经济管理专业英语复习重点

2024-04-19

经济管理专业英语复习重点（精选6篇）

篇1：经济管理专业英语复习重点

1.cardinal rankings: one of the two ways to measure utility.In this way, numerical values are assigned to represent utility.基数排列：衡量效用的两种方法之一，用这种方法，数值就被用来代表效用

2.ordinal rankings: one of the two ways to measure utility.In this way, utility is measured without a specified unit.Ordinal rankings provide

the order of preference without absolute scale of difference in preference.序数排列：一个效用的测量两种方式。在这种方式中，它是没有指定的单元测试。

3.perfect substitution: refers to the products in very much similar qualities that a consumer would just as soon have one as the other.完全替代品：是指产品在非常相似，消费者宁愿有一个为其他的品质

4.order promising（订单承诺）: to grant a customer to ship or deliver an order.5.market-oriented system : a system in which price , output, and volume decisions are made through the interaction of supply and demand

market forces rather than by a central government authority.市场经济体系：在价格，输出系统，和体积的决定是通过市场供求的力量，而不是由一个中央政府机构的相互作用

6.trade credit : credit between resellers.usually a seller trusts a buyer and allows the buyer to pay later but within certain period.贸易信贷:信贷之间通常,.卖方信任一个买家,并允许买方付款后但在一定时期内。

7.Four main forms of market structure and organization stand out:

（1）perfect competition---many sellers of a standardized product.（完全竞争）

（2）monopolistic competition---many sellers of a differentiated product.(垄断竞争）

（3）oligopoly competition---few sellers of either a standardized or a differentiated product.(寡头竞争）

(4)monopoly---a single sellers of a product for which there is no close substitute.（完全垄断）

完全竞争—很多商家卖标准化的产品；垄断竞争—很多商家卖差异化的产品

寡头竞争---少来那个商家生产出售相同或者差异商品；完全垄断—个商家卖某种产品，产品无相近替代）

8.policy makers have at their command two broad classes of policies with which to affect the economy.Monetary policy is controlled by the

Federal Reserve System(the Fed).The instruments of monetary policy are changes in the stock of money, changes in the interest rate—the discount rate—at which the Fed lends money to banks, and some controls over the banking system Fiscal policy is under the control of the Congress, and usually is initiated by the executive branch of the government.The instruments of fiscal policy are tax rates and government spending.(page12)

政策制定者可以自由地运用两大类政策影响经济。货币政策由联邦储备系统管理，其政策工具是调节货币储备，调节利率——贴现率——联邦储备系统借款给银行的利率和一些经由银行系统实施的控制。财政政策由国会控制，通常通过政府行政机构发挥作用，它的政策工具是税率和政府支出。

9.political economy affects stabilization policy in more ways than through the costs which policy makers of different political persuasions

attach to inflation and unemployment, and the risks they are willing to undertake in trying to improve the economic situation.There is also the so-called political business cycle, which is based on the observation that election results are affected by economic conditions.When the economic situation is improving and the unemployment rate is falling , incumbent presidents tend to be reelected.There is thus the incentive to policy makers running for reelection, or who wish to affect the election results , to use stabilization policy to produce booming economic conditions before elections.(page13)

政治经济在很多方面影响平衡政策而不是仅仅通过具有不同政治观点的政策制定者花在通货膨胀和失业上的代价，以及他们在试图改变经济形势时愿意承担的风险。还有所谓的政治景气循环，它是以对受经济条件影响的选举结果的观察为基础的。当经济状况改善，失业率下降时，现任总统就可能再次竞选。因此激励了再次竞选的政治决策者或想影响竞选结果的人，在竞选之前使用平衡政策来制造经济繁荣的景象。

10.order promising means making a commitment to the customer to ship or deliver an order.Order promise by operations management also

serves as its commitment to the partnership that marketing and operations should have.Speedy notice of order promise can provide salespeople with sound information for use in making any delivery arrangements.Timely notice also helps get more sales.In return , the sales force may be able to more closely gear selling activities toward operating capacity;that is , salespeople may push sales of items that require use of idle or slack operations capacity and ease off on items that would strain other capacity.(page46)

订单承诺的意思是向顾客做出装船或交付订单的承诺。经营管理中的订单承诺也作为对销售部门和管理部门应有的协作的承诺。订单承诺的迅速下达可以为销售人员提供用来作出任何交付安排的充分的信息。及时的通知还可以帮助提高销售额。作为回报，销售人员也许能够将经营能力与销售活动更紧密的配合，销售人员可能促成多销一些产品，因而需要使用闲置的生产能力，从而减轻另一些设备的压力。

