建筑公司劳动合同范本

建筑公司劳动合同范本（通用8篇）

篇1：建筑公司劳动合同范本

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

第三条 工作时间和休息休假

(一)乙方实行以下工时制。

1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条 劳动保护和劳动条件

(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

第五条 劳动报酬

(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。具体约定如下：

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日至 日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。

(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)

第六条 社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5.法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;

4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;

注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

八、其他约定条款

(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方(盖章)

湖南路桥建筑集团建筑分公司

乙方(签名)

法定代表人、负责人

或委托代理人(签名)

年 月 日—— 年 月 日

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篇2：建筑公司劳动合同范本

法定代表人(主要负责人)或委托代理人：赵中厚

注册地址：湖南省长沙市韶山南路239号

经营地址：湖南省长沙市韶山南路239号

乙方：

姓名：

性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码：

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址： 邮政编码：

在临居住地址： 邮政编码：

户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

签订日期： 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条 合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。

(三)乙方应在 年 月 日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

第二条 工作内容和工作地点

(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

篇3：建筑公司劳动合同范本

关键词：建筑行业,农民工,劳动合同,《劳动合同法》

1 引言

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立书面劳动合同,能够使劳动关系清晰明了,明确用人单位与劳动者的权利义务,有利于维护劳动者自身的合法权益。近几年,建筑行业农民工的劳动争议案件和因劳动纠纷引起的群体性事件呈不断上升趋势,引起了社会的广泛关注。建筑行业农民工因其处于弱势地位,维权道路艰辛。特别是确认与企业双方约定的权利义务的举证,建筑行业农民工常因没有劳动合同而举步维艰。

2 调查简介

调查了解劳动合同在建筑行业农民工中的签订情况,及其对《劳动合同法》的了解程度,由此对提高劳动合同的签订率和宣传实施《劳动合同法》给予建议。

笔者的调查是2008年6月在河南省林州市(县级市)进行。林州市位于河南省北部,全市总人口97.4万。其建筑工队在国内非常有名,务工方向主要是华北的中小型城市,在华北地区具有代表性,具有较强的借鉴意义。笔者对林州市的16个农村乡镇,用随机数表抽出3个乡,1个镇进行调查。其中每个乡镇中调查50个样本,总样本数为200。回收问卷份200,其中3份问卷因信息缺失被认作无效,总有效问卷为197份。问卷采取访谈形式,由访谈者填写。

本次调查中,197个有效样本均为男性,平均年龄为35岁,平均工龄为18年。样本的受教育情况是文盲2人,占1.02%;小学学历102人,占51.78%;初中学历78人,占39.59%;高中学历15人,占7.61%,大学学历者没有。年收入主要集中在10000-20000元,占89.85%,30000元以上的没有。

由于林州外出打工的建筑行业农民工,大约70%的目的城市属于中小型城市。去往大型城市的所占比例较小,不能有效反映大型城市建筑行业农民工对《劳动合同法》的了解程度。另外,所调查建筑行业农民工的受教育水平偏低,对于问卷中个别较为学术的问题,可能理解存在偏差。由于以访谈形式作的问卷,可能在信息传递方面有误。

3 建筑行业农民工劳动合同签订状况调查

3.1 建筑行业农民工签订劳动合同的情况及原因分析

《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”但调查显示,目前只有3.04%的被调查者签署了劳动合同,而96.96%的被调查者尚未签署。通过访谈,我们了解到建筑行业农民工劳动合同签订率低的原因包括外在因素和农民工主观因素两方面。

从外在因素来看,建筑行业中农民工供大于求,技能专业性也不强,其劳动力不可替代性较差。在此背景下,用人单位处于劳动关系中的强势地位,掌握签署劳动合同的主动权。劳动合同对企业的劳动管理进行规范,减少了企业滥用权力的空间,一定程度上防止企业非法降低用工成本,所以企业出于自身利益不愿意与建筑行业农民工签订劳动合同。而且建筑行业中普遍采用的包工头方式不是正规的用工方式,更使得建筑行业农民工的合同签订率低于其他多数行业。还有些劳动合同的制定不是合乎平等自愿、协商一致的原则,这种不公平、不合法的劳动合同在一定程度上也影响了劳动合同的签订率。

从建筑行业农民工方面考虑,部分农民工自我保护意识较差,不懂得通过劳动合同维护自己的合法权益;少数农民工对劳动合同存在误解,认为劳动合同只是流于形式,没有实际意义;还有的甚至认为劳动合同是卖身契,阻碍跳槽。建筑行业农民工对劳动合同的误解可以体现在调查中他们对劳动合同的评价上。30%以上的建筑行业农民工认为劳动合同没什么作用,工资纠纷可以通过劳动局解决。约为60%的被调查者认为劳动合同有一点或者一般作用,可以在纠纷中作为证据,或是一定程度上规范企业行为。只有不到10%的被调查者认为劳动合同作用较大或者至关重要,这部分人主要从社会保险和规范用工方面考虑。对于建筑行业农民工对劳动合同作用误解的原因,笔者归纳如下:一、建筑行业农民工受教育程度低,对劳动合同相关知识了解甚少,并不知道签订劳动合同的重要意义。二、在以往的建筑行业农民工工资纠纷中,劳动合同没起到应有的作用。访谈中,建筑行业农民工普遍谈到劳动局在解决劳动纠纷问题上扮演重要的角色,通常都是劳动局出面调解解决,从而弱化劳动合同的作用,使得建筑行业农民工对劳动合同的态度消极。三、新出台的《劳动合同法》在建筑行业农民工中没有普及。

