大学生村官管理典型经验材料

大学生村官管理典型经验材料（共12篇）

篇1：大学生村官管理典型经验材料

近年来，我县共有47名大学生到村任职，全县各级党组织紧紧围绕社会主义新农村建设目标，切实做好大学生村官的教育、培养、管理和使用，推动大学生村官工作健康发展，使他们真正成长为社会主义新农村建设骨干力量和党政干部的后备人才。

村官“管”什么？

大学生村官年龄小、阅历少，大部分不熟悉农村工作，到基层后能“管”些什么？

针对大学生村官文化水平高、接受新事物快、头脑灵活的特点，我县一方面给位子、压担子，让他们中的党员担任村支书助理，团员担任村主任助理，另一方面，结合大学生村干部的特点，为他们量身定制了一些工作岗位：如政策宣传员、村情民意调查员、农产品销售市场信息员、农村民事纠纷调解员、群众事务代办员、远程教育操作员，通过落实岗位，赋予职责，充分发挥他们年龄、学历、技能等方面的优势，使他们在农村实践中得到提高，在农村工作中实现自身价值。

在实际工作中，大学生村官发挥他们的专业和特长，成立了大学生村干部服务“三农”小分队，他们打破乡村界线，为广大农村干部群众提供科普宣传、产业发展、市场营销、计算机应用等服务，通过直接服务和牵线搭桥来弥补乡村人才短缺和信息不畅的问题，有效激活了农村干部相对封闭、思想保守的旧局面。部分大学生村干部还利用自己所掌握的养殖防疫、农机服务等实用技术帮助农民解决生产中的困难，与农民建立了深厚的感情，赢得了老百姓的认可。五郎庙乡五郎庙村大学生村干部陈怡汝到村任职后，主动把党建、村务、企业管理、社会事务、计划生育资料进行整理并全部录入计算机，实现了电子化管理，领导可以随时了解和调用各种数据资料，工作效率大大提高。

村官“管”用吗？

做为走向刚走向社会的青年人，一下子来到一个陌生的环境，并走到基层权力的中心，如何赢得群众的认可，是大学生村官的首要任务。在一年的工作中，大学生村官交出了合格的答卷。

大学生到村任职，改善了农村基层干部队伍的年龄、知识结构，凭借他们的新思想、新思维、新知识、新理念，立足农村实际，当好村“两委”的参谋助手，激活了思想观念相对落后的村干部队伍。同时，为农村干部队伍引入了内部竞争机制，激发了广大村干部学习、干事创业、争优创先的热情。有力提升了农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，夯实了党在农村的执政基础。

大学生村官利用自身条件和优势，传播现代文明、现代知识，积极宣传党的路线、方针和政策，主动为群众提供致富信息和市场信息，改变了农村的落后观念。通过对农业主导产业、养殖防疫、农机服务等实用技术的学习，熟炼掌握农民群众认可的专业技术，帮助农民群众解决生产生活中的实际困难，促进了农村经济的快速发展和农村干部群众综合素质的提高，与农民群众建立深厚的感情。五堵镇五堵村大学生“村官”秦楷，看到本村农户土鸡养殖因技术、资金、市场等困难无法规模经营，主动利用掌握的专业知识，帮助农户解决养殖技术难题。撰写项目资金申请报告，协助村“两委”向上争取资金。引导群众发展规模养殖，帮村上成立了土鸡生态养殖协会，利用互联网帮助农民开拓市场、招商引资等，为发展农村经济做出了自己应有的贡献，赢得了全村老百姓的广泛称赞。

怎么“管”村官？

“响鼓也需重锤敲”。大学生经历单纯、可塑性强，加强管理，是他们成才的关键。为此，县委建立了县乡（镇）村三级管理大学生村干部工作网络。成立了由组织、民政、人事、科技、农业、林业、金融、共青团等部门负责同志组成的领导小组，加强对大学生村干部工作的领导。制定了《我县乡镇、村大学生村干部管理工作制度及职责》，建立了档案管理、工作纪律、学习培训、工作日志、工作例会、重大事项报告、定期督察、工作月报、全程考核等9项制度。由乡、村两级负责对大学生村干部日常考勤，考勤表每月底由乡、村两级盖章后报县委组织部审查、备案，严格日常管理。年终，对他们的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核。

在加强管理的同时，县委坚持用事业和政策待遇留人、用好的机制用人，改进和完善激励保障措施。大学生村干部到村工作后，县委及时为他们落实了城镇居民医疗保险、养老保险、大病统筹保险等三项社会保障和人身意外伤害商业保险待遇，为他们扎根基层、安心工作提供了保障。思想上，实行乡（镇）、村领导、干部与大学生村干部定期约谈制度，准确掌握大学生村干部思想动态。生活上，全力安排好他们的吃、住、行，积极解决工作、生活上的困难，为他们健康成长营造良好的环境。认真做好在大学生村干部中发展党员工作，先后有6名大学生村干部向党组织递交了入党申请书，并被确定为入党积极分子进行重点培养。

篇2：大学生村官管理典型经验材料

做好大学生村官管理服务经验交流材料

一、强化领导，明确职责。成立了由镇党委书任组长，分管组织工作的副书记任副组长，党委办主任、村党总支书记等为成员的大学生“村官”管理服务领导组。对大学生“村官”的日常管理，主要由镇党委负责，党委书记为第一责任人，村总支书记为直接责任人，管理服务办公室具体指导帮助村级搞好大学生“村官”的管理服务工作，切实为大学生“村官”提供好必要的生活和工作条件。

二、严肃纪律，严格管理。一是严肃工作纪律，健全考勤、工作日志、工作例会等制度，设立考勤登记薄，落实专人搞好记录，加强对大学生“村官”的管理；二是严格大学生“村官” 请销假制度，请假1天须由村党总支书记审批，请假2至3天须由镇党委书记审批，3天以上请示县委组织部审批；三是严禁任何领导以各种借口、名义长期调用大学生“村官”。

三、积极帮带，促进成长。一是建立好帮带大学生“村官”制度，镇挂钩村领导为帮扶人，挂钩联系该村的镇干部为本村大学生“村官”的结对人，该村的党总支书记、村委会主任为本村大学生“村官”的帮带人；二是挂村的镇、村领导干部切实帮助大学生“村官”尽快熟悉掌握基层工作方法，镇主要领导及帮带村党总支书记、村委会主任每周至少与大学生“村官”进行一次谈心谈话，随时了解他们的思想动态，做好对大学生“村官”思的想政治教育和心理疏导工作；三是妥善安排好大学生“村官”的工作任务，在生活上关心他们、思想上重视他们、工作上帮助他们，做到对大学生“村官”的生活有人管，健康成长有人引，学习工作有人教。

四、建章立制，确保安全。建立健全好安全工作责任制度，加强安全教育，定期排查、分析和处理各种安全隐患，确保大学生“村官”人身、财产等方面的安全。主要采取定时或不定时地排查大学生“村官”在住宿、饮食、出行等方面存在的安全隐患，发现问题及时采取措施，加以整改，避免安全事故发生。

篇3：优化配电网络图版管理典型经验

关键词：配电网络,管理,评估,改进

1 专业管理的目标

优化配网图版管理, 是践行科学调度宗旨的具体体现。配网图实相符是保证配网安全运行的基石, 充分考虑配网特性, 不断调整改进配网图版管理, 用实际行动贯彻“努力超越, 追求卓越”企业精神, 体现株洲电业局安全生产和优质服务的宗旨。

2 专业管理的主要做法

1) 进行优化配网图版管理, 加强自动化系统在配网图版中的应用, 首先需要完成以下基础工作:

