就业促进股工作总结

时针滴滴答答，流逝的是光阴，在季节轮回的过程中，我们的工作留下了成绩证明。每周、每月、每个季度的我们，在工作方面都有着独特表现，获得成绩的同时，也有着众多的难忘时刻。面对成长过程中的我们，是该写一份工作报告，记录我们的工作之路。为便于大家更好的编写工作报告，以下是小编整理的关于《就业促进股工作总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：就业促进股工作总结

二00八培训就业股工作总结

回顾这一年的工作，我股在局领导的高度重视和正确领导下，立足当前，着眼未来，在各相关股室的大力支持与配合下，加强了职业培训、鉴定、就业服务、调动等各项工作的管理和实施。并通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将二00八年的工作简要总结如下：

一

、基本情况

(一)职业技能培训工作有新的突破。

按照年初制定的培训计划，我们进一步抓好职业技能开发，积极推行职业资格证书制度，推动我县的职业技能工作全面发展。首先不断提高培训质量，扩大培训规模，延长培训时间，从政治思想、文化修养、择业观念、法制教育入手，采取内容丰富，寓教于乐的教学方式，为社会、为企业提供全方位、多功能的合格人才。其次，充分调动社会各方面的力量，多层次、多形式，多渠道开展职业技能培训，特别是加强了对机关企事业单位岗前培训。本年初上报了全县职工培训计划人数30人，共组织30人参加州级举办的以秘书、收银、保管、驾驶、烹饪五个工种为主的三期培训班。其中：技师4人，高级工12人，中级工11人，初级工3人。并以相关文件精神进行考核、查档评聘后对4名技师、12名高级工、11名中级工落实了待遇。截止今年全县共举办12期农村剩余劳动力培训有3533人参加。

(二)人员调动

根据分管权限，2008全年共办理人员调动17人。

(三)报表及其他工作

按时、按质、按量上报各类统计报表的基础上同时开展好工人流动审批手续。再此基础上，协助其他股(室)开展工作。

二、存在的问题

由于各类企业所生产或经营的产品涉及不到过多或者较高的技术性，都是些操作简单、安全系数比较低的生产或经营。所以，我们劳动部门难以在企业中实行技术等级与工资相挂钩的技能制工资。加之，在县城范围内又无培训场所，都需靠送出外地培训机构才能达到培训任务，因此大大局限了我县职业技能开发工作的顺利和健康发展，在一定程度上出现了劳动力资源短缺现象。

三、下一步工作计划

(一)组织开展企业用工培训需求调查。要根据我县招商引资形势寻展的需要，经研究，下一年首先进行摸底调查。要摸清底数，了解和掌握动态。还要从转变劳动者的就业观念入手，加大职业技能培训力度，进一步开发就业岗位，同时鼓励下岗失业人员、大中专毕业生自主创业、自谋职业，在政策上给予大力的支持和照顾。

(二)加强培训工作的基础建设，完善培训工作中急需的培训设施，落实培训基地建设。在保证我县基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下一年培训工作新的突破口，认真学习借鉴外地的经验，结合我县实际，把再就业培训工作抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。

总之，二00八年职业技能开发工作在两级局领导的高度重视和正确指导下，基本完成了年初工作计划。但离州培训就业科的成绩相比相差甚远，需要在今后努力开展好我县职业技能开发工作而奋斗。

第二篇：总结抓好扶贫培训,促进转移就业

以就业为导向

以服务为宗旨

全面抓好扶贫培训

——世纪职专2010扶贫培训工作总结

扶贫培训工作是职业教育的一个重要组成部分，我校始终把这项工作摆在十分重要的位置，成立专门的领导小组，配置优秀的教育资源，认真贯彻落实固扶组织2010[4]号文件精神，切实抓好开展扶贫转移培训工作，确保培训质量和转移就业。2010年1月到2010年10月共招收培训扶贫学员1402人,其中三个月制：办公自动化570人

