煤矿生产组织管理方面考核细则

煤矿生产组织管理方面考核细则（共5篇）

篇1：煤矿生产组织管理方面考核细则

山西省煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全培训、考核实施细则

第一章总则

第一条为了加强和规范煤矿主要负责人、安全生产管理人员的安全培训、考核工作，根据《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局第3号令)、《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局第20号令）、《山西省煤矿安全生产培训管理办法》，制定本实施细则。

第二条山西省行政区域内开展煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全资格培训、考核工作必须依照本实施细则进行。

第三条煤矿主要负责人、安全生产管理人员的安全培训、考核、发证按照“依法办事、严格程序、服务企业”的原则组织实施,实行“统一规划、教考分离、分类指导、分级实施”和“统一教学大纲、统一考核标推、统一证书发放”。

第二章组织领导与培训对象

第四条省煤炭工业局负责制定中长期规划及阶段性的培训计划；负责制定考核办法、方案和推荐培训教材；负责对各市煤炭工业局、各国有重点煤炭集团公司、省监狱管理局的培训考核工作实施监督检查。

各市煤炭工业局根据省煤炭工业局安全生产培训管理办法，制定本市的实施细则；按照省煤炭工业局下达的培训计划，负责组织、督促本市应参加一、二级培训的人员按计划参加培训；负责安排落实三级培训机构的培训计划，组织三级培训机构的培训、考核和发证工作。

国有重点煤炭集团公司、省监狱管理局根据省煤炭工业局安全生产培训管理办法，制定本企业、局的实施细则；按照省煤炭工业局下达的培训计划，负责组织、督促本企业、局应参加一、二级机构培训的人员按计划参加培训；负责安排落实所管辖三级培训机构的培训计划，组织三级培训机构的培训、考核工作。

第五条山西省煤炭工业局统一组织、监督、指导、协调全省煤矿主要负责人、A类安全生产管理人员的安全资格培训、考核工作。国有重点煤炭企业（含监狱管理局）负责组织B类安全生产管理人员的培训，考核，省煤炭工业局负责发证工作。各市煤炭工业局负责所管辖煤矿企业的B类安全生产管理人员的计划、培训、考核、发证工作。

第六条按照国家规定和《山西省煤炭企业办矿标准暂行规定》（晋政发〔2007〕45号），煤矿企业从业人员实行职业准入制度。国有重点煤矿(公司)的矿长(经理),分管生产、机电、安全的副矿长(副经理),总工程师,副总工程师,必须具有煤矿安全生产相关专业大专(含大专)以上学历、从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历;矿长(经理)还必须具备安全生产技术、管理岗位2年以上的工作经历。煤矿安全生产管理机构负责人必须有煤矿安全生产相关专业中专(含)以上学历和从事煤矿安全生产相关工作2年以上的经历。

非国有重点煤矿,属30万吨/年以上的煤矿(公司)的矿长(经理),分管生产、机电、安全的副矿长(副经理),总工程师,副总工程师,参照国有重点煤矿标准执行。属30万吨/年及以下的煤矿(公司)的矿长(经理),分管生产、机电、安全的副矿长(副经理),总工程师(技术负责人),副总工程师,必须具有煤矿安全生产相关专业中专(含)以上学历、从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历;矿长(经理)还必须具备安全生产技术、管理岗位2年以上的工作经历。煤矿安全生产管理机构负责人必须有高中(含)以上文化程度和从事煤矿安全生产相关工作2年以上的经历。

第七条煤矿主要负责人和A类安全生产管理人员的安全培训由二级以上（含二级）煤矿安全培训机构负责。B类安全生产管理人员的安全培训由三级以上（含三级）煤矿安全培训机构负责。

第三章教学与管理

第八条安全培训要求统一使用国家局推荐的教材，坚持“统一教学大纲、统一考核标准”。各培训机构必须按照要求组织教学。

第九条煤矿主要负责人和安全生产管理人员的安全生产培训采取脱产集中培训的形式进行。

第十条煤矿主要负责人和A类安全生产管理人员参加安全培训，需填写《报名资格审查表》，持煤矿企业《煤炭生产许可证》或《采矿许可证》、本人身份证、相关学历毕业证及相关工作经历证明，按照隶属关系，经县、市煤炭工业局、国有重点煤炭集团公司或省监狱管理局审核盖章后，到培训机构办理报名手续。

各市煤炭工业局、国有重点煤炭集团公司和省监狱管理局要制定相应的管理办法，加强B类安全生产管理人员安全培训管理工作。

第十一条煤矿主要负责人和安全生产管理人员安全培训，初训分别不少于72和90学时，复训不得少于24学时。

第十二条煤矿主要负责人和安全生产管理人员每年进行一次再培训，再培训不得少于18学时。

第十三条培训机构要严格按照省煤炭工业局的要求做好学员的管理工作，建立健全规章制度，做好学员的档案管理，认真填写报名表、档案卡、证书发放表等。各市煤炭工业局、国有重点煤炭集团公司、省监狱管理局要建立安全资格证书数据库，实现信息化管理。

第三章考核与发证

第十四条煤矿主要负责人和安全生产管理人员安全培训考核要严格按“统一标准、教考分离”的原则组织进行。

省煤炭工业局负责全省煤矿主要负责人、A类安全生产管理人员安全培训的考核、发证工作；

各市煤炭工业局负责所管辖煤矿企业B类安全生产管理人员安全培训的考核、发证工作；

国有重点煤炭集团公司、省监狱管理局，负责所管辖煤矿企业B类安全生产管理人员安全培训的考核，安全资格证书由省煤炭工业局发放。

第十五条考试选择国家局统一的考试系统，实行计算机考试。主要负责人和A类安全生产管理人员考试中心由省局选择确定，B类安全生产管理人员和特殊工种考试中心由各市局和国有重点煤炭集团公司、省监狱管理局根据具体情况确定1至2个。

第十六条考试选用标准考试机房，合理安排考试人数和监考人员，制定详细的考场规则，严格考场纪律。

第十七条经培训考试合格，且专业学历符合要求的，颁发相应的资格证书。

《煤矿矿长资格证书》、煤矿企业主要负责人、A类安全生产管理人员及国有重点煤炭集团公司、省监狱管理局所管辖煤矿企业B类安全生产管理人员的《安全资格证书》由省煤炭工业局统一编号、发放。

各市煤炭工业局所管辖煤矿企业B类安全生产管理人员的《安全资格证书》由各市煤炭工业局按照省局统一规定的编号办法进行编号和发放。

B类安全生产管理人员安全资格证编号办法

证书编号共14位，编码规则为：

第1-2位为发证年份后两位数字；

第3位代表证书延期情况（简称延期码），0代表初次领证，1代表第1次换证，依此类推；

第4-5位为省级地区码。山西省代码为“14”；

第6-7位为类型码，代表单位类型。其中03代表国有重点煤炭企业，04代表地方国有煤炭企业，05代表除前两类以外的其它煤炭企业。

第8-9位为地区分段管理码，详细设定见地区分段管理码表：

第10-14位为流水号，按照唯一性原则进行编制。

例：08014031300056。

第十八条省煤炭工业局对培训机构提供的以下资料审核合格后，办理煤矿主要负责人和A类安全生产管理人员《煤矿矿长资格证书》或《安全资格证书》:

1、安全培训学员登记表；

2、安全培训教学计划执行情况表；

3、安全培训学员考试考核成绩表；

4、安全培训考核登记档案卡；

5、资格证书发放验印审批表。

审核合格的培训人员，由省煤炭工业局编制证书号码，并将《合格人员花名表》电子版发给各培训机构，培训机构接到《合格人员花名表》后，在3个工作日内完成证书制作，并到省局办理盖章手续，在2个工作日内通知学员领取证书。

各市煤炭工业局、国有重点煤炭集团公司和省监狱管理局要制定相应的管理办法，规范B类安全生产管理人员考核发证管理。

第十九条初次考试不合格者，可随下期培训班补考一次；补考仍不合格者，须重新参加培训。考核的结果应及时公布。考核结束后，对培训成绩合格且学历符合国家要求的，7个工作日内颁发《煤矿矿长资格证书》或《安全资格证书》。《煤矿矿长资格证书》和《安全资格证书》的有效期为3年，满3年进行复训，重新领取新证。在此期间，每年至少进行一次再培训。

第二十条《煤矿矿长资格证书》和《安全资格证书》遵照国家局统一规定的式样，由省煤炭工业局统一监制。证书内容填写一律使用计算机打印，要求清晰、完整、规范。证书用照片由培训机构按规格要求统一采集。

第二十一条《煤矿矿长资格证书》、《安全资格证书》有效期为3年。有效期满前3个月内参加复训；复训考核合格者，换领新证。超过有效期3个月仍未参加复训或复训考核不合格者，证书自行作废。

第二十二条《煤矿矿长资格证书》实行注册备案制度。

凡在本省境内煤矿企业担任煤矿矿长的，需在正式任职后，持任职文件和资格证书到市煤炭工业局或国有重点煤炭集团公司、省监狱管理局及时将注册结果报省煤炭工业局备案。

第二十三条取得《安全资格证书》的人员从取得证书的第二年开始每年要按规定参加再培训，培训结束后由考核单位在证书上填写再培训记录。未按规定参加再培训的，资格证书到期后不予参加复训，证书自行作废。

第二十四条只持有《安全资格证书》的人员，若工作岗位调整，拟担任煤矿矿长的，必须参加煤矿矿长资格（安全资格）初训，考核合格后，取得《煤矿矿长资格证书》和《安全资格证书》并办理备案手续后，方可任职。