3.2 建筑行业农民工对《劳动合同法》的了解情况

调查中,只有17.77%的建筑行业农民工表示知道《劳动合同法》,比例很小,这说明2008年1月1日起实施的《劳动合同法》在建筑行业农民工中的普及程度很低,宣传空间还很大,力度还有待加强。

对于建筑行业农民工对《劳动合同法》相应条款的了解程度调查,问卷中所涉及的条款如下:A.合同的签订和变更均要双方协商一致;B.禁止担保、抵押;C.企业的告知义务;D.企业规章要跟员工沟通;E.用人单位有义务跟劳动者签书面劳动合同,否则1个月后双薪、1年后为无固定期限;F.连续签订两次固定期限合同或连续工作十年后要签无固定期限劳动合同;G.试用期只能1次,工资要付约定工资的百分之八十以上,不能随意解雇;H.培训、竞业之外的违约金协议无效;I.辞职无需用人单位批准;J.用人单位违法解雇的,员工可以继续在原岗位工作。在35份表示知道《劳动合同法》的问卷中,只有3人对极个别条款有所了解。其中累计3人了解A,1人知道B,1人知道C。对于其他选项的条款,无人知道。调查结果表明,《劳动合同法》的有关条款在建筑行业农民工中的被了解程度极低。

通过调查我们了解到,大多数农民工期待《劳动合同法》对工资支付等方面进行法律保障。其中高中学历的被调查者比较关注《劳动合同法》对社会保险方面的保障,特别是工伤保险、施工保护以及职工安全。在《劳动合同法》实施过程中,应对建筑行业农民工比较关心的工资问题、工伤保险问题等方面特别注意。

3.3 劳动合同及《劳动合同法》对建筑行业农民工的积极意义

签订劳动合同可以明确企业与建筑行业农民工双方的权利义务,减少劳动争议,降低解决劳动争议的成本。与所在单位不存在书面劳动合同的法律约束,极大程度上影响了建筑行业农民工劳动保障方面的合法权益。调查中我们了解到,没签订劳动合同的建筑行业农民工大多存在着超时工作的问题,同时工作稳定性也不高。另外,不签订劳动合同会使建筑行业农民工在按时足额领取工资,享受养老、失业、医疗保险方面和安全施工方面失去保障,在寻求法律保护方面也处于不利地位。

调查中可以看到,建筑行业农民工对劳动合同的认识存在偏颇,使其不愿意签订劳动合同,普及《劳动合同法》,可以使劳动者充分了解到签订书面劳动合同对于保护其权益的重要性,进而提高劳动合同的签订率。另一方面,企业只重视自身利益,不愿与劳动者签订劳动合同,对企业进行《劳动合同法》的普及和宣传,能够使企业正视其社会责任,切实维护劳动者的合法权益,进而提升劳动合同的签订率。

普及《劳动合同法》对于提高合同签订率有重大意义。而建筑行业农民工因受其行业影响,以及自身文化程度限制,对其进行《劳动合同法》的宣传和普及具有一定难度。

4 解决措施

综合以上的调查和分析,我们对《劳动合同法》的宣传实施及劳动合同签订率的提高,提出以下解决措施:

加大《劳动合同法》的宣传力度。普及《劳动合同法》是一项长期工作,政府各部门要有效结合建筑行业农民工期待的途径宣传。调查了解到,目前报纸、广播、电视是建筑行业农民工获得《劳动合同法》相关信息的主要方式。建筑行业农民工期待了解《劳动合同法》的渠道主要是电视和报纸,并希望相关部门举办普法活动,企业进行相关培训。有效利用和拓宽这些渠道,将有助于《劳动合同法》的宣传实施。此外,各级政府要将劳动者与企业普遍签订劳动合同作为保障劳动者基本权益的重要步骤,纳入各级劳动保障部门的工作重点中。

健全企业内部合同管理机制,使企业认识到签订劳动合同是和谐劳资关系,提高企业生产率的重要手段。严格按照《劳动合同法》的规定和程序办理,以维护劳动合同的严肃性、法律性。

加大对建筑行业农民工的法律教育,将劳动合同作为维护自身合法权益的重要手段。同时建立建筑行业农民工自律性组织,增强建筑行业农民工的凝聚力,提高建筑行业农民工的劳动合同签订率。

5 总结

通过以上调查分析,我们了解到受客观因素和主观因素的影响,建筑行业农民工劳动合同签订率非常低。劳动合同是明确企业与建筑行业农民工的权利义务的重要凭证,可以预防劳动争议与降低争议处理成本,保护劳动者的合法权益,从而有助于构建和谐稳定的劳动关系。

《劳动合同法》在建筑行业农民工中的普及程度仍然很低。学习《劳动合同法》有利于企业增强规范用工理念,提高劳动者的权利保护意识,所以加大《劳动合同法》的普及将有助于提高劳动合同的签订率。

篇4：公司是否有权单方解除劳动合同等

赵 兴

2001年9月，女青年苏某去某公司应聘，被录用。双方签订了为期4年的劳动合同，试用期为6个月。在试用期间，苏某劳动纪律松懈，责任心差，经常完不成工作任务，公司对她早有不满。2002年1月，公司发现苏某在去年9月的招工考试中有弄虚作假行为，遂决定解除与苏某的劳动合同。此时苏某已怀孕三个月，对公司的决定很是不满，认为在自己怀孕期间，公司是不能解除劳动合同的，否则违法，但公司仍然坚持自己的决定。苏某于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。