六个月制：

1、电脑组装与维修135人

2、平面设计师205人

3、化妆20人

4、汽车维修125人

5、服装制作93人 二年制：

1、计算机应用138人

2、汽车维修62人

3、高级图形设计50人

经有关部门验收三个月570人合格。其中安置就业546人，自主择业24人。六个月582人合格，其中安置就业564人，自主择业18人，转移就业率达到100%;其他学员正在培训中。为提高我县农民素质，发展高效劳务经济做出了应有的贡献。

一、学校高度重视。扶贫培训是党和政府解决“三农问题”的重大举措，是改变农村贫困家庭面貌的主要途径。因此，学校把扶贫培训工作作为科技培训的重中之重。学校成立了以校长钱蕊为组长的扶贫培训领导小组，多次召开专题会议，对培训工作进行深入研究，制定了从开设专业，培训管理到转移就业的详细方案。并派专人到广东、北京、浙江沿海等地进行考察，先后与20多家大中型企业签定委培协议，从而保证“订单式”教育，建成扶贫培训学员转移就业的绿色通道。

二、集中优势教育资源。扶贫培训工作是提高农民素质，发展高效劳务经济的重要途径，学校联系教学实际，集中优势教育资源，扶贫培训做到“四优”，即：优秀的专业教师、优质的教学设施、优化的学员管理、优先的就业安置。使扶贫培训工作有声有色，成效突出。

三、保证培训质量，促进转岗就业

1、严把招生关。按照上级要求，严把招生政策关、质量关，招收学员必须年龄在16-40周岁，具有初中以上文化，农村户口，身体健康，无违法记录的青壮年农民。

2、严抓培训管理。学校实行封闭式、准军事化、寄宿制管理，每天实行“三点名一查房”，树立了良好的校风、学风。在制度上保证了培训工作的顺利开展。

3、严把教学质量关。学校实行严格的教学责任制，教学质量与教师工资挂勾，对学员考核包括考勤、作业、笔试和实践

考试，学员某一方面课程不达标，可申请重学，真正做到包教包会，因此，学员受到用人单位的普遍好评。

4、确保学员就业。由于培训学员专业技能过硬，敬业精神强，深受用人单位欢迎，学员供不应求。不少单位直接到学校宣传自己的企业，吸引学员，争抢学员。

世纪职专始终坚持以育人为根本，以质量为生命，认真贯彻落实党和政府的科技扶贫政策，以提高农民素质，增加农民收入为宗旨，真正让农民通过扶贫培训，掌握一技之长。由体力型务工向智力型务工转变。培训创新能力，培养创新精神，让更多的人通过扶贫培训走上科技致富之路。

世纪职业中专

2010年12月30日

第三篇：为了推动创业促进就业工作

为了推动创业促进就业工作，扶持城乡未就业各类人员创业和促进吸纳就业的劳动密集型中小企业发展，日前，人民银行包头中心支行、市财政局、市人力资源和社会保障局制定出台了我市创业小额担保贷款管理《办法》。

1、问：在我市享受创业小额担保贷款支持的对象有哪些?。

答：凡具有本市户籍，有固定的经营场所，在法定劳动年龄内，持《就业失业登记证》的城镇失业人员、持《复员转业退役军人证》的复员转业退役军人、实现自主创业从事

二、三产业的农牧民，均可申请小额担保贷款支持。

本市内有固定经营场所和一定自有资金，有持续经营能力，经营项目符合国家有关政策、法规，且当年新招用就业人员达到企业现有在职职工总数30%(超过100人的企业达15%)以上、并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，均可申请小额担保贷款支持。

2、问：小额担保贷款的期限和额度是如何规定的?

答：小额担保贷款的期限一般不超过2年。借款人提出展期且反担保人同意继续反担保的，经办金融机构可以展期一次，期限不超过1年。

一般小额贷款最高限额提高到8万元;对创业能力强、带动就业人数1：5以上的项目，贷款最高限额提高到10万元;对合伙经营和组织起来创业的，贷款最高限额提高到人均12万元;高校毕业生创业贷款在规定限额的基础上，可以再提高30%。

劳动密集型企业贷款额度由市就业部门、旗县区财政部门、经办金融机构根据企业经营和信用情况及用工人数联合会审，共同确定贷款额度。贷款额度一般掌握在人民币200万元以内(含200万元)。

创业带动就业人数比例达到1：5以上，并按国家有关规定履行用工手续，经人力资源和社会保障部门认定，可以重复享受担保贷款支持。

3、问：贷款利率和贴息政策是怎样的?有哪些经营项目可以贴息?

