请、休假迟到旷工管理制度

请、休假迟到旷工管理制度（精选5篇）

篇1：请、休假迟到旷工管理制度

请休假、迟到、早退及旷工管理制度（试行）

一、目的：为了规范公司员工休息、休假、迟到、早退、旷工的管理，保障员

工的合法权益，结合公司现有实际情况，特制定本制度。

二、范围: 公司全体员工。

三、内容：

1.以下日期为法定假日：

【元旦】放假1天（1月1日）；

【春节】放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；

【清明节】放假1天（农历清明当日）；

【劳动节】放假1天（5月1日）；

【端午节】放假1天（农历端午当日）；

【中秋节】放假1天（农历中秋当日）；

【国庆节】放假3天（10月1、2、3日）；

2.除国家法定节假日外,员工享有的休假种类有:事假、病假、婚假、丧假、产

假、年休假、公假、补休假八种。

3.请销假程序和办法

1)员工请假，需提前一天填写《请休假单》审批完毕后交人力资源部；

2)在一个工作日内的请假，由部门主管审批，并在24小时内报人力资源部，否则视为无效；假期在2-3日内的需要部门经理审核后报人力资源部审批；假期超出三天的需经理批准，未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理；

3)有突发事故应电话向部门主管请假，回公司一天内补办请假手续，否则，事后申请视为旷工（补办请假手续不适用于婚假、产假、看护假、哺乳假、年休假）；

4)员工本人应合理安排工作时间与假期，并服从公司的工作安排。假期届满，应按时返回工作岗位，向部门负责人及人力资源部考勤人员销假。

4.休假种类和假期待遇

1)事假：每次请假不得超过2天，每月请假不得超过3天，每年事假积累不

超过10天。特殊情况由总经理批准；事假当日无薪资。

2)病假：病假需提供区级以上医院开具的“建议休息XX天”的休假证明，如无法提供病假证明的，或超过休病假证明建议休息期限的，按事假处理。病假期间薪资发放按日工资的50%计算。

3)婚假：员工本人结婚，可享受带薪婚假7天，晚婚者(男年满25周岁、女

年满23周岁)可享受带薪婚假10天，必须凭《结婚证》履行请假手续。

4)丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)丧亡的，可给予5天以内的丧

假，其他亲属（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）丧亡给予3天以内的丧假。请丧假的，必须提交死者死亡登记证明以及与死者的关系证明。

5)产假：女员工生育，带薪产假98天，难产的增加产假10天。实行晚育者

(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。男员工配偶生育的给予看护假10天。婴儿一周岁以内的女员工可于工作时间内享有每日1小时的哺乳假。请产假、看护假的，必须提交结婚登记证明和准生证明；请哺乳假的，必须提交医院开具的子女出生证明。本条规定不适用于非婚生育及计划外生育。

6)年休假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。休假

时间按公司的工龄计算：工作一年未满三年者5天；已满三年未满五年者10天；已满五年未满十年者10天；已满十年以上者 20天。公司根据生产运行、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

7)补休假：公司因工作需要安排员工在双休日加班加点的，员工可享有补休的权利，员工补休必须在加班后六个月使用。

5.因工至伤人员按国家《工伤保险条例》及《劳动法》有关作业规定办理。

6.婚假、丧假、探亲假、产假、哺乳假、看护假的假期必须当期一次性连续安

排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。上述相关证明必须及时提交，不能提交证明或延迟提交证明的，一律按事假处理。

