如何管理电商客服

如何管理电商客服（精选7篇）

篇1：如何管理电商客服

电商客服管理

客服，你并不一定要亲自去调教，但你一定得知道怎么培养，因为她们是公司的基柱，是公司里气氛的情调，是公司业绩不断上升的因素之一，所以不管你是作为电商的领队还是非领队，你得了解，这样才更利于工作的开展。

刚好今天有位朋友问了我这们一个问题，她是客服主管，下面有40多位客服，她们的客服已经做过一些培训，也做过一些户外拓展，可是还是出现过下面的问题，你是否碰到过呢

其实她想表达的是这个意思：公司有3个店铺，但客服都是自扫门雪，要怎么样把大家团结到一块？

借用一句古诗：问渠哪得清如许，为有源头活水来。

客服管理我相信很多人都接触过，但不是那么的简单的，这里面涉及到一些问题，今天拿出来跟大家剖析下！

1，客服的团队架构是什么？相应的制度丶KPI是怎么样的？ 2，针对客服架构你怎么选客服领头人？怎么根据领头的去搭建客服小团队？

3，怎么去提升客服，让她们获得更多？

4，怎么让客服认可公司的文化丶使命，愿意跟着公司的脚步走？ 有人会说：有必要这么复杂吗？可有可无，不管你信不信，反正我是信了，这些东西在个开始如果没解决好的话，后面有可能会不定时的爆发一些问题，让你摸不到头脑，这就是为什么公司常常强调文化的一个原因！可见，客服管理需要管理者运筹帷幄，假如你真的想做大，那么一定是需要你的精心策划的，在成长的过程中还要不断的完善。按照上面的思维我们来介绍一个的客服框架，也是我以前用过的：

这是一个根据职位来的组织架构图，但在实际应该还是远远不够的，有时候为了公平，有时候为了平衡，你还得设立不同的维度来管理客服，比如说根据时间或贡献为基准的来晋升客服（因为实际中，有很多的人不适合做管理，但做他们对公司还是忠心耿耿这样的人你得想办法留住），那么你可以设立这样一个维度：

试用客服----铁牌客服----铜牌客服----银牌客服----金牌客服 根据需要，你可以设立不同的需求，这个时候你要做的就是定义好这几类客服的区别，然后做好考核表，让客服在达标之后自动来申请，下面拿铁牌客服来做例子：

铁牌客服的定义：公司任职满2个月，期间没有不良记录，考核满80分的同事，并得到领导的方可申请。批准后，你成为正式的铁牌客服，跟之前的区别是：晋升后基本工资涨到2000，享受公司正式员工待遇，提成按团队或者其它的等等。在做这些客服管理工作之前你得先准备这方面的资料，包括客服制度，考核制度等等这些。

刚开始团队可能没那么多人，那么先从招到的人里选一个代理组长，给一个月的试用期，如果合适转正，不合适退回铁牌客服，给予重点提升铜牌客服的机会，这样你在培训或者在开展工作的时候就会顺利很多！

当有一个客服小团队组建成功的时候，如果你还要拓展，那么你就要提前准备培养另外2个代理组长，让她们竞争下一组的客服级组长，同时这个时候如果原来的客服组长做得还不错，你就可以开始提拔她为代理客服主管了，然后重点培养她们这3个，如果3个都合适，那么恭喜你，你的客服小团队管理就方便了，你要做的工作就是对接客服主管，这个时候再慢慢的转接给到店长就行了，当然如果店长厉害的话，你也可以不用插手，这个时候就让你的助理去跟进这一块，然后3，5天跟你汇报就可以了！

客服管理工作中有几点很重要的：责任丶沟通丶培训

一个管理者一定要先以身作责，凡事敢于承担责任，起来带头的作用。接下来再说一下沟通，一个新客服进来，你一定要先跟她沟通，让她快速的融入到团队中来，让她在这里能找到归属感，然后通过培训让大家真的是一个团队，就像一家人一样！

举一个例子：一个新客服进来，我是这样去去跟她沟通： 1，聊天：先聊一些轻松的话题，比如老家是那里的，之前做得怎么样等；

2，提问：问她未来的目标，在这里期望得到什么，我能帮到她些什么；

3，愿景：告诉她公司现在的发展计划，未来公司会怎么样子； 4，目标：给她树立目标，帮她规划在公司里的发展；

5，信心：给予信心，通过你自身的奋斗经过告诉她只要你努力你也是可以的。

基本上经过这个沟通之后，客服都会支持你的工作，在这里有个心态：别太自以为是，不把要自己太当回事看，就算你是老大，你不要以为你的下属就一定会支持你的工作，很多人表面工作做得可真是密不风的，人只有得到别人的支持才能走得更远，所以后面你还要发自内心去关心你的客服，让她们感觉到你是真心在帮她们的。

