四项制度八项措施

制度是通过规范体系表现出来的,必须借助于有力执行才能发挥出制度规范效能。今天小编为大家精心挑选了关于《四项制度八项措施》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：四项制度八项措施

文明施工四项制度、八项措施

安 全 文 明 施 工

四 项 制 度 和 八 项 措 施

文明施工四项制度、八项措施

目 录

一、门卫制度………………………………………………1

二、消防制度………………………………………………2

三、治安保卫制度…………………………………………3

四、卫生责任制度…………………………………………4

五、关于泥浆、污水、废水处理措施……………………5

六、保暖和防煤气中毒措施………………………………6

七、消暑和防蚊虫叮咬防范措施………………………..7

八、消防措施……………………………………………..8

九、治安防范措施………………………………………..10

十、急救措施……………………………………………..11 十

一、防粉尘和防噪音措施………………………………12 十

二、施工不扰民措施……………………………………13

文明施工四项制度、八项措施

门卫制度

一、外来人员来客，来访要登记，经门卫允许，佩戴安全帽后方准进入施工现场。

二、运出材料要出示材料出门单，手续不齐全，不能运出工地，门卫有权阻止，对不听劝阻的门卫应及时向主管工程负责人员汇报，并及时报警。

三、汽车出入工地要自觉接受检查，外单位车辆未经允许不得擅自进入施工现场。

四、门卫值班人员要坚守岗位，忠于职守，履行职责，不徇私情，依法办事。

五、门卫人员应认真做好查证、验证、防火、防盗工作，紧持职责，不随便脱离岗位。

六、外来人员未经保卫人员许可，不得留宿工地。

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文明施工四项制度、八项措施

消防制度

建筑工程在整个施工过程中，现场易燃物很多，而且明火处既多又分散，就构成了起火的基本条件，为实现安全生产无事故，消防除火险隐患，经项目部研究决定特制定此制度。

一、施工现场成立以项目经理为安全第一责任人的安全管理小组，以安质员、技术员、施工员各施工班组长为主体的施工现场安全领导管理小组，并对施工现场每周进行一次检查或验收，发现火险隐患或存在问题及时落实解决，切实做好施工现场安全管理工作。

二、现场临建设施、仓库、易燃料场和用火处有足够的灭火工具和设备、对消防器材要有专人管理并定期检查。

三、现场生产、生活使用明火，均应经主管消防的管理人员审批，任何班组和个人不得擅自动用明火。

四、施工现场应设置吸烟室，禁止在施工现场吸烟，对违反规定的违章者及其所在班组给予经济制裁。

五、在施工现场发现火灾时应立即报告并组织有关人员进行灭火，灭火方法应得当，灭火后要保护现场，防止死灰复燃，并查找原因。

六、制定详细的奖罚制度，以连续三次检查表现突出的班组和个人分别视情况予以奖励，反之罚款。

2 文明施工四项制度、八项措施

治安保卫制度

为了保证内部工作，生产秩序和生活秩序顺利进行，维护工地的内部治安稳定特制定如下制度：

一、外来人员来客、来访要有登记，经过门卫允许，佩戴安全帽后方准进入施工现场。

二、支出材料要出示材料出门单，手续不齐全，不能运出工地，门卫有权阻止，对不听劝阻的门卫应及时和主管工程负责人员汇报，并及时报警。

三、汽车出入工地要自觉接受检查，外单位车辆未经允许不得擅自进入施工现场。

四、所有施工人员进场时，必须佩戴安全帽，未佩戴安全帽者应阻止其进入施工现场。

五、所有施工人员应遵守工地作息时间，迟到或早退者禁止出入，工地住宿人员在晚上十一点后无特殊情况不得处出。

六、凡遇穿拖鞋、赤脚、穿裙子、穿高跟鞋或喝酒者，带小孩的标上入内。

七、在施工现场喝酒闹事、打架斗殴者门卫有权阻止，对屡教不听者，押送司法机关处理。

八、门卫值班人员要坚守岗位，忠于职守，履行职责。

3 文明施工四项制度、八项措施

卫生责任制度

为了维护职工的身体健康，给职工创造一个整洁舒适的生活环境，特制定本制度：

一、各宿舍应选出舍长，由舍长建立轮流值日制度，各宿舍成员应严格按照值日制度自觉遵守，如若同宿舍成员有不文明、不卫生、不服从管理行为，宿舍的舍长有权阻止或建议施工员，停止其本工种的工作。

