图书资料员专业试题

图书资料员专业试题（精选8篇）

篇1：图书资料员专业试题

2011图书资料中级专业技术资格考试试题

图书资料基础理论

填空题

一、图书馆的构成要素：

二、一般的图书馆计算机系统都由五个系统组成：

三、文献的整体化特征，是随着时代的发展色弱不断变化的动态过程，表现在：

四、文献采访人员可以通过网络手段进行文献资源的网上采集，工作过程包括：论述题

一、图书馆工作的基本原则？

二、随着社会信息化程度的不断提高，图书馆的信息服务内容和手段将不断 拓宽和提高，论现代图书馆的信息服务主要包括哪些？

三． 数字图书馆的特点？

四、文献资源共建共享主要包括哪些方面？

五、假设你是一名文献采购、典藏人员，你认为应具备哪些素质？

图书资料基本技能

填空题

一、图书馆现代信息技术：

二、公共信息查询的检索方式有：

三、图书馆内部管理中的各种信息，图书馆对读者公开的各种信息可以通过哪些功能及时发布出去：

四、按主题法基本原理的差别，一般讲主题法分为：

论述题

一、简述图书馆自动化的作用和意义。

二、论述电子出版物的概念和特点。

三、《中图法》的作用。

四、文献标引工作的五个基本步骤。

五、机检主题标引文档应具备的功能。

篇2：图书资料员专业试题

湖南省图书、资料系列高级专业技术职

务

任职资格评审条件（试行）

第一章 总则

第一条 为认真贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，建立以能力与业绩为导向的科学、公正的人才评价机制，根据文化部《全国图书、资料专业职务试行条例》及国家和省有关文件规定，制定《湖南省图书、资料系列高级专业技术职务任职资格评审条件（试行）》。

第二条 本条件适用于从事图书、资料专业的中外文书刊采编、借阅、参考咨询、文献开发、图书馆学研究与辅导、技术开发与服务、业务管理等工作、申报评审图书、资料系列研究馆员或副研究馆员任职资格的专业技术人员。

第二章 申报条件

第三条 遵守国家法律、法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱图书、资料事业。

第四条 有良好的职业道德和敬业精神，认真履行岗位职责，服从单位安排，按要求完成工作任务。任现职5年以来，年度考核等次为称职以上，破格申报还须有1年考核为优秀。

第五条 学历、资历条件

（一）正常申报要求（1）研究馆员

大学本科以上学历（学士以上学位），担任副研究馆员5年以上；（2）副研究馆员

博士学位获得者担任馆员2年以上；大学本科以上学历（学士以上学位）担任馆员5年以上；

（二）破格申报要求

破格申报指申报人员不具备本条件规定的学历、资历要求的情形；破格申报研究馆员、副研究馆员至少要求具备大学专科学历并至少任下一级职务3年；学历、资历不得同时破格；破格人员还须进行破格答辩。

1、研究馆员

破格申报研究馆员必须同时具备以下成果业绩和专著论文要求：（1）成果及业绩满足以下条件之一：

国家有突出贡献的优秀中青年专家、享受国务院政府特殊津贴者；获得国家级二等以上科技、社会科学成果奖；获得国家级三等、省（部）级二等科技、社会科学成果奖的前5名。

（2）专著论文满足以下条件：

任现职以来正式出版过本专业有很高学术价值的专著（主著或主编）2部以上，并在国家级刊物或本专业核心期刊上发表或国家级专业学会年会、国家级重大课题研讨会交流过（评上等级）本专业有很高学术价值的论文（第一作者）5篇以上。

2、副研究馆员

破格申报副研究馆员必须同时具备以下成果业绩和专著论文要求：（1）成果及业绩满足以下条件之一：

获得国家级以上或省（部）级二等以上科技、社会科学成果奖；获得省（部）级三等以上科技、社会科学成果奖的前5名； 1977年恢复高考制度以前入校、在县以上企事业单位工作的，大专毕业累计从事本专业工作25年，任中级职务满5年，并主持、承担过省部级以上重大科研课题或高深文献研究任务，通过省（部）级以上业务主管部门鉴定，达到省内先进水平或在任职期间获得国家一级图书馆（全国文明图书馆）称号的主要业务负责人。

（2）专著论文满足以下条件：

正式出版过本专业有较高学术价值的专著（主著或主编）1部以上，并在国家级刊物或本专业核心期刊、国家级专业学会年会、国家重大课题研讨会上发表或交流过（评上等级）本专业论文（第一作者）1篇，并在省级刊物、省级学会年会、省级重点课题研讨会上发表或交流过（评上等级）本专业有较高学术价值的论文（第一作者）2篇以上。

第六条 语言能力要求

申报副研究馆员应掌握一门外语或古汉语、少数民族语言，申报研究馆员应熟练掌握一门外语或古汉语、少数民族语言，参加全国或全省统一组织的考试达到合格分数线。免试要求按国家及省有关规定执行。

第七条 计算机应用能力要求

具备运用计算机进行信息收集、处理和分析的能力，1955年1月1日以后出生的人员应按规定参加计算机知识考试并达到合格水平。免试要求按国家及省有关规定执行。

第八条 继续教育要求

任现职以来，参加本专业脱产培训、学习年均12天以上。

第三章 评审条件

第九条 专业理论水平

（一）研究馆员：具有广博的科学文化知识，精通图书馆学、情报学基础理论和专业技能，及时跟踪国内外图书、资料专业的发展动态；在本行业中有较大的影响和较高的威望，是图书馆学及图书馆工作某一领域的学术带头人。

（二）副研究馆员：具有较广博的文化知识，系统掌握图书馆学、情报学基础理论和专业技能，掌握国内外图书、资料专业的发展动态；

第十条 工作能力

（一）研究馆员：具有很强的科研能力和丰富的专业工作经验，能运用新技术传播、开发和提供文献信息，在重大业务建设的理论与实践上有创见；具有承担本专业高深研究任务的能力，或全面指导、主持业务学习和科研工作的能力，并能提出、解决本专业范围内的重大业务问题，主持完成高难度的科研课题或工作项目，成效显著；

（二）副研究馆员：具有较强的科研能力和丰富的专业工作经验，能运用新技术传播、开发和提供文献信息，在业务建设的理论与实践上有创见；具有承担本专业较深研究任务的能力，能提出并解决本专业范围内较重大的业务问题，主持完成较高难度的科研课题或工作项目，成效明显。

