(样板)关于XX有限公司工会组织机构的报告

(样板)关于XX有限公司工会组织机构的报告（通用10篇）

篇1：(样板)关于XX有限公司工会组织机构的报告

关于XX公司

工会组织机构的报告

中山市大涌镇工会工作委员会：

根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的规定，经选举，产生我司第X届工会委员会选举结果。现报告如下： 本届选举产生由XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等X位同志担任关于XX公司第X届工会委员会委员。

本届选举产生由XXX同志担任第X届工会委员会主席； XXX同志担任工会经审委员会委员； XXX同志担任工会女职工委员会委员； XXX同志担任工会劳动争议调解委员会委员； XXX同志担任工会劳动保护监督委员会委员； XXX同志担任工会劳动法律监督委员会委员。

本届工会委员会任期三年或五年，时间从20XX年XX月XX日-20XX年XX月XX日。

请批复。

XX公司第X届工会委员会

20XX年XX月XX日

篇2：(样板)关于XX有限公司工会组织机构的报告

红旗街道总工会：

XX公司为

性质的企业，法定代表人

。我公司成立于 年 月 日，于 年 月 日正式营业，生产经营

项目，投资额为（或者注册资本为）

，现有职工

人，是否成立了党组织，党组织隶属关系。（如果是改制企业重新组建工会应说明：改制前企业名称，于什么时间改制为什么性质的企业，生产经营项目，投资额或注册资本，职工数）是否成立了党组织，党组织隶属关系，附上级有关部门批准改制的文件

根据《工会法》和《工会章程》的有关规定，为适应企业发展的需要，维护职工的合法权益，调动广大职工的生产、工作积极性，促进企业健康发展，活跃职工的文化生活，我公司特申请成立工会组织。

妥否，请批示。

单位（盖行政章）

篇3：(样板)关于XX有限公司工会组织机构的报告

改革开放30多年来, 我国经济发展取得了巨大成就。与此同时, 作为企业与职工之间的桥梁——工会, 也在不断发展, 为维护职工利益, 满足职工诉求, 协调企业与职工之间的矛盾, 发挥了不可替代的作用。尤其是近些年, 工会的作用日趋凸显, 国家各级领导对工会的发展也极为重视。同样, 国有担保公司作为金融体系的重要组成部分, 在其发展中工会的作用也是非常重要的。国有担保公司中, 工会的作用能否充分发挥, 一方面体现了党的关于工会的政策在国有担保公司中的执行程度, 另一方面也反映了国有担保公司是否在发展中正确处理了公司发展与维护职工利益的关系。基于此, 对国有担保公司工会功能发挥的程度的研究就很有理论价值和现实意义。理应在发挥现有工会功能的基础上, 创新工会发挥作用的方式, 实现公司发展与职工利益实现的双赢, 实现公司与职工关系的良性互动发展。

二、国有担保公司工会功能的发挥

在国家大政方针指引下, 为支持国家经济发展服务, 为建设和谐国有担保公司发挥重要作用。党的十八大明确指出, 要支持工会等人民团体充分发挥桥梁纽带作用, 反映群众呼声, 维护群众合法权益。国有担保公司必然会按照国家大政方针要求, 积极发挥工会桥梁纽带作用, 在企业发展与满足职工利益要求上寻求平衡点, 促进企业与职工关系的和谐发展;对职工进行宣传教育, 提高了政治素养, 提升了职工工作积极性和主动性、忠诚度。国有担保公司在发展中还承担着一个重要任务, 即对职工进行再教育, 提升其思想觉悟和政治素质, 深入理解国家各项方针政策, 从而实现政策的落实。而在国有担保公司中, 这一职责往往落在了工会的肩上。工会以其企业与职工之间桥梁纽带的角色, 能更好地对职工进行宣传教育, 从而发挥了其教育引导作用, 使职工在自身发展中, 不但提升了业务素质, 还提升了自身政治理论素养及思想水平。于是, 职工工作的积极性和主动性得到很大提高, 忠诚度也不断提高;有较强服务意识, 能够维护职工合法权益。国有担保公司工会在上级领导下, 能够根据本身职能, 充分发挥优势, 做好企业与职工之间的桥梁和纽带, 在充分沟通前提下, 能够切实维护职工合法权益, 满足职工诉求。基本做到了无论是在思想上还是行动上, 都能为职工谋利益。

