2010年安全生产先进单位推荐材料

2010年安全生产先进单位推荐材料（共12篇）

篇1：2010年安全生产先进单位推荐材料

XXX公司安全生产先进单位推荐材料

安全生产先进单位

---XXX推荐材料

XXX公司致力于植物提取行业，兼于采购、研发、生产和销售为一体的综合性企业。鉴于行业的特殊性，厂区高压高温等设备较多，安全隐患相对来说也就多。但是一年来，XXX公司从科学发展的高度来认识和对待安全工作，认真解决好对安全生产的思想认识问题、工作方法问题和工作作风问题，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，夯实安全工作的基础，创造安全工作的有利条件，营造了人人关心安全，人人重视安全，人人做好安全的良好氛围，全面实现了与XXX签订的《安全生产目标管理责任书》的各项指标，切实保障了公司生产经营的蓬勃发展。

一、强化管理，构建责任体系

根据安全生产法的规定和XXX的要求，加强了安全工作的组织领导，建立了安全生产责任体系，健全了组织机构。一是成立了由总经理XXX为组长，XXX、XXX、XXX为副组长，XXX、XXX、XXX为成员的安全生产工作领导小组，负责全公司的安全生产工作，各分管领导分别负责所属分管领域的安全生产工作，形成横向到边、纵向到底的安全生产责任体系。二是与各部门签定安全生产目标责任书，实行“谁主管、谁负责”的原则，分别落实第一、二、三责任人，形成了一级抓一级、层层负责的工作格局。三是做到年初有计划，工作有记录、有检查，年终有考核、有奖惩，切实将安全工作列入了重要议事日程，纳入了年度目标考核，全面保证了安全生产工作有序开展。xxx有限公司0916-XXXXXXX

二、注重宣传和安全教育培训，认真开展安全生产宣传月活动。结合本公司工作实际，加大了安全生产宣传教育力度，建立健全了安全生产工作制度，切实做到有章可循。一是在3月、6月、10月按时间组织职工认真学习“安全生产知识，设备安全操作规程，国家安全生产法律法规及公司安全管理规章制度”；认真学习xxx安保处编印的《安全警言册子》，使职工领会安全警言的作用与内涵；组织职工认真完成《全国安全生产应急知识竞赛试题》，使安全生产的理念更加深入人心；组织职工学习培训，传达上级安全会议精神，做到每次会议讲安全，每月例会抓安全。二是对内对外充实安全生产宣传月活动。对内紧紧围绕“安全发展，预防为主”这一主题，采取张贴宣传标语、挂图、悬挂宣传横幅，向职工散发安全知识传单、播放安全生产录像，提高全民的安全意识和安全文化素质。对外争取绿色企业的申请，将公司职工的环保意识提高到一个高度，自然而然地形成安全和环保意识，并运用与实际生活中。三是健全了安全生产责任、隐患排查整治管理、安全生产告诫、安全生产目标管理、事故应急救援等制度，努力构建安全生产长效机制，以制度促管理，以管理保安全。

三、狠抓落实，确保了全年无安全事故的发生。

为把安全工作抓细抓实，确保安全无事故，采取了一系列安全举措。一是坚持了节假日值班制度、每月安全生产例会制度和每月安全大检查制度，对公司各部门各场所的安全隐患进行及时排查登记，制定了切实可行的安全生产隐患整改计划方案和预防措施。二是加强了

安全监督检查，对原料库、溶媒库、锅炉房等地方定期排查。三是抓好安全大检查，不留死角、不留隐患。对个别职工工作时不按规定穿戴劳动防护用品，个别设备超负荷运行等问题，及时落实进行整改措施，使人和环境有机地协调起来，及时消除了不安全因素。

四、修建独立的原料库房，定期检修锅炉，让隐患远离职工。为了杜绝火灾等事故的发生，也为了解决原料的有序堆放，公司从2010年初开始，平整厂区东面的垃圾并新建成两个原料场地，防止一旦发生火灾引起大范围的损失。另外公司在5月、10月分两期开展以特种设备操作为主题的培训，并对锅炉房大检修，请专业人士现场指导讲解，全面消除不安全隐患。

五、开展应急预案演练，建立较为完善的应急预案和处置方法。公司组织职工进行了危化品事故应急预案演练，使职工熟练掌握灭火器、消防栓等设备的使用要领，更加了解到灭火器、消防栓的特点，以及在使用过程中的注意事项，也使职工明白了在事故应急时采取的措施和办法。此项演练收到了理想的效果。

一年来，在339个生产天数中，由于XXX全体职工认真落实安全生产的各项制度和措施，全年无不安全事故的发生，圆满完成了生产销售任务，深获全体职工的好评。

篇2：2010年安全生产先进单位推荐材料

——漯河市实验中学申报“安全工作先进单位”汇报材料

一年来，我校安全工作取得了显著成绩。校园安全管理水平不断提高，师生安全意识不断加强。全年无责任事故，无重大案件发生。营造了安全、稳定、和谐的大好局面，确保了师生的人身及学校财产的安全。

认真落实上级安全工作部署，把安全工作放在重中之重，做到警钟长鸣，常抓不懈，全面落实落实平安校园创建工作的有关要求，完成市教育局下达的有关安全的各项工作任务，把安全工作落到了实处。

健全校园安全工作制度，做到了规范化、常规化管理。切实加强安全工作目标责任制，很好的完成了责任目标。

大力开展宣传教育，努力提高校园管理水平，努力提高广大师生安全意识和防范能力；加强人防、技防、物防；加强门卫管理，加强值班巡逻，坚持领导带班制度；严格执行安全排查制度，及时整改，消除不安全隐患；每学期进行安全演练，加强上下楼梯管理，防止踩踏积压伤害事故； 加强法制教育，创建法制教育氛围，预防青少年违法犯罪。大力整治周边环境，构建综合治理的平台，确保师生安全；抓家职工队伍的稳定，搞好矛盾纠纷排查调处工作，正处理好内部矛盾；搞好伙食卫生安全，全好每一个流程合环节。

总之本年度取得了突出成绩，我们将再接再厉，做出新的成绩。

漯河市实验中学

篇3：2010年安全生产先进单位推荐材料

领导重视, 健全机制

司法局党组对普治工作一贯高度重视, 在“五五”普法伊始, 便成立了以党政一把手为组长, 各分管局长为副组长的局普法依法治理工作领导小组, 办公室设在局政治部, 定期向局领导汇报普治工作开展情况。在每年的全局工作计划中, 都将加强干部职工的法制教育和依法治局工作作为重点内容, 并且在经费方面予以保障, 保证各项活动的正常开展。

周密计划认真落实

司法局为保证普治工作正常有序地开展, 2006年制定了《司法局关于开展第五个五年法制宣传教育全面推进依法治局的规划》, 对工作的主要目标和任务做了规定, 同时每年制定年度工作计划, 依托“法律进机关”活动深入开展各项普治工作。

在具体工作中, 司法局坚持把制度建设贯穿始终, 除了上级规定的《司法行政系统从政“十不准”》、“六条禁令”等制度以外, 还先后制定、修订了《局中心组理论学习制度》、《司法局干部学习制度》、《司法行政系统公务员履职工作实施细则》、《司法局工作督导检查制度》等。

几年来, 司法局先后开展了社会主义法治理念教育、创建文明机关、“公正执法、一心为民”、“争做人民满意公务员”、争创“文明服务示范岗”等多项活动, 依法管理和服务社会的水平不断提高。

