县农电局召开党代会的请示

县农电局召开党代会的请示（精选8篇）

篇1：县农电局召开党代会的请示

文章标题：县农电局召开党代会的请示

关于召开中共绥中县农电局第九次代表大会的请示县委组织部： 中共绥中县农电局第八次代表大会是二ｏｏ二年六月召开的，根据党章规定和绥委发［2006］8号文件关于印发《乡镇党委、县直党委（总支）换届选举工作意见》通知的要求，我局第八届党委任期届满，经中共绥中县农电局党委会决定于二ｏｏ六年八月下旬召开中共绥中县农电局第九次代表大会。现将召开这次会议的有关事项请示如下：

一、代表大会的指导思想 高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，加强党的执政能力和先进性建设，坚持和落实科学发展观，实事求是的总结第八次代表大会以来的工作，提出今后五年全局党建工作的总体思路和工作目标，切实加强党的建设，进一步动员和凝聚全局各级党组织和广大共产党员的智慧和力量，团结带动全局全体职工，振奋精神，同心同德，开拓进取，扎实工作，全面推进农电事业的振兴与发展，为我局实现“三强一优”现代化企业的宏伟目标而努力奋斗。

二、代表大会的主要议程１、听取和审查中共绥中县农电局第八届委员会的工作报告；２、选举中共绥中县农电局第九届委员会；３、选举中共绥中县农电局纪律检查委员会。

三、代表大会代表名额、构成的比例及分配原则 我局第九次党代表大会代表名额拟定为67名，占全局党员总数的30.37。其中，各级领导干部占代表总数的25％左右，各类专业技术人员占代表总数的15％左右，生产一线工作者占代表总数的60％左右，妇女代表占9％左右，45岁以下的代表占64％以上。代表名额的分配，按照各选举单位党员人数、文化教育等发展情况以及工作需要确定。

四、党委、纪委组成人员名额及候选人名额

中共绥中县农电局第九届委员会拟设委员7名，提名候选人8名；其中设书记一名，副书记一名。拟设纪委委员5名，提名候选人6名；其中设书记一名。

五、选举办法

中共绥中县农电局第九次代表大会代表由各选举单位实行差额选举产生，候选人的差额比例不少于20；中共绥中县农电局第九届党委委员和纪委委员拟定采用差额选举产生，两委候选人的差额分别为1人。党委书记、副书记和纪委书记分别由第九届党委第一次会议和纪委第一次会议等额选举产生。以上选举均采用无记名投票方式。当否，请审示。

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篇2：县农电局召开党代会的请示

我局第九次代表大会，在上级党组织的亲切关怀和领导下，在全局各党支部的共同努力下，今天就要开幕了。现在，我代表大会筹备工作领导小组，将大会筹备工作情况报告如下：

我局第八次党员代表大会，是在二Oxx年六月召开的，大会选举的第八届委员会现在己任期届满。今年八月，经局党委研究决定召开我局第九次党员代表大会，报请县委批准后，及时向各单位发出了关于做好第九次党员代表大会筹备工作的通知，同时成立了筹备工作领导小组。在局党委的领导下，经过近一个月的积极努力，各项筹备工作业已就绪。

一、选举产生了这次代表大会的代表

根据局党委《关于召开中共xx县农电局第九次代表大会的通知》中规定的代表名额、条件和产生办法，各选举单位认真贯彻民主集中制原则，充分发扬民主，自下而上、上下结合提名、推荐，根据多数人意见确定代表候选人之后，直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法，以无记名投票方式选举产生。共选出代表67名。局党委代表资格审查小组已对代表资格进行了初步审查，准备提交大会预备会议审议通过。

二、认真起草了第八届党委（纪委）工作报告

（本文“县农电局党代会筹备工作报告”由 好范文、工作报告频道提供参考）

在局党委决定并经县委批准召开我局第九次党员代表大会后，党委立即对起草两委工作报告进行了专门的研究部署，确定了起草两委工作报告的指导思想和主要内容，并责成专人负责起草。在深入调查研究、广泛听取各方面意见的基础上，进行了起草工作。报告先后共修改了5次，最后经局党委会议讨论定稿，将向大会报告，请代表审查。