7.请休假补充说明

1)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

 员工当年请事假累计5天以上的；

 累计工作满1年不满3年的员工，请病假累计7天以上的；

 累计工作满3年不满5年的员工，请病假累计10天以上的；

 累计工作满5年以上的职工，请病假累计15天以上的。

2)员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇。

3)凡符合休假条件的职员，须由公司根据情况有计划地安排休假。

4)请假理由不充分或有碍工作时，可不给假或缩短假期。

5)本公司员工依本规则所请假如有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节

轻重予以惩处。

8．迟到、早退的处理办法

1)迟到五分钟内按扣除迟到分钟工资计算；

2)迟到五分钟以上半个小时以内除扣除每分钟工资外，另罚款人民币10元。

3)迟到半个钟以上按旷工半天计算。

4)早退同迟到时间扣除方式相同。

9.旷工：旷工半天扣除一天基本工资；旷工一天扣除两天基本工资；旷工两天

扣除四天基本工资。连续旷工三天及累计一个月旷工次数达三次，作自动离职处理，不发放剩余工资。

10．月病、事假1天以内（含1天），发放全勤奖的50%，月病、事假1天以上

（不含）当月无全勤奖。

11． 迟到、早退及旷工当月均无全勤奖。

四、本制度未尽事宜，以国家法律法规相关规定为准。

五、本制度自2009年1月 1日起实施。

篇2：请、休假迟到旷工管理制度

一、目的：为了规范公司员工休息、休假、迟到、早退、旷工的管理，保障员工的基本权益，结合公司现有实际情况，特制定本制度；

二、范围: 公司全体员工

三、内容：

请假管理条例

1、员工请假，需提前一天填写假条审批完毕后交人力资源部；

2、在一个工作日内的请假，由部门主管审批，并在24小时内报人力资源部，否则视为无效；

3、假期在2-3日内的需要部门经理审核后报人力资源部审批；假期超出三天的需经理批准，未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理；

4、员工在试用（7天）、实习期间（未满20天）不享受休假待遇；

5、请假理由不充分或有碍工作时，部门相关责任人可不给假或缩短假期；

6、请假无特殊事项，当天临时个人事宜，部门主管可根据事实情况给予小时假，凡小时假不超过2个小时之内的可签《临时外出申请单》即可出行； 小时假理由正当合理，并在规定时间内回到岗位的不扣个人工资，不额外算在休假天数之内；

7、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果；

8、应特殊情况，不能按时上班者，应事先报请直属领导核准；

9、请病假时，应随同请假单附医师诊断书；

迟到、早退、旷工的处理办法

1、早退、迟到≤半个小时，按公司《员工处罚条例》相关规定以及相关过失情节严重程度处罚；

2、早退、迟到≥半个小时≤3小时，不按《员工处罚条例》相关规定处罚，直接按旷工半天计算（计算方式=月工资总额/月应出勤天数/2）；

3、早退、迟到≥半个小时≥3小时，不按《员工处罚条例》相关规定处罚，直接按旷工1天计算（计算方式=月工资总额/月应出勤天数）；

4、员工因正常上班需要外出公务的，需签《临时外出申请单》方可外出，否则一律按旷工处理；

5、因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、下班后要依次有序的依照前台指示书面签到、书面签退。此表将作为员工考勤考核依据；

6、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部

7、部门员工的考勤相关部门主管要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退旷工员工的，一经查实，按《员工处罚条例》中度过失予以处罚；

8、未获得部门主管批准视为旷工。旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资；每月累计旷工2天者，扣发7天的基本工资；每月累计旷工3天者，扣发15天基本工资、；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资，6、因员工行为给公司经营和工作造成的直接经济损失的离职或劝退者，离职时需要直接从当月工资扣除；

7、离职员工非工作性质的个人借款在办理离职前一次还清；

8、各部门员工如要离职，离职员工需提前（7-15天）以书面形式通知公司，公司在员工完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可允许离职；

