安棚镇初级中学有关制度暂行规定

安棚镇初级中学有关制度暂行规定（共2篇）

篇1：安棚镇初级中学有关制度暂行规定

安棚镇初级中学有关制度暂行规定

为使安棚中学的各项工作在制度化、规范化、科学化的道路上健康前进，进一步落实上级奖勤罚懒政策，特制定如下制度。

一、考勤制度

1、教职工因病、因事等请假必须先安排好所担工作后再办理请假手续。一周内请假不超过一天的到办公室处审批，教导处签字后到办公室备案。超过一天的每天按10元交费（含前一天的），由校长审批后到教导处签字，最后到办公室备案。超过两周的到中心校审批。超过一月到教育局审批（产假外），假期结束必须把课补上。每学期按五个月计算，连续请假超过一个月但不超过四个月的每月交费900元（绩效工资按最低标准发放）；连续请假四个月以上但不超过八个月的每月交费1500元（取消绩效工资）；请假超过八个月以上的上交工资卡（特殊情况经领导班子研究可适当减少但不少于1500元）。病假可除去节假日，每天按10交费；工伤和“极特殊病号”及住院患者经领导班子研究可不交费（住院必须提供床位和日用药清单）。否则按旷工处理。旷工每天罚100元。旷工超过15天者，上报教育局按国家规定执行。

2、正课或辅导课迟到、早退、中途离岗每次扣3元。迟到、早退超过15分钟按旷工处理，旷工每节扣20元（雨雪天气按上操时间）。

3、例会、大型集会和临时性会议每迟到、早退一次扣3元，请假一次扣20元，旷会一次扣30元（迟到、早退、中途离岗超过15分钟按旷会处理）。

4、监考请假每场扣20元，每天扣50元，旷工每场扣30元。评卷请假每次扣100元，旷工每次扣150元。迟到、早退、监考违规一次扣3元。学生违纪一次扣监考教师3元。评卷中每错评、漏评一分扣1元，作文每错一字词未划扣1元，合分错误每五分扣1元（考试请假由教导处审批）。

5、婚假不超过三天，丧假不超过五天，产假不超过三个月。函授自学、继续教育等业务进修按公假对待，但回校后必须把课程补上，否则按旷工处理。

6、所有考勤记录一星期一公布，一期一兑现。

二、奖惩制度

（一）中招奖

7、按全县前300名计算，每班基数为5人，目标7人，完成基数每生奖所在班级500元（完不成基数只奖全县前100名），达到目标每生奖所在班级600元，超过10人（含10人）每生奖所在班级700元。全县中招第1～3名奖所在班级5000元，第4～10名奖所在班级3000元。奖金分配办法为：(1)班主任提取10%。(2)实担课节占30%，计算方法：课节奖／班级周课节总数=每课节分值；(3)分值占20%，计算方法：分值奖／文化课分数和（600）=每分分值；(4)平均分占10%，计算方法：平均奖／课节数乘以平均分占县名次得分（1～8名得分分别为8～1分）=每平均分值；(5)优秀率占30%。优秀率奖金计算方法雷同平均分奖金计算方法。

8、中招考试以教研室综合分类评比为依据，占县一、二、三名学科学校另奖500

元、400元、300元，八名以后学科中招奖金上交学校）。

9、体育和理化生加试教师奖金计算办法：以全县前300名学生为准，获得满分的，分别奖任课教师100元、30元（此项奖金最高不得超过文化课人均获奖金额且不含第8条奖金，理化生以大实验为准）。

（二）七、八年级培优奖

10、七、八年级各从全校春、秋两期期终考试成绩之和中，由高到低参照中招奖励人数。班级达到7人时，每人奖200元；达到10人时，每人奖300元。奖金分配办法为：(1)班主任提取15%。(2)实担课节占30%。(3)平均分占15%，优秀率占40%（平均分和优秀率八名以后不享受此奖）。计算方法雷同中招。

