浅析大学生村官创业

浅析大学生村官创业（精选8篇）

篇1：浅析大学生村官创业

浅析大学生村官创业 ［摘要］随着全国大学生村官规模的扩大，大学生村官正日益显示出其蓬勃的生命力和良好的发展前景，本文在充分调查的基础上，大量分析相关数据，利用SWOT分析法，对大学生村官创业优势、劣势、机会、挑战进行了详尽的分析，并提出了改善大学生村官创业的相关对策。

［关键词］村官创业

SWOT 分析对策

在我国，大学生村官虽然是一个新生事物，但这几年招生的规模却越来越大，中央有关部门已决定，从2008年开始，连续用5年时间，选聘10万名高校毕业生到村任职，每年选聘2万名。[1]可见，大学生村官正日益显示出其蓬勃的生命力和良好的发展前景，政府为大学生村官深入农村发展创业提供了许多有力的政策支持和制度保障。本文借鉴SWOT分析法，对影响大学生村官创业的各种因素进行综合分析，识别出大学生村官创业的优势、劣势、机会与威胁，通过政府、社会各界，高校和大学生等的共同努力，改善大学生村官的创业活动，进而促成他们自主创业的成功。

一、概述

（一）大学生村官创业能力培养的重要性 1.大学生村官创业能力培养，是深入贯彻党的十七大精神、全面落实科学发展观的重要举措，具有重大的现实意义和深远的历史意义。高校大学生是党和国家宝贵的人才资源，是全面建设小康社会、推进中国特色社会主义伟大事业的生力军。《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》中明确指示:选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展，夯实党在农村的执政基础具有重大意义。

2.大学生村官创业能力的培养，是建设社会主义新农村的迫切需要。中央党校研究室副主任周天勇说，新农村建设和农业现代化是保证中国粮食安全的基础。要建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村，迫切需要有现代知识、现代思想、现代眼光的新农村创业建设者。大学生村官都非常年轻有活力，接受过现代理念、现代管理知识或现代科技知识的熏陶，他们加入农村干部队伍，可以将自己的新思想、新观念、新思维、新知识、新技能及时传送给他们，切实的提升农民的文化和技术。很多大学生村官通过创业生产，了解了农村，懂得了管理，加深了与农民的感情，取得了农民的信任。同时，大学生村官所开展的创业项目许多都是农民们没有尝试过的，辐射性较强，一个项目经常会是带动一群农民甚至一方农民集体创业。

3.大学生村官创业能力的培养，使大学生更容易实现自己的人生价值。一方面，农村地区条件非常艰苦，人才又相对缺乏，这就为大学生直接参与农村基层事务管理提供了许多机会，大学生村官们通过创业的磨练，必将涌现出一批优秀的基层干部和民营企业家。另一方面，大学生村官通过创业带领农民致富，在服务农民的实践中汲取了丰富的营养，能够极大地提升大学生村官的整体素质，锻炼其意志品质，在农村创业中开阔了思路、拓宽了视野，增强实际工作能力，完成了专业型人才向复合型人才的转变，成就了大学生的事业和梦想。

（二）SWOT分析法概念

SWOT分析法又称为态势分析法，是由美国旧金山大学韦里克(H.Weihric）教授于20世纪80年代提出的，是一种综合考虑企业内部条件和外部环境的各种因素，进行系统评价，从而选择最佳经营战略的常用方法，如今被广泛运用在企业战略管理、市场研究、竞争对手分析等领域中。SWOT四个英文字母分别为：S代表优势（strength），W代表劣势（weakness），O代表机会（opportunity），T代表威胁（threat）。其中S和W主要用来分析内部的自身条件，O和T主要用来分析外部环境条件。SWOT分析要求正确识别出优势、劣势、机会与威胁因素，发挥优势，抓住机会明确发展方向，并找出主体实际情况的差距和不足，针对威胁因素采取相应措施，最终实现自身的目标。

二、大学生村官创业调查数据汇总

（一）调查问卷设计

本次调查共发放调查问卷？份，其中有效回收？份，共产生了？个有效数据。本次调查问卷主要从人口统计因素、政策因素、外部因素（企业要素和外部环境要素）、内部因素四个方面进行设计。1.人口统计因素

人口统计因素从性别、婚姻状况、年龄、文化程度、政治面貌、籍贯、毕业院校、家庭人员、月收入等11个方面进行了统计。影响因素

非常重要

重要

一般

不重要

可以忽略

大学生村官年龄、工作年限 69 81 20 5

大学生村官性格

86 36 11 1

大学生村官性别 52 68 52 13

大学所学专业 69 74 37 7

家庭出身、婚恋因素 51 67 40 16

社会关系、社会资源掌握程度

87 37 1 0

2.政策因素

政策因素主要从被调查者对“对大学生村官创业的认识”、“地方政府扶持大学生村官创业政策”、“政府对大学生村官创业的扶持措施”、“任职所在地提供的资源”等方面。影响因素

非常重要

重要

一般

不重要

可以忽略

政府支持力度、实用性政策的实施力度

84 19 0

任职地区各级干部的支持力度 92 88 23 2 1

创业所能够获得的各种资金支持

87 25 0 1

任职村村民素质、支持力度

99 45 2 4

3.外部因素 外部要素

已经具备

基本具备

经过努力可以达到

基本不具备

很难具备

企业要素

创业项目（可行性）

59 61 26 3

原材料的采购 67 86 18 3

产品的销售 54 90 32 1

利润控制 63 78 26 13

创业资金 53 86 36 2

企业合作者、员工 69 69 41 9

外部环境要素

政策支持力度、实施力度

88 41 18 7

社会关系、社会资源

79 64 18 1

任职村的经济发展状况 93 58 25 3

任职村干部、村民的支持

83 57 11 0

任职村所能提供的天然资源

92 53 17 0

创业期间的技术指导

77 71 16 2

4.内部因素 内部因素 已经具备

基本具备

经过努力可以达到

基本不具备

很难具备

员工管理

73 53 19 0

财务管理 72 80 21 0

市场管理 78 83 17 1

三、大学生村官创业SWOT分析

通过以上数据，结合SWOT分析方法，对基本数据进行分析，认为：

（一）大学生村官创业的优势

1、大学生村官都很年轻、有信心、有朝气，有闯劲、有激情。扎根农村，能给农村基层组织注入新鲜血液、为基层干部队伍注入新思路、新观念、新活力。

2、创业意识强，接受新事物速度快，许多大学生在校时就利用假期进行过社会实践，或多或少地积累了一些经验，也具有一定的创业基础。

3、知识储备充足，专业技术过硬。大学生村官可以充分利用自己的知识优势、技能优势和资源优势，在农村政策宣讲、远程教育管理、便民服务代理、文化活动组织等方面发挥作用，用强烈的民主意识、市场经济观念、服务意识和开放意识感染村民。

