888镇2010年流动人口计生管理工作总结

888镇2010年流动人口计生管理工作总结（通用12篇）

篇1：888镇2010年流动人口计生管理工作总结

**镇2010年流动人口计生管理工作

总结

*****镇地处****国道沿线上，交通便利,辖区内共有人口2379人，其中外来人口292人。

这两年，由于灾后重建的需要，流动人口迅速增加，这为流动人口的管理工作增加了难度。为了进一步完善流动人口计生管理工作，将其逐步推向规范化、制度化、法制化的轨道，我镇根据自身特点（管辖区域大，流动人口结构复杂、分布广、流动性大）展开一系列的工作，具体做法如下：

一、机构健全、制度完善

*****镇干部、计生专干及村（居）妇女主任通过学习江泽民总书记“三个代表”的重要精神，从实际出发，树立团队精神，增强“一盘棋”意识，狠抓落实、责任到位，坚持把计生工作摆在首要位置。首先，由镇计生干部、计生专干、民警、单位和工地负责人、居民小组长及流动人口育龄群众组成流动人口计生领导小组，坚持每季度召开一次例会。组织领导小组成员学习计划生育政策、法规条例和传达上级有关计划生育文件精神，通过召开例会与小组成员共同探讨、收集有关进一步完善流动人口计生管理工作的建议，确保我社区流动人口计生管理工作顺利开展。

二、责任到位、层层管理、层层监督

进一步落实“单位负责、条条保证、以块为主、条块配合”的流动人口计生管理机制。与各用工单位、基建工地、个体店面

及私房出租户签定计生协议书，将“谁用工、谁负责；谁受益、谁负责”的原则落实到实处。定期召开流动人口计生例会，组织学习《中华人民共和国人口与计划生育法》、《****省计划生育管理条例》、《*****省流动人口计划生育管理办法》、《****县暂住人口管理条例》等国家、省、县计生法律、法规及相关文件精神；并由其汇报上月流动人口迁移变动情况，及时有效地将其纳入流动人口日常管理，坚持一户一表、已婚育妇一人一卡，力求做到不漏项、不漏人、不漏户。

三、计生管理规范化、制度化、微机化

为使流动人口计生管理逐步走向规范化轨道，我镇先后将辖内用工单位、基建工地进行电脑入录，实行微机管理。日常工作中加强对辖内流动人口关于计生知识的宣传与教育，强调办理《流动人口婚育证明》的必要性，分发《流动人口婚育、节育、审检须知》。对已持有《婚育证明》但未经验证的流动人口提供无偿验证服务，对未持有《婚育证明》的流动人口予以宣传、督促其办理。

四、流出人员结构情况

我社区流出人员共有551人，其中育龄妇女190人，已婚育妇120人，流出人员《流动人口婚育证明》办证率100%。当前如何做好流动人口计生管理工作成为镇计生工作的热点话题。就此我镇初步制定以下几点方案：

①一如既往地做好流动人口计生管理工作，发动辖内

流动人口参与节假日开展的一系列宣传活动。通过形式多样的活动内容宣传有关计生政策、法律、法规，从而提高流动人口知法、学法、守法的法律意识。

②与责任区民警配合，深入辖内单位、工地、店面及私房出租户登记流动人口，及时有效的将其纳入管理之中。

③向有招用流动人口的单位宣传《流动人口婚育证明》的办理，通过辖内宣传栏向流动人口宣传《流动人口婚育证明》的重要性及来厦验证的程序，从而提高我辖区《流动人口婚育证明》的办证及验证率。

④发动流动人口未婚青年加入到社区“五期教育“中，组织其学习国情国策及有关计划生育的各项法律、法规。

⑤充分调动协会小组长、社区离退休党员的积极性，从而为我辖区流动人口计生管理工作添砖加瓦，将我社区流动人口计生管理工作推向新台阶。

******镇计生办 2010年10月20日

篇2：888镇2010年流动人口计生管理工作总结

一、领导重视，统一思想。

今年来，我们以《人口与计划生育法》、《流动人口计划生育管理办法》等法律法规和规章为依据，以清查清理流动人口计划生育基本情况为基础，以全面清理清查流出、流入已婚育龄妇女婚育状况，建立流出、流入已婚育龄妇女档案为重点，成立了以镇书记主任为组长，一把手亲自抓，安排部署流动人口工作。同时，我们制定了流动人口清理清查实施方案，对流动人口不定时清理清查，并对时限、重点和方法提出具体要求。为加强改善流动人口的计划生育管理和服务提供了依据。

二、部门配合，以居点为单位。

镇发居点为单位，依靠辖区单位、计生中心户长、协会小组长形成一个网络，做到任务明确，责任到人，我们做到年初有计划，年终有总结，还不定期召开计生中心户长、协会小组长会议，传达学习上级有关《流动人口计生管理工作办法》的精神，研究存在问题，采取解决办法。镇流动办还以警务室为载体，设立流动人口计划生育服务站，流动人口计生协管咒与联防队员、下街民警既分工又协作，对流入人员做好有关计生宣传。

三、加强管理，谢绝漏洞。

我们镇目前有流动人口748人，育龄妇女305人，其中已婚育妇282人，持有婚育证明259人，持证率85%，做到审验率100%、通报率100%，对情况不明，未持婚育证明、办理临时婚育证明、婚姻发生变更的育妇做好每个月的信息平台通报，对持有生育证明或已经怀孕的育妇做好平台通报和电话通报，对未反馈或查无此人的进行再次通报，直到落实为止。并做到同管理、同服务、同宣传、同待遇，每月及时对私房出租户、用工单位，查验《流动人口婚育证明》。并签定“四个一”做好每个月的变动数据及各种有关流动人口报表。

四、广扩宣传，优质服务。

对流入人员分发计生宣传材料1400多份，制作计生墙报栏，及时更新内容方便流动人口宣传阅览，制作固定标语宣传6块，张贴流动人口宣传标语，每月计生负责人参加计生例会，汇报当月的变动情况。免费双查并发放避孕套，宣传艾滋病预防知识和生殖保健常识，提高防范艾滋病、避孕、优生优育的自觉性，增强群众的计划生育意识。为流动人口育妇开具“两查”证明，并组织妇科病检查。

五、存在的问题

篇3：888镇2010年流动人口计生管理工作总结

1.1 档案管理不规范

(1) 档案管理人员不专业。受客观条件制约, 乡镇计生办无专职档案管理人员编制, 管理人员变动频繁, 多数计生办让临时工负责档案管理工作, 既有违《档案法》和《保密法》等规章的规定, 也对档案管理的连续性造成了负面影响。

(2) 硬件设施不健全。有的乡镇计生办没有专用档案室, 档案、文件混放在一起;有的乡镇计生办档案室设施简陋、潮湿, “六防”设备不配套, 引起档案材料霉变、虫蛀;有的计生办档案“各自为政”, 各科室分散存放、分散管理, 存在材料不全、应归未归、管理混乱, 甚至随意销毁等不良现象;村级计生档案受村干部换届更迭频繁等因素的影响, 管理混乱、残缺不全, 并存在丢失现象。

1.2 案卷材料不齐全、不真实

育龄妇女档案是记录育龄妇女婚育史、节育史等相关情况的永久性原始材料。为配合网络版育龄妇女信息管理, 山东省于1999年统一更换了新的微机档案, 要求逐人核对个案信息, 确保信息准确、真实、填写完整规范、不缺项、不空项, 使其成为基层计划生育管理服务的翔实的第一手资料。

