2010年车辆管理中心思想政治工作先进单位申报材料

2010年车辆管理中心思想政治工作先进单位申报材料（精选11篇）

篇1：2010年车辆管理中心思想政治工作先进单位申报材料

思想政治工作先进单位申报材料

今年以来，车辆管理中心在公司党委的正确领导和机关部门的帮助支持下，紧紧围绕油田“比学赶帮超暨精细管理年”主题活动，不断创新管理模式，加强基层建设，强化精细管理，营造安全氛围，充分发挥思想政治工作的作用，带动了各项工作的顺利开展，圆满完成全年的各项任务。

一、深入开展“比学赶帮超暨精细管理年”主题活动，提升职工队伍思想素质

1、开展班组对抗赛，激发职工苦练操作技能热情。进入4月，为调动各队班组积极性，车管中心开展了班组安全对抗赛活动。活动过程中，我们将交通安全法规，安全操作规程、岗位职责和驾驶技术有效结合在一起，进行班组与班组的拉力对抗，具体包括：理论考核，驾驶技术考核，应急演练考核等项目，通过班组间对抗，有效提高了驾驶员理论素质和技术能力，使大家看到自身存在的差距，激发了职工苦练技能的热情，涌现出同行之间、师徒之间、兄弟之间相互学习、同台竞技的场面，调动起职工积极性，为车管中心安全生产运行打下坚实基础。

6月5日，车管中心成功举办了驾驶员技能竞赛，共有16名选手参加比赛，分别进行理论知识、实践操作两方面的比拼，激发了职工学技术练本领的热情，推动中心队伍整体素质提高，形成“比学赶帮超”浓厚氛围。同时涌现出如：油田红旗班组三队大客班、爱岗敬业

劳模隋金京，十佳女职工祝凤珍等先进典型。

2、开展“我要安全大家谈”群众论坛活动，提升安全管理水平。为推进“比学赶帮超”活动不断深入，5月份，按照公司安排部署，车管中心开展了“我要安全大家谈”群众论坛活动。我们利用各基层队每周安全例会、队会、班组会请有经验的驾驶员上讲台，讲安全驾驶经验，讲遵章守纪，讲文明行车，使安全管理由被动听，变为主动讲，形成职工之间互动，增强职工安全意识；同时我们还开展“我要安全心体验”征文活动，通过职工写出亲身经历或听到、看到的事故案例、惊险场面，分析事故原因，谈体会、谈认识；我们还不断创新活动形式，通过驾驶员现场操作，其他人员进行纠错的方式，帮助部分驾驶人员克服麻痹大意的习惯，切实杜绝安全隐患和习惯性违章的发生。

通过开展“我要安全大家谈”群众论坛活动，真正提高了驾驶员的安全意识，使职工从思想深处绷紧了安全这根弦。

3、加强党员干部政治学习，努力争创学习型组织。车管中心党总支切实把加强和改进政治学习作为推进党组织建设的重要工作，不断加强党员干部政治学习。我们利用中心组学习机会，先后组织党员干部学习了《胡锦涛在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话》、十七届五中全会精神、《胜利石油管理局职工处分规定》、《供水公司二三级机关员工文明礼仪行为规范》、《基层党组织工作实用手册》等，组织党员干部观看了《血与火的嘱托》舞台剧，使党员干部在思想上受到一次深刻的洗礼。并结合实际情况以及车辆服务单位的发展前景，开展讨论与交流，探讨提高管理水平和服务质量的具体办

法和措施，切实理清思路，增加了学习的效果。增强了党员干部的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识。

二、以“三基”工作为契机，大力开展基层创建活动

今年以来中心高度重视基层建设工作，按照公司关于加强“三基”工作的实施意见要求，成立了“三基”领导小组，明确了分工，积极抓好各项工作的落实。中心分管负责领导经常深入基层对各队进行检查指导，本着“说到做到、做到记到”的原则，指导各队健全各种会议、活动以及重大事项等资料记录，做好文件资料的建档归档，确保基础资料的齐全规范。同时我们加强了公共场所的规范化建设，积极推行“5S”现场管理，通过经常性的整理、整顿、清扫、规范和自律，养成了基层职工良好的工作习惯，营造出整洁优雅、舒心怡人的工作环境，展现了基层职工的良好形象。我们还按照迎接“三基”创建及第85次岗检活动的计划，在全力组织好基层硬件建设的同时，努力加强软件建设，打造基层品牌。通过不断完善制度、深化管理，对基层管理经验和先进理念进行总结、提炼，努力做到硬件建设与制度完善同位延伸。各中队围绕创建活动，严格按照“三基”工作要求，从基础工作抓起，从完善制度、队伍建设、职工培训、班组文化建设、资料整理等方面出发，狠抓基础管理工作，加强安全教育与预防工作，促使各项工作平稳运行。

三、以生产运行为中心，不断强化精细管理，提升管理水平

1、制定《岗位服务规范》，规范驾驶员工作行为。年初，车管中心在全体职工中提出“开车先做人，修车先修身”的理念，以争夺“精

细管理保障有力流动红旗”为目标，针对2009年服务方面存在的薄弱环节，制定出《岗位服务规范》并印制成册，人手一本。规范包括调度人员和汽车驾驶员两个工种，从仪表形象、安全操作、运行服务、归场检查等方面都作出明确的规定。要求各基层干部组织职工认真学习，严格贯彻执行规定内容,按照规范内容约束自身行为；我们还通过对服务规范进行考试、与用户服务满意度调查相对接、考核等手段，不断加大执行力度，进一步提高驾驶员、调度人员服务质量，规范他们工作行为。比如，我们要求每位驾驶员值班时，在接到电话后，及时到达指定地点；回答用户提问，应简洁明了，始终保持精力集中，最大限度保障行车安全。目前为止，各车队均达到安全行车、无用户投诉、无违章现象，服务满意率达到公司要求范围内。

2、优化行车路线，细化成本管理与监控。为加强精细化管理，细化成本管理与监控，车管中心以汽车三队大客班为试点，对班车进行了线路的优化，对油耗指标和行车公里数进行了细化管理。他们通过跟车划定从出发点到目的地最佳行车路线，沿途做好几个路标，反复实验，确定百公里油耗，根据车辆每天行使公里数制定油耗指标；综合车辆维修、加油行驶的路程，加上每天接送职工行使公里数产生本月限定公里数，月底考核每超出1公里，扣岗点一点，不设上限，效果十分明显。通过这一考核机制，细化了成本的过程管理与监控，杜绝私车自由车现象，实现了成本不超标，调动了驾驶员参与成本管理的积极性。

3、实行绩效考核，提升管理水平。为有效提高岗效薪点工资制的激励效果，充分调动全体干部职工工作积极性、主动性，今年我们深入开展“争创五星车”活动，将“安全零事故、服务零投诉、油耗零超标、卫生零扣分、运行零违章”五项工作目标与绩效考核制度挂钩，制定出奖惩机制并逐步实施；我们根据各基层队不同特点，实行了绩效考核制度，成立考核领导小组，实行工资浮动和奖励岗点相结合，将车辆台班、百公里油耗、职工考勤、安全、服务、卫生等与岗点奖惩挂钩，实行量化考核，极大调动了职工工作热情，提高了管理水平。

4、开展班组“隐患互查”活动，绷紧职工安全弦。7月份，我们以“设备三化三零”活动为契机，在班组中开展了“隐患互查”活动。使班组之间结成互查对子，对中心车辆进行细致检查，不放过任何一个隐患点。随后召开一次班组长讨论交流会，就职工存在的麻痹思想、存在的安全隐患情况进行讨论交流，极大地提高了职工的隐患排查自觉性，提高了职工安全意识，进一步提升了班组安全生产的管理水平。

