加强贵州中药现代化信息网络建设的思考

加强贵州中药现代化信息网络建设的思考（通用8篇）

篇1：加强贵州中药现代化信息网络建设的思考

加强贵州省中药现代化科技产业信息网络建设的思考

周黎辉

（贵阳生产力促进中心，贵州省贵阳市，550002）

一、贵州省中药现代化科技产业信息网络建设的必要性

贵州省委、省政府于2002年9月底出台了《关于推进中药现代化科技产业发展的若干意见》，贵州省中药现代化建设的大幕由此拉开。

而贵州省中药现代化科技产业发展思路和目标是：统筹规划，科学布局，加强宏观指导，突出技术创新，充分利用国际国内两种资源和两个市场，加快产业开发，逐步建立“四个体系、一个网络”。

信息网络是当今经济社会的主要特征，也是文明社会发展的必然趋势。“十六大 ” 以来，以信息化带动工业化，全面促进我国经济社会发展已成为共识。从加强中医药行业现代化、科学化、制度化、管理规范化和提高行业整体素质以及市场竞争力而言，是与我省中药现代化科技产业发展思路和目标一致的，没有中医药行业信息化，就没有中医药行业的现代化，因而加强我省中药现代化科技产业信息网络建设迫在眉睫。

二、现代信息网络技术在我省中药现代化建设中的应用

目前贵州共有96家中药企业完成了GMP认证，以苗药为特色，在国内市场具有一定的竞争能力，逐渐形成了我省的支柱产业。但我省中药现代化科技产业信息网络建设工作与我省制造业信息网络、国内中医药行业信息网络相比，仍存在较大的差距。

我省中医药行业企业通过信息网络建设在产品开发、生产制造、经营管理等方面的竞争实力有了明显提高。据调查，目前绝大部分中医药行业企业管理层对信息化有所认识，并培养了企业信息化的人才。现在贵州省通过GMP认证的制药企业中已有80%的单位建有网站和网页，从2002 年以来，基本上较大型的企业都开始尝试在财务、日常办公环节引入微机和局域网，并购买相应的软件，有少数企业已开始在企业内部实施信息网络建设工程。如：贵州三力制药有限公司、贵州同济堂制药股份有限公司采用ERP产品，并运用在企业经营管理中；贵州威门药业股份有限公司已开始与高等院校开展实施 ERP 项目合作；贵州汉方制药有限公司已在企业领导层和管理层进行 ERP 知识的普及等；益佰制药、老来福药业、绿太阳药业等已开始实施中医药行业企业信息网络建设工作；贵州现有七家医药企业建立了网上展示平台。

为了加快贵州省中药现代化科技产业的信息网络建设步伐，在贵州省中药现代化科技产业协调领导小组办公室的指导下，贵阳生产力促进中心于2003年6月1日建立了“贵州中

药现代化信息平台”，它以促进贵州中药现代化的发展为目的。但就总体情况来说，贵州省中药现代化科技产业的信息网络建设工作还是处于起步阶段。

三、“贵州中药现代化信息平台”建设

贵州中药现代化信息平台的建设是将我省种植、制药、科研、市场的各类信息整合在一

起，使各环节的信息互相沟通，同时为我省的政府、企业、投资者、科研机构以及医疗机构提供信息，推动我省中药现代化和我省经济的发展，是我省中药现代化科技产业信息化建设的重要环节。

贵阳生产力促进中心在贵州省中药现代化科技产业协调领导小组办公室的指导下，在贵

阳市9个地区科技局与全省其它8个地州市科技局以及省内各大专院校、科研机构的协助下共同建立贵州中药现代化信息平台，目前已开展了以下工作：

1、“贵州中药现代化信息网”建设

在贵阳生产力促进中心城域网的基础上建立“贵州中药现代化信息网”，并完成“贵州

中药现代化信息网”10M宽带Internet接入。该网共设置了36个栏目，到目前为止为我省中药现代化科技产业信息提供10000余条。

2、贵州中药现代化信息资源数据库建设

搭建贵州中药现代化信息资源的数据交换平台，实现信息的自动挖掘与数据交换功能。

建立了政策法规数据库、研发单位数据库、专家库、药材资源数据库、新药开发数据库、医药产品数据库、医疗机构数据库、制药企业数据库等8个本地信息资源数据库，拥有数据资源3000余条。

3、企业上网工程

为我省通过GMP认证的96家制药企业，通过GSP认证的113家药品销售企业，通过

GCP认证的1家医疗机构等提供一个上网平台。

4、信息采集与服务体系建设

信息采集与服务体系纵向依托省、地、县、乡四级科技系统信息网络，通过贵州中药现

代化信息平台建立一个信息沟通与数据交换渠道；横向形成与贵州省中药现代化科技产业协调领导小组办公室的成员单位建立长期的信息沟通渠道；同时在贵阳扎佐医药工业园区、贵阳息烽医药工业园区、贵阳清镇医药工业园区、贵阳乌当东风医药工业园区、贵阳花溪现代中药园区、贵州龙里医药工业园区、贵州遵义红花岗医药工业园区和贵州六枝医药工业园区等8个医药工业园区，全省主要的中医药企业以及中医药行业方面的大专院校与科研机构建立了102个信息采集与服务网点。按照ISO9001质量认证的标准来规范贵州中药现代化信息

平台的信息采集、汇总、分析、加工、发布和提供的过程，并通过制度进行约束，在全省形成一个以贵州中药现代化信息平台为基础的开放式信息采集与服务交互网络体系。

“贵州中药现代化信息网”开通以来，始终以“面向贵州省中药现代化科技产业、服务政府与企业”为宗旨，在贵州省委、省政府出台的《关于推进中药现代化科技产业发展的若干意见》指导下，大力推进我省中医药行业的信息化建设工作，将网络不断的延伸并无偿为企业提供上网服务。目前，“贵州中药现代化信息网”已初具规模，形成了一个为政府和企业提供中医药方面的基础信息化服务的网络平台。同时与贵州省科技厅建立的贵州中药现代化办公网站互连，该网主要从政府的角度出发，及时发布政府关于贵州省中药现代化科技产业发展的相关信息与政策，通过与“贵州中药现代化办公网”合作进行信息资源互补，向“双网合一”的方向发展，共同搭建一个为贵州省中药现代化科技产业发展提供信息服务并日致完善的贵州省中药现代化信息平台，该平台将使我省各级政府与企业、企业与企业之间沟通更加完善，通过该平台促进了我省中医药行业企业在全国范围内进行产品交易和销售，下一步计划将我省中医药行业企业的产品推向全球。因此“贵州中药现代化信息平台”的建设和发展为我省中药现代化科技产业信息化的建设与推广奠定了坚实的基础。

四、贵州省中药现代化科技产业在信息网络建设中存在的问题

虽然我省中药现代化科技产业信息网络的建设已有一定的成效，但仍有很多不足的地

方，我们只有找出问题才能解决问题，才能更好的推动贵州省中药现代化科技产业信息化建设的发展。

1、企业在信息网络建设中存在的问题。

贵州省的大部分中医业行业企业对信息网络管理要求不高，对信息网络建设缺乏全面的认识，缺乏信息网络技术人才；而有些企业有信息网络建设的需求，但未认识到企业是信息网络建设的主体，而片面地认为企业信息网络建设是政府行为，希望政府在资金上给予资助。

2、信息资源开发利用滞后。

数据库建设是中药现代化科技产业信息网络建设的重要组成部分。虽然“贵州中药现代

化信息平台”与一些科研院所、大专院校医药合作共同建立的数据库正在逐步建立完善，并发挥了已有成果的作用，但总体来说数据库建设还很不完善，缺乏统一的技术标准，各部门和行业的信息资源开发状况参差不齐。

3、信息网络的基础设施建设比较薄弱。

由于地、县级以及医药工业园区网络建设资金的投人量小并落实缓慢，已严重影响了贵

州中药现代化信息平台的整体建设。网络建设投人少致使网络规模较小，现有网络的先进性和集成性尚不能满足信息化发展的需要。现有网络各自为战，互联互通程度低，缺乏统一标准和规划，各地、县和医药工业园区信息基础设施发展不平衡。