1.3 制度不完善

人口计生部门在工作中习惯侧重于业务指导, 疏于用制度管人管档, 档案材料的收集制度不完善, 可操作性不强、缺乏监督制约, 从而影响了档案事业的发展。

2 关于人口计生档案管理发展的几点看法

2.1 建立强有力的计生档案管理网络

我们要认识到人口计生档案工作的重要性, 领导重视、人员落实很重要, 每个业务部门都应指定专人或兼职人员负责, 建立层级责任制, 作为经常性工作, 这是做好档案工作的根本, 而实现系统网络化, 能够有效地保证档案管理工作的正常运转。

2.2 加强宣传力度, 提高档案意识, 不断提高档案工作者的业务水平

人口计生档案能够有效地促进计划生育工作的进行, 计生档案管理也是党和国家事业发展一个不可缺少的方面, 是一项崇高的事业。计生干部特别是乡镇领导干部缺乏这样的认识。因此, 要采取多种形式, 通过开展广泛持久的档案管理法规的宣传教育, 让《档案法》等法律法规不断深入人心, 全面提高各级计生干部特别是乡镇领导干部的思想认识和档案法治意识, 增强对计生档案管理工作重要性的认识, 依法把计生档案管理工作列入社会主义新农村建设发展规划, 列入党委政府的重要议事日程, 在人、财、物等方面给予充分的支持和保证。

2.3 加强档案管理制度建设, 促进档案管理规范化、制度化、科学化建设

对人口计生档案资料要加强规范化管理, 尤其是档案归档前阶段, 关系到人口计生资料的完整性, 每个流程环节要责任落实, 严格把关, 各个管理环节都要有明确的档案资料规范要求, 尤其对原始记录等的质量和审核。同时应建立相应的档案管理制度, 如预立卷制度、档案移交接收制度, 并严格按照制度执行, 并列入对业务科室年度工作考核内容中, 以保证档案的完整、安全、及时归档, 真正使人口计生档案规范化、科学化, 实现人口计生档案的良性循环。

2.4 围绕中心工作, 高效能地管理开发利用档案信息资源

人口计生档案是计生工作的资源, 我们要重视加强人口计生档案的信息化管理, 对人口统计分析数据、历年来的独生子女领证、换证及照顾生育二胎的有关数据、流动人口信息等都要录入计算机, 并进行现代化管理, 通过现代化管理手段, 努力开发人口计生档案的资源, 为社会发展服务。

2.5 适应形势需要, 开拓思路, 创新管理模式

当前, 计生档案管理也要适应新形势发展的需要, 面对面广量大、高度分散的计生工作, 必须与时俱进, 用创新的思维看待计生档案管理工作, 逐步树立起大档案思想, 即以乡镇为单位建立计生档案室, 在配齐人员和设施的基础上, (下转P95) (上接P91) 一方面, 将乡镇机关所有单位计生档案纳入统一管理, 另一方面, 结合当前农村推行的村财 (账) 乡 (镇) 管工作, 把村级计生档案也收到乡镇统一管理, 并在上级计生档案管理部门的指导帮助下, 不断提高管理水平和档次。

人口计生档案管理是我们人口计生部门的重要工作之一, 它充分体现人口计生工作的成果, 我们有责任不断加强深化人口计生档案管理, 不断推进其改革发展, 并积极向现代化管理方向努力, 使人口计生档案得到更好的开发和利用, 为人口计生事业、为社会发展发挥更好的作用。

摘要：人口计划生育档案是计划生育工作的基础材料之一, 但受基础条件、观念、体制、人力和经费等因素的制约和影响, 存在诸多问题和薄弱环节。

篇4：初论人口计生工作的信息化管理

关键词：信息化管理平台；宏观管理；电力政务

中图分类号：C924.21

人口问题是当前我国社会发展中事关全局的基本问题。推动人口发展对国民经济及社会发展至关重要。因此，借助先进的信息化技术，对人口问题涉及的人口结构、人口素质、人口发展趋势、人口规模等进行深入研究具有重大的现实意义。在我国人口计生工作的管理信息化建设当中，应当把握统筹规划、积极推进流程再造、实现动态更新、坚持以用促建等原则。随着社会的不断发展，人口计生工作的工作重心、面向的主要对象、管理的相关要求、人口政策都会不断的发生变化，这就要求计生人员以发展的眼光看问题，积极引进先进的管理理念，更新工作方法。

1 当前我国人口计生工作信息化发展现状

当前，我国的基层人口计生工作依然存在建设标准不完善、信息采集难度大、信息交流不便、应用开发力度不够等问题。例如，尽管在“十五”期间《县级人口计生部门信息化管理人员能力标准》等制度的指导下，我国基层信息化建设和信息质量评估的水平有所提高，但随着经济社会的发展，流动人口规模的扩大，计生管理的操作平台及硬件设备不断更新，而相应的管理标准、管理制度、工作流程等仍不完善。此外，当前开放至村一级的信息系统功能单一，主要负责基本的人口信息采集、输入及统计工作，对信息进行交叉分析的条件不具备，系统的功能急需进行扩展[1]。

2 推进人口信息化建设要点

2.1 建立流动人口计生信息化管理平台

2.1.1 流动人口计生工作概述

由于各种实际原因，我国在对流动人口的计生管理方面存在着不足，随着经济和信息技术的不断发展，通过借助现代信息技术的强大数据处理能力来建设面向流动人口的统一信息管理平台显得尤为必要。目前，我国流动人口具有人口数量多、分布广泛、具有很强流动性、知识文化程度整体偏低、工作技能较弱、生活条件不易得到保障、个人权益的维护意识不足等特点。此外，流动人口配合计生工作的主动性整体偏低。以上特点不仅不利于流动人口自身的发展，更阻碍了计生工作的长期有效管理，降低了计生工作的服务质量。而通过现代信息技术的引入，有效的实现了资源整合、切实提高了计生工作的工作效率。

2.1.2 建立相应的信息管理平台的措施

对于流动人口的统一信息管理平台的建立，应当从以下几个方面入手：（1）充分发挥相关部门的主导作用，获取整个社会的广泛支持。由于流动人口计生工作的特殊性，该项工作的顺利开展，除了涉及到相关的政府管理部门，更和各个具体的区域、不同层级的负责机构的深入配合、高效协调密切相关；（2）不断提高人口数据信息的准确性。实现对流动人口动态及历史信息的可靠、迅速、全面管理是建立信息化统一管理平台的关键，应当充分发挥网络技术的优势，提升数据管理和各区域间信息交互的能力、降低人为原因造成的损失；另一方面，要积极革新工作方式，提高人口信息采集、录入和维护工作的高效和可靠性。

人口计生管理信息平台的建立是计生信息化的趋势，利于实现我国相关部门管理的科学化、人性化。该项措施不仅能够为群众特别是育龄妇女提供优质的指导等服务，而且利于管理部门及时掌握人口发展的动态、结构变化，从而为有效协调人口质量、数量、结构的关系提供保障。

2.2 着力把握宏观管理

当前人口计生管理信息化建设过程中，应当着力解决符合区域社会经济水平并适度超前发展、人才的培养与使用、经费等宏观方面的问题。对此，应当从以下几个方面进行考虑：（1）把握好适应性问题。在推进现代人口计生管理的信息化建设过程中，应当切合各地的实际情况，杜绝盲目的发展，保持与各地经济、教育、文化等发展的同步进行，通过对各地人口实际的分析，制定合理的人口管理信息化建设计划，使得人口计生工作和当地的经济社会发展相互促进；（2）加强人才队伍建设。随着信息化技术的不断发展，在人口计生工作中，应当软件和硬件一起抓，同步发展。因此，加大相关专业人才的培训与积极推进管理硬件的配置一样需要高度重视，同时，应当做好经费的支持工作，为信息化建设的顺利高效进行提供保障；（3）强化网络安全意识。随着计算机网络技术的发展，给我国人口计划生育的管理带来巨大便利的同时，也带来了网络安全隐患。因此，我们应当保持高度的警惕，具备网络安全防范及保密意识。

