淮安找工作（精选10篇）
篇1：淮安找工作
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篇2：淮安找工作
一、2012年3〃28网络制售侵权盗版光盘案件被评为全国动漫市场整治行动十大重点案件。
二、实施著作权作品免费登记，2012年登记量达630件，跃居全省第四位。
三、出台《淮安市作品著作权登记政府资助及奖励办法（试行）》。
四、每年组织开展优秀著作权作品评比活动，已有35件作品获优秀著作权作品奖励。
五、2012年完成第二轮软件正版化工作，共投入经费600.71万元，采购正版软件5533套。
六、开展版权保护示范点共建工作，市版权局与39家企业签订了共建协议。
七、已培育古淮河文化生态省级产业园，淮安软件园等4家市级文化产业园区，淮安报业传媒集团等9家市级文化产业基地。
八、建立淮安版权交易平台、书画交易平台、著作权登记代理点等公共服务平台。
九、2012年向省里争取800万元的文化产业引导专项资金和2000万元的紫金文化政策性扶持基金。
篇3：淮安区规范实施农机购置补贴工作
关键词：规范实施,农机,购置补贴
淮安市淮安区从2004年开始实施农机购置补贴, 之后, 补贴资金使用量逐年递增, 补贴政策不断完善。近三年累计使用中央和省级补贴资金9 500余万元, 平均年增长率超过15%, 共带动社会资金投入2.2亿元。新增机具7 020台, 其中插秧机1 345台 (乘坐式插秧机252台) 、拖拉机1 500台、全喂入 (半喂入) 收割机1 120台。全区受益农户超过3 700户。
1 主要措施
1.1 强化组织领导, 明确工作职责
区政府成立了农机购置补贴工作领导小组, 负责领导全区购机补贴工作。领导小组由分管副区长任组长, 区财政局、农机局主要领导任副组长, 区法制办、公安局、工商局、农工部、农委、水利等部门分管领导为成员。区农机局成立了农机购置补贴工作实施小组, 由局长任组长, 副局长任副组长, 相关股室、各下属单位负责人为成员。明确了职责分工, 制定了工作纪律, 细化了操作程序。区农机局与全区26个乡镇农机站及白马湖农场签订购机补贴工作责任状, 真正做到了分工明确、责任共担, 形成了“集体领导, 全局参与”的工作新局面。
1.2 推进信息公开, 确保补贴政策实施公开透明
在购机补贴政策实施过程中, 该区坚持定期在区农机局网站的“农机购机补贴信息公开专栏”公布购机补贴信息, 确保购机补贴工作公开透明。2015年累计在淮安区农机局网站“农机购置补贴信息公开专栏”发布信息27条, 在淮安市农机局网站发表宣传稿18篇, 其中有6篇被江苏省农机化信息网采用, 1篇被中国农机化信息网采用。
乡镇农机站在人群比较集中的场所, 将《农机购置补贴实施办法》《购置补贴机具补贴额一览表》《购机补贴操作流程图》公示上墙, 让农户及时了解最新的补贴政策。
1.3 重视培训指导, 提升工作人员业务水平
加大乡镇购机补贴工作人员培训力度, 有效提升其工作能力和业务水平。2015年针对乡镇购机补贴系统录入过程中存在的问题, 举办了系统操作培训班, 并建立了专门的QQ交流群, 第一时间解决乡镇在实际操作中遇到的问题。为方便工作人员开展机具检查和资金结算工作, 区农机局在白马湖农场召开了现场观摩会, 帮助大家熟悉了解享受补贴机具的技术参数和外观特点。
1.4 增加经费投入, 改善基层办公条件
2013-2014年, 为全区26个乡镇配备了台式电脑、激光打印机及数码照相机。2015年根据系统信息录入需要, 为每个乡镇配备了身份证读卡器。基层农机站硬件设备的改善, 大大提升了工作效率和质量, 也提高了信息录入的准确性。
1.5 狠抓监督检查, 强化全程监管
为确保农机补贴惠农政策落实到位, 该区重抓监督检查工作, 强化农机购置补贴全程监管。一是制定了《2015—2017年农业机械购置补贴监督管理方案》, 对监督责任进行了细化。二是加强对区内经销企业的监督管理。区农机局组织工作人员对区内农机经销企业每月开展一次检查。重点检查是否悬挂农机补贴产品经销商标识, 进、销、存台账资料是否完整规范, 是否存在套取、骗取购置补贴资金等情况。三是加强补贴机具核查监管。区农机局联合财政局开展补贴机具检查。每年最少检查5次, 每次抽查机具比例均高于省级标准。四是加强补贴办理工作监管。为确保乡镇报送的购机者清册、汇总表等数据与管理信息系统数据一致, 要求乡镇工作人员在受理补贴申请时, 要现场核对购机者身份和机具, 做好人机合影、登记建档工作, 做到“见人、见机、见票、见机具铭牌、见喷印标识”。
1.6 严把审核关, 确保资金结算不出错
一是坚持补贴执行与监督分开。监督检查工作由区农机局办公室和管理股负责, 信息核对工作由购机办负责。二是补贴资金结算以实地抽查结果为依据。三是坚持集体决策原则, 保证资金结算公开透明、公平公正。
2 存在问题及建议
2.1 一体机、复式作业机存在重复补贴问题
一体机、复式作业机出现重复补贴问题的主要原因在于对此类机具的核查有一定的难度, 检查人员有时无法准确断定是复式机具还是农户组装机具。建议如下:
(1) 在补贴机具品目中增加复式机具品目, 要求一台机具一个铭牌, 避免同一机具在补贴系统中重复录入。