第十一条 专业业绩、成果

晋升研究馆员，须在任现职期内同时具备下列条件之4项：

（一）根据有关政策及社会需求，把握文献信息开发方向，主持开发有关专题文献信息，效益显著；

（二）了解和掌握文献信息资源分布（包括纸本与网络资源），能准确分析、判断文献信息价值及其优劣，独立进行信息加工整理；

（三）主持大型书目索引编制工作，撰写有较高质量的提要、文摘、注释和综述；

（四）主持制定、修订文献资料采访工作条例或规章，在文献类型结构、入藏品种及其比例、复本数量等的科学测定工作中发挥重要作用；

（五）熟练运用分类法、主题法、编目法、排检法等各种工具及其方法，主持或参与专业规范的编制工作；

（六）熟悉图书采访、分编工作全过程，担负文献分编总审校；

（七）全面主持或指导某项读者服务工作；

（八）熟练运用中外文工具书及各种文献检索方法（含传统手工方法和机器检索方法），主持各类参考咨询服务或用户辅导工作，成绩显著；

（九）主持1项以上重大服务项目，或指导过1名以上胜任参考咨询工作的业务骨干；

（十）参与缩微、音像、计算机、多媒体等技术工作，承担较大系统工程可行性分析、总体方案设计和组织实施；

（十一）主持解决重大技术难题，组织指导技术人员进行程序设计和系统维护；

（十二）国家、省（部）级科研课题、成果三等奖以上获奖项目的主要完成人。

晋升副研究馆员，须在任现职期内同时具备下列条件之4项：

（一）参与文献信息开发选题、内容分析及实际开发，在一些重 要专题开发中发挥骨干作用；

（二）参与文献信息编辑工作，撰写提要、文摘、题录和一般性 文献信息专题综述；

（三）熟悉信息产品营销，积极推广传播文献信息；

（四）熟悉藏书和出版发行情况，参与制定、修订文献资料采访工作规章；

（五）了解分类法、主题法、编目法、排检法等各种工具及其方法，熟悉分编工作全过程，在文献形态描述和内容标引方面起骨干作用；

（六）指导运用计算机进行文献整理和审校工作；

（七）主持借阅服务工作，胜任参考咨询工作；

（八）承担读者调研任务，分析阅读倾向，开展优质服务；

（九）熟练运用中外文工具书及文献书目检索方法（含传统手工方法和机器检索方法），熟练运用计算机进行读者服务工作；

（十）参与制定或实施本部门技术工作总体方案；

（十一）了解缩微、音像、计算机、多媒体等技术，并熟练运用其中一项技能；

（十二）解决一般性技术问题，承担程序设计和系统维护；

（十三）组织开展有关社会活动；

（十四）获市级科研课题、成果三等奖以上奖励的获奖项目的主要完成人。第十二条 专著、论文要求

（一）晋升研究馆员，须具备下列条件之一：

（1）正式出版的专著（主著或主编）2部，并在国家级刊物或本专业核心期刊、国家级专业学会年会、国家重大课题研讨会上发表或交流过（评上等级）本专业论文（第一作者）2篇；（2）正式出版的专著（主著或主编）1部，并在国家级刊物或本专业核心期刊、国家级专业学会年会、国家重大课题研讨会上发表或交流过（评上等级）本专业论文（第一作者）4篇；

（二）晋升副研究馆员须具备任现职以来的下列条件之一：（1）正式出版的专著（主著或主编）1部；

（2）在国家级刊物或本专业核心期刊、国家级专业学会年会、国家重大课题研讨会上发表或交流过（评上等级）本专业论文（第一作者）2篇；

（3）省（部）级刊物、省级学会年会、省级重点课题研讨会上发表或交流过（评上等级）本专业论文（第一作者）3篇以上。

第四章 附则

第十三条 对符合条件同时申报多个系列专业技术职务任职资格的人员，可不经转评直接申报。

第十四条 机关分流人员从分流之日算起，三年内可比照同等学历人员正常申报，对任职台阶可不作要求，同时可免考职称外语。

第十五条 县及县以下专业技术人员申报副研究馆员的职称外语、论文及学历要求，按省职称改革工作领导小组、省人事厅《关于进一步完善我省职称工作有关政策的通知》（湘职改[2005]1号）中的有关规定执行。

第十六条 对申报过程中弄虚作假行为，一经查实，实行“一票否决”，并按有关规定严肃查处。

第十七条 本规定由省职改办、省文化厅职改办负责解释。

附件2

湖南省群众文化系列高级专业技术职务

任职资格评审条件（试行）

第一章 总则

第一条 为认真贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，建立以能力与业绩为导向的科学、公正的人才评价机制，根据中央职称改革工作领导小组《关于文化部申请群众文化专业职务靠用图书馆、博物馆职务系列请示报告的批复》（职改字[1986]16号）、文化部《全国群众文化专业高级职称评审基本条件》等规定，制定《湖南省群众文化系列高级专业技术职务任职资格评审条件（试行）》。

第二条 本条件适用于在群众艺术馆、文化馆、工人文化宫、青少年宫等单位，以及部队、学校、社区和其他各类企事业单位中从事群众文化工作、申报评审群众文化系列研究馆员或副研究馆员任职资格的专业技术人员。

第二章 申报条件

第三条 遵守国家法律、法规，热爱祖国、拥护中国共产党的领导，热爱群众文化事业。

第四条 有良好的职业道德和敬业精神，认真履行岗位职责，服从单位安排，按要求完成工作任务。任现职5年以来，年度考核等次为称职以上，破格申报者有1年考核为优秀。

第五条 学历、资历条件

（一）正常申报要求

1、研究馆员

大学本科以上学历（学士以上学位），担任副研究馆员5年以上；

2、副研究馆员

获得博士学位担任馆员2至3年；获得大学本科以上学历（学士以上学位）担任馆员5年以上；

（二）破格申报要求

破格申报指申报人员不具备本条件规定的学历和资历要求的情形；破格申报研究馆员、副研究馆员至少要求具备大学专科学历并至少任下一级职务3年；学历、资历不得同时破格；破格人员须进行破格答辩。

1、破格申报研究馆员必须同时具备以下成果业绩和专著论文要求各一项：（1）成果及业绩满足以下条件之一：

国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴者；获得国家二等以上科技、社会科学成果奖；获得国家级三等、省（部）级二等科技、社会科学成果奖的前5名；获国际、国家级文化艺术活动三等奖以上的主要贡献者；获文化部、广电总局、中国文联、省级文化艺术活动一等奖项目的主要贡献者（集体项目指前3名）

（2）专著、论文满足以下条件之一：

正式出版过本专业有很高学术价值的专著（主著或主编）；在国家级刊物或本专业核心期刊上发表或国家级学术会议、重大课题研讨会交流过（评上等级）3篇（第一作者）以上本专业有很高学术价值的论文。

2、破格申报副研究馆员必须同时具备以下成果业绩和专著论文要求各一项：

（1）成果及业绩满足以下条件之一：

获得国家级以上或省（部）级二等以上科技成果奖；获得国家级四等、省（部）级三等以上科技成果奖的前5名；获得国家级文化艺术活动奖励的主要贡献者；获文化部、广电总局、中国文联、省级文化艺术活动二等奖以上项目的主要贡献者（集体项目指前5名）；1977年恢复高考制度以前入校，大专毕业，累计从事本专业工作25年，任中级职务满5年，并主持、承担过省部级文化艺术科研项目或市州大型群众文化艺术活动的主要专业技术工作，通过省（部）级以上业务主管部门鉴定、达到省内先进水平，并被文化部评为国家一级群众艺术馆、文化馆的主要业务负责人。

（2）专著、论文满足以下条件之一：

正式出版过本专业有较高学术价值的专著（主著或主编）；在国家级刊物或本专业核心期刊、国家级专业学会年会、国家重大课题研讨会上发表或交流过（评上等级）本专业论文（第一作者）1篇，并在省级刊物、省级学会年会、省级重点课题研讨会上发表或交流过（评上等级）本专业有较高学术价值的论文（第一作者）2篇以上。

