野心简历受欢迎

野心简历受欢迎（精选12篇）

篇1：野心简历受欢迎

尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”，

大多数人在应聘时，着力突出自己的专业背景和工作经验，很少有人会主动去告诉用人单位自己“××年后想干什么”，担心那样会给用人单位留下“不谦虚”、“好高骛远”的印象，从而遭到淘汰，因此总是尽量表现得谦和。可是，现实一定如此吗?

案例实录：“野心”简历受欢迎

某外企高级白领丁先生就是用合理的生涯规划赢得工作机会的。求职时，他在个人资料中简要描述了自己的职业生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用3至5年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。这份充满“野心”的简历让人刮目相看，

尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。

在一次人力资源经理业务探讨会上，丁先生的案例引发了一场讨论。几位来自知名企业的人力资源总监对丁先生的做法给予了肯定。这几位总监认为，抛开专业能力的差别来说，用人单位的确更看重新员工的生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。其中一位总监说，很多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、参加过什么社会实践活动以及曾在什么企业有过工作或实习经历等，只有少数求职者会写明自己的发展规划。透过这些规划，可以看出求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划中，只有5年甚至更短的时间为企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。

把生涯规划告诉用人单位，容易取得用人单位的好感，求职者的诚实也会给招聘人员留下深刻印象，从而给自己赢得机会。因此，建议求职者在简历中尽可能说清楚自己的生涯规划，如：人生目标在哪里?为了这个目标曾尝试过什么工作?这个目标与应征企业的发展有什么关联?

篇2：野心简历受欢迎

“另类女生”名叫宋海姝，连云港人，扬大外国语学院英语0303班大四学生。从去年11月起到现在，短短两个多月时间，小宋参加了扬州、南京、无锡等城市的多场人才招聘会，所报名的10余家用人单位无一例外地表示“愿意接收”。

“应聘如此顺利，原因我也说不好，可能是比较‘特别’吧，我的个人简历非常‘老土’，没有封面，只有两张纸，反而很‘吸引’人。除了这个，可能是我‘太狂了’，给用人单位留下了深刻印象。” 宋海姝落落大方，语速很快，还不时冒出一两句英语。

记者看见，小宋的简历上除了能够“证明自己”的一些职务及获奖目录外，则是太多“狂妄”的话语。“无论在班级还是在校园，我都是‘名人’”，“我是一匹千里马，缺少的只是伯乐”，“给我一个机会，我一定会像学生会主席领跑同学一样，奔跑在团队的最前面”……文字咄咄逼人，读来令人难以相信会出自一个端庄清秀的女生之手。

宋海姝介绍，10多家用人单位中有重点中学，有外企，有政府部门，除了一家单位外，其余都是当场就明确表示出用人意向。而那家无锡的国家级重点示范学校，当时没有看自己的.简历，声称只对本地人和研究生、博士生“感兴趣”，得知自己来自苏北，且是本科生时，显得有些“冷淡”，但收下简历，并经过沟通后，第二天还是主动打来了电话。

记者了解到，在宋海姝“狂妄”的背后，还是她扎实优秀的综合素质在“起作用”，两页纸的简历上，学生会主席、高额奖学金、全国性英语演讲比赛的获奖证书等具有相当的“含金量”，而应聘中小宋爽朗自信的性格，活跃的思维，流畅的英文表达自然令她在应聘者中脱颖而出。

篇3：三暖炉为啥受欢迎

2005年春 ,我的专利炉刚发明出来 ,在一个新能源炉具工作会议上,我找到专家教授们,想让他们看看炉子燃烧和效果,以求得到一些指教、改进和提高。可遭到的却是讽刺打击、低看和嘲笑;他们说:“十公分的炉子? 没见过,世界上没有! ”、“你是精神病,哪有烧柴禾不冒黑烟的,你是瞎说”、“不看! 不看! 这里都是专家、教授,你是个啥?请你马上走开!不要耽误大家的时间”,这就是当年气化炉横行时专家们对我的蛮横回答。

