请休假规定Word文档

请休假规定Word文档（精选12篇）

篇1：请休假规定Word文档

关于请休假的暂行规定

店属各课、全体员工：

为了提高门店考勤的统计准确率，精确地作出每月的薪资报表，经研究决定，特作如下请休假规定：

一、休假：

1、今后各课休假由各课课长于每月25日上报店长办次月休假 表并公示；

2、管理人员休假一律须填写门店正规休假单，经店长办及总经办签字同意后方可休假，休假单交人事备档，人事于次月5日前交财务做薪资报表；

3、休假时间按天计算，不允许半天休假；

4、课长及店长休假必须指定工作代理人并将工作交接完毕后方可休假，如未按规定做代理人指定并交接工作的，对工作完成造成影响的，给予100元/次的处罚；

5、管理人员轮岗值班店长之日不准休，未按此执行者给予50元一次的处罚。

二、请假：

凡属请假须提前一天填写请假单，并填写清楚请假事由，临时请假的须做好工作交接并按请假时长予以考勤登记；病假须有医院证明，请假单须经相关部门管理人员签字方可交人事备档执行；

1、员工：

1.1员工请假1天以上的经课长批准后执行，请假1天以上5天以内的经课长批准店长签字同意后执行；请假5天以上15天以内须经课长批准、店长审批、总经办同意后执行；

2、管理人员：

2.1管理人员请假1天的须经店长批准后执行；

2.2管理人员请假1天以上7天以内的由店长批准、总经办签字同意后执行；

2.3管理人员请假7天以上40天以内的按停薪留职处理，最长时限40天，40天未销假的作自动除名处理，薪资待遇全部扣除；

请假单全部交人事备档。

不经请假或请假未予以批准就未来考勤的按无故旷工处理，月连续无故旷工3天的作自动除名处理，其薪资待遇全部扣除。

三、考勤：

1、迟到1分钟以上（含1分钟）10分钟（含10分钟）以下的处罚5元；10分钟以上（含10分钟）20分钟（含20分钟）以下的处罚15元；迟到30分钟（含30分钟）以上的按旷工处理；

2、早退1分钟以上（含1分钟）10分钟（含10分钟）以下的处罚5元；10分钟以上（含10分钟）20分钟（含20分钟）以下的处罚15元；早退30分钟（含30分钟）以上的按旷工处理；

有特殊原因迟到早退的，须有相关管理人员的书面申诉材料并经核实后方可免予处罚。

以上规定做暂行管理规定，遇有与此规定相冲突的在未经研究解决前按此规定执行。

此规定自公布之日起生效。

湖南.平江话佳商业连锁超市伍市店

店长办

总经办

篇2：请休假规定Word文档

怀宏物字[2010]1号

员工请、休假制度

第一章 请、休假规定

第一条为加强员工组织纪律性，保障公司正常秩序，员工请、休

假须办理请、休假手续。

第二条员工请、休假1天以内的，部门主管审批；3天以内（含）的，部门经理审批；5天以内（含）的，事业部负责人审批；5天以上的，总经理审批。

第三条员工请、休假理由不充分或影响工作者，审批人可酌情不予批假或缩短假期，或改期请假；员工加班可在当月或次月内补休，不补休的，按公司制度支付加班工资。

第四条员工请、休假条需交考勤处登记备案，否则扣2分。

第五条员工请、休假期间包含有休息日、法定节假日的，一并计入假期。

第六条员工请、休假批准后，应办好工作交接手续，方能离开岗位，否则以旷工论处；未经批准离岗者，15分钟内计早退一次，15分钟以上半天内计旷工半天，超过半天的按实际天数计算。