一是将现有配网图、配网联络图绘制入自动化系统 (EMS) ;并与维护单位最新图纸核对, 保证图实相符;

二是设置断路器、隔离开关、熔断器等可操作设备点表;并与现场设备核对, 保证设备状态与实际一致;

三是为调度业务工作提供方便, 设置变电站一次图至配网图、配网联络图;电缆分接箱分断器、用户接线图与配网图、配网联络图链接, 实现各类图纸的方便调用, 同时完善各类有用关联信息如:架空线路共杆、电缆共沟等信息。

2) 优化配网图版管理的关键是配网图版的滚动修改及配网设备状态的实时对应。据此, 株洲地调通过流程化、精细化、多级把关, 实现了闭环管理, 保证了图实相符。

(1) 流程化管理

采用流程化管理, 围绕自动化系统在配网图版管理中的应用, 建立配网图版修改、配网设备状态改变2个标准工作流程, 将原先散落的工作用完整和统一的闭环流程进行管理, 将工作的管理和执行由个人推动变为流程自动推动, 大大提高了工作效率, 使工作更加规范, 保证了图实相符。

(2) 流程的过程控制

为给配网图版管理工作创造良好的开展环境, 保证该项工作的开展有章可循、有据可依, 通过制定多项规定办法, 对配网图版调度管理工作的执行过程严格控制。

(1) 实时控制阶段

当值调度员在配网电气接线图改变后及时填写工作联系单, 将改动内容、要求书面交自动化主站人员修改, 主站人员修改后 (一般24小时) 及时返回当值调度员核对电气接线, 如新增可操作设备还要根据设备实际状态进行置位。

当值调度员在配网设备状态改变后, 及时变更设备状态;在设备缺陷及消缺后及时挂、拆缺陷牌。

(2) 复核阶段

对已修改的工作联系单, 由图版管理员进行复核、归档, 杜绝调度、自动化人员错误;对运行维护单位发送来的图纸, 由图版管理员进行核对、不符之处落实后下工作联系单进行修改、核对。

对于设备缺陷及设备状态的改变, 由缺陷管理员及图版管理员、缺陷管理员进行定期核对, 保证图实相符。

(3) 定期核查阶段

按照各级相关要求, 线路维护单位每年上半年和下半年出新配网图图纸, 调度班组在拿到新图纸之后抽派专人对图纸、设备状态 (运行方式) 进行核查, 并将核查出不一致的地方与运行单位进行再次核查, 不符之处下工作联系单交自动化统一修改。

调度班组每月由班组长或专人对设备缺陷记录及挂牌进行核对, 并将核对的缺陷情况与相关单位进行核对、修正, 督促相关单位尽快消缺。

3) 专业管理的人力资源保证

株洲地调的配网图版调度管理工作的具体分工按照实际工作如下保证:

图版绘制:自动化主站人员;

图版修改:当值调度员;

图版核对:当值调度员;

图版复核:图版管理员、缺陷管理员;

图版定期核查:班组长或指派专人。

4) 专业管理的绩效考核与控制

(1) 绩效评价指标及系列考核配套管理制度

为形成对配网图版调度管理工作的有力支撑, 株洲地调结合调度业务工作从各个方面制定管理办法和标准, 先后制定印发了《调度班图版管理制度》、《调度班缺陷管理制度》和《调度班绩效工资考核细则》等相关管理考核规定。

其中《调度班图版管理制度》、《调度班缺陷管理制度》对图版的相关管理作了详实的规定, 株洲地调根据《调度班绩效工资考核细则》, 按照严格量化考核, 提高工作质量的原则, 通过值内把关、各值相互把关、及时提醒及时修改、图版管理员缺陷管理员、复核、班组长或指派专人定期核查等考核的制度, 对值班调度员图版管理工作进行考评。并根据考评结果, 对各值以量化的形式进行奖励。各值根据内部人员的工作表现, 将奖励落实到人。这种考核将市区的配网优化工作以量化形式进行综合评价, 方法比较科学, 并有相应的激励机制, 大大提高全网配网管理工作的整体水平。

(2) 专业管理信息支持系统

为使优化配网图版管理工作的有序、高效开展不仅需要制度的保障、专业知识的保证, 更离不开可靠、高效的技术支持系统。为此, 株洲地调与自动化人员一道积极开发调度自动化系统的潜能, 为实现配网图版的模拟自动化提供良好的平台。

3 评估与改进

3.1 专业管理的评估方法

1) 首先由图版管理员、缺陷管理员对图实相符工作进行实时评估, 每月月末进行统计;2) 每周由调度班组织对图版进行复核评估;3) 每年年初、年中由调度班组安排人员对配网图纸与维护单位图纸、配网图版设备状态进行核对。

3.2 专业管理存在的问题

1) 配网出线、配网设备的日益增多, 部分配网图纸布局拥挤;2) 自动化系统的年限已久, 自动化系统容量受限。

3.3 专业管理的改进方向

1) 提高人员素质与责任心, 减少人为原因造成配网接线图差错;2) 新自动化系统更换后, 配网图的绘制与电网规划相结合, 使布局更加合理;3) 与厂家人员积极配合, 实现CAD图纸与自动化图纸的对接, 减少自动化人员图版修改工作量。

4 补充说明

篇4：浅谈配网工程管理典型经验

关键词：工程管理 控制 经验

1 工作描述

现配网工程管理人员少，面对繁重的建设任务，如何在单位内部加强电网建设工程管理，提高对工程整体的把控能力，让工程顺利有序的进行，是公司工程管理需要解决的重点问题，这就要求我们对公司配网工程管理进行深入的研究和思考，抓住工程管理的重点环节，运用科学的理论和方法，从项目计划，项目跟踪，项目控制等方面入手，实现确定的目标。

工程控制过程要求时刻对每项工作进行跟踪、监督，然后，对那些出现“偏差”的工作采取必要的措施。过程控制是一个多方协调的工作，要求工程管理人员对计划、物资、设计、施工、财务等多方进行协调，从而控制工程在可控的范围之内提高整体的管理水平，保证工程管理的顺利进行。

2 主要做法

2.1 夯实工程管理基础，建立工程项目的储备库管理。从管理层面上讲，计划是管理的核心，工程前期计划管理是工程管理中的重中之重，工程前期计划管理，就是工程管理的基石。把握好这个重要的环节，工程管理才不会被束之高阁。工程项目缺乏计划性就会导致项目进入施工阶段后难以实施，阻碍了工程的建设。为了加强对配网基建工程项目的管控，需要依托配电网规划，根据电网负荷预测，考虑电网设备运行情况建立配网项目储备库。在储备库中建立项目专项档案，包括了项目位置平面图、运行环境照片，项目的初步可研，初设方案，项目所在地的各行政村出具的保证施工入场的材料以及工程预算。为项目批复后工程的实施提供了基本保障。

2.2 未雨绸缪，通过项目储备库提高工程物资管理。工程能否顺利实施，正确完备的工程物资是基础。需要对工程所需物资提前谋划，纳入项目储备库管理之中。按照省公司农电配网典型性设计要求，针对配网常用的导线型号，杆型，各种配电变压器，柱上断路器的安装形式，以ERP系统中的项目物资导入表为基础，建立以ERP标准化物料为基础的标准化招标物料表。根据初设方案统计出储备库中的每项工程所需用的物资清单，放入储备项目的专项档案，极大地提高了工程物资招标的准确性，为工程的顺利实施奠定了良好的基础。