(2) 提高复式机具的补贴额度, 让拆分套补者无利可图。
2.2 机具核查难度大
篇4：淮安市住房保障工作着力以民为本
（一）政策体系比较完善。廉租住房、经济适用住房、公共租赁住房三项基本制度已经建立，目前按照多渠道、分层次解决群众住房困难的格局已经形成，基本制度和政策相互衔接，基本实现保障对象全覆盖。
（二）保障性住房建设成效显著。2008年到2012年，全市累计投入236亿元（包含各级财政投入57亿元），建设115342套保障房，全面超额完成省下达的目标任务。全市通过廉租住房实物配租、经济适用住房配售、城市棚户区危旧房改造和廉租住房租赁补贴，城市低收入住房困难家庭的比重由“十五”末的2.98%下降到0.56%，全市城镇保障性住房覆盖率达到18.25%。
（三）保障性住房投资运营机制总体框架已确立。一是市区保障性住房建设、投资、管理按照保障房不同类别、保障范围，由市、区和相关责任主体分别承担。市区的廉租住房、经济适用住房、部分政府投资的公共租赁住房，以及用于公益性拆迁安置住房由市住建局负责。省下达的公共租赁住房、限价商品住房大部分任务由开发区管委会负责完成。清河、清浦区以及城市资产公司、水利资产公司主要承担棚户区危旧房改造任务。二是保障性住房资金由保障性住房建设主体各自筹集。市住建局负责的廉租住房租赁补贴发放、廉租住房及部分政府投资的公共租赁住房所需资金由市财政按国家规定渠道和要求负责筹集并全额承担，经济适用住房、限价商品住房由市住建局自己负责筹集。三是土地供应实现单列单供。从2011年省国土厅对保障性安居工程用地切块供应，到2012年按下达目标任务的单列供应。四是市保障性住房建设有限公司作为保障性住房建设运营机构，于2011年4月份组建，主要负责市本级承担的保障性安居工程资金筹集、投资建设和运营管理工作。
（四）提标扩面机制已经建立。市政府出台“三项基本制度”的文件，已授权市住房保障工作领导小组每年对市区城市低收入、中等偏下收入线标准按照上年度城市人均可支配收入的一定比例进行动态调整。原则上城市低收入线标准不低于上年度城市人均可支配收入的50%，中等偏下收入线标准不低于上年度城市人均可支配收入的80%。
（五）住房保障管理服务体系基本建成。市区服务体系三要素“管理机构、实施机构、基层服务窗口”通过多年建设，按职责正常运行。一是管理机构职责进一步明确。市住建局作为住房保障管理机构，主要负责住房保障政策的制定，住房保障规划和年度计划的制定，住房保障政策和年度目标任务落实的督查。二是住房保障实施机构的职责不断充实。市保障性住房建设管理中心作为市区住房保障具体实施机构，设立之初，主要负责保障性住房房源的筹集和分配，保障性住房运营管理，保障对象退出管理等。从2012年6月份起，还负责保障对象的申请审核、登记、公示等工作。三是住房保障服务窗口正常运行。2008年在街道办事处设立的住房保障服务窗口，主要负责住房保障申请对象的收入和住房状况的初审和公示，保障对象日常和动态管理，保障家庭的收入和住房状况的年审。
由于我市住房保障工作基础扎实，连续多年被江苏省表彰为住房保障工作先进城市，2012年底被江苏省列为创建“省级住房保障体系建设示范市”仅有的两个省辖市之一。
多年来之所以全面超额完成上级下达的目标任务，主要采取以下措施：
（一）突出组织领导，建立保障性安居工程运行工作机制。一是组织保障机制。市、县、区均成立政府分管领导担任组长、各相关部门负责人为成员的住房保障工作领导小组，切实加强对住房保障工作的领导。市政府还成立市保障性住房建设管理中心，作为住房保障具体实施机构，负责市本级廉租住房房源筹集、分配和管理，经济适用住房和限价商品住房的建设、配售和管理等工作。二是目标责任机制。市政府将保障性安居工程列入为民办实事项目进行部署和推进，与县区政府和市直相关部门签订目标责任书。同时，将保障性安居工程工作列入科学发展目标进行管理，由市目标办组织统一考核，有力地促进了县区和市直住房保障工作均衡发展。三是上下联动机制。建立了街道、区住房保障主管部门、市住房保障主管部门三级联动机制，对申请住房保障的实行“三审两公示”制度，即街道办初审、区住房保障主管部门复审、市住房保障主管部门终审，街道办辖区内公示、市住房保障主管部门全市公示，严把准入关。四是督查推进机制。市委、市政府对保障性安居工程推进开展专题督查，市住房保障工作领导小组办公室加强日常指导检查，定期印发督查通报，强力推进工作落实。
（二）突出完善政策，构建保障性安居工程制度框架体系。一是狠抓规范化管理。市政府先后出台了《淮安市廉租住房保障办法》《淮安市共有产权经济适用住房管理办法》《淮安市共有产权拆迁安置住房管理办法》《淮安市市区保障性住房专项资产管理暂行办法》等政策，建立健全了保障性住房的建设、配置、运营、退出等方面管理制度。二是不断扩大保障受益面。廉租住房实物配租已扩大到城市低收入无房家庭，经济适用住房供应对象扩大到城市中等偏下收入住房困难家庭，政府投资的公共租赁住房供应到城市中等偏下收入无房家庭和新就业人员。每年对城市低收入、中等偏下收入线标准按照上年度城市人均可支配收入的一定比例进行动态调整，并实施到位。原则上城市低收入线标准不低于上年度城市人均可支配收入的50%，中等偏下收入线标准不低于上年度城市人均可支配收入的80%。三是创新保障方式。2007年首创共有产权房保障模式，2010年全国两会期间，国务院发展研究中心举办了淮安共有产权住房保障模式创新成果研讨会。从2011年开始，为了解决中等偏下收入家庭购房支付能力低的问题，市住建局与相关部门主动协调，通力合作，为中等偏下收入家庭提供公积贷款和商业贷款。