第七条员工假期期满后因特殊情况不能按时上班，需电话向考勤处级所在的部门负责人请假，会公司后当天应按正常请假程序补办续假手续，否则以旷工论处。

第八条员工捏造不实理由蒙骗请假者或请、休假未荣批准不到刚者，以旷工论处。

第九条员工当月有加班的，遇事、病等需请假的，应先补休，补休时间不足的，超过的按请假类处理。

第十条员工入司第一个月内不得请假，无休假待遇。

第二章各类假期规定

第十一条婚、丧假

1、凡员工结婚，本市内给假5天，本市外给假7天；晚婚者（男满28岁以上，女满25岁以上）增加假期5天。

2、凡员工的父母、养父母、岳父母、公婆、子女、配偶去世，市区内给丧假3天，市区外给丧假5天，特殊情况可增加1至2天。员工本人的爷爷、外公外婆去世，给假2天。

3、婚、丧假期间发基本工资及奖金。

第十二条产假

1、正式女员工分娩给产假90天。产假期间只发基本工资。

2、已婚女员工怀孕三个月以下流产的，给假3天；实施节育环的，给假1天；怀孕三个月以上流产的，给假5天，凭医院证明请假。

第十三条事假

1、有下列情况之一者，酌情批准事假：

（1）员工直系亲属因治病或病情较重确需照料的，可给3-5天以内的事假，生活不能自理的，可适当延期1-2天。

（2）学校召开家长会，凭学校通知请半天事假。

2、事假期间待遇：

（1）上述事假工资照发。

（2）上述情况以外的事假，每月事假5天（含）以内的，扣除请假天数的工资；超过5天以上的除扣发请假天数工资外，超过天数每天扣2分。全年累计超过10天（不含10天），取消年终评优资格，年终奖为最低。

（3）使用期员工不能请事假（特殊情况特殊对待，原则上不能请假）。第十四条病假、住院假

1、员工请病假须有医院证明。严禁弄虚作假，否则以旷工论处。

2、病假期间的待遇：

（1）病假期间无工资；

（2）全年病假累计超过15天（不含）的，有评优资格，年终奖为最低。

3、住院假

（1）员工住院须有医院证明。住院时间10天以上（含）的为住院假。

（2）住院期间的待遇：

①副主管级以上的员工，单次住院2个月内，按以下标准发放：

司龄不满3年的，每月发基本工资的60%；司龄满3年以上5年以内的，每月发基本工资的70%；司龄满5年以上的，每月发基本工资的80%。

②其他员工发最低生活费。

③累计发放不超过3个月。

④经医院确诊患有恶性肿瘤等大病者，住院期间全额发放基本工资，累计发放不超过6个月。

4、病假、住院假待遇只适用正式员工，试用期员工当月病假超过5天（不含5天），或住院超过10天（不含10天）者停止试用。

第十五条工伤假

1、员工因工负伤，由本人及所在部门在3天内提交工伤事故报告，并附县级以上医院证明，可休工伤假。

2、工伤假期待遇及医药费按有关规定执行，休假期间视同出勤。

第十六条带薪年休假

1、员工在本公司连续工作1年以上的，享受年休假。员工累计工作满1年不满10年的，每年享受5年休假；已满10年不满20年的，每年享受10年休假；已满20年的，每年享受15年休假。

员工请年假必须根据工伤工作的实际情况统筹安排。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。

2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①累计工作满1年不满10年的职工，请病、事假累计2个月以上的；

②累计工作满10年不满20年的职工，请病、事假累计3个月以上的； ③。累计工作满20年以上的职工，请病、事假累计4个月以上的；

3、员工年休假不跨年度安排，跨年属员工自行取消当年年休假。第十七条 本制度从公布之日起执行。

附件：《请（休）假单》

主题词：请（休）假制定

抄报：公司董事长

抄送：公司各部门

怀化宏宇物业服务有限公司年月日印发

共印份

附件1：

篇3：请休假管理规定

请休假管理规定

第一节 目的第一条 本着以人为本的企业精神，理顺员工请休假流程，明确请休假原则，规范请休假纪律，特制定本管理规定。

第二节 范围

第二条 适用于公司全体员工。

第三节 概念

第三条 请休假：因公或私人原因，在正常工作时间内，经批准同意，且办理相关手续而不上班者。

第四节 请休假类型

第四条 法定节假日：是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。具体如下：

1、元旦一天（1月1日）；

2、春节三天（除夕、正月初

一、正月初二）

3、清明节一天

4、劳动节一天（5月1日）；

5、端午节一天（农历五月初五）

6、中秋节一天（农历八月十五）

7、国庆节三天（10月1日、2日、3日）；

（备注：法定节假日根据国家规定做相应调整。）

第五条 法定假期间员工享有正常工资。

第六条 法定假期间休息人员的工资也按正常出勤工资发放。但在法定假期间需正常倒班人员如因事需请假者也因按正常的手续办理。否则按旷工计算。

第七条 病假：员工因病或非因公负伤不能上班，可申请病假。

1、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作长期医疗时，可申请一定时间的医疗期。

2、员工在规定医疗期内工资给付按当地最低工资标准给付。

3、病假以小时为记录单位，每月月底累计核算请假时间，折算为病假天数。病假必须提供镇级以上医院所出具病休证明书、就诊发票、病历本等资料才可按病假给付工资，否则计为事假。事假则按事假条款处理。

