的产品服务于国家电网重大工程、重点项目。

党员带头履岗，实际成效显著。开展设岗定责量化考核，促进党员光荣上岗、积极履岗，取得较好成效。2014年“发明创新岗”完成科研项目60多项，促进公司技术创新水平提升；“岗位创新、岗位创效”项目118项，为公司创效4 500万元；“节能降耗岗”实现降成本2 077万元，降低生产成本8%以上；“建言献策岗”收集合理化建议7 787条，促进了公司各项管理工作。

结束语

许继集团通过打造统一的党建文化理念和工作机制，使国家电网公司统一的企业文化有效落地，有力提升了基层党组织活力，调动了广大党员的工作积极性和创造力，进一步树立了党员队伍的良好形象，以党员为骨干，形成了一支有生命力、创造力和拼搏精神的干部员工队伍，有力推进了集团公司持续健康发展。

（作者程利民系许继集团有限公司党委书记、白红菊系许继集团有限公司党群工作部主任）

（责任编辑：郝幸田）

新常态下地勘企业如何以党建促发展 篇4

当前, 我国经济已进入发展新常态, 处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期、 刺激政策消化期的 “三期”叠加阶段, 衍生了地勘行业投资下滑、竞争加剧、利润萎缩、改革加速的新常态, 降量速、提质效已成为必然要求。 同时, 地勘单位还面临着事业单位体制改革、经济发展转型所带来的诸多不确定因素, 面临着地勘市场环境变化莫测、遭遇煤炭市场寒流、地勘工作环境恶劣、经营管理压力与队伍管理难度不断增大等挑战, 这给在生产勘探最前线、市场最前沿的基层单位带来更大的压力和挑战, 地勘企业基层党建工作面临的环境更加复杂。

在新的历史时期, 如何围绕地勘经济发展这个中心, 加强基层党组织建设, 提高基层党建工作的科学化水平, 为地勘经济科学发展、 跨越发展提供坚强的政治保障和精神动力, 是每位党务工作者必须直接面对、 认真思考的问题。

二、目前地勘企业基层党建工作存在的问题

以笔者所在单位为例, 近70% 的在职党员工作在野外一线, 因此党员流动性强、比较分散、支部区域跨越性大、队伍情况复杂、管理难度大是地勘单位基层党支部的共同特点。 尽管地勘企业多数基层党组织在加强党建工作方面做了大量的工作, 但新形势下还存在不少问题。

1.工作性质特殊, 给党的基层组织设置带来新的问题。 随着地勘单位改革的不断深入, 产业结构的不断调整, 基层单位的生产经营建制和工作地域都在不断变化, 客观上给基层党组织的设置提出了新的问题。

2.党员比较分散, 给基层党组织活动带来新的难度。 随着生产经营和服务地方经济领域的不断扩大、延伸, 点多、线长、面广的作业格局, 使党员分散在各个项目部, 给基层党组织活动的开展带来了新的难度。

3.组织机构不尽合理, 给党员集中学习带来新的困惑。 有些基层党支部涉及的部门多, 跨度大, 组织党员集中学习相当困难, 使“三会一课”等制度流于形式。

4.党员群众思想呈现出多元化诉求, 增加了思想政治工作的难度。 随着地勘企业的转型升级, 施工战线不断拉长, 社会接触面的扩大, 社会多元的价值取向必然会影响到党员, 市场经济的功利性也对党员群众的思想产生了很大的冲击和分化, 基层思想政治工作面临新的挑战, 过去常用的工作方法已经不能适应新的形势。 部分职工对单位的发展认识不足, 缺乏紧迫感、压力感和进取心, 他们最直接的需求就是拿到工资, 这也导致生产效益好的部门就能留住他们, 而效益不好的部门就留不住他们; 有的新大学生党员对野外艰苦环境适应能力不够, 长期在野外一线作业, 与现代生活脱节, 容易产生焦虑和精神空虚;有的党员因担忧子女学业、父母健康以及住房、医疗、养老等家庭生活问题, 容易心理积疾。

5.党员职工队伍素质不平衡, 而部分党员先进性发挥不足。 地勘企业野外生产环境相对艰苦, 职员队伍素质良莠不齐, 而在这种职工群体中培养出来的党员队伍的整体文化素质也偏低。相应地, 这部分党员中有个别党员对接受党内学习教育比较慢, 而野外工作环境艰苦, 生产任务重, 学习时间比较紧, 一个支部的党员分散到多个施工矿区, 集中学习教育较难。另外, 个别党员自觉性还不够强, 缺乏思想政治理论提升和专业业务知识钻研的劲头, 党性意识和业务能力相对还不够强, 使党员先进性没有得到很好的发挥。

三、以党建促进地勘企业经济发展

没有单位经济的发展, 一切都无从谈起。 因此地勘单位党建工作必须以经济建设为中心, 明确党建定位, 树立“融入中心抓党建, 抓好党建促发展”的理念, 将党建工作与经济建设紧密结合起来, 为发展提供人力、智力等支持, 为完成各项目标保驾护航。