2.3 加强工程的质量过程控制，实现工程有序推进。施工阶段的质量控制可以分为以下三个阶段的质量控制，即事前控制、事中控制、事后控制。事前控制。依托配网标准化管理，将各种线缆架设，配变安装以及柱上断路器安装工程的标准化的施工工艺进行整理，针对每种安装形式的工艺要求，如：架设各类导线弧垂的要求，标准化变台的各种安装图，施工工艺的要求等等，作为储备库中的项目专项资料进行保存，并且将储备项目物资库中的各类金具，铁附件的加工图作为质量控制资料一并进行备案。事中控制即施工过程中进行的所有与施工过程有关各方面的质量控制。要求针对各项工作环节，尤其是隐蔽工程留存影像资料，建立质量过程控制卡。事后控制主要体现在工程验收时进行控制。为了能保证工程质量可控，工程管理人员每周组织施工单位技术人员，运行管理单位技术人员对上周完工的工程进行验收，针对出现的问题下发整改通知书，要求施工单位制定整改计划，按时整改。过程控制的重点是责任的落实，针对工程计划制定每个单项工程的实施环节并落实责任人，从而促进工程向前推进。

3 实施后效果

3.1 减少了工程后期施工的阻力，提高了工程物资的可利用率。以往项目实施中，总是会出现施工进地困难，工程无法进行的情况。实施了项目前期管理后，提前与村委，村民进行沟通，商定赔偿金额。减少了工程施工中的阻力，使工程进场率提高至90%以上。以往由于工程受阻，工程方案的变更等问题导致招标物资实际应用中出现偏差，有些物资在工程中无法使用，有些物资招标数量不够，对后续工程施工以及工程结算造成了不良的影响。部分工程物资招标数量供大于求，导致多余的物资在仓库中堆积，不仅占用库存，还造成了资源的浪费。实行项目储备库管理后，工程物资利用率达到98%以上。

3.2 加强了工程的施工质量控制，保证了农网优质工程的实施。以往施工队伍对工程施工工艺理解不深，施工人员素质高低不等，造成工程施工质量参差不齐，很多工程验收时无法通过，还要进行整改，造成了人力，财力、物力的浪费。通过项目储备管理，提前确定了标准化的施工工艺，提升了工程质量，保证了配网优质工程的建设，使优质工程的建设率达到了95%以上。

3.3 具有广泛的实用性和推广价值。创新是管理提升的有效抓手，是队伍素质提高的重要手段，配网工程项目的前期管理作为工程管理的一项重要手段，对工程的实施起到了至关重要的作用，减少了工程后期管理的成本，为各项工程的顺利实施保驾护航。而且项目储备管理完全可以作为一项日常常态化管理，不增加管理人员的人力成本，在行业内具有广泛的实用性和推广价值。

参考文献：

[1]陈伟坚.配网工程立项精益化管理体系的构建[J].沿海企业与科技，2011（08）.

[2]刘云峰.探析电力配网工程建设及管理[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（09）.

篇5：大学生村官典型材料

xxx乡（镇）xxx村

xxx

尊敬的各位领导、同志们、同事们：

大家好！

我叫xxx，2010年大学生村官，现任xxx乡（镇）xxx村书记助理。下面我将半年来的工作情况做汇报。

一、尽心尽力 履行“四员”职责

1、当好农业技术员。立足我村的农业发展实际情况即大力发展设施农业和林果产业，大力推进老果园改造工程。半年来我通过参加培训、互联网络、向有经验的群众学习等途径，使自己掌握一些农业实用技术。同村民一起比较总结出适合我们自己使用的技术，运用到我们的生产中，促进我村农民增收。

2、当好民事调解员。我坚持经常性的走访党员群众，及时掌握村民间纠纷动态和苗头，积极配合两委干部疏导和化解矛盾纠纷，并认真做好矛盾纠纷信息上报工作。我努力做好为民服务代理工作，认真了解村民的需要，积极联系上级各部门，详细了解办理各种手续需要的证明文件、证件等各方面资料，积极帮助有需要的村民准别资料，使村民可以更加快捷方便的进行办理。实现我们大学生村官为民服务代理员的职责，切实帮助村民解决了实际问题。

3、当好文化宣传员。我利用我村现有的广播、宣传栏等形式。坚持向党员群众开展普法宣传和文化宣传，大力向村民宣传文明健康向上的生活方式。负债管理村图书室，对图书进行分类整理，方便村民借阅。在大家的共同努力下，xxx村文化站被xxx市委市政府评委“文化大发展大繁荣”先进单位。

4、当好站点管理员。我严格遵守站点管理员职责、设备管理制度、站点学习制度、信息反馈制度等规章制度等。针对我村远程教育设备故障的实际，我采取互联网下载、网络直播、人工宣读等手段，保证群众学习时间和学习效果。

二、扎实工作 加强基层组织建设

半年来我紧紧抓住开展基层建设年活动契机，发挥自身优势，推竞基层组织建设不断进步。一是搞好宣传，为“两委”换届营造良好氛围。我根据镇党委的有关文件要求，采取发放宣传页、喇叭广播等手段积极宣传国家有关村民委员会换届选举的有关法律、政策，保证换届选举的重大意义和有关要求家喻户晓。二是制度落实，推进农村工作机制完善。积极参加每月15日村党员活动日，协助两委班子做好党务公示和村务公开工作，并做好“三薄一册”规范记录工作。三是促进党建，做好积极分子培训。协助支部做好基层党建工作，上半年培养入党积极分子x名，团组织推优x名。

三、发挥优势 助推本村科学发展

篇6：优秀大学生村官典型事迹材料

农民生活贴心人

农户致富引路人

——洋县四郎镇流浴村村委主任助理

周李军

周李军，男，出生于1986年4月，2009年大学毕业后。生在农村、长在农村的他在大学期间就把当一名大学生村官，为农民服务当做自己的理想。通过公开招聘和组织的考验，于2010年9月担任了洋县四郎镇流浴村村委主任助理。

一到村里，他一头扎入基层，开始了村情民情调研，向村干部了解村级组织建设情况，遍访村民小组长、挨家挨户走访党员和群众，对村里各方面情况慢慢较为熟悉了。

在调查走访中，他不断寻思：流浴村作为一个声名远播的村，为什么没有充分利用自身资源，将它转变为经济优势？为此，他陷入深深的思考，经过大量的调查研究，他发现，村民发展经济和创业致富的愿望十分强烈，但是，由于思想的束缚、曾经的失败和资金的困扰，他们对创业存在着害怕失败的心理。要打破这种观念，关键是要发展集体经济，引领村民共同创业，自己作为一名大学生村官，更是责无旁贷！他想着如何用足资源，扬优成势，改变目前流浴村“有特点无特色、有资源无产业”的现状。

2011年初，他把“干给农民看、带着农民干、帮着农民富”作为自己的创业动力，带头投身到“全民创业”的大潮中来，他要通过自己的创业实践，影响一批人，带动一班人，致富一村人。此时，正值县水保站进行土地治理，对全村300多亩坡地改造成梯田。他想到了 “一村一品”工程，遂向村里提出利用新造地“在全村大力发展主导产业烤烟，做强烤烟品牌，带动集体经济发展，实现兴村富民”的建议，得到村党支部书记的大力支持。经与全体村干部交流，村“两委”提出烤烟产业发展目标，制定实施办法，明确奖励措施，动员群众，在全村营造了浓厚的创业氛围。