4、如发现有员工虚开病假证明，除扣除病假期间的工资外，另虚开期间全部记为旷工。

第八条 婚假：员工在公司工作期间结婚，可凭结婚证申请婚假三天。晚婚者增加10天晚婚假。

1、婚假必须在领取结婚证前一个月、后二个月内休完，过期无效。如确属工作需要，经总经理批准后方可更改休假时间。

2、婚假按员工基本工资计薪及提供伙食补助。

第九条 丧假：员工直系亲属死亡，可申请丧假三天。（备注：直系亲属指父母、配偶、子女。）

1、丧假必须在直系亲属死亡一个月内休完，过期无效。

2、员工丧满后回公司报到时，必须提供当地派出所或镇级以上医院开具的死

亡亲属的死亡证明方可按丧假计算工资。

3、丧假按员工基本工资计薪及提供伙食补助。

第十条 产假

1、女员工符合计划生育政策生产的，可凭准生证申请98天产假。

2、女职员怀孕流产的，根据接受手术时的怀孕月份，怀孕不满四个月流产的，应根据医疗机构的意见给予15至20天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天的产假。

3、享受产假者在怀孕满7个月后，公司根据工作的实际情况对其工作做出适当调整，不安排其上夜班。如公司无法安排时，可允许其在满7个月后请事假至产前十五日。

4、对于未婚妊娠或违反计划生育者，一经查实按严重违反规章制度处罚，立即解除其劳动合同并不予支付经济补偿金。

5、已婚女工怀孕，无论是否符合计划生育政策的，在怀孕头三个月内须到人事行政部登记备案，否则，将不予以办理相关手续。

6、产假按员工基本工资计薪及提供伙食补助。

第十一条 工伤假

1、员工因工作遭受事故伤害或职业病需休息进行治疗的享受工伤假。

2、工伤需进行治疗的，需根据自己社保参保情况到指定医院进行治疗，休假期间不影响员工基本工资的发放；医疗期间福利待遇按国家相关规定执行。

第十一条 厂休假

1、因公司原因（包括停电、停工待料、设备保养维护等原因安排员工休息），造成员工放假且短期内无法正常运作和生产，称为厂休假。

2、因休厂休假导致员工一个月内未出满勤，但存在加班者，先用加班冲抵缺勤工时，即满足先补休的原则。在用加班冲抵缺勤工时后当月出勤工时小于、等于零的，按所在岗位的基本工资标准发放及提供伙食补贴。

3、在厂休假期间如因个人原因请假，且导致本岗位其他员工加班，不论天数，均不计发厂休假工资。

第十一条 年假

1、在公司连续工作满一年未满十年者，可享受5天年假，工作满十年未满二十年者，可享受10天年假。工作满二十年及以上者，可享受15天年假。春节除国家规定的日期外，其余时间根据公司放假时间计为年假（一般计5天年假）。

2、员工休假原则上应在当年一次休完，确因工作需要无法一次休完的，经总经理批准可分两次休完，一般不得跨休假。

3、对符合年休假条件的员工，必须按规定休假，否则视为自动放弃，因个人原因放弃休假的不执行任何补助。

4、各部门要根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹合理安排，既保证员工充分享受年休假，又不影响工作的正常运行。

5、在行政人事部统筹安排的情况下，员工休年假应提前一个星期申请，经部门负责人审核，报人事行政部复核，总经理签批后生效。

6、年假连续计算，含期间公休日，不含法定节假日。

7、年假按员工基本工资计薪及提供伙食补助。

第十二条 事假

1、员工因私事处理者可请事假，并提前事先填写《员工请假审批表》，经最终批准后方可执行。如有特殊情况无法事先请假者，必须以电话、传真等方式及时请假。否则按旷工计算。

2、事假以半小时为最小计算单位，事假期间公司不支付任何费用。

3、每月、每次事假最长不超过10天。如遇到特殊情况时，超出者需提供书面报告和事件证明，超时者记作旷工。

第五节 请休假管理

第十三条 请休假程序

1、员工因病就医、休假或因事不能上班者，须提前办理请假手续，填写《员工请假审批表》，说明请假原因并留下有效联系方式，按第十四条条款规定审批生效后方可离岗，请假单应及时交员工所在部门和人事行政部备案，以便核查。

