公司劳动纪律范文

2022-05-26

第一篇：公司劳动纪律范文

公司劳动纪律规定

1、总则

为了搞好本公司两个文明建设，维护正常的生产。工作和生活秩序，保证公司质量方针和目标及各项任务的完成，特制定本公司纪律规定。

2、适用范围

适用于本公司纪律的贯彻实施与管理

3、职责

3.1公司办公室负责公司纪律的制定、实施与考核。

3.2全体员工应自觉遵守公司各项纪律规定。

4、公司纪律规定

4.1公司纪律规定是本公司全体员工都必须遵守的基本准则，凡经公司批准的各项规章制度，全体员工都必须严格遵守执行。

4.2必须增强安全生产意识，做到安全生产，自觉遵守有关消防安全规定。

4.3本公司员工、应诚实守信，礼貌待人，严格遵守公司劳动纪律和考勤制度。做到：

上班不迟到、不早退、不做私活、不串岗闲谈。遵守请假制度，不无故旷工; 每天下班前10分钟，要整理整顿、清洁清扫、保养设备、机床设备擦洗干净、整理好工位器具、加工工件;做到人离机停，干净整齐，否则罚款10元/次。

4.4员工必须服从组织调动和工科分配，爱岗敬业，团结协作。

4.5员工应做到文明生产，积极参与厂内绿化工作，保持厂区和工作环境整洁卫生。上班时间禁止吸烟。

4.6员工应遵守食堂卫生公约，文明就餐，爱护使用餐具，不随地吐痰等。

4.7员工要严格遵守财务制度，严格财政纪律，对涂改凭证、伪造单据、帐目等违法行为必须严肃处理。

4.8员工应积极参与技术学习和岗位培训及有关的会议，不断提高自身素质和技术水平。

4.9对违反公司纪律者，给予批评教育，情节严重者给予行政处分或经济处罚。

4.10对于模范遵守公司纪律的员工、并在开发新产品、出色完成生产任务(工作任务)，在提高产品质量、降低消耗、提高经济效益等方面做出显著成绩者给予精神奖励或物质奖励。

附劳动纪律:

1、公司统一实行每月1日休息制。

2、各部门视生产需要,安排员工适当加班,加班费依公司规定发放,原则上是根据正常上班工时计算并增加加班夜餐补贴。

3、全体员工不得迟到、早退和旷工。每月迟到不得超过两次，每次不超过10分钟，迟到(在10分钟以内)按5元处罚。超过10分钟的，每超1分钟按2元处罚或加罚。一次迟到超过30分钟，按旷工半天处理;一次迟到超过2小时，按旷工一天处理。早退与迟到处罚相同。(不准带早点到车间，凡是在车间吃早点的，一经发现罚款5元/次)

4、旷工一天倒扣三天基本工资，连续旷工三天以上的，从第四天起视为自动离职，结算基本工资，但没有享受公司的一切福利补贴。

5、如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作的，各员工不得藉词推搪，无切实原由或未经批准同意而未按时到岗者，按旷工处理。

6、员工请假须由本人填写请假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。非书面请假按旷工处理。

7、公司设考勤打卡机，员工上下班须自觉打卡，不打卡者按旷工论处(忘记打卡或者其他原因忘记打卡的，经主管签字并罚款2元，代打卡者分别扣除两人的当天工资)。

8、上班时间窜岗，离岗，玩手机的，一经发现一律罚款5-10元。

9、凡是有影响生产安全，打架斗殴等现象的罚款50-100元，情节严重的予以辞退。

10、下班时没有及时关闭设备电源的(电焊机在谁机床边，谁关)，发现一次罚一次，每次5元。

公司将根据公司纪律条例给予相应的经济处分。对表现良好的员工奖励50元，并张榜公布。

我已阅读公司规定的条款，并认可各项规定和处理决定。

签字：

年月日

浙江有限公司

第二篇：公司员工劳动纪律制度

为了规范公司员工劳动纪律，使公司步入制度化程序的管理，特制定本制度。

1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者罚款20元，超过一小时取消当日考勤并加罚50元。

2、公司员工有事、有病不能上班的，必须以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。具体参照公司《请销假制度》。

3、公司员工在工作期间若有事需要离开，必须向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。

4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款30元。

5、在工作中，员工必须坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事，凡违反者每次罚款50元。

6、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，必须向本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款30元。

