跳槽人员的求职信

跳槽人员的求职信（共9篇）

篇1：跳槽人员的求职信

尊敬的领导：

我是一个渴望得到用武之地的在职人员，来自广东云浮，现年23岁。一年前我从广西大学教育系学校管理专业毕业，由国家分到本市，后由市教委分配到市直机关幼儿园当了幼儿教师。一年来，在用非所学(所长)的岗位上已耽误了许多宝贵时光，这对国家对个人无疑都是损失，故本人渴望要寻找一个能发挥自己所长的地方。

现将本人情况略作介绍：本人能力方面长于语文学科，高中时以108分单科为高校录取，在校期间曾在省报发表过小说两篇，在光明日报发表大学生暑假调查报告一篇，曾获学校硬笔书法赛二等奖(正楷)。

以前曾被市直×机关借用作文字工作，写过多种计划、总结、报告，为×副市长的电视讲话写过讲稿。另外，我的 英语 学科一直是中学大学期间的强项，成绩名列前茅。大学三年级时在省级刊物上发表过 翻译 作品两篇。大学四年级时通过了国家 英语 四级考试。由以上情况，本人适合担任秘书工作或外语公共课教学工作。

尊敬的领导，我完全有把握地说，如果你们能让我担任以上两个方面的工作，我的表现肯定会让你们满意。我自己也定将珍惜这来之不易的工作，奋力做出自己的贡献。希望您在看过这 求职信 后，不妨考虑一下，我期待着你的面谈!

随信附上个人求职简历，盼面谈。

此致

敬礼!

求职者：好范文

篇2：跳槽人员的求职信

我是一个渴望得到用武之地的在职人员，来自广西南宁，现年23岁。一年前我从广西大学教育系学校管理专业毕业，由国家分到本市，后由市教委分配到市直机关

现将本人情况略作介绍：本人能力方面长于语文学科，高中时以108分单科为高校录取，在校期间曾在省报发表过小说两篇，在光明日报发表大学生暑假调查报告一篇，曾获学校硬笔书法赛二等奖(正楷)。以前曾被市直×机关借用作文字工作，写过多种计划、总结、报告，为×副市长的电视讲话写过讲稿。另外，我的英语学科一直是中学大学期间的强项，成绩名列前茅。大学三年级时在省级刊物上发表过翻译作品两篇。大学四年级时通过了国家英语四级考试。由以上情况，本人适合担任秘书工作或外语公共课教学工作。

尊敬的领导，我完全有把握地说，如果你们能让我担任以上两个方面的工作，我的表现肯定会让你们满意。我自己也定将珍惜这来之不易的工作，奋力做出自己的贡献。希望您在看过这求职信后，不妨考虑一下，我期待着你的面谈!

随信附上个人求职简历，盼面谈。

此致

敬礼!

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篇3：跳槽人员的求职信

随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高, 外出旅游已成为生活中的重要内容。旅游企业在国民经济中发挥的作用也日益增大, 它在扩大对外交流、外汇创收、弘扬民族文化、增加就业、改善国民经济结构等方面都发挥着重要的作用。中国加入WTO, 为旅游业带来了更多的客源, 旅游企业从中获利更多, 给我国旅游企业的经营提供了机遇。到2007年末, 全国已有旅行社18943家, 星级饭店13583家, 成规模的景区超过20000家。进入21世纪, 旅游企业处于一种新的经营环境:日趋成熟的市场经济、渐入佳境的知识经济和势不可当的全球经济。面对不断升级的市场竞争, 竞争对手进一步增多, 国外旅游企业集团扩张的步伐正在加快, 它们一方面向中国进行市场和品牌扩张;一方面又在不断提升旅游企业教育培训和文化建设等工作。伴随着日益激烈的旅游企业人才争夺战, 旅游企业人员的频繁流动问题日益凸显, 人才的高流失率也成为困扰旅游企业管理者的重要问题。这不仅造成了旅游企业技能和经验的流失, 品牌信誉受损, 员工的忠诚度和凝聚力降低, 而且直接威胁到旅游企业的生存与发展。.

二、旅游企业人员跳槽的现象分析

1.学历分析

从学历区分, 高学历人员流失率最高。原因是两方面的, 从员工角度, 一般来说, 企业把新招聘的员工安排在最基础的岗位。大学生从“象牙塔的天之骄子”突然转型到普通服务人员, 很多人无法承受心理的巨大落差, 不甘心从基层工作做起。在企业方面, 企业对大学生缺乏必要的沟通, 因而只追求高学历的引入, 忽视对他们岗位的规划和设计, 有的大学生员工得不到尊重, 看不到希望, 往往选择了离开。

2.人员类别分析

从人员类别上区分, 实习生、临时工流失严重, 他们的特点是学历低、年纪轻、思想不成熟, 自我约束能力差;工作压力承受能力较弱;易受外界的影响。主要原因在于临时工与实习生相对工资水平低, 其工作目的是为了挣钱养家和通过实习完成学业, 因此比较注重目前的薪酬及工作量大小, 一旦有机会就中断现有工作, 离开企业。

3.年龄分析

从年龄区分, 除20岁左右的实习生流失严重外, 25-30岁员工流失率也较高。由于旅游企业的特点, 员工在没有晋升到管理岗位的情况下, 会因为年龄的增长不得不放弃“吃青春饭”的行业, 这个年龄阶段的女员工因为结婚生子, 不适应单位的作息时间而选择离开。

4.服务年限分析

从服务年限上区分, 有三个离职危机高峰。第一个离职危机高峰是到达企业的第一年内, 即试用期前后的新人危机。新员工发现工作性质或工作质量超出他的能力, 或与上司不和, 未得到希望中的培养、关怀和理解, 对企业没有认同感, 就会萌发去意。

第二个离职危机高峰是在职两年后的升迁危机。经过一段时间后, 员工都会渴望得到升迁, 使他们朝着希望的目标努力。但是, 有的旅游企业往往没有注意此种情况的发生, 没有为员工建立起来激励机制。

第三个离职危机高峰是在职五年后的工作厌倦危机。当员工可预知的升迁机会越来越慢, 且机会越来越少时, 那些已经担任主管的员工就想寻找外面的机会。

5.岗位分析

从岗位区分, 服务员骨干流失最为严重, 由于传统社会观念和价值观的驱使, 旅游企业常被理解成一种青春职业。人们普遍认为在企业里的服务员到了一定的年龄就会被自然淘汰。与其这样不如早做打算。拥有一定管理经验的中高级管理人员和熟悉企业设备的工程技术人员的流动率也是比较高的, 往往会被新开张的旅游企业作为紧缺的人才以更优厚的待遇挖走。

