2023年期中劳动关系管理

2023年期中劳动关系管理（共13篇）

篇1：2023年期中劳动关系管理

劳动关系管理期中试题及答案

小程在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算跳槽。听说辞职要提前一个月通知，于是，他在２００９年五一前递交了辞职信，并与外资银行约好6月1日去签订劳动合同。在他的计划里，中间正好相距一个月。可是事与愿违，小程的离职手续因部门领导的故意拖延而迟迟未办好，以至于小程没有退工走不了。他想知道：现在他还需要出勤吗？

实际上，如果没有特殊情况，小程6月1日以后就可以不用再出勤了。因为他已经履行了职工辞职所要求的法定义务。

《劳动合同法》第37条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”辞职，就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此，一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的职工应尽的义务。《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，以随时解除劳动合同。什么是严重违反用人单位的规章制度，就需要用人单位事先作出规定。

张斐某于2011年10月到苍山县某大药房工作，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定：工资为标准工资500元+提成，当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金500元。该药房在签订合同时收取了张斐某的违约金500元。2011年12月，张斐某以工资低且单位未为其办理社会保险为由提出辞职，并要求该药房退还违约金，却遭到拒绝。张斐某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。用人单位不得随意收取违约金

仲裁委经审理认为，依据《劳动合同法》第22条、第23条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，张斐并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用人单位不及时为职工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，小程现在完全可以不去上班，如果单位还拖拉着不办理手续，他还可以要求单位赔偿失业保险损失

张明在受雇于天津市大港区某信息系统工程公司期间，因工作需要，向公司借用了一台价值 22963.5元的手提电脑使用，并填写了公司内部的“公用设备借用登记表”。2001年底，他携带这台手提电脑到南方出差，在宾馆住宿时，电脑被人盗走。张明当即向当地警方报案(该案现仍在侦破中)。出差回来后，张明将有关电脑被盗的证明交给了公司。该公司就电脑赔偿问题未能和张明达成一致，就起诉到天津市大港区人民法院，要求张明赔偿经济损失22963.5元。大港法院认为，本案中被告携带公司手提电脑出差，是原告所派执行职务的行为。被告在此过程中将电脑丢失，如有过错，原告可按公司内部规章制度对被告的行为予以处理。张明虽然填写了“公用设备借用登记表”，但张明和公司之间并非民法意义上的借用合同关系，而是公司内部行为。因此，法院依法驳回了原告的诉讼请求。当然了全部诉讼费用也要由原告承担了。

某于2010年6月1日到某工艺品公司工作，双方订立了书面劳动合同，期限自2010年6月1日起至2012年12月30日止，约定苏某从事保安工作。2012年1月8日，苏某在当班期间，有职工从公司车间里向外拿成品产品，被公司有关人员发现。公司认为苏某不履行职责，没有制止职工外拿产品。2012年1月12日，公司以苏某“不履行职责，严重违反公司规章制度”为由，将苏某予以辞退。苏某认为，公司与其解除劳动合同违法，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求支付赔偿金6000元。

仲裁委经审理认为，苏某与该公司订立的2010年6月1日至2012年12月30日止的书面劳动合同主体明确，内容合法有效，双方均应严格履行。2012年1月12日，公司以苏某“不履行职责，严重违反公司规章制度”为由，与其解除劳动合同。但公司提交的规章制度严重违纪条款中，没有具体规定。该公司称曾口头向苏某传达过，苏某对此否认。根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第6条规定：“当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”对此，被公司应付举证责任。公司提交的规章制度没有对苏某的行为作出明确规定，仅称曾口头告知，应承担不利后果。因此，该公司与苏某解除劳动合同所依据的规章制度无法律效力，也不符合《劳动合同法》第39条规定的情形，仲裁委遂裁决支持了苏某的仲裁请求。本案的焦点是苏某确实存在违反单位规章制度行为，至于是否属于严重违纪行为，单位没有做出明确规定。规章制度作为用人单位内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在工作过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清楚知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应当履行哪些义务，如何履行义务。虽然，《劳动合同法》对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系劳动者权益的内容作出了强制性规定。但同时又把制定规章制度，并以此对员工进行实际管理的权利留给了用人单位。如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可

某作为营业员，该药房既未对其进行专业技术培训，其本人也不属于高级管理人员及负有保密义务的人员，故该药房收取张斐某的违约金从性质上应该认定为“押金”。这属于一种非法收取财物的行为。《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。经调解，该药房同意退还张斐某的违约金500元。

小张工作5年来，酒店一直未与他签订劳动合同，也未给他缴纳失业等各种。小张提出辞职，并要求补缴费等。酒店和他就辞职后的经济补偿达成了协议。但之后当酒店为他申请补缴失业保险时，有关部门没批准。公司。小张要求酒店赔偿损失，老板予以拒绝。那么，失业保险可否补缴，酒店应否赔偿失业保险损失？

法律人士：根据《社会保险法》第63条规定，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。失业保险可以补缴，补缴后可以享受失业保险待遇。本案中小张与单位的劳动合同已解除，酒店给他补缴失业保险已不可能。但根据相关规定，想知道公司变更程序。酒店应对他享受而不能享受的失业保险的实际损失负责。如果单位拒绝补偿，可向劳动部门申请，或向法院起诉

