跳槽离职报告

跳槽离职报告（精选7篇）

篇1：跳槽离职报告

尊敬的各位领导：

您们好!

经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后会批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况，家家有本难念的经，事实就是这样，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。 人还未走，却已泪流满面。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?回顾在k的点点滴滴，才突然发现时间过的真快，转眼间已经半年多了。在这半年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，更感谢公司领导长期对我的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾!

我非常重视在k公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是公司的一员，我深信我的这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对代总给我提供了这样的工作机会表示衷心的感谢。

我决定离开工作了半年多的xx，请领导早日批准我的辞职申请。我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。

辞职人：

x年x月x日

篇2：跳槽离职报告

查找结果：“收入太低、人际关系复杂、分配不公平、上司缺陷、工作压力大”都说不得，还要“坦诚相告”。

苦思良久后：父母对本人工资心焦，无奈公司不急，百善孝为先，我本善良...

关于离职原因的问题，在面试时遇到的话确实比较难回答。毕竟之前选择离职都是由于各式各样的原因，稍回答的不合适就可能会使你整个面试前功尽弃。因此，即使是工作能力再强、个人素质再高的求职者，在这个问题上，也会遇到麻烦。

一、如何回答才最合适?

面试时离职原因到底该怎么说，这个问题并没有标准的答案。但我们可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。

首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇、文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;也可以从工作本身去分析，找出与目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。

再者可以从面试过程分析，离职原因问题可能面试一开始就会问到、可能在中间问到，也可能出现在面试结尾时，因此，你要确保你回答这道题时，最终选用的答案不会前后矛盾。其次，最好在面试前对这个问题做个认真准备，经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。最后，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。

二、下面结合前程无忧论坛上网友的讨论，面试忌讳提及的离职原因：1、收入太低;2、人际关系复杂;3、分配不公平;4、领导频频换人;5、上司有毛病;6、工作压力太大。

1、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

3、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

5、上司存在问题

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6、工作压力太大

现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

三、八种合理的离职原因跳槽者要学会运用

1、人岗吻合率较低

第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到

企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感

当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

4、企业发展较慢

当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职……

5、个人成长问题

当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职……

6、职业规划问题

在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

7、理念问题

当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。

8、用人机制问题

一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。

必知的跳槽八个标准要明确

1、公司陷入困境。

你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。

2、同上级交恶。

你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。

3、生活遭遇重大变故。

如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

4、企业文化与个人理念格格不入。

如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。

5、当前工作让你恐惧。

你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。

6、工作压力巨大。

如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前，赶紧和现在的公司说拜拜吧。

7、好运从天而降。

如果你遇到了真正的馅饼潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境，而同时新雇主又是你所仰慕的大公司，这样的机会真的是可遇而不可求，你不妨大胆尝试一下跳槽吧。

8、陷入人际困境。

你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。

篇3：离职、跳槽、挖角、抢人

不同的房企人才有不同的特质，择人而用是王道。“万科的人，除了管培生，都是来镀金的；龙湖的人出来都是扛鼎之才，老二变老大，资深变首席；华润的人，外表光鲜，内心苦逼；保利的人，村镇范儿，交流障碍，市场小；九龙仓的人，执行好策略差。”曾有猎头如此评价房地产公司员工。

跳槽之后，楼市老将们面对新的平台甚至新的领域，是否能利用固有经验重新开辟一方天地，仍有待考量。

离职潮汹涌

“出差到全国各地，几乎都能见到从北京跳槽出来的地产人。”中国房地产经理人联盟秘书长陈云峰说，相比去年的离职潮，总体感觉是，2012年底人事变动面更广，人更多。

“下半年房企的人事变动较频繁，这几个月，身边已经有好几个房企高层朋友有了工作变动。”北京一名代理行人士对此体会深刻。他透露，曾经遇到一个中小型房企，总监岗位就设置了20多个，试用期满就离职，几个月一拨，开对接会经常都是新面孔。

国内较早专注房地产的猎头公司人行道人力资源咨询有限公司总经理吴昊林透露，重庆某房地产公司由于2012年销售极差，大老板直接从幕后到前台，“把地产董事长给拿下了。”

除了上述房地产业内的一些不广为人知的“小变动”，一些知名房企一二把手的变动则显得相当惹眼。2012年沿海家园可谓备受煎熬，继总裁王军离职后，再次经历高层大变动：12月19日宣布，曾文仲辞任董事会主席，另外辞任的还有执行董事郑荣波、林振新及郑洪庆。主席的离任，对公司发展的影响难免引发市场的担忧。

作为一家1997年就在香港上市的老牌房企，沿海家园近年来却几乎被行业边缘化，数度沦为评级机构眼中的国内“最差”房企。在此次沿海家园多名高管的辞任中，最受关注的莫过于主席曾文仲。资料显示，曾文仲上世纪90年代回大陆投资，成立沿海地产集团。主席的离任，对公司发展的影响不免引起市场担忧。

对此，沿海家园品牌负责人陈今北对媒体表示，沿海家园目前的第一大股东并不是曾主席，同时此次高层的大变动对其股权并无影响，股权没有发生任何变化。该人士还强调，沿海家园的这一次高层人事变动主要是由于公司发展需要而作出的职位调整，目前这些高管仍在公司，分管其他部门事务。