11.push strategies : push strategies rely on a wide variety of in-channel methods to induce, motivate, coerce, or otherwise bring about alliances

and cooperative pushing efforts involving retailers, wholesalers, brokers, agents, and other middlemen to help ensure that the seller has his goods and services pushed to consumers.The thrust of the push strategy is toward middlemen, those who are in the distribution chain linking producers to final users.Push strategies include giving rebates cash payments, payments in kind, or other awards to wholesalers and retailers who push the suppliers, ware and services on to consumers.Such rewards are given to cooperating distributors who stock or prominently display the supplier’s goods or services.The cash payments can be in the form or prizes or goods to be sold by distributors who design award-winning store or window displays of supplier’s products.They are also awarded to distributors who give preferred shelf space, store space, or store location to the supplier’s products.Sometimes, the award takes the form of a “spiv” or extra commission to distributors who “push” the supplier’s particular brand on to buyers.Beer companies notably often arrange extra payments to bartenders who push their brands to the drinking patrons.(page56)

推式策略依靠多种多样的“渠道内”方法去促使、激发甚至强制或者其他方法来形成联盟及合作，此联盟与合作包括零售商、批发商、经纪人、代理人及其他中间商，目的是确保销售者把其商品服务推给消费者。推式策略的推力作用在中间人身上，就是在分配链中联接生产者和最终使用者的人。推式策略包括给予那些把供应商的商品和服务卖给消费者的批发商和零售商现金回扣，或类似的偿付，或者其它的报酬。这些回报是给那些显著地存储或展示供应商产品或服务的合作分销商的。这种现金付款是以奖品或即将由分销商出售的商品为支付形式的，那些分销商设计了获得奖励的商品或者设计了用于展示供应商产品的橱窗。报酬还被授予给为供销商的产品提供优先的货架空间、存储空间或商店位置的分销商。有时候这种奖励会以小贩或多余佣金的形式发给那些把供应商的特殊品牌推销给购买者的分销商。啤酒公司经常安排多余的报酬给那些把他们的品牌推销给啤酒老顾客的酒吧吧员。

12.pull strategies: the pull strategies are directed at final users and are aimed at motivating them to ask for specific products or services by

brand name or service identification.The pull strategies comprise four thrusts: * to discover new users or find new market segments of existing products or services;* to exploit existing products or services by finding new uses;* to increase product or service usage by motivating customers to use products or services more often or to use more of each during usage occasion;* to modify existing products or services so as to extend the product or service life cycle.The most prevalent among the pull strategies are quizzes, questionnaires, contests, or sweepstakes.These pull strategies account for over 50% of all sales campaigns.The most notable among them in the United States is the decades-old Pillsbury Bake Contest in which entrants’ cooking recipes are judges, in a nationwide television show, by a panel of experts” to determine winners of large cash prizes and other awards.Contests can also be won through supposed impartial judgment of best entries containing an answer to a quiz question such as “ I like Chinese Dynasty Wine because…(in 25 words or less).”(page56)

拉式策略针对的是最终消费者，目的在于由品牌名称或服务的识别激发对产品和服务的特殊要求。

引导策略包括四个有力措施：

1.发现现有产品和服务的新购买者或找到新的市场部分

2.通过发现它的新用途开发已存在商品和服务

3.增加产品或服务的使用通过激励消费者更过的使用产品或服务，或者在使用期内程度更深的使用。

4.改变已存在产品或服务来延长产品或服务的生命周期。

在拉策略中最流行的就是测验、问卷调查、比赛或者抽奖。这些策略占据了50%的销售活动。在美国其中最值得注意的是十年一次的，参加比赛的人通过烹饪方法评分的pillsbury bake contest，这是一个在全国范围内的电视节目，有一个专家组成的专门小组决定获得大量现金奖励和其它奖励的胜利者。比赛是通过公正的评判参加参赛者对测验问题的回答，而评选出优胜者，而问题诸如我喜欢中国的王朝葡萄酒„„

13.The use of debt makes sense only if management is reasonably convinced that operating return on assets in the future will exceed the

interest rate on debt.However, even where this is the anticipated outcome, it does not necessarily follow that debt ought to be used.Management must make a judgment that the prospect of higher returns justifies running the risk that returns may turn out to be lower.If the future looks sufficiently bright, management may decide to “bet on the future” via increased use of debt.However, the financial markets are unlikely to place a higher current value on the firm’s securities simply because the gamble is being taken.Any immediate effect on firm value results only from tax benefits, which, for reasons discussed earlier, are likely to be modest.In short, the financial markets are likely to give credit for the use of debt only after the returns are all in.(page68)

债务的使用起作用，只有管理者合理的相信未来营运资产收益率将超过债务的利率。然而,即使这是预期的结果,这并不一定意味着债务应该被使用。管理者必须做出判断,高回报的前景证明运行的风险回报可能会更低。如果未来看起来足够明亮,管理层可能决定通过增加使用“押注未来”债务。然而,金融市场仅仅为了孤注一掷，不太可能提高公司的当前的有价证券。而前面所讨论的，仅从税收优惠对直接影响公司价值成果是温和的。简而言之,金融市场只有在有回报之后，才可能会给信贷使用债务。

14.intermediaries reduce financing costs by reducing the costs of matching up borrowers and lenders.The intermediary acts as “agent” for both

borrower and lenders in the tasks of gathering funds, credit analysis, record-keeping, and so on.Savers with small amount can lend much more cheaply and safely by going through a commercial bank than by lending directly to firms.A firm that wants to borrow a million dollars can do so much more cheaply by making one stop at a bank than by gathering small amount from hundreds or even thousands of individual savers.The net effect is that the entire process of borrowing and lending is much less expensive than it would be if intermediaries did not exist.In technical jargon, financial intermediaries reduce “friction” due to costs of search, acquisition, and information-processing.(page68)

