坪寨乡“四措施”确保干部监督四项制度落实处

坪寨乡“四措施”确保干部监督四项制度落实处（共5篇）

篇1：坪寨乡“四措施”确保干部监督四项制度落实处

坪寨乡上报县委组织部信息

第十二期

签发：邓刚森

坪寨乡“四措施”确保干部监督四项制度

落实处

为认真落实中央、省、市、县干部监督工作会议精神，坪寨乡高度重视，采取“五措施”确保四项监督制度相关规定落到实处。

以学促落实。党委中心组专题学习，领导班子带头学，干部积极参与学习，对所有制度视熟记于脑，牢记于心。以培训抓落实。对全乡干部进行专题培训，采取专题辅导讲、集中学习交流、典型案例剖析、知识问答测试等形式，确保人人熟知制度。

自查自纠促落实。乡党委对照“四项监督制度”，对近几年来干部选拔任用工作进行全面自查，对与四项监督制度不相符合的做法全面纠正。同时对部门干部使用时的做法进行抽查，发现问题，解决问题，对问题严重的单位和部门将追究一把手和分管领导的责任。

加大宣传促落实。在宣传栏公开“四项监督制度”相关内容，让广大干部群众了解政策法规，积极参与监督，形成人人关注“四项监督制度”的浓厚氛围。

拟稿：王芳林上报时间：2010年6月20日

篇2：坪寨乡“四措施”确保干部监督四项制度落实处

一是健全科学规范的全程监督制度。在干部选拔任用动议、初始提名、民主推荐、考察等各环节，落实四项监督制度，杜绝违规违纪行为。如市直部

门正职干部初始提名由市委全委扩大会与会人员署名推荐；实行民主推荐否决制，对会议投票推荐和个别谈话推荐均不过半数的人选，一律不列为考察对象；探索实行干部任用差额推荐、差额考察、差额票决，扩大群众公认在干部决定任用环节的作用。近期，将完善干部选拔任用工作动议暂行办法、初始提名暂行办法、酝酿暂行办法等系列制度，规范干部工作操作程序。

二是建立配套完善的干部监督运行机制。结合群众关心的热点难点，在广度和深度上探索，配套一系列制度。如探索建立干部选拔任用信息公开制度，实行干部任用提名情况和民主推荐、民主测评结果在一定范围公开；健全完善干部选拔任用工作全程记实制度，如实记录干部选拔任用各环节运行情况；完善干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，将其推行到所有有用人权单位，充分利用评议结果，对满意度较低的单位重点督导；建立覆盖到区级的组织工作满意度民意调查指标体系，及时了解和掌握干部群众意见建议。

篇3：坪寨乡“四措施”确保干部监督四项制度落实处

1 存在难点

1.1 养殖户认识不够。

多数养殖户认为用药治病是自己的事情, 花钱买药治自己家的畜禽, 不用受到别人的约束, 认为什么制度与自己无关;有病就得用药, 治好了赶紧卖, 别再得上或带来更多的损失, 不考虑对他人的影响和伤害, 对规定的制度不理、不为。有的人不懂得怎么安全用药, 不知道有休药期。

1.2 人员配置不够。

没有足够的人员去进行安全用药宣传、指导和管理, 入户开展工作的很少, 在人保障上不够, 效果也就差了。

1.3 监管频率不够。

由于受经费, 人员的限制, 监督检查频率少, 影响力不大, 群众认识程度也不明显, 效果也不好。

1.4 具备资格的兽医人员不够。

具有执业兽医资格人员缺少, 乡村兽医虽有一些, 但质量不高, 多数养殖场缺少专职兽医, 有的场没设, 现抓现用, 不能形成连续的兽医服务工作, 没有持续性。

2 措施探讨

兽药使用环节也是兽药履行的终端环节, 是兽药生产经营的最终目的, 其监管工作, 因其涉及的范围广, 工作量大, 认识不一, 给工作带来很大难度, 这就要求我们要坚持经常性监管工作, 经常性指导、经常性培训、经常性检测, 形成经常性监管模式和习惯, 解决问题, 才能收到良好的管理效果。