三、发展中有待进一步改进的方面

工会自身建设不到位, 导致发挥其作用的基础尚不够强大。作为企业和职工之间的纽带和桥梁, 只有把自身建设好, 增强其自身凝聚力和吸引力, 才能把工会变成职工喜爱、群众满意的组织, 才能得到职工的拥护和信任, 也才能更好地发挥其桥梁、纽带作用。目前工会开展的各种职工活动还较少, 未能在丰富职工业余生活方面发挥作用。由于职工的业余生活较单一, 导致很多单位的职工在单位未能找到归属感, 很多职工在工作中不够积极、主动, 消极怠工现象也较多。只有丰富职工的业余生活, 才能拉近企业与职工之间的距离, 使其相互信任, 实现共同成长与发展。

四、解决问题的方法及途径

首先, 国有担保公司工会应积极规划长期发展战略及方向, 按照《工会法》和《中国工会章程》有关规定, 履行工会职责, 不断完善工会组织, 着力加强自身建设。健全集团工会组织架构, 明确工作职责;按照“建章、建制、建齐全”三项要求, 完善工会各项规章制度;严格按照档案管理的要求, 平时做好工会档案的预立卷工作, 年终做好情况统计, 并对其装订、编目和归档, 做到科学分类, 进一步强化质量控制, 促进了工会档案工作的规范化、标准化。正如习近平总书记教导我们的, “打铁还需自身硬”, 工会只有谋求自身长远发展, 才能完善工会各项制度, 使其长远发展具备方向和动力, 从而做到能够持续地为职工谋取正当合法权益, 同时在企业发展中发挥正向作用, 实现企业发展与满足职工利益的共赢。

其次, 在国有担保公司发展中, 党政工齐抓共建, 促进劳动关系和谐发展。努力形成党政工齐抓共建的良好格局, 基层工会组织积极主动向党组织靠拢, 使工会组织成为党政工工作的一个结合点, 形成合力, 积极争取行政支持, 牢固树立工会组织就是建企业、建队伍、聚人心, 提高工会工作整体水平。同时, 工会利用其优势, 积极开展各种业余活动, 丰富职工业余生活, 使职工能够感受到很强的归属感。有利于实现企业与职工关系的良性、互动发展, 促进其相互信任, 劳动关系和谐发展。

最后, 企业在发展中, 更多考虑职工权益及正当合理诉求, 将工会工作作为各项工作的切入点。坚持以人为本的经营管理理念, 以“温馨服务, 温暖亲情”为突破口, 积极营造和谐温馨、充满人文关怀的工作氛围;积极开展奉献爱心活动, 发扬互助友爱、和谐进取的精神;积极开展党的群众路线教育实践活动中, 广泛征求意见和建议, 切实反映职工心声;在发展中留得住人才, 实现职工队伍稳定性, 不至于人才过度流失, 实现企业长期、稳定、快速发展。

五、结论

本文以国家经济及工会发展为背景, 从国有担保公司工会目前所发挥功能为基础进行思考和研究, 发现了发展中所存在的问题。对这些问题进行研究, 创新性地提出了一些对策, 希望能够比较充分地发挥工会的作用, 实现企业与职工的互利共赢。当然, 国有担保公司工会作用的充分发挥难点还很多, 有待于进一步的研究。

摘要：本文对国有担保公司工会的作用进行了探索和思考, 提出了一些可能促进工会发挥其作用的建议。

篇4：(样板)关于XX有限公司工会组织机构的报告

关键词：布鲁姆教育目标分类学工会组织建设课程教学改进

工会组织建设这门课程的教学作为工会系统教育培训中不可或缺的组成部分，已在全国各类工会类院校课程设置及各级工会组织相关培训或会议中广泛开展起来。尤其作为工会干部岗位资格培训中一门重要的基础性课程，对新任的工会主席及工会干部了解工会、熟悉工会直至掌握基本工会业务知识、开展工会工作起到了较强的教育宣传作用，同时也为各级工会建立和发展新的基层组织、吸纳会员，实际开展工会工作奠定基础，更为完成各项组织发展任务，规范组织流程，加强组织建设和会员管理发挥一定的有益作用。