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（三）突出建设供应，着力解决中低收入家庭住房困难。一是加大建设力度。通过政府建设、政府回购、企业自建、BT运作以及成立保障性住房融资平台等多种方式，积极破解建设资金和土地指标等难题，全面完成省政府下达的住房保障任务。二是加大供应力度。自2008年以来，全市通过廉租住房租赁补贴、廉租住房实物配租、经济适用住房配售、城市棚户区危旧房改造等多种途径，累计解决城市中低收入家庭住房困难户132333户，发放廉租住房租赁补贴3600万元。三是加大监管力度。按照公开、公平、公正的原则分配和使用保障性住房，对申请住房保障的对象，严格执行“三审两公示”制度，严把准入关；对享受廉租住房租赁补贴和实物配租的家庭，实行年度复查、动态管理，不符合保障条件时退出保障；对享受经济适用住房的家庭，实行共有产权方式，适时退出，建立有效的退出机制。
（四）突出宜居节能，不断提高保障性安居工程建设质量。实行严格的质量管理，强化质量管理终身责任制，严把勘察、设计、施工、监理、验收等重要关口，实行全过程、无缝隙监管，力争建设让群众满意的安居、宜居、乐居工程。
一是注重民生，做好公共配套。结合中等偏下收入家庭、新就业人员以及外来务工人员等实际情况，科学编制保障性住房专项规划，优化保障性住房项目选址，尽可能把房源安排在交通比较便捷、设施配套齐全、区域环境优美的区域。如在水渡口中央商务区，规划建设了洪福小区、和达雅苑；在淮阴中学周边，规划建设了新新家园、福星花园、东风花园；在柳树湾风景区附近规划建设了康居花园。实施了保障性住房无障碍通道建设，如在福星花园廉租房底层设计了部分无障碍通道房源，方便高龄、残疾等特殊群体的住行。
二是注重适用，严格控制成本。严格执行保障性住房套型建筑面积控制标准，按照“户型合理、配套完善、功能齐全”的原则，优化设计方案，在较小的套型内实现基本的使用功能。同时，合理设置和优先建设保障性住房的公共服务配套设施，强化公共空间和小区绿化建设，提供便捷的居住条件。积极贯彻《省政府办公厅关于加快保障性安居工程建设的意见》（苏政办发〔2011〕33号），落实住房保障各项税费优惠政策，努力降低建设成本。
三是注重质量，提高房屋品质。深入推进工程质量管理年、攻坚年和绩效年活动，扎实开展保障性住房质量专项整治行动，严格落实“一户一验”制，切实加强工程质量监管。成立项目现场指挥部，实行领导分工负责制，相关单位负责人具体抓，确保保障性住房项目建设顺利推进。严格执行项目法人制、招投标制、工程监理制、财务审计制等制度，确保手续完善、程序规范、过程受控。严格执行国家建筑节能强制性标准，认真落实节能、节地、节材、节水和保护环境的要求，在确保适用的基础上，尽可能提升功能品质。如康居花园按照国家康居示范工程、一星绿色建筑标准进行规划、设计和建设，福星花园获住宅工程质量分户验收省级示范小区称号。
责任编辑 全照立
篇5：2014淮安市政府工作报告
回顾过去一年，曲福田说，我们在省委省政府和市委的正确领导下，团结依靠全市人民，深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，始终牢记习总书记把周总理家乡建设好的殷切嘱托，围绕市委六届三次全会确立的“两大目标”，全力聚焦“五大突破”，大力实施“十大行动计划”、“十项重点工程”，全市经济社会保持平稳健康发展，呈现出“稳中有进、质态提升、后劲增强、民生改善”的向好态势，实现了新一届政府工作的良好开局：综合经济实力迈上新台阶，一批重点工程项目实现重大突破，全面小康社会建设取得阶段性成果。预计地区生产总值突破2000亿元、达到2150亿元，增长12%，人均超过7200美元;规模以上工业增加值、高新技术产业产值、建筑业产值跃上千亿元台阶，分别达1100亿元、1120亿元和1048亿元。主要指标增幅继续位居全省前列，实现公共财政预算收入271.4亿元，增长16.2%，税收占比达81.6%;规模以上固定资产投资1450亿元，增长21%;金融机构本外币存贷款余额分别达1737亿元和1398亿元，增长14.2%和17.4%;社会消费品零售总额717亿元，增长13.2%;城乡居民人均收入分别达25180元和10870元，增长9.5%和10.5%。
曲福田从突出产业转型升级和科技创新驱动，经济发展扩量提质;注重激发内在活力和集聚资源要素，改革开放深入推进;重抓中心城市建设和基础设施配套，城乡统筹步伐加快;提升公共服务能力和民生保障水平，群众生活持续改善;强化政府自身建设和社会管理创新，履职能力不断增强五个方面，对2013年工作进行了回顾。