2.1 坚持开展宣传培训。

要采取宣传单、入户指导等形式宣传“四项制度”的基本要求, 明确安全用药的意义和管理要求, 并重点开展现场培训指导, 让养殖户知道安全用药的重要性, 不按照要求用药将会受到限制、处理, 生产的产品将无销售市场。

2.2 落实专人指导。

开展兽药使用环节管理工作, 因受认识程度、素质不一等因素影响, 要想做好此项工作, 就要直接落实责任人, 多宣传、多指导, 转变、解决养殖户认识和有序操作问题, 帮助养猪户走上正常管理轨道。

2.3 严格落实监管职责。

监管责任单位要制定完善的工作计划, 明确工作任务和目标, 切实把工作做到位。

2.3.1 坚持深入实际认真落实“四项制度”。

及时发现解决存在的实际问题, 探索新的管理办法, 提升管理效果。

2.3.2 完善痕迹化管理。

规范管理软件, 做到各种制度、记录齐全, 实行溯源追究制, 有效指导管理工作开展。

2.3.3 坚持开展检测。

对药物残留实行定期抽检和出栏前抽检, 及时出具检测结果。增加畜产品加工企业的产品抽检比例, 提高检出率。

2.3.4 严肃惩处违规行为。

对不按要求使用兽药或检测结果不合格的, 要按照有关规定进行查处, 以处促为, 推动四项制度的落实。

2.4 建立政策制约机制。

篇4：坪寨乡“四措施”确保干部监督四项制度落实处

选齐配强后备干部队伍。乡党委提高选拔标准，拓宽选拔渠道，确定村支部书记或村长的后备人选各2人，村“三委”成员后备干部各配备1人。全乡村级后备干部105人，后备干部的配备率达100%，保障了村级组织阶梯发展和后继有人的良好局面。

精心研究设计锻炼平台。要打破备而不用的惯性思维，乡党委具体研究后备干部个人教育和专长等要素，合理使用。现在，分担村支部书记和村长工作的15人；分担会计工作的15人；分担村“三委”成员工作的75人。后备干部有了锻炼平台和展示的舞台，同时为村“三委”分担部分村级事务，一举两得。

从严要求加强教育管理。把村级后备干部当做现任干部来管理，与现任干部同步培训、同步学习、同步工作。要求他们参加村“三委”会议和乡级会议。按照理论与实践结合的方式，以上课一分、实践九分的力度，着重培养他们的真本领，以便更好、更快地接过村级发展的重担。

篇5：坪寨乡“四措施”确保干部监督四项制度落实处

一是在在学习宣传上下功夫。县委及时召开常委扩大会议，专题学习视频会议精神和部署全县贯彻实施四项监督制度工作，决定从5月开始，利用2个月时间在全县开展学习宣传四项监督制度活动。按照领导干部熟悉、组织人事干部精通、广大干部群众了解的要求，采取“召开一次学习讨论会、听一场辅导讲座、写一篇心得体会、参加一次书面测试”的“四个一”措施，组织干部畅谈学习体会，深刻理解贯彻四项监督制度的重大意义，组织全体组工干部参加以四项监督制度为主要内容的知识竞赛，利用横幅、宣传专栏、县电视台、党建网等各县内媒体大张旗鼓地宣传四项监督制度，在全县形成人人关注四项监督制度的浓厚氛围。

二是在健全制度上下功夫。规范干部选拔任用提名制度，探索制定《汉阴县党政领导干部选拔任用初始提名工作实施办法（试行）》；深化拓展“四级差额遴选”的领导干部选任办法；对部分重点岗位，探索实行县委全委会推荐提名；探索建立党政机关内部人、财、物和执纪执法等岗位干部的轮岗制度；制定严格干部职位职数配备管理制度，防止滥设岗位、超编配备干部；不断加大竞争性选拔干部力度，探索完善差额推荐、差额考察、差额酝酿和差额票决干部选任办法。