据记者不完全统计，2012年以来不少企业高层都出现离职，如珠江地产总裁廖惠文、佳兆业总裁兼副主席黄传奇，合生创展执行董事兼行政总裁薛虎、华丽家族董事副总裁狄自中、华夏幸福基业总裁安义、星狮地产行政总裁梁家庆等业内大佬都纷纷离职，其中涉及公司业绩、个人发展等多重因素。

吴昊林告诉记者，由于不少房企离职或扩张的需要，现在不少开发商都在招人，前不久就有开发商以年薪300万-500万招聘集团营销一把手。其表示，该薪资中的70%平时发放，另外的作为绩效，并“希望此人注重产品品质、为营销高手”。

一名从南方进京的外地开发商此前也对记者表示，希望在北京找一个优秀的职业经理人操盘旗下旅游地产项目。他表示：“现在请的营销一把手都不顶事，不熟悉业务，很多事都要自己亲力亲为。”由于进京不久，在北京业内人脉不广的该名开发商对此表示苦恼，甚至希望交好的媒体界人士为其推荐操盘手。

挖角盛行

有离职的，必然有招人的。关于房企挖人抢人的传言也沸沸扬扬，如此前成都业内有传言称“万科成都营销部总经理谭朝带领9名大将请辞，遭多家一线房企疯抢的消息”， 该消息还称成都蓝光、复地、龙湖等一线房企同时抢人。后被证实消息不实。有成都业内人士推测，这与2012年成都万科负面新闻有关，而公司内部管理难辞其咎。

“最近常常接到猎头电话，不少大中型公司都在招人，开出的待遇也很好。”北京东部某项目一名营销负责人透露，向他发出邀请的几家公司，有的已经上市，有的旗下都有今年销售较好的项目。

一名总部位于香港的猎头公司负责人田悦（化名）私下对记者透露，最近一段时间以来，很多房地产企业重金委托猎头公司帮忙物色营销副总、营销总监等岗位的人才，其中不乏大型房地产企业，而她本人十分留心一些销售业绩比较靠前的楼盘。

吴昊林就表示，现在房地产行业项目总经理、运营类人才、营销类人才、财务上市类融资类人才十分紧俏。形势不好，卖房创收的、能融钱的、能控制成本的、能招来好人的都会缺。此外，从产业上来讲，对人才要求会越来越复合，做过一二级连动开发的，或是将住宅及产业地产结合的复合型人才都会稀缺。

不少大型房企的人才十分受欢迎，田悦就表示，比如万达的高强度工作节奏，使得万达出来的人工作耐受力特别强，“值得新东家善待”，龙湖的人才常常能“以一敌十”，而万科、中海、金地等房企人才往往是“职业稳定、政治忠诚”，值得信赖。

部分企业已经形成离职员工返聘制度，鼓励优秀离职员回“娘家”。如南派开发商佳兆业即通过在员工离职时即书面建档保存，并和优秀的离职老员工保持密切联系。而这些回流的主要为中高层员工，且主要为工程、成本、设计类人员。佳兆业方面表示，离职后再回佳兆业的员工，通过对比后，忠诚度反而更高。

此外，随着商业地产、旅游地产及文化地产等产业地产的发展，今年不少产业地产十分受宠，而商业地产人才更是挖角的一大重点对象。有猎头公司曾如此总结企业商业地产来源，一是通过万达、华润、中粮、凯德置地等知名企业；二是通过百货企业，如银泰、恒隆等。

前不久，万达集团副总裁、商管常务副总经理王寿庆离开万达，跳槽至广东创鸿集团担任创鸿集团执行总裁，成为万达方面加盟创鸿集团的第三位高管。前两位分别是原万达广州项目总经理陈鹏，以及原万达规划院副所长刘建华。

当下商业地产的火热与万达成为“商业地产黄埔军校”的说法，从坊间流传着这样一个故事可见一斑，有传闻说一个在万达工作不到三年的大学毕业生，被某房企挖角，其年薪由5万到6万飙升至30万。

现任创鸿集团执行总裁的王寿庆前不久向媒体回应了加入创鸿集团的缘由，坦言放弃10年的“北上”工作积累而“南下”确是自己的原因。他表示，作为一名职业经理人要放弃一个成熟的工作环境其实很不容易，但自己还是被创鸿集团所打动了。其认为创鸿集团重点战略方向也已向商业地产与文化旅游地产转型，并拥有众多城市综合体与旅游地产项目，未来具有巨大发展潜力。

而作为商业摇篮的万达，其自身也在不断挖角扩张。就在万达集团董事长王健林此前对记者表示万达要进军电商之后，万达随即开始四处高薪“挖角”。网络甚至有传言称“万达除了马云和刘强东，都挖得动”。2012年12月10日，前阿里巴巴国际站技术负责人龚义涛担任万达电商掌门人，业内有传言称其年薪高达200万元，但万达方面并未证实此事。

不少业内人士对挖角表示谨慎。“现在只要是从业经验丰富的房地产从业人员，都有可能接到过猎头的电话。”一家南派房企品牌部负责人表示，尽管有时猎头承诺的薪水很高，但不见得可信，因为猎头有时甚至不清楚公司内部机制、人事情况。他透露，有朋友曾被小型开发商高薪聘请，但不到一年公司倒闭，结果朋友也随之失业。

