大学生如何正确选择就业问题

大学生如何正确选择就业问题（精选6篇）

篇1：大学生如何正确选择就业问题

大学生如何正确选择就业问题

姓名：王进班级：网络 学号：2011305109 总有人认为大学生毕业后的第一份工作不重要,我想这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！我将从以下几个方面来谈谈大学生的就业，也算是我的就业指导课心得。

首先:毕业生要正确认识自己，主动适应社会。在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。

毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。我们应该全面回顾自己在德、智、体各个方面的表现情况，并与本班同学做一个比较，了解自己在本班同学中所占的位置，做到心中有数。这样，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势。

主动适应社会。择业过程中，首先 : 毕业生要正确认识自己。每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。不少毕业生更多地考虑 “ 想从事什么职业 ” 愿意干什么工作 “ 而很少了解社会需求，很少能用 ” 能干什么 " 眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。

信心不仅给毕业生带来勇气和力量，其次：应该认识到信心是成功的第一要诀。求职择业过程中。也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作

同时我们要努力消除依赖心理。有些人在生活中依赖性很强，无论做什么事情总要请一个参谋，一旦没了参谋，就成了无源之水，无本之木。于是这些人在择业中往往表现出很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从。

其原因在于他们不能深刻认识自己的人，一个掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己择业的方向，明确自己适合从事什么性质的工作，因此他们在择业中，就有明显的针对性和方向性，机会虽然很少，但他却能抓得很准很稳。一个深入了解社会的人，信息畅通，思维开阔，他就能很清楚各个单位的经济构架及其发展状况，能对自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的判断。这样他们就能很顺利地找到自己想去的单位，并能很快适应单位的需要和社会的发展。最后我们要使自己具有良好的心理素质。

有些人心理素质较差，到单位致意参加面试，原本准备充分，有条不紊，可是一见单位领导，就惊慌失措，手忙脚乱，顿时心理一片空白，不知所措，好端端的一个机会就这样给泡汤了。大学生择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵活选择。绝不能一味高挑。

那什么是正确的就业观呢？第一，要摆脱传统观念的束缚。那些“学而优则仕”、“书中自有黄金屋、书中自有颜如玉”等等旧观念，都是与当代社会进步格格不入的。每年的大学毕业生数百万人之多，不可能都进入公务员队伍。有了这个机会当然幸运，但如果失去这种可能，难道就是人生的不幸吗？当代大学生应该从这个狭隘的就业观念束缚中摆脱出来。先就业，后择业，再创业，工农商学兵七十二行，行行出状元，只要走出这块小天地，何止七十二行，七千二百行都不止啊！有两则新闻，一个是北京大学毕业生陆步轩在西安卖猪肉[5]，另一个是研究生唐忠华在四川当猪倌[6]。对这两则新闻，媒体和公众总是能将大学生职位的卑尊放大成焦点事件。普遍认为，大学生具有高端的专业知识，现在放弃专业去喂猪、卖肉，是人才浪费，如果那样，“何必十年寒窗苦，枉费光阴穹度日”？其实笔者认为这有什么大惊小怪，“白领诚可贵，蓝领价更高，为了能就业，两者皆可挑”。靠自己的勤劳致富，靠自己的智慧赚钱都是应该受到社会尊重的。所以，大学生要从传统观念的束缚中摆脱出来，适应现代社会的变化。因为在就业严峻的形势下，不是大学生挑岗位，而是岗位在挑有能力的适合的应聘者，如果不清醒的认识到这一点，在就业的道路上，就难免四面碰壁。但如果大学生们能认清形势，放下“天之骄子”的架子，先就业，再择业，眼前可能就别有一番天地了。