四、继续深化安全文化内涵，营造“我要安全”文化氛围

为进一步深化汽车三队安全文化，丰富安全文化的内涵，通过多种形式广泛宣传三队安全管理理念，树立起三队的良好形象。三队开展的“大脚丫反思台”、“安全宣誓”、“车厢文化”、“我要安全十不开”等特色活动，是汽车三队为强化职工安全意识，所采取的多项新的安全措施，使三队驾驶员时刻感觉到安全警示无处不在，倾力打造出“体验式”安全文化氛围。同时中心配合公司制作了一部《一位老司机的一天》DV片，通过拍摄汽车三队大客班老司机赵峰柱师傅工作的一天，反映出汽车三队安全管理的理念，以点带面，衬托出车管中心对安全

工作的重视程度。中心还组织各基层队班组长深入三队进行参观学习，通过学习、交流，大家开拓了视野，寻找到自身存在的差距和不足，学习借鉴了三队的管理经验、思路和具体做法，提升了自身安全管理水平。此外，中心还通过开展“我要安全大家”群众论坛活动、“我要安全心体验”征文活动，促使驾驶员主动谈安全、论安全，营造出浓厚的“我要安全”文化氛围，深化了“我要安全”主题活动的开展。

五、加强计划生育、综合治理工作，充分发挥工会、共青团组织作用

一年来，中心加强了对计划生育、综合治理工作的领导，坚持做好计划生育工作，实现全年无计划外生育、无治安刑事案件。我们把思想政治工作与解决职工困难相结合，关爱困难群体，关心职工生活，对非在职人员，建立了稳定工作网络，坚持定期走访慰问制度，注重做好职工群众来电、来访，切实帮助职工群众解决生活和工作中的困难问题。同时，继续加强共青团组织的领导，完善了职工活动室、图书室，积极支持他们开展具有各自特点的工作和有益活动，工会加强了民主管理和监督，建立健全了厂务公开制度，确保了中心职工队伍的稳定。

篇2：2010年车辆管理中心思想政治工作先进单位申报材料

——漯河市实验中学申报“安全工作先进单位”汇报材料

一年来，我校安全工作取得了显著成绩。校园安全管理水平不断提高，师生安全意识不断加强。全年无责任事故，无重大案件发生。营造了安全、稳定、和谐的大好局面，确保了师生的人身及学校财产的安全。

认真落实上级安全工作部署，把安全工作放在重中之重，做到警钟长鸣，常抓不懈，全面落实落实平安校园创建工作的有关要求，完成市教育局下达的有关安全的各项工作任务，把安全工作落到了实处。

健全校园安全工作制度，做到了规范化、常规化管理。切实加强安全工作目标责任制，很好的完成了责任目标。

大力开展宣传教育，努力提高校园管理水平，努力提高广大师生安全意识和防范能力；加强人防、技防、物防；加强门卫管理，加强值班巡逻，坚持领导带班制度；严格执行安全排查制度，及时整改，消除不安全隐患；每学期进行安全演练，加强上下楼梯管理，防止踩踏积压伤害事故； 加强法制教育，创建法制教育氛围，预防青少年违法犯罪。大力整治周边环境，构建综合治理的平台，确保师生安全；抓家职工队伍的稳定，搞好矛盾纠纷排查调处工作，正处理好内部矛盾；搞好伙食卫生安全，全好每一个流程合环节。

总之本年度取得了突出成绩，我们将再接再厉，做出新的成绩。

漯河市实验中学

篇3：2010年车辆管理中心思想政治工作先进单位申报材料

项目主要包括:采用信息化技术, 集成企业能源系统数据采集、处理和分析、控制和调度、平衡预测和管理能源等功能, 降低重要能源介质放散, 提高能源介质的回收和梯级利用水平, 实现多能源介质的协同平衡与优化利用的企业能源管控系统;高耗能工艺装备采用先进智能控制与优化技术, 降低能源介质消耗和物料消耗, 实现装置平稳、高效、低耗运行;工业窑炉采用信息控制技术, 实施系统优化改造, 提高工业窑炉热效率, 降低能源介质消耗, 实现设备节能降耗;在工业生产过程中采用数字能源解决方案等智能控制与优化技术, 提高能源利用效率, 实现生产过程节能降耗。

项目条件是:企业的主要生产工艺技术及设施应符合国家产业政策, 具备一定的现场自动化基础条件, 或经过适应性改造能满足企业能源管理中心系统对数据采集的要求;项目已经审批、核准或备案;项目主要建设条件基本落实;项目没有享受中央财政其他资金支持;已经建成投产的项目不在申报范围内。

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篇4：2010年车辆管理中心思想政治工作先进单位申报材料

申报全市创建文明单位工作先进单位汇报材料

通化市柳河收费站成立于2001年12月，地处柳河县五道沟镇大青沟村，现有员工37人，其中党员8人、预备党员1人，团员4人，大中专以上学历25人，平均年龄33周岁，是一支政治强、业务精、素质好的年轻队伍。我们一贯坚持党的基本路线，坚持以文明服务为中心，以“班子、队伍、作风”建设为重点，在做好收费各项工作的同时，扎实抓好精神文明建设，加强基本业务建设，并取得了一定成绩。2002年3月，被共青团通化市委授予“市级青年文明号”。2002年7月，被通化市精神文明建设办公室授予“精神文明建设先进单位”。2002年9月，我站财务科被通化市妇联授予“巾帼文明岗”。2003年7月，被共青团吉林省委授予“省级青年文明号”。2004年9月，被通化市总工会授予“通化市模范职工小家”。2006年12月，被吉林省总工会授予“吉林省职工职业道德建设先进班组”。2007年5月，被通化市人民政府授予“通化市文明单位。2010年1月，被共青团通化市委授予“先进团支部”

多年来我站始终把精神文明创建工作作为工作重点，认真学习领会精神文明创建活动的重要意义，组织全体干部职工积极参与，我们认识到争创文明单位是增强干部队

伍素质，推动我站工作再上新台阶的重要机遇。为此，我们把创建工作纳入单位的重要议事日程来抓，结合实际，制定了工作目标、措施，扎扎实实开展了一系列创建活动。

一、加强领导，统一认识

为了做好精神文明创建工作，领导班子多次召开会议，从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。一是成立创建领导小组，由一把手全面负责，分管领导具体负责，有关科室具体抓，其它科室全员参与的争创格局；二是每年制定创建计划，把创建活动作为推动单位各项工作的有效载体，纳入议事日程，认真落实各项创建工作措施；三是创建活动经常化、制度化，形成了领导重视抓精神文明建设，职工自觉参与的良好创建氛围。

二、以人为本，学创结合

要开展好创建工作，首先，要不断提高全体干部职工的思想道德和科学文化素质，建设一支高素质的收费职工队伍。通过对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十七大会议精神等内容的学习使全员牢固树立了正确世界观、人生观、价值观。其次，综合运用政治理论学习、道德教育与制度管理相结合，自律与他律相互补充的运行机制，有效的引导职工的思想，规范职工的行为。为了切实加强机关管理，转变机关工作作风，提高机关工作效率，建立一支运转协调、行为规范、扎实苦干的收费管理队伍，我们

制定了《柳河收费站机关工作人员守则》，严格按守则规定内容进行管理并不断完善。此外，我们还通过开展普法、党风廉政建设教育等活动促进思想素质的提高。2009年4月20日我站组织全体职工参观了通化市劳教所，作为我站预防职务犯罪，加强党风廉政建设的一项重要活动。亲身体验和感受监狱服刑人员的生活和工作情况并现场倾听犯罪人员杨某（抢劫罪）和任某（非法传销）作了主题为欲望的陷阱将自己送进高墙的囚笼的报告，以反面教材使全体同志加强了对职务犯罪危害性的认识。我们通过抓政治理论学习，学习与制度结合和开展普法、党风廉政建设教育等活动，取得了一定的成效。领导班子务实进取，率先垂范，职工遵纪守法，廉洁奉公。

