云南省私营企业职工劳动协议

2024-04-25

云南省私营企业职工劳动协议（共11篇）

篇1：云南省私营企业职工劳动协议

云南省私营企业职工劳动协议

甲方(用人单位)名称：___________________

地址：___________________________________

性质：___________________________________

法定代表人(委托代理人)_______________

乙方(劳动者)姓名：_____________________

性别：___________________________________

年龄：___________________________________

民族：___________________________________

文化程度：_______________________________

地址：___________________________________

籍贯：___________________________________

身份：农业人口;非农业人口()

身份证号码：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合向期限

本合同期自_________年_____月_____日起，至_______年_____月____日止，合同期限为_____年。试用期自_____年_____月____日起，至_______年_____月_____日止，期限为_____个月。

二、生产(工作)任务

甲方安排乙方从事_______________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在__________岗位承担_____任务，担任_________工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_____________________

三、生产(工作)条件

为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_____________________________

四、劳动纪律

甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

五、工作时间和劳动报酬

1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_________________________________

3.甲方每月_____日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。

4.甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。

六、保险和福利待遇

1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按本人工资的____%，按月缴纳退休养老基金。

2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的`，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：

工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。

3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。

4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。

5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。

7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_____________，公休假为______，婚丧假为_____，探亲假为_______.

篇2：云南省私营企业职工劳动协议

地址：___________________________________

性质：___________________________________

法定代表人(委托代理人)：_______________

乙方(劳动者)姓名：_____________________

性别：___________________________________

年龄：___________________________________

民族：___________________________________

文化程度：_______________________________

地址：___________________________________

籍贯：___________________________________

身份：农业人口( );非农业人口( )

身份证号码：______________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合向期限

本合同期自_________年_____月_____日起，至_______年_____月____日止,合同期限为_____年。试用期自_____年_____月____日起,至_______年_____月_____日止，期限为_____个月。

二、生产(工作)任务

甲方安排乙方从事_______________工作.乙方同意按甲方生产(工作)需要，在__________岗位承担_____任务，担任_________工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_____________________

三、生产(工作)条件

四、劳动纪律

甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

五、工作时间和劳动报酬

1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)，

因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

3.甲方每月_____日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。

4.甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。

六、保险和福利待遇

1.按照当地劳动行政部门所属的`社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按本人工资的____%，按月缴纳退休养老基金。

2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：

工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。

3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。

5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。

7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_____________，公休假为______，婚丧假为_____，探亲假为_______。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲方因转产、调整生产项目，或者由干情况变化,经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。

2.下列情况，甲方可以解除合同：

(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;

(2)按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的;

(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。

3.下列情况，乙方可以解除劳动合同：

(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的;

(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

(3)经甲方同意，乙方自费考人中等专业以上学校学习的;应征入伍，或有正当理由要求辞职的;

(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。

篇3：企业职工档案与劳动权益维护

一、企业职工档案在劳动权益维护中的作用

现在许多人误认为人事档案没用, 要不要都可以。实际上, 职工档案事关民生、事关和谐, 不是可有可无的。从企业方面来讲, 严格的、以人为本的管理离不开职工档案;从职工个人方面来讲, 保障和维护自身权益也同样离不开职工档案。

在现代劳动用工管理中, 职工档案的作用包括两个方面:一是对职工个人而言, 人事档案管理部门可以依据档案为其提供办理护照、港澳通行证的政审手续。企业职工档案还可以为职工身份的确认、原有身份的保留、职称评审提供依据。根据档案连续计算工龄、确定退休年龄;根据档案记载中从事有毒有害工作的年限推算提前退休年龄;代为缴纳职工的养老保险、失业保险和医疗保险等社会保险;依据档案进行工资调整, 出具与人事档案有关的证明材料等。尤其是职工档案中的劳动合同、岗位技能考核、工资、社会保险等材料, 直接影响职工重新就业时的劳动权益, 进而影响劳动者的自身利益。二是对企业而言, 人事档案是知人用人的客观依据, 可为企业人事部门提供职工个人经历、工作表现、业务水平、岗位变动、工伤、职业病等情况, 便于企业考察和录用。例如, 有的职工在企业工作一段时间后, 因工伤或职业病无法正常坚持工作, 企业应当给予补助, 但是有时员工的工伤或职业病可能是在以前工作单位留下来的, 这在职工个人人事档案中会有记载。

企业职工档案内容丰富, 至关重要, 尤其是在一些事关个人利益方面具有不可替代的作用。如果将档案随意处置或丢弃, 将会造成难以估量的损失。企业职工要维护自身的合法权益, 就要重视自身的档案, 摒弃对档案满不在乎的观念。从企业的角度来说, 要切实规范和做好职工档案管理, 维护职工的“档案权益”不受侵害。