创业之路不平坦。由于以前种植烤烟烘烤技术落后，一些村民对扩种烤烟有抵触情绪，传统的小农观念挥之不去，一度使产业发展停滞不前。这件事对我触动很大，我客观分析了个中缘由，觉得村民反对是有一定道理的，因为自始至终都是村干部在说，发动群众还不深入，他就带头深入群众中开展积极有效的思想说服工作。和其他村干部一道，每天晚上深入各组召开村民会议宣传发动，连续一个月开会到深夜，有时甚至到第二天凌晨一两点、最终达到了共识。并通过与县烟草局联系，取得了他们的大力支持，创办了洋县四郎镇烤烟生产专业合作社，省烟草局还把20亩的有机烟生产试验交由他创办的专业合作管理试验。

为了更好地推进烤烟发展，消除群众疑虑，坚定发展烤烟产业信心，他个人带头先期投资5万多元，通过土地流转，带头承包了70亩土地种植烤烟，对村民产生了很大的影响和推动作用，使绝大多数村民认同发展烤烟主导产业，并积极参与产业经营。

进入4月份后，全村掀起了烤烟种植的热潮，他也变得越来越忙碌。他的烤烟生产基地每天都需要很多工人，这于村里留守妇女来说是个正确的营生。有效解决了年底农村村劳动力闲置问题，同时又创造了收入，村民每人每天可以拿到40-50元的工资。全村共完成烤烟种植210亩，现在已进入采摘烘烤期，参照洋县其他烟农收益情况，每亩收益可达2000-3000元，全村届时烤烟年产值将达60万元左右。我个人也将收入4万多元，在他的带动下村里创业做事的人越来越多

篇7：大学生村官典型事例材料(董璐)

江夏经济开发区庙山办事处普安村大学生村官 董 璐

我叫董璐，毕业于华中科技大学武昌分校，专业是电气工程及其自动化。2011年5月光荣的加入了中国共产党，2011年8月22日选聘到江夏区庙山经济开发区普安村做一名大学生村官，现任普安村书记助理一职。

到普安村工作以来，在江夏区委组织部的认真指导下，在庙山办事处党委政府的关心支持下，在普安村支两委的正确领导下，我逐步适应了农村的工作环境，逐步实现了从学生到基层工作者的转变，盘点自己一年来在书记助理岗位上的工作，有学习的收获、有工作的经验、有实践的成果，也有总结的教训。

通过自己一年的努力，我从手足无措的“大学生”转变为游刃有余“村官”，我的工作也得到所在村和街道办事处的一致认可，当然更让我开心的是，村民对我的工作也予以了很大的肯定。我因此于2012年1月荣获“庙山办事处2011先进工作者”称号。这是对我工作的认可，也同时激励我更加投入村级各项建设和村级事务中来，我不敢有一丝松懈。

一、切实深入农村，全面掌握本村基本情况

普安村所辖十个村民小组，人口2472人（不含外来流动人口），其中党员77人，占总人口的3.52%。全村版图面积11170亩，其中水域面积3000余亩，2001年庙山办事处托管至今，开发引进企业征

地，已征用面积6000余亩，现有面积5000余亩，其中水域面积3000余亩。

到村以后，我积极的与村10个村民小组组长联系、聊天，了解我村村民生活水平和状况。发现我村自开发以后，大多数村民生活水平有了比较大的提高，但是在未开发湾组仍有部分村民生活困难，了解情况以后，我向组织领导反映，得到了村领导的肯定以及支持，村领导班子迅速成立慰问小组给困难群众予以慰问，给予了部分物资帮助，并且承诺未来也会定期给予帮助。另外，我村因为征地农民很多，但是在失去土地以后，得到了很多土地补偿，很多村民对生活有点迷惘，并没有对未来有什么规划，我想了很久，利用众多企业落户我村的有力契机，将这些企业中的招聘信息及时发布在我村的公告栏内，并大力宣传再就业相关政策及信息，为我村村民再就业提供了很好地平台。

二、全力做好本职工作，完善村级日常管理

到村工作以来，我多次组织党员开展科学、技术、文化知识的学习和文化体育活动，充分利用远程教育网络、电视、宣传栏等宣传工具，开展宣传工作。

在政策宣传上，农户对政策有不了解的，我就随分管干部一起到农户家中做政策的宣传员，逐一宣传养老保障、医疗保障等政策，确保我村相关工作顺利推进；及时向村民传播相关法律法规常识，提高村民的法律意识。我村配置了远程教育平台，但是我发现这个远程教育平台利用率较低，我积极宣传，每天开机播放不同内容，可以让

来村委会办事的村民在处理完之后可以观看，这使得我村远程教育利用率更高，群众受益更大。

我所在村自开发建设以来，征地量大，需安置人口多，各项数据资料复杂，需要进行正规化管理，虽然以往资料都统一归档，也有部分电子档，但资料门类颇多，在2台电脑上的存储也十分混乱，调取不便，因此我认为形成分类的电子资料库是最好的选择。经过了一段时间的努力，我对所有资料按照日期、类别进行了相关的归类，并且对重要的文字资料整理成了电子档存储起来，方便查阅与调取，并且可以保证重要资料不会丢失。经过了我的努力，我村资料如村级发展、征地拆迁、农民社会保障、医疗保障等等数据，都统一化管理，形成高效村务运行管理体制。这一举措，既降低工作成本又减少工作时间，大大提高为村民服务的效率。

三、勤奋学习，努力加强自身建设

在将近一年的大学生村官工作中，我发现很多时候，我的知识并不能很好的运用到农村的工作当中，同时，很多农村工作，也让我十分的棘手，有时候，我并不能在村民需要帮助的情况下，给予很好的解释和解决。为了快速完成从“大学生”到“村官”的角色转换，我积极向村干部学习处理农村工作的方式方法，通过与村民、村干部的交谈，了解普安村的村情、民情，虚心听取村民的建议和诉求，在帮助村民办事的问题上，我也尽量为他们做些力所能及的事情，如果有什么困难或者疑惑，我会马上向村干部请教。在工作上，我努力完成村里分配的每一项任务，同时在办公室接待来访的村民。农村工作

小事多而杂，但是我还是按照计划会有条不紊的每项完成。一年来，我的工作因此得到了村干部及村民的一致认可，同时也使我很快融入到普安村这个集体，成为了这个集体重要的一份子，能够为我村的发展做出自己力所能及的贡献。

四、立足基层，尽职尽责。

一年时间以来，我主要负责村务台帐管理、远程教育系统管理、村务的电子信息化管理、各类文件的整理，并且在计划生育、新村建设、社会民政、综合环境整治等工作中协助其他村干部做好工作。根据村里的发展要求，我负责协助普安村的党建工作。党建工作很多时候是各项资料的整理，看起来十分繁琐，但是又是十分重要的，它是一个基层组织每年工作的成绩的重要体现，在工作期间，我养成了记笔记的习惯，对于近期的检查、工作重点做了着重的标注，让我的工作变得十分有调理，并且很少出错。因此，在区委、办事处的各项检查中，我村的工作每次都是最快、最好的完成，我也因此得到了区委和办事处领导的认可和好评。同时，在村支两委干部任务繁重的时候，我也会尽量去协助完成。这里，我利用自己在电脑运用上的优势，协助村两委写好各种汇报材料。同时，对于办事处文件及精神的下达，我也会第一时间通知相关干部。为加强农村基层组织建设，全面落实基层党组织建设要求，深入开展创先争优活动，切实给村民的文化生活提供物质保障和硬件支持。

2011年底，我协助村领导实施新村城市管理综合治理，在庙山办事处的要求下，在区相关部门的支持下，我村对本村环境进行了一

次大型的综合治理工作，对违建房屋进行彻底的清除，在持续一周的工作中，我协助村干部完成新村环境治理工作。此次工作后，我村环境卫生的改变十分明显，确保村容环境美丽、卫生、整洁，给村民营造一个良好的生活环境。