三、酝酿提出了下届党委、纪委成员候选人预备人选名单

根据上级党委批准我局党委、纪委组成名额和差额选举的规定，局党委在进行充分酝酿、提名、推荐的基础上，根据各支部推荐名单，提出了两个委员会的组成方案和委员会候选人初步人选名单。后经局党委会集体讨论，确定了两委委员候选人预备人选名单。现已报请县委审查同意，将作为建议名单交大会主席团。

四、关于这次大会的规模、议程、时间和组织机构

出席这次党员代表大会的代表有67名，列席人员4名，共计71名。

大会议程有三项：

１、听取和审查中共xx县农电局第八届委员会的工作报告；

２、选举中共xx县农电局第九届委员会；

３、选举中共xx县农电局纪律检查委员会。

本次大会准备用时1天，预备会议上午8：009：00，正式会议9：0016：00

大会的各项工作，在大会主席团领导下进行。由党务办公室和行政办公室人员负责大会的前期准备和会议服务工作。

名位代表、同志们，我局第九次代表大会在深入学习贯彻党的十六大精神，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，全面贯彻落实科学发展观的新形势下召开的，是我局广大党员和全体职工生活中的一件大事。大会将动员全体党员和职工进一步振奋精神，扎实工作，为我局的发展壮大和党建工作的发展尽心竭力。我们一定要团结一致，共同努力，认真开好这次大会，圆满完成大会的各项任务。

篇3：县农电局召开党代会的请示

从2010年2月开始, 栾城县供电公司开始推广使用河北省电力公司农电生产信息系统 (以下简称生产信息系统) , 该系统通过对河北省县级供电企业的管理实际进行调研, 开发了设备台账模块、设备缺陷模块、运行数据模块、生产计划模块、状态评价模块等, 实现了设备台账、备品备件、工器具台账、运行记录、试验报告、缺陷管理、生产计划、设备状态评价等生产管理各方面的集中管理。笔者现谈谈几个主要模块的应用情况, 供同行参考。

1 设备台账模块

设备台账模块主要实现了变电一次设备台账、二次设备台账、输电设备台账、配电设备台账和低压设备台账的管理。设备台账模块已与河北省电力公司ERP (企业资源规划) 系统实现了数据的共享, 台账的新建及修改均需在ERP系统中进行, 生产信息系统可以实现对变电站、线路及设备的统计查询。

目前, 栾城县供电公司共建立设备台账77 000余条, 其中变电设备2 696条, 输电设备40条, 配电设备14 584条, 低压设备59 782条, 实现了所有生产设备台账在生产信息系统的应用。在对设备进行查询时, 可以采用多种方式进行。例如, 可以根据变电站的电压等级及间隔实现变电设备的树状查询;可以根据变电设备的设备类型和设备字段值的大小实现组合查询。组合查询是一种非常灵活的查询统计方式。例如, 要查询固定生产厂家、固定设备类型、固定型号、投运日期在某个日期之前、某个额定电压的设备, 均可通过组合查询来实现, 方便了设备管理和统计分析。组合查询也是在日常工作中应用较多的一种查询方法。

2 设备缺陷模块

设备缺陷模块按照缺陷的运作流程共分运行单位发现缺陷、专业主管部门意见、工区安排消缺陷、消缺班组处理缺陷、运行单位验收等5个步骤, 给不同运行单位或部门的用户分配了不同的权限。运行单位在对缺陷登记时, 变电站、缺陷设备等字段都要从设备台账中取数, 在这里实现了与台账的关联, 登记完毕后便进入下一个环节。

专业主管部门只要登陆系统, 便可以在桌面上看到待办任务, 以方便对待办工作进行安排。另外, 还可以根据设备大类、设备类型、缺陷性质、是否消缺陷、消缺陷日期等对缺陷进行查询统计, 并导入到Excel表中, 方便了各类报表的上报。