三、加强收费管理，提升服务质量。

收费工作是收费站的核心工作，怎样更好的完成收费任务，提高工作质量，是每年工作的重中之重。

首先，站领导班子从自身做起，遵守站内规章制度、工作守则并严格考核，以自身的行动来带动全员。

其次，站领导班子加大了日常稽查力度，由值班站长带领稽查员每日通过日常检查，审带稽查，细心观察每位员工的一举一动。将他们工作生活中的优点、缺点都公平、公正的记录在个人考核档案中，进而鞭策收费员细心工作。

此外，我们还引进竞争和激励机制，本着“树先进抓后

进，以两头带中间”、“奖优罚劣、奖勤罚懒”的原则，积极开展形式多样的“文明收费标兵”、“优秀班组”等各类竞赛活动，激发广大员工的斗志和工作热情。通过全员的共同努力我站自2007年起年年超额完成收费任务，并在全站形成了一个你追我赶、不甘落后的良好工作氛围。

四、积极开展健康有益的创建活动

我们采取多种手段，精心培育倡导浓厚的文明氛围、良好的工作生活环境。

（一）狠抓文明服务、拓宽服务内容。

收费工作属于社会服务性行业，每天为来自五湖四海的司乘人员提供优质的服务，让他们愉快而来，满意而归是我们的宗旨。首先，我站积极引导收费员换位思考，从司机的角度去看问题，解决服务与被服务的关系问题。只有人员有一个端正的工作态度，才能自觉的做好文明服务工作。其次我站要求全体收费人员用心对待每一辆车，严格按一车两礼，微笑服务的工作程序进行。同时要求收费员在保证准确、快速的售票的同时，能掌握周边县市周边环境及其他临近公路信息，让小小收费岗亭成为信息窗口；积极开展为过往司机做好事活动，进一步提高文明服务质量。

（二）开展文体活动、丰富职工业余生活。

为了给职工提供一个良好的学习、娱乐环境，我站完善了图书娱乐室，购置图书、配置电脑，方便职工业余时间学习，观看新闻；为进一步丰富职工的业余生活我站还相应的根据职工实际工作、休息情况开展一些方便、群众喜闻乐见的扑克、台球、跳绳、键球等文体活动既丰富了职工的精神生活又增进了同志间的友谊。

（三）、进一步改善办公环境，提供良好的创建条件。为美化环境，我站每年在站区空地栽种多种鲜花、果树。2008年我站对收费站区进行全面改造，重新粉刷收费亭船头岛，办公楼内、外墙体粉刷，并为一线工作人员更换储物柜、床等生活设施，打造了一个优美舒适的花园式收费站。

（三）、开展扶危济困献爱心等多种形式的创建活动。2007年10月15日凌晨2点39分，我站收费员郭海涛、王东在收费亭内收费期间，在收费亭门口捡到一个男式夹包。包里有一张13000元存折，身份证，驾驶证，行车证，手机电池，名片等物品。两人商量下班后尽快与失主联系，将包还给失主。凌晨3点零2分，失主回来寻找。郭海涛经详细盘问，确定此包确实为此人丢失，毫不犹豫地将包归还了失主。

2008年5月28日，柳河县医院职工开车经过我站时由于是新手驾车，在收费车道内撞上船头岛发生车祸。我站工作人员没有去关心站内被损坏的财产而是第一时间将伤者从车内抢救出来，为伤者接受治疗赢得了宝贵的时间。

尊老爱幼是中华民族传统美德，我站始终把此项工作作

为职工教育的重点，每年定期组织职工到五道沟镇敬老院进行慰问,为敬老院的老人们送去米、面、药品等慰问品和过冬用煤，尽全力提高孤寡老人们的生活质量。

多年来我站还积极开展各项募捐活动，资助所在地大青沟小学4名贫困学生学费4000余元，为汶川地震灾区捐款3600元，为玉树地震灾区捐款1690元，为支援通化市重点项目工程建设捐款2000元。

通过开展精神文明创建活动，树立了收费人员的良好形象，提高了干部职工的综合素质，有力推进收费工作再上新台阶。

通化市柳河收费站

篇5：2010年车辆管理中心思想政治工作先进单位申报材料

***地处湖南南大门，具有区位、交通和资源优势。***县联社下辖1个营业部、****个信用社、****个分社，在职员工****人。近年来，***县联社以发展为主题，以组建农村商业银行为突破口，积极争取各级党政部门支持，攻坚克难，各项业务工作实现了跨越式发展。****年***月末经营等级进步5级、由****年的5A级跃升到2B级；不良贷款率由****年的****%下降到今年11月末的****%；资本充足率由****年的****提高到****%；净利润总额****万元，同比增盈****万元；经营利润****万元，同比增盈****万元；消化历年亏损****万元。全年无安全事故。

一、着力争取党政部门支持，扎实推进产权制度改革

近年来，****联社以产权制度改革为突破口，在**县委、县政府的大力支持下，攻坚克难抓不良贷款这个业务发展瓶颈。一是争取了党政部门的强化领导和推进。成立了由县领导挂帅的筹建**农村商业银行筹备工作领导小组和**县农村信用社不良贷款清收处置工作组，全面开展农村信用社不良贷款清收工作。为筹建事宜，召开县政府常务会议3次、县长办公会1次，现场办公会3次，部门协调会4次，清收工作小结暨再部署会议5次，旬调度18次，破解难题，大力推进。据统计，政府部门共协助农村信用社清收不良贷款*****笔，收回贷款本金*****万元，利息****万元，本息合计****万元。二是争取了政策资金扶持。**县政府减免**县 1

农村信用社申请办理***宗土地、***栋房产权证的税费***元；将县财政可以调控的所有涉农资金、预算外资金11000万元存入或转入农村信用社；以***亩优质土地置换农村信用社****万元不良贷款，并办理了相关评估报告、国土手续。三是“三硬四抓”攻难点。**县联社提出了抓关键、抓重点、攻难点的工作思路，硬任务、硬措施、硬规定，抓调度、抓督办、抓跟踪、抓落实。成立资产管理中心，领导班子挂帅攻坚清收大额不良贷款，积极推行市场化、商业化处置方式多管齐下清收。今年来，共清收不良贷款*****万元。

二、着力拓展业务真抓实干，扎实推进效益兴社工程

**县联社在狠抓经营效益上下功夫。一是着力突出支持“三农”。今年来，全县农村信用社累放各项贷款****亿元, 各项贷款余额****亿元,比年初增加***亿元,贷款总量和增量居全县金融机机构第一位。贷款主要投向“三农”，农业贷款余额***亿元,占贷款总额的84.5%,比年初增加***亿元,占前11个月新增贷款的141.7%，支农效益明显。二是着力突出收息考核。将收息任务层层分解，落实到岗、到人，各项收入再创新高。年末，利息收入达****万元，同比增加****元，收息率达8.37%，排全市第一位。三是着力突出拓展代理业务。与三家保险公司合作，代理借款人意外伤害保险、企业财产保险、个体工商户财产保险等业务，中间业务收入***万元。四是着力突出债券业务。全年累计办理了金额***万元的债券业务，创收***万元。五是着力突出规范财务。所有费用由会计核算中心集中进行管理，业务招待费严格按照利息收入的千分之五序时列支。通过增收节支，11月末实现总收入*****万元，同比增加****万元，是**11家县级联社 2