7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并责令其立即更正。仓库员工必须按照相关要求正确着装，违者每次罚款30元。

8、公司员工不得带与工作无关的人员进入仓库及重要生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。

9、严禁在公司区域内吐痰、乱扔杂物，违者罚款20元。

10、员工擅自动用不属于自己分管使用的设备、车辆，一次罚款20元。若由此发生的事故，所造成的损失由责任者负全部责任。

11、工作中严禁打架斗殴、喝酒闹事、寻衅滋事，凡违犯者，责任各方一律取消当天(班)考勤，并按情节轻重处50-500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请公安机关备案，可视情况决定是否予以除名。

12、各部门(各分包卫生责任人)划分的卫生区域必须每天打扫，并保持清洁，检查时发现不合格的，每次罚款30元或按照本部门相关制度罚款(责任落实的直接罚责任人，未落实的罚部门领导)并令其立即改正，不改者加倍处罚。

14、工作期间员工必须听从指挥，服从分配，完成好本职工作。否则的处以50-100元罚款，态度特别恶劣的予以辞退，解除劳动合同。

19、各部门各岗位相关操作人员对本工序记录必须按要求填写清楚、记录真实，不许在记录表上乱写乱画，若达不到标准的每张罚款10元。

20、工作中认真做好交接记录工作，若因交接不详而出现错误的，双方处以50元罚款，后果严重的，根据情节轻重处以100元以上罚款，工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔损失外，并根据情节的轻重处以100-500元的罚款，情况严重的，予以除名，解除劳动合同。

21、公司职工凡被国家公安机关收审的，公司立即予以除名，解除劳动合同。

22、本制度由综合办公室负责解释。

第三篇：公司劳动纪律规章制度

公司工作劳动制度

一、严格遵守劳动纪律、树立良好工作作风，提高工作质量和办事效率是企业工作人员上岗的基本要求和准则。

二、准时上下班不无故迟到早退。外出办事先向部门或公司领导说明同时保持联络通畅。因事、因病不能签到时要及时向领导请假。要求不得关闭手机的人员无故关机将扣罚相关津贴。

三、工作时要保持良好的工作状态，做到文明办公、优质服务、内务整洁、高效一流。做好办公用品的维护、保管、使用工作。

四、工作期间不得高声喧哗、争吵嬉闹等有碍正常办公秩序的行为。进入办公楼人员应自觉维护室内外卫生，做到垃圾进箱，污物进筒。

五、执行道路稽查任务时除按岗位职责工作外，禁绝酒后上岗;同时将重要稽查情况及时向公司领导汇报。

六、违反工作劳动纪律的给予批评教育、经济处罚;情节严重、屡教不改给公司造成严重损害的给予行政处分直至辞退。

第四篇：公司劳动纪律管理办法

公司劳动纪律管理办法(暂行)

为保证公司正常生产秩序，提高劳动效率，进一步强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的管技人员和职工队伍。根据国家相关法律法规及上级有关规定，结合公司实际，制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于公司所属各单位、各部(科)室和全体职工。

二、考勤

各单位、部室实施内部日常考勤管理，做到日清日毕，及时登记每天未到、迟到、早退人员，不得弄虚作假。政工部、财劳资产部是公司劳动纪律管理部门，除负责检查、考核二级单位劳动纪律管理工作外，会同公司办公室成立劳动纪律检查小组，重点抓好公司机关后勤单位劳动纪律检查管理日常工作。检查小组工作检查内容：查迟到、查考勤、查假条、查考核记录等。

三、请(销)假

职工应按公司制度规定办理请(销)假手续。一般管技人员请假，3天以内的由本单位主要负责人审批，报公司政工部备案。5天以内，经公司分管领导同意，由公司政工部审批;5天以上，经政工部审核后，报公司主要领导签批。科级管理人员请假，半天的由本单位主要领导审批。2天以内的，经本单位主要领导同意后，报公司政工部审批。3天以上，经政工部审核后，报公司主要领导签批。

