受欢迎的简历的条件及技巧

受欢迎的简历的条件及技巧（精选6篇）

篇1：受欢迎的简历的条件及技巧

个人简历

姓名：陈康出生：1988-05-31 学历：研究生专业：沉积地质 毕业院校：成都理工大学出生地：浙江金华

二、获奖情况

本科期间获得全国大学生石油设计竞赛一等奖、全国大学生数学竞赛一等奖、国家励志奖学金、数学建模竞赛校二等奖、校优秀奖学金等。研究生期间校三等奖学金。

三、科研状况

研究生期间和导师一起做过很多研究项目，以鄂尔多斯盆地的为主，主要研究成岩作用、油气运移及油气勘探方面的内容。

四、擅长

我本科是石油工程，研究生是沉积地质学，对石油工程也了解，特别是油气成藏及油气储运方面，还有沉积成岩作用方面。

篇2：受欢迎的简历的条件及技巧

简洁明了，用数据说话1

在制作简历的时候，千万不要认为简历越长越好，冗长的简历会让HR看起来特别烦，要知道HR是每天要看很多简历的人，你的简历太长，只会给面试官增添了工作量，因此简历应该要简洁明了，能让HR一目了然才好。对于先前的工作经历，最好有直接的数据来佐证，数据最能说明事实，用数据表达自己的能力，这种方法也最直接。

 

简历重点突出工作经历2

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究如何写好你的工作经历，有工作经历的人，一定要在简历上着重写出你的工作经历。

 

简历的版面让人悦目3

一份简历的版面是很重要的，虽然说不需要做到十分美观，但是一定要让HR看到的第一印象良好才行，千万不要排版得过于混乱，那样HR会直接把你淘汰掉的，简历的字体大小也要得当，千万不要太大或者太小，总是制作简历的时候，在版面上，一定要花些时间。

 

无错别字无病句4

如果一份简历上，出现了错别字和病句，那会是一件很糟糕的事情，那会让HR怀疑你的求职态度，甚至还会怀疑你的语文水平，所以一份优秀的简历，必然不会存在错别字和病句，求职者在制作简历的时候，一定要认真检查简历上是否存在错别字和病句。

 

荣誉和奖项会为你的简历加分5

如果你的简历上，有你曾经获得的荣誉或者奖项，那么就会为你的简历加分不少，这也是你比别人厉害的地方，如果曾经取得过荣誉和奖项，那么一定要写进简历里，HR会格外留意这些简历的。

 

想要制作出一份优秀的简历必须掌握技巧，这里毕老师为大家求职简历的实用制作技巧： 1、确定求职方向。 2、确定从事此项工作所必需的知识与技能。 3、列出所有与己相关的特长与技能。 4、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。 5、描述这些成绩。 6、逆着时间顺序。 7、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。

/写在最后/

一份好的工作离不开一份受欢迎的简历，求职之前一定要好好准备简历。

篇3：受欢迎的简历的条件及技巧

生活大爆炸中，佩妮和谢耳朵的关系最令我称奇。对佩妮来说，谢耳朵是男朋友雷纳德的不近人情的怪咖室友兼好友；对谢耳朵来说，佩妮是室友兼好友雷纳德的滥情、对科学一无所知的女朋友。

人与人之间的不同是如此之大，就像佩妮和谢耳朵，两人智商、情商、爱好、背景、价值观可谓天差地别，但一样能成为好朋友，为什么？对谢耳朵这位12岁上大学的天才学者来说，他的聪慧把同在加州理工大学教书的雷纳德甩出好几条街，何况金发碧眼所谓有胸无脑连社区大学都没有毕业的Cheese Cake Factory（芝士蛋糕工厂）服务员佩妮；对漂亮、有魅力、熟谙世事的佩妮来说，谢耳朵不通情理，常常出口伤人，自大自恋，性格上的缺点一箩筐。在美国，即使聪明绝顶，但是学数学、学物理、学生物等的瘦弱、木讷、张嘴就是科学道理的科学nerd（呆子）、geek（怪咖）们并不受年轻人待见，美国女生更喜欢幽默风趣、身材健壮、善解人意的肌肉男。谢耳朵和佩妮分别代表了美国最不受欢迎的男生和最受欢迎的女生，两人从各个方面看上去根本是不同星球上的生物。然而，就是这样的两个人，竟然可以是好朋友，沮丧时安慰和陪伴对方，失败时支持对方……