4、信息网络环境建设力度不够。

信息网络知识的宣传普及不够广泛深入，部分地方政府和企业信息网络意识不强，从整

体而言我省信息网络建设体制还不健全，高素质专业人才严重短缺，政策制定和法律建设不能满足信息网络发展的要求，信息网络安全体系未建立和完善，信息网络建设融资机制尚未建立，这都给信息网络的高速发展带来了一定影响。

五、加强贵州省中药现代化科技产业信息网络建设的建议

根据以上提出的问题，我们提出了关于我省中药现代化科技产业信息网络建设的建议：

1、做好企业信息网络示范工程，逐步推广信息网络建设

选择 5 ～ 10 家具有一定基础的中医药行业企业为示范，政府给予一定的指导和扶

植，推动制药企业变革业务流程和生产经营管理模式，带动企业管理模式创新、企业间协作模式创新。根据企业的需求，实施财务管理系统、营销管理系统、客户关系管理系统、管理信息系统、制造资源计划、企业资源计划和办公自动化等单元技术和总体技术，并逐步推广到全省企业。

2、在贵州中药现代化信息平台的基础建立贵州中药现代化科技产业应用服务平台

贵州中药现代化科技产业应用服务平台的服务目标是从原有信息平台为政府和中医药行

业的企业提供信息服务提升为提供咨询服务、应用服务与能力服务。该平台包括了“贵州中药现代化科技产业决策支持系统”、“贵州中医药行业企业信息化工程”、“贵州中药现代化电子商务平台”的建设，通过该平台建设，将提高政府部门对中药现代化科技产业发展的宏观导向作用，为政府对中药现代化科技产业发展的组织和管理提供数据基础，大力宣传和展示我省中医药企业品牌与形象，加强了贵州省中医药企业对外合作能力，推动我省“中药现代化科技产业基地”建设。

2、建立信息网络服务体系，保障企业信息网络建设顺利进行

以“贵州中药现代化科技产业应用服务平台”为核心，建立贵州省信息化服务咨询体

系，根据中药现代化科技产业信息化的需求，建立由高等院校、科研院所、信息化产品及咨询服务企业组成的企业信息化服务体系，针对行业信息化和企业信息化的需求进行规划设计与实施，保障中药现代化科技产业信息化健康发展。该体系的建立提高了我省中医药行企业

信息网络应用及管理能力的两个方面，一方面帮助我省中医药行企业在加强核心业务流程管理能力的基础上，将非核心企业事务通过该体系进行开展，另一方面该体系能够向我省中医药行企业配置运营所需的信息网络资源。

3、突破关键技术，提高应用水平

要结合中药现代化科技产业的特点和发展需求，确定我省中药现代化科技产业信息化的关键技术和共性问题，组织高等院校、科研院所等力量进行攻关，为制药企业信息化工程的实施创造良好条件。

4、利用培训基地，加强人才培养

充分利用贵州省高校的师资和教育资源，在贵州省中药现代化科技产业协调领导小组办公室的组织和领导下，有计划地开展信息网络技术培训，分类培训企业领导人和在管理岗位上的全体人员，按照不同的业务分工，普及计算机知识和技能，特别是本职工作涉及的基本技能，采取结合企业信息网络工程实施、短训班、专题班、工程硕士学历培养等形式，多渠道、多方式培训我省急需的信息化人才。

5、建立和完善数据资源，加强基础设施建设

根据我省实际情况逐步建立和完善中药基本数据库系统，中药研究开发信息系统和中药

市场信息系统和企业自己适用的管理软件。企业在GMP改选的基础上，进一步加强各地、县和医药工业园区网络建设，用信息网络技术来带动企业的发展。

6、加大对贵州中药现代化信息网络建设的投入力度

加大政府对中药现代化信息网络建设引导资金的投入，调动企业信息化建设的积极性。

7、充分运用公共媒体等宣传信息化的意义和重要性。

要加大对“贵州中药现代化科技产业应用服务平台”的宣传力度，并通过电视、广播、报刊等媒体向企业与公众宣传贵州中药现代化信息平台建设与中药现代化科技产业信息化建设的意义和重要性。改变我省大多中医药行业企业管理者的旧有观念，增进他们对“贵州中药现代化科技产业应用服务平台”的了解和信赖。提高广大企业利用信息的欲望、动机和能力，并积极投入信息资源的开发，使之不仅成为信息网络建设所带来利益的享受者，而且成为信息网络资源建设的生产者。

贵阳生产力促进中心

2005年2月5日

篇2：加强贵州中药现代化信息网络建设的思考

一、项目工作资料

（一）课题申请书

1．功能研究室课题申请书

2．综合试验站课题申请书

3．子课题申请书

（二）课题任务书

1．功能研究室课题任务书

2．综合试验站课题任务书

3．子课题任务书

（三）总结报告

1．产业技术体系建设工作总结报告

2．功能研究室中期总结报告

3．功能研究室总结报告

4．综合试验站中期总结报告

5．综合试验站总结报告

6．子课题中期总结报告

7．子课题总结报告

8．产业技术研发中心办公室工作总结

（四）PPT文件

1．产业技术体系建设首席科学家工作报告

2．功能研究室主任总结报告

3．综合试验站站长总结报告

4．子课题负责人总结报告

5．学术报告、培训课件

（五）影像资料（视频录像、数码照片等）

二、项目研究成果

（一）发表论文（期刊论文、会议论文）

（二）申请的发明专利（授权后提交专利证书）

（三）学位论文（博士论文、硕士论文、学士论文）

（四）项目技术总结报告

（五）获奖证书

三、其他材料

篇3：加强贵州中药现代化信息网络建设的思考

一、新时期高校档案管理现代化的主要内容

高校档案管理现代化, 是指高校档案管理要在管理思想、组织、方法、手段、设备等方面实现从传统迈向现代的转变, 适应社会发展对高校档案管理的高标准要求, 使高校档案管理与现代社会的发展同步。它要求高校档案管理者充分利用先进的理论和现代科学技术, 采用现代化设备, 对高校档案实施科学管理, 最大限度地发挥档案的作用, 为社会进步和经济发展服务。档案管理现代化是一个相对的、动态的、发展的概念范畴, 在不同时期都被赋予不同的核心内容。新时期高校档案管理现代化的内容如下。 (1) 档案管理思想的现代化。思想是行动的先导。没有管理思想和观念上的转变, 就无法实现管理组织和管理方法的现代化, 也谈不上管理手段的现代化。 (2) 档案工作组织管理科学化。档案工作组织管理科学化, 是指按照档案工作的客观规律, 安排和协调一个档案馆室的全部工作, 使各方面的工作质量和效率得以不断提高。管理科学化是高校档案工作现代化的重要内容, 先进的技术设备也存在着管理问题, 如果没有对档案工作的全面科学管理, 再先进的技术设备也难以充分发挥作用。 (3) 档案管理方法和手段的现代化。档案管理技术与档案管理设备现代化是档案工作现代化的基本标志。包括采用条形码自动识别技术, 实现档案资料查询和检索的自动化;应用光盘技术, 扩大信息存贮量, 减少库房压力;利用缩微和复制技术, 延长档案使用寿命;运用现代通信技术, 实现档案信息传递网络化;应用指纹技术、水印技术、电子印章、电子签名等现代化技术手段对档案材料进行保护。 (4) 档案管理标准化。档案管理现代化是建立在先进的技术、严密的分工和广泛协作的基础上的, 档案标准化通过制定和贯彻各种标准、规范, 使技术应用和分工协作有了统一的科学准则和依据, 保证了档案各项工作能够有机地联系起来, 并且在档案的管理中取得最佳的效益。在信息时代, 信息的共享与网络的沟通更依赖于统一的标准与规范, 如各种档案数据的交换、档案信息的传递、档案资源的共享、网络平台的链接等等, 都需要通过建立一系列的标准、规范来实现, 必须通过制定和建立各类档案管理标准, 来确保档案管理现代化各项工作的有效实现。