三、旅游企业人员跳槽的成因分析

1.个人因素

员工的流动与其自身的个性、理想、人生观以及所追求的生活方式密切相关。员工流动的个人因素主要包括与工作相关的个人因素和与工作无关的个人因素。

(1) 与工作相关的个人因素

一是薪金待遇的满足程度。薪金待遇的满足程度和员工流动之间存在着负相关关系, 员工的不满足将会构成退出的动机。在我国旅游企业中, 不同规模、档次的企业之间及企业与其他行业间的报酬差距是客观存在的, 高新技术行业的工资水平大大高于旅游企业。许多员工把企业支付给自己的报酬的高低作为衡量自身价值的标尺。由此, 一些员工在寻找到能够提供更高报酬的企业后, 即选择跳槽。

二是职业生涯抱负和预期。员工对某一职位能否实现自己的职业生涯抱负也影响他的流动意向或行为。不少员工将企业当作自己职业生涯发展的跳板, 在单位工作对他们而言是为了获得工作经验或学习相关技术, 如果企业没有为他们做出职业规划, 为了得到更多的发展机会, 他们往往会跳槽到那些能给他广阔发展空间的其他企业工作。

三是压力。有的员工压力较大, 尤其身处第一线的服务人员, 工作量大、工作辛苦, 有时还要遭受少数客人的有意刁难;在有些旅游企业, 管理者自身素质不高或管理方法欠妥, 员工感觉没得到应有的关心和尊重。这种压抑的工作环境使员工无法忍受而跳槽。

四是对寻找到其他职位的预期。如果员工所处地方的劳动力市场活跃, 其教育背景良好、掌握的技能可供选择的职位较多, 那么他寻找到其他职位的预期就会增大。员工对寻找其他职位机会的预期会直接影响他寻找这些职位的愿望, 增强其跳槽的决心。

(2) 工作以外的个人因素

一是生活方式。有的员工喜欢较为稳定的生活方式, 旅游企业不正常的工作时间不适合他们的生活节奏, 从而选择流动。

二是身体状况。有的员工因为自身的身体状况欠佳而离开。

三是家庭因素。有的员工流动是因为家庭因素, 如有些女性员工结婚之后为了更好地照顾家庭、子女的学习或配偶的工作而造成的流动等。

四是继续深造。有的员工为了出国留学或自费进修, 采取自动离职的方式, 以保证有充足的时间来学习提高自己。

2.组织因素

(1) 不注重人才的运用, 没有足够的发挥空间

旅游企业招聘人才时对学历和能力都有一定的标准, 而在运用人才时却无视人才的学历, 反而更加重视学历低但能力强的一些人, 使得大部分人感到失去了自我价值, 感受不到自己的重要性。人力资源的价值不能得到很好的体现, 在人才使用上, 讲究论资排辈, 不能做到人尽其才、才尽其用, 没有给人才提供足够的用武之地和广阔的发展空间。

(2) 没有有效的沟通渠道

出于强化旅游企业员工对领导层面个人忠诚度的考虑, 大部分中小企业领导乐于建立与所有员工的直接联系以显关系密切, 而没有设置专门听取员工意见的人员或机构, 从而使员工与企业领导之间的直接联系成为企业沟通的主要渠道。多数员工出于自身的考虑, 很少直言不讳地对领导讲出自己的意见或建议, 从而使企业的一些工作无法改正, 慢慢引起员工的不满而跳槽。

(3) 没有采取有效的激励制度

在旅游企业中, 很少采取对表现突出的员工进行升职、加薪、表扬等一系列激励员工的奖励制度, 使得很多优秀员工对工作没有成就感, 无法体会到自身的价值, 从而也会导致员工纷纷跳槽。

(4) 旅游企业人力资源部门设置简单化

在大部分旅游企业中, 一般不设人事或人力资源部门, 仅由办公室代理人事事务。在招聘培训、绩效管理、薪酬设计等方面的技术和方法比较落后, 许多企业将薪酬设计简单地理解为工资等级, 不能把人才管理与企业的发展真正联系起来。

3.社会因素

(1) 行业内的竞争日益激烈

国内旅游企业市场竞争不断升级, 竞争对手进一步增多, 非传统旅游产业企业如社会餐饮、社会娱乐、疗养院对其是挑战, 在争夺旅游企业的市场分额;他们的经营方式比较灵活, 利润相对较高, 以更高的职位、更优厚的待遇挖现成人才是他们的常用手段。国际企业扩张和垄断步伐的加快对传统旅游企业也是一个很大的冲击, 国际旅游企业人才本土化的战略, 加速了中国旅游企业向国际企业的流动。

(2) 社会偏见的影响

旅游企业许多员工受传统思想观念的影响, 认为自己所从事的服务工作低人一等、没有尊严、社会地位不高, 且服务的技术含量低, 就业门槛低。相对于其他行业的从业人员来说, 员工取得的成绩难以得到社会的认可, 使员工对自己工作的社会价值产生怀疑。在这种观念的支配下, 员工尤其是那些年龄较大的员工, 很难安心工作, 跳槽则成为他们经常考虑的问题之一。

四、预防旅游企业人员跳槽的对策

1.完善对员工的福利保障制度

良好的福利保障制度对旅游企业的发展起到非常重要的作用。一方面可以吸引外部的优秀人才, 另一方面还可以增加旅游企业的凝聚力, 留住优秀人才。现在旅游企业很少为员工办理国家法律法规明确的各种福利, 包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险等, 员工对生活保障失去了安全感, 因此不停的去那些可以赚钱多的工作, 从而导致人才不断跳槽。

2.树立以人为本理念, 加强企业文化建设, 提高旅游企业凝聚力

旅游企业应树立和落实以人为本的理念, 在物质上, 满足员工的基本需要, 力求使员工的付出与所得相符;在精神上, 应尊重人才、关心人才、爱护人才, 定期对各类人才的需求进行分析, 有针对性的开展培训教育工作, 增强员工对企业的认同感。良好的企业文化具有巨大的凝聚力与号召力, 可以起到防止人才流失, 聚集优秀人才的作用。

3.重视人才流失现象, 加强与员工的沟通, 留住老员工

旅游企业应对人才流失这一现象加以关注, 并设立听取员工意见的专门人员或部门, 不仅容许而且鼓励他们提出自己的看法和批评意见。认真考虑员工的每一个观点, 并做出执行及对员工的回复。平时也可安排领导和员工一起座谈, 和员工进行交流, 了解他们的工作及生活, 让员工感受到企业的温暖, 并时常与老员工进行单独的沟通与交流, 努力留住这些老员工。