2.3 重视推广电力政务

为了提高我国人口计生工作的服务质量，使服务更加的人性化、服务方式多样化，必须高度重视和推广电力政务工作。对此，可以采取以下措施：（1）做好各级人口计生管理部门的网站建设，扩展查询、咨询、行政事务网络办理、证件办理等应用功能；（2）做好信息反馈工作。相关部门应当在提供高效、便捷的网上操作服务的同时，重视服务的质量反馈，做好咨询调查、举报投诉等工作；（3）积极推进网上教育。可以通过人口知识网上教育课程、讲座、问答、相关论坛的方式，提高群众参与人口计生工作的积极性和可能性[2]。

2.4 建立人口计生相关信息的保障机制

对于我国的人口计生信息化建设的开展，除了应当积极推进信息化网络平台的建设外，同时也要重视相关数据信息的保障工作。对此，可以从以下几个方面来进行：（1）提高专业人员素质。应当将人口信息化工作能力培养作为人才队伍建设的一项内容，通过人口计生信息技术、操作技能的培训标准及计划的制定，规范专业人才教育工作，提升相关人员信息化工作的业务能力；（2）做好动态考核与通报工作。可以通过降低对人口生育指标的严格量化要求，提高各地上报数据的真实性，同时，应当定期通报人口计生管理信息平台的运行情况、当地人口信息变动情况、服务质量情况等，此外，可以依据具体出现的问题和趋势，不断调整考核的指标和要求；（3）强化各部门的协调工作。应当将信息化管理与涉及到的各部门、各业务结合起来。共同促进人口计生工作的规范化进行，使得各工作流程之间更加协调、有序、高效，切实提高服务的质量；（4）增强信息安全防护能力。应当制定针对网络信息安全的保障制度、规范和准则，做好应急事件处理预案，通过网络数据加密技术、安全防护系统、网络安全监控系统等的建立，提高人口计生管理信息数据的安全性。

2.5 提高基层人口计生工作的质量

我国基层的人口计生工作的好坏直接关系到整个计生工作的水平。对此，可以从以下几个方面来提高基层人口计生工作的质量。（1）推进人口计生工作的资源共享。应当强化各地人口计生管理部门和当地民政部门、公安部门及卫生部门的协调合作和共同管理意识，提高计生工作的综合治理的能力；（2）完善人才任用机制。对此，首先要保障人口计生管理人员队伍的稳定性，确保计生工作进行的连续性；其次，应当积极推进招新工作，做好人才储备。这就要求各地建立公平、透明的招聘机制，切实选拔优秀的工作人员；（3）改善队伍的各方面待遇。应当根据工作人员岗位、工作环境、工作量的不同，采取不同的奖励措施，提高其工作的热情。

3 结束语

我国的人口计生管理具有很强的综合性和政策性。在实际的工作中，应当扎实推进我国的人口计生工作的信息化管理[3]，将广泛的应用信息技术作为推动计划生育管理工作实现更高水平的重要支撑。

参考文献：

[1]高明.构建流动人口计划生育工作信息化管理平台[J].中国管理信息，2011（14）.

[2]杨云彦.加快信息化建设打造人口服务管理新平台[J].人口与计划生，2010（03）.

[3]张学文.人口计生信息化建设实践与思考[J].人口与计划生育，2006（01）.

篇5：888镇2010年流动人口计生管理工作总结

流动人口计生工作专项督查评估方案

为深化省内“一盘棋”，推进区域协作，健全流动人口计生工作新机制，根据2010年流动人口计生工作计划制定本方案。

一、督查目的了解各地流动人口计生“一盘棋”工作发展情况，引导各地加强基层基础工作，促进信息化建设，规范各项服务管理，进一步提高我省流动人口计生工作水平。

二、督查内容

（一）统筹领导和工作保障

1、县级党政统筹协调。流动人口管理工作领导小组或农民工联席会议办公室，今年将计划生育纳入领导小组或联席会议工作内容，研究流动人口计生工作的相关问题并解决有关困难。（查看相关文件和今年以来会议记录等）

２、本局领导统筹协调。人口计生局成立流动人口计生工作领导小组，建立相关工作制度，明确各业务股及直属单位流动人口计生工作职责。坚持“一把手”亲自抓，负总责。（查看文件和相关工作制度，了解今年以来制订工作措施情况）

3、队伍保障机制。流动人口较多的县（市、区）设立流动人口计生工作机构，配备必要的工作人员，人员编制与实际在岗情况；乡（镇、街道）、村（社区）配备专兼职人员负责流动人口计划生育工作。（县级站查看编办批文，基层配备人员和协管员查看相关性的人员花名册）

4、经费投入保障。今年县级财政流动人口计生服务管理经费预算，到目前止经费已到位情况，经费下拨乡镇、街道情况，1

本级支出情况。

乡（镇、街道）今年接受县级财政流动人口计生经费情况，本级投入情况，经费使用情况。

村（社区）今年接受乡级下拨动人口计生经费情况，本级投入情况，经费使用情况。

流动人口计划生育服务管理工作经费落实情况。（听取汇报，查看相关财务帐目）

（二）落实部门责任制

1、明确部门职责。县级人民政府与公安、卫生、工商、劳动保障、建设等相关部门签订计划生育目标管理责任书有流动人口计生工作内容。（查看责任书）

2、履行落实责任。公安、卫生、建设等相关部门履行流动人口计生综合治理职责，以及人口计生部门与相关部门之间相互配合、管理互动、服务互补、信息互通情况。

①医疗卫生部门产前检查、接生时查验计划生育证件，向计生部门通报流动人口出生情况，B超仪器使用管理、终止妊娠审查制度建立、以及查处流动人口非法胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠行为的情况。

②公安、出租屋管理部门在巡查、清理出租屋、住宅小区，与人口计生部门联合采集流动人口育龄妇女计划生育信息，协助计生部门行政执法的情况。

③建设及物业管理部门配合计生部门开展建筑工地、住宅小区流动人口计划生育管理的情况。

（三）流动人口现居住地计生服务管理

1、推行“一站式”服务。在流入人口2000人以上的乡（镇、街）已建立“一站式”流动人口服务管理的情况。“一站式”计生与公安信息共享情况。“一站式”服务管理流动人口能享有那些便民维权和优质服务情况。

2、档案管理和查验计划生育证明。乡（镇、街道）或村（社区居）委会对流入全员信息采集、登记情况，PADIS流动人口子系统及省信息管理系统的运行情况，重点检查建档率，以及信息录入、更新的及时性和完整性。本省的无婚育证明外出对象倒退户籍地扣分。

3、信息通报。建立信息通报制度，市、县级对基层的指导督促情况；乡（镇、街道）或村（社区居）委会通过国家或省流动人口计生信息平台向户籍地通报信息的情况，尤其是姓名、身份证号码、双查情况、避孕状况、户籍地地址等重要项目信息是否完整、准确，户籍地反馈的信息是否如实记录。

4、查环查孕。流入已婚育龄妇女孕环情检查情况，核查实际的查环查孕到位率和免费服务的情况。

5、避孕节育措施。核实流入已婚育龄妇女落实长效避孕节育措施情况，其中本省户籍对象未落实的，倒推户籍地按一定比例相应扣分；政策外怀孕就地落实补救措施的情况；避孕节育措施免费服务情况。

