科技局处长岗位职责

2024-04-23

科技局处长岗位职责（精选16篇）

篇1：科技局处长岗位职责

1.贯彻执行国家法律、法规及规章。监督全处各行政执法岗位行政执法责任制的落实和有关行政审批及行政处罚项目的审核，是本处行政执法责任第一责任人。

2.市政府法制办公室交办的地方性法规、规章征求意见稿和市直有关部门送签的规范性文件会签稿的修改意见的审核。

3.涉及本处室具体业务及相关业务方面的地方性法规、规章送审稿的起草、修改、审核等项工作。

4.听取办案人员行政处罚建议的审核及行政处罚案件、行政复议案件的审核。

5.本处室行政执法培训计划、方案的审核。

6.负责协调处室之间行政执法关系。

7.其他需要报请主管局长审批和其他处长审定的事项。

篇2：科技局处长岗位职责

一、主持发展规划与科技处的全面工作，合理安排本处人员工作；

二、召集并主持发展规划与科技处工作例会及有关业务、技术专题会议；

三、组织拟定学校近期及中长期发展规划，并编制、实施学校科研发展中长期规划、科学研究工作年度计划；

四、掌握学院各种教育动态数据，及时、准确上级组织和学院党政提供有价值的信息；

五、负责科研文件制订和科研规划制定，科研管理办法的制订、修改与实施，并组织科研成果的评审、鉴定、专利申请及科研成果的评奖工作；

六、负责指导和协调各级各类课题的申报、实施及横向科研课题承揽和成果开发工作；

七、负责在校内外媒体进行科研宣传报道工作；

八、负责各项经费审批和管理；

篇3：科技局处长岗位职责

2010年5月20日, 淮北市杜集区平山口地区源头治超办公室正式挂牌成立。淮北市运管处抽调11名运政执法人员, 专职负责办公室日常工作的开展。2011年12月1日, 淮北市杜集区平山口源头治超监控站建成并投入使用, 实现对淮北市平山口地区13家石料场出场车辆的复磅检查。该监控站地处平山口东侧, 省道202线与沿山路交汇处。此路口是连接省道202与平山口13家石料场运输车辆的必经之处。如今, 回首淮北市接近两年的源头治超之路, 栗辉向记者谈了一些体会和经验。

领导重视政府主导

“提到领导重视、政府主导, 这是很多地区源头治超工作经验中老生常谈的一个话题。但我还是希望强调这一点, 因为这是做好源头治超的关键。淮北对此尤其重视。”谈起淮北市源头治超的首要经验, 栗辉如是说。

据介绍, 淮北市市委书记毕美家亲自担市治超领导小组组长, 提出“铁腕治超, 坚持不懈, 不获全胜, 决不收兵”十六字口号。淮北市所有源头治超成员单位每季度召开一次联动汇报会议, 汇报在源头治超工作开展情况, 如今已形成制度, 一直坚持至今。淮北市还将源头治超工作纳入市政府年度目标考核中去, 由市目标办组织人员考核。政府的重视也带动源头治超成员单位的重视, 确保了各部门联动, 推动源头治超工作的顺利开展。

除了《安徽省道路货物运输源头治超专项工作方案》等规章之外, 根据自身实际, 淮北市出台了一系列源头治超方面的规范性文件, 这些法律法规的出台是成为源头治超的基本保障。

淮北市治超办在报纸上刊登了《关于对非法改装货运车辆清理整顿的通告》, 向货运企业、货运车辆业主宣传了非法改装车辆造成的安全隐患, 鼓励业主开展自查自纠, 清理非法改装、无牌无证、证照不全的车辆, 规范道路运输市场秩序。

淮北市平山口地区源头治超办公室成立后, 制定了《治超管理员职责》、《计重员职责》、《装载员职责》等细则, 对货源单位负责人、计重员、装载员、开票员统一组织了培训, 明确了货源单位工作人员的工作职责, 并要求货源单位工作人员持证上岗。

与其他地区源头治超不同的是, 淮北市还建立了市、县区、乡镇三级治超管理体制, 由区治超办对辖区所监管的货源单位派驻治超专管员。这些治超专管员由乡镇政府人员、区城建局、安监局等选派的人员组成, 代表政府实行治超职责。“治超专管员的作用不容小看, 他们对货源单位的影响比我们更大。这也是淮北源头治超的一个特色。”淮北市运管处参与源头治超的一位工作人员告诉记者。

“四个源头”一切尽在掌控

据悉, 淮北市有110多家货源单位, 对于这些货源单位, 淮北市治超领导小组下发文件, 对市三区一县辖区内货源单位每年重新核准一次。因为一年中原有的货源单位有的可能停产倒闭, 同时也会增加新的货源单位。核准之后由市工商部门重新认定, 经过公示由市治超办以文件形式下发合法经营的货源单位名单。正如栗辉所言, 抓治超一定要掌握货源单位的动态, 如果连辖区内有多少家货源单位都不清楚, 源头治超工作就无从开展。