第二，要从实际出发，实事求是，全面衡量自身的综合素质。古人曰：“人贵有自知之明”。在应聘走上就业岗位前，对自身素质有多高，专业知识有多少，实际工作能力有多强，自己能干什么，会干什么，在步入市场经济社会后，如何寻求自己生存和发展的空间，找到自己比较理想的位置，都要做到心中有数。而不应好高骛远，这山看到那山高。对大学生来说，要切实认识到从“学生”走向“社会人”，进而走向“职业人”的角色转变，把社会的职业需求和个人的职业理想、职业素质很好的结合起来。第一次走上社会，很多大学生都有一种初生牛犊不怕虎的气势，以为自己本领在手，天下尽在掌握。一旦真正做起事来，难免心浮气躁，小事不愿做，大事做不了。花了很多时间和金钱读了大学，按说对就业有期待无可厚非，但是很多大学毕业生就此端起了架子，自己捆住了自己的手脚，认为非大城市不去，非工资高福利好的单位不去，这就大错特错了。就业，一定要对自己有个准确的定位，大学毕业生不是天之骄子，而是一个普通的劳动者。所以，当代的大学生在校期间的当务之急是加强文化知识的学习的同时，不断提高自身的综合素质，培养自己的创新能力，也就是说在扎扎扎实实学好专业的同时，熟练地掌握一两项技能，文凭只是个“敲门砖”、“介绍信”，能不能胜任工作才是用人单位所看重的。

当然，要想解决目前大学生就业困难的问题，光要求这些“天之骄子”转变旧的就业观，树立正确的就业观，还是远远不够的。这是一项系统工程，需要政府、学校、企业、社会、家庭、个人共同努力，走出中国特色的大学生就业之路来。

作为政府相关部门而言，对于帮助大学生克服就业困难，走上工作岗位，走上创业道路也有责无旁贷的责任。一方面应广开就业门路，提供就业机会，而不仅仅满足每年开几次大型招聘会，要下大力气，把解决大学生就业困难作为一项政治任务来完成。另一方面，应会同学校与用人单位根据就业需要在校设置专业。在传授技能方面，给大学生更多的用脑动手的实践机会，使大学生不会在招聘时，因缺乏实际工作经验而将他们排除在就业大门之外。另外，政府相关部门可在税收、贷款、自谋职业等方面，推出优惠政策，鼓励和引导大学生到西部地区，到农村，到基层，到中小城市，到祖国需要的地方去建功立业。上述这些地区虽然条件艰苦，但却能充分地发挥大学生的聪明才智。毕业生拥有就业的权利，同时也有为国家贡献才能的义务。大学生到农村、基层、西部去工作不仅大有可为，而且将大有作为。

我们只有在就业的道路上要不断提高自己的综合素质，转变就业观念，不断地增强经济

意识、自主意识、竞争意识、创新意识。在政府、学校、社会、家庭大力的帮助下，闯过就业这个难关，寻求自己生存和发展的空间，找到自己理想的位置。大学生绝不是包袱，而是社会的财富。观念转变天地宽，何愁大学生就业难？

篇2：大学生如何正确选择就业问题

胡茂盛——新桥职业技术学院大二学生，目前在麦当劳南京东路店兼职，已有2个月的时间。

胡茂盛，大二学生，到目前为止，总共做过三次兼职，一次在一家台资公司工作，是朋友介绍的，当时也没问具体做什么，结果到公司以后，才知道每天就是在电脑上整理资料，兼职工作了10天，什么东西也没学到；一次是做市场调查员，从单位领到调查问卷后，到市场上找符合条件的人填问卷，一份问卷一份收入，能者多劳。第三次，就是现在，在麦当劳工作，已工作了2个月。

大学生兼职：选择要有针对性

胡茂盛说，这次选择在麦当劳兼职，实际上是在总结前两次实习经历的基础上作出的决定。第一次兼职，基本上就是一个“廉价劳动力”，没有任何收获；第二次兼职虽然有一些锻炼，但主要是个人能力的单打独斗，与公司的其它员工没有任何交集。马上就要工作了，我希望通过兼职，在求职方面多做些准备，前两次我并没有好好的规划自己的职场，只是想通过兼职简单的锻炼锻炼自己。

其实，我看中麦当劳的，主要是两个方面，一个是团队协作能力的锻炼。在这里，任何一项工作都是两、三个员工的协作来完成的，可以教我如何与其它同事进行合作；一个是与领导、同事之间的交流沟通，可以帮助我尽快从一个大学生向“社会人”转变。当然，由于许多外籍员工经常来麦当劳用餐，附带的提升自己的英语口语也是我想挑战的地方。