中总收入突破亿元大关的联社。

三、着力标本兼治狠抓落实，扎实推进案防治理工作

近年来，***县联社案防工作“三落实四到位”，即狠抓组织落实、制度落实、责任落实，确保宣传教育到位、处分执行到位、堵漏措施到位、整改落实责任到位，案防工作取得明显成效。一是层层落实案件责任。成立了案件防控治理工作领导小组，制定案件防控治理新三年工作目标，明确了案防责任，案防责任从联社机关、基层营业网点、职工个人层层签订了案防责任状。二是完善内控制度，规范操作流程。建立领导负责制，明确了信用社主任、分社负责人为案件防控主要责任人，实行一级抓一级、一级对一级负责。建立岗位互控责任制，各岗位、上下级之间建立相应的岗位责任，实行“谁主办，谁负责，谁主管，谁连带，谁直接违规、谁就是直接责任人”的操作流程。三是加强案防教育，提高风险防范意识。着力抓好员工思想政治教育、法纪法规教育、案件案例分析教育，牢固构筑坚固的思想防范长堤，使每个员工知法、懂法、守法、遵规章、讲制度。四是加大排查力度，强化整改问责。

四、着力以人为本凝聚人心，扎实推进员工队伍建设

近年来，***县联社党委在人本管理上勇于突破。一是贯彻人本理念，任人唯贤。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，能者上、庸者下，将德才兼备、懂业务、善管理、业绩突出的优秀年轻干部进入管理岗位，形成“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的良好用人机制。今年免除**名工作不力的信用社主任职务，岗位轮换**名信用社主任，一般员工***人。从大专以上院校招聘15名员工，增添队伍活力。3

二是建立科学合理的激励机制。建立了一套科学的绩效考核评价办法，重点考核工作实绩，全面、客观、准确地评价每个干部员工，按月考核，按月兑现，激发干部员工工作的积极性和创造性。三是构建全新的管人机制。紧紧围绕业务经营管理的难点、职工群众关注的热点和党风廉政建设的焦点，积极推行社务公开，重点公开人员使用。多渠道、多角度、多手段公开用人管人机制，把广大干部员工的行为置于广大农民、个体工商户、企业及社会各界的监督之下。今年组织了50余名信用社主任和联社中层干部到桂阳监狱参观，进行警示教育。目前，全县信用社一扫过去几年人心涣散的状态，上下凝聚力、战斗力大为增强，形成了一心一意抓改革、聚精会神谋发展的良好局面。

目前，***县联社所有历史包袱得到全部化解，不良贷款率为****%、贷款损失准备充足率为****%，贷款拨备覆盖率为****%，股金募集到位后，资本充足率为*****%、核心资本充足率为*****%，各项指标均达到组建农村商业银行要求，申报工作履行了法定程序，筹建***农村商业银行工作进展顺利，目前正在银监会审批阶段，预计近期内即将获准筹建开业。

篇6：2010年车辆管理中心思想政治工作先进单位申报材料

近几年来，XX镇在县委、县政府的正确领导下高举建设中国特色社会主义的伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习党的十八大和十八届三中全会精神，锐意进取、扎实工作。通过镇全体党员干部的共同努力，我镇出现了经济快速发展，政治稳定，社会和谐和社会建设取得显著成就的良好局面。

一、组织全镇党员干部开展理论学习活动

（一）加强宣传和学习。按照上级党委、政府宣传工作要求，紧密结合我镇工作实际，在认真研究综合分析讨论的基础上，宣传理论、学习文件，并按照安排的内容组织开展各项理论教育活动。

（二）搞好学习型党组织创建活动。镇党委开展了学习型党组织创建活动，分层次对创建活动各项任务进行细化分解，并落实到位，确保学习活动有人组织、创建活动有人负责，并结合单位实际，明确新时期党组织和党员学习的标准，将创建活动与党内的“争先创优”活动结合起来，与选拔培养干部结合起来，与提高干部队伍整体素质结合起来，形成科学、合理的导学、督学、述学、评学机制。

（三）结合实际，积极进行理论研究、创新。组织开展了和谐社会建设、农业产业化、“城乡清洁工程”、“创建文明村镇”等课题调研。围绕“和谐社会建设”，特别是“社会主义新农村建设”这个主题，制定总体方案，为新农村建设提供了强有力的智力支撑和理论武器

二、全面加强宣传报道工作

一是主题宣传重点突出。近年来，我镇的新闻舆论工作能坚持正确的舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗，坚持“三贴近”原则，紧密围绕镇党委、镇政府的工作部署，集中力量 1

打好如加大县、镇人大换届选举工作宣传、重点工程建设、转作风整顿、征兵活动等报道，在全镇范围内产生了积极的影响。

二是社会宣传丰富多彩。我们充分利用节日文娱活动和“三下乡”活动进行宣传党和国家的大政方针和镇党委、政府的决策部署、中心工作和工作安排，从而使党和政府在农村的各项工作得到广大干部群众的理解和支持，为推进全镇各项工作创造了良好的舆论环境。

三是党报党刊发行工作扎实开展。在重点党报党刊发行工作中，我们从“抓早、抓实、抓重点、抓关键”入手，切实做好发行中每个环节的工作，确保“领导、任务、责任、经费、督查”五个到位，从而促使发行工作顺利开展。

四是做好社会宣传工作。近年来，我镇通过悬挂横额、张贴标语、出动宣传车、设置宣传牌、开辟宣传专栏、开展主题文艺活动等广泛开展形式多样的各项社会宣传活动，为县委、县政府开展各项中心工作铺开强大的舆论攻势。近年来，共悬挂各种宣传横幅1560条，张贴宣传标语15240条，出动宣传车1234次。出色地完成了各项社会宣传和典型宣传、热点引导工作，同时紧紧围绕党十八大和十八届三中全会做好社会宣传环境布置工作。

三、多层面组织开展精神文化活动

一直以来，我镇高度重视群众精神文化需求，并把这项工作作为和谐社会建设的一项重要工作来抓。开展丰富多彩的活动，满足不同层次、不同爱好群众的宣传文化需求。近年来，我镇组织开展了一系列文化体育活动，群众参与度很高，受到了一致的好评。一是墨香四溢送春联。春节前，邀请县老干部组织十多位老干部书法家到我镇开展“迎新春·送对联”活动，书法家们现场挥毫泼墨，为村民们送去了春联和新春祝福。二是欢乐舞蹈迎六一。每年六一儿童节，我镇政府组织学校开展各类文体活动，包括舞蹈、猜谜、打鼓等文 2

娱活动。三是充分发挥镇文化站的作用，为全镇群众创造了良好的文化氛围。

近几年来，镇政府里的人在变，环境在变，但不变的是团结、奋斗、向上的精神和和谐的氛围。在步入“十二五”的今天，全镇干部同心协力，以众人划桨开大船的勇气和决心致力于全镇的建设，相信通过全镇干群的共同努力，我镇的明天会更加美好灿烂。

中共XX镇委员会

篇7：2010年车辆管理中心思想政治工作先进单位申报材料

凝心聚力促和谐 抢抓机遇谋发展

致力打造央企一流水务企业

中共东风汽车公司水务公司委员会

东风汽车公司水务公司（以下简称水务公司）地处湖北省十堰市境内，是东风汽车公司十堰管理部所属的一个能源生产专业厂和公益事业服务单位。水务公司现有在职职工471人，下设5个供水分厂、1个污水处理厂，以及十部一室一会12个职能、服务部门。全公司党员283人，占职工总数60.08%，下设13个党支部。水务公司供水设计能力28.2万吨／日，供水占十堰市城区用水量70%左右。污水处理能力8000吨／日。担负着东风公司十堰基地及十堰城区生产、生活给（排）水任务。

近年来，水务公司秉承“做高尚的人，送纯洁的水”企业精神，把思想政治工作作为激发干部职工工作动力、支撑东风水务事业可持续发展的重要力量，依托东风、服务东风，以跟进东风发展战略为方向，以开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动为着力点，创新开展思想政治工作，为公司改革发展提供了坚强的思想、政治和组织保证。

