人员管理系统建设方案（精选6篇）
篇1：人员管理系统建设方案
管理人员作风建设整治方案
一、总体要求
紧紧围绕公司 “创新 突破 规范 提升”的工作主题，结合我店“强化基础管理，加强作风建设，开源节流，确保公司利益最大化“的工作思路，建设一支“团结、务实、勤奋、廉洁”的管理人员队伍，为推动门店发展提供良好的作风保证。
二、工作目标
1、各级管理人员要以身作则，严于律己，恪尽职守，带头严格执行各项规章制度和流程规范。
2、各级管理人员要重视和改进我们的工作作风和工作方式。既要严格执行公司的各项规章制度和流程规范，又要注意人性化管理。
3、各级管理人员要积极发挥员工的工作热情和主观能动性。
4、各级管理人员要注意新老员工的技能和素质提升，积极创造条件，更多地给员工提供在实际工作中学习各类操作和营销技能的平台和机会。
三、工作任务
1、签定承诺书
2、满意度调查
3、自身素质提升
4、提升员工素质
四、工作措施
1、成立作风建设整治领导小组 组长：张****
副组长：庄****、赵**** 组员：徐****、吴****、易****
2、各级管理人员签定工作作风承诺书 项目执行人：庄**** 项目实施步骤：起草承诺书——领导小组讨论后定稿——组织各级管理人员签定工作作风承诺书 项目完成时间：****年3月底
3、管理人员工作作风满意度调查 项目执行人：赵**** 项目实施步骤：设计满意度调查表——领导小组讨论后定稿——组织门店员工、促销员、供应商参与满意度调查——统计调查结果——反馈调查结果——汇总各部门更进措施 项目完成时间：****年5月底
4、通过培训提升管理人员自身工作素质 项目执行人：徐****、吴****、易**** 项目实施步骤：搜集、整理相关课件——上报领导小组课程表——组织各级管理人员参加培训——各级管理人员讨论培训内容——上报领导小组讨论内容汇总情况
项目完成时间：****年8月底
5、通过培训提升员工职业素质 项目执行人：章**** 项目实施步骤：各级管理人员做为兼职讲师，每人安排一堂培训课程——
上报领导小组课程计划表——管理人员按计划组织员工参加培训——培训后组织有针对性的考试——上报领导小组考试成绩 项目完成时间：****年11月底
五、以上方案自****年1月1日起实施。
篇2：人员管理系统建设方案
讨论”活动实施方案
按照自治区路政（海事）局党委《关于认真开展“路政海事系统执法人员廉政建设大讨论”的通知》要求，为顺利开展“路政海事系统执法人员廉政建设”为主题的大讨论活动，现将大讨论活动实施方案安排如下：
一、大讨论的主题
紧紧围绕“执法为民、保路护航”的核心价值理念，大力开展以“路政海事系统执法人员廉政建设大讨论”活动，坚持以科学发展观为指导，全力打造“阳光治超”、“阳光机关”品牌，以廉政建设大讨论为契机，通过案例教育、廉政勤政教育和座谈讨论，促进路政执法人员作风转变和各项工作的顺利开展。把“路政海事系统执法人员廉政建设大讨论”作为加强反腐倡廉建设，促进各项工作发展的载体和抓手，也作为当前和今后一个时期的一条主线，努力使大家增强廉政意识、服务意识、责任意识和执法意识，进一步解放思想，更新观念，转变作风，真抓实干，做加强党的作风建设和廉政勤政的表率。
二、时间安排：
2012年1月9日下午3点30分至5点30分
三、大讨论的形式和方法：
（一）安排部署我站“路政海事系统执法人员廉政建设大讨论”
活动。
（二）传达自治区路政（海事）局党委《关于认真开展“路政海事系统执法人员廉政建设大讨论”的通知》和要求；
篇3：人员管理系统建设方案
近年来,国家对煤矿安全生产日益重视,对井下人员活动情况的监管力度正在加大。尤其在近两三年,煤炭行业在所有煤矿生产企业中提出了“六大系统”的建设要求。作为“六大系统”的重要组成部分,针对煤矿下井作业人员活动的人员定位管理系统被单独提出并受到极大的重视。因此,围绕对井下作业人员的管理而开发的产品得到众多厂家的青睐。
