2023年女职工劳动保护特别规定知识竞赛部分试题参考答案

2023年女职工劳动保护特别规定知识竞赛部分试题参考答案（精选6篇）

篇1：2023年女职工劳动保护特别规定知识竞赛部分试题参考答案

2013年女职工劳动保护特别规定知识竞赛

1-85

ADCBA

ACABD

BCCBC

95.ABC 部分试题答案 BCBBABDDCBDACCCCCBBBBCACD BCBBCCACABBAACDABBBBBACAA ACBACACDBBCCAAA 96.AB97.AB98.ABC99.ABC100.AB

篇2：2023年女职工劳动保护特别规定知识竞赛部分试题参考答案

法律法规知识竞赛试题

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，（）月（）日中华人民共和国国务院令第（）号公布施行。A A、4，28，619 B、5，1，619 C、5，28，620 D、4，30，620

2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。A A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同 B、扣发其工资，解除劳动合同 C、扣发工资，解除聘用合同 D、降低其工资，解除劳动合同

3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他（）。B A、减轻劳动量，安全性岗位劳动 B、减轻劳动量，能够适应的劳动

C、安排休假，能够适应的工作 D、安排休假，安全性岗位劳动

4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。C A、安排加班，安排夜班劳动 B、安排加班，延长劳动时间 C、延长劳动时间，安排夜班劳动 D、延长劳动时间，安排加班

5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）.D A、工作时间 B、病假 C、事假 D、劳动时间

6、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）。C A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，15

7、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。D A、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，42

8、女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A A、已经参加，未参加 B、有，没有

C、已投保，未投保 D、单位购买，单位和个人共同购买

9、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。B A、6个月 B、1周岁 C、10个月 D、18个月

10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。D A、半小时，半小时 B、1小时，半小时 C、半小时，1小时 D、1小时，1小时

11、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。B A、可以，及时答复 B、有权，及时研究答复 C、必须，研究答复 D、应当，及时研究

12、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级、第（）级冷水作业。B A、三，二，四 B、二，三，四 C、一，二，三

13、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。C A、一，二 B、二，三 C、三，四

14、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级高处作业。C A、一，二 B、二，三 C、三，四

15、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。B A、3至5天 B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天

16、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。A A、认同感，归属感，劳动关系 B、责任感，归属感，劳资关系 C、认同感，责任感，劳动关系 D、敬业精神，责任意识，劳资关系

17、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。C A、3 B、2 C、1至2 D、2至3

18、对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为（）年。若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保荐机构确诊为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。D A、半，1 B、1，2 C、1，3 D、1，6

19、女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。B A、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室 B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室 C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室 20、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A A、6，20，25 B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，30

21、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（）、（）、（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（）。C A、检举，举报，申诉，诉讼 B、检举，举报，起诉，上诉 C、投诉，举报，申诉，诉讼 D、举报，检举，投诉，上诉

22、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。A A、直接负责的主管人员，直接责任人 B、法定代表人，直接责任人

C、主管人员，法定代表人 D、法定代表人，负责人

23、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的（）、文化教育权益、（）、财产和婚姻家庭权益以及（）。

B A、隐私权，劳动权，健康权益 B、政治权利，劳动权益，人身权利

C、名誉权，健康权，劳动权 D、政治权利，劳动权益，健康权益

24、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即()、()、()、()的劳动保护。B A、经期，孕期，产期，更年期 B、经期，孕期，产期，哺乳期

C、经期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，产期，哺乳期，更年期

25、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。C A、工会应当 B、工会可以 C、工会必须 D、必须有工会

26、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。A A、有关单位 B、有关方面 C、单位 D、被调查方

27、女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（），安排其他工作。B A、女职工要求 B、医疗机构证明 C、保荐机构证明 D、女职工身体状况

28、女职工生育或流产的医疗费用，按照（），对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。C A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定

29、女职工不得从事（）体力劳动强度的作业。C A、第四级 B、第三级 C、重 D、第二级

30、用人单位不得在女职工怀孕期间安排其从事（）以上作业时间121分钟至240分钟或（）以上的高温作业。B A、32℃，38℃ B、30℃，35℃ C、33℃，39℃ D、34℃，38℃

31、不属于矿山井下作业的有：（）。A A、地下工程建筑 B、铁矿开采 C、开凿隧道 D、挖沼气池

32、下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。C A、车床加工作业

B、体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业 C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业

33、不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围（）。D A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级第四级体力劳动强度的作业

D、高处作业分级标准中规定的第二级高处作业

34、用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）。

B A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改

C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

35、女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（）。B A、对已经参加生育保险的，按照用人单位本月平均工资标准由生育保险基金支付

