企业健康教育与健康促进工作方案

企业健康教育与健康促进工作方案（共9篇）

篇1：企业健康教育与健康促进工作方案

企业健康教育与健康促进工作方案

为进一步加强和推进我镇工厂企业健康教育和健康促进工作，促进广大职工健康行为的形成，预防职业中毒、职业病、传染病和常见病的发生，保护和促进职工身心健康，提高健康水平和劳动生产率，实现“人人享有职业卫生保健”的目标，建设健康企业、和谐中堂。根据省、市、镇的《实施方案》和《关于印发《全国亿万农民健康促进行动东莞市示范镇（街）和示范单位（社区、企业、学校、医院）工作标准》的通知》（东农健办〔2009〕1号）文件精神，结合我镇实际，特制定镇创建“全国亿万农民健康促进行动”东莞市示范企业实施方案如下。

一、指导思想

加强政府组织领导和各部门支持配合，动员工厂企业及其全体员工共同参与，积极采取各种干预措施，改进不利健康的行为和环境、以及加强卫生服务，促使每个企业员工树立和增强健康观念，学习和掌握卫生保健知识，自觉采纳有益于身心健康的行为和生活方式，防止和减少影响健康的各种因素对健康所造成的损害，全面提高企业员工健康水平和生活质量，促进社会经济的发展，为我镇全面建设小康社会，率先基本实现社会主义现代化作贡献。

二、总目标

建立适应工厂职业人群需要的健康教育与健康促进服务体系，人人享有职业健康教育，人人享有职业卫生服务，创造良好的劳动条件和职业、生活环境，减少和消除职业性及其他有害因素，降低职业病、常见病和工作相关疾病的发病率以及工伤事故的发生率，努力建设健康企业、和谐中堂。通过不断提高工厂职业人群的生活质量和健康水平，从而促进工厂三个文明建设和经济的全面、协调、可持续发展。

三、创建对象

选定开达玩具厂作为试点首先铺开创建工作。其余企业条件成熟的也可创建。

四、组织架构

各相关企业要成立创建“行动”示范企业活动工作领导小组，并落实专职人员负责创建工作的具体实施。

五、基本任务

（一）工厂企业在生产、经营、后勤、生活等方面适应现代文明，全面创建健康文明的现代企业形象。

（二）工厂企业在总体上保证企业职业人群人人享有职业健康教育，人人享有职业卫生服务。

（三）工厂企业建立健全健康教育工作规范，并根据企业实际情况制定健康教育规划，落实有效措施实施规划并对执行情况进行评估。

（四）工厂企业转变卫生宣传模式，采取形式多样、员工喜闻乐见的方法进行健康教育。

（五）工厂企业有计划地开展劳动卫生法制教育，加强行政干预管理力度。

（六）工厂企业的安全、环保、劳资、宣传、教育、文化、后勤等部门和工、青、妇等组织均应有协调配合开展健康教育和健康促进工作的实施措施。

六、具体目标

（一）工厂企业健全有关健康教育管理组织机构，有专职工作人员负责本项工作，做到工作有计划、有总结，活动有记录等。将卫生科普知识纳入职业技术培训，进行有关生理、心理卫生、劳动保护、职业病防治、安全卫生、常见病防治、自我保健等知识宣传教育。

（二）提高企业员工健康观念提高。有毒有害作业工人100%获得“知情权”，了解本岗位职业危害因素及防护方法知晓率达90%。

（三）企业员工健康知识知晓率和健康行为形成率有所提高，健康知识知晓率达80%，健康行为形成率达70%。职工执行保护和减少职业危害及意外伤害的技能和正确行为率达95%。

（四）根据我市预防性病、艾滋病中长期规划，重点开展性病、艾滋病健康教育，促使企业员工接受性病与艾滋病防治教育率达90%，80%职工掌握性病、艾滋病防治知识。

（五）建立和完善工厂企业人员就业前体检和定期体检制度。就业前体检率和定期体检率达95%以上，并建立健康档案。

（六）促使各种危害健康的疾病发病率有明显下降，尤其是预防和控制职业中毒和职业病、食物中毒和急性传染病等突发公共卫生和应急事件在工厂企业的发生。

（七）在工厂企业内设有固定的健康教育宣传专栏，面积不少于2㎡，宣传专栏内容定期更换；并以广播、卫生标语闭路电视等大众传播媒介进行卫生知识宣传。

七、实施步骤

第一阶段：宣传部署阶段（2010年4月）

召开工作领导小组或“行动”办公室人员工作会议，部署具体工作，营造创建氛围。

第二阶段：创建攻坚阶段（2010年4—5月）

完善组织架构和硬件设施，开展多种形式的健康宣传教育活动；推进“三化”、除“四害”及环境整治工作。进行自查评估，并迎接镇“行动”办对各厂创建示范社区工作进行评估，寻找差距，及时整改。

第三阶段：考核评选阶段（2010年6月）

充分做好迎检的准备工作，迎接市“行动”办的考核评选。

八、保障措施

（一）明确职责，加强协作。镇“行动”组各成员单位要加强指导协调和检查督促，各司其职，分工协作，建立机制，共同把创建工作落到实处。

（二）广泛宣传，共同参与。广泛宣传创建健康教育示范企业工作的目的意义、工作目标和主要内容，提高广大工厂员工和健康教育工作者的创建意识。

（三）建立和完善健康教育基地。设置健康教育宣传栏、建设健康教育厅、展览厅、培训室等，并配备电视、录像等必要健康教育宣传设备。

（四）加强培训，规范管理。健康教育人员积极主动加强培训，进一步提高业务技术和管理水平；结合社区卫生服务，建立和完善工厂员工健康教育档案；各种健康教育档案就按档案化规范管理，按装订成册。

（五）加强督导，实施考核。镇“行动”办要按照《关于印发〈全国亿万农民健康促进行动监测评价指标体系（试行）〉的通知》（东农健办〔2003〕6号）和《关于印发《全国亿万农民健康促进行动东莞市示范镇（街）和示范单位（社区、企业、学校、医院）工作标

准》的通知》（东农健办〔2009〕1号）的要求，对各企业的创建情况进行考核，以更好的状态迎接市的考核评选。

篇2：企业健康教育与健康促进工作方案

石教体发（2011）125号

石泉县教育体育局

关于印发石泉县学校健康教育与健康

促进工作方案的通知

各中小学，各教体单位：

现将《石泉县学校健康教育与健康促进工作方案》印发给你们，请结合本单位实际，认真抓好落实。

二〇一一年十月二十日

石泉县学校健康教育与健康促进工作方案

为深入贯彻落实县委、县政府开展“三创”工作会议精神，切实组织好全县中小学、教体单位积极参与“三创”工作，根据县委、县政府《关于创建国家卫生县城和国家园林县城的决定》（石发„2011‟2号）及《关于印发石泉县创建国家卫生县城实施方案的通知》(石发„2011‟6号)文件精神，按照教体系统开展“三创”工作目标任务，结合学校实际，现特制定学校健康教 育与健康促进工作方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以提高学生健康知识水平并带动家长、社会整体健康意识提高为目标，建立健全健康教育网络体系，形成健康教育工作长效机制，通过持续不懈的健康知识教育和行为干预，帮助广大师生、家长掌握卫生保健知识和技能，改变不健康行为，建立健康生活方式，全面提高师生健康水平。