答：

(一)贷款利率 个人小额担保贷款利率在中国人民银行公布的贷款基准利率基础上最高可上浮3个百分点;劳动密集型小企业小额担保贷款利率按担保中心与经办金融机构协商确定的利率执行，但不高于上述自主创业小额贷款利率。小额担保贷款在贷款合同有效期内如遇基准利率调整，均按贷款合同签订日约定的贷款利率执行。

(二)贴息政策和项目

(1)凡从事以下46项微利项目的贷款，由财政据实全额贴息：

家庭手工业、修理修配、图书借阅、旅店服务、餐饮服务、洗染缝补、复印打字、理发、小饭桌、小卖部、钟点服务、搬家、家庭清洁服务、初级卫生保健服务、婴幼儿看护教育服务、残疾儿童教育和寄托服务、养老服务、病人服务、幼儿和学生接送服务、种植业和养殖业、物流配送、出租车营运、影像出租、美容美体、足疗按摩、电脑培训、网站、社区医疗门诊、药店、照相馆、婚纱影楼、浴池、幼儿园、托老所、搬家服务、家庭装饰、工艺美术、毛衣编制、糕点制作、服装加工、钢铝塑门窗加工、玻璃工艺制品加工、小榨油坊、家电维修、电气焊修理、汽车修理。

(2)对劳动密集型小企业的小额担保贷款，由财政部门予以贴息，其中：中央财政负担25%，自治区财政负担15%，市级财政负担5%，旗县区财政负担5%的贴息资金。

(3)符合贴息条件的个人和企业贷款享受贴息政策期限均为2年，展期和逾期不贴息。

4、问：反担保方式是怎么规定的?

答：借款人为个人的，以保证人(自然人)反担保，本市公务员，事业单位在编工作人员，经营稳定、效益较好的国有或国有控股企业中层以上干部，可自愿为贷款人提供反担保。贷款5万元以内的需提供1人反担保，贷款5万元以上的需提供2人反担保。

借款人为劳动密集型小企业的，以有价证券和企业的固定资产作反担保，担保额度不超过有价证券和企业固定资产评估价值的60%。

5、问：小额担保贷款申请程序有哪些?

答：

一、借款人为自然人的，由个人自愿向常住地或企业所在地就业服务机构提出申请，并提供下列材料(一式四份)：

(一)借款人身份证件，包括《居民二代身份证》、《户口簿》、《就业失业登记证》、《高校毕业证》、《复转军人复员、退役证》等身份证明原件及复印件;

(二)《包头市小额担保贷款申请表》;

(三)《个体工商户营业执照》或证明实现自主创业的其他证明材料的原件及复印件;

(四)《创业企业吸纳就业人员花名册》

(五)《创业培训结业证书》;

(六)合伙经营创业的，还需提供工商部门《注册验资报告》原件及加盖企业公章的复印件;

(七)就业部门和经办金融机构要求的其他资料。

旗县区就业服务局收到个人申请材料后及时对借款人申请材料进行审查，确认其真实有效后，在《包头市小额担保贷款申请表》上签署意见、加盖公章，并将材料送交担保中心。市下岗失业人员小额贷款担保中心收到旗县区就业服务机构送来的相关资料后，会同经办金融机构、旗县区财政部门、就业部门进行实地考察、联合会审，通过后，按规定办理担保手续，向经办金融机构申报贷款。经办金融机构按有关贷款管理程序办理发放贷款。

二、借款人为劳动密集型小企业的，向旗县区就业服务局提出申请，并提供下列材料(一式四份)：

(一) 《包头市劳动密集型企业小额担保贷款申请审批表》;

(二)《企业法人营业执照》或《营业执照》正、副本原件和复印件;

(三)法定代表人或负责人资格证明及身份证明原件和复印件;

(四)企业税务登记证(国、地税)正、副本原件和复印件;

(五)《贷款项目计划书》及可行性报告;