B、对已经参加生育保险的，按照用人单位上月平均工资标准由生育保险基金支付 C、对未参加生育保险的，按照女职上平均月工资标准由用人单位支付

D、对未参加生育保险的，由女职工本人支付

36、女职工可以从事的工种或作业有：（）。A A、修建地铁 B、化工企业，制药企业化验员

C、开凿隧道，地下工程建筑 D、铜矿开采

37、女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（）。A A、高于85分贝低于103分贝 B、高于103分贝 C、高于109分贝 D、高于115分贝

38、孕妇可以从事下列工作（）。A A、水产养殖 B、休闲娱乐潜水 C、打风钻 D、纺纱工

39、女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度为（）。A、低于10℃ B、低于12℃ C、等于或低于15℃ D、等于或低于18℃ B 40、女职工怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（）。A A、2米以上 B、5米到15米 C、15米到30米 D、30米以上

41、哺乳期女职工的哺乳时间（）。B A、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间

B、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间

C、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间

D、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间

42、（）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。D A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护

43、不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（）。C A、生命健康权 B、取得劳动报酬的权利

C、休息休假的权利 D、获得劳动安全卫生保障的权利

44、不属于我国女职工应享有的人身权利范畴的（）。A A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权

45、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指（）。D A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工

46、用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）。A A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

47、用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。C A、2个月 B、4个月 C、7个月 D、8个月

48、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）孕妇休息室。B A、女职工书屋 B、女职工卫生室、哺乳室 C、女职工休息室 D、女职工娱乐室

49、没有对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规（）。D A、《刑法》 B、《民法通则》 C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》

50、不属于女职工过度负重劳动引起的疾病（）。C A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经

51、女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，（）制度与社会保障方面等情况，权衡女性（）与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。B

A、企业用工，平等就业

B、劳动就业，劳动权益

C、社会用工，人身权益 D、社会统筹，平等就业

52、自《女职工劳动保护特别规定》公布之日起实施，（）年（）月（）日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

C A、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，1

53、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保证行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）以上（）元以下的标准计算，处以罚款。C A、2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1000，3000

54、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。（）、（）组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。A A、工会，妇女 B、卫生行政部门，工会 C、妇联，卫生行政部门 D、工会，卫生行政部门

55、在劳动场所，用人单位应当（）和（）对女职工的性骚扰。C A、防止，制裁 B、制止，制裁 C、预防，制止 D、预防，制裁

56、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。D A、电话 B、通报 C、致函 D、书面

57、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。C A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入

58、为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进行（）知识培训。A A、劳动安全卫生 B、劳动法 C、妇女权益保障法 D、劳动技能

59、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。B A、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势

60、《宪法》第四十八条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。B A、劳动权益 B、文化的 C、就业方面 D、受教育方面

61、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的（）的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。A A、接受教育，技术B、读书，就业C、接受教育，就业D、读书，技术

62、女职工的劳动权益主要指女职工依据（）等享有的劳动权利和利益。C A、《劳动法》 B、《劳动合同法》

C、《妇女权益保障法》 D、《女职工劳动保护特别规定》

63、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（）和（）等。C A、物权，财产收益权 B、财产收益权，债权 C、物权，债权 64、当前我国已经初步形成了以（）为根本，以（）为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。A A、《宪法》，《妇女权益保障法》 B、《劳动合同法》，《物权法》

C、《妇女权益保障法》,《劳动合同法》 D、《劳动法》，《物权法》

65、《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是（）和（）女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。C A、针对，解决 B、针对，减少 C、减少，解决 D、减少，克服

66、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天。C A、300 B、260 C、280 D、290 67、如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响身体健康 D、影响胎儿生长

68、女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过()途径维护自己的合法权益。D A、向工会及工会女工组织需求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼

D、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决

69、女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。D A、30 B、20 C、18 D、15 70、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行（）专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。B A、女职工政治权益保护，集体协商 B、女职工政治权益保护、平等协商

C、女职工特殊保护，集体协商 D、女职工权益保护，平等协商

71、对女职工（）进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。C A、每年 B、每1至2年 C、定期 D、每半年 72、猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处以（）日拘留。C A、10至20 B、10至15 C、5至10 D、3至5 73、企业签订女职工权益保护专项集体合同时，对于女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）、（）女职工专项集体合同来覆盖。B A、行业性，专业性 B、区域性，行业性 C、地域性，专业性 D、区域性，专业性

74、《女职工保健工作规定》第十四条规定：应该对女职工定期进行（）疾病及（）疾病的查治。D A、妇科，心理 B、心理，生理 C、子宫，乳腺 D、妇科，乳腺

75、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）、（）、（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A A、有薪假期，医疗服务，生育津贴 B、产假，流产假，生育津贴

