石排镇促进就业创业工作方案

石排镇促进就业创业工作方案（通用11篇）

篇1：石排镇促进就业创业工作方案

石排镇促进就业创业工作方案（征求意见稿）

为贯彻落实《中共石排镇委、石排镇人民政府关于推进乡村振兴战略的实施意见》（石委〔2018〕37 号）和《中共石排镇委办公室关于印发<石排镇关于实施乡村振兴战略三年行动方案（2018 年—2020 年）>的通知》（石委办〔2018〕43 号）文件精神，推进乡村振兴战略，实施更加积极的就业创业政策，促进我镇户籍劳动力就业创业，进一步推进我镇就业创业工作，特制定本工作方案。

一、指导思想 就业是最大的民生工程，坚持就业优先战略和积极就业政策，坚持“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”的就业方针，促进户籍劳动力就业创业，营造全民就业创业的浓厚氛围。

二、工作目标 通过政策扶持及引领，进一步提升困难就业群体就业积极性和稳定性，鼓励及引导更多的户籍毕业生到我镇企业工作，鼓励及扶持户籍人员在石排创业发展，通过创业带动就业，促进充分就业和更高质量就业，为切实增强人民群众的获得感、幸福感，推进乡村振兴战略的实施发挥应有的作用。

三、组织保障 （一）组织领导 为切实加强全镇就业创业工作的组织领导，成立石排镇促进就业创业工作领导小组，由分管镇人力资源工作的班子领导担任组长，石排人力资源分局、财政分局等部门负责人担任副组长，成员由镇组织人事办、宣教文体局、农林水务局等部门负责人及各村（社区）党工委书记组成。领导小组下设办公室，设在石排人力资源分局，办公室主任由石排人力资源分局负责人兼任，负责组织落实就业创业有关工作。

（二）资金保障 我镇 2018—2020 年共设立 500 万元促进就业创业专项资金并列入财政预算，各项政策以及受理补贴的系统平台建设、维护所需资金由镇财政承担，保障各项促进就业创业工作的有效开展。

（三）系统平台保障 在“东莞市就业创业综合服务平台”的基础上，开发我镇的就业创业信息管理服务系统，构建集石排镇就业创业补贴申领、业务流转、数据统计分析为一体的就业创业工作业务系统，为各项就业创业政策落实提供信息化工作平台。

四、政策扶持 （一）鼓励户籍就业困难人员就业

1.就业困难人员工资定额补助 2018 年起，我镇户籍就业困难人员在本镇用人单位全日制就业岗位上实现就业，并按规定参加社会保险，且月工资总额（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资）低于上年度全市职工平均工资的，在岗期间给予 100 元/月的定额补助。

2.企业就业安置基地奖励 2018 年起，正常经营、依法纳税、没有欠薪行为的本镇企业设立就业安置基地，且招用不少于 10 名本镇就业困难人员，与其签订一年以上劳动合同并按规定参加社会保险 6 个月以上的（含 6 个月），按 1500 元/人给予企业就业安置基地奖励。

（二）促进户籍毕业生就业 1.应届大中专毕业生企业就业奖励 2018 年及以后毕业的本镇户籍全日制应届大中专毕业生（含普通高中、中等专业学校、中等职业学校及全日制普通高等学校应届毕业生）,在取得毕业证书后的 12 个月内，在石排镇内用人单位（机关事业单位除外）实现就业，签订一年以上劳动合同，并在该用人单位按规定连续参加本市社会保险 6 个月以上的（含6 个月），给予一次性 2000 元/人的就业奖励。

2.用人单位招用毕业生从事科研技术类岗位奖励 镇内用人单位（机关事业单位及劳务派遣单位除外）于 2018

年及以后新招用本镇户籍毕业生（毕业 3 年内）从事科研、技术类岗位，与其签订 1 年以上劳动合同并按规定为其连续缴纳本市社会保险 6 个月以上的（含 6 个月），按 3000 元/人的标准一次性给予用人单位奖励。

（三）优化创业扶持 1.一次性创业资助 本镇户籍劳动力于 2018 年及以后在镇内领取工商营业执照或其他法定注册登记手续，本人为法定代表人（主要负责人）的，正常经营并连续参加本市社会保险 6 个月以上的（含 6 个月），给予创业者一次性创业资助 10000 元。

2.创业培训补贴 本镇户籍劳动力（机关事业单位工作人员除外），于 2018年及以后参加我市创业培训定点机构开办的创业培训班，并取得《创业培训合格证书》，给予一次性 1000 元的创业培训补贴。

五、监督管理 （一）建立镇村两级的检查机制，石排人力资源分局联合石排财政分局定期或不定期对申请人就业情况进行抽查。对实地抽查超过 3 次（含 3 次）不在岗的或查实就业情况不属实的，视为虚假申报，取消申领资格。

（二）本方案中的资金奖励、补助及补贴实行公示制度，通过石排官方网站及各村（社区）进行公示，公示内容包括：享受

补贴人员、单位名单，金额等，公示时间不少于 7 日。若对申领补贴情况有异议的，可通过电话或书面形式向石排镇促进就业创业工作领导小组办公室（石排人力资源分局）反映。

（三）单位和个人要严格按规定申领补贴或奖励，对弄虚作假、欺骗冒领的单位或个人，将列入本奖励的“黑名单”，除追回补贴款外，并按相关规定给予处罚，依法追究相应法律责任。属个人违规申领的，5 年内不得申领镇促进就业创业有关资金；属用人单位违规申领的，除追回补贴款外，取消其当年市、镇两级所有奖励的评选资格，并向石排镇促进就业创业工作领导小组成员单位通报，各成员单位要根据自身部门职能，将该用人单位列入失信企业名录。

（四）本方案由石排人力资源分局负责解释。本方案自颁布之日起施行，有效期至 2020 年 12 月 31 日。

篇2：石排镇促进就业创业工作方案

一、指导思想：

为进一步推进我校信息技术教育发展，营造浓厚的信息技术学习氛围，繁荣校园文化，丰富学生校园生活，激发学生的个性，特举办本次电脑比赛。

二、比赛时间、主题、地点。

1、绘画比赛时间：第七周星期三16：45-18：15共计90分钟 主题：“美丽校园,快乐童年”

地点：电脑一室

2、打字比赛时间：十三周星期四16：45-17：30共计45分钟 地点：电脑二室

三、参赛对象方式

（一）报名

1、电脑绘画比赛报名：

四、五年级每班报3人，六年级每班报2人。

2、打字比赛报名：四年级每班报2人，五、六年级每班报3名。

3、四、五、六年级各班主任将参赛名单在第七周星期二早上放学前上交到梁锦洪主任处.（二）参赛要求

1、绘画参赛作品由作者自由命题并自己创作，作品应紧扣比赛主题，严格杜绝任何弄虚作假行为。

2、比赛以公平、公开、公正为原则，各班班主任负责组织好本班同学报名参赛。

四、“比赛”安排

负责领导：XXX

评委：XXX XXX XXXXX XXX

五、奖项设置

绘画比赛：最佳构图奖、最佳创意奖、最佳色彩奖：一等奖各一

名，二等奖各两名，三等奖各两名。

篇3：石排镇促进就业创业工作方案

一、德技双高, 让道德引领成为培养方向

就业技能培训不单单是技能素质培训, 更重要的是道德情操培养。道德情操的高低, 是人才素质高低的决定性因素之一。正所谓技术、技能本身没有好坏之分, 对错之别, 而人才道德水准的高低, 才是使技术、技能发挥良好作用, 切实成为社会建设和发展积极力量的主导性因素。近年来, 洛阳市就业技能培训中心始终坚持把这一理念摆在重要位置, 贯彻在就业创业培训、职业技能培训和职业技能鉴定等日常工作之中, 不仅对各类培训学员的技能水平负责, 使之掌握了一技之长, 同时还对其道德水准负责, 帮助其树立了正确的择业观。几年来, 经过我们培训的学员, 基本上都能达到技术过硬、思想稳定、工作踏实、态度端正, 受到了用人单位的普遍好评。