目前,市场上煤矿人员管理系统所采用的无线通信方式主要有RFID方式、FSK方式等。RFID又称无线射频识别技术,主要由电子标签、接收器和天线组成,在接收器的磁场范围内,电子标签被唤醒并发射无线信号,它的可靠通信距离很短(10米左右)。为了保证电子标签被准确识别,每个电子标签必须与接收器进行多次通讯,从而大大增加了设备功耗,使得设备工作寿命达不到标准要求;FSK方式,即移频键控的调制方式,它的通讯速率较低,因此信号发射/接收时间长,导致功耗加大。此外,这两种技术的通信频率较低或带宽单一,它们的抗干扰能力不强。当附近有大功率设备工作时,容易受到干扰,产生误码而出现漏读或误读的现象。由于这些因素的存在,使用上述技术的系统往往只能作为一种门禁系统或考勤系统使用,而很难扩展新的功能,因此很难做到对井下作业人员的综合管理。
1 Zig B ee技术简介
Zig Bee技术,又称无线传感器网络技术,是一种廉价、便携、低成本和低功耗的无线连接技术。
Zig Bee最显著的特点就是低功耗。Zig Bee的MAC信道接入机制有两种:无信标(Beacon)模式和有信标模式。无信标模式就是标准的ALOHACS-MA-CA的信道接入机制,终端节点只在有数据要收发的时候才和网络会话,其余时间都处于休眠模式,它的平均功耗非常低;有信标模式下,终端设备可以只在信标被广播时醒来并侦听地址,如果没有侦听到自己的地址,则又转入休眠状态。信标对簇形网络(Clustertree Network)和网状网络(Mesh Network)的节点同步尤为重要,节点不用长时间侦听信道而消耗能量。
Zig Bee协议栈简单,实现相对容易,需要的系统资源也较少,据估计运行Zig Bee需要的系统资源约28Kb。Zig Bee定义了两种类型的设备:全功能设备FFD(Full Functional Device)和简化功能设备RFD(Reduced Function Device)。网络为主从结构,一个网络有一个网络协调者(Coordinator)和最多可达65535个从属设备。网络协调者必须是FFD,它负责管理和维护网络,包括路由、安全性、节点的附着与离开等。一个网络只需要一个网络协调者,其他终端设备可以是RFD,也可以是FFD。RFD的价格要比FFD便宜得多,其占用系统资源仅约为4Kb,因此网络的整体成本比较低。
TI公司的CC2430无线通信模块是一款基于Zig Bee技术标准开发的产品,它的主要特点有:功耗极低(在休眠状态下只有不到0.6μA,而发送和接收状态也只有不到27m A);低时延(从休眠状态转到发送和接收状态的时间为2ms左右);无线通信速率较高(达到250kbps);通信距离较远,在150m内能保证可靠通信;采用的是2.4G直序扩频通信技术,抗干扰能力强;低成本、易安装等等。
2 K J296煤矿人员管理系统设计
KJ296煤矿人员管理系统采用基于Zig Bee技术的无线通信模块CC2430构建无线通信平台。其性能指标符合行业标准《AQ6210-2007煤矿井下作业人员管理系统通用技术条件》的要求。另外,利用无线通信模块CC2430的低功耗、通信距离远、通信速率快、抗干扰能力强等特点,系统能很好解决漏卡、误码等问题。此外,系统扩展出了“双向通信”的新业务。为KJ296-K2本安识别卡设计了“呼救”和“告警”等报警功能,当携卡人员在井下发现危险隐患时,可以通过“呼救”功能通知井上信息处理中心;同时信息处理中心通过给识别卡发送“告警”信息,通知井下危险区域人员尽快疏散、撤离,以便相关人员及时排查危险,避免事故发生。此外,信息处理中心对识别卡具有“寻呼”功能,当井上信息处理中心要联系井下某个携卡人员时,可以通过“寻呼”功能通知这个人。通过上述的几种功能,系统在井上与井下能够建立起“双向通信”能力,使井上、井下信息能够及时沟通和处理。
