销假申请书范文（共4篇）
篇1：销假申请书范文
麻旺中学教职工请销假制度
为加强工作纪律，严明校纪校规，保证学校教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，鼓励教职工把较多的时间用于教育教学工作。遵照酉阳县人事局《关于机关事业单位工作人员请假及病事假期间待遇问题的意见》（酉阳人发〔2005〕102号）规定和要求，结合本校实际，特制定教职工请假制度。
（一）请假种类
1、病假
（1）教职工因病，不能到校上课，凭医院证明到学校请假，特殊情况可由家属代请。
（2）请病假如果连续跨周六、周日也作请假天数计算
2、事假
（1）教职工因个人私事必须本人处理，可在安排好工作的前提下事先请假。
（2）学校组织的政治、业务学习、劳动或会议、集会等，请假按实际会议时间计算，不请假按旷工计算。
（3）请事假如果连续跨周六、周日也作请假天数计算
3、产假、哺乳假
（1）女职工产假为90天，大龄青年晚婚生育产假为110天。（2）产假期间包括公休假日和法定节日在内。
4、婚假
（1）婚假规定为7天。
（2）婚假期间包括公休假日和法定节日在内。
5、丧假
凡教职员工的直系亲属（父母、配偶和子女）或配偶的父母死亡，丧假3天。如在外地，另给予路程假。
6、工伤假
教职员工因工负伤，治疗期间，经学校核实，医院证明，按国家规定的工伤待遇对待。
（二）请假手续
1、请假3天以内，教职工由所在部门领导批准，中层以上干部由校长批准。请假3天以上7天以内由校长批准。七天以上一个月内病事假，持相关手续经校长审批后报县教委领导签字同意方可。请长病假（指连续请病假1个月或间断累计病假两个月）必须有教委主要领导签字及住院证明或住院对账单方可请假。
2、教职工因病、因事必须事先填写请假条找相关领导请假，特殊急病可事后补上，不请假者按旷工论处。
3、请假者涉及调课、代课须报教导处批准，由教导处统一安排，不得私自处理。
4、由办公室做好请假记录。
（三）销假制度
所有请假时间结束后，均需到请假处销假，并在教务处打报返校上班，否则按旷工处理。
（四）奖惩制度（每天工作量按3节计算）
1、按渝人发[2001]29号文件规定，请病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满十年的，固定工资部分全发。请病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发.病假十天以上，从第十一天开始从绩效奖中每天扣除5元，扣完为止。
2、按酉阳人发[2005]102号文件规定，全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起每天扣除45元（每节15元）。
3、旷工（含请假后逾期不归者），从旷工之日起每天扣除60元（每节20元）。连续旷工超过10个工作日或学年内累计旷工超过20个工作日者，学校将上报县教委，请求调离本校。连续旷工超过15个工作日或学年内累计旷工超过30个工作日者，学校按程序报批并完善相关手续予以解聘。
4、无故缺勤、未请假随便离校按旷工1天论，旷课一节按旷工1/3天算，迟到早退20分钟以上按旷课一节算，迟到早退20分钟以下，累计二次按旷课一节算。
5、婚假、丧假、工伤假、产假期间工资福利照发。
（五）、本制度未尽事宜或与国家规定不符者，按国家规定执行。
（六）、本制度自二零一零年春季学期起执行，解释权属校办公室。
麻旺中学 2010-3-1
篇2：销假申请书范文
根据《菏泽市教育系统教职工请销假制度及旷工处理办法》，为加强教师队伍管理,维护学校的正常教育教学工作秩序，依法保障广大教职工的合法权益，经校委会商议，特制定丁楼中学请销假制度如下。
一、假期种类
1、婚假、产假、丧假、计划生育手术假、事假等参照《菏泽市教育系统教职工请销假制度及旷工处理办法》执行。
2、病假，教职工请病假须提交县级以上医疗机构疾病证明及病历卡。病假期间的工资福利待遇参照《菏泽市教育系统教职工请销假制度及旷工处理办法》执行。
二、请销假审批手续
1、学校办公室做好请假、审批、登记和销假手续,并将考勤情况记入教职工考勤档案。
2、凡需请假的教职工应填写《请假报告单》,按规定程序办理请假手续。
3、请假审批权限
请假1天以内，向值班考勤人员请假，若有课，须提前调好课报教务处备案方能请假； 请假1天，向副校长请假，若有课，须提前调好课报教务处备案方能请假； 请假1天以上3天以内，须经学校办公会研究，校长审批；
请假3天以上由学校研究后报请县教育局审批，学校办公室备案。
三、教职工旷工的处理办法
1、在法定工作时间内,凡擅自离开工作岗位、无故不上班、未经学校负责人同意擅自调课离开工作岗位的,视为旷工。
2、对擅自离岗及履行正常请假手续但逾期不归者，按旷工处理。