C、特殊保护，带薪休假，岗位保留 D、产假，流产假，哺乳假

76、一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。C A、制止，查实，救助 B、核查，接待，调解 C、主动制止，救助，调解 D、调查，接待，调解

77、《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从（）预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。B A、制度上 B、法制层面 C、源头上 D、根本上 78、（）是集体合同的重要组成部分，是推动平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。A A、女职工专项集体合同 B、女职工保护专项条约 C、女职工劳动保护规定 D、女职工劳动保护特别规定 79、用人单位可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。A A、职工，用人单位，工会委员会 B、工人，资方，企业工会委员会

C、劳动者，企业行政，企业工会 D、劳动者，资方，企业工会 80、女职工人数较多的单位，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。D A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织

C、女工组织，女职工委员 D、女职工委员会，女职工委员 81、女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容。A A、性骚扰 B、职业危害

C、职业安全卫生 D、违章指挥

82、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。B A、半个月 B、一个月

C、一个半月 D、二个月

83、（）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。B A、2007 B、2005 C、2010 D、2003 84、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受（）危害，保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A A、职业，孕产哺乳

B、职业病，生理特殊

C、不安全因素，工作 D、有毒有害因素，劳动

85、用人单位以暴力、威胁或者非法限制女职工人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。B A、用人单位

B、用人单位和直接责任人员

C、直接责任人员 D、用人单位或直接责任人员

86、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。C A、上岗前 B、离岗时 C、上岗前、在岗期间、离岗时 D、生病时

87、企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展（）监护和（）监测，切实保护女职工的职业健康和生殖健康。C A、职业病，职业危害

B、女职工身体健康，劳动安全卫生

C、职业健康，职业卫生 D、作业场所危害，尘毒浓度

88、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。B A、年龄 B、性别

C、身高 D、长相

89、女职工劳动保护权益条款应当列入劳动合同（）。C A、商业合同

B、婚姻法

C、集体合同 D、承包合同 90、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。C A、公安机关

B、有关部门 C、劳动争议仲裁机构 D、工会 91、因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。C A、女职工 B、女职工委员会 C、工会 D、妇联 92、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的（）、（）和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。D A、职业危害，安全防护措施 B、职业病及后果，劳动保护措施 C、不安全因素，保护措施 D、职业危害及其后果，安全防护措施

93、各单位在执行国家（）制度时，不得以性别为由歧视妇女。A A、退休 B、就业 C、同工同酬 D、管理

94、对妇女实施（）或者（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。B A、强奸，性骚扰 B、性骚扰，家庭暴力 C、强制劳动，违章指挥 D、家庭暴力，限制人身自由 95、国家规定职业性健康检查的目的之一，就是发现具有（）的人，以便避免其从事有毒有害作业，其实保障劳动者的身体健康。B A、职业病 B、职业禁忌症 C、特殊过敏源疾病 D、特殊体质 96、女职工的特殊利益主要包括：女职工从事禁忌劳动保护、（）。B A、政治待遇 B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、文化娱乐

篇3：2023年女职工劳动保护特别规定知识竞赛部分试题参考答案

单位：姓名：分数：

一、填空题：

1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位。

2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳、、与其或者。

3、女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度为。

4、对怀孕以上的女职工，用人单位不得或者，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入。

6、女职工生育享受产假，其中产前可以休假；难产的，增加产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

7、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受产假。

8、女职工产假期间的生育津贴，对生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

9、对哺乳未满婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加哺乳时间。

11、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第级、第级体力劳动强度的作业。

12、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予天的休假。

13、女职工不得从事每小时负重6次以上、每次负重超过公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过公斤的作业。

14、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即经期、孕期、产期、的劳动保护。

15、自《女职工劳动保护特别规定》公布之日起实施，年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

二、判断题：

1、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工不可依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，不得依法向人民法院提起诉讼。（）

2、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）

3、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，4月18日中华人民共和国国务院令第619号公布施行。（）

4、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。（）

5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进劳动关系的和谐与稳定。（）

6、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，有关部门提出批评或罚款。（）

7、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，工会必须参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（）

8、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，公安部门应当予以协助。（）

9、女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由个人支付。（）

10、车床加工作业属于女职工禁忌从事的劳动范围。（）

11、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以辞退、解除劳动或聘用合同。（）

12、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。（）

13、《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。（）

14、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求，用人单位不能随意调整怀孕女职工工作岗位。（）

15、按照集团公司《员工手册》规定，每年须对在岗女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的查治。（）