四、处罚

劳动纪律检查考核原则：坚持以思想教育为主、奖罚并重相结合的原则。

1、各单位、部室没有按规定及时严格考勤的，劳动纪

律检查小组每查实一次，给予单位、部室主要负责人50元经济处罚。

2、迟到、早退有关规定：上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。当月无故迟到、早退1次者，给予批评教育，2次者给予通报批评，当月再迟到、早退，每次给予10元经济处罚。无故迟到、早退1小时以上者，每次按旷工半天处理，扣发半天工资。

3、与工作无关的活动规定：指班中脱岗、串岗、聊天、玩游戏、干私活等与工作无关的活动，每查到一次，给予10元经济处罚，脱岗、串岗1小时以上，视为旷工半天，除给予经济处罚外，扣发半天工资。

4、班中禁止饮酒规定：工作时间和工作日中午禁止饮用各种酒类和含有酒精的饮料，未经批准，违返禁酒令，经查实，按违反禁令规定处理。

五、附则

1、本办法由公司劳动纪律检查小组负责解释，自下发之日起执行。

二O一一年十月十九日

第五篇：公司劳动纪律管理规定090404

关于下发《员工违规违纪处理规定》和《劳动纪律管理规定》的通知

公司所属各单位：

公司《员工违规违纪处理规定》和《劳动纪律管理规定》已经2009年3月27日第十六届二次员工代表大会代表团(组)长联席会议审议通过，现予下发，请认真贯彻执行。

二〇〇九年四月四日

员工违规违纪处理规定

第一条为规范对员工违规违纪行为的处理，特制定本规定。

第二条员工违规违纪，可根据公司和各单位经济责任制及相关考核规定给予经济处罚，对情节严重的应给予处理。

第三条处理的种类

(一)警告。

(二)调离岗位(指由管理、技术岗位调到操作工人岗位;由技术工人岗位调到熟练工、普工岗位)。

(三)降职。

(四)撤职。

(五)留用察看

(六)解除劳动合同。第四条在给予上述处理的同时，对给公司造成经济损失的，还可以处以一次性经济赔偿。赔偿额度为损失金额的1～10%，最高不超过5万元(含5万元)。第五条违纪造成经济损失的程度分为较大经济损失、重大经济损失、特大经济损失三种：

(一)较大经济损失：直接经济损失在10万元以上(含10万元)50万元以下。

(二)重大经济损失：直接经济损失在50万元以上(含50万元)80万元以下。

(三)特大经济损失：直接经济损失在80万元以上(含80万元)。第六条违规违纪人员给公司造成经济损失，拒绝赔偿的，按认定违纪造成经济损失的程度，给予2倍以下的加重处理，但最高不超过5万元(含5万元),并在下发处理决定的次月起从被处理者工资中逐月扣除，但每月所扣金额不超过当月工资的20%。

第七条对在经济方面共同违纪的员工，按照个人所得数额及其所起作用分别处理。对主要违纪者，情节严重的，按照认定违纪责任的数额加倍处理。

第八条同时违反公司规定两种以上(含两种)应当受到处理的违纪行为，应当合并处理，并按其数种违规违纪行为中应当受到最高处理加重一档给予处理;如果其中一种违纪行为应当解除劳动合同，即解除劳动合同。如重复违反公司规定的，处理按高一档执行。

第九条员工受到下列处理的，按以下规定执行：

(一)受到警告处理的，视情节轻重，岗位工资下浮一级3-12个月,扣除当月效益工资。

(二)受到调离工作岗位、降职、撤职处理的，按实际所从事的岗位重新确定岗位工资，扣除当月效益工资。

(三)中层干部受到降职及以下处理的，按照当月的履职考核，对应处理种类扣除履职分。

(四)受到留用察看处理的，期间按当年最低工资标准发放。留用察看期限最高为1年。

(五)解除劳动合同的，自决定下发次日起停止支付工资并停缴各项社会保险和住房公积金。

第十条员工受到处理，当年内不得授予荣誉称号，同时执行以下规定：

(一)受到警告处理，1年内不得晋升职务。

(二)受到调离岗位、留用察看处理，2年内不得回原岗位工作。

(三)受到降职、撤职、留用察看处理的，原则上2年内不得晋升职务。第十一条下列情况之一，可以解除劳动合同：

(一)1年内3次受到警告或受到1次警告、1次调离岗位以上处理。

(二)连续2次拒不服从公司工作安排的。

(三)在留用察看期间又有新的违规情况，情节较严重的。

(四)违规违纪给企业造成重大及以上经济损失的。

(五)公司各项管理考核规定中有明确规定解除合同的行为。第十二条有关责任人员的区分：

(一)直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或不正确履行自己的职责，对造成的损失起决定性作用的人员。