图一是KJ296煤矿人员管理系统的联网示意图。井上部分包括地面中心站主机、备用机、传输接口和避雷器等,主机和备用机之间能够实现双机热备份。井下部分包括隔爆兼本安型电源、识别分站和识别卡等设备。根据各个煤矿企业的实际使用环境,KJ296煤矿人员管理系统的组网方式分为三种:同轴电缆方式、工业以太环网方式、同轴电缆/工业以太环网混合方式。每个井下作业人员携带各自的识别卡进入井下,识别卡通过识别分站时,识别分站将该识别卡的信息自动采集并保存在识别分站内;地面信息处理中心定时循环读取每个识别分站内的信息,当信息处理中心将该分站的信息读取并存入数据库后,即发送一个清除命令将该识别分站内的相应信息清除,确保识别分站的存储空间不会溢出;信息处理中心将识别卡信息进行处理、分类并形成不同表单,通过网络的方式发布,所有网络内的电脑可以通过授权登录的方式对系统进行访问、浏览;安装于井口的LED显示屏用于实时显示井口人员的信息和井下人数,同时可以进行安全条例的宣传。
3 K J296的主要组成部分
KJ296煤矿人员管理系统主要由KJ296-J传输接口、KJ296-F识别分站、KJ296-K2识别卡、KDW0.25/10隔爆兼本安型稳压电源几部分组成。
3.1 KJ296-J传输接口(简称传输接口)
传输接口是完成数据协议转换及非本安信号到本安信号转换的设备。与计算机端通过RS232接口进行通信,为非本安信号;与识别分站通过RS485接口通信,为本安信号。信号传输经过光电耦合器件隔离,并且非本安电路和本安电路的供电也必须在电气上完全隔离。
3.2 KJ296-F识别分站(简称识别分站)
识别分站是系统的核心设备,主要完成对识别卡信息的无线识别和有线传输两大功能,另外识别分站还具有中继转发功能。通过应用Zig Bee模块CC2430,识别分站的功耗大为降低,同时无线识别距离和识别能力大为提高。识别分站的正常工作功率不超过2W,无线识别距离超过150米,并能同时识别300张以上的识别卡。利用识别分站的中继转发功能,系统的有线传输能力得到提高,线路可以延伸至40公里,并确保信息传输的稳定可靠。另外,通过识别分站的中继转发功能,系统的线路敷设极为灵活,可以任意组建总线型、星型、树型或者环型网络结构。
3.3 KJ296-K2识别卡(简称识别卡)
识别卡是系统的终端设备,相当于每个井下作业人员的“身份证”,具备双向通信功能。通过识别卡,系统完成对井下作业人员的定位和管理。通过应用Zig Bee模块CC2430,识别卡的静态电流仅为0.7u A左右,工作电流仅为27m A左右,在使用两节9号碱性电池供电的情况下,识别卡可以连续使用超过3年。识别卡的双向通信功能,使系统对于紧急情况的发现和应急处理提供了极大的方便。
3.4 KDW0.25/10隔爆兼本安型稳压电源(简称隔爆兼本安型稳压电源)
隔爆兼本安型稳压电源是系统的“动力源”,为识别分站提供工作电压。它可以工作在127VAC、220VAC或660VAC的情况下,同时提供3路10VDC的本安直流输出电压,可以同时为3个识别分站供电,供电距离不小于500米。
系统的数据传输原理:信息处理中心在对识别卡进行数据发送的过程中,首先,数据信息通过RS232总线进入传输接口,此接口完成RS232协议到RS485协议的转换功能,使数据信息进入矿井后通过RS485总线传输,同时实现数据由井上非本安信号到井下本安信号的转换;进入矿井后,数据信息通过RS485总线传输进入相应ID地址的识别分站,再由识别分站将数据信息转发给相应的识别卡,完成一次信息处理中心对识别卡的数据发送过程。同理,信息处理中心对识别卡的数据接收过程是上述过程的逆过程。
系统的定位和考勤原理:在井下距离井口不远的地方设置一对识别分站为考勤分站,当矿工进出矿井时,分站检测到识别卡信号,并通过判断出入井方向来确定矿工在井下的工作时间,实现考勤功能;在井下,通过合理布置分站的位置和数量,实现信号在矿井下的覆盖,当矿工在井下任意位置时,其携带的识别卡将会被附近的识别分站检测到,实现对井下作业人员的定位功能。
4 结束语
Zig Bee无线扩频通信技术的低功耗、无线通信距离远、抗干扰能力强的特点,对于煤矿行业的特殊应用环境有很强的适用性。应用Zig Bee技术的KJ296煤矿人员管理系统,在管理井下作业人员活动、及时预警和排查险情等方面能发挥出其特殊的贡献,使煤矿行业稳定健康的发展。
参考文献
[1]江修波.ZigBee技术及其应用[J].低压电器,2005,(07):27-29,33.