王先生2011年12月份到某商场做导购，但是做了将近三个月，单位一直没有给他签订劳动合同，也没给他发工资。后由于索要工资，他和老板吵了一架。之后，老板把他给辞掉了。现在，老板不承认与他有劳动关系。目前王先生手里的证据只有单位发的工牌。他咨询：自己该怎么维权？

对此，盈科律师事务所律师王丽娟表示，依据法律规定，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务

证”等。本案中，王先生手里仅有单位工牌，如果该工牌写有王先生名字并有单位公章，可以作为证明其与单位存在劳动关系的证据。（午报记者周卫法）

李某于2011年2月1日到蒙阴县某公司工作。2012年1月29日春节过后，李某回单位上班时，该公司告知，他所签订的劳动合同到1月31日到期，公司不再与其续签劳动合同，让李某在终止劳动合同证明书上签字。李某感到奇怪，公司从未与其签订过什么劳动合同，何来合同到期终止之说？李某于是到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同二倍工资及经济补偿。仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第10条、第16条、第82条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。本案中，该公司与李某签订劳动合同时，因李某不在，负责管理劳动合同的专管员，为了图省事就替李某在劳动合同书上签了字。在没有李某书面委托手续的情况下，他人代签的劳动合同对李某不具有法律约束力。经调解无效，仲裁委遂裁决，该公司支付李某未签订劳动合同二倍工资及经济补偿共计1.2万元。

篇2：2023年期中劳动关系管理

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉、破坏公司发展的事情。

三、通过发挥员工的积极性、创造性和提高员工的技能、管理水平，来不断完善公司的经营和管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司实行岗薪制来分配员工的工资和福利待遇，并会根据经济发展来不断提高员工待遇;公司为员工提供公平的竞争机制，多劳多得。

五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率。提倡厉行节俭，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发挥集体创造精神，增加集体凝聚力和向心力。

篇3：2023年期中劳动关系管理

我国的劳动力市场正面临着新的变动。在总人口保持低速增长的同时, 劳动年龄人口占总人口的比重持续下降, 这导致劳动力市场上劳动力的供给压力减小, 劳动的供求关系基本格局发生了根本的变化。同时, 劳动力结构也发生了变化, 职场女性的比例将越来越高, 城镇人口的比例进一步加大使得农村剩余劳动力的红利减弱并逐渐消失, 以及流动人口比重加大这一系列的变动将为旧有的劳动关系管理体系的变革带来动力, 未来十年间将出现新的劳动关系管理特点。

另一方面, 未来十年正是被社会打上特殊标签的90后劳动群体在职场上大展身手的阶段。针对90后憧憬自由、崇尚个性等特点, 企业也需要更新其劳动关系管理模式, 创造出适合90后这一新生代劳动者的劳动关系管理艺术。

因此, 本文在劳动市场变动的背景下, 通过总结现存劳动关系的特点, 把握劳动力市场变动的方向, 来分析未来十年即2013—2023年间企业劳动关系管理的变动趋势。

2 论述主体

劳动力市场上劳动结构和劳动力群体特征的变化使得企业的劳动关系管理必须改变自己的旧有的管理体制, 用新的劳动关系管理视角来认真对待劳动关系管理艺术。因此, 从劳动市场上这两方面的变动来分析未来十年企业劳动关系管理的新变化。

2.1 劳动力结构变动对新的劳动关系管理的要求

(1) 更加重视劳动者力量和人力成本。

劳动人口的总量以及劳动人口结构变化大大加强了劳资博弈中劳动者一方的谈判力量, 使得企业管理方更加意识到劳动力成本的重要性。

首先, 我国人口总量保持低速增长。随着总人口增长态势的减缓, 劳动年龄人口会先于总人口达到顶峰, 劳动年龄人口也会先于总人口停止增长。劳动年龄人口的这一变化趋势意味着劳动供给的总体压力在不断减弱。同时, 我国经济快速发展不断创造大量就业机会, 劳动需求旺盛, 这使得劳动力供大于求的局面被打破, 劳动者在劳资关系中的话语权变大, 劳资双方有望在更加平等的平台对话。劳动人口的逐步稀缺势态让企业方不得不更加重视人力资源与成本。

然后, 我国劳动力资源结构发生变化, 劳动年龄人口比重开始下降。2000年以来, 我国劳动年龄人口增长率开始减缓为每年平均1%, 预计在2015年转为负增长。2011年我国16-60岁劳动年龄人口的比重首次出现下降。另据经合组织预测, 2010-2015年间20-24岁经济活动人口将由2010年的9697万缩减至8241万, 这将对劳动密集型企业造成重要影响, 并改变劳动密集行业劳动关系的博弈基础。

最后, 2011年我国城镇人口数首次超过农村人口数, 至“十二五”末全国城镇化率将达到51.5%的高点, 中国社会的“人口红利”优势逐步减弱, 劳动力资源尤其是农村剩余劳动力将由“无限供给”转为“有限供给”, 低成本获取劳动力将成为历史。

(2) 对女职工的劳动关系管理重视度提高。

根据国家统计数据, 自2005年以来, 我国的总人口性别比例一直呈下降趋势。并且就近20年的统计数据来看, 职场女性的比例一直在上升。因此, 对企业来说, 关注女职工的劳动关系管理显得格外重要。