分析今年发展面临的形势，曲福田说，只要我们把握大局、看清走势，积极应对、负重奋进，就一定能在日趋激烈的竞争中巩固提升现有位次，保持持续增长的良好态势，在新的起点上实现新的跨越。他指出，今年政府工作的总体思路是：全面贯彻党的十八大、十八届三中全会和中央、省经济工作会议精神，紧紧围绕省“八项工程”总体部署，按照市第六次党代会第三次会议要求，坚持稳中求进的工作总基调，紧扣“两大目标”，实施“六大战略”，推进“五大突破”，重抓“十项重点工程”，切实以改革增活力，以投入保增长，以开放聚要素，以创新促转型，以发展惠民生，努力实现“经济持续增长、发展持续转型、城乡持续提质、民生持续改善”，确保以县为单位达到省定2003版全面小康指标体系要求。
今年全市经济社会发展的主要预期目标是：地区生产总值增长11%左右，公共财政预算收入增长12%左右，规模以上固定资产投资增长20%，社会消费品零售总额增长12%左右，城乡居民人均收入增长10%，城镇登记失业率控制在4%以内，居民消费价格指数不高于省均水平，节能减排完成省定任务。
曲福田说，实现今年的奋斗目标，将重点抓好六个方面的工作：一是坚持改革创新发展，增创跨越争先新优势。着眼发展出题目、改革做文章、创新求突破，勇闯深水区，打赢攻坚战，努力以改革创新抢占先机、争创优势、赢得发展。二是坚持转型升级发展，培育壮大优势特色产业。全力实施工业第一方略，推动先进制造业与现代服务业互动并进。实现规模以上工业增加值1260亿元，服务业增加值突破千亿元，均增长12.5%。三是坚持开放引领发展，全面增强要素集聚能力。强化开放型经济龙头作用，进一步拓展空间、提升质效，不断创造区域发展新的比较优势和竞争优势。力争实际利用外资16亿美元，进出口总额达到40亿美元。四是坚持城乡统筹发展，促进县域经济更大突破。完善“一县一题”帮扶机制，加快富民壮村强乡镇步伐，实现县区主要指标增幅在全省进位争先。五是坚持内涵特色发展，着力打造现代精品城市。按照苏北重要中心城市总体定位，重点实施八大类839个项目，完成投资1100亿元，不断提升城市功能，打造宜业宜居环境。六是坚持民生优先发展，提高公共服务和社会治理水平。加大民生投入，加强社会治理，不断增进民生福祉，促进社会和谐。
今年将继续围绕人民群众关心的热点、难点问题，投入40.1亿元，办好保障和改善民生十件实事。一是老旧小区改造，二是公共交通能力提升，三是农村环境综合整治，四是农村饮用水安全，五是农贸市场升级改造，六是困难群体住房保障，七是改善基层办学条件，八是创建惠民示范医院，九是尊老爱老济困助残，十是完善便民服务设施。
曲福田说，开创改革开放新局面，实现跨越发展新目标，谱写好中国梦的淮安新篇章，我们深感责任重大、使命光荣。必须大力弘扬“包容天下、崛起江淮”的新时期淮安精神，积极顺应群众对政府工作求新求快求实的要求，坚持以高效廉洁为价值取向，恪尽职守，永不懈怠，加快建设人民满意的服务型政府。一是联系群众聚合力，二是锐意改革善创新，三是矢志发展敢担当，四是清正廉洁树新风。
篇6：淮安找工作
一、学历、资历要求
1．获得本科以上学历后，受聘一级教师5年以上； 2．乡村教师在乡村学校连续任教10年以上，受聘一级教师5年以上，且具有本科学历，可申报高级职称；
3．获得博士学位后，受聘一级教师2年以上； 4． 35周岁以下教师参加中小学高级教师职称评审时应具备硕士研究生或同等学历，且受聘一级教师5年以上。
二、支教交流要求
城区义务教育阶段学校教师申报高级教师专业技术资格，任教以来须有连续10年以上乡村学校任教经历或2年以上交流经历。
三、教育、教学及教科研工作要求
学科专业、教育、教学、教科研工作和破格等评审条件，按苏职称〔2013〕4号、5号及苏人社发〔2016〕202号文件规定执行。
四、申报程序
1．个人申报。符合中小学、幼儿园高级教师资格条件的教师向所在学校提出书面申请，按规定提交申报材料，申报人员的材料需在校内公开展示。
2．单位审核。各学校要成立职称申报工作领导小组，依据职称评审条件和区教育局职称会议精神，认真审核每一份申报材料，条件不符合的一律不得上报。所有的复印件、证明材料必须安排专人审核签字、学校盖章，签字、盖章不齐的材料一律不予受理。
3．区教育局审核。区教育局成立职称申报工作领导小组，依据职称评审条件，逐一复核申报材料。
4．区教育局初评。区教育局将委托区外教育部门对所有符合申报条件的材料进行初评，根据积分、分类产生最终申报人选。不符合申报条件的材料一律不予积分。
五、工作要求
1.各单位要坚持公平、公正、公开的原则，公开岗位职数和推荐办法，对申报人员进行全面公正的考核。要坚持标准，规范程序，严禁弄虚作假，确保推荐质量，维护推荐评审工作的严肃性。
2．各单位要加强对申报材料的审核，确保申报表和材料填写完整、准确真实，对弄虚作假的申报人员一律取消当年申报资格，情节特别严重者，撤销现任教师专业技术资格，并追究其他相关人员责任。
3．严格公示环节，加强民主监督。申报人员实绩材料在校内公开展示时间不得少于7天，公示内容包括推荐人员名单、《中小学、幼儿园教师专业技术资格情况公示表》,乡村教师还需公示《乡村教师教育教学情况公示表》。各校要对公示结果和申报材料的真实性做出鉴定意见，未按要求公示或公示后有异议未经调查核实的材料不得签字上报。
篇7：淮安找工作
增强实效 努力开创学院安全工作新局面
——淮安信息职业技术学院平安校园创建工作汇报
（2012年2月28日）
尊敬的王书记、张处长、毛处长、谢主任，各位领导、同志首先，我代表学院党委、行政对各位领导来我校检查指导工作表示热烈欢迎，祝大家工作顺利、心情愉快！下面，我从六个方面把近几年来我院创建平安校园工作简要汇报一下，如有不当之处，请各位领导批评指正。