二、值日人员应该自觉遵守值日制度，并将宿舍内床铺及各种生活、洗漱用品摆放整齐，应经常将门窗打开通风，在夏季时应建议工地管理人员采取一些防蚊蝇叮咬措施。

三、宿舍内外应经常打扫，不乱泼、乱倒，生活垃圾应及时倒入指定地点。

四、各宿舍成员有义务保持宿舍卫生干净、整齐、无异味，不乱扔烟头，纸屑及废弃物。

五、工地对各宿舍进行不定期检查，在检查中以表现突出的宿舍和个人予以奖励，反之罚款。

六、食堂卫生必须符合有关要求，要制定卫生责任制度，并落实到人。

4 文明施工四项制度、八项措施

关于泥浆、污水、废水处理措施

一、建筑物架体外填加土，增加墙体高度，连同架体埋入，从墙体往外按3%0坡找平。

二、在墙体外2米挖20厘米*30厘米排雨水沟，通过钢筋场地流向低畦处，如果污、雨水高于施工现场，可在场外挖5m*8m深1m坑，把污、雨水流向深坑。

三、工地设置渗水井，从搅拌站开始设置地下管道，污水流向渗水井，以保证场地清洁。

5 文明施工四项制度、八项措施

保暖和防煤气中毒措施

一、进入秋、冬季使用不污染大气的燃料(煨炭做取暖材料，同时购铁炉做取暖用具)。

二、架设炉体时远离易燃物品，以防着火造成火灾。

三、燃烧时少加煨炭，多加煨炭炉圈盖不严，造成煨炭不能全部燃烧，而产生有害气体，如不能及早发现，容易使人中毒，昏迷及死亡。

四、在取暖期间，室内要保持新鲜空气流通，要在墙体留通风孔。或在玻璃上安置风斗，保持空气流畅。。

五、每个宿舍要有专人负责室内取暖设备，尤其在夜晚宿舍要有专人值更，每隔两小时检查燃炉。防止煤气处泄。

六、不准在炉子旁边挂铁丝烧衣物，防止火灾发生。

6 文明施工四项制度、八项措施

消暑和防蚊虫叮咬防范措施

一、公司行政及工会要联合在夏、秋季节向项目部施工工地发出通知，及早做好发放防暑防虫叮咬药品。

二、项目部要重视暑期及蚊虫叮咬，要保证职工能喝上开水。

三、气温超过34℃时，要发放白糖茶叶，或让食堂煮绿豆汤送到工地，保证职工不中暑。

四、宿舍门窗要挂纱门、纱窗，防止苍蝇、蚊子进入室内叮咬人，使人受到感染得病，同时影响休息。

五、食堂除门窗要挂纱门、纱窗外，食物要用纱罩罩住，不准吃变质食物。

六、食堂生、熟食物要分开，面板菜刀要分生、熟放置，以防互相污染，造成食物中毒。

七、项目部要设太阳能热水器沐浴室，使职工能经常洗上热水澡，保持清洁，宿舍要经常打扫以保持整洁。

7 文明施工四项制度、八项措施

消防措施

一、施工现场的消防安全，由施工单位负责，建设单位应督促施工单位做好消防安全工作。

二、建立消防安全小组，以项目经理为组长，施工员为副组长，领导、检查施工项目部的消防安全工作及消防日常工作。

三、建立消防(防火)管理制度，建立以项目部经理为主的消防责任制及义务消防小组。

四、严格消防、防火教育制度，经常开展消防、防火安全教育并做好记录工作。

五、对职工的思想进行定期分析，做到心中有数。

六、施工现场要设立消防井，配备符合要求的消防器材、施工现场的灭火器不少于3瓶，并配有铁锹、劈、钩、枪、水桶、砂袋等。

七、动用明火，要有用火审批制度，动火要有专人监护，严禁违规进行明火作业。动用明火和存放易燃物品的地方，要有防火标志牌和警示牌。

八、电工、电焊工以及电气设备安装和电气焊割作业，要有操作和用火证。动火前要消除附近的易燃、易爆物品，配备看火人员和灭火用具。 8

文明施工四项制度、八项措施

九、使用电气设备和易燃、易爆物品，必须严格防火措施，指定专人负责，配备灭火器材，确保施工安全。

