北京人瑞教育人瑞教育北京分公司

2024-05-06

北京人瑞教育人瑞教育北京分公司（共7篇）

篇1：北京人瑞教育人瑞教育北京分公司

北京北方人瑞教育咨询有限公司办学理念先进，思路清晰，定位准确。学校把“创新建校、就业验校、管理塑校、质量立校、实力强校”作为治校方略，紧紧围绕人才培养这个根本任务，提出了“以人为本创品牌，团队学习建一流”的办学理念，通过实施“人本战略、品牌战略、文化战略”，培养学生“德（职业道德）、技（职业技能）、力（学习力、创新力和可持续发展能力）”三位一体的核心能力。

北京北方人瑞教育咨询有限公司以项目为引导、岗位为导向、任务为驱动、工作流程为主线，依托校内实训基地（中心）、合作企业，将工作过程划分为若干单元，在每个单元中，贯穿“学中做，做中学”的理念，使学习内容与工作内容紧密配合；教学目标与工作目标紧密配合；单元内部知识提升、能力提高、素质养成紧密配合；课程结构与任务构成紧密配合；教学进程与工作进程紧密配合，把“教、学、做”统一在教学全过程中，有效地培养了学生对专业新知识、新技能的兴趣，提高了实际技能。有效构建了理论教学和实践教学有机结合、相互促进的教学体系，构建了学习过程和工作过程完全统一的工学单元紧密配合人才培养模式。

北京北方人瑞教育咨询有限公司相信只有优秀的讲师才能教导出优秀的学生，因此本着对学员、对企业负责的原则，对讲师团队按照“知名企业就业经历”、“一线坐席工作经验”、“团队管理经验”、“工作业绩优异”、“强烈的责任心”五大筛选原则进行严格筛选。目前公司所有的讲师来自戴尔、电信、阿里巴巴等国内一流企业，并且均有在一线工作经验和管理岗位长时间工作的经验。通过精英的讲师团队，学员可以在短时间内与国内最优秀的企业零距离接触。

北京北方人瑞教育咨询有限公司不仅是培训之后给学员提供一份就业岗位，更是要做到帮助学员成功在企业站稳脚步，并获得发展。北京北方人瑞教育咨询有限公司会跟踪每个毕业的学员在企业的表现情况，并根据学员遇到的问题提供相应的后续指导。

面向学员：人瑞学校提供的不仅是一次技能培训，更是一场职业化塑造。

面向企业：人瑞学校严格考核，确保我们的学员获得真正的能力才就业。

面向社会：以优质的学员培训和就业服务承载对于呼叫中心产业的责任。

企业文化：

企业愿景——中国职业教育领域最具创新性和社会价值的公司

企业使命——提升职业竞争力，改善工作和生活

价值观——成就客户同心共赢求精务实

既成都市人瑞劳动职业技能培训学校在成都市场成功发展之续，现北京北方人瑞教育咨询有限公司在京正式成立，致力于为各大企业输送更多优秀人才，北京北方人瑞教育咨询有限公司现诚邀精英！

篇2：北京人瑞教育人瑞教育北京分公司

目前，网络已经成为企业和人员求职的重要渠道，各大网站上各类职位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己发的简历如石沉大海，网上求职的效果不佳。企业在网上是怎样的流程？求职者利用网络求职时又有什么技巧可以为自己增加成功率呢？

工作经历别超过一页纸

应聘者应该在网上环节充分表现自己，在网上的个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占 a4纸的一张比较合适。最好注明长期定性的工作期限，几年内希望得到什么样的发展。

对于刚刚毕业的大学生，企业在网络的时候持什么样的态度？没有工作经验的应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗位需求感和自己的职业取向。应该更详细地表述对于企业的认识和对于职位的见解。自信心对于应聘者来讲非常重要，企业从网上的简历中可以看出一个人对工作、对自己的肯定性有多大，他的沟通和协调能力又是怎样。

网上简历要定期更新

企业进行网上，一般通过两种渠道，一种是企业在网上登广告，应聘者通过发送电子邮件来让企业认识自己；另一种则是企业查阅网络的简历库，通过对人员简历的筛选来获得需要的。

网上是企业的核心渠道，我们不主张应聘者如天女散花似的投递简历。选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。

需要提醒应聘者注意的是，一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多

应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的个人简历。

网上求职三禁忌

1.跳槽太频繁。

对于企业来说，频繁换工作的个人经历并不是一个好信号。

2.过于重视薪水问题。

不建议在这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准，这个问题可以在面试环节再去和企业交流。

3.在网上乱投简历，没有针对性。

篇3：北宣教育咨询(北京)有限公司

北宣教育专家库, 现已涵盖中央政策研究室、中共中央党校、国家行政学院、国务院发展研究中心, 国家发展和改革委员会宏观经济研究院, 城市和小城镇改革发展中心, 中国社会科学院以及 (北京市) 国家级重点院校及权威科研机构186家。涵盖经济学, 管理学, 国学, 政治学, 法学, 农学, 社会学, 军事, 外交等领域的合作师资5000余人, 教授1300人, 知名专家学者500余人。