（二）大学生村官创业的劣势 1.缺乏工作经验。

这些选派下来的大学生村官中，许多是在城里长大的孩子，他们对农村的情况毫不了解或者知之甚少，虽然思想解放，观念先进，也掌握许多现代技术技能，但到了农村，很难“专业对口”派上用场，显得无所适从，[2]不容易胜任或者适应村官这个岗位。

2、大学生村官创业能力普遍较低。

问题主要体现在四个方面:一是缺乏运用专业知识解决问题的能力；二是人际沟通能力较弱，严重影响了工作效率和业绩；三是组织管理经验缺乏，从目前大学生“村官”构成来看，大部分刚刚离开学校，没有或极少拥有相关社会工作经验；四是自我激励能力有待提高，农村环境复杂，工作繁琐，面对困难和挫折，更需要有良好的心理素质和意志品质。如何弥补自身的不足，完善知识结构，将其尽快转化为实际工作能力，都需要通过培训和管理等工作加以解决。[3]

（三）大学生村官创业的机会

1、政府政策支持

为了使大学生村官安心扎根农村，实现自身价值，中组部会同有关部门研究制定了8项激励和保障新政策:此外，对选聘到村任职的高校毕业生，中央财政还将按人均2000元的标准发放一次性安置费。各地也将根据《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》(中办发〔2005〕18号)精神和上述政策规定，结合本地实际，细化选聘高校毕业生到村任职工作的有关规定。同时，各地也在抓紧时间制定适合本地区发展的大学生村官优惠政策。[4]为他们的自主创业营造了良好的外部环境。

2、农村广阔的发展市场。

我国是农业大国，我国农村人口多，居住分散，市场容量大，具有较大的开发潜力。全国农村集市达64753个，随着社会的发展和农民对生活资料与生产资料需求的不断扩大，农村市场前景十分广阔。据统计资料显示，占全国人口70%的农民的消费品零售总额却仅为全社会消费品零售总额的40%左右，这一巨大的反差，足以说明我国农村市场的容量与潜力。据中国消费者协会预测，全国农村每年建材消费达1000亿元以上;农机市场中，仅水稻和玉米收割机，今后几年将增长8～10倍，有六分之一的家庭表示将添置家用电器等耐用消费品。这些数字对任何一个企业来讲，都构成巨大的诱惑力。[5]这也为大学生村官创业提供了广阔的发展空间。

（四）大学生村官创业的威胁

1、角色及职能定位不够明确。大学生村官属新生事物，对于他们在新农村建设中处于一个什么样角色的问题，在现有的政策制度中并没有明确的说明，定位不明确，既不是村民，也不是党政领导干部，这导致了他们身份的尴尬。另外，大学生村官任职期间能否创办、领办私营企业，应当鼓励还是限制等问题，也没有现成规章制度可遵循，容易导致基层组织对大学生村官使用的随意性和培养管理的杂乱无章，严重者会陷入僵化。

2、体制不完善。目前中央、市、区、县、乡镇各级领导都很重视此项工作，大多数区县此项工作虽有章可循，但管理僵化。一是不能把拔尖大学生选拔出来；二是配备的管理干部没有尽到应尽的职责；三是大学生“村官”待遇大锅饭。完全按照北京市相关政策绝对执行，激励机制不健全；四要还没有大学生“村官”任期届满后的分流导向机制，不能给在岗的

大学生“村官”定心丸，使他们在犹豫徘徊中，不能集中精力开展工作。[6]

3、社会联动机制功能弱。

目前，大学生村官工作存在政府主动性强，社会联动性弱的局面。新闻媒体、高校、企业、金融机构、科研机构等社会各方面的积极性还没有充分调动起来，尚不能在舆论宣传、科技信息、资金扶持、技术培训、学习交流等方面为大学生村官在农村的广阔天地干事创业提供强有力的社会支持，有利于大学生村官创业的稳定社会环境尚未形成。另外，以上各个部门的通力合作和密切配合程度有待加强，这在一定程度上限制了这些社会资源对大学生村官计划支撑作用的有效整合。以上因素都限制了大学生村官在社会主义新农村建设中建功立业的渠道，缩小了他们的成长空间，容易使做村官的价值感打折扣。[7]

四、改善大学生村官创业的对策

（一）政府高度重视，为大学生村官创业提供良好的政策服务

就国家宏观层面而言，国家要根据大学生村官政策的现实，及时完善各项政策法规。一要建立科学的选拔机制，在保证公开、公平、公正的基础上，坚持大学生自觉自愿原则，确保把有志向、有热情、有潜力的大学生选拔出来。二要加大财政支持力度，积极引导和鼓励大学生在农村创业，一方面要以基层经济社会的全面协调可持续发展为基础；另一方面要加大财政支持力度，激发大学生村官的创业热情，通过专业技能培训、财政扶持等措施鼓励大学生村官创业。三要解决好大学生村官的出路问题，设计好大学生村官任期届满后的分流导向机制，确保各项优惠政策充分落实，保证长期稳定吸引和留住真正热爱农村、有能力的大学生扎根建设新农村。就地方政府层面而言，一要明确岗位职责，加强大学生村官的培训和管理，落实结对帮扶工作，强化专人指导，配备优秀的管理干部，通过教育培训，切实提高大学生村官的工作能力。二要建立监督、考核、奖惩机制，建立大学生村官“分类晋档、勤绩联酬”的考核体系，对工作表现突出的大学生村官，及时给予奖励，对工作业绩较差、工作能力不胜任、村民不认可的大学生村官，经严格考察确认后，予以辞退。三要为大学生村官创业搭建有效平台。大学生村官在合同期后能否继续扎根农村，鼓励大学生村官创业是留住他们的关键。地方政府要积极为大学生村官的自主创业搭建有效平台。这样既能推动大学生村官带领村民致富，又能实现“事业留人”。