五、积极投身征地拆迁工作，掌握基层工作方式方法

征地拆迁、小区还建和失地农民就业安置工作都是矛盾冲突最激化，压力最大、也最考验村官能力的工作。做好征地拆迁工作，服务好落户项目是当前一个时期的工作重心。自我任职村官以来，武汉阳光工业园建设、江夏大道扩宽等武汉市、江夏区的重点工程一直是我村工作的重点和中心，随之而来的必然就是相应湾组的征地拆迁工作，我每次在处理好必须的村级日常工作后，大部分时间都会随我村干部下队去参与征地拆迁的工作。谈到征地拆迁，通过与村干部的请教、与村民的交流，我深知：征地是要农民放弃祖辈一直从事的农业生产转向服务工业项目，拆迁是要农民搬离几代居住的房屋，要做好这项工作，并不简单。村民们非常在意土地被征用了以后，未来的收入有没有保障；房屋被拆迁了以后，未来的家，居住在哪里。因此，只有解决好还建房屋和妥善安排被征地农民的就业问题，工作才会得以顺利的开展。为此，我经常和村干部走到农户家中，宣传村级安置政策，让百姓心中有底，同时，在不违规的前提下，尽可能的照顾被征地农民，确保他们的利益不受损失。在新村二期工程没有完工、部分村民没有还建房屋居住时，积极协助村领导按时的发放安置过渡费，让村民没有生活居住上的后顾之忧。

一年时间以来，我从一名找不到工作节奏的“村官”到一名称职的“大学生村官”，经历了很多，得到了我村村干部的悉心帮助，也逐渐的熟悉掌握了农村各项工作的要领。

篇8：大学生村官进班子典型发言材料

--蒙城县力促大学生“村官”进村“两委”班子

蒙城县共有30名大学生“村官”，选聘到12个乡镇30个村任职。两年多来，我们倾心培养历练，选贤早赋重任，力促大学生“村官”进村“两委”班子，使其从农村工作“新助手”转变为“当家人”。目前，第一批10名大学生“村官”已有7人进入村“两委”班子，其中4人担任村党总支书记或第一书记，2人担任村党组织副书记，1人担任代理村主任。

一、注重培养历练，在快速成长成才上下真功、求实效。一是上好 “理论课”，在培训上打基础。坚持把大学生“村官”的教育培训工作纳入干部教育培训总体规划和农村实用人才培训计划，通过岗前、年度和专题培训，让他们全面掌握履行岗位职责所需的知识，积淀扎根基层的基本功。二是上好“经验课”，在指导上下功夫。建立“3+1”联系帮带制度，每位大学生“村官”均有一名选聘办工作人员、一名乡镇党政班子成员和任职村党组织书记联系帮带，对其进行“一对一”辅导、“手把手”传帮带。三是上好“实践课”，在历练上求实效。通过认真履行“6+1”岗位责任制、扎实开展 “联系贫困群众、帮扶留守儿童”、“学习致富技术、创办带富项目”等主题实践活动以及参与征地拆迁、土地

整治等一系列中心工作，把大学生“村官”放到新农村建设的主战场和重要岗位，使他们尽快成长成才，为进入村“两委”班子奠定良好的能力基础和群众基础。

二、严格履行程序，在选贤择优、早赋重任上动真格、树导向。

本着早使用、早成熟、早成才的工作理念，针对政治素质好、工作实绩突出、组织群众满意、有发展潜力的大学生“村官”，积极采取“两推两考”方法，按照“县选聘办推荐、党员群众推荐、所在村酝酿提名、乡镇党委考察任命”的程序选拔任用。

两推：即县选聘办推荐和村党员群众推荐；两考：就是任职考察和试用期满考核。县选聘办推荐，县选聘办在日常管理工作中积极与帮扶大学生“村官”的乡镇班子成员沟通协调，注重发现政治素质高，工作能力强的大学生“村官”并跟踪重点培养，同时积极向乡镇党委推荐；党员群众推荐，乡镇党委适时到所在村召开党员和群众代表大会，向参会人员提供被推荐人名单并组织民主推荐。推荐结果超过应到会人员半数以上的列为村“两委”班子成员候选人预备人选。所在村酝酿提名，根据民主推荐产生出的候选人预备人选，乡镇党委召开党委会议研究确定任职人员，提交村党员和群众代表会议表决。表决通过后，由村党支部形成正式书面材料向乡镇党委进行提名。乡镇党委考

察任命，乡镇党委组成考察组对村党支部提名人选按照程序进行考察。考察并经公示无问题后，是党员的任命为村党（总）支部第一书记、书记或副书记；不是党员的任命为代理村民委员会主任、副主任。大学生“村官”进“两委”任职实行试用期制（试用期半年），期满经乡镇党委考核后正式任职并报县选聘办备案。

两年来，我们通过开办“村书记和村主任培训班”重点培训、认真落实“帮扶制度”和实行目标管理等方法对第一批大学生村官进行了跟踪重点培养。并按“两推两考”工作法吸纳了7人进村“两委”班子任职。其中有4人担任村党总支（第一）书记，1人担任代理村主任。担任村“两委“正职的几位同志，根据自己所学知识和特长，针对班子存在问题，分别采取了不同工作方法，充分发挥了党总支书记示范带头的作用。

叶松同志所在的村多年来“两委”班子瘫痪，缺少好的班子“带头人”，各项工作难以开展，加之村庄道路常年失修，农民种植的蔬菜运不出去，群众怨声载道。经过帮扶他的办事处领导和县选聘办的积极推荐，庄周办事处党委慎重研究后，2009年12月任命叶松为村党总支书记。任职后，叶松深入走访调研、认真制定工作方案。在办事处党委支持下，通过对村“两委”班子重新调整加强了村“两委”班子凝聚力、战斗力，又多方筹措资金为当地群众修建水泥路面和砂石路面共10多公里，解决了“蔬

菜出行”难题；他还积极建立网络销售平台，实现了菜农从“找市场”到“选市场”的转变，真正解决了卖菜难问题。短短一年多的时间，该村整体工作水平由办事处倒数后两位跃居前三名。

胡敏、于慧两同志所在的村都存在班子成员年龄老化、知识水平低，科技文化知识匮乏，“两委”班子带富能力不强。胡敏任党总支第一书记后，积极指导养殖大户钟诚和李之才建立了生态养猪场，并以此为基础建立了2个“双培双带”示范基地，如今已辐射带动养殖大户20户，党员科技示范户12户。于慧同志2008年选聘到村后，就利用所学知识开网店、自主创业。任党总支第一书记后，她结合该村的炒货加工特色产业，积极指导农民打造品牌产品、并通过网上联系合作伙伴、建立销售渠道，当地群众依托科技带富人均收入每年增长500多元。于慧同志还结合征地拆迁工作，动员从事炒货的各家企业连片建厂，形成了产业集聚、规模化生产。

我县许疃镇矿西村是合并村，长期以来 “两委”班子成员派系严重，工作相互掣肘。王静同志被任命为该村党总支第一书记后，通过开展班子成员谈心活动、通过健全制度堵塞漏洞、通过倡导为民办实事，发挥了党内民主，加强了班子团结。从2010年任村党总支副书记至今，她共健全各项制度11项；与村“两委“班子成员一道，为群众修建道路近6公里、流转土地3180亩、引入外资创办“国邦”良种繁育基地和种子加工厂。良