我院隶属于江苏省经济与信息化委员会，始建于1978年，2001年独立升格建院，校园占地1080亩，校舍建筑面积27万平方米，固定资产总值6.5亿元。2005年，我院在教育部组织的首轮高职高专人才培养工作水平评估中被评定为‚优秀‛院校，2007年，被遴选为江苏省首批十所示范性高等职业院校建设单位之一。学院设有四院四系两部共10个教学单位，现有在校生11369人，教职工596人。升格十一年以来，学院办学条件不断改善，办学水平稳步提高，得到社会广泛好评。
我院历来高度重视安全稳定工作，严格按照省教育厅、省综治办、省公安厅《关于开展江苏省平安校园创建活动的通知》（苏教安[2008]18号文）的文件精神和《关于做好2011年江苏省平安校园创建工作的通知》的具体要求，始终把创建工作作为长期任务、重要任务来抓。在院党委、行政统一 们:
理责任书26份，二级部门以下三、四级安全目标管理责任书100余份，有效地促进了创建各项工作措施的有效落实。
二、加强宣传教育，努力增强师生员工安全意识 安全教育常抓不懈。首先，新生安全教育重点突出。入学前，我们即在入学通知中有安全提示；入学后，我们及时下发《入学安全教育手册》，广泛进行学习宣传；军训中，我们适时安排消防、治安、交通和卫生等方面的专题讲座，进行全面安全教育，不断提高其安全防范意识。其次，日常安全教育定期开展。通过每周学工例会，我们及时通报校内外典型安全案例，分析校园治安状况，部署每周安全工作重点；节假日，及时印发《安全通告》，未雨绸缪，预防在前，确保全院节假日安全稳定。最后，安全培训工作着力开展。定期开展全院辅导员、安全员、宿管员和学生干部安全培训，增强其做好安全工作的能力和水平，以点带面提高全院师生的安全防范和自我保护意识。学院目前已经形成了重点化、日常化、全面化的安全教育工作机制。
法制教育不断加强。学院高度重视法制宣传教育工作，每年都将法制宣传教育工作纳入工作计划，纳入党支部和职工政治学习计划，纳入工作目标考核。我们针对新时期学生法制教育工作的新情况、新特点，紧紧抓住学生的思想脉搏，采取多种形式，努力提高法制教育的实际效果。首先，积极发挥第一课堂的主渠道作用，坚持品德教育与法制教育并重，将法制教育列入课程，落实法制教育教材、课时和师资。其次，积极开辟第二课堂，开展形式多样的法制
万元，在食堂后场安装了监控设备，对校园监控系统升级维护。目前共有监控探头180个，红外报警探头120个，重点要害部位报警或监控装置的安装率达100%，基本实现了校园全覆盖，大幅度提高了校园安全防控能力。
安全网络完善。学校密切关注师生思想动态，加强政治思想教育，重视安全信息收集，建立健全了安全信息反馈网络。学院成立民调小组，积极调处各类矛盾纠纷，有效化解不安全、不稳定因素。近年来，我校师生矛盾纠纷的调处率、调解成功率都维持在100%。制定了《淮安信息职业技术学院聘请外籍教师暂行规定》，加强涉外人员安全教育，并主动配合市国家安全局、公安局开展校内涉外人员动态调查，做好信息反馈工作。成立了信息化工作领导小组，出台了《淮安信息职业技术学院校园网管理条例》，积极做好有害信息清理、防范计算机病毒、网络入侵等危害网络安全工作，做好重要数据库和系统主要设备的防灾备份工作，实行上网实名认证，记录并留存用户信息。学院的校园网络环境良好，网络安全防范措施得当，未发生一起重大网络安全事故。
队伍建设规范。学院保卫部（处）为独立设置的中层机构，下设综合科、治安科。学院对保卫队伍建设的定位是：建设一支思想过硬、作风优良、纪律严明、业务精湛，广大师生员工信得过的保卫队伍。通过日常教育、业务学习、军事训练和校际交流等方式，不断提高保卫人员的自身素质和管理服务水平。学院专门聘用淮安市经济开发区保安大队35名保安人员，负责治安巡逻、门岗值勤等工作。近几年，学校在内涵建设任务艰巨、经费较为紧张的情况下，下拨经费为各
机制，推进了学院保卫工作的规范化管理。在完善规章制度的同时，保卫处还提出了安全管理人性化、保卫工作服务化的工作理念，强调树立良好形象、改善服务态度、拓展服务内容、提高服务质量。在日常工作中，保安加强校园巡视，加大节假日的巡逻密度，避免盲点。
五、落实各项举措，学院创建活动取得显著成效 文明食堂公寓成功创建。我们对学生公寓实行委托管理，实施‚服务、管理、育人‛一体化；对学生食堂实行企业化管理、项目化运作，切实降低运作成本。通过双方合约，服务职责更加明确，工作程序更加规范，‚以生为本‛意识明显增强，学生满意度明显提高，初步实现了‚事事有人负责，事事有章可循，事事有据可查，事事有人监督‛的工作标准。多年来，我院一直保持重大饮食和公寓安全零事故，荣获江苏省高校“文明食堂”、“文明宿舍”双项先进单位称号。
治安管理有力增强。学院实行24小时巡逻护校制度，校园110监控指挥中心和消防监控室24小时有人值守，巡逻队与指挥中心、监控室相呼应，一旦发现可疑人员或不安全因素，可以快速处置。在学生活动区域由学生干部、物业管理人员和定点值勤保安组成的执勤队伍，及时处置各类突发事件，形成了群防群治的良好局面。根据我院《外来人口安全管理制度》和《门卫管理规定》的要求，实行来访登记制度，加强外来人员管理，有效地维护了校园秩序。