真金不怕火炼,2006年春,中国节能炉具专委会的领导邀我三次进京,对炉子进行试烧、检测,一同检测的有美国专家、北京环科院、清华、北大、中国农大的专家教授,经过多次检测,严格评审,炉子的热效率、室内空气质量、烟尘污染物排放三项,都达到或超过了高效低排放、节能环保的标准要求,炉子横向燃烧,省柴无烟、好烧火旺的科学创新,受到了在场专家们的一致好评。农业部、国家专利局、中美炉具专家组的院士教授,还几次专程来厂考察、走访农民用户,当场签约、要求出口印度。美国的研究生对出口炉具写下了决不仿造的保证书, 珂克斯密士院士和乔安娜博士拉着我的手合影,感动地说:“老吕头,你的炉子炉小火旺,设计科学创新,很神奇:应该叫中国神炉”。“家家旺炉子旺名字好,应该成为世界名牌”2007年春在北京首届国际生物质创新炉具大会上, 英国官员格蕾罗纱娜博士亲自为我颁发了创新炉具奖, 部省两级颁发了科技发明奖和优秀专利奖。很多搞过或加盟过气化炉的上当受骗者,带着怀疑的心态来我厂考察,亲自烧水做饭,摸暖气片,看淋浴洗澡,他们说“家家旺炉真是好,我们心服口服。”

改革创新是企业的灵魂, 根据不同地区, 不同季节的不同要求,2008年又发明了适宜全国的三暖炉。即在做饭的同时,炉壁水箱随时供热水、洗碗刷锅方便,热水循环带热暖气片或地热管(水暖)。烟囱里的废热烟气通过睡炕把炕烧热或用管道经过房间辐射散热(烟气暖)。饭做成后,饭锅换成水箱,烧开水的热蒸汽经管道通热暖气片(蒸汽暖)。若将三个暖管同时通往一个供热区(学生教室、车间、干燥场所、温室大棚)供热更快,效果更好。三暖炉最适合高寒冷冬季的东北地区。

把烟管外辐射的高温(100-200度)用夹层换热的办法,余热利用,就可以像热空调一样,向房间吹送60多度的暖热风。对夹层加入凉水,点火做饭,十几分钟、沐浴洗澡即可进行。使农村人洗澡简单方便,使冬季阴潮湿冷的房间,变得温暖如春(尤其南方)。

另外专为温室大棚设计的快速增温烘干炉(大、中、小号)做到了即可烧柴又能烧煤,柴煤两用,三暖增温快,无烟效果好,炉美价廉,增加种养殖户经济效益。精美小巧旅游炉,3斤重6-8公分高,适合旅游野餐、打猎垂钓、草原山区蒙古包。加柴点火后,几分钟水开,十几分钟吃饭、装入精美包装袋内,成为馈赠亲朋的时尚礼品。家家旺炉以好烧好用省柴节能、无烟环保价廉实用,受到农牧民用户欢迎,以设计巧妙科学,高效低碳创新受到了中外专家的重视和好评,所以考察者要炉者很多,产品总是供不应求。

三暖炉系列产品生产成本低、投资少、利润丰厚。可水泥耐火材料模压预制,可铁板铆焊铸造,是广大农牧民、下岗职工家庭创富的实在门路,是中小企业重振雄风再创辉煌的腾飞项目。欢迎实地考察,请自带燃料亲自试烧,解除内心疑虑,目睹神炉奇效。 (欢迎合作也可技术转让)。

河南省家家旺炉具有限公司

电话:0373- 5600415专利权人:吕书奎(75岁农民)

手机:13903739697网址:w w w .hnjiajiaw ang.cn

篇4：野心简历受欢迎

生活大爆炸中，佩妮和谢耳朵的关系最令我称奇。对佩妮来说，谢耳朵是男朋友雷纳德的不近人情的怪咖室友兼好友；对谢耳朵来说，佩妮是室友兼好友雷纳德的滥情、对科学一无所知的女朋友。

人与人之间的不同是如此之大，就像佩妮和谢耳朵，两人智商、情商、爱好、背景、价值观可谓天差地别，但一样能成为好朋友，为什么？对谢耳朵这位12岁上大学的天才学者来说，他的聪慧把同在加州理工大学教书的雷纳德甩出好几条街，何况金发碧眼所谓有胸无脑连社区大学都没有毕业的Cheese Cake Factory（芝士蛋糕工厂）服务员佩妮；对漂亮、有魅力、熟谙世事的佩妮来说，谢耳朵不通情理，常常出口伤人，自大自恋，性格上的缺点一箩筐。在美国，即使聪明绝顶，但是学数学、学物理、学生物等的瘦弱、木讷、张嘴就是科学道理的科学nerd（呆子）、geek（怪咖）们并不受年轻人待见，美国女生更喜欢幽默风趣、身材健壮、善解人意的肌肉男。谢耳朵和佩妮分别代表了美国最不受欢迎的男生和最受欢迎的女生，两人从各个方面看上去根本是不同星球上的生物。然而，就是这样的两个人，竟然可以是好朋友，沮丧时安慰和陪伴对方，失败时支持对方……