二、抓机遇, 上项目, 为提升职业技能培训奠定基础

1.精心部署、抢抓机遇。进入新世纪以来, 河南省委、省政府坚持把就业、创业放在经济社会发展的突出位置, 大力实施全民技能振兴工程, 努力把河南省人力资源大省打造成为人力资源强省。自全民技能振兴工程实施以来, 洛阳市就业技能培训中心积极申请和开展项目建设。2011年中心成功申报了年培训规模1万人的示范性公共就业训练中心建设项目;2013年中心成功申报了创业带动就业孵化基地建设项目;2015年中心成功申报了省级创业培训示范基地建设项目。三个项目共投入资金1550余万元, 其中省奖补资金900万, 自行配套资金650余万元。以上项目除2015年项目正在安装、调试外, 其余两个项目已全部投入使用。全民技能振兴工程建设项目的实施极大地提高了该中心的培训、鉴定能力。项目实施后, 单位各类培训由原来年培训1万人左右增加到现在年培训能力1.5万人以上, 中心职业培训基础能力得到了快速提升。

2.项目带动、夯实基础。随着全民技能振兴工程建设项目的落地, 采购的各类软硬件设施一经投入使用, 即刻就发挥了作用。2011年创业模拟实训系统的投入使用, 让学员耳目一新, 完全改变了教与学的模式, 从单纯的教学直接演变成了边教边演、边学边练, 不仅表现直观, 简单易学, 操作性强, 而且学员们上手快, 理论实践学习两不误, 大大激发了学员的学习热情和学习动力, 培训效果明显得到提升。多媒体及云终端设备的投入使用, 直接将原有板书教学模式转变为无尘电子化教学, 优化了教学过程, 提高了培训质量。云终端机房的投入使用, 直接提升了现代化计算机教学模式, 教师从管理到授课, 学员从学习到应用都得到了质的飞跃。在高技能人才培养方面, 由于机电教学设备的购置与投入使用, 直接将电焊教学从原有的手把焊升级到二保焊, 二保焊具有无焊渣、效率高、污染小的特点, 在企业中应用十分广泛。2013年申报创业带动就业孵化基地建设项目, 经多方论证、研究, 成立了洛阳市力源创业孵化有限公司, 经过一年筹备, 一年试运营, 该基地2015年7月被认定为“洛阳市创业孵化基地”, 2016年3月被认定为“河南省创业孵化基地”, 现基地已与51家创业企业签订了入驻协议, 多数企业经营正常。洛阳市力源创业孵化基地自成立以来, 就以公益性、专业性为主要特征, 积极培育小微企业, 以创业带动就业。现基地已建成集创业孵化、创业补助、创业培训、创业服务为一体的综合性创业带动就业的孵化服务平台。随着2015年省级创业培训示范基地建设的完成, 必将对洛阳市就业创业起到引领示范作用。

三、抓质量, 提素质, 促进就业创业能力提高

1.以人为本、做实再就业培训。在提升培训质量上下功夫、做文章、求突破, 想学员之所想, 急学员之所急, 中心要求全体教职工做到热心、细心、耐心, 用实际行动把党和政府的温暖传递给每一位学员。通过扎实细致的工作落实和专业技能培训, 学习结业后每一位失业人员在原有技能的基础上都有不同程度的提升, 思想观念得到了极大改善。当初怨天尤人, 牢骚满腹的现象不见了, 取而代之的是对自身技能水平的提升渴求和对未来再就业和自主创业的信心增强。多年的失业培训使我们感到这些工人兄弟姐妹太伟大了, 他们经过短期技能提升培训, 不等不靠, 从头开始, 有就业意愿的大多实现了就业再就业, 更可喜可贺的是其中不乏自主创业者, 并取得了不错的创业业绩。

2.因材施教、促进就业创业。洛阳市就业技能培训中心自2011年以来, 长期开展农村转移就业劳动者培训, 适时开设有市场营销、SYB培训, 5年来仅这两个专业就培训新生代农民工1万余人。通过开展有针对性的技能培训, 提升了新生代农民工的就业创业能力, 他们中也涌现出一大批就业创业带头人。通过培训, 使学员实现再就业固然可喜, 但学员的自主创业能力则更令人欣慰, 当一个人自主创业后, 就会带动当地剩余劳动者就业, 而一个劳动力的就业不仅仅只养活一个人, 有可能使一家人脱贫致富。所以说, 培养高技能人才就业创业, 是造福一方百姓生活的稳定剂和社会发展的催化剂。为此, 该中心将再接再厉, 以市场为导向, 以学员需求为目标, 为建设社会主义新农村与和谐社会、推进新型工业化、城镇化进程做出更大贡献。

3.以创业培训为抓手、推动大众创业。为积极响应国家提出的“大众创业, 万众创新”, 该中心积极开展GYB、SYB培训。全民技能振兴工程的实施, 为中心开展创业培训提供了坚强支撑, 全民技能振兴工程实施前, 中心年培训创业人员不足1500人, 全民技能振兴工程实施后, 中心年培训创业学员均在5000人以上。通过创业培训, 让有创业愿望的人员都能参加创业培训。通过学习, 转变了他们的就业观念, 激发了他们的创业热情。几年来, 中心重点开展了创业培训进校园、进高校活动, 并与高校签订合作协议, 建立高校创业指导站, 为大学生提供优质的创业培训和创业服务。与此同时, 中心还在力源创业孵化基地为大学生开设有创业苗圃, 吸纳大学生创业者及创业团队入驻。大学生可拎包入住, 为大学生开辟了一条绿色通道。另外, 中心率先在全市建立创业培训与小额担保贷款相互促进的良好机制, 为创业培训合格人员优先提供小额担保贷款支持, 对获得小额担保贷款的创业者优先提供创业培训。这一机制的实施, 有效地促进了洛阳市的就业创业工作。

篇4：石排镇促进就业创业工作方案

创造就业岗位是实现就业目标的关键。今年以来,宁明县以项目推进为主,在加快发展、科学发展中拓宽就业空间。经过加快建设步伐,该县工业园区基础设施建设面积已达到2100多亩,可承载各类项目42个,可安排6300人就业。

根据农村人口较多的实际,宁明县坚持多渠道推进农村劳动力转移,引导农民异地创收,加快致富进程。该县人保局派出专职人员到广东珠三角地区,与当地劳动就业部门联系,悉心考察用工企业,确定重点合作单位,签订用工合同。今年1-8月,该县累计输出务工人员6.28万人,新增劳动力转移8105人,仅在广东珠三角地区种菜的农民工就有2000多人,外出务工人员占全县农村劳动力的27.1%,劳务经济收入2.59亿元,仅此一项,全县农民人均收入563元。

篇5：就业促进工作实施方案

为认真贯彻落实河北省劳动和社会保障厅、河北省财政厅《关于做好城乡技能就业扶助计划实施工作的通知》精神，全面贯彻国家、省关于促进就业和扶助困难群体就业的政策措施，充分体现市委、市政府“以培训促就业、以就业促脱贫”的工作要求，积极扶助城乡贫困人员通过就业实现脱困，促进和谐城市建设，提出我市城乡技能就业扶助计划实施意见：

一、招生对象和报名条件

城乡技能就业扶助计划招生对象须同时符合下列条件：

(一)具有我市户籍;