种繁育基地和种子加工厂的建立增加了村集体经济收入，也为当地群众增加就业岗位100多个。

三、强化激励关爱，在大学生“村官”积极发挥作用上注动力、倾真情。

一是实行任职试用期，给进入村“两委”的大学生“村官”增加压力，激发他们履职尽责的热情、干劲和责任意识。二是强化重点教育、重点管理、重点培养，重点帮带，提升其发挥作用的能力和水平。三是落实保障措施，激活发挥作用的积极性。进入村“两委”班子的大学生“村官”，除享受中央和省、市补贴外，县财政每人每月给予200—300元不等的“绩效工资”；对于考核优秀的大学生“村官”，优先发展党员，优先推荐先进，优先给予政治荣誉。2011年，许疃镇许疃村、矿西村党总支第一书记胡敏和王静同志分别当选为乡镇党代表；庄周办事处王桥村党总支书记叶松被推荐为市“优秀共产党员”，并当选了亳州市党代表。

从近两年来的探索实践来看，我县大学生“村官”进 “两委”班子的7个任职村，都发生了显著变化：村“两委”班子结构得到优化、组织得到加强、党建工作上了新台阶，真正实现了传播先进科技文化，引领农民致富，“选拔一批，激励一片”的典型带动作用。

篇9：大学生村官管理典型经验材料

江边乡干田村党总支下的阿保租党支部因为党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大等问题，被定为软弱涣散党组织。阿保租党支部有10个党员，党员的平均年龄都在35岁以上，党员们存在学习能力弱，服务意识不强等问题。针对阿保租存在的问题，乡党委领导制定了一系列整改方案，但是在实施方案的过程中，遇到了阻碍。由于支部书记文化程度不高，在学习传达党组织的相关精神的过程中，出现了传达不到位、党员学习理解不透彻的情况。

这个时候，一个来自西三镇的大学生村官段寿祥主动挑起了整顿阿保租党支部的重担。段寿祥于2011年被我乡聘为大学生村官，并于2013年被村民选为干田村委会副主任。对于此次整顿工作，段寿祥有着自己独特的工作方法。进村入户，调查原因。针对群众提出的，阿保租支部存在服务意识差、服务能力弱等问题。段寿祥去到阿保租村小组，挨家挨户的了解情况，了解群众对党组织的服务要求，了解群众渴望党组织解决的问题。针对这些问题，分析原因，提出切实可行的整改方案，为整顿软弱涣散党组织做好充足准备。

共同学习，提高意识。党组织服务能力弱、党员服务意识差的原因，主要是党员对党的群众路线教育实践活动理解不够深入，党员党性和服务意识不够等。针对此问题，段寿

祥搜集到了乡党委转发的州委、市委关于开展党的群众路线教育实践活动的系列要求及习总书记系列重要讲话精神，通过座谈会的形式，与各位党员共同学习、共同进步，通过学习提高党员的服务意识。

宣传典型，激发能量。因为支部里没有电视机，段寿祥到乡政府借来了投影设备，组织阿保租支部的10名党员观看了专题教育影片《苏联亡党亡国二十周年祭》、《第一书记》、《焦裕禄》、《雷锋》、《吴仁宝》等影片，进一步激发红色正能量，实现视觉上有冲击思想受教育、灵魂有触动、作风有转变。同时，结合我乡“七一”评先表优活动，积极宣传身边的好人好事好干部，通过宣传身边的典型事例、激励更多党员干部成为先进典型。

服务群众，检验成果。在开展了一系列学习、教育、宣传以及座谈以后，段寿祥组织了阿保租支部的党员在6月17日进行了一次党员志愿打扫卫生活动，以群众的满意程度来检验这次整顿软弱涣散党组织的成果。在服务中，通过党员示范，带动周边群众，形成人人参与的良好氛围，进一步树立党员在群众中的良好形象，同时也改变了以往群众对阿保租支部服务能力弱的印象。

篇10：农村管理培养村官经验交流材料

一、实施情况

大学生村官计划,就是为提高农村基层干部队伍整体素质，在高校毕业生中选拔人才，并派驻到农村党支部和村委会任职的一项长远规划。它对于优化农村基层干部队伍结构，满足经济社会发展需要，具有举足轻重的作用。我村委会结合我村实际探索和建立长效的工作机制和相应的管理办法，让大学生“村官”引得进，留得住，用得好。

9月，同志到我村任村条助理一职。日常从事的工作主要有对村委会的党建材料整理和保管、及时记录各种会议学习的笔记，撰写各类计划、总结、报告等，管理远程网络教育，培训农民。开办宣传栏，参与调解村民纠纷，为农民引进致富项目，参与政府组织的、村官之间自发举行的各种形式的座谈讨论、调研等。半年多来，同志在工作岗位上发扬了“奉献、友爱、互助、进步”的服务精神，踏踏实实、兢兢业业，做了大量工作，取得了优异的口碑，受到镇党政领导、单位领导、同事和群众的肯定和赞扬。

二、具体做法及成效

农村经济社会发展不缺“官”的领导，缺的是“员”的服务。因此，应充分利用大学生村官知识丰富或一技之能，引导他们兼当农村急需的政策辅导员、信息解读员、技术“放样”员、资金融通员等。要明确服务对象，明确服务内容，让大学生村官充分地把“才智”释放出来。

（一）积极争取领导重视，营造良好环境。我村接到村官上任的通知以后，在认真调查，落实服务岗位的同时，主动向党政领导汇报。云中镇党政领导高度重视，出台了有关文件，成立了“村官管理”工作领导小组，由镇党委书记王万波同志亲自担任组长，并专门制定了实施意见及管理办法，对村官管理工作在我镇的实施情况进行了及时的安排部署，对村官的接待、安置、住宿等工作作了具体的安排，并明确各村一名领导干部亲自抓该项工作。我村积极协调，免费为村官提供食宿，让村官能全身心投入建设农村扎根农村的工作。

（二）周密安排，切实抓好培训工作，为村官到岗位上能顺利开展工作奠定坚实基础。在作好各项准备工作的同时，镇里及时召开培训会，村委会也分教育、卫生、农业科技、青年中心4个方面对同志进行岗前业务培训及村情教育，村委会负责人同志结合本村实际，对其进行深入浅出的讲解，让同志迅速适应环境，进入角色。

（三）严格管理，热情服务，确保村官到村任职的工作顺利开展。

村委会成员热情关心村官，作好村官的思想工作。有问题及时协调解决，有困难及时给予帮助。同志到我村上任时，恰逢中秋佳节，“每逢佳节倍思亲”，我村村委会及时对其进行慰问，让同志感受到组织的温暖。春节前，村委会专门召开“迎新座谈会”，对村官进行了慰问，并对过春节作了妥善安排。平时，村委会主动与村官建立动态沟通机制，随时解决村官遇到的问题。村委会领导与村官互相知道电话号码，随时通过电话联系的方式进行沟通。在村委会的热心服务和有效管理下，同志严格要求自己，不计个人得失，立足本职岗位，尽已所能，积极为我村作贡献。

（四）积极为村官提供发展空间，按要求协调落实村官兼职或专职管理职务，为村官提供展示才能和锻炼的舞台，让村官在管理岗位上得到锻炼。同志把自己在大学里掌握到的理论知识运用于实际工作中，从小事做起，从身边事做起，展示了才能，锻炼了自己，为改变农村的面貌作出了一定贡献。她在成为村官以前，基本没有农村实际工作和组织活动等方面的经验，但到我村工作后，担任培训农民，宣传政策法规的工作，她积极主动，勇挑重担，吃苦耐劳，多次深入到农民家中家访，普及法律知识，为群众解答法律问题，调解矛盾纠纷。为群众实实在在做好事，群众增强了法律意识，化解了矛盾纠纷，减少了人民群众因矛盾冲突导致的损失。并组织了几次大型活动，全面锻炼了自己的组织、协调及其他工作才能，深受领导和同事的好评。