（二）社会各界的关注，为大学生村官创业提供良好的社会支持 中国人由于受到浓厚的传统观念和旧的择业观念的影响，全社会对除工业领域以外的创业都没有产生足够的重视和尊重，目前还没有形成鼓励大学生村官创业并允许其失败的宽松氛围，对大学生村官创业失败缺乏包容，这已经成为束缚大学生村官创业的“瓶颈”。因此，应该发动全社会关注和支持大学生村官创业。包括企业、金融机构、科研机构等等。新闻媒体应发挥好为大学生干事创业提供良好舆论氛围的作用，大力宣传他们成长成才的先进事迹，增强社会对大学生村官职业的认同度。社会各界应该积极营造有利于大学生村官创业的良好的社会氛围，鼓励大学生村官创业，除了在经济上提供相应的资金支持外，还应提倡著名大企业主动选拔企业内优秀员工做好传、帮、带，为大学生村官开展创业实践活动提供厂房和软硬件设施等力所能及的帮助。大学生村官工程是一项重大工程，只有动员全社会关心爱护大学生村官工程建设，才能完成建设任务。因此，既要动员一批有理想、有才能、身体好的优秀大学毕业生投身大学生村官队伍，争当时代的创新者，又要动员一批优秀的管理工作者，进入大学生村官管理部门，排忧解难，甘为人梯，保驾护航，争当这一时代工程建设的促进者，更要动员社会各界行动起来，关系爱护大学生村官，提供无微不至的关怀，提供肥沃的土壤，保障他们健康成长。

（三）高等教育的支持及舆论引导高校毕业生树立正确的成才观和就业观。

首先，高等教育是大学生积累知识、培养能力和进入到科研创造尝试阶段的转折点。高校应向大学生介绍农村建设发展的现状，要以农村市场需求为导向，增加应用性与技能性课程的结构比例，增加选修课的比例。尤其是农村所需要的那些农学、医学、教育学、法律等辅助性知识的课程。同时，高校应通过抓牢实践环节培养学生解决实际问题的能力，将高等院校立志从事于大学生村官的人才培养形式扩展到农村实际科学研究活动中去，让他们的毕业论文课题更贴近农村生产劳动的实际，力求做到产学研相结合，为将来农村创业实践摸索经验。最后要做好“村官”工作的“延伸服务”，关注这些大学生村官的长远发展，了解村官在实际工作中取得的成绩，并且利用母校深厚的科研实力，支援他们开展实际工作。[8] 其次，大学生村官在实际开展工作的过程中会遇到很多困难，如基层的工作事务琐碎繁杂、与村民的交流存在隔阂、经济薄弱村“村官”的薪酬有限等。要加大宣传力度，通过各种媒体，大力宣传大学生村官在基层创业成才的先进典型，引导他们走出狭隘的个人小圈子，消除“过客”思想，牢固树立热爱农村、服务人民、报效祖国的高尚理想，不断增强社会责任感，将自己的人生价值与当地的发展结合起来，把奉献的热情化为实际行动，脚踏实地，艰苦创业。在全社会形成良好的舆论导向，让“村官”们在上岗之前做好心理准备，从而真正能够在基层工作中积累经验、增长才干。

（四）家庭人员的配合，为大学生村官创业提供坚实的后勤保障 大学生村官无论是在思想上或创业理念上都会深受家庭的影响，家庭教育必须积极关注青年学生素质、能力的提高，父母应积极关注子女在创业过程中遇到的问题，既不要溺爱、放纵、任其所为，也不要过于严厉、粗暴、专制，而是充满耐心和细心，以平等、民主、科学的态度和方式对待子女的创业。使得子女在轻松、愉快、和谐、友好的家庭氛围中获得积极影响，从而使他们得到良好的心理素质的培养和个性塑造。家庭的积极关注，可以改变子女在创业过程中不现实的想法和信念，改变扭曲的认知和错误的观念，家长应该鼓励子女大胆去闯、去搏、去锻炼，有目的、有计划地引导他们逐渐脱离保护外壳，逐渐学会独立自主，这样，在村官创业的队伍中就能很快适应，找准自己的位置。[9]

五、结论

吸引和鼓励大学生到基层就业是国家的一项重大决策,也是社会主义新农村建设的一项新举措。政策推行的十几年来实践让我们发现，选派大学毕业生到农村任职锻炼，为农村基层组织带来了生机和活力，推动了农村经济社会的发展，繁荣了农村文化建设。同时，也为高校毕业生严峻的就业形势提供了新的渠道，因此进一步完善大学生到农村就业工作，具有十分重要的战略意义。从中央到地方各级政府在实施大学生“村官”政策的同时，都在不断总结有利的工作经验，完善政策推行的不足之处,加强组织管理,不断探寻解决实践中存在问题的新途径，为大学生“村官”在新农村建设中更好地发挥的高层次人才作用搭建有利平台。大学生“村官”政策在推行中存在着专业对口问题、能力发挥问题、对农村的情感培养问题以及生活中的实际问题，要解决这些问题，笔者认为，需要社会各界努力，并达成共识、紧密合作、形成合力，从政府、高校、农民、大学生自身等多个角度出发，在国家政策上、学校的专业教育及思想政治教育上、基层组织工作环境上开拓思路、改善措施、创新方法。完善配套的鼓励和保障措施，为投身新农村建设的大学毕业生提供完善、可靠的社会保障，使“村官”们能够有效利用高学历、智力的优势为农村带来崭新变化。在各项优惠政策的保障下，让大学生找到合适的位置，正确的角色定位，在广阔的农村舞台安居乐业。从而吸引和带动更多的大学毕业生到基层，支援新农村建设，营造大学生“村官”政策的良性循环。