一名房地产业人士也在网络上吐槽称，其此前被猎头挖进一家小开发商，仅有一个城改项目和几个不赚钱的子公司，但“集团内部懂房地产的人极少，每次会议就成了吵架会，还有干架的”，他本人看到这种情况赶快溜之大吉。

但田悦对记者表示，好猎头公司不会出现这种不管不顾的现象，一般都会与双方展开充分沟通，人才进入新公司后，猎头公司往往会继续考评，帮助双方更好地展开沟通。陈云峰也表示，当前有能力的房地产人才还是很稀缺，不愁找不到位置，真正磨合不好的现象应该不多。

全面“调整”时代

在业内人士看来，每年年底时房企高管人事变动都会增加，与房地产行业市场短期的好坏并无绝对正反比关系。吴昊林就表示，高管自身也在对自己的职业生涯进行调整，“大开发商比较中规中矩，成长型的企业能挑战自己，待遇也高，不少还能赶上上市时所享受的红利。”

正略钧策管理咨询合伙人、副总裁吴小燕就曾指出，企业高管跳槽的原因可归结为三个方面——“票子”、“位子”和“台子”。其中很多高管离职的原因和平台有关，即与自己的同事或更高的决策层，在经营理念、工作思路方面意见不统一，最终导致双方分道扬镳。

当记者问及近两年房地产调控是否让地产猎头行业比以前更加红火时，田悦表示并非如此，“行业不好的时候，人才流动多，但是盘子大了，每个公司最后分的也不见得多了，行业好时也未必会少。”

但在不少业内人士看来，近一两年人事变动之所以增加，与行业结构及房企自身调整有关。中房信分析认为，部分超级规模房企的形成和中小企业的生存困境，都是行业人事高频率变动的原因。前者是企业规模达到新高度后经营层之间的战略分歧，后者则是企业经营压力增加的背景下管理层稳定性降低。

中房协发布的《2012房地产开发企业经营管理蓝皮书》披露，通过对国内各房企经营状况分析测算，预计未来三年内，至少有30%的国内房企将被踢出局，企业总数将由目前的约5万家锐减至3.5万家。

失意者如包括沿海家园、亿城股份和华丽家族等房企，都是由于业绩下滑导致管理层人事动荡。得意者典型的如千亿房企万科，近两年来万科出走的包括徐洪舸、肖楠、刘爱明、袁伯银、杜晶等高管，其中不少是当年万科从中海挖角得来的干将。吴昊林就表示，今后地产界300亿以上军团可能会有更多的企业出现人员大调整，而大调整就意味着会有大流动。

此外，高管出走与企业的战略调整也不无关系，如此前中国奥园地产集团股份有限公司执行董事长胡大为离职，即被业界认为与中体产业去地产化、豪赌体育产业的战略调整有关。

随着企业人才调整，高管吃“回头草”的现象也不少。如原合生创展北京公司副总经理余洁在就职于龙湖及协信之后，2012年重回合生阵营掌舵集团住宅投资板块，而此前遇绣峰也辞去亿城股份副总裁回归“娘家”金地，成为金地集团华北区副总经理。

在陈云峰看来，在这场企业人才调整的背后，已经呈现出两个趋势，既有大型房企中高层在中小型房企中寻找更好的就业机会，又呈现很明显的地域化，即“多数公司在北京等一线城市没地了，二三线城市地多，公司和人才都跟着地走”。

从行业的结构来看，随着主流开发商加码商业地产，商业地产人才流动更为频繁。“按照现在的行情，如果是从万达等大公司跳槽到普通公司，薪资翻几番都是有可能的。”田悦说，而普通公司的跳槽，薪资增长可能只在15%到20%之间，越是在大公司镀过金的越吃香。另据正略钧策的最新研究显示，像从华润、万达等知名商业开发企业出来的人才，薪酬被市场抬高到原来的2倍也是常事。

激励与挑战

目前，越来越多房地产企业考虑使用全面薪酬结构来吸引高管，包括固定薪酬、短期激励、福利、长期激励等方式。如此前万科经历高管流失之后，即通过了《A股股票期权激励计划》。克尔瑞分析师朱一鸣表示， A股上市典型房企均以净资产收益率作为股权激励的重要行权条件，万科、金地和保利就曾抛出各自的股权激励计划。

在陈云峰看来，由于房企进入的领域呈现多业态发展，人才也更加多元化，未来投融资人才以及产业地产等复合型人才都十分受欢迎，如何留人和培养人是当务之急。

此外，随着房企向二三线城市发展，完善异地项目人才派遣及管理机制已成为各大房企的管理难题。

业内人士认为，在企业激励与完善制度之余，房地产行业本身高流动性无法避免。一般来说，操盘住宅的开发商跳槽另一家住宅开发商往往问题不大，但是产业地产领域和投融资领域则不见得具备优势。

上述北京东部项目营销负责人就对商业地产公司爱挖万达的人表示不以为然，在他看来，即使从万达等大公司挖来的人也不见得能在新公司做得好，“很多时候是平台好，而非棋子强”。在其看来，万达背后有强大的商业体系支撑，中小型公司虽具备成长性，但未必有足够的平台支持。而万达是在经历二十多年的摸索实践和惨痛教训，绝不是请几个人就可以复制出来。