一、强化教育，提升能力，在推动公司发展中积蓄动力 中央企业思想政治工作先进单位申报材料

思想政治工作主要是做“人”的工作，只有最大限度地发挥职工潜能，才能快速提高工作效率和质量，从而不断提升企业核心竞争力。东风水务公司瞄准“谋求跨越发展、开放发展、长远发展、创新发展和突破性发展”目标，做到“两强化两提升”，将思想政治工作由务虚说教向因人施教转移，为推动公司发展积蓄了强大动力。

1、强化理论学习，提升干部职工思想政治素养。

水务公司党委严格按照上级党委安排，注重落实制度，加强干部职工理论学习，全力创建学习型企业。领导班子成员做到“双结合”，即把理论学习与加快水务公司转型发展相结合，与不断提高班子成员领导能力和管理水平相结合。每年，党委书记杜保林都亲自审定学习计划，并要求分层次、有重点地组织好集中学习。近年来，水务公司党委中心组每年集中学习次数不少于14次，人均学时达52学时以上。在领导班子的带动下，全体员工自觉开展理论学习，将“软要求”变为“硬管理”，每季度定期检查中层干部、党员和职工的理论学习笔记，年终提交1-2篇学习心得，做到了理论学习有计划、集中讨论有记录、学习情况有通报、经验体会有交流。常态化的学习，促使水务公司全体干部职工思想认识发生了很大变化，为推进公司各项重点工作奠定了坚实基础。

2、强化日常管理，提升思想政治工作整体水平。中央企业思想政治工作先进单位申报材料

首先，坚持加强组织领导。水务公司党委及时研究确定各个时期的重点和难点，将思想政治工作与生产经营重点工作同部署、同检查、同落实，使思想政治工作有的放矢。在此基础上，始终将《厂长办公会制度》、《党委会制度》、《水厂领导班子联系点制度》落到实处，力争实现每一项重要决策都科学、民主和高效。2009年以来，领导班子成员在认真分析水务市场发展趋势的基础上，通过广泛深入地开展调研，认真研究各方面政策，提出了发展东风水务的构想，审慎制定了“十二•五”发展规划纲要，为开拓水厂新的发展空间指明了方向。

其次，坚持完善岗责体系。结合2011年开展的薪酬优化重点工作，水务公司党委通过深入诊断分析，重新修订了思想政治工作相关职责，进一步理顺了工作流程，提高了职能部门和专职工作人员的履行能力。同时，顺利实施了薪资和绩效管理体系改革方案，落实工作责任，定期进行考核，做到长远有规划、近期有打算、考核有依据、整改有措施，不断提高思想政治工作水平和质量。

第三，坚持实施动态管理。作为落实思想政治工作责任的主体，党委工作部定期开展思想动态调研，适时赴基层党支部进行服务指导，并立足基层党支部工作实际和各自特点，引导他们创新开展思想政治工作。政工系统其它部门也结合实际推进工作，如工会中央企业思想政治工作先进单位申报材料

加强民主管理和监督，青年志愿者大力推进“青春杯”创新立功竞赛活动，离退休坚持开展内容丰富的文体活动和老年教育，等等。这些有效的措施，把干部职工的思想都统一到加快推进水务公司改革发展工作上来，有力地促进了公司转型发展的步伐。2011年，共顺利实施影响水务公司长远发展，涉及管网更新、技术改造、能力提升和市场拓展等方面的8个重点项目，为水务公司可持续发展打下了基础。

由于工作业绩突出，水务公司先后荣获“中央企业先进集体”、湖北省“最佳文明单位”、“中央企业先进基层党组织”、“东风公司创先争优先进党委”和“东风公司五星级四强党委、四好班子”等省部级以上荣誉称号。

二、紧扣中心，把握关键，在创先争优活动中激发活力

在全体干部职工中培育忠诚企业、敬业爱岗、无私奉献的全局意识，不仅是拓展思想政治工作内容的重点，更是深入开展创先争优活动的重要举措。水务公司紧扣中心工作目标，灵活运用载体，找准新时期开展思想政治工作的关键点，为企业发展注入了无限活力。

1、以主题活动为载体，丰富思想政治工作内涵。结合“和谐发展年”主题活动，及时开展形势目标教育，详细讲解水务公司阶段目标和任务，增强全体干中央企业思想政治工作先进单位申报材料

部职工的荣誉感、使命感和责任感。积极开展“三项活动一个竞赛”创先争优主题活动，全年基层党支部开展最佳党日活动14次，上报立项攻关项目13项，制定服务承诺22项。认真开展企业文化评估工作，形成了“与东风共进步、与新事业同发展，打造央企业一流水务企业”更为切合实际、贴近目标的企业新愿景。连续3年开展了主题鲜明的企业文化宣传实践活动，在内部刊物《东风供水》开辟专版，对基层党支部开展的各类实践活动进行了生动的报道。隆重召开“庆祝建党90周年暨创先争优表彰会”，“传承红色经典、弘扬时代旋律”主题红歌赛等活动，做到寓教于乐，寓教于情，寓教于趣，积极发挥思想政治教育主阵地、主课堂、主渠道的作用。

2、以素质提升为核心，增强全员履职能力。积极探索现代企业制度条件下做好思想政治工作的规律，全面推动“五点工作法”的学习与实践。大力实施管理创新、经营创新、技术创新战略，建立了分梯次的各类人员激励机制和考核评价体系，在技术专家、项目带头人、工人技师、管理人才等层面，设立不同的晋级办法，起到了有效的激励作用。通过组织技能大赛、争创“工人先锋号”、导师带徒、技术讲座等，培养了一批思想过硬、作风过硬、技术过硬的职工队伍。由应急培训向系统培训转变、单一培训渠道向多元化培训渠道转变、封闭培训向开放培训转变，以“菜中央企业思想政治工作先进单位申报材料

单式”培训增强党员职工和技术骨干的学习动力。仅2011年1-10月，就举办理论知识、专业技能培训33期，1833人次参加了培训，调动起全体职工“学技能、争先进、促发展”的积极性。

3、以选树典型为重点，营造和谐发展氛围。培养树立典型是思想政治工作最具体、最直接的内容。为进一步引导基层党支部和党员干部在破解发展难题、完成重点任务上创先进、争优秀，水务公司统筹考虑各类典型的分布、特质和亮点，坚持实事求是地培养、挖掘和宣传典型事迹和人物，使更多的党支部和个人主动学习典型、争当典型，真正发挥典型的激励示范作用。近年来，水务公司先后涌现出东风汽车公司思想政治标兵赵昌国，湖北“双十佳”文明和谐家庭、东风汽车公司十大青年明星王新周等先进典型，即展示了水务公司良好的群体形象，又为企业改革发展做出了积极的贡献。

通过开展扎实有效地思想政治工作，水务公司焕发出开拓进取、拼搏向上的精神状态，有力地促进了生产经营、党建思想政治工作和队伍建设的协调发展，连续多年圆满完成上级下达的利润指标，2010年出色完成了挑战Ⅱ的经营、利润目标，赢得了上级党委的充分肯定。

三、平台共建，突出特色，在保障安全稳定中凝聚合力 中央企业思想政治工作先进单位申报材料

打破政工系统各部门独立的分工界线，构建集宣传教育、工作应用和沟通交流三位一体的“大政工”平台系统，形成相互配合、相互支持的工作机制，是提高思想政治工作整体水平的重要途径。水务公司党委积极支持职能部门、基层党支部和群团组织协同开展各具特色的工作和活动，实现了资源共享、平台共建，为建设和谐企业提供了有力的保障。

1、沟通交流，做稳人心的事。随着改革工作不断深入，公司机构大幅变动、临时工作持续增加，职工思想波动易发多发，党委工作部、工会和离退休办公室等相关职能部门，适时进行不稳定因素排查，及时发现和解决苗头性问题，引导干部职工减压力增动力，圆满实现“两个为零”的目标。特别是在今年5月组织的干部竞聘上岗工作中，做了大量细致的思想政治工作，确保了干部职工队伍和谐稳定，没有发生劳动争议案例及集体上访事件，基本达到了化解矛盾、理顺情绪、增进团结、调动积极性的最终目的，为加强和改进思想政治工作积累了成功的经验。