4.优化人力资源管理, 建立奖惩制度

旅游企业要加强人力资源的管理, 对员工进行职业培训、岗位设置, 并帮助员工对职业生涯做出必要的规划。对员工进行业绩评估, 对那些工作积极的、表现突出的员工进行相应的奖励, 而对那些工作散漫、表现较差的员工进行警告和再培训, 使企业员工有一种对工作的紧迫感, 以提升对旅游企业的信任, 留住人才。此外, 旅游企业要设立人力资源部门或专门管理人力资源的职位, 以此关注人才流失这一现象。

摘要：随着旅游业的迅速发展, 旅游企业竞争加剧, 旅游企业员工高跳槽率成为困扰企业管理者的难题。本文在对旅游企业人员跳槽现象进行分析的基础上, 阐述了造成旅游企业人员跳槽频繁的内在原因, 并从不同的角度提出了相应的对策, 包括完善对员工的福利保障制度;树立以人为本理念, 加强企业文化建设, 提高旅游企业凝聚力;重视人才流失现象, 加强与员工的沟通, 留住老员工;优化人力资源管理, 建立奖惩制度。

关键词：旅游企业,跳槽,成因,对策

参考文献

[1]余昌国.旅游人力资源开发[M].北京:中国旅游出版社, 2003.

[2]陈红, 王景波.如何留住人才[M].北京:北京大学出版社, 2004.

[3]朱永新.管理心理学[M].北京:高等教育出版社, 2003.

[4]王立.旅游企业弊端[M].北京:旅游教育出版社, 2004.

篇4：理性看待公职人员跳槽

近日，一则“某大型招聘网站发布的《2015年春季人才流动分析报告》称，自今年2月底以来的3周时间内，全国有一万多名公务员、事业单位人员通过该网站递交简历准备跳槽，这一比例较去年同期增加逾34%”的消息引发社会广泛关注。究竟如何看待这一现象，我在此谈一点不成熟看法，以就教于大家。

其一，公务员和事业单位人员即公职人员跳槽属于人才流动。市场经济条件下人才在不同地区、不同行业、不同单位流动是正常现象。人才流动的原因无非是比较收益，这里的收益不仅仅是指经济上的收入，还包括工作的紧张程度、闲暇时间、社会尊敬、职务职级的晋升以及是否得心应手等。人往高处走，水往低处流，人人都希望有更好的职业、更舒心的工作、更高的收入，人人都想以相对较少的付出获得更多的收益。相对而言，我国人才一生中更换职业或工作的次数是少的，相当多的人一生供职于一家单位。而在发达国家，今天是教授明天是部长，或者今天是部长，明天是医生，都是常有的事，很多人一生中更换多次职业。公职人员跳槽与企业职工跳槽一样勿需大惊小怪。其实，改革开放后，各个行业之间以及在行业内部人才流动速度越来越快了，尤其是1992年邓小平同志南方谈话发表之后，曾在全国掀起了干部停薪留职下海经商的热潮。当然，我们应该看到，过去一个时期，部分公职人员有隐形收入甚至非法收入，如今，规范收入分配和强力反腐已经成为新常态，再加上公职人员劳动强度大，有一部分人不愿意成为公职人员而流动到企业或自己创业也属于正常现象。有一部分人员流出，必然会有一部分流入，带来新鲜血液岂不是个好事。况且，公职人员跳槽只是极少数一部分，绝大多数公职人员是稳定的。我国目前公务员和事业单位人员大约有3800万，如果每年有1万至2万跳槽，也就占整个公职人员的万分之三左右；即使有10万个跳槽，也就是千分之三，可以说是个极小比例。即使最近两年公考热有所降温，早在2010年约有150万人竞争1.6万个空缺公务员岗位，2014年则有140万人竞争约2万个空缺，但依然达到70：1的比例。其实，更需要改进的是要进一步打破公职人员与非公职人员之间的各种壁垒，要鼓励各种人才流动，既要允许和鼓励公职人员流向企业，也要从优秀的企业员工甚至农民中招聘公职人员，让人才在流动中实现自己的价值，找到自己的位置。

其二，从经济学上而言，人才流动是帕累托改进，也就是说对所有相关者都是好事而非坏事。对流入单位而言，获得了人才，满足了需求；对于流出单位而言，可以补充新鲜血液，而且如果大批人才从一个单位流出，就需要反思和加快改进工作，岂不也是好事；对于流动中的人才而言，也找到了更加满意的工作，更好地发挥自己的优势；对社会而言，实现了人尽其才，才尽其用，优化了人才资源的配置，创造更多财富。其实公职人员跳槽无非有以下几个原因：有的想换个更轻松的工作；有的想换个自由度更高的工作，不用每天按时上下班；有的想换个更适合于自己的工作；有的想发财，干公职自然发不了财，如此等等。现代社会，人们的价值观念愈来愈多元化，劳动者的择业理念也越来越多元化，究竟什么样的工作是好的是个主观判断，只能说适合于自己的工作才是最好的工作。一个进步的社会，一个好的人才制度是让每一个人才都找到适合于自己的工作。从一定意义上说，跳槽是社会进步的标志。

篇5：怎样写跳槽的求职信

尊敬的领导:

您好!

很感谢您可以在百忙之中翻看我的这份自荐信，或许您此刻正面对着众多的求职者，或许您只是片刻的安静中，顺手打开了它，但是对于我而言去，却可能是人生的一个转折点，您将翻开我人生新的篇章，给我一个全新的舞台。也会因为您的.这一举动，让我的生活更加的精彩。

每个人都有每个人的选择，在人生的路上或多或少都会有一次次的相遇一次次的离开，而离开却有可能意味着你将迎来更好的结局。

俗话说的话，人往高处走，水往低处流。每个人都需要一个舞台，一个更好的让自我成长自我发挥的空间。我目前是XX公司的在职人员。能熟练的操作OFFICE，EXCEL等办公软件。我性格开朗，乐于接受新事物，爱好广泛，敢于迎接挑战，在我大学期间我在学生会工作了3年，曾多次组织一些院级的大型活动。

我选择贵公司就是想领导能给我一个展示的平台，给予我磨练自己的机会。古人云：“十年磨一剑”，十多年的求学生涯正如一个磨剑的过程。在校间的兼职工作经验，虽在现在的公司已不能有足够的空间提升自己。今天终于将它呈现在您的面前，请您鉴别它的锋利，我相信它将不会使您失望。大学四年以及工作一年，“做人，做事，做学问”是我的生活写照。修身立志，一日三省，自信品格日益完善;勇于任事，务实革新，自信工作有所成就。因此，我今天冒昧的向您毛遂自荐 ，希望能得到一个检验自己的机会，也希望能为贵公司的发展贡献微薄之力。

同时，我也深知，我需要学习的还有很多，而贵公司可以为我提供一个真正的学习的平台，今天，我的自荐，也是为了让我能够得到一个更好的学习和成长的空间，而我也会以更加完满的工作业绩来报答您的厚爱。最后，谨祝您工作顺利，并祝贵公司兴旺发达，再创新的辉煌!