本案属于用人单位单方解除劳动合同的情形。根据《劳动法》，用人单位单方解除劳动合同有下列三种情况：一、即时解除，即用人单位无须提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同。根据《劳动法》第25条的规定，这种情况适用于：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。二、需预告的解除，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者方可解除合同(见《劳动法》第26条)。三、经济性裁员，即用人单位濒临破产或经营发生严重困难等(见《劳动法》第27条)。

本案中，某公司之所以解除与苏某的劳动合同，显然是因为她在试用期间被证明不符合录用条件，因此该公司可随时通知苏某解除合同。另外，我国劳动法的确有在女职工孕期禁止解除劳动合同的规定，但须具备提前预告解除或经济性裁员的情形(即上述第二、三种情况)，而本案不属于这两种情况。最终，劳动争议仲裁委员会裁决某公司解除与苏某的劳动合同的行为合法有效。

砍自家的林木也犯法吗

林 平

卢某是某村农民。1985年，他和村里签了一份合同，承包了本村一片宜林荒山。合同约定：承包期限为30年，开荒种树所需费用由卢某自筹，树木归卢某所有，卢某每年向村里交纳一定数量的承包金。从那以后，卢某带领一家人在这片荒山上开荒造林，辛勤劳作，昔日的荒山变成了一片茂密的森林。95年，卢某向有关部门办理了林木采伐许可证，每年采伐一定数量的木材出售。

1999年9月，卢某的爱人病重，急需一大笔钱治病。卢某东借西凑，仍然差了几万元，没有办法，只好砍树了，而当年的伐木指标已用完。为使爱人早日恢复，卢某还是痛下决心，上山砍了50余株树，约70立方米。爱人治病的钱总算凑齐了，卢某也被关进了看守所。法院最终认定卢某的行为构成滥伐林木罪，但考虑到他认罪态度较好，且伐木是为了治病，予以从轻处理，判处卢某有期徒刑1年，缓刑1年。

篇5：建筑业公司劳动合同

本附件是 (甲方)与 (乙方代表)在 年 月 日所签《建筑业劳动合同》的组成部分。 等人作为乙方( 班组，共 人)的委托代表，代表乙方在《建筑业劳动合同》上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名(本人亲笔签名)如下，表示承认：

班组： 乙方代表： 电话：

篇6：劳动合同书(建筑装饰工程公司)

地址：北京市朝阳区首图东路5号御景园1号楼1a室

负责人：

乙方：

性别：

民族：

身份证号码：

户籍所在地：

中国建筑装饰工程公司直属分公司

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方在平等基础上友好协商，签订如下条款：

１．合同期限

1.1双方同意订立年期劳动合同，自年月日起，至年月日终止。

1.2试用期自年月日起至年月日止。

2．工作内容

2.1甲方依据工作需要安排乙方工作。

2.2乙方应完成的工作标准在《岗位聘用协议书》中约定。

2．劳动保护和劳动条件

3.1甲方按照实际工作需要和岗位要求，为乙方提供必要的劳动保护用品，配备必要工作设备，并提供保障乙方健康和安全的工作场所。

3.2甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

3．工作时间和劳动报酬

4.1甲方根据行业特点，安排乙方实行标准工作制或不定时工作制。

4.2乙方执行工作制，每周工作6天，每天工作8小时。甲方因工作需要，可以适当延长乙方工作时间或安排乙方在休息日、法定节假日加班，乙方应服从甲方安排，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

4.3乙方从事现场施工的，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，实行不定时工作制，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

4.4乙方工资待遇按照甲方相关制度执行。乙方工资元/月(试用期工资待遇按80发放)，试用期满经考核合格的，甲方根据乙方岗位执行工资标准。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

4．5甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

5．劳动纪律

5.1乙方应严格遵守甲方制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

5.2甲方的经营活动和财务状况属企业机密，乙方须严格保密。

5.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据国家有关规定和甲方的规章制度，给予乙方批评、处罚直至解除本合同。

6．甲方义务

6.1对乙方进行法规、安全规程以及甲方的各项规章制度的培训。

6.2对乙方进行岗位知识与技能培训。

6.3按时向乙方支付劳动报酬。

7．乙方义务

7.1服从甲方作出的工作安排，遵守甲方的各项规章制度，努力完成甲方交付的各项任务。

7.2在受聘期间，未经甲方许可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他职务；不得在甲方安排的工作时间从事与甲方安排的工作无关的任何活动。

7.3乙方在工作时间或利用甲方提供的资金、资料及技术条件所完成的各项智力成果（包括文件、方案、文字资料、专利和著作权等）归甲方所有。

7.4甲方可随时要求乙方交还受聘期间有关甲方经营活动的全部文件。

7.5在受聘期间未经甲方许可，乙方不得从事任何与甲方有竞争性的活动，不得从事任何有损甲方声誉、形象的活动。

7.6乙方应保守甲方的商业秘密。

8．合同的变更、解除、终止和续定

8.1有下列情形之一的，甲乙双方可变更劳动合同的相关内容：

（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法正常履行的。

（2）劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的。

（3）甲乙双方协商一致的。

8.2有下列情形之一者，甲方有权随时解除合同：

（1）在试用期内证明乙方不符合甲方录用条件的。

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度。

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

（5）乙方被公安机关收容教育或劳动教养的。

（6）乙方有其他违法行为的。

8.3有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但必须提前30日以上以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因公负伤，在合理医疗期满后，不能从事原工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