首先, 企业应该在劳动关系管理中避免陷入对女职工的歧视风险。性别歧视风险包含在劳动关系管理的包括招聘、入职培训、试用期管理、绩效考核、薪酬管理、职位晋升以及合同解除的全过程。企业人力资源管理必须把对女职工管理的重要性提升到一定高度才能有效地规避女职工用工过程中的性别歧视风险。然后, 企业需更加关注针对女职工的用工保护方面的法律。最后, 企业还需设计针对女职工的弹性时间管理和福利项目。

(3) 更加重视职工福利, 福利负担更重。

由于劳动力比重呈下降趋势, 加之我国面临的老龄化问题越来越严重, 劳动者在工作生涯中对福利的要求会越来越高。因此企业在做好法定福利部分外, 对企业自主福利部分的投入会更大。特别是针对企业自主养老保险模块, 企业将为职工分担部分养老负担。

(4) 规范的劳动合同制度化管理。

统计数据表明, 2011年我国流动人口继续增加。针对劳动者流动性强的特点, 企业会更加注重规范劳动合同制度管理, 以减少其用工风险。

2.2 90后劳动群体的特点对劳动关系管理的新要求

2013—2023年间, 劳动力市场上会完成新老劳动者的代际交接, 高学历的90后劳动者将成为就业大军中的主力。针对90后职场新兵年轻气盛, 有想法, 憧憬个性化、朋友式的工作氛围, 爱好挑战性工作等特点, 企业需要调整其固化的劳动关系管理模式来迎接其新的合作伙伴。

(1) 在合同化的劳动关系管理背后, 更加重视心理契约的作用。

劳动关系合同化已经不是一个遥不可及的构想, 从国家法律规定的强制性和劳资双方对履行这一规定的利弊权衡的结果来看, 规范的合同制管理已经成为普遍的共识。但是这对富有个性的90后劳动者群体的劳动关系维持还远不够。企业还需要在经营与创新过程中形成的独特的企业信念、价值观、行为准则与管理风格, 同员工建立心理契约。

心理契约有利于实现双方的共同约束, 促进建立和谐的劳动关系;有利于增强员工的忠诚感, 促进劳动关系的稳定;有利于增强企业凝聚力, 为劳动关系的稳定发展奠定坚实基础;有利于减少劳动冲突, 维护和谐的劳动关系;有利于塑造良好的雇主品牌, 发展稳定的劳动关系;有利于构建优秀的企业文化, 为劳动关系的稳定发展提供文化保证。因此, 健康心理契约的构建, 是有效调动员工积极性和创造性并充分发挥其聪明才智, 促进企业与员工有效沟通, 增强企业凝聚力及企业和谐劳动关系形成、发展和维护的重要过程。

(2) 更加重视沟通, 致力于员工参与。

新生代的劳动者不再认同命令式的管理, 他们崇尚自主、自由、和谐的工作环境。在工作中他们可以在遵守企业必要规章制度的前提下按照自己的想法创造性地完成任务, 并且希望自己的好点子可以被采纳并发挥效用。因此, 对他们的管理应该更加重视与劳动者的沟通, 从招聘、培训需求、绩效考核、薪酬制定到职位阶梯设定环节都需要比以往更加深入的沟通, 并在企业的计划制定中尽可能地让员工参与进去, 这样才能够最大限度地挖掘出这才华横溢的新生代劳动者的才智, 共创和谐共赢的工作氛围。

(3) 更加重视保障劳动者的合法权益。

90后劳动群体普遍具有高学历和很强的维权意识, 加上我国法制化建设的逐渐成熟, 今后的劳动关系管理将更加重视保护劳动者的合法权益。一方面, 企业方违反法律法规的成本很大, 他们不得不在法律的规范下进行人力资源管理。另一方面, 今后的劳动关系管理不再是零和博弈, 劳资双方追求的是整体收益最大化。

3 结语

首先, 强劲的就业需求与不断减弱的劳动供给压力相叠加, 导致我国劳动供求关系基本格局发生了根本性变化, 劳动力无限供给时代已经结束。在新的劳动供求形势下, 企业管理方更加重视人力成本。同时, 新的劳动力结构背景下, 会更加突出对女性职工的劳动关系管理的重要性, 更加重视企业自主福利的设计, 以及针对流动人口比重大的特点的规范化的劳动合同制度管理。

然后, 针对未来十年的职场主力——90后劳动群体的特点, 企业的劳动关系管理会更加重视心理契约的作用, 在员工管理中更加在乎各个环节的沟通的重要性, 并致力于员工的积极参与管理, 而且在劳动者的合法权益的保障方面将比现在做的全面到位。

摘要：据统计数据显示2011年我国人口总量及结构情况, 人口总量继续保持低速增长, 劳动年龄人口比重下降, 出生人口性别比呈下降趋势, 城镇人口比重首次超过50%, 流动人口继续增加。人口结构变化将加大劳动者在劳资博弈格局中的谈判能力, 致使企业方在劳动关系管理中改变其劳动关系短期化和矛盾化的管理模式, 更加重视人力资本管理。另一方面, 未来十年中90后这一特殊群体将成为劳动力市场的主力军, 企业将必须创造出适应这一新生代劳动者的包含合法、合情、合理三个层面内容的劳动关系管理艺术。

关键词：劳动关系管理,劳动力供求关系,90后劳动群体,变动趋势

参考文献

[1]张车伟, 蔡翼飞.中国劳动供求态势变化、问题与对策[J].人口与经济, 2012, (4) .