(六)《中华人民共和国组织机构代码证》正、副本原件和复印件;

(七)抵押物权属证明;

(八)抵押物照片;

(九)董事会同意抵押意见书(董事会成员签字);

(十)职工花名册(企业盖章)、职工《就业失业登记证》;

(十一)企业与当年招用人员签订的劳动合同;

(十二)上和本企业工资支付凭证;

(十三)担保中心和经办金融机构认为需要提供的其他材料。

旗县区就业服务部门收到企业申请材料后，及时对借款人进行实地考察和对申请材料进行审查，确认其完整、真实、有效后，在《包头市劳动密集型企业小额担保贷款申请审批表》上签署意见、加盖公章，并将材料送交市担保中心。

市就业部门，会同旗县区财政部门、经办金融机构联合对申请贷款的申报资料和企业进行调查核实。

考察结束后，由市就业部门、旗县区财政部门、经办金融机构联合会审，对联合会审通过的企业，按有关规定和程序办理抵(质)押合同、担保合同、借款合同，由经办金融机构发放贷款。

6、问：我市小额贷款的贴息程序是如何规定的?

答：

(一)市就业部门、旗县区财政部门、经办金融机构对贴息申请进行联合会审。对属于贴息范围贷款项目的，在《包头市小额担保贷款申请表》或《包头市劳动密集型企业小

额担保贷款申请审批表》上签字、盖章，并在借款合同和担保合同上加盖“贴息贷款专用章”，将贴息项目汇总情况报市财政部门备案。对不属于贴息贷款项目和不能享受贴息政策的贷前通知借款人。

(二)每季度结息日后5个工作日内，各经办金融机构将贴息资金申请报告(附：贴息资金申请表、明细表及微利项目和小企业贷款计收利息清单等)报送市财政部门及市就业部门。

贴息资金申请表包括贷款发生额、季初余额、季末余额、贷款发生笔数、申请贴息资金额等内容。明细表包括每笔贷款的项目名称、贷款金额、发放时间、期限、借款人名称和户籍所在地、联系电话等内容。

(三)市财政部门按照市就业部门的审核意见在10个工作日内审核拨付贴息资金。

(四)终了后20日内，市经办金融机构将上一贴息资金申领汇总情况及明细表报送市财政部门;担保中心按经办金融机构分类汇总的小额贷款担保发放情况报至市财政部门审核清算。小额贷款担保发放情况表包括每笔贷款担保的项目名称、贷款金额、担保金额、发放时间、期限、借款人名称和户籍所在地等内容。

(五)年末，按照自治区考核的要求，就业部门和经办金融机构需向市财政部门提供以下相关文件材料：

(1)本小额担保贷款财政贴息情况统计表;

(2)各经办金融机构(每季度报市财政局)贴息资金申请;

(3)各经办金融机构(每季度报市财政局)小额担保贷款申领情况汇总表及明细表;

(4)担保中心按经办金融机构分类汇总的小额担保贷款发放情况表;

(5)市就业部门申请小额贷款奖励性补助的报告;

(6)自治区人力资源和社会保障厅下发的就业再就业工作计划任务通知。 (7)就业部门申请拨付小额贷款担保金的请示及批复。 (8)各经办金融机构小额担保贷款发放情况的总结报告 对不符合贴息条件的小额贷款，由借款人按与经办金融机构签订的借款合同约定的时间和利率，自行向经办金融机构缴纳利息。对不能及时缴纳利息的由经办金融机构进行催缴，各旗县区就业服务机构予以辅助。

7、问：我市对小额担保贷款工作情况如何进行监督检查?

答：市人民银行、财政、人力资源和社会保障部门委托审计机构或中介机构定期对全市小额担保贷款工作情况、资金管理使用等情况进行监督检查，发现问题，及时纠正。

向社会公开监督举报电话、信箱或者电子邮件地址，受理有关小额担保贷款事项的举报。对监督举报的问题，采取调查、检查、核查等方式及时处理，及时反馈，并形成书面材料。对举报查出的问题，一经核实坚决给予处理。并将处理结果在一定范围内给予公布。对在小额担保贷款工作中审核不严，违规操作的，要按有关规定追究相关责任人的责任;对弄虚作假的单位和个人，严格按照《财政违法行为处罚处分条例》等相关法律法规给与处罚;涉嫌犯罪的，由相关机关依法追究刑事责任。

8、 问：我市小额贷款的业务和服务咨询电话是多少?