接下来跟大家分享一个管理的心得，其实管理就是做人，但人这个字很简单，但做起来太难了，有太多的含义，这里说几点：

1丶人字一撇一捺，说明你要成为一个完整的人，你得有人支持，不然下面那一捺去掉了，你也就不是人了，所以人要立足，要走得远，只有要得到别人的支持；

2丶人字说明人生有高峰也会有低谷，在你人生顶峰的时候勿忘了初衷，在你低谷时候懂得沉淀；

3丶人字说明人生要先学会向上努力丶奋斗丶拼搏再学会去享受，也就是我们所说先苦后甜。接下来介绍一下培训，培训包括每日晨会丶午会，集训，学习等等，培训主要根据你培训的目的，你是要让客服们学会克服困难还是要规范工作流程丶制度，还是统一她们的目标丶或者价值观等。举个小例子，今天早上还睡得蒙蒙的时候，听到一个声音，我老婆说是有人在打小孩子的屁股，我却感觉到是有人在打老鼠，实际上就一个情形，不同的人会有不同的想法，所以这就是培训的作用，你得把大家的目标统一起来，不然各干各的，久之久之，大家就会觉得呆着在这里没什么意思，感觉公司没什么前途，过段什么可能就会走了，那么你就是要这样，通过这些大小的培训慢慢的深入把大家带到一起，慢慢的产生一种气氛或者说是文化，然后大家也会自觉学习，尊受纪律，然后每个人在那里工作起来就会比较舒心，自然就有说有笑。至于怎么做一场培训的，大家可以根据自己的能力，围绕着培训的目的去深入，刚开始如果不太会演讲的，可以1对1，先从对1个人开始，慢慢再变成对几个的小组，最后你自然就有能力面对几十人演讲了，这也是我以前做老师的一个经验，大家可以借鉴下，或者你有更好的方法你也可以的。

晨会丶午会这样的流程我大概的说下，会议一般不需要太长15-20分钟左右，目的就是为了调动大家的积极性，调整大家的工作状态： 1丶先由主持人主持开场，回顾一下昨天或者上午的情况，把存在的问题提出来讨论；

2丶接下来再由各人分享一下工作经验或者生活经验； 3丶最后可以小娱乐下，讲个小笑话，或者喝首歌什么的。可以根据实际需要再做调整，感谢大家今天的耐心阅读，我是龙韩，今天跟大家就先分享到这里，如果你有好的建议，记得给我提出来，在这里先谢谢了，如果我有写得不好的地方，还请各位大神，手下留情！

篇2：如何管理电商客服

1、上班时间：白班8：30-17：00，晚班16:30-24:00,每周单休，做六休一，休息时间由主管轮流安排，晚班客服下班时间原则上以24点为准，如还有客户在咨询，接待客服工作自动延长。白班客服下班前要和晚班客服做好工作交接，晚班客服下班前填写好交接事项。

客服部每周例会，讨论常见问题以及解决方案，每天由各组主管组织例会，调动员工激情，确定当天目标。

每周一下午13：50召开例会，每位客服都需要汇报自己上周的工作，及接下来需要修改的地方。

在工作中要记录，空闲的时候可以记录自己的客户成交率，查找没成交的原因在哪里，思考才会有进步。

客服必须了解会员制度及公司所有产品属性，茶油的作用与功效，适合人群等。

接待好每一位咨询的顾客，文明用语，礼貌待客，不得爆粗口，不得对客户不耐烦、不尊重，不得影响公司形象，如果一个自然月内因服务原因收到买家投诉，一次罚款50元，第二次翻倍，三次以上自动离职。

没成交一位会员，都要到该笔交易订单里面备注自己的姓名，客户姓名电话地址邮箱等资料，如因自己失误，少得提成自己承担损失，如果客户有特殊要求的，或有任何建议，都要备注，并及时解决。、如遇客户介绍客户，必需填写好应填写资料，还需填写客户转介表。上班时间不得迟到、早退，有事离岗需向主管请示，并填写好外出申请单，如需请假，事先联系部门经理，并填写好请假申请单，部门经理签字才可生效。

上班时间不得做与工作无关的事情，不得看电视小说，不得玩游戏，听音乐请带上耳机，工作时只能挂与工作必须的聊天软件，如被发现与客户之外的人聊天，一经发现罚款20元每次。2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、上班时间，不许穿拖鞋夹板，及穿着过于暴露的服装。

没顾客咨询时，多查看公司网页或电商平台，了解公司产品及制度，发现问题及时上报。

保持桌面整洁，保持办公场所卫生，每天上班前要清洁办公区域，轮流值日。

每位客服必须准备一个工作备忘本，在工作过程中，遇到任何问题都应及时记录，并及时解决，或请教上司与同事。

严格恪守公司秘密，不得将上司及同事联系方式随意透露给他人，违者重罚100元。

篇3：如何管理电商客服

关键词：跨境电商,客户服务,高职英语专业

一、跨境电商客服人员的人才需求

2015年两会期间的政府工作报告提出“互联网+”行动计划, 促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展, 引导互联网企业拓展国际市场。随后, 国务院印发《关于同意设立中国 (杭州) 跨境电子商务综合试验区的批复》。至此, 第一个全国性的跨境电商综合实验区在杭州正式成立。截止2015年底, 在短短的九个月内, 依托该平台完成交易的跨境贸易额便达到300多亿美金。预计这一数字将在2017年底超过8000亿美金, 约占进出口总额40%。