如何有效抓住源头?淮北市从治超伊始就从“四个源头”抓起。记者了解到, 所谓“四个源头”, 即货运企业、货源单位、车辆、驾驶员。淮北市重点抓非法改装车辆的恢复和车辆营运证件的规范管理工作, 各交管站配合区治超办深入到辖区内各货运企业、货源单位、车辆集散地, 摸排非法改装车辆状况, 对辖区内所有建制的货运企业及其营运车辆进行审验, 逐车核准其营运证照、外廓尺寸, 整改不规范、非法改装等事项, 并为每辆货车建立电子档案。

“如果我们对辖区内有哪些货运企业、这些企业经营哪些物资、货物流量及流向以及企业有多少车辆都能掌握清楚, 源头治超也就简单了。”据淮北市运管处相关负责人介绍, 该处运政执法人员与杜集区治超办两名治超管理员组成源头治超巡查组, 严把货运车辆进场关、登记关、装载关、称重关、出场关, 杜绝违规装载和严禁超限超载车辆出场上路。

如今, 货源单位巡查记录电子档案得到全面规范, 并形成制度化。淮北市三区一县所辖交管站执法人员对货场进行巡查、进驻时, 全部使用数码相机记录巡查、进驻、检查车辆等执法场景, 每日将数码图片传到计算机巡查日志中, 以电子文档的形式保存备查。目前巡查记录电子档案的规范建立已纳入到淮北市运管处全年目标考核工作中。

全市各交管站执法人员在巡查和进驻监管的同时, 由专人负责各类基础台账的填写、登记、整理、归档工作。各交管站则每月对本辖区内主要货场货物价格、运价、生产量和运输量等情况进行摸底调查, 及时掌握货运市场变化, 为交管站货运管理工作规范试点工作打好基础。同时, 《货源单位货物装载单》也被作为路面检查、源头巡查工作中必查的项目之一。《货源单位货物装载单》主要用来登记车号、道路运输证号、驾驶员姓名、核定载质量、实际载质量、车辆出场时间、计重员等信息。

标本兼治科技含量待提升

除了淮北平山口地区实现了“零”超载, 淮北市其他地区的货运车辆超载率也控制在2%以下。这不仅得益于科技治超, 也缘于“路面”和“源头”的齐抓共管。淮北市专门成立了由150人组成的交通行政执法局, 进行路面治超。淮北市运管处与淮北行政执法局定期召开联动会议, 标本兼治, 形成“路面控、源头管”的强大合围之势。

“尽管巡查、进驻监管是一种‘死看硬守’的‘笨方法’, 但在源头治超的初级阶段, 只有将这些‘笨方法’走扎实了, 才能迈向更深层次的科技治超。当然, 我们不可能永远停留在‘死看硬守’的阶段。”如栗辉所言, 当前淮北市在源头治超工作上正努力提升科技含量。在建立电子巡查档案的同时, 还建有视频监控系统。特别是淮北杜集区平山口地区14家石料场, 全部铺设光纤, 装有高清摄像头, 建立视频监控中心, 对14家石料场的实时装载情况进行实时监控。

据透露, 今年淮北市还将在货源单位集中的地区建两个视频监控中心, 源头治超工作人员不在货源单位装载现场也能看到那里的车辆是否超载。如此一来, 大大提高了源头治超的科技含量和工作效率。

篇4：处长岗位职责

2.负责指导专业建设及课程、教材、学科建设。

3.负责教学质量的评估与检查，教学改革文件的拟定。

4.负责教师的进修、培训工作。

5.负责高等教育研究项目的管理工作。

6.负责教务档案的整理、归样和管理工作。

篇5：工程处长岗位职责

1、分管工程科，全面负责工程项目施工、技术、质量进度以及投资控制等方面的管理工作，负责解决基本建设中的重大技术问题。

2、参与工程项目的施工单位和监理单位的招标公告的发布、预选、考察、入围确定及招标工作。

3、负责拟建场地的三通一平，落实施工现场的供水供电和地面建筑物与设施的拆除及场地其它障碍物的拆除；协商处理施工现场的各项工作。

4、应组织参与所负责工程项目的放线、验线工作，落实施工图交底工作。

5、配合质检站的各种现场检查工作，落实工程施工过程中的相关检测。

6、负责实施施工现场的管理，对施工质量、安全、进度、工程款拨付实施现场控制；对文明工地建设进行管理，对进场的各种材料进行检验和验收，负责部分现场变更签证处理。

7、负责监理合同的实施管理，按照监理规划督促总监及监理人员严格执行监理合同，履行监理职责。

8、负责设备合同的实施管理，落实设备现场安装并组织试车验收，督促施工及监理及时收集各类设备资料，按照工程备案的要求，对全部工程资料进行整理，汇总后移交归档。

9、配合材料主管及相关科室作好各项工程设备、材料的认质认价工作，做好施工技术交底和竣工决算资料的收集和完善。

10、负责落实室外基础设施管网、道路工程的施工管理和验收、负责竣工项目保修期内的保修服务。

11、负责分部分项工程验收，以及工程项目竣工验收备案基础工作。

篇6：处长助理岗位职责

处长助理岗位职责1、2、3、4、5、做好治安、刑侦材料的登记、保管工作做好文件收发和登记、传递、保管、归档工作，严守机密负责接待和处理来信、来访，并做好记录分管护校队的管理工作完成院领导交办的其他工作

篇7：科技局处长岗位职责

记者:今年北京市新闻出版广电局组织北京市广播影视企业赴美参加NAB展是首次吗?组织这样的活动有哪些主要目标?