第二十五条证书损毁、丢失或者需要变更登记内容的(姓名不得更换)，要及时到发证机关办理补办、变更手续。

办理补办手续需提供以下材料：

1、《山西省煤矿矿长资格（安全资格）补办申请表》；

2、本人身份证原件及复印件、现任职煤矿《煤炭生产许可证》、《采矿许可证》、《营业执照》复印件各一份。

3、省级报刊的遗失声明原件一份；

4、培训机构证明原件一份。

办理变更手续需提供以下材料：

1、《山西省煤矿矿长资格（安全资格）变更申请表》；

2、本人身份证原件及复印件、现任职煤矿《煤炭生产许可证》、《采矿许可证》、《营业执照》复印件各一份；

3、原任职的免职文件和现任职的任命文件原件及复印件各一份。

提供的所有材料均需市煤炭工业局、国有重点煤炭集团公司、省监狱管理局审核盖章，并以便函形式报送。

第五章监督管理

第二十六条各级煤炭工业局、国有重点煤炭集团公司和省监狱管理局要加强对所管辖煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员持证上岗的监督管理，发现未按规定参加培训、未取得资格证书任职的，按有关规定进行处罚。

第二十七条从事煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全培训考核、发证工作的有关人员滥用职权、玩忽职守、循私舞弊的，应给予行政处分；构成犯罪的，移交司法机关，依法追究其刑事责任。

第二十八条《煤矿矿长资格证书》和《安全资格证书》为持证人持证上岗、任职的合法依据，持证人要妥善保管，以便接受上级部门的监督检查，任何单位、个人不得无故扣留或占有。

第二十九条煤矿主要负责人和安全生产管理人员有下列行为的由考核发证部门吊销《煤矿矿长资格证书》或《安全资格证书》：

（一）弄虚作假，骗取安全资格证书的；

（二）对发生事故的煤矿按国家安监总局（安监总煤调〔2007〕5号文件）的要求执行。

（三）其他原因需要吊证的。

第三十条煤矿主要负责人和安全生产管理人员有下列行为的由发证机关注销其《煤矿矿长资格证书》或《安全资格证书》：

1、因健康等原因不能继续履行职责的；

2、未按期参加复审或复审不合格的。

第六章培训费用

第三十一条各培训机构要严格按照省物价局“晋价费字(2001)第370号”《关于非强制性培训收费标准的通知》和省物价局、财政厅“晋价费字(2002)23号”《关于调整干部职工短期培训强制性培训班收费标准的通知》精神，本着以支定收的原则，合理收费。收费标准如有新的规定，按新的规定执行。

第七章附则

第三十二条本实施细则解释权属山西省煤炭工业局。第三十三条本实施细则自下发之日起执行。

篇2：煤矿生产组织管理方面考核细则

四川省煤矿安全生产标准化考核定级实施

细则

（试行）

第一条为认真贯彻执行《国家煤矿安全监察局关于印发〈煤矿安全生产标准化考核定级办法（试行）〉和〈煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）〉的通知》（煤安监行管﹝2017﹞5号）规定，深入推进四川省煤矿安全生产标准化工作，持续提升煤矿安全生产保障能力，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于四川省所有合法的生产煤矿。第三条考核定级标准执行《煤矿安全生产标准化基本要求及评分办法》（国家煤矿安全监察局煤安监行管[2017]5号）（以下简称《评分办法》）。

第四条申报安全生产标准化等级的煤矿必须同时具备以下基本条件，其中有任一基本条件不能满足的，不得申报考核定级。

1.采矿许可证、安全生产许可证、营业执照齐全有效； 2.矿长、副矿长、总工程师、副总工程师（技术负责人）在规定时间内参加由煤矿安全监管部门组织的安全生产知识和管理能力考核，并取得考核合格证；

3.不存在各部分所列举的重大事故隐患； 4.建立矿长安全生产承诺制度，矿长每年向全体职工公开承诺，牢固树立安全生产“红线意识”，及时消除事故隐患，保证安全投入，持续保持煤矿安全生产条件，保护矿工生命安全；

5.企业制定煤矿安全生产标准化考核评比及奖惩制度，并认真执行和奖惩兑现。

第五条煤矿安全生产标准化等级分为一级、二级、三级3个等次，所应达到标准为：

一级：煤矿安全生产标准化考核评分90分以上（含，以下同），煤矿安全风险分级管控、事故隐患排查治理、通风、地质灾害防治与测量、采煤、掘进、机电、运输部分的单项考核评分均不低于90分，其它部分的考核评分均不低于80分，生产能力在30万吨/年(不含)以上的矿井，正常工作时单班入井人数不超过1000人；生产能力在30万吨/年(含)以下的矿井单班入井人数不超过100人。

二级：煤矿安全生产标准化考核评分80分以上，煤矿安全风险分级管控、事故隐患排查治理、通风、地质灾害防治与测量、采煤、掘进、机电、运输部分的单项考核评分均不低于80分，其它部分的考核评分均不低于70分。

三级：煤矿安全生产标准化考核评分70分以上，煤矿安全风险分级管控、事故隐患排查治理、通风、地质灾害防治与测量、采煤、掘进、机电、运输部分的单项考核评分均不低于70分，其它部分的考核评分均不低于60分。

第六条煤矿安全生产标准化等级实行分级初审。煤矿安 全生产标准化初审工作要依据《评分办法》对申报煤矿安全生产标准化等级煤矿组织现场考核，编制《煤矿安全生产标准化考核报告》，形成煤矿安全生产标准化等级报告。

省、市（州）、县（市、区）煤矿安全监管部门可以委托专业技术服务机构承担煤矿安全生产标准化现场考核（抽查）工作，对被考核（抽查）煤矿形成《煤矿安全生产标准化考核（抽查）报告》。

第七条煤矿安全生产标准化等级实行分级考核定级。一级标准化申报煤矿由四川省安全监管局四川煤监局负责组织初审，初审合格资料报国家煤矿安全监察局，国家煤矿安全监察局组织考核定级。

二级标准化申报煤矿由市级煤矿安全生产标准化工作部门负责组织初审，初审合格资料报四川省安全监管局四川煤监局，四川省安全监管局四川煤监局组织考核定级。

三级标准化申报煤矿由县级煤矿安全生产标准化工作主管部门负责组织初审，初审合格资料报市级煤矿安全生产标准化部门，市级煤矿安全生产标准化部门组织考核定级。

第八条煤矿安全生产标准化考核定级按照企业自评申报、检查初审、组织考核、公示监督、公告认定的程序进行。煤矿安全生产标准化考核定级部门原则上应在收到煤矿企业申请后的60个工作日内完成考核定级。

（一）自评申报

煤矿对照《评分办法》全面自评，形成自评报告，填写煤矿安全生产标准化等级申报表，依拟申报的等级自行或由 隶属的煤矿企业向负责初审的煤矿安全生产标准化工作主管部门提出申请。

（二）检查初审

负责初审的煤矿安全生产标准化工作主管部门收到企业申请后，应及时组织初审，经初审合格后，由初审部门上报负责考核定级的部门。煤矿安全生产标准化初审及上报工作应在收到企业申请之日起的30个工作日内完成。

（三）组织考核

考核定级部门在收到经初审合格的煤矿企业安全生产标准化等级报告后，应及时组织对上报的材料进行审核，并在审核合格后，按不低于20%比例进行现场复查，对申报煤矿进行考核定级。煤矿安全生产标准化考核定级工作应在初审部门提交初审报告之日起的30个工作日内完成考核定级。

对自评材料弄虚作假的煤矿，煤矿安全生产标准化工作主管部门应取消其申报安全生产标准化等级的资格，认定其不达标。煤矿整改完成后方可重新申报。

（四）公示监督

四川省安全监管局四川煤监局网站设立安全生产标准化煤矿公示公告栏目，动态公示考核合格的二级安全生产标准化煤矿名单。市级煤矿安全监管部门负责公示考核合格的三级安全质量标准化煤矿名单，公示时间不少于5个工作日，公开征求意见和接受社会监督。

对考核不合格的煤矿，考核定级部门应书面通知初审部门按下一个标准化等级进行考核，对三级标准化考核不合格 的煤矿，市级煤矿安全监管部门应及时通知县级煤矿安全监管部门，由县级煤矿安全监管部门责令煤矿企业停产整改，煤矿企业整改合格后重新提出申请。

（五）公告认定

对公示无异议的二级安全生产标准化煤矿，在四川省安全监管局四川煤监局网站安全生产标准化煤矿公示公告栏目动态公告认定。三级安全生产标准化煤矿由市级煤矿安全监管部门公告认定。

第九条煤矿安全生产标准化等级实行有效期管理，一级、二级、三级安全生产标准化煤矿等级的有效期均为3年。

第十条 安全生产标准化达标煤矿的监管

1.全省煤与瓦斯突出矿井、高瓦斯矿井、水害严重（Ⅰ级）矿井，通风和地质灾害防治与测量系统必须达到二级标准；30万吨/年及以上矿井必须达到二级及以上标准，其中煤与瓦斯突出矿井、高瓦斯矿井、水害严重（Ⅰ级）矿井，通风和地质灾害防治与测量系统必须达到一级标准。

2.发生生产安全事故被取消安全生产标准化等级的煤矿，必须重新进行安全生产标准化等级现场考核，按煤矿事故类别相对应的系统应在原系统达标的基础上提升一级（至少二级）达标，方可恢复生产。

3.加强取得安全生产标准化等级煤矿的检（抽）查。县级煤矿安全监管部门每年全覆盖检查一次；市级煤矿安全监管部门每季度抽查一次，全年抽查比例应不少于20%；四川省安全监管局四川煤监局每半年抽查一次，全年抽查比例应 不少于5%。对检（抽）查中发现已不具备原有安全生产标准化水平的煤矿，煤矿安全监管监察部门应降低或撤销其煤矿取得的安全生产标准化等级；对发现存在重大事故隐患的煤矿，煤矿安全监管监察部门应撤销其取得的安全生产标准化等级。