二、加强高校档案管理现代化建设的紧迫性

高校档案管理现代化建设有利于实行档案标准化、规范化的工作程序和方法, 提高档案管理基础工作水平, 提高档案管理人员的工作效率与工作质量。同时, 利用信息网络技术的强大技术手段, 极大地提高了高校档案管理工作的服务范围和水平, 也提高了档案管理工作的资源共享和利用效率。加强高校档案管理现代化建设, 既是高校自身快速发展的需要, 也是满足社会各界、各阶层便捷利用档案信息的需求, 适应日益增长的社会需要。一方面, 近年来, 随着学校招生规模的扩大和教育改革的深入, 高校各项工作和建设快速发展, 致使高校档案数量急剧增长、内容日渐丰富。急剧增长和日益丰富的档案需要科学高效的管理方法;新型载体档案文件需要特定的保管条件、保管技术和利用手段;高校快速发展的各项工作需要有与其协调发展的先进、科学、高效的档案管理服务。而至今高校档案管理仍沿袭传统的档案管理理论、手段、方式, 已愈来愈滞后于高校工作的发展需要。因此, 加速高校档案管理现代化进程已迫在眉睫。另一方面, 作为重要信息资源的高校档案, 其价值越来越被社会所认同, 社会各界、各阶层、各类人群利用高校档案信息的需求与日俱增。从内容上看, 要求提供利用的档案, 不仅是文书档案, 更需要科技档案、专业档案、声像档案、实物档案以及具有民族、地方特色的档案等等, 以及从档案原件中提炼、加工出来的档案信息。另外, 在互联网的时代, 人们希望通过先进的网络系统更加便捷地了解所需要的档案信息。服务对象希望通过现代化的手段提供网上服务, 以满足跨单位、跨部门、跨地域查询档案信息的需要。档案用户已不满足于要到档案馆查询, 更希望能在自己家中和办公室里随时查询所要得到的信息。社会的迫切需要也促使高校必须加快档案管理现代化建设的进程。

三、加强高校档案管理现代化建设的措施

(一) 更新观念, 与时俱进, 高度重视高校档案管理现代化建设

一个现代化高校档案管理系统, 首先要求档案工作必须具备有现代化管理的理念, 否则, 档案现代化管理就难以实现。面对新时期档案工作的新形势, 高校领导要在思想上高度重视, 从长远和全局的高度看问题、看档案工作, 健全领导和管理体制, 切实把加强和改进档案管理工作置于突出的位置, 支持档案管理现代化、规范化的建设, 对档案管理和利用方式的改进和创新在政策上予以倾斜、经费上予以保证。档案管理人员要深刻认识档案管理现代化的必要性与紧迫性, 做好充分的思想准备和技术准备, 以新的观念去迎接新的挑战。高校档案现代化建设是一个系统工程, 还需要加大宣传力度, 调动广大师生员工积极支持和参与, 共同推动档案现代化建设的开展。

(二) 优化档案管理的基础性工作, 加强软硬件基础设施建设

档案管理业务状况与发挥现代技术与设备的作用、提高档案工作水平有着十分密切的关系。高校档案部门要下大力气抓好档案业务基础建设工作, 认真贯彻执行档案收集、整理、鉴定、统计等各项业务技术标准。软硬件基础设施是高校档案现代化建设的基础。目前, 高校自身对档案管理部门的投入仍然有限, 成为高校档案管理现代化建设的瓶颈。加大经济投入, 加强基础设施建设, 是保证高校档案管理现代化建设得以进行的先决条件。在硬件方面, 高校应给予财力上的支持;在网络和软件方面, 高校档案部门应发挥教育网、高校校园网的平台作用, 吸引和运用校内计算机、信息等学科的技术、人才力量, 以高性能软硬件基础设施为档案管理系统提供保障。

(三) 大力提高专、兼职人员专业素质, 促进高校档案队伍的稳定与发展

在档案管理现代化建设中, 人是最关键的因素。作为一个档案管理人员除了应具备一定的政治素养和理论水平, 熟悉工作的基本原理和具体的工作方法之外, 还应该掌握现代化信息技术, 例如计算机网络技术、多媒体技术、信息处理分析技术和数据库技术等。因此, 应强化对档案管理人员的继续教育, 通过举办专门培训班、在职学习、脱产学习、团体会议、实地考察学习等方式, 提高其业务素质和专业水平。同时, 高校要关心档案人员的成长进步, 把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在重要地位。要大胆提拔德才兼备的业务骨干担任领导职务, 从专业、年龄、职称等方面, 对档案管理队伍进行优化组合, 并引进竞争机制和激励机制, 通过政策导向优化人才环境, 增强对人才的感召力、吸引力和凝聚力, 促进高校档案队伍的稳定与发展。这样, 高校档案管理队伍才有旺盛的生命力, 档案工作的现代化水平才能得到持续的发展与提高。

高校档案管理的现代化建设是目前高校管理工作的重点内容, 不仅对全国高校档案管理工作的发展起积极的推动作用, 更为重要的是对高校和社会的其他各项工作也会产生积极的影响和作用。因此, 应把高校档案管理的现代化建设纳入高校发展的重要组成部分。高校档案管理现代化建设是一项长期、系统、艰巨的工程, 除了高校自身的重视和努力, 还需要国家和高校档案主管部门的宏观调控及信息部门的大力支持。

摘要：加强高校档案管理的现代化建设, 进一步提升档案管理水平, 使之更好地为社会和学校的发展服务, 是新时期高校档案管理面临的历史性任务。文章阐述了新时期高校档案管理现代化的主要内容及加强高校档案管理现代化建设的紧迫性, 进而提出了加强高校档案管理现代化建设的有关措施。

关键词：高校,档案管理,现代化建设

参考文献

篇4：加强贵州中药现代化信息网络建设的思考

关键词:人才队伍 问题 困境 路径

地方高校是我国高等教育体系的重要组成部分,是区域内知识积累、生产与传播的主要场所,是社会主义精神文明和文化建设的重要阵地,在全面建设小康社会的进程中担负着光荣而艰巨的使命。积极发展地区性高等教育,对缩短东西部差距、推进现代化的全面发展具有重要的意义。贵州是一个经济社会发展颇为落后的省份,贵州经济的振兴、社会的发展有赖于地方高校的人才支撑、智力支撑和文化支撑。要完成这一重要使命,加强地方高校人才队伍建设是关键。然而,贵州地方高校人才队伍建设普遍存在先天发育不良,发展后劲不足的诟病。问题的产生都有其深层次的原因,唯有找到病根,才能探索出科学的发展路径。

一、贵州地方高校人才队伍建设存在的问题

1.师资总量不足

近年来高校连续扩招,高校教师队伍也在逐年扩大,但贵州地方高校由于办学历史较短,教师储备较少,教师数量明显偏低。根据统计资料显示,2008年全国普通高等学校生师比为1∶17.23,贵州省师生比为1:20.15,部分新升本科院校师生比甚至高达1:25,不但远高于全国的平均水平,甚至达不到教育部《普通高等学校本科教学工作水平评估方案(试行)》要求的普通院校师生比的合格指标(1:18)。生师比严重超标,在一定程度上增加教师的负担,影响教学效果和科研水平,有些新开专业教师更是匮乏,几乎到了开课都困难的地步。

2.师资结构不合理

贵州地方本科高校教师队伍结构不合理体现在以下几方面:一是年龄结构不合理,青年教师比例偏高(45岁以下教师占教师总数的70%以上),高职称的年轻教师数量偏少;二是学历结构不对称,具有硕士研究生以上学历教师总数偏少。这几年普遍通过鼓励青年教师在职攻读硕士学位,才能勉强达到教育部本科教学工作水平评估指标中要求硕、博学位教师占专任教师总数的40%以上的要求。但承上启下的中年骨干教师紧缺,师资队伍新老交替任务很重,年轻教师阅历与教学经验的不足使教学科研工作受到一定影响。三是职称结构不均衡,体现在具有高级职称教师,尤其是具有教授职称的人数偏少,不少院校教授不足10人,有些院(系)或专业至今仍没有一名教授;四是学源、地缘不合理,学术上的“近亲繁殖”现象严重。专任教师中,本省籍、本省高校毕业的占绝大多数,引进的外省籍人才也主要集中在湖南、四川等相邻省份。