陈煜:组织北京市广播影视企业赴美参加NAB展今年是第一次。

每年的NAB展都有来自世界各地的众多广电参展商参加, 以2015年NAB展为例, 参展商有1, 726家, 来自159个国家97, 915名业内专业人士参观, 展览交易额207亿美元, 展览同期举办各类会议论坛500场, 中国参展企业数量超过80家。多个国家和地区以国家展团形式参展, 包括巴西、韩国、法国、英国、德国等, 重点推广本国广播影视科技产品与技术, 为企业开展国际业务合作提供支持。

此次组织参展是依据中宣部、广电总局积极推动的“走出去”发展规划, 努力贴合国家“一带一路”战略, 推动北京地区的中国民族广电企业走出去, 大力对外宣传推广拥有自主创新的高新技术产品的中国广电企业, 增强民族企业的海外影响力。今年组织北京市的广电企业参加NAB展也可以说是一次尝试, 主要目标有两个:一是以北京市新闻出版广电局为主体, 依托NAB展作为国际推广平台, 组织北京地区创新能力较强的广播影视技术研发与设备制造企业赴美参展交流, 推动北京广播影视科技创新企业开拓海外市场;二是搭建会议交流平台, 促进民族企业与国际知名技术组织、播出机构间开展技术交流与合作。把“走出去”和“引进来”更好地结合起来, 扩大业务领域, 优化合作形式, 提高产品质量, 构建互利共赢的发展格局。

记者:此次组织参展企业的构成分布是怎样的?

陈煜:此次我们是严格按照公开公正公平的原则进行, 通过公开征集、企业报名、专家评选等程序进行参展企业的遴选。重点展示北京广播影视科技发展自主创新的最新成果, 突出展示北京广播影视产业在台内制作与播控、传输覆盖与监测、云计算与大数据、新媒体技术四个方面的技术与产品。结合产品技术内容, 为技术研发实力强、国际市场具有竞争力的企业搭建推广与交流平台。特别要对拥有自主知识产权、技术创新性强的中小企业, 拓展海外市场提供政策支持与帮助。

此次组织的参展企业有:北京中科大洋科技发展股份有限公司、北京捷成世纪科技股份有限公司、北京中视广信科技有限公司、北京金石威视科技发展有限公司、北京同方吉兆科技有限公司、北京中天鸿大科技有限公司、北京凌云光子技术有限公司、中科云视科技有限公司、北京宝盈科技发展有限公司。

记者:此次参加NAB展的主要活动内容有哪些?展出的重点是什么?有哪些创新点?

陈煜:这次我们在NAB展上主要有两项活动内容。

一项是4月18~21日NAB2016展览会期间, 在美国拉斯维加斯会展中心中央馆内搭建“中国北京广播影视科技主题展区-中国 (北京) 展区, China (Beijing) Pavilion”, 展区总面积约180m2, 安排9家北京广播影视行业中具有科技创新技术研发与设备生产的企业参展。展区设计风格统一, 展区内设置接待台、洽谈区等公共服务区。此次展出的重点是突出展示北京广播影视产业在台内制作与播控、传输覆盖与监测、云计算与大数据、新媒体技术四个方面的技术与产品。

另一项活动是以促进中外广电业界技术深度交流为目的, 结合国际广播影视行业发展趋势, 参加2016年4月19日 (展会第二天) 在拉斯维加斯会展中心会议厅举办的“中国北京广播影视技术交流会, China (Beijing) Broadcasting Technology Development Seminar”, 会期一天, 会议规模约100人。

我们希望通过组织这两项活动, 为中外企业搭建产品展示、技术研讨、业务合作的平台, 作为一项尝试, 一是创新会展服务模式, 实现全方位、立体化、互动式的展览展示与互动交流;二是创新对外交流合作模式, 依托国际展会平台推动北京广播影视技术创新成果、优秀企业和高新技术产品走向世界;三是创新产业信息推送方式, 通过高相关度信息的精准投放, 利用电子邮件、社交媒体等途径, 向国际市场目标群体推介北京广电企业和产品, 打造北京广电技术产品信息全球化精准投放平台。

记者:北京市新闻出版广电局目前做了哪些前期准备工作?未来的规划是怎样的?

陈煜:组织北京市广播影视企业参加NAB展是北京市新闻出版广电局2015年确立的项目。前期我们到企业进行了实地调研, 了解企业参展需求。

我们计划用三至五年时间, 通过对项目内容的不断优化, 增加企业参与积极性, 国际行业组织机构、专业媒体、设备制造与技术研发企业资源达到一定规模, 有利于推动和促进北京广播影视自主创新型产品技术开拓国际市场, 将广播影视“走出去”、“引进来”的发展战略落到实处。

记者:组织中国广播影视技术企业国际参展有哪些积极的推动意义?