目前，我已经兼职2个月了，我发现收获的远远不止这两项，一是时间管理能力大大提升，在兼职工作中，带教老师教我，如何用仅仅1分钟的空闲时间，把工作的区域收拾干净，不由自主的我把这个习惯也带到了学习和生活中。还有一个就是对我在学校学生会的工作有很大帮助，领导力在潜移默化中得到提升。在麦当劳，经常注意到餐厅经理在分配任务时非常注重效率，一些特别好的团队分工和工作监控的方法，对我的帮助非常大。

破解大学生兼职的两大困惑

困惑1：兼职和学习如何兼得

锦囊：寻找自己可掌控时间的兼职

大学生兼职，由于是利用自己的空闲时间来安排的，所以对大学生而言，最难的是协调好兼职工作和学习的时间。正是由于时间安排这一个原因，很多公司都不愿招聘兼职员工。

胡茂盛说，原来自己也抱着这样的想法，想只能利用业余时间打打零工了，结果在麦当劳，发现自己完全不需要顾虑这个，学习时间和兼职工作撞车的问题可以得到很好的解决。“我在麦当劳兼职，有两种排班的方式。一种是自己要求的工作时间。一般提前一个星期，经理会问我下个周的空闲时间，然后根据我的空闲时间安排兼职工作。一种是随意排班。我现在就是随意排班，因为学校开始放暑假了，经理根据工作随意安排我上班的时间。”

在麦当劳兼职，由于是提前一个星期事先安排的，一般不会与学校的学习撞车，一旦撞车，只要提前通知经理，经理会让兼职人员选择别的时间再补上。遇到需要加班时，经理会提前打电话征询个人的建议，然后再根据兼职员工的时间进行安排。据麦当劳介绍，“为你而定”按照员工的时间来安排工作，尊重每一个员工，给兼职人员最大的便利性，这是麦当劳重要的的企业文化的一部分。

困惑2：兼职工作多是临时的锦囊：选择长期且有上升通道的兼职

市场上的兼职工作，大多是临时的，有的几个小时，一般是几天，最长也就一两个月。对大学生而言，很难找到长期的兼职工作，想持续在一个单位兼职很难。

实际上，这些困惑大多来自一些传统的兼职工作，比如市场调查员、促销员、兼职主持人等，其实，市场上也有一些是长期的兼职工作。据胡茂盛介绍，他现在已经在麦当劳工作2个月了，只要他愿意，他可以一直工作到大学毕业。在他工作6个月后，餐厅的经理还会对其进行评估，若是优秀还可提拔为训练员。据悉，对兼职人员，在麦当劳，有一个3天的试训时间，也就是双向选择的过程。若员工或公司任何一方觉得不适合做这份工作，都可以提出离开。一般通过试训的兼职人员，工作时间都比较长，在麦当劳，有很多兼职人员是工作了6个月，甚至是1年、2年以上的。

而且在麦当劳，兼职人员还有上升通道，大学生一开始兼职是普通员工，3到6个月后，经评估优秀的将提拔为训练员；再过6个月左右，经评估优秀的还可以提拔为管理岗位——员工组长。据了解，目前在麦当劳的兼职员工中，有一部分兼职人员已是员工组长。对兼职员工，学生毕业后有优先被录用的机会，做到员工组长的，还可直接升迁为餐厅第二副经理，不再需要经过一般大学生必须经过的见习经理这一步。

篇3：如何正确选择玉米品种

1 购种时易出现的问题

目前, 市场上的品种多、乱、杂的现象是普遍存在的问题, 一个品种多个品名也是屡见不鲜。购种时易出现的问题主要表现为:

1.1 盲目追求品种新

误认为只要新品种就比老品种好。新品种纯度高, 老品种有一定的退化现象, 新品种不经过几年的试验示范, 其稳定性和适应性还很难确定, 种植风险性较大。

1.2 品种生育期越晚越好

晚熟品种比早熟品种产量高, 因为光合作用时间长, 形成产量高。但是光合作用时间受当地气候条件限制, 下霜后光合作用就停止。品种熟期过长会导致籽粒成熟度不好, 容重降低, 商品等级下降。