作为最不受欢迎的男生，谢耳朵当之无愧，他有轻易就能让人抓狂的特异功能。他强迫症似地三次一组配上人名一共三组的敲门方式：“咚咚咚，佩妮！咚咚咚，佩妮！咚咚咚，佩妮！”他在公寓里自认为最通风、离电视最正、距门和洗手间最近的专座；他洁癖，自以为是，看不起只是硕士学位的工程师霍华德，有智商无情商……然而这样一个人，也有脆弱的时候。一次，谢耳朵生病了，雷纳德等朋友不在身边。当佩妮发现可怜兮兮流着鼻涕还在唠叨的谢耳朵，善良的佩妮二话不说，细致地承担起照顾谢耳朵的任务：给谢耳朵喂药、喂水、哄他安眠，甚至应谢耳朵的要求给他唱小猫咪歌……这大概是本来互看不顺眼的谢耳朵和佩妮的关系第一次出现的暖意。在朋友需要的时候，佩妮be there with him，陪着他、照顾他。这也是谢耳朵第一次让佩妮和观众们看到他非机器人的一面，脆弱甚至可爱的一面。

作为最受欢迎的女生，佩妮从不缺男朋友，身为服务员和演员学习者，佩妮情商极高，生活丰富多彩。然而没心没肺的佩妮也会遇到人生低谷，她付不起房租，得不到梦想的演出机会，感觉人生理想无望。偶然的机会，佩妮在看谢耳朵玩网游时喜欢并迷上了网游，于是，佩妮低落的心情被网游的注意力所冲淡，谢耳朵指导她网游的冲关，二人的关系因共同的兴趣而越发和谐。后来，谢耳朵借钱给佩妮帮助她度过难关。

从最初的理解、包容，到尝试对方的兴趣，到关键时刻伸出援手，火星人谢耳朵和大众情人佩妮渐渐成为了好朋友甚至某种程度上的亲人。谢耳朵和佩妮的例子虽说极端，但也很典型地反应了美国文化。成长环境、教育背景不同，人与人之间很难相互理解。然而，在多元文化熏陶的美国社会中，即使两个人对各自的价值观、看法并不互相认同，却能够做到互相理解、包容，和谐共处。你是穆斯林，我是基督徒，她是佛教徒，没关系，我们可以是朋友。你是危地马拉人，我是爱尔兰人，他是日本人，没关系，我们可以成为一家人。

其实，佩妮的最受欢迎和谢耳朵的最不受欢迎的标签都是表面的现象，不能真正体现一个人的本质。在某些契机下，走出社会价值观下的对人的刻板印象，看到对方的真性情，才是建立朋友关系的起点和支柱。这时，佩妮不再是大众情人，谢耳朵也不再是火星人，他们都成了褪去外在表象的，真实的人、可爱的人。

责任编辑：张婷

篇5：最受欢迎的简历

个人概况:

求职意向; ________________

姓名: ________________ 性别: ________

出生年月: ____年 __月__日 所在地区： ___________

学历： _______________ 专业: __________________

婚姻状况： _______________ 目前年薪： __________________

联系方式:

住宅电话： 公司电话： _____________

BP： _____________ 手机： _____________

个人主页：

通讯地址：____________________________________________________

邮政编码：____________________________________________________

教育背景:

最高学历：

__________________________ 最高学历学校：_____________

专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月

第二学历： _____________ 第二学历学校： _____________

专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月

教育情况描述：(此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减)

______________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

外语能力:

外语一： 基本技能：_____________________ 通过标准测试：__________________

外语二： 基本技能：______________________ 通过标准测试：___________________

其它：

工作经历:

____年____月――____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

____年____月――____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

(此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历;一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩; 说明的语气要坚定、积极、有力; 具体的工作、能力等证明材料等; 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。 在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。)

个人能力:

(如电脑能力、组织协调能力或其他)

________________________________________________________________________________

个人爱好:

(突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等)

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其他说明:

(如获奖情况等)

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篇6：最受欢迎的简历

每个公司部门职责不同，所以在职场上，hr们对简历的要求也不同。虽说萝卜青菜各有所爱，但很多hr也一致的表示，到目前他们所收到的简历为止，最受欢迎的简历可以总结为以下3种。那3种最受hr欢迎的简历是哪些呢?以下为大家介绍：