二、企业职工档案管理不善引发的纠纷

因档案转移经常会发生以下三类纠纷:一是“卡档”纠纷, 这是现实中比较常见、多发的案件。所谓”卡档”是指在劳动者与用人单位发生劳动争议时, 用人单位以扣押、不移送个人档案的手段, 以达到自己的目的。现实中, 当劳动者要求终止劳动合同或者离开单位时, 单位对其的控制能力减弱, 往往通过掌握劳动者的档案, 以扣留档案作为制约。另外, 劳动者在离开企业时不交培训费、不交违约金、不退住房的情况也时有发生。用人单位在上述劳动者严重违约的情况下, 往往把扣押职工档案作为一种解决方式。二是“延档”纠纷, 是指劳动者因就业等个人需要与原单位解除劳动关系后, 需要将档案从原单位转移到新单位接管, 原单位工作人员态度消极、拖拉, 不积极配合劳动者办理档案转移手续。由于他们不积极作为, 而导致转移档案的时间被延长。三是“丢档”纠纷, 指用人单位由于档案保管不善、交接不全等各种原因, 而丢失职工档案。这种情况大多是由于企业改制, 档案管理比较混乱而造成的。

档案问题不仅关系到职工实现再就业、享受劳动保障, 处理不好还将影响职工的社会保障权。特别是对于丧失劳动能力的老弱病残职工, 如果不能够顺利实现社会保障和救济, 也就相当于剥夺了他们生存的权利, 所以如果处理不好不仅影响职工工作、生活, 还将对社会安定造成一定的影响。

近年来, 由于档案转移引起的劳动纠纷日益增多, 给劳动者个人和单位都带来了不必要的损失。2007年9月6日, 成都市中级法院就终审判决该市首例因职工档案遗失而引发的劳动争议纠纷案, 依法驳回了原审原告、被告双方的上诉, 维持原判认定的档案遗失确实给职工甘某的社保、就业造成影响, 带来一定损失, 并判决被告单位酌情赔偿3万元。

企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动等情况的文件材料, 是历史地、全面地考察职工的依据。企业是无权扣留职工档案的, 如果职工因辞职等原因给用人单位造成经济损失, 用人单位不能以不转移档案作为制约职工的依据, 可以依法申请劳动争议仲裁或通过民事诉讼方式维护自身合法权益。

三、加强企业职工档案管理, 维护企业职工权益的措施

1. 树立“以人为本”的管理理念, 建立与市场经济发展相适应的企业职工档案管理体制。

目前, 企业档案管理仍在沿用计划经济时代的管理体制, 档案由各单位进行封闭式管理, 如何进行管理也完全由企业说了算, 而职工却不知道也无权知道档案缺少哪些材料。这样一来, 企业为了自身利益, 有时便在职工档案里做文章。企业为逃避替职工缴纳保险费, 便遗失部分档案材料或丢失职工的档案。因此, 对目前实行的企业档案管理制度进行改革是十分必要的。 (1) 强化认识, 加强组织领导。市场经济是法制经济, 各级领导要进一步提高对企业职工档案管理必要性和重要性的认识, 充分认识到建立健全企业职工档案科学的管理制度, 是减少劳资纠纷、维护企业职工合法权益、确保劳动力合理流动的重要基础, 也是构建和谐社会的需要。因此, 相关主管部门一定要站在替党和政府分忧和为职工群众服务的高度, 密切配合, 明确划分职责, 不断提高企业职工档案的管理水平。如尽快制定专门的企业职工档案管理实施细则, 将档案的建立、归档、监督管理, 以及对职工调动、辞职、除名、开除、解除、终止劳动合同等档案移送程序做出明确规定, 使职工档案管理更加规范化、科学化, 更好地维护职工的合法权益。对私自涂改职工档案、丢失职工档案等行为的处罚做到有章可循。同时, 为了维护职工有关劳动保障的权利, 还应让职工对本人档案享有一定的知情权。 (2) 创新管理方式。可根据企业经济发展和新型劳动力市场发展的需要, 由现在的多级分散管理逐步过渡到集中统一管理, 具备条件的大中型企业在劳动保障部门的指导下独立管理职工档案, 小型企业和私营企业等的职工档案可由劳动事务代理中心统一管理。有条件的话, 可应用计算机网络技术, 逐步建立个人档案与养老保险、失业保险、医疗保险、再就业等系统化管理体系。这样既能有效地维护职工的合法权益, 方便企业的职工管理, 又能充分发挥档案行政管理部门或劳动保障部门的服务功能, 提高办事效率。

2. 坚持依法治档, 切实做好档案基础工作。

档案管理单位要坚决贯彻执行《劳动法》和《档案法》, 健全档案管理制度, 配备专人负责, 认真做好职工档案材料的收集、保管、整理, 定期督促、检查, 发现问题及时处理。在日常工作中着重抓好三个环节: (1) 在档案材料的收集上要及时、完整、齐全。按照《干部人事档案材料收集归档的规定》, 采取重点收集与普遍收集相结合, 集中收集与经常收集相结合等多种灵活的方法, 广泛收集档案材料, 避免有效档案材料散落在基层与个人手中, 防止重要档案材料的流失, 从而确保档案材料的真实性和完整性。 (2) 在档案材料的鉴别上遵循“取之有据、舍之有理”的原则, 细致、准确地鉴别档案材料, 发现问题及时进行处理。鉴别不符合要求的材料, 要督促其及时补办手续, 合格后方可归档;对缺少材料的补充齐全后归档;对弄虚作假的材料要坚决予以纠正;对不属于人事档案归档范围的材料按有关规定销毁。 (3) 档案材料的整理归档要严谨、科学、规范。对档案材料的归档要及时, 在档案整理的过程中, 对破损、卷角、褶皱的材料进行裱糊、压平, 做到对每份档案认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。通过档案材料的归档和整理, 使每卷档案都达到完整、真实、精炼、实用的要求, 但要注意做好档案的安全和保密。