6、流动人口出生

（1）流入人口出生登记上报情况。对瞒报、虚报、漏报或错报当流入人口出生的按例扣分。

（2）流动人口政策外生育。对由户籍地倒推流入已婚育龄妇女怀孕期间累计在居住地县（市、区）居住半年以上，或当在居住地的县（市、区）生育，属本省对象政策外生育的，两地按1/2的比例相应扣分。

（四）流动人口户籍地计划生育服务管理

1、宣传教育。与流出人口已婚育妇签订计划生育合同书情况。

2、档案管理。乡（镇、街道）或村（社区居）委会建立流出已婚育龄妇女计生信息档案和运用信息管理系统的情况。

3、计划生育证明管理。依据流出人口现居住地的持证情况

来认定流出已婚育龄妇女《婚育证明》发放情况。

4、信息变更和反馈。建立信息变更、反馈制度，乡（镇、街道）、村（社区居）委会有专人负责，对流入信息协查情况。对反馈接收率不足90%的，按比例扣分；对流入地通报的怀孕、生育及管理服务信息未如实记录的以漏报处。

5、落实节育措施。依据流出已婚育龄妇女现居住地的避孕节育措施情况来认定流出已婚育龄妇女落实避孕节育措施情况。对流出已婚育龄妇女未落实避孕节育措施的，虚报避孕节育措施的，按例扣分。

6、查环查孕。督促流出已婚育龄妇女在流入地定期参加孕环情检查的措施，孕检报告单归档、记录情况等。

7、流出人口出生。流出人口政策外生育户籍地按例扣分。流出已婚育龄妇女怀孕期间累计在外县（市、区）居住半年以上，或当在现居住地的县（市、区）生育，属本省籍对象政策外生育的，倒推现居住地各按1/2的比例相应扣分。

8、区域内流动人口计生服务管理。县（市）内和同一市城区之间流动人口的计生信息交互情况。

三、组织实施

省人口计生委负责检查的组织实施，将抽调设区市和部分县流动人口管理站的骨干共同组成检查组，本次检查的结果将作为人口计生目标责任制考核评估的依据。

被检查单位的确定：对选定的设区市抽查2个流动人口较多的县（市、区），每个县（市、区）抽查2个乡（镇、街道），每个乡（镇、街道）抽查2个村（社区居）委员会。

篇6：888镇2010年流动人口计生管理工作总结

纳雍县人口和计划生育工作领导小组关于

对各乡镇2010人口计生工作

进行考核评估的通知

各乡镇党委、政府：

2010人口计生工作基本结束，经研究决定，委托县人口计生局按照工作标准对各乡镇2010人口计生工作目标完成情况开始进行考核评估，在检查工作中要做到客观、公正、公开。为搞好考核评估工作，将有关事宜通知如下。

一、考核工作时段：2009年10月1日至2010年9月30日（人口出生统计准确率考核到2008年10月1日以来）。

二、考核评估时间：专项指标考核时间为2010年9月 1

26日至30日，主体指标考核时间为省、地对我县主体指标检查结束后开始。

三、考核内容：主体指标含符合政策生育率、长效避孕措施落实率、避孕节育手术任务完成情况（含二女户结扎）、出生统计准确率；专项指标含优质服务工作（巩固国优工作、乡站村室新建、改造建设情况、出生缺陷干预、整合计生妇幼保健工作）、流动人口服务管理工作、综合治理出生性别比偏高工作、依法行政工作、利益导向、乡级财政投入。

四、考核方式：进村入户调查、到村计生室查阅资料、到乡镇计生办、站查阅资料。

五、考核分组：第一组组长 曾加勋成员 胡贵 肖曼 车明会蔡琴陈兰翔，负责考核老凹坝、乐治、王家寨、水东、雍熙。第二组组长 李德江成员 徐成美陈仕永何灿，负责考核百兴、曙光、阳长、新房、中岭。第三组组长 何登芬成员 杨加艳张松韩梅 张旭，负责考核勺窝、沙包、化作、董地、张家湾。第四组组长 安定江成员娄秋萍王建碧林芸彭江华，负责考核左鸠戛、昆寨、猪场、龙场、寨乐。第五组组长 李启元成员张克莫文杨正琼杨秀柳，负责考核羊场、姑开、锅圈岩、厍东关、维新。

六、凡是年终被省、地抽中检查的乡镇，对相关指标的评分以省、地检查的结果作为评分依据。

希望各乡镇在短暂的时间内，抓紧查缺补漏，争取年终检查取得好的成绩。在检查期间，计生办、站人员、村干部必须在岗工作，如果因人员不在，提供不了资料检查的就以零记分。

纳雍县人口和计划生育工作领导小组

篇7：888镇2010年流动人口计生管理工作总结

2010年计生办坚持“稳定、提高、统筹”的工作方针，以“稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展”为中心任务，扎实工作，创新工作思路，实现跨越发展，全面完成了全年各项目标任务。

2010年我镇常住人口为30749人，育龄妇女8048人，已婚育龄妇女6110人，其中无孩妇女234人，一孩妇女2727人，二孩妇女2995人，多孩妇女154人；全镇常住人口出生399人，其中政策内生育357人，政策外生育42人，符合政策生育率为89.47%；男孩217人，女孩182人，近二年长措率95.14%，近二年社会抚养费征兑率87.23%，2000-2008年征兑率40.28%，各项指标均完成区责任制中下达的工作任务。

工作任务的完成与领导重视是分不开的，我镇人口计生工作一直坚持党政一把手亲自抓负总责，年初党委政府与各村签订《人口和计划生育目标责任书》，坚持“一票否决”不动摇，坚持奖惩不动摇，始终坚持把人口和计划生育工作与我镇经济可持续发展战略结合在一起，保持高度一致。保障计生经费投入，做到“三个保障”：即保障日常工作运转，保障工资待遇到位，保障优惠政策落实。10年主要做了以下几方面的工作：

（一）、强化计生队伍建设、阵地建设和基层基础建设 今年我镇继续沿用对村级计生服务员的300分考核办法，对信息员进行了绩效管理，引入了利益导向机制，充分调动了计生服务员的积极性，增强了计生服务员的责任感。2010年分别对计生办全体人员和全镇各村计生服务员进行了三次培训，并组织了业务考试。要求村级计生妇女主任在日常工作中做到一口清、二协助、三及时、四随访、五公开。

在2010年五月底举行的全国生殖健康咨询师考试中，共有10人通过了生殖健康初级咨询师助理资格，2人通过了生殖健康初级咨询师资格。

我镇在区人口计生局的指导和支持下，高标准改建了22个村级计生服务所，区计生局给予配备了床、柜子、桌子、椅子、服务所牌子、档案盒、体重秤、褥子、枕头、床单、被罩、枕头套等基础设施，进一步完善了村级的计生服务基础设施。

（二）、积极、认真的搞好计划生育宣传教育工作 一是生殖健康检查培训

我镇计生办、计生协2010年三月、七月分别组织了两次以“投资女性健康是一个明智的选择”为主题的“生殖保健”知识讲座，参加培训学习的有全镇39个村妇女主任和部分育龄妇女200余人。由省264医院原妇产科主任孟主任为育龄群众讲解了新婚期注意事项，优生优育知识，常见妇科病的防治和有关艾滋病的传播途径与注意事项。

二是优生优育培训

2010年三月、七月分别进行了两次“三优”培训班，“三优”即优生、优育、优教。来自全镇39个村的计生服务员、新婚夫妇、有指标妇女共计300余人参加了培训。区计生指导站副站长宋慧英就相关保健知识做了详细的讲解，并认真解答育龄妇女提出的相关疑问，通过收看光盘，发放明白纸等形式提高育龄妇女的知晓率。