作为最不受欢迎的男生，谢耳朵当之无愧，他有轻易就能让人抓狂的特异功能。他强迫症似地三次一组配上人名一共三组的敲门方式：“咚咚咚，佩妮！咚咚咚，佩妮！咚咚咚，佩妮！”他在公寓里自认为最通风、离电视最正、距门和洗手间最近的专座；他洁癖，自以为是，看不起只是硕士学位的工程师霍华德，有智商无情商……然而这样一个人，也有脆弱的时候。一次，谢耳朵生病了，雷纳德等朋友不在身边。当佩妮发现可怜兮兮流着鼻涕还在唠叨的谢耳朵，善良的佩妮二话不说，细致地承担起照顾谢耳朵的任务：给谢耳朵喂药、喂水、哄他安眠，甚至应谢耳朵的要求给他唱小猫咪歌……这大概是本来互看不顺眼的谢耳朵和佩妮的关系第一次出现的暖意。在朋友需要的时候，佩妮be there with him，陪着他、照顾他。这也是谢耳朵第一次让佩妮和观众们看到他非机器人的一面，脆弱甚至可爱的一面。

作为最受欢迎的女生，佩妮从不缺男朋友，身为服务员和演员学习者，佩妮情商极高，生活丰富多彩。然而没心没肺的佩妮也会遇到人生低谷，她付不起房租，得不到梦想的演出机会，感觉人生理想无望。偶然的机会，佩妮在看谢耳朵玩网游时喜欢并迷上了网游，于是，佩妮低落的心情被网游的注意力所冲淡，谢耳朵指导她网游的冲关，二人的关系因共同的兴趣而越发和谐。后来，谢耳朵借钱给佩妮帮助她度过难关。

从最初的理解、包容，到尝试对方的兴趣，到关键时刻伸出援手，火星人谢耳朵和大众情人佩妮渐渐成为了好朋友甚至某种程度上的亲人。谢耳朵和佩妮的例子虽说极端，但也很典型地反应了美国文化。成长环境、教育背景不同，人与人之间很难相互理解。然而，在多元文化熏陶的美国社会中，即使两个人对各自的价值观、看法并不互相认同，却能够做到互相理解、包容，和谐共处。你是穆斯林，我是基督徒，她是佛教徒，没关系，我们可以是朋友。你是危地马拉人，我是爱尔兰人，他是日本人，没关系，我们可以成为一家人。

其实，佩妮的最受欢迎和谢耳朵的最不受欢迎的标签都是表面的现象，不能真正体现一个人的本质。在某些契机下，走出社会价值观下的对人的刻板印象，看到对方的真性情，才是建立朋友关系的起点和支柱。这时，佩妮不再是大众情人，谢耳朵也不再是火星人，他们都成了褪去外在表象的，真实的人、可爱的人。

责任编辑：张婷

篇4：最受欢迎的简历

每个公司部门职责不同，所以在职场上，hr们对简历的要求也不同。虽说萝卜青菜各有所爱，但很多hr也一致的表示，到目前他们所收到的简历为止，最受欢迎的简历可以总结为以下3种。那3种最受hr欢迎的简历是哪些呢?以下为大家介绍：

一、要外表美也要内在美

好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。 别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。由于简历中可以反映出的内容是很有限的.，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发，从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。

二、言简意赅的简历最受欢迎

hr是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

干净整洁、言简意赅的简历是最受名企欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，很多名企会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。

三、简历需要精心包装设计

调查结果显示，学生在写简历时有63.3%的人是借鉴过别人的简历，有36.7%的人没有借鉴过;在用人单位HR经理的心目中，他们更希望收到应聘者独立完成的简历，而非借鉴过别人的，这个比例高达75%;希望收到被借鉴过的简历的为25%。

调查人员认为，简历是需要精心包装设计的。学生不仅缺乏工作经验，同时也缺乏撰写简历的经验。多数人都是第一次撰写自己的简历，而且又相当重视，在格式、内容和技巧上概念模糊，因此他们往往会去借鉴别人的简历，将自己好好包装一番，以达到尽力“推销”自己的目的。

一份简历里包含了应聘者的个人信息，同时也是一种个性的体现。在过度借鉴别人简历的风格、形式、内容的同时，大力宣扬自己的优点，包装出一个“完美”的自我，也就意味着真实性的掩盖，这是用人单位所不愿意看到的。在这一点上，用人单位和学生存在一定的出入。因为用人单位需要招聘到有真才实学、对企业能作出贡献的人，对那些弄虚作假的人惟恐避之不及。这也是学生和用人单位在这一点上的认识误差所造成的。

【分辨真假简历有七项注意】

1、学历、经验和技能水平适合岗位需求。

2、自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。

3、职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性，比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。

4、书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时，可以要求提供手写的简历或信件。

5、推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。

6、联系方式及求职者的自由度，求职者的这些要求应当得到尊重。

篇5：什么样的简历受欢迎？

外表重要内容更重要

浪潮电子设备有限公司负责招聘市场营销人员的亢先生说，他们在招聘的时候曾经收到过外表很有个性的求职简历，但是这并不影响他们对人才的选择。外表与众不同的简历的确能够吸引他们的视线，但他们看重的不是简历的形式，而是简历的内容，虽然形式有时候也能反应一个人的思维方式，但内容更能表现一个人所具备的基本素质。如果简历做得很漂亮而内容却一般，他们通常是不会选择的.。贵和商厦人力资源部的李女士也表达了同样的观点。