2、员工因急病、急事不能提前办理请假手续者，应于缺勤当班两小时内以口头方式按第十四条条款规定的审批程序进行请假，向直接主管说明请假事由、天数等，由直接主管按权限逐级请示获准后生效。请假人员应在返岗当天补办手续和递交相关证明。未在规定时间内补办的，视同缺勤。

3、预计不能如期返岗时，员工本人应在规定假期结束前一天向直接主管以口头方式按第十四条条款规定的审批程序申请续假。经批准，续假时间按事假处理，返岗当天补办手续；不续假或申请续假未获批准的，超出时间按旷工处理。

第十四条 请休假审批权限

1、员工请休假时间七天（含）以内的，报部门负责人确认审批；请休假七天以上的，经部门负责人、人事行政部审核后，报总经理审批。假期一般不得超过十天，超出者需提供书面报告和事件证明。请休假以审批人即时签字为准，并于每月递交考勤时将请休假申请单一同报人事行政部备案。

2、经理级（含）以上人员及指定人员请休假，按权限逐级请示获准，由总经理批准后生效，并报人事行政部备案。

3、所有人员的请休假必须逐级报批，不得越级申请和越级批准（权限内）。

4、所有假条经程序报批完后，员工所在部门必须留底备案，并及时到人事行政部备案。

第六节 销假

第十五条 员工无论休何种假超过7天以上者，上班第一天必须到部门或人事行政部及时销假，无故不上班或不销假者，按旷工处理。

第十六条 员工在申请的假期中提前返回工作岗位的，也必须到人事行政部及时销假，以免对出勤工时造成误算。提前返岗而不销假者，按原假期计算。

第七节 附则

第十七条 内产假、年休假不能同时享用。

第十八条 本规定由人事行政部负责解释并监督实施。

第八节 附件

篇4：请休假规定Word文档

天思„2011‟人字002号签发人：汤开勇关于《考勤请休假管理规定》修改的通知 天思各职能部门：

为了公司制度的规范化，公司管理层对《考勤请休假管理规定》进行一些修改，具体如下：

一、在原《考勤请休假管理规定》第一条考勤管理规定第二节：“员工如漏打卡，一个月内累计未打卡三次以上的，每超出1次罚款20元。修改为：一个月只要有未打卡者，每次扣除20元，并扣除相应的全勤奖。”

二、在原《考勤请休假管理规定》第一条考勤管理规定第四节：“当月迟到、早退累计3次（含）以内给予口头警告；累计4次，扣发其当月工资的5%。修改为：当月只要有迟到、早退者，每次扣除其当月工资的5%，并扣除相应的全勤奖。

三、此制度从2011年3月16日开始执行，在3月16日之前违反公司规章制度者，给予口头警告。

二○一一年三月十六日

主题词：考勤请休假管理规定抄送：总经办，财务部，采购部,销售部，商务部，行政人事部，通

信产品事业部，技术支持中心，软件研发中心、湖南办

行政人事部2011年3月16日印发

篇5：请休假规定Word文档

按照“列出存在问题、简单分析原因、提出整改措施”三部分撰写简要对照检查材料。

①帽段。简要概述参加党的群众路线教育实践活动以来的基本情况，用3至5行字就行。

②列出存在问题。查摆自身在理想信念、党性修养、服务意识、担当精神、工作作风等方面存在的问题。

③简单分析原因。根据查摆出来问题，从党性修养、宗旨意识、理想信念等方面，结合自身学习、工作、成长经历和社会阅历等，把自己摆进去，查找产生问题的思想根源。

④提出整改措施。根据查摆出来问题，有针对性地提出具体改进措施。

田中党支部

篇6：请休假规定Word文档

1.小组合作的基本做法：将全班学生依其学业水平、能力倾向、个性特征、性别乃至社会

家庭背景等方面的差异组成若干个异质学习小组（每组3-6人），创设一种只有小组成功小组成员才能达到个人目标的情境，即小组成员不仅要努力争取个人目标的实现，更要帮助小组同伴实现目标，通过相互合作，小组成员共同达到预期目标。