(二)主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不负责任、不履行或不正确履行职责，对造成的损失负有直接领导责任的人员。

(三)重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的人员。第十三条对车间(主办科员)级、主管工程师及以下的干部、员工，二级单位具有撤职及以下的处理权，并报公司主管部门备案;留用察看、解除劳动合同须由所在单位向公司人力资源部申报，公司批准后执行。公司中层干部(或助理)、专家工程师、主任工程师的处理权在公司。

第十四条审批员工处理，必须依照规定程序，在证实员工犯错误或者被检察院逮捕之日起，解除合同处理不得超过1个月，其他处理不得超过3个月。对案情复杂、情况特殊，经公司主管领导批准后，可以延长审批时间。

员工有下列情况之一者，应予停职，调离原岗位：

1、有违反公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。

2、犯有刑事等案件，被公安局、检察院拘留。

前条第

1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请上岗。

第十五条对员工的处理和经济处罚，要坚持实事求是的原则。所有处理都必须具有调查报告、证据材料或其他认定错误的事实。做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第十六条按照第十三条处理权限的规定，对给予处理的员工，须经二级单位办公会或公司总经理办公会批准。对受处理人员，公司、二级单位应当书面通知或委托单位党政组织找其谈话，宣布处理结果;解除劳动合同的，应征求工会意见，依照法定程序进行处理。

第十七条对留用察看期间有立功表现的，取得突出成绩或有贡献的，单位提出意见，向公司人力资源部申报，经核实公司批准后，可减少或取消留用察看期。

第十八条员工在受到处理后，如对处理不服，可在处理决定公布日期之后的10日内，向上一级领导机关或公司劳动争议调解委员会申诉。对调解不服的，则可向上级劳动仲裁委员会提出书面申诉，对上级劳动仲裁部门作出决定不服的，则可依法向当地人民法院提出申诉。但在上级劳动仲裁部门或法院未作出改变原处理决定之前，仍按原处理决定执行。

第十九条对违反下列行为之一的，责令纠正，给予通报批评;情节严重的，对直接责任人和有关领导给予相应的处理，直至给予撤职处理。

(一)处理决定未按规定宣布、公示和送达的，对受处理人员违法违纪取得的财物，未按规定没收、追缴、责令退赔或非经济利益未按规定取消、纠正的。

(二)未按规定调整受处理人员的工资等待遇的。

(三)违反规定为受处理人员在受处理期间晋升职务、工资(岗薪)、发放效益工资以及未按规定对受处理人员进行考核的。

(四)未按规定将处理决定和职务、工资(岗薪)调整等材料归入受处理人员人事档案的。

(五)故意拖延、妨碍、阻扰、拒绝执行处理决定的。

(六)其他违反政纪处理执行规定的。

第二十条员工触犯刑律的，移送司法机关处理。

第二十一条被派遣劳动者违规违纪按照此规定执行，须解除劳动合同的，退回派遣单位，由派遣单位解除劳动合同。

第二十二条本规定自下发之日起执行。第二十三条本规定解释权属人力资源部。

第二十四条原《员工违规违纪处理规定》同时废止。

劳动纪律管理规定

第一条为加强公司的劳动纪律管理，特制定本规定。

第二条二级单位(部门)的劳动纪律管理由单位领导班子负责。二级单位(部门)应根据公司劳动纪律管理规定，制定检查制度、细化考核细则、建立检查考核档案。

第三条公司检查到违纪行为，对违纪人员所在单位领导班子成员按以下标准考核：

(一)违纪行为发生后3个工作日内未处理，每发现1人次，党政正职和分管领导扣履职分20分。未按管理权限调查、处理、通报和上报的扣党政正职履职分30分，班子其他成员扣履职分20分，直至给予警告、降职、撤职处理。

(二)100人以上的单位违纪率在1%以内的，扣党政正职和分管领导履职分10分，违纪率每上升1%(不到1%，按1%计算)加扣10分;100人以下的单位(含100人)每1人次违纪，扣党政正职和分管领导履职分10分。

