公司劳动规章制度

公司劳动规章制度（通用8篇）

篇1：公司劳动规章制度

公司劳动用工规章制度

为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法，劳动合同法及其配套规定、规章的规定，结合公司实际情况，制定以下规章制度。

一、本规章制度适用于公司全体职工（职工包括管理人员、技术人员和普通职工）

二、员工享有取得劳动报酬，获得劳动安全、卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全，卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等义务，完善规章制度。

三、职工根据劳动法的基本要求：

1、热爱集体、乐于奉献、恪守职责，自觉遵守公司各项规章制度。

2、时刻维护公司利益，树立公司良好形象。

3、勤奋工作、扎实履职、雷厉风行、精益求精。

4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成公司的各项生产工作任务。

5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。

四、职工必须遵守如下守则和职业道德：

1、严格遵守公司各项规章制度，安全生产操作规程和岗位责任制；

2、敬业乐业，勤奋工作，服从公司各级领导的合理、合法的正常调动和工作安排。

3、自觉接受安全教育，切实提高安全意识，对违反安全操作的错误指挥每个职工有权予以抵制，确保人身和财产安全。

4、爱护公物，小心使用机械设备、工具、物料，不得盗窃，贪污或故意损坏公司财物。

5、提倡增收节支，开源节流，节约节水，用电和建筑物材料，严禁浪费公物或公物私用，养成节能减耗为荣，奢侈浪费为耻的良好风尚。

6、维护公司形象，每个职工要保持个人良好仪表仪容，保持生产项目和办公等场所整洁，营造优美工作环境。

7、平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰和大小便，不乱丢烟头杂物，保持公司和工程项目的环境卫生清洁。

8、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求，遵守公司的保密，不得泄露公司的商业秘密。

9、认真执行公司上下班作息时间，做到不迟到，早退和旷工，在工作时间内，未经项目经理和上级领导批准不得出离工作岗位。工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，尽职尽责做好本职工作。

10、搞好公司内部人际关系，团结友爱，互相尊重，不得无理取闹，打架斗殴，造谣生事。

五、劳动合同管理：

1、招录工作有公司主管部门统一组织实施，根据公司需要，确定招录职工的具体条件，数量等，并通过全面考核，择优录用。

2、职工报名必须如实填写职工登记表，并出具下列相关证明的原件： ①、身份证和近期免冠2寸照片2张,②、家庭住址和电话号码, ③、学历证书,④、就业登记证,⑤、健康体检表,⑥、职业资格证书,⑦、发生意外或疾病时联系人和联系电话

3、公司招用的职工实行劳动合同制度，自用工之日起30天与职工订

立书面劳动合同，职工不愿意签订书面劳动合同；公司一律不得录用，对录用的职工公司按规定，建立职工名册。

4、试用期内公司对职工的思想品德，劳动态度，工作能力，工作作风，身体健康等情况进行进一步考核，对不符合录用条件的，公司依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。

5、劳动合同期满的职工公司需要续签劳动合同时，提前30天以内重新签订劳动合同，不再续签的，公司书面提前30天通知职工。

6、职工提前30天书面形式通知公司，可以解除劳动合同，因职工本人原因违反劳动法规规定，提前解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

7、有下列情形之一的职工，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同，对负有管理责任的管理人员可实施降级直至撤职处理并解除劳动关系。

①、严重违反公司规章制度、操作规程损坏设备工具、浪费原材料，造成公司经济损失的。

②、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失的。③、对公司负责人其家属或职工等，存有恐吓，强暴，压迫或重大侮辱行为的。

④、同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响或经本公司提出，拒不改正的。

⑤、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的。

⑥、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和职工工作秩序的。⑦、连续旷工、工作时吃酒吵闹妨碍其他人工作，不听从项目经理和

上级领导指挥的。

⑧、被依法追究刑事责任的。

⑨、其他法律、法规、规章规定的其他情形的。

六、工伤保险

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依据公司部门主管签证及县级以上医院诊断证明或劳动保障行政部门工伤认定结论，公司依法提供工伤医疗和工伤保险等待遇。

2、因职工本人原因给公司造成经济损失的，公司可要求职工赔偿，其赔偿额从职工每月工资中扣除。

3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：

①、因犯罪或违反治安管理伤亡的；②、醉酒导致伤亡的；③、自残或自杀的；

4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资待遇按基本工资每月支付；

5、职工满60周岁的，一律办理解除劳动关系申请手续，如继续留用的职工不享受社保一切待遇。

七、以上规定自2012年2月1日起实施，希广大职工相互转告认真执行并职工签字。

江阴市璜塘水利工程有限公司职工签字：

年月日

篇2：公司劳动规章制度

一、严格遵守劳动纪律、树立良好工作作风，提高工作质量和办事效率是企业工作人员上岗的基本要求和准则。

二、准时上下班不无故迟到早退。外出办事先向部门或公司领导说明同时保持联络通畅。因事、因病不能签到时要及时向领导请假。要求不得关闭手机的人员无故关机将扣罚相关津贴。