2.按照事先安排，有序组织学生。在实施中，各方面都要对学生进行评比，如：上课的发

言情况、作业的完成情况、值日的清扫情况。

第一、合理分组。

每组4人，每个小组有小组长一名，副组长一名，组员两名。在这四个人当中，还确定了各学科的学科长，以便发挥每个学生的特长，更有效地进行合作学习。

我们这个集体建立起来了，要有一个共同的口号，作为鼓舞我们战胜困难、一起向前的动力，这就是我们的团队口号：不抛弃，不放弃！我们的座右铭是：读书读书再读书，思考思考再思考，合作合作再合作，速度速度加速度！你们各个小组在班级里也是相对独立的，也要有自己的小组长、小组名称、组训、口号、座右铭„„我找来硬纸盒，和孩子们一起制作组牌，让他们把这些都写在组牌上，把组牌放在课桌上，时刻提醒自己。

第三、组内分工明确、树立组长的威信。首先明确小组长的职责：（1）负责管理和组织课堂上的组内交流；（2）了解组内成员的课前预习情况，督促小组成员完成学习任务；（3）确定组内交流的执笔人和组间交流的发言人；（4）检查小组成员的课后作业；（5）辅导和帮助本组的学困生。副组长职责是（1）协助组长完成上述工作，（2）“一帮一”帮助一名在某一学科学习比自己差的组员。学科长负责在本学科课堂

上组织组内的交流，帮助其他成员完成本学科的学习任务。组员要服从组长的领导，听从指挥。同时，要求组长和副组长要严格要求自己，以身作则；并且在学习和交流的过程中，组长不是权威，小组内的成员在学习的时候都是平等的，任何人都可以提出自己与他人不同的见解。

二、如何有效地进行小组合作学习。

篇7：请休假规定Word文档

为进一步规范公司污水运行管理，提高污水处理效果，特对目前污水处理运行管理情况作出如下补充规定：

一、公司污水站人员、设备、工艺管理由承包公司“****环保科技有限公司”负责；

二、**公司对污水站运行情况进行监督管理；

三、**公司要保证蒸氨废水出水符合氨氮在300毫克/升左右要求，如果出水持续30分钟以上超标，污水站有权停止进水，通知化产车间、安全科，同时做好记录；

四、今年六月底污水站要接纳恒祥公司全部达标废水，并进行有效处理，保证出水在线监测达到环保局规定要求；

五、污水系统发生故障或者需要检修，要及时通知**公司，待公司负责人审批后通知化产车间、安全科、生产科；

六、在线设施发生故障时，可以直接与运营商联系，同时要通知公司安全科；

七、如化产车间出水持续超标三次以上，公司对化产车间进行考核；

八、污水承包公司如果在线监测显示超标，按照原来合同规定执行。

**公司领导：

承包公司负责人：

化产车间负责人：安全科：

篇8：请休假规定Word文档

为了学生人身及财产安全，为了学生更好地完成学业，我校实行宿舍封闭式管理，特制定我校学生及职工出入宿舍大门管理制度。

一、学生出入宿舍大门的时间规定：

（1）周一至周五：

早晨：开门时间：5：40—6：00学生离开宿舍

午休：开门时间12：00—12：50 学生进宿舍；14：40—14：50学生离开宿舍。

晚寝：开门时间：20：50锁门时间：21：10

（2）、其它时间学生进出宿舍必须持班主任批准的请假条，或由班主任或由任课教师带领下方可进出宿舍，生活教师做好登记。

（3）、其余时间宿舍门紧锁，无特殊事情不得开门，特殊情况即开即锁，门不得敞开。

（4）在检查过程中，若发现门无故敞开，要追究开门责任。二：责任与安全

1：学生在校期间，宿舍丢失物品及宿舍公共财产丢失、损坏，生活教师负直接责任

篇9：请休假规定Word文档

查的管理规定

1.对新入院或病情波动的患者，主管医师应及时对患者进行病情及风险评估，依据病情下达相应的辅助检查医嘱。

2.新入院患者必须当天完成全血细胞分析、心电图等必要的辅助检查。对不合作的患者，不能当天完成辅助检查的，可以一边控制病情的同时，在一周内完成。超过7天仍完不成检查的，要以书面方式上报医教部。

