是公司成就了你读后感

是公司成就了你读后感（精选5篇）

篇1：是公司成就了你读后感

是公司成就了你读后感

《是企业成就了你》读后感

读了《是企业成就了你》一书，感触颇深。书中着重阐述了一个崭新的、现代企业的管理思想，以员工与企业怎样同舟共济为主线，说明了企业的命运就是你的命运的深刻道理。

企业存在的原因就是我们企业的每名员工为了实现自己的理想而走到一起，成为了一个合作的集体。在实现理想的路上可以乘风破浪，顺利地达到理想的彼岸。在这场旅行中需要我们这条船上的每一个人团结一致，同舟共济。在这条船上，没有所谓的领导和员工之间的对立问题，只有分工的不同。我们的目标是一致的，都希望企业这条船可以达到理想的彼岸，可以实现自己的人生价值。所以，不管我们的职位如何，不管我们的分工如何，我们都是企业的主人，我们所做的事情都要为企业负责，其实这也是对我们每个人自己负责。

责任大于能力，工作意味着责任。在我们的企业里，有各种不同的分工。领导是给我们指引道路的舵手，他的职责就是为我们整条船负责，是我们这条载满理想的船的决策者。他的思考就是站在整个企业的角度上，从全局出发。员工就是船员，之所以可以来到这条船，是为了实现自己的价值，所以企业的未来就是每一名员工的未来，需要像领导一样思考，以领导的心态对待自己的工作，做好每一件事，哪怕是小事。每一份工作所规定的任务就是一种责任。责任是每一名员工的立身之本，一个人放弃了工作中的责任，就意味着放弃了在工作中更好生存的机会。做为企业的一名员工应具备最基本的对工作负责的态度和素质。我也会以此转载自百分网转载请注明出处，谢谢！

篇2：是公司成就了你读后感

来到湘重，公司给我提供了物质的保证，也提供了发展的舞台，如果没有事业发展的空间，我将在自己的事业上举步维艰，所谓“巧妇难为无米之炊”。我把湘重看成自己的家，把公司未来的发展当成自己的事业，持之以恒地为湘重的发展付出全部努力，为企业努力就是为自身的前途积淀力量，在工作过程中的每一分努力，每一分辛苦都将成为我赢得事业成功的砝码。经过一点一点积累经验，学习新知识和新技能，把这些有用的知识和经验运用到工作当中，使自己的潜能不断得到开发，自身的价值不断得到体现和提升，使自己在公司的地位和作用变得越来越重要。

参加了工作，让我对责任的理解也越来越深刻，既然在公司中占据一定的岗位，那么就必须履行自己的岗位职责，为了实现自己的人生理想和事业目标，我要从自身做起，从现在做起，努力将自己锻炼成为一个责任心强，值得湘重信赖的优秀员工。工作中将会存在这样或那样的困难，我将不为艰难险阻坚持自己的责任，使自己在责任来临时勇敢地面对，向送给加西亚将军的罗文中尉一样面对艰难勇往直前。

没有规矩，不成方圆，“服从文化”也是我们湘重发展所必需的。服从并不盲从，以积极热情的态度去理解公司内部的相关制度，对领导下达的指令充分理解，在执行过程中朝着正确的方向付出全部努力。把自己的深入理解贯彻到最每一项任务的执行过程中。并且在工

作过程中把服从意识感染给同事，最少在我们化验中心潜移默化形成一种“服从文化”，打造一支高效率，富有战斗力和竞争力的团队。

将独立思考融入工作，让自己更有主见。在认真服从的同时，我将会养成独立思考的好习惯，在工作中勤于思考、乐于思考、善于思考，在实际工作中通过积极主动地思考不断寻找，知道自己该干什么，不该干什么，对于那些需要努力去做的工作应该怎样做得更好。找到合适的办法，立即采取行动，并坚持不懈地这样做。目前最需要考虑的是三台仪器在安装调试的验收工作，在调试前还需要研究很多细节问题。