布鲁姆是上世纪著名的教育学家、心理学家，美国芝加哥大学教授，也曾经担任美国教育研究协会会长一职，因其在上世纪五十年代提出的教育目标分类学而闻名于世。后经布鲁姆和其他相关专家的不断研究和探讨，教育目标分类学日趋成熟和完善，对教育改革和课程建设的具体实践起到十分重要的推动作用。其研究成果已广泛在我国教育界得到运用和实践，被教育领域和评估领域的专家学者所普遍认可。工会系统的教育培训课程，尤其是工会院校业已开展的课程教学，在布鲁姆教育目标分类学的背景下所进行的有益探索，无疑对教育目标的实现和教学效果的达成有着促进作用。

一、 实际教学过程中存在的问题

笔者在杭州市总工会干部学校任教，主讲工会组织建设课程，从近一年的该课程教学实践出发，结合布鲁姆教育目标分类学，总结经验，收集学员反馈的信息，自我查找所存在的问题，主要归纳如下几个方面：

首先，教学分类目标不明确。

在工会组织建设的课堂教学中，并没有运用到分类学的相关原理，教学或者培训的总目标并不是十分明确，课程内在知识框架体系尚未系统搭建起来，授课过程中，容易出现逻辑思路混乱、教学重点不突出的现象。本课程多为培训课程，教学时间往往集中在半天的时间内，教学子目标的不清晰也容易出现教学时间的浪费现象。

其次，分类知识要点不清晰。

工会组织建设课程所涉及到知识点很多，例如各级工会组织的要求和任务、工会组织的工作流程、工会会员的组织和管理、职工之家和职工小家建设、提升工会干部素质的重要性等诸多方面。没有系统分类的情况下，往往会出现顾此失彼，重要要点讲解不透彻、不合理分配教学时间等现象，各知识点之间的衔接不畅，也易影响到教学效果。

再次，教育目标针对性较弱。

本课程教育对象大多为新任的工会干部，工会方面的基础知识较为薄弱，所处的单位性质和工作环境不一，对工会业务实践知识的需求差异差异较大，课程培训人数通常在100人左右，人数较多。通用性的教学知识讲解，其教育目标的针对性较弱，课堂案例的选择和与学员互动交流的素材局限性较大，很难做到有的放矢。

最后，教学效果反馈评估机制不健全。

课程结束后，教学效果并不能及时、完整和准确地反馈到教师，只能通过情感分析的观察法来判断学员接受程度，评估信息容易失真，不利于有效改进教学方法。本课程作为整个培训课程中系统的一部分，往往在教学质量评估表中只能简单地反应出“好”、“较好”或者“不好”等信息，相应的评价机制是不健全的。

二、 基于布鲁姆教育目标分类学的改进思路

在分析了教学过程中所存在的问题，通过对布鲁姆教育目标分类学的学习，笔者从以下几个方面对工会组织建设课程进行反思，并对改进方法提出一些思路：

首先，明确教育分类子目标，搭建该课程内在知识框架。

在布鲁姆等的教育目标分类体系中，教学目标被分为认知领域、动作技能领域和情感领域三大方面。其中各个领域由若干个具有层次性的子类别所组成。整个学习过程是具有层次逐渐提升发展的过程。布卢姆认知教育目标分类理论之所以对我国的教学设计产生深入、广泛的影响，是因为它有助于教学目标的确定[1]。将工会组织建设课程首先分为工会组建、会员管理、职工之家和作用发挥四个大的方面，搭建起内在自上而下、由粗到细的课程框架体系，厘清结构，明确这些授课内容所属的教育目标层次，从而采取相应合适的教学教法。