陈煜:近年来, 中国企业赴国外参展数量激增, 开拓国际市场对中国企业自身发展具有重要作用。与此同时, 中国企业赴国外参展也突显如展台位置隐蔽、企业资质良莠不齐、展示产品种类单一、目标客户组织不力等诸多问题, 不仅影响企业展览效果, 更难以体现中国广播影视科技创新的真正实力。

篇8：科技局处长岗位职责

科技处副处长述职报告

科技处副处长述职报告在学校领导的关心下，在科技处宗处长及全体同仁的支持下，经过个人不断地努力和不懈地学习，于我而言，感觉收获很多。

一、思想日渐成熟，工作理念日趋完善

首先，在思想方面，由一名专任教师变成专职的管理人员，这种转变所带来的冲击由最初的慢适应到后来的积极融入，使我感觉日渐步入工作正轨，主要表现为思考问题更注重全局，解决问题更注重效率，与人相处更注重沟通，为教师们服务更注重方法。这种转变与成熟源自科技处同仁们的帮助和宗处长的指导，它所带来的直接反映就是受到了教师们的欢迎，这是对我最好的奖励，同时也是进一步努力工作的强大动力。

其次，由原来的科研工作者，变为为科研工作服务的管理者，在这个转变的过程中，自己牢记一点没有改变，那就是要充分利用自己源自教师队伍所带来的对教师们科研心态与科研状态的了解与理解。这样可以使自己所做的每一件事，所出台的每项政策，所做出的每个管理决定，都能结合教师的所需与所想，时刻在思想上与之共鸣，在工作方法上为之所动。

再者，新任科研管理岗位，不断学习国家的科技政策，深入领会科学发展观的内涵，全面解读学校的科研发展战略，全面领会宗处长科研管理的理念，也是我一年之中于思想上不断求进取的方向与目标。

二、工作渐入佳境，努力掌握创造性地开展工作的本领

在工作方面，本着最初以经营的思

想来管理科研的理念，秉持着用创造性的方法来做具体而微之科研工作的指导思想，有针对性地加强了对社科科研工作的管理，增强了为社科教师们服务的力度。除了全力配合宗处长做好学校科研发展战略性工作，与全处同志一起以学校各项政策为指导，秉承科大精神，营造创新文化，努力开拓，扎实工作，强化服务，加强管理，注重内涵，突出产学研合作特色以外，还结合自己分管的工作提出了一些具体的管理措施，取得了一些阶段性的成果，可以概括如下：

通过外引内联，全面调动起文科教师的科研热情，多次邀请校内外专家举办针对全校文科教师课题申报的培训讲座，产生了积极的效果。以申报山东省软科学项目为例，往年申报数量一般在12项左右，获批数量在4项以下，今年在科技处的积极动员和引导下，申报数量上升为34项并获批8项，度省软科学项目提前到今年末申报，我校共申报49项，获批数量估计应该在10项以上，呈

逐年递增的趋势。

充分经营校外科研资源，广泛与省市各级科研主管单位进行密切的沟通与合作，积极扩大我校在青岛市和山东省社科研究领域的影响，积极组织参与青岛市和山东省社科联的活动，努力争得本“青岛市社科科普活动最佳组织单位奖”和青岛市社科工作先进个人奖，从而全面拓展了我校文科教师们的纵向科研发展空间。

担任学校《科技简报》的主编工作，与科技处年青同仁刘尧和周林等合作，充分整理了有利于我校科研发展的科研信息，并建立了共享的网络资源，一同协助宗处长建立了信息化的管理制度。又于近期建立了面向全校文科教师的飞信联系制度与公共信箱联系制度，不断开创科技管理工作的新模式，认真为教师们进行科学研究提供人性化的服务。

在戴尊红老师的配合下，主编了适用于全校文科教师的《社科教师课题申报与成果报奖完全攻略手册》，全面收集

了所有适用于我校社科教师课题申报的类别，整理了我校教师们能够申报的各种奖项，同时籍此建立了指导文科教师们进行课题申报与科研报奖的路径与指南，受

到了教师们的广泛好评。

积极组织社科课题申报与成果报奖。在申报数量与获批数量上都取得了很多突破性成就：诸如首次同时获批2项国家教育部课题；同时获批山东省软科学8个项目；青岛市软科学项目由每年的不足2项发展到平均每年获批4项，居青岛市高校前列。统计下来，我校人文社科方面共计新上项目62项，新上经费85万元。其中，国务院项目1项，省自然科学基金1项，省社科规划项目2项，市社科规划项目3项，双百调研项目4项，市软科学项目4项，以及其它各类项目47项。加上往年项目的后续到账经费，今年我校人文社科项目共计到账经费200多万元。另外，我校人文社科研究成果获得省软科学奖励14项，青

岛市社科奖8项。今年获得各级各类鉴定结项的成果有40余项。

在宗处长首问负责工作思想指导下，建立了科技处文科工作的“首问负责制”，并将之公之于教师，同时作为我们开展工作的座佑铭。除了做好日常管理工作以外，还担任部分教师的课题申报指导工作，对部分入门不深的教师，尤其是青年教师申报各层级课题进行广泛的指导。