1.3 注重产量, 忽视品质

近年来粮食品质注重程度有所提高, 但多数农民还是把产量放在第一位, 高品质的粮食可以卖个好价钱, 品质不好的不好销售或者销售价格也很低, 直接影响收入。

1.4 不重视品种的抗逆性

有的玉米品种易感丝黑穗病, 或者易受玉米螟为害, 除气候因素外, 与品种抗性有一定的关系。

1.5 不能因地制宜

购种不考虑地块地势、土质、肥力及管理水平;盲目跟随别人, 或者去年什么品种好, 今年就买什么品种。小麦、马铃薯等常规种子长距离对换后, 改变了生长环境, 能减轻病虫等危害。而玉米杂交种产地与品种表现及抗性关系不大。

1.6 不注重整体

有的农民注重看单穗, 不注重看整体, 只要单穗棒子大就认为这个品种好。要想获得高产, 必须靠群体产量。

2 选用品种原则

2.1 审定原则

即选用的品种必须是经过省审定或国家审定品种。这样的品种都是经过几年的区域试验和生产试验表现比较稳定的品种, 一般都抗性好、产量稳定, 风险性小。

2.2 品种抗逆性要强

品种的抗逆性包括抗病性、抗虫性、抗旱性、抗倒伏性、耐涝性、温光性等很多方面。就玉米品种而言, 具体来说, 就是所选品种要高抗玉米丝黑穗病, 高抗玉米粗缩病, 高抗大小斑病, 抗玉米螟;植株根系发达, 须根多, 下扎深, 支撑根多, 株高中等 (以不超过300厘米为宜) , 株型主塔型, 不头重脚轻, 抗旱能力强, 温光反映不敏感。

2.3 生育期适中

选择的品种生育期要适合当地的生态条件、耕作制度等, 保证能够安全成熟, 平均安全成熟率在90%以上, 防止越区种植。

2.4 米质

种粮最终目的是为了取得较好的收入, 米质问题直接关系到粮食等级, 也就直接关系到收入。米质好具体表现为:籽粒饱满、容重高、色泽好等。

2.5 丰产

所说的丰产性好也就是产量高, 而影响产量的因素是多方面的, 这里强调的自身因素, 主要看穗大小、长短、粗细、行数多少, 籽粒厚薄、封顶性、千粒重、色泽等。

2.6 因地势、土质、肥力选择品种

实践证明, 同一品种在不同地势、不同土质、不同肥力的地块栽培产量是有很大差异的。有的品种适合岗地, 有的品种适合洼地, 有的品种适合平地, 有的品种适合沙质土, 有的品种适合粘质土, 有的品种适合高肥地块, 有的品种适合中肥地块, 有的品种适合贫瘠地块。

3 选购良种时应注意的事项

1) 一定要到证照齐全、信誉好、正规的大种业购种, 因为这样的企业一是种子进货渠道正规, 一旦出现问题具有赔偿能力;二是所售种子都经过严格的检验程序, 比较可信。

2) 要看包装是否规范、标签内容是否齐全, 一般正规、专业的种子经营部门所经销的种子外包装都比较精致, 正规的包装必须是完整清晰, 标注全面, 外包装必须注明作物种类、品种名称、生产商地址、生产日期、品种审定编号、净含量6项内容, 种子内标签必须注明以下13项内容:作物种子、种子类别、品种名称、产地、种子生产许可证编号、种子经营许可证编号、品种审定编号、检疫证明编号、质量指标 (纯度、净度、发芽率、水分) 、净含量、生产年月、生产商名称、生产商地址及联系方式等内容。如果查看标签标注的内容不全面, 缺少以上13项内容中的任何一项, 都属于不合格种子, 注意不要购买。

3) 要选购质量好的种子。确定种子质量好坏要通过看、摸来判断。一看种子的色泽是否光亮、新鲜、色泽暗、胚部发污的很可能是陈种子或受冻害种子。二看种子整齐度, 一般来讲, 同一品种, 同一批种子, 种子的籽粒大小, 长短、色泽、粒型应是一致的, 相差不会太大;如果一袋种子中籽粒长短不一、大小、粒型相差较大的种子比例较高, 该种子的纯度就值得怀疑。摸就是用手摸种子时感觉发涩无脆响, 这样的种子就说明是水分过高或杂质多、质量差。