（3）乙方岗位聘用期满或因乙方不服从甲方安排而须解除劳动合同的。

（4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就合同变更达成协议的。

（5）甲方经营状况发生重大困难，在向工会说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后。

8.4有下列情形之一者，乙方可以随时要求解除本合同：

（1）试用期内。

（2）甲方违法强迫乙方劳动的。

（3）甲方不能按本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件。

8.5乙方自行要求辞职的，应提

前30天以上以书面形式通知甲方。

9．违约责任

9.1甲方无故不支付乙方报酬的，除支付乙方应得工资外，须加付乙方工资的25作为违约金。

9.2乙方擅自离职，须承担如下赔偿责任：

（1）甲方招聘乙方所支付的费用。

（2）给甲方经营活动造成的直接经济损失。

（3）甲方为乙方支付的各种培训费用。

（4）乙方泄露甲方商业秘密而造成的直接或间接经济损失。

10．争议解决因履行本合同发生争议，协商、调解无效时，仲裁机构为北京市海淀区劳动争议仲裁委员会。

11．其他

13.1本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具同等法律效力。

13.2本合同自双方签字之日起生效。

13.3本合同未尽事宜，按国家和北京市有关法律、法规执行。

12．双方约定的其它事务：

甲方：中国建筑装饰工程公司直属分公司乙方：（签字）

负责人（签字）：

篇7：建筑公司劳动合同范本

劳 动 合 同 书

甲 方: 上海复旦规划建筑设计研究院有限公司 法定代表人: 王新军

注 册 地 址: 上海市杨浦区国泰路127 弄复旦科技园2 号楼339 室

单位地址（即工作地址）: 上海市杨浦区国泰路127 弄复旦科技园2 号楼三楼

乙 方: __________________ 学历:_______ 身份证号码: ________________________________________ 户籍所在地: ________________________________________ 现 居住地: ________________________________________ 联系 电话：（手机）（家庭）

甲方因生产工作需要，录用乙方为甲方劳动合同制员工。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，本着平等、自 愿、协商一致的原则，依法签订本劳动合同。

一、乙方告知义务

1.1 在签订劳动合同前，乙方应当向甲方告知的重要信息包括但不限于：其与原用人单 位劳动关系的状态、对原用人单位负有的保密义务、对原用人单位负有的竞业禁止义务，以及其他可能限制或禁止乙方履行本合同义务的任何信息。若乙方隐瞒或未如实告知上 述信息导致甲方向第三方承担法律责任，则甲方有权向乙方追偿。

1.2 乙方承诺在签订及履行劳动合同过程中向甲方提供的所有个人情况均完整、真实。若乙方提供的上述个人信息有重大不实，甲方有权随时终止其与乙方之间劳动关系，且 不必向乙方进行赔偿或补偿。1.3 乙方需向甲方提供以下资料：（1）身份证（复印件）；（2）学历证明（复印件）；（3）执业资格证件（复印件）；（4）技术职称证件（复印件）；（5）证件照；（6）履历表 含居住地址和联系电话。

二、合同期限、试用期和合同续订

2.1 本合同为初(续)订有（无）固定期限合同。

2.2 合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中前 个月为试用期。（注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）在试用期期间，双方均可书面 提出解除此合同。甲方由其部门主管或直接主管对乙方进行评估, 根据该评估结果乙方被 证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。解除劳动合同时，乙方必须向甲方办完业务交接手续、结清同甲方的账务账目、返还甲方财产，包括第12.4.3 和12.5 款规定 的内容后，方能离开工作岗位，终止本合同的权利、义务。

2.3 乙方应在其报到之日向甲方提供其合法的劳动证明文件，以证明其与甲方可以建立 合法有效的劳动合同关系。如果乙方未能在报到之后半个月内提供相关的文件，乙方须 1

向甲方申请延长期限。甲方可酌情同意乙方延期，但是延长的期限不得超过一个月。如 果乙方无法在前述期限内提供相应的证明文件，甲方有权终止本合同。2.4 本合同期满，经甲、乙双方协商同意可续订合同。

三、工作岗位

3.1 乙方同意根据甲方工作需要安排，担任 部门 岗位工作。3.2 上述聘任岗位的录用条件为：

3.3 上述聘任岗位的工作内容为： 3.4 乙方应恪守职业道德，履行岗位职责，按时按质按量完成工作任务，并接受岗位职

责和绩效考核。乙方应根据主管人员的指示，尽其所能认真地履行职责，与其主管人员 和同事合作共事，并遵守本合同的条款规定以及甲方《规章制度》和《操作细则》内载

明的或甲方以其他形式发表的工作守则。3.5 甲方有权根据其经营情况和乙方的工作能力、工作表现、身体健康状况等条件，自

主调整乙方的岗位工作和职务级别，乙方的劳动报酬及福利待遇亦按照甲方的薪酬制度 随之调整。乙方的工作地点在上海，但甲方可调派乙方出差外地，或临时派遣乙方前往

甲方所属机构的其他地点或岗位工作。3.6 甲方有对乙方进行思想政治和规章制度等方面教育的义务。

四、工作时间

4.1 乙方的正常工作时间为每周平均40 小时，即星期一至星期五每日工作8 小时，不包

括午餐和休息时间。4.2 乙方有权根据相关法律法规以及《规章制度》和《操作细则》所载规定，享受法定 假期、年假以及其他有薪假期。4.3 甲方可调整工作时间，包括修改工作日的上下班时间，以及合理要求乙方加班工作

或在法定节假日或其他乙方有权休息或放假的时间工作。4.4 乙方在工作时间应保持工作效率。因项目和工作安排确需赶工的，须履行相关的审

批手续，以符合相关劳动法律法规关于延长劳动时间的规定。

五、劳动报酬

5.1 月工资额。乙方的月工资额为税前人民币 元，（试用期内月工资额为人 民币 元）。月工资按12 个月发放，如果实际工作不满一个月，则按实 际工作日计算。工资发放日为每月最后一日，如当日为法定假日或周末，则应在前 一日支付。