3.师资队伍不稳定

贵州地方高校普遍存在人才缺失的问题,其主要原因在于人才引进困难和人才流失严重。人才流动本来是一种很正常的社会行为,但这种看似正常的人才流动却夹杂着一种单向的“无序”,这种“无序”导致的必然结果是:对经济文化相对落后、地处偏僻的的贵州地方高校来说,非但难以引进高层次人才,反而连自己好不容易培养的人才也被挖走。

4.师资队伍整体素质不高

科学技术的进步和经济社会的发展对高校教师提出了更高的要求,高校教师不仅要具有合理的知识结构,还要具有教学与科研的创新能力,理论联系实际和将知识转化成生产力服务于社会的能力,社会交往能力等等。目前贵州地方高校教师的知识结构和能力结构还远不能满足这些要求,能跟踪本学科前沿知识、掌握现代化教育手段的复合型人才不多;集科研、学、开发、管理等能力于一身的“通才”更是凤毛麟角;部分教师知识结构单一,知识陈旧知识面偏窄,甚至对一些较为先进的现代化教学媒体知之甚少,相当一部分教师缺乏创新精神和创造能力,在教学过程中使用的仍然沿用传统的教育教学模式,只能传授现成的知识,不能创造新的知识,有的竟多年没有研究课题和研究成果。

二、贵州地方高校人才队伍建设遭遇的困境

1.人才建设遭遇经济资源短缺瓶颈

人才资源是高等教育资源中最重要、最能动的因素,是高校各项事业可持续发展的基础。作为高校人才资源集聚的两条途径——人才培养和人才引进得到了各个高校的充分重视。但无论是人才培养还是人才引进都是通过“优厚待遇吸引人”、“事业推进发展人”“和谐环境挽留人”得以实现的。优厚待遇主要是指物质待遇,贵州地方高校受经济发展水平的限制,教师待遇普遍较低,这样,难以引进和留住学科建设急需的高层次人才。高等院校的重点学科建设、学位点建设以及学校总体地位的提升、事业的推进,对于注重自身发展的青年人才有一定的吸引力。但贵州科研经费紧张,课题申报及立项极为困难,这将严重挫伤有志于事业发展的优秀人才的积极性。

2.人才队伍建设缺乏良好的人才环境支撑

人才环境是影响人才成长和发展的周围环境,包括人文环境、人际环境、事业环境、生活环境等,是一个复杂系统。贵州地方院校尤其是市属地方院校大多是由专科学校合并组建而成,本科办学历史很短,尊重知识、尊重人才的风气较为淡薄,学风、教风、校风“三风”建设较为滞后,领导和人才、人才和人才之间没能完全建立起充分信任、相互尊重的良好人际关系,缺乏公平、合理的创业环境,生活环境亦不够优越,这些都严重影响人才的成长和发展,并成为人才流失的主要原因。

3.人才队伍建设受制于较差的基础条件

贵州地处西部欠发达地区,区域经济不发达,大部分地方高校办学历史短,办学经验不足,办学水平不高,社会认同度和影响力较低;全省地方高校有硕士点、博士点的高校很少,仅有的几所有硕、博士点的高校也是硕、博点数量有限、办学层次相对中东部发达地区高校而言较为落后;绝大多数学科的师资、仪器、实验条件均达不到应有的标准;在构筑人才高地方面,也没有捷径可走,更没有明显的优势,高层次人才流失严重,人才引进困难。较差的基础条件不利于吸引和留住高层次人才,成为制约人才队伍建设的重要瓶颈。

4.人才队伍建设受困于偏低的学科层次

作为学术组织的高等院校,学科是最基本的构成要素,学科建设是其各项工作的根本和核心,是院校的立足之本。由于基础条件较差,贵州高校在学术队伍、科研成果、学科基础条件等方面的发展水平均较低,缺乏在某一领域有突出地位的大师级人才和学术带头人,高学历、高职称、高素质的“三高”人才比列严重偏低,学术地位和学术水平有待提升,学科梯队的年龄、学历、职称结构不合理,大多数教师没有独立承担过国家级重大科研课题,科研成果不集中、不系统,获国家级科研成果数量太少,学术论文数量不多且质量偏低,学术专著量、授权专利偏少,学术交流不够活跃,学术活动层次不高,代表高校办学水平的国家级学科数量极为有限。

三、贵州地方高校人才队伍建设的路径

1.统筹兼顾,培养和引进并举

稳定现有人才是人才队伍建设的基础,而发挥现有人才的作用又是稳定现有人才基础。现有人才不能稳定,引进人才也就毫无意义,人才培养也只是为他人做“嫁衣裳”。

对人才的培养上,要根据学科专业建设需要,有步骤、抓重点、分层次地推进教师进修、培训工作,特别是选派一些素质较好的教师到省内外重点大学进修;要注重实践性和应用性的专业进修、培训,推进产、学、研的结合,加快科学技术成果的转化速度,不断提高服务社会的能力和水平,促进教师业务素质的全面提高。在开展教师普遍培训的基础上,重点抓好中青年骨干教师的培训工作。同时,要注重加强师德师风建设,提高教师的思想政治素质。逐步建立师德师风评价机制,大力表彰具有高度责任心和敬业奉献精神、教书育人和教学科研业绩突出的优秀教师,引导教师树立正确的世界观、人生观和价值观,增强教师的事业心、责任感和敬业精神,切实提高教师队伍的思想政治素质和师德修养。

在人才引进上,要根据提高教育质量的需要、学科建设的需要和人才培养的需要,制定科学合理的岗位和人才引进的标准,有目的、有计划、高起点地引进人才。引进高层次人才要打破现有认识格局,加大经费投入,以优越的条件吸引人才。在人才使用上,要敢于放手让引进的人才承担重要的教学、重大科研课题研究及管理任务,发挥他们的学术专长和管理才能,做到引才与用才、留才相结合。

2.优化人才环境,增强凝聚力

环境的好坏不仅影响到人才成长率,而且对吸引人才、稳定人才也起到重要的作用。纵观古今中外,凡环境优则人才举、事业兴,环境劣则人才散,事业衰。因此,人才环境建设对加强地方高校人才队伍建设有着重要的意义。优化人才环境,增强凝聚力需要从以下四方面努力。

一是营造良好的人文环境。良好的人文环境包括教职工生的思想观念、校风、教风、学风、文化氛围等,营造良好的文化环境有利于“鼓励竞争、宽容失败、鼓励人才干事业、支持人才干成事业。”[1]二是培育和谐的人际环境。讲诚实互信、重沟通交流是融洽人际环境的重要表征。通过组织开展多种形式的交心谈心,在平等互信、信息共享的相互沟通交流中增进了解,融洽感情。在全校形成领导和教师之间民主、平等、互相尊重,教师之间团结、互助、心理相容,教师与学生之间互尊、互爱、教学相长的氛围。三是发展务实的事业环境。营造务实的事业环境,是调动人才的积极性、创造性,人尽其才、才尽其用的一个重要环节。因此,必须积极营造一个公道正派的、事业蓬勃发展的良好氛围;积极倡导求真务实、严谨治学的学术风尚;切实加大投入,加快速度进行硬件设施建设,为人才提供和创造良好的教学、科研平台,通过为人才提供充分施展才华的事业环境,使人才获得更大、更好的发展机遇,让事业环境成为凝聚人才的磁场。四是创造和谐的生活环境。生活环境包括物质生活条件和精神生活条件。人才的成长和发展需要一定的物质生活条件和精神生活条件。只有“想人才之所想,急人才之所急,帮人才之所需,解人才之所难”[2],切实为人才营造一个和谐的生活环境,才能让人才安心干事业,干成事业。