二、健康教育与健康促进工作目标

1、学校健康教育开课率l00％，考试及格率达90％以上。

2、城区学生健康知识知晓率不低于85％，学生<健康知识问卷>调查及格率达到80％以上，健康行为形成率85％以上。农村学生健康知识知晓率≥80％，健康行为形成率≥80％，中小学健康教育评价综合得分85分以上。

3、学生常见病发病率控制在国家规定标准内，14岁以下儿童蛔虫感染率≤3％。

4、教职工健康知识知晓率和健康行为形成率≥85％。

三、学校健康教育与健康促进工作基本要求

依据市教育局双创指挥部《安康市健康教育与健康促进工作实施方案》，学校健康教育必须做到以下11个方面的要求：

工作成效显著，县直城区学校及城乡幼儿园要全部建成无烟学校。

9、建立健康教育示范点，学校要积极创建教育系统“健康教育示范点”，在全县发挥引领示范作用。积极配合当地卫生部门做好减盐、示范食堂、快乐10分钟，身体干预、控烟等主题活动，本年度计划建示范学校10个。

10、配合当地卫生部门开展适龄儿童蛔虫感染率监测工作，确保14岁以下儿童蛔虫感染率控制在35％以内。

四、有关要求

1、加强学习培训。要在广大教职工中积极组织“三创”标准、“三创”知识培训，明确学校健康教育与健康促进工作任务，动员广大教职工中积极参与“三创”，支持“三创”，充分发挥教职工在学校健康教育与健康促进工作中的作用，提高学校健康教育质量，保证健康教育与健康促进工作效果。

2、加强学校健康教育与健康促进工作基本设施建设、规章制度建设、基本标识建设，档案资料建设等规范化建设、全面推进学校健康教育与健康促进工作，切实提高师生健康教育知识知晓率和健康行为形成率，确保学校健康教育工作达标。

3、加强宣传和建档工作。学校要及时收集整理健康教育工作信息，积极向县教育网或其他网站发送健康教育新闻信息，同时整理好健康教育活动纸质或影像资料，建立健全档案资料。

4、加强检查考核。各学校要制定具体工作计划，建立激励机制，落实具体责任人，确保各项工作落到实处，县教体局将学校健康教育与健康促进工作纳入对学校的年度考核。

篇3：企业健康教育与健康促进工作方案

关键词：健康发展,安全性,煤炭企业,措施建议,大型

一、简析我国大型煤炭企业的现状

目前, 我国大型煤炭企业是比较多的, 主要包括:神华集团、山西焦煤、潞安矿业、阳泉煤业、中煤能源、同煤集团、冀中能源、龙煤集团以及陕煤集团等、据国家相关部门的调查数据显示:我国在2013年时, 全国煤矿数量高达1.2万处, 且大型煤炭企业的原煤年生产总量也已经超过了75亿吨, 是原煤年生产总量的52.7%;而在2015年, 虽然我国大型煤炭企业的数量, 较2013年相对来说减少了8.72%, 但是, 由于其它大型煤炭企业生产规模的进一步扩大, 特别是:神华集团与中煤集团, 其规模扩增的速度更是快, 导致我国大型煤炭企业原煤的年生产总量不减反增, 与2013年的年生产总量相比, 提高了17.9%, 占据我国煤炭行业年生产总量的68.6%。由此可见, 我国大型煤炭企业在我国整个煤炭行业当中, 占据的分量是非常大的。因此, 当在面对能够阻碍我国大型煤炭企业实现健康发展这一过程的影响因素之时, 我们就应当及时采取有效的措施, 对其进行合理的解决, 以确保我国大型煤炭企业能够实现健康、安全的生产。

二、探析大型煤炭企业发展中存在的问题

1.资源分布零散问题

目前, 我国煤炭资源的分布情况较为零散, 即使是在一些资源储量较高的地区, 其分布的情况也是不集中的, 这就给煤炭企业对这些资源进行采掘的工作造成了困难, 且采掘方案的提出以及设备的大批量利用, 也在很大程度上提高了煤炭企业的生产成本。从2009年开始, 截止至今日, 我国煤炭企业将开采区逐渐转向了山西、甘肃、内蒙、云南、新疆以及贵州等地, 由于煤炭资源分布较为零散, 所以大部分煤炭企业的开采区也是较为零散的, 比如:1) 陕煤集团, 其资源开采区高达9处, 分别坐落在不同的地区 (比如:鄂尔多斯、西藏以及甘肃等) 以及不同的煤炭开发区当中;2) 准格尔地区, 它所囊括的煤炭企业高达15家。除此之外, 煤炭资源的零散分布也会造成:开采区配套设施不完善等问题, 导致各煤炭企业之间因为各方面的原因 (例如:供电设备安装方面以及现场通道的建设方面等) , 产生经济纠纷, 从而直接影响到了企业自身的生产及其后期的发展。

2.市场中涌出的“投资热”, 提高了煤炭企业的投资风险

虽然, 我国有关部门在“十二五”期间, 就已经提出了“让我国煤炭行业的年生产总产量实现同倍增长”的要求。但是, 由于该要求所针对的都是一些煤炭资源相对来说比较丰富的开产区。所以, 我国各级政府在对煤炭企业进行考核的同时, 还是将“产值”作为了考核的主要指标, 且该指标也是导致我国煤炭行业出现投资过热现象的罪魁祸首。假使, 这种现象不能够得到很好的抑制, 将会在很大程度上提高“煤炭产能过剩”的风险。虽然, 在这种情况之下, 我国大部分煤炭企业开始逐渐向“煤化工”行业转型, 但是, 由于当前社会经济市场对煤化工产品的需求量已经达到了饱和状态, 所以这部分煤炭企业的转型, 也势必会增大其自身的投资风险。

3.部分地区煤炭资源严重缺乏

近年来, 我国大部分煤炭企业所选择的开采区, 都是一些具有较高储量的煤矿开采区。由于这些开采区长期被大规模的进行开采挖掘, 导致煤炭资源几乎趋向于枯竭的地步, 使得某些煤炭企业出现了煤炭资源获取紧张的问题, 比如:阳泉煤业, 其目前仅剩的煤炭资源储量仅有10.7亿吨, 能够保障其进行正常开采的时间约为8年;而京煤集团煤炭资源的剩余量却只有9.72亿吨, 可保障其未来七年对煤炭资源的开采。由此可见, 煤炭资源的严重缺乏, 不仅会降低我国煤炭企业的年生产总量, 还会拉低我国煤炭行业的整体发展水平。

三、探究促进我国大型煤炭企业实现健康发展的措施及建议

1.推行“煤炭企业兼并”方针

通过有机结合的方式, 将我国某些大型煤炭企业融合在一起, 使它们形成一个整体, 去对境外的一些还未经过开采的煤炭资源储区进行合理的开发。其实现的原理是:严格依照社会经济市场目前的状况, 并依循我国经济水平提升的要求及标准, 把“资源及资产”当做是主要目的, 采取“协议转让”、“市场并购”以及“联合”的途径, 制定出合理的“兼并方案”, 然后再依照该方案的内容, 将各大煤炭企业科学的结合在一起。其次, 针对一些中小型的煤炭企业, 国家有关部门也应当将其统一的纳入到“兼并”的范围之内, 比如:让它们与电力企业实现“兼并融合”。如此一来, 也就能够让我国煤炭行业与社会经济市场之间, 建立起一道“供需相符”的桥梁。另外, 国家政府还应当大力倡导“让煤炭企业实现境外投资办厂”的政策, 并让其能够成为推动我国煤炭产品走向国际市场的强大动力。与此同时, 也就能够在一定程度之上, 提高我国煤炭行业在国际上的整体水平。