9、违法员工日常行为规范，且有过严重过失记录者，可限制休假限制离职时间；

篇3：请、休假管理制度

1目的控制三大环节（审批、反馈、考核），规范两项管理（休假、换班）。

【KPI】实现一个目标（制度执行率100%）。

2适用范围

全体生产部人员

3请假程序

3.1请假原则

3.1.1所有职工均须事前请假，非公休假请假人至少提前2天填写审批表按请假程序办理。

3.1.2情况特殊，请假人应在离岗1天内请示部门责任人同意，并由本人或他人在3天内办理正式手续，并由分析中心出具相关情况说明。

3.2非公休假程序

3.2.1请病假程序：出示医院开出的有效证明并按要求填写请假审批表，由下列人员审批签字：值班长、调度长、分管副部长、部长，按公司相关制度报批。

3.2.2请事假、年休假、探亲假程序：当事人按要求填写请假审批表，按上述程序审批后按公司相关制度报批。

3.2.3 探亲假按照公司相关制度执行。

3.2.4 请假人在按程序签完字后，送至分析中心工资文书处登记确认后，将请假条放置在文书主管处，月底由文书主管移交给部门文书总监。

4正常休息程序

4.1常白班人员休息，由休假人填写请假条，经副部长和部长签字审批；调度员休息需报值班长、调度长审批;值班长休息需报调度长、副部长、部长审批。

4.2非国家规定节假日常白班人员休息三天及以上必须由分管副部长或部长审批。

4.3倒班人员按班次休息无需填写请假条。

5换班

5.1特殊情况需换班的，先由换班双方签字认可，报当班值班长、调度长审批。

5.2 倒班人员每月可换班4次，换班次数不允许跨月累计。

6考评

6.1部门有权根据生产实际情况，对休假人员的具体休假时间进行调整。

6.2无正当手续或不按正当程序休假一律无效，其中未提出申请或提出申请未批准的，按旷工处理。

6.3未经领导同意私自换班的，按事假处理。

篇4：请休假管理制度

为规范请休假管理，有序组织工作，保护员工合法权益，结合公司实际制定本制度。

第一条 请假

除法定假期外，员工请、休假应提前填写《请休假申请单》，经批准后方可休假。1天以内由部门主管批准，1-3天由副总经理批准，超过3天由总经理批准。不足半天以半天计算，超过半天以1天计算。未经批准擅自离开工作岗位、假期已满未准续假仍不到岗、或捏造请假理由、伪造假条等，视为旷工。

第二条 事假

员工因处理私事需要占用工作时间而请假，称为事假。事假2天以内，扣发请假日基本工资，超过2天另外扣发当月岗位工资。

第三条 病假

员工因病需要休养或医治而请假，称为病假。请病假须持市级以上医院出具的诊断书或病假条，否则按事假处理。因急病不能履行正常请假手续时应电话通知所在部门主管及考勤人员，并于收假后补办请假手续，否则按旷工处理。病假期间只发基本工资的70%和工龄工资，超过7天只发基本工资的50%和工龄工资，超过3天另外扣发当月岗位工资。

第四条 婚假

员工本人结婚，持《结婚证》可请7天婚假，婚假期间扣发当月岗位工资。

第五条 丧假

员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世，可请3天丧假，丧假期间扣发当月岗位工资。

第六条 产假

怀孕6个月以上的女员工，凭医院有效证明，可向直属上级提出工作调整申请，经总经理批准后执行。分娩期给予3个月产假，产假期间只发放基本工资的80%和工龄工资。男员工配偶分娩期，可给予该员工一周产假（含公休日），产假期间扣发当月岗位工资。

第七条 年假

工龄满两年的正式员工可享受带薪年假5天，以后工龄每增加一年年假增加1天，最高不超过10天，工龄计算以每年12月31日为准。申请休年假的员工必须提前2周以上提出申请，并安排好休假期间的工作交接，经总经理批准后方可休假，年假期间不发当月岗位工资。年假必须于当年一次性休完，不得分开或累积。当年未休完年假，可于年底按本人基本工资的日工资标准予以计薪，随工资发给本人。

第八条 续假

篇5：请休假管理

请休假管理

1、法定节假日

元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天；妇女节女员工放假0.5天。具体放假天数参照公司所在地政府通知执行，公司实际放假天数超过政府规定的部分按公司赠送假日计算。

2、年休假

A、员工在公司连续工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天；

B、年休假可一次取假，也可分多次取假；公司根据经营的需要统筹安排员工年休假计划，员工应按公司安排休假；

C、年休假以自然为计算周期，不跨累计；除员工申请年休假未获批准，且公司未另行安排休假的情况外，当结束时未休的年休假自动作废；

D、符合以下情况之一的，不享受当年年休假，当已休年休假的，则在次年扣减当年已休的年休假天数：

a)员工享受累计20天以上带薪事假的；

b)员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； c)员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； d)员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