16、《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从根本上预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。（）

17、女职工的特殊利益主要包括：女职工从事禁忌劳动保护、休息休假权利。（）

18、女职工劳动保护权益条款应当列入劳动合同商业合同。（）

19、内分泌失调属于女职工过度负重劳动引起的疾病。（）

20、更年期保护属于我国女职工的特殊劳动权益保护。（）

21、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（）

22、为了减少和解决女职工在劳动中因性别弱势造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。（）

23、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同。（）

24、尚未建立工会女职工组织和集体合同制度的单位，可以不签订女职工权益保护专项集体合同。（）

篇4：2023年女职工劳动保护特别规定知识竞赛部分试题参考答案

一、单选题（67题）

第1题、如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。○无效 ○重新生效 ○继续有效 ○废除

第2题、根据《云南省职工劳动权益保障条例》的规定，解除、终止劳动人事关系的，用人单位应当于劳动人事关系解除、终止之日起 个工作日内为职工出具解除、终止劳动人事关系的书面证明，个工作日内支付相应的经济补偿金。○1、5 ○3、5 ○3、10 ○5、10 第3题、用人单位 随意制定规章制度。

○可以 ○不可以 ○有时可以有时不可以 ○以上答案都不正确

第4题、企业单方面解除劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果 通知工会。○电话 ○书面 ○口头 ○传真 第5题、《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起 内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

○15个工作日 ○30个工作日 ○45个工作日 ○60个工作日

第6题、根据《云南省企业工资集体协商条例》的规定，工资专项集体合同有效期为。○1至2年

○2至3年 ○3至4年 ○5至6年 第7题、《劳动合同法》规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 以上的，属于经济性裁员。○10% ○20% ○30% ○40%

第8题、国体也称国家性质，即国家的。

○阶级属性 ○阶级本质 ○政治体制 ○组成形式 第9题、《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自 ”即与劳动者建立劳动关系。○用工之日起 ○用工之月起 ○用工第二日起 ○试用期满 第10题、同一用人单位与同一劳动者只能约定 次试用期。○1 ○2 ○3 ○4 第11题、根据《工会法》第二十一条规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业处分职工缺少法律依据，缺少事实理由，或者依据不合法，导致处分不当甚至超过法定处理权限，则工会有权要求企业重新作出正确的处理决定，若企业坚持错误处理决定，工会应当帮助、支持职工依法。

○申请仲裁 ○起诉 ○提起诉讼 ○申请仲裁和提起诉讼 第12题、《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入。

○病假时间 ○产假时间 ○劳动时间 ○事假时间

第13题、政体是指国家政权的组织形式。我国的政体是。

○政治协商会议制度 ○人民代表大会制度 ○民主集中制 ○少数服从多数制度 第14题、竞业限制时间由当事人事先约定，但不得超过 年 ○1 ○2 ○3 ○4 第15题、《工会法》第五十条规定了阻挠职工依法 工会应承担法律责任。○参加 ○撤销 ○组织 ○参加和组织

第16题、如果用人单位实施经济性裁员后，在 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

○3 ○6 ○9 ○12 第17题、根据《云南省实施<中华人民共和国工会法>办法》的规定，基层工会具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，经地方总工会审核后，取得 资格。○企业法人 ○机关法人 ○社会团体法人 ○事业单位法人

第18题、根据《云南省职工劳动权益保障条例》的规定，用人单位应当每年不少于 向职工公示本单位及职工社会保险缴纳情况，接受职工监督。○1次 ○2次 ○3次 ○4次

第19题、根据《社会保险法》第五十八条的规定，国家建立全国统一的社会保障号码。个人社会保障号码为。

○公民身份证号码 ○公民生日号码 ○公民电话号码 ○公民自设号码 第20题、用人单位招用劳动者，以传染病病源携带者为由拒绝录用。

○可以 ○不可以 ○视劳动者携带何种传染病病原而定可以 ○视所从事工作行业性质而定可以

第21题、根据《云南省集体合同条例》规定，依法签订的集体合同对企业全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照 执行。○劳动合同约定的标准 ○集体合同约定的标准 ○国家标准 ○行业标准 第22题、是国家筹措资金的重要方式，是国民收入的重要来源。○印发国债 ○地方财政 ○国企缴税

○税收 第23题、《宪法》第一条第一款规定：“中华人民共和国是 领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”

○资产阶级 ○小资产阶级 ○农民阶级 ○工人阶级

第24题、是各级工会依法对劳动法律法规执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。

○社会监督 ○群众监督 ○政府劳动保障监察 ○工会劳动法律监督 第25题、根据》《云南省职工劳动权益保障条例》的规定，生产经营单位违反规定将生产经营项目发包给不具备安全生产条件的单位或者个人，造成职工伤亡或者职业危害事故的，由 赔偿责任。