(二)城镇“零就业家庭”或“低保家庭”，农村“低保家庭”，农村年收入低于国家低收入人口贫困线以下家庭，因病、残、单亲等原因导致贫困的家庭;

(三)年龄在16-25周岁之间;

(四)初中以上文化程度;

(五)身体健康且有就业愿望。

二、招生人数、学制及承担任务院校

城乡技能就业扶助计划我市共招生370人，学制均为2年(含半年顶岗实习)。其中石家庄铁路运输学校作为省级定点学校面向我市招高中毕业生70人;廊坊市高级技工学校作为我市定点学校面向全市招初中以上毕业生300人。

三、招生及录取步骤

城乡技能就业扶助计划招生采取个人报名与扶助对象所在街道(乡镇)推荐相结合的方式。7月底前，各县(市、区)按计划组织报名，完成认定和审核工作，报名时须如实填写《廊坊市二〇〇八年城乡技能就业扶助招生审批表》，提供相关证明材料，报名对象本人所在居委会(村)、街道(乡镇)劳动保障工作机构、县(市、区)劳动保障部门要对其家庭情况和报名条件逐级把关，并采取适当形式进行公示。7月30日前各县(市、区)填报《廊坊市二〇〇八年城乡技能就业扶助计划招生报名情况明细表》，加盖同级劳动保障、财政部门公章后分别报市劳动保障局、市财政局;9月上旬前市劳动保障局、财政局根据各县(市、区)报名情况，按照“条件公开、自愿申报、考试录取、考察公示、社会监督”的原则，履行相应手续，确定资助对象，各县(市、区)填报《廊坊市二〇〇八年城乡技能就业扶助计划招生备案表》，加盖劳动保障、财政部门公章后报市劳动保障局、市财政局。石家庄铁路运输学校全市统一录取、名额统一使用，廊坊市高级技工学校全市统一录取、名额按属地分配使用。9月中旬前承担城乡技能就业扶助计划的技工院校根据录取名单填写录取通知书，加盖公章后寄发给被录取的扶助生。9月下旬至10月上旬扶助生携带录取通知书、学历证明、县级以上医院体检证明入学报到。

四、相关费用及补助标准

经测算，扶助生两年学杂费(包括学费、住宿费、教材费、防疫费、宿舍备品费、技能鉴定费等)人均支出在7500元左右。

参照此标准，石家庄铁路运输学校招收的扶助生两年学杂费由省级财政全额补助;廊坊市高级技工学校招收的扶助生两年学杂费等省财政人均补助3750元，其余部分除扩权县外由市财政补助。上述费用学校不得向学生收取。符合条件的扶助生还可享受每人每年1500元的国家助学金。

五、相关要求

(一)实施城乡技能就业扶助计划是就业再就业工作的重要组成部分，是促进困难群体就业的重要举措，体现了各级党委、政府对困难群体就业问题的关心。各县(市、区)要切实加强此项工作的组织领导，加强部门协调配合，确保按时、保质地完成今年的招生工作。

(二)认真搞好扶助生招生宣传工作，严格招生报名条件，履行必要的审核程序，做到此项工作公开、公正、公平。各有关部门要建立责任追究制，按照“谁主管、谁审查、谁负责”的原则，将招生审查工作的任务和责任明确到部门、落实到人。扶助生入学后三个月内，由学校按规定对其进行全面复查。对在招生录取工作中徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实将取消扶助生的录取资格，并追究相关人员责任。

篇6：石排镇促进就业创业工作方案

为认真贯彻党的十七届四中全会和全县经济工作会议精神，帮助广大青年顺利就业和实现自主创业，缓解青年就业压力，促进富裕县经济发展和维护社会稳定，团富裕县委将开展2010年促进青年就业创业行动，现制订工作方案如下：

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，以市场化、项目化、社会化运作方式，加强青年就业创业观念引导、专业技能培训和创业信贷扶持，帮助广大农村青年自主创业，自谋职业，形成“先创业带后创业”、“以创业促就业”的发展格局，使青年成为贫困地区创业致富带头人和社会主义新农村建设的生力军。

二、工作内容

（一）加强青年就业创业观念引导，每个县评选表彰30名青年上山下乡创业典型，努力使青年树立市场致富、能力致富和艰苦致富的理念。

（二）加强青年就业创业技能培训，联合人事和社会保障、农业、畜牧水产、扶贫办等部门，充分利用农村党员干部现代远程教育平台，大力依托当地龙头企业、职业技术学校等各类力量，开展青年技能大培训，年内每个县开展青年转移就业培训400人次，种养技能培训600人次。

（三）加强青年创业扶持力度，通过帮助青年争取相关部门落实创业优惠政策，申请创业贷款和贴息，寻找创业志愿进行一对一扶持，组织专家予以技术指导等一系列措施，全县重点扶持100名 1

青年上山下乡自主创业。

（四）建设3所村级希望诊所。

三、工作目标

（一）通过评选表彰30名青年上山下乡创业典型，使青年树立市场致富、能力致富和艰苦致富的理念，同时培养一批利用科技脱贫致富骨干和带头人。

（二）通过实用技术培训，使每一位青年至少掌握1—2门实用技术。

（三）通过对加强青年创业扶持力度，使青年顺利自主创业。

（四）通过修建村级希望诊所，使村级卫生医疗得到改善。

四、资金来源

（一）向国开行、团省委争取资金用于支持青年培训和建立3所希望诊所；

（二）向县委、政府争取资金用于举行青年上山下乡创业典型评选表彰大会；

（三）争取县人事和社会保障、畜牧水产局、农业局、扶贫办等部门给予相应的资金支持培训。

五、培训内容、形式、方法

（一）培训内容

根据当地实际情况，围绕当地重点产业，以就业创业青年的实际需求为原则开展培训工作。

1、养殖项目主要围绕禽、畜、水产品的科学养殖技术及疫病防治等进行培训，具体主要为龟鳖养殖和管理技术，黑山羊养殖和管理技术。

2、种殖项目主要围绕甘蔗种植培训、如何抗旱、如何春耕保增收等知识。

3、实用技术项目主要围绕当地社会的需要进行培训，具体主要计算机操作、电焊、制衣车工、电工、酒店服务知识培训。

（二）培训形式。

培训形式主要有集中培训和跟踪培训、指导。集中培训地点在富裕县农民工培训基地或富裕县职业技术学校。跟踪培训主要以村屯就地培训为主，同时结合产业开发进行异地培训，如组织群众到外地参观，到示范点考察等，通过案例教学、现场典型学习等方式，提高培训的时效性和针对性。

（三）培训方法。培训方法因地制宜，以实际、实用、实效为原则，一是聘请种养殖专家进行种养殖基础理论知识培训，对特定的人群进行专业培训。二是请技术员到村、屯进行具体的培训和指导，并解决在实际操作过程中出现的各种困难和问题；三是通过青年就业创业见习基地进行专业技能实践培训；四是科技下乡，通过印发资料、墙报、板报等形式进行宣传培训，使广大人民群众了解和掌握相关种养知识。

六、工作时间安排

（一）开展2010年富裕县农村青年“十佳创业之星”和“农村优秀创业青年”评选工作

时间：2010年3月-5月

地点：富裕县

为进一步激发青年创业热情,引导更多的农村青年自主创业, 中共富裕县委组织部、团县委、县劳动和社会保障局、县广电局、中国移动富裕分公司、农村信用社富裕分社共同联合开展2010年富裕县农村青年“十佳创业之星”和“农村优秀创业青年”评选工作。