此致

敬礼

篇6：跳槽求职信

尊敬的(领导)：

您好！

当您抽出宝贵时间，拿起这份求职信时，我想让您知道的第一则信息是，我本人万分诚挚地想加入你们的团队，并且殷切期望自己能够在(单位)的大平台上展现个人的才能，实现自我的价值，做出应有的贡献。另外，我还想让您了解的是，投这份简历，还有一个原因是我想到（）这座城市来安家。

我叫（），今年（）岁，**年*月毕业于**大学，我的母校是一所以工科（）为主的综合性大学，我学的专业是****。目前，我在上市公司、大型国有企业**的一级子公司——****有限公司工作，下面是我将近**年来的工作简历和心得。

一、工作简历

1.***年*月至***年*月期间，我主要从事工艺工作（机械制造），具体负责***，期间还参与了***工作。两年的时间，我了解了工艺工作的具体流程，机械加工、组装工艺，精益生产知识，工艺质量管理等方面的知识，学会使用CAXA等工艺卡片编制软件。由于本人肯钻研、爱学习，也有吃苦耐劳的精神，能够和工人师傅打成一片，工作成绩较为突出，得到了大家的一致认可，并被作为公司技术骨干重点培养对象专门送至***大学培训了**个月，期间主要强化学习了**等专业知识。

2.***年**月至***年*月期间，我主要从事**,我通过参加岗位竞聘，成为公司****最年轻的一名研发人员，在****工作的**个月的时间里，我精通了CAD、UG等二维、三维绘图软件，强化了市场调研、项目管理、机械设计、焊接、金属材料学方面的知识，参与并完成了2种***的开发。另外，我还作为一名技术人员参与了多次投标工作。

3.***年*月至今，经过选拔，我调至***工作，成为一名***。这个岗位对人的综合素质要求非常高，需要了解***等各方面的知识，而且需要较高的表达能力和扎实的写作功底。在这**的时间中，我的沟通协调能力、组织能力和写作能力得到充分锻炼和发挥，个人综合素质得以较全面的提升，目前，我已经成为****。

二、工作心得和对自我能力的认识

1.“心态决定一切”。入职以来，无论在哪个工作岗位上，我都能够调节好自己的心态，端正工作态度，扎扎实实，一步一步一个脚印地做好手中工作，正因为我踏实认真，不计较一时得失，不抱怨工作压力，勇挑担子，勇于锻炼自己，才能够让我一步一个台阶地往好的方向发展。我想，一个人的心态将决定他事业的高度和人生的高度，年轻人就应该多多锻炼自己。因此，心态很重要。

2.“是金子到那儿都会发光”。从一名刚入职的大学生到今天，不到4年时间中，我已经经历了跨度较大的三个不同的岗位工作，而且在这些岗位上，我都能够迅速适应，快速发展，完全

履行好自己的工作职责。如果让我评价自己，我认为自己是“复合型人才”。是金子总会发光，而且都无论在哪里都会发光。

3.“学习改变命运”。学如逆水行舟，不进则退，不学习，原有知识也会遗忘，基于这种认识，毕业以来，我从未间断过学习。能够主动地补充新知识，让我能够轻松承担起岗位工作、迅速进入新的角色。通过不断学习，我不但拓宽了视野，也提升了学习能力，当我面临新的挑战和任务时，学习是我征服它们的有力武器。所以，有了学习的意愿和学习的能力，我一定能够尽早适应新的岗位，从企业的成本早日变成企业的资本。

三、求职意向

根据我的工作经历、性格特点、个人能力以及兴趣爱好，我通过慎重考虑以及对贵单位的了解，现真诚希望能够在贵单位从事***与制造或者****工作。

希望您能感受到我的真诚，也希望能够得到您的赏识，静候您的回音！

此致

敬礼

(姓名)

（日期）

篇7：跳槽求职信

尊敬的行长：

您好!我很高兴，很幸运，你们能在百忙之中能阅读我的求职信范文，我心情倍感振奋。我叫张明，是XXX大学12级行政管理专业的毕业生。从入校到现在，我一直恪守“奋力攻坚志在必夺，坚定信心知难而进”这句格言在学校努力学习。

以下是我对个人客户经理岗位的认识：

客户经理制是改变银行过去等客上门的服务方式，以市场为导向，以客户为中心，从客户需求出发，营销银行产品，为客户提供全方位的金融服务，实现客户价值最大化的同时实现银行自身效益的最大化。个人理财业务是我行经营效益的一个新的支撑。

诚然，经验的欠缺似乎使我现在处于劣势，但我有我的优势：年轻就没有失败。蓬勃的朝气和拼搏的精神、强烈的责任心和事业心，务实的态度，对工作的极大热情，现代人的沟通方式，很强的适应、协调能力和较快的接受能力以及坚忍不拔、持之以恒的毅力，再加上您的赏识就是我走向成功的资本。

事业上的成功需要知识、毅力、汗水、机会的完美结合。同样，一个公司的荣誉需要承载她的载体--人的无私奉献。我恳请贵公司给我一个机会，让我成为你们中的一员，我将以无比的热情和勤奋的工作回报您的知遇之恩，并非常乐意与未来的同事合作，为我们共同的事业奉献全部的真诚的才智。

至此

敬礼

xxx

**年**月**日

文章二：

尊敬的领导:

您好!

虽然我对此行业并不是非常精通，可是俗话说，人往高处走，每个人都希望自己在更大的平台有更大的进步。现在我感觉感谢您在百忙之中抽出时间来翻阅这份求职信。或许您正面对着众多的求职者，或许您只是在繁忙的会议休息之间，在嘈杂的电话安静之后，顺手打开了它的封面，但我能感受到这一瞬间的意义。对我而言，您揭开的将是我人生新的一页，因为您的厚爱和关照，我的人生将在此刻出现一个值得纪念的转折点。

我是深圳世纪宏博**的在职人员。能熟练的操作OFFICE，E*CEL，等办公软件。我性格开朗，乐于接受新事物，爱好广泛，敢于迎接挑战，在大学期间曾多次参加学校和系里组织的文体活动，并获奖。 我选择贵公司就是想领导能给我一个展示的平台。给予我磨练自己的机会。古人云：“十年磨一剑”，十多年的求学生涯正如一个磨剑的过程。在校间的兼职工作经验，虽在现在的公司已不能有足够的空间提升自己。今天终于将它呈现在您的面前，请您鉴别它的锋利，我相信它将不会使您失望。大学四年以及工作一年，“做人，做事，做学问”是我的生活写照。修身立志，一日三省，自信品格日益完善;勇于任事，务实革新，自信工作有所成就。因此，我今天冒昧的向您毛遂自荐，希望能得到一个检验自己的机会，也希望能为贵公司的发展贡献微薄之力。

同时，我也深知，现在的我仅仅是求学的开始，贵公司是我真正的求学平台。我今天的求职，也正是希望能得到一个更好的学习环境，从而能以更好的工作成绩来报答您的厚爱。最好，谨祝您身体健康，工作顺利，并祝贵公司事通人和，兴旺发达!