○发包方承担

○承包方承担 ○发包方与承包方连带 ○ 发包方与承包方承担共同

第26题、根据 第三十四条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

○劳动合同法 ○《云南省职工劳动权益保障条例》 ○《劳动法》 ○职业病防治法

第27题、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止合同的 ○书面证明 ○函 ○协议 ○决定

第28题、根据《云南省职工代表大会条例》的规定，企事业单位职工代表大会职工代表中，一线职工的代表不得低于代表总数的 %。○30 ○40 ○50 ○60 第29题、负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

○党中央 ○国务院 ○劳动行政部门 ○国务院劳动行政部门 第30题、是人们赖以生存的基本权利，也是其他权利的基础。○平等权 ○劳动权 ○选举权 ○财产权

第31题、实行计件工资的用人单位 执行最低工资标准。○需要 ○不需要 ○视情况而定 ○以上答案都不正确

第32题、在分配方面，我国在社会主义初级阶段实行的是以 为主体、多种分配方式并存的分配制度。

○按劳分配

○按需分配 ○按劳分配与按需分配相结合 ○国家分配 第33题、《工会法》第十二条规定，任何组织和个人不得随意 工会组织。工会组织是依法成立的社会团体，其合法权益受到国家法律保护。○撤销 ○更改 ○撤销、合并 ○合并

第34题、用人单位法定假日安排劳动者工作的，工资报酬不低于正常工资的。○100% ○200% ○300% ○400% 第35题、违反劳动法律法规的行为在 内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。○6个月 ○1年 ○2年 ○3年 第36题、《劳动合同法》第66条规定，是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。

○临时工 ○钟点工 ○劳务派遣工 ○合同工

第37题、是国家的根本大法，它规定了国家的根本制度和根本任务，具有最高法律效力。

○宪法 ○民法 ○刑法 ○劳动法

第38题、根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位自用工之日起 内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。○15日 ○30日 ○40日 ○60日 第39题、《工会法》第十条明确了建立基层工会委员会的条件。企事业单位、机关有会员 以上的，应当建立基层工会委员会。

○25人（含25人）○25人（不含25人）○20人（含25人）○20人（不含20人）第40题、《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满 的未成年人” ○十五周岁 ○十六周岁 ○十七周岁 ○十八周岁

第41题、是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。○劳动争议 ○劳动争议仲裁

○劳动仲裁 ○劳动争议诉讼 第42题、《工会劳动法律监督意见书》，是指对用人单位不接受工会提出的整改意见或者拒不整改的行为，由 向同级劳动行政部门递交的书面查处建议。○县级以上工会 ○市级以上工会 ○省级以上工会 ○基层工会 第43题、《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 生效。” ○签字 ○盖章 ○签字或盖章

○签字并盖章

第44题、婚丧假时间由各省自行规定，一般为 天，并可视路程长短给予路程假。○3 ○4 ○5 ○6 第45题、工会是工人阶级的，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会组织主要依靠两种机制来实现其维护职能，即平等协商、集体合同制度和以职工代表大会制度为主要内容的职工民主管理制度。

○自发组织

○群众组织 ○社会组织 ○自愿组织

第46题、根据《劳动法》和《劳动争议调整仲裁法》的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循 的原则。

○自愿、合法、公正、及时、说服教育 ○自愿、合法、公正、及时 ○自愿、合法、公正 ○自愿、合法 第47题、劳动合同无效包括。

○全部无效 ○部分无效 ○全部无效或部分无效 ○以上答案都不正确

第48题、劳动者或者职工发现直接危害及人身安全的紧急情况时，有权。

○立即停止作业 ○采取可能的应急措施后撤离作业场地

○停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业 ○立即撤离作业

第49题、根据《云南省实施<中华人民共和国工会法>办法》的规定，工会主席、副主席、委员必须经工会会员代表大会或者会员大会 产生。○民主推荐 ○民主选举 ○协商议定 讨论任命 第50题、《云南省集体合同条例》规定，在集体协商中，职工方的首席代表由 担任。○工会主席 ○党委书记 ○企业法人 ○企业行政领导

第51题、由于第三人的原因造成工伤，第三人拒不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，由 先行支付。

○用人单位 ○本人 ○医院 ○工伤保险基金 第52题、最低工资 加班工资。

○包含 ○不包含 ○视情况而定是否包含 ○以上答案都不正确

第53题、是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。○劳动合同 ○劳动协议 ○口头劳动写以 ○以上答案都不正确