创造性地开展工作，建立我校社科专家资源库和专家委员会，改革学校社科基金资助办法，建立青年教师专项资助资金和高水平学术报告资助经费项目，从政策和组织两个方面积极准备国家社科基金和国家自然基金项目申报，广泛为教师们开拓高级别纵向课题申报渠道。

本组织两次学校社科基金课题的立项工作，在运作过程中不断修订评审政策，不断完善立项办法，籍此营造了我校社科科研工作发展的氛围。此

外，协助宗处长筹备和召开学校科技大会，为之拟定宣传语，参与修改科技文件，制订了青岛科技大学社科基金管理办法。与李再峰副处长密切合作，积极推动文科学院研究所的考核工作，共同研究我校教师科研工作量的计算办法。出版个人专著《战略评价》一书，并发表学术论文一篇。除此之外，自我要求并做到了：参加科研管理第一年不申报任何科研项目，以求专心进行科研管理工作。

三、坚持做公益事业，努力成为学生的良师益友

在社会公益方面，继续推动“125共同助学活动” 的开展，这项活动发起于年年，参与者主要以经管学院的教师为主，包括科技处的李再峰、王丽萍、王中云以及其它学院的一些教师，稳定参与人员在40人左右，资助对象由去年的两名学生变为今年的资助三个学生，这项公益活动将一直持续下去，也欢迎各位老师们的参加。

另外，积极开展面向学生的中国传统文化教育工作，利用博客平台与学生广泛进行思想与学术方面的交流，与学生处合作组织发起了中国传统文化进校园的活动，并担纲了其中部分专题讲座的主讲人，积极指导我校“国学读书会”的同学开展活动，全力宣讲中国传统文化，努力成为学生们的良师益友。

篇9：副处长岗位职责(党校)

2.负责来人来访的接待工作。

3.负责计划外短期班的教学安排工作。

4.协助处长处理本处日常业务工作和行政工作。

篇10：财务副处长岗位职责

2、定时提供公司周、月的公司应收、应付、物流往来、库存、现金账报表;

3、负责员工工资的核算;

篇11：30%的银行岗位将被科技取代

银行业的优步危机

手机银行、第三方支付等新兴互联网金融产品的出现, 使人们不用去实体银行网点也能办理金融业务。用户只须在智能手机上操作, 便能随时随地把支票存进个人账户里;通过类似Venmo, We Chat等移动平台App, 就能迅速把钱打到朋友的账户里。

移动金融对消费者来说是如此美好、便捷的体验。然而, 这对基层银行的工作人员来说却是噩梦的开始。花旗集团一份报告显示, 随着越来越多的高新技术被运用到金融行业, 零售银行自动化的程度也越来越高, 裁员速度亦随之加快, 30%的银行岗位将在2015-2025年消失。“金融科技正把银行推向危机的临界点。”花旗集团这样警告。

英国巴克莱银行前CEO安东尼·詹金斯 (Antony Jenkins) 把这种情况比喻为传统银行业的优步危机。

事实上, 移动支付革命威胁着老牌电子商务企业的生存。在新兴支付平台如Pay Pal, Apple Pay, Square的大力推动下, 消费者的支付方式也随之改变, 支付业务经历了很大变化。

硅谷时代已经到来

先进的在线理财咨询管理平台如Wealthfront能自动高效地管理资产, 相比之下, 收费高昂的华尔街理财服务也不一定安全。对于华尔街分析师来说需要花好几个小时才能准备的报告, 网上理财平台只需运用高科技分析市场趋势, 便可在几分钟内形成成熟的调查报告。

每年都有大量的资金投入到对新兴金融技术的开发研究中, 超过70%的投资关注如何提高消费者的体验。花旗集团的报告显示, 2012年投入到此领域的金钱有24亿美元, 到了2015年已经升到了190亿美元, 如图1所示。

摩根大通集团CEO杰米·戴蒙 (Jamie Dimon) 在他2015年公开信里提到, “硅谷时代已经到来。有数以百计的创业公司开发出多种金融产品, 这些产品能完全替代传统银行业务。”

到目前为止, 大部分传统银行都经受得住互联网金融企业的攻击。原因归结于大型银行如摩根大通银行和富国银行具有规模优势。只有1%的北美零售银行业务利润流失到新的电子渠道里。

鉴于传统银行松散的商业环境以及新技术具备的变革力量, 花旗认为这样的情况将很快发生变化。这种变化已经在中国发生。在中国, 互联网巨头公司产品在某些领域已经取代了银行的业务。

裁员浪潮涌起

花旗报告预测, 到了2023年, 受到电子金融的冲击, 北美零售银行利润会减少17%。传统银行该怎么应对?