一、要外表美也要内在美

好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。 别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。由于简历中可以反映出的内容是很有限的.，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发，从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。

二、言简意赅的简历最受欢迎

hr是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

干净整洁、言简意赅的简历是最受名企欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，很多名企会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。

三、简历需要精心包装设计

调查结果显示，学生在写简历时有63.3%的人是借鉴过别人的简历，有36.7%的人没有借鉴过;在用人单位HR经理的心目中，他们更希望收到应聘者独立完成的简历，而非借鉴过别人的，这个比例高达75%;希望收到被借鉴过的简历的为25%。

调查人员认为，简历是需要精心包装设计的。学生不仅缺乏工作经验，同时也缺乏撰写简历的经验。多数人都是第一次撰写自己的简历，而且又相当重视，在格式、内容和技巧上概念模糊，因此他们往往会去借鉴别人的简历，将自己好好包装一番，以达到尽力“推销”自己的目的。

一份简历里包含了应聘者的个人信息，同时也是一种个性的体现。在过度借鉴别人简历的风格、形式、内容的同时，大力宣扬自己的优点，包装出一个“完美”的自我，也就意味着真实性的掩盖，这是用人单位所不愿意看到的。在这一点上，用人单位和学生存在一定的出入。因为用人单位需要招聘到有真才实学、对企业能作出贡献的人，对那些弄虚作假的人惟恐避之不及。这也是学生和用人单位在这一点上的认识误差所造成的。

【分辨真假简历有七项注意】

1、学历、经验和技能水平适合岗位需求。

2、自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。

3、职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性，比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。

4、书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时，可以要求提供手写的简历或信件。

5、推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。

6、联系方式及求职者的自由度，求职者的这些要求应当得到尊重。

篇7：最受欢迎简历的特点

在2010年，具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。

1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

2、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。

3、简历重点突出近3年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

4、表现个性化的求职信

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

5、强化未来目标与人生规划。

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

篇8：野心简历受欢迎

“我也不想把简历做得很复杂，可是看到室友的简历很厚、很漂亮，就会不自觉地着急，慢慢的，自己的简历也就厚了，

求职简历成繁历 到底何种简历受公司欢迎

。”复旦大学大四的小吴一提起求职做简历，就不无苦恼地抱怨。面对竞争、面对诱惑，毕业生为了能找到一份工作使出了浑身的解数，简历作为第一块“敲门砖”，更是包装再包装。

“视频简历”粉墨登场

去年这个时候，最先听说成都一所高校的女学生，在影楼花一千多块钱拍了套写真照片，第一次投简历就中标，惹得同宿舍的女生纷纷效仿。而如今，写真集在被玩腻之后，又冒出了“视频简历”。这回推波助澜的不仅仅是高校学生，还有一些高校就业指导中心、求职网站、招聘单位。

据媒体报道，近日江苏省高校招生就业指导开通“毕业生视频简历系统”，有意制作简历的毕业生可以携带本人学生证、推荐表、相关证书至该中心信息部填写《视频简历登记表》。由该中心为登记的毕业生准备录制3――5分钟视频短片。用人单位和学生通过网络代码观看视频简历。据悉，这样做的目的，是保证学生个人信息的安全，能够看到学生简历的单位都经过该中心的审查。

而中国人才在线也迎风联合了多家实力派公司，在10省市做了一个“胜在”的网络视频招聘活动。据称这一活动在西部省市刮起了一股“视频简历”风。在上海，该求职网站免费为毕业生制作简历。10月中旬该活动的推介会，也的确吸引了很多高校的毕业生前来咨询了解，场面很热闹。

面对视频简历的风潮，一些招聘单位的人事经理直言，看得多了，已经不再有新鲜感，而且制作的元素和内容都差不多，一方面乏味，另一方面也没有那么多的时间看。

简历到了“繁历”年代？

这样的疑惑，近年来一直困扰着毕业生，简历想做得精致一些，出挑一些，但往往就落进了“繁历”的漩涡，求职的成本也越来越高。

在届毕业生求职的时候，由于非典的影响，上海大学生招聘专场很少，仅有的几次也都是爆满，曾经还发生了浙江高校毕业生包车来上海参加招聘会的事情。这些风尘仆仆来上海找工作的毕业生，最担心的就是自己能不能竞争得过上海高校的毕业生。