第54题、产假是女职工生产前后的休假待遇。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享有 天产假，其中产前可以休假15天。○90 ○88 ○96 ○98 第55题、根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包括。

○生育医疗费用 ○生育医疗费用和生育津贴

○医疗费用 ○生育津贴 第56题、根据《劳动争议仲裁法》、《企业劳动争议协商规定》等相关法律法规规章的规定，劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。调解组织接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在 内受理。○5个工作日 ○7个工作日

○3个工作日 ○10个工作日

第57题、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 个月。○1 ○2 ○3 ○6 第58题、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇，由所在单位按月支付。○减少 ○不变 ○下降 ○提高

第59题、是指劳动争议双方当事人不服仲裁裁决，或者对劳动争议冲裁委员会不予受理、逾期未作出仲裁裁决的，在法定期限内向人民法院起诉，人民法院依法进行审理和判决的活动。

○劳动争议 ○劳动争议诉讼 ○劳动仲裁 ○劳动争议仲裁

第60题、根据《云南省企业工会条例》的规定，本省行政区域内的企业工会组织应当自企业开业或者设立之日起 内组建。○3个月 ○6个月 ○1年 ○2年

第61题、工会委员会是工会的领导机关，工会委员会的成员必须能够积极履行职责，代表和维护职工合法权益。《工会法》第九条规定，企业主要负责人的 不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

○朋友 ○直系亲属 ○近亲属 ○本人 第62题、《劳动合同法》第十七条规定：除 外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。○书面合同 ○书面协议 ○必备条款 ○主合同条款

第63题、解除劳动合同的经济补偿金对 没有上限规定。

○低收入劳动者 ○普通劳动者 ○高收入劳动者 ○所有劳动者

第64题、根据《社会保险法》第十六条规定，按 领取基本养老金必须符合两个条件：

一是必须达到法定退休年龄；二是参加基本养老保险的个人累计缴费满十五年。○天 ○周 ○月 ○年

第65题、集体协商的双方代表人数应当对等，每方至少 人，并确定一名首席代表。○2 ○3 ○4 ○5 第66题、是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。○劳动争议仲裁 ○劳动争议协商 ○劳动仲裁 ○劳动协商

第67题、单位与劳动者签订的劳动合同应当按照 的规定具备法定各项必备条款，出于维护劳动者安全生产方面权益的考虑，还必须载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

○《劳动合同法》 ○《云南职工劳动权益保障条例》 ○《劳动法》 ○《云南省企业工会条例》

二、多选题（33题）

第68题、根据《云南省职工代表大会条例》的规定，下列 职权属于国有企业职工代表大会的职权。

□听取审议企业改制、改组和关闭破产实施方案； □审议通过集体合同、工资集体协议草案； □选举、罢免、聘用、解聘企业负责人； □审议决定职工生活福利的重大事项。

第69题、根据《云南省职工劳动权益保障条例》规定，下列 的劳动权益受本《条例》调整？

□与企业建立劳动关系的职工 □与事业单位建立聘用关系的职工 □与国家机关建立劳动关系的职工

□国家机关公务员

第70题、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过 小时，每周工作时间累积不超过 小时的用工形式。□4 □8 □12 □24 第71题、综合计算工时制以 为周期计算工作时间。□周 □月 □季 □年

第72题、根据法律规定，的生产、经营、存储单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

□矿山 □金属冶炼 □建筑施工 □道路运输单位 □危险物品 第73题、女职工 等应算作出勤。

□孕前检查时间 □怀孕 □产假 □哺乳时间

第74题、劳动定额标准有两种基本表现形式，即 和。□时间定额 □产量定额

□任务定额 □差别定额

第75题、根据《云南省工资集体协商条例》的规定，云南省行政区域内的 单位应当开展工资集体协商。

□企业 □企业化管理的事业单位 □民办非企业单位 □个体经济组织 □国家机关 第76题、《就业促进法》第十七条规定：“国家鼓励企业增加就业岗位，扶持 和 就业。”

□ 毕业生

□残疾人 □失业人员 □待业人员

第77题、我国的非公有制经济主要包括三种。□个体经济 □集体经济 □私营经济 □外商投资经济

第78题、工会干部违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，应承担。

□ 行政责任 □民事责任 □刑事责任 □罚款

第79题、根据《中国工会章程》的规定，工会 须经会员大会或者会员代表大会选举产生，并报上一级工会组织批准。□主席 □委员 □副主席 □会员

第80题、工会在劳动合同制度实施方面有。□知情权 □参与权 □协商权 □建议权 □监督权 第81题、《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因 等情形，降低女职工的工资。”