（五）积极组织村官立足工作岗位开展调查研究，让村官在社会活动中了解社会，得到锻炼。虽然村官上任时间还不是很长，但是镇里和村里紧抓每一个机会，让村官深入农村，到农民中去体验农村的生活，感受农民群众医疗卫生、生产生活条件的艰难，让村官自觉增强服务农村，改变农村面貌的信念。

（六）充分肯定村官的工作成绩。通过宣传他们的事迹，肯定他们取得的成绩，争取社会各方面支持，在村里大力倡导大学生村官无私奉献的精神，为大学生村官带领农民致富，为农民谋福利的计划继续顺利实施创造良好的社会环境。

大学生村官尽管具有丰富的书本知识，但社会实践比较少。因此，要不断加强适应性培训，要实行年度培训或不定期集中学习，重点培训学习法规政策、农业科技知识和农村工作方法等；要锻炼应

付事务的能力，引导他们认识农村实际，学会处理农村一些复杂的社会问题；要加强联系和关爱，设立专门的大学生村官的管理和联络机构，经常性地举办联谊活动、谈心活动、经验交流活动。

篇11：大学生村官经验交流材料

城关镇三里黄社区书记助理孙玉鹏

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好！我是城关镇三里黄社区的大学生村官孙玉鹏。很荣幸能够参加本次活动并能和大家做工作交流。从成为一名村官至今，时间不过半年之多，因此谈不上什么经验介绍，只是把自己在这段时间以来的经历以及一些体会拿来与大家相互交流，相互探讨。

从去年9月成为一名村官至今快有一年的时间。这一年来，我深入农户家中，了解民情；与党员结对帮扶，维护团结；参与农村合作医疗、养老保险的办理以及贫困户慰问等工作；积极配合社区“两委”班子，献力献策，先后完善了社区支部党建档案、党员建档、文明创建、拆违控违等工作；开展社区信息化建设工作；利用春节、七一等节日开展走访慰问等活动；积极投身于环境卫生整治、春秋植树造林等中心工作。社区的生活和工作给了我很大的启迪和教育，让我切身感受到基层工作的辛苦和琐碎。一年来我实现了是从“大学生”到“小村官”，从学生娃”到“多面手”，从“外乡人”到“家里人”的转变。下面，我就自己的切身体会谈谈这我对基层工作的想法和体会：

一、坚定信念，小事不小

对于一个刚刚走出校园的大学生而言，内心总是带着满腔的激情，想要实现心中的理想与抱负。但是基层工作看似简单，实则复杂。记得，当我刚到社区里报到时，社区两委干部看到我年纪轻轻、斯斯文文的模样，眼里掠过了一丝疑虑。他们会觉得“这个大学生来我们这儿凑什么热闹，不就是来镀镀金嘛”，但我们经常会自认为在大学里担任过学生会干部，又学习了一定的文化知识，有学历，有水平，应该干出一番轰轰烈烈的大事，对于那些小事，琐事很不屑。但是，到社区的第一周基本上是无事可做，每天就是与两委干部聊聊天，看看报，接接电话。很快，急于表现的我面对陌生的生活环境、艰苦的办公条件和社区民的不理解，内心的孤独感、失落感油然而生。

俗语说:“千里之行，始于足下”。所以不要认为自己有优势，有特长，就急于要干出一番大事。对于实践经验不足的我们，应该脚踏实地，从小事做起，先熟悉社区情民意，了解基层工作的基本方法，掌握了一定的工作经验后再去展现自己。

为了尽快熟悉社区情民意，融入居民之中，我积极调整心态，并开始学涡阳土语，什么耶个雄、怪得来、半头厥子等等，常与社区民拉家常。从细节上要求自己，老书记要我做的，我认真努力去做；老书记不满意的，我虚心请教地改。每次，社区党支部开会之前，我总会提前十分钟到社区，把桌子擦一遍，摆整齐，把要开会的材料准备好。平常，辖区里的人到社区来办事，就热情地为他们端上一杯茶水„„正是摆好了自己的心态，从细节入手，从小事抓起，渐渐地我掌握了很多农社区工作的技巧和方法，久而久之，居民们的不理解和不信任，在彼此

间的交流中也慢慢消除。新农社区需要大学生社区官，但大学生村官只有把心态放宽，施展才能的舞台才会变宽；只有把群众的小事用心做好，才能做了不起的大事。

二、善于学习，思而后行

社区工作面对的是最底层的百姓群众，他们在思想文化等各个方面的水平是不一样的，因而农社区工作是最讲究方式方法和技巧的。对于刚踏入社会的我们，只有理论，缺乏实践，很多工作，你用摆道理的方式方法显然行不通。

(一)是主动贴近，尊重理解。首先是“贴干部”，有的干部虽然文化水平不高，但处理实际工作的经验丰富，经常贴干部，不仅是尊重干部的一种好方法，同时也能耳濡目染的感受到他们想问题、办事情的方式方法，从而在实践中慢慢转化为自己的工作能力。其次是“贴群众”，作为村官干部，一定要深入群众，了解群众的疾苦，想农民之所想，急农民之所急，否则就很容易脱离实际，做无用功。

(二)是虚心请教，找出问题。遇到困难，就向书记、主任请教，向两委干部学习，向群众学习。不断交流沟通，发现问题所在，才能加以改正，达成共识，将工作做好。

总之，我认为，一个人要不断向身边的人学习，汲取别人的优势，化为自己特长，真正做到从群众的切身利益出发，把解决群众的问题作为自己工作的切入点，利用所学知识，创造性地开展社区里的工作。

三、心在远方，路在脚下

近十个月的选聘生活，我深刻体会到村官工作的艰辛，更感受到被承认、被肯定的激动和幸福，这种苦乐相融的村官岁月，我觉得是一笔宝贵的财富。记得马云说过这样一句话：“晚上想想千条路，早上醒来走原路。”村官生活虽然有点孤单寂寞，村官工作虽然有些琐碎，但我认为，我们的意志和激情不应该被磨灭，而是要把心中的理想放远放大，转化为实际行动的动力。

往者不可谏,来者犹可追。基层工作是一个积累的过程,沉淀的过程,也是一个提高能力的过程。无论在何处工作,重要的不是得到什么,而是收获多少、领悟多少、进步多少、改变多少。要勇于转变,在工作的过程中,会面临着各种考验、甚至挫折,重要的是能及时总结教训,积极解决问题,转变工作方法,不懈地追求自身的改变和完善,逐步提高自己的能力,使自己达到最佳状态,这才是我这近一年的工作经历中最大也是最可贵的收获。

最后，我想用一句话与大家共勉：“把结果留给社会，把过程留给自己”。坚定的走好脚下的每一步路，我坚信，总有一天我们会将梦想实现。

篇12：优秀大学生村官经验交流材料

同样的青春 不一样的精彩

优秀大学生村官经验交流材料

2011年7月，我满怀着奋斗的激情，怀揣着对基层生活的种种向往，毅然放弃了白领的工作，来到***区***镇***村担任书记助理。时间如白驹过隙，转眼间在基层工作生活已有三年之久。从村官生活的第一天起，就被村民们的热情、真诚和质朴而感动。我感觉到村民对我到村任职的期待与渴望，使我更加坚定扎根基层的信念。

三年来，我一直工作生活在这片纯洁的土地上，为村民服务时他们的笑脸，收获季节时他们的喜悦，茶余饭后文娱活动时的快乐，这些就是我工作的不竭

动力。一条条弯弯曲曲却又平整的通户公路，一排排整齐又明亮的路灯，一片片绿油油又饱含希望的稻田，这些使我感到无比的自豪。这三年来，有种声音经常在我耳边响起，你一个月这么点工资能够养家吗？你的青春就打算这样耗费在农村吗？但是，每当回想起在农村工作时的情景，看到村民们的淳朴和热情，感受到各级领导对我的关心和鼓励，这些话都会被驱散得无影无踪，相反我还义无反顾地投身到我的村官工作当中。