中介降低融资成本，通过降低的成本匹配借款人和贷款人。中介充当“代理”,借款人和贷款人的任务收集资金,信贷分析、记录, 等等。储户与少量的放贷通过商业银行贷款比直接向公司借款更为廉价和安全。公司希望借一百万美元可以更便宜,暂停在银行借款而通过从成百上千的个人储户收集少量资金。整个过程的净效应是如果中介不存在，借贷会更便宜。用技术术语说,金融中介机构由于搜索采集、信息处理的成本而减少“摩擦”。

15.earlier, we defined trade credit as extended in connection with goods purchased for resale.It is this qualification—goods purchased for

resale—that distinguishes trade credit from other related forms.Machinery and equipment, for example, may be purchased on credit by means of an installment purchase contract of some sort.But if the equipment is used by the firm in its production process rather than resold to others, then the financing usually in not called “trade credit”.Credit extended in connection with goods purchased for resale by a retailer or wholesaler, or raw materials used by a manufacturer in producing its products, is called “trade credit”.Thus, we exclude also consumer credit, which is credit extended to individuals for purchase of goods for ultimate use rather than for resale.(page72)

早期，我们定义了商业信用作为信用与购买商品转售连接的扩展，它是这个资格——=购买商品转售——，贸易信贷与相关的其他形式区分开来。例如，机械设备，可以赊购的某种类型的分期付款合同的方式，但如果设备在其生产过程中的公司而不是转售给他人使用，那么融资通常不叫“贸易信贷，信用与购买的零售商或批发商转售货物连接扩展，或使用的原材料是由一个制造商生产的产品，被称为“商业信用”，因此，我们排除了消费信贷，这是信贷扩展到最终使用而非为销售货物的购买人。

16.the extent to which trade credit is used as a source of funds varies widely among firms.In general, manufacturers, retailers, and wholesalers

make extensive use of trade credit.Service firms purchase less and therefore rely less on trade credit, there is considerable variation also with respect to firm size;small firms generally use trade credit more extensively than large firms.When monetary policy is tight and credit is difficult to obtain sufficient funds through normal channels may obtain financing indirectly from large suppliers by “stretching” their payment periods and expanding accounts payable.Large firms often are willing to finance their smaller customers in this manner in order to preserve their markets.(page72)

在何种程度上的贸易信贷作为资金来源之间的差别很大的公司。在一般情况下，制造商，零售商和批发商，使贸易信贷的广泛使用，服务企业购买更少，因此较少依赖贸易信贷。相当大的变化，也与企业规模存在；小企业一般采用信用交易更广泛比大公司。当货币政策从紧的信用是很难获得的，小公司往往会增加其对贸易信贷的依赖。大公司往往有更好的金融市场和更多的协商权相对于商业银行和其他中介机构比小公司。在资金紧张的时期，小企业无法通过正常渠道获得足够的资金可以获得间接融资的大型供应商的“拉伸”他们的付款期限和扩大应付账款。大公司往往愿意资助他们的小客户以这种方式来保护他们的市场。

17.OBM is the application of principles of behavioral psychology and the methodologies of behavior modification/applied behavior analysis,to the study and control of individual or group behavior within organizational settings.(Frederiksen and Lovett, 1980, p.796)(page79)组织行为管理是应用行为心理学的原则以及行为变动分析或应用行为分析的方法，以研究和控制组织内定的个体或群体行为。

18.a final important characteristic of OBM is the methodology employed.Methodology refers to the techniques used for assessing and

analyzing behavior.The methodology used in OBM differs from that traditionally used to study individuals or groups in organizations in two important respects.First, there is the onging and direct observation of behavior as it occurs in the organization.Rather than focusing on what people tell you about how they act or feel, OBM actually looks at what they do.This doesn’t mean that an individual is never asked about feelings or perceptions, but rather that actual accomplishments are more important than internal feelings.This focus is onging: rather than basing assessments on one-time surveys, collecting repeated observations over time becomes important.In other words, there are repeated measurements of what people are actually doing over time rather than a one-time assessment of how they feel about what they are doing.A second important characteristic of the methodology is the use of within-group comparisons of performance.What this means is that a single individuals are observed over time as the conditions are changed.Employees’ current performance is compared to the baseline of their past performances as programs are introduced or other conditions changed.This contrasts with the traditional approach of comparing different groups of individuals.It forces one to look for practical significance rather than statistical significance as the criteria for improvement.This is an important consideration, since sometimes a statistically significant change in behavior may be of little or no practical significance to the organization.There are many variations on this within-group methodology that will be covered later in this volume.(page81)