第六条 语言能力要求

申报副研究馆员应掌握一门外语或古汉语、少数民族语言，申报研究馆员应熟练掌握一门外语或古汉语、少数民族语言，参加全国或全省统一组织的考试达到合格分数线。免试要求按国家及省有关规定执行。

第七条 计算机应用能力要求

具备运用计算机进行信息收集、处理和分析的能力，1955年1月1日以后出生的人员应按规定参加计算机知识考试并达到合格水平。免试要求按国家及省有关规定执行。

第八条 继续教育要求

任现职以来，参加本专业脱产培训、学习年均12天以上。

第三章 评审条件

第九条 专业理论水平

（一）研究馆员应具有广博的科学文化知识和很高的本专业理论水平，在本专业某一个领域内有独到的见解，并在本行业中有较大的影响和较高的声望；

（二）副研究馆员应具有较广博的文化知识和较高的专业理论水平，了解和掌握本专业国内某方面学术发展动态，对事业的发展能提出可行的设想，有审定业务活动方案、编写辅导教材的能力。

第十条 工作能力

（一）研究馆员应具有承担本专业高深研究任务的能力，或全面指导、主持业务学习和科研工作的能力，并能提出、解决本专业范围内的重大业务问题。

（二）副研究馆员应具有承担本专业较深研究任务的能力，能提出并解决本专业范围内较重大的业务问题，具备较强的策划、组织本级群众文化活动的能力。

第十一条 专业业绩、成果

晋升研究馆员须在任现职期内同时具备下列条件中的5项，晋升副研究馆员须在任现职期内同时具备下列条件中的3项：

（一）主要参与（主要策划、组织并实施的为主要参与者，参与不含专业技术的服务性工作不能称之为主要参与者）完成了本地区3项以上大型（参与完成省级以上的活动为大型，市州级为中型，县级为小型，其中中型群众文化活动2项或小型群众文化活动3项可作为1项大型活动计算）群众文化活动的组织工作，并有较好的社会影响；

（二）主持辅导业余文艺骨干10名以上；或完成培训教学工作15次以上，培训总人数达200人次以上。前述辅导、培训对象或作品取得了较突出的成果；

（三）主持群众文化刊物、资料的编撰和出版工作4年以上；

（四）组建、辅导或经常性联系业余基层艺术团（队）1个，并使其能经常为基层演出；

（五）独立或合作创作一定数量的文艺、文学作品，并达到下列条件之一：（1）创作并在省级以上刊物发表的中型作品1部和小型作品4个（含中小型剧本、短篇小说、曲艺作品、诗歌散文、词曲、编舞等作品）或小型作品8个；

（2）独立创作参加省级以上展出的美术、书法、摄影作品8件以上。

（六）参与完成民族民间艺术搜集、整理、研究和发掘利用工作1项以上，形成文字资料并得到权威部门认可；

（七）有正式出版的反映个人创作或教学的艺术作品集或音像出版物1部；

（八）由本人主创（编、导、主演）的参加省级以上演、播、展并产生一定的社会影响的文艺作品2件。第十二条 专著、论文要求

（一）晋升研究馆员须具备下列全部条件：

（1）正式出版的本专业著作1部（主著或主编）或在省（部）级以上刊物发表本专业论文（第一作者）3篇；

（2）独立撰写有较大影响的专题调查报告1篇以上或发表2000字以上的文艺评论文章2篇以上。

（二）晋升副研究馆员须具备任现职以来的下列条件之一：

（1）正式出版的本专业著作1部（主著或主编）或在省（部）级以上刊物发表本专业论文（第一作者）2篇；

（2）独立撰写有一定影响的专题调查报告2篇以上或发表2000字以上的文艺评论3篇以上；

（3）在省级以上学术研讨会上宣读、交流本专业论文（第一作者）2篇，要求每篇论文在2000字以上。

第十三条 获奖要求

晋升研究馆员须有获全国等级奖励（不含商业性评奖活动）的创作或辅导成果；晋升副研究馆员须有获省级以上等级奖励（不含商业性评奖活动）的创作或辅导成果。

第四章 附则

第十四条 对符合条件同时申报多个系列专业技术职务任职资格的人员，可不经转评直接申报。

第十五条 机关分流人员从分流之日算起，三年内可比照同等学历人员正常申报，对任职台阶可不作要求，同时可免考职称外语。

第十六条 县及县以下专业技术人员申报副研究馆员的职称外语、论文及学历要求，按照省职称改革工作领导小组、省人事厅《关于进一步完善我省职称工作有关政策的通知》（湘职改[2005]1号中的有关规定执行。第十七条 对申报过程中弄虚作假行为，一经查实，实行“一票否决”，并按有关规定严肃查处。

篇3：图书资料员专业试题

关键词：资料,基础,图书

当我们在图书馆查找图书的时候, 一种方法是利用文件检索器去查找, 另一种方法就是通过询问管理员去查找。前者是利用高端的设备, 后者是凭借多年的经验。由此可见, 二者都不属于图书的专属领域。另一方面, 市面上销售的图书, 有很大一部分并不符合读者的口味, 完全是为了填充市场上的空缺而存在的。为了保证在日后的发展中, 帮助图书馆获得一个较大的成就, 同时在客观上让图书市场更加繁荣, 我们需要探究图书资料专业的基础理论与图书的关系, 找出具体有效的方法。

一、图书资料专业技术职务评审的重要意义

(一) 提高了图书馆的地位

在过去, 图书馆工作人员在社会上的地位并不是很高, 很多人认为图书馆工作人员仅仅是为了保管资料而存在的一个职位。但是, 在现阶段的发展中, 图书资料的基础理论正在不断的健全, 而且图书馆的地位也得到了一定的提升。从整体的情况来看, 图书资料专业成为了一个具有独立基础理论的存在。比方说, 图书馆专业在现阶段已经作为一个职称体系被列出。由此可见, 在今后的发展中, 图书资料专业的基础理论不仅能够提升图书馆的地位, 同时还可以帮助人们更好的阅读。

(二) 激发了图书馆工作人员的积极性

对于图书馆工作人员来说, 之前的工作都是凭借多年的经验所进行的, 无论是借书、还书这样的简单工作, 还是对整体图书的库存管理, 都没有一个系统的知识体系。但现在不同了, 图书资料专业的基础理论已经非常健全, 从客观的角度来说, 对每一个部分的工作都做出了严格的规定, 而且整个体系非常的健全, 漏洞也减少了很多。经验化的工作在主观上能够增加工作人员的惰性, 但是基础理论可以对每个时间段的具体工作做出标准。总而言之, 图书资料专业的存在, 激发了图书馆工作人员的积极性, 他们不再属于“闲散人员”的行列, 而是一个可以独立存在的个体, 并且能够对文化领域的事业、社会事业等都产生重大的积极影响。