[2]薛晓燕.基于心理契约的企业劳动关系管理研究[D].厦门:华侨大学, 2009.

[3]中国人口与发展研究中心课题组.中国人口老龄化战略研究[J].经济研究考, 2011, (34) .

[4]姜大伟, 张星, 伍张雄.中国出生性别比失调问题的原因及其改善[J].西北人口, 2012, 33 (4) .

篇4：2023劳动节放假安排

劳动节的意义

中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至19。这一年，一些革命的知识分子在上海、苏州、杭州、汉口等地向群众散发介绍“五一”的传单。

195月1日大会现场李大钊演讲，1920年5月1日,北京、上海、广州、九江、唐山等各工业城市的工人群众浩浩荡荡地走向街市、举行了声势浩大的游行、集会。李大钊专门在《新青年》上发表了《“五一”运动史》，介绍“五一”节的来历和美法等国工人纪念“五一”的活动，号召中国工人把这年的“五一”作为觉醒的日期。陈独秀也为庆祝这个节日发表了《上海厚生纱厂湖南女工问题》一文，揭露资本家剥削工人剩余价值的真相。陈独秀又在上海船务栈房工界联合会作了《劳苦者的觉悟》的演说，阐明了“劳动创造世界”。“做工的人最有用最贵重”的观点。在北京，一些青年外出宣传，散发《五月一日劳工宣言》，唤起工人为反对剥削、争取自身权利而斗争。这是中国首次纪念“五一”国际劳动节的活动，也是中国历史上的第一个“五一”劳动节。

五一劳动节的目的和意义

劳动节的主要意义在于纪念1886年的美国芝加哥工人运动，1889年7月14日，由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会，在法国巴黎隆重开幕。大会上，会代表一致同意：把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。这一决定立即得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日，欧美各国的工人阶级率先走向街头，举行盛大的示威游行与集会，争取合法权益。从此，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会、游行，以示庆祝，并公众放假。

劳动节的内涵是什么

国际劳动节的内涵与意义，在于劳动者通过斗争，用顽强、英勇不屈的奋斗精神，争取到了自己的合法权益，是人类文明民主的历史性进步，这才是五一劳动节的精髓所在。

劳动创造了财富，劳动创造了文明，劳动者是一切文明和财富的创造者，劳动分脑力劳动与体力劳动，脑力劳动者总结了体力劳动的经验，体力劳动者实现了脑力劳动者的设想。五一国际劳动节的意义，应该让人民认识到这一点。尤其脑力劳动者更应该认识到劳动的意义。

国家将五一劳动节作法定节假日，本意就是唤醒人们的劳动意识，形成全社会崇尚劳动、尊重劳动的良好氛围。尤其少年儿童是祖国的下一代，是国家、民族和社会未来的脊梁，作为祖国未来的建设者和接班人，理应要让他们意识到五一劳动节的本质内涵，引导他们从小树立热爱劳动的思想意识。

篇5：暑假家务劳动心得体会2023

劳动是幸福的。“我知道什么是劳动：劳动是世界上一切快乐和一切美好事情的源泉”。这是高尔基对劳动的诠释，也是劳动的真谛。

劳动给人带来快乐。每当我做家务劳动时，总是累的，艰难的，但是，累，并快乐着。当收拾完之后，看着干净整洁的桌子、一尘不染的地板、光可见人的碗碟，心里就满是劳动后的成就感。

劳动的姿态是最美的。每一份温暖，每一处美好，都是背后无数人的劳动构建而成的。在世界上，最美的身影是劳动者的身影，最美的样子是正在劳动的样子。劳动最光荣！

篇6：暑假家务劳动心得体会2023

繁重的家务让我明白，想要改变现状，家庭每位成员都要注意个人卫生。在我们生活中也是一样，要注重日积月累的努力和付出，比如学习就是一个不断累积的过程，需要把握好时间。

在这次家务中感受最深的是细节问题，如果不注意细节，会留下很多的问题，这次不解决下次就会造成更加严重的问题，环境的卫生情况会影响到家人健康，必须多加注意。

篇7：2023年工厂员工劳动合同

乙方：

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方 (姓名)为 (工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

一、甲方录用乙方从事 (工作名称)。

二、合同期限

1、试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、劳动合同期限从 年 月 日起至 年 月 日时止。

三、工作内容及工作地点

1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在 部门从事 岗位(工种)工作，工作地点在 范围内。

2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。

四、甲方的基本权利义务是：

1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

五、乙方的基本权利义务是：

1、享受 待遇(写明待遇的内容)。

2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

六、工资待遇：

甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资

1、月工资 元，试用期间工资 元。甲方每月 日前向乙方支付工资。

2、日工资 元，试用期间工资 元。甲方向乙方支付工资的时间为每月 日。

七、工作时间：

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

七、劳动保险及福利待遇：

(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

八、劳动合同的变更和解除：

(一)劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(二)劳动合同的解除

1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违反者甲方规章制度的;

③严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

④同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;

⑤违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;

⑥被依法追究刑事责任的。

九、本合同一式 份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方：乙方：

篇8：2023年先进劳动模范典型事迹

他，就是全国劳动模范、原__县粮食局局长吕__。

峰火岁月，他机智勇敢、不畏艰难，用勇往直前的

精神让自己成为“战斗英雄”