在复旦北区的打印店，笔者曾遇到一位哈尔滨工业大学的毕业生，他的简历有90几页，怎么有这么多？问了一下，才知道，他每一页或有自己的照片或有学校的风景，零零碎碎，还有获奖证书、计算机等级证书、英语证书、发表作品影印件，因为有照片，他还要求彩打，结果一份简历就花了100块钱。

“没办法，现在找工作就跟相亲似的，第一眼没看上，就别想有第二面。而且，听说上海的公司比较喜欢上海高校的毕业生，我必须让我的简历第一眼就吸引人。”这位东北大男生感慨地说。为了准备第二天的招聘会，他还要多制作几份简历。“当然，我也不会随便撒网，毕竟这一厚打都是钱啊。”

今年的毕业生求职状况，据笔者了解，多数人还在奔波之中。面对各种各样的简历，上海高校的学生，多数选择了精简的形式，但内在的要素花得心思更多了。

复旦大学社会学系的小张说，他的简历照片是在“神奇照相馆”拍的，虽然是个大男生但也被化了妆，他自嘲地说：“简历照都跟写真照似的，不帅的也给拍帅了。”和其他毕业生一样，小张也将校徽放在了简历上，“这也是我们的一张王牌吧。”

篇9：最受招聘者欢迎的简历

简历并非多多益善

调查结果显示，在受访的大学生中，写6-8页简历的人数最多，占到了41%;其次是3-5页的为27.4%;9-10页为12.9%;2页及以上为9.6%;11页及以上为9.1%。然而，用人单位的HR经理则希望看到应聘者的简历中，选择3-5页的最多，为45.5%;其次是6-8页有22%;2页及以下的为17.5%;9-10页为8.5%;11页以上为6.5%。

研究人员认为，大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己，充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。

然而，用人单位通常只是想通过个人简历，能大概地了解应聘者的一些初步情况，并且大学生缺乏实际操作经验，他们的能力的高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。

而且从用人单位考虑，他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。因此，相比大学生，他们对简历篇幅的要求是要更为短些。

英文简历求职必备

调查结果显示，如今已有越来越多的大学生在求职时为自己准备了英文简历，这个比例高达96.5%;没有英文简历的仅为3.5%。而与此相对应的是用人单位的HR经理也希望能收到应聘者的英文简历，这个比例也高达94%;而不希望收到的仅为6%。

对此，研究人员认为，随着中国开放程度的加剧，人才的竞争已经日趋于白热化，进入世贸组织更是将中国融入了世界的舞台。已有越来越多的洋公司落户中国，这些公司在招聘员工时一般很注重对方的外语程度如何，因此都会要求应聘者提供中英文双简历。这样，一方面可以方便公司外国管理者挑选人才，另一方面也可以使用人单位初步地了解应聘者的外语水平，这也是为何英文简历如此盛行的原因之一。

可以说，英语已是当今社会的一种流行元素。越来越多的人把它作为交流沟通的工具，用在简历上已不再是件稀罕事。英文简历仿佛已成为应聘者表达流行与时尚的手段，制作一份精致的英文简历将更容易吸引HR经理的视线。在对英文简历的要求上，用人单位和大学生似乎颇有默契。

手写简历不再风光

调查结果显示，如今很少有人会使用手写的简历了。大学生用电脑打印简历的为80.8%;手写的为13.2%;用人单位HR经理希望收到应聘者电脑打印简历的为92.5%;而希望收到手写简历的仅为7.5%。

研究人员由此认为，随着电脑的普及和大学生对电脑操作的重视，大学生们更喜欢用电脑制作自己的简历，这样制作出来的简历不仅格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示出与众不同的个性，给招聘者留下深刻的印象。

手写的简历往往是格式上五花八门，龙飞凤舞的字迹也不易辨认。面对堆积如山的简历，用人单位的招聘者再遇到手写简历，往往在看之前就戴上“有色眼镜”，他们会把这样的应聘者当作“另类”看待。而电脑打印的简历就不存在这些问题。它以版面整洁和字迹工整等优势更能收到HR经理的欢迎。

借鉴的简历不受欢迎

调查结果显示，大学生在写简历时有63.3%的人是借鉴过别人的简历，有36.7%的人没有借鉴过;在用人单位HR经理的心目中，他们更希望收到应聘者独立完成的简历，而非借鉴过别人的，这个比例高达75%;希望收到被借鉴过的简历的为25%。