一、贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念宣讲团

二、国家“十三五”规划宣讲团

三、“两学一做”宣讲团

四、“互联网+思维与大众创业、万众创新”

五、学习《准则》、《条例》专题教育宣讲团

北宣教育宣讲工作开展的十多年来, 每天都在更新和完善专家信息。在报告会现场实际感受每堂课的效果时, 我们自己也希望各单位负责学习的同志能把培训工作做的让大家认可, 而这其中的关键的就是一开始对专家的选择。所以2016年的我们会继续推荐有经验、重研究、有思想体系的专家。继续推荐有责任、口才好的专家, 继续推荐有涵养、充满正能量的专家, 希望能对您的理论学习、培训工作有所帮助, 祝工作顺利!

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篇4：最美人瑞这样走来阅读答案

②初见时，季康先生年过半百，精瘦娇小，举止文静轻柔，但整个人极有精神，特别是两道遒劲高挑而又急骤下折的弯眉，显示出一种坚毅刚强的性格。和其夫君锺书先生的不拘小节、有时穿着背心短裤就见客不同，她的衣着从来都整齐利索，即使在家不意碰见来访者敲门的时候。至于冬天，季康先生常披一件裘皮大衣，很是高雅气派。她始终保持着西洋妇女那种特定的“尊重自己，也尊重别人”的习惯，每次在公共场合露面，都对面部做了不同程度的上妆，这在上世纪五六十年代的北京，是极罕见的。不过，季康先生的妆容几乎不着痕迹，似有似无。

③在公众场合，季康先生从来都是低姿态的，她脸上总是挂着一丝谦逊的微笑。在学习会以及其他重要的场合中，季康先生极少发言、表态，实在不得不讲几句的时候，她总是把自己的语言压缩到最少。多年后看到她以“点烦”原则(即把用词精简到不可能再精简的程度)翻译《堂吉诃德》，才发现，这不仅是真正发自内心地尊重人，而且真正做到了会尊重人。

④在我见到的大家名流中，钱、杨二位先生要算是最为平实，甚至最为谦逊的两位。季康先生虽然有时穿得雍容华贵，神情态度却平和得像邻里阿姨。

⑤但这个看似低调谦恭的阿姨，也有吃了熊心豹子胆的时候，且这个时候出现得无比不合时宜。“文革”之初，他们被造反派揪出来，挂了牌子押上批斗会。可杨季康对“天兵天将”的推推搡搡公然进行了反抗，而且怒目而视。要知道，不少老战士都没有一个敢于如此维护自己被践踏了的尊严。

⑥“文革”后期，钱、杨二位先生尚未获得平反，有家回不了，四处流转。更多像我们这样的“小人物”，也在苦等“落实政策”，精神备受煎熬。同是天涯沦落人，处境谁也不比谁强到哪儿去。但对于这群甚至未能为他们说句公道话的晚辈，他们以极高的涵养、含蓄内敛且从不显于言辞的方式予以理解、宽容和无私帮助。

⑦有一次，我家因额外开支经济上一时告急，杨先生得知后主动支援了我们几百元钱。后来有一天，她的助手递给我一个小纸包，里面有二十元人民币，“这是先生要我交给你们的，补贴你们的家用，要你们收下，什么道谢的话都不要讲。”先生雪中送炭，我们恭敬不如从命。只是没有想到，到了第二个月，又有一个小纸包。然后，第三个月，第四个月……

⑧后来我还获知，研究所里每月不落地从先生那里得到接济的竟有十多个像我们这样的年轻人。也就是说，两位先生每月的工资，大部分都用于接济施舍了，且持续了好几年。经历了人生的磨难，却能如此悲悯，如此退让，如此宽厚慈祥，如此菩萨心肠，这是我在“翰林院”所见到的唯一一例。

⑨先生施恩于后辈，大部分无法用金钱计算。20世纪80年代初，我访法归来写的两本书准备出版，因考虑到之前有前辈权威的横眉冷对，我特地在前言中恭敬写明“抛砖引玉”。当然，敬赠给钱、杨二位先生，抱的心态自然不同。很快，杨先生回信了，还是一贯的低调谦，全国最大的高考资源网 end#恭与幽默：“假如你抛出一块小砖，肯定会引来大堆的砖头瓦片，但是珠玉在前，砖就不敢出来了……天气酷热，多多保重……杨绛八月十三日锺书同候。”

⑩先生过百岁大寿时，深知先生君子之道的我，自然不敢上门叨扰。当电话里听到老太太爽朗清晰的声音时，我仿佛又回到了三十年前的那个夏天，依然如喝了冰水那样舒心畅快——只是多少也有几分伤感，因为再不可能有“锺书同候了”。