在这样的大背景下, 如何促使我国电子商务国际化, 整个产业链的各个环节都需要大量人才。除了政府职能转变 (由审批者变为服务提供者) 、支付方式 (从信用证等传统国际贸易支付方式, 转变为平台提供的“信保”) 、商业模式 (从以依托会展模式转变为依托大数据模式) , 跨境电商的人才需求类型也与传统贸易有较大区别。其中, 电商客户服务人员在传统国际贸易环节中彻底缺位, 而在跨境电商业务中却起着举足轻重的地位。在现今国内高等职业教育体系中, 无论是服务呼叫中心的客服专业, 国际贸易专业, 或电子商务专业, 均没有为该领域培养人才。预计在不远的将来, 优秀的跨境电商客服人才的缺失, 将制约该行业的健康成长。

二、高职英语专业的困境与突围

为培养职业性、技能型、实践性和应用性人才, 我国高职高专英语专业改革和研究已经历时十余载, 成绩斐然。近70%的高职院校按照自身实际情况, 开设了应用英语专业、外贸英语、商务英语、旅游英语等颇有高职特色的英语专业。然而发展至今, 依然面临两大“硬伤”:一是职业明确性不强, 二是与相关高职非英语专业趋同。

现有高职英语专业人才培养模式即, “英语语言技能+某一门专业知识+综合实训模块” (黄晓彤, 2006) 按照“某一门专业知识”和相应 “综合实训模块”的不同, 分化为外贸英语、商务英语、旅游英语、文秘英语等方向。换言之, 高职英语专业仅在是名称上统一, 而在具体职业方向上, 各英语专业千差万别。

与此同时, 教育部高等职业教育教学指导委员会在2009年颁发的高等职业教育英语课程教学要求 (实行稿) 中提出:高职英语教学分为两个阶段, 即基础英语阶段与行业英语阶段。如此一来, 高职英语专业与若干相关其他专业的人才培养方案严重同质化。也许在各个模块的侧重, 和若干具体课程设置有所不同, 但本质上两者没有太大的差异。

从就业来看, 高职英语专业毕业生主要流向所附加的专业知识所对应的行业, 如外贸或旅游, 或是流向英语培训机构等与培养方案毫无关联的领域。因此, 高职英语专业沦为“万精油”专业。如果高职英语专业无法找到明确且不可替代的培养方向, 该专业发展将陷入停滞, 甚至为时代所淘汰。

三、以跨境电商客服人才培养的方案

在基于行业背景和专业现状, 笔者认为以跨境电商客服人才培养, 即是该专业摆脱目前尴尬, 亦能解决跨境电商发展的人才需求。为行业服务的办学, 才是高等职业教育的初衷。而具体的培养模式依然可以建立在现已成熟的高职英语专业人才培养框架之下, 即, “英语语言技能+ 某一门专业知识+综合实训模块”。这三个模块落实到具体的课程和实训项目之后, 将覆盖跨境电商客服工作所需的各项技能。以下具体从英语语言技能教学、专业知识、综合实训等三个模块分而阐之。

(1) 英语语言技能模块

英语语言技能依然是该专业核心。较之以传统的外贸、旅游等方向的语言课程, 本模块中的语言教学实施, 是根据跨境电商客服的实际工作特点。因此语言技能有不同的侧重, 更有其独特要求。

语言技能课程中, 即, 听说读写译, 读写课程是侧重。而由于电商客服工作更多是在互联网平台上, 以文字的形式实现, 因此对读写能力要求更为突出。《综合英语》《英语阅读》《英语写作》等课程将贯穿前四个学期。相比听说能力培养, 高职学生的读写能力也更容易实现。 外贸和旅游等方向往往偏向听说能力培养。但实践证明, 其成效并非理想。历年高职英语口语大赛, 也从侧面反映这一现实。所以从以听说为主转向以读写为主的语言技能培养, 不仅符合跨境客服工作需求, 也更符合当下我国高职学生实际情况。

(2) 专业知识模块

既然是跨境电商客服方向, 那么在专业知识模块方面, 《客户服务》《跨境电商》《电子商务》便是核心职业课程。不过需要指出的是, 跨境电商的客服工作是面向来自其他文化用户, 所以传统《客户服务》等课程还需要辅助以《跨文化交际》。

在行业英语部分, 跨境电商客服工作所涉及的《客户服务英语》、 《电子商务英语》将成为主干考试课程。不仅如此, 电商客服工作语言兼具网络语言特点, 因此《网络英语》也是一门必修课程。最后, 跨境电商与国际贸易有交叉之处, 《外贸英语》《商务英语》等将以专业选修课形式保留。

而该模块的课程从第二学期开始, 按照专业特点逐步延续到第四学期。

(3) 综合实训模块

跨境电商的客服工作具有很强的实践性, 而且典型工作任务清晰明确, 如:产品信息描述、文案书写、客服咨询、投诉受理等。可以依据难易程度从第三学期陆续设置。第五学期可以设置为完整的校内综合实训。利用速卖通、亚马逊、e Bay等真实的跨境电商平台, 进行实训操作。

跨境电商的实训平台门槛比较低, 与外贸方向相比, 其校内外的实训基地建设更为容易。近年来随着各地政府和阿里巴巴等电商巨头对跨境电商的全力支持, 院校专业可以比较低廉的成本。如, 阿里巴巴的速卖通线上线下都可以提供免费的培训服务。学生也可以相关的平台上开设真实的商铺, 并从事相关的客服活动。另外, 也可以和有意向的跨境贸易公司合作, 将他们的客服后台设在校内, 做到双赢。

以上三大模块所涉及相关课程、课程量、开设时间、培养周期汇总于下表, 可以作为该专业建设的初步人才培养方案。当然, 教育部统一要求开设的公共课, 以及素质类选修课, 并未包括在此。

参考文献

[1]黄晓彤.论模块式课程设置在高职英语专业中的应用[J].高等教育研究, 2006 (3) .