(三) 促进了图书馆事业的发展

图书馆在发展的过程中, 虽然其藏书量和藏书的类别在不断的增加, 但是人们对其依赖程度并没有太大的增加, 而且随着科技的不断进步, 很多的资料都能够在网上查到, 在这样的情况下, 图书馆事业出现了一定的下滑。为了在今后的发展中, 保证图书馆事业能够稳步前进, 并且为人们的文化领域、社会领域做出更大的贡献, 图书资料专业的基础理论得到了一定的健全。利用理论去指导图书馆事业, 不仅可以实现二者的良性循环, 同时可以增加读者, 让人们在一定程度上远离电脑屏幕, 回归到自然的阅读当中。所以, 图书资料专业的理论基础对图书馆的事业发展具有较大的积极影响。

二、高校图书资料专业队伍的建设

(一) 师资队伍的建设

从现有的情况来看, 图书资料专业在未来势必会成为高校的重要专业之一, 而且在短时间内会成为社会上的一种紧缺型人才, 为了保证在日后的发展中, 能够及时的应对图书工作上的突发情况, 我们需要在高校当中组建一支具有高素质的教学队伍, 让众多的学生来学习此项专业。本文认为, 在将来的工作中, 需要在资深经验的图书管理员当中进行选拔, 这些人在经验上比较丰富, 而且部分人员受到过相关知识的培训, 相信在教学的过程中, 能够胜任教学任务, 并且会采用多元化的方法进行教学。

(二) 研究队伍的建设

相对于教学队伍来说, 图书资料专业需要组建一支高效的研究队伍, 这样一来不仅可以及时的找到图书资料专业当中的漏洞, 而且可以在很大程度上对这个专业进行一定的更新。新兴的专业在很多的方面都是初具形态, 必须深化其内涵和表现形式, 才能帮助图书事业获得更大幅度的增长。从现有的情况来看, 研究队伍的建设已经迫在眉睫。我国需要在一些重点高校进行试点工作, 利用他们的优势来进行研究, 这样才能达到一个较好的效果。值得注意的是, 所有的工作都必须循序渐进, 否则很容易出现问题。

三、建立图书资料专业技术职务评审的量化体系

对于图书资料专业来说, 能够对图书事业产生的积极影响不仅仅在以上的阐述中有所体现, 同时还在其他方面产生了作用。从客观的角度来说, 很多地区由于图书资料专业的盛行, 因此相关的技术评审量化体系更加健全, 这种方式使得图书事业获得一个更大的提高, 并且在今后的发展中, 帮助更多的职业人员和非职业人员。

(一) 政治表现量化标准

一般情况下, 图书馆或者相关图书企业的政治量化标准都比较模糊, 有些部分甚至需要人为的去界定, 由于各个图书馆之间的方式和界定标准有错差异, 因此政治量化标准一直都是一个令人感到困难的问题, 其尺度很难掌握。当图书资料专业被列为一个独立的专业以后, 图书事业就有了很大的提高, 政治表现量化标准也不再像过去那样简单。比方说现阶段的政治表现分值主要从以下方面来规定考核标准:图书馆工作人员应拥护中国共产党路线、方针、政策, 坚持四项基本原则, 遵纪守法, 具有良好的思想政治素质、职业道德和敬业精神, 热爱图书馆事业, 严格履行岗位职责, 完成本岗位工作任务。基础分100分, 达标分80分。同时, 如果在日常的工作中犯错误, 依然可以进行扣分, 但是如果有较大的贡献, 也可以酌情进行加分。总而言之, 由于图书资料专业的独立存在, 帮助图书事业当中的政治表现量化标准更加人性化, 符合现阶段社会发展的节奏。

(二) 工作业绩量化

对于图书工作人员来说, 工作业绩是有目共睹的, 但是在长期的工作中, 由于图书资料专业没有形成一个完善的体系, 并且在很多方面都界定不清, 因此在工作业绩量化方面造成了一定的问题, 导致很多的图书工作人员在岗位山默默奉献, 却连应有的报酬都得不到。自从图书资料专业独立存在以后, 图书馆的相关工作人员在工作业绩量化方面就变得非常纯粹, 很多的工作都找到了具体的量化标准, 这对图书事业的发展来说, 是非常积极的。比方说工作业绩分值主要包括以下方面:工作考核是指基层单位对申报人员任现职 (尤其是近5年) 以来完成岗位工作情况所做的全面考核, 达标分为80分, 图书馆工作人员考核称职等次为100分, 专业技术职务考核为优秀可以加分, 不称职可以扣分。

(三) 科研成果的量化

很多人认为图书馆并不存在什么科研项目, 因此也没有必要单独设立图书资料专业。但是当图书资料专业成立以后, 图书馆的相关工作发生了巨大的变化, 很多的科研成果都达到了理想的效果, 比方说图书馆的管理、各项数据的统计、未来的发展趋势等等, 这些都是科研成果量化的结果。所以, 综上所述, 图书资料专业对图书的相关工作能够产生较大的影响, 今后需要更加完善。

四、总结

本文对资料专业的基础理论与图书的关系进行了一定的讨论, 从现有的情况来看, 图书资料专业的未来发展空间较大, 而且在很多的环节都能够对图书事业和图书馆的发展产生较大的积极影响, 在今后的工作中, 需要利用国家政策上的优势和高校自身的资源对图书资料专业进行一定的深化, 帮助图书事业获得更大的成就。

参考文献

[1]王曰芬, 王倩, 丁晟春.基于知识管理平台, 重构情报研究工作系统[J].情报资料工作, 2004 (03) .

[2]马文峰.基于知识组织理论之上的数字资源整合[J].情报资料工作, 2003 (01) .

篇4：公安专业内部图书资料的现实应用

关键词：公安学；内部资料；管理；应用

中图分类号：D035.3 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）03-0071-01

一、公安内部资料的含义

内部资料是指在公安系统内部形成，并在内部使用的非正式出版、非公开发行的出版物。内部资料不同于图书和期刊，在文献资料收藏中占有极大的比重，特别是在图书馆的藏书结构中占有极其特殊的位置。它是公安机关在计划、决策、组织、指挥等一系列业务活动中形成地，主要反映情况、沟通信息、交流经验、指导工作及相关的法律、法规、政策等等，这些资料主要涉及了当前公安工作的新情况、新问题、新动向。

二、公安高校内部资料的作用

公安高校内部资料不仅记载了关于国家公安工作的政策法规，涵盖我国公安工作当前的形势和任务以及不同时期的工作方针和指导思想，也传播了公安一线的资料和情报。对公安学科专业教材和教学内容的不足进行了适当的补充。近年我国的公安专业教育事业急速发展，但由于起步晚，基础差，虽有一定程度的进步，具备一定的实战性、应用性和可操作性，但仍有大部分教材古板陈旧，难出新意。再者，对于教育来说，教材的使用应该具有相对稳定的一面，对于任何学科而言，问题的研究应该是不断发展变化的，人们在认识和研究问题时应该保持一种探索的态度，取得一个成熟确定的结论也需要一定的时间。公安内部资料在促进公安科研和学术交流方面发挥着重要作用，为高校教学服务。最后，高等教育的教学工作的特点决定了教师在长期教学过程中，实践不足是常有的，而教育者必须具备较高的素质，教师需要进行一定的自我教育，而公安学的专业教师在实践锻炼中不但可以提高自身的素质，同时通过锻炼，收集和整理实践中的经验和做法，将这些内容加工、分析、提炼进而整合上升成为理性认识，及时补充到教材和教学内容中。