1940年9月，八路军一个排从阜宁县原益林乡来到建湖，驻扎在__县原高作乡的大西舍并改名叫__村。刚满18岁的吕__对八路军英雄既是敬仰更是钦佩，懵懂的他积极带头要求参加革命。在他的再三恳求下如愿参加了革命队伍，并担任了__镇__村第一任村长。1941年12月，原高作乡成立抗日武装，吕__被任命为民兵中队长，他带领模范班16个民兵开展“敌进我退、敌驻我扰、敌疲我打、敌跑我追”的游击战，机智勇敢抗击日寇，日本鬼子和伪军下乡扫荡屡屡受挫，他被老百姓称为“水乡李向阳”。

1947年年底，上级党组织根据解放战争形势需要，抽调吕__等一批优秀干部去华中公学学习，并参与了涟水、淮城等战斗。1949年3月，县委成立渡江支前总队，吕__再次被派到支前总队二连当连长。3月底，他们到达扬州广陵镇进行渡江前训练。4月20日傍晚集中登船，根据上级命令，将船悄悄地开出内河，排列在江边。吕__所在的船离六圩不远，入江后，大家都担心在急流、逆风的情况下渡江有困难。但到了凌晨，风向发生了变化，东北风突起，4月21日晨，随着渡江命令的下达，人民解放军万炮齐发，猛轰长江南岸，瞬间江面上百舸争流、千帆竞发。敌人在慌乱中不断炮轰渡江船只，江面上不时激起丈余高的水柱。吕__和船主机智勇敢，把舵前行，而炮弹仅距几米远炸开，腾起巨浪。在船离南岸还有二三十米远的时候，吕__和渡江勇士们一个个如下山猛虎，跳向江里，强行登陆，冲锋杀敌。渡江胜利后，吕__被评为先进个人一等奖，荣获渡江胜利纪念章一枚。

和平年代，他恪尽职守、勤勉开拓，用忘我工作的

精神让自己成为“全国劳模”

大军渡江胜利后，吕__回到家乡，他带领父老乡亲分田分地，减租减息。组织上让他组建马厂粮库，6个多月时间马厂粮库建成。

1950年2月，上级看到吕__工作如此出色，又将吕__调到设在上海的华东粮食调运办事处工作，主要任务是为解放海南岛筹备粮食。不久，吕__又被分配到湖南__县昭陵粮食调运站任站长，在醴陵地方党政领导的大力支持下，仅用6个月时间就筹集粮食300余万斤并整装调运往广东海岸，出色地完成了上级交给吕__等人的任务。

1950年7月，吕__重返马厂粮库，此时的马厂粮库已成为国家粮食储备库。1951年吕__被任命为马厂粮库主任，他面对粮库设施简陋、技术落后的实际窘境，他率先提出了“宁流千滴汗，不损一粒粮”的口号，通过一年多时间的实践，马厂粮库成为全县、全地区、全省样板粮库。1952年吕__又开始实施“四无”(即：无虫、无霉、无鼠雀、无事故)粮库创建，这在当时来说是全国首创。通过近二年多的创建，终于达到了“四无”创建标准。1954年8月，省粮食厅和华东地区粮食管理局派联合专家组对马厂粮库实行严格检测，并进行多次复查，一致认为完全达到“四无”标准，1954年9月，国家粮食部原部长亓若梁亲率专家组到马厂复查，认定自1950年至1954年共仓储的5000万斤粮食全部达到“四无”标准，并号召全国粮食系统学习马厂粮食“四无”管理经验，同时号召“向优秀粮库主任吕__学习”。

1955年4月，吕__出席了江苏省粮食工作会议，马厂粮库因在全国首创“四无”粮仓被授予先进单位一等奖，吕__本人作为全省“保粮模范”，1955年4月25日，代表江苏省出席全国粮食系统先进工作者座谈会。1955年4月28日，_等党和国家领导人在中南海亲切接见了吕__等来自全国粮食系统英模。1955年5月1日吕__应邀参加“五一”观礼，5月3日吕__等人参加_举行的劳模招待会。1956年4月，吕__被评为“全国劳动模范”，并出席全国先进生产者代表大会，被推选为主席团成员，大会开幕式后，主席团成员在人民大会堂后大厅，受到了_等党和国家领导人亲切接见。1958年吕__再次受到_接见。这些盛况成了吕__终身难忘的永恒记忆。在此期间，他先后应邀在全国各地作报告达千余场次。据不完全统计，马厂粮库近十年时间接待前来参观学习者就高达30万人次，成为享誉全国的保粮典型。

离休之后，他铭记初心，离而不休，用乐于奉献的

精神让自己成为“优秀党工”

1983年吕__从县粮食局局长位置上离休后，他不忘初心、离而不休，把离休后的人生之路定格在宣传和弘扬劳模精神、关心培养青少年、帮助服务老龄人的工作岗位上，立志义务当好新时期的党务工作者。三十多年来，他终年不辞劳苦、不计得失，离休后受到上级表彰奖励的荣誉证书就达50多本，并被表彰为全省“离退休干部先进个人。”

吕__从1986年起担任县粮食局老干部党支部书记，一干就是20多年。他带领支部一班人狠抓离退休老党员的思想建设，坚持阅文学习日、支部生活日、文体结合日“三日合一”制度，每月21号集中学习中央最新的方针政策，汇报各自的思想情况，相互提醒，相互帮助，锤炼党性。