（三）占县名次奖惩

1l、提醒罚：秋期以学校规定人数（七年级按68人，八年级按74人，九年级73人）的92%计算，期终考试占县十七名以后者依次罚：10元、20元、30元、40元、50元、60元、70元、80元。若春期期末考试进入全县前八名时，此罚款退还。

12、七、八年级以学校规定人数为依据，秋期按92%，春期按87%（舍尾法）计算，两学期的平均名次占全县第一名奖任课教师1000元，第二名奖800元，第三名奖600元，第四名400元，第五名300元，第六名200元，第七名150元，第八名100元。第九名～第十七名不奖不罚。第十七名以后依次罚50元、70元、100元、150元、200元、300元。

注：占县名次计算方法为：(县平均分名次十县及格率名次十县优秀率名次×3)÷5，（①占县名次用入尾法计算。②全县中学数量按教研室名次表计算）。

（四）活动奖

13、凡学校组织的大型活动，获全校前三名奖班主任100元，四、五、六名奖50元（分年级时第一、二名）。

（五）教案

14、教案每周检查一次，缺交一次扣10元。语数外各按五节，其它按实担课节计算，缺一节扣3元。教案实行周前备课，不准滞后（九年级春期以学校要求为准）。课堂开无轨电车者一次扣5元。

（六）作业

15、作业每周检查一次，缺交一班扣10元。批改次数与教案同步（语文作业4次，作文一次），少一次扣3元（以课后作业和教辅为准，要求全批全改。九年级以学校要求为准）。凡发现找学生批改作业（含教辅、试卷）一次罚当事人100元。

（七）公开课

16、凡学校组织的公开课和评课活动旷一次扣5元，每期听课不少于20节，缺一节扣10元（语、数、外以听同头课为主，其它以听本组课为主）。

（八）周工作量

17、正课：语、数、外每周以10节为满工作量，体、音、美、劳、书法、民安、微机等以14节为满工作量，其它以12节为满工作量，超一节奖10元。

三、安全制度

18、门卫要24小时不准出现空挡。对校外进出人员要严格登记，及时查询学生与陌生人员的关系，严格学生持证或请假条出入，确保学校平安无事。凡因门卫管理不善而引起的安全事故，将追究其刑事和经济责任。

19、寝管教师要按时到岗、查岗和值班，督促学生按时作息。严禁学生夜不归宿和随地便溺及留客就宿，杜绝学生私带火种和私拉电线。学生有病要及时帮助就医并通知家长。对学生就寝时间内的安全负全责。否则，所发生的一切安全事故的刑事和经济责任由寝管教师负责。

20、伙食管理要严格按照上级规定程序操作，确保学生饮食安全卫生，质优价廉。否则，凡因学生食堂而引起的安全事故的刑事和经济责任均由炊管人员负责。

21、小卖部不准向学生推销过期食品和三无产品，确保质优价廉。茶水要滚开达标，量足价优。否则，凡因小卖部食品或茶水而引起的安全事故的刑事和经济责任均由其相关直属教师负责，情况严重时可责令其停止营业（不退承包费），学校另行承包。

四、其它有关制度

22、没有学校批准，不得向学生推荐非新华书店发行的教辅资料和试卷，否则按原价罚款。

23、不准酗酒上课，不准赌博，不准在工作时间内打牌、下棋、上网聊天、打游戏、打麻将、打球（非学校安排活动），不准在校或办公室做与教学无关的事，违者视其情节处以10～30元罚款，情节特别严重者予以辞聘（含酗酒闹事者）。