4) 购种时一定要索要购种发票, 以备出现事故时向经销商索赔, 千万不要购买走村窜户小商贩无证无发票的种子。

摘要：本文主要归纳总结了选择玉米品种时易出现的问题, 提出正确选种、用种以及选购良种时必须注意的事项。

篇4：如何正确对待学生早恋问题

关键词：早恋；晓之以理；理智对待

现在。学生早恋现象越来越普遍，甚至小学高年级学生中就有早恋现象发生，有愈演愈烈的态势。那么，如何处理学生早恋问题一直是班主任比较头疼的问题。作为一线班主任笔者认为，对于早恋。既不能放任自流，随其发展；更不能严厉批评，大声训斥相关同学。而应该晓之以理，让他们理智对待。

晓之以理就是要把道理讲给学生昕，让学生在思想上认识到早恋的危害。首先让学生在思想上认识到早恋的危害。告诉他们异性之间的仰慕是没有错的，更重要的是让有畅谈表现的学生认识到：爱是无私的，爱就意味着责任，爱就意味着付出，爱就意昧着为对方着想。既然是这样，那么你也不想让对方分散精力吧?你也不想让对方浪费时间吧?你也不想让对方成绩下降吧?你也不想让对方整天为你牵肠挂肚吧?如果不是这样，那么你就去为别人创造条件和氛围吧!另外，爱对方，就要使对方幸福，不是一时的，而是长久的幸福。怎样才能使对方长久的幸福呢?那就是要积极地积累条件，不断地发展自己，不断地积累知识，不断地发展能力，为将来自己有一个伟大的事业打下坚实的基础，那样，才能有更多的力量使别人幸福，要不，一切的许诺都是一纸空文，毫无意义。

秋天才成熟的果子，我们不能夏天就采摘。等它熟透时，再摘下来吃，味道一定会很甜美，不然将成为人生的“苦果”。当然，班主任在具体谈话时，应察言观色，灵活应变，一定要让學生觉得你不是在批评他，而是在关心他、帮助他。因为大多中学生之间的相互认识比较肤浅，要想帮他们走出困境，我们就必须帮他(她)针对具体情况一一分析，在分析之后，他(她)的态度会发生变化。然后，再转移学生的注意力。可以利用丰富多彩的课外活动使他们把全部精力、智慧集中到学习上，把兴趣和爱好集中到组织的活动中。

总之，我们在处理早恋的时候一定要慎重。一定要做到管理不松懈，手段不粗暴；多与家长沟通交流，多利用班会课进行旁敲侧击，把早恋扼杀到萌芽阶段，从而让学生把大量的精力用在学习上。

篇5：当代大学生如何正确看待就业问题

不知不觉，我们走进大学的校园已经一年了。时间飞逝，还有v三年我们就要走向社会，走向自己崭新的生活。三年时间很长吗？不！时间如水，东流而去，不舍昼夜。光阴就在我们的嬉笑玩乐，顽强拼搏中，潺潺逝去了。

现在的我们是生活在象牙塔里的小王子、小公主，我们不知道现实社会中的人情冷暖，激烈竞争，我们还很天真。然而，三年之后，我们能否适应这个万变的社会，在社会中生活而游刃有余？三年的时光能否让我们真正成长起来，开创自己的世界？我们不小了，这个时代也不容许我们在继续放任自己玩乐下去，形势是严峻的。

随着九十年代末大学扩招和教育产业化政策推行以来，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，大学生就业不难才是怪事，“毕业即失业”成为中国大学生的普遍现象。

尽管如此，中国教育部决定继续扩大全日制专业学位硕士研究生招生规模，努力培养更多高层次、应用型人才。表面上看，研究生扩招能提高大学生学历层次，可以缓解就业难。但是，如果不清理高等教育积弊，扩招研究生来应对就业难将是饮鸩止渴，使就业矛盾更加突出。

由于大学毕业生多，市场需求少，要获得一个好的工作位置，就只有依靠社会关系，尤其是在报考和录用公务员方面。通俗地说就是，“龙生龙，凤生凤，老鼠生儿打地洞”。父母在社会上是有权有势有钱的，子女肯定能获得一个好的工作位置。虽然中央政府三令五申，不准妻儿等直系亲属到本单位工作，但是中央政府不能禁止朋友安排我的子女，我安排朋友的子女这样的友情交换。