4.对发生生产安全死亡事故的煤矿，省、市煤矿安全生产标准化工作主管部门应立即降低或撤销其取得的安全生产标准化等级。一级、二级煤矿发生一般事故时降为三级，发生较大及以上事故时撤销其等级；三级煤矿发生一般及以上事故时，撤销其等级。

5.对降低或撤销煤矿所取得的安全生产标准化等级认定。撤销三级的由市级煤矿安全生产标准化主管部门认定，降低或撤销一级、二级的由省级煤矿安全生产标准化主管部门认定。市级、省级煤矿安全生产标准化主管部门应及时对被降低或撤销所取得的安全生产标准化等级的煤矿进行公告认定。

6.对安全生产标准化等级被撤销和发生生产安全事故的煤矿应依法责令其停产整改：因发生安全生产事故撤销煤矿取得的安全生产标准化等级的，由煤监分局下达现场处理文书；因检查发现存在已不具备原有安全生产标准化水平、重大事故隐患撤销安全生产标准化等级的，由检查部门下达责令整改文书。凡是降低或撤销煤矿取得的安全生产标准化等级事项，省、市（州）、县（市、区）煤矿安全监管部门和煤矿安全监察分局应在煤矿监管监察现场处理决定文书中 做出书面意见。煤矿停产整改合格后、由企业重新向负责初审的煤矿安全生产标准化工作部门提出煤矿安全生产标准化等级申请。

7.及时报送涉及煤矿安全生产标准化执法内容文书。凡是涉及撤销煤矿取得的三级安全生产标准化等级执法文书，检查部门应将文书复印件及时报送辖区所在市（州）煤矿安全生产标准化主管部门；凡是涉及降低或撤销煤矿取得的一级、二级安全生产标准化等级执法文书，检查部门应将文书复印件及时报送四川省安全监管局四川煤监局；辖区煤监分局对生产安全事故煤矿下达停产整改文书，事故煤矿安全生产标准化等级属一级、二级的，其停产整改文书复印件及时报送四川省安全监管局四川煤监局，事故煤矿安全生产标准化等级属三级的，其停产整改文书复印件及时报送辖区市（州）煤矿安全生产标准化主管部门。

8.煤矿企业发生生产安全事故被撤销等级的煤矿6个月内不得申报二级及以上安全生产标准化等级考核。

9.安全生产标准化达标煤矿应加强日常检查，每月至少组织开展1次全面的自查，并在等级有效期内应每年由隶属的煤矿企业组织开展1次全面自查（企业和煤矿一体的由煤矿组织），形成自查报告。一级安全生产标准化煤矿的自查结果，企业每年年底前报送四川省安全监管局 四川煤监局，省局汇总后向国家煤监局报送一次；二级安全生产标准化煤矿的自查结果，企业每年年底前报送市级煤矿安全生产标准化工作主管部门，市局汇总后向四川省安全监管局四川煤监 局报送一次；三级安全生产标准化煤矿的自查结果，企业每年年底前报送县级煤矿安全生产标准化工作主管部门，县局汇总后向市级煤矿安全监管部门报送一次。

10.四川省安全监管局四川煤监局和市级煤矿安全生产标准化主管部门每年至少通报一次辖区内煤矿安全生产标准化等级考核定级情况。

11.四川省安全监管局和市（州）煤矿安全生产标准化主管部门已公告确认的2016年度二级和三级安全质量标准化煤矿必须在2018年6月底取得新的安全生产标准化等级。

第十一条煤矿企业应建立安全生产标准化档案，并将相关信息录入煤矿安全生产标准化信息管理系统。煤矿企业和煤矿安全生产标准化工作主管部门应做好煤矿安全生产标准化信息管理系统申报、初审及相关资料录入工作，并提交必要纸质文件资料。

篇3：煤矿生产组织管理方面考核细则

##煤矿斜巷轨道运输管理实施细则和考核办法

为了加强井下斜巷矿车运输的安全管理，从根本上消除斜巷运输的安全隐患，促进我矿加快创建本质安全型企业，达到消除各类斜巷运输事故的目的。根据《某某煤矿斜巷轨道运输管理规定》（暂行）通知要求，结合我矿实际情况，特制定本实施细则和考核办法。第一章 总则

第一条本实施细则和考核办法的依 据为《某某煤矿斜巷轨道运输管理规定》（暂行）。第二条本实施细则适用于井下所有斜巷轨道运输。第二章 组织管理

第三条矿机电副总工程师负责全矿斜巷轨道运输工作，对全矿的斜巷运输安全负领导责任。各井机电井长负责本井斜巷轨道运输工作，并对本井的斜巷运输安全负领导责任。

第四条生产部（生产办）运输组是矿（井）运输职能管理科室，由一名副部长（副主任）专门负责矿（井）斜巷运输管理工作，对矿（井）的斜巷运输安全负直接领导责任。

第五条运（搬）输工区的区长，对本单位管理范围内的斜巷运输安全负直接领导责任。采掘及其他辅助单位应明确一名副区长，分管本单位的运输工作，对本单位管理范围内的斜巷运输安全负直接领导责任。第六条运输职能管理科室职责范围：

一、制定斜巷轨道运输管理实施细则，明确各级责任，及时发现并处理斜巷运输系统问题，建立相关的奖惩办法。

二、负责会同财资部培训组对电绞司机、挂钩工、信号工等要害工种的培训计划的制定、培训、考试和年审工作，财资部要建立要害工种管理台帐，记录考试成绩。

三、负责对当班电绞司机、挂钩工、信号工班前是否具备上岗资格和班中遵章作业情况检查、记录与考核。

四、负责对全矿斜巷运输线的轨道、道岔质量、设备设施、矿用车辆完好状况、措施兑现、遵章作业、现场环境和制度建立等情况进行检查，发现问题及时处理，限期整改，不符合运行标准的要摘除其运行许可证。

五、负责斜巷防跑车和跑车防护装置造型设计审查和安装验收工作。

六、负责矿井斜巷运输年、季、月工作计划的编制和总结工作。第八条安全监察部门运输专管人员职责范围：

一、制定运行许可证发放及收回标准并建立运行许可证制度。

二、负责组织对全矿斜巷运输系统安全设施设计审查、斜巷提升绞车、轨道和安全设施等运行前的验收工作，符合“运行标准”的发给运行许可证；负责对在用斜巷提升系统进行安全监察工作，不符合标准的摘除运行许可证。第三章 一般规定。

第九条小电绞运输必须做到“三好、四有、二落实”。三好：电绞设备完好、巷道支护规格好、轨道质量好；四有：有可靠的防跑车和跑车防护装置、有地滚和轨道防滑装置、有信号及躲避峒室、有声光兼备信号；二落实：岗位责任制落实、检查维修制度落实。对做不到的责任单位，每一项罚单位100～1000元，罚单位主管50元，罚责任人100元。并停止运行限期整改。

第十条小电绞司机上岗必须做到“六不开”。即：绞车不完好不开、钢丝绳不合格不开、安全设施及信号设施不齐全不开、超挂车不开、信号不清不开、“四超”车辆无运输措施不开。对做不到“六不开”要求之一的，按严重“三违”论处，对有关责任人按某某矿发[2005]17号文件相关规定处罚。并责令现场改正。

第十一条挂钩工上岗必须做到“六不挂”。即：安全设施不齐全可靠不挂、信号联系不通不挂、“四超”车辆无运行措施不挂、物料装的不稳固不挂、连接装置不合格不挂、斜巷内有行人不挂。发信号前必须对车辆的连接和保险绳等全面检查，确认连接正常、电绞无余绳方可发信号开车。对做不到“六不挂”要求之一的，按严重“三违”论处，对有关责任人按某某矿发[2005]17号文件相关规定处罚。并责令现场改正。第十二条斜巷运输严禁蹬钩，行车时严禁行人。人员上下时必须经挂钩工同意并打定钟后方可上下；斜巷上下车场和各甩道口必须安设与绞车联动的声光报警装置。斜巷走钩时，绳道内禁止有人。违反者按严重“三违”论处。对有关责任人按矿发[2005]17号文件相关规定处罚。

第十三条绞车运行时禁止在斜巷内休息和工作，如需在斜巷内作业时，必须编制安全措施。违反者，按严重“三违”论处，并责令进入安全地点。不得在能自动滑行的坡道上停放车辆，确需停放时，必须用可靠的制动器将车稳住。车辆禁止在斜巷内悬钩。否则，一次罚责任单位200～500元，罚单位主管50元，罚责任者100元，由此造成事故的，按矿相关规定处理。

第十四条斜巷运送“四超”车辆时，必须制定专门措施，必须捆绑稳固，分提分运，重心不偏，必须用专用的多链环连接器连接。如果采用其它物品代替，必须有措施，并经分管领导批准。

一、运送“四超”车辆，每钩只准挂一车。

二、专用车辆必须达完好标准。

三、运送“四超”车辆的单位负责人在现场必须明确：由专人负责“四超”车辆捆绑稳固 由专人负责“四超”车辆摘挂钩；由专人负责发信号；由专人负责“四超”车辆途经斜巷安全设施的操作；由专人负责在“四超”车辆途经斜巷上下滑板及各甩道设置警戒。

达不到上述要求的，停止运送。并对单位一次罚500元；对单位主管罚50元；责任人罚50元。第十五条矿井和各单位必须按要求及时建立格式统一的斜巷管理台账，登记该斜巷设 备与设施的技术参数；选用设备与设施的计算依据和计算过程；设备与设施完好及包机人；管理单位变化情况及检查存在问题。记录设备与设施的原始设计和施工情况。斜巷管理台账由各单位技术负责人负责建立，台账的内容要完整齐全，数据准确，与现场实际相符，并按时报送矿（井）运输组以便汇总。对敷衍应付、不负责以及不按时报送的，一次罚50元。