[2]彭瑜.低功耗、低成本、高可靠性、低复杂度的无线电通信协议——ZigBee[J].自动化仪表,2005,26(05):1-4.
[3]陈群,葛万成.ZigBee在工业控制中的应用探讨[J].自动化博览,2006,23(06):24-26.
篇4：论档案管理人员的素质建设
【关键词】档案管理人员;素质;建设
档案是国家机构、社会组织以及个人在从事政治、军事、经济、科学技术、文化、宗教等活动中,形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。档案工作是一项专门事业,档案管理更是一项专业性很强的职业,它要求档案管理人员必须具备相应的职业素质。
一、档案管理人员的素质对档案工作的影响
1.思想道德素质。档案工作要求细致严谨,步骤多、环节多、程序多、耗时多,造成完成任务的时间弹性非常大,使档案工作在很多时候蒙上了“干良心活”的色彩。档案工作特有的性质和环境给从业人员的惰性提供了生存的土壤。通常情况下一个单位专职档案人员的数量不多,工作环境相对较为封闭,在完成档案收集这一环节后,与外界接触的机会大为减少(档案查阅除外),有关档案形成的一系列工作不会立竿见影直接显现出其劳动过程艰辛程度和劳动成果的大小,有些劳动成果甚至永远没有展现的机会。例如有些案卷从收集、整理、立卷、上架到其销毁,就一直不曾被查阅过。相当一部分单位部门立卷情况欠佳,收集归档的各门类各载体档案材料完整程度千差万别,兼职人员的责任心和配合程度也不尽相同,归档案卷质量总把关的任务自然落在专职档案人员的身上,档案人员的职业道德素质和责任心被显现出来,档案人员的责任心直接影响到归档案卷的齐全完整及质量的好坏,每个单位的归档率、档案材料齐全完整率也因此而相差悬殊。
2.业务素质。档案工作是一项涉及多学科综合性的工作,且实践性很强,它点多面广,档案人员必须具有广博的知识、灵通的信息及娴熟的技术。档案人员的业务素质是履行职责的知识水平和技术实践能力,档案人员不仅需要掌握档案学理论知识,还要熟悉与掌握同档案工作相关的理论、文化知识,比如信息学、图书情报学、博物馆学、传播学、社会学、计算机管理及现代化设备的操作技术等等。尤其在档案收集(征集)、整理、鉴定、检索、编研销毁等业务环节中,档案人员的职业判断能力往往决定档案的价值取向与存毁命运。
二、档案管理人员应具备的素质
1.档案管理人员要有过硬的政治素质。档案管理人员的政治素质是指档案人员的政治理论水平、政治态度。优良的政治思想素质是档案人员的内在职业要求,它将直接影响着工作的政治方向,影响着档案信息的开发和利用,影响着为用户服务的水平和质量。因此,档案人员要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要患想。坚持科学的发展观,把握正确的政治方向,提高政治鉴别力和政治敏锐性。要在涉及档案工作的路线、方针、政策等重大原则问题上同党中央保持高度一致。要恪守档案工作纪律,贯彻执行档案法和保密法,严守党和国家的机密。档案管理人员要把理论学习与档案工作的实际结合起来,运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点、方法研究分析档案工作的规律和特点,解决工作中的实际问题。