答：市下岗失业人员小额贷款担保中心：6169419

昆区就业服务局2178772联系人李艳梅

青山区就业服务局3616089 联系人王志王 晶

东河区就业服务局6957972 联系人董立强张秀香

九原区就业服务局7164665联系人桑国华 石拐区就业服务局8711166联系人刘璐 白云矿区就业服务局15847264879 联系人包淑琴 土右旗就业服务局 8882271联系人杜 刚达茂旗就业服务局 8423837联系人郭 彪固阳县就业服务局 8118784联系人曲海峰稀土高新区就业局 5302084联系人邱丽华

第四篇：就业促进民生工程自查报告与就业创业工作述职报告

就业促进民生工程自查报告

我局自接到《关于对20**年有关重点工作开展督查的通知》后，按照文件要求，就本单位涉及的就业服务民生工程各项目标任务进行了梳理，截止10月，我局所有民生工程目标任务均超额完成。

一、目标完成情况

(一)扩大就业规模

1、全区实现城镇新增就业人员4015人，占目标任务3400人的118%;

2、城镇失业人员再就业1905人，占目标任务1400人的136%;

3、“4050”等困难就业对象再就业416人，占目标任务300人的138.7%;

4、发放小额担保贷款1549万元，占目标任务800万元的193.6%;

5、城镇登记失业率控制在4.19%以内;

(二)促进高校毕业生就业创业

1、促进高校毕业生实现创业22人，占目标任务20人的110%;

2、参加就业见习高校毕业生23人，占目标任务20人的115%。

(三)加强农民工职业技能培训

1、开展省内农民工用工企业在岗培训2385人，占目标任务2200人的108.4%;

6、开展品牌工程培训440人，占目标任务400人的110%;

二、采取工作措施

(一)加强领导，落实责任

几年来，我局一直把就业促进民生工程纳入局务会重要议事日程，成立了就业促进工程领导小组，实行局长负总责，分管领导具体抓落实，经办股室、人员具体抓业务的良好工作机制，明确了目标任务，在局内召开专题研讨会，制定了就业促进民生工程体实施方案，将任务细化到各相关股室，明确具体责任人，并将此项工作目标任务纳入年终目标考核。

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(二)综合管理，监督检查

我局按全区民生工程要求，积极开展日常工作，特别是负责就业促进民生工程项目股室，每月按时、保质报送民生工程进展情况，同时完善好各种台帐资料;及时与上级对口部门汇报、衔接，积极争取上级对我区的目标任务支持。局内领导小组定期组织开展督促检查工作，及时发现及解决工作开展过程中存在的问题，保证了民生工程的实施进度。

(三)落实政策，促进就业

1、就业援助促就业。今年，我们先后开展了针对农民工进城就业的“春风行动”、以“送政策、送岗位、送技能、送服务”为主要内容的“再就业援助月活动”、“零就业”家庭成员就业援助服务周活动以及为我区劳务输出构筑区外平台的籍在外务工精英人士迎春座谈会;在开发公益性岗位工作中，除政府购买并赠送公益性岗位外，各类机关、企业、事业单位积极腾岗、献岗，重点帮助和安排就业困难人员和零就业家庭成员就业。

2、在岗培训稳就业。按照“职业技能培训进企业、进车间”的要求，同时也结合区实际开展农民工用工企业在岗培训，切实提高企业内农民工的技术技能和素质。由区就业训练中心专门聘请技师深入企业指导传授专业技能，学习劳动维权、就业促进法等法律法规和有关政策，努力提高农民工的技术技能和自身素质，以全面适应企业用工的需求;并对企业及企业用农民工搞好跟踪服务，了解企业的经营、发展情况，掌握用工需求方向，并根据企业的需要，提供全方位的服务。开展农民工用工企业在岗培训2385人。