5.2 甲方有权根据乙方的工作状态及乙方工作职务或职位的变更，或者按国家或地方的 工资政策、企业经营状况等因素，或者按甲方新的工资制度，调整乙方的工资水平。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲 方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

5.3 甲方将根据经济效益和内部奖金制度分段发放税前奖金。实际发放额由甲方根 据乙方完成生产计划或工作目标的情况确定。

5.4 乙方在事先得到部门主管书面同意的情况下加班或在法定节假日或其他休息日工 作，甲方将根据有关法律向乙方支付报酬或给予同等时间的调休。乙方自行延长工 作时间，而非甲方要求或未经甲方认可的，不算加班。

5.5 对于依法应当由乙方承担的各项税费或其它费用，应当由乙方自行承担，甲方将在 乙方每月工资中予以代扣代缴。

六、社会保险、劳动保护、福利待遇等

6.1 甲方依法为乙方办理和缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）或综合保

险和公积金。按照国家规定由乙方自行缴纳的部分，甲方按照乙方的委托按月代扣 代缴。甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。乙方未及时 提供必需资料而导致社会保险未能办理的，一切责任及后果由乙方自负。

6.2 乙方的劳动保护根据国家法律法规办理。乙方因病或因工负伤、职业病和生育等待 遇，按国家和地方政府以及甲方有关规定执行。

6.3 甲方为乙方提供必要的工作条件和符合国家规定的劳动安全卫生条件。乙方应该严 格遵守甲方的劳动安全操作规程，确保工作场所的安全卫生环境，发现异常应及时 报告。

6.4 在合同期内，甲方为乙方提供的福利待遇按国家及甲方相关规定执行。

七、劳动纪律

7.1 乙方应遵守《规章制度》和《操作细则》所载或甲方以其他形式不时公布的甲方劳 动纪律守则以及其他工作守则、程序、政策和指示。

7.2 乙方应忠于甲方，维护甲方的形象和声誉，对甲方无不利言行。

7.3 如乙方违反甲方任何劳动纪律守则或其他守则或程序，给甲方造成损害，或使其本 人或其他人士遭受任何伤害，或未能达到雇员工作岗位所要求的工作表现水平，甲 方可给予乙方纪律处分；情节严重者，甲方可根据下文第9.2.2 款辞退乙方。甲方 采取纪律处分的权利载于《规章制度》和《操作细则》以及甲方不时发布的其他材 料内。

7.4 未获甲方事先书面同意，乙方不得在本合同期限内直接或间接，或以任何方式，或 在任何地点受聘或担当任何其他工作、顾问或商务事宜。甲方有权通过各种合法途 径对乙方擅自在外兼职的情况进行调查。

7.5 签定本合同前，乙方已经仔细阅读了甲方的《规章制度》和《操作细则》及各类其 他制度，并愿意遵守该手册和规章制度的规定。如果乙方违反《规章制度》和《操 作细则》及甲方公布的制度，甲方有权依照该《规章制度》和《操作细则》及给予 乙方纪律处分，并且直至依照《劳动法》的相关规定辞退乙方。

八、劳动合同的变更

8.1 在不损害国家、集体、他人利益的情况下，经甲乙双方协商一致，可以对合同内容 进行变更，但应采取书面形式。

8.2 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方 协商同意，也可以变更本合同相关内容。

8.3 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，可以变更本合同相关内容。8.4 法律、法规规定的其他可以变更劳动合同的情形。

九、劳动合同的解除

9.1 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

9.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿： 9.2.1 在其试用期内被证明不符合录用条件，或试用期结束，甲方发现乙方提供的学历、文凭、职称等个人资讯属假冒、伪造的；

9.2.2 严重违反劳动纪律或甲方载于《规章制度》和《操作细则》或以其他方式公布的 3 其他制度；

9.2.3 严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害； 9.2.4 被依法追究刑事责任；

9.2.5 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 9.2.6 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经 甲方提出，在10 日内拒不与其他用人单位解除劳动关系的。

9.3 乙方有下述情形之一的，甲方可经三十日书面通知或向乙方发送一个月工资代替三 十日的书面提前通知解除合同：

9.3.1 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 工作的；

9.3.2 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

9.3.3 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双 方协商不能就修订本合同达成协议。

9.4 甲方有下列情形之一，确需裁员的，应提前30 日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以解除合同： 9.4.1 濒临破产进行法定整顿期间的； 9.4.2 生产经营状况发生严重困难的；

9.4.3 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 的；

9.4.4 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行的。

9.5 乙方有下列情形之一的，甲方不得按第9.3 款和第9.4 款解除劳动合同： 9.5.1 患职业病或因工负伤并因被确认丧失或部分丧失劳动能力； 9.5.2 患病或负伤，在有关法规规定的医疗期内； 9.5.3 女员工在孕期、产期、哺乳期内。

9.5.4 从事接触职业病危害作业并未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断 或医学观察期间的；

9.5.5 法律、行政法规规定的其他情形。9.6 由乙方解除劳动合同

9.6.1 乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，甲方无须向乙方支付任何 补偿。乙方应该向甲方办完业务工作交接手续，结清同甲方的账务账目，返还甲方 财产、包括第12.4.3 和12.5 款规定的内容后，方能离开工作岗位，终止合同的权 利、义务。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