1. 把好党建方向, 坚持把夯实基层组织作为促进队伍发展的基础, 加强党支部建设, 积极构建党建工作的“钢铁堡垒”。 一是根据产业结构的调整, 及时、 合理设置党支部, 做到经济发展到哪里, 党建工作就及时延伸到哪里, 及时调整和建立党支部, 配齐配强支部书记和支委班子, 完善党的基层组织体系, 指导支部围绕生产经营独立开展工作, 发挥党支部的战斗堡垒作用。二是要建立健全“三会一课”制度、民主评议党员制度、 创先争优制度、 政治理论学习制度、民主生活会制度等各项工作制度, 逐项抓好落实, 使支部党建工作逐步形成规范化、制度化。 三是选配好党支部书记和支委。 根据地勘行业点多、面广、线长、流动性大的特点, 将那些具有一定理论政策水平, 熟悉党务工作, 表率作用好, 又有组织能力, 善于做职工思想政治工作的同志选配为支部书记或支委。

2. 加强队伍建设, 坚持把发挥党员先进性作为促进地勘队伍发展的抓手, 着力激活党建工作的“内在动力”。 随着新兴市场的不断开拓, 地勘企业需要物探、地质、水文、测量各专业的高素质人才。 笔者所在企业近几年引进了几十名大学毕业生, 有不少是大学生党员。 各支部充分发挥党员的示范带动作用, 使党员成为推动完成各项任务的标杆。 各基层党支部紧紧围绕中心工作, 以寻找 “最美地质人”“创先争优”“青年安全示范岗”等活动为载体, 引领党员发挥先锋模范作用, 既在推动发展上有所作为, 又在率先垂范中彰显党建, 以 “三严三实”活动为契机, 要求领导干部中的党员要成为地勘经济改革和发展的带头人, 技术岗位上的党员要争当技术带头人和技术骨干, 管理和服务岗位上的党员要成为职工群众的贴心人, 生产岗位上的党员要成为本行业的技术操作行家里手。 通过亮出牌子、作出承诺, 自觉接受职工群众的监督, 充分发挥基层党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

3. 创新党建机制, 坚持把创新服务作为促进地勘队伍发展的重点, 全力打造党建工作的“正能量”, 增强基层党建工作的实效。 基层地勘企业最大的特点是高度流动分散, 这就要求基层党支部工作在形式上要有新意, 方法上要创新。 各党支部可充分利用新兴媒体开展党建工作。 目前, 笔者所在企业充分利用党员 “QQ群”、微信群将大量的学习资料、工作动态、最新发生的新闻趣事和工作经验等及时告知广大党员和职工, 拉近了组织和流动分散党员的距离, 发挥了桥梁纽带作用, 同时及时摸清职工思想动态, 设法解决职工的思想和现实问题, 使职工队伍稳定、精神面貌好, 使各支部的影响力和服务水平更加有效, 让长期在全国各地野外工作的地勘人有了主心骨, 有力地促进了党建工作。

围绕经济抓党建党建创新促发展 篇5

王朝鹏

企业党建工作如何更好地促进经济建设服务，这是企业党组织所面临的新的课题。江泽民主席曾多次强调创新精神的重要性，我们理解所谓“创新”就是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想为指导，及时充分地认识新事物，放手科学的创造利用新事物，保持思想上、实践上与时俱进。结合我们佳联公司党建工作实际认为：

一、要以经济建设为目标，抓好党建工作 首先，必须牢固树立以经济建设为中心的思想，为了保证党建工作促进企业的改革和发展，佳联公司逐步建立建全了竞争机制，将企业的党建工作、精神文明建设内容与企业的生产经营、经济效益指标捆在一起，量化分解，逐项落实考核，以目标促实施，以量化促落实，形成了两个文明一起抓，两个成果一起上的新格局，促进了

企业全面发展。企业党建工作只有牢固树立以经济建设为中心的指导思想，强化服务大局，服务中心的意识，把党的中心工作和企业的经济目标融为一体，才能促进两个文明同步发展。

其次，抓好企业党建工作的关键，是要选拨配备好企业领导班子。

企业改革和经济建设的关键在人。《中共中央关于进下一步加强国有企业党的建设工作的通知》中指出：“建设好企业领导班子，造就一支高素质的经济管理者队伍，是搞好国有企业的关键。”一是企业党组织要充分发挥政治核心作用，坚持重大问题党委集体研究决定。二是定期召开民主生活会，自觉维护班子的团结和统一，在班子内部形成合力。今年11月份，公司党委结合“三个代表”以及“十六大”的学习，召开了民主生活会，深刻理解会议的精神和内涵，认真开展批评与自我批评。采取“自评、互评、帮评”的方式，认真查找存在的问题和不足，立即进行整改，年底党委又对各支部中层以上干部进行了民主评议活动，加大处置不合格党员，做为评定合格党员干部标准之一，使党建工作更加民主、透明。三是要不断加大班子中懂市场、会管理的干部的比例。公司将善经营、懂管理、专业技术水平较高的中层领导选进党委班子，进一步优化了班子结构，促进了各项工作的开展。在实践中我们体会到；要把那些思想解放、有市场经济观念和开拓创新精神，能领导经济工作、脑中有政治、手中有经济、心中有职工的干部充实到领导班子中来，这个班子的整体功能就能加强，这样才能在市场经济的大潮中始终立于不败之地。

第三必须加强党的基层组织建设。抓党建工作，必须从抓好基层组织建设入手，打牢根基才能形成抓党建工作“一盘棋”的思想。为此，公司从抓基层党支部入手，实行层层推进。形成公司党委—总支—支部三级党组织领导体系。每年年初，公司党委都与各党总支、各党总支与各党支部签定党风廉政建设责任书。认真落实党政机关的各项任务、标准。有效地促进了党风廉政建设。