三、工作时要保持良好的工作状态，做到文明办公、优质服务、内务整洁、高效一流。做好办公用品的维护、保管、使用工作。

四、工作期间不得高声喧哗、争吵嬉闹等有碍正常办公秩序的行为。进入办公楼人员应自觉维护室内外卫生，做到垃圾进箱，污物进筒。

五、执行道路稽查任务时除按岗位职责工作外，禁绝酒后上岗；同时将重要稽查情况及时向公司领导汇报。

篇3：公司劳动规章制度

本人认为, 第一种观点只是看到了该条款中规章制度与重大事项决定的联系或相同之处以及建立和完善劳动规章制度的法定义务, 明显忽视了规章制度与重大事项决定的诸多区别, 从而混淆了规章制度与重大事项决定的这两个不同的概念, 错误地将重大事项决定纳入规章制度的范畴。之所以在第一款中没有把重大事项决定写进去, 原因在于重大事项具有临时性和不确定性, 如将其列入一项宣告性的条款, 难免与现实脱节。

笔者基本同意第二种理解, 认为《劳动合同法》第四条的主题是“劳动规章制度和重大事项决定”。

劳动法律法规中的规章制度是指由用人单位依据法律法规和本单位的实际情况, 由用人单位有权部门制定或与劳动者协商制定的有关劳动条件和劳动管理以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。因此, 劳动法律法规中的“规章制度”称之为“劳动规章制度”更为准确。为此, 笔者建议在修改或解释劳动法或劳动合同法有关条款时, 将“规章制度”修改或解释为“劳动规章制度”。理由主要有:

首先, “规章制度”从字面上理解, 范围应大于“劳动规章制度”, 应包括劳动规章制度之外的内容如用人单位组织规则、财务管理制度等, 而不仅限于同劳动相关的内容, 劳动规章制度只是单位规章制度的一个重要分支内容或者说劳动规章制度是规章制度中的一类。根据《劳动合同法》第39条:“劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同…… (二) 严重违反用人单位的规章制度的;”用人单位如在规章制度中规定“劳动者违反交通管理法规的, 用人单位有权解除劳动合同”, 劳动者违反交通法规与履行劳动义务并无直接联系, 显然不属于“劳动规章制度”, 但它作为“规章制度”的内容却并无不可。用人单位按该规定对劳动者做出处理虽不太合理却也并不违法。

其次, 无关劳动组织和劳动管理的规章制度不属于劳动法和劳动合同法的调整范围, 不应涵盖在劳动法律法规之中, 这样的规章制度属于其他相关法律法规的内容。

重大事项决定是指用人单位对重要事项或重大行动作出决策或安排, 并要求用人单位各部门和劳动者贯彻执行的指令性文件。严格意义上来说, 应称之为“劳动重大事项决定”。其理由与劳动规章制度称谓的理由相同。

劳动规章制度与劳动重大事项决定, 二者存在着明显的区别, 主要有以下几点:

(一) 逻辑结构不同。劳动规章制度是劳动者的行为规范, 其逻辑结构包括“假定”、“处理”和“制裁”三部分, 缺一不可。劳动重大事项决定的逻辑结构主要是“安排”这一内容。根据具体用途和内容的不同, 一般分为知照性的决定和指挥性决定。

(二) 针对的对象不同。劳动规章制度是针对不特定的劳动者对象, 效力范围具有全面性, 即其能够约束用人单位和其内部的全体职工;劳动重大事项决定是针对特定的劳动者对象, 这里的特定性包含两项内容:一是明确性, 即一种行为是针对谁、约束谁, 行为双方主体及第三人都是明确的;二是固定性, 即该行为所约束的对象在该行为约束期间是固定的、可数的, 既不会增加, 也不会减少。

(三) 适用上能否反复不同。劳动规章制度可以反复适用;劳动重大事项决定不可以反复适用。

(四) 溯及方向不同。劳动规章制度是约束劳动者将来可能发生的行为, 即具有“往后约束性”;劳动重大事项决定是约束劳动者业已发生的行为, 即具有“向前约束性”。

(五) 效力的间隔性不同。劳动规章制度需要通过中间环节的行为才能对相对人 (劳动者) 的权利和义务发生影响, 劳动重大事项决定无须通过中间的行为环节就可以直接约束相对人 (劳动者) 的权利和义务。

(六) 针对的事件发生时间不同。劳动规章制度是对未来之劳动事件作出“假定”、“处理”、“制裁”的规定, 劳动重大事项决定是在已有劳动事实的基础上直接适用的行为规范。

参考文献

[1]廖名宗.劳动规章制度研究[M].北京:法律出版社, 2009.5.