（二）实用技术培训

1、培训准备工作（2010年2月）

（1）、做好培训计划、填写好培训统计表、受训人员花名册；

（2）、遴选培训教材，培训教师；

（3）、收集培训数据，建立健全培训档案。

2、集中培训（2010年3月-2010年12月）

（1）与农业局合作的培训

时间：2010年3月

地点：富裕县职业教育中心、青年创业就业见习基地、各村屯 培训对象：富裕县农村青年；富裕县外出务工返乡青年。培训人数：约250人

培训期数：1期

内容：①如何抗旱

②如何春耕保增收等知识和甘蔗种植培训

（2）与劳动和社会保障局合作的培训

时间：2010年3月-10月

地点：富裕县农民工培训基地、青年创业就业见习基地、各村屯

培训对象：富裕县外出务工返乡青年；富裕县下岗、失业、待业青年；农村青年。

培训人数：约400人

培训期数：每期50人，共8期

内容：计算机操作、电焊、制衣车工、电工、酒店服务知识培训。

（3）与畜牧水产局合作的培训

时间：2010年6月-10月

地点：富裕县职业教育中心、青年创业就业见习基地、各村屯 培训对象：富裕县农村青年；富裕县外出务工返乡青年；富裕县下岗、失业、待业青年。

培训人数：约350人

培训期数：每期50人，共7期

内容：①龟鳖养殖和管理技术理论知识培训；

②黑山羊养殖和管理技术理论知识培训；

（三）选点落户

时间：2010年3月—2010年12月

内容：

1、在富裕县范围内对创业青年的创业成效进行实地调研，重点扶持100名青年上山下乡自主创业，开展创业就业一对一帮扶活动，组织专家予以技术指导等。

2、经与县卫生局联系，初步定在富裕县富裕镇安民卫生所、富裕县逐高乡兴合村卫生所、富裕县丽水镇平君卫生所建立希望诊所。具体按照希望卫生室建设方案来实施。

共青团富裕县委员会

篇7：石排镇促进就业创业工作方案

（暂行）

就业创业问题已成为青年最关心、最直接、最现实的问题，抓好青年就业创业工作，是当前共青团服务大局、服务青年的重中之重。为进一步做好促进青年就业创业工作，德清县团委按照团省委的总体部署，结合我县的具体实际，就开展促进青年就业创业服务体系建设试点工作提出如下实施方案：

一、指导思想

按照团省委促进青年就业创业服务体系建设试点工作的总体要求，围绕县委“抓转型、强发展，惠民生、促稳定，夯基础、重保障”的工作主线，以提升青年就业创业能力为根本，抓住观念引领、技能提升、信息服务、资金扶持、平台创建、政策保障等关键环节，把促进青年就业创业置于共青团工作的首要位置，为应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民等群体提供及时有效的就业创业服务，在全社会营造“促进青年就业、扶持青年创业”的工作氛围，为加快“富裕德清、和谐德清”建设作出新的贡献。

二、工作原则

1、坚持促进就业与自主创业相结合 主动与政府部门对接，出台优惠政策，支持微小企业和非公有制企业发展劳动密集型产业，鼓励规上企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业，努力增加就业岗位；鼓励青年自主创业，为青年提供资金支持、政策扶持、项目论证等“一条龙”服务，实现以创业带动就业，增强青年就业能力。

2、坚持整体推进与突出重点相结合

县、乡镇（开发区）、村（社区）三级团委要统筹安排，层层签订工作责任状，明确职责，确保整体推进。各乡镇（开发区）、村（社区）要围绕中心工作，结合本地资源，突出重点，形成特色。

3、坚持全面建设与项目分工相结合

各级团组织要把促进青年就业创业工作置于首要位置，建立“一把手”主抓、分管领导负责、责任科室落实的工作格局。团县委要在全面推进青年就业创业总体工作的基础上，主动承接上级团委的部分工作，抓好重点优势项目，形成工作品牌；乡镇、村（社区）团委要结合各自优势，选择承担部分项目工作，形成各乡镇相互配合、相互补充，亮点突出、协调发展的工作局面。

4、坚持政府指导与市场主导相结合

充分发挥政府部门，人民团体等“大政府”在促进青年就业创业中的指导作用，制定并利用好相关政策，遵循市场经济规律，找准工作着力点，大力发展中介组织，担保公司，劳务派遣公司，广泛吸纳社会力量，整合各方优势资源，共同推进青年就业创业工作。

5、坚持立足当前与着眼长远相结合

青年就业创业涉及领域广、政策性强，既要立足当前，切实解决青年最关心、最直接、最现实的就业创业问题，以实现社会的安定和谐；又要着眼长远，总结经验，建章立制，形成政府指导、团委经办、社会参与，职责明确、齐抓共管、整体推进的促进青年就业创业长效机制。

三、工作目标

从2009年1月至2011年3月，努力建立工作体系全覆盖、服务对象全方位、帮扶链条全过程的青年就业创业服务体系。为2000名青年提供就业创业培训；新建20个以上的青年就业创业见习基地和2个青年创业孵化基地；建立40万元以上规模的德清青年就业创业基金；为600名青年争取创业小额贷款支持；聘请青年创业导师重点与100名创业青年结对，帮助50名青年成功创业；为企业引进各类紧缺技能人才600人；联合有关部门为青年提供2000个以上的就业岗位，帮助青年成功就业1000人以上。

四、工作内容

重点实施六大服务计划，强化十八项工作措施，系统建设促进青年就业创业服务体系：

1、实施观念引领计划——转变青年就业观念，激发青年创业热情

（1）开展推优评先活动，以典型选树转变就业理念

开展德清县首届“十佳创业新锐”和第二届“十佳青年德商”、“十佳青年岗位能手”、“十佳新农村建设示范带头人”等评选活动，并在“五四”期间举行隆重的颁奖仪式，邀请县四套班子领导出席并颁奖，邀请主流媒体对评选活动展开连续宣传报道。以典型选树为载体，在全社会引导青年转变就业观念，鼓励青年响应号召，勇于到艰苦的地方工作，下乡村、进企业实现就业；引导青年开拓进取，敢于接受挑战，开公司、办企业，以创业实现就业。

（2）举办各类创业讲坛，以典型宣传激发创业热情

邀请青年德商、青企协会员、青年创业典型以及专家学者到共青讲坛、英溪论坛、青年创业导师讲坛、大学生就业创业讲坛等平台进行宣讲，通过讲述创业故事、分享创业经历、传授创业技能等形式，对创业青年进行创业指导。2010年全县将举办创业讲坛4期，受众青年1000人，充分激发青年创业激情。

（3）举行青年创业培训，以青年创业引领全民创业 2010年在全县范围内举办8期青年创业培训班，其中对未就业大学毕业生、城市待业失业青年、行政村团组织负责人和优秀青年农民举办6期GYB培训班，为初创企业负责人举办1期IYB培训班，为微小企业负责人举办1期EYB培训班，培训创业青年400人。在全县范围内掀起青年创业热潮，进而以青年创业带动全民创业。

2、实施技能提升计划——加强就业创业培训，全力推进技能提升

（1）开展农村实用技术培训，提升农民综合技能

积极整合各级团组织的资源，加强与农业局、农办、乡镇、成校的联系和协调，充分借助“村村都有好青年”人才发展计划、“新型农民培训工程”、“农村劳动力技能培训工程”、“农村现代远程教育”及政府相关培训项目，多渠道开展农村实用技术培训。既要通过办培训班、现场示范、生产实践、信息交流和服务等方式，又要采用现代传媒开展远程教育、网上视频培训等途径，动员各类职业培训机构、农业龙头企业、专业合作组织以及各类团属阵地，采取灵活多样的方式，立足基层，面向全体青年农民切实做好各类培训工作。每年完成2000名青年农民的培训任务。