3.对于不合作的患者，尤其是极度兴奋躁动，有强烈外跑倾向的患者，不能及时完成辅助检查，主管医师必须进行严格的风险评估。经病情评估，如危及患者的生命健康、影响患者的进一步治疗等情况，需要立即进行相关必要的辅助检查的，主管医师需要及时将病情及风险评估告知责任护士，责任护士以电话的方式将患者的病情及风险告知临床服务中心，以便于临床服务中心安排及时相关人员处理患者，在检查的过程中确保患者安全。

篇10：请休假规定Word文档

为了保护公司财产和员工人身安全，保证安全生产，创造一个稳定、文明的工作环 境，特制定本规定。

2、适用范围：

本规定适用于本公司所有部门和人员。3.安全生产管理制度包括以下内容： 3.1总经理、副总经理的安全职责 3.2安全生产主管领导的安全职责 3.3部长、车间负责人安全职责 3.4班组长安全职责

3.5专职安全管理人员安全职责 3.6生产作业人员安全职责 3.7仓库保管员安全职责 3.8安全生产检查制度 3.9安全教育培训制度

3.10职工伤亡事故统计调查处理制度 3.11消防安全管理制度 3.12安全生产奖惩制度 3.13劳保用品发放制度 4.安全生产管理制度

4.1总经理、副总经理的安全职责 4.1.1建立、健全本单位安全生产责任制；

4.1.2组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程； 4.1.3保证本单位安全生产投入的有效实施；

4.1.4督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； 4.1.5组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； 4.1.6及时、如实报告生产安全事故；

4.1.7对本单位的财产和职工的生命安全及身体健康负全面领导责任；

4.1.8认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级指示把安全生产列入企业管 理的重要议事日程，定期研究生产的重大问题；

4.1.9组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。4.2安全生产主管领导的安全职责

4.2.1贯彻执行安全生产法律、法规，及上级的指示。组织制定和发布本单位以安全生 产职责为中心的各项安全管理制度和安全操作规程。做到各个岗位和工种都有章可循，责任到人，要支持安全部门开展工作，教育和督促各级领导人员，职能机构和全体职工，遵守各项规章制度，做好本职范围内的安全工作。

4.2.2要把安全工作列为重要议事日程，定期召开安全生产专题会议，分析安全隐患，针对存在问题制定措施，组织整改。

4.2.3在生产过程中，都必须有保持职工安全和健康的措施和设施，做到安全卫生设施 与生产条件设计同时施工同时试产使用。

4.2.4建立经常对职工进行安全生产教育的制度，对新职工要组织好安全教育，对所有 职工都要建立考核制度，考核成绩作为奖励条件之一。

4.2.5积极支持和鼓励职工在改善劳动条件方面的革新，创造和合理化建议，奖励安全 生产先进集体和先进个人。

4.2.6定期向全公司，职工报告安全生产工作。接受员工的监督。4.2.7发生重伤事故后要亲临现场，亲自组织工伤事故调查处理。

4.2.8负责组织全公司定期安全大检查，负责全公司重大隐患的整改工作，发现有危及 职工生命安全的险情，应立即停工，在排除险情后才能继续生产。对一时难以解决的重大隐患，要有确保安全的事故应急救援预案。4.3部长、车间负责人安全职责

4.3.1认真贯彻执行国家及上级的有关安全生产方针、政策、法令，在总经理、副总经 理领导下，负责本部门安全技术监督工 作，对实现本公司安全文明生产负监督检查责任。4.3.2组织制定或修改本公司安全规程、规定和安全生产制度，并督促检查规章制度的 执行。

4.3.3负责对新工人的安全生产教育，督促检查各单位对安全生产教育制度的贯彻执行，有计划地组织对特殊工种的工人进行安全操作培训和考核，编写安全宣传教育资料。4.3.4参加工伤事故的调查处理，统计上报工作，会同有关部门研究防范措施，并监督 检查措施的落实。

4.3.5审批特级动火手续，经常监督检查动火管理制度执行情况。

4.3.6会同有关部门搞好防尘、防噪声、防暑降温工作，不断改善劳动条件。4.3.7组织开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，不断提高安全管理水平。

4.3.8监督公司内务部门严格执行防护用品发放标准和管理制度，督促检查职工合理使 用防护用品。

4.3.9协助公司领导组织定期安全大检查，对查出的不安全因素和事故隐患，要督促有 关部门及时提出整改措施。

4.3.10负责对公司内各部门安全考核工作，参加公司内的安全奖惩评定。

4.3.11经常深入现场调查，督促并协助有关部门解决有关安全问题纠正违章指挥，违章 作业，遇有危及安全生产的紧急情况有权令其停止工作并立即报有关领导处理。4.3.12接受政府安全生产综合管理部门的业务指导和监督管理。4.4班组长安全职责