（三）、计生协会活动深入民心

在区计生协会的指导和支持下，我镇开展了一系列的宣传教育、扶贫帮困、关爱女孩等活动。

2010年3月，镇计生办、计生协联合开展了“送政策、送知识、送服务、送药具”为主题的四送活动。活动中向育龄群众送去宣传资料500余份，上门送药具30余份，出动宣传车6辆，慰问贫困女孩4户，并送去慰问金，全镇共有1000余人参加了此次活动。

2010年6月，镇计生办、计生协又深入群众家中开展了一次“九登门、六到人”服务活动。用真情去温暖人心。在工作中从点滴做起，使广大育龄群众从中深切感到了计生的好处。

（四）、国家计生协书记杨玉学一行考察调研，对我镇计生协会工作结予高度评价。

2010年6月26日，中国计生协会党组书记杨玉学一行来到我镇国家级计生协会工作示范村聂店村进行考察调研。在观看了聂店村计生协会会员自编自演的文艺表演后，给予了高度评价，并代表国家计生协会向聂店村赠送了电脑。

在考察完聂店村的基础设施和会员活动后，在聂店村会议召开了计生协会工作的座谈会，会上认真听取了晋中市市长张璞、榆次区副区长张改转、聂店村协会会长孔宪心等人的工作汇报，并详细询问了人口计生工作中遇到的难点和困难，并提出了聂店村能够成为全国计生协会的榜样的殷切期盼。会后杨书记即兴提字“要在全国为聂店叫好”，这也是对我镇协会工作的热切期盼。

（五）、进一步加强流动人口管理，提高了流动人口管理水平，我办明确专人负责，与村级密切配合，对全镇流入流出人口进行了全面的清理登记，全镇共流出人口453人，流入人口2825人，与房屋出租户签订流动人口计生管理责任书800余份，流入人口办理了《流动人口婚育证明》6个，已婚育龄妇女建档791人。免费技术服务落实率达到了96.6%，全员流动人口入库率达到了100%,流动人口计划生育政策知晓率达到了99%。

（六）、部门联动、依法行政、完善利益导向机制 一是十年核查工作

2009年11月份，在区计生局的领导下，我镇开展了对2000年1月1日到2009年9月30日内的出生进行了十年核查，通过与各大医院、卫生院的出生记录、防疫、现场记录，派出所的上户记录及教委的学生花名进行系统、细致的核对，共核查出十年中隐藏较深计划外出生34人。

二是社会抚养费征收工作

针对十年核查中的计划外建表立册，加大社会抚养费针兑力度。党委、政府针对社会抚养费的征收工作提出了“计生办人员分组，党政领导包片，重案、难案包人，钉子户申请法院强制执行”的工作思路，以确保此项重点指标的强力推进。截止现在，全镇共计征收社会抚养费90余万元。三是落实“一人份”等各项奖励政策

办公室本共投入24800元，对全镇农村寄宿制小学就读的248名独生子女落实了10%的食宿补贴款；全镇到乌金山镇早教基地接受早期教育的15名独生子女，全部享受了七五折优惠，共计享受金额12600元。

（七）、投资对新建服务站办公楼进行内装潢

镇服务站新办公楼6月份开始以温馨、宜人的全国示范乡镇中心站为标准进行装修。10月初内部装修已完工，内部装修总投资35万元，按功能初步设臵30个科室，计划明年4-5月份入住。

计生办工作非常繁琐，10年的工作还有很多，比如奖励扶助资金的发放2243户110余万元，新增奖励扶助对象的审核、申报610户，办理上户证368例、独生子女父母光荣证264例，生育服务证259例，审核、申报再生育服务证195例等，10我镇计生工作取得了长足的进步，但形势依然不容乐观，主要表现在: 一是现在仍有不少干部群众对计生工作认识不全面，甚至有部分人存在错误观念，有的人甚至认为通过别的途径上了户以后，计划外生育的子女就不用再罚款了。这个就需要我们对计生政策进行更加广泛和深入的宣传。

二是计划生育工作各村发展不均衡，村级计生服务员自身素质有较大差距，各村群众自治、民主管理进度不一，难度较大。

三是流动人口流动性大、情况复杂，是计划生育日益成为计划生育工作的难点和重点。流动人口的生育指标审批，避孕节育报告单落实情况（主要是跨省数据）和采取长效措施的信息汇报存在很大的挑战。

四是行政执法难，征费难仍是计生工作的一个突出问题。上述问题必须引起我们的高度重视、认真研究，并采取强有力的措施予以解决。

另外计生办在工作中结合行风建设和工作作风整顿，除严格实行首问责任制、限时办结制、责任追究制的同时我办还根据实际情况制定了宣传教育、技术服务、有奖举报等制度，为群众提供了方便、快捷、优质、高效的服务环境，同时，加强道德思想教育，提高依法行政、文明执法的能力。杜绝玩忽职守、吃、拿、卡、要的问题，达到“四无”，做到“四好”.即无乱收费、无乱罚款、无刁难、无勒索，门好进、脸好看、话好听、事好办。坚持公正执法、文明办事，不失职渎职，不以权代法。在工作中该办的不拖、好办的不等、难办的不靠，简化办事程序，净化办事环境。最大程度的为群众着想，为群众提供方便。

按照镇工作作风整顿会议的要求，计生办在第二天召开了一个办公室会议，结合各人的实际情况，本着实事求是的原则，重点围绕工作作风方面进行学习、交流以及自我剖析，总结现在存在的问题及制定以后努力的方向，具体情况如下：

一、存在的主要问题

（一）理论素养还比较浅薄。

主要表现在只注重学习专业知识，思想理论功底不够扎实，与本职工作有联系的内容学习不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。致使理论素养与时代的要求有差距。

（二）思想观念仍需解放。

主要表现在思想观念不够开放。工作上放不开手脚，思想上不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多等到

（三）在工作中自我要求不够严。

主要表现在虽然在工作中不断努力，能比较出色完成工作任务，但也存在自我要求不严格的现象，如有时给领导报数字不够及时、有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局，不善于从自身查找问题。

二、产生问题的原因

1、政治理论学习不够。

2、对为民服务的宗旨观念理解不深、不透。

3、思维方式不够科学。

4、端正工作作风、严于律己不够。

通过学习和自我剖析，我们认识到，个人在工作作风方面存在的问题，决不是小事，绝不能忽视。它能妨碍计生政策的贯彻执行，损害干群关系，分析自身存在的问题，我们计生办全体工作人员决心从以下方面进行整改：

1、进一步加强政治业务学习，提高自身素质。坚持理论联系实际，实事求是，解放思想。加强自身思想改造，与时俱进，开拓创新，强化为人民服务的宗旨观念，使自己的一言一行都体现出政府干部的形象。

2、进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期计生工作的需求。

3、加强自身建设，严格要求，自我加压。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，坚持高标准、严要求，围绕这次工作作风整顿，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。

4、廉洁奉公，从严律己，牢固树立为人民服务的人生观，淡薄名利，克己奉公。工作上高要求，自觉执行机关有关规定，树立廉洁勤政的行业形象。

下一步，我们决心以这次大会为新的起点，进一步强化各项工作措施，也希望在座各位领导、各位同事给我们的计生工作多提意见和建议，为我镇计生事业出谋划策，为全镇经济社会发展做出新的更大的贡献！