（2）抓好转移就业技能培训，增强青年就业能力

加强与政府相关部门、用人单位、培训机构、社会力量的联系沟通，区别培训对象，为农村富余青年农民、城市失业待业青年提升就业能力提供条件。对于进城务工的青年农民，要根据企业岗位实际需求开展订单式培训，结合产业发展振兴的潜在需求开展定向培训；联合技师学院、乡镇成校，对未就业大中专毕业生，开展3个月的劳动预备制培训；对有创业愿望并具备一定创业条件的待业青年，应积极开展GYB、SYB创业培训，提升创业能力，每年实现转移就业500人。

（3）举办青年创业致富培训，拓宽青年创业领域

加快推进全民创业步伐，创新培训形式，拓展培训内容，积极组织高校毕业生、城乡失业人员和其他有意网上创业者参加淘宝网（淘宝大学）网上开店培训，以掌握网上交易和开店的技能。组织优秀青年参加创业致富培训，积极引导青年参与到企业的生产经营管理中，并通过扩大产业、开拓市场，新设连锁店、经销店等方式，鼓励特别优秀的青年加盟连锁企业实现创业。力争每年培育200名青年实现网上创业和加盟创业。

3、实施信息服务计划——搭建信息交流平台，服务青年就业创业

（1）举办青年就业专场招聘会

联合劳动人事部门，每年举办2期青年人力资源专场招聘会，组织知名企业、“青年就业创业见习基地”挂牌单位、青企协会员企业参会，为应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民等青年群体提供就业机会。同时，在德清青年网上开辟德清青年就业创业专栏，联合移动公司推出“德清青年就业创业百事通”，全方位收集岗位信息、劳务信息、市场信息、项目信息和技术信息，为广大青年实现就业创业搭建“网络双选”平台。

（2）举办创业项目展示洽谈会 按照市场化、社会化的原则，搭建创业项目展示洽谈平台，推出一体化、综合性的创业指导服务活动。每年引进投资少、见效快、操作性强的创业项目50个。同时，开发一批本地创业项目。对创业项目实施过程中的技术运用、设备运行、商业机密和退出机制等，进行系统科学的跟踪服务，为青年创业提供全过程的信息支持。

（3）举办省际校企对接洽谈会

与劳务输出地团委合作，建立“友好团委”关系，利用团委资源邀请当地职业类院校在德清建立劳务输出基地。每年组织30家技能人才短缺、上规模、劳动用工规范的守信企业和30家外地职业类院校参加洽谈会，为企业引进各类技能人才300人，以缓解我县经济社会发展和产业结构升级中“技能人才短缺”的矛盾。

4、实施资金扶持计划——扩大资金帮扶渠道，扶持青年就业创业

（1）推进青年创业小额贷款项目

深化与农村合作银行、邮政储蓄银行、小额贷款公司的合作，采用免担保信用贷款，互保、联保、法人担保贷款等形式开展小额贷款业务，扶持青年自主创业，计划在年内发放500张“丰收卡”暨青年创业信用卡，累计发放贷款5000万元。积极协调有关职能部门和金融机构降低信贷门槛，简化手续，规范程序，着力解决青年创业信用卡贷款立项慢、操作难的问题。与交通银行、担保公司合作，进一步拓宽创业资金扶持的渠道和途径。

（2）开展青年创业项目竞赛活动

实施以奖代助为优秀创业项目提供资金支持：一是联合农办、电视台、报社举办农村青年创业项目竞赛活动；二是联合劳动局、总工会、妇联等部门开展网上创业大赛；三是与团中央服务培训青年创业导师项目——中国青年创业国际计划进行项目对接，鼓励青年参与YBC培训。对培训、竞赛过程中涌现出的优秀项目给予一定的资金、技术、信息和发展规划等方面的扶持。同时，广泛发动青联委员和青年企业家协会会员，对青年就业创业开展“一对一”帮扶，帮助青年解决创业过程中的资金问题，扶持青年创办企业。

（3）设立青年就业创业专项基金

充分发挥青联、青企协、志愿者协会的作用，筹建“德清县青年就业创业基金”。学习借鉴先进的基金管理模式，建立较为成熟和完善的基金管理机制，以政府投入、企业赞助、社会捐助等途径每年募集20万以上的资金。充分发挥基金的孵化引导作用，对具有创业项目、具备创业能力但在创业资金上存在困难的创业青年提供资金支持。

5、实施平台创建计划——充分整合各方资源，助推青年就业创业

（1）稳步建设“青年就业创业见习基地” 以青年就业创业能力培养为基础，以创造就业岗位、促进青年就业为目标，以推进小额贷款为手段，积极争取各类团内经济资源的支持，广泛联系青企协会员、青联委员、优秀青年企业家、农村青年创业致富带头人等，在其创办的企业中建立见习基地；同时，要争取各行业主管单位、各行业协会的力量，在国有企业、规模以上非公有制企业、重点新社会组织中广泛建立见习基地。争取新建10家见习基地，为400名高校毕业生提供见习岗位。

（2）全面创建“德清县高校毕业生见习基地”

依托青年企业家协会，在青企协会员的企业中建立德清县高校毕业生见习基地，对全日制普通高校德清生源应届毕业生及离校两年内未就业的德清生源毕业生提供见习岗位。通过6个月的见习训练，为高校毕业生积累工作经验、提升创业就业能力创造条件。并对高校毕业生见习基地提供三重补贴：一是提供见习学员的生活补贴。由县财政按照德清县最低月工资标准的50％给予补贴。二是提供见习学员的商业综合保险补贴。由县财政按照每人半年50元标准给予补贴。三是提供就业指导培训补贴。补贴标准每人80元。

（3）倾力打造“青年创业孵化基地”

在进一步提升“共青团青年创业商业街”和“共青团青年创业孵化基地”的创业孵化功能基础上，计划再新建两个“青年创业孵化基地”。2010年9月份，团县委将联合淘宝公司举办网上创业培训和网上创业淘宝大赛，以培育壮大网络店铺，同时，利用本地空闲店面仓库资源，并对其加以装修改造，建立实体店铺，以优惠条件给网络创业青年使用，建立30家网络店铺与实体店铺相统一的淘宝商铺，建设成为德清的“淘宝城”。团县委将与劳动局、人事局、科技局合作，引进人才、引进项目；与县内知名企业合作，为青年创业提供场地支持；发挥各级团组织的力量，为青年创业提供政策、法律、财务、融资和信息咨询等服务，形成“共青团+知名企业、创业项目+创业导师、孵化基地+优惠政策”三位一体的创业扶持格局。

6、实施政策保障计划——制定落实优惠政策，保障青年就业创业

（1）编制“青年就业创业政策汇编”

各级团组织要根据《就业促进法》等有关文件要求，争取工商税务、劳动人事等有关职能部门的支持，广泛整合各类社会资源，多渠道收集政策信息、项目信息、岗位信息、培训信息，并将其汇编成册，针对性地分发给青年群体，为青年就业创业给予指导和帮助。

（2）落实“青年就业创业相关政策”

联合有关职能部门和金融机构出台《德清县促进青年就业创业的专项性工作意见》。会同司法局、检察院、劳动局开展政策宣传活动，提高青年在就业创业过程中依法维权的意识和能力。做好对用人单位用工行为的监督工作，引导企业增强依法用工、守法诚信的自觉性。对有关青年就业创业扶持政策的落实情况进行监督，引导青年用好、用足有关扶持政策。

（3）建立“青年就业创业维权机制”

引导失业青年、未就业大学毕业生以理性、合法的形式表达愿望和需求，收集分析青年就业创业的权益诉求。发挥青年人大代表、政协委员的参政议政、民主协商作用，及时准确地反映青年就业创业维权方面的问题和情况。配合有关部门，积极争取社会支持，制止和打击侵害青年就业创业合法权益的行为，支持和帮助权益受侵害的务工青年依法维权。