2.增强大型煤炭企业的生产力度

我国部分煤炭企业由于没有较高的技术团队, 且其已有的技术人员也不具备较高的综合素质, 所以, 在其生产力方面上, 也存在着较为严重的技术短缺问题。于是, 在这种情况之下, 煤炭企业就应当采取针对性比较高的措施, 来提高其自身对煤炭产品进行生产的力度, 比如:

(1) 定期对现有的技术人员进行专业知识以及技术的培训, 尽可能的提高他们从业能力及个人素质;

(2) 以三个月为单位, 对技术人员进行工作制考核, 确保每一个技术人员都能够具备较强的专业技术掌握能力, 针对那些未能通过该次考核的技术人员, 需将其暂时调离现有岗位, 并让其在通过一段时间的培训, 且再次考核合格之后, 才能让其继续担任本职位;

(3) 组建拥有较高专业资质的技术团队, 且技术人员的聘请要求, 应符合“高综合素质”、“高从业能力”以及“高专业技术应用能力”这三个要求。

总而言之, 要想从本质上提高煤炭企业的生产效率, 我们就必须要从技术人员抓起。

3.大力倡导“矿权整合”政策

对一些分布较为零散的煤炭开采区进行科学的整合, 同时要求国家相关部门利用地质勘测资金, 对这些整合之后的煤炭开采区进行合理的收购, 然后再根据实际情况以及我国大型煤炭企业的分布情况, 制定出一份完善的“煤炭资源重配”方案, 并依照“资源获取紧张优先分配”的原则, 以及“核心大型煤炭企业优先分配”的原则, 将整合后的煤炭开采区合理的分配给我国各个大型煤炭企业。另外, 针对一些新近才发现的煤炭开采区, 需在经过国家相关部门对其的实际勘察之后, 才能够依照现行的“促进煤炭行业发展的若干建议”文件, 制定出相应的“开采区分配计划”, 然后才能够将这些新发现的煤炭开采区, 分配给我国的各个大型煤炭企业。

四、结束语

综上所述, 面对我国煤炭资源分布不均匀, 以及部分煤炭开采地区已经出现了煤炭资源紧缺等问题, 我们就应当采取可行性较高的措施, 对这些问题进行合理的解决。与此同时, 我们还应当加强对大型煤炭企业进行兼并以及对新煤炭开采区进行有效开发的力度, 让我国各个大型煤炭企业都能够实现“煤炭资源及其产品的高效开采与生产”的整个过程, 以尽可能满足我国社会经济市场对煤炭产品的需求量。另外, 我们还应当进一步拓展我国大型煤炭企业的投资生产范围, 让我国煤炭产品能够从本国市场逐渐进入国际市场。如此一来, 不仅可以让我国大型煤炭企业实现健康、稳定的发展, 还能够为我国煤炭行业进军国际市场奠定下最为坚实的基础。

参考文献

[1]胡伯, 李瑞峰, 郭俊生, 等.大型煤炭企业健康发展的措施与建议[J].煤炭工程, 2011, (9) :132-134.

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[3]曾凡宇.组建大型煤炭企业集团, 促进煤炭工业可持续健康发展[J].煤炭工程, 2007, (1) :52-54.

[4]窦颖.煤炭企业财务风险控制研究——以YK集团为例[D].山东大学, 2012.

[5]王国庆.浅析煤炭企业并购重组的必要性[J].现代经济信息, 2013, (18) :100, 102.

篇4：企业健康教育与健康促进工作方案

【关键词】 企业文化思想政治工作

1. 企业文化与思想政治工作的辩证关系

企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，使职工群众更易接受思想政治工作上的一些内容，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密的结合起来。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。思想政治工作通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党政路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多做贡献。

2. 企业文化与企业思想政治工作的联系

企业文化与企业思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际工作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。

2.1目标一致。两者的目标均是树立和强化企业精神，用价值观来统一人们的思想意识，把全体职工凝聚在一起，最大限度的调动职工的积极性、创造性，不断提高企业经济效益，促进生产力发展。

2.2对象相同。企业文化与企业思想政治工作都重视人的因素，尊重人的地位。研究人的思想和行为，最大限度的调动人的积极性；注意协调人们之间的关系，把人看作是企业主体，尊重人、关心人、激励人、培养人、造就人，以人为本，促进企业提高效益。

2.3方向一致。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是一致的，而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。

2.4途径相同。思想工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如：开展寓教于乐的文体活动、创造良好的人际关系环境、树立典型等。

2.5环境相似。企业文化思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的。必然受到内外环境中的各种因素的影响，有的起积极作用，有的起消极作用，要认真分析研究这些有利和不利因素，以上两项工作同步获取成果。

3. 企业文化与企业思想政治工作的不同点

企业文化与思想政治工作是完全不同的概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。

3.1性质不同。思想政治工作，从教育内容看，政治色彩浓，具有鲜明的阶级性和倾向性，解决人们的政治立场、世界观、人身观等，而企业文化，属于经济文化，在性质上是企业管理范畴，虽然企业文化也涉及一部分政治文化的内容，但政治色彩比较淡。

3.2内涵不同。思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范，传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。

3.3内容不同。思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一，而企业文化是在宏观的大致方针指导下，主要是依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。

3.4目的不同。思想政治工作除经济目的外，还有政治目的，因为它不仅局限于本企业，还要达到全党全国思想上、政治上高度统一，形成一个安定团结的政治环境，为整个国家经济的健康发展提供重要的政治保证。企业文化最终目的是提高企业效益，实现企业的长远发展为目标，主要达到经济目的。

4. 思想政治工作与企业文化相结合，互相推进，共同发展

目前，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加复杂性和艰巨性。 企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展的目的。把企业文化建设与思想政治工作相结合，就是要善于通过多种形式，按照“关注内心、凝聚人心”这一企业思想政治工作，着力建设优秀的企业文化。两者相结合，就是要切实贯彻人本管理战略，企业成功与否和“人”的因素有密切的关系。要把理解人、尊重人、关心人、激励人作为工作的出发点，保持与员工的沟通渠道畅通，把握和了解员工思想情绪，关心员工生活。两者相结合，就要明确认识到思想政治工作的重要目的，最大限度地调动全体干部员工的积极性，统一思想、凝聚力量，为实现企业发展目标，积极进取，开拓创新。开拓创新，落实在企业思想政治工作中，就是要做到与时俱进，就是要提倡研究新情况、解决新问题，使思想政治工作适应新形势，使工作更有针对性、实效性和主动性。