篇4：公司劳动规章制度

企业劳动规章制度的效力

《劳动合同法》等法律法规，对劳动规章制度的效力做出了明确规定，在本单位范围内，劳动规章制度对用人单位的全体成员和用人单位自身都具有约束力。我们必须充分认识企业劳动规章制度在协调劳动关系、加强企业管理、避免劳动争议损失中的重要作用。

《劳动合同法》规定，如果员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位均可随时通知劳动者解除劳动合同。

2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据〈劳动法〉第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规以及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”同时，《最高法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（二）》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”

因此，合法、规范的企业规章制度可以作为法院审理劳动争议案件时的证据使用；企业规章制度并非只是摆设，运用得当，可以起到避免法律风险，维护企业利益的作用。

企业劳动规章制度生效的必要条件

《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

综合上述规定，企业劳动规章制度生效的条件有三个：

①经过平等协商程序制定；

②内容合法；

③向劳动者公示或告知劳动者。

企业劳动规章制度若欠缺合法要件则会导致以下法律后果：

①承担行政责任。《劳动合同法》第80条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

②劳动者可以随时通知解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

③承担赔偿责任。《劳动合同法》第80条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，企业规章制度体系应确保满足合法要件，使员工能够预测自己行为的后果，同时也能够使得在发生劳动纠纷时让企业处于有利地位。

完善企业劳动规章制度的基本途径

重新审查清理企业现行劳动规章制度，做到内容合法、系统明确。依据笔者经验，大多数国有企业没有系统化装订成册的劳动规章制度文本，往往是上级下发一个规定就转发一个，有的转发文件可操作性较差，在执行过程中产生误解和偏差。久而久之，部分员工对企业劳动规章制度的印象是凌乱的、模糊的。这就要求我们认真对照现行法律法规和国家劳动规章，认真清理审核现有劳动规章制度，该废止的废止，该补充的补充，在保证内容合法的前提下，形成系统化、规范化的企业劳动规章制度体系。

结合实际细化完善劳动规章制度，努力提高适用性 对于上级劳动人事管理的相关规定，决不能满足于照抄照搬，必须在具体问题具体分析上下功夫，创造性地用足用活上级劳动人事政策。例如：对于《劳动合同法》中严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等条文，必须结合企业实际，在劳动规章制度中进一步明确何为严重违反劳动纪律，何为严重失职，何为造成重大损害。要通过劳动规章制度的细化，增强劳动规章制度的可操作性和约束力，努力提高企业管理水平。

重视发挥工会组织和职工代表的作用，切实履行民主协商程序 民主协商原则是《劳动合同法》明确规定的程序，不是可办可不办的问题，而是必须办好的问题。《劳动合同法》关于直接涉及劳动者切身利益的规章制度必须经过民主协商程序之规定，标志着：相关劳动规章制度的制定不再是企业经营者的特权，职工群众在相关制度的制定中有知情权、参与权。这项规定对于和谐劳资关系是有益的。企业应当把劳动规章制度的民主协商过程变成宣传群众、发动群众、人人为强化企业管理献计献策的过程。

篇5：公司劳动保障规章制度(精)

第 1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益, 根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本 规章制度。

第 2条 本规章制度适用于公司内所有员工,包括管理人员、技术人 员和普通员工,对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第 3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章 制度和职业道德等劳动义务。

第 4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人 事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 员工招用与培训教育

第 5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对 性别、民族有特别规定的从其规定。

第 6条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用 后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。

第 7条 员工应聘职位时, 一般应当年满 18周岁(必须年满 16周岁 , 身体健康,现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等 证件必须是本人的

真实证件,不得借用或伪造证件欺骗。录用员工,不收 取员工的押金(物 ,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第 8条 单位十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位 要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自 豪感和职业道德意识。

第 9条 单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费 用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第 10条 单位对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的 长短,试用期为 15天至 6个月:合同期限不满 6个月的,试用期 15天;合同期限满 6个月不满一年的, 试用期 30天;合同期限满一年不满两年的, 试用期 60天;合同期限满两年以上的,试用期 3至 6个月。试用期包括在 劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限。

第三章 劳动合同管理

第 11条 单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起 30日 内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。