发挥职能面向社会

几年来, 司法局充分发挥职能作用, 面向社会开展法律服务。局法宣科、“148”专线科积极开展各种专项普法依法治理工作, 进行各种法律咨询、法律服务, 直接受教育者超过百万人次。

人民调解工作充分发挥第一道防线的作用。五年来各级人民调解组织共调解矛盾纠纷6758件, 成功率达到98%以上;刑释解教人员帮教率100%, 安置率98.8%;社区矫正工作覆盖率达100%。

五年来, 塘沽法律服务中心免费解答各类法律咨询82925人次, 发放法律服务联系卡40000余张。塘沽公证处共办理各类公证24381件, 出证率100%、办证优质率95%以上。各律师事务所共办理各类案件5260件、非诉讼法律事务8252件;塘沽法律援助中心共解答法律咨询8千余人次, 代理案件519件、代书644件。

成绩显著获得肯定

篇4：2010年绿化先进单位汇报材料

岱山经济开发区在县委、县政府的领导下，依托长三角区位优势，坚持可持续发展战略，坚持经济发展与环境整治两不松懈，创造人与自然和谐发展的生活空间，大力推进园区绿化步伐。经过不懈的努力，园区以其“绿色、美丽、文明”的形象展现于世人面前，取得了经济发展和生态环境改善的双赢局面。

园区之所以有这么大的变化，绿化工作之所以取得这么明显的成效，总结起来主要有以下几条：

一、领导重视，目标明确，使绿化工作有坚强后盾。

绿化工作设计范围广，有区域绿化，有道路绿化，有义务植树，还有绿化成果的养护等等，各级党政领导都高度重视，将其列入主要议事日程，并对各项绿化工作都逐项加以落实。

为了搞好“整治环境，绿化园区”工作。我委专门成立了领导机构，由管委会主任任组长，各副主任任副组长，规划基建科作为主要职能部门，制定了一套切实可行的管理办法，形成了上下一致，齐抓共管的良好局面。每年都投入资金放到环境的整治和绿化美化工作上，用绿地来改善环境质量。

二、统一部署，科学规划，规范绿化工程的招标过程。为了有的放矢地开展绿化工作，我委各级领导都认真对待规划的编制工作，聘请相关资质单位从可行性论证、总体规划到专项规划，最后到作业设计严格按建设程序办事。

2008年底我们就已经委托宁波市规划设计研究院编制完成了《岱山经济开发区控制性详细规划》，并通过了县政府的批准，确定了开发区“一条景观轴、二个景观节点、四条生态景观廊道”的景观格局。

2009年委托舟山市建筑设计研究院编制了《岱山经济开发区综合配套区修建性详细规划》，进一步明确了后勤服务区的规划布局，确定了系统性与生态性绿地景观的设计思路。该规划也已通过了县建设局的批准。

今年，我们又委托具有绿化资质的浙江中设工程设计有限公司对后勤服务区内的绿化进行了专项作业设计，从生态型、亲和性、相宜性、地方性、安全性五方面，营造一个健康生态的绿色环境。

为有效使用有限资金，保证绿化质量，在具体的工程实施中，我们实行招投标制度。今年的摇星浦区域一期绿化工程，我们委托岱山县求索工程代理有限公司代理招标，在县招投标中心通过邀请招标的方式，确定了舟山市大田园林工程有限公司为施工单位，透明了工程运作，节省了项目资金。

三、美化环境，打造绿色生态园区。

我区加大绿化生态建设的力度，从点到线，从线到面，在园区一手抓基础设施建设，一手发展大环境绿化，绿化工作都开展得有声有色：投入近100万元对后勤服务区进行绿化，绿化面积达12000平米，种植大型乔木700棵；对晨光路两侧进行道路绿化，种植乔木600棵，绿化面积4500平米，总投资约30万；对水产园区周边道路及河道进行绿化种植，种植乔木1300棵，面积达3000平米，投资约30万；

完成县政府下拨的1000株树苗的种植工作；在新建道路过程中，同步配套道路两侧的绿化种植；为做好日常维护工作，多次利用节假日对区内周边环境及徐福大道两侧的一枝黄花进行清扫工作，并且委托了专门机构，对花木修剪、浇灌、防虫等方面进行专业维护，确保苗木的正常生长。

四、加强道路绿化，形成园区绿化新格局。

区内道路绿化进展良好，上了一定的档次，基本上是道路建设到哪里，绿化就延伸到哪里。

徐福大道全长全长近7公里，为贯穿园区东西的主干道，2009年对其进行拓宽时，就投入近300万元，在道路两侧及中央进行了绿化种植，根据地势和周边企业等情况，植树造景丰富多变，大大提升了园区形象；对于区内道路两侧全面绿化，对其两旁都栽植1—2行行道树，树种以樟树为主。

同时加强道路绿化管理，绿化养护责任到人，定期施肥，定期喷药，定期除草保洁，提高了园区的道路绿化水平。

五、投入人力，大力开展义务植树活动。

大力开展全民义务植树活动，使园区的绿化起点大大提高。在每年的义务植树活动中，做到早规划、早落实，先摸清全区各单位的人员状况，明确各单位义务植树的任务。这样全区的义务植树有了一个通盘的计划，并使义务植树尽责率达到95%以上。

各单位以义务植物活动为契机，对各自院内进行了高起点、高质量、大手笔，大投入的绿化美化。2009年，在我委的带头，全区各

企业的积极配合下，完成义务植树1000株。

六、加大投入，规范资金管理，促进绿化事业稳步发展。近年来，我委对绿化的投入不断增多，在投入中，坚持“慎用钱，质为先”的原则，使绿化工程质量和规模达到了预期的绿化效果。

1、投入形式多元化：绿化投入有县财政拨款，管委会自筹资金，企业投入，单位和个人义务植树等。

2、工程管理实行招投标制：为了有效使用有限的资金，保证绿化质量，我县大力推介绿化工程招投标，如摇星浦区域一期绿化工程，我们委托岱山县求索工程代理有限公司进行招标代理工作，在县招投标中心通过邀请招标的方式，确定了舟山市大田园林工程有限公司为施工单位，目前工程已按照规定速度和质量如期竣工。

3、资金使用实行报帐制：为了监督工程的质量，各绿化工程专项资金都实行了报帐制，签定合同后先预付启动资金，工程完工后再委托权威部门验收，合格后方拨付余下的资金，从而加强了工程的质量管理。

七、加强宣传，帮助指导进区企业和周边各村开展绿化植树工作。

广泛宣传发动，强化了绿化意识。为完成工程造林绿化任务，管委会每年都召开绿化工作会议，明确任务，落实责任，对暴露的问题逐一整改，并且制定了行政和奖惩措施，绿化工作形成了先进更先进，后进赶先进的良好局面。区内宣传绿化不遗余力，在各企业、周边各村进行绿化法规宣传，在人口集中地段建起高质量的宣传栏，在公共绿地中竖起了爱花护草公益牌，还督促、指导区内企业及周边各村举

办宣传栏，发放绿化宣传资料，形成了一个看得见、扣得到，无处不有，无处不在的绿化氛围。

搞好居住环境的绿化美化，对于提高园区的知名度、促进园区的精神文明建设等有着不可低估的价值。以绿化为主体的生态环境的改善，必将同时改善园区经济发展环境，有助于提高园区的综合竞争力，使经济充满活力。