十、搭设临时建筑，应符合防盗、防火要求，不得使用易燃材料。 十

一、施工材料的存放、保管、应符合防火安全要求，库房应用非易燃材料支搭，易燃物品应专库储存，分类单独存放，保持通风，用火符合防火规定，不准在工程库房内调配油漆、稀料。

十二、工棚内不准作为仓库使用，不准存放易燃、可燃材料，因施工需要进入工棚内的可燃材料，要根据工程计划量进入并采取可靠防火措施。

十三、施工现场严禁吸烟，现场内要设吸烟室。 十

四、施工现场和生活区不准使用电热器具和电褥子。 十

五、氧气瓶、乙炔气瓶工作间距5米，特别是油漆粉刷或从事防火等危险作业时，要有具体防火要求。

9 文明施工四项制度、八项措施

治安防范措施

一、成立保卫防火领导小组 组 长：勾晓良 副组长：张景文

成 员：刘爱萍、刘林源、唐化龙、刘建军、黄青松、谭福禄、贾有才、杨 李、贾怀珠、殷福新、刘 健、高永强

刘宝权、唐蒙龙、张予彬、姜文义、唐利明、李向彬 任务：施工现场保卫人员(门卫)负责施工现场保卫工作，对施工现场进行巡视。同时管理消防器材。

二、宿舍人员上班后，宿舍要加锁。同时，留值勤人员加强对宿舍的巡视。

三、教育职工贵重物品妥善保管，现金要存到银行。

四、现场门卫夜间要放两人，施工现场已有围栏远离市区，但也不能放松警惕，夜间值更人不能睡觉，尤其对施工用具、模板、钢管、钢材等物品，交接班明认真清点以防丢失。

五，值便的门卫，要注意防火，平时注意易燃品堆放点，要经常检查，发现可疑点及时报告项目部，以便妥善处理。

10 文明施工四项制度、八项措施

急救措施

一、项目部要设急救药箱，药箱内放急救药品。如心脑血管、砸伤药品等，酒精棉球、止痛药品、棉纱、绷带等;消毒器皿等。

二、项目部培训救护人员，学习急救知识。使受伤者得到及时救治。

三、受伤较重或重病时，除临时救护处理外，应及时与医院和救护中心取得联系，以免延误救治。 乌海市救护中心电话：120

11 文明施工四项制度、八项措施

防粉尘和防噪音措施

为了保护和改善生活环境与生态环境，防止由于建筑施工造成的作业污染，保障施工现场人员及附近居民的健康，特制定以下措施：

一、建立公司主管经理领导的项目部各管理人员环境保护保证体系，组织定期的检查。

二、建筑垃圾清理时，使用小车拉运，严禁随意凌空抛撒造成扬尘，施工垃圾要及时清运，适量洒水，减少扬尘。

三、食堂大灶烟囱烧无烟煤。

四、运输水泥和卸运时防止遗洒飞扬，以减少扬尘。

五、生石灰的熟化和灰土施工要适当配合洒水，杜绝扬尘。

六、拆除旧建筑物时，应配合洒水，减少扬尘污染。

七、施工现场提倡文明施工，建立健全控制人为噪音的管理制度，尽量减少人为的大声喧哗，提高全体工人防噪音扰民的自觉意识。

八、凡在居民稠密地区进行强噪音作业的，严格控制作业时间，有特殊情况的，应尽量采取防噪音措施，事先做好周围群众的工作。

九、牵扯到产生强噪音的成品或半成品加工，制作作业应尽量放在工厂、车间完成，减少因施工、现场加工制作产生的噪音。

十、尽量选用低噪音或备有消声降噪设备的施工机械。

12 文明施工四项制度、八项措施

施工不扰民措施

一、施工现场和居民区要用围墙隔开。

二、运输车辆行使道路和居民区道路分离。

三、夜间施工不超过午夜12点。

四、各种机械不同时使用，以免造成噪音超标扰民。

第二篇：贯彻落实四项监督制度措施情况汇报

四项监督制度颁布后，市委进行了认真学习，认识到制度具有长期性、稳定性，抓好贯彻落实，要结合试点工作，加大改革探索力度，创新监督制度体制，在试点中推动制度落实，靠制度深化试点工作。