近几年来，集团公司加大了投入力度，尤其是安全设施的投入力度，加之安全质量标准化工作的开展，井上下的作业环境、生活环境得到了较大改善，矿井防灾抗灾能力得到了进一步提高。各矿井通过四级愿景体系的建立，深化了理念渗透，通过强化开展队伍建设，增强了团队学习力；通过加强执行力建设，提升了企业核心竞争力；通过建设安全文化，以舆论网、警示网、教育网、监督网、帮教网、培训网安全“六网络”建设为载体，打造本质安全型矿井；通过实行OPM精细化管理，提升了企业管理水平。以“三好”班子创建为载体，打造优秀领导团队，为加速矿区发展提供有力的政治保障。以“五好”党组织创建为载体，加强了基层组织建设，以运行机制创新为载体，为加速矿区发展提供了动力保障。以建立科学考评为载体，推动了工作严细高效，为加速矿区发展提供了动力保障。以塑建优秀执行力为载体，打造了“敬业、责任、高效”的工作团队，为加速矿区发展提供了效能保证。以推进人才工程为载体，搭建人才成长为平台，为加速矿区发展提供了坚实的人力保证。以实施“凝心聚力”工程为载体，充分发挥思想政治工作优势，为加速矿区发展创造了良好的人文环境。以廉政文化创建活动为载体，为加速矿区发展营造了风清气正的干事创业环境。煤电公司通过企业文化与思想政治工作的有机结合，企业面貌焕然一新，实现了安全生产，经营状况良好，为构建和谐安康矿区奠定了良好的基础。

企业思想政治工作是我党的一大政治优势，企业思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向，只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一企业文化建设的核心内容，以保证企业文化建设，企业文化与思想政治工作相结合，有机的促进了企业健康快速发展。

篇5：健康促进医院工作方案

创建“健康促进医院”实施方案

一、指导思想

以科学发展观为指导，依照《xx 市健康促进医院试点工作规范》文件精神，以创建“健康医院”为目标，实施全员参与，更好地发挥我院自身优势，通过大力倡导健康理念、优化医疗服务模式，全面展开“健康医院”建设，营造健康有益的医疗环境和生活环境，传播健康相关信息，倡导科学文明健康的生产生活方式，不断提升全民健康素质和生活品质，让广大群众共享改革发展成果。

二、工作目标

通过改善就医环境，制定有利于患者及其家属、医护人员和社区居民健康的方案与措施，开展针对不同人群的健康教育，普及健康防病知识和技能，通过加强与社区建立互动式的密切联系，为医护人员、患者及家属、社区居民提供综合性的健康保健服务措施，使我院从过去单一的医疗型向促进健康、提高生命质量的医疗预防保健型转化的现代医疗服务模式，促进我院从当前以疾病为中心模式向以健康为中心模式的转变，力争 xx 年 7 月通过健康促进医院验收。

三、组织机构

1、成立创建“健康促进医院”领导小组

组 长：富新伟

副组长：姜连东

成 员：王春华、刘明刚、尹亨恩、杨月红、孙仲萍、柴艳丽、柳秀芝、程红、赵云波、贾海

领导小组下设办公室，具体设在健康教育科 主任：孙仲萍 科员：贺亮

高笑梅

于海娇

关艳波

2、建立院科二级健康教育管理网络

医院设立健康教育科，各临床医技科室设立健康教育宣传员。

3、建立例会制度

健康教育领导小组每年召开 4 次例会，总结医院健康教育开展情况，改进不足、交流经验。

4、设立“健康促进医院”专项经费，由财务科单独记账。

四、创建“健康促进医院”的实施方案

医院制定开展“健康促进医院”工作的长期规划和计划；健全、完善医院健康教育与健康促进管理制度；医院健康教育与健康促进工作纳入医院计划，“健康促进医院”领导小组定期检查，检查结果按医院有关考核制度处置；保证足够的“健康促进”工作经费预算开展健康促进活动。具体实施方案内容如下：

（一）医院采取措施确保环境整洁、优美，为员工和患者提供舒适、安全的工作和就医环境。

1.院内绿化达标，环境整洁，道路平坦，通风、采暖和排水系统完善，无安全隐患。

2.公共设施布局合理、完好洁净 （1）院内生活垃圾和医疗废物分类收集，医疗废物标识清晰，收集、放置和转运合理，符合院感规定。

（2）药品袋、病历袋、购物袋等使用环保用品；

（3）座椅数量适当，方便病人及家属，无破损，无污迹；

（4）提供病人、家属公用洗手设施、流水洗手；

（5）为患者及家属提供热水煲免费烧开水；

（6）各类公用设施落实消毒措施。

3.设置停车场，车辆停放整齐，通道畅通，管理有序。

4.按照医院就医与工作环境中健康与安全、职业伤害的 危险因子的定期评估机制或规定，评估是否符合，并不断提出改进建议。

5.室内候诊区及医务人员办公区整齐干净，就诊有秩序，重点场所如病房、水房、厕所等切实做到无异味，无卫生死角和安全隐患。

（二）设立健康的生活、运动场所，引导健康生活方式。

1.设立有益患者身心健康的运动场所。

2.设立环境怡人的患者室外活动区域。

3.加强食堂的管理，确保医院职工及患者的食品安全卫 生。

4.根据病人的文化背景、饮食习惯、社会状况、身体残 疾情况等方面的不同需求，提供人性化的设施或服务。

（三）医院为职工提供卫生保健服务 1.按医院《职工体检制度》为全院职工进行体检，建立 职工健康档案，并对职工的主要健康问题及其行为危险因素的流行水平进行总结。

2.根据员工的年龄及职业暴露危害情况增加体检项目及次数。

3.根据员工的健康状况，有计划有组织的开展职工健康管理工作，包括告知职工健康的影响因素，或提供个性化的健康促进指导，定期组织由医护人员参加自我保健、生活方式、心理调适和疾病防治等方面的健康促进活动。

4.维护女职工的合法权益，关心女职工的身心健康。

5.设立有益职工身心健康的活动场所（室），经常开展健康有益的文体、娱乐活动，不断提高职工参与率，每年至少组织开展 2 次健身活动。

6.有员工健康促进计划。如员工戒烟计划、体育健身计划等。

7.关心职工生活，帮助解决家庭特殊困难。

（四）严格执行《无烟医院》规定，落实院内控烟实施细则。

1.成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展

规划；

2.建立健全控烟考评奖惩制度及建立首诊询问吸烟史制度；

3.所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；

4.各部门设有控烟监督员；

5.开展多种形式的控烟宣传和教育；

6.明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；

7.鼓励和帮助吸烟职工戒烟；

8.所属区域内禁止销售烟草制品；

9.医务人员掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者至少提供简短的劝阻指导；

10.在相应科室设戒烟医生和戒烟咨询电话；

11.制定控烟考核标准及考核流程；

12.负责院内全面无烟的管理、监督和考核工作；

13.制定控烟管理计划及培训计划，并开展活动，每年在全体职工中至少开展 1 次与烟草有关的政策、法规、知识、技能等方面的健康教育活动；

14.负责院内控烟考核结果的整理、分析、反馈及整改报告。

（五）开展健康教育

1.固定的健康教育阵地（1）门诊、病区设立健康教育宣传橱窗或宣传栏，每季度

更换一次。

（2）利用电子屏播放健康教育科普片。

（3）门诊咨询台分发健康教育资料至少 3 种以上。2.医院健康教育活动

（1）对职工、病人及家属进行形式多样的健康教育，每月开展一次面向住院患者及家属的健康教育讲座；（2）向全体医务人员进行医院各项健康促进政策与措施的宣传，至少每年举办一次“健康促进医院”专题培训，培训内容包括健康教育与健康促进的理论、技能培训，并将健康教育及健康促进医院政策纳入新职工岗前培训内容；（3）医院有健康教育处方 10 种以上。每个门诊和病房都应该备有 2 种以上与本专业相关的健康教育宣传材料；（4）医护人员开展院前、院中、院后医疗服务健康教育与卫生知识宣传,住院病人及其家属相关健康知识知晓率需达 80%。