第十六条在条件允许的情况下，对符合条件的斜巷积极推广使用连续牵引车、架空乘人装置和助行器。第四章 斜巷巷道、车场和峒室

第十七条斜巷巷道、各车场、甩道及峒室必须有设计，其巷道断面、人行道宽度、设备设施及车辆互相之间安全间距双轨车场安全间距等，必须符合《煤矿安全规程》第21、22、23条规定。斜巷下车场和各甩道口必须设有躲避室。躲避室内不得存放物料、工具、设备等。对不符合规定的，一处罚责任单位100元，并限期整改。

第十八条各车场具体要求：

一、采掘运输小斜巷各车场长度不小于一次提升串车长的1.5倍。

二、主要运输斜巷各车场的长度为一次提升串车长度的3倍以上。

三、上车场不得有向斜巷的倾斜度，以免车辆自溜下滑。

四、车场宽度符合《煤矿安全规程》第23条规定要求。

对不符合要求的车场，一处罚责任单位100～500元，并限期整改。

第十九条斜巷轨道运输中部及下部车场甩道的轨道半径必须有设计，应能满足安设标准道岔的需要，轨道半径符合以下要求：

一、炮采工作面行驶一吨矿车时，应安设2#道岔，曲率半径不小于4m。

二、机采工作面使用支架和机组时，应安设4#道岔，曲率半径不小于12m。

施工单位要按设计要求对斜巷轨道运输中部及下部车场甩道进行施工，并能满足安设标准道岔的需要。现场检查，未按设计要求施工，不能满足安设标准道岔需要的，一处罚责任单位100元，并限期整改。第二十条斜巷运输不应采用对拉电绞施工方式，如确需使用对拉电绞，必须制定专门措施报矿总工程师批准，必须开凿电绞和设备峒室或在5m范围内把巷道拓宽1m以上。未按要求私自安装使用斜巷对拉电绞的，每台电绞罚责任单位200元，并限期拆除。第二十一条倒拉电绞前方应设有护身柱（不少于2棵）或护身石垛，保护强度要经计算后选择材料。护身柱采用元木的，其直径不得小于200mm；要稳固牢固有力；能够保障操作电绞的司机人身安全。未按要求设置护身柱或护身石垛的，一处罚责任单位200元，罚单位主管20元，并限期整改。对操作未设置护身柱或护身石垛的倒拉电绞的电绞司机，一次罚50元，并责令停止作业。

第二十二条同一巷道内同时有轨道和皮带或溜子运输时，其相互之间安全间距必须符合《煤矿安全规程》第22条规定，在溜子和皮带机头处必须开凿司机操作室，禁止在轨道侧操作溜子和皮带。无司机操作室的，一次罚责任单位100元，并限期整改；有司机操作室，而不在操作室内操作的，一次罚司机50元。第二十三条斜巷内必须设计有正规水沟或安置专用排水管路，排水管路安置要符合要求，无滴、漏现象。流水不得冲刷道心。发现流水冲刷道心现象，一处罚责任单位100元。

第二十四条小电绞峒室应符合设计，其净高不小于1.8m，电绞最突出部分与巷道一侧或棚子距离不小于600mm，电绞后方要留有1米以上的操作区间，操作空间内不得有管线通过。峒室支护达合格品。发现一处不符合要求，罚责任单位100元。第五章 绞车：

第二十五条绞车滚筒中心线应与斜巷轨道中心线重合，安装稳固，方便操作。做到不爬绳，不咬绳，不跳绳，排列整齐。

一、小电绞发放审批由各井运输组具体负责。安装稳固好的井下所有小绞车，在使用前必须经过生产部运输组和安监部机运组组织的验收；未经过验收的绞车，不得使用。否则，每台绞车罚责任单位200元，罚单位主管20元。

二、运输任务完成后，绞车司机要把所使用过的绞车清理干净；钢丝绳在滚筒上排列整齐；钩头放置在绞车前2m范围内靠一侧，不得放置在轨道线路上。否则，一次罚绞车司机50元。

第二十六条掘进上山施工倒拉电绞安装在轨道外侧，电绞最突出部分与最近轨道的间距不得小于500mm，迎头应装平式导向轮，其直径选择应符合《煤矿安全规程》第416条规定，禁止用小滑轮代替；导向不得超过两次，导向轮的固定方式应在作业规程中明确规定，要全部外露，便于检查，并落实检查责任人。导向轮支柱应符合设计要求，顶窝在硬面内200mm，柱下穿铁鞋，支柱角65～75度。发现一处不符合要求，罚责任单位100～500元。罚责任人50元。

第二十七条绞车基础必须使用地锚固定或打水泥基础固定，基础设计要符合绞车生产厂家设计要求。使用时间三个月内及25Kw以下的小电绞，必须使用四压两戗固定，用压戗柱固定时，戗柱角为65～75度；柱顶应打在柱窝内不准加楔，要牢固可靠；小电绞底梁可用18#槽钢或200×200×1500的方木，地脚螺丝或垫圈应符合小电绞地脚孔要求。

一、使用打水泥基础固定的绞车，其基础要求按某某矿发（1995）80号规定执行。

二、使用地锚固定的绞车，必须使用矿用标准螺纹钢金属锚杆；其直径为18mm；长度为2000mm；锚固长度采用全长锚固。锚固剂类型选择据现场实际情况而定。

三、采用四压两戗固定的绞车，其所用元木戗（迎）、压柱的直径不得小于200mm；压柱要垂直于顶底板，顶窝在硬面内200mm。

四、地脚螺丝的螺母要紧固，地锚要直接固定底梁（地巩板），固定绞车底座与底梁（地巩板）的螺丝和地锚螺丝的外露长度，应满足上一个匹配平垫圈和两个匹配螺母。

五、小电绞操作手把应有定位闭锁装置，零部件齐全；定位闭锁可靠不失效。发现一处不符合要求，罚责任单位100～500元。并停止使用限期整改。

第二十八条绞车附近30m范围内不得安装风机装置。否则，一处罚责任单位100元；并限期整改。第六章 人行车

第二十九条斜巷人车运输系统其绞车、钢丝绳及连接装置、牵引车数必须经过设计计算，并经矿总工程师批准。设计计算的有关资料及文件应存档备查。矿技术中心和运搬（输）工区应完善相关资料及文件，存档备查。第三十条运行斜巷人车的巷道及峒室，必须有正规设计，设计应符合《煤矿安全规程》第21、22、23条规定，巷道施工应符合设计要求。该巷道的上下口及中间各车场，应设信号峒室及侯车室，侯车室的出口应与上下人台阶相接，以便人员上下。在人车上下人地段上下人侧，有效间距不小于1m，且要铺设正规台阶。人员上下地点应有照明。否则，人车不得投入运行。

第三十一条行驶斜巷人车的轨道质量应达到《矿井轨道质量标准》优良品标准，其轨型不得小于22Kg/m。巷道中的地滚应齐全且转动灵活，提升时钢丝绳不锯道板。轨道质量达不到优良品，停止人车运行，并对责任单位一次罚500元，对单位主管罚50元，对责任人一次罚50元。

凡使用XRC（插爪式）人车的轨道必须使用木质轨枕，在钢轨内侧应装防止轨枕倾斜的轨枕撑木（规格为100×100×500mm），轨枕应露出道渣面三分之一，不得使用水泥轨枕或整体道床。达不到要求的，停止人车运行，并对责任单位一次罚500元，对单位主管罚50元，对责任人一次罚50元。

凡使用XRB（抱轨式）人车，其钢轨宜采用长轨焊接。如采用夹板连接则必须采用特制夹板和特制螺栓。保证连接好后其宽度不超过轨头宽度，且轨道铺设必须错接，接头错距不小于2m。达不到要求的，停止人车运行，并对责任单位一次罚500元，对单位主管罚50元，对责任人一次罚50元。

第三十二条斜巷人车通讯信号机必须使用具有“MA”的人车通信机，应具备随车发送信号和通话功能。否则，人车不得投入运行。使用中人车通讯信号机应灵敏可靠，有故障应及时停运检修。严禁在通讯信号机失效的情况下，强行走钩，否则，对责任人一次罚200元。

第三十三条多水平或双钩运输时，各水平或各车所发出的信号必须有区别，信号操作应参照《煤矿安全规程》第394、395条执行。人员上下地点应悬挂信号牌，任一区段行车时，各水平皆须有信号显示。达不到要求的，对责任单位一次罚100元。

第三十四条斜巷人车维修工每天应对绞车、钢丝绳及连接装置、斜巷人车及防坠机构等进行全面检查，发现问题要立即停下，处理好后再投入运行。检查及处理情况要认真作好记录，并存档备查。记录存档时间不低于1年。有一项无记录或记录不符合要求，罚责任人50元。

第三十五条行驶斜巷人车的巷道、轨道道岔、斜巷信号及斜巷安全设施等要设有专人按规定定期进行检查，并认真填写好检查记录备查。记录存档时间不低于3个月。有一项无记录或记录不符合要求，罚责任人50元。巷道要设专人定期进行清理，保持巷道的文明生产环境符合要求。一处不符合要求，罚责任单位100元，并限期清理。

第三十六条斜巷人车必须设专职跟车工，跟车工必须经过培训合格并取得上岗证方可上岗。每班运送人员前必须检查人车的连接装置、保险链和防坠器，并必须先放一次空车试运行，无行车安全隐患方可运人。凡无证上岗的，一次罚责任人200元；不按规定跟车的，一次罚责任人50元。

用平巷人车运送人员时，在每班发车前，跟车工应认真检查各车的连接装置、轮轴和车闸等。严禁同时运送有爆炸性的、易燃性的或腐蚀性的物品，或附挂物料车。列车行驶速度不得超过4m/s。人员上下车地点应有照明，架空线必须安设分段开关或自动停送电开关，人员上下车时必须切断该区段架空线电源。双轨巷道乘车场必须设信号区间闭锁，人员上下车时，严禁其他车辆进入乘车场。否则，一次罚责任单位200元；一次罚责任人50元。