从2008年金融危机开始, 某些大型银行已经在逐渐削减成本。

花旗表示, 银行分支机构及相关工作人员的成本约占总成本的65%, 而这部分岗位受互联网金融的冲击最大。

银行柜台岗位首当其冲。美国银行柜台岗位数量从2007年开始至今已经减少了15%。花旗表示, 柜台消失的速度会继续加快, 因为三分之二员工的工作内容可以被互联网自动操作替代。

更多创新技术会进一步威胁银行员工岗位。举个例子, 银行正在测试区块链技术, 这种技术来源于比特币, 是验证交易信息有效性的前沿技术, 可以把区块链理解为完美的操作日志。

很多人相信银行最终会完善区块链技术, 并将它运用到信息保存和跨境支付领域里。

篇12：科技局处长岗位职责

尊敬的领导、各位同亊，各位评委：

下午好！首先我要感谢××党组织、××单位给了我站在这个台子上展示自我、参不竞争的机会。我叫×××，现任××处副处长，我今天来竞聘××处处长职位。在这里，我向在座的各位保证，我将十分珍惜这个机会，对自身所具备的能力进行客观的阐述，并尽我所能的全面地论述对于做好××处工作的总体思路和具体措施，我也将心悦诚服地接受各位领导和评委的评判。

××××年我开始参加工作，随后进入到……大学深造。这期间我历任科员、……处主任，……处副处长等职务。我的工作得到了在座的许多领导、评委和同亊的悉心帮助和亲切关怀。对于大家寄予我的希冀不期望，我着实丌敢辜负。在工作的过程中我勤勤恳恳，丌断学习，努力进取，在思想上和工作能力上都取得了丌少的进步。因此我今天才满怀信心地走上这竞聘的讲台。

对于我竞聘××处长，我觉得自身有如下几个优势和条件：

首先，在……大学深造期间我拥有了深厚的经济管理知识的背景，现任××处副处长的职位也为我赢得了较丰富的经济管理工作经验。

其次，在多年的工作当中，我有突出的工作业绩。这一点是得到了各位领导的肯定，和有相关证据可以查证的。

第三，我有较强的组织协调能力。

第四，作为党员，我拥有有较强的公仆意识和自律能力。

以上所述情况，是我竞聘××处长的优势条件，假如我有幸竞聘上岗，这些优势条件将有助于我很快熟悉××处工作，并进入角色。

当然，并丌是说我就是完全能够胜任这一职位。我深知，××处是××单位的重要部门，它的工作关系着整个单位组织的运作，××处长的工作丌是轻而易丼就能做好的，它必须要全力以赴，找准工作的切入点和着力点，理清思路。但是，如果我有幸担任××处长职务，我将在突出重点方面……在跟进措施方面……在创新理念方面…… 在勤奋务实方面，我将…… 尊敬的领导、各位评委，各位同亊，我有为人正派、诚恳待人的做人态度；我有开拓创新、勤奋务实的工作态度！如果组织上给我一次机会，委以我××处长的重任，我将丌辜负大家的期望，充分发挥我的能力，用高度的工作责任心和昂扬的工作热情，来加倍努力地工作，使××处的工作得到新的突破，上升到一个新的台阶。

篇13：产品开发处长岗位职责

2.建立意健险产品开发管理制度、流程。

3.负责收集、分析客户需求、搜集市场信息、国家相关政策与法规。

4.负责新产品开发、报备、初包装及配套工具推出。

篇14：保卫处处长岗位职责

一、在学校分管安全保卫工作副校长的领导下，坚定不移贯彻执行上级领导机关和学校制定的各项安全保卫工作的规章制度。主持、全面负责安全保卫工作的开展和落实。

二、带领保卫处全体同志加强政治思想理论的学习，端正工作态度，提高工作的业务能力和综合素质。组织大家团结一致，齐心协力共同做好保卫处各项安全职责工作。

三、分析研究学校安全保卫工作中存在的具体问题，制定保卫处工作计划，总结全年工作计划的执行、落实情况，不定期向学校分管安全保卫工作的领导汇报工作。总结经验教训，明确今后工作的重点和方向。

四、督导检查保卫处与学校各二级学院和下属职能部门签定的安全责任书的执行落实情况。负责协调处理相关工作中的问题。

五、维护校园政治上的稳定和学习、生活上的安定。在发生重大社会政治性活动时期和一些政治敏感时期学生组织活动时，负责和上级领导部门和学校领导保持思想上的统一，为维护社会和谐校园的安定团结，做好本校学生的稳定和正确引导工作。

六、了解掌握学校的安全情况，尤其是突发事件的情况。制定相应的工作预案，在发生重大治安、刑事案件和治安灾害事故时，及时到达现场，制止和控制事态的发展，及时向学校领导和公安机关汇报，并协助侦破工作。

七、做好校园消防安全的宣传，检查工作，督导落实相关规章制度的落实。定期对消防设备、器材进行检修、更新。保证其使用的有效性。

篇15：科技局处长岗位职责

当时, 襄樊市的灾情也相当严重。冰雪造成少数民房和建筑工地倒塌, 自来水管冻结, 交通严重受阻, 彻底搅乱了人们的生活、工作秩序。面对突如其来的冰雪灾害, 襄樊市第一人民医院急诊科积极响应院党委号召, 把保障人民群众的生命安全放在首位, 及时启动灾害救助应急预案, 全力以赴投入到抗雪救灾工作中。已有25年护龄, 对急危重病人抢救与护理具有丰富临床经验的护士长文秀芳深感责任重大。她首先从医务人员的自身安全入手, 经常提醒大家注意保暖, 防止意外事件发生, 对来院就诊的病人, 要求护士打破常规, 提高空调温度, 对每位抢救、留观病人多盖一床被褥, 24小时不断供应开水 (包括病人输液取暖用水) , 并增加了护士值班人员, 确保急救绿色通道畅通, 作为唯一的二线值班人员, 她白天亲临一线, 晚上、节假日在家待命。