2.档案管理工作要求档案管理人员应具有高尚的职业道德素质。首先,档案管理人员要有较强的事业心。档案管理人员不仅要热爱档案事业,还应有强烈的事业心、责任感。不图名利、不畏困难,为档案事业的发展努力工作,为档案工作现代化建设勤奋学习,刻苦钻研业务。其次,档案管理人员要有开拓进取的精神。近年来,档案的形式发生着新的变化,档案管理人员必须解放思想,突破习惯性思维和经验思维,大力弘扬开拓创新的精神,发挥档案在信息化、数字化时代的重要作用。第三,档案管理人员要有爱岗敬业、认真细致、科学严谨的工作作风。档案工作是一项政治性、服务性、科学性很强的工作,又是一项单调、乏味、枯燥和平凡的工作,同时也是一种复杂、细致、繁琐的劳动。作为档案管理人员,必须具有忠于职守、任劳任怨、不辞辛苦、一丝不苟的精神。用自己的行动出色地完成好档案管理工作任务。第四,档案管理人员要有甘于寂寞、乐于奉献的精神。由于档案工作是一项基础性的管理工作,同时又是一项服务性工作。很难产生明显的、直接的经济效益。这就要求档案工作者要树立全心全意为人民服务的思想,淡薄名利、乐为人梯、甘为无名英雄。
3.档案管理人员的业务素质。业务素质是指档案人员履行职责的知识水平和技术实践能力。首先,档案管理人员应具备精深的专业知识。档案人员不仅要掌握档案学理论知识,即档案管理学、档案文献编撰学、科技档案管理学、档案保护技术学、文书学等方面的专业知识,还要熟悉与档案工作相关的科技知识。如社会学、情报学、统计学、心理学、传播学、计算机科学及现代化设备的操作技术,特别是从事信息开发和编研工作的人员,必须以博学通才的标准严格要求自己。因为档案是一门专业性很强的学科,从档案的收集、整理、保管、鉴定、统计到提供利用、进行编研等都有一整套的理论和方法。档案人员只有学习和掌握这些理论和方法,才能保证工作质量,提高工作效率,进行档案利用的业务指导。在实际工作中,档案人员不但要继承传统档案工作的理论与观念,还要从研究、探索档案工作发展中出现的新情况、新问题、新挑战出发,利用先进技术找出解决的办法,丰富和发展档案工作的理论与实践。其次,档案管理人员要强化业务能力。档案管理人员的业务能力关系到档案工作的质量和档案事业的发展。目前,档案管理人员的业务能力总体上比较高,但是随着社会的进步,各种现代化的工具和技术的利用越来越普遍,技术性要求也越来越高,档案管理人员要适应形势,必须进一步提高自身的业务能力。在掌握好专业知识的同时,努力学习现代科学知识,掌握先进的档案管理技术。最后,档案管理人员要有较强的综合素质。因为在新形势下,档案的来源、档案反映的内容以及档案工作所服务的对象,所涉及的范围广,情况复杂,决定了从事这项工作的人员要有灵活的融会贯通的能力、科研能力、写作能力、高超的口语表达能力及良好的社交能力。通过广泛的社会交往和大力宣传档案工作,才能得到公众的理解、信任、重视和支持,在服务中提高自身的价值和地位,充分利用档案优势,拓展功能,更好地为社会服务。
4.档案管理人员的语言素质。随着我国开放程度的不断加大,各国间的文化交流日益频繁,不同语种的文献资料伴随着社会的进一步发展在档案中占据的比例越来越大。同时档案馆的许多信息还来源于网络环境下的外文原籍,不懂外语,很难分析。因此档案管理人员必须具有较高的外语水平。目前,有些档案工作者因为外语知识不够丰富,在翻阅外文资料时往往显得力不从心,影响了档案管理工作的正常开展和对档案资料的进一步开发及利用。因此,档案管理人员应该积极加强外语知识的学习,特别是在如今这个信息时代,广大档案工作者如能掌握一门外语,对档案管理工作的帮助是不言而喻的。
参考文献
[1]陈书华.试论档案人员素质对档案工作的影响及对策[J]. 兰台世界.2006.2.61.