3 工作票模块

工作票模块实现了工作票建立、工作票查询统计、“三种人”统计等功能。工作票建立时, 只有工作负责人和工作票签发人有权限建立工作票, 并且生产信息系统经过对农电生产实际的调研, 完全按照实际工作中工作票的流转程序, 以实现签发人签发、运行人员接票、工作终结等。

篇4：县农电局召开党代会的请示

一、聘用人员的构成及思想现状

灌云广播电视局现有在岗职工154人，其中，聘用人员74人，占职工总数的48.1%。这些人员绝大部分分布在新闻的采、编、制、播，网络的安装、稽查，播出的技术及后勤服务等岗位，他们大多在工作第一线，肩负着新闻宣传、网络安装、技术服务的重任。无论从人数比例、岗位工种、年龄和文化程度，还是所占的贡献份额来看，都已成为当前广电事业发展一支不可忽缺的队伍，成了名副其实的中坚力量。他们有的是高校毕业生；有的是职工家属或亲戚；有的是退役军人，从这些聘用人员的思想素质来看，大部分人顾全大局、爱岗敬业、乐于奉献、真抓实干、团结合作，但在他们中间也存在着一些思想杂念，分析起来主要存在着以下几个方面：

（一）思想上有所顾虑。聘用人员与广电局签订合同后，他们大多数人非常珍惜这个机遇和岗位。但与正式职工相比，在工作年限、工资待遇、工作责任轻重、在单位所处地位等许多方面存在着客观差异。他们认为寄人篱下，受聘于人，没有真正把广电当成自己的家。所以，这些人员各方面都表现得很谨慎，处处小心，生怕得罪人或出现差错被辞退，丢了"饭碗"。因此，难以形成竞争和监督制约机制，有碍于县广电局整体形象的提高。

（二）行动上伺机跳槽。聘用合同签订后，虽然他们的工作有了相对的保障。但俗话说："人往高处走，水往低处流。"由于利益驱动等因素，聘用人员大多选择向环境舒适、专业对口、效益优厚等单位跳槽，这对县广电局有着潜在的损失。

（三）工作上得过且过。虽然广电局的聘用人员目前跟其他行业相比待遇不错，人心比较稳定，但他们对在广电能干几年抱有疑虑，因此，政治上不求上进，业务上不思进取，畏畏缩缩，平平庸庸，缺乏团结协作、助人为乐的团队精神。在聘用人员中，这部分人所占比例不小，影响较大。

二、加强聘用人员思想政治工作的重要性

（一）加强聘用人员思想政治工作，是确保"政治立台"战略实施的迫切需要。目前，灌云广播电视局实施"政治立台"战略，把新闻宣传工作摆上了十分重要的位置，而新闻一条线的员工中，采编制播等重要岗位上有多名聘用人员，从一定程度上，可以说，政治立台的重要实践者和执行者就是聘用人员，他们的思想觉悟、思想情绪、工作态度等问题，决定着新闻宣传质量的好坏，他们各方面工作是否到位、有效，直接影响到这一战略的实施。

（二）加强聘用人员思想政治工作，是确保局经营创收完成的迫切需要。广电是一个大投入的产业，要想得到长足的发展，必须有坚强的经济作为支撑。然而，财政经费的投入不足，在一定程度上制约了广电事业的发展。近年来，广电行业的广告经营、网络服务已经成为创收的主渠道，对广电事业的快速发展有着十分重要的作用，能否完成创收任务，支撑广电事业的发展，聘用人员工作到位与否十分关键。如果不做好聘用人员的思想政治工作，他们责任心不强，工作质量和效果就不会好。如果我们的聘用人员不能视客户为上帝，就势必直接影响各项创收任务的完成。

（三）加强聘用人员思想政治工作，是加强干部职工队伍建设的迫切需要。市场经济的竞争关键是人才队伍的竞争。聘用人员的增加，给我们广电带来了新生力量。他们中大多数是大中专以上文化程度的年轻人，其中不乏优秀人才。培养教育好他们，充分调动他们的积极性和创造性，发挥他们的聪明才智，必将对干部职工队伍建设和广电的发展起到举足轻重的作用。如果我们不做好聘用人员的思想政治工作，不从各方面教育和培养、关心他们的成长，不注意解决他们的实际困难和问题，就可能造成人才流失，影响广电的正常发展。