（5）为不少于 50%的新进住院患者提供个体化干预，发放健康教育宣传资料；（6）各临床科室制定本科室接触到的主要慢性病及病人健康促进临床操作指南，并根据患者的不同状况及病情提供健康促进干预的内容与方法的说明。

（7）建立规范的健康教育处方制度。开设健康教育个性化处方项目，并努力扩大覆盖率；

（8）病区开展新进住院患者的健康需求评估，为病人提供明确的有关患者所患疾病、健康状况和危险因素的基本信息，并根据不同病人类型的需要制定健康促进干预方案、健康干预实施，并建立健康干预档案。

（六）加强与社区合作推进健康促进工作。

1.面向社会，定期免费举办各类健康知识讲座，开展院 外社区健康教育活动每年不少于 10 次。

2.按要求派出医务人员开展健康教育宣传（义诊活动），每年不少于 10 次。

3.患者出院后，在病人知情同意的情况下，将病人病情与治疗、健康促进需要资料以书面摘要或其他方式告知社区其他医疗保健机构，确保病人在出院后健康促进项目的延续与实施。

四、创建“健康促进医院”的实 施步骤（一）宣传发动阶段（xx 年 10 月 25 日——x 年 11 月 31 日）

1.成立创建领导机构。成立创建“健康促进医院”工作 领导小组。按照考核标准落实到人，并实行目标管理，做到 各项工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专 人承担，确保如期完成创建任务。

2.完善各项制度。将上述创建标准进行归纳分类，属于医院管理、行风建设、医务人员行为准则等，分别进行建章

立制，形成长效机制。在具体工作中严格督促检查，以制度管人，以制度约束人，并形成工作行为准则，潜移默化中推动“健康医院”创建工作顺利进行。

3.动员全员参与。开展宣传发动，形成浓厚的创建氛围，让全院职工了解创建“健康促进医院”的目的意义和具体任务，从自身做起，从点滴做起，树立“人人代表医院形象”的意识，自觉主动积极地进行创建“健康医院”活动。

（二）全面创建阶段（xx 年 12 月 1 日——xx 年 3 月30 日）

对照“健康促进医院”的具体标准，软、硬件建设同步进行，要做到不留死角，不漏事项，逐条落实。在医院员工教育方面，加强医护人员、卫勤人员及后勤人员的健康教育与健康促进技能培训，力争在要求的时间内，让全体干部职工的了解、掌握健康促进工作宗旨及内容，形成和谐医院、健康医院的氛围。

（三）自查自评阶段（xx 年 4 月 1 日——5 月 30 日）

以“健康促进医院”的具体标准为依据，高标准、严要求，定期、不定期对自身的创建工作反复进行自查，对查出的问题认真整改。组织相关单位的学习参观，汲取他人之长，服务自身建设。各部门分管领导之间、各科室之间定期、不定期组织互查，力争找出工作盲点，进一步推动创建工作。

（四）申请达标验收阶段（xx 年 6 月）

篇6：镇健康促进工作方案

X XX 镇健康促进工作方案

为着力推进健康促进创建成功，切实提高居民健康水平，结合我镇实际，特制定本方案。

一、指导思想

深入引导人们养成良好的卫生行为习惯和健康生活方式，树立人人为健康、健康为人人的核心健康观，实施将健康融入所有政策策略，倡导健康优先、健康教育先行理念。

增强人们的健康意识和自我保健能力，全面提升居民健康素养，达到全国健康促进创建工作标准。

二、总体目标

以共谋健康、共建健康、共管健康、共享健康为主题，建立政府主导、部门合作、社会参与的健康促进工作机制，优化落实专业机构职能，加强创建工作管理和经费保障，加大全民健康的宣传力度，形成有序的公共政策健康审查制度，建设健康促进村（社区）、家庭、医院、学校、机关、企业和公共环境，发挥健康促进场所的示范作用，建设健康步道、健康小屋等支持性环境。

宣传健康文化，与媒体合作、交流，增加新媒体传播渠道等，确保居民健康素养水平提高到 20%。

三、进度安排

第一阶段：

2019 年 5 月-2019 年 9 月，安排部署阶段。

成立镇健康促进工作领导小组，统筹协调、全面部署健康促进工作；建立健康促进工作机制，广泛宣传动员；制订工作方案，明确责任部门, 有效推进健康促进工作。

第二阶段：

.?

2019 年 9 月-2020 年 4 月，全面建设阶段。

制订促进健康的公共政策，创建支持性环境，建设健康场所，针对重点领域、重点问题和重点人群开展多部门联合的健康行动，开展有针对的综合干预，加强监督指导。

第三阶段：

2020 年 5 月-2020 年 9 月，总结上报阶段。

开展健康促进工作自查自纠，整理并完善相关工作，上报并宣传推广经验。

具体时间根据区创建工作进展情况进行调整。

四、工作内容

（一）建立健全健康促进长效机制

1.政府承诺

镇政府公开承诺开展健康促进工作，并纳入政府重点工作，制定健康促进工作方案。

2.成立健康促进工作领导小组

成立由镇政府主要领导总牵头、卫计分管具体抓的健康促进工作领导小组，具体组成如下：

组

长：

XXX

镇党委副书记、镇长

副组长：

XXX

镇党委委员、人大主席

XXX

镇党委委员、政协联络处主任、副镇长、政法委书记、武装部长

XXX

派出所所长

XXX

镇党委委员、副镇长

XXX

镇党委委员、纪委书记

XXX

镇党委委员、副镇长

XXX

镇党委委员、组织委员

XXX 人大副主席

XXX

副镇长（常务）

成员单位：

党政办、财政所、宣传中心、党建办、纪检监察室、社会事务办、.城建办、农办、综治办、卫计办、城管办；派出所、卫生院、中心校、工商所、食药监管所、各村（社区）。

领导小组办公室设在镇卫计办，由镇卫计办主任任办公室主任，中心卫生院院长任常务副主任,负责健康促进工作的组织实施、协调管理、总结上报等工作；各成员单位必须明确一名负责人为健康促进工作责任人，确保健康促进工作有效落实；领导小组每年至少召开一次健康促进专题工作会议，并定期召开协调会议，通报工作进展情况以及解决存在工作问题，有效推进健康促进工作顺利开展。

3.责任分解

党政办：

负责将开展健康促进工作纳入政府重点工作；每年制定 1 条以上健康促进政策，至少覆盖 2 个办所（不含已有的政策）；倡导将健康融入所有政策的策略，梳理、完善本镇与健康相关的公共政策，形成情况报告；

财政所：

负责将健康促进工作经费纳入政府预算并予以支持；

宣传中心：

负责健康促进宣传报道，群众对 XX 区创建全国健康促进区知晓率达到 70%；通过 XX 微信公众号等宣传媒介开展健康素养核心知识传播，倡导健康生活方式；负责环境空气质量、饮用水质的监控监管；