据上述猎头人士透露，一些做家具建材之类的经理人，甚至被请去做百货或者购物中心老总，而有的商业项目老总被高薪挖来之后，其操盘的商业项目可能随时被卖掉。在业内人士看来，商业地产大跃进带来了职业经理人越位跳槽带来了自身的风险。

不但是商业地产等产业地产领域的操作存在不确定性，对于投融资领域也将极大考验楼市“老将”。甚至有业内人士预计，未来房企都会向铁狮门、凯德等看齐，将投资和建设两块结合起来，如冯仑的大万通计划，以及保利和金地旗下的基金公司运作模式。

而事实也显示，不少老将也确实开始进入资本运营的领域。如此前金地相关高管离职后做起了地产基金，如赵汉忠即成功运营了星浩资本。

2012年12月3日消息，红星美凯龙家居集团股份有限公司总裁袁伯银于11月28日正式卸任总裁一职，并改任红星美凯龙旗下的上海红星美凯龙投资有限公司CEO职务。袁伯银从万科加入红星美凯龙之后，一直负责营运、招商、企划、IT、HR及新项目管理。

就其辞任原因，红星美凯龙解释称，袁伯银对新商业模式及投资感兴趣。对于袁伯银此次职位的变动，有业内人士猜测，袁伯银出任上海红星美凯龙投资有限公司CEO意味着红星美凯龙集团的业务线在继家居卖场、商业地产之后，开始向投资领域拓展。

篇4：跳槽季节各种离职理由

而相反许多企业不仅仅是“人才难求”，更是“人才难留”，老板看重的人才也递交了辞呈--“煮熟的鸭子也飞了”。人才为什么要离职?企业真的就不具有吸引力了吗?

为尝试新的工作我选择了离职

小A 某报社职员

工作两年，每天的工作都是千篇 一律，枯燥而乏味。一年中也难有一次培训的机会，薪资也无增长，时间久了就寻思着换个工作。可是一直都想换一个行业，而最想进的企业是IT公司，但又没有IT行业的工作经验，因此蓄谋己久的离职念头只能搁浅。

俗话说“舍不得孩子套不着狼”，不离开这个公司，就无法寻找新的就业机会和发展的空间，经过反复的思考我毅然离开了报社。但经过几个回合的求职面试，每次都兴冲冲地带着希望走进招聘会，又带着失望走出来。无奈之下，只好选择培训，重新为进入IT行业做准备。

点评：在一个有潜力的职场里，个人资本会成几何级数裂变增值;而把种子和汗水撒到盐碱地里，则可能颗粒无收。在采取新的行动之前，一定要胸有成竹，放弃己有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力。每次对自己职业和发展目标的.重新设定，要看是不是“跳”有所值，分析一下你所在的职场是沃土还是瘠地，是不是真的就没有开垦的价值。如果不是，就要从自己的主观上找找原因，并不一定非要跳槽转行。

加薪了，我走人

李先生 某公司职员

每次面对着老板，好不容易鼓起来的勇气又瘪了下去，已经不下5次了。“什么事”，老板一问，“有事想请教”，我通常慌忙地另找一个借口。

这一次，我已跨出了门口，但那瞬间生起一股豪气：希望您能考虑提高我的薪水，

这话一出口，立马感到一种说不出的舒畅。老板显然没料到，但他很快就控制住情绪，而且，出乎我意料的是，老板当即表示同意，但加薪幅度需要考虑一下。最后，他加了句：你为什么不早跟我说呢?

隔了一天，人事部经理通知我，从这个月起，按我的要求，给我加50%的薪水。这是我有生以来第一次，也是惟一一次向老板提出加薪。然而，一个多月后，我走了。

老板大惑不解，甚至承诺，如果我还嫌薪水低，可以再加。但我走的原因不是薪水。总有这样的企业，它们极少珍惜已拥有的人才，或者把自己的人才不当成人才，总是艳羡别人的人才，当人才失去时，才觉得珍贵，才采取措施。“为什么不早告诉我?”我一直在想老板的这句话，是否我不提加薪，他就永远不会考虑我的需求。

点评：失败了可能会失望，但若从不尝试，则注定要失败。无论替哪家公司、哪个老板打工，永远别忘记你卖的最重要的产品就是你自己。加薪本是正常的事，你绝对有理由主动来扭转这种局面，老板纵有千万个理由，如果你不大胆去尝试提出加薪，怎么会知道结果就是失败?

此处不留人自有留人处

王小姐 某IT公司策划人员

经理是一位女老板，在工作中，她对网站的专业知识并不是很懂，而在找工作中却很爱指手画脚，总希望大家都随着她的意愿去做，因此就大大阻碍了我在工作中的正常发挥。

经理一句话，那就是圣旨，谁敢说个“不”字，只好照办。纵有一千个不乐意也得做，可是每次做到中途出现问题时，她便把工作中的错误加压在你身上，认为你对工作不负责任或者无能力等等，让你有口也难辩，只好“哑巴吃黄连”--认了。

久而久之，我也就厌倦了这种工作方式，难免有时还会与经理发生冲突，慢慢的对工作便没了兴趣。于是也就有了跳槽的念头，此处不留人，自有留人处。何必要在一棵树上吊死呢!