六、致谢

在论文完成之际，我要特别感谢我的指导老师×××老师的热情关怀和悉心指导。在我撰写论文的过程中，×××老师倾注了大量的心血和汗水，无论是在论文的选题、构思和资料的收集方面，还是在论文的研究方法以及成文定稿方面，我都得到了×××老师悉心细致的教诲和无私的帮助，特别是她广博的学识、深厚的学术素养、严谨的治学精神和一丝不苟的工作作风使我终生受益，在此表示真诚地感谢和深深的谢意。

在论文的写作过程中，也得到了许多同学的宝贵建议，在此一并致以诚挚的谢意。感谢所有关心、支持、帮助过我的良师益友。

最后，向在百忙中抽出时间对本文进行评审并提出宝贵意见的各位专家表示衷心地感谢！参考文献

［1］全国大学生“村官”数量将保持动态平衡.http:///xwsz/zyxw/ 200910/13-8862.html，2009-10-13.［2］马会东.应注重培养“不走的”大学生村官.［3］张丽.从大学生村官新政策的实施看加强大学生能力建设［J］.忻州师范学院学报，2008年第5期.［4］张丽.从大学生村官新政策的实施看加强大学生能力建设［J］.忻州师范学院学报，2008年第5期.［5］万蓬勃.新时期企业开发农村市场问题研究［J］.农村经济与技术，2008年第7期.［6］朱凤琴.大学生“村官”在新农村建设中的作用研究［J］.科技资讯，2008年第34期.［7］张慧彬.关于任用和管理大学生村官的思考［J］.中国人才，2009年第4期.［8］郑素娟.大学生当村官利与弊若干思考［J］.经济研究导刊，2008年第18期.

篇2：浅析大学生村官创业

一是项目定位不清，盲目求大求快。很多大学生村官在创业项目选择时过于理想化，没有深入分析研究乡情村情，忽视地方区位潜能的挖掘，仅凭自己的兴趣和希望，乐观盲目的认为只要大投资高产出，就一定能够成功，这势必导致创业的失败。大学生村官在进行创业项目选择时应认真结合本村本乡的特色，深度挖掘文化风俗、人力资源、自然资源等方面的空白点，从小做起，夯实基础，稳步推进，逐步让创业项目发展壮大。

二是崇尚“单打独斗”，忽视集体力量。大学生村官虽然具备较高的知识水平，但是在创业实践操作和社会经验上还存在较大欠缺，创业技能亟待提高。创业前应认真自我分析，明白自身优缺点，要充分利用村级党组织、老党员的力量，与村中种养殖大户或志同道合的村官交流讨论，走联创、合创道路，将自己的创意思路、拼搏精神、先进的经营管理知识转化推动项目发展壮大的动力。

三是过度依赖政策，缺乏目标方向。党中央将大学生村官计划上升到国家人才战略的高度，许多地方政府出台了相关的扶持政策及措施，但是扶持主要偏重于大学生村官创业初期的投入，对于创业后期的帮扶缺乏力度。这就使部分大学生村官在发展项目时出现过度依赖投入的现象，大学生村官对于创业项目发展缺乏长远规划，管理粗放，营销手段单一，过于追求短期利益，不利于村官创业的可持续发展。

篇3：大学生村官王芳创业富民启示

云南省昆明市富民县永定镇西山村委会大学生村官王芳 (出生于西山村委会马军营村的一个普通农民家庭) , 2008年7月从云南省农业职业技术学院畜牧兽医系毕业后, 积极响应国家选派大学毕业生到农村基层任职锻炼的号召, 到西山村委会任主任助理一职, 开始了回家乡在农村干事创业的人生之路。

【梦想成真】

一上任, 王芳就努力做好村领导安排给的各项工作, 并按照村情民意调研员、政策法规宣传员、矛盾纠纷调解员等职责要求, 深入农户, 倾听民声、了解民意, 全心全意为村里的党员和村民服务。慢慢地, 她理清了自己的工作思路——中央提出“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”, 作为一名村干部, 自己必须先富起来, 然后才能带动群众致富。自己是学畜牧兽医的, 一定能在农村发挥作用, 因此, “村官”这个职位不是用来为自己创业提供方便的, 应该发挥自己的长处, 带领群众致富。思路理清后, 王芳决定实践自己的梦想, 再一次踏上了创业之路。

大家一定会问, 为什么要用“再次”这个词呢?其实在读书的时候, 王芳就利用自己所学的专业知识协助家里养殖商品猪, 但当时由于资金不足, 规模一直没能扩大, 再加上2006年夏秋季节和2007年国内南方几个省市的猪暴发蓝耳病时, 富民县也是受灾区之一, 家里养的猪几乎同时染病, 并一头接一头死去, 几个月的心血在短短的十多天内就被毁掉了。当时的王芳因自己文张惠芳所学的知识一点忙也帮不上, 心里非常难过。可也就在那时, 王芳的心里也萌生了养殖生态猪的想法。人心若在, 梦想就不可能被毁, 如今的王芳, 大小也是个“官”, 肩上还承担带领村民致富的责任, 再次创业的想法更是强烈。不过, 想法是有了, 但资金却成了难题。就在这时, 富民县农村信用联社及时给她送来了“贷免扶补”小额贷款5万元人民币, 一下子解决了这一难题。

创业起步后, 王芳扩大了养殖规模, 在村里新租用了场地建盖圈舍, 利用学到的知识, 亲自参与选购后备粮并挑选优质猪仔、进行饲喂、为猪看病等, 科学的饲喂方法, 让最终出栏的猪, 不仅肉质相当好, 而且价格也上得去。汗水过后必然是收获, 随着饲养规模的不断扩大, 从当初年出栏50多头, 到2010年年出栏700多头, 每头商品猪的利润也从当初的50～100元人民币, 增长到现在的400～800元人民币, 年收入可达到15～25万元人民币。2010年8月份, 富民县农村信用社为支持王芳把养殖做大做强, 更规模化, 又优惠发放17万元人民币贷款对其进行扶持。预计2011年的春天, 她养殖场生态猪养殖规模一批将达到800多头, 年出栏1500多头。

就这样, 村官王芳的创业梦想, 在农村金融的支持下成真了。如今, 每每有人问起“你梦想成真的关键是什么?”时, 她总是感慨地说:“金融部门与多部门密切配合, 积极推动‘贷免扶补’小额贷款, 帮助大学生村官破解创业融资难题是关键!”