9.6.2 甲方有《劳动合同法》第三十八条所列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。

十、劳动合同的终止

发生下列情形之一，劳动合同终止： 10.1 本合同期满；

10.2 甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现的； 10.3 甲方破产、解散或者被撤消的； 10.4 乙方退休、退职、死亡的；

10.5 法律、行政法规规定的其他情形。

十一、经济补偿与违约赔偿

11.1 发生下列情形之一，甲方将按照有关法律规定的标准支付乙方经济补偿金：

11.1.1 经甲乙双方协商一致，由甲方提出解除劳动合同的；

11.1.2 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安 排的工作，由甲方解除劳动合同的；

11.1.3 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，由甲方解除 劳动合同的；

11.1.4 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双 方协商不能就修订本合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

11.1.5 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经向劳动行政部 门报告后解除合同的；

11.1.6 法律、行政法规规定的其他情形。

11.2 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或者违反本合同约定的保守商业秘密事 项，或者违反本合同其他条款及甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，应依法 承担赔偿责任。

11.3 如乙方由甲方出资进修、国内培训、出国考察实习或系甲方出资引进的，乙方因个 人原因辞职或自行离职，须按甲方的规定赔偿甲方的出资费用。

十二、保密

12.1 甲乙双方劳动关系存续期间或劳动关系结束后，乙方均负有保守甲方商业秘密的义 务。

12.2 甲方的商业秘密包括但不限于：甲方的技术信息、经营信息、管理计划或决策信息、财务信息、人事信息、重大投资决策、行动计划或者任何能为甲方保持竞争力或带 来现实或潜在经济利益的信息。

12.3 作为甲方有特殊要求的员工，甲方会另行安排与其签署保密协议，对相应事宜作出 约定；即使乙方未与甲方另行签订保密协议，乙方对甲方的商业秘密按照上一款的 要求也负有严格的保密义务。

12.4 乙方在甲方工作期间或者离开甲方后，除非事前获得甲方的批准或授权，否则应当 负有以下保密义务：

12.4.1 不得以任何形式向第三方（包括工作上没有必要知悉该信息的甲方其他雇员）透 露、泄露、提供甲方的商业秘密；

12.4.2 不得为与甲方业务或利益无关之目的自己使用、利用或允许第三方（包括工作上 没有必要知悉该信息的甲方其他雇员）使用、利用甲方的商业秘密；

12.4.3 不得擅自将甲方的文件、档案、资料、信息、记录或通讯文件带离甲方办公场所。12.5 本合同终止一周内，乙方应当按照甲方要求办理离职手续，并向甲方指定人员办理 相应的工作、资料及相关物品的移交手续，及时向归还借阅的书籍资料，甲方发放 的服装、物品及证件、退回持有的所有甲方图纸、蓝图、备忘录、客户名单、财务 报表及任何其他纸质或电子文件或材料，以清单方式移交接手人员书面签字确认，方为移交完毕。如归还不全造成甲方损失，乙方需承担赔偿责任。

十三、知识产权

13.1 如乙方在本合同期限内，因履行工作而做出在产品或技术有关方面的任何知识产 权，该知识产权应为甲方的专有财产，而乙方应及时向甲方披露，并应采取所有必 需步骤，包括签署有关文件，以便使甲方取得该知识产权的所有权。尽管有前述规 5 定，对于乙方在其非工作时间又未使用或参考甲方的设施、机密资料或材料的情况

下做出的任何发明或专利，乙方亦有权保留其所有权。

13.2 乙方在本合同终止之后的一周内，应向甲方披露所有还未披露的关于符合第13.1 款前半部分的知识产权信息。即使本合同解除或被终止后，乙方仍有责任协助甲方 办理相关手续，直到甲方获得该知识产权的所有权并完成所需要的登记手续。

十四、竞业禁止

甲方认为有必要对乙方进行竞业限制的，双方应当另行签订协议，对有关事宜做出 约定。

十五、培训

甲方有权自行决定对乙方的培训需要和方案，提供适当的在职培训。如甲方认为适 当，亦可要求乙方接受甲方以外的培训计划。

十六、劳动争议处理

16.1 因履行合同而发生的争议，双方应当通过友好协商加以解决。

16.2 如协商不成，可自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。

16.3 对裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五日内，向甲方所在地人民法院 提起诉讼。

十七、其他约定

17.1 合同被解除或终止后，本合同第12 款、13.2 款、16 款和其它约束双方合同终止后行为的条款，均对双方继续有约束力。17.2 甲方的《规章制度》和《操作细则》，包括其雇用期间的修订本以及甲方制定的其 他守则和材料，构成本合同的条款和条件的一部分。

17.3 本合同未尽事宜或本合同规定与政府有关规定相悖的，按有关规定执行，并且及时 修订本合同。

17.4 本合同一式两份，经甲、乙双方签字生效，甲乙双方各持一份。

17.5 乙方于本合同所预留之通讯地址及联系方式均为真实、有效的；如发生变化，自发 生该等变化之日起2 个工作日内通知甲方。双方因履行本合同需要而向对方发出的书 面文件以及有关劳动合同解除或终止的通知，自送达至对方于本合同所预留之通讯地 址之日即发生法律效力；如该地址无法送达，则自书面文件被退回之日起发生法律效 力；但有关违约赔偿、离职交接及保密义务的规定继续有效。

因联系方式存在错误，导致劳动合同、变更协议、及劳动合同相关附件无法签署，因 此产生的法律责任，由提供错误信息或未及时变更信息的一方承担。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表或 委托代理人：