二、党建工作的创新与实践

努力以新的思想促进党的建设。这既包括宏观上以马克思主义新的理论体系“三个代表”思想武装党员的思想，也包括在实际工作中，努力以新阵地、新载体促进党的建设。在思想政治工作上、党风廉政建设上，组织一些内容新、效果好的活动，不断巩固理论水平和实际经验，强化党员的公朴心、忧患心和使命感。

努力以新的制度促进党的建设。我们在深入调研的基础上，制定了《党支部建设标准及考核内容和方法》其标准是：“思想政治工作开展好，工作任务完成好、支部建设制度落实好、精神文明建设抓得好、支部堡垒作用发挥好。这个制度一经试行即得到各支部及全体党员的拥护，并取得了良好的效果。

努力以新的科学文化知识促进党的建设。我们全力支持党员的学历、学位学习，为其提供必要的学习时间，促进了党员干部业务素质的提高。

新的世纪以来，我们党和国家在政治、经济、国防等领域中，正不断发展，国际影响、竞争能力日益壮大，人民生活基本达到小康水平，使我们更加坚信我们党的正确领导。让我们统一思想、坚定信念，认真学习马列主义、毛泽东思想，全面贯彻“三个代表”重要思想，紧密团结在党中央周围。认真做好新时期的党建工作，促进经济不断发展，继往开来、与时俱进，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色的社会主义事业而奋斗。

党建创新促企业发展 篇6

近年来，庙镇商会以非公经济理想信念教育实践活动为契机，充分发挥商会的桥梁纽带作用，把非公企业的党建工作融入机关、村（居）以及企业的生产经营，将政府、社区、企业串联起来，形成联动机制，通过思想政治引领，优化社群关系，促进企业健康发展，增强非公经济人士跟党走的信心，得到了非公企业党员与职工群众的广泛支持和认可。

融入机关：组团服务，提升党建工作质量

庙镇商会联合镇党委、镇政府职能部门，组团为企业提供服务，整合各部门资源，形成合力，解决企业困难。

商会与镇党建服务中心联手，为非公企业党支部提供党建服务与指导工作。针对辖区内党员分布较散，非公企业党支部在思想引导方面缺乏系统推进的能力等问题，商会与镇党建服务中心合作开通了“红色短信”，不定期地将党建动态及先进党组织、党员的事迹向非公企业党员传达。去年前后发送了12条短信， 当“忠诚理想，敬业奉献、感恩奋进，健康生活”这样的红色短信出现在党员手机中时，不仅是一次信息的传递，更是一次思想的警醒，提醒着广大非公企业党员，不管角色如何转变，共产党员的理想和信念不变。

商会与镇宣传部门合作，深入企业开展理想信念宣传活动。通过播放公益宣传片、组织讲座、民主生活会等形式，号召党员共同参与活动。充分发挥广大非公企业党员在理想信念教育实践活动中的主体作用，开展典型宣传。庙镇商会选取“五好党支部”上海乾天厨有限公司及上海夏盈铝业有限公司作为理想信念教育实践活动示范点，扩大非公有制经济人士正能量辐射效应，亮典型引路、靠示范带头，扩大活动影响力。

商会与镇党委、镇政府搭台，建立定期座谈机制，合力解决民营企业实际困难。座谈会上，企业向镇党委政府介绍经营情况、发展中存在的问题，共同探讨企业的发展方向;相关职能部门现场为企业答疑解惑。通过座谈机制，镇党委和镇政府联合镇经济办、财政所、资产办等部门共同协商，为企业在政策咨询、产业结构调整、信贷服务、租赁金的收缴等方面提供帮助。镇政府出台了《关于中小企业（专业合作社）贷款担保的管理办法》，主动为非公企业的银行贷款提供担保，目前已有2家企业享受了贷款担保服务。同时，为3家非公企业提供了产业结构调整指导服务，并探索建立了租赁金缓慢增长机制，以减轻企业负担，增强发展的信心。

融入社群：社企联动，丰富党员活动形式

庙镇商会创新思路，非公企业党支部与村（居）党支部结对子，合作开展支部活动，促进和谐社群关系。

根据非公企业党员数量较少，不利于组织活动的特点，商会按照地域将非公企业划分为庙镇片区、合作片区、江口片区三个党建共同体，同时三个片区的非公企业党支部分别与10个村（居）党支部签订党建合作协议，非公企业党员到所在村（居）党组织报到，参与活动。

商会与村（居）党支部联合开展 “党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员服务队”等志愿服务活动，制定了详细的活动计划，要求非公企业党员利用自己的专业技能“亮身份、亮承诺、亮标准”，为创建和谐的社群关系做出积极的贡献。党员们在综治维稳、环境治理、基础设施等方面发挥专长，与村（居）共建宜居家园;企业定期向村（居）党支部公开用工信息，让群众在家门口就业，实现企业发展与群众增收双赢。

庙镇党建服务队成立以来，定期前往庙镇敬老院开展“我是一名党员，竭诚为您服务”的志愿者活动。从分发食品到打扫门窗，从发放保健资料到检修健身器材，从室内谈心到送饭端汤，受到老人们的欢迎;每年暑假组织党员为辖区内的贫困学生送温暖，共募集150多万元支持阳光助学基金。