第三十七条斜巷中每个上下人地点都要设有把钩工进行点钩和维持秩序，并标明停车区域；人员入口处必须设置门栏，实行排队按定员乘车，不得超员。严禁同时运送有爆炸性的、易燃性的或腐蚀性的物品。发车前把钩工必须全面检查车门或防护链是否挂好，而后方可发出开车信号。否则，一次罚责任单位200元；一次罚责任人50元。

第三十八条平、斜巷人行车的乘车人员必须听从工作人员及把钩的指挥，开车前必须将车门或防护链挂好。头和身体及所携带的工具和零件严禁露出车外。列车行驶中和尚未停稳时，严禁上、下车和在车内站立。严禁在机车上或任何2车厢之间搭乘。严禁超员乘坐。严禁扒车、跳车和坐矿车。车辆掉道时，应立即向司机发出停车信号。否则，一次罚责任人50元。

第三十九条双钩提升人车必须在巷道两侧台阶上、下人，两人车的车箱交锋侧必须用钢板或钢板网等封闭，严禁开门上下人员。第四十条使用中的斜巷人车，应按《煤矿斜井人车试验细则》做好定期试验工作，试验时要认真填写《斜井人车定期试验记录表》一式三份，一份自存，一份报矿（井）生产部（生产办）运输组，一份报集团公司生产部运输科。未按规定做定期试验的斜巷人车禁止使用，并对责任单位一次罚1000元，对单位主管罚100元。未按规定认真填写和及时上报《斜井人车定期试验记录表》的，对责任单位技术负责人一次罚50元。

第四十一条斜巷人车的结构件和零部件的更换必须符合原生产厂家的技术要求。第七章 信号装置

第四十二条信号要声光兼备，五小电器完好不失爆，安全牢固、整齐布置合理，做到上板上墙，固定在信号峒室内；线路做到吊挂整齐。一处达不到要求的，罚责任单位100元；罚责任人50元。发现一处失爆的，按严重“三违”论处，并对有关责任者按某某矿发[2004]17号文件相关规定处罚。

第四十三条斜巷上车场和绞车房不准共用一套信号装置，车房必须设有信号失效报警装置。多甩道提升时，各车场信号应有区别。达不到要求的，一处罚责任单位100元。第八章 钢丝绳及连接装置

第四十四条钢丝绳规格应根据设计计算进行选择，并符合绞车技术要求。

一、小绞车的钢丝绳在使用中，不得有打结、扭曲、弯折、严重锈蚀和磨损、断丝超限的现象。发现一处不合格，罚责任单位100元；罚责任人50元。并停用整改。

二、小绞车在使用过程中，不得用铁料、钎子、锚杆、锚链、皮带机连杆等易导致钢丝绳磨损的物件罢绳。发现一处，罚责任单位100元；罚责任人50元。并停用拆除。

三、在绞车滚筒上绳根端固定要牢固符合要求，不准剁股穿绳。否则，现场停止运输作业，并对责任单位一次罚500元，责任人一次罚50元。

四、对使用中小绞车的钢丝绳，责任单位必须每天安排专人检查一次，并认真做好记录。未按规定做记录，一次罚责任人50元。

第四十五条斜巷运输时，矿车之间的连接，矿车和钢丝绳之间的连接，都必须使用不能自行脱落的连接装置；可以使用带丝扣的马镫，钢丝绳鼻子必须有护环并且进行插接，插接长度不少于3.5个捻距，可以用与钢丝绳直径相匹配绳卡子固定，但数量不少于3个，钩头、马镫强度应根据提升载荷选择，并符合要求。有一项不符合要求的，罚责任人100元；并现场停用整改。

第四十六条倾斜巷道矿车提升时必须使用保险绳。保险绳一端必须与主提升绳相联，另一端必须挂在提升列车尾端车辆联结器上并捆绑牢固。保险绳的放置位置要正确。

一、倾斜巷道的绞车未按规定安装保险绳的，罚责任单位500元；罚责任人100元。并现场停用整改。

二、运输时废弃保险绳而不用的，一次罚挂钩工100元。并责令现场停止作业立即改正。

三、未按规定要求正确联结使用保险绳的，一次罚挂钩工100元。并责令现场停止作业立即改正。第四十七条斜巷运输用的钢丝绳连接装置，在每次换钢丝绳时，必须用2倍于其最大静载荷重的拉力进行试验。矿车连接装置至少每年进行一次2倍于最大静载荷重的拉力试验。运搬（输）工区应建立自检机构并配置自检设备，设专人定期进行试验工作，并记录存档备查。未按要求进行定期试验的，一次罚责任单位500元；罚责任单位主管20元。无记录或记录不全的，一次罚责任单位100元；罚责任人50元。第九章 斜巷安全设施：

第四十八条在轨道运输的倾斜巷道中，必须装设防跑车和跑车防护装置，矿技术中心在设计运输斜巷时，必须同时设计相应的防跑车和跑车防护装置；凡装设有防跑车和跑车防护装置的斜巷必须坚持使用，并定期检查维修试验，责任到人。责任单位每天要安排专人对单道挡、连锁安全门、挡拦连锁装置、扑车器、常闭安全门进行检查维修试验，并包保到人实行挂牌管理。管理牌上要注明安装管理单位、包保人姓名、安装时间。管理牌要挂在安装安全设施处的巷道帮一侧明显处。未按要求包保到人实行挂牌管理的，一处罚责任单位100元，罚责任单位主管20元。

第四十九条选用的跑车防护装置，必须符合国家或行业安全标准，并根据具体使用条件进行选型设计。防跑车和跑车防护装置的设计经矿总工程师审查批准后，方可安装。第五十条防跑车和跑车防护装置必须做到监视灵敏、操纵灵活，挡车可靠。斜巷安装的安全门开启后与车辆的安全距离不得小于200mm。安全门要实现远控，拉动远控门外力小于30Kg。长度超过100m的斜巷要安装扑车器。否则，现场停止运行，并对责任单位罚500～1000元；罚责任单位主管50元；罚责任人100元。

第五十一条斜巷上车场变坡点处必须安装使用连锁道挡或连锁安全门或道挡挡车拦连锁装置。第一道门或道挡装在距变坡点1～1.5m处的平巷，第二道装在变坡点下方略大于提升列车长度的斜巷地点，连锁道挡或连锁安全门或道挡挡车拦连锁装置应安装牢固，灵活可靠，能够可靠防止未连挂车辆滑入斜巷。连锁道挡或安全门前方，应设置一道常闭道挡。矿井主要运输斜巷的连锁道挡或安全门必须和绞车及语言报警系统连锁，当两道道挡或安全门同时打开时绞车无法运行，语音系统发出禁止斜巷行人的警报。矿井主要运输斜巷也可使用其他连锁道挡或安全门失效保护装置。不符合规定要求的，现场停止运输作业，并对责任单位罚500～1000元；罚责任单位主管50元

斜井安全运输管理规定：

本规定分三个部分，一、副斜井轨道运输安全规定；

二、副斜井运送爆破材料；

三、设备的捆绑规定。

一、副斜井轨道运输安全规定：

1、信号及联络电话等通信信号必须完好；否则罚款1000元。

2、信号工、绞车工必须经专业培训合格，取得操作资格证，持证上岗；否则罚款500元，3、绞车安全保护装置检查，保护装置不完好，不得使用；否则罚款300元。

4、可以同时下放4辆空车或同时提升4辆空车，提升重车时不得超过3辆；否则罚款500元。

5、从事运输矿车、花车、平板车必须合格完好；并编排号码，否则罚款500元。

6、装运物料不得高于轨面垂线高度2.1米、不得宽于1.3米、不的长于3.3米，否则必须使用专用车辆并制定专门措施，经批准后，方可进行实施；否则罚款1500元。

7、运料前要检查所用的绳索是否结实牢靠，若有问题，应立即处理和更换；否则罚款500元。

8、绑扎下放前，应在平车道上操作；并持有入井证，才能下放车辆，做到谁下放、谁回收，否则罚款500元。

9、提升、下料前必须检查斜井情况，发现行人或物料防碍行车，应先进行清理和疏通，保证行人和料车的安全；否则罚款5000元。

10、在提升、下放大件时，大件的外形尺寸不得超过运送车辆的外沿，大件总高度不得超过轨面垂线高度2.2米；否则罚款500元。11、2吨以上大件前后和两侧的绑扎均采用吊挂、钢丝绳拉紧，3吨以上的大件，前后和两侧均应采用吊挂、花篮螺丝、绳扣、钢丝绳捆绑拉紧；否则罚款500元。

12、小件设备绑扎应采用紧绳器或吊链捆扎拉紧，捆扎方法根据设备的几何尺寸，较高设备除底侧捆扎外，设备上侧也必须捆扎；否则罚款500元。

13、运料重量不得超过车辆的额定载重，下放速度控制3米/秒以下；最大载重货物不得超过设计重量的1.5倍（或25吨），否则罚款500元。

14、必须严格控制松绳余量，使钢丝绳不致打结，否则罚款1000元。

15、运行矿车掉道后复往正道时，必须根据具体情况采取有效措施，严禁用主提升钢丝绳硬拽，以防崩绳、跳销。否则罚款500元。

16、把钩工在开车信号之前，必须检查牵引车数、联接装置、装载情况和保险装置。严禁超车数提升，对提升超高、长、宽重车时，必须捆绑稳固，分提分运，严禁与空、重车混提，并通知绞车司机减速运行。凡有不符合要求的，把钩工不得发开车信号，否则罚款1000元。