三、公安内部图书资料的管理和利用

内部资料虽然具有上述的作用，但必须根据其特点，加强管理和利用，才能充分发挥它特有的功能。收集公安内部资料的信息源有限，就需要多方位地开辟和畅通渠道。公安系统的内部资料少部分可以通过征订完成，绝大部分需要与具体单位直接联系才能获取。有些时效较短的内部资料，也不能因为这些特点而忽视他们对于教学研究的重要作用，因为对于其他工作，可能这些资料又会成为一种有用的信息。同时，我们必须正确处理内部资料利用与保密问题，公安内部资料的内容多具有较强的政治性，有些资料甚至在系统内部，阅读范围也具有严格的限制；另外，对内部资料的管理，最终目的也在于有效的利用从而发挥出他们的价值，服务教学和科研活动。

四、内部资料的管理现状

对于公安内部资料的管理，很多高校都是比较混乱的，没有一个科学的管理体制，主要体现在以下几个方面，第一，管理者缺乏应有的意识，如果没有正规的管理手段和方法，缺乏认识的管理者极易产生畏难情绪从而造成大量珍贵的内部资料任意堆放，失去应有的效用。第二是管理制度不健全。有相当一部分从事公安专业教学的教师认为，本专业搜集到的内部资料只能用于本专业，与其他专业无关；一些个人搜集到的内部资料长期在个人手中保存，有的连同一个教研室的教师都很难以见到。这种内部资料个人占有的现象形成了各自为政，分散经营管理的格局。

但是，为了更好的为教学和科研工作服务，公安内部资料管理系统的主体--高校图书馆必须承担起收藏和利用公安内部资料的重要任务。要实现公安内部资料同一入口，使本来处于无部序状态的公安内部资料管理纳入一个统一的、分工合理的系统网络之中；要实现图书资料馆或专门的管理系统对内部资料统一编目，使之成为反映本院校内部资料收藏情况的目录体系，使图书资料馆成为院校的文献资料、信息、检索中心。

根据当前公安内部资料的管理现状和高等院校的体制结构，我认为，加强利用和管理内部资料的根本途径在于以下几个方面：1.提高认识，加强领导，形成管理新局面。能否搞好公安内部资料搜集与管理，提高认识，增强领导意识是关键因素。因此，今后的内部资料工作必须在院校统一领导下，充分发挥图书资料馆或专门管理系统的积极性，形成管理的新局面。2.内部资料管理实行制度化。具体做法是：一是分档管理。把保密等级不同的资料按保密系统和保密要求进行分类建档，规定不同的利用规则；二是设专人管理。实行岗位责任制。3.提高管理人员的管理水平。管理人员除应具备一定的政治素质外，还必须熟悉公安专业知识，公安法规知识，掌握一定的管理技能，掌握公安内部资料的搜集与加工技巧。4.开展公安内部资料宣传，拓宽咨询服务工作。以往由于宣传作用发挥的不够，使一些珍贵资料淹没在众多的馆藏之中。因此，为使带有时效性的内部资料尽快地发挥作用，可采取如下方法：（1）设立公安内部资料宣传栏，介绍资料的内容具有的参考价值以及馆藏情况等；（2）建立公安内部资料陈列专柜。资料流通部门对此搜集到的内部资料可先不入库收藏，放入设立的专架或保密橱柜中，以吸引尽可能多的读者来阅读。这样做，不仅能使更多读者了解、重视这一文献类型。同时通过阅读，使读者尽快发现所需要的资料，从而提高内部资料的利用率；（3）做好内部资料咨询服务工作。公安内部资料管理工作人员，首先要对收入馆藏的内部资料有一个全面的了解，这是做好咨询服务工作的基础。其次，要注意解答有关资料的服务手段、资料来源以及相关问题。

公安内部资料的收集与管理是教育教学工作中的一项重要环节，我们需要不断提高公安内部资料工作重要性的认识，不断开拓公安内部资料工作的新领域，使公安内部资料这一重要文献载体在院校教学、科研工作中发挥出独特的作用。

参考文献：

[1]王彥吉.公安学学科建设与发展路径.[2009-06-08].http：//www.cpd.com.cn/gb/newscenter/2009-04/02/content 1119510.htm.

[2]汪勇.论公安学（警察学）基础理论的研究内容及体系结构.中国人民公安大学学报，1999（6）.

[3]张怡然，刘静.《会安高等专科学校图书馆文献收藏浅见》，《公安教育》1995年第3期.

[4]李文贵，刘向东，衰成坪.（充分发挥公安法规库的作用为领导决策民势执法和社会咨询服务》，《公安法制建设》l997年第10期.

[5]李健和.公安学一级学科建设若干思考.中国人民公安大学学报： 社会科学版，2010（1）.

[6]汪勇.公安学文献整理与利用研究.大学图书馆学报，2010（6）.

篇5：图书资料员专业试题

一、总则

（一）根据《文化部高级职称评审工作暂行规定》和《全国图书资料系列高级职称评审基本条件》等有关规定，结合内蒙古自治区图书资料专业技术人员资格评审工作的需要，特制定《内蒙古自治区图书资料专业研究馆员资格评审条件》（以下简称《评审条件》）。

（二）《评审条件》适用于全区企事业单位中从事图书资料专业技术岗位工作的专业技术人员申报研究馆员资格的评审。

（三）《评审条件》评定的高级专业技术资格名称为：研究馆员。

（四）申报人员在具备《评审条件》规定的申报条件前提下，还应同时具备专业理论水平、实践经验与工作能力、业绩成果、继续教育等相应的要求，方能评定图书资料专业研究馆员资格。

二、申报条件

凡申报图书资料专业研究馆员资格的专业人员，必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守国家法律和法规，努力钻研业务，服从单位安排，积极完成本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神。

并符合下列条件之一：

（一）大学本科学历，获得副研究馆员资格5年以上。

（二）硕士学位，获得副研究馆员资格4年以上。

（三）博士学位，获得副研究馆员资格3年以上。

（四）符合自治区规定的破格条件的人员。

（五）不具备规定学历、资历的人员符合下列条件之一的可破格晋升研究馆员：

1、高层次引进人才，主持制定过自治区级以上图书馆或图书情报资料机构专项业务规划，有专著2部以上和公开发表在国家级专业刊物上的本专业较高水平的学术论文10篇（其中：必须有4篇在国内专业核心期刊上发表）。

2、博士后流动站出站人员从事本专业工作半年以上，有专著2部和公开发表在国家级专业刊物上的本专业较高水平的学术论文5篇（其中：必须有2篇在国内专业核心期刊上发表）。

3、主持或作为骨干参加重要研究项目，获国家级三等以上或省（部）级二等以上奖项的主要获奖人，并取得副研究馆员资格3年，有专著1部和公开发表在国家级专业刊物上的本专业较高水平的学术论文5篇（其中：必须有2篇在国内专业核心期刊上发表）。