【共同致富】

在村官王芳自己创业的同时, 没有忘记带领乡亲们一起致富的承诺, 不断以自己的热情和实际行动鼓励和带动乡亲们共同发展养殖事业, 并根据每个养殖户的不同情况, 制定了不同的饲养方案, 并在饲养过程中为村民们饲养的猪免费进行免疫和治病, 把自己所学的知识、所有的养殖经验和所有的教训都毫无保留的传授给了周围养殖生猪的农户, 帮助他们一起创业致富。她的所作所为得到了村里党组织和村民们的认可, 在2010年3月的村“两委”会换届选中, 高票当选为西山村委会的村党总支书记;在2009年7月被评为富民县永定镇优秀共产党员;在2010年7月被评为富民县永定镇抗旱救灾先锋员;在2010年4月被评为昆明市杰出青年星火带头人。

【启示】

大学生村官王芳创业梦想成真及带领村民致富的事实告诉我们, 只要我们的金融部门积极落实相关农村金融政策, 破解大学生村官创业融资难题是完全可能的。这里, 我们不凡看一看富民县成功的做法。

人民银行富民县支行为了更好的了解掌握当地大学生村官创业情况, 建立了大学生“村官”专项统计监测报告制度, 指定专人负责按季监测辖区内大学生“村官”基本情况动态信息, 主动加强与地方组织部、团委、妇联等部门的沟通、联系和配合, 及时掌握全县大学生“村官”创业以及带动周围农村青年脱贫致富情况, 将相关情况反馈给金融机构, 增强金融机构对大学生“村官”创业的了解和信心。同时, 通过座谈会以及与大学生“村官”面对面交流等形式积极宣传金融机构支持大学生“村官”创业富民方面的各项政策、措施, 鼓励大学生“村官”充分运用信贷政策积极创业, 带领群众脱贫致富, 共同建设新农村。富民县农村信用联社, 积极主动和县财政、妇联、社保、共青团、工商联、工会、个私协会等部门建立联动机制, 加强联系和协作, 把贷前调查与前期调查推荐工作结合起来, 积极配合各承办单位做好前期的宣传、调查、初审工作, 并根据借款人的申请、承办单位的推荐意见、社保部门和财政部门的审批意见, 按“精简流程、规范操作、提高效率、防控风险”的原则快捷地审批、发放贷款, 使“贷免扶补”小额贷款工作顺利推进。具体操作是:积极配合协调县工会、团委、妇联、工商联、个私协会、教育等单位面向有创业能力和符合条件的大学毕业生、农民工、复转军人、留学回国人员发放创业小额贷款 (具有“免抵押担保、免付利息”的政策扶持贷款) , 该贷款期限二年, 可展期一次, 展期期限不超过1年, 单户最高贷款金额5万元人民币 (下一步可能会对贷款期限延长、单户贷款金额增加) , 借款后第7个月开始等额还款, 每三个月还款一次;每季度结息日后5个工作日内, 经办农村信用社将贴息资金申请和明细表报送同级财政部门申请贴息。

2010年以来, 富民县农村信用联社加大了对大学生村官创业的信贷扶持力度, 在贷款手续、利率以及贷款形式上实行政策倾斜, 开通绿色通道, 优先对大学生村官创业进行贷款调查、优先评级、优先授信、优先发放贷款, 并在风险可控的前提下, 简化信贷流程、缩短审批时限, 为大学生村官创业搭建起一个良好的平台。截止2010年10月末共发放“贷免扶补”创业小额贷款341户, 金额1705万元人民币, 扶持创业项目200多个, 其中发放大学生村官创业贷款3笔, 金额15万元人民币, 现在有创业计划的村官有20人。

篇4：女大学生村官创业记

主人公:谢洁

毕业院校:2006年毕业于南昌大学

经历:2008年9月开始担任某县石庄乡七里亭村主任助理

用心与农民交朋友

2008年9月23日,已经参加工作两年的谢洁第一次来到七里亭村。刚来的头两个星期,谢洁在村干部的热心陪同下,走访了七里亭村的七个村小组,认识了一些村民,了解了七里亭村的基本发展情况。

要在农村开展实际工作,不懂得农民,不通晓农村事务是寸步难行的。谢洁很快就发现,和农民打交道,切忌言之无物的长篇大论。以前谢洁曾经在一家大型酒店任职大堂经理,对自己的口才是很有自信的。她想,凭自己的口才,一定可以很快就和村民们打成一片。但令她困惑的是,老百姓对她滔滔不绝的口才并不感兴趣,他们感兴趣的地方仅仅在于村里来了“一个女大学生村干部”。有村民对她说:“你这么一个好好的姑娘,何必来这里吃苦。”甚至村干部也表示:“村里平时没什么大事,你开会的时候来就好了。”谢洁在自己的日记中写道:我特意为自己准备了一大段文采斐然的自我介绍词,但发现村民对此一点都不感兴趣。他们对大学生村官有的只是好奇和不能理解。

谢洁弄明白了,和农民最好的交心就是实实在在地做事,话不需要说得太多,尤其是关于自己的话。为尽快融入到新的工作生活环境中去,谢洁每天骑着自己买的小电动穿梭于田间地头,往来于七个村小组之间,登门入户,走街串巷,帮助老百姓干农家活,吃农家饭。她用实际行动告诉村民,自己的身份其实也是一个农民。为了便于开展工作,谢洁毅然从设施便利的乡政府搬了出来,借宿在当地村民徐求保家中,与村民一同出作入息。

短短两三个月的时间,谢洁的付出获得了回报,她赢得了不少村民的信任和称赞。一些村民和谢洁几乎无所不谈,而且一谈便往往倾肠倒肚,谢洁从他们身上学到了很多实用的经验。

现状让她萌生创业之念

到村任职一段时间后,谢洁进一步了解了七里亭村的发展现状。七里亭村村民收入主要来自两项:水稻种植和外出务工。同江西省是一个劳务输出大省的省情相合,七里亭村大量青壮劳力平时多外出到沿海务工,这使得七里亭村出现了“地广人稀”的局面,大片山地水田得不到充分利用,既造成土地资源的浪费,又影响了村民进一步增收。而在金融危机发生后,一些常年在外务工的年轻人纷纷返回村里,他们既不愿意再像祖辈一样安心耕田,又难以找到新的工作,在村里显得无所事事,成了农村管理的新问题。