篇8：建筑公司劳动合同范本

1 机遇

(1) 建筑施工企业是劳动密集型企业, 流动性大、单体作业多、临时用工多的企业。非全日制用工的确立, 有利于施工企业灵活选择用工方式。“非全日制用工, 是指以小时计酬为主, 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时, 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。“非全日制用工双方可以不签订书面劳动合同, 可以随时终止劳动合同;终止非全日制用工劳动合同, 用人单位不给予经济补偿”。建筑企业现场或临时用工可以采用。

(2) 放宽劳动合同订立的时间, 符合建筑企业实际操作。《劳动合同法》第10条第1款规定:“建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。”由此可见, 法律规定的劳动合同形式是书面的。但是, 企业劳动用工与订立书面劳动合同并不一定完全是同步的, 法律充分考虑到了实践中的问题, 放宽了订立劳动合同的时间要求。建筑企业用工比较灵活, 在劳动合同的签订方面存在有滞后的现象, 这一规定既照顾了现实情况, 也有利于操作。

(3) “代通知金”制度确立, 增加企业辞退员工的选择余地。《劳动合同法》第40条规定了“代通知金”制度, 即额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同。“代通知金”制度在法律上的确立, 增加了企业辞退非过失性员工的操作余地, 即企业辞退非过失性员工的, 特定情况下可以不用提前30天通知, 直接用一个月工资的“代通知金”即可。

(4) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同签订, 有利于减轻企业用工压力。建筑施工企业主要是以完成建筑工程施工为目的的, 具有临时性和阶段性的特点, 人员流动频繁。对于普通的现场施工人员就可以协商签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同, 这样工程完工合同正常终止, 企业无需面临与之签订无固定期限劳动合同的压力。

(5) 保密事项和竞业限制条件的设立。《劳动合同法》第23条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。”“对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款, ”“劳动者违反约定的, 应当按照约定向用人单位支付违约金。”使企业在员工解雇或流失的情况下, 自身的商业秘密, 经营要诀和机密, 施工工法、工艺、流程和知识产权在一定时期内得到良好的保护, 确保了企业在技术、经营上的领先优势。

2 挑战

(1) 《劳动合同法》会直接增加施工企业非价值性人力资源投入。由于员工的劳动合同时间延长, 企业必须增加劳动保障和福利性投入;由于为淘汰员工设置了严格的条件, 企业必须增加因员工不适应岗位要求所带来的培训费用。由于企业辞退员工的补偿标准提高, 企业须增加辞退补偿费用等等。而这些与人力资源有关的支出, 本身是非激励性的, 与企业的价值创造没有直接的关系, 甚至是负相关关系。

(2) 《劳动合同法》会直接增加施工企业的外部交易成本。如《劳动合同法》对签订劳动合同的时间做了明确的界定。即“已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的……用人单位须向员工每月支付二倍的工资, 超过一年仍未订立书面劳动合同, 则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同”。随着建筑市场的日益成熟及我国经济的日益发达, 建筑施工企业承揽的施工工程正朝着大型化方向发展, 其合作的劳务队伍也会朝相对稳定的方向发展, 其用工时间正逐渐加长, 基于《劳动合同法》的保护, 不仅是施工企业自有的员工, 其合作的劳务用工将更加关注对自身利益的保护, 有关劳动纠纷的争议会大量出现, 企业不但需付出大量的人力、物力和时间应对相关的劳动关系调解、仲裁甚至于诉诸法律。同时, 对企业的品牌和企业形象都会造成负面影响。

(3) 《劳动合同法》会直接增加施工企业的劳动力成本。如《劳动法》第20条规定“……劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上, 当事人双方同意续延劳动合同的, 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同, 应当订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法》在上述条款的基础上, 扩大了无固定期限劳动合同的范围。取消了《劳动法》的“同意续延”, 改为“劳动者在该用人单位连续工作满十年, ”“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同;”另增加了新的须签订无固定期限合同的情形, 即“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。”“连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, 续订劳动合同的。”“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”同时明确规定了用人单位违反上述规定不签订无固定期限劳动合同的法律责任。目前施工企业已普遍转为管理型企业, 其劳动力大部分依赖临时的劳务用工, 这种临时性的用工关系, 很多时候双方是没有签订劳动合同的, 《劳动合同法》的实施, 使得施工企业在用工上不得不更加审慎, 这种审慎无疑会增加人力资源的吸纳成本。更为重要的是, 随着员工雇用合同的延长和严格, 企业内部的“人口红利”优势将大大减弱, 劳动力价格将会不断提升, 企业劳动力成本将大幅提升。

(4) 《劳动合同法》第9条规定“用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者居民身份证和其他证件”这对于建筑施工企业要求持证上岗, 多证经营的制度下, (诸如:注册建造师证、注册安全工程师证以及各种技术职称证、上岗证等等) 无疑是雪上加霜。

3 措施

从《劳动合同法》对施工企业的影响分析结果来看, 《劳动合同法》进一步提高了对员工的保护力度, 提升了用人单位人力资源的管理成本。《劳动合同法》实施后, 必将给施工企业人力资源管理带来一些新问题、新挑战。但, 我们应深刻理解《劳动合同法》的精神实质, 积极采取有效措施进行应对, 做到依法正确行使权利和履行义务, 努力构建和谐稳定的建筑施工劳动关系。

(1) 进一步完善企业现有劳动合同。根据《劳动合同法》的规定, 用人单位现有的劳动合同应增加工作地点等必备条款。同时应进一步完善保密、竞业限制等约定条款, 保密条款和竞业限制条款是保护用人单位商业秘密的重要手段, 根据《劳动合同法》第24条“……, 劳动者违反竞业约定的, 应当按照约定向用人单位支付违约金。”因此, 作为施工单位, 应根据新劳动合同法的规定, 对于从事项目技术管理与安全管理等重要岗位的技术人员, 其劳动合同中应增加相应的保守企业商业秘密和与知识产权相关的保密条款或签订专门的保密协议和竞业限制协议, 并且严格约定违反保密条款和竞业限制条款的法律责任。