浙江省岱山经济开发区管委会 二○一○年十二月二十日

2009:晨光路两侧道路绿化4500平米，乔木600棵，投资约30万

篇5：2010年安全生产先进单位推荐材料

——伊宁市第一小学师德建设先进单位事迹材料 伊宁市第一小学始建于1947年，2010年3月与第九小学合校，学校现有教学班43个，其中汉语班33个，双语班8个，维母语班2个。在校学生2066名，其中民族学生966名，占47%。有教职员工119名，其中维母语教师16名，双语教师9名。

学校党支部在上级党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，高举民族团结的旗帜，紧紧围绕“增进团结，推动发展，构建和谐”这一主题，围绕工作中心全面抓师德师风建设，开展了系列学习、宣传、实践教育活动，制定了行之有效的师德规范，收到了较好的效果。

一、加强管理，紧抓教师思想教育

1、组织机构健全。学校成立了由党支部书记任组长，校长任副组长，其他中层领导为成员的师德师风主题教育领导小组，把师德师风建设作为最重要的工作来抓。发挥党支部的核心作用和党员的先锋模范作用，促进学校师德师风建设，努力以良好的师德师风推动学校各项工作的开展。

2、建立健全制度。学校依法治教，按时召开教职工代表大会，落实校务公开制度，社会承诺服务制度。开学伊始，学校党支部就以民汉合校为契机，结合工作实际，深入开展师德师风教育。根据《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》和《新中小学教师职业道德规范》，并对照师德规范要求，科学制订和逐步完善师德师风建设各项规章制度，如：《伊宁市第一小学师德师风管理办法》、《伊宁市第一小学优秀教师评选办法》、《伊宁市第一小学党员先锋岗职责》等，以规范教师言行，争做爱生模范。

3、学习注重实效性。坚持思想政治学习，组织全体教师学习《新中小学教师职业道德规范》，《伊宁市教育局关于进一步加强师德师风建设的若干规定》及补充规定，《伊宁市第一小学师德师

风建设实施方案》、《伊宁市第一小学师德建设实施意见》和《伊宁市第一小学教师文明礼仪若干规定》。坚持师德教育培训，确定培训主题，培训内容涉及教师文明礼仪、班主任常规工作、学生养成教育、规范收费、严禁体罚学生等方面，并推荐班级管理方面的文章，如《什么是教师的资本？》、《平凡的传奇》等文章。组织开展“弘师德、铸师魂”演讲比赛、读书沙龙活动。学习方法采取集中学习、自学、讲座、演讲等形式，把教师参加学习及取得成效如何列入师德师风工作考核内容。

二、主题鲜明，开展师德师风教育

1、发挥党员先锋模范作用。加强党员思想教育，发挥党员先锋模范作用：学校领导班子深入教学第一线备课、上课、听课；开展重温入党誓词和佩戴党徽活动，使党员时刻不忘党员身份；开展党员争先创优活动及人人争创党员先锋岗活动，大力倡导爱岗、敬业、爱生、奉献的教育思想，挖掘出身边一批甘于奉献、身正德范、潜心教改、矢志育人的优秀党员教师和师德标兵、优秀班主任、学生最喜欢的老师等，形成了以点带面、榜样示范，争当先进的教师群体形象，成为一小师德师风的楷模。

2、评教评学促发展。学校采取家长问卷调查、座谈、家访等方式开展评教评学活动，在年级组、学科组、班主任、党员教师几个层面开展教师教育行为的互评活动及学生、家长评议教师活动，对每位教师的课堂教学、班级管理、作业布置、绿色评语等教学常规进行评教问卷调查。并将评议结果与考核、职称晋升、评先选优等工作有机结合评教评学活动的开展进一步转变了工作作风，提高教师服务意识。

3、师德分析会促整改。根据问卷调查结果，结合学校教育教学工作召开师德分析会，全体教师以年级组为单位进行座谈分析并开展师德师风大讨论，反思自己在师德师风等方面存在的问题，找准原因，剖析思想根源并及时整改，对自己的教育教学行为在年级座谈分析会上作出承诺。并开展师德建设“三个一”活

动（一句师德格言、一个师德案例、关爱一个学生），整改后家长对学校、教师的工作满意度有大幅提高，关心学校，支持学校工作的家长更多了，学校形成良好的师德师风氛围。

4、三位一体加强师德监督。开展“敬廉尚洁”系列教育活动，倡导教师把“廉洁从教、敬业爱岗”全面落实到工作中，并向家长做出“廉洁从教”的承诺，不以职谋私。通过设立师德师风投诉箱、公开投诉电话、校领导接待日等方式，接受学校、家庭、社会对教师师德师风的监督。

三、以德润教，全面提升师德素质

学校在进一步丰富“德润校园”的校园文化主题内涵主旨下，全面提升教师师德修养，努力提高教育教学水平，全力引导学生的行为习惯。学校开展的感恩教育就是以德润教，以爱生情，以情启智。

1、“四感恩”教育润泽孩子心灵。无限恩泽，感谢伟大的祖国。《弟子归》墙的无声熏陶，《宣讲直通车》广播栏目的增设，使民汉教师尽快融为一体，互相促进；以情润教，感谢敬爱的老师。开展文明班级、文明办公室评比活动，形成教师间立德成师、相互合作、敢为人先；学生间唯德处事、合作学习、整体发展的和谐氛围；无私之爱，感谢亲爱的家长。召开家长会，家校联手教育，让孩子积极进取，争当班级之星；同伴互助，感谢快乐的伙伴。民汉班级、班主任之间结对子，签订《班级结对子公约》，以此导行。

2、优化课堂提高教学水平。“集体教研，同伴互动，自我反思，专业引领”是一小校本教研的核心要素和灵魂。通过集体备课，交流教案中的独特设计，个性思维的碰撞，达到互相学习、学以致用、观念更新、理论提升的目的。开展市级“532工程”骨干教师示范课活动，引领提升学校教学水平；开展“班班开课，人人讲课，人人评课”的岗位练兵活动，促进提高教师授课水平；开展“说课—上课—评课—反思”活动，扎实推进教师教学技能；

开展随堂听推门常态课活动，规范指导教师课堂教学常规。

3、强化培训促民汉教师同进步。学校师德师风教育活动与教育教学工作、校本教研工作有效结合，按照同科目、同年级、同办公室民汉教师结对子的原则，50名民汉教师结对子并签协议，班级管理、新授课及作业批改由专任师傅进行指导，并认真填写周检记录。学校还针对维母语班和双语班授课的教师进行分层次、分阶段、定计划、定内容的基本功、师德师风培训。结对子教师开展了置换课活动，加快了双语教师综合素质的提升，为提高今后的教育教学工作的实效性起到了促进作用。

4、全心全意为广大学生服务。教师的师德水平，最终要体现在教育教学工作当中。把教师的敬业精神，博爱之心引导到具体的教育教学实践活动，把为学生服务的思想贯穿于平时的日常工作之中。每学期开学前，全校教师都亲自动手卫生大扫除，以整洁明净的校园迎接学生的到来。设立心理辅导室，帮助学生解除心理困惑。勤家访，多沟通。

篇6：学校安全管理先进单位推荐材料

——2011市级安全管理工作先进单位推荐材料

在各级政府和县教育局的正确领导下，认真贯彻落实全国综治维稳工作电视电话会议精神，结合该校实际，在校园安全管理工作方面主要采取了如下排查、整治措施，现总结如下：

一、建立健全安全组织机构

为确保校园安全稳定，在原有运行机制情况下，又成立了学校保卫科，有镇所副所长王振峰同志兼任的法制副校长，由青年教师组成了校园巡逻队，配备防身器具（镐把），全体教师轮流值班，严格执行门卫值班登记制度，生人禁止进入校园。