4、大学专科毕业，从事专业工作25年以上，获得副研究馆员资格7年以上，主持制定过自治区级以上图书馆或图书情报资料机构专项业务规划，有专著2部以上和公开发表的本专业较高水平的学术论文10篇（其中：必须有5篇在国内专业核心期刊上发表）。

三、论著成果要求

申报晋升研究馆员资格，须有获得副研究馆员资格以来独立正式出版的本专业学术著作1部，或合作出版的本专业学术著作、译作、参考工具书、检索工具书、教材、古籍整理等2部。合作的著作须本人撰写3万字以上，译作须本人翻译8万字以上，参考工具书等须本人编写10万字以上。同时，应有独立（或以第一作者身份）撰写，2 在具有ISSN刊号（不含“增刊”）的自治区级以上学术刊物上发表（或在国际学术会议上宣读）的本专业较高水平的学术论文5篇，每篇应在3000字以上（其中：必须有2篇在国内专业核心期刊上发表）。与他人合作的论著，要注明自己的作用和所承担的工作量。

四、工作能力和业绩要求

（一）具有广博的科学文化知识，对图书情报、信息资料研究有较深的造诣，在某一领域有较系统的研究和突出的成果。工作经验丰富，在自治区图书馆界有较高威望。

（二）能够指导、主持图书馆或图书情报资料机构专业人员进行业务、学术研究，解决业务工作中的重大疑难问题。

（三）须担任书刊采访、分编、文献研究、文献加工、编制书目索引，以及信息、数字、网络等方面的指导、审核工作，承担高深的文献研究等，工作成绩卓著。在获得副研究馆员资格以来主持制定过一项业务建设规划、业务工作条例，并取得良好的成效。

（四）从事图书情报资料工作自动化、网络建设、计算机系统开发等图书情报资料现代技术工作的人员，须负责盟（市）级以上图书馆或图书情报资料机构现代技术项目的规划、设计、开发、研制，担任过至少一个自治区级或二个盟（市）级项目的负责人，主持项目的立项论证、结构设计、软件编写、实施应用，并通过相应技术成果鉴定，独立撰写技术报告。

（五）熟练掌握一门外语（蒙古语或古汉语），通过自治区规定的统一考试并取得合格证书。

（六）熟练掌握计算机操作规程，并通过自治区规定的统一考 3 试并取得合格证书。

五、继续教育要求

每年应进行专业研修，了解图书情报领域的工作情况、研究动态及最新成果，完成岗位培训和继续教育计划。

六、附则

（一）申请晋升或破格晋升研究馆员资格者，除提供个人业务自传外，还须提交能证明自己工作能力和业绩的研究报告1—2份。

（二）如系破格或引进的人才，基层单位须出具证明材料，并经上级主管部门认可。

篇6：图书资料员专业试题

重庆市 图书资料 系列 馆员 级专业技术资格申报综合情况（公示）表

2、本表所填写内容，须经单位审核和公示无误后，由单位负责人、纪检部门负责人签字并加盖公章方有效。

3、《著作、论文及学术、技术报告登记》栏中的“本人作用”，应填写“独著”或“合著”，“合著”应填清本人排名。

篇7：图书资料员专业试题

皖文人字„2005‟232号

各市文化局、人事局，各有关单位：

为贯彻国家和省有关规定，进一步做好图书资料系列专业技术职务评聘工作，结合我省专业技术人员队伍实际，我们对2003年由省文化厅、省人事厅印发的《安徽省图书资料系列副研究馆员专业技术职务任职资格评审标准》进行了修订，并制定了《安徽省图书资料系列高级专业技术资格标准条件（试行）》。现将《安徽省图书资料系列高级专业技术资格标准条件（试行）》印发给你们，请遵照执行。在试行过程中有何问题请及时与我们联系。

安徽省文化厅 安徽省人事厅 二〇〇五年七月二十七日 安徽省图书资料系列高级 专业技术资格标准条件（试行）

第一章 总 则

第一条 为了客观、公正、科学地评价图书资料专业技术人员的能力和水平，促进图书资料专业技术队伍整体素质的提高，多出人才多出成果，建设社会主义先进文化，根据国家和我省职称改革的有关政策规定，结合图书资料工作实际和岗位要求，制定本标准条件。

第二条 符合本规定申报条件的人员，通过考试与评审相结合的方式进行评价。取得相应专业技术资格的人员，表明其具备承担相应岗位工作的理论水平和业务能力。

第二章 适用范围

第三条 本标准条件适用于各类从事中外文书刊采编、借阅、典藏、参考咨询、信息情报服务、文献开发利用、图书馆学研究与现代技术应用开发等工作的专业技术人员。

第四条 图书资料系列高级专业技术资格名称为研究馆员和副研究馆员。

第三章 基本条件 第五条 遵守中华人民共和国宪法和法律，恪守职业道德，有良好爱岗敬业精神，身体健康。

第六条近5年来，考核均为合格以上等次。第七条 任职期间，有下列情形之一的，不能申报或延期申报：

（一）受到行政处分未满处分期的，不能申报；

（二）任职考核不确定等次或被确定为不合格等次的，当年不得申报且任期顺延；

（三）在申报过程中弄虚作假、徇私舞弊或挟私报复的，2年内不得申报。

第四章 申报条件

第八条 学历资历、语言、计算机和继续教育要求

（一）申报研究馆员学历资历要求

取得大学本科及以上学历后，受聘担任副研究馆员职务满5年。

（二）申报副研究馆员学历资历要求：

1、取得博士学位后，受聘担任馆员职务满2年；

2、取得大学本科及以上学历后，受聘担任馆员职务满5年；

3、大学专科毕业后，从事图书资料工作满17年，受聘担任馆员职务满6年。

（三）语言及计算机要求：参加国家职称计算机应用能力考试，并取得合格证书，或符合有关免试条件。

（四）继续教育要求：在现任专业技术职务任期内，按规定参加继续教育并取得专业技术人员继续教育证书。

第九条 参加由省图书资料系列高级专业技术职务评审委员会组织的考试，并获得合格以上等次。

第五章 业绩条件

第十条 研究馆员条件

（一）专业理论知识要求

1、精通图书资料专业基础理论知识和专业知识，了解本专业新理论、新技术、新知识。

2、系统掌握图书资料专业的技术规范、标准及相关专业的理论知识和专业技能。

3、及时掌握和跟踪研究当代图书资料专业领域的发展动态。

（二）工作能力要求

符合下列1、2、3条其中之一和第4条：

1、对图书情报、文献信息管理研究有较深的造诣；指导图书馆或图书情报资料机构具备馆员资格以上专业人员进行学术研究，解决业务工作中的重大疑难问题，主持制订2项业务建设规划或业务工作条例并取得良好成效；

2、负责市级以上图书馆和图书情报资料机构现代技术项目的规划、设计、开发和研制，主持1个省级项目或2个市级项目，包括项目的立项论证、结构设计、软件编写、实施应用；

3、主持或作为骨干参与制定市级图书馆事业发展规划、业务工作标准、规范、规章及业务管理制度，其中3项付诸实施后效果显著；

4、结合工作实际，向本单位或上级业务主管部门提交1篇有独到见解的研究（技术）报告（独著或第一作者，4000字以上），并有单位领导签署意见。

（三）论著成果和业绩要求

符合下列第1条和2、3、4、5条其中之一：

1、撰写（独著或第一作者，本人撰写10万字以上）1部本专业的学术专著在省级以上出版社正式出版，并独立（或以第一作者）撰写5篇本专业学术论文在省级以上公开出版的专业刊物发表，其中1篇在核心期刊发表；