第 12条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必 须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人签字,并 加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合 同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。

第 13条 在本单位连续工作满 10年以上的员工,可以与单位签订 无固定期限的劳动合同,但公司不同意续延的除外。

第 14条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除 劳动合同的,依法支付员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗 位、劳动报酬、违约责任等。

第 15条 员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:(1在试用期内被证明不符合录用条件的;(2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;(3严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;(4同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任 务造成严重影响,或者经单位提出拒不整改的;(5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的;(6被依法追究刑事责任的。

公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。

第 16条 有下列情形之一,单位提前 30天书面通知员工,可以解 除劳动合同:(1员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能 从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认;(2员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作 的;(3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳 动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(4单位开展业务活动发生严重困难,确需裁减人员的;(5法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同 , 按国家及本省、市有关规定支付 员工经济补偿金;未提前 30天通知员工的,另多支付员工一个月工资的补 偿金。

第 17条 员工有下列情形之一,单位不得依据本规定第 23条的 规定解除劳动合同,但可以依据本规定第 22条的规定解除劳动合同:(1 患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;(2患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(3女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(4应征入伍,在义务服兵役期间的;(5法律、法规、规章规定的其他情形。

第 18条 单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约 责任,违约金的约定,遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司 下列损失:(1单位录用员工所支付的费用;(2单位为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3对单位造成的直接经济损失;(4劳动合同约定的其他赔偿费用。

第 19条 非单位过错,员工提出解除劳动合同,应当提前 30日 以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工,劳动合同或保密协议对 提前通知期另有约定的从其约定(不超过 6个月。

员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解 除劳动合同。员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第 18条第 二款的规定赔偿单位的损失。

第 20条 有下列情形之一,劳动合同终止。

(1 劳动合同期满, 单位表示续订劳动合同, 员工不同意再续的;(2员工达到法定退休年龄,开始依法享受基本养保险(3员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;以上情况终止劳动合同,单位可以不支付员工经济补偿金。

第 21条 员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的 孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医 疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第 22条 劳动合同期满医院需要续签劳动合同的,提前 30天通 知员工,并在 30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前书面 通知员工,向员工出具《终止劳动合同通知书》 ,并在合同期满后 3个工作 日内办理终止劳动合同手续。

第 23条 单位解除劳动合同, 向员工出具 《解除劳动合同通知书》 , 并在合同解除后 3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第 24条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计 算:每满一年,发给员工一个月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的发给半个月工资。

单位依本规定第 14条和第 16条第(2项解除劳动合同的,经济补偿 金最高不超过 12个月工资;依本规定第 16条第(1、(3、(4项等员工 无过错情形解除劳动合同时,经济补偿金可以超过 12个月工资(不封顶。经济补偿金的月工资以解除劳动合同或终止劳动合同前 12个月员 工的月平均工资。

第四章 工作时间与休息休假

第 25条 公司实行每日工作 8小时、每周工作 48小时的标准工时制度。第 26条 员工每天正常上班时间为: 长白班:上午 8:30~12:00,下午 13:00~17:30 三班:白班 8:00~16:00;中班 16:00~24:00;夜班 0:00~8: 00 第 27条 公司根据生产需要,经与员工协商可以依法延长日工作 时间和安排员工休息日(星期

六、日加班,但每日延长工作时间一般不 超过 3小时,并保证员工每周至少休息一天。

第 28条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而 由部门经理、主管批准;员工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或 安排补休。

第 29条 员工的休息日和法定休假日如下:(1休息日:星期

六、星期日;(2休假日:元旦 1天、春节 3天、五一节 3天、国庆节 3天。第 30条 员工的其他假期如下:(1、年休假:工作满一年未满五年者 5天,满五年未满十年 者 7天,满十年未满二十年者 10天,满二十年以上者 14天。年休假与春 节假一起连休。

(2、婚 假:员工本人结婚,可享受婚假 3天;晚婚者(男年 满 25周岁、女年满 23周岁增加 10天。

(3、丧 假:员工直系亲属(父母、配偶、子女死亡,可享 受丧假 3天;员工配偶的父母死亡,经公司总经理批准,可给予 3天以内 的丧假。

(4、产 假:女员工生育,可享受产假 90天,其中产前休假 15天;难产的增加 30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假 15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一

胎增加产假 15天;领取《独生子 女优待证》的增加产假 35天,产假期间给予男方看护假 10天。

(5、探亲假:在医院连续工作满一年以上的员工,与配偶或者 父母不住在一地,又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的, 在年休假期间安排探亲,不再另行休探亲假。