二、建立健全各种规章制度

结合该校实际，建立健全和完善各项安全制度。他们制定了：门卫值班制度、24小时值班制度、安全保卫制度、每日巡查制度、学生乘车制度、隐患排查制度、请销假制度、食品卫生管理制度、校园安全责任制度和责任追究制度，制定并下发学校《校园安全管理手册》，进一步完善了安全管理机制，使安全管理有章可循，有据可依。

三、制定校园突发事件应急预案和校园安全隐患大排查实施方案

制定了切实可行的校园安全隐患排查方案和突发事件应急处置预案。总务处对于校园进行彻底的大排查，发现问题及时解决，重大安全隐患，及时上报，并提出整改意见或建议。保卫科、教育处联合每月举行一次校园安全应急疏散演练，有应急处置方案，做到防患于未然。我们将校园安全综合整治工作（特别是学生乘坐车辆上下学）列入目标考核中，制订考核制度和责任追究制度，对造成重大安全事故的，追究相关责任人的责任。

四、定期进行校园安全教育，提高安保意识。

成立了由校长负总责，主管副校长具体抓，各处室、各年级分工负责的安全管理体系，做到了分工明确，责任明晰。重视安全宣传工作，利用周一升旗、例会、校班会等对全校师生集中进行安全政策、法规的宣传和典型安全案例的分析，组织师生学习安全教育工作文件，对校内易发事故类型、重点部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识等方面展开深入全面的大检查，消除隐患；重视师生心理健康教育；并以板报宣传、知识讲座、黑板报、手抄报、校报等形式广泛开展安全专题教育活动。引导师生熟悉安全法规，重视安全教育，提高安全意识。

五、切实保障设学校基础施的安全

高度重视各类安全设施的配备、维护和检查：食堂和小卖部的食品卫生、学生乘坐车辆、校园饮用水、消防器材、消防设施、教学楼内疏散标志、疏散通道、供电线路、灯具、电源等都是我们重点关注对象，常检常查，及时消除隐患，确保安全，有备无患。在校园里装有16路镜头监控设备，对大门、教学楼、生活区等重点部位实施24小时全程监控，发现安全隐患，及时处置。坚持实行校领导带班，教师值班制度，实行24小时值班制。

篇7：2010年安全生产先进单位推荐材料

本刊讯日前, 四川省委办公厅发出《关于表彰2010年度向省委报送信息先进单位和先进个人的通报》, 对凉山州委办公室等91个先进单位和马孝林等91名先进个人予以通报表彰。四川省通信管理局荣获先进单位二等奖, 管局王学磊获得先进个人称号。

在2010年的信息报送工作中, 四川管局紧紧围绕省委工作大局, 忠实履行信息工作职责, 及时、准确、全面地向省委报送了大量信息, 为省委了解情况、科学决策、指导工作发挥了重要作用。同时, 局办公室向省委报送的信息年度考核分达到4 5分, 全面超额完成了省委办公厅下达的1 0分的目标考核任务。

篇8：2010年安全生产先进单位推荐材料

运选生产线是我矿主要的基层生产单位之一，在2004年安全生产工作中我们在矿领导和有关部门的正确领导支持下,在全体生产线员工的共同努力下,在全面超额完成生产经营任务的情况下,实现了全年安全生产五个零。我们主要做了以下几个方面的工作：

一、以人为本,安全第一;认真抓好安全宣传教育和班组安全基础建设。众所周知，安全是我们现代化生产企业的需要，是企业管理中永恒的主题；更是我们每一个职工和家属的心愿。矿山发生安全事故主要是人的违章作业和思想麻痹所造成的，特别是实行经营承包后，重生产轻安全的现象时有发生。坚持以人为本，安全第一，强化集体安全意思；正确处理好安全与生产的关系是我们抓安全生产工作的首要任务。我们坚持“安全第一”方针，不是讲在嘴上而是落到实处。即当生产，设备状况，其他任务与安全生产发生矛盾时，一切服从安全；始终做到先安全后生产，处理好安全后再生产。重视并加强对职工的安全教育，强化集体安全意思是保障和促进矿山安全生产的前提，也是预防和消除事故隐患的有效途径。为此，我们充分利用班前会、黑板报，参加矿组织的安全知识考试等形式开展安全宣传教育，特别是每周一次的安全活动日成了职工学习矿山安全法，总结经验教训的坚实阵地。事故出在现场，管理重在班组，提高班组集体安全意思，加强班组安全基础建设，是我们安全生产工作的重点。2004年，生产线设立了两个安全生产班组，五个安全生产小组，本着管生产必须管安全的原则，对班长、组长制定了安全经济责任制，全员实行了安全风险保证金制度。把安全生产纳入科学化、法制化的轨道。这样一来，使得安全成了大家的事，人人都关心安全，真正实现我要安全，我会安全，我管安全。在班组安全制度建设上我们重点实施了自查自检制度，事故现场分析制度，安全奖惩制度；使得安全生产工作经常化、制度化，对全年实现安全生产目标起到良好的促进作用。

篇9：2010年安全生产先进单位推荐材料

今年以来，车辆管理中心在公司党委的正确领导和机关部门的帮助支持下，紧紧围绕油田“比学赶帮超暨精细管理年”主题活动，不断创新管理模式，加强基层建设，强化精细管理，营造安全氛围，充分发挥思想政治工作的作用，带动了各项工作的顺利开展，圆满完成全年的各项任务。

一、深入开展“比学赶帮超暨精细管理年”主题活动，提升职工队伍思想素质

1、开展班组对抗赛，激发职工苦练操作技能热情。进入4月，为调动各队班组积极性，车管中心开展了班组安全对抗赛活动。活动过程中，我们将交通安全法规，安全操作规程、岗位职责和驾驶技术有效结合在一起，进行班组与班组的拉力对抗，具体包括：理论考核，驾驶技术考核，应急演练考核等项目，通过班组间对抗，有效提高了驾驶员理论素质和技术能力，使大家看到自身存在的差距，激发了职工苦练技能的热情，涌现出同行之间、师徒之间、兄弟之间相互学习、同台竞技的场面，调动起职工积极性，为车管中心安全生产运行打下坚实基础。

6月5日，车管中心成功举办了驾驶员技能竞赛，共有16名选手参加比赛，分别进行理论知识、实践操作两方面的比拼，激发了职工学技术练本领的热情，推动中心队伍整体素质提高，形成“比学赶帮超”浓厚氛围。同时涌现出如：油田红旗班组三队大客班、爱岗敬业

劳模隋金京，十佳女职工祝凤珍等先进典型。

2、开展“我要安全大家谈”群众论坛活动，提升安全管理水平。为推进“比学赶帮超”活动不断深入，5月份，按照公司安排部署，车管中心开展了“我要安全大家谈”群众论坛活动。我们利用各基层队每周安全例会、队会、班组会请有经验的驾驶员上讲台，讲安全驾驶经验，讲遵章守纪，讲文明行车，使安全管理由被动听，变为主动讲，形成职工之间互动，增强职工安全意识；同时我们还开展“我要安全心体验”征文活动，通过职工写出亲身经历或听到、看到的事故案例、惊险场面，分析事故原因，谈体会、谈认识；我们还不断创新活动形式，通过驾驶员现场操作，其他人员进行纠错的方式，帮助部分驾驶人员克服麻痹大意的习惯，切实杜绝安全隐患和习惯性违章的发生。