篇10：教你写出最受欢迎的简历

你知道怎样才能使自己的简历成为受欢迎的简历，需要有什么样的简历内容呢？下面有几点可以帮助你写出受欢迎的简历。

1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

2、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。简历中的超强自我评价语

3、简历重点突出近3年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人

简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。工程师个人简历怎么写

4、强化未来目标与人生规划。

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。无工作经验菜鸟该咋写简历

5、表现个性化的求职信

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体职位的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了

解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

6、使用彩色简历模板

篇11：细节决定成败花哨的简历不受欢迎

“虽然我们和应聘者交流的时间很短，但就是在这样的交流中，我们能对其许多能力进行考察，从而进行初步的选择。”某公司的陶先生告诉记者：“我们公司是做电话营销的，就是要在电话中清楚明了的向客户介绍产品，这必然要求职员具备良好的应变能力和表达能力。而对于这些能力，我们首先就可以通过招聘会上这种面对面的交流，对应聘者进行考察。”

据记者了解，目前许多行业都对职员的表达能力有着很高的要求，就连那些整天与机器设备打交道的技术人员也不能例外。某公司的一位招聘人员就向记者表示，虽然他们公司招收的是技术人员，但对应聘者的表达能力也有着一定的要求。这主要是因为在他们看来，良好的表达能力会在他们洽谈项目以及与内咳嗽奔涞南嗷ヅ浜现校鸬焦丶饔谩

“通过交谈，我们除了要考察求职者的表达外，还能从中看出他们的思维模式。”北京某投资管理公司的杨逢伟经理对记者讲：“通过交谈我们会发现，有些应聘者的思维是封闭的，而有些应聘者的思维则非常活跃；有的人做事依靠直觉，而有的人则非常理性；有一些人比较注重眼前利益，而另有一些人则着眼于长远。这些就都是我们判断一个人是否适合我们企业的依据。”

除此之外，杨逢伟还向记者透露，通过与求职者的交谈，他们还能了解其做事的态度。“在与应聘者的交谈中，我们会问及他们为了什么而工作。有的人会回答为了挣钱，还有的人回答是为了实现自身价值……我觉得这些答案，不是太现实就是太浮夸，而我们需要的职员应该抱着一步一个脚印、踏踏实实工作的务实的态度。”

对于工作的态度，许多招聘人员都向记者表示，一个人的工作态度，能否吃苦耐劳是他们考察的重点。有些应聘者总是很看重工资挣的有多少，工作是否辛苦……这样的人一般是不会被考虑的。“这主要是因为如果我们聘请了一个看重金钱或是懒散的人，他很有可能不会安心工作，那么就会对我们整个团队造成不良的影响。另外，求职者是否容易相处，也是我们所关注的，因为这一点同样会影响团队职工的心情，进而影响工作效率。”一位招聘者对记者讲。

要拥有一技之长

求职者通过交谈，给招聘人员留下第一印象后，能否成功找到工作则要看其能力的高低。

北京某软件公司的颜女士告诉记者：“在众多求职者中，如果你拥有大多数人所没有的能力，而这种能力正是我们行业所需要的，那么这样的人自然会成为招聘会上亮点。”据颜女士讲，虽然有关部门曾经统计，中国IT行业人才缺口超过100万，但真正缺少的是高技能人才。“以我们软件行业为例，随着IT行业的火热，相关专业的毕业生、应聘者也在迅猛增长，能够基本掌握Java、c++等编程语言的人比比皆是，但真正能够对IBM大型机、主机项目进行研发的高级人才却是十分缺乏。如果求职者拥有这方面的技能，必然使其成为人才市场上争抢的对象。”

“拥有一技之长确实能为找工作增添砝码。”从事销售行业的黄经理对记者讲：“我们公司的销售业务，主要面对的是海外市场，这就对从业人员的英语能力有着很高的要求。而如果应聘者不仅可以熟练运用英语，还能掌握第二外语，那必然是我们优先考虑的对象。”除此之外，黄经理也无奈的表示，目前人才市场上最缺乏的还是从事销售的人员。“更确切地说，之所以销售人才缺口巨大，主要是因为广大毕业生不愿从事这一工作。我们的应届毕业生还是把自身的定位定得过高了。”