身为粮食系统关工委主任的吕__，和关工委的老同志多次深入到全县粮食系统的粮管所、粮库、企业以及社区的工厂和学校，进行主题调研，归纳分析青少年的思想状况和特点，探求发挥老同志优势的途径和关心教育青少年的方法。“找到正确方法后，我跟关工委的老同志，先后共举办_、劳模精神和革命传统教育报告会100多场次，举办知识竞赛、图片展览、演讲比赛等110多场次，全县2万多青少年接受了思想道德教育。”吕老介绍说。

篇9：2023劳动最美丽征文优秀作文

清晨，当太阳还未升起时，我们便从熟悉的起床铃声中醒来，踏上了“返乡务农”的旅途。在校车上，我望见窗外的天空还是灰暗的，只见东方泛着鱼肚白，水天相接之处升起了一抹红色，它是那样美丽绚烂，胜过五光十色的鲜花丛，更胜过那五颜六色的彩虹。也许，这是对辛勤劳动之人的馈赠吧!

下车后，大家都很兴奋，可能是先前从未有过这样的体验，于是心中不由得开始期待，却依然秩序井然，排好队伍，在老师的带领下前往田中。下过雨，泥路上湿润而泥泞，极易滑倒，抱怨声连连。可对于那些不论刮风下雨，不畏严寒酷暑辛苦劳作的农民来说，这点小事算得了什么呢?这么一想，心中似乎释怀了许多。于是大家继续踏上旅程。

首先是劈甘蔗，紧接着便下地挖芋头、番薯。由于经验不足，起先大家都控制不好力度，常常挖破、挖坏。

“要是挖不到芋头和番薯，中午可就没饭吃了!”听老师这么一说，大家瞬间打起精神，小心翼翼地挖着。渐渐地，一个、两个、三个……篮筐里的收获越来越多，快满到装不下了，可同学们呢?一个个变成了“泥人儿”，但也并不埋怨，因为这是努力劳动的痕迹。

正午时分，大家便开始做饭。分工明确，各司其职：有人洗菜，有人包饺子，有人洗锅，有人切菜……将食材处理好后，便下锅炒熟。不一会儿，饭桌上就多了几道“美食”，大家津津有味地品尝着自己的劳动成果，即使只是简单的家常菜，在我们眼中却可与山珍海味相媲美。毕竟，自己亲手劳动出来的果实才是最可贵、最美味的。

午餐过后，老师为我们科普了一些关于田中作物的小知识，大家也积极参与问答。不知不觉，活动接近了尾声，最后大家都吃到了自己亲手劈的甘蔗。伴随着甘蔗的甜蜜，我们回到了校园，心尖儿上也甜滋滋的。

农民伯伯们每天起早贪黑，不辞辛劳地耕种、照料作物。他们不求回报、默默无闻，一年的辛苦劳作只为那一次丰收。他们认为劳动是光荣的。

篇10：庆祝2023劳动节祝福语

2. 五一节我要许愿：假如你是流星我就追定你，假如你是卫星我就等待你，假如你是恒星我就会恋上你，可惜……你是猩猩我只能在动物园看到你!唉!可惜啊!

3. 思索时你喜欢摸脑袋，逛街时你喜欢摸钱袋，恋爱时你喜欢摸腰带，手机响时你喜欢摸口袋。五一到来之际，特授予你“老摸”荣誉称号，并祝节日快乐。

4. 老婆，您辛苦了!趁着这个假期，咱们一同出游去吧，地点由你决定!

5. 手机在我思念中鸣响，祝福在你期待中闪亮，暖流在你阅读时流淌，友情在你我心中珍藏，真诚一句：亲爱的朋友，五一快乐!

6. 挖个坑，浇点水，为你种下幸福花;捶捶背，沏杯茶，把你疲劳请出家;倒盆水，泡泡脚，一天劳累都跑光。五一劳动节，朋友多休息，幸福快乐美，健康才是真。

7. 五一送你五颗心：送你一颗执着的心，拼事业;一颗爱心，回馈社会;一颗责任心，照顾家庭;一颗真心，交朋结友;一颗开心，快乐一生!

8. 我们的爱是通过我们辛勤劳动经营起来的，因为这份爱来之不易，请让我们继续努力，把这份爱经营到最后，我要让你成为我的情人，我的爱人。五一劳动节愉快!

9. 五一到，远离老板的影子，哼着欢畅小调子;播放喜爱的碟子，唱起开心小曲子;离开憋闷的屋子，踩着快乐小步子;读着祝福的段子，享享愉悦小日子。祝五一劳动节快乐!

10. 眼看就到“五一”，趁你的朋友还没想起，我“钱”来祝福你：节日快乐事事如意!平常我们形影不离，你知不知道我爱你?认识我吗?主人，我是你的手机!

11. 掬一捧春水，扬一缕春风，采一束鲜花，寻一方新绿。节日到来之即，愿你心如春水，笑如春风，艳若鲜花，容若翠景。五一快乐!

12. 号外号外：由于今年五一长假取消，特推出五一体验家庭一日游，公车往返，活动包括清洗我家地板和厨房油污，刷洗锅碗瓢盆，洗涤衣物和床上用品，自备午餐，二百一人，报名从速。

13. 好逸恶劳常败家，勤劳致富留佳话;劳而无功不必夸，劳苦功高真伟大;不劳而获遭唾骂，劳动模范戴红花。劳动节到了，愿咱们“劳动人民”劳动愉快!