三、做好聘用人员思想政治工作的方法

在灌云广播电视局，许多聘用人员是一线的骨干，有的人还是中层干部，他们的贡献不亚于正式职工。所以有针对性地做好他们的思想政治工作是当前广电的重要任务之一。对此，我认为应从以下几个方面着手：

（一）从招聘源头抓起。实行严格的考试筛选制度，面向社会，公开招聘，并根据招聘岗位的任职条件及要求，采取笔试、面试相结合的方法进行。确定人选后，通过调阅档案、社会调查等环节，对聘用人员进行政治审查，真正把那些德才兼备、热爱广电事业的优秀人才吸收进来。

（二）从教育培训抓起。根据聘用人员思想和工作实际，采取集中培训，分期办班，讲课辅导等多种形式，从思想上帮助他们树立正确的人生观、世界观、价值观。从工作上做好新闻、广告业务及相关知识、技能等系统培训，以让聘用人员树立起培训是最大的福利这一观念，在广电工作不但能够获得薪水，还能获得知识，学到本领。

（三）从日常工作抓起。要建立思想政治工作目标长效管理机制，把管事、管人、管思想统一起来，使经常性的日常的思想政治工作做到层层有人管、有人抓，上至局领导，下到中层干部，要做工作的有心人、热心人、知心人，善于发现苗头，善于促膝谈心，多方位、多层次地做好聘用人员的思想政治工作。

（四）从机制创新抓起。根据聘用人员的工作岗位和任务，要建章立制，严格考核制度，建立起按劳取酬、多劳多得的考核办法。同时要加强督查和绩效考核，开展节目创优标兵、经营服务标兵、优秀共产党员、先进个人等评选活动，要大胆地使用聘用人员中的优秀人才，委以重任。当然，对聘用人员中出现的问题也要及时查处，决不能姑息迁就。

（五）从政治待遇抓起。对聘用人员在政治上给予关怀，鼓励聘用人员积极要求进步，吸收优秀的聘用人员入党、委以重任等，让他们参与重大事项的讨论决策，使他们真正感到自己是单位的主人。在生活上给予关心，聘用人员大多工作在第一线，工作辛苦，我们应该通过为聘用人员办理养老保险、医疗保险、失业保险、组织员工过集体生活等具体行动，解决他们的后顾之忧。同时，在奖金、福利等方面，对待聘用人员应和正式职工一视同仁，使他们感受到大家庭的温暖。

（六）从凝心聚力抓起。在聘用人员中深入开展思想教育活动，鼓励聘用人员"干一行，爱一行，钻一行，精一行"。在单位内部建立起互助尊重，亲如一家的氛围。加强沟通，建立多种渠道，供员工发表意见及建议，对聘用人员的意见和建议应及时答复和落实，从而提升聘用人员为单位出谋划策的积极性。同时，根据聘用人员绝大部分是年轻人，热情活泼，表现欲强这一实际情况，可以组织开展丰富多彩的活动，如：演讲比赛、知识竞赛、联欢晚会等；为培养团队精神，可以组织一些体育比赛，如运动会、拔河、登山比赛等。通过活动，增强他们的情感和友谊，寓教于乐之中。

另外，广电视系统为聘用人员的办公设备、工资福利、培训技能付出了大量的人力、物力、财力。如果聘用人员一旦辞职、跳槽，工作衔接不上去。会给工作带来一定的影响，为鼓励聘用人员安心、稳定地工作，可从其工资中提取一定比例的工资作为培训试用抵押金，如果聘用人员违反约定合同，擅自跳槽，对单位造成损失的，应当按照培训试用抵押金的有关条款承担经济责任。此外，若聘用人员辞职，或单位解聘，应根据《劳动法》实行提前告知制，让双方都有时间准备。

篇5：召开党代会请示

XX党委：

中国共产党XX第X次代表大会于20XX年X月召开。按照党章和有关文件的规定，经XX党委研究，拟于20XX年X月召开中国共产党XX第X次代表大会。现将召开这次会议的有关事项请示如下：