第五章 工资福利与劳动保险

第 30条 员工的最低工资不低于榆林市最低工资标准,最低工资不包 括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒 有害津贴和社会保险福利待遇。

第 31条 公司根据工作性质实行岗位工资和效益工资+工龄工 资。工资的决定、计算、增减等事项另行制定。

第 32条 按劳动法的规定,平日加点, 支付基本工资的 150%的加 点工资;休息日加班,支付基本工资的 200%的加班工资;法定休假日加班, 支付基本工资的 300%的加班工资。

第 33条 休息日安排员工加班,公司可以安排员工补休而不支付 加班工资。第 34条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资,公司在 支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份 ,员工领取工资时应 在工资清单上签名。

第 35条 公司以货币形式按月支付员工工资;每月 15日前发放 前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时, 在解除或终止劳动合同后 3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

第 36条 公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内 的, 按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期 的,发给员工基本生活费,基本生活费的标准不低于最低工资标准的 80%。第 37条 员工医疗期在一年内累

计不超过六个月的,其病伤假工 资为:工龄不满五年者,为本人工资的 60%;工龄满五年不满十年者,为本 人工资的 70%;工龄十年以上者,为本人工资的 80%。

第 38条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的, 停发病假工资, 按下列标准付给病伤救济费:工龄不满五年者,为本人工资的 50%;工龄满 五年及五年以上者,为本人工资的 60%。

第 39条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的 80%。第 40条 因员工原因给单位造成经济损失的,公司可以要求员工 赔偿,并可从员工本人工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月工资 的 20%,扣除后不低于最低工资标准。

依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除,但每月扣 除部分不超过员工当月工资的 20%,扣除后不低于最低工资标准。

罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的工资总额不超过本人工 资的 20%,扣除后不低于最低工资标准。

第 41条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间,工资照发。

员工因私事请假,公司不予发放工资。

第 42条 有下列情况之一,公司可以代扣或减发员工工资而不属 于克扣工资:(1代扣代缴员工个人所得税;(2代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;(3法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4扣除依法赔偿公司的费用;(5扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;

(6劳动合同约定的可以减发的工资;(7依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;(8经济效益下浮而减发的浮动工资;(9员工请事假而减发的工资。

(10法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第 43条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇,改善员工的 食宿条件和工作条件,增加各项津贴和补贴。

第 44条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等 社会保险,并依法支付应由单位负担的社会保险待遇。

第六章 劳动安全卫生与劳动保护

第 44条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针,为员工提供符合 国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害 作业的员工和未成年工定期进行检查。

第 45条 公司对员工进行医疗安全教育和培训,使员工具备必要 的安全生产意识,熟悉公司安全管理制度和生产安全操作规程,掌握本岗 位的生产安全操作技能。

第 46条 公司实行安全生责任制,分管经理(或部门负责人对 本部门的安全问题负责,法定代表人对全公司的安全问题负责。

第 47条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,不安排女 职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。

法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规 定。第七章 劳动纪律与员工守则

第 48条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度:(1、按时上班、下班,不得迟到、早退;(2、必须自己签到,不得委托他人签到或代替他人签到;(4、有事、有病必须向部门负责人请假,不得无故旷工;(5请假必须事先填写《请假单》 ,并附上相关证明(病假应有 医生证明 ,在不得已的情况下,应提早电话、电报或委托他人请假,上班

后及早补办请假手续;(6、一次迟到或早退 30分钟以上的,应办理请假手续,否则以 旷工论处;(7、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论 处;(8、员工因故辞职,应提前一个月向部门负责人提交《辞职通 知书》 ,试用期内辞职应提前一周书面通知;(9、员工辞职由部门负责人批准,辞职获准后,凭办公室签发 的《离职通知书》办理移交手续。

第 49条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德:(1、进入公司,必须按规定穿着工作服;(2、敬业乐业,勤奋工作,服从公司合法合理的正常调动和工 作安排;(3、严格遵守公司的各项规章制度、生产安全操作规程和岗位 责任制;(4、工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗, 不吃零食,不打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作;(5、平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟 头杂物,保持公司环境卫生清洁;

(6、爱护公物,小心爱惜使用机器设备、工具、物料,不得盗 窃、贪污或故意损坏公司院财物;(7、提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁 浪费公物和公物私用;(8、搞好单位内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架 斗殴、造谣生事;(9、关心单位,维护公司形象,敢于同有损公司形象和利益的 行为作斗争。(10、上班时间原则上不准会客和打私人电话,因故而经部门负 责人同意的除外;(11、遵守单位的保密制度,不得泄露公司的商业秘密。第 55条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程:(1、要做好机械设备的保养、维修和用前检查工作,在确保设 备可安全使用后,方可投入使用;(2、操作生产设备时,必须严格遵守技术操作规程,保证产品 质量,维护设备安全及保障人身的安全;(3、生产设备使用过程中,如发现有异常情况,操作工应及时 告知领班和相关生产技术人员处理,不得擅自盲目动作;(4、发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施, 并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告;(5、仓库的消防通道,必须经常保持畅通,不得放置任何物品;(6、对消防设备、其他危险防止设备,不得有随意移动、撤走 及减损其效力的行为;