校园交通井然有序。针对校园内机动车辆日益增多、车速较快的问题，研究制定了《校园交通整治方案》，对进入校园
进，将安全隐患消灭在萌芽之中。我们还高度重视学生饮食安全，严把学生食堂进货关，严格实行学生食堂工作人员健康准入，定期做好学生食堂饮食安全检查。
校园周边环境有效整治。学院与属地公安、交巡警、消防、城管等部门积极沟通合作，协助他们加强校园周边治安、交通秩序专项治理，及时打击发生在校园及周边的诈骗、抢劫、盗窃等违法犯罪行为，取得了显著成绩。学院连续两年承办职教区域合作发展（淮安）峰会，今年，我院又承办了第12届‚无管杯‛江苏省无线电测向锦标赛，圆满完成了会议和赛事的组织协调、生活保障和安全保卫等各项任务，给来淮参会、参赛的职教同行、专家和选手都留下了深刻印象，得到了地方政府领导的高度赞扬。
六、创建体会和努力方向
我们深知，尽管学院在平安校园创建工作方面取得了一定成绩，但是，与省教育厅在新形势下对高校安全保卫工作的要求比，我们的工作还有一定差距。我们清醒地意识到‚安全是个‘易碎品’‛，安全工作只有起点没有终点，必须坚持防范在先、预防为主的原则，做到常抓不懈，才能实现长治久安。
篇8：淮安找工作
1.1 工作机制基本健全
思想政治工作能够顺利开展的重要保证就是具备完善并且健全的工作机制和制度。我国水文行业有着其特殊的特点, 如工作条件艰苦偏僻、点多、线长、面广等, 因此淮安水文局专门建立了思想政治工作的领导小组, 一把手负责总体事务, 下设的分管领导抓具体的工作事项, 并且党政工团也共同抓管。在领导小组落实和实施的过程中, 坚持科学的发展观, 大胆创新, 用于开拓, 这也为基层群众树立的良好的榜样。另外, 领导小组还经常组织基层职工进行相关知识的培训工作, 营造了良好的学习范围。为了创建一个高素质的水文团队, 领导小组通过采取继续教育、党校培养以及学习交流等多种方式, 不断的提高水位思想政治工作者的综合素质和业务水平。
1.2 服务基层取得了显著的成效
淮安水文思想政治工作服务中心, 围绕中心, 培养广大职工的岗位自豪感, 从而营造了一个共谋水文发展的舆论氛围。在各级政府以及水行政部门的支持和带领下, 我们开展的了真情连水文活动, 各个基层测站积极互动, 共谋发展, 从而形成了一个地方政府以及整个水利行业都来关爱、关心和关怀的大的水文发展环境, 解决了淮安水文工作中遇到的诸多问题, 同时也提高了淮安水文的知名度、号召力以及社会的认知度。另外, 我们还开展了一系列的学习典型活动, 通过树立实干的典型、身边的典型以及行业的典型, 为广大干部职工树立榜样和模式, 增加了大家的亲切感以及认同度。通过开展各类主题教育活动, 提供领导与职工沟通与交流的平台, 这也拉近了基层与机关单位的距离, 增强广大干部职工的竞争意识、团队意识、服务意识、学习意识以及人本意识, 从而使他们积极的投身于水文现代化的建设工作中去。水文思想政治工作的一大难点就是基层测站的工作, 因此淮安水文局以文明创建为载体, 为老百姓做实事, 这也赢得了他们的大力支持。积极的争当文明单位, 大力的改造水文服务工作的基础设施, 改善基层的生活条件和工作环境, 基本上解决了基层测站的用电、喝水以及走路的三大困难问题。以人为本应是任何行业思想政治工作的最直接表现, 因此淮安水文局也经常性的对一些退休人员、特困人员以及偏僻测站的职工提供帮助, 对生活生产有困难的职工进行了详细的登记, 力求切实的提高他们的生活水平和改善他们的生活质量。
2 淮安水文思想政治工作中存在的问题
当然在淮安水文思想政治工作的实施过程中, 也是暴露了一些问题的:首先就是不适应思想政治工作教育方式, 大部分人都只注重群体性教育, 而轻视了个性化的教育工作, 不停的向员工灌输思想政治理论, 而忽视了作用更加重要的行为教育以及心理教育的工作。其次就是没有清晰的认识到思想政治工作的重要性。很多同志的思想认识仍然没有改变, 认为思想政治工作与业务工作是互相分开的, 彼此互不影响的, 因此他们往往更加重视业务工作, 而花费在思想政治工作中的精力以及经费都是十分有限的。最后就是思想政治工作的教育方法不够创新。现阶段, 思想政治工作者的教育方法以及宣传方式还都是较为传统的方式, 没有及时的利用现代化的传媒手段和多媒体技术。不仅要重视电视以及报刊杂志等获得信息的渠道, 也要重视网络舆论的影响力。基层职工在大量的网络信息的包围之中, 很容易受到影响, 因此思想也变得更加多变, 因此传统的教育方法和教育手段是无法满足高速发展的社会需求的。
3 淮安水文思想政治工作的改善对策
3.1 不断的强化淮安水文的思想政治意识
我国伟大领导毛泽东同志曾经说过:“政治工作不仅是统帅, 更是领导, 是我党一切工作的生命线。”因此广大的干部职工必须在党的正确的思想政治教育的指引下, 树立正确的人生观、价值观以及世界观。如果在干部职工心中存在着错误的思想政治观念, 就会激化出更大的矛盾, 不但会影响水文工作的服务水平, 甚至还可能会造成社会矛盾, 从而影响和谐社会的创建。因此在当前的新形势和新时期下, 面对着水文内部的一些问题, 我们必须不断的强化水文工作的思想政治意识。
3.2 加强水文思想政治工作的团队建设, 提高广大职工的政治素质