3、品牌培训拓就业。近年来，我区狠抓劳务品牌培训基地建设，大力实施劳务品牌工程，重点打造了“缝纫”、“建工”、“观音绣娘”、“竹编”等劳务品牌，今年又新增了农村劳务经济人培训，通过大力实施劳务品牌培训工程，有效拓宽了务工人员的就业渠道，1-10月实现劳务品牌培训440人。

4、小额贷款助创业。在今年，根据省、市关于进一步做好小额贷款 第 2 页 共 7 页 有关工作的相关文件精神，我局优化办事流程，积极为181户自主创业人员办理发放小额担保贷款1549万元;同时，在助推创业工作中，我们强化创业培训引导，为成功自主创业学员搞好跟踪扶持，全程了解创业者的经营和发展情况，并根据创业者的需要，提供全方位的咨询和指导服务，帮助他们提高经营能力和改善经营状况。1-10月，组织开展创业培训499人，创业成功率达60%以上。

5、劳务输出转就业。根据年初召开的籍在外务工精英人士迎春座谈会的基础资料收集，重点巩固并加强北京、浙江、深圳、上海等地劳务输出关系，1-10月，引导全区富余劳动力转移输出30.59万人次，实现劳务收入25.41亿元。

就业创业工作述职报告

一、个人简历

二、工作情况简要总结

一年来，在各级领导的带领以及各位同事的关心帮助下，本人比较圆满地完成了工作任务，在思想觉悟等方面也都有了一定的提高，现对这一年来的工作总结如下：

(一)努力学习，全面提高自身素质

1、在这一年中，我坚持理论学习与实际工作相结合，不断提高自己的政治素质和理论水平。坚持以马列主义，毛泽东思想、邓小平理论重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真反思自己，查找不足并逐一改正,将毕业生就业指导与服务有机结合起来。熟练掌握思想政治工作基本理论，掌握党的基本知识、基本理论，熟悉学生思想政治状况和学生成长成才规律，做到能掌握就业指导方面的知识，能够引导学生树立正确的择业观和指导大学生健康择业。

2、向领导、向同事学习。多向领导和同事学习是促使我们进步的方式。尤其是自己负责的就业及创新创业工作感到压力很大，在具体的工作中遇到困难及时请教领导，同时领导也给予了我很多的帮助，使我受益匪浅。

(二)、诚实敬业，努力工作，积极完成自己承担的各项工作任务

1、完善就业、创新创业指导与服务的各项文件及制度 招生就业处是新成立的部门，作为主管就业工作相关制度需要完善，在过去的一年中，我作为就业处的副处长配合处长修订了了《齐

第 4 页 共 7 页 齐哈尔医学院毕业生就业工作绩效考核办法》和《齐齐哈尔医学院关于就业工作经费划拨及奖惩暂行办法》，同时还出台了《齐齐哈尔医学院大学生创新创业训练计划项目管理办法(试行)》、《齐齐哈尔医学院大学生创新创业训练项目运行实施细则》等一系列管理制度和办法，更加规范和有效地推动招生就业处的各项工作，确保了各项工作的健康有序开展。

2、建立信息网络平台、不断提供就业信息

进一步完善了我校就业网的功能，改变了我校就业网以前较复杂的后台设置，使其更加方便、快捷、全面地为毕业生提供各种查询服务，同时建立毕业生就业指导QQ群，微信平台等专门用来发布用人单位的招聘信息，为同学们及时了解招聘单位信息和对用人单位进行理想选择提供了一个便捷高效的平台。通过以上渠道共计发布招聘信息388条、提供就业岗位8996个。通过微信对毕业生和用人单位进行毕业生质量调查，使调查信息的反馈和统计更加方便快捷。

3、积极开拓就业市场，组织召开大型毕业生招聘会

走出去，积极开拓校外就业市场。今年各二级学院和三所直属附属医院分别派出工作组开拓省外就业市场，回访用人单位152个、建立实习就业基地15个;请进来，通过跑市场、邮寄邀请函、电话邀请、利用校友资源等多种方式，邀请用人单位来校招聘，这两次招聘会共有举办大型毕业生招聘会两次，共有506家医疗卫生机构和企事业单位前来参会，提供就业岗位9375个。同时学院还为有特殊需求的招聘单位提供专场服务，举办各种小型专场招聘会50余场次，为我院毕业生顺利就业创造有利条件，得到招聘单位和毕业学生的一致