农村，是一个看似最基层、最简单的地方，却让我明白了什么是艰苦奋斗，懂得了什么是责任和理想，感受了什么是成长和收获。现如今，我从一名村书记助理逐渐成为***、漫桥、一心一三个村的包村干部。三年的工作经历使我对农村工作更加熟悉和了解，我十分感激组织的悉心培养，领导的言传身教和同事们的关心支持。结合个人工作生活情况，对如何做好村官工作有一些体会和

感触。

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一、找准定位，适应环境，转变角色

“MsoNormal” style=““>刚开始从学校到工作单位使我有了一些困惑。一是作为一名大学生村官、村支部书记助理应该如何开展好村级工作的问题；其二，农村工作繁琐而辛苦，工作时间和环境不适应的问题；其三，理想与现实之间的差距很大，使我心理上多少感到心灰意冷、心里不平衡。很幸运我能够得到领导和同事们的重视关怀，并在组织的帮助支持下，很快实现了角色转变，融入集体。

“MsoNormal” style=““>消除生活上的寂寞感。农村工作环境艰苦，文娱活动很少，经常留守在村会连个说话的人都找不到。我充分利用工作之余的空闲时间，抓紧学习有关农村的政策和法规。另外趁茶余饭后主动找村干部、村民交流谈心，让我很快了解了当地民俗风情，熟悉了环境。

“MsoNormal” style=““>消除工作上的无为感。刚到农村时，同事都认为我年轻没有工作经验，缺乏基层工作能力，所以在一段时间里基本没安排事情给我，让我觉得自己无所适从。这时候我就主动与大家交流，积极参与到村级的各项工作中去，从打扫卫生、整理文件材料，做会议记录，代办服务等小事、麻烦事做起，逐步消除了别人的误解。“MsoNormal” style=““>刚到村的那一年正好赶上村“两委”换届选举，为了掌握村情民意，我认真开展村级“两委”班子调查摸底，连续几个白天黑夜，走访每一位党员和群众代表，他们都给予了最真诚的想法和意见。使自己真正融入到集体中去，找到了一点点存在感和成就感。

“MsoNormal” style=““>适应工作生活的不规律感。村官不是朝九晚五的工作，也少了些节假日的休息。工作内容也是熟悉却又不断变化的，通常是上级有工作就要有落实，农民有需求就要有服务。

记得2012年全区开展农村居民养老保险登记工作，每一份表格，每一张照片，每一个证件复印都要收集整理，为了完成这些繁琐的工作，我连续40天没有回过家看望父母。村官日常工作也没有感受到清闲和舒适，越是严冬酷暑，越要挺身而出，解决群众生产生活中最突出的问题。2013年连续高温，旱情严重，为了做好抗旱保收工作，我连续工作在第一线查看灾情，找水源，协调检修泵站，维修渠道，这期间中餐几乎都是馒头泡面，几个晚上的睡眠是忍着蚊子的叮咬，托着疲惫的身躯，裹着汗湿的衣服蹲守在水渠边打个盹。农村确实很艰苦，我却非常珍惜这样的锻炼机会。“MsoNormal” style=““>

二、坚持学习，勇于实践，提高能力

“MsoNormal” style=““>农村工作是琐碎而繁杂的，同时又是充实而多彩的。带着对工作的热情，我以认真、踏实的态度对待各项工作，努力提高自己的工作能力，做出工作实绩。

“MsoNormal” style=““>一是坚持勤学。在熟悉周围环境的同时通过多方面渠道，多向别人请教，逐步了解外面的情况，创新工作思路，促进村级各项事业的建设和发展。努力学习掌握“三农”方面政策及计划生育、社会管理等方面的法律法规。还努力学习政治理论基础知识，提高自身的思想政治素质，学习公文写作，关注市场经济相关知识等，逐步积累提高各方面的能力。

“MsoNormal” style=““>二是注重多听。刚走上工作岗位对农村工作有很多不懂的地方，我主要通过听领导开会对工作任务怎么分析安排，工作方法、手段怎样研究操作；听同事们讲如何与村干部和老百姓交流与布置工作；听大家伙聊，有些方法在工作中往往学不到，但在大家交流探讨的时候就容易流露出来。通过多听、多问、多想，我学到了很多书本之外无法了解到的农村知识和务实管用的工作方法。

“MsoNormal” style=““>三是努力多做。

实践是检验一切的标准，无论大小事都要认真对待，做到精益求精。首先是埋头苦干，积极指导村级工作。在工作中不怕吃苦耐劳，不论双休日，认真履行工作职责，当好党委政府与群众之间联系的桥梁，深入村组干部群众中去，将党委政府的指示精神和各项工作布置传达到位，认真督导和指导村级完成党委、政府交办的各项工作。包括“两保”参险、国防入伍、计划生育、社会治安、组织建设等工作。不让一个村民享受不到强农惠农政策，不让一个村民失去享受医疗、教育、养老政策的机会，让党给予群众的实惠走完“最后一公里”。其次是推动村级建设，为村民办好公益事业。主要结合新农村建设目标，深入群众与农户谈心，真诚倾听群众呼声，真心反映群众意愿，联系在外名人大户，多方筹措资金，真情为民办好实事。近两年，我包保的3个村累计筹集资金130余万元，硬化通户公路7.6公里，安装路灯550余盏，修建垃圾池共7处，配备垃圾

桶400余个。积极协调林业局提供湿地松、樟树、桂花、柑橘等树苗近8000株栽种于村民房前屋后闲置土地，既有效利用土地又美化环境。真正做到了道路硬化，路灯亮化，环境美化的效果。“MsoNormal” style=““>四是勤于思考。在工作生活中经常思考其中的规律性，不断的思考工作方法和手段，以及结合领导和同事们传授的经验，认真总结后转化为自己的东西。在农村工作，人际交往的规则中也有很多学问需要及时总结，通过平时交流和细心观察，认真体会，逐步使自己更好地融入到各个群体当中去。每次组织召开党员大会，村民代表大会，村“两委”会议等，共同讨论村级发展问题，各抒己见，集思广益，即使有时争论不休，面红耳赤，但只有经过讨论和总结才能够转化为经验。“MsoNormal” style=““>

三、改正不足，坚定信念，牢记使命

“MsoNormal” style=““>大学生村官是一条艰苦磨炼之路，也是一条自豪之路。

曾经一起的村官同事们，或许都还没有真正投入到农村中去，还没有好好感受基层的工作生活，就已经离开了基层走到了更好的单位。但是，在农村一心扑下身去做事，仍是我没有后悔的选择。三年来，当我每进步一点时，群众和组织都给了我信任与重担，让我十分感激。虽然工作中有一些成绩，也得到了村民群众的认可，但感觉自身还存在一些不足，主要表现在对开展农村工作的方式方法上还需要补充，拓宽工作思路，解决好群众各方面的困难和要求，另外对于壮大村级集体经济带领村民产业致富等方面发挥力量不足，今后在带领村民发展致富方面需要多做工作。回想起在农村工作的三年，组织部门给予我参加中组部、农业部及各级党校学习培训的机会，以及工作生活中对我的关心和照顾，都让我深深感受到温暖和自豪，以后要更加坚定信念，牢记自己大学生村官的使命，彰显自己的人生价值，为新农村建设贡献自己的一份力量。