谢谢大家！

篇8：888镇2010年流动人口计生管理工作总结

分析计生人口档案管理工作的意义, 可以促使相关部门对计生人口档案管理工作有一个充分的认识, 是增强档案管理意识的重要方式。

1.1 人口计生档案可以促进计划生育执法效果

当前, 我国有相应的法律、法规对计划生育进行管理, 如《中华人民共和国人口与计划生育法》、《流动人口计划生育工作管理办法》等等, 通过这些法律的实施, 我国有了计划生育实施的依据。但这些法律要在实践中取得很好的效果, 还需要相应的档案管理措施予以保障, 只有建立了完善的档案管理体系, 才能真实反映计生人口信息, 也可以加强对计划生育执法的实施。从这个角度将, 人口计生档案管理可以促进计划生育的执法效果。

1.2 计生档案有利于平衡计划生育利益

计划生育有着很大的利益链条, 设计到多方的利益, 而当前在基层计生工作中, 有些工作人员正是充分利用了计生档案管理的漏洞, 掩盖计生人口的真实信息, 而通过此方式谋取不正当的利益。而在计生档案管理规范化以后, 这个漏洞可以在一定程度上得到弥补。不仅如此, 计生档案可以反映地方上有哪些独生子女, 而为他们享受政策上的优惠提供相应的信息, 以此可以平衡计划生育链条上的利益。

1.3 人口计生档案可为流动人口提供优质服务

当前, 随着我国城镇化的加快, 城乡之间的人口流动逐渐增多, 因此, 流动人口的管理就成为了城市人口管理中的一重大问题。而通过人口计生档案管理, 可以对流动人口的相关信息比如户籍、健康、生殖等状况有详细的了解, 加上现代的互联网, 可以实现信息的互享, 就可以使得相关部门采取积极的措施应对流动人口计划生育等问题, 防止存在相关人员钻空子的状况, 为流动人口提供优质的服务。

2 当前计生人口档案管理工作存在的主要问题

反观当前我国计生人口档案管理的现状, 我国计生人口档案管理工作主要存在着内容存在弄虚作假、档案管理不规范、计生档案管理工作意识淡薄等方面的问题, 对此进行深刻分析, 是为后面提出相关对策奠基基础。

2.1 内容存在弄虚作假情况

当前, 我国计划生育对人口出生方面限制还是比较严格的, 但有些人不遵守相关的规定, 想要第二个孩子, 为了达到目的, 就通过各种手段制造假的材料, 以蒙混过关, 通过人情关系, 造假资料、假证明是当前计生档案管理中存在的主要问题, 因此, 要保证计生档案管理的真实性。

2.2 档案管理不规范

当前在档案管理中, 对于档案的管理还不是很规范, 档案管理由于内容和案卷都比较多, 加上保存年限较久, 档案管理的质量有所降低。具体而言, 档案管理规范性主要存在着以下几个方面的问题: (1) 档案标题模糊, 不能正确反映档案里面的主要内容, 有的还根本没有标题具有严重的不规范性。 (2) 一卷多册的状况比较多, 目录号缺失。 (3) 案卷的统一性不够, 有的卷册很厚, 有的却很薄, 一两页的档案并不少见。

2.3 计生档案管理工作意识淡薄

在计生档案管理过程中, 还存在一个重要问题就是当前对于档案管理的意识比较淡薄, 在现实工作中, 有的工作人员对于档案管理不认真, 思想上认识程度不够, 资料收集比较马虎, 对于应该及时归档的也没用及时归档, 而且隐瞒计生状况的现象时有发生。这些都是档案管理工作人员对于计生档案管理工作的认识不够, 加强这些人员对于计生档案管理工作的认识尤为重要。

3 加强和完善计生人口档案管理工作的对策选择

前面论述了计生档案管理工作的意义和存在的问题, 针对存在的问题, 我们必须进行理性的反思, 以解决计生档案管理中存在的问题。本文从提高计生档案管理工作人员的意识、加强档案管理的标准化建设以及培养专业人才方面提出了相应的对策。

3.1 提高相关工作人员的管理意识, 严厉惩处弄虚作假行为

要在计生档案管理工作人员中广泛宣传该项档案管理工作的重要性, 并组织多种形式的教育工作, 以让工作人员有一个正确的认识。不仅如此, 对于那些在档案管理中弄虚作假的行为, 应予以严厉的惩处, 不仅仅是简单的批评和教育, 还要以更为严厉的方式追究责任, 严重并造成重大影响和损失的, 可以予以相应的刑事处罚, 以提高计生档案管理工作的严肃性。

3.2 加强档案管理标准化建设

要实现计生档案管理的标准化, 可以采取以下几个方面的措施: (1) 工作方法与程序的标准化。在档案的收集、录入、鉴定、修改、保管中, 都要有一定的标准, 以让相关的工作人员知道如何开展此项工作。 (2) 实行档案管理的电子化。在当前计算机技术迅速发展的情况下, 计生档案也要实现电子化, 这也是标准化建设的一个重要方面, 也可以更为迅速地实现信息共享。 (3) 实现案卷管理规范化, 重新组合案卷。将那些比较繁杂而厚实的案卷, 重新进行一定的组合, 将有联系的档案组合在一起, 以方便查阅。 (4) 统一分类号, 规范题名。将计生档案管理进行统一分类, 并对题名进行有针对性的规范, 做好数字排列, 以确保能够准确检索。

3.3 培养专业人才, 加强档案管理信息化建设

信息时代档案工作的特点要求档案人员应该是既善于档案管理, 又具有较高的计算机水平和良好的信息处理能力、合理的知识结构, 掌握现代信息技术的高素质“通才”。为此, 档案人员的素质培养工作应该着重提高档案人员的管理能力、创新能力和对新技术的吸纳、整合能力, 在提高全面素质上下功夫。

提高人员素质的根本途径是抓好培训和继续教育。因此要积极组织档案人员参加业务培训和新技术学习班, 提高档案人员的知识结构和整体水平, 并注重增强档案信息观念和提高档案信息服务的能力。在实施教育培训时, 要采取多形式、多层次的办学模式.突出针对性和实用性, 在培训内容上做好需求调研, 将培训内容与实际工作相结合, 针对不同岗位人员的工作职责和素质要求, 制定相应的培训方案, 加大计算机知识的比例, 强化与图书馆学、情报学等相关学科的系, 重视网络知识的运用, 并适当设立档案专业的课时, 传授档案的新知识、新技术、新技能, 使档案人员及时了解档案界的研究动念、档案工作的发展趋势及现代信息技术在档案工作中的运用, 进一步拓展学习领域, 更新知识结构。

4 结语

本文对计生档案管理工作的意义、现状及存在的问题进行了一系统的探索, 但计生档案管理工作是一项比较系统的工程, 靠单一的部门采取单一手段进行管理, 显然不能取得很好的效果, 需要政府部门通过多种途径进行规范, 以形成一定的管理合力, 从而实现计生档案管理的真正规范化, 为我国人口管理提供最准确的信息。

参考文献

[1]李丽娜.论档案管理在计生工作中的重要作用[J].社科论坛, 2010 (11) .

[2]张玲.提高人口和计划生育档案管理水平的对策[J].经济与社会发展, 2007.