3.转变观念,加强学科建设

作为学术组织的高等院校,学科是最基本的构成要素,学科建设是其各项工作的根本和核心,是院校的立足之本。加强学科建设,首先要合理规划,确立学科建设目标。其次,要建立健全组织机构,加强领导和管理。建立院、系两级学科建设领导小组,建立健全相应的管理制度,定期召开工作会议,明确职责,层层落实,齐抓共管,充分发挥管理的效能。加强学科建设最为重要的是要转变观念,高度重视学术队伍建设。学科建设包括研究方向、学术队伍、科学研究、人才培养、实验基地、学术交流等诸多内容。研究方向的形成与发展离不开学术队伍。科学研究的主力军是学术队伍,学科人才培养的核心是学术队伍,实验基地的建设和服务对象还是学术队伍。要加强中青年学术带头人和学术骨干队伍建设,加强环境建设,形成人才凝聚力的培育机制。

4.实施人才共享战略,充分开发各类人才资源

人才共享是为发挥人才最大创造力的一种人才资源配新方式,主要体现在人才资源的共享,“它既包括人才的引进,也包括在不改变人才原有身份和人才所在单位效益的情况下,对人才能力的充分发挥和合理使用。”[3]开发人才资源,实现人才共享,有助于解决高层次急需人才的短缺,有助于充分启动地方高层次人才的积极性和创造性,有助于实现人才、项目、先进技术、信息、资金等在更广范围地交流与合作。

实施人才共享战略,最好的方式是加强校际合作,建立开放的教师资源共享平台。高校教师的资源共享机制,包括对教师、专家、科研人员实行校际间互聘和高校间各层面管理人员的交流与合作等多种形式,有助于解决相对稳定的骨干层和出入有序的流动层相结合的高校教师配置效率问题。在贵州地方高校中有加强校际合作的成功典范。贵阳学院主动向“211”、“985”重点高校寻求帮助,先后与华东师范大学、中南大学“结对子”成为两校的对口帮扶对象。对华东师范大学、中南大学在人才建设、学科建设、教学、科研、管理等方面先进经验,通过派干部挂职锻炼、青年教师进修学习等方式带回后归其所用。对两校积淀的大量高层次人才建立“不求所有,但求所用”的运行机制,打破封闭的人事管理制度,破除人才的地区、单位壁垒,拓宽对口帮扶路径,派知名专家学者来该校工作,担任行政职务,帮助该校加强人才建设、学科建设,科研团队建设。

加强校际合作另一种更为便捷的方式是和省内其他高校尤其是省属老牌院校进行教学人力资源、科学研究人力资源、技术开发人力资源、学科建设人力资源、管理人力资源共享,互聘科研人员共同申报科研课题或共同承担科研项目,互聘专家、学者担任本校的学科带头人或充实学科梯队,直接参与本校的学科建设和人才培养等工作,以达到实现强强联合或优势互补的目的。

参考文献:

[1]刘焱,付秀英.关于遵义师范学院人才队伍建设的现状分析与思考[J].遵义师范学院学报,2008年第10卷第1期

[2]粟金强.激发人才活力,促进自主创新[N].中国人事报,2006-07-10(03).

篇5：加强贵州中药现代化信息网络建设的思考

●科学规划, 全面提高教育信息化工作的有效性

武进区教育局成立了以分管局长为组长, 职能科室负责人为成员的领导小组, 全面负责教育信息化工程建设, 统筹全区教育信息化的基础设施建设, 合理规划好各级各类教育的资源建设, 避免低水平重复浪费。几年来, 不断优化建设发展规划, 相继出台了《武进区教育技术现代化“十一五”发展规划》、《武进区加强中小学信息技术教育工作的意见》等。同时, 要求学校根据实际制定相应的发展规划和实施计划。按照“统筹规划、分步实施、分段指导、保证质量、讲究实效、发挥效益”的指导方针, 积极、稳妥地推动全区教育信息化各项工作健康、有序地发展。

●加大投入, 全面提升教育信息化装备水平

我区根据苏南地区的财政特点, 构建了“以区为主, 区镇两级共同分担”的投入机制, 在教育信息化建设过程中, 我们坚持以区级政府投入为主, 教育局配套推出“以奖代补”政策, 不断激发地方政府及学校投入的积极性, 多渠道筹措经费, 使我区信息技术装备水平迅速提高。2004年以来, 全区每年在教育信息化装备上的投入都在千万元以上, 特别是2007年, 全区投入资金近2400多万元, 新增计算机4000多台, 新建计算机网络室40多个, 新添多媒体投影机教学设备300多套, 还集中采购下发了“网路岗”网络管理软件和“金山毒霸”防病毒软件各100套。由于采用公开采购的办法, 设备价格大幅度下降, 共节约资金约500多万元。

目前, 全区配备电脑18000多台, 建成270多间计算机网络教室, 除个别村小外, 所有学校均至少建成一个可以上网的计算机网络教室, 全区学校生机比达10:1, 师机比达2:1, 拥有多媒体投影设备1600多套。在全区建成教育城域骨干网的同时, 全区中小学除2轨以下的村校以ADSL方式宽带上网外, 其余近百所学校均实现了光纤连接, 高速上网, 上网率达到100%。全区大部分中小学校建有自己的学校网站, 建成校园网92个, 其中有30多所中小学实现了多媒体进教室的“班班通”。2006年至2008年, 共有70所学校的校园网通过了“常州市一级校园网”的验收, 全区于2006年3月通过了江苏省校校通工程的验收。2007年10月高标准通过了省区域教育现代化的验收。

●加强培训, 全面提升教师队伍的信息化水平

为全面提高教师信息化水平, 我局积极利用节假日多次举行信息技术使用培训班, 对中小学教师进行现代教育理念和信息技术技能两个层面的培训, 培训内容有办公管理、财务、招生、学籍管理、网络教室维护和管理、课件制作、网页制作、信息技术与学科教学整合等方面。同时根据省及全国组织的教师教育技术能力培训与考核有关要求, 认真组织区级骨干教师培训和校本培训, 据统计, 目前已有5000多人通过了培训和考核。通过采用多形式、全方位的培训, 教师队伍素质整体有了一个大的飞跃。很多老师成了运用现代化手段进行课堂教学的能手, 在教育教学中发挥示范作用。

为打造一支高水平的网管队伍, 2006年暑假, 我局专门投入近20万元资金建成了锐捷网络实验室, 利用该实验室设备可模拟各种层次的校园网络环境, 而参加培训的学员也可在模拟环境中进行真实的网络设备调试配置的实验, 真正提高了网管人员的动手能力。目前全区已依托网络实验室于2007年8月和9月分两批进行了学校网络管理员的培训, 共有82位老师参加了培训, 两次培训取得了良好的效果, 其中有72位老师通过锐捷网络工程师的认证考试。目前, 一支师德水平好、技术能力强, 能吃苦、肯奉献的学校网络管理员队伍正在形成, 这为我区教育城域网的进一步发展打下了坚实的人才基础。

●规范建设, 全面提升教育信息应用和管理水平

武进教育信息网站在初期建设即设定了“三中心一服务”的功能目标, 即:教育信息发布和管理中心、教育教学资源中心、教师教育远程教学中心和为教育系统提供便捷的网上应用服务。网站设立“教育新闻”、“文件通知”、“教科教研”、“教育技术”、“招生考试”、“美文推荐”等十多个栏目、三十多个专题, 及时发布信息、刊登文件, 不仅减少了办公经费、提高了工作效率, 还方便社会各界及时了解武进教育, 尤其是为基层学校及时了解、交流信息提供了重要平台。由于内容丰富、更新及时、方便基层, 武进教育信息网的日访问量基本稳定在20000人次左右, 访问率在全国同类网站中一直处于20位左右的排名。通过网站平台在教育系统内实现文件通知的电子化传输和签收, 实现了办公自动化, 同时建立了网上新闻投稿系统, 通过简单审核即可在教育网站首页发布学校新闻, 大大激发了各单位报送信息的积极性。