此致

崇高的敬意!

xxx

**年**月**日

文章三：

尊敬的领导：

您好!

首先，感谢您在百忙之中抽时间阅读这封求职信。

我是xx，xx大学经济学院04级金融系的一名学生，怀着对贵公司的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向您展示一个完全真实的我。

自入校以来，我一直恪守“求真、立德、勤奋、创新”这一校训，在老师的指点下，在知识的熏陶中，在实践的砥砺上，成为了一名品学兼优的大学生。

在四年的大学生涯中，让我学到了许多。不但牢牢掌握专业知识，还参加了学校、社会等各项活动，它不仅赋予了我吃苦耐劳、不畏艰难的品格，也使我养成了严于律己，稳重而不乏激情的生活作风。我热爱自己的专业，通过对专业知识的系统学习，已经具备了扎实的理论功底和较强的实际业务操作能力。在校期间，我一直注重英语学习，大二学期一次性通过英语四级考试。平时注重思考，培养自己独立思考解决问题的能力，对于一些金融热点有自己独特新颖的见解!大学期间所从事的学生工作，使我锻炼出良好的沟通能力，具备了高度的团队精神和奉献精神以及谦虚谨慎的学习态度。

未来几年是金融业蓬勃发展的时期，因此，作为金融学专业毕业生的我们要加速储备能量和知识在21世纪的疆场上竞争和驰骋。我热爱运动，我相信只有运动的人才是健康的、充满朝气的。真诚的期待与归单位的合作，我希望我可以为您的企业的成长与发展做出一份贡献，让年轻和拼博在这里得到最好的绽放!

祝贵单位事业蓬勃发展、兴旺!

xxx

**年**月**日

文章四：

尊敬的贵公司领导：

你好!

我很高兴，很幸运，很荣幸能有机会向贵公司投简历，你们能在百忙之中能阅读我的求职自荐，我心情倍感振奋。我毕业于xx学院，将在7月走出校园，迈向社会，开始人生新的旅途之际。攻读国际经济与贸易专业，在大学的四年里，我努力夯实自己的专业基础知识，四年内连续获得校内三等奖学金、二等奖学金、光华二等奖学金;同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，参加各种技能培训，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重的性格特点。1月，我由学校推荐，进入xx银行实习;3月，通过公开竞争，我被聘用到了xx银行;5月，被分配到xx支行参加工作。在支行，主要负责支行日常数据报表统计、利息催收等工作，并协助主办客户经理办理信贷业务，并能独立撰写信贷调查报告。工作中，由于我性格开朗，和身边同事能融洽相处，并且学习华夏银行呼和浩特分行老创业团队的敬业精神和奉献精神，踏实肯干，工作认真细致，受到了领导的好评。206月，担任了支行团支部组织委员一职。

工作之余，我喜欢读书、写作、绘画，并且热衷于游泳、钓鱼等运动，我工作时专注的耐力就是从钓鱼中培养出来的。

希望贵公司能给我一次展现自我的机会，如有幸加入贵公司，我定会全力以赴投入到工作当中!

恭候您的佳音!

xxx

**年**月**日

篇8：跳槽人员的求职信

(一) 研究背景及意义

广义上说, 弱势群体是一个相对概念, 相对于一种势力来说, 权能处于一种相对不对等的劣势地位的人群。2002年两会期间被朱镕基总理第一次冠名为弱势群体的概念主要是狭义的弱势样体, 即从资源分配的层面看, 指在收入、就业、劳动机会、教育机会等种种社会资源分配中普遍处于不利地位, 而在经济上具有贫困性, 在承受能力上具有脆弱性的阶层。对于弱势群体概念的界定及分类, 不同学者有着不同的看法。而本文所研究的弱势群体则是指在劳动年龄范围内, 具有劳动能力的未就业人员。随着弱势群体救济人员队伍规模的扩大, 弱势群体的就业与再就业问题日益凸现。大量有劳动能力并在劳动年龄范围内的弱势群体救济人员赋闲在家。如何解决弱势群体的就业与再就业问题, 已成为各级政府、社会以及广大学者所关注的问题。

(二) 研究方法

1、阅读文献

阅读、浏览、汇总相关专业文献、综述及政府文件。

2、问卷调查

从北京市原宣武区随机抽取6个社保所, 在当地有关管理、工作人员的帮助与陪同下, 向弱势群体随机发放问卷, 对弱势群体现状及促进就业与再就业等问题进行实际调查, 以获取第一手统计调查资料。共发放问卷720份, 回收686份, 回收率95.28%, 有效问卷632份, 有效率92.13%。

3、深度访谈

对弱势群体及与之相关的负责人员等进行深度访谈, 获取更加真实生动、个性化的信息。

4、统计分析

对调查结果进行基本数据统计及分析, 并运用统计学专用软件SPSS 17.0及Excel 2003进行深入分析和研究, 其中包括:数据基本描述、卡方检验、相关性分析、Logistic回归分析。

二、低保人员与非低保人员求职意向的比较分析

在本次问卷调查中, 低保人员占25.4%, 非低保人员占74.6%;从性别来看, 男性占51.7%, 女性占48.3%;从年龄情况来看, 30岁及以下占9.1%, 31岁-40岁占19.1%, 41岁-50岁52.5%, 50岁以上 (劳动年龄内) 占18.6%;从文化程度来看, 文盲占0.6%, 小学占2.2%, 初中占23.4%, 高中占57.1%, 大专及以上占16.7%。从专业技能来看, 有专业技能、职称的占35.4%, 没有的占64.6%。

求职意向的主要因素有四个方面:个人特征及家庭背景;经济因素;社会因素;心理 (文化) 因素。本文将影响弱势群体中低保人员及非低保人员求职意向的主要因素归结为:自身因素 (年龄) ;家庭因素 (家庭规模、家庭动力) ;社会因素 (社会资本、就业援助) ;心理因素 (福利依赖) 。