篇4：浅谈中职电商客服人员的培养模式

关键词：中职电子商务 电商客服 培养模式

纵观2015年11月11日淘宝天猫双十一的促销活动，不难发现天猫各品牌旗舰店电商大战的关键是客服人员，客服人员在接待网络客户过程中是否及时、热情、回答客户问题是否得当等，影响着电子商务交易的成功率。

电商客服人员是承载着客户投诉、订单业务受理（新增、补单、调换货、撤单等）、通过各种沟通渠道获取参与客户、与客户直接联系的一线业务受理人员。客服人员是企业电子商务对外的窗口，是连接企业与网络顾客的桥梁。

一、电商客服人员对电商企业的重要意义

电商客服人员业务素质的高低很大程度上影响电子商务企业的发展，他们专门解决客人的疑问（关于商品、快递、售后、价格、网站活动、支付方式等疑问）、处理交易中的纠纷、售后服务以及在订单出现异常或者无货等情况时与客户进行沟通协调。

对电子商务企业而言，电商客服人员意义表现在如下几个方面。塑造公司形象：对于一个电子商务企业而言，客户看到的商品仅限于图片和文字描述，无法看到产品本身、了解企业的实际情况，因此产生疑虑。客户通过与客服的交流，体验商家的优良服务态度，让企业在网络客户心目中树立良好形象。提高成交率：通过客服人员的良好引导和服务，客户可以更加顺利地完成订单。这时，电商客服在一定程度上可以提高订单的成交率。提高客户回头率：当顾客在客服的良好服务下，愉快地完成了一次交易后，若需要再次购买同样商品，就会倾向于选择熟悉和了解的商家，从而提高了客户再次购买几率。更好的用户体验：顾客在线上购物出现疑惑和问题的时候，客服人员耐心解答，解决谜团，给用户更好的整体体验。

而电商客服人员的岗位职能一般有以下的要求：负责企业网店客户服务的全面工作，包括售前咨询、售中跟踪，售后服务等多方面的业务问题；能通过产品图片等了解产品的相关属性，并向顾客介绍，回答客户提出的产品问题；热情、有礼，懂得消费心理，反应迅速，应变能力强，团队合作能力强；熟悉计算机的操作，熟练应用网络即时聊天工具，打字速度快，能同时接受多人在线咨询。

二、当前中职学校电商客服人员培养存在的问题

中等职业技术学校是培养电商客服人员的主要基地。当前中职学校对电商客服人员的培养普遍存在一定的问题，主要分为三个方面。

1.理论教学为主，实践训练不足

当前中职学校的教学内容普遍采用传统的教学方法以及教学体系，理论教学比例相对比较重，实践训练不足。在电子商务客服的教学模式中，学生专业实训课的课时偏少，电商客服课程的教材或与学生的实际情况脱节，或与目标岗位所需脱节。并且学校的师资不足，实验及实训设备等教学硬件建设滞后，学生在学校学习中所接受的实践训练一般局限在电子商务教学实验平台，这些情况导致了学生的电商客服专业技能得不到有效的培养。可想而知，这样培养出来的学生，知识来源限于书本，缺乏企业实践经验，他们没有经过真刀真枪的训练，与市场实际情况脱节。

2.计算机操作能力弱，打字速度较慢

大部分中职电子商务学生计算机操作能力相对薄弱，对客服人员常用的“截图”“复制”“粘贴”等的快捷键不能熟练地使用，而且他们都没有经过专业的打字训练，他们的打字练习仅限于计算机基础课程课堂中，打字训练时间不长，强度不高，打字速度难以提高。而且受网络的影响，学生进行网络聊天时经常使用不规范的网络用语及同音字代替，令人无法明白其意，沟通效果差。

3.语言条理性不佳，客服用语知识缺乏

绝大部分中职学生语言能力不强，口头表达能力欠佳，应变能力不足。他们不善于表现自己，说话欠缺条理性，面对沟通对象，闪闪缩缩，难以完成沟通任务。而且客服用语没有作为专门的学科进行教学，客服用语知识接触不多。因此，学生难以利用规范的客服用语与网络顾客进行沟通。

三、中职学校电商客服人员的培养模式

针对文中提出的具体问题，笔者提出满足电子商务企业需求的中职学校电商客服人员的培养模式。

1.校企合作，优化课程设置

中职学校在电子商务专业教育教学中，存在一定的实际问题，包括：专业培养定位不清、教学内容与社会实际脱节、课程设置不合理、实践训练环节落后、无法适合企业的实际需求、学生难以就业等。

通过校企合作，了解企业对电商客服人才的真正需求，及时调整学校教学计划，进行课程教学改革，引入校外专业人才及企业丰富的实训设备及资源，培养企业真正需要的电商客服人才，使学生马上融入企业岗位中，形成学校、企业、学生本人“三赢”的良好局面。