教育部长袁贵仁曾强调加强创业教育，优化政策环境。毕业生自主创业可以接受有补贴的创业培训，享受税收优惠政策，还可以申请小额担保贷款。

但是当前大学生自主创业的现状是参与者少、旁观者多；从事的多是规模小的个体经营的行业，成功率低。而且，自主创业只适合少数人，具有创业素质和条件的人毕竟很少。依靠创业只能缓解就业难，要根本解决就业难问题基本上是天方夜谭。v

中国严峻就业形势未来四大趋势具体是:

一是劳动力供大于求的基本格局长期存在。今后几年，城镇需要就业人数每年仍将保持两千四百万人以上，而现有经济结构条件下，按经济增长保持百分之八的速度计算，新增岗位和补充自然减员仅一千一百万人，供大于求缺口一千三百万人左右，矛盾十分尖锐。

二是下岗失业人员再就业压力依然很大。去年底，国有企业下岗职工未就业有两百多万人，从今年到二○○八年，国有企业关闭破产还会涉及三百六十万职工，纳入新政策范围的集体企业下岗职工约四百万人。

三是就业结构性矛盾十分突出。一方面，中西部地区和老工业基地、困难行业、资源枯竭城市就业问题解决难度很大；另一方面，新兴产业、行业和技术性职业所需素质较高的人员又供不应求。劳动力总体素

质偏低问题更加突出，技能人才短缺现象尤其严重。同时，国际贸易磨擦、人民币升值压力等变数，也将对一些地区和行业的就业产生影响。

四是来自新成长劳动力和农业劳动力向城镇及非农领域转移的就业压力越来越大。据预测，未来几年，城镇新进入劳动力市场的劳动力每年都将超过一千万人，今年达一千六百零三万人。今年高校毕业生比去年增加七十五万人，按初次七成就业率计算，年内可能有一百二十四万人无法当期就业。农村尚有一亿左右富余劳动力，按“十一五”规划目标要求，每年要转移就业九百万人。

大学生就业形势严峻一直以来就是一个国家很关注的问题近些年国家发布了一系列的措施来应对大学生就业难的问题，在这些措施下，很多大学生都实现了就业，成为了这些措施的收益者，但是我们还应该看到还是有很多的大学生没有能够在这些政策的影响下实现就业或者是找到自己满意的工作，来回报社会，来回报自己的父母，根据一些资料显示，2007年全国高校毕业生495万，比2006年增加85万人,2008年高校毕业生将达到559万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。

根据国家劳动保障部的最新统计，2007年的就业状况很不理想。2007年全国普通高校毕业生人数达到495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9%。由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。

1、目前大学生就业现状的总体形势相当严峻。国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，2010是较之前最为复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。2011年的就业情况就更难以想象。

2、就业的供求不平衡。虽然2010届大学生所面临的就业形势不如2009届大学生那么严峻，但是他们的境况也不好过。虽然招聘大学生的企业的数量有所增多，质量也提高了，但是他们的要求也相应提高。在我们殡葬行业，亦是如此。08级顶岗实习情况也不乐观。

3、高校毕业生就业意愿过于集中。在网上和一些调查数据显示，有64.9%的被调查者就业意愿集中到政府机关和外资企业，其中把外企当作理想工作单位的占33.8%，把政府机关当作理想工作单位的占31.1%；以下依次是合资企业12.2%，国企9.5%，科研机构6.8%，自主创业4.0%，学校和军队各为1.3%，而民营企业为零。就业意愿集中主要体现在两个方面：（1）高校毕业生择业意愿集中在北京、上海等大城市，毕业后愿意到其他中小城市工作的比例较低。调查中发现，无论其生源地是哪里，高校毕业生都不愿离开上学地就业，如前所述，甚至有高达62．2％的被调查对象即便在本市找不到工作也不愿意到基层、偏远地区及中小城市去就业。（2）对职业发展前景和薪水的注重，导致高校毕业生就业意愿主要集中在政府机关和外资企业。当前有些城市提供就业岗位的主体——中小企业，尽管人才缺口比较大，但大学生只有在迫不得已时才会将其作为就业对象。