一是健全科学规范的全程监督制度。在干部选拔任用动议、初始提名、民主推荐、考察等各环节，落实四项监督制度，杜绝违规违纪行为。如市直部

门正职干部初始提名由市委全委扩大会与会人员署名推荐;实行民主推荐否决制，对会议投票推荐和个别谈话推荐均不过半数的人选，一律不列为考察对象;探索实行干部任用差额推荐、差额考察、差额票决，扩大群众公认在干部决定任用环节的作用。近期，将完善干部选拔任用工作动议暂行办法、初始提名暂行办法、酝酿暂行办法等系列制度，规范干部工作操作程序。

二是建立配套完善的干部监督运行机制。结合群众关心的热点难点，在广度和深度上探索，配套一系列制度。如探索建立干部选拔任用信息公开制度，实行干部任用提名情况和民主推荐、民主测评结果在一定范围公开;健全完善干部选拔任用工作全程记实制度，如实记录干部选拔任用各环节运行情况;完善干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，将其推行到所有有用人权单位，充分利用评议结果，对满意度较低的单位重点督导;建立覆盖到区级的组织工作满意度民意调查指标体系，及时了解和掌握干部群众意见建议。

三是完善广泛参与的社会监督机制。广泛收集社会各层次的意见，了解和掌握对干部选拔任用工作的反映。继续坚持大范围公示干部，对新提拔县级干部全部在报纸、电台、电视台等媒体进行公示，扩大干部选拔任用工作中的民主。健全完善信访、电话、网络“三位一体”的干部监督举报平台，提高受理查处群众举报问题的工作质量和效率，让群众看到成效。

第三篇：贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报

全国“贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度视频会议”结束后，汉阴县委高度重视，按照上级党组织的要求，采取多种形式深入学习相关文件和会议精神，全力抓好贯彻落实。

一是在在学习宣传上下功夫。县委及时召开常委扩大会议，专题学习视频会议精神和部署全县贯彻实施四项监督制度工作，决定从5月开始，利用2个月时间在全县开展学习宣传四项监督制度活动。按照领导干部熟悉、组织人事干部精通、广大干部群众了解的要求，采取“召开一次学习讨论会、听一场辅导讲座、写一篇心得体会、参加一次书面测试”的“四个一”措施，组织干部畅谈学习体会，深刻理解贯彻四项监督制度的重大意义，组织全体组工干部参加以四项监督制度为主要内容的知识竞赛，利用横幅、宣传专栏、县电视台、党建网等各县内媒体大张旗鼓地宣传四项监督制度，在全县形成人人关注四项监督制度的浓厚氛围。

二是在健全制度上下功夫。规范干部选拔任用提名制度，探索制定《汉阴县党政领导干部选拔任用初始提名工作实施办法(试行)》;深化拓展“四级差额遴选”的领导干部选任办法;对部分重点岗位，探索实行县委全委会推荐提名;探索建立党政机关内部人、财、物和执纪执法等岗位干部的轮岗制度;制定严格干部职位职数配备管理制度，防止滥设岗位、超编配备干部;不断加大竞争性选拔干部力度，探索完善差额推荐、差额考察、差额酝酿和差额票决干部选任办法。

三是在贯彻落实上下功夫。召开全县领导干部大会，对学习贯彻四项监督制度进行动员部署;进一步充实全县干部监督工作领导协调小组;建立起电话、网络、信访三位一体，县、乡、村三级覆盖的举报网络，对举报反映的违规用人问题，做到有案必查、查实必处、失责必究;建立组织部部内“倒查机制”，认真对照四项制度，对近几年来干部选拔任用工作进行全面自查，深入查找执行中的差距，总结经验教训，对以前存在的与四项制度不相符的做法进行纠正。