同时为使管理工作有章可循, 进一步提高管理效益, 我们把建章立制工作作为教育信息化的常规工作。要求学校必须将计算机网络教室、多媒体室、网络中心等功能室的规定、条例、守则、职责等规章制度上墙, 并做到平时有检查, 使用有记录, 责任落实到人, 确保教学工作正常进行。在学校网络与信息安全管理工作中, 坚持“积极预防、确保安全”的方针, 认真落实安全组织、安全制度和技术防范措施, 逐步建立和完善安全防范机制。

●加强应用, 全面推进信息技术与其他学科教学的整合

篇6：加强现代企业人才队伍建设的思考

关键词：现代企业；人才队伍；建设

中图分类号： F274 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）34-17-2

1 加强人才队伍建设的重要意义和必要性

近几年，开滦集团公司高度重视人才队伍建设，先后制定了一系列加强人才队伍建设规划、意见、政策和办法。把人才队伍建设提升到了一个前所未有的高度，摆在了突出的战略地位。2016年是“十三五”规划的开局之年，也是企业改革攻坚、转型发展的关键年，面对严峻的煤炭市场变化，集团公司把技术创新和人才队伍建设紧密结合起来，强力推进，充分体现了集团公司“人才强企”战略的推进力度。可以说，加强人才队伍建设对企业生存与发展具有重要意义。

1.1 加强人才队伍建设是企业转型发展的有力支撑

“人才是企业的第一资源”、“人才就是效益”等先进理念的提出，是集团公司倡导的人才价值理念。随着企业转型的不断深化，集团公司由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。企业加快转型发展，不仅仅是产品结构和市场开发问题，更关键的是人才支撑问题，没有人才，再好的发展目标也实现不了。只有依靠人才驱动企业发展，把人才工作摆在重要的工作日程，紧扣企业发展主线，努力培养一批具有战略思维能力，站在行业科技前沿的精英人才，才能为企业逆势图强，转型发展提供强劲的人才支撑。

1.2 加强人才队伍建设是企业提高经济运行质量的客观需要

近年来，面对煤炭市场波动加剧，出现了严重供大于求的困难局面，企业经济运行压力进一步增大，在这样的背景下，企业必须从过去重规模、重数量、重外延，转到注重集约经营和内涵发展上来，转到依靠技术进步、管理创新和劳动者素质的提高上来。建设一支结构合理、数量众多的人才队伍是提高企业经济运行质量的客观需要。随着集团公司“扭亏脱困、转型升级、稳定发展”的工作主基调提出，对人才需求多样化、专业化、高端化趋势越来越明显。不仅需要专业技术、生产技能人才，更需要懂管理、善策划、会经营的经营管理人才，这就要求在人才培养上和人才引进上具有超前意识，进一步提高企业加强人才队伍建设的认识和重视程度，不断增强人才工作的责任感和紧迫感。

1.3 加强人才队伍建设是解决人才结构性矛盾的迫切要求

从企业现有的人才队伍的现状来看，在人才队伍建设方面呈现出人才基础薄弱、结构性矛盾突出、新老交替衔接不上等问题。主要表现为：一是人才培养与产业发展结合不够紧密，高技能人才队伍与产业布局和发展的实际需求还存在差距；二是高技能人才技能等级结构不够合理，无论是数量还是能力素质与现实需要都存在着很大差距；三是高技能人才领域分布不够合理，存在着高技能人才断层和严重不足的问题。

总的来说，公司在培养人才方面还存在差距，必须从企业长远、健康发展的战略全局出发，切实把造就一支结构合理、素质优良的人才队伍作为一项重大任务摆上日程，大力培养使用人才，切实把各类优秀人才集聚到企业发展上来。

2 加强人才队伍建设的基本途径和方法

2.1 拓宽渠道引进人才

创新人才引进方式，将引进渠道由重点面向院校，逐步转变为院校和社会人才市场并重，进一步修订和完善人才引进办法，针对经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才的不同特点，采取不同的引进渠道与方式，制定不同的引进政策和措施，不断增强企业对人才的吸引力，集聚各类优秀人才为企业转型发展建功立业。

2.2 加快人才培养步伐

一是经营管理人才培养。坚持企业内部培养与外部引进并重，有计划地组织高层次经营管理人才到先进企业学习和锻炼，培养经营管理人才的战略发展眼光和经营能力。为经营管理人才在更大范围、更广领域和更高层次上参与经济技术合作创造条件。推进内部轮岗任职，有计划地组织安排经营管理人员在单位与单位之间、单位与机关部门之间以及党务与行政之间进行“横纵交叉”的岗位交流，经历多岗位实践锻炼，丰富阅历和经验，培养复合技能，使他们尽快成长为能独当一面的经营管理人才，为公司长远发展提供重要的人才支撑。

二是专业技术人才培养。以培养推动企业科技进步的技术领军人才为目标，按照集团公司战略发展的需求，有计划培养煤炭、金融、“互联网+”、煤化工、现代物流、热电联产等高层次专业技术人才，坚持企业内部培养与外部引进并重，采取校企合作、订单式培养等途径，加大技术人才引进力度，通过承担重大攻关课题、专项业务培训、同业务交流与深造等方式，提高专业技术人员的技术创新能力和解决现场技术问题的攻关能力，加速培养一批技术专家和学科带头人等拔尖人才，全年推荐100名以上各层次的高端人才。

三是高技能操作人才培养。本着满足需要、着眼长远、下大力量提高人才队伍素质，创新技能人才的培训工作机制，着力两个转变，即：培训计划由随机性向系统性转变；由应急性培训向提高性培训转变。按需制定培训计划，扎实开展培训工作。扩大高技能人才培养规模，重点开展专业系统培训、一专多能培训、班组长培训、特殊工种作业培训、职业技能培训和岗位练兵等活动。

2.3 搭建各类人才脱颖而出、施展才华的平台

市场化的核心是竞争，“人才就是企业核心竞争力”，加强人才队伍建设，搭建载体平台，挖掘内在潜力，通过竞争、比较，使更加优秀、更加合适的人才走上各级领导岗位。进一步健全完善公开招聘（选拔）、竞争上岗办法，不断拓宽公开竞聘的范围和层次，无论管技岗位还是操作岗位，对技能精湛、业绩突出、群众公认的各类人才在应聘时优先录用。积极尝试民主评议、群众推荐等办法，推进选人用人的民主化进程。加强和完善劳动合同管理，建立科学规范的合同期内岗位考核制度，真正实现岗位的能上能下、人员的能进能出，激发人才活力。

3 创新机制体制，为人才队伍建设提供有力保障

人才培养不是一朝一夕的事情，而是一项宏大的系统工程。在人才建设上落实科学发展观，必须创建科学的人才工作机制。

3.1 不断创新人才工作机制

落实“人才强企”战略，深化体制机制改革，形成依法管理、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的党政人才选拔任用机制。加强人才战略的顶层设计，制定中长期人才发展规划，完善人才管理制度机制，加快优化人才队伍规模，引导人才合理流动，促进产业合理布局，加大对有突出业绩和贡献的优秀人才的奖励力度，营造有利于人才健康成长并充分发挥作用的政策环境和舆论环境。

3.2 完善高技能人才培养体系

一是根据企业特点和岗位要求，结合企业技术创新和技术改造，开展新技术、新工艺等知识技能培训。二是发挥创新工作室等平台的辐射带动作用，最大限度的发挥高技能人才在生产中的核心带头作用，带动员工素质能力的尽快提高。三是坚持按需施训、兼顾长远，不断丰富技能培训的内容和载体，通过校企合作、订单式培养等途径，“名师带高徒”等形式，着力员工基础培训和专项需求培训，培养具有较强动手能力、符合企业需求的青年高技能人才。

3.3 建立科学的人才评价机制

着力克服人才评价中重学历、资历，轻能力、业绩的倾向，针对各类人才的特点，从规范岗位分类和职责标准入手，建立以岗位为基础，按岗竞聘、双向选择的用人制度，建立以绩效目标为核心、以能力和业绩为导向的人才考核评价机制。不断创新和改进各类人才评价方式，积极探索主题明确、各具特色的评价方法。建立关键岗位、重点岗位工

种人才管理的“大数据”，增强人才队伍的宏观掌控，提高人才评价的科学水平。同时，注重考评结果的应用，将考评结果与薪酬分配、职务升降、培训进修挂钩，真正发挥激励作用。