如何改变农村单一生产生活方式,让大家尤其是年轻人都有事可做,谢洁觉得,自己要做点什么,这便是一个好机会。

经过调查研究,结合自己在大学学习的生物技术专业知识,谢洁发现背靠“崇仁麻鸡”养殖完备的产业链,结合七里亭村本村土地资源优势,发展特色养殖业有利可图。在收集了大量资料,经过反复比较的基础上,谢洁确定一系列适合在七里亭村推广的特色养殖项目,例如野鸡养殖、小龙虾养殖等等。这些项目都有投资小、回报大、周期短、见效快、环保安全、且对劳动力要求低等特点,适合以家庭为单位养殖发展村集体特色产业。

然而当谢洁满怀信心地将这些“致富信息”跟村民们讲解后,她以为肯定会有村民感兴趣,没想到大多数人只是听罢一笑,并不当真。鄢家村村民老徐说得明白:“你讲这些都是纸上谈兵的东西,你没有实际的农村经验,没有技术,最重要的是没有确定的销售,你说说简单,我们可是要赔钱的。”老徐的话,让谢洁又一次感受到了挫折,但她也明白了问题症结所在。说再多都是没有用的,农村收入的单一和养老保险体制的不完善,使得农民对动用手中的钱异常谨慎。表十次态度,不如干一次实事,榜样的示范是最好的劝说。要获得村民信任,说服他们拿出钱来搞特色养殖,自己必须先带头干起来。

殚精竭虑 做致富领路人

萌生了创业的想法后,谢洁将求助的目光转向了远在南昌的家人。起初她的家人对她的想法并不支持。她的父亲更是劝她说:“你不要瞎折腾,还是老老实实在农村呆两年,再考公务员回南昌。”对于家人的态度,谢洁非常理解,创业之路充满艰难困苦,并且随时可能遭受失败,到时不但本钱无归,而且白白浪费时间和精力。但谢洁没有因此气馁,她反复多次回到家中与父母倾心交谈,并表达自己非干不可的坚定愿望。终于,谢洁成功地说服了家人。说服家人,是很多事业开始的第一步。

就这样,在初冬的严寒中,谢洁在父亲的陪同下,走上了辗转江西、湖南、安徽三省艰辛的创业考察之路。

2009年2月,在村支部书记唐平良和其他村干部的大力支持下,谢洁的特色生态野鸡养殖基地在鄢家村小组落户,开始投资10万元。谢洁的父母也从舒适方便的市区搬到了这里。他们一家人临时搭建简易的住处,打井汲水,整理平地,搭棚支网,并在养殖基地四周的土地上种植了花生、辣椒、西瓜、西红柿等农作物。

4月,谢洁进来了第一批鸡苗。全家人开始了艰苦的育雏工作。谢洁的父亲说:“育雏是养鸡生产中一项重要的基础性工作。因为雏鸡自身的体温调节机能不完善,对外界环境温度适应性差,加上具有抗病力弱、消化系统发育不健全,同时又代谢旺盛、增重快等特点,所以抗逆性较差、死亡率高,在管理上要求比较高,必须慎之又慎。”谢洁的父亲以前从未接触过养鸡,但一个月下来,已经俨然一名养鸡专家。

在养鸡的过程中,既要保持鸡棚内温度的相对稳定性,做好防疫工作,又要讲究科学地喂食,合理地调拌饲料,还要随机抽取样鸡称重,计算鸡群发展的均匀度,每一项工作,都必须认真细致。谢洁利用自己学习生物技术专业的优势,一边勤学理论知识,搜集大量相关资讯,一边勇于实践探索,大胆尝试创新的养殖方法。

从养殖基地建设开始至今,四个月的时间,谢洁又变黑了一些,而且似乎也瘦了一圈。双腿上被蚊虫叮咬留下的疤痕密密麻麻,像一个筛子。鞋子上经常沾着几星泥巴。

当初在设想市场前景的时候,谢洁想得很远。她说:“光自己这点数量,当然不愁销路,关键是将来越来越多的村民跟养以后,就必须发展野鸡食品系列深加工。”谢洁的计划是,先立足于七里亭村,自己搞起来以后,带动村民一起养殖,当养殖规模发展壮大到一定程度、产量达到一定的标准后,就成立一个食品加工公司,或者拟招一家大型鸡食品深加工龙头企业,建立“公司+基地+农户”养殖模式,朝着“绿色、美味、大众”的方向发展,在食品深加工行业打造一个属于自己的品牌,然后全心全力经营这个品牌,吸取“崇仁麻鸡”近年呈现下滑趋势的教训,一定要保证质量。同时还可以利用乡村优美的田野风光和宁静的自然环境发展集餐饮、住宿、休闲为一体的农家山庄。谢洁说:“打造一个品牌很难,要经营好一个品牌更是难上加难。”

随着网子里满地欢蹦的小野鸡日渐丰满的羽翼,它们在09年8月为谢洁带来第一笔收获。辗转三地的困苦艰难和孵育雏鸡的殚精竭虑已恍如昨日。从市委到县委再到乡委,各级领导对谢洁的“小投资”养殖业表示了重视和关注并给予大力的支持,鄢家村村民也对开始野鸡养殖表现出极大的兴趣。

篇5：建立大学生村官村官创业基地

关于成立大学生村官创业园的实施方案

为深入贯彻落实科学发展观，促进我镇大学生村官创业就业，确保我镇大学生村官更好的融入农村，服务新农村建设，进一步加快村级经济的发展，现结合我镇实际，特制订以下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和科学发展观为指导，加强我镇大学生村官队伍建设，通过组织培养、岗位推荐、创业帮扶等措施，解决大学生村官后顾之忧，同时为我县输送更多适应新农村建设的合格人才。