(三)各单位都要建立严格的考勤考核制度，所有干部员工都必须在自己所在的单位、部门参加考勤考核。

(四)不按制度公开考勤、弄虚作假、不实事求是的，每发现一次，扣党政正职和分管领导履职分20分，扣班子其他成员履职分10分。第四条公司检查到违纪行为，对违纪人员所在车间干部和班(组)长履行劳动纪律管理情况，按以下标准考核：

(一)设立车间干部和班(组)长违纪履职积分考核，年累计考核，累计扣分达100分，给予车间主要领导降职、班(组)长免职。

(二)不按制度公开考勤、每发现一次，扣车间干部每人50元，履职分每人10分，扣班(组)长每人100元，履职分每人20分。弄虚作假、不实事求是考勤的扣车间干部每人100元，履职分每人20分，扣班(组)长每人200元，履职分每人50分。

(三)所在车间(科室)、班(组)长每发现1人次违纪行为，扣车间领导100元/人，履职分10分/人，班(组)长100元/人，履职分10分/人。

(四) 未经批准反锁门，且遮盖窗户在此室内人员按旷工处理。扣车间领导每人100元/次，扣履职分每人30分，班(组)长每人100元/次，扣履职分每人50分。

第五条休息室挂窗帘、窗玻璃涂油漆、贴纸等影响检查的，扣班(组)300元/处.次。扣车间领导100元/人，履职分20分/人，班(组)长100元/人，履职分30分/人。

第六条对违反劳动纪律行为的处罚

(一)迟到、早退。

1、≤30分钟扣当月工资50元/次。

2、>30分钟扣当月工资100元/次。

(二) 上班期间匍伏或仰坐在工作岗位上睡觉，扣当月工资200元/人。

(三)干私活、串岗，扣当月工资200元/次。

(四)在操作现场看报纸或小说，戴耳机听节目等，扣当月工资100元/次。

(五) 工作场所多人聚集吃零食(单位组织座谈会等除外)，扣当月工资100元/人。

(六) 私自调班、顶班，扣当月工资200元/次.人。私自延长小倒班时间，扣当月工资100元/次.人。

(七)上班脱岗按旷工处理。

(八)上班时间洗澡、回家吃饭(单位规定除外)按旷工处理。

(九) 工作不服从分配和调动，超过规定报到时限，仍不到新单位和岗位上班的，按旷工处理。

(十) 员工因患病或非因公负伤(医疗终结) 请病假必须提供规范的病假证明。就医于门诊治疗，每次病假一般不得超过5天;超过5天需进行治疗休息时，必须凭医院诊断病历记录，经单位同意或批准方可休病假。病假条弄虚作假，按旷工处理。

(十一)旷工，每天按本人日工资的2倍处罚(低于100元的按100元计算)。第七条凡请事假者，应写请假条，按审批权限，经领导同意、批准方可离开岗位。员工不按规定履行请假手续，又不按时上班，或请假未经批准擅自不上班的，一律视为旷工。第八条员工请事假半天以内，由班(组)长批准。三天以内(含三天)由车间主任批准。三天以上至十五天以内，由二级单位批准，全年不得超过两次。超过十五天以上或全年两次以上，报公司主管部门审核、批准。员工请事假，工休日、节假日不作事假处理。超越权限批假，视情节轻重，给予警告、降职、撤销职务的处理。

第九条有下列行为或情节之一的，给予警告、调离岗位，担任职务的给予降职或撤职的处理。

1、迟到、早退一周内累计≥3次，全年累计≥10次。

2、上班干私活、脱岗、串岗当月内累计≥3次，全年累计≥6次。

3、上班期间匍伏或仰坐在工作岗位上睡觉当月内累计≥2次，全年累计≥3次。

4、当年连续旷工超过3天、少于10天或累计旷工少于20天。

5、上班时闹纠纷，影响工作或公司形象。

6、上班期间，平躺在工作现场睡觉;上班脱岗睡觉。

7、上班打牌、下棋、玩电脑游戏、炒股。

8、消极怠工或出勤不出力或在岗位因主观原因连续3个工作日不能完成考核工作任务。

9、病假条弄虚作假超过三天以上(含三天)，经查实者。

10、包庇违纪者，通风报信等抵制检查行为。

11、辱骂、诽谤、威胁管理人员或同事、他人。