17、斜井提升时，不准在提升道内作业和休息，必须在提升道内作业时，应停止提升，否则罚款500元。

18、下放车辆或提升车辆时，必须绑好安全绳，从头车上面部位至尾车销口处插好销子，否则罚款500元。

19、严格执行“行人不行车、行车不行人”的规定，随意闯红灯者，罚款5000元。

二、在斜井运送爆破材料应符合下列要求：

1、首先和信号工联系检查信号装置应可靠，如信号不清晰 或不完好、不可靠，严禁运送；否则罚款1000元。

2、运送硝化甘油类炸药和电雷管必须装在专用的、带盖的木质车箱内，车箱内部铺有胶皮或麻袋等软质垫层，并只准放一层爆破材料，不得滑动，如检查不合格或不符合要求，拒绝运送；否则罚款500元。

3、炸药和电雷管必须分开运输，堆放高度不得超过矿车边缘，否则严禁运输；否则罚款500元。

4、必须在运送前通知提升机司机和各水平把钩工注意，车辆运行速度不得超过1m／s ；防止震动和撞击，否则罚款1000元。

5、交接班人员上下井的时间内，严禁运送爆炸材料，否则罚款500元。

三、设备的捆绑规定：

1、所有下放或提升的设备，必须由使用单位自己捆绑。

2、由信号工、把钩工检查合格后，才能入井，否则严禁入井。

篇4：车间生产人员管理流程及考核细则

一、车间生产管理流程

1.车间生产人员安排方面

车间生产原则上由厂长和各班长具体实施和安排，期间如有其他人员临时安排别的工作，被安排人员在离开正在进行的工作任务时，必须向班长或厂长说明缘由和汇报之前任务施工情况，以及将要执行的是什么任务，让生产管理人员知晓，并及时调整人员安排和生产计划。更重要的是了解前后两项任务的完成情况和是否存在安全风险等其它因素，生产管理人员才能在人员交替时，在第一时间了解并处理安全风险、掌控生产进度，避免出现管理真空，造成“进度、质量、安全”三项生产最重要因素失管、失控。（此项非常重要，否则出现安全和质量问题，无法明确管理责任，后果严重）

2.机加车间和装配车间的协调方面

两个车间在日常生产中，主要以技术部图纸为准，遇到临时加工性需要两车间配合的任务时，由班长之间通过生产临时协调单，以文字形式进行管控，避免口误、理解性错误、尺寸误差和时间拖延等，明确责任。

二、考核细则（以下禁令是红线，违者必罚）1.上下班严禁迟到早退。

2.按照作息时间准时开工，严禁到点后仍在吃早饭、换衣服等做与工作无关的事情。

3.在车间吃早饭后，严禁生活垃圾随意乱丢乱扔，请扔在垃圾桶或者垃圾池，请做一个文明人。

4.上班时间打接电话严禁超过三分钟，有紧急事情可向主管领导申请延长。

5.生产管理人员安排的工作任务，必须无条件服从，并按时、保质的完成。

6.施工所用设备，必须保证安全、正常，不准带病、带险使用，比如：氧气瓶、煤气瓶、二氧化碳瓶无固定措施，随时有倾倒摔坏压力表的可能；气管漏气，随时有回火、起火的可能；氧气瓶和煤气瓶没有保证安全距离（5米以上）；

7.公共设备在使用后必须关电、关气。使用手动等离子后，必须将割枪和线管在主机上盘绕整齐；使用气刨后，必须将气刨线缆在主机上盘绕整齐，剩下的气刨条归还仓库。使用空压机后，必须将气管盘绕整齐。

8.下班时提前3---5分钟整理工作场地，不允许焊把乱扔、乱丢，必须盘绕整齐；不允许气割乱丢、乱搭，必须盘绕整齐。离开之前再次确认电、气等都已关闭。

9.离开工作岗位或者调整工作任务后，必须确保设备关电、关气，有照明的确保人走灯灭。

10.严格执行休息必须请假审批制度，写请假条，主管领导签字后，请假手续才能生效。未请假或者请假未得到批准，没来上班的，罚款50元。

11.无故旷工罚款50元。

12.生产工人严禁串岗、串车间，交代完事情后，立即回到工作岗位上，禁止等待加工，违者罚款20元。

13.机加车间的设备，非公司规定的操作人员，严禁使用，违者罚款50元，机加班长负管理责任，罚款50元。厂长或者刘总安排特批的例外。

14.公司原则上不提倡加班，但因生产需要，生产管理人员安排加班的，工人无特殊情况不得拒绝，违者罚款20元。15.车间生产人员严禁越级上报，越级请示、反映问题。

越级汇报是指：生产范围内的任何事情，在未向生产管理人员反映汇报，或者生产管理人员还不知情的情况下，直接向公司领导汇报、请示、反映情况。请生产人员遵守以下禁令：

（1）生产管理人员不干涉员工与公司领导的私人感情，但是禁止将私人感情和私人关系带到工作中，在越级汇报中公司领导给予指示后，倘若出现理解性错误、口误、实施性错误或者无证据性问题，由当事人自己承担责任，按照规定给予处罚。

（2）因为在越级请示事件中，生产人员在不知情的情况下已经对该环节失控，导致出现指挥错误，和管理混乱，生产环节出现进度、质量等问题，谁越级谁负责。影像恶劣的重大事件，导致公司内部不

注：以上考核禁令没有注明考核金额的，以5元/项进行考核

宜昌长兴机械制造有限公司

2016/9/25

仓库管理制度

一、仓库管理员职责及考核范围（考核以5元/项）

1.按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。

2.随时掌握库存状态，每月15号申报物资计划，保证物料及时供应，充分发挥周转效率，按时做好库存报告草稿并向生产主管递交。

3.定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物料分类排列，存放整齐，数量准确。

4.熟悉相应物料品种、规格、型号及性能，填写标签。

5.仓库内的每一类货物应在显眼处挂上货卡，都有对应的账务明细。货卡和帐面上的货品名称、规格、厂家、特殊尺寸、数量等与货品实

物应完全一致。

6.货物出入仓时，仓管员应依据，进仓单、领料单核准出入物品的名称、型号、数量，准确地收发货，收发完毕后，应立即填写挂在货堆上的货卡并立即入帐。

7.入库物资严格把好验收关，做好各种验收数据记录，发现数据与实物不符拒收入库。

8.坚决拒绝手续不齐的物品进出。对于货物的正常出入，仓管员要按要求填写各类单据，特别是放行条，无放行条的坚决不准带货物出仓库。

9.仓管员保管的单据，帐本应妥为保管，平时应上锁。

11.为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。

12.随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报不合格存货物资。

14.上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作。

15.仓管人员要按时上下班，遵守公司各项规章制度，如遇工作忙，要延长工作时间，仓管人员要无条件服从。

17.仓管人员要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密。.仓管人员如不履行自己的职责，对公司的财产造成损失，公司有权追究其经济责任，情况严重的，应追究其法律责任。19.完成上级的临时工作安排。.仓管人员调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对

点收；如有短缺，必须 限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。仓库管理归纳为四句话：

物资分类摆整齐，分类建帐有明细； 标签挂牌最省心，查库盘存不吃力。进库验收有票据，规范需从源头起； 控制出库有手续，财务入账有凭据。

宜昌长兴机械制造有限公司

篇5：煤矿生产组织管理方面考核细则

一、“六个好”党组织标准（100分）

（1）学校领导班子好（25分）。

1、党组织班子、工会、妇委会、共青团、教代会、学生会、少先队等组织机构健全，工作机制完善，职责明确，能充分发挥作用。（2分）

考核要点：

看各组织是否健全，是否配齐配强班子成员，有无工作机制，各组织班子成员是否发挥了各自作用。（2分）

考核方法: 查阅档案资料。

2、党组织富有创造力、凝聚力、战斗力。就党建工作与教育教学工作做到同部署、同检查、同总结、同考核。党建工作和业务工作有长远规划，有具体计划和管理制度。（3分）

考核要点：

①党建工作与教育教学工作是否形成齐抓共管、互相促进的格局。（1分）

②制定党建和业务工作计划、长远规划和管理制度，通过抓党建促业务取得了哪些具体实效。（2分）

考核方法: 查阅档案资料，个别谈话，查看会议记录。

3、校长由党员担任，实行学校党组织书记与校长交叉任职，党组织书记兼任副校长，校长兼任党组织副书记，形成分工协作、齐抓共管的工作格局。有效落实党组织领导下的校长负责制。班子成员分工明确，责任到人。（2分）

考核要点：

①校长是党员，校长与党组织书记交叉任职。（1分）

②党政班子成员明确分工，职责到人，且履职情况好。（2分）

考核方法:

查看会议记录、相关文件，个别谈话，了解履职情况。

4、学校党政职责明确、民主议事规则完善、决策程序符合要求。凡涉及学校发展规划、干部任免、评优选先、奖励惩罚、人事职称、基建项目、大额经费开支等重大事项，都能提交学校党委（总支、支部）会议集体研究决定。（2分）

考核要点：

①建立了完善的民主议事规则和决策程序。（1分）

②严格按照重大事项由学校党组织研究决定制定，按分工组织实施。（2分）

考核方法: 个别谈话，查看会议记录、相关文件。

5、坚持党委中心组学习，每年集中学习研讨不少于12天，班子成员每人理论学习笔记不少于10000字，并撰写1篇以上与本职工作有联系的调研报告、经验材料或论文；总支、支部坚持每月召开一次支委会。班子成员每人理论学习笔记不少于5000字，并撰写1篇以上与本职工作有联系的调研报告、经验材料或论文。全面落实科学发展观，树立正确政绩观，认真贯彻执行党的基本路线和党的教育方针政策，坚持社会主义办学方向，坚持依法治教、科学管理、严谨治学。（2分）