通过开展“我要安全大家谈”群众论坛活动，真正提高了驾驶员的安全意识，使职工从思想深处绷紧了安全这根弦。

3、加强党员干部政治学习，努力争创学习型组织。车管中心党总支切实把加强和改进政治学习作为推进党组织建设的重要工作，不断加强党员干部政治学习。我们利用中心组学习机会，先后组织党员干部学习了《胡锦涛在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话》、十七届五中全会精神、《胜利石油管理局职工处分规定》、《供水公司二三级机关员工文明礼仪行为规范》、《基层党组织工作实用手册》等，组织党员干部观看了《血与火的嘱托》舞台剧，使党员干部在思想上受到一次深刻的洗礼。并结合实际情况以及车辆服务单位的发展前景，开展讨论与交流，探讨提高管理水平和服务质量的具体办

法和措施，切实理清思路，增加了学习的效果。增强了党员干部的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识。

二、以“三基”工作为契机，大力开展基层创建活动

今年以来中心高度重视基层建设工作，按照公司关于加强“三基”工作的实施意见要求，成立了“三基”领导小组，明确了分工，积极抓好各项工作的落实。中心分管负责领导经常深入基层对各队进行检查指导，本着“说到做到、做到记到”的原则，指导各队健全各种会议、活动以及重大事项等资料记录，做好文件资料的建档归档，确保基础资料的齐全规范。同时我们加强了公共场所的规范化建设，积极推行“5S”现场管理，通过经常性的整理、整顿、清扫、规范和自律，养成了基层职工良好的工作习惯，营造出整洁优雅、舒心怡人的工作环境，展现了基层职工的良好形象。我们还按照迎接“三基”创建及第85次岗检活动的计划，在全力组织好基层硬件建设的同时，努力加强软件建设，打造基层品牌。通过不断完善制度、深化管理，对基层管理经验和先进理念进行总结、提炼，努力做到硬件建设与制度完善同位延伸。各中队围绕创建活动，严格按照“三基”工作要求，从基础工作抓起，从完善制度、队伍建设、职工培训、班组文化建设、资料整理等方面出发，狠抓基础管理工作，加强安全教育与预防工作，促使各项工作平稳运行。

三、以生产运行为中心，不断强化精细管理，提升管理水平

1、制定《岗位服务规范》，规范驾驶员工作行为。年初，车管中心在全体职工中提出“开车先做人，修车先修身”的理念，以争夺“精

细管理保障有力流动红旗”为目标，针对2009年服务方面存在的薄弱环节，制定出《岗位服务规范》并印制成册，人手一本。规范包括调度人员和汽车驾驶员两个工种，从仪表形象、安全操作、运行服务、归场检查等方面都作出明确的规定。要求各基层干部组织职工认真学习，严格贯彻执行规定内容,按照规范内容约束自身行为；我们还通过对服务规范进行考试、与用户服务满意度调查相对接、考核等手段，不断加大执行力度，进一步提高驾驶员、调度人员服务质量，规范他们工作行为。比如，我们要求每位驾驶员值班时，在接到电话后，及时到达指定地点；回答用户提问，应简洁明了，始终保持精力集中，最大限度保障行车安全。目前为止，各车队均达到安全行车、无用户投诉、无违章现象，服务满意率达到公司要求范围内。

2、优化行车路线，细化成本管理与监控。为加强精细化管理，细化成本管理与监控，车管中心以汽车三队大客班为试点，对班车进行了线路的优化，对油耗指标和行车公里数进行了细化管理。他们通过跟车划定从出发点到目的地最佳行车路线，沿途做好几个路标，反复实验，确定百公里油耗，根据车辆每天行使公里数制定油耗指标；综合车辆维修、加油行驶的路程，加上每天接送职工行使公里数产生本月限定公里数，月底考核每超出1公里，扣岗点一点，不设上限，效果十分明显。通过这一考核机制，细化了成本的过程管理与监控，杜绝私车自由车现象，实现了成本不超标，调动了驾驶员参与成本管理的积极性。

3、实行绩效考核，提升管理水平。为有效提高岗效薪点工资制的激励效果，充分调动全体干部职工工作积极性、主动性，今年我们深入开展“争创五星车”活动，将“安全零事故、服务零投诉、油耗零超标、卫生零扣分、运行零违章”五项工作目标与绩效考核制度挂钩，制定出奖惩机制并逐步实施；我们根据各基层队不同特点，实行了绩效考核制度，成立考核领导小组，实行工资浮动和奖励岗点相结合，将车辆台班、百公里油耗、职工考勤、安全、服务、卫生等与岗点奖惩挂钩，实行量化考核，极大调动了职工工作热情，提高了管理水平。

4、开展班组“隐患互查”活动，绷紧职工安全弦。7月份，我们以“设备三化三零”活动为契机，在班组中开展了“隐患互查”活动。使班组之间结成互查对子，对中心车辆进行细致检查，不放过任何一个隐患点。随后召开一次班组长讨论交流会，就职工存在的麻痹思想、存在的安全隐患情况进行讨论交流，极大地提高了职工的隐患排查自觉性，提高了职工安全意识，进一步提升了班组安全生产的管理水平。

四、继续深化安全文化内涵，营造“我要安全”文化氛围

为进一步深化汽车三队安全文化，丰富安全文化的内涵，通过多种形式广泛宣传三队安全管理理念，树立起三队的良好形象。三队开展的“大脚丫反思台”、“安全宣誓”、“车厢文化”、“我要安全十不开”等特色活动，是汽车三队为强化职工安全意识，所采取的多项新的安全措施，使三队驾驶员时刻感觉到安全警示无处不在，倾力打造出“体验式”安全文化氛围。同时中心配合公司制作了一部《一位老司机的一天》DV片，通过拍摄汽车三队大客班老司机赵峰柱师傅工作的一天，反映出汽车三队安全管理的理念，以点带面，衬托出车管中心对安全

工作的重视程度。中心还组织各基层队班组长深入三队进行参观学习，通过学习、交流，大家开拓了视野，寻找到自身存在的差距和不足，学习借鉴了三队的管理经验、思路和具体做法，提升了自身安全管理水平。此外，中心还通过开展“我要安全大家”群众论坛活动、“我要安全心体验”征文活动，促使驾驶员主动谈安全、论安全，营造出浓厚的“我要安全”文化氛围，深化了“我要安全”主题活动的开展。

五、加强计划生育、综合治理工作，充分发挥工会、共青团组织作用

篇10：2010年安全生产先进单位推荐材料

中共**县委组织部

近三年来，我县组织工作在市委组织部具体指导和县委的正确领导下，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真践行公道正派，扎实开展“创先争优”活动，各项工作取得了较为显著的成绩。先后荣获“全省领导干部经济责任审计工作先进县”、“全省

先进组织部门”等荣誉称号，流动党员管理、村级组织活动场所建设、农村党员承诺制、远程教育、干部监督、“三差额”选任党政正职、县乡党委换届、人才工作、调研信息等多项工作分别被国家、省、市作典型推介。