2、换位思考，做暖人心的事。紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，系统地改善和重建职工对企业发展的心态和信念，通过采取案例教育、走访座谈等形式，以事业留人，以情感化人，以真诚待人，做好理顺情绪、化解矛盾工作。始终把为干部职工解决实际困难，全心全意为干部职工办实事、办好事作为思中央企业思想政治工作先进单位申报材料

想政治工作的出发点和落脚点，坚持给全厂职工过生日、大力开展“送温暖”活动，积极参与社会公益活动，增强全体职工的归属感和自豪感。尤其在稳步提高职工收入水平，让职工共享企业发展成果方面做了大量工作，近年来确保职工收入保持8%左右的稳定增长。

3、转变作风，做得人心的事。“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。水务公司领导班子成员以身作则，凡是要求别人做到的，自己首先做到。在用人方面，选拔和任用有能力、会干事、有才学的优秀年青人挑大梁，一般干部实行双向选择和交换轮岗，做到人尽其才、才尽其用。在廉政建设方面，定期做述职述廉报告，层层签订党风廉政建设目标责任书，落实“一岗两责”。认真组织党风廉政宣传教育月活动，规范干部职工的日常行为，有效防止在思想和行为上出现偏差。

篇8：2010年车辆管理中心思想政治工作先进单位申报材料

几年来，通化县房屋产权管理中心结合实际，因需施策，破解制约，积极探索我县房地产交易与登记工作新模式，以服务创新、规范管理为主轴，不断改进管理方法，促进房地产市场健康有序的发展。多年来，该处紧密结合房地产系统的发展与需求，认真贯彻落实党的十八大精神和“三个代表”重要思想，以服务人民，奉献社会为宗旨，以促进房地产市场健康有序发展，坚持科学发展，坚持为通化县人民创造良好的住宅环境。全处干部、职工始终秉承“团结、廉政、务实、开拓”的工作作风，正确树立“八荣八耻”人生观和价值观，解放思想，务实争先，积极开展精神文明创建工作。经过努力，我处先后被建设厅评为2007房地产交易与登记规范单位称号；

被省吉林省住房和城乡建设厅授予“房地产产权产籍管理先进达标单位”、“省房地产市场管理先进达标单位”、“省一级档案管理先进单位”、“全省建设系统先进工会”、“省档案工作优秀集体”称号；

被市建设局文明办授予“市精神文明建设先进集体”。

自1998年我们建立200余平方米的房地产交易与登记大厅，标志着我县房地产交易与登记管理工作已与行政管理工作完全脱离。我处根据工作需要设立了交易科、产权科测绘队、产籍科及相配套科室，具有各类技术人员46人，负责房地产买卖、转让、抵押、房屋安全鉴定、房屋租赁和房屋登记工作。提供有关房产方面的法律、法规、政策、业务咨询。早在2004年房地产管理软件系统的研制、开发和运行，使我县房地产管理走上了规范化、法制化的轨道。近几年，在贯彻落实国务院扩大内需促经济增长，合理安排中央预算内投资政策的推动下，我县启动了“六路安居”工程，年建设量不断增多，大规模棚户区改造和几十万平方米小区的出现，使房地产市场更加活跃起来，交易面积、交易额度也大幅增长。据统计，2007年至2013年有20家房地产开发企业陆续在我县投资开发，房地产开发累计完成投资12.2亿元，直接纳税8千余万元，已成规模例如山水芳邻、森宇家园、水岸春城、茂盛家园、金色地中海、桂林山水城等小区25处。交易与登记面积逐年以20万余平方米递增，现房价格以11个百分点的速度增长。仅2009年就完成房地产各类业务7749件，面积109.777万平方米，其中初始登记3809件，面积32.08万平方米，备案登记155件，面积10600平方米，一手房交易1172户，面积98500平方米，二手房交易691户，面积80000平方米，抵押登记1540件，面积3397万平方米，变更登记103件，面积15268平方米，调查测绘810户，面积285470平方米，其中测算城区商品房开发楼51幢，面积17万平方米，镇区内调查测绘平房200余户，面积16000平方米。招商企业10户分别进行了建筑面积和丘图测算，其中建筑面积19470平方米。测绘乡镇房屋400余户，面积40000平方米。随着房地产市场的日益壮大，发展速度之快，导致一些弊端的出现，针对存量房逐年增多，有些人力不从心，望房声叹现象，我们找到县里有关部门协商，并到各家银行游说，说明按揭贷款购房的益处，最终我们撬开了工商银行、建设银行、吉林银行、住房公积金等单位的大门，制定了《通化县房地产抵押管理办法》圆了那些人们的购房梦，减少了存量房的增长。随之而来是解决弱势群体住房困难问题，保障性安居房产权如何登记问题。我们会同县住房保障、税务、土地等相关部门制定了《通化县廉租住房按份共有产权管理规定》，界定了产权登记界限，确保了国有资产不流失。

在房地产市场远行中，我们即考虑到房地产市场中出现的种种弊端，同时也考虑到内部管理会出现的问题，我们从预防为主，针对审批过程中会出现失误的现象，我们制定了层层把关的“三审负责制”，由受理人员初审，科长复核，主管处长审批。针对工作人员工作中出现错误的现象，我们制定了严格的“责任追究制度”，谁出现错误直接追究谁的责任。针对服务方面我们制定了“首问负责制”，业主前来办事有难题，进单位遇到第一个工作人员就必须耐心解答或领到要办事的服务窗口。

为能给政府提供强有力的房地产市场动行信息，建立房地产市场信息系统。按照（吉建房[2006]18号）文件的要求，建立了上报，月报等制度。由通过培训的专业负责人，根据本地房地产市场交易信息的基数进行累计，填报，利用吉林省住宅与房地产信息网开通的吉林省城市房地产市场月报数据和监测报告上报系统，将数据上报。关于房产信息，2006年在互连网上开通了通化县房地产管理处信息平台，今年我们将逐步完善此系统，方便群众查到更多信息。

改变工作作风，简化办事程序，是我们多年提到的问题。在实际“一站式”办公的同时，办事程序又得到简化，近几年来我们始终不断在改进，现在办事程序已符合（吉建房[2006]21号文件）的要求。

房屋价格始终是百姓关心的话题，从1998年自今，每年年初我们会同物价部门共同起草房屋指导价格，以防止哄抬房屋价格行为，并于2002年成立了监察科室，对房地产市场出现的非法交易现象进行查处，查处的案件立卷、归档，2006年我们按照（吉建办[2006]33号、70号）文件的要求，成立了通化县房地产市场交易程序专项整治办公室，对房屋交易市场程序进行监督检查，严格规范市场交易行为，杜绝合同欺诈，虚假广告，哄抬房价等行为发生，并于2007年6月底前完成与省级联网工作。

篇9：2010年车辆管理中心思想政治工作先进单位申报材料

肇庆市景丰联围排涝泵站三期应急除险达标工程是由广东省源天工程公司总承包。广东省源天工程公司是广东省水利建设与安装的一家老牌国有企业。水利水电施工总承包一级，施工安装总承包一级、地基与基础工程承包一级等。

2009年9月与肇庆市景丰联围管理局合作，对景丰联围排涝泵站三期应急除险达标工程进行建设。景丰联围排涝泵站三期含横搓、石溪、贝水三个泵站，总装机容量 1.5万KW，总投资1.5亿，计划工期3年。在施工过程中，我施工队伍按设计要求，按监理要求，协商好当地政府，顺利完成任务：