(一) 主要研究的变量

1、因变量———求职意向

将弱势群体对工作的愿意接受程度 (愿意、很难说、不愿意) 变量转化成二分变量 (愿意、不愿意) , 0=不愿意, 1=愿意。由于弱势群体对工作的愿意接受程度实质上表明了这个群体的求职意向, 即愿意接受的程度越高求职意向越强烈, 所以可将此变量看作是弱势群体求职意向的因变量。

2、自变量

(1) 自身因素

由相关性分析结果可知:非低保人员的年龄与愿意接受工作的程度显著相关 (P<0.01) 且呈正相关关系。说明, 非低保人员的年龄越大, 越愿意工作, 求职意向越明显。而低保人员的年龄与愿意接受工作的程度无关。因此, 采用年龄作为自身因素, 进一步说明低保人员与非低保人员在求职意向上的差异。

(2) 家庭因素

家庭因素主要由家庭规模和家庭动力两个因素组成。由卡方检验结果显示, 弱势群体愿意接受工作的程度在家庭人口数上呈显著差异 (P<0.05) 。因此, 采用此因素可进一步说明二者在求职意向上的是否存在差异。由于家庭责任和经济压力是弱势群体主动寻找工作的主要动力因素, 在找工作的动力因素中所占比重分别为28.1%、38.1%。两个变量均为二分变量, 0=无、1=有, 因此将这两个变量的数据加总取均值即得到家庭动力这一新定量变量。由卡方检验结果可知:弱势群体愿意接受工作的程度在家庭动力上呈显著差异 (P<0.05) 。且由相关性分析可知, 非低保人员家庭动力与愿意接受工作的程度呈显著相关 (P<0.01) 且呈正相关关系, 而低保人员家庭动力与愿意接受工作的程度无关。说明, 非低保人员的家庭动力越大, 即家庭责任和经济压力越重, 他们的求职意向就越明显, 而低保人员并无此反应。所以, 采用家庭规模与家庭动力作为家庭因素。

(3) 社会因素

以往的研究表明, 社会资本对再就业有明显作用, 拥有丰富的社会资本更容易获得再就业机会, 也更可能得到质量更好的工作。通过职业指导、职业培训、职业介绍等就业援助措施促进失业者再就业是一种普遍的政策选择。因此, 采用社会资本和就业援助作为社会因素。社会资本主要是根据低保人员与非低保人员找工作时是否通过关系介绍来衡量这一变量的, 此变量是二分变量, 0=无、1=有。而就业援助主要是根据是否从政府的就业政策中获得过哪些帮助来衡量的。此变量包括五个分变量:再就业培训;提供岗位;小额贷款;优先提供岗位;减免税收。此五个变量均是二分变量, 将这些数据加总取均值, 最终得到就业援助这一定量变量。

(4) 心理因素

在很多专家学者看来, 福利依赖程度越深, 就业意愿越弱。低保人员与非低保人员按照不同的分类和标准, 会得到不同程度的救助。所以将福利依赖作为心理因素可进一步判断不同群体在求职意向上的差异。而福利依赖包括四个分变量:政府有责任帮助穷人;政府给予少数人救助对多数人来说是不公平的;每个人都应该靠自己的劳动维持生活;有工作再低工资也要干否则就没资格接受救助。这四个变量均为顺序变量, 对于第一个分变量, 3=同意、2=比较同意、1=不同意;对于后三个分变量, 1=同意、2=比较同意、3=不同意。将这四个分变量的数据加总取均值, 即得到福利依赖这一新定量变量。

(二) 分析方法

通过统计学软件包SPSS 17.0, 对上述变量采用Logistic回归分析。

(三) 研究结果及分析

1、各变量之间相关性的分析

由上述各变量间的相关性分析结果可知 (见表1、表2) , 除非低保人员中就业援助变量外, 其余各变量间相关性较低, 共线性较差。所以选用这些变量作为自变量较为合理。

2、各因素对弱势群体求职意向及求职行为影响作用的Logistic分析结果 (见表3)

3、结果分析

由结果可知, 自身因素中的年龄与非低保人员求职意向显著相关且呈正相关关系, 而与低保人员求职意向无关。说明, 年龄越大的非低保未就业人员越有强烈的求职意向。同时说明, 年龄因素对于非低保人员就业与再就业的选择有一定影响, 而此影响因素在低保人员身上并不明显。

注:*为0.05水平;**为0.01水平

注:*为0.05水平;**为0.01水平

注:*为0.05水平;**为0.01水平

家庭责任、经济压力是弱势群体中非低保人员主动寻找工作的主要动力因素。而家庭因素中的家庭动力就是由这两个变量组成的, 由结果可知, 家庭动力与求职意向显著相关且呈正相关关系。说明, 家庭动力越强, 其求职意向就越强烈。还说明, 让非低保人员感到的家庭责任越大, 所面临的经济压力越大, 他们就业与再就业的意愿就越强, 而此影响因素在低保人员身上并不明显。

从心理因素的结果可知, 非低保人员福利依赖与求职意向显著相关且呈负相关关系。说明, 非低保人员对福利依赖越低, 求职意愿就越高, 而此影响因素在低保人员身上并不明显。通过两个独立样本T检验进一步可知, 低保人员与非低保人员的求职意向在福利依赖因素上呈显著差异 (P<0.001) 。通过均值可以看出, 低保人员对福利比非低保人员更具有依赖性。只是低保人员对福利的依赖并没有影响其求职意愿, 而非低保人员则影响了其求职意愿。同时也说明, 政府长期对弱势群体的救助, 会使得这个群体产生一定的福利依赖, 而不利于这个群体就业与再就业, 尤其是对于非低保人员的就业影响较为明显。

三、结论

弱势群体的就业促进, 是就业促进工作和社会保障工作的重要内容之一。而对于低保人员与非低保人员求职意向及其影响因素的分析是解决不同类型弱势群体就业问题的根本所在。本文从自身、家庭、社会、心理四个方面对不同类型的弱势群体的求职意向进行了深度剖析, 从实证分析中得到了一系列科学、真实的成果, 为弱势群体就业促进等相关领域的研究贡献出微薄之力。

参考文献

[1]、徐向峰.城市弱势就业群体公共政策支持体系研究[D].重庆大学, 2008 (6) .

[2]、张艳萍.我国城市弱势群体的形成及救助对策[J].学术交流, 2003 (12) .