3. 加大执法监督力度, 促进企业职工档案工作健康发展。

要克服和纠正目前职工档案管理工作中存在的问题, 档案行政部门和劳动保障行政部门依法加强监督指导力度, 切实做到坚持原则、有法必依、违法必究、令行禁止。对于人事档案材料的造假行为, 必须从严根治, 一经查出, 务必严惩。在收集鉴别材料的过程中, 要注意内容是否真实, 手续是否完备, 材料是否完整;在整理过程中, 严禁私自涂改、抽取或伪造档案材料, 也不得擅自处理或销毁档案材料;在利用工作中, 坚持按原则办事, 查阅、借用手续要完备, 严禁拆卸、涂抹、勾圈、批注、折叠档案材料;转递时要严密包封, 严禁本人自带, 一定要通过机要邮寄档案。对于在检查指导过程中发现的档案涂改、伪造、损毁、丢失、无故扣留等违法行为, 一定要实行追究和问责制, 以法问责, 特别是要从完善建章建制和规范管理方面, 进行执法检查和有效监管, 切实做到以法治档。

4. 强化企业职工档案管理的领导, 提高管理人员的素质。

企业职工档案管理工作是一项政策性强、规范性高的重要工作。尤其是在经济社会迅速发展, 建设社会主义和谐社会的新形势下, 强化档案管理更有重要意义。各级领导特别是企业领导, 更应高度重视企业职工档案工作, 并将其纳入工作日程, 责成有关领导主管职工档案工作。此外, 无论是专职还是兼职的档案管理人员, 都要按新形势下的工作需要, 进一步提高政治素质和业务能力, 增强事业心和责任感。同时, 企业还要进一步加大对职工档案管理人员的业务培训, 通过采取岗位培训、短期培训、学术交流活动等形式, 使其不断加强对档案专业知识的学习, 更新知识结构, 建立一支政治强、业务精、作风硬的职工档案管理人员队伍, 以适应和满足新形势下档案工作健康发展的需要。

参考文献

[1]李艳.强化企业职工档案管理势在必行[J]理论观察, 2007 (3) .

[2]王辉, 张达.劳动者档案转移纠纷析[J].中国劳动, 2007 (5) .

[3]林林.论档案转移中的侵权行为和法律救济[J].山西档案, 2008 (4) .

篇4：民营企业职工劳动权利保护

【关键词】民营企业劳动权利权益保护

一、民营企业及劳动权利

民营企业,简称民企,是指所有的非公有制企业。从广义的角度来看,除“国有独资”、“国有控股”外,其他类型的企业只要没有国有资本,均属民营企业。具体说,它主要是指转制、改制后的非国家、非政府、非大集体控股的企业以及所有独资私人企业。

劳动权利具体包括:平等就业权,即劳动者不因性别、年龄、种族、宗教信仰等人的自然差别而受歧视。自主择业权,劳动者根据本人的志趣才能及社会需要,有自主选择职业的权利。劳动报酬权,指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配原则及劳动力价值支付报酬的权利。安全卫生权,劳动者应享有清洁安全职业环境的权利。劳动过程中有毒有害或危险工作,必须有保护劳动者健康和安全的基本设施。休息休假权,必须规定每日每周标准工作时间、夜间作业和特殊条件下的工作时间及节假日和年休假制度。职业培训权,劳动者在就业前就要进行必要的就业训练,有接受就业指导和一定期限的职业教育和培训的权利。自由迁徙权,是自主择业权的延伸,有利于劳动力的流动和优化配置,促进劳动者充分就业和自由发展。社会保险权,是公民社会保障权的一部分,主要体现在劳动者生存权的保障上。参与管理权,劳动者不同程度地参与企业经营管理已成为世界性趋势。提请劳动争议处理权,当劳动者认为其合法权益受到侵害时,有权要求有关部门依法处理或依法申请仲裁、提起诉讼。

二、民营企业职工劳动权利受到侵害的主要表现

1.劳动合同签订率低,社会保险缴费率低。全国总工会2008年抽样调查显示,有50%以上的私营企业员工未签订劳动合同。即使签订了劳动合同,劳动合同也常存在必备条款不全、协商条款随意,甚至有些合同部分条款违法等问题。此外,据抽样调查显示2002年浙江省城镇职工基本养老保险的参保率,国有企为93.1%,集体企业为88.9%,私营企业仅为53.7%。