自有品牌的最后一个重要的特点是所采用的方法。方法论是指技术用于评估和分析的行为。用OBM的方法不同于传统上用于研究中的两个重要方面的组织中的个人或团体。首先，有持续的观察的行为，它发生在组织和直接。而不是专注于什么人告诉你关于他们的行动或感觉，OBM实际上看他们做了什么。这并不意味着一个人是没有问我的感受或看法，而是实际的成就比内部的感情更重要，这是正在进行的；而不是基于一次性调查评估，收集重复观测随着时间的推移变得很重要。换句话说，有重复测量随着时间的推移，人们正在做什么而不是一次性的评价如何，他们觉得他们做的事情。该方法的第二个重要的特征是使用在性能组比较，这意味着，随着时间的推移观察为条件的改变是一个单一的个人或团体。员工目前的绩效进行比较的基线为自己过去的表现进行了程序或其他条件的改变。与此相反，不同群体的个人比较传统的方法。它迫使人们寻找现实意义而不是统计意义的改进的标准。这是一个重要的考虑因素，因为有时行为的统计上的显着变化可能很少或没有实际意义的组织。有许多变异——这在小组的方法，将覆盖在这卷后

19.profitability is the mainstay goal of a business organization.No matter how it is measured or defined, profit over the long term is the

clearest indication of a firm’s ability to satisfy the principal claims and desires of employees and stock holders.The key phrase in the sentence is “over the long term”.Obviously, basing decisions on a short-term concern for profitability would lead to a strategic myopia.A firm might overlook the enduring concerns of customers, suppliers, creditors, ecologists, and regulatory agents.In the short term the results may produce profit, but over time the financial consequences are likely to be detrimental.(page116)

盈利能力是一个企业组织的主要目标。不管它是如何测量或定义的，长期的利润是企业的能力，以满足主债权、员工和股东的欲望的最明显的迹象。句中的关键词是“长期的”。显然，以决定在短——盈利能力的长期的关注会导致战略近视。一个公司可能忽略的客户，供应商，债权人，生态学家的持续关注，与监管机构。在短期内，结果可能产生的利润，但随着时间的推移，财务后果可能是有害的。

20.Adam Smith, in his Wealth of Nations(1776)is often given credit for starting the industrial revolution.Adam Smith believed that

selfishness, in an ethical sense, is not highly rated.However in an economic sense, if we encourage individuals to believe that their own hard work would provide direct economic rewards to them, this new “release” of human energy would set in motion economic growth.First, self-interest, freely expressed, would jump-start the economy.Secondly, the gain falling to the hard-working individual could not be fully captured by this economic man.This is because in the quest to build personal wealth, one needs others.Inevitably and automatically, he reasoned, an “invisible hand” assures that the reach of the individual would produce benefits, even if unintended—for all others.Two concepts: the economic man(interested largely in himself)and the invisible hand became the twin pillars of capitalist or free market ideology.(page126)

亚当史密斯曾在许多国家大加赞赏工业革命。亚当史密斯认为，自私在道德范畴里是不为人称道的品性；但在经济方面，如果我们向个体鼓吹，使他们相信个人的辛勤工作能产生直接的经济回报，这将促使他们释放更大个人能量从而促进经济增长。首先，得到自由表达的利己心理能够推动经济的发展。其次，产生经济效益的个人并不能获得自己辛勤劳动所产生的所有价值。这是因为在追求个人财富的过程中，一个人需要其他人的帮助。不可避免，一只“无形的手”促使个体为周围创造财富，即使并非本意。两个概念：产生经济效益的个人和无形的手联合起来，成为资本主义或自由市场理论的支撑。

篇2：经济管理专业英语复习重点

rock 岩石

2.site investigation 场址勘察 visual inspection 踏勘 exploration 勘探 drilling 钻探

seismic 地震的 excavation 开挖法 representative sample 代表性的土样

ground water-table 地下水位 expansive soil 膨胀土

3.speciality 专业structural engineering 结构工程 water resources eg 水利工程

geotechnical eg 岩石工程 transportation eg 交通运输工程 pipeline eg 管道工程 construction eg 施工工程 community and urban planning 城镇,乡规划 photogrametry 摄影测量法 surveying and mapping 测绘 engineering management 工程管理

4.civil eg 土木工程 materials 材料 cement concrete 混凝土 masonry 砌体 steel 钢

timber 木材 asphalt 沥青 aluminum alloy 铝合金 plastic 塑料 boting 植被 reverting 护墙 welding 焊接 elastic modulus 弹性模量 ultimate tensile strength 极限抗拉强度 compressive 抗压 shoarbrad 弯曲 reinforced concrete 钢筋混凝土 fireproof 防火材料 corrosion 腐蚀 hydration 水化 oxidation 氧化

5.structural member 构件 beamcolumn 梁柱 arch 拱 slab 板 skyscraper 摩天大楼

curtain wall 护墙 bearing 轴承 embankment 筑堤 pavement 人行道 settle 沉降 uneven settlement 不均匀沉降 uniform 统一的,一样的 multistory building 多层建筑 roof 屋顶 floor 地板,楼层 ceiling 天花板 highwaybridgefoundationplan平面图,规划 elevation 立面图underpinning 基础互换

6.construction 建筑物 execution 施工 control planning 控制规划 job site 施工现场 earth

moving 土方 concrete construction 混凝土结构 production 拌制 placement 方位安排 curing 养护 forming 形成 embed quarry 采石场 blost-hole 爆破 explosive road 进出工地的道路