□结婚 □怀孕 □产假 □哺乳

第82题、云南省总工会推动出台的涉及职工权益保障和工会工作的“一办法五条例”六个地方性法规分别是。

□《云南省实施<中华人民共和国工会法>办法》 □《云南省集体合同条例》

□《云南省职工劳动权益保障条例》 □《云南省职工代表大会条例》 □《云南省企业工会条例》

□《云南省企业工资集体协商条例》

第83题、我国目前主要有三种工作时间制度，即。

□标准工作时间 □综合工作时间 □不定时工时制

□特殊工时制 第84题、根据《劳动法》、《劳动争议仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本制原则包括。

□合法原则 □公正原则 □及时处理原则 □着重调解原则

第85题、企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 到 的医疗期。□ 1个月 □3个月 □12个月 □24个月

第86题、当事人通过协商解决的劳动争议，应当遵循 原则。

□协商主体合法 □当事人地位平等 □在等法律允许的范围内协商 □工会参与协商 第87题、订立劳动合同应遵循 协商一致、诚实信用的原则。□合法 □公平□平等自愿 □平等

第88题、按照《社会保险法》规定，社会保险包括。

□养老保险 □失业保险 □生育保险 □工伤保险 □医疗保险 第89题、根据《企业民主管理条例》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律和政策的规定，职工代表享有 权利。□知情权 □共决权

□选举权 □监督权

第90题、劳动法律监督检查，是指国家有关机构和社会主体为保障和推动劳动法律法规贯彻执行所开展活动的总称。一般而言，政府及其相关部门是劳动法律监督检查的主要承担者。等，也有权对劳动法律法规的执行情况进行监督。□ 各级人大 □政协 □工会组织

□人民法院

第91题、我国宪法规定公民有 方面的基本权利。

□平等权 □政治权利和自由 □宗教信仰自由 □人身自由 □文化教育权利 □社会经济权利 □监督权 第92题、劳动争议协商有 形式。

□ 政府参与协商 □当事人自行协商 □工会参与协商 □第三方参与协商

第93题、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的，并保存两年以上备查。□ 明细 □数额 □领取者姓名 □签字

第94题、根据《云南省集体合同条例》的规定，集体合同是指以企业职工为一方与企业为

另一方就 等事项通过双方平等协商订立的书面协议。

□ 生产经营

□劳动报酬 □工作时间 □休息休假 □劳动安全卫生 □保险福利

第95题、职工累计工作已满一年不满十年的，年休假 天；已满十年不满二十年的，年休假 天；已满二十年的，年休假 天。□5 □10 □15 □20 第96题、按照《社会保险法》第三十条规定，以下 不纳入基本医疗保险基金的支付范围。

□应当从工伤保险基金中支付的医疗费用 □应当由第三人负担的医疗费用 □应当由公共卫生负担的医疗费用 □在境外就医的医疗费用

第97题、特殊工时主要包括。

□缩短工时制 □不定时工时制 □综合计算工时制 □延长工时制

第98题、工资一般包括 延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。

□计时工资 □计件工资 □奖金 □津贴和补贴

篇5：2023年女职工劳动保护特别规定知识竞赛部分试题参考答案

一、我院于5月16日中午组织了全院女职工统一学习《女职工劳动保护特别规定》的全部内容。通过这次学习，充分调动了女职工工作的积极性和主动性，对加快我院的两个文明建设起到了推动作用。

二、发放《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答题卡。我院现有女职工32人，参加人数为30人，收到有效答卷30份，职工参与率为93%。

三、通过学习，广大女职工对此《规定》有了进一步了解。此《规定》重新规定了女职工的孕期、哺乳期、特殊生理期中的工作时间及工作禁忌范围，规范了女职工产假的假期和产假待遇，将生育产假产期延长至14周。对购买生育保险和未购买生育保险的女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作出了规定。哺乳期的工作时间和应该享受的权利也在本《规定》中有所体现，同时调整了监督管理体制，加大了对违反规定单位惩罚的力度，分门别类地将条款与对应的处罚现金相挂钩。