4.4.1对班组安全生产负领导责任。4.4.2组织学习贯彻执行各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵章守 纪，制止违章行为。

4.4.3组织班组每周一次安全活动，发现不安全因素，及时组织力量加以消除，并报告 车间发生事故逐级报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加事故调查分析，落实防范措施。

4.4.4经常督促检查职工遵守岗位职责，操作规程，安全技术规章制度，劳动纪律等，提高班组人员安全素质和安全意识。

4.4.5负责提出并督促完成本班组安全技术措施计划。

4.4.6注意改善劳动条件，消除和降低岗位的尘毒危害，发动员工搞好文明生产，保持 生产作业现场整齐、清洁。

4.4.7教育本职工人正确使用个人防护用品，对不按规定穿戴个人劳动防护用品上岗的 人员有权停止其工作。

4.4.8严格执行事故的报告制度，组织本工段及组的事故调查和处理。

4.4.9负责本班组安全技术设施，安全装置、防火等器材的全面管理，并教育职工爱护 和学会使用。

4.5专职安全管理人员安全职责

4.5.1组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援 预案;4.5.2组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况;4.5.3督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;4.5.4组织或者参与本单位应急救援演练;4.5.5检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管 理的建议；

4.5.6制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;4.5.7督促落实本单位安全生产整改措施。4.6生产作业人员安全职责

4.6.1严格遵守各项规章制度和劳动纪律，不违章作业，有权拒绝违章作业的指令，对 他人违章作业加以劝阻和制止。

4.6.2交接班必须要交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生生产条件。4.6.3按时巡回检查，发现异常情况及时处理，如处理不了应及时报告班组管理人员。4.6.4上岗必须按规定着装，正确使用及妥善保管防护用品。

4.6.5正确分析判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，发生事故后要果断 正确处理，及时地如实向班组管理人员汇报，并保护现场。4.6.6积极参加各种安全活动。4.7仓库保管员安全职责

4.7.1做好仓库物资的接收、储存保管工作。4.7.2按库房的管理要求做好物料的堆放、标识。4.7.3帐、物、卡应相符，架、层、位应明确。4.7.4有特殊保管要求的物料应按规定要求保管，并要做好储存环境的记录。4.7.5库房严禁吸烟，做好防火、防盗，确保库房物资保管安全。4.7.6按规定要求进行仓库盘点，确保账目准确、清晰。4.8安全生产检查制度

安全检查是安全生产工作的重要手段，其基本任务是及时了解和掌握各时期安全生产情 况，发现和查明各种危险和隐患，监督各项安全规章制度的实施，制止违章作业，制订防范措施，整改隐患；确保安全生产，特制定本标准。4.8.1安全生产检查的内容

4.8.1.1查思想：重点查对安全生产的认识是否正确，查安全生产的责任心强不强，查 对忽视安全生产的思想和行为是否敢于抵制。

4.8.1.2查制度重点查安全生产制度的建立和健全情况，看有没有无章可循的现象；查 安全生产制度的执行情况，看有没有违章冒险作业的情况；查劳动纪律的执行情况，看有无擅离岗位，做与生产无关事情的情况。

4.8.1.3查设备：重点查机械、电气设备、仪表、厂房建筑存在的安全隐患；查运输车 辆刹车、喇叭、灯光是否完好；查安全装置、防护器材、防火设备是否灵敏有效。4.8.1.4查领导：重点查是否把安全生产纳入议事日程，正确处理安全与生产的关系，树立“安全第一、预防为主”的思想；查是否抓紧安全生产教育，严肃事故的调查和处理；查是否以身作则，模范遵守规章制度，深入生产现场，进行安全生产检查，狠抓不安全因素的整改。

4.8.2各级检查组织和人员的职权：

4.8.2.1监督检查国家和上级机关颁发的各项安全生产法律法规的执行情况； 4.8.2.2监督检查各项安全管理制度和规程的执行情况； 4.8.2.3制止违章指挥和违章作业行为；