一、XX党组织基本情况

以XX年X月XX日党内统计数据为依据。目前XX共有党员X人，基层党支部X个，党总支X个。

二、大会指导思想：

XX第X次党代会的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十八大和十八届三中、四中全会、全国国有企业党建工作会精神要求，联系XX实际，实事求是地总结XX第X届党委的工作，提出下届党委的奋斗目标和工作要求，团结带领党员、干部员工，继续解放思想，推动科学发展，动员广大党员和各级领导干部，立足新常态，构建新优势，再创新动力，谋求新发展，进一步解放思想，明确目标,切实加强党的建设，坚定信心,凝聚力量,开拓创新，服务大局,真抓实干,为全面实现目标而努力奋斗。

三、代表大会的主要议程：

(一)听取和审议中国共产党XX第X届委员会的工作报告；(二)听取和审议中国共产党XX纪律检查委员会的工作报告；

(三)选举中共XX第X届委员会；(四)选举中共XX纪律检查委员会。

四、代表大会代表名额、构成的比例及分配原则

按照代表的先进性和广泛性的要求，经研究确定中国共产党XX第X次代表大会代表名额拟定为?名，其中各级领导干部代表占X左右，医护人员代表占X%和先进人物占代表X%左右，工人代表占X%，离退休人员代表占X％。代表名额的分配，拟参照上述各方面的比例要求，按照各党支部的具体情况以及工作需要确定。

五、中国共产党X第X届委员会委员，中国共产党X纪律检查委员会委员的名额

中国共产党X第X届委员会设委员X名，提名候选人X名；书记X名，副书记X名。中国共产党XX纪律检查委员会设委员X名，提名候选人X名；书记X名，副书记X名。

六、选举办法

(一)第X次党代会代表由各选举单位实行差额选举产生。候选人差额比例，不少于百分之二十。

(二)第X届党委委员和纪委委员，由第X次党代会先采取候选人数多于应选人数百分之二十的差额预选办法产生正式候选人，然后采取等额选举办法选举产生。

(三)党委书记、副书记由中国共产党第X届委员会第一次全体会议等额选举产生；纪委书记、副书记由中国共产党XX纪律检查委员会第一次全体会议等额选举产生，并经中国共产党XX第X届委员会第一次会议通过。

以上选举均采用无记名投票方式。

妥否，请批示。

篇6：召开乡镇党代会请示

我镇第十四次党代表大会是20XX年9月召开的。按照党章规定和县委统一安排，经研究，初步定于20XX年月日召开中国共产党镇第次代表大会。现将召开这次会议的有关事项请示如下：

一、代表大会的指导思想

这次代表大会的指导思想是：以《党章》为准则，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，实事求是地总结报告上届工作，提出下届工作规划和目标，共产党员进一步解放思想，振奋精神，开拓进取，为顺利实现“十二五”规划各项目标任务、推进全镇经济社会全面、协调、可持续发展而努力奋斗!

二、代表大会的主要议程

1、听取和审查中国共产党柳林镇镇第届委员会的工作报告;

2、审查中国共产党柳林镇纪律检查委员会的工作报告;

3、选举中国共产党柳林镇镇第十五届委员会;

4、选举中国共产党柳林镇纪律检查委员会;

5、选举出席中国共产党城固县第四次代表大会代表。

三、代表大会代表名额、构成的比例及分配原则

我镇第十五次党代表大会代表名额拟定为83名。其中：党员领导干部代表48名，占57.83%，各类专业技术人员代表4名，占4.82%，各条战线先进模范人物代表31名，占37.35%。代表中，妇女代表11名，占13.25%。少数民族代表名，占%。45岁以下代表占50.60%。