3.4 建立人才激励机制

篇7：加强广西农机信息化建设的思考

一、农机信息化建设的必要性

近年来，国家不断地加大了强农惠农的力度，连续七年出台的中央一号文件关注“三农”，文件中对农业信息化都提出了要求。2005年中央首次在一号文件中提出有关农业信息化方面的问题，指出“加快生物技术和信息技术等高新技术的研究”，要“加强农业信息化建设”。2010年中央一号文件提出，“推进农村信息化，积极支持农村电信和互联网基础设施建设，健全农村综合信息服务体系”。这是对农村信息化建设最直接的表述。信息化多次在中央一号文件中被提及，可见信息化对于推进农业现代化，夯实农村发展基础，促进农民增加收入具有重要意义。

农机信息化系统是农业信息化网络体系和农村经济综合信息系统的一个子系统，因此，迫切需要畅通信息通道，扩大信息来源，广泛运用现代的计算机和通讯技术，大力加强农机信息化基础设施建设，充分发挥信息网的整体效能，以适应农机化管理工作的需要，提高计算机及网络应用水平，实现资源共享。利用信息化技术快速、便捷、实用、互联的优势提供高质量、高标准的信息，逐步形成横向相连、纵向贯通、综合性强的农机信息化系统，为推进农业机械化和农业现代化服务，为各级政府和农机管理部门的宏观决策服务。在信息传输网络体系初步形成，信息技术日益渗透各个领域的今天，能否提高信息化水平，将直接关系到农机未来的综合竞争能力。

二、广西农机信息化发展现状

近年来，广西农机部门在信息化工作方面开展了有益的探索，初步形成了互联网络、电话、手机、电视、电台、信息板报和印发信息快报等多种信息服务形式，取得了良好的成效。

（一）农机信息化发展环境不断优化。

近年来，我区各级农机部门逐步认识农机信息化在对推进农机化发展方面的重要作用，将农机信息化工作列入重要议事日程，加强了农机化工作的组织协调，并对重点季节、重点事项的宣传进行统一部署和安排，为农机信息化工作提供了有力的组织保障。同时，计算机、手机等现代信息传播媒体在农村广泛应用，为推进农机信息化工作创造了有利条件，农机信息化发展环境不断优化。

（二）农机信息化体系日益完善。

通过整合资源，加强合作，初步形成了行业媒体、地方媒体、系统内媒体三个层次的农机化新闻宣传体系。一是农机信息化网络初步形成。近几年来，我区各级农机部门添置了计算机、打印机、传真机、数码相机等信息化工作必要的设备，为农机信息化进一步发展打下了良好基础。建立了广西农机化信息网、广西农机质量与推广信息网，为农机管理部门、广大农民、机手、农机生产、销售企业等提供了信息交流的平台。二是农机信息化渠道进一步优化。各级农机部门加强同当地电视台、电台、报刊等新闻媒体的联系，为信息化打下了坚实的基础。三是农村网络基础不断改善。随着社会主义新农村建设的不断深入，农机专业合作社、部分农机手和农机大户由于资金较为充足，且接受外界信息能力较强，纷纷添置计算机并接入互联网，为推进农机信息化工作创造了有利条件。

（三）农机信息化服务逐步展开。

全区各级农机部门紧紧围绕农机化中心工作，坚持面向社会、面向基层，采取传统信息传播与现代电子网络信息传播的形式，广泛开展农机信息化服务。一是发挥农机化传统信息媒体的作用。在报刊、电视等公众宣传媒体上加大宣传，向全社会提供农机化信息。并通过《广西农机化情况》、《广西农机质量与推广动态》及各市县《农机化情况》，在内部各级、各有关部门传递农机化工作情况，注重多个层面的宣传。二是应用现代电子网络信息手段开展信息服务。以广西农机化信息网、广西农机质量与推广信息网及各子网为主要平台，发布农机动态信息、推广农机化先进技术、宣传本地农机化情况，配备了专门的人员和设备，专职负责广西农机化信息网的管理、广西农机质量与推广信息网工作。不少地方农机部门积极与当地电信部门联合，为机手、农民提供农机、天气、技术、作业信息等方面信息的手机短信服务，扩展了农机信息化服务对象。

三、广西农机信息化存在问题

（一）重视不足，思想认识不够到位。

部分地方农机管理部门对农机信息化工作认识不足，重视程度不够，没有真正把农机信息化工作摆上重要位置。

（二）投入不足，基础设施落后。

长期以来，农机信息化投入渠道不畅，投入资金不多，信息化基本建设和运行维护都存在很大缺口。在投入方面，更多的地方不仅仅是资金投入不足，同时还存在政策、人力和组织机构投入不足的问题。

（三）信息化人才缺乏，不能满足当前信息化工作的需要。

由于长期以来对农机化信息网络人才不够重视，投入经费少，培训机制不完善，信息化管理队伍不稳定，导致农机信息化专业人员素质不高，人才缺乏，不能满足农机信息化的建设的需要。

（四）信息化服务功能单一，公共服务水平较低。

目前广西农机化信息网、广西农机质量与推广信息网服务功能还比较单一，缺乏公众互动栏目，农机管理部门、农机生产企业、广大农民、机手实现交流互动的信息化平台还没有建立，网站信息化服务功能还未得到充分发挥。

（五）信息化综合应用能力不足。

目前，广西农机信息化建设缺乏统一规划、统一管理、统一平台，信息化综合应用能力不足。各信息化系统自成体系，信息不能共享，形成了一个个“信息孤岛”，造成农机信息资源效益低下和严重浪费。

四、加强广西农机信息化建设的建议

（一）加强组织领导。

各级农机部门要从农机化地位不断提升的高度来进一步提高对农机信息化工作的认识，把农机信息化工作同建设社会主义新农村有机结合，同农机化重点工作相结合，以科学发展观统领农机信息化工作全局。将农机信息化工作列入重要议事日程，成立农机信息化工作领导小组，将农机信息化工作列入年度工作考核目标，加大农机信息化的工作力度，全力支持农机信息化工作。

（二）加大资金投入。

各级农机部门要争取政府及有关部门加大资金投入、政策等方面的支持，加强基层农机部门信息化基础设施建设，为基层农机部门配置计算机、照相机及交通工具等设备，尽快建立和完善自上而下的农机信息化网络体系。

（三）加强人才培养。

农机信息化建设，人才是关键。针对当前农机系统信息化人才匮乏的现状，要采取引进与培训并举的方式，加强各种类型、各种层次的信息人才队伍建设，强化人力资源开发，以满足农机信息化建设的需求。同时应加强对现有农机信息化工作人员的培训，提高基层农机信息人员信息采集能力，推进农机信息化工作。

（四）加强网络服务平台建设。

一是在广西农机化信息网专家咨询和技术需求发布系统，设立“市场信息”、“新机具新技术”、“专家答疑”和“技术需求”栏目，为农机管理部门、农机生产企业、农民提供互动的平台。二是通过与气象、电信部门协商协作，在广西农机化信息网上开设服务专栏，在“春耕”、“双抢”等农时季节为机手提供包含农业、农机、气象、交通、油料供应、农机作业等服务信息。三是开通广西农机化信息网“农机服务热线”，开通网络资询平台，公布各县(区)联系人的联系电话，通过电话、短信、网络等多渠道，让机手享受到实实在在的信息化服务。

（五）提升综合应用能力。

1. 建立办公自动化系统。

通过办公自动化系统，解决公文管理、公共信息、个人信息、会议管理、人事档案管理、自动传真服务、文档管理、远程办公和电子邮件等问题，推进网上交互式办公，逐步实现政务活动电子信息自动化和无纸化办公，逐步建成“电子政府”。

2. 建立双向视频会议系统。

在农机系统之间，建立“双向视频会议系统”平台，并与农业部及农业厅的视频交流平台相连接。不仅可以方便向上汇报工作，参加上级单位召开的会议，而且方便召开网络会议、布置工作，提高工作效率，减少差旅费。