融入企业：聚焦发展，党建带动产能升级

庙镇商会将促进企业发展作为工作立足点，将党建工作融入企业的日常经营中，引导非公有制经济人士坚定发展的信心。

引导企业“合法经营、诚信经营”是非公企业党建工作的重要目标。商会通过向企业党支部下发学习资料、要求支部制订培训计划、协助企业邀请专家讲座等，对党员进行法律法规、社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的教育;监督企业认真履行合同、提供合格产品，做好售后服务;重视发挥职工的积极性和聪明才智，树立良好的集体观念和职业新风尚。上海江龙建设工程有限公司在商会的指导下，结合本公司施工任务繁重、人员分散、文化程度参差不齐等实际情况，制定了党员经常性教育年度学习计划，分十二期进行，将集中学习、自主学习、交流分享、支部检查相结合，通过重温党章、学习“质量法”、“安全生产法”等内容，引导党员职工自觉遵守国家法律法规，自觉履行社会责任。

“思想自觉”带动“行动自觉”，通过利用非公企业党建工作，推进企业内部党员的示范带头作用，促进企业健康发展。上海乾天厨房用具有限公司党支部按照“向我看、跟我干、有困难我来办”要求，围绕企业生产发展、品牌创新、技术克难、设备维护、内部管理、企业文化、员工素质等内容设置“敬业岗”和“奉献岗”，促使党员以主人翁的心态，为企业发展尽心尽力。胡枫琰是上海乾天厨具有限公司一名普通党员，她注意到春节期间是销售的空窗期，四年来主动放弃回家团聚的机会，积极与欧美客户取得联系，先后为公司签下1000多万元订单，她的示范引领，带动了职工的工作热情，近年来，上海乾天厨房用具优先公司多次获得“重合同，守信用”“崇明县文明单位”“上海市文明单位”“中国质量诚信企业”等荣誉。

利用宣传阵地和推优渠道，帮助非公企业树立良好社会形象，激发企业改革创新的热情。商会通过庙镇简讯、镇政府网站等渠道，对党建工作成绩突出的企业进行宣传，让广大会员企业认识到党建工作是促进企业发展的助推器;商会积极推举辖区的优秀企业参评市级、国家级的行业评比。商会推荐上海江龙建设工程有限公司参与了2013年、2014上海市重大工程实事立功竞赛活动，并获得被 “优秀单位”称号，有效地帮助企业提升社会影响力，展现了企业通过党建引领，统一思想，提振发展信心的丰硕成果。

抓考核创新促企业发展 篇7

近年来, 国网河南正阳县电业公司按照“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”的工作思路, 遵循“公平、公正、公开”的原则, 全面强化全员绩效管理考核, 落实“量化对标、排序管理、位次分配、否决重罚”的绩效管理模式, 积极实践探索出一套行之有效的绩效管理考核体系, 确保了企业各项目标任务的全面完成, 极大地促进了企业管理水平的提升和可持续发展。

一、建章立制明职责

正阳县电业公司严格按照《河南省电力公司全面推进全员绩效管理工作的意见》, 成立了以公司经理为组长的领导小组, 制定了公司绩效管理考核办法并每年滚动修订, 绩效考核领导小组下设办公室, 由相关部室负责人组成, 进而把绩效考核机制推进到机关部室, 各部室各司其责, 针对本部室负责的专业项目对基层单位进行考核。

二、科学设置立指标

为有效达到考核目的, 正阳县电业公司绩效考核遵循“量化对标、排序管理、位次分配、否决重罚”的原则, 依据绩效目标责任书及考核细则 (包含专业、专项工作考核办法及细则) 、工作岗位职责、工作计划、重点应急工作、挂钩连带单位目标等内容, 结合省、市级标杆县公司的考核指标, 科学设定公司绩效考核指标, 横向分工, 纵向分解, 使制定的考核指标更加具体、明晰和量化。

三、分层考核建机制

考核是分层次的考核, 绝不采取“一锅粥”似的考核。良好的管理是集权和放权的平衡。上级不应代替下级做“管理”之上的“管理”。在绩效考核中, 公司创新考核模式采取对机关部室及人员、基层单位负责人考核的方式, 不代替基层开展考核工作。公司即把对基层员工的考核自主权全盘下放到各基层单位, 农电工作部对各供电所及人员进行考核, 调度变电运行部对各变电站及人员进行考核, 营销部对各中心及人员进行考核, 正弘总公司对各多经实体及人员进行考核。考核结果实行百分为基数增减计分和一票否决考核, 结果与工资奖金挂钩, 实行月考核月兑现, 分解到人, 形成了简单易行、便于操作的良性考核机制。

考核拉开收入档次。绩效考核分为工资考核和奖金考核, 工资考核是量化考核, 分月下达指标, 按月考核, 排序管理, 月度兑现, 全年统算的方式。奖金考核按百分制排序考核, 分为全勤奖和绩效奖。员工一月内发生迟到、早退、旷工等情况, 取消个人当月全勤奖金, 不参与出勤考核的不享受此奖金。绩效奖分块分档划分三个档次进行考核, 按照位次分配一档占30%单位, 二档占50%单位, 三档占20%单位, 对发生安全、党风廉政建设、综合治理、计划生育、行风及优质服务等一票否决事件的责任部室和责任人否决重罚取消当月奖金, 取消评先资格并接受组织处理。

四、公平公开“阳光考核”