第四篇：街道四项优化服务措施和四大效能惩戒制度

效能追究制度

一、违反首问负责制、一次性告知制、同岗替代制、办事预约制的，给予诫勉教育或效能告诫，街道四项优化服务措施和四大效能惩戒制度。

二、因业务不熟悉而违反机关效能建设有关规定的，第一次给予待岗学习一个星期，经单位组织考试合格后再上岗;第二次给予调整工作岗位。

三、故意刁难服务对象或吃、拿、卡、要、报的，给予效能告诫，情节严重的移送纪检监察机关处理。

四、凡是所辖办、站(单位)人员一月内2人次以上或一年内累计5人次以上，受到效能告诫处理的，要对办、站负责人进行告诫。

被诉待岗制度

一、机关工作人员在办理公务、为服务对象提供服务或履行其他工作职责中，因服务态度不好，办事效率低下等违反机关效能建设规定的行为被群众投诉(调查后事实清楚的)，一月内被投诉三次以上的，一律待岗。

二、被诉待岗人员在待岗期间，必须按机关正常上下班时间到单位认真学习党的政策、国家法律法规和机关效能建设的有关文件、规定，并认真检讨自己在工作中的存在问题。

三、待岗期为15天，待岗期满后，经群众评议、组织考评合格后，视情节恢复原工作、重新安排工作岗位或辞退。群众评议要有服务对象代表和单位工作人员代表参加。

四、待岗期间，一律停发岗位考核奖金。

效能违规教育制度

一、效能违规教育制度是对本委工作人员因违反效能建设有关规定情节较轻，不够追究党纪、政纪责任的纪律教育制度。

二、效能违规教育采用行政告诫制度，具体分为口头告诫和书面告诫两种形式。

(一)口头告诫适用范围

1、在执行服务承诺制中出现违诺现象，情节较轻能够及时纠正的。

2、“首问”责任人没有履行“首问”责任。

3、在规定期限内无特殊原因，没有联系反馈预约人的。

4、违反一次性告知制，同岗替代制，情节较轻的。

(二)书面告诫适用范围

凡不执行或违反效能建设有关制度规定，受到投诉、举报，造成不良影响，情况属实的。

三、行政告诫的程序

1、效能办或投诉中心根据调查情况提出行政告诫建议提交效能建设领导小组审定。

2、口头告诫的由当事人到效能办直接接受口头告诫。

3、书面告诫由效能办负责填写《告诫通知书》，由效能领导小组主要领导签发后，当面送达被告诫人。并告知所在办、站负责人，由所在办、站对被告诫人进行帮教。被告诫人收到《告诫通知书》后7日内，须将书面检查交所在办、站负责人审查签字后，送交效能办。

4、凡受到行政告诫两次的，取消当评先资格。

失职追究制度

一、失职追究的对象：

街道机关全体工作人员。

二、失职追究的内容：

1、诫免提醒类：告诫、书面检查、通报批评、取消评先资格。

2、组织处理类：调离、停职、免职、降职。

3、纪律处分类：按照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定办理。

三、失职追究的运用

1、不认真贯彻执行党的路线、方针政策和国家的法律法规以及上级的命令、决定。情节轻微的给予诫勉谈话、告诫、书面检查或通报批评，情节较重的给予调离、停职、免职或党纪政纪处分。

2、因长期疏于管理或不敢大胆管理，造成所辖部门和人员违规违纪群众意见较大，反映强烈的，追究当事人及有关领导责任。情节轻微的，给予通报批评，取消评先资格。情节较重的，给予调离、免职、降职或党纪政纪处分，管理制度《街道四项优化服务措施和四大效能惩戒制度》。

3、对配偶、子女发生违规违纪行为知情不报或知情不管的领导干部、一经发现查实给予告诫，书面检查，故意包庇、纵容的，视其情节给予党纪、政纪处分或报上级纪检监察机关处理。

4、在行政执法中徇私舞弊，利用职权为自己或他人谋取私利，“吃拿卡要”，接受“红包”，接受对公正执行公务有影响的宴请，参与用公款支付的高消费娱乐活动，经查证属实、情节轻微的给予通报批评，取消评先资格，情节较重的给予免职、降职或党纪、政纪处分。