3. 建立农机手机短信查询平台。

通过与交通、电信、气象、石油等部门合作，开通农机手公共信息查询、平安农机查询、农机监理综合业务查询三大功能模块，对加入服务网的农机手除提供一系列优惠政策。同时，该系统还可提供农机监理人员随时随地查询有关农机的行驶证、驾驶证、职业技能资格证书等信息内容。如发送车牌号码或驾驶证号码，即可查询到违章机具或机手的违章地点、违章时间和违章类型等内容，提高了甄别假牌假证、打击盗抢行为的能力和效率。

4. 建立“农机110”服务平台。

开通农机专家与机手信息互动信道，通过自动语音服务和人工语音服务功能，实现农民群众与农机部门的“零距离”。在自动语音服务功能中，可进行农机政策法规宣传、农机化技术推广、农机培训等方面的语音服务;在人工语音服务中，组织农机专家对农民群众提出的问题进行回答，或是指引农民群众办理相关的农机业务，方便农民群众的实时需求。

五、结束语

随着社会的发展和科技的进步，农机化工作已离不开信息化的有效支撑和保障。信息化建设是一项长期而又艰巨的工作，也是一项需要不断探索长期坚持并不断完善的系统工程。加强广西农机信息化建设，推进农村和农业信息化进程，对促进广西农机化又好又快发展，实现农业增效、农民增收具有重要的意义。

参考文献

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[9]农业部.全国农业和农村信息化建设总体框架 (2007-2015) , 2007.

篇8：加强贵州中药现代化信息网络建设的思考

【关键词】档案信息化；建设；档案管理现代化；促进

1.加强档案信息化建设是社会发展与进步的重要表现

（1）随着时间的前进，社会发展到了一定的程度，对于信息资源的需求和利用也越来越渴求，加上科技的发展，信息化时代的到来，给信息化档案建设提供了机会，现在对信息资源的掌控程度是决定成败的关键，有超过自然资源的势头，因此在信息革命的大潮中如何让我们的国家和社会能够处于强劲的前进势头，就需要我们加强档案信息化建设工作，把这条道路走到底。

（2）档案信息化是我国经济发展宝贵资源。档案是信息社会经济和社会发展的宝贵信息资源，档案资源信息化是新世纪档案事业发展的必然趋势，是事关档案事业全局发展的重大战略。档案信息化是进一步提高档案管理和服务水平，实现档案事业跨越式发展的重要一环。由于我国城市的发展和社会的进步使档案工作面临着严峻的挑战，要实现档案事业的新跨越，获取档案工作的新突破只有紧紧依托人才和科技加快发展档案信息化。档案工作只有紧跟形势才能服务大局。作为档案部门要在理论创新、制度创新、科技创新和服务创新上有所作为，一个重大的举措和最为关键的突破口就是实现档案信息化管理。档案部门只有早日实现信息化，跟上信息社会发展潮流，与时俱进，才能充分实践“三个代表”重要思想，才能从根本上使档案事业和整个有中国特色的社会主义事业一起实现跨越式发展。从这个意义上讲，没有档案信息化，就没有档案工作的未来。档案信息化是事关档案事业发展的重要关键性问题，它使档案工作面临着挑战却又充满了希望。

（3）档案信息化建设即使顺应社会的发展同时也是我国科学发展观的体现。以现实为发展方向，以时代发展潮流为前进方向，充分利用现代技术来提升档案管理工作，从观念到工作模式进行改革和创新，促进档案事业的长远发展，以档案管理为基础，以服务为核心，从广大人民的需要为出发点来进行档案管理工作信息化建设的开展。响应国家科学发展、和谐发展的科学发展观，用实践来完成档案信息化建设的基础工作。

（4）档案信息化建设是档案管理现代化的重要标志。信息化发展水平现在是世界各国评判其发展水平的一个标准，也是一个国家或地区的实力象征，因此深化档案管理工作改革，加强档案信息化建设，将档案信息建设放在档案工作改革的首要地位，认清现实，让档案信息化进程可以和社会、城市的发展同步，以更好的完成辅助社会和城市发展的任务。

（5）档案信息化建设是档案工作者不可推卸的历史责任。信息技术给我们的生活带来了很大的变化，尤其是在便利性上，借助计算机、网络、通信技术等等信息化技术，将我们的工作变得更加的快捷便利，省去了繁琐的流程，可以将更多的精力放在如何提升服务质量上。档案信息化建设具有历史意义，是我们的社会发展的烙印。现代社会以科技为核心力量，充分体现了知识经济时代的特点，这对社会产业结构都起了很大的变化，人们获取信息资源的方式更多，渠道更广，覆盖面积更大，这些改变对于档案管理工作来说要求也更多了。因此需要进行档案信息化建设，以满足不断膨胀的信息增长需要，这是我们档案工作者在这个时代的历史使命。

2.准确把握档案信息化建设水平促进档案管理现代化

（1）加快数据准备推进档案现代化管理进程。在档案管理基础工作的各个环节中计算机数据的准备工作是一个大工程尤其是对于那些建馆时间较长的综合性档案馆来讲由于馆藏案卷多著录工作不仅量大而且复杂如果没有一整套规范化和科学化的工作程序与方法会使计算机因数据准备不足而无法使用甚至直接影响档案管理工作现代化的进展速度。在著录工作中只要掌握了以下重点便基本可以取得著录工作“多”、“快”、“好”兼而有之的效果。

（2）用法律来规范档案工作，用科技来发展档案事业。首先，党和政府作为档案事业的监督管理者，要以档案法制化来进行档案工作的管理，并且以档案管理服务工作为中心开展工作，引入现代先进设备和技术来进行档案工作的辅助任务。其次，档案部门要完善现有的服务内容，并且不断的去开发新的服务项目，提高服务水平和服务范围，为档案事业的发展提供有利条件，以服务为基础，做好档案事业发展的基础工作。第三，扩大档案信息资源收集范围，与其他档案部门和，实现信息资源的共享，以扩大档案信息类型和内容的覆盖。这些基础工作都是为档案事业的发展夯实基础，通过几年几十年的努力来为档案事业的将来提供条件和资本，伴随社会和人民经济的发展，人们对信息资源的需要程度越来越高，我们必须及早的为将来做好准备，以满足日益增加的信息需要。

（3）提高档案法制建设。首先，进一步完善档案法律法规体系。以国家档案法规为支撑，研究制定和完善适应我国经济和社会发展的地方档案规章体系。制订《档案利用安全与保密办法》等适应档案事业发展的政府规章或规范性文件。其次，全面推进档案依法行政工作。在全国建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体系，市级档案行政管理部门要建立健全档案行政执法机构，县级档案行政管理部门配备专职档案行政执法人员。档案行政执法应做到合法行政、合理行政，程序规范。全面推行档案行政执法责任制，完善档案行政执法监督网络体系，建立公开、公平、公正的评议考核制和错案责任追究制，对档案执法人员依法行政情况进行考核。在档案行政执法检查，查处档案违法案件方面要加大力度，扩大档案行政执法影响。i第三，加强档案法律法规的学习宣传。把档案法规教育纳入各级普法教育之中，增强档案普法宣传效果，提高档案社会意识。做到“五五”普法工作，不断提高社会的档案意识和档案法制观念，巩固依法治档的社会基础，营造适合档案事业发展的良好社会环境。

（4）加快档案信息化基础设施和应用系统建设。首先，建立和完善档案馆局域网，并提高各机关企事业单位档案室计算机普及率和应用水平。其次，初步建成全国档案信息网络，市及部分县级档案网络依托政务网实现馆际相互联。第三，逐步规范和统一档案管理软件，确保档案数字信息“数据规范、标准统一、长期可用”。

（5）加强档案队伍建设。档案管理工作需要一直优秀的档案队伍才能对其发展有所保证，因此，各单位各部门需要加强档案队伍的建设工作，通过员工再培训、招聘吸纳优秀档案管理工作者、为档案员工开展讲座提供交流的平台，让档案工作者的自身素质得到提升，通过奖惩机制来激励员工的工作积极性和上进心，保持档案事业发展的活力。

3.结束语