1、在勘察、设计上我公司分派多年从事基础工程老工程师。三期工程的地质条件差，为第四系冲积层、洪积层、淤泥层，地基处理与防渗问题突出。在老工程师充分预测下，按期完成任务，未出现重大调整与纰漏。

2、在质量安全上：我公司按规范、按程序、按监理要求等。利用最新安全规范、参考多方意见，无安全质量问题。

3、在工程造价成本控制上，我公司优化设计方案、加快工程进度、加强材料损耗控制、自己加工制作。从根本上节约成本，效果明显。

4、特别是拆迁、变更、质量安全控制方面，存在问题及时反映及时解决。并且我公司本着人文精神来到肇庆施工，为肇庆人民服务的思想。很好处理当地关系，村民反映良好。

以上，就是我公司在肇庆市景丰联围排涝泵站三期工程汇报。现在排

涝站运行良好，外观质量与施工文明环境受到省政府表扬。工期两年工期一年完成，机电安装速度与一步到位的技术，受到业主表扬。

篇10：2010年车辆管理中心思想政治工作先进单位申报材料

明铺中心小学现有教学班***个，在校学生 1296 余人,教职员工***人，平均年龄为 33 岁，其中 30 岁以下教师***人；本科学历***人，大专学历***人；祁阳县雏鹰名师工作室成员2人，祁阳县小学数学名师工作室成员2人，祁阳县心理名师工作室成员 1 名，县明星教师 1 名。中小学副高级教师 1 人，中小学一级教师***人，中小学二级教师***人；年龄结构合理、业务能力强。近两年来，我校在党和政府的关怀下，在教育局的正确领导和支持下，坚持“让所有的学生学会学习、学会生活、学会做人、学会创造”的办学理念，确定了“创特色学校，办人民满意的教育”的办学目标，以“雏鹰争章”德育活动为载体，创德育特色学校,坚持以新思路、新举措开展工作，加强制度建设、学校管理和基础设施建设，进一步美化校园，狠抓安全管理工作，促进学校工作和谐发展。

一、突出校园化，营造化氛围

学校着力抓物质化建设、精神化建设和制度化建设。

一是物质化美化。注重校容校貌的整治，绿化、美化、亮化；为促使学生良行为习惯的养成，充分发挥“国学经典”教育的德育功能，承袭中华传统美德，加强学生阅读能力的培养，根据学生的年龄特点和掌握程度，在教学楼走廊的横梁上悬挂了一些精心挑选、制作的名言、名诗，每层一个主题，分别为养成教育、国学、阅读、中华美德，在楼道张贴或悬挂一些安全标语、明礼仪宣传语，在走廊的墙壁上悬挂师生的书法绘画作品，教室雏鹰争章化，切实做到绿化赋情，美化蕴意，化寓理，校园环境健康向上、催人奋进。

二是精神化新颖化。学校立足于“让所有的学生学会学习、学会生活、学会

做人、学会创造”的办学理念，以“明、求真、尚美、进取”为校训，凭“敬业、博爱、严谨、善导”的教风，力求让学生养成“乐学、善思、拓展、创新”的学风，从而形成“健康、聪慧、高尚、快乐”的良校风。

三是制度化规化。学校行政分工明确，职责具体，建立健全学校各项制度，并认真实施，使学校管理规化，制度化。充分发挥教代会的作用，实现决策科学化和民主化。近两年来，在我和全体教师的协作下，制定了一套科学合理的学校管理制度，学校现已形成了制度管人的良氛围。且形成了一套独特的档案管理制度。办公室负责对学校各种资料进行管理，档案管理统一档案盒，统一封面、封签等，按各线各处室进行分类收集整理。

二、坚持德育为首，突显德育实效

一是养成教育常规化。学校依据新颁布的《小学生日常行为规》和《小学生守则》，制定了《明铺镇中心小学学生在校一日常规》和《学生行为规要求》，本期又出台了《弯腰行动活动方案》，组织开展“弯腰工程”活动，要求学生自主管理，为提升自主管理质量，政教处和少先队专门成立了“明监督岗”和“弯腰行动督查岗”，动员学生积极参与“优秀督查员”、“优秀志愿者”、“弯腰行动优秀中队”评比活动，让学生体会到自己成长的快乐。现在学生自理能力增强，独立生活习惯已经养成，宿舍内务整理都达到了“五个一条线”即：口杯一条线，牙刷一条线，被子一条线，鞋子一条线，盆（桶）子一条线，看后让人驻足。

二是雏鹰争章工作常态化。少先队大队部以雏鹰争章活动为主轴组织开展各种活动，制订了相关工作方案，建立了切实可行的评价体系，将活动与争章挂勾，将活动与班主任考核挂勾，将活动与考核、评先评优挂勾。班级每周一小结，学校每月一总结，并组织隆重的颁章仪式。雏鹰争章活动的开展，极大地增强了学生参与意识，主人翁意识，促进了学生综合素质的发展和提高。

三、深化教学改革，教学质量领先

一是制度保障课改。他们先后制定了有关教学的制度，如《明铺镇中心小学教育教学管理制度》、《明铺镇中心小学集体备课制度》和《明铺镇中心小学听课评课制度》，从教育、教学各方面提出了具体要求，并在实施过程中逐步改进和完善，成为教师言行的标尺。

二是比武促进课改。每学期学校都举行了青年教师教学比武活动，通过比武课后的评价让青年教师获得了更多更新的教育教学技能，提高了青年教师的业务能力和水平。

三是教研激活课改。坚持开展集体备课活动。学校教导处每两周进行一次集体备课，分年级分科目进行，时间由教导处统一安排。在集体备课中教师之间互相进行探讨、交流教学中的重难点及教学方法，并以此来带动课堂改革，进行小组合作学习探索，让学生自主参与到学习中来，大大提高了教学效率。通过课堂改革，学校教学质量发生了可喜变化。近两年来学校教育教学成绩综合排名一直居全镇前一二名。

四、推进国学经典，培育时代新人

一是制订了切实可行的《国学经典进校园工作方案》，建立了相关工作评价机制，将国学经典进校园活动与班主任考核、考核、评优评先挂勾。充分调动教师参与国学经典工作的积极性，更传承中华美德。

二是将国学经典作为一门课程安排到授课表中，安排专职教师进行教学。

三是利用早读课进行阅读或诵读，以保证充足的时间；四是每天利用读报课时间进行写字训练；五是教导处每月组织一次学生优秀书法、绘画、手抄报作品的评选，并将评选出的优秀作品进行装裱展示在教学楼的墙壁上，供全校师生欣赏；六是每期组织学生学会一套国学韵律操，并以年级为单位进行全校性的竞赛；

七是每期举行一次教师书法、绘画竞赛提高教师国学基本功。

五、重视安全管理工作，做到防患于未然。

我校向来就有重视安全管理工作的传统。学校安全工作始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，扎实开展“平安校园”活动，加强安全宣传教育，引导学生感悟生命价值，努力营造良的校园治安环境和育人环境，保障师生的身心健康和生命安全，确保校园的安全稳定。我校除了常规性安全教育外（如每周星期五的最后一节课为安全教育课，每天下午第六节课放学前的最后五分钟安全教育），还组织开展了各种活动，加深学生对安全的认识，增强对安全事故的预防与应对能力。如每期都开展了“珍爱生命，安全出行”的交通安全知识讲座，引导学生更地保护自身安全，珍爱生命，遵守交通规则，健康平安地成长。观看了“防火、防溺水”宣传教育片，举行了防踩踏安全演练，还举行了应急知识手抄报比赛，这一系列活动的开展，有效地提高了全体师生防火、防溺水的意识和避险自救的能力。