四、镇党委、镇纪委组成人员名额及候选人名额

镇第届委员会拟设委员名，提名候选人名，差额名，差额比例%;书记名，副书记名;镇纪委拟设委员名，提名候选人名，差额名，差额比例%;拟设书记名，委员名。

五、选举办法

1、镇第十五次党代表大会代表由各党支部实行差额选举产生。候选人的差额比例不少于22%。

2、镇第届委员会委员和镇纪委委员，由镇党代表大会实行差额选举产生。

3、镇党委书记、副书记和镇纪委书记均实行等额选举，分别由第届镇党委第一次全体会议和镇纪委第一次全体会议选举产生。以上选举均采用无记名投票方式。

妥否?请审示。

附：镇第次党代表大会代表名额分配表

中共柳林镇委员会

篇7：召开党代会年会请示

根据县委组织部关于做好镇乡党代会年会工作要求，进一步推进党内民主发展，加强党内监督，提高党的执政能力，经镇党委研究决定，现就召开大徐镇党代表年会工作有关事项请示如下:

一、指导思想

深入学习贯彻党的和十八届三中、四中、五中全会精神，全面系统总结我镇20XX年工作，提出20XX全镇经济社会发展的总体思路和工作目标，动员全镇广大党员和干部群众，进一步抢抓历史机遇，坚定信心，攻坚克难，为全面建设“和美大徐”再立新功、再创佳绩。

二、会议时间

镇党代会年会拟定于20XX年1月15日，在大徐镇政府四楼会议室召开。

三、会议议程

1、听取镇党委、纪委工作报告;

2、镇党委班子成员述职述廉;

3、代表对镇乡党委、纪委班子及其成员进行民主测评;

4、分组审议镇党委、纪委工作报告，代表提议提案。

5、代表现场询问、分组审评镇乡重大项目;

6、表决通过镇党委、纪委工作报告决议。

以上请示妥否，请审批。

×××镇委员会

篇8：关于大数据在县供电局发展的思考

1 数据的价值

1.1 决策指导价值

⑴对行业用电的统计指导。通过对用电数据的收集和分析, 能够将这些数据分为民用和企业用电, 通过对行业进行分类统计, 就能够得到该行业的用电分布, 并且可以通过对该行业下的企业用电进行比较, 对用电量大、耗能高的企业进行统计, 并提出好的节电改进建议, 促进企业的可持续发展。

⑵对区域用电的指导。通过对大面积用电数据进行收集, 对各个区域的用电进行总结和整理, 就能够对各个地区不同的用电情况进行直观的了解。通过对不同区域用电量的大小、用电的情况、电力基础设施的使用情况等进行总结和分析, 得出该区域电力建设的情况, 就能够有针对性的进行区域的电力建设, 这对电力行业的发展和人们的生产生活来说都具有十分重要的意义。

⑶对时段用电的指导。通过对不同时段的数据进行收集和整理, 就能够得出不同时段的用电情况, 并能够进一步分析出电力供应的具体情况。通过对每年、每天的用电情分布进行分析, 就能够得到每年或者每天的用电高峰期, 就能够提前让供电局做好供电准备, 以保证用电企业或用电个人工作或生活能够顺利进行, 也方便了供电局对电网的管理, 提高了供电局的工作效率。

⑷对电价的指导。通过对不同行业、不同区域、不同时段的用电数据进行收集、统计和整理, 就能够为电力行业的管理和运营提供有效的指导, 促进电力企业的发展。

1.2 监控预测价值

⑴对企业用电的监控。企业用电的数据具有短时间内随机波动, 但是长时间内有一定规律的特点, 通过分析可以知道, 在一定合适的时间段内进行数据统计的话, 所得到的数据的偏差幅度都比较小。那么, 一旦出现偏差幅度较大的状况就有可能是电力供应或者使用中出现了问题, 就能够及时提出用电异常预警并且及时通知供电管理人员对异常状况进行排除。

⑵对各方面用电的管理。在对用电数据进行收集时, 数据收集的范围十分广泛, 小到个人大到企业, 这就为多终端的用电情况查询提供了便利。个人用户能够通过移动设备或者其他联网设备对自己的用电情况进行查看, 对用电多和用电少的时段进行了解, 就能够及时对费电的设备进行更换。