一、注重创新，党建工作充满活力

1、创新工作方法，扎实推进三项工程。一是推进先进性教育活动工程。严格按照中央的统一部署和要求，分三批次圆满完成了先进性教育活动任务。活动期间，中央和省、市巡回检查组先后32次对我县进行督查，每次都给予了充分肯定。中央电视台分别在2006年1月22日、2月6日的《新闻联播》栏目中，播出了我县组织流动党员积极参加先进性教育活动的经验作法。湖南卫视和湖南经视也相继作了专题报道。《人民网》和《人民日报》政治部将我县流动党员管理机制录入《全国保持共产党员先进性具体要求100例》。二是推进村级组织活动场所建设工程。我们坚持“列入实事办，联系实际建，结合实情管，发挥实效用”，今年7月30日前，全面完成115个村级组织活动场所建设任务。县委书记、副书记分别在全省村级组织活动场所建设现场会议上和全市村级组织活动场所建设动员会议上作了经验介绍。今年8月9日，严华部长亲自参加在城关镇驷马村举行的村级组织活动中心落成典礼，并对我县的“五管十用”方法给予了充分肯定。三是推进农村党员远程教育工程。在全面完成站点建设任务的同时，我县相继建立县远程教育综合服务总站，开设打印、胶装、维修等服务项目，为699个基层站点提供免费维修服务，实现了“以站养站”。成功制作《油茶开发技术》等42个乡土课件，制作并免费发放光盘3万多只。拍摄的《开国上将傅秋涛》在湖南卫视播出，受到中央、省、市有关领导和专家的一致好评。建立了《中国有个**县》大型门户网站。全国远程教育简报先后3次推介**的经验和作法。在全国远程教育工作会议上，我县作了以《坚持三个创新，抓好教学组织管理》为题的典型发言。

2、创新工作载体，深入开展三大活动。一是深入开展“亮、创、奔”活动。在全县农村党员中持续开展了“三万党员亮身份，五千党员创红旗，带领群众奔小康”的“亮、创、奔”活动，活动得到了中组部的充分肯定，中央电视台在《新闻联播》中作头条播报，中组部组织局指导拍摄的《大家一起亮身份》专题片在中央电视台七套播出，省委组织部把“大家一起亮身份”专题片，作为全省党员电教片予以发行。二是深入开展流动旗帜活动。在全县3200多名流动党员中大力实行“安居”工程、“联手”工程和“旗帜”工程，先后在上海、深圳、北京、广东、云南、浙江、江苏等地建立流动党支部45个。今年初，岑川等10多个乡镇先后召开回乡流动党员座谈会，得到了市委领导的充分肯定和省市媒体的专题报道。今年6月15日在北京召开了我县流动党员党支部工作现场经验交流会，中央七台和《湖南卫视》分别对此进行了专题报道。特别是十七大期间，北京流动党支部组织流动党员学习十七大精神的事迹，被《湖南卫视》进行了长达6分多钟的报道，得到了省市主要领导的高度评价。11月17日，我县流动旗帜行动总结表彰会议在深圳成功召开。积极摸索从外出务工经商人员中发展党员的经验，先后两次在全省发展党员工作会上作了典型经验介绍。三是深入开展“三级联创”活动。全面实施“十百千万”工程，全县建设了12个新农村示范党支部，帮建了108个贫困村，1000多名县、乡党建指导员驻村指导新农村建设，分批对党建指导员进行了业务培训，10000多名共产党员、公务员、科技骨干和工商业主积极投身志愿者行动，主动深入农村基层，以信息、技术、资金援助新农村建设。

3、创新工作机制，着力打造三个平台。一是打造党员联系服务群众平台。在全县农村党员中，全面实行党员承诺制，要求每一位党员根据自身实际，承诺为群众办2-3件实事。同时通过自订诺言、审议诺言、公示诺言、考评诺言等方式，打造了党员联系群众的平台，其作法被省委组织部下发专文在全省推介。二是打造村干部创业平台。探索建立了村干部的选拔任用、教育管理、致富创业、待遇保障、考评奖惩五项机制，制订了《**县村干部队伍管理暂行办法》。2006年10月，毛绍武部长亲自撰写的《加强农村基层干部机制建设》调研文章，被“迎接党代会，共谋新发展”办公室编入《专报》，省人大常委会副主任吴向东亲自作出批示。认真贯彻省委10号文件，成功选拔了3名优秀村干部进入公务员队伍。三是打造农村党员教育平

台。依托远程教育站点，村级组织活动场所，流动党校，一村一名大学生计划等多种载体，培训农村大学生418人，培训农村党员2万余人次，全县农村党员的素质普遍得到提高。另外，还以“消除空白点，扩大覆盖面，增强实效性”为目标，狠抓非公企业党建，对全县41家规模以上非公企业实行了党员县级领导挂点制度和下派党建指导员制度。

二、致力改革，干部工作激发生机

1、推进干部作风建设改革，“时时抓队伍”形成浓厚氛围。在全县干部队伍特别是领导干部中深入开展“讲忠诚、树正气、优环境、促发展”干部作风建设主题活动。举办了县级干部读书班和乡镇、县直单位主职干部读书班，邀请省委党校常务副校长徐晨光教授到科局级主职干部读书班上讲课。组织了3次作风建设情况督查，编发了督查通报，召开了全县作风建设讲评会，推介了6个先进单位和个人典型，通报了7起违反作风建设规定的案件。同时，还举办了“践行两个忠诚”演讲比赛，开展了“践行两个忠诚，争创一流业绩”大家谈活动和“忠诚履职，勤政廉政、富民强县”主题教育。全县上下形成了“时时抓队伍”的浓厚氛围。

2、推进干部人事制度改革，“三差额”选任办法获得广泛好评。推行“三差额”办法选任党政正职，在干部任用决策机制改革方面走出了“破冰一步”。到目前为止，已用“三差额”办法选任党政正职29人，取得了良好的社会反响。2005年9月，在全省干部人事制改革工作会议上，我县作了题为《认真做好“三差额”选任办法试点工作，努力建设高素质干部队伍》的典型发言。

3、推进乡镇领导班子配备改革，领导干部职数控制取得明显成效。抓住乡镇党委换届机遇，积极推进乡镇领导班子配备改革，使乡镇领导班子成员由换届前的348人减少至换届后的257人。在全市换届工作总结会上，我县作了题为《突出“三个确保”，实现“三个统一”，稳步推进乡镇党委换届选举工作》的经验介绍。先后举办《干部任用条例》培训班、知识竞赛16期次。今年5月17日，又举办了由县直单位战线负责人，组织、人事、编制部门负责同志参加的组织人事编制法规政策座谈会。

建立了公务员信息管理系统，对近2000名公务员信息进行逐人查档核对，并录入微机。对全县乡镇和县直单位副科级以上领导干部的档案材料全部进行了清理、完善，共补充收集各类材料近15万份，维护了干部档案信息的真实性和严肃性。

4、推进干部教育培训改革，教学硬件和教学水平同步提升。县委党校在2006年正式通过了省、市达标验收，升格为副处级中专学校。全面完成了省、市调训任务。共举办主体培训班37期，培训干部4644人，较好地完成了“十五”教育培训规划的年度计划。

5、推进干部监督机制改革，领导干部经济责任审计进入全国先进行列。2004年，我县被评为全国经济责任审计先进县，2005年又被评为全省领导干部经济责任审计先进县，并作了题为《狠抓四个到位，坚持四管齐下，努力发挥经济责任审计的监督管理作用》的经验介绍。近三年共完成领导干部经济责任审计74起。制订了《领导干部任期编制人事责任审计制度》，拓宽了监督渠道。建立了干部监督工作联席会议制度，形成了立体的干部监督网络。共问责处理干部44人，其中正科级负责干部6人，副科级干部10人，一般干部28人，在市委《问责办法》颁布实施一周年座谈会上，作了经验介绍。