在实际绩效考核工作中, 必须保持绩效透明性, 实施公平的绩效审核和沟通, 做到系统地、客观地评估绩效。在考核过程中, 务必要做到按照严格考核程序予以考核, 不允许进行任何形式的超越程序考核。第一个是考核标准的公平性。对工作性质和难度基本一致的部门和员工的绩效标准设定, 应该保持大体相同;对工作性质、工作难度差异很大的部门和员工的绩效考核要做到相对公平, 也就是说相对价值和难度基本均衔的工作要具有相对应的绩效考核标准。其次考核还应坚持公平原则, 凡是涉及到的考核内容、考核标准、考核程序、考核方式及考核结果等都应一律予以公开, 实行“阳光作业”, 接受员工的评议和监督, 以公开求公平, 以公平定结果。

五、严格考核见实效

“量化对标、排序管理、位次分配、否决重罚”的绩效管理使正阳县电业公司各项工作出现了新的变化。

首先, 提高了对重点工作的管控水平。通过月初工作计划和重点工作分解编制月度工作指导卡, 月底进行绩效考评的闭环考核机制, 使公司各项工作做到“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有人监督、凡事有据可查”, 增强了工作计划执行的刚性, 落实了每位员工的工作职责, 变柔性管理为刚性考核, 提高了公司领导、专业组组长对各项关键指标和重点工作的管控水平, 极大提升了企业管理水平。

第二, 激发了员工工作积极性。通过绩效考核评价每位员工的工作业绩、态度和能力, 使工作优秀的员工得到奖励, 表现较差的员工得到惩罚, 形成奖优罚劣、奖勤罚懒的考核机制, 改变了过去“干与不干一个样、干好干坏一个样”的局面, 并将年度绩效考核结果存入个人绩效档案, 作为岗位调整、薪资调整、专业技术职务评聘、后备人才库建设等的重要参考依据, 有利于鼓励先进、带动中间、鞭策落后, 激发员工工作的积极性, 增强员工的责任感、危机感和紧迫感。

第三, 提升了员工的整体素质。通过绩效管理考核, 及时发现每位员工的特长, 从而将员工放到合适的工作岗位, 充分发挥个人长处。同时, 针对员工工作中存在的问题, 通过面对面的交流沟通, 帮助员工分析工作中存在的不足和原因, 鼓励员工扬长避短, 通过工作态度及方法的改进, 持续提高员工整体素质。

实施绩效管理考核以来, 正阳县电业公司各项经营指标较往年同期均取得了明显提升和改善, 供售电量每年以20%左右的速度递增, 综合线损率逐年下降, 企业利润逐步增长, 员工的企业凝聚力和向心力得到增强, 实现了企业和员工的和谐发展。

参考文献

创新企业党建工作服务企业改革发展 篇8

1.1 做好决策导向

我们在开展企业党建实践中深刻体会到, 企业党组织要成为职工的代言人, 党组织必须积极参与企业的经营决策, 通过适当的方式就企业发展战略、生产经营计划、重大人事安排及利润分配、职工福利等重大问题参与讨论、决策, 并及时向职工传达, 让职工了解企业的经营决策和当前主要工作目标, 明确企业发展方向。同时, 找到党的政策与企业实际工作的最佳结合点, 协调企业行为中各种利益主体之间的冲突和矛盾, 把好企业发展的正确方向, 充分发挥企业党组织的政治核心作用。

1.2 做好思想导向

在市场经济条件下, 企业党组织要创新党建工作的内容和形式, 充当好职工群众利益表达和实现的代表着, 发挥管理、引导、监督、激励、协调企业健康发展和信息传递的功能, 必须将党的方针政策、治理结构和管理理念在企业中有效表达, 建设好党员队伍, 及时维护党员和广大职工的权益, 做好职工思想政治工作, 维护企业的利益和调动广大职工的积极性, 协调好职工的利益冲突, 解决好各种矛盾和纠纷。要以理想、责任感、道德引导和感召力为中心, 通过党组织本身卓有成效的工作和党员的先锋模范作用, 树立自己的良好形象, 树立企业党组织正确的思想导向, 增强党组织的亲和力和吸引力, 用正确的思想导向引领职工发展, 引导职工努力工作。

1.3 做好和谐导向

企业党组织的工作不仅使自身建设工作, 还包括领导企业工、青、妇等群众组织的建设和发展工作。企业党组织应该树立大党建的工作意识, 以党建带团建, 以党建带工建, 充分发挥工会和党组织的积极作用。同时, 通过整合工、青、妇等组织资源, 充分发挥其组织优势, 最终形成全方位、立体交叉使得企业党建工作联动格局。企业党组织领导人是企业和谐稳定的第一责任人, 要整合企业各种资源, 调动企业一切积极因素, 要将维护企业稳定, 保护困难、弱势群体利益作为重要工作之一, 给予更多的人文关怀;要善于开展过细的思想工作, 解决员工的思想问题与员工的实际困难相结合, 积极营造企业人际关系平和融洽、团结互助、和谐稳定的良好环境。

1.4 做好榜样导向

共产党员的先锋模范作用, 是我们党的政治优势在国有企业的具体体现, 是国企维持坚强发展的根本保证。党员是企业中最优秀的群体, 这一群体密切联系群众, 以身作则、吃苦耐劳、艰苦奋斗、无私奉献, 维护群众利益, 是企业职工群众的主心骨和代言人。这些年来, 我们企业党组织十分注重发挥党员的榜样导向引导作用, 实行“党员承诺制”和“党员责任区”, 调动党员服务群众的积极性, 有意识地把党员放在最重要最关键的岗位、交任务、压担子, 用党员优良的品质和模范带头作用影响和带动周围的群众, 引导党员为企业发展把关定向, 做好周围群众的表率。