如苏宁易购网上商城，苏宁易购是销售以家用电器为主的百货类网上商城，其在运作期间需要大量的电商客服人员。而电商客服人员主要负责售前咨询、送货安装咨询、退换货服务等工作。面对形式各异的客户需求，客服人员必须提前清楚各种产品的性能、售后服务等具体知识，学会使用各种网络沟通软件，以及了解苏宁企业文化，及时融入企业当中。而通过学校与苏宁易购网上商城进行合作，企业将员工的岗位技能要求、规范进行整理，提供给学校，并为学校提供相应的实践训练基地。而学校调整教学大纲与课程设计，将岗位要求融入到教学当中，安排专业教师到企业实训，以提高教师的专业水平，并且聘请苏宁易购的电商客服人员到校指导学生实训，促使学生更快更好地了解企业，明晰就业方向，提高学习动力。

2.专项训练，提高打字速度

专业的电商客服人员经常需要同时面对几个甚至是十几个网络客户的咨询。而每个客户提出的问题都不相同，客服人员由于操作过慢、打字速度跟不上等原因，容易手忙脚乱，顾此失彼，还可能因为长时间未回应顾客，失去成功交易的机会。

而通过开展专项的计算机操作训练，强化学生对“截图”及其他常用快捷键的操作，提升学生反应的速度。并且开展高强度的打字训练，提高学生的打字速度。利用专业的打字训练软件，如金山打字通、明天打字员、打字高手等，对学生开展专项的训练，强化学生的打字技能。

除了在计算机课程内训练之外，充分利用晚自习前的课余时间及晚修时间，进行每天一个小时的打字训练，教师在场监督，规范打字指法，要求学生熟练掌握至少一种中文输入方法，中文输入每分钟达到80字以上。相信通过专业的打字训练后，学生可以轻松地应对客服工作。

3.模拟实战，增强应变能力

在网络客服课程的教学中，教师不定期地开展客服模拟专场训练，让学生分成两队，分别模拟客服人员和顾客进行互动交流。由模拟顾客自由拟定并提出问题，客服人员做出合理的回应，让顾客满意，达成交易，从而增强电商客服人员的应变能力。

（1）学习规范的客服用语。顾客产生购买行为前，通常会提出各式各样的问题。客服人员应该学习使用规范的客服用语回应顾客，令客户轻松接受回应，达成交易。所以在模拟实战的时候，模拟客户离不开这些常见的问题，“你家卖的是正品吗？价格能再少点吗？能打折吗？”而客服人员可以这样回答：“本网店都是经过工商备案的，销售的产品有授权书，您可以放心购买，本店所有的商品均为正品销售。而且我们所有产品价格已经是最低优惠了，售价是公司规定的，我们客服是没有议价权利的，还希望您晾解哈。”在模拟网络对话中规范开头和结束语，善用积极的用词，多用“您”“请”等礼貌用语，营造良好的商业氛围。

（2）学习抓住消费者心理。通过顾客提出的问题，学会揣摩顾客的真正需求。例如客户通常会说，你再给我便宜点吧，某某家的才10块钱。那么客服人员就要进一步深入调查，了解其真实需要。客户一般有5个方面的需求。

①表明了的要求：客户需要价钱再优惠一点。

②真正的要求：客户需要的是物美价廉，而不是低价购买劣质产品。

③未表明的要求：客户期望在本店得到好的服务。

④令人愉快的要求：客户在购买产品的时候，能意外地得到小赠品。

⑤秘密的要求：客户希望通过本次交易，找到一个价值为导向的理解客户心思的朋友。

经过深入分析之后，再以客户朋友的身份想客户所想，答客户所问，组织语言进行解释，提高顾客的满意度，力促交易成功。

在整个模拟训练过程中，组织老师及其他学生做评委，填写量化考核表，并提出改进意见及建议，评选出优秀的客服人员，给予一定的物质奖励，以此提高学生学习的兴趣，强化学生应对顾客的能力。

（3）开展活动，培养综合能力。利用班会课、学生社团活动课等开展各式各样的活动，提供学生展示自己、表现自己的场所，培养学生待人接物、表达等综合能力。

例如以学校为单位开展校园十大歌手比赛等活动。安排学生以小组为单位，做活动方案策划，包括活动主题、场地布置、比赛要求、活动过程、评分标准等，提交文字资料，并在课堂上向全班同学演讲本组的作品，最后评选优秀的方案予以实行。

通过该项活动的策划，促使学生积极开动脑筋、发挥潜能，培养学生的策划能力、写作能力、组织能力、个人变现能力等，为将来的社会工作打下良好的基础。

总之，电商客服人员对电子商务企业而言是不可缺少的，其岗位职责要求是多方面的，综合素质要求也是较高的。学校应该充分优化现有的教学条件，引入电子商务企业的社会资源，培养满足社会需要的电商客服人才。

参考文献：

[1]黄洁玲.电子商务概论[M].北京：世界图书出版社，2014.

[2]崔立标.电子商务运营实务[M].北京：人民邮电出版社，2013.

[3]张俊英.学校与企业：校企互动双向介入的理论与实践[M].北京：中国人民大学出版社，2010.

[4]朱海静，王一海.高职信息服务校企合作教材：电子商务基础与实践[M].福建：东南大学出版社，2015.