6、推进人才培养管理方式改革，人才队伍建设走出一片新天地。大胆启用年轻干部，放手使用选调生，通过挂职锻炼、择优选派、组建招商小分队等方式培养年轻干部，在党政人才队伍中涌现出了一大批优秀的年轻干部。目前，全县35岁以下的科局级主职干部有11人，其中任职3年以上的有5人。建立人才激励机制和培养机制，一大批专业人才成长起来。近三年，我县有1人被评为岳阳市第三届优秀中青年专家，10人被评为岳阳市学术和技术带头人，1人荣获“岳阳市首届青年科技奖”。今年5月，我县专业人才欧阳纯宝作为全市唯一人选，荣获“首届湖南省扎根基层建功立业优秀高校毕业生”荣誉称号，受到黄建国部长的接见和省人才工作领导小组的表彰，并在省内高校巡回演讲。通过实施“雨露计划”和“阳光工程”，全县10余万农村实用人才扎根在祖国的大江南北，创办企业1800多家。

三、强化服务，自身建设彰显和谐

1、突出学习培训，锤炼服务本领。认真开展“创建‘五型’机关争当‘六好’干部”活动，将创建学习型机关作为重要内容。规定每周五下午为集中学习时间。先后从省委党校、市委组织部、市委宣传部等单位邀请30多名教授、专家到部里讲课。选定《党员干部修养镜鉴》等书为部机关干部必读书目，要求作好学习笔记，定期组织学习心得交流。积极组织开展干部学习“三个一”活动，即每人完成一个调研课题、每人作一次讲座、每人掌握一门新技能。选送6名同志到省、市委党校和湖南大学等地进修，选送1名同志到市委组织部跟班学习。今年，还组织部分乡镇组织委员到北京、深圳参观学习。以县集中举办组工干部培训班5期，对邓小平理论、“三个代表”重要思想、“11311”法规文件以及其他应掌握的知识进行了全方位的培训。另外，还组织开展了部机关干部军训日、牢记“八荣八耻”演讲赛等形式多样的学习活动。

2、突出严谨有序，健全服务制度。建立健全了一套机关管理制度，并汇编成册印发给机关干部，做到用制度管人，按规矩办事。完善了议事决策制度，坚持干部提名、任免、组织建设重大事项讨论实行部务会表决制。健全部长轮流值日制度，制作下发了组织工作办事指南，挂起了“干部去向牌”，使前来办事的党员群众对部机关干部去向一目了然。完善组工干部行为准则，出台了组工干部“五个严禁、八个不准”规定。聘请了10名部风监督员，定期开展部风评议活动。要求干部对前来办事的同志，做到“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯清茶解渴，一腔热情办事，一声祝愿道别。”健全了信访接待制度，信访办结率100%，信访量逐年降低。

篇11：2010年安全生产先进单位推荐材料

尊敬的各位领导、职工朋友们大家好！我首先感谢同志们的支持和各兄弟单位的大力配合，使我们机务车间在2010年“安全生产月”中获得先进区队的光荣称号。

机务车间在今年“安全生产月”活动中，紧紧围绕“安全发展，预防为主”这一主题，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，扎实开展了形式多样的安全活动，进一步强化现场安全管理，深入开展排查治理各种不安全隐患，狠反“三违”和抓好设备管理工作。在六月安全月活动中实现了安全生产。下面我就以下四个方面向大家汇报我们的工作。

一、积极做好宣传动员工作，提高职工对活动的认识 按通知要求，车间队委立即召开了全体班组长专题会议，对活动进行了周密的部署，并明确了责任。同时利用周五安全例会，井上、下宣传栏，板报、班前会等，多形式及时大力宣传安全月活动开展的目的、内容、主题和意义，调动职工参与活动的热情。

二、机务车间成立安全生产月安全生产检查活动小组 以主任为组长，三个副主任为副组长，各一线监督员为成员，搞一次全面大检查。检查覆盖面从井下各岗开关、电缆等机电运输设备，到平面三五站变电所、仓库、高危设备、锅炉房、消防器材及设施等，层层落实，排查隐患二十多处，由专人分类登记，制定整改措施，专人整改并落实到位。利用麦假期间对井下变电所高爆开关加设联锁保护装置，对平面35KW变电站线路以及35KW变电站控制柜升级改

造。排除了不安全隐患，确保了设备的安全运行，实现了全月无重大机电运输事故。

三、组织员工学习业务知识，转变观念，推进质量标准化工作

月初，要求各班组分岗位、分工种，开展学标准、用标准活动。各班组长是质量标准化标准学习的责任人，车间不定时抽查，用思想达标带动安全质量达标，要求各班组长首先认识必须到位，并通过学习和利用麦假期间到教学三矿参观，开阔视野，找出了我们的不足，消除了我们作为管理人员自满情绪和畏难情绪，为搞好质量标准化工作树立了信心和决心。在现场管理方面，坚持“抓大不放小，抓重不放轻”的原则，上标准岗、做标准活，要求各班组长在井下巡视过程中，记事本不离身，边查边记、边整改、边落实，形成良好工作习惯，从而促进各岗位人员的标准化意识。同时加大考核力度，每旬一次安全生产分析会，分析结果的好坏与班组长效益奖金挂钩，对各班组的工作效率形成层层有监督的局面，促使质量标准化工作稳步、扎实的开展。

四、组织开展各项活动，促进安全生产，增强广大职工的安全意识

为了提高职工全员安全意识，我们车间在5月29日创新举办了班组长演讲比赛，有13名班组长参加，通过演讲活动，锻炼了班组长的胆量和现场管理能力，推进了班组长与职工之间的沟通与交流，提高职工对本职工作的重要性认识；6月18日，我们利用安全生产

月活动创造的有利条件，适时举办了“一封安全家书”倡议活动，广大职工家属踊跃参加，共收到家属来信460余封，并在6月26日上午成功举办了车间与职工家属交流会，通过职工家属亲情的感召力，唤醒广大职工的安全意识，发挥安全的协管作用，筑牢职工安全生产的第二道防线。多渠道、多形式地提高职工的安全知识和业务水平，为安全生产打下了坚实的基础。

各位领导和职工朋友们，成绩只能说明过去，今后的工作中，我们将以安全月活动为新的起点，继续抓好安全管理。真抓实干，确保设备安全运行，实现2010年再创安全年，为我们公司发展打下良好的基础。

谢谢大家！

机务车间

篇12：先进单位及先进个人推荐材料

先进单位及先进个人推荐材料 【拟稿:冰心无尘（郝红）】

一、先进单位推荐材料（500字以内）

一年来，本公司坚持以邓小平理论为指导，努力实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线方针政策，在总厂党委、厂部正确领导下，在总厂各处部室和兄弟单位的大力支持下，遵循董事会的经营决策，以审时度势，自强不息的拼搏精神，在实现“坚持互动双赢、建设和谐企业”的进程中，到11月止，已完成产量---吨，为调整计划的---%；完成产值---万元，为计划的---%；完成利润---万元，为计划的---%。预计全年产量将完成---吨以上，产值超亿元，利润---万元以上，综合能耗大幅度降低，安全生产实现了“六个0”目标，各项经济技术指标创历史新高。