点评：不要尝试去改变老板的个性，正如老板也不太容易改变你一样。不如试着分析一下他的态度的原因并表现出你理解他：他会把你当成同盟者。一旦获得了信任，和他交谈并明确你的观点。沟通的魅力就在于潜移默化地影响一个人，最终提高工作效率。

几乎每个人都有着五花八门的离职经历，而每次的离职也都是千头万绪，而每次的离开往往对个人发展并没有太大的改变。站在不同的角度来剖析工作中存在的问题，认真挖掘其真正的价值，你会发现不用离职，你的工作也能得到180度的转变，既拥有了广阔的发展空间和公司与你的双重互信，又避免了东山再起，两全其美，何乐而不为呢!

篇5：跳槽面试时离职原因如何回答

假设你现在已经不是职场新人，已经从以前的小白经过在职场磨练变成了老鸟，可是因为跳槽等各种原因需要重新找工作，需要参加新的面试，那在面试的过程中面试官一般都会问关于你之前为何离职的原因，对于这类的问题你应该如何回答才好呢？我们一起来探讨。我们先来了解大家都比较忌讳回答的离职原因有哪些：

1、因为你们公司上司的问题导致你离职的，不同的公司上司千千万万种，我们应该以一颗包容的心去对待以前的领导，离职后挑上司的毛病是你个人修养的问题，这也从另一方面说明了你缺乏工作上的适应性，在面试的时候尽量不要诉说前上司的毛病过分的抱怨以前的领导者。

2、因为公司在薪资分配上的不公平导致你离职，一般的公司薪资都是按照绩效来评定的，笔者觉得在模具设计行业的公司大部分都采用这套标准，如果你能力足够的强，为公司创造了很好的效益，老板自然看在眼里，在参加新面试时抱怨前公司的薪资处理问题往往会让人认为你找新工作只是为了要高薪，给hr一种不踏实的感觉，说不定哪一天你又跳槽了。

3、因为公司人际关系的问题导致你的离职，职场上的人际关系有人处理得十分棘手，而有的人却十分的如鱼得水，我们应该学习的是后者，人际关系你处理或者不处理它就在哪里，处理得好了能给你意想不到的帮助，跟现在的面试官坦露你不擅长处理只会表现出你不愿意解决困境的心理。

究竟如何回答，HR才会比较满意？

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

篇6：个人跳槽离职申请书2021年

2021个人跳槽离职申请书一

尊敬的领导：

您好!

很抱歉，我不想再继续留在我们银行担任大堂经理了，希望我的辞职报告能通过您的批准，我本来对这份工作就有了一点点的失望，如今到了年终，我得到了一个契机，让我就坚定了辞职的想法，我很抱歉，没能帮助银行走向更高的地方，我真的是尽力而为了，如今换个单位工作也是不错的一种选择，希望您能谅解吧。

就在上周我迎来了猎头公司邀请，说是觉得我个人能力出众，想挖我过去，我一开始是没打算理会的，直到我听到他跟我说了薪资报酬，比我现在在您那的工资高出30%，他见我还是不为动容，又给我加了5%，其实我当时只是有点吃惊于这个工资待遇，我一下子就心动了，也随之暗地里下了决心，要跟您辞职，我已经答应对方了，双方已经达成协议，我很抱歉，对方给出的条件让我实在是无法拒绝啊，所以我只能对不起您了。

其实我一直以来我也觉得我自己的能力在您的银行里得不到施展的空间，我算是个金融管理方面的人才吧，其他不说，我在银行工作的这段时候，我有出现过工作上的失误吗?我有出现过没完成您交付的工作任务的情况吗?都没有吧，我在工作上这么拼命努力，但是就是得不到您的赏识，一直没有给我涨工资，每个人的耐心是有限度的，我在您这整整工作了三年，您从没想过给我加薪，那我工作起来那还有动力，我把我分内的工作完成就行了，您没发现我最近的工作状态都没有之前那么积极了吗?我已经对自己的工作没有任何的动力和目标了，只有对工作的下限，就是别违反银行的规章制度，别有机会让您批评我就行，其实是对您感到了失望，哪怕您在自己不忙的时候，多来我们前面视察一下，给我们一切鼓励也好啊。

现在临近年终，本来我就有了辞职的打算，这下可好，有人主动来找我了，高薪聘请我，我哪有不去的道理，而且他们银行的规模可比我们的大多了，本来就没想过会遇到这样的情况，这对我来说就是天真掉馅饼的好事，这是老天眷顾我，有人赏识我，青睐我，我一定会给予他们成正比的回报，很遗憾我不能告诉您，是谁把我挖了过去，领导有令不得不从。况且反正等我辞职之后，咱们就不再是上下级关系了，也没必要告诉您，我的下家是谁。

虽然说您没能给我想要的回报，这几年来跟银行同事们的感情还是有点的，所以在我走之际，我还是得祝愿你们身体健康，万事随心，一切顺利。

此致

敬礼!