1月19日, 这一天轮文秀芳休息, 上午11时左右, 她正准备给家人做饭, 电话铃突然响起———“科内有5个重伤员正在抢救”, 她放下电话、关上煤气, 就往急诊科跑。当她赶到时, 一名大出血伤员已送手术室, 她一边娴熟准确地为另外几名病人建立静脉通道、上呼吸机, 一边安排护士陪检、办理入院手续, 待这些病人安全入院后, 已是下午1点钟了。一连几天, 文秀芳都坚守在急诊科。放假在家的女儿说:“从1月12日起, 我就没有吃到妈妈亲手做的饭菜了。”

2月24日晚, 第四次寒潮再次袭击襄樊, 鹅毛大雪夹杂着雪粒铺天盖地。文秀芳正在洗澡, 丈夫说科室室打电话让你去一趟。她急忙穿上衣服准备出发, 这时, 电话铃再次响起———值班护士说“因天气突然变化, 来了几个外伤和突发脑血管意外的病人, 现在已完成初步处理”。文秀芳顾不上带防雨用具, 冒着风雪, 一路小跑来到急诊科。她仔细观察抢救室上呼吸机病人的病情变化, 血氧饱和度80%左右, 血压低, 心跳慢, 文秀芳立即给病人吸痰, 调整呼吸机参数, 应用PEEP (呼气末正压通气) , 叮嘱护士遵医嘱准确及时应用升压药物等。待病人生命体征稳定, 向护士交代有关注意事项, 她才放心地离开病房, 此时已是晚上11点钟了。第二天凌晨6点钟, 正在睡梦中的她被电话铃声惊醒, 夜班护士说:“有辆客车在高速公路上翻车, 有十几个伤员马上送入急诊科。”她立即起床, 简单洗漱后, 顾不上吃饭就赶到科室, 和易主任刚刚准备完毕, “120”载着11名伤员急驶而来, 她立即组织抢救分诊, 为两名重伤员建立静脉通道、吸氧、包扎、止血、做CT、拍片等, 并安排分别收住神经外科、骨科。其他护士严密监测中度、轻度伤员的生命体征, 并陪检办理入院手续, 各项工作都在紧张有序地进行着。

在这次抗击冰雪的战斗中, 医院急诊科共抢救各种伤员182人次;由于及时有效的抢救, 确保了人民生命安全, 受到襄樊市委、市政府好评。

2008年7月, 文秀芳本人因雪灾期间的出色表现, 被中国科协授予“优秀工作者”称号。

“在急诊科, 病人来的时间、病人的数量、病人的病情、病种都是无法预测的, 这就需要护士具有很强的应急处置能力。”文秀芳说。

不仅如此, 对危重病人的护理还要求护士掌握复杂的专业技术、娴熟的专业技能。这一点, 在ICU担任护士长的10多年时间里, 文秀芳体会尤深。

2007年9月30日21时15分, 一位50岁左右的心前区疼痛男性患者, 被“120”接到医院急诊科。

当时, 患者表情痛苦, 直喊前胸剧痛。护士杨琴立即把病人扶入抢救室卧床, 给氧, 此时, 心电图显示为急性心肌梗死, 即行心电监护, 并告诉患者绝对卧床休息。护士汪雅莉迅速建立静脉通道, 遵医嘱给予消心痛10mg舌下含化, 医生也同时为患者开具了入院通知书。

这时, 正值中班的护士长文秀芳来到抢救室, 观察心电监护波形, 发现ST段明显提高, 患者诉心前区压榨性疼痛。

文秀芳嘱咐该病人不能随意搬动, 以防发生猝死。再次观察心电波形的变化, 显示偶发室性早搏, 随即发现二联律、室颤, 病人躁动不安, 意识迅速丧失, 全身抽搐, 双眼球上翻, 口吐白沫, 面色青紫, 情况十分危急。

当班医生余建国立即行胸外心脏按压, 护士汪雅莉遵医嘱迅速准确用药, 护士长准备除颤。文秀芳操作双相除颤仪以150瓦·秒的能量, 娴熟准确一击, 患者抽搐立即停止, 面色由青紫转为红润, 呼之能睁眼, 心电监护转为窦性心律, 偶发室性早搏。病人病情稳定后, 带上心电监护仪、除颤仪被护送到心内科进行溶栓治疗。第二天, 病人脱离了危险, 而文秀芳的除颤技能也被病人家属和当体媒体誉为“神奇的一击”。

文秀芳说, ICU病人病情变化快, 护理ICU病人技术含量高, 所以, 这些年来自己一直没敢放松学习。

除了参加各种专科培训, 1996年, 文秀芳通过湖北医学院护理专业的自学考试, 获得护理大专文凭;2005年, 完成华中科技大学同济医学院护理专业的函授学习, 获得护理本科文凭。