2、撰写（如系合著，本人撰写须10万字以上）1部本专业的学术专著在省级以上出版社正式出版；

3、主持完成1项省级以上本专业科研课题或主要参与完成2项省级以上本专业科研课题并取得显著成果；

4、主持本专业学术研究并获省级以上科技进步奖或哲学社会科学成果奖1项二等奖，或2项三等奖，或1项三等 奖及专著5万字以上，或主要参与本专业学术研究并获省级以上科技进步奖或哲学社会科学成果奖1项一等奖或2项二等奖；

5、主持本专业学术研究并获全国图书情报系统专业学会学术成果奖1项二等奖，或2项三等奖，或1项三等奖及专著5万字以上，或主要参与本专业学术研究并获全国图书情报系统专业学会学术成果奖1项一等奖或2项二等奖。

第十一条 副研究馆员条件

（一）专业理论知识要求

1、系统掌握图书资料专业基础理论知识和专业知识，了解本专业的新理论、新技术、新知识。

2、掌握图书资料专业的技术规范、标准及相关专业的理论知识和专业技能。

（二）工作能力要求

符合下列1、2、3条其中之一和第4条：

1、对图书情报、文献信息管理及相关知识有较深的研究，指导图书馆和图书情报资料机构一般专业人员进行业务、学术研究，解决业务工作中的疑难问题，工作成绩显著；

2、作为骨干参与市级图书馆和图书情报资料机构现代技术项目的规划、设计、开发和研制，并作为技术骨干攻克重要技术难题；

3、作为骨干参与制定市级图书馆事业发展规划、业务 工作标准、规范、规章及业务管理制度，其中2项付诸实施后效果良好；

4、结合工作实际，向本单位或上级业务主管部门提交1篇有独到见解的研究（技术）报告（独著或第一作者，3000字以上），并有单位领导签署意见。

（三）论著成果和业绩要求

符合下列第1条和2、3、4、5、6条其中之一：

1、撰写（独著或第一作者）1篇本专业学术论文在专业核心期刊发表；

2、撰写（独著或第一作者）3篇本专业学术论文在省级以上公开出版的专业刊物发表；

3、撰写（合著须本人撰写6万字以上）1部本专业的学术专著在省级以上出版社正式出版；

4、主持完成1项省级本专业科研课题，或主要参与完成2项省级本专业科研课题，或主持完成2项市级本专业科研课题取得显著成果；

5、主持本专业学术研究并获省级科技进步奖或哲学社会科学成果奖1项三等奖，或参与本专业学术研究并获省级科技进步奖或哲学社会科学成果奖2项三等奖，或主持本专业学术研究并获市级科技进步奖或哲学社会科学成果奖1项一等奖或2项二等奖，或参与获市级科技进步奖或哲学社会科学成果奖2项一等奖；

6、主持本专业学术研究并获全国图书情报系统专业学会学术成果奖1项三等奖，或参与本专业学术研究并获全国图书情报系统专业学会学术成果奖2项三等奖。

第六章 破格条件

第十二条 研究馆员破格条件

符合申报基本条件和第十条第（一）款、第（二）款，同时符合本条第（一）款和本条

（二）、（三）、（四）、（五）款其中之一，或同时符合第（六）款：

（一）撰写1部（独著或第一作者，本人撰写10万字以上）本专业的学术专著在省级以上出版社正式出版，并独立撰写6篇本专业学术论文在省级以上公开出版的专业刊物发表，其中2篇在核心期刊发表；

（二）撰写2部（其中1部须独著或第一作者）本专业的学术专著（本人累计撰写15万字以上）在省级以上出版社正式出版；

（三）主持完成2项省级本专业科研课题或参与完成4项省级本专业科研课题并取得显著成果；

（四）主持本专业学术研究并获省级以上科技进步奖或哲学社会科学成果奖1项一等奖或2项二等奖，或参与本专业学术研究并获省级以上科技进步奖或哲学社会科学成果奖2项一等奖或4项二等奖；

（五）主持本专业学术研究并获全国性图书情报专业学会学术成果奖1项一等奖或2项二等奖，或主要参与本专业学术研究并获全国性图书情报专业学会学术成果奖2项一等奖或4项二等奖；

（六）享受国务院特殊津贴，或被授予国家级“有突出贡献中青年专家”称号。

第十三条 副研究馆员破格条件

符合申报基本条件和第十一条第（一）款、第（二）款，同时符合本条第（一）款，或第（二）款，或第（三）款和

（四）、（五）、（六）款其中之

（一），或第（七）款：

（一）撰写6篇（独著或第一作者）本专业学术论文在省级以上公开出版的专业刊物发表，其中2篇在核心期刊发表；

（二）撰写2部（其中1部须独著或第一作者）本专业的学术专著（本人累计撰写12万字以上）在省级以上出版社正式出版，并独立撰写1篇本专业学术论文在专业核心期刊发表；

（三）撰写3篇（独著或第一作者）本专业学术论文在省级以上公开出版的专业刊物发表，其中1篇在核心期刊发表；

（四）主持完成1项省级本专业科研课题；或参与完成2项省级本专业科研课题，或主持完成2项市级本专业科研 课题并取得显著成果；

（五）主持本专业学术研究并获省级科技进步奖或哲学社会科学成果奖1项二等奖，或主要参与本专业学术研究并获省级科技进步奖或哲学社会科学成果奖2项二等奖或4项三等奖，或主持本专业学术研究并获市级科技进步奖或哲学社会科学成果奖2项一等奖或4项二等奖；

（六）主持本专业学术研究并获全国图书情报系统专业学会学术成果奖1项二等奖或2项三等奖，或参与本专业学术研究并获全国图书情报系统专业学会学术成果奖2项二等奖或4项三等奖；

（七）享受省政府特殊津贴，或被授予省级“有突出贡献中青年专家”称号。

第七章 附 则

第十四条 本标准条件规定的基本条件、申报条件和业绩条件必须同时具备（破格申报除外），申报人员业绩条件从取得现任职资格后计算。判定是否具备的依据是个人提供的各类有效材料（原件或经与原件比对认可的复印件、复制件等）。

第十五条 本标准条件有关词语的解释

（一）学历：指取得国家承认的学历。

（二）学术专著：指取得ISBN（标准书号）并公开出版 的本专业学术著作或译著。古籍整理著作字数折半计算，科普类、手册类、论文汇编、资料汇编等不在此列。学术专著的字数以版面字数为准（含标题）。

（三）学术论文：指由本人撰写并发表在有ISSN（国际统一刊号）或CN（国内统一刊号）的省级以上学术期刊上的本专业学术论文。增刊、年刊和论文集刊载的论文等不在此列（国家级学会和研究基地的论文集仅限1篇）。发表在报纸上的学术论文仅限省级以上理论版。每篇论文一般在3000字以上。学术论文的字数以版面字数为准（含标题）。