辞职人：___

2021年_月__日

2021个人跳槽离职申请书二

尊敬的领导：

本人 ___，男，_岁，20_年_省工业学校毕业，工程测量专业，_年自学第二学历本科政法专业。_年被聘为政工师，_年取得注册安全工程师从业资格。20_年从学校毕业来到公司，在工程科测量组担任测工，本身就是测量专业出身很快就成为测量组主力，参与测量的工程有600吨混铁炉工程、西炼钢工程、5号高炉大修工程等。20_年被调到工程科工作。工程科当时人才济济，我负责小的工号比如冷凝器工程、制氧工程、75吨蒸汽锅炉工程等。因为时间较短没有什么成绩但也没有错误。

20_年由于公司定岗定编，工程科编制已满，许多人走了，都下到了车间工作，我那时因为公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到现在，因为现在我们部门也有保卫职能。公安科是个特殊部门，初来乍到并不适应，业务不熟，那时我就负责内勤、消防、户籍、综治、武装，因为公安科人少加我总共4人。从那时起开始写材料。因为还负责消防安全工作，所以也经常到施工现场检查。

20_年对于我公司还是我个人都是有历史意义的一年，这一年公司开始承包，这一年第一次参加高炉大修，而我在这一年却留下深深的遗憾。那是高炉大修中发生的事：高炉大修总工期70多天，从6月份一直到8月份，科里安排我去负责现场，由于科里人少，就科长和我两人，白天去工地夜间在科内值班，一干就四十多天没有回家，已经造的不成人样，一个该我值的夜班，丈母娘打电话让我回去吃饭我就回去了，吃晚饭顺便洗了个澡，因为我们值班要8点到，那天从工地回来已经很晚估计有7点多，加上来回路上小一个小时，等吃晚饭洗完澡到单位已经10点了，迟到2个小时，这在平时也许没什么，可正是那天高炉施工遇到困难，领导火烧眉毛，终于想到用炸药爆破方式解决问题，马上安排人去公安科领炸药时，公安科没人!那时没有手机，丈母娘家电话单位也不知道，干着急。虽然后来等我来了取了炸药，但是这件事后果非常严重，不光是高炉大修评先没有了，就连以前的工作都抹杀了。从此值班从不迟到，但好像要转变领导的印象不是那样容易的。

__年开始公司走向改制，__年改制第一年，这是新的开始也预示着一些东西的结束。公安科与安全科合并，这真是史无前例的创举!公安科每天要值班、安全科每天要下现场，真是最累、最苦的两个部门合并到一起，工资待遇并没有增加，反而奖金比以前少了。以前没接触安全工作，现在合并才知道安全工作是如此，合并后部门5个人，安全科有两人从事安全工作多年，公安科三人没有什么经验，不知从哪下手，就这样边学边干。

__年开始工伤事故突然多起来，__年_年_年_年_年每年都有死亡事故。短短几年时间，死亡事故_起，重伤轻伤就不用说了，触目惊心!有许多事故我是亲自到事故现场勘察、甚至目睹着伤者从抢救到死亡全过程，多少家庭瞬间解体，企业和职工也蒙受巨大损失。是的，我不否认我是个感性的人，当我看到死亡的工友从我身边象抬东西似的用破被包裹着抬走，我简直崩溃了，我抑制不了激动地情绪，我是多么不希望看到这一切啊!我付出的努力换来的就是这样结果吗?虽然这些死亡的工友素不相识，都是农民工，安全意识极度缺乏，但是他们的死亡难道一点都与我无关吗?监管不力、培训不力的管理责任是推脱不了的。我从心里感到愧疚，事故越多愧疚越深。所以近两年更是加倍努力决心要把工作做好，编写制度、起草文件、狠抓现场、开展培训，一心扑在工作上，不惜牺牲休息时间和家人团聚机会，每年值夜班70多个，双休日值白班30多个，比普通职工多上100个工作日以上。但是安全工作不是想象那样凭一己之力就能干好。说它大，无所不包含，可以说一切日常活动都涵盖在安全工作之中;说它小，小到一个工具、一台设备、一个违章行为，甚至一个螺丝、一个烟头。近年来国家、省、市不断加大安全工作治理力度，不断出台新政策、文件、法规、标准，其目的是让企业不敢出事故、出不起事故，因为事故会给企业带来巨额处罚甚至追究责任者刑事责任，可以说对待安全工作我每天都战战兢兢，生怕有纰漏，时间长了对救护车、消防车都产生恐惧感，当救护车、消防车从身边呼啸而过，头嗡的一声，很怕奔向单位方向。回想这么多年，上对不起父母，没有时常回老家看看，下对不起妻儿，没有时间多陪陪，十多年来没有成绩、无所建树，本以为竭尽全力可还是事故频出，所以本人深感心力憔悴，决心不再从事安全管理工作，请领导体谅。

申请人：

申请日期：

2021个人跳槽离职申请书三

尊敬的领导：

您好!

很抱歉这次选择郑重地向您提出辞去在KTV工作的申请，虽然我在KTV工作的时间不长却能够感受到领导的关怀和同事们的善意，然而由于我家距离上班地点较晚且KTV营业时间较晚的缘故导致我感到很不方便，再加上家人也不放心我在KTV上班从而希望您能理解我辞职的原因。

回顾以往在KTV工作的历程自然能够明白自身职责的重要性，无论是为前来KTV进行消费的顾客提供服务还是做好清洁打扫工作都是很重要的，对于入职时间不长的我来说这项任务的完成无疑是种巨大的挑战，所幸的是同事们能够在工作中提供帮助从而让我逐渐适应了当前的工作环境，事实上KTV较为不错的待遇让我明白这是来之不易的工作机会，因此我在以往的工作中能够认真听从领导的指示从而完成KTV的各项工作，但由于KTV一般在晚上营业的缘故导致家人对我在这里工作感到不放心，在加上亲朋好友们对KTV工作存在偏见的缘故导致我难以得到他们的认可。