五、推进步骤

1、准备阶段（2009年12月至2010年3月）。县、乡镇（开发区）、村（社区）三级深入调查研究，广泛征求意见建议，制订具体试点工作方案，梳理试点工作的主要突破方向和重点工作举措，为试点工作的顺利开展做好基础性工作。县本级召开试点工作动员大会，在全县面上部署开展试点工作。

2、实施阶段（2010年4月至2010年8月）。推动促进青年就业创业各个工作项目的有效落实，着力围绕“六大实施计划、十八项工作举措”，对服务体系建设进行大胆探索，初步形成服务体系构建的基本框架和实现路径。

3、评估阶段（2010年9月至2010年10月）。通过开展调研督查、提炼总结，掌握各乡镇、村工作成效，在此基础上召开全县工作推进会，对第一阶段推进情况进行小结和阶段性评估，初步归纳提炼具有推广价值的探索创新；认真分析遇到的问题和存在的不足，对试点推进方案进行优化。

4、提升阶段（2010年11月至2011年1月）。进一步提升前一阶段取得的成果，针对评估阶段发现的问题和不足进行有针对性的整改提高，进一步完善服务体系，发挥服务体系的整体作用，探索建立相关长效机制。

5、总结阶段（2011年2月至2011年3月）。对工作的情况、成效和经验进行总结，汇编形成《德清共青团促进青年就业创业经验案例汇编》，并撰写试点工作报告，争取向全市乃至全省共青团介绍工作经验。

六、工作要求

一是高度重视，加强领导。促进青年就业创业，是当前和今后一段时期我县共青团工作的重点。各级团组织要在思想上高度重视这项工作，充分认识促进青年就业创业工作的重要意义，要把促进青年就业创业工作作为共青团工作的重中之重，统一思想，深化认识，明确职责，迅速制定工作方案，确保工作顺利开展。

二是加强宣传，营造氛围。各级团组织要充分利用好电视、电台、报纸、网络等媒体资源，切实加强宣传发动和信息报送工作，对在促进青年就业创业工作中探索出的典型经验、典型做法和典型模式进行跟踪报道，并及时将开展活动的信息上报至团县委办公室，让广大青年深入了解和积极参与就业创业行动，努力在全社会营造关心、支持青年就业创业的良好氛围。

篇8：做好就业工作促进社会和谐

一、下岗失业职工再就业基本情况

子长县现有下岗失业人员2 001人, 其中已解除劳动关系人员1 448人, 未解除劳动关系人员553人。这些人员年龄结构不一, 有的已接近退休年龄, 有些是大中专或技校毕业后安置到企业的, 工作不久就下岗的, 仅下岗大中专毕业生就达80余人。这些下岗失业职工主要来自以下两个方面:一是停产、半停产、破产企业的职工;二是在企业改制过程中身份被置换, 与企业解除了劳动关系的职工。这些下岗失业人员现主要从事以下职业:一是创办私营企业或从事个体经营;二是被原企业返聘;三是被县内个体私营主雇用;四是到县外打工谋生;五是从事公益性岗位;六是从事自由职业。

二、促进再就业工作的措施

(一) 多渠道开发就业岗位

为了解决好全县下岗失业人员的再就业问题, 县就业管理局积极组织人员对各大企业、部门单位和服务行业的就业岗位进行了全面调查摸底, 建立了就业再就业动态管理台账。对用工相对较多的采油厂、煤矿、商场超市及餐饮服务行业实行空岗报告制度, 千方百计开发就业岗位, 进行就业安置。3年来, 先后在瓦窑堡采油厂、子北采油厂开发采油工、注水工、井场管理员岗位952个;在街道社区、交警大队等单位开发社区卫生服务、交通协管等岗位100个;在城管部门开发城区街道环卫岗位138个;将用工多、信誉好的晨延超市、人人家超市确定为就业再就业安置基地, 开发就业岗位680个。累计开发就业岗位1 860个。

(二) 大力实施就业援助

为了切实解决下岗失业人员的再就业问题, 县政府下发了《关于进一步开发公益性岗位安置就业困难人员的实施意见》、《关于对下岗失业人员以及进城登记求职的农民工开展就业再就业培训的通知》等文件, 建立了远程培训、县职业技术培训、社区和乡镇组织培训的三级培训网络, 新增认定了职业教育中心和南关驾驶学校为再就业培训基地, 开设了服装裁剪、酒店管理、汽车驾驶、计算机应用、保安、蔬菜大棚、电子技术等专业, 扩大了培训规模, 逐步形成了完善的就业技能培训体系, 通过一系列的职业技能培训, 有效提高了求职人员的就业竞争能力。对培训合格人员及时推荐到用工单位, 与用工单位签订劳动用工合同。充分发挥各级公共职业介绍机构的优势, 继续培养、壮大中介服务组织。认真组织开展了“春风行动”和“就业援助月”活动, 努力促进下岗失业人员再就业。3年内共培训1 500人次, 其中公益性岗位安置180人, 在各大饭店、超市等服务行业安置260人, 共实现新增就业人数1 200人, 城镇失业登记率控制在4.3%以内。

(三) 认真落实再就业各项优惠政策

为了确保再就业各项优惠政策落到实处, 县财政每年配套100万元再就业资金, 用于公益性岗位开发、职业技能培训、小额贷款贴息等。3年来, 累计发放岗位补贴130.88万元, 职介补贴12万元, 培训补贴80万元, 代缴社保补贴58.6万元, 累计发放小额贷款404.8万元, 贴息13.9万元。发放《再就业优惠证》246本, 累计减免税费38万元。充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体, 大力宣传再就业优惠政策, 推动再就业工作深入开展。

三、存在的突出矛盾和主要问题

(一) 再就业政策宣传未完全到位

到目前, 仍有不少下岗失业人员对再就业政策不了解, 不少人并不知道可以享受优惠待遇的对象、种类、数额;不少人对政策只是一知半解, 使得一些可以享受优惠的人没有及时申请, 政策没有得到全方位的落实。一些下岗职工再就业信息不灵、缺乏再就业资金等各种情况, 由于自身局限性而面临再就业困难, 都需要社会给予服务、帮助和支持。

(二) 再就业优惠政策有待进一步落实

国务院36号文件对"十一五"期间的就业和再就业政策作出了新的规定, 通过对原有政策的延续、扩展、调整和充实, 对就业和再就业的支持和扶助力度更大, 实效更强。但由于个别单位自我利益保护严重, 从而导致政策不能有效落到实处。

(三) 缺乏技术特长, 就业能力较低

绝大多数下岗职工文化偏低、年龄偏大、无专长或专业单一、技术面窄, 即使一些单位愿意从大局出发, 在同等条件下优先招聘下岗失业人员, 但由于下岗失业人员自身没有"技术含量", 缺乏一技之长, 因而达不到用人单位的要求, 只能望岗兴叹。

(四) 就业岗位不足, 供求矛盾突出

主要是原有国有企业大部分已经改制改组不复存在, 职工下岗并被买断工龄后各奔东西, 化整为零, 大都从事个体经营。民营经济发展缓慢, 规模小, 接纳能力有限。近年来, 城镇复员退伍军人、大中专毕业生、初高中毕业生和城镇其他新生劳动力迅速增加, 而且又具有年轻优势, 下岗职工就业和再就业压力增大, 就业形势空前严峻。