7.building code 建筑规划 professional staff 专业人员 project manager 项目经理 manager

篇3：经济管理专业英语复习重点

当今社会, 英语的使用范围越发广泛, 如, 国际会议, 商业谈判, 旅游, 日常交流等等, 因此, 学习英语是时代所趋, 英语教学更不应该再将应试作为其唯一目的。非英语专业的学生在学习英语中受到各种条件的限制, 首先是课程设置上面, 通常学校为非英语专业设置的课程为最为基础的教程, 考试重点也落脚在字词等较为古板的考察上面, 非英语学生在口语, 写作及听力上面的培养较为薄弱。其次是兴趣度, 非英语专业学生对于英语学习大多停留在应试阶段, 没有本能的认识到英语学习所带来的益处, 课下接触英语的时间很少。最后是非英语专业学生大多数认为以后的工作和生活都与英语接触不多, 所以对英语学习的需求度不高。由此可见, 学生在学习中是存在重大的误区的, 那么如何摒除学生的错误认识, 以及针对学生的需求与实践进行教学成为本题研究的重点。

二、以《现代大学英语》 (Contemporary College English) 为例探究精读教学中的重点

本套书共六册, 专供大学本科一至三年级学生及水平相当的学习者使用。随着我国改革开放和对外开放政策不断提高, 英语学习的重要性不言而喻, 精读课程作为集听说读写能力要求为一体的课程, 其重要性也越发突出。

1.理解能力。精读教材每一册都有相应的词汇量要求, 学生必须在充分掌握重点词的意思之后, 才能理解句篇章。例如, “I moved in for the kill.” (《现代大学英语》第一册Unit2“The Boy and the Bank Officer”para 19) , 学生在理解这句话的时候, 由于对“move”的用法不熟, 导致理解错误, “move in for sth.”应当翻译为“to become active in doing sth.”。笔者在教学中通常培养学生paraphrase的能力, 以更加深层次的理解精读课文中的句子, 比如这一句就可以paraphrase为“I began to prepare to kill, destroy or defeat my enemy.”, 这样一来翻译起来就不会太为死板, 二来笔者发现非英语专业学生在学习精读文章时候, 由于课下用在文章复习和巩固的时间较少, 对文章的遗忘率很高, paraphrase可以有效的唤起学生对课文的记忆, 理解之后在写作中运用起来就会更加容易。

2.赏析能力。杨立民先生在编者说明中提到, 精读教材在内容上面十分重视文化内涵和人文价值, 在选材上, 文章比较全面地介绍西方文化, 结合新世纪人类面临的各种挑战和当今社会各种热点, 力求通过这些教材不仅使学生学到语言知识和技能, 同时激发他们的心智, 开阔他们的视野, 培养他们独立思考的精神、分析判断的能力、实事求是的态度和理性思维的习惯。

然而, 这对于非英语专业的学生来说是很困难的, 首先他们的精力有限, 在学习其专业课之余并没有太多精力和时间去查阅这些繁琐的背景知识, 其二有部分理科学生对人文知识的认知是很薄弱的, 笔者认为教师在上课的时候可以利用提问题的方式, 让学生分组讨论, 先引起学生的兴趣, 学生可以利用上课的时间, 大家团队合作查阅答案, 例如, 我们在学习精读第二册6单元“The Man in the Water”的时候, 笔者利用warm up的时间了一个问题, “What is the image of hero or heroin in your mind? Can u describe the heroes or heroines that have ever existed in your life?”, 让学生们畅所欲言, 不能用英文回答的可以用中文代替, 并且提示学生感兴趣的电影电视人物, 让同学们分组讨论, 并设置奖励, 每组互评, 最终选出一组回答最让大家感兴趣的答案, 为这组同学加分, 那么对于非英语专业的学生来说, 英语的兴趣便是日常接触到的电影电视, 再加上加分的政策, 课堂变得非常活跃。这样一来学生在学习“The Man in the Water”的时候就能清晰的把握住主题, 并且会有兴趣去知道这个故事发生的背景, 主人翁的人物特点和精神品质, 有效地让学生在兴趣中去赏析每篇文章。

3.应用能力。笔者曾经做过调查, 以一个三本院校新闻专业的学生为参照, 百分之五十的学生对精读教材缺乏兴趣, 他们认为精读课文对他们今后的生活和工作并无太大的帮助, 精读的学习也只是为了学分和毕业。笔者在教学的时候, 不同的专业应该有不同的教学模式, 笔者在教授新闻专业学生的时候, 就会考虑到其专业的需求, 让学生认知到精读的学习对其专业能力是有所帮助的, 例如, 我们在学习“Quick Fix Society” (精读第二册5单元) 的时候, 笔者让每组学生做一个英文采访, 必须用到拍摄, 后期剪辑和编辑, 就本篇文章涉及到的社会问题, 每组采访5个同学, 最后每组形成一个summary, 以assignment的形式交上来, 那么笔者会就教授的5个班选出最好的三个作品, 进行作品呈现。由此, 学生的心理得到好的满足, 同时, 也能更好的理解和感知此篇文章的社会能力, 在口语能力的提升上也收获良多。

摘要：随着全球化经济的不断发展, 英语语言的地位不断增强, 由此, 英语教学的重要性就不言而喻了。对于非语言专业的学生来说, 英语教学侧重点的探究是及其必要的, 针对需求进行教学将会到达事半功倍的效果。

关键词：精读英语教学非英语专业实践需求应用能力一,引文

参考文献

[1]杨立民, 徐克容.现代大学英语 (Contemporary College English) [M].北京, 外语教学与研究出版社, 2013.