第 5 页 共 7 页 好评。通过我们的不懈努力，XX届毕业生一次就业率达为88.66%。

4、加强就业教育与指导，更新学生就业观念

不断扩大教研室中的专兼职结合的教师队伍，现有3名专职教师和18名兼职教师，XX年专兼职教师有15人次参加了国家和省市的各类相关培训。提高授课教师的理论水平，丰富教学工作中的方式及方法，促进教师队伍更加专业化。在第三届全省大学生创新创业与就业指导教学大赛总决赛中，学院xx老师荣获二等奖，xx老师、xx老师获得三等奖，学院获得优秀组织奖。

5、指导毕业生顺利就业

XX年全院毕业生总数为2272人，分布在省内十余所附属医院及教学基地中，除了正常由讲授就业指导课外，全部附属医院及教学基地我们都分别进行了就业指导，为学生讲解就业政策及就业前和就业中可能遇到的问题，使广大毕业生能有充足的准备和信心去步入社会。

6、做好创新创业工作、开辟就业新渠道

大力支持省教育厅大学生创新创业训练计划项目的组织与申报工作，做好每个项目的中期检查、结题验收和各项管理工作，XX年申报该项课题126项，获批90项，获批项目资金46万元;今年完成立项结题验收及上报项目35项。开放13个科研服务平台，为学生早期接触科研提供支持。加大对学生创业项目的支持，组织有创业意愿的学生群体召开座谈会、参加相关培训与学习、参观科技成果转化中心，并鼓励大学生创业，目前共有6个创业项目正在运行中。

积极落实国家、省市相关文件精神，营造校园创新创业氛围。举

第 6 页 共 7 页 办各类创新创业类比赛5个，进行拓展训练1次，组织创业沙龙2次，举办大学生创新创业项目展示1次，邀请校内外专家及创业成功人来校讲座2次，向广大学生普及了创新创业知识，营造创新创业氛围，调动学生创新创业积极性，为学生开启创新创业之门。

我在工作中还存在着一些不足和缺点，还需要领导和同志们的指导和帮助，我相信在领导和同志们的帮助以及自己不断努力下，我的工作水平会得到不断的提高。

第五篇：让梦想花开 ——大力促进就业工作纪实

让梦想花开

——潍城区大力促进就业工作纪实

就业是民生之本，是广大群众改善生活的基本前提和途径。促进就业是保障和改善民生的头等大事，对于推动科学发展、促进社会和谐具有重要意义。

近年来，潍城区紧紧抓住转方式、调结构的有利时机，全面落实各项就业优惠政策，全方位促进就业增长。特别是去年以来，潍城区积极融入提升市区的战略格局，按照“一城、四基地”发展定位，不断创新模式，强化长效机制，全面促进高校毕业生、农村富余劳动力、就业困难人员等群体的就业工作,有力促进了全区经济社会更高层次新发展。

搭建供需平台 实现人岗对接

在今年的3月7日,由区人力资源和社会保障局、区妇女联合会联合主办的“潍城区2015年春风行动招聘洽谈会”在潍坊市人力资源市场举行。现场的每个设摊单位前都聚集了一批招聘咨询人员，有的在边上看看，有的则与招聘单位面对面交谈。当天，全区共有30余家企业参会，提供就业岗位信息967个，2000余人进场咨询就业信息，350余人达成就业意向。

定期举办招聘会是潍城区帮助企业解决招工难、帮助劳动者解决求职难的有效举措，对于促进就业、解决企业用工短缺、实现人岗对接、缓解就业结构性矛盾将起到积极的促进作用。今年，潍城区通过开展“春风行动”系列活动，积极组织招聘洽谈会，为各类就业人员提供岗位信息，为企业招才聘将，解决用工荒和求职难的问题。活动期间，共组织开展专场招聘洽谈会3场，共有72家用人单位参会，提供就业岗位1726个，有4600余名求职者进场求职，672人达成就业意向。