展示自己之前应注意细节

在招聘过程中，招聘人员除了对求职者的各项专业素质进行考察外，应征者的一些细节也是他们颇为关注的地方。

“对于细节的考察，我觉得主要是形象与举止方面的。而我们的标准，就是通过观察，去感觉这些求职者像不像我们公司的职工。”某公司的招聘人员向记者解释道：“我们的这一标准，就是以我们公司内部职员的言谈举止为标准，去感觉应聘者的气质是否符合我们的需要，是否与我们的团队相协调。试想一下，当你坐在招聘者的座位上，看着众多求职者，你会选择什么样的人呢？你自然会以身边的同事为标准去进行选择，而这样的选择就要凭借招聘者的经验了。”

篇12：递上最受招聘者欢迎的简历吧

但是，大学生们精心准备的个人简历是否是用人单位要求的呢？用人单位对简历的看法又是怎样的呢？什么样的人才才是用人单位期望看到的呢？

2002年6月2日至6月8日，明略市场策划（上海）有限公司就简历问题对上海的一些大学生和公司的HR经理进行了一次调查。对上海市的315名应届大学生和243家注册资金在200万以上的企业进行了一次随机抽样调查，调查采用了电话访问，其数据置信度为95%。

简历并非多多益善

调查结果显示，在受访的大学生中，写6-8页简历的人数最多，占到了41%；其次是3-5页的为27.4%；9-10页为12.9%；2页及以上为9.6%；11页及以上为9.1%。然而，用人单位的HR经理则希望看到应聘者的简历中，选择3-5页的最多，为45.5%；其次是6-8页有22%；2页及以下的为17.5%；9-10页为8.5%；11页以上为6.5%。

研究人员认为，大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己，充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。然而，用人单位通常只是想通过个人简历，能大概地了解应聘者的一些初步情况，并且大学生缺乏实际操作经验，他们的能力的高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。

而且从用人单位考虑，他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。因此，相比大学生，他们对简历篇幅的要求是要更为短些。

英文简历求职必备

调查结果显示，如今已有越来越多的大学生在求职时为自己准备了英文简历，这个比例高达96.5%；没有英文简历的仅为3.5%。而与此相对应的是用人单位的HR经理也希望能收到应聘者的英文简历，这个比例也高达94%；而不希望收到的仅为6%。

对此，研究人员认为，随着中国开放程度的加剧，人才的竞争已经日趋于白热化，进入世贸组织更是将中国融入了世界的舞台。已有越来越多的洋公司落户中国，这些公司在招聘员工时一般很注重对方的外语程度如何，因此都会要求应聘者提供中英文双简历。这样，一方面可以方便公司外国管理者挑选人才，另一方面也可以使用人单位初步地了解应聘者的外语水平，这也是为何英文简历如此盛行的原因之一。

可以说，英语已是当今社会的一种流行元素。越来越多的人把它作为交流沟通的工具，用在简历上已不再是件稀罕事。英文简历仿佛已成为应聘者表达流行与时尚的手段，制作一份精致的英文简历将更容易吸引HR经理的视线。在对英文简历的要求上，用人单位和大学生似乎颇有默契。手写简历不再风光

调查结果显示，如今很少有人会使用手写的简历了。大学生用电脑打印简历的为80.8%；手写的为13.2%；用人单位HR经理希望收到应聘者电脑打印简历的为92.5%；而希望收到手写简历的仅为

7.5%。

研究人员由此认为，随着电脑的普及和大学生对电脑操作的重视，大学生们更喜欢用电脑制作自己的简历，这样制作出来的简历不仅格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示出与众不同的个性，给招聘者留下深刻的印象。

手写的简历往往是格式上五花八门，龙飞凤舞的字迹也不易辨认。面对堆积如山的简历，用人单位的招聘者再遇到手写简历，往往在看之前就戴上“有色眼镜”，他们会把这样的应聘者当作“另

类”看待。而电脑打印的简历就不存在这些问题。它以版面整洁和字迹工整等优势更能收到HR经理的欢迎。

借鉴的简历不受欢迎

调查结果显示，大学生在写简历时有63.3%的人是借鉴过别人的简历，有36.7%的人没有借鉴过；在用人单位HR经理的心目中，他们更希望收到应聘者独立完成的简历，而非借鉴过别人的，这个比例高达75%；希望收到被借鉴过的简历的为25%。

调查人员认为，简历是需要精心包装设计的。大学生不仅缺乏工作经验，同时也缺乏撰写简历的经验。多数人都是第一次撰写自己的简历，而且又相当重视，在格式、内容和技巧上概念模糊，因此他们往往会去借鉴别人的简历，将自己好好包装一番，以达到尽力“推销”自己的目的。