5、所辖部门和人员发生的问题不报告，不及时认真组织查处或查处不到位造成小问题酿成大问题的，追究当事人、部门领导责任。情节轻微的给予书面检查，通报批评;情节较重的给予调离、停职、免职或党纪政纪处分。

6、办事拖拉、作风生硬、态度粗暴、故意刁难，不按时限要求办理公务，效能低下贻误工作，评议中群众意见较大。情节轻微的给予告诫，书面检查，通报批评，情节较重的给予调离、停职、免职或党纪政纪处分。

7、在公务活动和向社会服务承诺中不负责任或不正确履行自己的职责，造成不良影响，损害街道形象或被效能投诉经查证属实的，情节轻微给予告诫，或通报批评情节较重的给予停职、免职或党纪、政纪处分。

办事预约制

一、在办公室楼道设置工作人员去向牌，各办设置办事预约登记本。

二、群众到机关办事找不到经办人员时，把需办的事宜和联系地址、电话等写在登记本上或打电话联系，与负责经办的人员预约办事。

三、经办人员看到预约留言或接收到预约办事电话后，能直接办理的事项要马上办，并及时告知预约人;不能立即办理的事，要在规定时限内与预约人联系，把有关情况及时反馈给预约人。

四、对因故不能到岗(位)的人员，要指定替代人员负责履行其职责，无法替代的，有关人员要耐心向办事人解释清楚，并让其对办理的事项进行预约，尽力方便群众办事。

五、各办要把办理预约的有关情况登记在册，建立档案备查。

首问负责制

一、首问责任人是指在本机关范围内第一个接待来电、来访、来信、来函或其他有关人员(以下简称办事人)询问的机关工作人员。

二、实行首问负责制，要求机关全体工作人员必须熟悉本办、站工作职能和办事程序，明确自己的岗位职责，了解机关各办、站的基本岗位职责;强化职业道德意识，树立为群众、基层服务的思想;加强业务学习，提高业务能力和水平，做到内增素质，外树形象。

三、首问责任人的责任和义务。办事人到机关办事，对于有要求办理的事项，首问责任人根据不同的情况应当承担下列责任和义务：

1、属于首问责任人职责范围内能够解决的应当及时(在规定办事时限内)办理或一次性告知有关办事程序、要求等，热情耐心地解答有关询问。

2、属于本办、站职责范围内的，但有关责任人外出开会、出差、公休、病假等暂不在岗位或联系不上的，首问责任人应当负责填写《办事登记表》或以其它形式将办事人的单位、姓名、联系电话及拟办事项内容、留言等负责转交责任人或本部门负责人。责任人应尽快与办事人联系。

3、不属于本办、站职责范围内的，但属于本机关内责任单位职责范围内的，首问责任人应主动告知办事人联系的职能办、站或单位。当经办、站或单位无人时，应告知相应的联系电话。