篇5：如何管理电商客服

电商客服年终工作总结范文（一）年，在公司各位领导的正确指导下，在同事们的鼓励和帮助下，我能够严格要求自己，较好地融入岗位并增强服务意识，总结起来收获颇多！作为客服的我们，服务意识是公司的关键之一。回顾即将过去的这一年，昨日工作的情景还历历在目，不仅仅要能做的到工作时能够一心一意的为客户解决问题，安抚客户的心情，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约时间答疑问题，如何提高回答客户效率，如何给客户提供全面的解决方案，尽快使工作程序化，系统化，条理化。从而在百尺竿头，更进一步，达到新的 层次，进入新境界，开创新篇章。为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，必将有利于自己的前行。很多人都写过总结，也许听到“总结”两个字，很多人都会想到曾经做过多少工作，可是作为一个客服人员，我觉得更多的时候是要不断的去总结你的“情绪”。

说实话，感觉总结就象是一个驿站，可以静下心来梳理疲惫的心情，燃烧美好的希望，为下一段行程养精畜锐。不管客服工作是多么的平凡，但是总能不断地接受各种挑战，不断地去寻找工作的意义和价值，而且总在不断地告诫自己：做自己值得去做的事情，走自己的路，让别人去说吧。

对于一个客服人员来说，做客服工作的感受就象是一个学会了吃辣椒的人，整个过程感受最多的只有一个字：辣。这个“辣”有来自用户的，有来自公司内部其他部门的。如果到有一天你已经习惯了这种味道，不再被这种味道呛得咳嗽或是摸鼻涕流眼泪的时候就说明你已经是一个非常有经验的老员工了。作为一个专职的客服人员，在工作中，我一直在不断地探索，企图能够找到另外一种味道，能够化解和消融因用户和公司其他部门所产生的这种“辣”味，这就是客服情绪管理。毕竟大多数的人需要对自己的情绪进行管理、控制和调节。

在每一个新员工进来之后，我会告诉她们，一个优秀的客服人员，仅有熟练的业务知识和高超的服务技巧还不够，还要不断地完善作为一个客服人员的职业心理素质，要学会把枯燥和单调的工作做得有声有色，学会把工作当成是一种享受。首先，对于用户要以诚相待，当成亲人或是朋友，真心为用户提供切实有效地咨询和帮助，这是愉快工作的前提之一。

然后在为用户提供咨询时首先要认真倾听用户的问题而不是首先就去关注用户的态度，这样才会保持冷静，细细为之分析引导，熄灭用户情绪上的怒火，防止因服务态度问题火上烧油引起用户更大的投诉。对于公司其他部门产生的矛盾，我们采取的是沟通，向部门领导请求协调，实在是沟通不了的就告诫自己：做自己应该做的。

一个人只要用一定的心胸和气魄勇敢面对和承担自己因错误而带来的后果，就没有过不去的关。俗语云：知错能改，善莫大焉。所以没有必要为自己所范下的错误长久的消沉和逃避，“风物长宜放眼量”，于工作于生活，这都是最理性的选择，同时这也是处理与员工关系最好的一种润滑剂，唯有这样，才会消除与同事的隔阂，营造一种轻松的氛围，稳定同事情绪及保持良好的服务态度。

细细回忆工作过程及目前客服中心的整个状态，虽然在我们大家的共同努力下有了较大的变化，但是仍有许多的缺点和不足等着我们去规划和改观。首先在服务质量和服务意识方面离公司与行业的要求还存在很大差距，不管成功与否，我们都将不断地摸索和尝试。充满激情和活力的团队才能让每一个身处其中的人在“逆水行舟，不进则退”的动力支持中积极地参予着这个团队的建设，希望每个在客服团队的同事能够保持学习的心态，在客服行业中做的更有活力，更具创意和更加从容。

电商客服年终工作总结范文（二）非常感谢公司给我这个在客服方面学习和成长的机会，感谢公司领导和同事在我工作中的支持和帮助，让我能够融入到公司的团队建设之中，希望能够和大家一起创造一个良好的工作氛围和工作环境。

新的一个月已经开始，客服部也将会面临一些全新的环境与考验，根据这几天我对公司的了解情况，做出以下工作计划：

一、终端培训 在客服的工作范围之内制定完善的、合理的终端培训计划并认真有效地完成培训；

二、收集小票信息 重视小票基本信息的收集，应尽可能的完善填写，特别是一些重要项目，必须规范填写；

三、建档 利用统一的专业的管理软件分类建立客户档案；

四、数据统计分析 分析，比较客户消费信息，及时反馈到相关部门，并附加初级建设性意见；

五、客情维系 寻找、创造机会采取多种形式与不同类型的客户加强沟通，比如：顾客满意度调查、节日期间的互动，基本的色彩搭配建议，高级的私人形像顾问等等。及时掌握客户需求尽努力满足客户需求，为客户提供高附加值的服务，提高顾客满意度，发展提升与客户的关系。

六、客诉处理 根据客户反馈投诉的信息，及时做出反映。以客户为中心，改善处理流程、操作程序。由于对服装业的客服工作是首次参与，在进入公司短短的5天时间中所做的工作并不是很多，但也发现了自己的很多不足，我会努力，争取把客服工作做得更好。