四、对策及建议

(一) 加大宣传力度, 转变就业观念

报纸、电视台等新闻媒体要再造宣传声势, 各有关部门都应利用宣传橱窗、宣传车等有效形式, 宣传再就业的相关政策, 使党和国家的再就业政策真正做到家喻户晓, 人人皆知。要在全社会营造关心下岗失业人员再就业的浓厚氛围, 让全社会都来关心和监督政策的实施和落实, 使每一位下岗失业人员都感受到党和国家的温暖。要大力宣传下岗再就业先进典型, 用典型生动的事例带动更多的下岗职工转变观念, 勇于竞争, 发奋自强。营造全社会关心、支持下岗职工再就业的舆论氛围。有关部门、群众团体应采取多种形式, 大力加强形势教育, 帮助下岗职工解放思想, 认清形势, 树立竞争意识, 克服自卑心理, 转变就业观念, 做到自尊、自信、自强、自立, 主动到市场经济中去找出路、谋发展。

(二) 加强技能培训, 提高就业能力

要充分利用职业教育中心和南关驾驶学校两个定点培训机构对下岗失业人员进行免费集中培训。一方面授之以知识和技能, 对合格者颁发相关证书, 使他们真正能够学到一技之长, 从而增强他们的就业能力, 扩大就业机会, 另一方面对他们进行政治思想和法纪教育, 引导其改变择业观念, 拓宽下岗青工的就业渠道。努力为下岗青工创造就业机会, 增加就业渠道。动员社会各方面力量, 开发就业岗位, 积极吸纳下岗青工。大力发展新兴产业和非公有制经济, 创造更多的就业机会。

(三) 切实转变作风, 落实就业政策

各有关部门要从贯彻落实科学发展观、为民办实事的高度, 进一步转变作风, 满腔热忱地为促进下岗失业人员再就业服务。在社会主义市场经济体制建立过程中, 要逐步建立和完善与新的劳动用工制度相适应的社会保障体系。对于下岗职工的社会保障应从实际出发, 探求多种解决办法, 帮助他们解除近忧、消除远虑。要进一步加大财政投入力度, 确保各项再就业扶持政策落到实处。当前尤其是要将小额担保贷款、社会保险补贴、职业培训补贴等各种配套资金落实到位。

(四) 发挥职能作用, 广开就业渠道

工商、税务、街道、社区要把鼓励、支持个体私营经济发展与促进下岗失业人员再就业结合起来, 鼓励和引导个体工商户、私营企业在招工时, 优先招收、聘用下岗失业人员;积极支持下岗失业人员面向农村, 开拓新的就业领域, 大力支持发展第三产业和社区服务业。本着有利于促进经济发展、有利于扩大再就业的原则, 鼓励发展其他便民利民的新兴行业, 不断拓展再就业空间。要紧紧围绕县委“煤油强县、草畜富民、城镇带动、项目推动”战略和兴办工业园区、城市基础设施建设、开辟园林建设等一系列“新政”, 让大量下岗职工投身到“新政”中, 促进这部分人员实现就业再就业。在煤炭资源开发中要充分发挥老矿工的一技之长, 取得事半功倍的效果。要进一步挖掘开发公益性岗位, 多渠道开发就业岗位, 广纳下岗失业人员, 为他们提供更多的就业岗位。

摘要：下岗失业人员的就业再就业问题是当前社会面临的重大问题, 是社会各界共同关心的话题。解决好这个问题是坚持以人为本关注民生的需要, 是贯彻落实科学发展观的需要, 必须加大宣传力度, 转变就业观念, 加强技能培训, 提高就业能力, 切实转变作风, 落实就业政策, 发挥职能作用, 广开就业渠道, 以促进社会和谐稳定, 推动经济社会持续健康发展。

篇9：石排镇促进就业创业工作方案

一、建立新增就业岗位信息网络

劳动就业部门要建立用人单位新增就业岗位信息收集网络,实施全方立体式的管理机制。一是要大力实施就业岗位资源信息化建设。在一定的区域内,把用人单位新增的就业岗位信息通过网络或其他现代化手段予以整合,能够随时随地在第一时间内掌握用人单位所提供的就业岗位需求信息,并将所掌握的此类信息进行必要的整理、交流和发布,使就业信息共享,需求者与被需者皆知。二是要充分发挥基层劳动保障平台的作用。镇、区、街道、居委会等基层劳动保障机构所管辖的范围相对较小,他们具有灵活机动的优势,可以直接深入到用人单位,了解新增岗位信息,并随时随地将所掌握的信息汇总分析,然后由县级劳动就业机构统一整理归类并统一对外发布。三是大力推行兼职劳动力资源协管员制度。通过在部分企业设立一名负责人力资源管理的兼职人员,及时将所在单位新增岗位信息汇总上报,使岗位信息管理工作在最基层有人负责、有人落实。四是对重点企业实施重点监控。通过对所在区域内的重点企业进行定期分析,可以基本上掌握在某一个阶段能够提供岗位的企业,对这部分企业实施重点监控,安排专人负责,随时了解他们的新增岗位情况。五是要随时掌握新开工的各类企业情况。这部分企业往往是劳动力需求的大户,能够提供较多的新增岗位信息。对此可以积极与经贸部门、工商部门以及园区有关部门密切配合,争取他们的支持,掌握新增的岗位信息情况。

二、引导用人单位申报需求信息

要引导用人单位自觉把新增岗位需求信息向劳动就业部门申报。劳动就业部门必须有足够的能够满足企业需求的劳动力资源储备,从而吸引企业把新增岗位信息向劳动就业部门申报。企业有了空的岗位,劳动就业部门能够随时向他们提供高素质的劳动力,这样才能使企业自觉把新增岗位资源信息向劳动就业部门申报。劳动就业部门要发挥职能优势,千方百计地为企业用工服好务,真正地把劳动就业部门建成企业不可或缺的“娘家”。对企业在用工过程中出现的问题,劳动就业部门责无旁贷,要积极帮助解决,尤其是要做好职工培训、劳动管理、建章立制等方面的工作,为企业办实事、办好事。劳动就业部门要做好用人单位新增就业岗位信息申报的宣传工作,通过广播、电视、报纸等多种宣传渠道,增强企业负责人的意识,引导他们自觉地把新增岗位信息向劳动就业部门申报。

三、加强依法管理

进一步加强对用人单位新增就业岗位信息工作的依法管理也是促进就业再就业的有效手段。劳动监察部门要充分发挥职能优势,加大对非法招用工、非法职业中介等活动的打击,净化劳动力市场,对未经批准擅自招用工以及在用工过程中违反劳动法律法规的行为坚决予以处罚,从源头上规范劳动力就业,促使用人单位自觉向劳动就业部门申报岗位信息。要进一步完善有关的法律法规,建立和完善企业新增岗位申报制度,可以借鉴国外的经验,对企业新增岗位信息申报制定相应的法规,做出必要的规定,从法律角度加以必要的规范,对不按规定自觉申报的企业给予必要的处罚,实施依法管理。

篇10：多种途径促进大学生就业指导工作

关键词：大学生,就业指导,多样化,途径

随着毕业人数的逐年增加, 大学生就业难已成为大家的普遍共识。在这种背景下, 为更有效的发挥岗位资源, 做到人尽其才, 并尽可能地降低因择业失败带来的频率跳槽现象, 为广大大学生提供及时而有效的就业指导就显得十分的关键。但是, 目前各高校的大学生就业指导途径都比较单一, 很多高校的大学生就业指导浮于表面, 没有实质性地起到指导作用。因此, 探讨大学生就业指导的多样化途径日渐为人们所重视。

1. 大学生就业指导的目的和意义

大学生是就业指导的接受者, 就业指导应紧紧围绕大学生这个主体, 以国家就业相关政策为导向, 以“三个代表”重要思想为指导思想, 围绕促进国家经济发展和保持社会稳定的大局, 采取积极有效的措施, 转变大学生的就业观念, 建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择的就业机制。有效帮助大学生熟悉国家的就业政策, 分析就业形势, 增强改革意识, 转变就业观念, 掌握求职技术, 减少职业风险, 提高主动适应社会的能力。