用人单位关心哪些信息

很多学生认为简历越厚越受用人单位重视，其实这是一个误区，用人单位看简历，只是想从中了解他们想知道的信息。用人单位招聘的工作岗位不同关心的侧重点也不同，但以下几点是用人单位普遍关心的：一是学生的学习能力，学习能力可以通过学生的专业课成绩反映出来，也可用奖学金获得的次数来衡量;第二点是学生的实践能力，用人单位通常认为具有社会活动经验的学生往往比没有社会活动经验的学生能更快适应工作;第三是学校的社团活动经历，学校的社团活动能反映出一个学生的爱好和特长，也能从侧面反映出学生的交际能力;第四是文字表达能力，简历上的文字虽少却能反映出一个学生的语言组织能力。第五是外语水平，英语过四级是学校对大学生毕业生的基本要求，也是用人单位衡量毕业生基本素质的一个条件。

诚信是金

为了给自己的简历增添说服力，有些学生将别人的获奖证书换上自己的名字复印后加到自己的简历中。这样做似乎可以使自己看起来更优秀，却不是明智之举，甚至会让自己错失良机。因为正规的用人单位在面试的时候会让毕业生拿各种证书的原件进行验证，一旦用人单位发现证书有假，会有一种被愚弄的感觉，哪怕是各方面都很优秀的毕业生也会被用人单位毫不留情地拒之门外。在这个讲究诚信的社会，诚信是做人第一步，它更能扣职业的大门。

篇6：受消费者欢迎的优惠条件调查报告

“五一”期间，各大商场发起了促销战。但消费者真能买到物美价廉的商品吗?记者随机走访了石家庄市几家卖场。

3日下午，记者在石家庄市某商城的入口处看到停车场通道上的车辆已经排起了长龙。“这几年都兴网上购物，觉着趁着打折出来逛逛，没想到赶上了大拥堵!”一位正在排队进停车场的私家车主告诉记者，“前几年趁小长假就选择出去玩，但每次出去，不管到哪儿都是人山人海。今年‘五一’，消费者调查问卷显示各大商场都在搞促销，于是就寻思着出来逛逛商场，凑个热闹。”记者在店里采访时发现，当日，大部分品牌商品都在不同程度地打折扣，七折八折已不罕见，四折五折的促销招牌也随处可见。

记者在采访中了解到，有些商家在促销的同时，还设置了一些享受优惠的附加条件，这种做法引起很多消费者不满。正在买化妆品的朱女士告诉记者：“明明宣传单上写着满108元就减10元，现在又说抽奖就不减十块了，当抽奖抽中十块时，店家却说这张优惠券只能用于下次消费。你说这不是在欺骗消费者吗?”站在一旁的李女士也向记者道出了心中的怨气：“这些商家，打着五折、六折以及减免的幌子吸引消费者的目光，但进店以后发现很多刚上市的新款并不参加活动，有一种被欺骗的感觉，心里真不好受。”

但通过消费者市场调查表示，节日期间，他们确实以一个合理的价位买到了自己心仪的商品。还在上学的叶茜告诉记者，在很多天之前她就看中了一条裙子，但由于当时价位太高，自己囊中羞涩，只能忍痛割爱。今年“五一”前，该店店员发短信通知她“五一”期间商场有特惠活动，请她前去选购。最终，叶茜以可接受的价格买到了自己心仪的商品。

去年年底,我们认为消费支出增长在将加速。这一观点的主要推动因素是来自初加税约亿美元的影响可能消退。虽然去年消费支出的逐步回升似乎证实了这一观点,但近几个月疲软的支出和收入增长数据再度引发了人们的疑问。

我们不愿过度解读最近网上调查数据的放缓。支出和收入数据可能都受到天气效应的影响,并且已经发布的3月份数据表明下周将公布的这两项数据都应强劲反弹。

评论人士也对于消费支出前景提出了两个更深的担忧。第一个担心是消费者信心可能仍受到大衰退遗留影响的损害。虽然我们发现了一些证据来支持这一观点,但中长远预期和购买计划继续显示出稳步(如果不充分的话)的复苏。

第二个担心是不平等现象的加剧可能会影响收入和财富增值转化为支出。在收入方面,我们最近注意到低工资工人的.收入开始出现比复苏早期更强劲的增长。在财富方面,虽然受严格的贷款标准影响,房地产收益对支出的影响很可能小于往常,但我们认为没有理由下调对财富效应的标准预测。毕竟,随着整体资产净值与可支配收入的比率上升,储蓄率最近已经走低,而且我们的模型显示仍存在进一步下行空间。