(2) 建立健全完善的企业用工制度, 正确理解并充分利用《劳动合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同:……”严肃劳动纪律, 减轻企业负担, 规避企业风险。

(3) 建立和完善劳动规章制度。根据劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》, 规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩, 以及其他劳动管理规定。施工单位应针对施工企业的特点, 进一步建立和完善相关劳动规章制度, 如合作劳务用工的合同管理、工资管理等, 同时要注意严格执行国家法律、法规的规定, 体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合原则。同时严格履行规章制度制定程序, 充分尊重职工代表大会和工会提出的方案和意见, 在合法、合规、合理的前提下, 平等协商, 取得支持与谅解, 以维持企业的稳定和发展。

(4) 做好现阶段聘任的临时工和合作劳务工人的书面劳动合同。做到:①凡是与本企业有劳动用工关系的, 无论从事何种工种, 都要及时订立书面劳动合同。②已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。③对于与企业连续订立二次固定期限劳动合同之后再次续约的员工, 除员工提出订立固定期限劳动合同外, 全部签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》对签定劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任作了严格的规定, 为此施工企业应重视劳动合同在人力资源管理中的重要作用。

(5) 加强企业建设, 留住骨干员工, 增强企业核心竞争力。

一是塑造优秀的施工企业文化, 吸引和留住骨干管理人员。由于《劳动合同法》大幅提高了劳动者的地位, 劳动者有了更多的选择权。因此, 对于施工单位来说, 吸引和留住骨干管理人员将是施工单位人力资源管理的重中之重。《劳动合同法》使得员工转换工作变得更加容易, 而企业对于员工的工作限制越来越小。通过提高工资的方法来吸引员工, 只会使得员工的忠诚度下降, 施工单位间陷入工资竞争的恶性循环。为了吸引和留住骨干管理人员, 施工单位需要加强人力资源管理, 塑造良好的企业文化、注重管理人员能力的培养, 设计合适的薪酬结构来吸引住骨干人员。

二是充分利用长效激励机制, 使员工爱岗敬业。由于《劳动合同法》规定用人单位与员工签订劳动合同时需要规定劳动报酬, 另外向员工支付经济补偿也以员工的工资作为标准, 因此施工单位在核定基本工资的情况下, 为了对骨干员工进行有效激励, 企业要重视除工资外的其他薪酬构成要素。如让员工持有一定股数、按达标进行提成等。

三是采用灵活的、协商的、激励的方式, 对通过国家执业资格考试及取得国家岗位资格认证和各类技术职称人员的证书, 采取自愿的代存、代管的方式, 以维持正常的生产、经营需要。

四是注重员工的福利与身心健康。企业的福利也是吸引员工的重要筹码, 因此, 企业应按法律的基本要求为员工缴纳基本的社会保险、住房公积金;同时设计合理的带薪休假制度;安排一年一度的体检等, 从多方面关注员工的身心健康。

五是提供相应的平台, 给员工更好的发展空间。职业发展和晋升机会是每一个员工的需求, 企业应提供相应的平台, 进行相关的培训, 使员工有机会自我发展。总而言之, 新劳动合同法对建筑施工企业的长期影响, 现在我们还没法做出准确和清晰的判断, 但这种影响随着时间的推移, 将进一步显现出来。随着《劳动合同法》的施行, 一方面会企业因内部成本的增加, 影响产品在市场上的竞争力;另一方面, 会企业因构建内部有活力的机制和制度的障碍, 影响企业可持续成长的核心竞争力。为了积极适应《劳动合同法》所带来的挑战, 施工企业不但要做好短期影响的应对准备, 还要着眼于长远的影响, 构建新的人力资源管理机制, 使企业在《劳动合同法》下更好地整合自身的人力资源, 构建更加和谐的劳动关系。

(6) 严格实施试用期规定。一般来说, 很多企业包括施工企业在内, 对于试用期员工在待遇和福利上都有别于企业的正式员工, 然而, 《劳动合同法》在试用期上有着严格的规定, 因此, 在试用期问题上, 施工企业要特别关注以下几点:一是员工在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;员工在试用期期间被证明不符合录用条件的, 用人单位也可以解除劳动合同。二是员工在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。不能因为试用期的身份而加以限制, 与其他正式员工区别对等。三是试用期工资应当体现同工同酬的原则, 员工在试用期的工资, 新劳动法规定了两个最低标准:一是不得低于本单位同岗位最低档工资;二是劳动合同约定工资的百分之八十。四是试用期包括在劳动合同期限内。

4 结束语

任何事物都有两面性, 《劳动合同法》对建筑企业的影响同样如此。一方面, 《劳动合同法》的颁布和实施给建筑施工企业带来新的课题和挑战, 另一方面, 也给建筑施工企业带来新的规范和机遇, 这就要求每一个施工企业面对课题和挑战把握机遇, 重新审视和规范自身的用工制度, 对照新《劳动合同法》检查用人用工上存在的问题, 找出盲点、误区, 并及时纠正和解决。对用工进行三查:查人数、查合同、查档案, 在合法用工的前提下, 通过规范、完善内部规章制度和激励措施, 致力于构建和谐劳动关系, 增强企业的核心竞争力。

参考文献

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[2]邱爱民.论《劳动合同法》实施后企业应树立的意识[J].理论学习, 2008, (03) .