七、遇到了一些问题和困难 1、对工作中一些具体要求不是很清楚，导致自己的工作不知道怎样才可以顺利的开展，担心自己在做无用功，浪费公司资源；

2、人事方面也不是很清楚，这样会耽搁到部份同事的宝贵时间；

3、需要一台电话，希望可以配一台，方便与同事之间的沟通交流；

由于自己在服饰客服方面，经验上有很多的欠缺和不足，也为了把客服工作高效率地做好，因此，在接下来的一个月里，希望公司相关领导及同事在以上问题方面给予一定的建议和帮助，使客服的工作能够得到很好的衔接，谢谢！电商客服年终工作总结范文（三）本人xx，毕业于xx大学，所学专业为xx，于20xx年xx月开始在电商部工作，目前职位为客服专员。进入公司参加工作的几个月试用期经已接近尾声。工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。在这段的工作学习中，对公司有了一个比较完整的认识；

对于公司的发展历程和管理以及个人岗位职责等都有了一个比较清晰的认识。在熟悉工作的过程中，我也慢慢领会了公司“诚信、勤奋、求实、创新”的核心价值观，为公司的稳步发展增添新的活力。下面就是我一年的工作总结，也是对自己的工作表现的总结。

工作上，我的主要岗位是客服专员。在工作中我努力做好本职工作，提高工作效率及工作质量。在本职工作做好之外，在天猫新店铺的准备期间和部门开发新产品的过程中，配合数据专员，利用自身优势，帮助其制定了一系列的表格，总结了相关数据；

归纳了行业在电商领域（淘宝）的热销产品，并且结合自身产品，对标题进行第四次标题优化；

在京东平台上，对产品进行了导入等等。作为售前客服，要做到以客户为先，尽量满足客户的要求。在学习产品知识和掌握客服相关技巧期间，严格要求自己，刻苦钻研业务，就是凭着这样一种坚定的信念，争当行家里手。为我以后的工作顺利开展打下了良好的基础。

在学习上，严格要求自己，端正工作态度，作到了理论联理实际；

从而提高了自身的一专多能的长处及思想文化素质，包括生活中也学到了养成良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和 良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和睦相处。

思想上，自觉遵守公司的的规章制度，坚持参加公司的每次的培训。要求积极上进，爱护公司的一砖一瓦，一直严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。

在这段时间里我虽然是学校那学习了一些理论知识，但这一现状不能满足工作的需求。为了尽快掌握电商行业和卫浴行业，每天坚持来到公司学习公司制度及理论知识等等，到了工作时间，就和那些前辈们学习实际操作及帮忙做点小事情，到了晚上和前辈们探讨工作内容，聊聊工作的不便及心中的不满加上自身不足，前辈们给予工作上的支持和精神上鼓励，经过较长时间的锻炼、克服和努力，使我慢慢成为一名合格的员工。

虽然只有短短的几个月，但中间的收获是不可磨灭的，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃每一位客人，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、创下美好明天。当然，我在工作中还在存在着缺点和做得不到位的地方，我会继续努力工作学习，今后一定尽力做到最好。工作中需要“超越”的精神，我相信经过努力，工作会越做越好。

电商客服年终工作总结范文（五）在过去的一年中很有幸加入到xx公司来，在领导的悉心关怀下，在同事 们的帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了一定的进步，较好地完成了自 己的本职工作。现将工作情况作简要总结：

一、不断加强学习，素质进一步提高 具备良好的产品知识和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。半年 以来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。一是重 点学习了产品知识；

二是学习了与电子商务部门相关的规章制度；

三是在前辈 指导下联系实际学习电子商务的工作技巧，注意收集相关信息。对公司领导各 次会议中的讲话总是认真聆听，汲取养分，收获颇丰；

四是尽可能地向周围理 论水平高、业务能力强的同事学习，努力丰富自己、充实自己、提高自己。可 以说在这半年中，由起初的凭借兴趣入门逐渐过渡到现在能独立处理部分事物 并对这项工作始终持有浓厚兴趣。

二、踏实肯干、做好本质工作 我的主要工作内容是客户服务，完整的工作流程可以体现为熟悉店铺情况 了解上架产品信息―客户接待―订单处理―售后处理和评价管理。前期在xx平台运用，收集商品网络信息做得比较充分。客户接待可以说是比较重要的一 个环节，是我们产品信息输出的直接窗口，在这半年的是实际操作里，我秉持 着巨细靡遗的态度，在不断总结日常工作提升交流技巧的同时，参看一些优秀 的实例和经验分享，逐步形成了日常工作体系，对工作技巧进行不断的更新和 查漏补缺。订单的达成以及售后处理过程，现阶段已经掌握比较高效的订单处 理、统计的方法，在售后问题中，能有效解决普遍问题，对于少有的复杂的难 以处理的问题，做到第一次看、问，看前辈同事怎么处理，问与之相关的生产、销售等各环节明细，再次遇到同类问题可以独立解决。

三、不足待改进之处 我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足，也将成 为新年伊始需要完善的重点。

1、善于沟通交流，强于协助协调，逐步提高自己 的理论水平和业务能力 2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性、提高时间利用率，不 怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中提高自己。