14. 说走咱就走啊，大好风景看个够;兴奋之余一声吼啊，直抒胸臆乐悠悠;仰起脖子一杯酒啊，甜在心头爽在口。五一小长假，愿你好好享受生活，玩转地球!

15. 春风飘动的，是劳动的希望;春雨滋润的，是劳动的梦想;春光照耀的，是劳动的欢笑。春天策划，我所导演的，是劳动节的祝愿，祝老师五一开心!

16. 朋友似黑暗中的明灯，照亮了人生的道路，朋友如大海中的灯塔，指引了前进的方向，你是我的朋友，祝你五一快乐!

17. 五一佳节福来到，趁此机会休息好;健康身体才叫妙，睡好结伴玩出跑;游山玩水多逍遥，还有聚会逃不掉;诸多如意身边绕，让你畅意每一秒!

18. 忙碌了许久，终于把“劳动”放下;辛苦了许久，终于盼“轻松”到达;劳累了许久，终于得“甜蜜”休假。劳动节，愿你放松身心，快乐开心!

19. 向你问候：五一节快乐!愿你：事业成竹在胸，爱情如沐东风;人生岁月匆匆，笑谈海阔天空;糊口乐趣无边，瞻望未来称雄，本日真心祝贺。

20. 五一有心，问候有意。祝你春风得意，人生写意，生活惬意，工作满意，机会留意，快乐会意，朋友诚意，柔情蜜意，心态随意，万事如意!劳动节快乐!

21. 劳动人民币光荣，得人关心得人疼。五一黄金小长假，放你归山去玩吧。你啸山林需注意，多行不义莫装逼。作为朋友提个醒，小心大郎和武松。

22. 五一节想你是最快乐的事;见你是最开心的事;爱你是我永远要做的事;把你放在心上是我一直在做的事;不过，骗你是刚刚发生的事。哈哈，五一节快乐!

23. “五一”特别提示：一生要幸福，一身要健康，一家要和睦，一定要快乐，一定要想我!记住呵!

24. 逐日工作切莫太累，留意身体按时入睡;清除烦恼抛掉琐碎，乐观向上永不撤退退却;真好友情难能可贵，短信祝福令人沉醉。劳动节里快乐相随!

25. 我的祝福是种子，撒播在字里行间的泥土里，你的笑脸是我想收成的独一果实!今天，我土地里盛开得最锦绣动人的花朵是：祝你五一劳动节快乐!

26. 有一种感情距离阻挡不了，有一种思念时间冲淡不了，有一种情意势不可挡，有一种祝福真诚无限，五一劳动节到了，愿你快乐常在，幸福常有。

27. 一壶咖啡，一本闲书，躺在舒适的沙发里，仔细品味这工作之余的闲逸。劳动节快乐!

28. 五一到，向你问个好：办事处处顺，生活步步高，彩票期期中，好运天天交!

29. 五一牛哥关照，开心快乐玩闹。舞舞衣衣，衣衣舞舞。一五一十，辛辛苦苦。春光明媚时光好，快乐假期疯的跑，聚会总是哈哈笑，祝福你快乐每一天!

30. 亲爱的朋友们，今天是5月1日，今天就是，五一劳动节了，祝福一定要早送到，打开的是吉祥，看到的是鸿运，愿所有祝福涌向您，祝群友们，五一节日快乐!

31. 五一节改革：删除昨天的烦恼，确定今天的快乐，设置明天的幸福，储存永远的爱心，取消时间的仇恨，粘贴美丽的心情，复制醉人的风景，读取你的笑容!

32. 给你送上快乐砝码，春暖花开五一假。为你垒好开心宝塔，送你整束幸福鲜花，愿你人生快乐发达，愿你事业扬鞭快马。

33. 你的微笑似波浪，在我心中常荡漾;你的笑语传清香，娇媚艳丽压群芳;你的歌声响四方，激发情感斗志昂;你的眼神最明亮，百媚千娇情意长;你的清秀傲冰霜，风和日丽任徜徉;你的幸福最阳光，五一快乐意气扬!

34. 你的汗水化为粒粒金珠，将你围绕;你的付出变成幸福的彩虹，出现在你的天空;你的成就变成持久的幸福，充实着你的心灵。祝你五一劳动节快乐。

35. 今天劳动节，花儿含苞，蝶儿在闹，我的短信把祝福送到：祝你劳动过后身体棒，假期过后精神旺，每天握着财神手，健康快乐向前走，祝五一劳动节快乐!

36. 五一佳节到，休息日子到?休息没休好，反而累个倒，结伴出外跑，游山玩水自由跑，聚会应酬逃不掉，假日结束才知道，劳动节就是劳!

37. 从未做过贼，却想偷个幸福给你!从没坑过人，却想骗个快乐给你!从未害过谁，却想拐个开心给你!从没赖过谁，却想抢个平安给你!祝五一开心!

38. 五一送你五个月：月来月健康，月来月吉利，月来月愉快，月来圆梦想公文有约，月来幸福长。让这五个月无穷延长，伴随你走向远方。

39. 让梦飞越海洋，让心尽情徜徉，让爱散发芬芳，让问候展翅飞翔，让祝福温暖心房。拂去一身的疲惫，敞开快乐的胸膛，愿你劳动节愉快!