[2]熊坚.实践性英语教学法在精读教学中的运用[J].内肛科技, 2009.

篇4：浅谈高三英语重点复习

一、大量阅读，提高理解能力

大量閱读，广泛接触各种题材、体裁的文章，是提高阅读能力的前提和基础，是保证阅读能力向质的飞跃的关键，没有足够的阅读量，就无法掌握阅读技巧，提高阅读水平。在阅读时要首先注意内容的广泛性。高考阅读题涉及日常生活、人物传记、新闻报导、文化教育、史地知识、科普作品等。题材有记叙文、议论文、说明文等。如新闻的第一句话一般揭示文章的大意，交代事件发生时间、地点、人物、前后因果等。新闻标题、电视语言则多使用省略句。了解各种文章的特点会对提高阅读能力大有裨益。其次在阅读中，要慎重选材。选材要适合学生程度，能激发学生的兴趣和阅读积极性。有些老师只考虑到扩大词汇量和迅速提高解题能力，一味偏重选生词多的文章和出难题，其结果往往挫伤了学生的积极性，这对提高能力极其不利。另外，在大量阅读的基础上不断地总结成功经验和失败教训，逐步地使同学们养成达标的阅读速度和具备娴熟的阅读技巧。在实践中，应着力培养五个方面的能力：①快速的浏览能力；②巧妙的猜词能力；③独立的分析能力；④准确的捕捉主题句的能力；⑤合乎逻辑的判断能力。学生掌握了这些阅读技巧，就如虎添翼，完全具备了自学能力。毕业后，在学习和工作中他们将会受益无穷。

二、突破书面表达关，提高写作水平

书面表达是近似于翻译的“写话”，要求学生从表达信息的角度组织文字，而且将信息嵌入英语特定的框架（即句型结构）中。书面表达的完成有赖于坚实的语言基础知识和正确的语言表达习惯。有的学生不敢动手，有畏难情绪，表达不准确，言不达意，文章条理不清，不习惯用英语思维。要改变这种现象，高三复习势必全面进行，层层推进，步步过关，下面几点尤为重要：

（1）抓常用词汇、词组和句型。无论哪种文体的写作，都离不开基本的、常用的词、词组和句型。换句话说，有了基本的词、词组和句型，一般的交际内容就能表达了。英语教学大纲规定，学生到高三阶段时要求能掌握三千左右的常用词，掌握住这些常用词、词组和句型，短文写作就有了基本保证，也达到了大纲上的要求。

（2）抓简单句的写作练习。简单句只要能正确地传递信息，达到交际目的，就是好句子。尽量使用简单句可以少出错误，事实上，历年高考书面表达项所给的参考答案，都是以简单句为主。有一年我市统考中，在书面表达题提示中有这样一个句子：“原定于星期四举行的篮球比赛推迟至星期六举行。”许多考生用含有定语从句的复合句翻译，结果出现了结构、时态和主谓不一致等五花八门的错误，而另有一些考生，记住了初中第三册的一个基本词组"have a match"用三个简单句表达"We decided to have a basketball match on Thursday .But now we have to put it off. We'll have it on Saturday."虽然表达不尽理想，但基本意思传达了出来，且无大错。

（3）抓各种体裁的写作。目前中学生英语作文能力相对低弱，这是长期以来重知识、轻能力的倾向所造成的。为了提高书面表达能力，加强各种体裁的短文写作很有必要。外语课是一门实践性很强的课，离开了大量的练习是难以提高能力的。中学课文有记叙文（包括日记）、描写文、说明文和应用文（如书信、便条、通知）等，综观近几年高考题，写作体裁至少出现了应用文、说明文和记叙文三种，因此，比较全面地进行各种体裁的练习势在必行。

三、突破短文改错关

短文改错的错误涉及语法、习语、行文逻辑、单词拼写等内容。它要求学生具有丰富的语言基础知识的同时，还要具有熟练的语言运用能力，严密的逻辑思维能力和冷静的头脑。此题难度较大，学生对此有一种畏惧心理。为此，教师应对学生作适当的引导，使之掌握一定的技巧，以保证一定量的训练，减少盲目性。

判断不准是学生最大的问题，往往是苦于找不准错误，将不该改的改了而该改的又未改。这是由多种因素造成的，但缺乏足够的训练和丰富的经验是个重要原因。经过一定时期的训练，就会慢慢了解命题人的思维和 “习惯”出现的错误。经常出现的错误有主谓不一致，人称前后不一致，名词单复数的误用，形容词和副词的混用，动词的时态不当，现在分词和过去分词及关联词使用不当等。足够的训练会使学生积累一定的经验，减少盲目性，做到看准问题有的放矢，提高正确率，以通读全文，熟悉内容，整体把握。