2.拒付、拖延、克扣、压低职工工资现象严重。据中华全国总工会进行的统计,截至2004年,全国共拖欠农民工工资总额高达1000亿。据粗略统计,2002年浙江省因工资问题引发的案件占全部投诉案件的70%。

3.劳动时间长、强度大、工作场所不安全。这主要表现在安全责任制不落实、缺乏劳动保护培训、劳动条件恶劣、劳动防护差、加班加点现象严重。

4.劳资关系紧张,劳动争议案件增多。民营企业劳动争议案件数量急剧上升。联营及股份制企业、个体工商企业的劳动争议呈明显的上升趋势,私营企业和城镇集体企业的劳动争议案件也呈上升趋势。

三、民营企业职工劳动权利受到侵害的原因

1.制度缺失是根本原因。主要表现在劳动合同制度、工资制度、保障制度等方面的缺失。制度设置上的缺陷,使民营企业职工失去了“话语权”。

2.劳动力供求市场不成熟带来的结构性伤害。从劳动力供给情况看,我国是一个典型的劳动力资源过剩的国家,劳动和资本完全不同的供给状况更加凸显了劳动和资本不对称的特点。

3.劳资关系主体不成熟。首先作为市场主体的企业和劳动者都缺乏市场规则意识。其次民营企业经济实力弱是职工权益难以保障的直接原因。再次雇主商业道德缺失,缺乏守法经营和维持良好劳资关系的自觉性。

4.政府管理缺位造成职工权益受侵犯。首先政府对劳動力市场管理存在误区。一些政府部门只重视经济发展轻视社会公平;重视招商引资轻视对就业者的保护;重视对农民工的监管轻视对农民工的服务等。其次职工权益保障的社会运行体系不健全。最后政府协调劳动关系的手段落后。

5.法律失去事实有效性。这一方面是由于现有相关法律制度和司法机制存在缺陷;另一方面是由于在执行中法律的权威作用被地方政府的自利主张所弱化。

四、民营企业职工劳动权利保护的完善

1.全面推行劳动合同制度,规范劳动关系,大力推进工资集体协商制度。平等协商与集体合同制度是调整劳资关系,保护职工权益的重要制度,特别是其中的工资集体协商制度对于弥补市场化工资制度的不足具有重要作用。

2.转变政府职能,加大对民营企业劳动监察的力量和力度,保证劳动法律法规的有效实施。加强工会、雇主组织制度建设,完善劳资关系调整机制的对策建议是治本之法。

3.建立工会组织结构体系,提高工会民主程度。劳动者必须有自己的工会组织,有与雇主谈判的能力。工会制度是企业民主制度最根本的基础,也是当前我国民营企业制度建设和文化建设最薄弱的地方。

4.健全社会保险保障体系,提高权利保护程度。建立健全覆盖全社会的包括养老、失业、医疗保险等在内的社会保障体系,按照社会统筹和个人账户相结合的框架,积极落实各项保障措施。

5.政府进一步采取优惠措施。我国在进行社会保障制度改革后,企业按规定应为职工缴纳总计约为职工工资总额31%左右的各种社会保险费,但许多民营中小企业不愿或无力承担。

6.改革户籍管理政策。差别待遇是户籍制度的结构性特征之一,它使不具有本地户籍身份的公民成为“外地人”。这对散布在异地民营企业的职工权益是一个很大的损害。因此要改革户籍制度、实现身份平等和迁徙自由。

参考文献:

[1]程军营.县级民营企业养老保险的困境与超越[J].2009.

[2]尹凤婷,赵秋杭.民营企业职工权益保障缺失的根源[J].经济与管理研究,2008,(04).

篇5：云南省私营企业职工劳动合同书

地址：___________________________________

性质：___________________________________

法定代表人（委托代理人）：_______________

乙方（劳动者）姓名：_____________________

性别：___________________________________

年龄：___________________________________

民族：___________________________________

文化程度：_______________________________

地址：___________________________________

籍贯：___________________________________

身份：农业人口（）；非农业人口（）

身份证号码：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合向期限

本合同期自_________ 年_____月_____日起，至_______ 年_____月____日止, 合同期限为_____年。试用期自_____年_____月____日起,至_______ 年_____ 月_____日止，期限为_____个月。

二、生产（工作）任务

甲方安排乙方从事_______________工作．乙方同意按甲方生产（工作）需要，在__________岗位承担_____任务，担任_________工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_____________________

三、生产（工作）条件

为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_____________________________

四、劳动纪律

甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

五、工作时间和劳动报酬

1．甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制（实行五天工作制后从新规定）。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_________________________________

3．甲方每月_____日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1％赔偿乙方损失。

4．甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。

六、保险和福利待遇

1．按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_____％，乙方按本人工资的____％，按月缴纳退休养老基金。

2．因第七条第2款第（3）项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费；合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：

工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间（或合同期）超过十二年的，以十二年计。

3．甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。

4．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。

5．乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

6．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。

7．按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_____________，公休假为＿_____，婚丧假为_____，探亲假为_______。