40. 一二三，一共三天的假期，你就打算一直泡在家里发霉吗?快快出来跟我一起投入夏日骄阳吧。

41. 五一劳动节，旅游不停歇，领略风光好，提升新境界，亲朋遥相聚，说笑不分离，身体虽疲惫，心里自然美，人间情珍贵。节日虽忙碌，没忘送祝福：劳动节快乐!

42. 理想，幻想，梦想，心想事成!公事，私事，心事，事事称心!财路，运路，人生路，路路畅通!晴天，阴天，风雨天，每天好心情!愿你五一劳动节快乐!

43. 当你坐在小汽车享受个人的流动空间，当你坐在巴士享受公众的效益，当你坐在远行的大船享受旅途的潇洒，当你飞入蓝天把世界变小，您可知道劳动的美丽。

44. 写下5，夏风送来我祝福;写下1，对你思念在累积;写下51，愿你平安又如意，事事处处都顺利，吉祥幸福无人比。祝五一节快乐!

45. 外出旅游真是好，烦恼压力全抛掉，还有祝福也送到：阳光明媚心情好，鸟语花香处处招，平平安安围你绕，亲近自由你给抱，满载而归才最妙!朋友祝你旅途愉快!

46. 五一小假期，送你五份礼：健康平安见面礼，幸福快乐大回礼，工作顺利幸运礼，爱情甜蜜神秘礼，生活惬意节日礼。祝您五一过得开心。

47. 这些年，已经沧海桑田;转瞬间，春夏冷暖变迁;你笑脸，不变的是思念;我祝愿，快乐幸福永远。祝劳动节快乐。

48. 只要能编织出美丽的网，何必在乎吐丝时的艰辛;只要能实现心中的梦想，何必在乎攀登时的迷茫。不管再忙，五一也要记得多休息。祝领导劳动节愉快!

49. 的牵挂，是思念;的思念，是问候;的问候，是祝福;的祝福，是快乐;的快乐，是平安;的平安，是健康。祝你劳动节愉快!

篇11：2023标准劳动争议仲裁申请书

被申请人：

法定代表人：

申请事项：

一、由二被诉人补发申诉人从8月1日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人__公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。

二、由被诉人承担本案诉讼费用。

事实与理由：

申诉人原系第一被诉人下属单位__厂的职工，因当时的政策需要借调到__厂，在该厂一直在管理岗位，后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。在198月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人按照待岗职工处理，按照下岗职工的岗位工资38元/月计发，不认可其应有的岗位工资。20__年12月办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。

申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。__厂现在是第二被诉人的下属单位。

综上所述，申诉人根据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定，申诉人享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向你委申请仲裁，请依法公正裁决。

申请人：

篇12：2023年劳动教育课实施方案

我们的生活中总是会有一些旧物。每一件旧物，都是一个故事。每一件旧物里，都驻着一个老灵魂。它或许承载过你往昔的记忆，或许刻录着你经历过的风雨……但当我们的节奏越来越快、我们的生活不断向前，大多数人并不能够定期的、合理妥当的处理自己生活中的旧物，更多的是将之堆放，然后渐渐把它遗落在身后。如此，不仅挤占了我们学校、宿舍里有限的生活空间，还浪费了这些旧物的剩余价值，造成了不同程度上对资源的浪费，同时也是对我们过往的一种亵渎。

所以借对旧物的改造，让我们在提高物品利用效率的同时，重温旧物所承载着的记忆与感动，表达出对自己的希冀，也让生活变得更有味道。

二、劳动内容

1.变废为宝：将校园内或宿舍内废弃的东西经过创新设计；

2.旧物改造：将闲置的东西进行改造设计，令其重新发挥作用；

3.改良设计：对现有的使用体验不好的产品，进行改良设计，符合用户需求；

三、劳动范围及参与对象

工业设计专业学生

三、劳动课时

1周

四、劳动要求

1.指导老师清点上劳动课人数，认真记考勤。

2.劝导无故离岗的学生及时返回劳动课堂。对于劝导无效者，作旷课处理。

3.参加人员应本着认真负责的态度完成课程任务。

篇13：2023年期中劳动关系管理

无论是从农田到工厂、医院到街头巷尾，各行各业的劳动者都在用自己的双手创造着美好的未来。在农田里，“挖穴种苗、肥水耕作”，农民默默地付出，让粮食生产显得异常井然有序。在工厂里，工人们认真调校机器，在加速产能的同时保证产品的质量。在医院里，医护人员连夜昼伏，随时准备承担救死扶伤的使命。没有他们的辛勤奉献，我们的美好生活就不可能实现。

因此，我们要尊重劳动，珍惜每一个劳动者所做出的贡献。政府部门应该进一步提高职业技术和经济政策支持的力度，为劳动者提供更好的保障。我们要注重彰显劳动精神，弘扬实事求是的工作态度，以行动和实效让劳动者感受到他们所肩负的责任是莫大的。

同时，我们也应该学习劳动者体现出来的坚毅、拼搏等值得推崇的品德，并将这些精神融入到自己的生活中。无论是在日常工作中还是在个人成长中，都应该秉持着诚实劳动、勤俭持家、奋发向上的信仰，为建设美好家园贡献一份力量。