许多学生习惯拿起题目就做，对文章缺乏全面理解和整体把握。这样会导致脱离语境，不考虑上下文联系而支离破碎地理解原文，甚至断章取义。针对这种情况，应指导学生先通读全文，以取得对文章的完整、确切的理解，再进行改错。只有这样，才能“登高望远”减少一些不必要的失误。

篇5：经济管理专业英语复习重点

第一章

第一节

1、工资的定义。P3第一段

2、货币工资与实际工资的定义、工资率与实得工资的定义P43、工资水平与评价工资的定义以及区别P4-P

5（四）

第二节

1、工资总额的概念。P52、工资总额的组成。P63、津贴和补贴的定义，P7

第三节

1、薪酬的定义。P92、《薪酬管理》四种形式P93、总薪酬的概念。P10

第二章

第一节

1、边际生产工资理论的概念。P14第一段和第二段

2、P15第三段（通过以上分析……水平就越高）

3、P17第二段

第二节

1、均衡价格工资理论。P22第一段

2、均衡工资率的破坏与新均衡工资的行程。P24

第三节

1、人力资本投资的概念。P242、人力资本投资的方式；P253、投资决策模型及其含义。P26

第四节

1、效率工资理论的基本含义。P282、生产率为什么取决于工资。P28

第六节

1、劳资谈判理论的核心P332、庇古的范围论。P343、在集体协议中，萨缪尔森在其《经济学》中列举了八个集体交涉的论点和考虑因素。P36

第三章

第一节。

1、工资差别表现的类型P412、衡量工资差别的标准。P413、缩小工资差别的措施。P43

第二节

1、工资差别的含义。P432、产业之间工资差别的状况。P433、产业之间工资差别的形成原因。P45

第三节

1、补偿性的工资差别包括。P482、非补偿性的工资差别。P493、非竞争性的工资差别P49

第四章

第一节

1、马克思按劳分配学说的核心内容。P52简答

第二节

1、工资加利润分红的按劳分配形式P55

第三节

1、市场工资率的按劳分配形式P57（核心思想）

第五节1、1993年党的十四届三中全会……兼顾公平的原则。P622、全面贯彻个人收入分配政策，应注意把握其包含着的基本精神，并在不同层次的分配中各有侧重（包括4大点）P62—633、工资分配政策。P64

第五章

第一节

1、政企分开、分级管理、工资分类管理的定义。P692、企业工资管理体制改革的目标要求。P71（4点，四点的含义也要）

第二节重点

1、工资指导线制度的概念和作用。P722、工资指导线的基本内容。P72简答（每一点下面的小点也包括在内）

第三节

1、劳动力市场工资指导价位制度的主要内容。P74

第四节

1、人工成本的预测预警的含义。P752、发布行业人工成本状况P763、企业人工成本预警。P76

第五节

1、最低工资的构成和制度标准的含义。P772、我国最低工资规定的内容。P773、最低工资的定义、内容，形式、确定和调整。P784、P80页第三段

第六节

1、工资集体谈判的概念。P822、工资集体协议内容。P833、工资集体协商的程序。P84简答

4、工资协议审查。P855、政府监控知道企业收入分配的主要方式P85最后一段。

第六章

第一节

1、企业工资总额决定机制改革的进展。P86（6点黑体字以及第六点所有内容）

第三节

1、工效挂钩的基本模式和主要类型。P892、挂钩浮动比例的确定P9

1第五节

1、按照“两低于”原则自定工资总额的办法的定义。P952、“两低于“应以哪个为准：P95

第七章

第一节

1、企业人工费用的概念。P99名词解释

2、按照原劳动部办法的[1997]261号文件规定，人工费用包括。P101

第二节

1、确定合理人工费用的因素。P103第二段最后一句

2、企业的支付能力。P103（所有公式以及影响企业支付能力的因素。

3、职工的生计费用。P1054、工资的市场行情。P106

第三节

1、劳动分配率基准法的概念。P1062、P107表7-33、销售净额基准法的概念。P109名词解释

4、损益分歧点基准法的概念。P110

第四节

1、企业人工成本及劳动效益统计分析指标。P114

第八章

第一节

1、工资支付规定。P117（黑体字以及每点下面的第一句话）

2、P118第三段第一句话

3、出现哪些情况时，用人单位可以代扣劳动者工资。P118倒数第二段

第二节

1、加班加点的条件。P1192、加班加点工资的支付。P120

第三节

1、P123倒数第三段

第九章

1、企业内部工资分配的含义。P129

第一节

1、企业内部工资分配的主要内容。P129—130

（二）重点

2、企业工资工作的基本原则。P130

第二节

1、现代企业工资制度的基本内容和特征。P132论述

第三节

1、如何进一步深化企业内部分配制度改革指导意见。P1332、建立健全企业内部工资收入分配激励机制。P1343、积极稳妥地开展按生产要素分配的试点工资。P1354、加强基础管理、建立健全企业内部工资分配约束机制。P136