其次，分类具体教学知识点，加强教学目标实施准确性。

运用布鲁姆教育目标分类学第一分册中，把认知领域的目标分为有层次的知识、领会、运用、分析、综合和评价六个方面。将分类目标细化到本课程中的每一个具体知识点，确定其应该达到的目标层次。从这六级目标层次出发，来设计课程教学的内容及方法，通过量化的办法进行分析，可以从一定程度上缓解了教学目标设计中的模糊性，提高教学行为的针对性，进而加强教学目标实施中的准确性。这就有利于克服我国教学实践中教师以往在进行教学评价时出现的评价目标“大而无当”无法具体操作的困境[2]。

再次，根据教学对象的特点，增强从理论到实际的效用。

工会组织建设中的许多内容，比如职工之家建设、会员管理和工会干部和会员的权利义务等具有较强的操作性。加之，教学对象的学历层次、年龄结构和职务职称等方面差异较大。教育目标分类学中关于情感领域的目标分为接受或注意、反应、评价、组织、价值与价值体系的性格化这些方面。授课前尽可能掌握和分析授课学员的相关背景信息，便于及时做出判断，分析层次，并做相应的重点调整，以提高授课的实效性，有助于更好地将理论知识帮助学员运用到实际中去。我们所学习的大部分东西，目的在于把它们运用于现实生活中的种种问题情境，这一事实表明了运用目标在普通课程中的重要性[3]。

最后，细化教学反馈评估机制，不断改进教学效果。

根据布鲁姆教育目标分类学中情感目标分类的工作方法，从教师和学员两个方面来对教学目标的实现进行评估，将反馈的信息整理进行梳理，以便进一步提高教学质量。鉴于教育评价者对问题的反思，新的教育评价模式将更加关注方案实施全程的评价，将过程和结果统一起来，在不同阶段，针对不同问题做出反馈，及时修订，充分发挥过程中的改进功能[4]。

一方面科学细化学员对教师的评价，可从教学态度、教学方法、教学内容、教学能力和教学效果等若干方面进行评估，并运用科学分析方法进行数据处理。另一方面教师从学员课堂反应、教学互動、提问答疑、课后交流等方面做好教学记录，收集教学反馈信息，验证教学分类目标的完成情况。

参考文献：

[1]黄莺等知识分类在教学设计中的作用—论对布卢姆教育目标分类学的修订[J]教育评论，2008（5）：165

[2]卢家楣课程教学的情感目标分类[J]心理科学，2006（6）：1292

[3]洛林·安德森，索斯尼克教育目标分类学--40年的回顾[M]华东师范大学出版社，1997：48

篇5：(样板)关于XX有限公司工会组织机构的报告

主题情景报告会的通知

公司各党支部: 吴天来先进事迹主题情景报告会于2014年4月29日（星期二）上午10：30在自治区党委礼堂举行，由广西卫视现场直播。根据集团公司党委要求，要认真组织党员集中收看现场直播或实况录像，并交流心得体会。项目公司基层党支部自行组织观看，并将收看报告会及学习吴天来先进事迹的情况形成书面材料，于4月29日下午4点前上报党群工作部XX处。

本部员工收看电视直播的有关事项通知如下：

一、时间

2014年4月29日（星期二）上午10:30，请收看人员提前10分钟入场。

二、地点

德瑞大厦27楼会议室

三、参加人员 1.公司领导；

2.本部中层管理人员； 3.机关党支部全体党员。

中共XX有限公司委员会

篇6：关于成立XX工会的报告(样本)

道里区卫生局工会：

按照《中华人民共和国工会法》和《劳动法》要求，我单位于 年 月 日召开职工代表大会，以无记名投票方式选举产生了工会主席

；工会委员

，组成道里区

工会委员会。

现特申请成立

工会委员会，望予以批复。

道里区XX（公章）

篇7：(样板)关于XX有限公司工会组织机构的报告

公司各部门：

为加强XX公司工会组织工作的管理，更好地发挥工会组织的作用，经工会委员会研究决定公司工会下设2个工会小组并明确工会小组职责。望各小组严格按照工作职责要求开展工会工作。