篇9：跳槽人员的求职信

赵凌筠就是今年高校毕业大军中的一员。她通过交友软件“陌陌”锁定了一家世界500强企业的主管万新羽，希望借助他的力量，进入名企工作。孰料，万新羽正处在“跳槽期”，赵凌筠竟然成了万新羽跳槽的“垫脚石”……

工作难找，她期望“陌陌”搜出“贵人”

工作真难找——江苏省苏州市一所大学的大四女生赵凌筠，从2013年春节过后，就奔波于各大人才市场，然而投出去的简历，都石沉大海。不过，比工作难找更令她沮丧的是，2013年3月初，大学谈了4年的男朋友突然对她说：“我爸在老家给我找了份工作，我大学毕业后就回老家上班了……”

“你是要跟我分手吗？”赵凌筠的眼泪顿时喷涌而出。“凌筠，咱们都得现实点，没有工作靠什么‘养活’爱情？”男朋友的解释在赵凌筠看来苍白又无力。

失恋的赵凌筠发了狠劲：一定要在苏州立足扎根！2013年3月底，她到一家国企投简历时，被拒之门外。这家国企人力资源部的工作人员对她说：“咱们公司只招‘211工程’大学的毕业生。”然而，就在她失望地走出这家公司大门时，意外地撞见了曾经的校友王蓉蓉。

王蓉蓉比赵凌筠高两届，两人在校学生会相识。王蓉蓉大学毕业后，两人一直未曾谋面。此时，王蓉蓉告诉赵凌筠，她在这家国企工作。赵凌筠惊得张大了嘴巴：“他们不是说只招‘211工程’大学的毕业生吗？”王蓉蓉笑了笑，说：“有关系，就没有门槛。”

王蓉蓉所说的关系，是她的男朋友——这家国企的行政部总监。而她与男朋友是通过交友软件“陌陌”相识的。

王蓉蓉告诉赵凌筠，“陌陌”是一款基于地理位置的移动社交工具，能提前把用户需要的人筛选一遍。用户可以通过“陌陌”认识周围任意范围内的陌生人，查看对方的个人信息和位置，免费发送短信、语音、照片等。

当晚，赵凌筠请王蓉蓉吃饭。听说赵凌筠想进名企工作，可至今连面试环节都没能进去，王蓉蓉不以为然地说：“凌筠，像我们这样毕业于二流大学的学生，通过求职考试是没有优势的，你要善于利用自己独特的优势。你长得很美，这就是你的优势啊……”

告别王蓉蓉，赵凌筠似乎找到了奋斗的方向。她把希望寄托在“陌陌”上，在她看来，“陌陌”绝对能帮她“锁定”名企高管。当晚，赵凌筠以找工作为名，让远在老家的父母汇5000元钱给她。次日下午，她收到钱后，去数码城买了一部智能手机，下载了“陌陌”软件。

此后，赵凌筠通过“陌陌”，搜索“世界500强”、“外企”、“国企”等关键词，给带有这些关键词的男性发送交友申请。无奈，许多通过她好友认证的男性表示，自己只是普通员工，没有力量帮她竞职成功。

2013年5月20日，终于有一个台资企业的老总答应帮赵凌筠找工作。赵凌筠喜出望外，为表达感谢，决定请他吃饭。岂料，席间，这个老总竟直白地提出开房的要求。赵凌筠吓得花容失色。对方却诧异地说：“什么‘陌陌’、‘微信’？对我来说只是泡妞神器。你还真指望通过这样的软件找到工作呀？”赵凌筠这才意识到，对方根本就不是什么老总，而是骗子。于是，她仓皇逃走。

赵凌筠把这段经历写进了“陌陌”，十分沮丧。不一会儿，一个名叫“雨天不打伞”的男人给她留言说：“我不是老总，但或许能帮助你。”

赵凌筠查看“雨天不打伞”的个人资料发现，他是一家知名汽车品牌的客户经理。于是，她给他发私信，希望见面聊聊。可“雨天不打伞”没有回复她。怎可错过认识“贵人”的机会？她继续不停地发私信给“雨天不打伞”。可“雨天不打伞”却消失不见了。

“雨天不打伞”真名万新羽。1983年6月出生在苏州万福镇。他的确供职于一家知名汽车品牌公司，但只是这家公司苏州营销部的汽车销售员，每个月都难以完成销售任务。这天，他上“陌陌”打发时间，看到了赵凌筠的消息，就随手留了言。没想到赵凌筠却当真了，追着他要见面，他只好避而不见。

浑然不知，她成“跳槽族”的“垫脚石”

2013年5月底，万新羽向小学同学刘鑫倾诉了自己工作上的困境及想跳槽的想法。刘鑫提醒他：“你找张强帮忙啊，去他的公司……”

张强，“富二代”、纨绔子弟。万新羽和他是小学同学，后来上了不同的中学和大学，两人渐渐失去联系。如今，他继承父业，在苏州开了一家外贸服饰公司。

万新羽心想，如果能跟张强联络上感情，拉拢关系，是实现生活突围的最可行、最有效的办法！于是，他让刘鑫帮忙与张强取得联系。

通过刘鑫牵线搭桥，万新羽和张强约定2013年6月3日晚上6点在一家酒店吃饭。

当天，万新羽提前到了，可张强打电话对他说，在忙公务，要晚1个小时才到。百无聊赖的万新羽一边闲逛，一边打开了“陌陌”。不一会儿，赵凌筠的消息就发过来，恳求与他见面。原来，赵凌筠刚从一家网络公司面试出来，打开“陌陌”，看到关注的“雨天不打伞”与她的距离只有0.6km。万新羽拗不过赵凌筠的坚持，答应在肯德基与她见面。

赵凌筠的清纯和热情，给万新羽留下了美好的印象。但他无奈地对她摆摆手，说：“我们公司最近不招人，对你求职一事我实在无能为力。”她却说：“没关系，我们交个朋友也好！”分别时，两人互留了联系方式。

当晚，将近8点钟，万新羽才等到姗姗来迟的张强和刘鑫。万新羽陪着笑脸，忙不迭地给张强敬酒。张强这才轻描淡写地说道：“你工作的事情，包在我身上！”

万新羽紧紧握住张强的手，千恩万谢：“还是咱们兄弟间感情深……”刘鑫也在旁边帮腔：“是的，是的！新羽应该好好感谢一下强哥才对！”张强却打断刘鑫的话，说：“不用感谢我，我也有事情让新羽帮忙呢！”

万新羽不敢怠慢，赶紧询问是什么事。张强不怀好意地笑了笑，说：“刚才我路过肯德基的时候，看到你和一个漂亮女孩相谈甚欢，是新谈的女朋友吗？”

万新羽为了显示自己的能耐，在酒精的作用下，随口说道：“是啊，我新交的女朋友。”张强接过话茬道：“有机会，让强哥也泡一次嘛！”刘鑫起哄道：“新羽，强哥不是开玩笑的，考验你的时候到了……”万新羽额头上冷汗涔涔，恨不得抽自己两巴掌。