事实上无论是KTV各项工作的完成还是家人的理解在我看来都是十分重要的，所以我在做好KTV工作的同时也希望能够兼顾家中的各项事务，然而这种分心的状态对于KTV工作的完成而言是十分不利的，再加上我家距离KTV的距离较远导致下班以后回家也十分不方便，然而因为自身的问题导致KTV的工作受到影响无疑是得不偿失的，须知自己在工作中得到领导的信任已经是十分不易的事情又怎能给人添麻烦，作为KTV员工却因为家中的各类因素影响到自身工作的完成无疑是得不偿失的。

为了不在工作中给领导添麻烦还是应当辞去在KTV的工作比较好，在我看来继续工作下去也无法为KTV的发展带来更多效益，而且心思没有放在工作中的我想要在KTV工作中有所成就也是不太现实的，重要的是我目前的工作状态已经给身边的同事造成了不好的影响，因此希望领导能够理解我的状况并支持辞职的相关决定，正因为希望KTV得到更好的发展才不希望因为自身受到不好的影响，只不过骤然辞职的做法有些对不起领导的栽培从而让我感到很愧疚。

尽管做出辞职的决定却也是希望KTV在今后得到更好的发展，即便我在辞职以后也会牢记以往在KTV工作中学到的经验，我在接下来的工作中会找好交接自身职务的人选并于下个月初正式辞职，这样的话也能够方便职务的交接以免KTV的各项工作因此受到影响。

此致

敬礼!

辞职人：___

20__年_月_日

2021个人跳槽离职申请书四

尊敬的领导：

您好!

我是公司新来的实习生___，经历了一段非常愉快的时间，在我再三的考虑，我决定递上这份辞职报告，在递上这份辞职报告前，我的内心还是十分犹豫万般不舍的，但考虑我现在的我也不适合这个公司了，所以尽管不舍，我还是决定辞职，感谢领导这段时间对我的厚爱。

一个月前我来到了这里，刚毕业的我带着对未来的无限期盼，带着对生活的美好向往，我走进了这件公司，参加了这里的面试。我对着里很满意，安静而舒适的环境，和蔼可亲的同事，以及对我充满期望的领导，面试成功后我就开始在这里上班，这里的待遇也很好，朋友们知道我在这家公司上班后都是十分的羡慕。

在这里实习了一个多月，我反而变得有些迷茫了，我最近越来越松懈，对工作也越来越不上心，频频的违反公司的规章制度，迟到、早退我通通都试过了。我开始对自己进行反思，这样的生活与我想象中差的太远，违背了我的初衷，思来想去，我总结了下原因，我觉得可能是我不适合这份工作。通过与朋友和家人交流后我决定辞职。

决定了辞职之后的两天，我的脑海里开始浮现在这公司往日的种种，发生的那些快乐和伤心的事情。曾经因为刚来到这里，不熟悉这里的业务，我闹了很多笑话，也犯下了不少的错误，幸好有着同事的帮衬。想起这些热情亲戚的同事，我的内心感到阵阵的不舍，我是一个比较内向的人，所以不是很擅长跟人打交道，能在一个月的时间熟悉这里，这都要感谢同事的帮忙。遇到那些不会的事务，也都是同事来帮的我，因此我学到了不少东西，无论是工作方面还是为人处世方面。

非常感谢公司，因为你们给了我一个很好的环境，我才能有了这些收获，所以我越发看到了自己的不足，现在的我心思完全没法放在工作上，这样的我对公司来说也是累赘，果断的辞职可以说对双方都好。

希望领导能够尽快批准我的辞职，我将在下个星期离开，在离开之前，我还是会好好努力完成我的工作的，也会好好珍惜剩下的这一段时间，希望我的离去不会对公司造成什么影响。

祝公司越做越好，祝领导和各位同事工作顺利。

此致

敬礼!

辞职人：___

2021年_月_日

2021个人跳槽离职申请书五

尊敬的徐总及公司领导：

我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感激徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了本事。而今，我决定离开，也许这样会好一些。

因为诸多原因，我决定参加20_._的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我此刻不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。研究到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。

因为有想考中山大学的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在1.4已经把我的相关资料寄过去了。我期望尽快解除与公司的劳动关系，能够安心地轻轻离开。

也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算1.16开始我的二十余天的探亲假，此刻我期望所有该处理的事情都在1.13(周五)前处理妥当。立刻就要离开公司了，在这最终的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。

最终，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康欢乐，平安幸福!

辞职人：

篇7：被逼离职还是主动跳槽？

新《劳动合同法》的即将颁布给企业造成了很大的心理压力。很多企业担心，该法的一些条款会给企业造成“请神容易送神难”的困境，影响企业竞争力，所以很多人已陆续风闻“一些企业在趁着新劳动法生效之前炒掉部分员工”。不管此事是否属实，它暴露出了一个问题，也相当于给每个员工都提了个醒，即个体员工在资本强权和就业压力下，如何保持自己的竞争力，使自己的职业生涯实现“可持续发展”，而不是寄希望于外部力量的保护。让自己的事业永葆青春，除了需要有在同一个单位埋头苦干的勇气，还需要智慧的跳槽。本期文章中对一些职场案例的解答，或许能给我们不少启示。本期嘉宾张文贤先生是复旦大学管理学院教授、博士生导师，上海博导企业效率研究所所长、上海博达进修学院院长，在职场与职业规划方面颇有研究。