党建办：

负责组织多部门健康促进培训活动，提高党员干部、群众对健康促进理念和策略的认识；

纪检监察室：

负责建立督导检查工作机制，对健康促进工作作风、纪律、进度

.督察；

社会事务办：

负责对有健康困难的家庭开展适当的社会救助和帮扶；打造优良的健康环境，提高基本养老保险参保率，促进失业人员再就业；

城建办：

负责建设健康步道、健康小屋等公共设施，提高学校、村（社区）公共体育设施的社会开放率；完成 30%的健康村（社区）建设，有工作计划、督导评估报告和工作总结，至少整理 1 个健康村（社区）建设案例；负责人均住房面积、人均公园绿地面积的管理；

农办：

负责指导农业生产，制止严重损害生态环境行为，禁止秸杆焚烧；负责畜禽养殖污染防治工作；

综治办：

负责人文环境综合治理，开展行为与危险因素调查监控；

卫计办、卫生院：

负责制定适合经济社会发展和卫计工作能力的健康促进工作策略和措施；建立专业网络；全面开展健康家庭建设，完成 10 户健康家庭评选，有工作方案和总结资料，至少整理 1 户健康家庭案例；发展健康指导员并做好上岗培训；组织开展健康教育专业人员培训；开展村（社区）诊断和需求评估，确定优先领域，明确解决重点健康问题的策略和措施；组织开展健康素养促进、基本健康教育、节日纪念日健康主题服务活动，至少完成 1 次 200 人以上健康主题宣传活动，有活动方案、宣传报道、照片、签到表；开展健康促进进机关建设；建立无烟工作机制，有工作计划和督导报告；组织开展 450 人的基线调查【或村（社区）诊断】；负责开展健康义诊等活动；开展

.健康促进医院建设；

城管办：

负责打造干净整洁的健康环境，提升生活垃圾集中处理率、生活污水集中处理率；

中心校：

全面开展健康促进学校建设；

司法所：

负责配合做好相关司法调解工作；

派出所：

负责配合做好相关执法工作；

工商所：

负责非法有害品生产加工场整治；对散乱污企业依法进行查处；

食药监管所：

负责食药品监督；非法食品生产加工小作坊整治；

各村（社区）：

负责开展实施健康村（社区）建设；开展健康家庭建设，评选示范健康家庭；开展健康促进进学校、进企业等建设；倡导全民参加体育锻炼及三减三降合理膳食理念；

（二）建立健康促进工作网络，建设健康场所，打造健康环境

1.建立工作网络

建立覆盖镇属各部门、村（社区）、医院、学校、机关、企业的健康教育工作网络；并逐步建立以卫计办为核心，覆盖辖区内所有医院、村卫生室、计划生育服务机构的健康促进工作专业网络，努力实现健康档案智能化、大众健康信息化、健康评价科学化。

2.建设健康场所

建设健康村（社区）、健康家庭、健康促进医院、健康促进学校、健康促进机关、健康促进企业、健康公共环境。

在全镇开展健康促进与健康教育示范项目创建，以示范带全局，.充分发挥其示范和辐射作用，提高人民群众的健康素养水平。

3.打造健康环境

打造良好的健康环境，保证空气质量和饮用水质量，加强食品安全监督，优化垃圾处理和污水处理，大力普及农村无害化厕所，保证绿地、住房、体育设施的人均面积，为人民群众的生活提供健康环境保障。

同时，对有健康困难的家庭开展适当的社会救助和社区帮扶活动，并努力做好社会保障、养老、就业和文化教育方面的工作，建设健康、安全、愉快的自然环境与和谐互助的社会人文环境。

（三）开展重点活动，提升健康素养，创建健康促进

1.健康教育与促进

发挥新媒体健康传播优势。

加大与各类媒体交流合作，拓宽新媒体健康传播渠道，利用电视台、广播电台、报刊、微信、网站等信息平台，了解健康教育新动态，播放健康教育公益广告、推广菜单式巡讲，开展健康中国行活动，同时利用健康讲座、健康咨询、个体化指导等基本健康教育服务活动进行宣教，提高健康受益人群与健康素养促进行动知晓率，传播健康核心信息。

2.开展主题宣传活动

联合镇属各办所，利用世界卫生日、无烟日、高血压日、糖尿病日、结核病日、艾滋病日等节日纪念日开展健康主题宣传活动，普及健康知识，提高群众参与度和健康促进工作知晓率，营造健康社会氛围。

3.提升健康素养

人民群众健康素养水平逐年提高。

成人吸烟率下降 3%。

.?

经常参加体育锻炼人数比例达到 32%。

成人肥胖率控制在 12%以内，儿童青少年肥胖率不超过 8%。

争取镇域各指标达到区创建健康促进工作标准。

五、工作要求

（一）加强领导，精心组织

各成员单位要高度重视，切实加强领导，认真谋划，周密部署，结合实际制定实施方案，确保健康促进工作落到实处。

（二）统筹协调，强化保障

切实保障健康促进工作经费的投入，从大卫生观点出发，在政策上、资金上对健康促进工作给予扶持，形成政府主导、社会支持的工作机制。

切实做好统筹协调，建设工作队伍，确保工作顺利推进。

（三）大力宣传，营造氛围

要充分利用多媒体、自媒体、宣传车以及各村(社区)LED 视频阵地的作用，积极开展经常性的宣传报道，确保我镇健康促进工作报纸有报道、电视有图像、网络有声音的全方位、立体化的效果，努力营造健康促进工作的良好氛围。

（四）积极配合，认真总结

篇7：健康教育与健康促进实施方案

一、指导思想

以国家级卫生城市复审顺利通过为总体目标，以改善工作环境，完善卫生基础设施，加强单位环境卫生长效管理为重点，坚持“政府组织、分级负责、部门协调、群众动手、科学治理、社会监督”的爱国卫生工作方针，本着纵向到底、横向到边、条块结合、不留空档的原则，坚持高标准、高起点、高质量，确保环境区卫生整洁、干净、达标的同时，与各部门协调配合，落实好爱国卫生的各项工作，确保顺利通过创建国家级卫生城市验收小组复审的正式考核。

二、工作目标

1、领导重视爱国卫生。建立健全组织机构，配备专（兼）职工作人员，定期召开爱卫工作会议，对本单位爱卫工作进行安排、布置，保障经费投入。通过自查、检查、督办和考核相结合，抓好单位的创卫达标复审工作任务，积极组织开展爱国卫生活动。

2、认真宣传，营造浓厚的卫生城复审氛围，通过举办爱国卫生职工培训及其它创卫知识宣传，使水利系统爱卫知识知晓率达100%，健康行为形成率达80%以上，积极完成区爱卫办、复审办下达的各项爱国卫生工作任务，认真落实区爱卫办、创卫办督查督办的各项爱卫专项整治任务，落实率达到100%。

3、认真做好本单位的爱国卫生工作。健全和完善本单位的爱国卫生和创卫资料的收集、建档工作。指导、督促下属各单位的爱国卫生和创卫资料的收集、建档工作。积极协调各部门、单位做好爱国卫生的各项工作任务，提高水利系统卫生管理水平，确保通过国家级卫生城市复审的正式考核。