二、目标任务

加强对大学生村官的培养和使用，通过在镇内成立大学生村官创业园，激发大学生村官创业激情，培养大学生村官创业思维和创业能力，带动他们积极创业。对具有创业愿望的大学生村官，对他们进行积极指导和扶持，提供创业扶持政策。

三、具体措施

1.帮助具有创业愿望的大学生村官确立和发展创业项目。对有创业意愿的大学生村官，一方面是积极鼓励大学生-1-

村官到创业园区开展创业培训；另一方面是从政策上给予大力的支持，结合中央、省、市、县下发的关于大学生村官创业鼓励措施，从项目可行性、技术扶持等方面给予帮助；三是统筹协调群团组织和信用联社对大学生村官创业给予资金上的扶持。

2.加大对大学生村官岗位推荐力度。积极与上级部门配合，尽最大努力为大学生村官提供工作岗位，特别是任期满2年以上的大学生村官。在征求他们同意的基础上，积极向各单位推荐我镇大学生村官。镇上用人也优先进行考虑。

3.争取对大学生村官的创业贷款扶持。从我镇妇联、团委等部门的专项无息贷款中优先给予大学生村官创业贷款名额，并按照大学生村官本人需要和视项目的发展前景给予帮助协调，向银行争取更多的资金支持。按照各级对大学生村官创业的要求，积极帮助通农业银行协商解决大学生村官创业贷款。

4.开展对大学生村官的继续教育。积极推荐大学生村官到各级培训机关进行培训，特别是县级举办的各种技能培训班，助长他们的能力。同时及时帮助发布各种培训、学习、考试信息，让他们及时了解学习培训信息，从而结合自己的需要不断加强自身教育。

四、加强组织领导

1、加强领导，落实责任。高度重视对大学生村官的创

业就业工作，将其纳入党政工作重要事项来抓。对大学生村官创业就业实行包保责任制，班子成员对所联系村委会的大学生村官创业就业负主要责任。帮助解决他们在创业就业中遇到的各种难题，建立“领导干部+部门（站所）+大学生村官”的帮扶链。保障大学生村官顺利创业就业。

2、建立大学生村官创业项目组。围绕大学生村官创业工作，成立大学生村官创业项目指导组，由镇党委书记任组长，党委副书记任副组长，农业综合服务中心人员为组员，负责对大学生村官创业项目进行评估和论证，确定项目和进行帮扶。

篇6：大学生村官创业基地

大学生村干部创业园情况汇报

大学生村干部在农村不是没事做，也不是做不了事，而是没有适合他们施展才能的平台。了解到大学生村干部在农村工作中遇到的实际问题，xx乡党委多次召开大学生村干部座谈会，决定试点探索大学生村干部工作新路径，鼓励大学生村干部利用当地特色产业优势，与村组干部、当地大户联手共创，创建大学生村干部创业园。

为认真做好创业园建设工作，xx乡党委、政府不断加大帮扶力度，认真做创业园规划建设的服务协调工作，主动引导大学生村干部因人制宜，因地制宜，围绕自身专业优势选项目，围绕产业优势选项目，围绕市场需求选项目，把我乡13名大学生村干部集中在一起，建立一个属于他们自己的创业园，经过细致的对比商讨，最终选定“xx发展有限公司”为大学生村干部创业园区。

xx县xx发展有限公司于2002年12月成立，位于xx市xx乡xx村，是集生产、收购、加工、销售于一体的农业产业化龙头企业。公司运行一直遵循“民办、民管、民受益”的原则，实行“统一供应种苗、统一技术标准、统一供应生产资料、统一防疫植保、统一市场营销”等“五统一”管理服务。

园区共有三部分组成：

一是智能连栋育苗中心。1700㎡自动化智能连栋育苗中心主体已完工，带动农户800多户，形成无公害蔬菜生产基地10000亩的规模。

二是采摘休闲精品区。进一步配套完善200亩绿色蔬菜精品示范园（包括休闲区、采摘区、体验区、科普区等），带动周边农家乐生态旅游的发展。

三是万间日光节能温室群。10000间水肥一体日光节能温室群即将完工。采取“公司+基地+农户”的产业化经营模式，立足指导全乡蔬菜生产及产后服务；引进推广蔬菜新品种、新技术；为菜农提供技术、信息、物资等服务。

篇7：大学生村官创业记

郑文英是荥阳市一名大学生村官，她自筹资金创业，发起并成立了荥阳嘉禾牧业有限公司。

河南工业大学土木建筑学院“飞扬青春”暑期社会实践团为了走进社会，了解社会，在荥阳大学生村官管理办公室热情的帮助下，走近贾峪镇，找到了正在忙绿的郑文英。

郑文英是个只有二十五岁的漂亮贵阳妹子，却已经靠自己的努力创业成功，她的成功，不仅给村民起到带头作用，也成为大学生村官里的楷模。

当她第一次踏上龙卧洼这片沟壑纵横，有着典型北方特征的黄土地时，她有点后悔当初自己的选择。不过面对这片土地上朴实的人民，她很快坚定了要留下来的决心，她告诉自己：“我不能还没有开始就放弃，我一定要为村里的发展做点什么。”她主动走访群众，了解群众需求，帮助群众干农活，并绞尽脑汁为村里群众的脱贫致富想出路。通过实地考察和思考，她认识到，发展畜牧养殖是龙卧洼村的最佳出路。于是，她决定在龙卧洼创办一个养牛基地，带领群众致富。

郑文英要带头养牛的事，很快在村官、乡镇机关和群众中传开，不少人帮她出谋划策，但也有不少的群众不相信这个眉清目秀的贵州小姑娘能吃的了这份苦。郑文英找到三个合伙人的一合计，说干就干。他们首先通过村中的远程教育站点自主学习养殖的相关知识。至于筹集资金和协调用地，可愁坏了他们三个，不过在他们最困难的时候，镇党委帮助他们办好了协调用地手续和银行贷款，解决了燃眉之急。