考核要点：

①中心组学习（支委会学习）有计划、有制度、有学习资料，有发言，有记录。（1分）

②读书笔记达到规定要求，完成调研报告或论文。（1分）

考核方法: 查看会议记录、相关文件，查阅相关档案资料、抽查笔记。

6、成立党建办公室，有专职党建干事，学校党建工作经费保障。党务工作者有强烈的事业心和责任感，精通党的基本知识、群众基础好、作风民主、能深入教师和青少年学生中，与之打成一片，并能有效开展思想政治工作。（2分）

考核要点：

①有办事机构，有专人负责，有工作计划、有工作制度、有办公地点，有办公经费。（1分）

②能够全面掌握学校党的工作状态和教师学生的思想动态，及时完成上级党组织交办的各项任务，工作出色，成效显著。（1分）

考核方法: 查看会议记录、相关文件，查阅档案资料，个别谈话了解。

7、后备干部培养有计划、有制度、有措施。有计划地输送党、政、工、团干部参加培训或进修，鼓励他们继续教育，成为业务上的行家里手，发挥他们的骨干和带头作用。（2分）

考核要点：

①有后备干部名册，有培养计划、有管理制度，有培养措施。（2分）

考核方法: 查阅档案资料，个别谈话了解。

8、开展“党建带团建”、“党建带工建”、“党建带妇建”活动，加强对学校工会、共青团、妇委会、学生会、少先队组织的领导和指导。经常听取群团组织工作汇报，协调帮助解决问题。（2分）

考核要点：

①将群团组织的工作纳入党建目标管理考核，同安排、同部署、同考核。（1.5分）

②经常听取群团组织工作汇报，协调帮助解决问题。（0.5分）

考核方法: 查阅档案资料，查看会议记录，个别谈话了解。

9、实施党建“示范点工程”。开展“最佳党日”、“最佳奉献日”活动，为党员思想政治教育、文化娱乐活动搭建“七有”（有活动场所、有专职人员、有经费保障、有管理制度、有办公设施、有电教设备、有活动载体）平台，（2分）

考核要点：

①开展“最佳党日”、“最佳奉献日”活动有计划、有活动内容、有资料、有实际效果。（1分）

②阵地建设达到“七有”目标。（1分）

考核方法：

查看档案资料，实地查看

10、建立了党务、校务公开的工作机制，设置党务、校务公开设施，落实党务、校务公开工作要求。（1分）考核要点：

按照要求公开党务、校务，透明度高。（1分）

考核方法： 实地查看。

11、党政班子考核测评满意率达到85%以上，班子成员清正廉洁，年内无违法违纪现象。（5分）

考核要点：

①班子考核测评满意率达到85%以上（2.5分）

②年内无违法违纪现象。（2.5分）

考核方法：

查看档案资料，个别谈话了解。

（2）党员教师队伍好（20分）。

1、把思想政治教育贯穿党建工作全过程，突出“五大”教育内容：一是突出邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义核心价值体系的教育；二是突出形势政策、国情、区情、州情、县情教育；三是突出“三个离不开”、马克思主义“五观”、“四个认同”、“新疆三史”、“六个好”等内容的教育；四是突出民主法治、公民道德、构建社会主义和谐社会的教育；五是突出科学文化、业务知识、能力素质的教育.（1分）

考核要点：

有思想政治学习教育规划、计划，内容达到规定要求（1分）

考核方法：

查看学习计录，提问，抽查。

2、根据各自业务工作实际制定学习教育培训方案。保证每周不少于一次政治理论学习，做到学习有计划、有学习材料和学习记录，有专人负责组织学习和讲解，结合实际，开展形势讲座，党员领导干部亲自授课。（1分）

考核要点：

①学习时间保证一周一次，有计划、有材料、有记录。党员每年应写出3000字以上的读书笔记和1000字的心得体会。（0.5分）

②党员领导干部亲自授课。（0.5分）

考核方法：

查看学习记录、档案资料和读书笔记。

3、切实抓好党员队伍建设。加强对党员的经常性教育、管理和监督。在学校党员教师中要积极开展

“三争三创三满意”活动：即争当爱生标兵，创模范联系点，让学生满意；争当减负增效提质能手，创教学实绩，让家长满意；争做敬业奉献先锋，创师德示范岗，让社会满意。班主任队伍中党员比例达到90%以上，发挥党员教师在教育教学工作中的先锋模范和示范引领作用。（3分）

考核要点：

①“三争三创三满意”活动有计划、有内容、有措施、有总结、有实效（2分）

②班主任队伍中党员比例不低于50%。（1分）

考核方法：

查阅档案资料。

4、创新党员管理考核模式，在党员中开展“五好”（理想信念好、思想作风好、岗位业绩好、服务师生好、履行义务好。）星级化管理争创活动，将评议与日常管理考核相结合，对党员的思想觉悟、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面进行全面考核。（3

分）

考核要点：

根据《教育工委“五星级”党员星级化管理考核细则》进行考核。（3分）

考核方法：

查阅档案资料、个别谈话了解。

5、完善党内表彰制度，每年表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织。建立党内关怀机制。建立教育救助基金，专门救助困难党员、大病教师和困难学生，通过开展救助活动，增强学校党组织的影响力和凝聚力。（1分）

考核要点：

①开展表彰活动，营造比学赶帮超创先争优的良好氛围（0.5分）

②建立党内关怀机制。（0.5分）

考核方法：

查阅档案资料、会议记录，座谈了解。

6、建立对党员发挥示范作用的教育、培养、考核、认定、奖励机制，党员在教育和教学中的带头、示范作用有效发挥，60%以上的党员成为教学能手和各学科带头人。（3分）

考核要点：

60%以上的党员成为教学能手和各学科带头人。（3分）

考核方法：

查看有关文件资料，个别谈话了解。

7、提高教师党员比例，切实保证每个学校每年都有计划地在教学一线、中青年骨干、学科带头人中发展一批党员，提高党员教师占教师队伍总数的比例。（1分）

考核要点：

①党员队伍不断壮大，充满生机与活力。（1分）

考核方法：

查阅档案资料、会议记录。

8、实施“学生业余党校规范建设年”活动，根据不同年龄学生的特点，开展“红色教育”。业余党校建设要做到“七有”（有组织领导机构、有培训阵地和教育实践基地、有学习培训计划、有教材教案、有专兼职教师队伍、有经费和制度、有考核标准）。年内创建州级“学生业余党校示范校”5所，县级示范校60所，3年达到规范化建设目标。（3分）

考核要点：

①有创建州级“学生业余党校示范校”方案、措施。（0.5分）

②业余党校建设要达到“七有”目标。（2分）

③“红色教育”活动载体主题鲜明，方式灵活，成效显著。（0.5分）

考核方法：

查阅档案资料、会议记录，实地查看。

9、建立教师“政治合格、业务精湛、作风优良”考核评价机制，开展考学、述学、评学”活动，以座谈会、学习园地等形式进行交流，将政治理论学习情况与教师的评优选先相结合。（1分）

考核要点：

①有考核、评价办法，有奖罚措施。（0.5分）

②教师注重理论学习，认真履行人民教师的职责和义务。（0.5分）

考核方法：

查阅档案资料、会议记录。

10、完善教师政审制度，严格对补充和新进教师的政治审查;建立和落实教材、教案审查制度，每学期开展一次学校教辅用书清查审核工作；建立班主任管理制度，严格选拔，定期进行考核，并将考核结果作为聘任、奖励、职务晋升和津贴发放的重要依据。进一步完善学校领导班子成员讲课、听课评课制度。（3分）

考核要点：

①建立教师政审制度、程序。（1分）

②建立教材、教案审查制度、程序，每学期开展一次学校辅用书清查审核工作。（1分）

③建立班主任管理制度，有选拔程序、有考核。（0.5分）

④建立学校领导班子成员讲课、听课、评课制度。（0.5分）

考核方法：

查阅档案资料、会议记录，个别谈话了解。

（3）德育工作好（15分）。

1、认真贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于适应新形势进一步加强和改进中小学德育工作的意见》和教育部有关中小学德育工作的规范性文件及自治区加强学校思想政治工作一系列文件精神，把德育工作摆在素质教育的首要位置。学校德育工作理念先进、思路清晰，贯穿于教育教学的各个环节。学校有德育专项经费，其比例占学校事业费总额的1％以上，并逐年增长。（3分）

考核要点：

①学习、贯彻落实中央文件精神，措施具体，有较强的德育首位意识。（1分）

②德育专项经费保障，其比例占学校事业费总额的1％以上，并逐年增长。（2分）

考核方法：

查阅档案资料、会议记录

2、定期组织全体教职工认真开展主题教育和实践活动。重视理想信念、道德品质、行为养成教育，突出爱国主义、民族团结、公民意识、法制意识教育，强化马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”和无神论教育，抵制各种错误思潮和宗教对学校的渗透。（3分）

考核要点：

定期开展主题教育和实践活动。有计划、有方案、有措施、有

实效。年内无影响社会稳定、民族团结的事件发生。（3分）

考核方法：

查阅档案资料、会议记录

3、学校党组织负责联合学校行政、工会、共青团、妇委会、学生会等各方面力量，形成党、政、群齐抓共管思想政治工作的局面，建立一支相对稳定、素质较高的德育工作者队伍。把德育工作放在首位，使教书育人、管理育人、服务育人有机地结合起来。引导教职工在思想品德、职业道德、行为规范等方面成为学生的表率。学校的团队生活动和班会活动等教育形式生动活泼。（2分）

考核要点：

① 建立一支相对稳定、素质较高的德育工作队伍。（1分）

② 学校的团队生活和班会活动等教育形式生动活泼。（1分）

考核方法：

查阅档案资料。

4、紧紧围绕全面实施素质教育、推进学校改革与发展和提高教育质量，做好师生的思想政治工作，将思想政治工作贯彻于教育教学工作的全过程。对教师教书育人、为人师表有明确要求，有考评奖惩措施。（1分）