一、XX公司为第一工会小组，由XX公司机关部门、生产车间人员组成，组长：XXX

二、XX实业公司为第二工会小组，由XX公司人员组成。组长：XXX

三、工会小组职责：

1.认真执行上级工会的决定，负责工会小组的日常工作。

2.响应上级工会号召，积极开展“建家”活动，努力营造良好氛围。3.维护职工的民主权利，组织职工积极参加民主管理和参政议政工作，发扬主人翁精神。

4.认真组织职工参加各种技能竞赛。

5.积极开展各项文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，努力提高职工的整体素质。

6.做好职工的思想政治工作，加强莴苣的法制教育、职业道德教育和劳动纪律教育。

7.关心困难职工的生活，关心青年职工成长成才，维护女职工的合法权益。

8.加强工会小组的自身建设，搞好工会活动，做好新会员的发展、接收和教育工作。

9.做好会费收缴工作，完成上级工会交办的其它任务。

报送：市总工会

XX公司工会委员会

篇8：(样板)关于XX有限公司工会组织机构的报告

动方案

各部门、各机构：

2017年“三八妇女节”及植树节即将到来，为让全体女职工过好自己的节日，为丰富员工的业余生活，促进员工之间的感情沟通，加强联系，提高团队意识，增强团队精神，使员工带着更好的精神面貌投入到工作中，提高工作效率。工会在党支部、行政的支持下组织开展节日庆祝活动，将于2017年3月12日举办“2017年趣味春游”，并制定本方案。

一、活动对象：工会会员

二、活动简介：

（一）活动时间：2017年3月12日9:30至16:00

（二）活动地点：植物园

（三）活动内容：赏园、游戏、烧烤

（四）活动流程：

9:30 植物园门口集合进入场地 9:30~11:00赏园及自由活动；

11:00~13:30游戏及烧烤会 13:30~16:00 ***

三、游戏具体内容： 游戏一：善解人意 道具：纸板40个（分4组，每组10个：A组 动物类；B组 运动类；C组：流行歌曲的歌名；D类 熟语类）

参加人员：按参赛人员人数分成若干组，每组2人 游戏规则：

1、每组游戏由2人合作完成，游戏限定的完成时间为2分钟

2、负责提醒的队员只能够用肢体动作来给猜词的队员提示，不可通过口型比划或发音来提醒，否则将扣该小组5分。

3、猜对一个词语将给该小组加5份，没猜对不扣份。游戏二：踩气球

道具：气球50个，绳子50根

参加人员：全部参赛人员分为若干组，每组2人 游戏规则：每小组2人参加比赛，每位上场队员左右脚脚跟处各绑有3个气球，一起出来互相踩，在规定时间内哪个组的队员脚上剩的气球多者为胜，违规者取消比赛成绩。

游戏三：抢板凳 准备道具：凳子（5张）

参加人员：按参加人数分为若干组（鼓励全员餐具），每组6人（一名主持人作为喊话员，另一名主持人放音乐或者敲鼓）

游戏规则：游戏开始先把凳子摆成圆形（按参加人数减1计算），然后，参加人员在凳子外面围成一圈，主持人敲鼓或放音乐时参加人员就沿着圆形顺时针或逆时针跑动（注意不能插队），当鼓声或音乐停下时，参加人员要迅速找到一张凳子坐下，因为凳子少1张，所以会有1人没凳子坐，这个人就算是被淘汰了，这时要把凳子再减少1张，其余的人继续玩，最后剩下的人获胜。

游戏四：晕头转向

参加人员：按参加人员人数分为若干组，每组2人 游戏规则：游戏开始，每组参赛人员其中一人，左胳膊搭在右胳膊上，右手揪着自己的左耳，弯腰90度，在原地转5圈，再沿着规定的路线跑到终点再回来，另一人开始重复相同的动作，先结束的一组胜出。