2 坚持“五个关心”, 发挥企业党组织的凝聚力作用

企业党组织在生产经营和改革发展的过程中, 必须十分重视职工的利益需要, 充分发挥企业党组织组织引导的政治优势和教育疏导、激励鼓励功能, 不断创新企业党建工作的内容和手段, 关心职工的思想、工作和学习, 贴近职工心灵、贴近职工生活、贴近职工未来, 以最大程度实现职工的需要。

2.1 关心职工思想

思想是行为的先导。企业职工思想认识的不断提高是增强其行为跟上时代步伐的关键。企业党组织要深入基层、深入群众, 发挥思想政治工作优势, 主动贴近职工, 用具体而细致入微的工作, 去关心职工的思想, 去捕捉职工心灵的脉动, 将企业的经营策略和目标任务向职工及时地公布, 定期传达公司发展的最新情况及对未来的展望;及时地向职工说明当前存在的问题、困难和挫折, 以坦诚的方式公开亮相, 取得职工的理解和信任, 引导职工道德意识和责任意识, 不断激发职工敬业爱岗、甘于奉献的工作热情。

2.2 关心职工工作

职工是企业生产经营和改革创新的主力军。企业生产经营的不断发展和经济效益的不断增长, 凝聚了企业职工的心血和汗水。企业党组织要始终以人为本、以职工为本, 关心职工的生产和工作, 调动职工生产工作积极性, 在增强企业职工的凝聚力、创造力方面狠下功夫, 推动企业不断发展壮大。我们桂林五洲汽车销售服务有限公司的做法是, 开展社会主义劳动竞赛, 打造“诚信服务”品牌, 评选每月“服务之星活动, 把“诚信二字贯穿于企业汽车销售维修服务的每一个环节, 使诚信经营和诚信服务为企业改革发展创造优良的人文环境。企业高层要求职工热忱服务, 汽车销售和维修服务的接待工作做到“五个一”:一张笑脸相迎, 一声“您好”问候, 一把椅子“请坐”, 一杯茶水敬送, 一句“请问”商谈。我们企业的诚信品牌, 得到了广大用户的认可。

2.3 关心职工生活

我们企业党组织始终坚持把维护好、发展好、实现好职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点, 营造和倡导团结互助、和谐相处的人际关系。在企业生产发展的基础上, 最大限度地为职工群众谋利益。实施“送温暖”工程, 关心职工的健康和生活。逐年调高职工薪酬体系, 调高住房公积金和养老金缴存比例, 给职工办理“重疾险”和女职工“安康险”, 定期安排职工体检。企业党组织还特别关心困难党员和困难职工, 职工生病住院, 企业领导都要前往看望和慰问;职工遇到天灾人祸, 企业工会发动大家捐款自救, 让职工感到组织的关心和集体的温暖。因此, 职工队伍稳定, 企业和谐稳定。

2.4 关心职工学习

一个善于学习的企业, 是能够与时俱进、开拓创新的群体。不学习、不会学习的职工, 势必会落伍, 势必难以胜任企业发展的职责。企业党组织引导职工学习必须与搞好经营结合起来, 与企业的精神文明建设和企业文化建设结合起来, 不断创新党组织活动方式和工作方法, 切实提高企业党建工作的实际效果。这些年来我们通过制度作保障, 注重鼓励和支持年轻职工立足岗位勤奋自学, 开展职工岗位自学普查, 参加在职教育, 并利用企业的“职工夜校”平台组织大家学习岗位技能和科学文化知识, 深受职工欢迎。

2.5 关心职工发展

创新基层党建工作助推企业均衡发展 篇9

一、习总书记关于加强党的基层组织建设的重要论述

习近平总书记关于党的建设的系列讲话, 是指导党的建设的纲领性文件。基层党组织担负着上情下达的重要职责, 大政方针、工作部署, 要靠基层组织来宣传、贯彻, 才能落到实处, 收到实效。基层党组织担负着组织实施的繁重任务, 党员靠基层组织去聚合, 群众靠基层组织去引领, 任务靠基层组织去实现。基层党组织还担负着树立形象的特殊使命。企业基层党组织就是要紧紧围绕企业做强做大做优的宏伟目标, 以党建工作创新工程为抓手, 进一步丰富提升目标内涵, 创新完善思路举措, 推动党的建设在新起点上不断开创新局面。

二、对搞好当前企业基层党建工作的指导意义及启示

学习贯彻习近平总书记讲话精神, 我们要在继承过去有益经验的基础上, 在攻坚克难中实现基层党建工作创新发展, 着力要把握好三点。一是坚持紧扣中心、服务大局。基层党组织要坚持把“围绕中心抓党建, 抓好党建促发展”作为党建工作的出发点和落脚点, 以改革创新精神持之以恒地推进党的建设, 充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 以优良党风引领和促进企业发展。二是注重把握关键、创新机制。创新基层党建工作机制必须站在新的历史起点上, 将全面推进党的建设新的伟大工程的新要求融入到机制建设中, 使之与企业领导体制相协调、与企业发展目标相融合、与完善制度体系相适应。三是全力夯实基层、打牢基础。企业发展思路的贯彻落实, 需要各级党组织充分发挥作用, 基层党组织要围绕中心、强化功能, 着力扩大履盖面、增强生机活力, 充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