[2]余琳.略论当前高校档案管理人员的素质建设[J].华中师范大学学报.2006.5.32-34.
篇5：公务人员道德建设大讨论实施方案
柘城县粮食局公务人员道德建设大讨论活动实施方案
按照《中共柘城县委关于开展“三治三提”推进作风建设专项活动的实施的意见》的文件精神，为推动专项活动深入开展，进一步加强作风建设，提升工作效能，决定在全县深入开展公务人员道德建设大讨论活动。现制定如下实施方案：
一、指导思想
以科学发展观为指导，结合全县正在开展的“巡回大讲堂、工作主战场、发展新气象”活动，通过深入开展公务人员道德建设大讨论，进一步强化全县公务人员的责任意识、服务意识和效率意识，提高服务质量、办事速度和工作效率。
第1页
二、活动目标
1、通过开展讨论，认真查摆思想作风建设方面、学风方面、工作作风方面、领导作风方面、生活作风方面存在的具体问题。
2、通过深刻剖析、深挖根源，研究制定出解决问题的具体措施和办法。
3、通过开展大讨论活动，进一步加强公务人员的思想道德建设和工作作风建设，推动全县“三治三提”专项活动的深入开展，促进各单位工作效率和服务意识的提高。
三、方法步骤
1、根据《关于印发<柘城县开展“三治三提”推进作风建设专项活动学习讨论阶段实施方案>的通知》（柘三治办[2011]1号）要求，灵活采取分组讨论、座谈、演讲等方式，认真组织开展好本单位的道德建设大讨论活动。
2、各单位在认真学习庆祝建党90周年大会上的讲话、公民道德建设实施纲要、公务员法等内容的基础上，通过开展大讨论活动，结合单位自身实际，围绕“两查两找”（查作风、找差距、查素质、找原因），查摆出本单位当前存在的突出问题，并制定出切实可行、具有针对性和可操作性的整改措施。
四、活动要求
1、各单位要在7月26日前组织开展好本单位道德建设
第2页 大讨论活动。
2、活动结束后，各单位要将相关材料完善归档。
柘城县粮食局 2011年7月25日
篇6：人员管理系统建设方案
一、总则
为激发员工潜能，更好的工作，促进优秀员工脱颖而出，为了能更好的评估每位专业技术人员考核期内的德、能、勤、绩综合表现，特制定本方案。
二、考核周期
根据外出施工的工作性质，专业技术人员绩效考核每年进行1次。
三、考核对象
工程建设事业部专业技术人员（包括自有职工、劳务工和退休返聘人员）。
四、考核要求
严格程序标准，充分发扬民主，采用定性和定量相结合，自我评分和领导评分相结合的办法，保证考核结果的公平与公正。
考核内容
．工作态度和责任感。
．工作能力。
．工作任务。
．工作质量。
．协调性。
．纪律性。
考核方式
．成立考核小组，小组成员由事业部领导、各中心负责人和绩效管理相关人员组成。
．被考核人员填写相关表格，对考核内容加以描述。
．采用定量、定分的方法进行员工自评、员工互评和领导评分，员工自评占30%，领导评分占70%，90分以上为优秀，80－90分为良好，60－80分为合格，60分以下为不合格。
．优秀人员比例占所有考核人数的10%，良好人员比例占所有考核人数的15%。
考核时间
每年的1月份进行上一年度的考核，考核结果在本年度2月上旬公布。
加分
加分项最高10分。
．每通过公司培训取得证件1个，加1分。
．每通过社会上的考试每取得证件1个（证件需到工程建设事业部备案），加2分。、在项目上工作人员，每参与编写1份文件，加2分。、技术总结获奖按等级加1－3分。、年度内获得公司及以上的表彰，加2分。
九、其它