(7、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由相关技 术人员或电工负责作业;(8、非机械设备的操作人员,不得随意操作机械设备;(9、危险物品必须按规定放置在安全的地方,不得随意乱放;(10、进入公司大门禁止吸烟。班前、班中严禁喝酒。

(11、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司;(12、收工时要整理机械、器具、物料及文件等,确认火、电、气的安全,关好门窗、上好门锁。

第八章 奖励与惩罚

第 50条 为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性,提高劳 动生产率和工作效率,单位对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。

第 51条 员工品行端正,工作努力,忠于职守、遵规守纪,关心 公司,服从安排,足为其他员工楷模者,给予通令表扬。

第 52条 对有下列事迹之一的员工,除给予通令表扬外,另给予 记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励:(1、对于公司技术或管理制度,提出具体方案,经执行确有成 效,能提高公司经济效益,对单位贡献较大的;(2、节约物料,或对废料利用具有成效,能提高单位经济效益, 对单位贡献较大的;(3、遇有灾变,勇于负责,奋不顾身,处置得当,极力抢救, 使单位利益免受重大损失的;

(4、敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害公司利益的行为,使 单位避免重大损失的;(5、对单位利益和发展作出其他显著贡献的;(6、其他应当给予奖励的。

第 53条 为维护正常的秩序,公司对违规违纪、表现较差的员工 实行惩罚制度。

惩罚分为:警告、记过、罚款、辞退四种。

第 54条 员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的, 第一次口头警告,第二次以后每次书面警告 1次,并罚款 20至 50元;每 警告 2次记过 1次;一个月内被记过 3次以上或一年内被记过 6次以上的, 予以辞退:(1、委托他人签到或代替他人签到的;(2、无正当理由经常迟到或早退(每次 10分钟以上的;(3、不穿工作服上岗;(4、擅离职守或串岗的(5、消极怠工,上班干私活的;(6、随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生的;(7、浪费公司财物或公物私用的;(8、未经批准,上班时间会客或打私人电话的;(9、非生产机械设备的操作者,随意操作机械设备的;

(10、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;(11、携带危险物品入公司的;(12、在禁烟区吸烟的,班前、班中喝酒的;(14、随意移动消防设备或乱放物品,阻塞消防通道的;(17、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第 55条 员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的, 每次记过 1次,并罚款 50至 100元;一个月内被记过 3次以上或一年内被 记过 6次以上的,予以辞退:(1、无正当理由不服从公司正常调动或负责人工作安排的;(2、未执行单位各项管理制度的;(3、无理取闹,打架斗殴,影响单位工作秩序和员工生活秩序的;(4、利用工作或职务便利,收受贿赂而使单位利益受损的;(5、上班时间打牌、下棋的;(6、将单位内部的文件、帐本给单位外的人阅读的;(7、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第 56条 员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的, 予以辞退:(1、一个月内累计旷工超过 5日或者一年内累计旷工超过 10日 的;(2、违反操作规程,损坏机器设备、工具,浪费原材料,造成 单位经济损失 1000元以上的;(3、盗窃、贪污、侵占或故意损坏医院财物,造成单位经济损 失 1000元以上的;

(4、违反公司保密制度,泄露公司商业秘密,造成单位经济损 失 1000元以上的;(5、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第 57条 员工违规违纪对公司造成经济损失的,除按规定处罚外,还 应赔偿相应经济损失。对员工的罚款,每次不超过员工当月工资的 20%。

篇6：2021年公司劳动保障规章制度

第一章总则

第___条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第___条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第___条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第___条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工聘用与培训教育

第___条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第___条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。

第___条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第三章劳动合同管理

第___条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起___日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第___条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。