个人目标与公司愿景相统一，描绘自己的未来。来到湘重，吴部长与我的第一次谈话就暗示我向蒋老师看齐，我意识到了自己的责任和使命，也明确了自己的目标，在实际工作中坚信自己的奋斗目标，专注于自己的事职业，精益求精，在公司愿景和我的奋斗目标的激励下，坚持不懈的努力奋斗，并且面临任何艰难都毫不退缩和放弃。让理化技术在湘重发挥越来越重要的作用。

没有完美的人，但有完美的团队，化验中心需要整个团队在技能素质上更上一层楼，我将与同事一起努力一起进步，使我们的团队和谐发展，富有很强的战斗力。

质管部：胡海涛

篇3：制定目的是成就伟大公司的起点　

提到目标，每一个人都不会感到陌生，因为每个人都会或多或少地为自己设定了一个“人生目标”，并希望自己能够达到或者实现它。那么，究竟什么是目标呢？简单来说，目标就是我们所追求的，是希望达到的境界。

那么，成就伟大公司的目标是什么？尼科·默克基安尼斯所著的这本《企业目的》，详细地论述了目标对企业的重要性和现实意义，以及目标是如何主宰企业命运和发展前途的。

事实上，并不是所有的企业都制定了目标，也并不是所有的企业都有必要制定目标。但如果一个企业想要成就伟业，并且获得持久的成功，那么制定一个有效的目标就是最初也是最重要的一步。“目标”对公司，特别是对伟大公司的重要性，主要体现在3个方面：其一，目标是成就的源泉。如果能了解目标在其中所起的作用，我们对理解大部分关于致富和成功的故事就要容易得多。其二，目标让我们看到隐含在任何人类活动之中的动力。目标作为核心力量，是其余一切大小事物的原动力。其三，成功的领导者们最乐于谈起的就是目标——即使他们一般不用目标这个词。他们的每日所见让他们关注目标。那些最受领导赏识的业务主管们都是以目标为驱动力的，而那些最让领导操心的业务主管们就不是这样了。

在过去的半个世纪里，竞争总让人们感到受益匪浅，但“我们在为何而竞争”这个问题却始终困扰着我们。如今，全球的企业领导者们更是对这个问题日益关注，一些领导者都把它视为使命，虽然他们没有明说，但越来越多的人开始视“做正确的事”为第一要务。特别在过去的几年里，企业的思维前沿已经由苦求“我们该怎样达到目标”回归到“应该达成什么样的目标”和“为什么应该达到那样的目标”。而在那些声名显赫的商业领袖背后，总有说不完的关于目标的故事。

书中，作者以4位领导者和他们所创办的企业为例特别能说明问题：一是亨利·福特和他的福特汽车公司的探索；一是托马斯·沃森和他创立的IBM的追求卓越目标；一是山姆·沃尔顿和他的沃尔玛百货公司的利他主义目标；一是西格蒙德·华宝和他总部设立于伦敦的华宝投资银行的英雄主义目标。从这些耳熟能详的伟大企业中，我们可以看到这四大目的是如何以其特有的方式，激励着不同行业的人们推陈出新，不断改写行业现有的游戏规则，创造出史无前例的辉煌业绩。当然，在今天的商业社会里，其他企业要提出一个富有竞争力的目标，也同样需要这四种道德观念（目标）作为基础或参照物。

除此之外，有效的目标不仅能被落实成任务，还能在企业其他非正式的活动中发挥激励和引导作用，也能在员工与顾客、员工与员工之间的互动中起到作用。目标使一系列的日常活动具有了一致性，这种一致性不只是体现在一个时间段上，还贯穿企业的整个发展过程，它让企业独树一帜，真正地有别于其他竞争对手。目标还能减少创业者在前进过程中遇到的阻力和恐惧，让革新者们能透过现状看得更远，并进一步加强了企业内外个体之间的信任，也让他们更多考虑彼此的需求。

不过，需要注意的是，目标并不能解决所有的问题。正如作者所强调的那样：“目标不是解决企业所有问题的答案，目标需要和其他因素配合方能奏效。”但对于所有想获得持久成功的企业来说，目标又是至关重要的。目标可以影响每一级的决定，从一个无名的、在外卖窗口工作的年轻人到那些需要做出重大决定的执行官，他们都会受到目标的影响。“一个坚定的目标，如果是建立在高尚的理想基础上，并经受了时间的考验，那么这样的目标将弥补企业所缺。目标引发成功的创新，建立起良好的新关系，带来新优势和资产，进而成为战略定位成功的基础。即使过去的价值失去凝聚力，目标仍能给予企业明确的努力方向，并激发员工的工作热情，使公司更容易迈向成功”。