在党的十七大会议中曾号召“以改革开放的精神全面的推进党建设新的伟大工程”。因此在改革开放的经济大环境下, 我们应把科学发展观作为发展的思路, 以经济建设为中心, 全面的了解并掌握我党在新时期新背景下的各项方针和策略, 并针对这些方针和策略加强思想政治的教育工作, 不断的提高广大水文职工的政治素质和业务水平, 从而创建一个具有高文化素质和高技术水平的水文思想政治工作的团队。
3.3 大胆的创新思想政治工作的体制
3.3.1 建立交流预警的体制。
淮安水文的机构设置以及工作性质有着它的独特特点, 因此必须重视上下级部门以及上下级人员的沟通交流问题。近几年来, 淮安水文已经开始重点解决广大职工普遍关注的民生问题, 但是当干部下基层时, 大多还是只谈工作, 询问职工在生活中所遇到的问题和困难的情况还是比较少的。因此机关的人员应多于基层人员交流沟通, 将各级的政策和规定准确的传递给各基层单位, 为基层工作人员提供一个沟通交流的平台, 方便他们及时的反映问题, 表达思想, 这样管理部门也更容易发现问题, 并科学合理的制定解决问题的对策。
3.3.2 强化组织领导机制和齐抓共管机制。
首先, 领导干部必须明确自身的工作职责, 重视自身的思想政治工作的领导和榜样的作用。另外, 还应建立一套完善的思想政治工作的体系和制度, 在开展思想政治工作时才能够有据可依, 有章可循, 发挥制度的规范性、稳定性和约束性。同时还要大力的推行“一岗双责”的工作制度, 在党组织的领导下以及各业务部门和广大职工的积极参与下, 建立一级抓一级的目标责任制。
3.3.3 建立完善的保障机制。
要想提高政工团队以及各政工人员的综合素质和业务水平, 就必须改善设施并适当的加大经费的投入力度, 从而保证思想政治工作的保证服务作用。一方面大力的建设思想政治工作的硬件设施, 购买必要的教学设备和仪器, 采用多媒体技术等现代化的教学手段, 真正的提高思想政治工作的实效性;另一方面还要重视政工团队的建设工作, 对领导干部对于、党员队伍以及政工队伍进行定期的专业培训工作, 不断的为政工队伍输送高素质的新生力量。
3.3.4 强化教育学习的机制。
思想政治工作也就是做人的工作, 因此我们在开展工作时应从关心人、理解人、尊重人的角度出发, 大胆创新工作的方式方法和观念手段, 激发人的创造性, 调动人的积极性。在新形势下, 要想做好思想政治的教育工作, 我们必须树立正确的思想和理念, 以经济建设为中心, 积极的贯彻我党的各项政策和方针, 真正的实现水文的可持续发展, 促进经济建设的快速发展。同时我们还应打破自我循环和自我封闭的教育途径, 面向职工, 大力的推行相互教育和自我教育的教育途径, 真正的创建一个活泼生动的思想政治教育局面。
通过以上的论述, 我们对淮安水文思想政治工作的现状分析、淮安水文思想政治工作中存在的问题以及淮安水文思想政治工作的改善对策三个方面的内容进行了详细的分析和探讨。水文行业的思想政治教育工作是一项复杂并且系统的教育工作, 因此我们应在政府和水行政部门的领导下, 在全体水文行业干部职工的共同努力下, 不断的强化淮安水文政治思想工作的意识, 大胆的创新淮安水文思想政治教育工作的体制制度, 不断的提高政工团队以及政工人员的综合素质和业务水平, 从而真正的促进我国水文水利事业的健康发展, 为我国的社会经济建设做出应有的贡献
参考文献
[1]吴佩强.新形势下水文职工思想政治工作的切入点[J].河北水利, 2006.
[2]杨革.浅谈新时期水文战线思想政治工作的特点[J].水利天地, 2000.
[3]揭春娥.关于提升长沙水文思想政治工作的思考[J].湖南水利水电, 2009.
[4]程春莲.浅谈如何提高水文职工思想政治工作的探讨[J].水利天地, 2011.
篇9：淮安找工作
2012年淮安市外侨办特色亮点工作主要有：
牵头承办“2012海外高层次人才江苏（淮安）行”活动形式与内容创历史之最。邀请60多位海外博士来淮，与淮安市120家企事业单位进行人才、项目洽谈对接，签约项目42个，使项目对接由以往口头合作意向变成现场签订合作项目，提升了活动成效。许多企业表示十分幸运找到了急需的海外高端人才。
牵头承办2012淮安市委市政府赴香港招商活动创全省之最。2012年香港招商创新为10个板块，在全省独树一帜。签约项目24个，总投资294.2亿港元，创历史新高；實现了“五个首次”：首次与香港四大商会签署战略合作协议，首次在香港举办外资企业代表恳谈会，首次在香港举办金融人士交流会，首次在香港举办淮医品牌建设恳谈会，首次在香港举办青年精英交流会。香港招商10个板块的成功运作，标志着淮安与香港由以往单一的经贸项目领域合作向全方位、多层次、宽领域合作的开始。
邀请香港贸发局来淮举办专业论坛创国内地级市之最。香港贸发局组织专业人士代表团在淮隆重举办了“活力香港·开放淮安”香港企业专业服务论坛。这是香港贸发局首次在国内地级市举办论坛。论坛的主讲嘉宾由香港业界精英担任，围绕企业如何在香港上市等主题进行了深层探讨。市外侨办组织了120多家企业负责人与会，为推动淮安企业在香港上市和利用香港经贸发展平台开拓海外市场提供了一个新的载体。