三、爱国卫生组织管理

1、爱卫组织健全，水利系统爱卫组织由主要领导人负责。有创卫活动、爱卫活动、病媒活动、控烟活动、健康教育领导小组和网络，有专职管理人员，有爱国卫生工作会议记录。

2、有完整的年度工作计划和工作小结，爱国卫生月活动有方案、有内容、有成效，爱国卫生文件、资料收集整齐并装订成册，有卫生管理制度，实行卫生分片包干，严格执行门前三包制度、周末卫生劳动制度和禁烟制度。

3、经常开展多种形式的爱国卫生检查评比活动，将卫生工作纳入奖惩评比条件，积极开展爱国卫生先进单位评比活动，单位积极参与争创爱国卫生先进单位和无吸烟单位。

四、健康教育

1、有固定的健康教育宣传阵地，内容经常更换，其中有控烟和预防传染病的宣传资料，定期开展健康教育活动，有完整的活动纪录。

2、职工健康知识入户率达100%，健康知识知晓率达85%以上，健康行为形成率达80%以上，公共场所有醒目、固定禁烟标志。

五、创卫工作

1、环卫设施配套、完好，道路平整硬化，排水设施完善，环境整洁优美，垃圾箱、厕所卫生管理良好，垃圾袋装化，日产日清。

2、督促检查本单位的环境卫生工作，开展经常性卫生大扫除活动，落实好门前三包责任制，无卫生死角、无违章饲养畜禽、无暴露垃圾、无露天闲置积水容器，蚊蝇孳生地得到有效治理。

六、环境保护、病媒生物防治

环境区内排水系统完整，“三废”处理达标，噪声必须符合国家关于环境保护的有关规定。病媒生物防治工作有计划、有总结，综合防制措施落实，积极开展灭鼠、灭蟑、灭蝇、灭蚊工作，有专人负责除四害工作，有效防止使用违禁鼠药。有健全的鼠情、蟑情报告制度，四害（老鼠、蟑螂、苍蝇、蚊子）密度控制在国家标准以内。

七、控烟工作

篇8：企业健康教育与健康促进工作方案

—、改进和加强思想政治工作应注重方式方法

企业思想政治工作就是做人的工作。人是情感动物, 只有突破情感防线, 实现零距离沟通, 才能真正化解矛盾。但思想政治工作的非强制性, 决定了思想政治工作必须在讲究方式方法上狠下功夫。做思想政治工作首先要学会“倾听”。要让员工放下心理包袱, 尽情地倾诉, 陈述事情的过程、前因后果以及员工对解决问题的主张和要求, 等他情感宣泄完了, 心情也平静了, 才会冷静地接受思想教育。其次要注重“换位”思考。做思想政治工作时要善于站在员工的角度说话, 多说理解员工的话, 支持员工的话, 并做出一些有利于员工的承诺, 使之处于被感动、被理解的地位。当然感动工作不是思想政治工作的目的, 目的是要解决问题, 化解矛盾。有了与员工的情感沟通, 就可以要求员工也来一次换位思考。很多问题, 站在个人的角度看是一回事, 站在他人和全局的角度来看又是另一回事。思想政治工作者和员工双方讲情讲理, 情与理统一了, 问题也就解决了, 矛盾也就化解了。如果思想政治工作者以教育者自居, 一进门就亮出“上方宝剑”, 动辄拿官压人, 拿话吓人, 拿制度捆人, 看似满身正气, 让员工没有争辩的余地, 实则是水平不足的表现。这样不但解决不了问题, 只会激化矛盾;即使解决了问题, 也是表面的、暂时的, 深层次矛盾却潜伏下来, 成为企业隐患。

企业是一个经济组织, 其中心任务是发展生产, 搞好经营, 提高效益。企业职工的思想问题直接或间接地与生产经营相联系。因此, 企业思想工作必须坚持以效益为中心, 并服从服务于这个中心。实践已经证明, 思想政治工作只有结合生产经营一道去做, 才能有的放矢, 准确把握职工思想脉搏, 找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法, 才能取得成效和富有生命力。近几年来, 许多企业思想政治工作之所以开展的有声有色, 发挥出应有的促进和保证作用, 就是因为能始终坚持以经济建设为中心, 把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配的各个环节中去, 努力在服从和服务的方式方法上探索创新。并且把渗透的深不深、结合的紧不紧、成效大不大, 作为衡量思想政治工作好不好的标准, 从而使企业两个文明建设和谐统一, 相互促进, 齐头并进。

二、改进和加强思想政治工作应及时调整并充实内容

企业思想政治工作的教育内容, 直接影响思想政治工作的效果, 关系到思想政治工作目的和任务的实现。当前, 企业思想政治工作必须把理论学习放在突出位置, 组织职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观, 不断增强政治敏锐力和政治鉴别力, 建立健全理论学习教育机制。

1. 把改革发展中的热点、难点、疑点作为重点, 注重增强思想政治工作针对性。

要使思想政治工作收到实效, 就要始终关注企业改革的难点、生产经营的重点、职工思想的疑点和普遍关注的热点, 作为思想工作的出发点和落脚点, 有的放矢地开展思想政治教育, 使广大职工从大局上、长远发展上加深对形势的理解, 增强他们的信心, 促使他们奋发有为, 推动企业深化改革, 加快发展。

2. 把说服教育同解决实际问题结合起来, 努力提高思想政治工作的实效性。

思想政治工作的目的, 就是要促进人的思想转化, 通过解决思想问题, 激发和调动人的积极性。各级企业干部要把关心职工疾苦, 帮助解决实际问题, 作为做好思想政治工作的重要条件, 作为义不容辞的责任, 千方百计地去帮助职工解除顾虑和担忧, 使他们与企业同呼吸共命运。

3. 把思想道德教育与企业文化建设结合起来, 强化思想政治工作的可操作性。

企业文化建设, 是一种新型的企业经营管理理论和管理方法。适应现代社会人们对精神生活的追求, 适应新时期思想政治工作求变、求新、求实的时代特点, 也体现了以人为本的思想政治工作原则。因此, 我们应当把企业文化建设作为加强思想政治工作, 推进企业两个文明建设的重大举措, 组织实施多领域、多层次、多形式的文化建设工程, 选择适合本企业特点的精神文明建设活动载体, 想方设法为职工提供施展聪明才智的机会和释放剩余精力的场所。

4. 讲求思想政治工作的技巧和艺术, 不断增强思想政治工作的感染力。

要善于运用多种宣传手段, 寓教于乐, 寓教于文;要善于同职工谈心交朋友, 以理服人, 以情感人;要善于对症下药, 因人施教, 具体问题具体分析;要善于调查研究, 深入职工群众, 听取批评意见和建议, 改进工作方法, ;要善于把握职工群众脉搏, 切实解决职工实际困难, 做到温馨切实, 形象切入。要积极探索运用清新活泼的形式, 让职工在喜闻乐见的宣传教育中受到先进思想的启迪和熏陶, 尽可能加大对宣传文化设施建设的投入, 积极开发和利用先进的宣传教育手段, 使思想政治工作的形式和手段不断创新。