3、精于专业技能，勤于观察 总结，尽量将工作总结规范化、数据化、直观化。

篇6：电商客服辞职报告

我很遗憾自己在这个时候向公司正式写出。

来到本移动客服中心仅仅十多天，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里紧张的工作和不和谐的人迹关系，让我认识了许多也让我知道了什么叫‘社会’。但也正是因为如此，在加上公司可能本来就不缺人，来到这里我无法作一个正常的有工作的人，再说人的最基本的需求就是生理了需求了，而我在这里连最基本的需求都没有保障，作为一个正常人，我实在没办法坚持下去，也无法更好的进行工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证在职人员工作的顺利的进行。或许我写这份辞职报告是多余，因为我本来就不是这儿的工作人员，但是我是一个有分寸直言不讳的人，该做的我会做到，那我就多此一举的再家一句：望领导批准。

我仍然真心的感谢公司领导，感谢身边同事让我学会了如何在社会这个大家庭里生活的最基本的东西，很很荣幸自己来过这里，我确信在这里十几天的工作和学习的经历与经验将成为我一生宝贵的财富。

祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

电商客服辞职报告范文篇2

尊敬的领导：

您好！

像我这样的小人物根本就没有资格写一封辞职书给您，因为，一个小小的客服人员的工作都做不好，是一件非常讽刺的事情，记得第一天来到公司您让我登陆xx网，当时我什么都不懂的时候到现在，我学到了很多东西。如果没有您，可能我与这些东西永远都是那么的陌生，也许我在这里学到的东西有一天我会派上用场。但是，到现在为止，我也没有达到应该达到的要求，我完不成我应该完成的任务。完全是个人能力不足，所以我大可以一走了之，最后顶多背上个不负责任的声誉。当然，责任是另一码事。

我想说在这段时间里面我发现了很多问题，也切身经历了很多参加工作之前完全没有想象到的事情，我的经历告诉我这样的责任我是负担不起的。

所以我选择辞职，我想这对我个人来说是非常明智的。

我为我能在四方渠道工作感到自豪、为脉维做出微薄的贡献，看到xx的成长是我的骄傲。我是这样的，相信很多人都是这样的，作为这样的公司的员工本来就应该有很强的责任感和荣誉感。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

电商客服辞职报告范文篇3

尊敬的XX经理：

您好！

经过一段时间的慎重考虑，我决定向公司提出辞职。本人已决定辞去客服代表的职位。

首先，我要感谢公司几个月来对我的培养，各级领导和同事给我的帮助，给我的舞台，才使我有一个锻炼的机会。

我在公司工作已经整整一年了，一年来，三班倒的工作时间已经严重打乱了我的生活规律，长期坐在电脑前面不停的接电话使我患上了咽喉炎和脊椎疼痛。在这样的环境下，我已经无法正常工作，自己最喜欢的职业变成了一种痛苦。

今后，无论我将怎样生活、工作，我都会永远感激公司对我的培养，倘若以后有机会希望能为公司继续效力。希望我的走开不会给公司带来不便。

再次感谢公司，感谢各位经理。请接受我的辞职请求。祝公司业务飞速上升！

此致

敬礼！

辞职人：

篇7：电商客服辞职报告

您好!

我家里离公司很远，不在同一省份，每年回家都需要花几天时间，爸妈身体好，一年少回去几次也没有问题，但是随着爸妈年纪大了，家里又没有人照顾他们，我也不放心，而且离家太远有什么事情要处理都不方便。

作为子女我们有责任照顾爸妈后半生，回报他们的养育之情，虽然在公司工作比较开心，而且工作环境也好，领导也和善，可是我却不得不辞职。爸妈早已不在如以前健康了，经常生病，更有一次我妈生病住院，为了不让我担心都没有跟我说，让我感觉自己非常不孝顺，这也让我下定决心要回家好好照顾他们。

我离职的原因简单，就是离家太远，不方便照顾爸妈，过去一直都是他们照顾我，现在我长大了有能力了，当然也应该好好的照顾他们，让他们安心的生活。我也想把他们接到这边来，但是由于这边生活节奏快，爸妈不习惯，而且他们也舍不得离开老家，我也就决定按照他们的意思再找一份工作。

以前工作时，没有考虑到离家太远有诸多不便，当我在公司已经适应后，发现爸妈需要我照顾，这都我刚开始工作没有做好安排，没有规划好，让自己现在非常为难，不知如何做最好。这些事情不大，我必须要尽早解决，我也因此选择在这周离职，因为我妈的病又犯了，我得尽快回去，今天是周五，我希望公司可以尽快办理好我的辞职手续。

如果不是我妈生病严重，我都还没有意识到这点，我妈身体本来就不好，我在外工作有心照顾也没办法做到，最多也就是给他们多打几电话询问家里情况。工作可以不做，但是爸妈必须要照顾好，我必须得回去，我只希望尽可能的弥补对爸妈的亏欠，我只希望我能够帮助爸妈，在工作之余陪陪他们，在他们生病时可以守护在他们身边，照顾他们，这是我该做的事情，以前因为工作忙碌，所以不注意，现在我已经意识到了这点，就一定会做好不会再忽视爸妈的健康。

我工作在外，他们也经常为我担心，想要看我也不方便，并且我总归有一天会家，我觉得宜早不宜晚。所以也就决定现在回去，既能照顾好我爸妈，也方便我在家附近这一份工作，这样两不耽搁。我感谢公司培养，这些年做的虽然不多，但是我已经尽力做好了工作，现在我已经放下了工作的担子，需要回家完成自己的责任，请领导批准。

此致

敬礼!

辞职人：xxx