考核要点：

① 教师教书育人、为人师表有明确要求。（0.5分）

② 有考评奖惩措施。（0.5分）

考核方法：

查阅档案资料，座谈了解。

5、建立家庭、社会、学校相结合的德育工作制度。有学校德育工作规划。德育规划工作目标明确、有层次性、任务具体、措施得力。有或学期德育工作计划、总结。计划能与规划相衔接，落实好。（2分）

考核要点：

①建立家庭、社会、学校相结合的德育工作制度（1分）

②德育规划工作目标明确、有层次性、任务具体、措施得力。有或学期德育工作计划、总结（1分）

考核方法：

查阅档案资料、会议记录，个别谈话了解。

6、将依法治校与普法工作有机结合起来，分别制定依法治校与普法工作规划和计划，明确工作任务，确保责任到人；按要求完成依法治校与普法工作任务，认真做好和阶段性总结工作。教职工代表大会工作制度健全、运行规范，教职工能够充分行使民主决策、管理和监督的权利。依法维护学生的受教育权，无违规拒收、开除和劝退学生的行为，尊重学生人格及其他人身和财产权力，无侮辱歧视和体罚学生（2分）。

考核要点：

①教职工代表大会工作制度健全、运行规范，教职工能够充分行使民主决策、管理和监督的权利。（1分）

②无违规拒收、开除和劝退学生的行为，尊重学生人格及其他人身和财产权利，无侮辱歧视和体罚学生。（1分）

考核方法：

查阅档案资料、会议记录，个别谈话了解。

7、无违规招生办学和违规设置学校课程行为。无违规收费、违规罚款、违规使用教材和教辅资料、违规向学生推销商品和服务等行为.（1分）

考核要点：

①无违规招生办学和违规设置学校课程行为（0.5分）

②无违规收费、违规罚款、违规使用教材和教辅资料、违规向学生推销商品和服务等行为（0.5分）

考核方法：

个别谈话了解，查阅州教育工委关于收费问题的相关信访记录。

8、保障教师对学校重大决策的知情权和参与权。依法保障教师

开展教学活动、科研和参加进修等权利。（1分）

考核要点：

①定期召开教职工大会通报学校重大决策。（0.5分）

②保障教师开展教学活动、科研和参加进修等权利（0.5分）

考核方法：

（4）素质教育好（10分）。

1、全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，执行教育法律、法规，依法办学、依法治校、依法执教。学校发展规划、工作计划符合素质教育的要求。（2分）考核要点：

学校发展规划、工作计划符合素质教育的要求，实施素质教育取得哪些成效。（2分）

考核方法：

查阅档案。

2、积极构建适应素质教育要求的学生评价新机制；做好学生成长记录，定期对学生进行操行评定考核，做到每月一小结，每学期末对学生进行操行评定总结。（2分）

考核要点：

做好学生成长记录，定期对学生进行操行评定考核，做到每月一小结，每学期末对学生进行操行评定总结（2分）

考核方法：

查阅档案。

3、有导向正确，符合素质教育要求的教师、学生考核评价机制。（1分）考核要点：

考核评价机制运行情况。（1分）

考核方法：

查阅档案。查阅会议记录、档案，个别谈话了解。

4、坚持规范的升降国旗制度。（1分）

考核要点：

升降国旗制度规范。（1分）

考核方法：

查阅档案，实地查看。

5、重视学生良好心理品质的培养，要创造条件开展心理健康教育工作。针对学生年龄特点开展青春期教育，每学期不少于1次。（1分）

考核要点：

①开展心理健康教育工作。（0.5分）

②开展青春期教育，每学期不少于1次。（0.5分）

考核方法：

6、重视体育和美育工作。认真贯彻《学校体育工作条例》和《学校艺术教育工作规程》，保证开足音乐、体育、美术课时，全面实施《学生体质健康标准》，保证学生每天1小时体育活动。积极开展预防艾滋、禁毒等专项健康教育；每天坚持做好“两操”，积极推广大课间活动。（2分）

考核要点：

①开足音乐、体育、美术课时。（1分）

②学生每天1小时体育活动，每天坚持做好“两操”。（0.5分）

③ 开展预防艾滋、禁毒等专项健康教育（0.5分）。

考核方法：

7、以体验教育为基本途径，根据学校的实际，分层次精心设计和组织开展内容鲜活、形式新颖、吸引力强的各种社会实践活动和校园文化活动。（1分）

考核要点：

各种社会实践活动和校园文化活动有计划、有实施。（1分）查阅档案，个别谈话了解。

查阅档案，个别谈话了解。

考核方法：

（5）育人环境好（10分）。

1、校纪严明，校风优良，制度健全，好人好事及先进集体和模范人物得到大力表彰，正气浓。（1分）

考核要点：

表彰好人好事及先进集体和模范人物。（1分）

考核方法：

查阅档案，个别谈话了解

2、加强精神文明建设，有安排部署，有检查总结，开展评选文明家庭、文明科室、文明班级、文明教职工、文明学生等活动形成制度。（2分）

考核要点：

精神文明建设有安排部署、有检查总结，开展评选文明家庭、文明科室、文明班级、文明教职工、文明学生活动。（2分）

考核方法：

查阅档案，座谈了解。

3、教师具有良好的教风，责任心强，备课认真，教学严谨，能面向全体，客观、公正、公平的对待每一位学生。学生有良好的学风，有正确的学习目的，学习积极主动，上课专心听讲，按时完成作业。学生课业负担合理，符合有关规定。学生无违法违纪现象。（1分）

考核要点：

①教师责任心强，备课认真，教学严谨。（0.5分）

②学习积极主动，上课专心听讲，按时完成作业。学生无违法违纪现象（0.5分）

考核方法：

4、校园环境优美，文化氛围浓厚，教育资源得到充分发掘利用，体现全方位育人、全过程育人。重视校园自然环境和人文环境建设，查阅图片资料、文字档案，个别谈话了解。

个别谈话了解，查阅资料。

按教育部有关校园文化建设文件的规定，营造浓厚的校园文化氛围。（1分）

考核要点：

营造浓厚的校园文化氛围。（1分）

考核方法：

实地查看。

5、“党的教育方针”、“社会主义荣辱观”、“校风”、“学风”、“教风”及“反对民族分裂主义和非法宗教活动，维护祖国统一”的标语悬挂或立于校园醒目处。（1分）

考核要点：

党的教育方针”、“社会主义荣辱观”、“校风”、“学风”、“教风”及“反对民族分裂主义和非法宗教活动，维护祖国统一”的标语悬挂。（1分）

考核方法：

实地查看

6、教室中悬挂中华人民共和国国旗图案、张贴中华人民共和国地图、《新疆维吾尔自治区小学生守则（试行）》、《新疆维吾尔自治区中学生守则（试行）》、《新疆维吾尔自治区小学生日常行为规范（试行）》、《新疆维吾尔自治区中学生日常行为规范（试行）》；教学楼内张贴、悬挂革命领袖、英雄人物、劳动模范、科学家、艺术家等杰出人物的画像和格言。（1分）

考核要点：

按照要求悬挂各类图案、画像和格言。（1分）

考核方法：

实地查看

7、重视校园安全设施建设，学校主要安全生产部位有安全防范标识，按规定设置消防安全设施，学生聚集场所、学生宿舍等安全疏散（通道）出口畅通，指示标识、应急照明完好有效。（2分）

考核要点：

安全设施建设齐全，符合要求，安全事故逐年下渐。（2分）

考核方法：

实地查看。

8、学校教学、教改、服务各项制度健全，管理科学规范，公平公正；教师工作、学生学习和健康成长的内外部环境优良。（1分）

考核要点：

学校教学、教改、服务各项制度健全，管理科学规范。（1分）

考核方法：

查阅档案、个别谈话了解。

（6）民族团结好（20分）。

认真贯彻中共中央关于维护新疆稳定的重要指示精神及自治区、自治州党委的决策和部署，有结合校情实际的落实措施和办法。按照《伊犁州直教育系统民族团结教育年实施方案》开展好民族团结教育工作。（20分）考核要点：

能够按照中央和自治区、州党委的部署和要求，民族团结教育丰富多彩，扎实有效。（20分）

考核方法：

查阅档案资料、个别谈话了解，召开座谈会。

二、“六个好”学校党组织考核表彰办法及结果运用。

（一）考核总分值100分。

（二）各县（市）学校党组织创建属地管理。州教育工委负责指导。

（三）教育工委直属学校党组织创建由州教育工委负责。

（1）对照“六个好”学校党组织标准自查，符合条件的，向州教育工委申报；

（2）考核验收由领导小组办公室牵头，组织相关部门共同进行，考核总分值达到95分以上的，单项分值达到总分的90%以上的，定为“六星级党组织”初步创建单位；报教育工委审批。单项分值达不到

总分的90%，按照项数，定为“五星级党组织”、“四星级党组织”、“三星级党组织”，依次类推。

（3）命名为“六星级”学校党组织的，经教育工委会议研究同意后，进行公示，无异议的，由州教育工委命名，并颁发牌匾。并作为当党建目标管理先进单位、先进基层党组织进行表彰奖励，并在上级部门的各类表彰中，优先推荐上报；其党务干部在上级部门的各类表彰中，优先推荐上报。

（4）创建工作实行动态管理，工委直属学校党组织每年申报创建不少于4个，计划三年内全部实现“六星级”党组织创建目标。创建命名工作一年一次，已被命名表彰的学校第二年进行复验。复验不合格的，哪项不达标，减去相应的星级，全部不达标的，予以摘牌，取消所有荣誉称号。并与领导干部、党务干部考核、晋职晋级、职称评定挂钩。