企业和员工谁更希望跳槽？

依然：员工跳槽原因何在？企业本身的不足在哪？员工的技能有了，公司的福利有了，跳槽的人还会多吗？

张文贤：跳槽的原因的确很多，而且错综复杂。其实，员工自身大多不愿选择跳槽，企业当然也不希望自己的员工跳槽，企业都想留住员工，特别是核心员工。很多企业想了不少办法，包括加强激励力度、培训、为员工进行职业生涯规划等等。但是，这并不能阻挡员工跳槽。比如，培训本来是为了让员工更好地适应在本公司的工作，有时却事与愿违，培训反而使得员工“翅膀更硬了”，本事更大了，跳槽的机会也更多了。你说这是企业的责任还是员工的责任？当然，企业应该不断改进管理，逐步健全机制，从而使大家满意。即使这样，有些跳槽还是不可避免的。

跳槽时除了工资还需考虑什么？

青蛙：您好，我是一名专科毕业生，目前正在一家基金公司做客服。关于跳槽，我也想过，因为我目前的工资不是很理想，看到好多其他的基金公司都在招聘，我不知道自己是不是可以跳槽？

张文贤：工资，当然是我们决定是否跳槽时要考虑的一个很重要的因素，但也只是许多因素中的一个。你要考虑的还有工作环境、人际关系、公司的发展前景、在公司是不是有“英雄用武之地”等等。经过衡量，如果在目前的公司这些条件你都很满意，那么，是不是用发展的眼光来看问题比较理智？因为，企业都有生命周期。处于初创阶段的企业，员工收入可能不高，但是，你可能会分享与公司共同创业的喜悦，那不是用金钱所能衡量的。而且，如果你和公司一起成长，公司发展了，你的收入也会自然而然地“水涨船高”，那才是最大的满足！

做教师，该不该轻易跳槽？

小懒猪：您好！我上班已经一年多了，从事的是教师行业。虽然工资待遇相对一些行业来说要稳定得多，但我一直希望能够做一份自己的事业。这使得我平时压力很大，而且，感觉老找不到头绪。我母亲对我说，现在工资虽然不高，但很稳定，劝我放弃自己重新选择行业的想法，成功了还不觉得，如果失败了，就太可惜了。我现在放假了，想出去找个工作锻炼自己，但又不知从何做起。我很郁闷，想请教一下您，我的问题到底出在哪儿呢？

张文贤：所谓自己的事业，我想强调一下，其实作为一名教师，做好本职工作，本身就是一项好的事业。你母亲对你的劝说我也有同感，确实，教师的工作是比较稳定的，待遇也不见得比人低多少，所以重新选择行业的话有一定的难度。当然，如果说你心里已经有了目标，觉得有比教师更好的工作，自己也一定能胜任这样的工作，换个行业也未尝不可。但是我建议你应该在教师的职业上做好本分，因为教书育人的意义不仅仅体现在工资收入上，还体现在教学上，所以你根本用不着郁闷。因为你没有具体说明，是否遇到了更适合自己，自己也更喜欢的方向，所以我建议你还是先把教师工作做好。

想接触更多的人，能跳吗？

开心天使：我想问的是，我现在想跳槽，原因是我想了解更多的知识，接触更广泛的人。但是我又害怕跳过之后不好或是没有现在的工资高，因为我本身的学历并不高。我该怎么办？

张文贤：你的跳槽理由很有意思。是啊，外面的世界很精彩。小鸟想飞出去见见世面，长长见识，接触更多的新鲜事物。出发点不错。但是，你现在的岗位就不能满足这个要求吗？如果在现实舞台上不善于发现新鲜的东西，你怎么能保证只有跳出去才能了解更多的知识？而且，你现在并没有找到真正的目标。比如，到图书馆去工作一定很有意思吧，那里简直就是知识的海洋！但是，你能保证在那里一定能学到好多知识吗？所以，关键在于你自己是不是善于学习。再说，跳槽是有成本的，也有风险。你已经意识到这一点。所以，我建议你不要盲目行动。

不断跳槽，是在寻找自己的世界

失败：我听过一句话，“成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法”。其实有时候人们只是想找到他们真正适合的职业，人要找到自己的世界，才会真正地自愿努力或发挥潜能，才能有兴趣，比别人更加上进。不断的跳槽是因为我们在找自己的世界吗？

张文贤：我相信目标也不见得是一成不变的。事实上，随着环境的变化和自己的成长，目标也在不断地调整。比如，我小时候爱好文学，一心想当文学家。但是，后来的专业学习和工作，决定了我只能是文学爱好者。我成了教授，文学使我的课讲得更生动，使我的文章更有文采，文学对我的教学和写作很有帮助。所以，自己的职业生涯的规划和设计要与客观实际相结合，才能实现理想，梦想成真。世界上有些东西是相通的，专业之间也有内在的联系，所谓“一路通，路路通”。只要我们能激发兴趣，发挥潜能，就一定能够成功。

如何处理兴趣与跳槽的关系？

coral：我对现在的待遇很不满意。试用期工资是1600元，工作一年后拿到手上的也只有1700元。我现在的职业是药物研究员助理。我英语不错，想找英语方面的工作，但是由于身高只有150cm，所以，我希望找英语编辑方面的工作。我的愿望是成为一名翻译家。