篇4：《是企业成就了你》读后感

读了《是企业成就了你》一书，感触颇深，受益匪浅。让我明白企业就像是浩瀚的银河系，而员工只是其中的繁星一颗，是银河系让员工能够发光发亮，只有努力工作，才能在这浩瀚的银河系绽放出更闪更亮的光芒。企业就像是一个大家庭，离开家庭的温暖，员工就会像是一个离家出走的孩子一样，孤独无助。员工要在这个大家庭里做好自己的本职工作，时刻记住企业的命运就是你的命运的深刻道理。

企业是一个家庭，员工只有不断的为这个家庭出力才能让这个家庭更加繁荣富强。生活中，有些人总是认为自己是在为企业打工，至于企业如何发展，与自己没有任何关系。其实不然，企业的命运与自己的命运有着千丝万缕的关系，企业的发展不仅有利于老板，也有利于自己。企业兴，员工兴。企业就像是一艘大船，只有上了这艘大船，才能让你到达幸福的彼岸。员工是船上的水手，要付出自己的一份力量，才能让这艘大船走的更快更远，从而到达幸福的彼岸。我们要感谢企业给我们提供这样一个舞台，能够让我们在这个舞台上尽情的挥洒汗水，同时也收获了许许多多的果实。我们要通过自己的努力为企业的发展添砖加瓦，让自己成为与企业一起腾飞的优秀员工。

古话说的好：“天下兴亡，匹夫有责。”应用到员工与企业的关系的时候，它便是“企业兴亡，员工有责”。员工必须关心企业的发展，心忧企业兴亡，与企业的发展同舟共济，因为企业就是你的船，一旦上了船，船的命运决定着你的命运。所以，员工都要主动的为企业的发展负责，企业这艘大船才能平稳前进。船行驶在浩瀚无边的海洋上，随时都会出现各种危机，当危机来临时，员工只有与企业风雨同舟，荣辱与共，把自己的命运与企业的命运牢牢的系在一起，才能让企业化危机为动力，走的更远。

我们每个员工都要怀有一颗感恩的心。在工作和生活中所得到的点点滴滴的帮助与关心，都值得我们用心去铭记，感恩不一定是为了回报，有些恩情是我们无法回报的，很多恩情不一定是我们有回报就等于报恩的。唯有我们用一颗真诚纯净的心去感激，去铭记，才能对得起给予我们帮助与关心的人们。常怀感恩之心，才能让我们的心胸更加的宽大宽广，在工作中不再抱怨，不再计较。学会感恩，我们便能以一种更加积极的态度去回报我们身边的人。在这里，我感谢企业给了我们一个温暖的大家庭，企业给了我们一个能够表现自己的舞台，是企业让我们对未来生活有了憧憬有了期盼，是企业让我能够感受得到黑夜过后的光芒是多么的美。

篇5：是什么成就了你的人脉？

在我们读大学抑或是工作之后，肯定听说过：成功=20%的知识+80%的人脉。但是很多人却不知道，其实20%的知识是这一切的基础，如果缺失了20%的知识，80%的人脉将等于零。

很多朋友对我说，成功学上说了，当我们30岁的时候，成功就不再是靠我们所掌握的知识，而是靠我们的人脉。我不反对，但是我加一个条件，成功靠的是我们的优质人脉，而优质人脉的获得恰恰是因为你20%的知识作为底蕴，尤其是30岁之前。

人脉可以分为优质人脉、普通人脉和低质人脉。优质人脉也称为建设性朋友，是一个正向的气场，可以帮助你获得成长进步。为什么要强调优质人脉，因为只有优质人脉才可以帮助你更快更好地获得成功。如果你在大学期间通过自己的努力结识了很多优秀的企业老总和专家学者，通过你们的交流和你的谦虚学习，毕业后你肯定会获得不一般的发展。同样，如果你在大学期间普普通通，人脉圈也只在自己的同学之间，毕业后你可能和大部分同学一样，参加工作，结婚生子，进入“世界上80%的人掌握20%财富”的人群中。但是，最可悲的是如果你结识的是低质人脉，你可能连毕业都毕不了，更不用谈论工作了。低质人脉也可以称之为消费性朋友，是典型的负面气场，会在无形中消耗你的“元气”。