4、不属于本机关职责范围内的，首问责任人应当耐心解释，并尽自己所知给予指导和帮助。

5、首问责任人在接待办事人时应文明礼貌、热情服务，使用文明用语，不得敷衍、应付、推诿。

四、各级领导要注重树立典型，结合年终绩效考评，对能模范遵守首问制在工作中涌现出来的好人好事和先进典型给予表彰奖励。

五、执行首问负责制，对存在问题和违纪的人和事要给予严肃处理。有下列情节者经查属实按《效能追究制度》有关规定处理。

1、首问责任人未及时将办事人拟办的事项移交给有关责任人。有关责任人到岗后未及时与办事人联系，延误办事人办事，造成不良影响的。

2、对办事人要求办理或咨询事项推诿扯皮或有意刁难、态度恶劣的。

3、屡次违反首问负责制的规定，经批评教育不认真改正的。

同岗替代制

一、机关各办、站应根据其职能要求，实行定人、定岗、定责。

二、定岗工作人员应明确清楚自己担负的工作任务，恪尽职守，严格遵守办公制度和请销假等制度，积极主动地做好本职工作，不得无故迟到、早退、缺勤、随意替、换班。

三、定岗人员和因工作或特殊情况需离岗外出，应在办理有关审批手续并在单位指定接岗人员到位后方能离岗。

四、单位指定代岗人员必须熟悉了解其所代岗位的业务职责，不能随意让无关人员或不熟悉业务人员替代。

五、离岗人员应主动向代岗人员交代岗位工作及待办事项，办理交接班手续，代岗人员必须切实认真履行岗位职责。

六、未履行同岗替代责任的，按效能建设有关奖惩规定处理

一次性告知制

1、各办、站(单位)工作人员对前来办事的服务对象，要一次性告知所办事情需要的材料、办理的程序、办结的时限。

2、具有行政审核审批权的办、站(单位)，对每项行政审核审批所需要提供的有关材料，都要印成服务指南或行政审核审批须知，一次性告知服务对象。

3、各办、站(单位)工作人员对服务对象要求办理的事项，由于法律法规明确规定不能办理的，要一次性告知服务对象不能办理的原因和法规、文件依据。

第五篇：县全面学习贯彻落实干部监督四项制度措施总结

全国学习贯彻落实四项监督制度、进一步提高选人用人公信度视频会议召开后，我县高度重视，及早行动，及早部署，采取三项措施全面学习宣传贯彻干部监督四项制度，着力提高选人用人公信度。

一、深入学习宣传四项监督制度，准确理解和把握精神实质。一是在抓好纪检干部和组工干部的自身学习的同时，将四项制度印发全体县级领导、县纪委常委、乡

(镇、街道)和大口党政负责人进行自学。二是召开县委常委会议、县委中心组集体学习会，组织各级领导干部集中学习四项制度。三是把四项监督制度作为全县各级党组织政治理论学习的重要内容，组织党员干部认真学习视频会议精神，认真学习李源潮、徐松南、刘小河等领导同志的讲话。四是把四项监督制度列为县委党校培训党政领导干部的必学内容。五是在全县各级党组织和党员干部开展大学习、大讨论活动，以会议促学、以竞赛促学，促使领导干部熟悉、党员干部知晓、广大群众了解、组工干部精通，提高党员干部群众的政策知晓率，进一步提高选人用人公信度。

二、坚决贯彻四项监督制度，把好选人用人关。一是坚持正确的用人导向。认真贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，树立重品行、重实绩的用人导向，重用有激情、有思路、有闯劲、会干事、能干事、干成事的干部，重用能吃苦、宗旨意识强、在加快发展过程中群众公认的干部，用好的作风选人，选作风好的人，营造风清气正的用人环境。二是严把民主推荐、民主测评关。在干部选用中充分尊重民意，充分发扬民主，严格按照民主推荐、民主测评相关规定推荐干部，纪检、组织部门要认真履行职责，全面深入地了解干部，客观准确地评价干部，为县委选准用好干部当好参谋助手。三是严把干部考察关。积极创新干部考察方式，全面深入了解干部的德才素质、工作实绩和廉洁自律情况。四是深入推进干部人事制度改革，推进干部人事制度创新，推进干部工作创新。落实好县委常委会、全委会票决干部暂行办法，制定差额选拔干部办法，提高选人用人科学化水平。五是加大竞争性选拔干部工作力度，促使优秀人才脱颖而出。公开选聘部分事业单位领导干部，拿出一些副科级岗位在全市范围内进行公开选拔。六是严格干部选拔任用工作程序和规范，推动干部工作科学化、规范化水平。

三、切实履行职责，加强监督检查。一是各级领导、纪检、组织、编办、人事部门要做到三个带头，带头学习四项制度，带头执行四项制度，带头接受监督。二是纪检、组织部门要相互支持、相互配合，加强沟通联系，加强监督检查，按照各自的职责，严格执行四项制度。三是组织部门要认真执行有关事项报告、请示、征求意见、民主评议制度，做好相关工作。四是进一步畅通民主监督的渠道，落实好公示制、全程纪实等干部工作制度，广泛听取干部群众的意见建议。五是认真开展自查自纠工作，由县纪委牵头对去年以来的干部选拔任用工作情况进行自查，查找问题，自我完善，提高选人用人公信度。六是落实好“一报告、两评议”制度，做好基础性工作。

通过对四项制度的大学习、大宣传，增强贯彻落实四项制度的自觉性，通过四项制度的全面落实，促进干部选拔任用工作，提高选人用人公信度，提高干部工作科学化、规范化水平。