2. 大学生就业指导的现状

目前, 多数高校未真正重视大学生就业指导, 或者从某种角度来看, 重视的仅仅是大四毕业生的就业率问题, 将大学生的就业率作为衡量一所高校就业工作的重要指标。而各高校为学生们提供的信息也是诸如如何笔试成功、如何有效地与面试者进行沟通、面试的着装礼仪及招聘单位的相关信息。从这些可以看出, 大学生的就业指导并未受到真正重视, 未有效地开展评估指导。也未能做到全程化引导, 就业指导没有很好地与学生四年的学业规划、技能培养、职业目标理想相互结合, 相互促进, 更谈不上有效的职业生涯规划;

3. 大学生就业指导的多种途径

3.1 高校高度重视大学生就业指导

要充分认识到大学生就业指导对大学生择业和就业的重要性, 一切围绕大学生就业指导的工作应该科学合理, 并强化落实, 杜绝浮于表面。对于学校开设的大学生就业课程, 要做到检查与评估并重。

3.2 就业指导理念的改变

3.2.1 人性化、以人为本的就业指导理念。

以人为本就是注重个人的特质, 把个人的发展放在首要位置。

3.2.2 就业指导的长期性和连续性。

就业指导并不是短期的培训, 而是一个长期而持续的过程, 应贯穿于学习生活的始终。人的职业兴趣、能力的发展是一个长期的连续过程, 不只是在面临择业时才有的单一事件, 而是一个发展过程, 因此就决定了就业指导也应该是一个长期而持续的过程。

3.3 大学生就业指导课程的设置变化

就业指导具有的长期性和连续性理念, 决定了大学生就业指导课程应该从一而终。从新生到大四毕业整个过程都必须开设就业指导科目, 只是侧重点不同而已。大学的就业指导应衔接中学职业指导和大学后的职业生涯规划, 一年级侧重职业生涯的认知和规划, 二年级侧重基本能力的培养, 三年级侧重职业定向指导, 四年级着重择业指导和就业服务。四个阶段相互衔接贯通, 有机连接, 形成一个大学生职业指导完善的、连续的、发展的体系。

3.4 开展大学生就业指导知识讲座

讲座时知识传播的重要工具, 也是进行大学生就业指导的前沿阵地, 各学校可以充分发挥讲座的功效, 定期或者不定期地举办择业就业教育知识讲座, 邀请一些创业成功的大学生或者专业的就业培训人员进行实践性的讲解, 加强学生对择业就业的认识, 对大学生的就业指导起到实质性的推动。

3.5 优化强化大学生就业指导师资队伍建设

3.5.1 建设一支高素质多元化专兼职就业指导教师队伍。

3.5.2 在已有的大学生就业指导教育师资力量的基础上, 探索大学生就业指导的人才培养机制, 吸收优秀的就业指导人才加盟。

3.5.3 对各负责就业教育的教师 (辅导员) 进行就业指导教育培训。

上述只是列举的几条常见的加强师资队伍建设的方法, 总而言之, 高校需要不断地更新并采取相关的各种措施, 努力使大学生就业指导朝着专业化、专家化方向发展, 进一步提高就业指导的质量。

3.6 大学生就业指导的网络化和评估化

借助网络这个广阔的平台。成立专业的大学生就业指导网站, 在此网内提供有关大学生就业指导及就业评估的各种信息。需有专业的咨询答疑专栏服务。

3.7 大学生就业指导服务中心的建设

在各高校内部设立专门的“大学生就业指导服务中心”, 为不同特质的大学生提供各种服务。由学校安排专业的创业专业人员负责。

3.8 职业生涯规划与大学生就业指导

大学生职业生涯规划是一个具有教育特殊性的系统方案, 从就业指导向职业生涯教育转变, 关键是体现职业生涯规划的层次性与动态性;对大学生进行全程性的职业生涯教育, 内容包括引导大学生寻找适合的职业、培养大学生的适应能力及开展大学生人生教育等。

此前的大学生就业指导, 针对的几乎都是就业的准备工作, 而对于学生未来的职业规划没有包含在内。职业生涯规划对于一个人职业的成长起着重要的作用。职业生涯规划又分为七个阶段:自我认识、环境认识、匹配分析、目标设定、路径选择、生涯策略、生涯评估。各个阶段的任务各异, 各个环节相辅相成, 不能忽视或顾此失彼, 更不能脱节。

因此, 新形势下的就业指导应该涵盖职业生涯规划指导。

4. 结语

大学生就业指导工作, 对于大学生择业和未来的就业有着极其重要的意义。大学生就业指导教育, 是一个完整而统一的体系, 是一个长期而持续的过程。在这个过程中, 除了大学生自身以外, 作为就业指导直接载体的高校扮演着重要的作用, 应该充分重视大学生就业指导工作, 发挥就业指导的积极作用。为了更好地帮助大学生就业, 做好大学生就业指导工作势在必行。

参考文献

[1]高晓琴.大学生就业指导的原则和方法研究.就业调研, 2011.8.19.

[2]郭世德, 莫修梅.做好当代大学生职业生涯规划的意义与途径, 2011.11.

篇11：青岛市就业促进工作迎来开门红

春节过后，青岛市全面启动就业促进“春风行动”，预计提供各类岗位用工信息20余万个，力争一季度实现城乡就业7，5万人。搭建这一“给力”的平台，是为解决企业“招工难”矛盾，同时帮助高校毕业生、失业人员和农民工等各类人员尽快实现就业。

“政府为咱们提供免费的就业信息、提供服务，让我心里感到一种从没有过的踏实和轻松。”来自山东省临沂的打工者小张与老乡如是说，一开始他们不相信给介绍工作一分钱不收，一直被领到职介所做了登记，找到了工作才真的相信了。

据了解，2011年青岛市就业促进“春风行动”，

以“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题，从2月上句开始至4月底结束，为期3个月。期间，全市各级人力资源保障部门通过市场招聘、组团招工、劳务对接、春风送岗、技能培训等一系列的服务措施，千方百计满足企业用工需求，促进城乡劳动者实现就业。

今年以来，青岛市人力资源和社会保障局为了给农民工营造良好的务工外部环境，以各类媒体为平台，每周在全市各大媒体，连续刊登“春风行动”招聘信息。针对春节后企业用工高峰，全市各级人力资源社会保障部门通过人力资源市场、人才市场和网络媒体等载体，高密度举办各类招聘服务活动470余场次，预计参加招聘企业1万余家，提供各类用人岗位20余万个。

与此同时，各区市公共就业服务机构主动走进街道(镇)和社区(村)等人员聚集场所，开展人力资源社会保障政策宣传，把相关企业的用工信息及时送到求职者家门。全市安排的送岗位进基层招聘活动共有60余场，提供就业岗位信息2万余个。

另外，市人力资源社会保障局还集中利用2月份一个月时间，组织6次跨省(市)外出招聘对接活动，分别到贵州、甘肃等省和省内滨州、聊城等地外出招聘，参加企业近200家，提供用工岗位达2万余个。

飞乌择良木而栖。除了针对外来打工者一以贯之的精心与细心，市人力资源社会保障局还在促进就业“春风行动”期间，组织全市各级人力资源社会保障部门利用各类创业基地、创业网站和专家志愿团，开展多种形式的创业项目对接、创业咨询服务和创业服务助推活动。比如，市人力资源社会保障局每月在青岛市大学生创业孵化中心举办2—3期“商机Party活动”，为全市所有具有创业意向的高校毕业生及其他人员开展创业服务，为其搭建与中小企业、银行和民间投资进行创业对接的平台。其中，2月份“商机Party活动”的主题为“融资有道——中小企业融资投资”。