七、合同的变更、解除和终止

1．甲方因转产、调整生产项目，或者由干情况变化,经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。

2．下列情况，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

（2）按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；

（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的；

（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须征求工会意见并向劳动行政部门报告）。

3．下列情况，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；

（2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

（3）经甲方同意，乙方自费考人中等专业以上学校学习的;应征入伍，或有正当理由要求辞职的；

（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。

4．下列情况，甲方不得解除劳动合同：

（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的;

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。

5．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

6．任何一方解一除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款（1）,（2）,（4）情形之一的，乙方可随时解除合同。

解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。

解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。

7．合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。

八、双方需约定的事项

篇6：云南省私营企业职工劳动协议

(云劳社办[2006]183号)

各州、市劳动和社会保障局、各有关行业单位：

根据《云南省人民政府关于印发〈云南省贯彻工伤保险条例实施办法〉的通知》（云政发〔2003〕185号），为切实保障企业工伤人员和工亡职工供养亲属基本生活，决定从2006年1月1日起，增加企业工伤职工伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金标准。现就有关问题通知如下：

一、调整范围

2005年12月31日前按月领取伤残津贴（原称伤残抚恤金）、生活护理费、供养亲属抚恤金的一至六级工伤人员及供养亲属。

二、调整标准

（一）工伤1-4级伤残津贴：每人每月增加150元。

（二）生活护理费：每人每月增加80元。

（三）工亡职工供养亲属抚恤金：每人每月增加100元。

三、按月领取伤残津贴的五级和六级工伤职工，由用人单位以其原领取的伤残津贴为基数，按照本企业职工平均工资增长率随在职职工工资增长同步提高其伤残津贴。企业平均工资负增长的，伤残津贴不降低。

四、资金渠道

本次调整待遇的所需资金，与其原领取待遇的资金渠道一致。即参加工伤保险后发生工伤的1-4级人员伤残津贴、生活护理费、工亡职工供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付；工伤5-6级人员伤残津贴、未参加工伤保险或参加工伤保险前发生工伤的1-4级人员伤残津贴、生活护理费及工亡职工供养亲属抚恤金，由用人单位支付。

五、各州、市劳动保障局、各有关行业单位要按照本通知精神，认真贯彻执行。

二○○六年九月三十日

篇7：云南省私营企业职工劳动协议

（京劳社办发（1999）29号 1999年6月21日）

各区、县劳动（和社会保障）局，各局、总公司（集团公司）劳动处，中央军事单位在京企业劳动部门：

为了推进我市的再就业工作，鼓励下岗职工主动地通过各种形式实现再就业，解除下岗职工再就业后在社会保险方面的后顾之忧，根据《北京市人民政府办公厅转发市劳动和社会保障局等部门关于加强本市再就业工作若干问题意见的通知》（京政办发〔1999〕38号）的精神，现就下岗职工协议保留社会保险关系的有关问题提出以下意见：

一、协议保留社会保险关系（以下简称“协保”）是为了帮助年龄较大，有一定再就业能力的下岗职工解除在社会保险方面的后顾之忧，尽快实现再就业的一项措施。通过下岗职工与企业在平等自愿、协商一致的基础上，签订协议，明确双方的权利义务，将社会保险关系保留在原企业，离开再就业服务中心，实现再就业。

二、下岗职工中，1959年12月31日前出生的男职工、1964年12月31日前出生的女职工，经本人与企业协商一致，可以办理“协保”。

“协保”的期限比照劳动合同的期限确定。协议期满，经双方协商一致可以续签，一方不同意续签的，协议自行终止，双方应办理终止劳动合同手续。

“协保”协议签定后，再就业服务中心管理协议、劳动合同停止执行。

三、在“协保”期间，企业继续为“协保”人员办理参加各项社会保险手续；为“协保”人员保管人事档案。“协保”期满后，按规定将社会保险关系和人事档案转入指定机构。

四、“协保”人员缴纳基本养老保险费的缴费基数，在本市上一年最低工资标准至本市上一年职工平均工资300％的范围内，由双方商定。缴费比例为25％，缴纳比例由双方商定，但个人须按不低于6％的比例缴费，今后个人缴费比例随北京市企业职工个人缴费比例统一进行调整。

五、“协保”人员的失业保险暂按本单位上一年职工工资1％和个人缴纳2元的标准，由双方商定负担比例，今后缴费比例待北京市新的失业保险规定出台后，再按新的标准执行。

六、已参加大病医疗保险的企业，“协保”人员的大病医疗保险按企业缴纳大病统筹费基数的7％，由双方商定缴纳的比例。今后缴费比例随北京市城镇职工基本医疗保险规定的缴费比例统一进行调整。