24、严禁越级上访。对不听劝阻，擅自罢课上访者，以当年年度考核和绩效工资不合格论处。情节特别严重者予以辞聘。

25、严禁体罚和变相体罚学生。凡因体罚和驱赶学生而引起的一切安全事故均由当事教师负责，造成恶果的予以辞聘并追究萁经济和刑事责任。

26、凡不与学校保持高度一致，搬弄是非，无理取闹、恶意中伤他人和失职渎职给学校造成重大损失及教师之间闹不团结情节严重者，坚决予以辞聘。

27、春、秋期终考试两次均占全县20名以后者予以辞聘。

28、初三教师的教学成绩部分在晋级时按中招考试成绩的2倍积分，（秋期成绩不予考虑）。有关晋级的其它情况依据调动教师工作积极性的原则另定。

29、绩效工资的发放原则上优先考虑班主任，剩余指标按目标管理积分从高到低补充（绩效工资不在我校的班主任每学期学校奖励500元）；年度考核优秀指标按班主任春秋两期积分之和从高到低排序，剩余指标分类后按当年两期目标管理积分之和从高到低补充。

本制度从2013年9月1日起执行（注：若在执行中有误差或漏定可经领导班子研究补充完善）。

桐柏县安棚镇初级中学

篇2：安棚镇初级中学有关制度暂行规定

为深入贯彻落实科学发展观，以保证教育教学工作的正常开展，提高教职工的工作效率为导向，维护教育教学秩序的稳定，《国家工作人员的婚假、产假、事假、病假制度》等文件精神，结合我校实际，修订请假和考勤制度暂行规定。

一、请假制度

（一）请假程序、批准权限：

1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），1日之内由级部主任批准，2日之内由业务校长批准，2日以上有校长批准，7日以上上报上级教育主管部门。

2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能事先请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。

3.请产假：教师个人要提出书面申请，由校长审批。

4.请假教师提前到岗或按时到岗后要及时销假。

（二）关于病假的相关规定：

1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资；从请病假第11天起，累计11——15天的每日扣发10元，累计15天以上每日扣发20元。

2.病假工作量化：学年累计15天以上取消评奖评优资格.3.累计两个月以上，由校委会研究并报请上级教育主管部门。

（三）关于事假的相关规定:

1.每月事假2天以内，不扣款，从事假第3天起，每日扣20元。学期累计10天以上天数每日扣30元，学期累计天数20天以上每日扣50元。

2.事假工作量化：学年累计 10日以上取消评奖评优资格。

3.累计一个月以上，由校委会研究并报请上级教育主管部门。

（四）关于婚假的相关规定：

1.婚假7天工资全额发放；超过7天按事假处理。

2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。

（五）关于产假的相关规定：

1.女职工在法定规定的休产假期间，时间五个月，工资全额发放。

2.休产假的当年考核确定为合格等次；享有当年专业技术职务评审资格。

（六）关于丧假的相关规定：

（1）丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假5天，超过5天按事假处理。

（七）关于迟到、早退的相关规定：

1.未按规定的时间到达，一节课以内，即迟到一次，提前离岗，一节课以内，即早退一次。迟到、早退超过两节课的按请假半天统计。

2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。

3．迟到、早退处理规定：迟到、早退达到4次，请假的按事假0.5天计算，不请假的按旷工0.5天计算。

（八）关于旷工的相关规定：

1.凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；③以欺骗手段请假者。④虽已签到，但在检查过程中不在岗又不能及时说明原因的。

2.学年旷工超过3天，当年考核确定为基本合格或不合格等次。

3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣款50元。

二、其他规定

1、学校负责考勤管理的领导，对教师考勤要实事求是，客观公正、严肃严格的进行考勤，管理人员每周及时填报考勤情况并公示，严禁弄虚作假，不得瞒报、少报、不报。病假一学期统计一次，其它假种一月统计一次。

2.请假教职工必须安排好自己所负责的本职工作（所担任课时自行调课，确需由教导处进行调课的将按实际节数扣除课时费3元，分担其他职责的要妥善安排好），否则，按旷工处理，出现的一切后果由请假教师自己负责。

3.市里或学校组织的各类考试及相关集体活动，教师所请的事

假、病假量化时加倍计算。

4、由考勤后产生所有扣款资金全部用于教师加班补助。

5、本规定中的请假制度和考勤制度适用于全体在岗的教职工。

6、在考勤过程中出现特殊情况及重大情况由校委会商议通过并报上级主管部门后另行执行。

7、本规定由校委会负责解释，自公布之日起执行。