4、政府引导学生到基层和偏远地区就业力度不够，未能有效分流城市就业。尽管中央于2005年印发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，相关部门也出台了引导学生就业的政策方针，但总体来说政府引导众多大学生到最需要人才的基层、西部偏远地区就业的效果并不理想。就以北京为例，据有关部门反映，从2004年以来，尽管北京地区高校毕业生到基层和西部就业的学生逐年增加，但总体来说，其所占比例依然偏低。2004年北京地区高校毕业生仅

有2.3%的人员到西部地区就业，有3.8%的人员到基层就业，2005年分别为3.1%和3.7%，2006年分别为3.1%和5.0%。

二、我国大学毕业生就业形势的特点是：压力与机遇共存

1、中国经济继续快速增长将会导致对就业的有力拉动。2010年中国国内生产总值（GDP）增长约为7．5％，其中一半以上的增长将来自政府主导性支出。根据国家统计局公布的数字，前三季度中国GDP同比增长9．9％。按照目前的就业弹性系数计算，经济每增长一个百分点，可以提供70—80万个就业岗位，换言之，至2010年可以新增加700—800万个就业岗位。就是说，尽管面临种种不利因素，但如果中国经济总体发展态势良好，就会为新增就业岗位、吸纳劳动力奠定坚实的基础。比较而言，高学历求职者的就业形势将会更为有利一些。

2、政府和全社会正在努力增加就业机会和控制失业率。为了增加就业机会和控制失业率，政府有关部门和社会有关方面正在采取多种措施：比如增加就业的可能性；完善就业服务，加强劳动力市场建设，发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作用；发展面向新兴产业和现代服务业的职业教育和培训；落实和完善再就业优惠政策等。

三、促进并完善大学毕业生就业的对策思考

1、加大力度引导大学生到基层和偏远地区就业。目前基层和偏远地区经济落后，高学历、高素质人才匮乏，亟需吸纳大量大学毕业生就业。因此引导和鼓励高校毕业生面向基层和偏远地区就业，是解决毕业生就业结构性矛盾的有效途径。政府应进一步加大引导高校毕业生到基层和偏远地区工作的政策力度，扩大大学生输送人数，从而既支援基层和偏远地区的发展，又减轻大中型城市就业压力。基层或偏远地区也应在国家政策允许的范围内，颁布一些有利于吸引大学生就业的政策，为大学生就业和发展创造更多的机会和条件，吸引更多的人才到本地支援经济建设。

2、发展现代服务业，增加社会就业岗位。服务业是吸引专业人才、吸纳劳动者就业的主要渠道。“十二五”期间，服务业从业人员持续增加，应该合理升级服务业结构，快速发展科技服务、金融服务、信息服务等现代服务业，在扩大吸收高校毕业生就业的同时，优化经济结构，丰富和完善城市综合服务功能，使各城市进入稳定增长的内涵式发展阶段。

3、加强大学生就业指导，树立正确的就业观。大学生就业薪资期望偏高，就业意愿过于集中，不愿意离开大城市就业，既有客观原因，也有大学生就业心态没有调整好的主观原因。

篇6：大学生该如何正确面对失恋问题

随着生理的发育成熟、心理的发展完善,大学生恋爱现象在大学校园已十分普遍,一定程度上讲,恋爱是把双刃剑,能带来美好的情感体验也可能会带来极大伤害。失恋对于任何感情坚强和成熟的人都是很大的挑战和考验,更何况有部分大学生存在“心理脆弱”的问题,对这类学生而言,失恋则有可能成为致命的打击。所以该如何处理大学生恋爱失恋问题，是我们值得关注的一个问题。

很多学生进入大学后，在从众心里影响下急着谈恋爱，可是由于之前缺乏与异性交往的能力，更缺少爱别人和被别人爱的能力，所以在恋爱时很容易出现问题，细节打败爱情，所以一定要学会处理恋爱中的各类问题，而失恋问题却是众多人难以处理的问题，不少大学生自杀都是由于无法承受失恋问题而引起的，所以，该如何对待失恋呢？ 首先，要了解失恋会对大学生的心里会造成怎样的影响呢?恋爱是对于每个人都是难忘的，恋爱中的关心体贴、互帮互助和激励安慰会让每个人都体会恋爱的美好。然而，越是美好的东西，失去之后的伤害越大，失恋正是如此，当你全身心的放入到一个身上之后，那个人又转身离开，所有的依靠一下都没了，就好像全世界只剩下你一个人一般。