本公司取得好成绩的经验：一是统一思想，明确任务，以科学发展观统企业改革发展稳定的全局；二是制定完善的经济承包责任制和进行科学的现场管理，广泛开展群众性的“创争”及“职工之家”建设活动，形成良性循环的工作新格局；三是坚持科技创新，拓展营销渠道，走“依靠主业求生存，配套主业求发展”的新型工业化道路；四是坚持人本管理，实施“人才强企”战略，建设高素质员工队伍。经过在生产管理上“精耕细作”、现场管理上“精雕细刻”、成本管理上“精打细算”、技术管理上“精益求精”，实现生产经营全过程的精细化管理，使公司有了一个跨越式的发展，实现了创佳绩，创品牌，创新图强。

二、先进班组推荐材料（字数不限）

一、推荐班组基本情况

***车间生产一班现有员工--人，其中班长-人，煤气工-人，其余均是铸造工。这个班承担着公司的生产作业、设备维护、检修，提货、发货，厂内外运输、电、钳，焊，工器具制作等生产及辅助生产工作。人员少，任务重，班组所有成员都是多面手，提货、发货时是汽车、叉车驾驶员，设备检修时，他们又是电工、钳工，电气焊工。虽然全班人员大多都只有小学文化程度，但凭着不懈的努力和顽强的拼搏精神，通过考试，有四名班员均取得了特种作业操作证。鉴于该班组的突出贡献，该班连续两年荣获公司“优秀班组”称号。该班班长被评为“优秀班组长”，其中有两名班员被公司授予“创新标兵”和“学习标兵”称号。

二、先进事迹

1、遵纪守法，有严密的组织纪律。自觉遵守各项规章制度，有强烈的主人翁责任感，有高尚的职业道德，识大体，顾大局，积极主动搞好上下工序、班组之间的团结协作，连年全面完成了生产和工作任务以及上级单位下达的考核指标。

2、以《创建优秀班组实施方案》为目标，规范基础管理工作，认真做好班前、班中、班后的各项管理工作，不断提高了产品质量、工序质量、运输质量、工作质量。

3、注重安全生产管理，签定了安全责任书，建立健全了安全互联网。积极开展“安康杯”知识竞赛活动。收集可行性安全管理建议4条，拟采纳3条，班组成员获得了安全知识竞赛一等奖1名，三等奖2名。连续三年实现“六个零”目标。

4、节能降耗、修旧利废。坚持安全第一的方针、污染零排放的目标、节能降耗的宗旨开展生产活动。几年来，一直围绕班组开展“建争”立功竞赛活动，组织开展建功立业、“双增双节”为主要内容的群众性经济技术创新活动，充分发挥聪明才智，进行小改小革，成绩骄人：

一是排查煤气输送管道，严防煤气流失。该班组织人员对煤气发生炉和输送管道进行了检修，保证煤气100％输送到发射炉内；

二是调节风量与煤气量比例，保证煤气充分燃烧。煤气从炉内泄漏一直是公司一大难题，通过提高认识及技术攻关，该班每个员工都能自觉的去调节风量使煤气充分燃烧，保证了输送到炉内的煤气不再外泄；

三是改善煤气发生炉的操作方式。由原来的大量往煤气发生炉内投入无烟煤，然后大量的出煤渣，煤渣中经常夹杂着没有燃烧完的块煤，改变为勤加少加、勤出少出的操作方法，大大减少了块煤的排流量。

四是改善生产工艺，降低火耗。因为原料采用的是重熔铝锭，化铝过程中铝会氧化消耗，而加入颗粒硅时因为表面会包附着氧化铝很难熔化，所以导致火耗增加，成品率降低。鉴于此问题，该班提出熔炼前期加大火力，快速熔化铝锭，减少氧化时间；颗粒加入前将其敲碎至直径2－5ｃｍ的颗粒，加快硅熔化时间的方法。此方法取得了很好的效果，大幅度降低了火耗。根据车间统计，该班率先采取的以上措施，使合金生产煤耗由450Kg/ｔ降至350Kg/ｔ，火耗由2.5％降至2.0％，每个批次生产时间缩短1个小时，工器具消耗数量降至原来的70％。粗略计算，今年上半年，共节约人民币30万元以上（煤耗96300元；火耗180000元；工器具30000元）。

五是修旧利废，自行制作工器具并检修维护设备。在班组里，人人注重学习，充分发挥每个人的聪明才智，一项又一项的小发明，小创新不胜枚举：不乱仍一件废旧工器具。扒渣和搅拌的工具一般都是前面三分之一坏，针对此情况，生产班把前面不能用的部分切割，在焊接修补一截继续使用；打包机损坏，总是把以前用坏的零部件拆下来拼凑出一部继续使用；把废旧钢带用钢带卡连接起来继续使用；砍树枝作为撬柄；自己使用电焊制作流槽、渣扒；自己更换铸机链条；自己修补反射炉炉门等等……一桩桩、一件件小改革，小发明数不胜数。

5、有完善的经济承包责任制和科学的现场管理制度。各种原始记录和台帐齐全、准确。夯实管理基础，加强班组建设。按照《班组升级竞赛实施方案》组织开展活动。建立健全规章制度，按5S管理标准、两化标准和现场管理标准组织生产，为公司连年完成生产任务提供了基础保证。

6、严格自律，言传身教。班长及班组骨干做思想政治工作有一定的力强，有一定的业务技术水平，能干善管。

7、陶冶情操，造就班组和谐环境。因地制宜，就地取材建立了员工读书活动室，创造条件，建设活动阵地。组织全班人员积极参加公司组织的各项有益于员工身心健康的室内外娱乐活动。开展班组团队凝聚力培训游戏和团队沟通培训游戏，从而增强了班组的团队精神。

综上所述，该班组在公司党政领导下，通过全班员工的共同努力、积极探索，连年完成了各项生产任务，成绩突出。在总结和自检自查的基础上，对照上级下发的“********”进行了认真仔细、实事求是的自查，认为基本具备“先进班组”条件，敬请上级主管部门予以审评。

三、先进个人推荐材料（500字以内）

***同志于****年**月出身，中共党员，现任****，主管生产、安全、设备、销售、质量等工作。

一年来，该同志认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，带头执行党的路线、方针、政策和上级的生产经营指导思想，认真遵循董事会的经营决策。在担任公司***后，坚持原则，爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任感。组织完成了ISO9000质量体系的论证及复审工作，现场管理在原有的5S管理基础上升级为6S现场管理标准。围绕“建争”活动，开展技改项目--项，创经济价值计--万余元，推行零库存及物流管理，创经济价值---万余元，全年完成---万吨各种运输量。组织完成了铝线杆连铸连轧项目的可行性研究，并积极招商引资---万元。开拓市场，抢抓机遇，与亚洲最大的轮毂生产集团下属的重庆万丰新锐车轮有限公司签署合同，达成合作意向。并先后对广西、浙江、江苏、长沙、无锡等地的多个厂家进行攻关。除AlSi15、AlSi20外，还开展国内没有的AlSi25中间合金的生产。带领员工抓生产，提品质，保安全，促技改，使能耗从500Kg/t降到350Kg/t；烧损从2.5％降到2.0％，创造经济价值---余万元。为公司全年工业总产值突破---亿元，产量突破---吨，利润完成---万元以上，综合能耗大幅度降低，安全生产实现“六个0”目标的实现，作出了应有的贡献。鉴于该同志的工作表现，特此推荐！