七、“协保”人员在协议期间发生疾病，属于大病医疗保险基金支付范围的，按大病医疗保险规定执行。大病医疗保险金支付以外的医疗费用，按照双方商定的比例负担。

八、下岗职工、企业按照以下程序办理“协保”手续：

（一）下岗职工按照自愿的原则，向企业提出办理“协保”的书面申请，并填写《北京市协议保留社会保险关系人员基本情况登记表》。

（二）企业接到申请后，在平等协商的基础上，与下岗职工签订“协议书”（一式两份），双方各保存一份（协议书样本附后）。

（三）企业与下岗职工签订“协保”协议后，企业或再就业服务中心应在两周内，携带《北京市申请“协保”人员花名册》和“协保”协议文本、《下岗证》到区（县）劳动局（劳动和社会保障局）、局总公司劳动部门登记，并注销《下岗证》。区（县）劳动局（劳动和社会保障局）、局（总公司）劳动部门将登记的“协保”人员情况按月汇总、抄报市劳动和社会保障局。

九、“协保”期满后，符合退休条件的，可由原企业按规定为“协保”人员办理退休手续。

十、下岗职工在再就业服务中心第一年与企业签订“协保”协议的，企业可将其在再就业服务中心第一年的剩余资

金一次性发给“协保”人员。

十一、“协保”人员在“协保”期间到新的用人单位就业，与用人单位签订劳动合同的，应与原企业解除“协保”协议，办理社会保险关系和人事档案的转移手续。

十二、“协保”期间，“协保”人员就业发生困难的，可以到户口所在地的街道劳动部门申请办理就业特困人员确认，由街道安排进入社区公益性就业组织实现再就业。并按本意见第十一条要求办理有关转移手续。

十三、“协保”人员在履行协议期间，原企业因分立、合并或被兼并、收购等原因发生变化的，由接收单位与“协保”人员继续履行协议。需要变更协议内容的，必须经“协保”人员同意后方可变更。

十四、各企业可根据本意见精神制定具体实施方案和措施，经职代会审议。

附件1：

保留社会保险关系协议书（样本）

甲方：××××××××（企业名称）

乙方：×××（下岗职工）

经双方协商一致，就保留社会保险关系期间和终结时双方权利义务达成如下协议：

一、期限：自年月日至年月日止；

二、养老、失业、大病医疗保险的缴纳：

企业按国家和本市有关规定，为“协保”人员办理缴纳养老、失业、大病医疗三项社会保险手续。

1．养老保险的缴费基数为＿＿＿＿＿＿，乙方承担＿＿＿＿＿＿，甲方承担＿＿＿＿＿＿。

2．大病医疗保险缴费基数为＿＿＿＿＿＿，乙方承担＿＿＿＿＿＿，甲方承担＿＿＿＿＿＿。

3．失业保险费缴纳＿＿＿＿＿＿，乙方承担＿＿＿＿＿＿，甲方承担＿＿＿＿＿＿。

三、医疗费用的承担：

乙方在协议期间患大病所发生的费用，除按本市大病医疗保险规定应由保险基金承担的部分外，其余费用甲方承担＿＿＿＿＿＿％，乙方承担＿＿＿＿＿＿％。

四、协议期间，甲、乙双方的权利与义务：

1．甲方承担乙方的档案保存；

2．当乙方与其它用人单位签订劳动合同时，甲方应帮助“协保”人员办理人事档案调转手续；

3．乙方应按协议向甲方缴纳社会保险应承担的费用；

4．甲方除本协议确定的给予乙方待遇外，不再向乙方承担其它义务。

五、本协议履行期间，乙方由于被判刑、劳改、劳教的，甲方可以解除本协议。

六、本协议履行期间，甲方发生兼并、合并、分立、被收购的，本协议由接收单位继续履行。

七、双方约定的其它事项：

八、甲方不按本协议约定履行义务的，乙方可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申诉。乙方不按本协议缴纳社会保险费的，不得享受社会保险待遇。

九、本协议一经签订，甲、乙双方签订的再就业服务中心管理协议即行解除，甲、乙双方签订的劳动合同停止执行。

十、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方：（签章）乙方：（签章）

年月日年月日

附件2：

北京市申请协保人员花名册

法人代码：□□□□□□□□—□企业名称：

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｜编｜社会｜下岗｜协保人｜｜出生｜常住｜协保协｜｜｜

｜｜｜｜｜性别｜｜｜｜合同期限｜备注｜

｜号｜保障号｜证号｜员姓名｜｜年月｜地址｜议期限｜｜｜

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｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜

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｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜

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附件3：

北京市协议保留社会保险关系人员情况登记表

编号：

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篇8：云南省私营企业职工劳动协议

一、我国中小民营企业职工劳动关系管理存在的误区

(一) 劳动合同执行不规范

主要体现:企业不与劳动者签订劳动合同;劳动合同期满后, 企业不与劳动者签订合同, 形成事实劳动关系;试用期满后才与劳动者签订劳动合同;企业与劳动者签订所谓的试用期“使用合同”。