篇9：888镇2010年流动人口计生管理工作总结

新郑市委副书记、代市长马志峰在动员中要求，各单位“一把手”要把创优工作时时抓在手上，分管领导在今后一段时间要把全部精力用在“国优”争创上。要严格落实责任，把每一项工作落实到人头、落实到每一天。要组织精干力量，对照新国优标准，对各单位争创工作进行严格检查考核和督促整改。

市委书记刘建武在讲话中强调，一要统一思想、高度重视。各单位要领会精神实质、把握工作要求，努力在全市形成良好的创优氛围。二要明确责任、狠抓落实。各单位要切实把人口和计划生育工作摆上重要工作日程，牢固树立全市“一盘棋”思想，强化责任意识，加强压力传导，努力在全市形成环环相扣抓推进，一级一级抓落实的生动局面。三要突出重点、力求实效。各单位要瞄准创建国家计划生育优质服务先进市这一目标，找准创优工作的重点、难点，主动作为、克难攻坚，切实做到主要领导亲自抓、主管领导直接抓、具体问题专人抓，把创优工作逐项进行分解，落到实处，抓出成效，确保创优各项目标任务圆满完成。

会上，我市16个乡镇、街道、管委会向市委、市政府递交了创建全国计划生育优质服务先进市目标责任书。（新郑市卫生计生委 唐 春）

篇10：888镇2010年流动人口计生管理工作总结

一、2009年工作总结。

1、宣传氛围浓厚。印发防艾知识、婚检好处、生殖健康科普知识、“三优”知识、新型婚育观念宣传材料8000多份；在惠黄路紫山段镇区路构建一条以宣传婚育新风为主要内容的宣传一条街。

2、生育关怀暖人心。2009年慰问133户，助学663人，办理计生低保98人，办理二女户保险28人，安居工程3人，为纯女户办理新农合2683人，转移劳动力75人，小额贴票贷款6户。在半岭村生育关怀典型点开展儿童免费健康检查1期检105人，免费赠送药品及保健品2000多元。

3、开展计生义诊一期365人参加。开展奖学奖教活动及生育关怀资金筹措活动。发动企业家联谊会损款35万元，开展生育关怀求助为16户计生病残户，提供2万多元帮扶救助。

4、在泉工艺企业计生协会典型点开展计生灯谜竞猜活动一次发放奖品5000多元。

5、“三联创”活动富有成效。2009年达到一流村计生协会5个，五好小组78个占94个小组的83%。

二、2010年工作思路

1、进一步抓好各村计生协会的组织制度和阵地建设。

2、继续抓好“五大工程”的落实，特别是要与民政办协调在办理低保对象努力向计生户倾斜。

3、在去年生育关怀典型点的基础上，再创建二至三个典型点。

4、在光山村新中心幼儿园建立一个早教试点单位，为部分0-3岁婴幼儿及其家长提供科学育儿方法。

5、开展一次二女户助学座谈会，开展1-2次大型义诊活动。

6、“五一节”与达利工会、企业计生协会开展一次计生知识竞赛活动。

7、参与流动人口管理，配合流办做好流出育妇指纹采集。

8、做好二女户计生保险工作。

9、深入开展协会评估认定工作。

10、继续深入开展婚育新风进万家活动。

紫山镇计生协会

篇11：888镇2010年流动人口计生管理工作总结

和2011年党建工作计划

一、2010年工作总结

2010年，我委党建工作在市委、市直机关工委、委党组的正确领导下，机关党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习宣传贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，以稳定低生育水平、提高出生人口素质、改善人口结构、优化人口环境、促进人的全面发展为主要任务的工作目标，着力加强委党支部的思想建设、组织建设和作风建设，努力构建和谐机关、和谐计生，充分调动了党员干部的积极性，发挥了支部战斗堡垒作用，促进了本单位各项工作圆满完成。

（一）加强理论业务知识学习，不断提高党员干部的素养 一是完善了学习制度。坚持每个星期集中学习一次，每季度上一次党课。学习内容以政治理论、政策法规、业务知识和公用知识为主，采取理论学习与专题讨论相结合，集体学习与个人自学相结合的学习方式。今年以来，委党支部组织党员干部学习了邓小平理论、党的十七大报告、十七届四中、五中全会精神和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等一系列文件和精神，引导党员干部坚定信念，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力关、地位观、利益观。二是继续鼓励委机关 1

干部职继续教育学习和利用业余时间通读一些工作上必须、精神上需要的好书。要求大家通过广泛的阅读提高认知度、增强敏锐性、提升工作水平，在本职岗位上干出特色、做出成绩。三是积极参加市直机关举办的培训活动。我们派人参加了工会干部培训班、科级干部培训班、法制宣传员培训班等，通过参加培训的方式进一步提高干部的工作能力和业务水平。一系列学习活动的开展，提高了党员干部的理论素养和业务能力，增强了党员干部的中心意识、宗旨意识、大局意识、创新意识和服务意识，有力地促进了宣传思想工作水平的提升。

（二）深入推进深化机关作风建设年活动，不断强化干部作风建设

市委市政府将今年确定为深化机关作风建设年。为扎实开展

了深化机关作风建设年活动，我委专门成立了领导小组和办公室，制定了活动方案。并结合“遵纪守法教育”活动，在委机关干部中开展了以三起典型案例为戒的警示教育活动，组织大家围绕三起典型案例联系自身进行讨论。开展了“三查三看”活动，即一查党和国家政策法规，市委市政府决策措施的执行情况，看政令在本单位是否畅通，是否存在各行其是、另搞一套、阳奉阴违、推诿扯皮等问题；二查机关履行工作职责和干部精神状态、工作纪律、工作作风情况，看本单位机关干部是否存在履行职责不到位，作风飘浮，只求应付，得过且过，是否存在管理教育缺位等问题；三查为群众、为企业、为基层办事情况，看本单位在服务

理念、办事效率、制度机制等方面与服务对象的要求是否适应，是否存在办事流程复杂、手续繁琐、态度生硬以及“吃、拿、卡、要”、利用职权谋取私利等问题。我们对全委干部职工上下班纪律的执行情况进行了不定期抽查并通报。通过活动的开展，进一步强化了干部职工的工作作风。

（三）继续加强组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力

一是加强制度建设。一年来，我们按照要求完善了党支部的学习制度、工作制度、发展党员和缴纳党费制度及“三会一课”制度等各项规章制度，使党内生活制度化、规范化。二是做好新党员的组织发展工作。按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，始终抓住培养质量这一关，认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作以及预备党员转正工作。三是及时做好党费重新计算和缴纳工作。按照关于党费重新计算的规定我们及时对党费进行了重新计算，并按照新标准做好党费的收缴工作，2010的党费已全部上交机关工委。

（四）抓好活动载体，不断促进党建工作的深入开展

一是结合“创先争优”活动在委机关党员中开展争做“五型”干部活动，要求党员干部踏实工作，充分发挥主观能动性，发挥党员的先锋模范作用，在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。二是组织党员干部积极参加环鄱阳湖经济圈“四级联动、携手共建”活动，先后组织45人次党员干部到共建点参加义务劳动，多方筹

集资金为共建点新建垃圾窖1座，改水改厕43户。三是组织机关党员干部积极参加抗灾救灾和献爱心活动。在今年的抗洪救灾活动中，委机关党员主动上堤，参加查堤巡堤和组织疏散群众工作，发挥了党员的先锋模范作用。同时全委党员干部发挥大爱无私的精神，积极为灾区人民捐款捐物，共为这次洪灾和玉树大地震捐款计29000余元，充分显示了我们党员与灾区群众血肉相连的深厚情谊。四是组织机关党员干部参加了服务“省运”活动；“七一”共庆党的生日和慰问老红军、老党员活动；“三八”妇女节组织女干部职工外出考察；组织职工体检等，通过这些活动的开展加深了同志间的友谊，增强了党组织的凝聚力。

（五）强化思想教育，切实把党风廉政建设落到实处

为了进一步增强机关党员干部的党性观念、责任意识、廉洁

自律意识和全心全意为人民服务的宗旨意识，我们组织党员干部学习了胡锦涛总书记在十七届中纪委第四次全会上的讲话和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，全市纪检监察会议精神、2010年党风廉政建设和反腐败工作意见，要求机关干部严格按照党风廉政制度的标准自我对照、自我检查，从自身做起，从思想深处抓起，自觉筑起“顶得住歪理，耐得住艰苦，抗得住诱惑，管得住小节”的思想防线，树立良好的计生工作者的形象。