第十章

第一节

1、工资等级制度的概念。以及理解。P1382、工资等级制度的主要职能。P1393、工资等级制度的特点。P139（简答）

第二节+

1、工资等级制度的类型。P130（论述）

2、年资型工资制图10-1下面全部（P1403、职位型工资制。职能型工资制（141-1424、多元型工资制的含义（P145）

5、职位型工资制与职能型工资制的比较。P146表10-2

第四节

1、岗位工资制的概念和特点。P1502、岗位工资制的形式。P151

第五节

1、技术等级工资制的概念以及组成。P154-1552、确定工资标准的重要性。P155简答

3、工资等级表的概念以及具体内容。P1554、制定工资等级表的原则。P1565、制定工资等级表的步骤。P1576、技术等级标准的含义，以及他包括哪些，分别含义是什么？P1577、技术等级工资制的操作步骤。P1588、工种划分与设置的原则。P158

第六节

1、职务等级工资制的概念以及特点。P1612、职务等级工资制的组成。P161

第七节

1、岗位职能工资制的含义以及优势。P166

第十一章

1、工作评价的含义、核心以及目标、以及原则。P1682、表11-1 P1693、工作评价的优点和缺点。P171

第二节

1、排列法的概念，以及步骤。P1752、排列法的优点和缺点。P177

第三节

1、分类法的概念步骤。P178

第四节

1、因素比较法的概念以及步骤。P180

第五节

1、计点法的概念以及评定工作等级的过程。P184

第十二章

第二节

1、工资调查的目标。P2162、确定调查目的以及调查范围。P216

第六节

1、工资调整的定义。P2352、个体工资标准的调整。P2343、工资标准档次的调整。P2344、工资结构调整。P2365、工资结构调整后，职工工资主要组成部分。P237

第十三章

第一节

1、工资形式的内容以及工资支付的内容。P2542、制定工资形式的基本要求。P254

第四节

1、计时工资的含义。P2602、计时工资制的特点以及局限性。P261

第五节

1、计件工资的优缺点以及作用。P2622、实行计件工资制的条件和范围。P2633、计件工资制的具体形式。P265

第六节

1、奖金的含义。P2702、奖金的特点。P271

第九节

1、激励计划的比较。P2812、表13-4P2813、团队奖励计划的形式及奖金总额的提取办法。P282（奖金总额计算）第十四章

第一节

1、年薪制设计的概念。P2892、经营者年薪制设计应突出的特点。P289

第二节

1、关于经营者年薪的构成与支付形式。P291

第十五章

第一节

1、股票期权的概念以及特点P3102、股票期权的产生和发展情况。P3113、P311最后一段

第十六章

第一节

1、股票期权与期股的区别。P319

第十七章

第一节

1、设计科技人员收入的指导思想和原则。P323

第二节

1、科技人员收入的主要模式。P324

第三节

1、双通道职业阶梯。P3252、成熟曲线。P327

第十八章

第一节

1、员工持股制度的含义。P3302、根据实行员工持股的动因，员工持股可分为哪两类。P331

第二节

1、实施员工持股计划的操作步骤。P334

第三节

1、内部员工股具有哪些特点。P336

第十九章

第一节

1、建立公务员工资制度的基本原则。P3412、按劳分配原则。P3413、职级工资制的含义。P3414、表19-1P3455、建立正常增资制度。P349

第二十章

第一节

篇6：经济管理专业英语复习重点

第一章

第一节

1、工作分析的概念，以及与工资分析相关的概念。P1（5个概念）

2、工资分析的原则。P23、工作分析的内容。P2

第二节

1、工作分析在企业人力资源管理中的基础地位主要表现在哪些方面。P52、工作分析在人力资源管理中的应用。P6

第二章

第一节

1、面谈法的概念以及三种形式。P162、运用面谈法需要注意的问题。P163、问卷法的含义。P174、问卷设计的三种形式。P185、封闭式问卷的优缺点，以及开放式问卷的优缺点。P186、在设计问卷中，应注意的有哪些。P197、关键事件法的概念。P248、选择取得关键事件的方法。P249、编辑关键事件的概念。P2610、观察法的概念以及种类。P2611、工作日志法的概念。P28

第二节

1、工作分析系统一般分为哪两类。P302、职能工作分析的概念。P313、完整意义上的工作者必备的3种机能。P334、海氏计划的核心是什么以及包括哪5个主要方面。P405、职业分析清单法的优缺点。P41页最后2句话

第三节

1、工作要素法所涉及的工作要素包括哪几类。P422、工作分析问卷的含义。P473、体能分析法的概念。P494、工作要素清单法的评价分为哪几级。P49

第三章

第一节

1、工作分析前的准备工作。P50（5点标题）

第二节

1、工作分析所需信息的主要类型。P582、工作信息的收集者包括哪三个。P603、外部专家进行工作分析的优缺点。P614、工作信息的来源主要有哪几种。P62

第四章

第二节

1、工作规范与工作描述的区别。P82