中小民营企业在雇用劳动者时, 往往容易进入亲近原则的误区, 导致企业中存在过多的非正式组织, 影响企业的管理;在用工后不签订劳动合同, 或者签订劳动合同后未按照合同规定给员工提供良好的工作环境、不办理录用手续等导致企业员工的合法权益得不到保障;在用工过程中, 无故解雇员工、随意调动员工岗位、未及时进行相关培训等导致员工在工作中没有安全感。同时, 劳动关系监督制约机制不完善, 劳动关系的管理和落实得不到强有力的监控。近几年来, 中小民营企业的劳动争议呈明显上升趋势, 据统计, 一年中全国劳动争议案件结案数达310780起, 全国受理的涉及劳动报酬、保险福利、解除劳动合同等劳动争议的案件数分别可达到103887、100342和55502起。

(二) 劳动关系紧张, 劳动争议多

一些中小企业对劳动关系处理的规则、程序和组织等制度化、规范化程度不高。部分企业违反法规, 欺诈劳动者, 向员工非法收取押金、保证金、培训费等, 劳动关系双方主体之间的权利关系处于失衡状态, 使企业内部难以形成适应市场化需求的劳动关系协调机制和方法, 致使企业内部的劳动关系协调机制尚未建立或不健全。随着劳动力市场的形成和企业成本最小化的要求, 劳动者和企业之间的经济利益摩擦日益增多, 这样职工与企业之间缺乏平等沟通与协调的正常渠道, 使劳动关系日益朝着不利于劳动力供给方的方向发展。

(三) 劳动者合法权益受到侵害

1. 工资报酬。

劳动力市场供求失衡及劳动者人力资本的缺失, 使劳动者在劳动关系中处于弱势地位, 中小企业往往以市场工资率为前提, 自主决定本企业职工的收入, 小企业的工资报酬低, 部分企业还存在拖欠工资的情况, 职工薪酬的稳定性差。

2. 劳动时间不合法。

一些中小企业迫使员工加班加点, 侵犯了职工的人身权利, 而且不按有关法律规定对延长工作时间的职工合理计发加班工资或给予其他补偿。

3. 企业参保率低。

保险体系很复杂, 而且各个地方的具体规定又不一样, 人们对于《社会保险法》的了解水平参差不齐, 中小企业普遍感觉缴费负担较重, 社会保险关系转移困难。

二、我国中小民营企业职工劳动关系管理的对策

(一) 深入贯彻和执行《劳动合同法》及相关法律法规

用人单位应建立良好的企业文化, 培养员工的归属感。全面推行劳动合同制度、规范劳动合同管理、改善工作环境以及工资支付等行为;规范民营企业用工制度, 建立劳动合同的签订、变更、解除、终止、备案登记等管理制度, 使企业的劳动用工管理规范化、法制化;构建高效、规范的人力资源管理机制, 提高企业管理的竞争力。

第一, 可以建立健全监督组织和工会组织, 发挥工会解决劳动争议的协调作用;第二, 可以建立自我协调机制和第三方协商机制, 妥善处理劳动关系, 维护员工的权益;第三, 建立劳动争议调解仲裁机制, 加强劳动争议的处理能力;第四, 加强对用人单位执行劳动法律法规情况的监督检查力度, 保证《劳动合同法》的基本制度和基本标准得以全面落实。

(二) 建立和谐劳动关系

劳动关系是指劳动者在运用劳动能力, 实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系, 是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。中小民营企业要转变传统管理思维和管理方式, 充分认识、及时适应和正确把握企业劳动关系管理特点, 积极引导其尽快实现劳动关系的规范有序、和谐稳定。要建立稳定和谐的劳动关系, 用人单位起主导作用。用人单位在招用劳动者的时候, 要如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、休息休假等情况, 禁止扣押劳动者的身份证和其他相关证件, 并在用工之日起就要与劳动者建立劳动关系。另外, 加强对中小企业劳动者劳动法规的宣传教育和法律培训, 使中小企业的经营者和劳动者都懂得和明了各自拥有的权利和应履行的义务。

(三) 保障劳动者的合法权益

我国中小民营企业应该在吸取国外优秀管理制度和文化的基础上, 结合本国国情、相关政策制度、传统文化、企业自身发展特点实施相应的各项劳动管理制度。中小企业职工应该努力提高自身工作技能, 因为工作技能是劳动者与企业之间进行谈判的有力筹码, 当自己的合法权益受到侵害时, 要敢于运用恰当的法律武器维护自身的合法权益。将民营企业的广大劳动者主动纳入国家社会保障体系, 鼓励更多的中小民营企业主动参加社会保障, 加强生、老、病、伤、残、孤、寡、失业和教育的保险购买, 保障劳动者的权益。

三、结语

篇9：云南省私营企业职工劳动协议

作者为远通国际经营管理顾问公司总经理、《台商》月刊企管顾问团首席顾问、海基会台商财经法律顾问

某家位于杭州的台商,遇到一个有关工伤补偿问题。某员工在工作过程中发生工伤,经判定是九级伤残,该工伤人员的工资,基本上平均每月在2000元人民币(含基本工资、工作责任奖金、生活困难补助)。

由于该员工治疗后回到公司,工作一直不稳定,还会因情绪问题闹事。该公司老板想要以一笔钱打发,交由负责管理的台籍干部处理,但是,负责管理的台籍干部对《工伤保险条例》的工伤待遇内容感到模糊有些不明了。

一、9级工伤的员工要不要支付伤残津贴?