三、新形势下基层党组织创新党建工作的思路及措施

作为党的基层组织, 要立足为企业生产经营服务, 通过创新性工作, 形成良好的工作作风, 发挥党组织的战斗堡垒作用, 为企业的健康有序发展服务。

1. 工作内容的创新

一是将基层党建工作扎根于安全管理活动中, 党员不仅要按照标准和规程执行工作内容, 更重要的是发挥自身党员的模范带头作用, 争当“党员示范岗”。设立“党员包保责任区”, 让党员对生产现场进行监督和管理, 及时发现生产过程中的安全隐患, 使得基层党建工作扎根于安全管理活动中。二是将基层党建工作深入到生产管理活动中, 注重对生产管理问题的发现和解决。充分利用党支部队伍中的“人才”和“骨干”优势, 对于长期表现优秀的技术人员、班组长进行重点培养, 将他们打造成生产管理和党建工作的中坚力量。搭建优秀党员施展才华的平台, 优化生产流程, 实现高效作业。三是将基层党建工作延伸到企业职工反映的事件中, 引导职工群众加入到和谐共进的队伍中, 安排组织党员对职工的困难进行了解和协助解决, 让职工对工作和党组织产生家的归属感, 共同谋求企业的快速、稳步发展。四是将基层党建工作放置在企业职工关注的问题上, 对于职工的疑惑之处进行详细解答, 重视职工所提出的生产管理问题, 开展公开讨论、意见征集的活动, 积极听取群众的意见, 帮助企业快速、清晰发展, 使得企业职工关注的问题能够完满解决。五是将基层党建工作切入到单位工作的特色活动中, 面对新形势不断提升本单位的整体素质和能力, 营造团结气氛。

2. 工作机制的创新

一是创新责任管理机制。要进一步明确和规范党支部书记及其它领导成员的具体责任, 党支部书记要亲自抓好党建工作, 班子成员按分工抓好职责范围内的党建工作, 要加强对责任落实情况的督促检查和考评, 要把支部及“一把手”抓党建的情况作为考核的一项重要内容, 严格进行考核, 通过考核进一步加强基层党建工作。二是创新工作协调机制。新的形势下, 基层党建工作的新领域、新情况、新问题比较多, 我们必须要形成有关部门密切配合、齐抓共管、各司其职的工作协调机制, 确定党建工作职责, 形成相互配合、相互促进, 互通信息、资源共享的机制, 形成全党抓党建的良好局面。三是创新群众得实惠机制。要强化基层党建工作服务职工群众意识, 让党员干部进一步明确基层党建工作是为职工群众创造实惠的重要性。要进一步拓宽新形势下基层党组织服务群众、凝聚人心的途径和方法, 切实解决职工群众的实际问题, 使职工群众长期得到实惠, 使党群之间更加和谐, 党组织更具创造力、凝聚力和战斗力, 党建工作更加赢得职工群众的信赖与支持。

3. 工作方法的创新

一是在领导方式上创新。以制度的落地生根保证企业党组织政治核心作用的实现。如建立保证企业党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度, 建立党组织领导企业思想政治工作和精神文明建设方面的制度, 建立党组织自身建设方面的制度和企业领导班子建设方面的制度等。二是在活动内容上创新。要开展与工作和生活相关的知识、技术、业务的学习和竞赛, 改变与实际工作相脱节的单一政治化的活动内容, 培养党员参加党的活动的浓厚兴趣, 充分调动党员参加党的活动的积极性, 并把所掌握的知识、技术和业务能力运用到实际工作和生活中。三是在工作方式上创新。通过加强对工会、共青团等群众组织的领导, 对职工群众进行组织和动员, 通过做好思想政治工作, 培育企业精神, 建设企业文化等多种渠道, 发挥企业党组织的政治核心作用;还要把加强对党员的教育和严格管理同解决实际问题结合起来, 增强工作的实效性。

4. 活动方式的创新

一是在活动形式上。要把原则性与灵活性结合起来, 把多样性的活动和必要的统一活动结合起来, 把小型、分散、业余为主的活动与必要的大型、集中活动结合起来。要选准突破点、找准结合点, 踏准落脚点, 方法求活, 内容求新, 时间求短, 效果求实。二是在工作手段上。要利用信息网络技术、现代传媒开展网上党务工作、组织生活、民主评议, 以提高工作水平和工作效率。三是在党组织活动效果的评判标准上。

创新党建工作模式凝聚企业发展合力 篇10

江泽民同志提出“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”胡锦涛同志也提出:“党的建设理论创新和实践创新,是整个党的理论创新和实践创新的重要组成部分。”这些重要论述对于企业党建工作的意义,就在于启示和要求企业党组织要树立强烈的创新意识,建立起适应社会主义市场经济发展的全新党建工作理念和思维方式,自觉地把党建工作放到促进企业改革发展的大局中去思考、去把握,按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求,不断推进企业党建工作创新。

1 用创新的思维抓党建

观念是行动的先导,观念更新是整个创新活动的起点。

1.1 要以改革创新的精神审视企业党建工作存在的新问题

从当前企业党建工作的状况和时代要求来看,党员干部的理想信念和党的纯洁性学习教育的力度仍需加大;在坚持继承与创新并举,改进与加强结合上还需下功夫等等。以上这些无论是显性的还是隐性的问题,都需要我们以改革创新的精神重新审视,以对企业发展负责的态度寻求解决问题的办法。具体而言,一是要结合本企业生产经营发展实际,响亮地提出诸如“党建工作也是生产力”等理念,提出“抓特色党建,铸特色品牌”等思想,在党内积极营造思想大解放、观念大发展的良好氛围。二是面对新形势,要树立起以人为本的理念,与广大党员和职工建立相互尊重、相互信任、相互理解和相互包容的平等关系,多一些人文关怀和情感投入,注重思想上和精神领域的沟通,努力为党员和企业职工营造宽松和谐的工作和生活氛围,把党建工作建设与企业文化建设有机结合起来。