服务淮安—香港首航仪式效果显著。曲福田市长、赵洪权副市长率团赴香港进行首航经贸旅游招商推介和唐道伦副市长率团赴香港进行首航前期宣传，淮安外侨办为此提供了良好服务，每次都组织十多家港澳主流媒体进行采访报道，特别是服务曲市长一行成功拜会了香港特别行政区政府和香港贸发局，为淮安与香港开展深度合作奠定基础。淮安市外侨办还在《香港经济日报》和《大公报》上为首航进行了专版宣传，提升了淮安———香港航线在港澳地区的知晓度。
“大侨务”格局进一步形成。组织淮安市华商企业协会企业家代表团赴法国、西班牙、意大利等国开展考察交流活动，结识了访问国一批重量级侨领侨商，并于意大利华商总会、西班牙华人总会等6家海外侨团签署了友好交流单位协议书；通过“请进来”和“走出去”方式，促成浙江的杭州、金华以及福建的福州、厦门、南平、漳州、莆田等7个城市的（外）侨办与淮安市外侨办签署了缔结侨务工作友好单位协议书，为淮安市赴闽浙两地开展招商引资奠定了良好基础。
篇10：淮安市老坝口小学德育工作总结
2008--2009学
本学，我校德育工作以学校工作为中心，认真开展了各项教育活动。
一、加强德育队伍建设。
继续重视班主任队伍建设，通过学习有关法律和文章，让教师明确人人都是德育工作者，个个有责任参与德育工作，树立大德育观，增强德育力量，定期召开班主任例会，组织班主任及青年教师参加家长学校的观摩活动，加强理论学习和德育实践研究，通过交流取长补短，提高了班级管理水平。
二、开展多种形式的主题教育。
本学年，大队部仍然利用每周一全校性的升旗仪式活动对学生进行五爱教育，请校领导和中青年教师以五爱教育为主题进行国旗下讲话，讲话内容生动，主题鲜明，激发了学生爱国热情，培养爱国主义意识，给学生留下了深刻的印象，取得了良好的教育效果。
定期召开主题班会，强化对学生的教育。各班以“水与环境”和“校园文化与德育”为主题，根据本班的特点开展了形式多样，各具特色的主题班会活动，渗透了环保教育和传统文化教育。全校班主任老师参加了观摩，得到了大家的好评。
本学年，大队部还在各年级开展了争当主持人、升旗手活动。在活动中，队员们通过自我推荐、大家评选等方法选出了代表每个中队的主持人和升旗手，分别承担了一周的升国旗活动的组织工作。他们积极的排练，各中队的升国旗活动都比较好。这些活动，锻炼了同学们的组织能力、协调能力，培养了热爱国旗的意识，也为各自班级树立了良好的形象。
三、重视常规教育。
本学年，我校继续加强了学生的常规养成教育，特别是文明礼貌教育，以《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》为内容，以班级教育、自我教育为主，各班制定了班规，帮助学生养成良好的行为习惯，收到了良好的教育效果。
在这一学期大队部还组织了三、四、五、六年级的值日生参加红领巾监督岗，每天对全校的卫生、路队、红领巾佩带以及广播操、眼保健操情况进行了检查，并将每天的检查情况公布在校门口的常规栏上，使各班及时的发现每天存在的常规方面问题，督促队员们养成讲文明、懂礼貌、守纪律的好习惯。每周公布评比得分情况，每周进行小结，每月对获总分前列的班级颁发流动红旗。通过评比，增强了学生的集体荣誉感。
四、加强安全和法制的教育。
继续抓好学生校内、校外的安全工作，规范制度，落实好各种措施，对骑车上学的学生继续要求学生履行必要的手续：年满十二周岁，并由学生和家长共同申请，明确表示自觉遵守交通规则，学校批准后方可骑车上学。两次请警官和法官来校作法制教育专题讲座，学生们受到了深刻的法律教育，表示要自觉遵守法律，做守法小公民。
五、抓好班集体建设。班集体建设是班级管理的一项重要工作，本学期，我们每周对手册及晨会记录进行了检查，感觉班主任老师对这项工作给予了重视，平时工作中抓好创建的各项工作，及时予以记载，使创建活动留下宝贵的资料，但在理论的总结和提升上，还要多下功夫，力争不断完善。做的特别好的有毛佳佳、刘芳、王慧明、汪红玲、鲁静、王玉巧、吴鹏、陈燕、隽海虹等老师，主要表现在：每周的工作安排全面，记录相对具体，其他栏目的内容也能及时填写。
六、加强校园文化建设。
加强校园内部环境建设，优化育人环境，寻找学校发展突破点，进一步完善校园文化基本建设，布置了古诗词版面，定期更换橱窗，针对校园内的文化景点，组织师生进行了征文活动。学校还开展了结合校园特色布置班级环境的活动，在活动中各中队都十分重视，通过环境的美化，同学们更加了解我们的校园进而更加热爱我们的学校。
娃娃井红领巾广播站在本学期已经逐渐成熟起来了，形成了投稿、选稿、播音一条龙的队伍，各班精选出两名播音员，从周二到周五都能够定时播音，广播站多彩的播音节目丰富了同学们的课余生活，陶冶了情操，队员们学到了许多课外的知识，全面提高学生的素质，形成了健康活泼的校园文化氛围。
本学年，板报按照一月一更新的原则，已经出了八期板报，各班都能够根据学校内开展的各项活动结合本班特色设计板报内容，形式多样、内容丰富，还有些班级用水粉颜料进行涂色，从视觉上大大增强了板报的整体美观性。各班还按照大队部的方案，组织了校园文化小标兵的评比活动，促进了班级文化和校园文化的建设。
七、切实加强家校联系。为真正提高家校联系质量，本学期期中考试后举办了家长学校授课活动，班主任或其他任课老师向家长们介绍了学生学习习惯的养成教育的方法与途径，进行了学生心理健康教育的辅导，使学校、家庭、社会联系更为紧密，构建立体的教育网络，及时整理了相关资料。