我同学的一位朋友曾经是“211”重点大学的一位学生，大一经常到网吧上网，结识了一些社会上的很豪爽的“兄弟”，大二经常外出一起吃饭，大三恰好流行一款网络游戏，兄弟们便一齐组队，基本上只要兄弟们来电话，立即放下专业课投身网吧。毕业后，一直“漂”着，学位证也没有拿到，用我朋友的话说就是“废了”。

曾经很多身边的朋友或是师弟师妹们问我“你是怎么结识那些企业老总和专业学者的”，我给他们一个建议：努力地充实自己，同时主动帮助成功者。为什么这么说呢?

第一，成功者喜欢和成功者在一起。什么是成功者?不是那些挣钱最多的人，而是在某个领域有自己突出成就的人。比如你在英语方面比同龄人都好，你就很有可能结识社会上英语界的前辈;如果你在品牌策划方面有独到的见解，并且经常发表观点文章，很可能某企业的老总就会主动联系你，希望和你交流。“物以类聚，人以群分”，这句话一点也不假。我的一位朋友，毕业后在上海工作，期间不断地在某著名网站发表自己的品牌观点文章，一家大型国有企业的老总看到了，主动联系他为自己的企业做品牌策划，连续几年，朋友一直和那家企业保持年度合作。

另外，成功者之间可以相互增进彼此的力量，这也是为什么成功者喜欢和成功者在一起的原因。大家都是成功人士，可以相互学习彼此优秀的方面，可以相互促进、互帮互助从而共同提高。相反地，如果一位成功人士总是和一些失败人士在一起，整天听到的都是抱怨消极的话语，这样就会“大挫元气”。所以，成功者必然喜欢和成功者在一起!

第二，主动帮助成功者的“T”原则。很多朋友都问我，我自己的专业知识也不错，为什么我没有机会结识成功人士?我对他们说，主动帮助成功者，直到成功者离不开你的帮助，你自然就结识了成功人士，并且将来肯定会通过一位成功者认识更多的成功人士。打过高尔夫的朋友都知道，高尔夫球下面有个小支撑杆“T”形杆，正是由于“T”形杆的支持，高尔夫球才可以打得出去，离开了“T”形杆这个小东西，老虎伍兹都打不出漂亮的球。这就是成功者需要懂得的“T”法则：主动帮助成功者，直到成功者离不开你，你自然就成功了!

第三，帮助成功者的同时，你也在不断进步。我经常给师弟师妹们举一个例子，如果你现在做事的能力为10%，你要帮助的成功者为100%，如果你通过自己的优秀和努力帮助成功者提高到150%，你就可能提升到了20%;那你如果帮助成功者达到了200%或是更多成就，我相信你也会跟着“水涨船高”，不停地达到新的起点，30%、50%、100%。设想一下，当你的同学或是同事还停留在10%的时候，你已经是他们的几倍甚至数十倍了，你怎么可能不成功呢?

好像是说远了，我相信很多朋友都想去帮助成功者了，但是请先静下心来，我问你一个问题：每个人都想去帮助美国总统，但是有几个人会被美国总统选中去担任他的助理?很少几个人吧，我相信每个人都知道。这也就是说，上面所讲的事是走向成功的一些具体办法，但是如果你本身不具备成功者所要求达到的知识底蕴和高度，即便是你拥有再高的热情，成功者也没有办法选择让你去帮助他。

所以，成就80%人脉最好的办法就是把你20%的知识底蕴铺垫好(尤其是在30岁之前)，同时在你的专业爱好上做出自己的成就。如果成功者看到了你成功的潜质，同时你又积极主动，机会不是你的会是谁的?其实这个世界是存在公平的，当我们抱怨别人通过人脉获得了更好的机会时，我们也要看到这个机会背后的故事，每一个成功者背后总会有一段辛酸的奋斗历程!