万新羽一连几天失眠。他想对张强坦白，可又怕张强误以为他不舍得女朋友。可赵凌筠的确不是他的女朋友，即便是，他也不能为了工作而“出卖”女朋友啊。

2013年6月9日，万新羽主动给张强打电话商谈：“不是因为我小气，这种事情不好操作呀！”张强问：“有什么难的？直接问她要多少钱呗！”万新羽说：“不是钱的问题，我了解她的脾气。要不，我退出，你来追求她吧！”张强立即否定了这个方案：“我追的女孩子太多了，哪有这个精力！”

这个电话，虽然没有劝说住张强，但万新羽似乎找到了应对的策略——张强问赵凌筠要多少钱，赵凌筠不正在为找工作发愁吗？如果张强能帮赵凌筠解决工作，或许赵凌筠就会顺从他。

但万新羽转念一想，如果让张强和赵凌筠直接交易，那么张强就会知道赵凌筠并非自己女朋友的真相，自己丢面子不说，张强还会觉得自己耍了他，他不会觉得亏欠自己，更别提帮自己换工作。

思来想去，万新羽觉得，还是要尽快让赵凌筠成为自己的女朋友，然后再想办法将她介绍给张强。

万新羽开始频繁地约赵凌筠吃饭、看电影、逛街。赵凌筠见万新羽除此之外，并没有非分之举，又想着他可以帮自己介绍工作，便欣然赴约。慢慢地，两个各怀鬼胎的人，心照不宣地牵起了手。

一天晚上，万新羽陪赵凌筠看完音乐剧，已是午夜11点钟。他试探性地提出，让她去他家住。赵凌筠却说：“我们快要办理毕业手续了，你再想想办法帮我找找工作。”万新羽解释工作已经有些眉目了。“那等工作找到了，我再上你家感谢你哦！”说完，赵凌筠伸手拦了一辆的士，绝尘离去。

现实残酷，惨痛经历值得深思

看到赵凌筠离去的身影，万新羽愤懑不已：我在你身上花了那么多钱，你假装跟我谈朋友，实则想着工作。既然你不仁，就别怪我不义！这么一想，他决定尽快将赵凌筠“送”给张强。

万新羽想到了一个最拙劣的办法，那就是将赵凌筠灌醉，让张强来个霸王硬上弓。事成之后，再用工作安抚赵凌筠，她肯定不吵不闹欣然接受。

2013年6月21日下午，万新羽给赵凌筠打电话，说：“我有一个好哥们开了一家外贸服饰公司，生意做得很大。今晚我请他聚会，怕气氛不活跃，你也来参加吧！”赵凌筠听说有机会认识到“大人物”，毫不犹豫就答应下来。

当晚9点，万新羽请张强、刘鑫等人吃完饭后，赶往KTV唱歌。晚9点30分左右，赵凌筠从学校赶了过来。

赵凌筠坐下来后，张强的眼神就没离开过她。赵凌筠见张强穿着气派，举手投足间透露着成功人士的风度和气质，听到他在电话里跟别人谈几千万钱的生意，料定他“大有来头”！于是，她迎着他的目光，慢慢地靠近他，不停地向他敬酒。万新羽见赵凌筠和张强“在一起”了，露出了诡异的笑容。

凌晨过后，赵凌筠终于醉倒在了沙发上。这时，万新羽和张强交换了一下眼色，聚会就此宣告结束。众人各自离去后，万新羽扶起赵凌筠，凑近她的耳朵，温柔地说：“你的工作已经有着落了。今晚太晚了，咱们去宾馆睡吧！”赵凌筠信以为真，便点了点头。

万新羽付过账后，扶着赵凌筠上了一辆出租车，向早已开好房间的宾馆驶去。张强开车紧跟其后。

进入房间后，赵凌筠眼都没睁开一下，就瘫软在床上。万新羽关上房间里所有的灯，脱去了自己的衣服，又脱去了赵凌筠的衣服。随后，他扑向她，拼命地亲吻她。赵凌筠迷迷糊糊地说：“万新羽，我觉得你人挺不错的。要不，咱们处朋友吧！”万新羽说：“咱们不已经是朋友了吗？”赵凌筠嬉笑着回应：“你帮我找到工作，咱们就做真朋友，我还要嫁给你呢……”

在万新羽的爱抚下，赵凌筠的激情被调动了起来。可就在她回应万新羽时，万新羽却说：“你先等一下，我去冲个澡。”赵凌筠仍没有睁开眼，嘴里说：“你真扫兴，快去快回！”

万新羽没有去卫生间，而是打开了房门，张强闪了进来。身高和胖瘦跟万新羽相差无几的张强，取代了万新羽，上了床。赤身裸体的万新羽则躲进了卫生间。

张强完事后，溜进卫生间和万新羽会合。就在两人嘀咕时，赵凌筠起床上厕所，走进卫生间，猛然发现卫生间里有两个男人，吓得失声尖叫。万新羽迅速紧紧地抱住赵凌筠，张强立即冲出卫生间跑出了房间。

赵凌筠质问万新羽，另外一个男人是谁？万新羽见隐瞒不下去，只好告诉她，是张强，“张强会帮你介绍一份令你满意的工作，而我也会娶你的！”

“工作”暂时安抚住了赵凌筠。赵凌筠和万新羽回床睡觉。随后，万新羽按捺不住欲望，与赵凌筠发生了关系。

2013年6月22日早晨8点多钟，万新羽的手机响了，他拿起来一看，是张强的来电，于是走进卫生间接听。张强问万新羽：“你女朋友，不会找咱们麻烦吧？”万新羽信誓旦旦地说：“有什么麻烦我兜着呢！不过，我换工作的事情，还要麻烦强哥帮忙啊！”得到张强肯定的答复后，万新羽又说：“你看能不能顺便给我的女朋友也介绍一份工作啊！”张强再次答应了。

万新羽万万没想到，他和张强的通话，已经吵醒了赵凌筠，她听得一清二楚，并且迅速反应过来，她落入了万新羽的阴谋中。

赵凌筠借口有些累，还想再睡会儿，让万新羽先去上班。万新羽一离开房间，她立即拨打了110。

警方迅速出警，在赵凌筠的身体内提取到了万新羽和张强的体液。万新羽和张强分别在各自的公司里被警方带走调查。

2013年7月18日，经检察机关批准，张强和万新羽分别被刑事逮捕。办案民警告诉笔者，张强违背妇女意志，与妇女发生性关系，其行为涉嫌构成强奸罪。万新羽与赵凌筠发生性关系，系双方自愿，但万新羽在张强案中，协助张强实施强奸，起辅助作用，是从犯。

目前，此案已进入起诉阶段。赵凌筠的惨痛经历，值得每个求职的大学生深思！

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（责编/邓琳琳）