4.8.2.4发现危险征兆或不安全因素，提出防范和整改意见； 4.8.2.5对可能酿成重大灾害的问题，及时报告和报警；

4.8.2.6对不听劝阻、无视警告，造成严重后果者，提出给予经济处罚或纪律处分意见。4.8.3安全生产检查的组织形式： 4.8.3.1综合性安全生产大检查：

(1)每年1次，结合“安全月”活动和上级部署进行。

(2)公司级安全检查，每月一次，可结合重大节日元旦、春节、五一、十一和上级部署进 行，由主管安全生产的领导负责，召集生产、工会、安全、环保、卫生、劳资等部门参加，组成检查组，采取发动员工自查和检查复查相结合的方式进行。检查和整改情况安环后勤部汇总上报、存档。

（3）车间安全检查:每周进行一次，由车间主任负责，召集工艺、设备、安全等人员组成检查组进行检查，检查和整改情况，由安全员汇总上报公司安环后勤部。

(4)班组安全检查，每天进行一次，由班组长负责发动全班进行，班组长负责汇总上报车 间。4.8.3.2季节性安全生产检查

（1）检查内容主要包括防暑降温，防雨防洪，防雷电，防风及防冻保温等。（2）季节性安全检查要及早准备，不误季节，措施落实。

(3)季节性安全检查，由总经办负责，组织有关单位，并发动员工做好预防工作，检查和 整改情况由公司安全管理部门汇总。4.8.3.3经常性的安全生产检查

（1）每一个生产工人都必须执行班中的巡查制度。（2）每一个班组、工人都必须执行交接班制度。

（3）各级领导干部和职能人员都必须结合自己的工作业务，深入生产工作现场进行安全 检查。

5、附则

5.1本规定解释权归安环后勤部，安环后勤部将根据实际情况的变化进行适当调整和补 充新的条款。

5.2本规定由总经理批准后实施。

篇11：请休假规定Word文档

一、作息时间

早 6:50中午14:15晚 周（一、二）6:30其他6:40 注：因周一周二播放英语听力，如听力日期有调整，以实际为准

二、到达规定时间值周班长关闭后门，督促来晚的同学做迟到登记。人员来齐后，打开前、后门（天气不允许除外）

三、惩罚措施：（同学可以多选一）

① 身蹲（男）： 20ⅩN（N为迟到次数）

②俯卧撑（男）抓耳转圈（女）俯卧撑NⅩ10转圈NⅩ5

③唱歌（独唱）N ＞5二首N≤5一首

四、解释权归班委会

五、①值日生的规定：值日生必须在7:00之前打扫完分担区，进入课室，7:00之后视为迟到。②到达规定时间后，不允许下地接水、上洗手间等，否则视为迟到，主动做迟到登记。

篇12：请休假规定Word文档

1．总则

1．1制定目的规范仓库管理，使之合理、高效、安全，并有章可循。

1．2适用范围

有关仓库设置、区域划分、物料定位、存储方式、物料标示等方面作业，悉以本规定处理。

1．3权责单位

（1）财务部负责本规定起草、修改、废止之起草工作。

（2）总经理负责本规定起草、修改、废止之核准。

2．规定

2．1仓库设置

2．1．1仓库类别

本公司设原料仓库、成品仓库、辅助配件仓库三类仓库。

（1）原料仓库储存从外部购买的直接用于产品生产使用的各种原材料，零配件等到物料。如不锈钢板、铁板、玻璃瓶、盖子、塞子、纸箱、胶带等。

（2）成品仓库储存已经全部加工完成待出货的成品。

（4）辅助配件仓储存各种非直接用于产品生产使用之辅助物品，如工具、劳保用品、文化用品等。

2．2料位设定

（1）各仓库的区域划成明细的储位区，予以系统编号。同

时以明显字体标于地上或墙上，如果是架子，则标示架子上。如A01、A02、、、、A代表A行，01代表第一个储位。

（2）物料存放之储位号码填于帐册之“存放地点”栏，以便了解物料储存位置，遵循先进先出的原则。

2．3存储标示

2．3．1存储方式

（1）玻璃瓶采用托盘存放，其他用货架或原包装储存。

（2）玻璃瓶最多只能堆叠2层。

（3）卷板可直接于生产车间定点存放，但视同仓库管理。

2．3．2物料标示

（1）物料标示采用物料标示卡进行识别。

（2）物料进出库后，其标示的数量、日期等内容应及

时变更。

（3）一种型号物品或一件卷板上只能有唯一的物料

标示卡。