六、取得的主要成效：

1、形成了良的学风、教风和校风，师生精神面貌积极向上，教师爱岗敬业、包容博爱、工作严谨、充满活力，学生乐于学习、善于思考、积极拓展、不断创新。

2、学校的办学特色，落脚于“雏鹰争章”德育工作和国学经典进校园活动。

德育工作由政教处主抓，少先队大队部积极配合，以雏鹰争章工作为主要载体，通过开展丰富多彩的德育活动引导学生积极自觉地参与到争章活动中来，做到有活动就有争章，各中队每周一评，大队部每月一总结，并在月底举行隆重的颁章仪式，在全校形成了“教师个个有责任、学生人人都参与、考评项项能落实”的德育工作局面，收到了很的成效。国学经典进校园活动由学校教导处主抓。教导处制订具体工作方案，并组织进行落实。在加强学生国学教育的同时，将国学

与艺体教育相结合，定期举行书法、绘画、手抄报、韵律操比赛。通过活动的开展，国学已深入师生心中，并促进了学生的德育工作，教师的教学能力。在 20**年县教育局的国学经典进校园工作考核中由国四级晋升为国学三级类学校。

3、学校办学成效所获荣誉：

（1）学校教育教学质量在全镇名列前茅，两年来综合排名在全镇稳居第一；

（2）20**年 9 月在 20**－20**年教育教学工作中被中共祁阳县委评为“教育教学先进单位”；

（3）20**年 12 月在镇考核中被镇党委、政府评为“党建先进单位”；

（4）20**年 9 月在 20**－20**年教育教学工作中被中共明铺镇党委、政府评为“教育教学先进单位”；

（5）20**年 7 被中共明铺镇党委评为镇党建“先进党支部”；

（6）20**年顺利通过县教育局小学学校管理升级示校验收。

（7）20**年、20**年连续两年被评为县教育局雏鹰争章工作“先进单位”；且 20**年被评为雏鹰争章工作精品学校；

（8）20**年 12 月顺利通过县级平安学校创建验收工作，国学经典工作顺利通过县教育局验收由国学四级晋升国学三级；

（9）20**年下期－20**年上期连续四期在县教育局开学工作检查评比中被评为“先进单位”。

（10）20**年 6 月 1 日县关工委在我校成功举办祁阳县关爱留守儿童艺汇演，社会反响。

（11）20**年在第十一届艺术节中，舞蹈类：由我校编排的大型舞蹈《冰雪奇缘》获得小学组舞蹈类一等奖，并被选上参加艺术节元旦献演。四个学生在参加书画、摄影类竞赛中分别荣获绘画类一等奖、摄影类一等奖，硬笔书法一等奖、软

笔书法二等奖的可喜成绩；

（12）20**年在全县第 20 届青少年科技创新大赛中我校学生荣获了科幻绘画两个一等奖，科技小制作一个一等奖、两个二等奖的成绩

（13）20**年 5 月在全县鼓号队比赛中我校荣获特等奖。

总之，学校积极向上的师生精神面貌、显著的德育办学特色和国学经典进校园活动以及良的教育教学成效获得了县教育局和社会上的肯定和评，声誉里汇聚着社会各界的关心与支持，凝聚着全校师生的心血和汗水，成绩已成为过去，更是促进我们前进的动力。今后，我们将与时俱进，不断探索，不断创新，为实现明铺镇中心小学办学成效新的辉煌而努力奋斗。

篇11：2010年先进区队申报材料

申报材料

平煤股份五矿开准队

2012年11月23日

开准队先进区队申报材料

在2011年的工作中，五矿开准队在矿党政的正确领导下，以矿党政2011年工作会议精神为契机，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，加强党员的思想政治工作，切实转变干部作风，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习贯彻党的十七大六中全会会议精神，贯彻落实科学发展观，以创建学习型企业文化活动为主线，推行OPM管理，以安全高效为中心，以创建白国周型班组为平台，紧紧围绕安全生产和经营管理工作，加大安全教育力度，使开准队精神文明和物质文明取得了双丰收。现将五矿开准队各项先进事迹材料汇报如下：

一、政治思想工作：

1、加强政治理论学习，坚持“三会一课”，坚持党员干部星期四和职工星期

一、星期五政治理论和安全生产学习，学习了党的十七届五中全会精神及上级文件会议精神、《形势与任务》理论热点面对面2011及白国周“班组管理六法十八解”等，使开准队党员干部政治理论水平得到进一步提高，积极开展学习型区队创建活动，加强学习，逐渐在全队干部职工中形成学技术、学知识的良好气氛。

2、积极开展党员安全责任岗活动。由于我队党员安全责任岗活动做得好，被矿党委评为“党员安全责任区”先进

单位。

3、积极为党培养后备人才，不断为党输送新鲜血液，培养对象二名。

4、加强党的党风廉政建设。贯彻落实了《关于双节期间党员干部廉洁自律的通知》精神，杜绝了腐败现象。

5、干部作风有了进一步的改变。我队干部实行了包班制度，包质量、包安全、包生产。特别是8月份，矿定维修计划80m，实际完成87m，超计划7m提前3天完成了己三下延五强皮带巷扩修生产任务，为我矿安全生产做出了积极贡献。

二、安全生产及工程质量工作：

1、坚持“安全第一、预防为主”方针政策，牢固树立不安全不生产的思想，坚持职工星期五安全生产学习会，使职工安全生产意识大大加强，形成人人学规程，人人反“三违”，人人同“三违”作斗争的浓厚氛围。

2、积极开展安全生产活动，安全工作常抓不懈。采取个人保班、班保队、队保矿的三级联保措施，通过创建白国周型班组和活动的开展，安全工作取得了一定的成效。加强顶板管理工作，加强“一通三防”及防突工作管理，加强机电管理力度，积极开展以质量保安全活动，严抓工程质量管理。通过对安全工作的不懈努力，截止12月23日，我队杜绝了轻伤以上事故发生，实现了安全生产。

3、生产任务上先后完成了己三下延二部缆车道、五强

巷修清理；-650里外水仓清理、己三下延东、西翼总回翻修等重点工程，保证了全矿己三通风系统的安全。由于我队认真组织进尺翻修，清理速度相当快，连别队职工就说：“你们队翻修掘进、清理的速度真快，以后哪队要是再清理进尺、翻修没有你们快，看挨矿领导的批评不？”在己三四强、五强巷修中，6月份曾创下槽钢支护120米、拉底320米的新水平，职工收入也创下了开准队建队以来的新记录，生产骨干最高开到6900元，大部分职工人均也在5000元左右，由于我队安全、生产、质量效益好，职工收入也同步增长。

三、加强材料管理工作：

我队对材料费严格控制。该不领的就不领，避免了材料费的库存，同时教育职工树立节约的自觉性，丢失材料和工具照价赔偿，由于我队对材料费严格控制，月月都在计划用料以内，全年节约材料费2000元。同时加大回收力度，全年共回收槽钢11000根、卡缆4200套。

四、民主管理：

1、积极开展合理化建议，全年共收到合理化建议60条。

2、坚持开支透明度，实行多劳多得、按劳分配的原则，促进生产任务的完成。我队要求每班月初写出班组分配方案，让全班职工签字，班组评分十天队里一公布，让职工明白今天干啥活，今天拿多少钱，今天干活少，就少拿钱。今年8月份矿上效益好，我队工资分配方案让职工人人同意签字后执行。由于我队开支合理，全年没有出现一起上访事件，为五矿的安全稳定工作做出了积极贡献。

3、积极开展群监员在安全生产中的作用，群监员查隐患，盯现场，为我队安全生产做出了一定的贡献。

五、主要经济技术指标完成情况：

1、1-12月份累计完成己三下延二部缆车道、五强巷修330米，己三下延东翼总回巷修120米，己三下延-650里外水仓清理630米等重点工程，超计划266米完成任务。

2、全年累计节约材料费2000元，回收U型钢11000根。

3、工程质量保持了合格品，杜绝了不合格品。

4、安全上杜绝了轻伤以上事故，实现了安全生产。