不仅如此，潍城区还以扩大就业为目标,大力实施就业优先战略,健全社区网络服务平台,开发社区公益性岗位。多渠道优先安置就业困难群体就业，召开针对就业困难群体的专场招聘洽谈会，深入挖掘就业岗位帮助就业，鼓励用人单位增加就业困难群体就业的岗位。全面推进农民工就近就业、返乡创业和有序进城务工。通过宣传政策优惠、举办就业招聘会、开辟毕业生就业直通车、搭建基层就业服务平台等,扩大群众参与度和知晓率。

强化技能培训 提升就业能力

古人说：授人以鱼，不如授人以渔。开展必要的技能培训是促进就业工作的重要一环，有力提升了广大群众的就业能力。3月16日到4月25日，在潍城区人力资源管理服务中心举办了第一期失业职工职业技能培训班，为期六周，全部免费学习。培训主要针对下岗失业职工，分为市场营销、微机操作、面点制作、保健按摩、美容美发等专业，共有200余名失业职工参加了培训。

围绕提升城乡劳动者的职业技能水平，潍城区高度重视职业培训工作，积极畅通服务渠道，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训。同时，不断创新服务，完善培训补贴方式，严格落实定点培训机构管理制度，保证定点培训机构各项培训工作的规范化。今年以来，共开办各类培训班16个，培训学员1075人，其中就业技能培训705人，岗位技能提升培训187人，创业培训183人，学员结业率90%，培训后就业率为83%。

潍城区还根据培训反馈的不同需求，进一步规范培训的形式和内容，提高培训的质量和效果。定期深入基层调查、解决就业培训工作中存在的问题，并对各定点培训机构的培训工作开展情况进行定期或不定期的监督检查。不断完善培训人员档案库，对各定点机构分别建立培训人员数据库，实行动态管理。加强就业信息系统建设，通过“劳动99”三版信息平台的联网，将信息系统工作的使用纳入管理工作的重要内容。进一步提高就业培训工作能力，督促各街道组织好培训，及时协调定点培训机构，组织开展培训。为提高培训就业率，在每次培训完成后，积极为培训人员联系对口企业，实现培训与就业的紧密结合。

以创业促就业 营造浓厚氛围

潍城区农民创业示范基地是全市首家也是唯一一家以农民为服务主体的创业基地，2014年7月，潍城区农民创业示范基地被省人社厅、财政厅评选为省级创业示范园区。为进一步推进全区创业孵化基地和创业园区项目的建设发展，鼓励扶持城乡劳动者自主创业，潍城区出台了《潍城区实施创业孵化基地和创业园区项目管理办法》，健全了各项管理制度和运行机制，提高了创业孵化和创业服务能力，有力的促进了入驻创业实体的健康发展。

农民创业示范基地的成立与发展，是潍城区坚持就业优先、以创业带动就业的一个缩影。紧紧围绕全区就业目标任务，潍城区进一步推进载体建设,搭建创业平台，抓好高校毕业生创业示范园区建设，依托潍坊国家广告产业园区，利用“西街68”、“西街99”、“西街88”等创业载体，建立了高校毕业生创业园区，重点打造创业核心区、创业公共服务区和创业发展区，大力引进、聚集和扶持广告设计、建筑装饰、室内外设计等创意类创业实体，成为推动创业就业的“孵化器”。强化农民创业示范基地建设，以扶持农民创业为核心，以促进更多农民更高质量就业为目的，培养新型农民，培植农民企业家。加快节能环保创业示范园区建设，打造以低碳科技为主导、节能环保企业为基础的低碳产业集群。

同时，潍城区以实现更高质量就业为主线，大力实施就业优先战略，落实更加积极就业政策，坚持创业带动就业，提供创业补贴、岗位开发补贴、社会保险补贴、小额担保贷款贴息等一系列扶持资金，鼓励和扶持劳动者自主创业，激发全民创新创业热情。利用多种形式深入持久地宣传创业政策、创业知识，通过宣传典型事迹，弘扬创业精神，充分发挥创业典型的引领带动作用，营造想创业、敢创业、能创业的良好氛围。