结合本支部工作，我们感到虽然较好地完成了年初提出的工作计划，但离市委、市政府和市直工委的要求还有不少差距，在抓工作时还缺乏深入、细致的安排，对党员中存在不良现象进

行严肃批评不够，对各项制度管理、督促不够。这些都有待在今后的工作中加以改进，不断开创机关党建工作新局面。

二、2011年工作计划

2011年，党支部工作总的要求是：在市委、委党组及市直机关工委正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕全市工作重点和党的工作中心，着力加强机关党建工作，为计生工作的整体推进提供有力的思想和作风保证。

（一）加强政治理论学习，不断提高党员干部的思想政治素质

1、以创建学习型党组织为契机，大力加强委机关党员干部学风，不断提高机关党员干部理论素养和理论思维能力，提高运用理论发现问题、破解难题的能力。

2、紧紧围绕学习宣传贯彻党的十七届五中全会精神开展党员活动，通过听课、座谈、讨论、撰写心得体会、下农村进行调研等形式丰富活动内容，提高活动成效，巩固活动成果，真正做到党员学在前、干在前，学干结合。

3、坚持和完善学习制度，做到每月组织一次党员时势学习，要求党员认真做好学习笔记，书写心得体会。

4、积极参加市直机关工委举办的科级干部培训班、党务干部培训班和网络区组织的党课学习活动。

（二）切实加强组织建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用

1、做好党员的发展工作，及时对入党积极分子进行考察，在条件成熟的情况下吸收为预备党员。

2、认真做好党费的收缴工作，保证及时足额地完成党费的收缴。

3、认真做好党员的轮训工作，派员参加市直机关工委举办的科级干部培训班和党务干部培训班。

4、加强对工会的领导，切实发挥工会的凝聚作用，调动干部职工的工作热情。

（三）加强党风建设，进一步提高党员的党性修养

1、继续加强作风建设，坚持在党员干部中进行树新风、扬正气，抵御不正之风的教育，不断强化党员干部的大局意识和责任意识，增强集体荣誉感，树立计生干部的良好形象。

2、开好党员民主生活会和领导班子民主生活会。

3、协助委领导落实加强党风廉政建设的各项制度，认真贯彻两个《条例》。

市人口计生委党支部

篇12：888镇2010年流动人口计生管理工作总结

2010年，自治县人口计生委依法行政工作在上级业务部门的领导下，在政府法制办的指导下，认真贯彻落实科学发展观，认真开展依法行政工作，进一步规范和监督了行政执法活动，提高了依法行政水平。

一、加强领导，明确责任。

根据人事变动，县人口计生委及时调整了依法行政责任制工作领导小组，使行政执法责任制目标明确，责任到人。召开专题会议认真分析工作中存在的突出问题和薄弱环节；有针对性地提出对策和措施，同时县人口计生委继续将行政执法纳入年初与各乡镇场、企业公司签订的考核责任书中，并继续与各乡镇场、企业公司计生办签订“行政执法责任书和廉政责任书”，做到一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，努力依法行政责任制的各项规定落到实处。紧紧结合人口和计划生育工作实际，围绕人口计划生育总体目标，制定了具体的工作计划，于5月、9月委领导亲自带领业务骨干深入各乡镇牧场的每一个村队，深入到育龄群众的家中就依法行政工作进行专项督查，以宣传、发放调查问卷、征求意见等形式广泛征求各族育龄群众的意见和需求，通过督查，我县各基层计生干部都能严格按照计划生育“七不准”的标准做到依法行政、正确执法、文明执法，群众满意率达到90%以上。

二、建立健全各项规章制度，真正形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的工作格局。

为进一步做好依法行政工作，切实将各项工作落到实处。结合工作实际，我委进一步建立健全了各项规章制度，实行持证上岗，推行服务承诺制度，设立了投诉（举报、咨询）电话、举报箱，接受广大群众的监督，切实做到以制度管人、管财、管物。

三、进一步清理规范性文件，坚决做到按规定执行。我县人口计生系统各级规范性文件均无越权做出乱收费、乱罚款等内容的规定，计划生育系统也没有乱收费、乱罚款的现象，所有工作均按“一法三规“、《自治区人口与计划生育条例》规定和《新疆维吾尔自治区流动人口计划生育管理和服务暂行办法》为准则。

四、依法行政，正确履行职责。

在实际工作中我们始终坚持晨会制，将学习纳入到晨会中。认真组织计生干部学习中央《决定》“计划生育一法三规”和《自治区人口与计划生育条例》及《新疆维吾尔自治区流动人口计划生育管理和服务暂行办法》，同时还认真学习《全面推进依法行政实施纲要》、《国家人口计生委关于进一步推进人口和计划生育依法行政的意见》和《行政许可法》等相关法律法规，通过学习政策法规，不断提高了我县计生干部的依法行政能力和水平。

在“两证”审批办理和《流动人口婚育证明》办理、验证等工作中，严格按照《自治区人口与计划生育条例》和《和布克赛尔蒙古自治县计划生育行政执法程序》进行办理，对符合条件的及时办理，对不符合条件的坚决不予办理。

五、严格落实计划生育奖惩制度。

严格按照“一法三规”和《自治区人口与计划生育条例》的规定，对实行计划生育的公民落实奖励优待政策，截止目前，兑现流动人口领证家庭保健费7户，2917元，确认2010年边贫县奖励对象321户，国家少生快富工程项目户112户，自治区少生快富工程项目户25户，区内高校确认41人，考生加分对象113人，累计奖扶对象19名，独生子女死亡伤残对象5人，对违反政策的公民严格按照《社会抚养费征收管理办法》及行政处罚程序进行了严肃处理，并严格执行“收支两条线”。

六、实行政务公开、主动接受群众监督。

在系统内大力推行政务公开、村务公开，做到政务、财务公开化、透明化。一是是严格《生育服务证》发放制度，实行计划生育政务公开制，将生育对象、奖励扶助对象和少生快富对象名单等内容公开。二是及时聘请了退休干部、老党员、育龄群众为义务监督员，时时监督计生干部的工作和行为，不断提高依法行政能力。

七、做好群众信访工作，认真抓好责任落实。我委及时重新调整了信访领导小组，配备了信访专干，专门负责接待、处理来信来访工作。设立政策法规咨询电话和举报电话。按照新《信访条例》有关规定，对群众举报的案件和投诉进行了详细登记，做到了“有投必查，有查必果”，并将调查结果答复举报人，做到了事事有回音，件件有答复。

八、加强行政执法队伍建设，不断增大行政执法队伍。始终坚持计划生育执法人员持证上岗，目前，全县共有计划生育行政执法人员12人，其中1人为行政执法监督员。这11人均办理了执法证。利用县委党校举办的各种培训班，用蒙、汉、哈三种语言，向参加学习的人员讲授计划生育法律法规知识，参加培训人近数70多人，提高了县、乡、村三级干部群众计生知晓率。

九、深入开展政风行风评议工作。

根据上级要求，以坚持服务中心、关注民生、改进作风、提高效能为主线，以围绕解决群众关心的热点、难点问题及规范行政行为为重点，深入开展学习，健全“首问责任制”、“服务承诺制定“，加强对干部职工的管理，强化服务意识，改善服务态度，优化办事流程，严格办事时限，通过向群众发放调查问卷、开展“三评”活动等多种形式，收集意见和建议，为下一步整改提供了可靠依据，努力建设为群众满意的服务型部门。

和布克赛尔县人口计生委