3、婚假

员工在结婚注册后6个月内，提供结婚证并经批准后，一次性取婚假3天，属于晚婚的，可申请增加婚假10天。员工未休的婚假不计为加班。

4、丧假

员工直系亲属（配偶、子女、父母或配偶之父母）去世1个月内，提供死亡证明（可假满后补交）并经批准后，一次性取丧假3天，需至外地料理丧事的，可增加2天路程假，路程费用自理。

5、产假

A、女员工在生育期间，可享受产假９０天，难产的增加产假３０天，晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天，产假按自然天计算；

B、员工违反计划生育政策生育，可参照本条第一款请休假，但休假期间一律按事假处理，同时全额扣发绩效工资，取消当年调薪和评优资格；对工作造成严重影响者，公司有权解除劳动合同，不作任何经济补偿；

C、女员工怀孕不满4个月流产时，给予15天的流产假；怀孕满4个月以上

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流产时，给予42天的流产假。

6、哺乳假

女员工小孩一周岁以内，每天上班时间可享受1小时哺乳假（不含午餐时间）。

7、男员工护理假

在符合计划生育政策的前提下，男员工在配偶休产假期间，可一次性取假7天，男员工护理假按自然天计算。

8、事假

员工因个人原因，可每月可累计不超过3次的事假，每次事假时间不得超过3天，每年累计事假申请不超过12天的事假；超过12天的，须经公司执行总经理特别批准。

9、病假

员工患病或非因工负伤而需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

员工申请病假须提供社保定点医疗机构开具的病例证明。

10、工伤假

员工因工负伤，工伤假按相关劳动法律法规执行。

I、法定假日、年休假、婚假、丧假、产假（不含违反计划生育政策生育）、哺乳假、男员工护理假为有薪假期。员工假期薪酬福利待遇按薪酬福利相关规定执行。

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请休假流程

1、请休假

A、员工请休假应至少提前1天填写《请（休）假申请单》，其中拟请假5天以上的，至少提前2天申请；拟请假10天以上的，至少提前5天申请。员工请休假须经审批同意并与职务代理人完成交接后，方可休假，否则视为旷工；

B、因特殊原因无法提前书面申请的，须电话报告上级主管并妥善安排工作；个人无法通知公司的，由家属在当天通知公司；电话请假的员工，须在返回公司后1个工作日内提交补办请假手续，无特殊情况未及时补办手续的按旷工处理；

C、年休假最小取假单位为0.5个工作日；其他假期最小取假单位为1小时； D、员工请休病假，医院相关文件建议休息时间只供公司参考，请休假时间以公司审批时间为准，公司有权酌情提请病休员工及时到岗；

E、确需延长假期的，请休假员工应在原假期届满前提出申请（无法书面申请的，可电话申请），经公司审批同意后方可延假，否则按旷工处理； F、为保障业务的延续性，请休假员工须保持通讯畅通。

2、请休假审批权限 1）请休假审批权限如下：

职位 执行总经理 请休假期限

部门负

责人

审核 审核 审批

人力资源行政部 备案 备案 备案 备案 备案 备案 备案 备案

分管领导

审核 审批 审核 审批

执行总经理

审核 审批 审批

审批

董事长 审批 审批

副总经理/董5天以上

事长助理/总经理助理 5天（含）以下 部门负责人 3天以上 3天（含）以下 5天以上

其他员工 3-5（含）天 3（含）天以下

2）在重要活动与会议期间，公司可临时调整请休假审批流程。

3、销假

1）假期结束后，请休假员工须于返回公司的当天通知人力资源行政部门办理销假；

2）实际休假时间少于申请时间的，返回公司后须在原申请单上加以说明，经部

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门负责人确认后，按实际休假时间计算假期。

考勤与假期的统计

1、考勤与假期的统计。每月月底，由人力资源行政部门将月度考勤记录、《考勤备案表》、《员工外出登记表》、《请（休）假申请单》、《考勤免签审批单》等进行汇总，经分管人力资源行政部门的负责人审核后，作为薪资发放的依据。

2、人力资源行政部门负责各类考勤与假期记录的汇总和归档。