篇7：药业公司加强劳动制度

。持卡人全月出勤为满勤者，按每月20元发给全勤奖，凡迟到、早退、未刷卡在一次以上者在取消全勤奖同时作以下处罚; 三、迟到、早退每次罚款5元，旷工半天扣本人一天基本工资，以此类推; 四、未刷卡每次罚款10元; 五、请人刷卡或代人刷卡每次各罚款20元; 六、大门警卫负责考勤监督，对代人刷卡现象应及时制止，凡不服从警卫监督和制止仍代人刷卡的，应及时向人力资源部报告，公司将对大门警卫给予每人次10元的奖励; 七、大门警卫对代人刷卡行为不报告的`，一经查实按代人刷卡每人次20元处罚; 八、未实行刷卡的部门、车间员工处罚办法参照以上规定执行，劳动纪律督察组将不定期检查，对检查实际情况与车间考勤不符的，公司将对车间主任、考勤员各罚款10元/次; 九、在上班时间闲谈、上网聊天、玩游戏及干与工作无关的事情，一经查实罚款20元，并取消全勤奖; 十、凡在生产区未按规定佩带上岗证、穿戴工作服的，每次罚款5元， 以上规定自XX年1月起执行。

篇8：公司劳动规章制度

关键词：劳动合同,劳动规章,效力

一、劳动规章的性质

谈到劳动合同与劳动规章的关系, 不得不谈到劳动规章的性质, 因为劳动规章的性质影响着劳动规章的合法性, 倘若对劳动规章的性质不能够清楚的认识, 自然也就会影响对劳动合同与劳动规章效力的准确判断。从理论上来看, 对劳动规章性质的认识共有以下几种学说, 包括合同说、法规范说、集体合意说、根据二分说。具体来说; (1) 合同说。其认为劳动规章也具有合同的属性, 也是劳动者与用人单位双方合意的结果, 所以, 劳动规章也就具有同普通合同一样的约束力。在合同说的内部, 又可以分为纯粹合同说、事实规范说、事实习惯说三种学说。 (2) 法规范说。此说认为, 劳动规章制度发生约束力的根源在于劳动规章制度具有法规范的性格, 而与劳动者主观意思表示无关。[1]在法规范说内部, 又可以分为经营权说、授权法说、习惯法说。 (3) 集体合意说。其认为劳动条件是劳动者与用人单位双方合意的结果, 但在现实生活中, 劳动规章通常也统一的规定着劳动者的劳动条件, 所以, 在此时也就并不要求个别劳动者对劳动规章所规定的的劳动者条件加以肯定, 只需要能够代表劳动者集体权益的组织加以认可, 如工会。可以看到, 集体合意说是介于合同说与法规范说之间一种折中的学说。 (4) 根据二分说。顾名思义, 其认为要对劳动规章所规定的内容加以区分, 不同的部分具有不同的性质, 关于劳动者的工作时间和工资的规定, 由于其涉及劳动者最为重要的权利, 所以应通过合意加以确定, 即要得到劳动者的同意才能生效, 而除此之外的其它条件, 则只需告知劳动者即可生效。

二、劳动合同与劳动规章的区别

劳动合同与劳动规章都是调整劳动关系的, 对当事人具有约束力的规范, 也是解决劳动争议的重要依据。[2]二者可以说在劳动关系的产生、存续、解除的过程中起着相辅相成的作用。虽然劳动合同与劳动规章的关系如此密切, 并且经常以混合的形式出现在劳动关系之中, 但二者绝对不能等同, 因为二者存在着多方面的差异, 而这些差异又体现在以下几个方面, 具体来说: (1) 从属性不同。劳动从属性包括着经济从属性、人格从属性以及组织从属性。劳动合同的订立必将导致雇主对劳动者享有一种支配性的权利, 劳动者要在雇主的指挥下进行一定量的劳动, 这就体现了一种人格的从属性, 而且劳动者为了从雇主身上获得足够生存的经济利益不得不认可雇主单方决定的劳动条件, 这又体现了一种经济从属性。与此相对, 劳动规章更多的体现的是一种组织从属性, 劳动者在劳动的过程中不得不接受劳动规章的制约, 受用人单位的意志支配。 (2) 法律地位不同。劳动合同是劳动者与用人单位双方自由意志的体现, 虽然在现实生活中, 多数合同的签订都是采用格式合同的形式, 但从本质上, 多数劳动合同的签订毕竟都是单个的劳动者与用人单位一对一签订的, 不可以根据不同的职位、不同的个体差异加以修改, 而劳动规章则是针对非特定员工制定出的具有普遍效力的规则。 (3) 形成的依据不同。劳动合同的形成依据主要是《劳动合同法》与《劳动法》, 而劳动规章则不同, 虽然用人单位可以在充分听取意见的基础上自主制定劳动规章, 但劳动规章的主要形成依据还是法律赋予用人单位的自主经营权, 而这一依据主要来源于《公司法》及其相关法律。 (4) 形成程序不同。虽然劳动规章的制定涉及的主要是用人单位的自主经营权, 但其毕竟涉及到多数劳动者的合法权益, 所以, 法律对劳动规章的制定、修改都规定了严格的程序, 而劳动合同的签订更多的强调的是劳动者与用人单位双方的意思自治, 所以其并没有如此严格的程序性要求。