一开始他们从山东进来29头小牛，但在路上就死了两头，更糟糕的事情是经过半年的饲养，小牛却没有预期中生长地那么好，东拼西凑借来的钱一下子就赔了9万。但他们并没有放弃，愈挫愈勇，经过广泛的调查，最终他们选择了东北的小妞。经过认真学习之后，他们知道了什么时候的牛长的最快，怎样短期饲养就能达到出栏效果。这一下他们把选牛种问题摆平了，但又有很多问题接踵而至，最严重的是不很懂养殖，导致瘟疫在牛棚里传染开来，这次的损失更大。但他们没有气馁，向养殖专家虚心请教，注意牛舍卫生，及时打疫苗，从此再也没有瘟疫出现。在创业期间郑文英与相恋多年的男友喜结连理，新婚燕尔，郑文英和丈夫放弃了休假度蜜月的美好时光，为刚成立的嘉禾公司忙着筹集资金，联系草料、寻找销路。

为了带动更多的村民致富，郑文英决定利用牛粪建立大型沼气池，供全村使用，再就以“公司+农户”的模式进行运作，使广大群众共同致富。

篇8：大学生村官网络创业问题研究

关键词：大学生,村官,网络创业

一、大学生村官选择网络创业的优势

1.年龄优势。大学生村官基本为90后, 伴随互联网成长, 头脑灵活, 容易接受新生事物, 在网络创业方面具有天然优势。

2.网络创业本身的优势。有些网络创业形式如网上开店, 比较适合处于起步阶段大学生村官。

3.大学生村官身份优势。大学生村官工作性质在基层, 可以及时掌握农产品的生产情况和农民需求, 有利于网络创业项目的产生。

二、大学生村官网络创业现状

1.以创立网店为主。大学生村官大多选择在一些知名电商平台开设网络店铺, 以开设个人店铺 (C店) 自营为主, 较少人开设企业店铺 (B店) , 一些大学生村官使用微信进行营销, 其他网络创业项目较少。如江苏省泗阳县出台鼓励大学生村官网络创业扶持计划, 该县共有192名大学生村官通过各类平台参与网络创业, 几乎全部选择开设网店, 共计180多家。

2.网络创业项目规模小。调查显示, 90%以上的大学生村官在进行网络创业时选择投资规模小、经营门槛较低的项目进行。

3.网络创业项目的经营以农业产品为主。在网络创业过程中, 绝大多数的大学生村官把与农业相关的产品作为经营的主要内容, 如当地农产品、乡村旅游等。

三、大学生村官网络创业存在的问题

1.对网络创业理解不够全面, 网络创业意识不强。从根本上看, 网络创业的模式有多种, 如商贸模式、代理模式、广告模式、信息中介模式等。但实践中, 有些大学生村官把网上开店与网络创业完全等同起来, 导致可选择的项目较少, 失去一些网络创业机会。此外, 一些大学生村官对社会、对互联网经济了解不够, 缺乏创业思维;也有些大学生把村官作为一个过渡期, 即便是期满可能会有其他方面的选择, 加之资金不足、农基层工作繁琐等方面的原因, 难以形成网络创业意识, 创业意愿不强。

2.网络创业政策扶持不够, 农村网络创业难度较大。各地区政府部门针对大学生村官创业出台了相关政策, 但少有针对网络创业方面的支持, 操作性不强, 使有意进行网络创业的大学生村官难以坚持, 甚至放弃网络创业。有些农村地区, 基础设施不完备, 通信、交通、物流、劳动力等方面难以形成配套工程, 网络创业存在较大难度。

3.网络创业知识技能缺乏, 成功率不高。网络创业者应拥有一定的创业、经营管理、网络营销、信息技术等方面的知识和技能, 同时还需要具备克服困难勇气和解决问题的能力。通常情况下, 从大学校门走出来的大学生村官所学专业较为单一、创业经验缺乏、综合能力弱。上述因素的存在, 直接影响大学生村官网络创业的成功率;即使有些大学生村官已经运营网络创业项目, 但由于后期运营推广等方面的原因, 难以快速发展。

4.网络创业项目缺乏有效评估, 选取不合理。在实践中, 有些大学生村官怀揣一定的创业梦想和激情, 但对项目市场前景、技术要求、相关政策要求的评估和认识不够深刻, 对基层农村情况没有全方位了解, 容易使网络创业项目产生“水土不服”的现象。

四、促进大学生村官网络创业的对策

1.制定鼓励大学生村官网络创业的相关政策, 积极营造创业环境。对进行网络创业的大学生村官, 地方管理部门应出台在行政审批、资金支持、税收等方面的鼓励优惠政策, 减轻创业者的负担。利用各地区已有的电子商务创业园区、孵化基地, 为大学生村官提供多维度的扶持和帮助。政府牵头, 积极创造机会使大学生村官与成熟的电商平台、互联网企业建立联系, 引导大学生村官进行网络创业。

2.开展多种形式和内容的培训, 增强大学生村官的网络创业能力。可以开办专门针对网络创业的培训, 为大学生村官普及网络创业知识, 理解网络创业内涵, 提高网络创业技能, 规避创业风险。与成功的网络创业者进行面对面交流、座谈, 学习先进经验;深入一些网络企业进行调研、考察, 了解最新的网络创业动态。

3.整合创业资源, 形成大学生村官创业网络创业团队合力。在政策资源方面, 政府部门可充分利用本省市关于创业方面的扶持政策, 与工商、税务、农林等相关部门积极协调, 争取资金、物资、技术向大学生村官网络创业项目倾斜;在技术资源方面, 与高等院校、科研院所合作, 取得技术、技能方面的支持;在人力资源方面, 积极调动大学生村官网络创业积极性, 组建大学生村官创业团队, 优势互补, 形成力量雄厚的创业力量。

4.帮助大学生村官遴选网络创业项目, 建立网络创业项目评价机制。大学生村官可以自选网络创业项目, 也可向当地村民、社会征集网络创业项目, 或通过网创平台筛选出一些市场前景好、能带领村民共同致富的适合大学生村官创业的项目。而政府部门应建立评价体系, 对大学生村官选择的网络创业项目进行评估、指导, 保证大学生村官选取的创业项目切实可行, 降低风险。

参考文献

[1]宋亚飞.“互联网+”背景下大学生村官创业富民研究[J].淮海工学院学报 (人文社会科学版) , 2016 (3) .