1.3 减少成本的价值

大数据时代的到来与先进的科学技术是分不开的, 随着互联网技术和计算机技术的不断发展, 才得以对数据进行实时的、全面的采集。大数据的发展也促进着科学技术的进步, 增加数据可靠性和完整程度的同时大大减少了人工的成本。

2 电力行业简介

2.1 电力行业概述

电力行业也是一个比较复杂的行业, 电力的建设涉及到发电站发电到高压电的运输, 以及高压变压输电以及低压变电运输, 还有对居民、企业等供电的服务。在这个过程中, 涉及到的人员众多, 资源投入力度大, 并且对各个阶段的要求也十分严格。因此, 在电力行业的发展过程中, 急需具有系统化、全面化的管理模式。

2.2 大数据在电力行业的实施

⑴业务层面。当对用电数据进行分析时, 应当注意从业务的角度进行深入的挖掘。通过对数据的整理和分析, 找出业务的相关规律, 便于进一步进行业务的改进。在电力系统当中, 能够利用大数据, 对用电情况进行分析, 能够及时找出输电线路中的隐患, 及时采取措施进行预防。同时也能够对客户的用电情况进行了解, 能够提前采取措施来降低运营的成本。

⑵技术层面。大数据的应用是建立在对大量数据的处理之上的, 为了对大量的数据进行安全、可靠的处理, 就需要对性能高、稳定性好、可扩展的平台进行研究和开发, 这就要求相关技术的提高。

3 县供电局大数据的应用思路

3.1 统一规划, 顶层设计

通过对县供电局的发展情况进行了解, 为了实现大数据的应用, 首先应当制定一个具体的计划和长期的发展策略。通过对大数据的应用进行顶层设计, 制定长期的发展策略, 设定一个切合实际的发展目标, 并通过对发展阶段尽心划分, 制定每个阶段的目标, 并制定阶段化的策略。

3.2 集中资源, 高效管理

通过对资源进行整合, 使供电局各个部门之间能够进行有效的交流和沟通, 打破各个业务所产生的数据之间的壁垒, 从而实现人力资源、财务管理、营销管理、资产管理、生产运行等系统之间的良好沟通, 并最终实现资源的综合管理以及协同办公系统的建立, 构建一个全面的数据资源平台, 为企业建立统一集中的数据中心, 提供一个安全可靠的大数据平台。

3.3 统一平台, 个性应用

通过数据中心的建立, 为分布式数据库和大数据分析组件的引入提供了基础。通过数据库和分析组件的引入, 就能够构建一个统一的大数据生态环境, 并能够进一步打造一个支持决策分析、运营监控以及能够进行个性化分析并提供增值服务的开放平台, 这种应用平台的开发, 在公司进行战略的制定、经营的管理以及电网的运行、科研技术的创新和社会服务等方面都有着重要意义, 在提供一体化大数据服务的同时, 为用户的使用提供方便。

3.4 人才培养, 全面发展

为了实现企业的良好发展, 构建科学、全面、可靠的大数据应用平台, 就少不了专业人才的培养, 尤其是电网大数据人才的培养。在大数据的应用过程中, 具有专业技术, 了解电网业务, 并且具有管理能力的人才是十分必要的, 这对大数据的分析以及团队的运营而言是十分重要的。

4 结语

在当前社会中, 科学技术不断进步, 随着网络技术和计算机技术的发展, 人们的生活进入了网络时代。与此同时, 也促进了数据的采集和整理, 使得各个行业的发展进入了大数据时代。供电企业作为关系民生的基础企业, 大数据的应用无疑为人们的生活提供了便利, 也为企业的发展提供了动力, 同时还为社会的发展注入了新鲜的血液。大数据在供电局的应用和发展, 促进了地方供电系统的建立和健全, 为实现良好的供电效果, 促进地区行业的全面发展有着重要意义。

参考文献

[1]张沛, 杨华飞, 许元斌.电力大数据及其在电网公司的应用[J].中国电机工程学报, 2014 (S1) :85-92.

[2]曲朝阳, 陈帅, 杨帆, 等.基于云计算技术的电力大数据预处理属性约简方法[J].电力系统自动化, 2014 (8) :67-71.