三、改进和加强企业思想政治工作, 促进人企和谐共进

职工是企业的主体, 也是推动改革发展不断前进的力量源泉。能否培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍, 是关系企业成败与兴衰的根本, 是关系构建和谐企业的重要保证。思想政治工作的责任是用先进的思想、科学的理论、美好的道德、健康有益的精神产品去教育人、武装人、熏陶人、感化人、激励人, 千方百计调动和发挥人的积极性、创造性。因此, 企业思想政治工作必须坚持以人为本, 以企业广大职工为本。要针对不同类型、不同对象的思想问题, 灵活采取多种切实可行的方式、方法和途径, 把思想政治工作的先进性要求同群众性现实要求有机结合起来, 逐步形成既具有企业特色又符合时代发展的企业精神。要坚持以自我教育为主的原则, 重视发掘职工的主动性精神;坚持以正面教育为主的原则, 善于以积极因素克服消极因素;坚持理解人、关心人、尊重人的原则, 不断加强与职工群众的情感沟通;坚持言传身教相结合的原则, 时时处处为职工群众做出表率。只有这样, 才能不断增强企业的凝聚力, 使广大职工全心全意地为企业加快改革与发展、积极构建和谐企业多作贡献。

篇9：企业健康教育与健康促进工作方案

关键词：企业文化 宣传 发展

1 概述

作为企业文化建设中的重要组成部分来说，宣传工作是一项重要的基础性企业管理工作，是对于企业品牌形象进行树立，推广企业发展理念，提高员工思想层次、工作热情，提高企业内部团队凝聚力的有效手段。企业宣传文化工作是企业发展中的重要指导性工作，确保了企业的发展方向，只有真正的正视宣传文化工作中的不足，制定针对性的解决策略，才能更好的帮助企业实现长期、正确的发展。

2 宣传文化工作中存在的不足

现阶段，很多企业在进行文化宣传的过程中，忽视文化宣传的内涵，而注重宣传的形式。企业文化是一套独特的价值观，是在企业不断发展的过程中逐渐形成的，包含了一整套客观的思想经营理念。宣传文化工作如果仅仅看中宣传形式，而忽视企业文化的内涵，就难以对于企业文化中所包括的理念和价值观进行宣传，失去了企业文化的存在意义，难以对企业的发展产生积极的影响。部分企业的文化宣传工作开展与企业实际管理工作存在着脱节的现象，脱离实际，过于片面。很多企业管理者仅仅认为企业文化和企业管理是存在很大差异的，并且在进行经营管理的过程中，难以将企业文化进行贯穿，不能适应企业的发展与变化，脱离实际的现象十分明显，企业文化宣传工作也就难以得到积极的落实和实践。另外，企业文化宣传工作也缺乏足够的创新。很多企业的文化宣传工作缺乏独立的个性，并且不能与企业的实际发展情况和管理需求相适应，千篇一律的文化宣传活动也限制了企业文化宣传工作的有效开展。

3 企业文化宣传工作应该注重创新和人性化

创新是民族发展的灵魂，同时也是企业发展所不可或缺的精神内容。企业文化宣传工作开展的过程中，需要不断的创新，不断的对企业文化进行完善。创新是企业文化在发展的过程，也是企业文化适应外界市场环境变化，保证企业稳定发展的关键。企业的员工要不断的对于现有企业文化进行创新，不断提高认识，更好的促进企业文化的成熟。企业文化创新的过程，也是企业文化保持强大生命力的过程，也是企业不断实现技术、管理、产品与理念创新的过程。

企业文化宣传工作要注意实现人性化的发展理念，并且将以人为本作为宣传工作开展的重要原则。企业管理者要重视企业文化宣传工作中的细节，并且善于发现企业文化的实际价值。优秀的企业文化是经历过长时期的发展而积累起来的，并且基于企业的内部不断成型。企业文化只有真正的以人为本，才能保证企业文化的根基，并且真正的扎根在企业，影响企业的发展，促进企业的成长。人性化的开展企业文化宣传工作，可以更好的达到企业文化宣传效果，并且让员工与企业的发展相结合，通过对于文化宣传方式的合理选择，让员工更加主动的参与到企业文化宣传的工作当中。人性化的宣传手段，可以让员工更好的接受企业的价值理念，在日常生产的过程中，理解企业，认同企业，让员工自觉的遵守企业的规章制度，自主的参与到企业的发展当中。另外，人性化的管理手段，也是对于员工主体地位突出的重要保证，并且强调了员工的主题作用，真正的让员工意识到自身是企业的主人，让员工在企业生产的过程中，更好的实现自身的价值，满足自我需求。

4 如何更好的提高宣传工作效果

第一，要切实的提高企业管理者对于文化宣传工作的认识。企业管理者要加强文化与管理的融合，并且塑造良好的企业文化氛围，对于不同部门的企业文化进行有效的宣传，并且保证企业文化建设工作的顺利开展。在日常开展企业文化宣传工作的过程中，要提高员工对企业的认同程度，并且将企业文化作为企业管理工作中的重要一部分内容来对待。企业文化宣传工作人员要深入的学习企业的发展战略，并且深入研究企业的制度和相关规定，对于企业文化建设的执行奠定良好的基础，提高宣传工作的具体效果。

第二，构建完善的企业文化宣传机制。完善的机制是保证文化宣传工作顺利开展的保证，企业管理者要组建相关的企业文化宣传机构，对于企业文化的核心内容以及相关管理制度进行制定，并且针对于企业的实际生产经营管理需求，制定出有效的企业文化宣传计划。相关部门的工作人员要严格的执行企业文化管理计划，并且积极主动的参与到企业文化宣传工作当中，积极的协办，加强宣传力度。

第三，加强企业文化宣传工作的落实。首先，要积极举办企业内部文化宣传活动，加强企业内部报纸和广播工作的开展。企业内部保值和广播工作，是内部进行信息传递的重要渠道，也是企业员工了解决策的主要途径。在内部宣传的过程中，宣传人员要利用多种多样的宣传形式，更好的提高内部报纸和广播的宣传效果，提高文化宣传的实际影响力。内部的有关刊物将企业内部的大事小情进行刊登，更好的展现了企业的良好形象，是企业进行员工思想政治教育的重要载体，也是展示企业自身实力和文化氛围的有效基础。内部刊物的编制上，要保证内容编制的新鲜、客观、合理，并且经过相关管理领导的审批。其次，加强内部宣传工作的落实。宣传人员要针对于员工实际业余生活的具体情况，制定出多种多样的宣传活动，让员工积极的参与到活动当中，并且保证活动的内容的新颖，吸引员工主动的参与，并且积极的对员工的生活质量进行改善，解决员工的实际生活问题，更好的提高员工与企业之间的沟通效果。最后，加强高科技手段的利用。信息技术的不断发展，网络已经走入到人们的生活当中。开展企业文化宣传工作时，可以通过建立良好的门户网站，对于企业的自身形象进行宣传，并且为管理者和员工提供一个新的交流渠道，更好的完成企业文化的宣传工作。

5 结束语

总而言之，企业的文化宣传工作对于企业的长期发展至关重要，企业管理者要认识到宣传工作的重要意义，并且通过不断的创新，对现有文化宣传工作中的不足进行积极的改进，有效的推进企业的长效发展。

参考文献：

[1]贾翠萍.浅谈加强建筑企业的舆论宣传问题[J].发展，2012（01）.

[2]曹亮.浅议如何做好企业宣传工作[J].东方企业文化，2012（03）.

[3]陈蒸.浅谈如何加强和改进企业新闻宣传工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（01）.