3、根据《山东省事业单位实行聘用制度暂行办法》规定,教职工连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的,学校可解除聘用合同,并及时将解聘手续上报县教育局。
4、教职工连续旷工超过5个工作日或1年内累计旷工超过10个工作日的,本学考核为不合格,不得晋级晋职或评模选优。
5、假期终了时,请假人应及时销假。假期终了还需继续请假的,应重新申请,按规定办理审批手续。
丁楼初级中学
篇3：机关干部请销假制度规定（范文）
一、审批权限
书记、镇长请假（外出）分别由区委、区政府主要领导审批，分别报告区委办、政府办；
领导班子成员（退二线领导、享受副科级待遇的干部）请假由书记审批；
干部请假不得超过年应公休的天数。干部请假2天以内由单
位负责人审批；3天以内由单位负责人签注意见、分管领导审批；4-5天的由分管领导签注意见后报镇长审批；5天以上由分管领导签注意见后报书记、镇长共同审批；请长假由镇党委会议讨论审批。
村干部请假另行规定。
二、管理制度
请假一律实行请假条制度，电话、口头、捎信请假一律无效，视为旷工。
三、违纪处理
不按规定履行请假手续的按旷工处理，第一次由镇纪委对违纪人员口头批评，第二次由镇纪委对违纪人员进行诫勉谈话，并在全镇通报批评。
年请假超过公休假天数的，按天扣基本工资。旷工一天扣1天工资，并给予口头批评，月旷工3天以上除扣发工资外不享受当月工作津贴，并视其情节给予党政纪处分；
连续旷工15天以上，累计旷工30天以上者，按照《公务员法》有关规定予以辞退；
请假1-3个月（含1个月）的扣发请假期间工作津贴的20%；3-6个月（含3个月）的扣发请假期间工作津贴的50%；超过6个月（含6个月）者不享受当年奖金、差旅和工作津贴；请假超过一年（含一年）的停发工资；提前离岗人员另行依据相关规定执行。
国家法定假（婚、丧、产假、公休、计划生育等）按有关规定执行。
四、相关问题
本规定适用于在岗工作人员，外出从事产业或者不在岗按相关政策规定考核。
五、组织保障
各单位要建立严格的考勤制度，日考勤、周汇总、月考核。
违反本规定的，由镇纪委调查核实后，交党政办开具便函，由财政所扣发相应津贴、工资，情节严重的依规处理。
篇4：假后到期需要写销假申请吗
篇一：销假申请书
篇一：产假及销假申请
销 假 申 请
尊敬的公司领导：
本人于2011年8月休完产假后，又申请了5个月的哺乳假,请假期限从2011年8月13日---2012年1月13日,现在假期已结束，特向公司提出销假申请，烦请领导批示为感。此致
申请人： 2012年1月1 3日篇二：产假销假申请
产假销假申请
尊敬的领导：
您好！我是xxx，本人于2014年9月1日申请休产假，请假期限为2014年9月1日——2015年1月31日，现假期临近结束，特向单位提出销假申请，烦请领导批示。
此致
敬礼
申请人：xxx 2015年1月12日篇三：员工请销假申请单
请 销 假 申 请 单 请 销 假 申 请 单 篇二：请销假流程及说明
公司请销假流程及说明
一、请销假程序
（一）请假程序
1．员工到部门（景区）主管处领取《请假申请单》，如实填写请假种类、事由、请假天数和日期，连同附件一起交部门（景区）主管审核签字。
2.部门主管签字后，请假单要交人力资源部核实请假种类及天数的合理合规性；婚假、产假及小产假要交计生办核实合规性。
3.提交相关领导审批签字。
4.签好的请假单要报人力资源部备案，作为计算工资及福利的依据。
（二）销假和续假
5.员工假期结束返岗后第一时间到人力资源部办理销假手续，工作不便的可以电话办理。不按时办理销假手续的视同旷工处理。
6.员工如因特殊原因不能按时返岗，应及时致电部门（景区）主管申请续假，同时向人力资源部报备；并且在返岗后第一时间办理续假手续。否则亦视为旷工处理。续假期间按照惯例的两倍扣发工资。
（三）特别说明
7.员工因私事必须亲自办理方可请事假，部门（景区）主管要结合本部门工作实际和人员在岗情况严格把关，确保 部门（景区）工作正常运转。
8.如遇特殊情况（如突发身体不适、意外受伤等），不能提前办理请假手续的，需致电部门主管说明情况，并联系人力资源部确定采取哪种方式办理请假手续：一可以由本人委托部门主管或者同事代为办理；二可以由员工亲属代为到公司办理请假手续；三是短期请假可由本人返岗后及时补办。
二、请假审批权限：
1.请假半天以内的，经上级领导口头审批，同时向办公室备案。一天（含）以上需做书面审批手续。
2.请假一天的由部门主管审批；部门主管请假需经分管领导审批。
3.请假一天以上至三天的，由分管领导审批；部门主管请假需经分管领导和副总经理审批。4.请假三天以上的，由副总经理审批。5.高管人员请假需经总经理审批。
请 假 条
附：请销假流程图：
篇三：产假销假申请
产假销假申请 尊敬的领导：
您好！我是XXX，本人于2014年9月1日申请休产假，请假期限为2014年9月1日——2015年1月31日，现假期临近结束，特向单位提出销假申请，烦请领导批示。
此致
敬礼