一份简历里包含了应聘者的个人信息，同时也是一种个性的体现。在过度借鉴别人简历的风格、形式、内容的同时，大力宣扬自己的优点，包装出一个“完美”的自我，也就意味着真实性的掩盖，这是用人单位所不愿意看到的。在这一点上，用人单位和大学生存在一定的出入。因为用人单位需要招聘到有真才实学、对企业能作出贡献的人，对那些弄虚作假的人惟恐避之不及。这也是大学生和用人单位在这一点上的认识误差所造成的。

教育经历：大学生择业“资本”

工作经历：HR经理招聘首选

调查结果显示，对于简历中最重要的部分，大学生回答教育经历、相关证书以及工作经历的比例最高，分别为67.7%、60.5%、55%，其余各项的比例则较少些。然而，在用人单位HR经理的心目中，排第一至第三的却是工作经历75%；教育经历72%；期望薪资45.5%。

研究人员认为，在这个问题上，用人单位和大学生存在不少出入。现在大多数的企业在录用员工时多数是“拿来主义者”，他们都偏向于那些有丰富工作经验的人，希望招来即能马上为企业创造效

益；而且对于企业内部管理来说，录用这些人则不必对其进行职业培训；可以省去不少开支。因此，具有丰富行业经验和出色业绩的人才都是“抢手货”，而大学生在这方面就明显显得“先天不足”，在撰写简历时往往捉襟见肘。对于刚走出校园的大学生来说，虽然工作经历比较少，但却有不少相关的技能证书，这可以说是他们对工作经验不足的唯一补救方法。但是，在用人单位眼里，却并不是这么一回事。许多用人单位更具现实主义，他们往往认为这些证书并不能代表一个人的实际工作能力，就如同纸上谈兵和搏杀沙场是有区别的。

虽说工作经历很重要，但用人单位在挑选员工的时候仍然很注重应聘者的教育经历。因此，那些受过高等教育的、有良好教育背景的大学生还是具有一定的竞争优势的。值得注意的是，用人单位和大学生在期望薪金上所持的态度也存在着明显的差别。用人单位总是很现实的，他们要比大学生更重视期望薪金的多寡；大学生倒是放低了自己的“身价”，这和几年前的情况比起来，不能不说是一种进步。当然，这也和目前就业形式严峻有着必然的联系。

通过本次调查，研究人员发现，目前大学生在简历制作上和用人单位对简历的要求还是存在着一定的差距的。大学生只有充分认识自己，把握用人单位在招聘时的需求标准，进而按这些标准去完善自己，才能适应社会对人才的需要。对此，目前正在求职的大学生还需注意：简历撰写应以用人单位的要求为标准。由于大学生在制作简历上缺乏经验，他们对简历的制作标准难免和用人单位的要求存在着差别。因此，大学生在制作简历时：

1、不必要面面俱到、更不能华而不实，而应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单位看重的能力进行表述；

2、对于优秀的简历要借鉴有度、适度包装、个人简历要有一定的特点，但是绝不可盲目夸大；

3、简历设计的各方面内容的重视程度要和用人单位结合起来，避重就轻；

4、简历要简洁明了，整齐打印，同时在简历中应该加上自己所期望薪金的一个范围，这样更能让务实的用人单位欣赏。

注重实践积累工作经验

过去企业招聘时都比较注重对方的学历，求职者怀揣一张大学文凭就能高枕无忧。但随着社会竞争的不断加剧，那种高学历、低能力的人已渐渐遭到用人单位的冷遇。用人单位对于求职者的经验要求已是不争的事实。对于大学生来说，这是他们所缺少的。如何调整自己，更好地去适应社会，从而改变不利的被动局面，的确是他们中最为需要解决的问题。除了积极参与学校安排的实践外，不妨利用课余时间去参与一些社会工作，以兼职来锻炼自己，勤工俭学的同时能积累工作经验，一举两得。学好英语找好工作

随着中国企业的不断向国际化接轨，外资企业的不断来华投资，英语的用处是越来越大了。尤其是一些外资公司，在招聘员工的时候都会对员工的外语水平有所要求。在这点上，大学生还是很有优势的，但大多数人的外语实用能力较差又限制了他们的发展。因此，要想找到一个适合自己发展的工作，全面掌握外语是必不可少的。

成为全方位发展型人才