二、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补贴如何发给?哪种情况下发给?是就医期间?还是要辞退时?这2种补助金可否2选1发给?

三、私下和解,应该比较划算吧?

该名台籍干部显然是站在老板立场处理这起人事案,但是,从上述问题中不难看出,这个台商及负责人资的台籍干部对工伤保险极其相关的法律规定都不是很清楚,这也是台商企业发生的正常现象,因为在很多中小台资企业中,平时根本不重视劳资双方的合约规定。

可是,在大陆,劳动关系管理却是很重要的人资作业,特别是在《劳动合同法》已经执行的情况下,企业更应该注重人资作业,按照《劳动合同法》的有关规定,切实做好人资管理,其中的关键在于企业如何将劳动法律的条款规定转换法制管理,再融入为人资管理作业。所以对劳动法律的掌握与理解程度确是台商需要的知识,否则就会有风险。就本案例而言,上述问题对负责人资的干部来讲是基本的法律知识。由于这家台商企业位于杭州,它首先要适用〈浙江省贯彻执行《工伤保险条例》有关事项〉

一、伤残津贴

一般而言,企业要支付伤残津贴只限在5至6级伤残,而且是难以安排工作的情况下,才由企业支付伤残津贴,其标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,所谓本人工资是指是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。

案例员工是9级,仍然以正常工资支付即可,亦即上述的2000元左右。

二、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补贴金

按照企业所在地杭州市的规定,一次性工伤医疗补助金与伤残就业补贴金的计发月数如下:

该员工是9级伤残,可以领到4个月的一次性伤残就业补贴金和4个月的一次性工伤医疗补贴金。这两笔费用的计算方式为上年度职工月平均工资为基数。假设工伤事件在今年发生,认定与鉴残程序也在今年完成,那么按照杭州市2008年职工月平均工资为2548元,该员工的一次性工伤医疗补助金与伤残就业补贴金为20384元。

什么时候发给呢?当然是员工离职之时支付。在这里要特别强调的是,必须是员工主动申请离职。按照《工伤保险条例》第35条规定,属于7至10级工伤职工,当劳动合同期满终止,或者员工本人提出解除劳动合同时,由企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。换句话说,劳动合同期满终止时不论那一方主动终止劳动关系或者员工本人主动提出解除劳动关系时,企业要支付上述的补贴金为20384元。

惟比较吊诡的是,劳动合同期满终止,当企业主动终止劳动关系时,除了要支付员工补偿金外,还要按照《劳动合同法实施条例》第23条规定另外给付经济补偿金。而当员工主动终止或解除时,按《劳动合同法》的规定,是不必另外支付经济补偿金的。

三、发生工伤事件,企业会提出私下和解的方式,大部分都是没有参加工伤保险的企业比较多,以为只要私下和解,签订协议书,支付给一笔赔偿金后就没事了,这是不了解法律规定才会有的想法,风险很大。

由于支付伤残待遇是法定的行为,即使是签了协议书,不能保证员工后悔,提起仲裁或诉讼,因为企业与员工签订的私下和解协议书是无效的文件,判决下来仍然要按照事实发生时的状况与法律规定的金额支付给员工。

篇10：云南省农民合同制职工劳动合同书

甲方(用人单位)名称：______________ 地址：____________________________ 性质：______________ 法定代表人(委托代理人)：______________ 乙方(劳动者)姓名：______________ 性别：______________ 年龄：______________ 民族：______________ 文化程度：______________ 地址：_____________________ 籍贯：_____________________ 身份证号码：____________________________ 根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同，

篇11：职工劳动合同协议书

甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿

性质：＿＿＿＿

法定代表人（主要负责人）：＿＿＿＿

乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿

性别：＿＿＿＿

年龄：＿＿＿＿

民族：＿＿＿＿

文化程度：＿＿＿＿

籍贯：＿＿＿＿

现住址：＿＿＿＿

身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及××民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同从年月日起至年月日止，期限年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。

第二条生产（工作）任务

乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：

在岗位，为工种。

乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：

第三条劳动保护和劳动条件

甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费元。

第四条劳动纪律

甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：

乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

第五条工作时间与劳动报酬

1．乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。

2．合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：

（2）＿＿＿＿

（4）＿＿＿＿

第六条社会保险福利待遇

1．乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：

（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长月。

（2）医疗期内的医疗费由甲方负担％，乙方负担％。病假工资为

（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。

（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元。

2．乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：

（1）医疗期为月（年），期满未治愈的延长月。

（2）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。

（3）因工负伤致残的，甲方应。

（4）因工死亡的，甲方应付给丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。

3．在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天；婚假天，丧假

天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

4．甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。

第七条合同的变更、解除、终止和续订

1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；

（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；

（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；

（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；

（5）法律、法规规定的其他情况。

2．下列情况，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的`工作；

（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；

（4）甲方破产或歇业的；