失恋往往给大学生造成一系列消极心理，如羞辱、愤恨、悲伤、失落、孤独、虚无、绝望等，导致了大学生难以解排，偏激轻生，无法忍受，反施报复，自甘沉沦着，大好青春，擦肩而过。

其次，树立正确的大学恋爱观，积极面对爱情。绝大多数大学生因

为不能正确面对恋爱观，盲目恋爱，导致失恋后无法正确处理。不要由于从众才去恋爱，不要只为了恋爱而去谈恋爱，也不要只为了简单的生理需求或者心理需求就去盲目的恋爱，两个人在一起就要一起努力，共同向上。所以要提倡志同道合的爱情，正确处理爱情和学业之间的关系，恋爱要严肃认真、感情专一，恋爱过程中要相互理解、信任和宽容，相互尊重，共同进步。要追求高尚的爱情，摒弃庸俗的爱情。所谓高尚的爱情更多的是精神层面上的，大学阶段，属于不断自我完善与提高的阶段，在体验美好爱情的同时，也应该不断充实自我，才能在今后社会中更好的生存、发展。

最后，大学生失恋后应当学会自我调节。失恋学生要能够明白，爱情固然重要，但并不是生活的全部，爱情只是生活中点缀的一部分，有爱情生活可以更完美，但没有了爱情并不代表生活就没有了色彩。要学会思维转移，把失恋的痛苦升华为学习中奋发向上的一种动力。反思失恋原因，也许有时候的你会发现，这样的爱情并不值得留恋。正所谓：天涯何处无芳草，莫愁前路无知己。

任何事物都有其正反两面,失恋虽说是一次失败的恋爱,但同样有其独特的积极意义,比如:失恋能避免以后的婚姻失败,失恋能增长阅历和耐挫能力,失恋能认识自我的爱情观,失恋能让人学会珍惜、尊重和宽容等等。

如今多数失恋者能逐渐正确对待失恋，然而有些失恋者出现失控和反常的心理反应，尤其是一些青年人。笔者分析失恋者心理表现，常见有三种不良的心理问题。

一是自卑心理。

感到羞愧难当，陷入自卑、心灰意冷之中，有的人甚至因此而走上绝路。其实，失恋是恋爱生活中的正常现象，并不是一种错误。因此，不存在什么失面子的问题。在银行工作的小陈曾诉说：“我与女友从相识到相爱已三年，可是最近为了一些小事而争吵，之后女友提出分手。我无地自容，怎么向亲戚、朋友、同事交代？”

二是报复心理。

有的失恋者失去理智，产生报复心理，结果可能造成毁灭性的结局。特别是由于一方不道德而导致失恋，更容易出现报复心理。其实如果对方人格低下，你应该为相别而庆幸，切不可降低自己的人格，以图一时的泄愤。在某酒店工作的小马因对方有第三者介入而失恋。他不甘愿，天天去女友家门口大吵大闹，声言让女友不得好过。

三是渺茫心理。

有的人把恋爱看得至高无上，一旦失恋了，事业、前途也不顾了。失恋的石小姐伤感地说：“我俩计划一起上夜大进修英语，之后一起考研究生，可是现在一点兴趣也没有了，今后也不知怎么办。”渺茫、焦虑，不但于事无补，反而可能使你们在恋爱问题上更草率。

失恋的痛苦是可以理解的，要尽快摆脱精神痛苦而达到心理平衡，必须克服上述心理障碍。

首先冷静分析失恋的原因。冷静分析一下失恋原因，可以帮助摆脱“恋”的苦恼。其次及时疏导心中的郁闷。人的理智可以战胜感情，失恋者可以采用疏放法，即找亲人或知心好友倾诉你心中的烦恼；也可振笔疾书；甚至可以关门痛哭一场，这样有助于消除失恋带来的心理压力，及时恢复心理平衡。也可以采用转移法，主动臵身于欢乐、开阔的环境。再次努力把精力投入到事业、工作和学习中去。很多历史名人都曾经历过失恋的痛苦，他们可以作为积极转移失恋痛苦的楷模。

天涯何处无芳草，莫愁前路无知己。一扇幸福之门对你关闭的同时，另一扇幸福之门会在你面前洞开。