三、劳动合同与劳动规章关系的界定

(一) 内容方面

1.交错的关系。劳动规章本身包含着劳动条件和劳动纪律, 而劳动合同也不可避免的涉及到双方协商确定的劳动的条件, 这就表明二者在劳动条件上必然会存在一种交错, 而且, 在劳动者实际签订劳动合同的过程中, 用人单位常常将“劳动者必须遵守用人单位的内部规章制度”而堂而皇之的将劳动规章列为劳动合同的条款。

2.互斥的关系。有些事项只能由劳动合同加以规定, 而与此相对, 有些事项只能由劳动规章加以规定, 具体来说, 第一, 凡是涉及劳动者最基本权利的事项都只能由劳动合同加以规定。第二, 凡是涉及劳动过程在外的事项, 都不应由劳动规章加以规定。第三、关于劳动者违反劳动合同的产生的违约金只能由劳动合同记忆规定。第四、对于劳动者在工作中而产生的职务作品的著作权的归属问题, 也只能由劳动合同加以规定。

3.互补的关系。劳动合同和劳动规章都涉及到劳动条件这一内容, 但不同的是, 由于劳动合同是用人单位与劳动者双方意思自治的产物, 所以这就决定了劳动合同中规定的劳动条件必然也是双方合意的结果, 而劳动规章是用人单位单方制定的适用于所有非特定劳动者的规则, 所以劳动规章中的劳动条件就具有了集体性的特点。在现实实践中, 用人单位往往把劳动规章作为劳动合同的附加条件之一, 此时, 劳动规章中规定的劳动条件也就理所当然的成为了劳动者所必须遵守的一项准则, 弥补因为个别劳动合同在劳动条件规定上的不足。

(二) 效力方面

劳动规章既然与劳动合同在内容上存在着如此密切的关系, 这也就决定了二者在适用的过程中极有可能出现相互矛盾的地方, 并由此带来一系列效力上的冲突, 归结起来, 对于劳动合同与劳动规章效力高低存在以下三种观点。

第一种观点认为, 劳动合同的效力优先于劳动规章, 因为劳动规章的制定虽然也要经过一定的民主程序, 但还是由用人单位单方制定的, 而且由于用人单位本身较之于劳动者就处于优势的地位, 所以法律规定的民主程序很容易成为一种摆设。而劳动合同则不同, 由于多数劳动合同都是劳动者与用人单位一对一协商的结果, 虽然用人单位也极有可能利用自身的优势地位逼迫劳动者签订不公平的劳动合同, 但其毕竟真正给了劳动者一次与用人单位讨价还价的机会, 劳动者完全可以不接受用人单位提出的苛刻条件, 所以, 劳动合同体现了更强的意思自治的原则, 从保护劳动者的角度理应认为劳动合同有更强的效力。

第二种观点认为, 劳动规章的效力要高于劳动合同, 因为从劳动规章的适用范围上可以看出, 劳动规章是用人单位所有人都必须遵守的劳动准则, 而与此相对, 多数劳动合同只能适用于单个的劳动者, 从其适用的范围上明显要小于劳动规章, 自然其效力就要小于劳动规章。而且, 劳动者如果违反了一项合法有效的规章制度还可以成为用人单位解除劳动合同的合理依据。

第三种观点认为, 不应绝对化劳动合同与劳动规章的效力高低, 从事从保护劳动者合法权益的角度出发, 主张比较劳动合同与劳动规章哪一个对劳动者的保护更为有力就适用哪一个, 其效力也就更高。针对劳动合同与劳动规章效力高低的争议, 虽然在我国的《劳动合同法》并没有加以确定, 但在一些地方的立法中却有所规定, 在《江苏省劳动合同条例》就明确规定, 按照有利原则作为衡量劳动合同与劳动规章效力大小的根本原则。而根据我国制定的《劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 (二) 中第16条也可以推敲出, 采用了有利原则来确定二者效力高低, 因为劳动者必然会选择对自身最为有力的去主张自己的合法权益, 并且会得到法律的支持。

综上来看, 笔者主张应坚持有利原则, 因为劳动者在与用人单位签订合同时本身就处于不利的地位, 所以, 就要求在制定法律时要向劳动者有所倾斜, 而每一个劳动者都是理性的经济人, 作为自身利益的最佳判断者, 无疑赋予劳动者充分的选择权可以最为有效地保护劳动者的合法权益。

参考文献