（四）核心期刊：以《中文核心期刊要目总览》为准，发表该学术论文的期刊须是与论文发表时间对应版次的《中文核心期刊要目总览》所列刊物。国家级报纸的学术或理论版视同核心期刊。

（五）项目或课题：指国家级、省（部）级、市（厅）级政府设定的项目或课题。参与项目或课题指国家级项目的前3名参与者，省（部）级项目的前2名参与者，市（厅）级项目的第1名参与者。完成科研项目或课题成果以成果鉴定书为准。

（六）奖项：指国家级、省（部）级、市（厅）级政府颁发的奖项，例如科技进步奖、自然科学奖、国家发明奖、社科成果奖、星火奖等。国家级专业学会的奖项视同省部级奖。参与获奖指国家级奖项的前3名参与者，省（部）级奖 项的前2名参与者，市（厅）级奖项的第1名参与者。获得奖项以奖励证书所列名次为准。

七、科研课题主持人指第一完成人，参与人指其他完成人。

第十六条 本标准条件若干问题的说明

（一）本标准条件所称“本专业”指从事图书资料、情报、信息及相关专业。

（二）本标准条件所称“以上”均含本级。

（三）同一著作、论文、科研项目所获奖项不得重复计算。

第十七条 本标准条件分别由省人事厅、省文化厅负责解释。

篇8：图书资料员专业试题

一、在图书馆中对专业资料进行搜集

当今是一个以知识及科技所主导的时代, 更多更全面的资料正充斥人们的生活。其中一些是对文字进行记载的图书及期刊,还有一些是对实践活动的总结,但是每一种资料都可以帮助人们扩充知识面。图书馆作为一个知识的集合地,资料应该相对齐全, 对这些期刊资料的收集工作是图书馆重要的工作之一。

(一 )人工搜集

在图书馆中会有专门负责资料收集的人员, 这些人员进入社会进行深入的搜集工作, 对一些在网络上无法查询的资料进行搜集。对于这些工作人员来说要多到社会进行资料的搜集工作。通常期刊及报纸都有一定的时效性,因此对这些具有前瞻性的信息就会有很多的需求者, 通常网上对信息的发布会比报纸晚一些, 因此搜集工作者要找到准确的搜集方向进行搜集, 通常搜集者都会收集部分报社及杂志社的部分期刊和报纸。每年政府、学校及一些企业都会在社会中做调查,搜集工作者应该及时地抓住这样的机会, 借助社会调查者的帮助一同进行资料的搜集工作。

搜集工作者还应该经常关注一些专家研讨会, 以及政府方面的会议和专业研讨会之类的社会类型的会议, 在参会的期间及时地对信息进行搜集, 同时将资料转交给资料室做保管。

对资源进行积极的交流, 不管是在学校还是在社会中的图书馆, 对图书的共享资源的特性都是建立在对资料进行搜集的工作的基础之上的。在对期刊及报纸进行搜集的时候,比较临近的图书馆之间应该建立资源共享机制, 从而对期刊及报纸进行最有效的搜集工作。

(二 )对 “信息化 ”的搜集

运用“信息化”进行搜集工作的核心是利用计算机相关的技术,以及一些具有搜索性的书完成对专业资料的搜集工作。通常期刊还有报纸都具有发行量及自身涵盖信息量和变动性比较大的特点。但是通常这些资料都是有目录的,可以对其进行针对性的查找,可以更快完成对专业资料的搜集工作。在搜集过程中, 搜集的资料要是涵盖多种资料的云图及科目的内容。随着网络的普及,可以利用网络资源进行对资源的搜集工作,在网上进行资料的搜集工作,也是时下比较重要的一种对资料进行搜集的方式。比如很多图书馆就借用知网还有万方及维普这样具有公开性的资源, 进行等价值的交换以获取资源信息。现在期刊及报纸对资料的搜集工作,大多会利用网络资源。

二、图书馆专业资料管理工作

在图书馆中对专业资料进行保管延续了搜集工作, 整理专业资料时要注意资料的实效性、专业性及对资料的分类,从而为读者提供更便利的服务。为了对馆内资料实现全面管理,就要在这一过程中对资料进行一定的加工, 将专业资料的价值发掘出来。比如马克思在进行资料的搜集整理过程中就编著了《资本论》,由此可见整理工作是很重要的。

(一 )对资料的建设工作

对资料的建设工作是对资料进行整理工作的基本保证,在这项工作进行过程中,要明确资料的完整性,保证其具有完整的系统。专业资料主要分为基本资料、参考资料及辅助资料。在对资料进行整理的过程中,应该及时地将资料进行分类,保证不同的资料分类存放,方便查阅者很快地找出需要的资料。在图书馆中对期刊及报纸进行分类的时候,要对科目进行科学的分类,将不同的专业进行分类存放。对资料进行统一整理时要对文献进行编码,使得管理工作可以更顺利地进行。

(二 )加强管理工作中的信息化

对资料建立相应的数据库, 是当前在图书馆管理工作中比较重要的工作重点。通过对信息化的工作进行管理,可以大大减少图书馆中管理者的工作量, 从而保证图书馆服务的质量。并且当读者通过网络进行资料查询时,先了解文献具体的排放位置,再取书,很大程度上节省了时间。通常专业资料都储存在高校图书馆中, 现阶段很多图书馆的信息化建设过程中,对数据库进行管理的水平是比较低的,比如一些图书馆对社会科学、经济及法律方面的资料关注比较少, 分类也不清晰,其中对学报及学术性的周刊内容的整理资料更少,不能满足专业研究的需求。因此,图书馆应该加强对数据库的建立。在建立过程中,对各项的标准要及时统一,比如对一些缺陷文献的添加, 以及对报纸的及时更新。在保证专业资料的数量后,也要及时地加强对资料的更新。组织专家进行交流研讨,对专业资源内容进行扩充, 对专题资料、文摘及目录进行编制,运用网络,进行专业资料完善工作。及时发放全年各期的报纸及期刊,保证信息实效性及共享性的优势,扩大读者阅读的范围。对期刊、报纸及图书进行分类下载,建立形式多样的数据库,比如依照专业的名称对学报及期刊进行分类,为读者提供全面服务。

三、结语

在图书馆管理工作中, 对资料进行搜集及整理是图书馆的主要工作, 为一些专业的研究提供进行专业资料查阅的基础条件。但是对资料的搜集工作是有一定难度的,因为期刊及报纸内容的变动会比较大,比如报纸就是每天都在更新,期刊也分为周刊、月刊等形式,涵盖范围比较广,因此在对专业资料进行搜集的过程中,对期刊及报纸的整理显得尤为重要。在当今这个极具知识化及信息化的时代, 期刊及报纸内容的实效性及前沿性都是进行专业研究时的重要参考, 因此对这些资料的搜集及管理非常重要。

摘要：期刊及报纸对于信息的传递速度非常快,其所涵盖的领域更广,使得针对这一部分内容的整理工作更受图书管理工作者的重视。本文对图书馆专业资料的搜集与整理工作进行概括分析,对图书馆专业资料的管理工作方式加以探析。