四、活动安排

（一）前期工作安排

1、宣传安排：

开会宣传：开会进行活动宣传； 通知公告：发布通知公告进行宣传。

2、活动报名：

（1）游戏比赛报名于活动前3天接受现场报名。（2）裁判招募：2名。（3）工作人员招募：5名。

3、准备工作 确定场地和现场所有道具的申请： a、植物园烧烤点

b、烧烤架及材料等、喇叭一个、纸板40个、桌椅5张、气球50个、绳子50个。

c、确定到场参赛人数、队伍及名字

d、主持人2名（挑选两位形象好、有经验、口才好的主持人）

*购买活动所需用品，并记录。

七、活动主要细节

1.场地布置：搬椅子、桌子、收场工作。

2.会场服务：工作人员引导活动人员的进场，以及现场秩序维持。

3裁判提前分工好，做好比赛记录

4突发事件由负责该区域的负责人及时处理

5收尾工作：所有员工带走自己的物品与垃圾，工作人员一起清场，带走剩余垃圾。

特此通知

**公司

篇9：关于申报优秀基层工会组织的报告

关于申报优秀基层工会组织的报告

安泽县总工会：

根据安工发（2011）6号文件精神，我会对照“行政、事业单位工会工作考核表”进行了认真的自查。自查结果，符合优秀基层工会组织的条件，现予申报优秀基层工会组织。

一、工会组织健全。

根据要求依法产生、建立了工会委员会，经费审查委员会和女职工委员会；工会有牌子、印章，有办公场所，档案健全，工会主席、经费审查委主任，女工主任按规定配备，并定期换届选举。

二、各项制度完善。

制度建设是工会管理工作的重要保障，民政局订有工会主席及各委员工作职责，分工明确。修订完善了工会干部工作制度、工会财务管理制度、工会培训制度、职工学习制度等各项制度，依靠制度推进工会管理工作的规范、有效运行。

三、会员管理规范。

民政局职工入会率达到100%，建立了工会会员档案，没有重大事故及群众性的上访事件。

四、深化民主管理。

每年至少召开一次职工大会，职工大会操作程序规范，报告全面，让职工对民政管理、政务公开、学习教育活动、领导作风建设以及其他有利于改进和完善民政工作方面提出意见和建议，工会召开专题会议研究提案，采纳改进办法，并在职工大会上杰士大夫，群众满意度在95%以上。

五、推荐职工素质工程。

对职工思想教育、技能培训做到了经常化、制度化。以“争先创优”活动为契机，开展了各项活动，通过各种竞赛活动、问题活动，职工素质明显提高。

六、帮扶解困。

建立了困难职工档案，开展经常性的送温暖活动。

七、关爱职工生活。

我会为每位会员参加了大病医疗互助活动，春节期间局领导带领股级干部对七十岁以上老人进行走访、拜年。

八、推行阳光行政。

政务公开有制度、有方案，实行规范化管理，设计内容有：人事任免、评先评优、财务公开、工会经费管理等职工比较关注的事项都要及时公开，群众满意度为100%。

九、工会干部培训

每年对工会干部进行培训，做到培训有计划、有方案，通过培训全面提高了我局干部职工业务素质。

十、经费资产管理规范。

按规定提取、上缴、使用工会经费。

篇10：(样板)关于XX有限公司工会组织机构的报告

自公司2011年3月成立工会以来，本着心系员工的方针历届办理妥当，今年由我担任工会主席一职后体恤员工方面做的不足，工会组织活动较少，导致员工对工会失去了信心，自觉惭愧，方知自身工作的缺点，一定吸取教训。

为进一步丰富公司员工的业余文化生活，增加同事之间的沟通与交流，工会决定组织员工到成都上影国际影城观看电影《一九四二》，因实施部工作紧张，部分员工出差在外，无缘该次活动，工会实在对不住了哈！就这次人均消费将按折现的方式弥补给你们！现将有关事宜通知如下：

一、活动时间

2012年11月30日（本周五）预计时间15：30—17:45 看电影（实际时间以换票预定时间为准，另行通知）。

2012年11月30日（本周五）18:00聚餐，聚餐地点到时通知。

二、活动地址

成都上影国际影城

地址：四川成都市武侯区科华中路9号王府井百货5楼。

乘车路线：公交：114路 76路 77路 92路 至二环路科华路口站下车。

三、注意事项

1、公司各部门在活动前要部署好各项常规工作，并做好督促部门员工参加活动途中的行车安全工作；

2、活动现场，请保管好自己随身物品。

工会