篇6：2023年女职工劳动保护特别规定知识竞赛部分试题参考答案

答卷说明：

答卷共设50个题目，均为单项选择题。请选择认为正确的答案，用黑色笔将答题卡中的“○”涂成实心“●”。

答题截止时间为2012年10月25日。

1、《女职工劳动保护特别规定》由（）颁布施行。

A、中华人民共和国国务院

B、中华人民共和国人力资源和社会保障部 C、中华全国总工会

2、《女职工劳动保护特别规定》于（）正式颁布施行。

A、2012年4月18日 B、2012年4月28日 C、2012年5月1日

3、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条

A、16 B、19 C、20

4、附录中女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有（）项。

A、16 B、10 C、4

5、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体不适 B、妇科疾病 C、生理特点

6、女职工是（）的统称。

A、女工人 B、女职员 C、女职员和女工人

7、女职工是指（）。

A、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性脑力劳动者

B、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性体力劳动者

C、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）

8、国家对女职工实行特殊（）。

A、劳动保护 B、保险待遇 C、生活保护

9、国家对女职工所给予的特别保护，主要包括（）

A、劳动权益 B、财产和婚姻家庭权益

C、不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护

10、中华人民共和国境内的（）等用人单位及其女职工，适用本规定。

A、国家机关、企业、事业单位、社会团体 B、个体经济组织以及其他社会组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织

11、（）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

A、政府 B、用人单位 C、工会

12、女职工“四期保护”是指（）：

A、孕期、产期、哺乳期、更年期 B、经期、孕期、哺乳期、更年期 C、经期、孕期、产期、哺乳期

13、用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。

A、怀孕、生育 B、哺乳 C、怀孕、生育、哺乳

14、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头 B、书面 C、口头或书面

15、国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据（）情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

A、女职工 B、经济社会发展 C、相关法律法规

16、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A、福利待遇 B、奖金 C、工资

17、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）

A、严重违反用人单位的规章制度的 B、女职工在孕期、产期、哺乳期的 C、在试用期被证明不符合录用条件的

18、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、医疗机构的证明 B、职工的申请 C、工会的证明

19、对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、5 B、6 C、7 20、夜班劳动系指在当日（）时间从事的劳动

A、21点至次日6点 B、22点至次日6点

C、23点至次日8点

21、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）劳动时间。

A、不计入 B、部分计入 C、计入

22、女职工生育享受（）天的产假。

A、56 B、90 C、98

23、《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。增加的产假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

A、30，5 B、90，14 C、60，7

24、女职工生育难产的，增加产假（）天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。

A、10，10 B、15，15 C、30，30

25、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A、10，15 B、10，20 C、15，42

26、生育保险实施按（）原则。

A、行业 B、属地 C、区域

27、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。

A、用人单位上职工月平均工资，女职工产假前工资 B、用人单位上职工月平均工资，当地最低工资标准 C、女职工产假前工资，当地最低工资标准

28、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由（）。

A、职工个人承担 B、用人单位支付 C、用人单位和职工共同承担

29、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、3个月 B、6个月 C、1周岁

30、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。

A、2,1 B、1,1 C、1,0.5

31、《女职工劳动保护特别规定》对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为1年。根据《女职工保健工作规定》，若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。

A、12 B、6 C、3

32、山东省实施《妇女权益保障法》办法规定，用人单位应当（）对女职工进行妇科病、乳腺病的筛查。

A、半年 B、2年 C、每年

33、生育保险是国家通过立法，对由于（），暂时中断劳动的女职工提供物质帮助的一项制度。

A、生育子女 B、工伤 C、失业

34、生育保险费由（）缴纳。

A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工共同

35、生育保险待遇主要包括（）

A、生育医疗费用 B、生育津贴

C、生育医疗费用、生育津贴和法律法规规定的其他项目费用

36、在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。

A、预防 B、制止 C、预防和制止

37、禁止安排女职工从事（）。

A、矿山井下作业

B、高处作业分级标准中规定的第三级第四级高处作业 C、噪声作业分级标准中规定的第三级、四级的作业

38、禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。

A、第二级 B、第三级 C、第四级

39、禁止安排（）女职工从事低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。

A、经期 B、孕期 C、哺乳期

40、禁止安排（）女职工在空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。

A、经期 B、孕期 C、哺乳期

41、禁止安排（）女职工从事抗癌药物、已烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。

A、经期 B、孕期 C、哺乳期

42、禁止安排（）女职工在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

A、经期 B、孕期 C、哺乳期

43、禁止安排（）女职工在空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。

A、经期 B、孕期 C、哺乳期

44、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行（）。

A、监督 B、检查 C、监督检查

45、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。

A、劳动人事争议调解仲裁机构，人民法院 B、人力资源社会保障行政部门，检查院 C、安全生产监督管理部门，人民法院

46、（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、党委、行政 B、工会、妇女组织 C、行政、妇女组织

47、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

A、500元以上1000元以下 B、1000元以上5000元以下 C、5000元以上10000元以下

48、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

A、500元以上1000元以下 B、1000元以上5000元以下 C、5000元以上10000元以下

49、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第三、四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、5000元以上10000元以下 B、1万元以上5万元以下 C、5万元以上30万元以下

50、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。