1.2 要以改革创新的精神认真分析企业党建工作面临的新情况

新形势下企业党建工作面临诸多新情况,需要我们以改革创新的精神来认识、去研究,这就要求企业党建工作既要顺应形势发展需要,又要增强超前工作意识。企业信息化发展提出的新问题,要求企业党建工作既要摆脱传统观念和思维定势的束缚,又要主动介入,占领阵地,为我所用;企业机制体制改革、战略性结构调整等一系列问题所带来的影响,都要求企业党建工作既要总结经验、继承好的做法,又要研究探索符合发展规律的党建工作新途径。只有解放思想,按照围绕中心、拓宽领域、强化功能、发挥作用的方针,从思想观念上、运作机制上、方式方法上创新突破,充分发挥党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用,切实加强和改进企业党组织自身建设,才能推动企业在激烈的市场竞争中又好又快地发展。

1.3 要以改革创新的精神努力探索企业党建工作的新思路

要认真学习党的路线、方针和政策,善于总结党建工作经验,把思想观念创新、工作机制创新、工作方式方法创新贯穿于企业党建工作的全过程;充分发挥思想教育的政治优势,围绕创建学习型党组织开展各种主题教育活动;坚持把弘扬企业文化放在首位,把培养高素质人才作为中心任务,把发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用作为重点,把学习、交流、推广先进典型经验作为推动基层党建工作开展的动力,切实增强党建工作的实效。

2 用创新的方式抓党建

2.1 创建“党员教育”的新载体

党委应结合不同时期的形势和任务,科学合理地设计党内组织生活。在入党积极分子培训中,大胆引入野外拓展训练,增强入党积极分子的团队意识,坚定其理想信念;采用情景模拟培训方式,让支部书记扮演党员发展工作中的角色,使党务工作者们在活动中学习、在参与中得到启发;按照“灵活、分散、小型、业余”的原则,加强流动党员教育,提升教育的覆盖面和效果。各基层党组织也通过公司内网、党小组互动、多媒体教学等寓教于乐的形式,实现传统教育向创新教育的转变,进一步调动广大党员的学习主动性和自觉性。

2.2 创建“特色支部”的新平台

为搭建各基层党组织自主创新的平台,党委应设立党建工作创新奖,鼓励大胆尝试、勇于进取、宽容失败,以创新的点带动面,通过开展“党员金点子”、“党员形象群众评”、“我是党员,向我看齐”、“1+1党员互助工程”等系列特色党建活动,呈现出百家争鸣、百花齐放的党建工作新格局,最终实现全面提升。

3 用创新的手段抓党建

党建手段的创新是推进党的建设的关键,是我们党始终保持生机和活力的动力,也是我们党能够不断经受各种风险考验、解决自身问题的基本保证。

3.1 创新企业党建工作内容

随着企业改革发展的不断深入,企业党组织的工作内容只有与时俱进、不断地进行改进和完善、紧密联系广大党员和职工的思想及工作实际,才能与企业经营活动相适应,与企业经营目标相一致。在开展保持党的纯洁性学习教育活动中,从联系思想实际来说,广大党员存在困惑的问题是:如何采取有效措施切实保证党内民主、保障党员的基本权利。从联系工作实际来讲,不同工作岗位的党员有不同的情况。比如,对于煤炭企业生产一二线的党员而言,如何在安全生产、保证产量任务圆满完成中发挥带头作用,如何在遇到生产构造和破解生产难题过程中听取党员的意见,发挥党员先锋模范作用。这些问题都需要我们在工作实践中不断积极探索,努力寻求解决途径。

3.2 创新企业党建工作方法

第一,抓调研,在工作思路上创新。通过调研出思路、出对策、出成果。第二,抓典型,在整体工作上创新。抓典型,就是采取以点带面的方法,通过树立各方面的典型,探索、总结和推广基层支部建设的方法和经验,推动企业党建工作全面展开,促进整体工作上水平。第三,抓规范,在工作机制上创新。进一步明确企业党组织的工作内容和各级党务工作者的职责范围;严格党的组织生活,建立干部联系制度等等。同时,要进一步创新活动手段,充分借助现代化科技手段,传播党建知识、交流党建经验,提高党员教育效果,卓有成效地开展企业党建工作,从而提高党员队伍素质,增强党建工作的针对性和实效性,增强企业的凝聚力。

3.3 创新企业党建工作的制度

良好的制度是确保党建工作更好开展的基础。作为加强企业党建工作的重要保障,推进企业党建工作的制度创新,建立起新时期适应企业改革发展的、行之有效的制度,就成了当前企业党建工作创新亟待解决的问题。如努力探索创新组织生活制度、民主生活会制度、组织党课和报告,利用各种形式开展培训等。在制度创新的过程中要加强民主意识,重点抓好两方面工作,一是要建立党内民主参与制度,充分保障党员享有的各项党内民主权利;二是要认真抓好民主管理、厂务公开,让职工群众在重要工作中行使知情权、监督权、参与权。

4 结语