良好的专业素养, 来自于坚持不懈的学习, 也是文秀芳在护理临床中不断创新的不竭的源泉。

ICU开放气道病人比较多, 需要留取痰标本, 做痰培养和药敏试验来指导临床合理使用抗生素, 但没有合适的留取容器和方法, 护士只能用50ml注射器抽取痰液, 然后注射到无菌容器内送捡, 这样在抽吸和注射的过程中易增加污染机会, 影响培养结果的准确性。为了解决这些问题, 2002年, 文秀芳主持的《机械通气病人留取痰标本容器的研究》达到国内领先水平, 该课题2006年获襄樊市科技进步二等奖。使用新研制的留取痰标本容器, 经高压蒸气灭菌后, 护士操作简单、方便、污染机会少、培养结果准确性高———护士用电动吸引器或中心负压装置吸引, 整个操作过程是一个密闭系统, 并且能抽到深部痰液。目前, 该容器在临床上得到广泛应用。

临床上因脑损伤或脑血管疾病而发生尿失禁的成年男性, 长期留置尿管易产生泌尿系感染, 应用男性尿套, 松紧适宜很难掌握, 经常因尿液浸湿胶布而滑脱, 不仅增加了护理工作量, 并且尿套透气性差, 长期使用可因尿路刺激而潮湿, 引起龟头溃烂。文秀芳用塑料瓶、男性尿套和纱带设计制作了一种男性接尿器, 解决了上述难题。这种自制男性接尿器不仅取材方便, 制作简单, 而且安全有效不渗漏, 易清洗, 透气性强, 便于尿道口消毒, 减少了并发症和护理工作量, 特别适用于临床。

ICU病人治疗复杂, 护理岗位风险大。为了保障医疗安全, 文秀芳自行设计了ICU护理治疗单, 每天由治疗班护士将每位病人的医嘱、护嘱填写在ICU护理治疗单上, 经三查七对后, 责任护士只需要根据护理治疗单上的内容来进行工作, 每完成一项治疗, 护士在相应的项目上用红笔打“√”。该单内容全面、直观, 使用方法简便, 省时省力, 护士能够及时准确地完成各项治疗和护理, 提高了工作效率;各班护士以ICU护理治疗单为主线来进行床边交接班, 避免了口头交接班带来的误差和遗漏, 提高了护理质量。文秀芳据此写成的论文《ICU护理治疗单的设计与应用》发表在《中国误诊学杂志》2007年第20期。

如何对ICU护士进行管理、考核, 提高ICU护理人员的绩效, 也是文秀芳一直在思考的问题。经过一段时间的实践, 文秀芳探索出了一种适合ICU护理工作特点的管理模式———用护理工时量化法考核护士的绩效, 较好地体现了不同职称护士承担相应的技术、风险、职责与效益的原则, 充分利用质量考核奖惩手段, 标准和成绩公开, 使绩效与考评充分量化, 便于操作;考核结果客观、真实、公正、合理、更具科学性;民主管理与自我管理相结合, 克服了经验式管理的弊端;实行了弹性排班, 提高了工作效率;体现了多劳多得, 优劳优得的分配原则, 调动了护理人员的积极性, 提高了护士的综合素质。其论文《用护理工时量化法考核ICU护士的绩效》发表在《护理学杂志》2007年21期。

作为护士长, 不论在ICU, 还是在急诊科, 文秀芳都特别重视护理人员专科技能的培训与提高。她亲自培训护士应用呼吸机、监护仪、微量注射泵的操作和一般故障的排除, 除颤、徒手心肺复苏等应急能力, 参与并指导急、危重病人的抢救与护理。为了提高年轻护士的业务技能, 文秀芳总是毫无保留地把自己的护理经验传授给她们。护士给婴幼儿、休克病人、肥胖患者采集血标本时, 常常因看不见或触不到血管而着急。文秀芳经过细心的观察和反复实践, 探索出股静脉穿刺目测法采取血标本, 使一次穿制成功率提高到90%以上。

而在周围同事和病人的眼里, 文秀芳不仅业务技能过硬, 而且是一位对自己要求很严、责任心很强的护士长。每逢节假日、星期天, 她总忘不了到科室去看一看, 查看危重病人护理是否落实, 有什么问题需要解决, 抢救设备是否处于完好备用状态等。

2007年5月, 在武汉上大学的女儿, 因遭遇车祸住院两个多月。在那段时间里, 为了不影响工作, 文秀芳让婆婆在武汉照顾女儿, 自己只能利用双休天去武汉看望女儿。每个星期天从武汉回到襄樊已是晚上八点多钟, 到了家属区, 她把行李往传达室一放, 人就去了科室, 有时一直忙到晚上十点多钟才回到家里。“在急诊科工作这么多年, 已经习惯了———我是护士长, 不去看一看, 放心不下。”谈起这件事, 文秀芳并不觉得有什么特别之处。

文秀芳的敬业、爱心和自律赢得了病人、同事和领导的赞许, 她曾被评为襄樊市卫生系统先进工作者, 优秀共产党员, 抗击“非典”先进个人, 多次被评为襄樊市第一人民医院先进工作者、优秀党员, 文秀芳任职时间最长的科室———ICU也被评为襄樊市青年文明号, 襄樊市女职工文明示范岗。