局建设项目工作方案

局建设项目工作方案（通用9篇）

篇1：局建设项目工作方案

x局作风建设年工作方案

为深入贯彻落实十七届五中全会、省委十届十次全会以及州委、市委有关会议精神，按照省、州作风建设年相关文件精神，根据《y开展作风建设年实施方案》要求，结合我局实际，特制定工作方案如下。

一、动员部署（2010年12月）

1、制发《实施方案》和《工作方案》（2010年12月15日前）。制定下发《局作风建设年实施方案》和《局作风建设年工作方案》。

2、成立领导小组及工作机构，落实人、财、物保障（2010年12月18日前）。成立作风建设领导小组及办公室，落实人、财、物和办公场所。

3、开展解放思想大讨论（2010年12月底前）。以加速发展、加快转型、推动跨越为主题，机关单位党员干部，特别是各级领导干部以“先干不争论、先试不议论、先做不空论”、“敢于创先争优、敢于赶超进位”、“勇于担责、勇于担待、敢闯敢干”为主题，开展解放思想大讨论。

二、学习教育（2010年12月）

1、启动“四帮四促”活动（2010年12月底前）。局领导班-1-

子成员带头建立服务群众、服务基层、服务发展联系点，帮助和督促基层统一思想、理清发展思路、制定十二五规划。

2、党组中心组集中学习（2010年12月底前）。组织学习《中共z省委关于制定z省国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，省委、省政府《关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的决定》，省委《关于在全省领导干部中开展“四帮四促”活动进一步做好新形势下群众工作的意见》，栗战书书记《在省委第八十八次常委会议上关于开展“三个建设年”的讲话》等重要文件和讲话精神以及州委、市委有关会议和文件精神，统一思想，增强加快发展、科学发展的紧迫感。

3、开展干部履职督查和讲评（2010年12月底前）。从12月起，党组每月对干部履职情况、办事效率、服务态度进行总结讲评。

三、查找问题（2010年12月-2010年1月）

1、广泛征求意见（2010年12月-2011年1月15日）。采取发放征求意见表、召开征求意见会、网上征求意见、个别访谈等方式，查找本单位在服务态度、服务方式、服务时限、服务流程等岗位服务方面存在的问题。局党组于12月25日前将作风建设办电话、机关作风建设投诉电话集中在媒体进行公布，收集社会、群众意见建议，强化监督。

2、集中梳理职责职能（2010年12月-2011年1月底前）。结合机关职能职责，制定服务和推动发展的目标、任务；建立公开办事制度，明确办事内容、办理责任和办结时限。

3、开展“两节”走访慰问活动（2011年1月底前）。组织机关干部在元旦、春节前开展一次“下基层、送温暖”活动，宣传党的路线、方针、政策，听取群众对机关作风建设等方面的意见和建议，走访慰问老党员和生活困难群众,扎实推进“四帮四促”活动。

4、分类建立工作台账（2011年1月底前）。结合记民情日记工作，对征求的意见、建议及时进行梳理归纳和分析研究，分轻重缓急建立工作台帐，明确解决的办法、措施、时限和责任人。

四、整改落实办实事（2011年2月-6月）

1、以“双述、双测、三评、三公示”为载体，深入开展公开承诺践诺（2011年2月底前）。根据梳理意见和分析研究会情况，结合“双述、双测、三评、三公示”，各级党组织和党员分别作出岗位服务承诺、转变作风承诺，通过适当方式向社会和单位职工进行公布。

2、召开有关分析会（2011年3月底前）。召开局领导班子作风现状分析会，分析检查领导班子及成员解放思想、开

拓创新，求真务实、真抓实干，团结民主、和谐共事，艰苦奋斗、廉洁从政的情况；召开专题组织生活会，组织机关党员对作风现状进行分析检查。结合职能、岗位特点，深入查找干部作风方面的突出问题和廉政风险点，形成单位作风建设分析报告，督促党员干部在作风养成、增比进位方面创先争优。

3、参加“服务地方、服务企业、服务项目”专项行动（2011年3月底前）。结合全市“十二五”期间工作目标特别是2011工作目标任务，建立服务重大产业、重点项目专项工作制度，每月将工作进展情况向上级党委、政府报告一次，每季度对自身服务发展、解决问题的情况进行自查，认真分析存在问题原因，对工作不负责任、造成重大损失和恶劣社会影响的，进行组织处理。同时，成立局机关联合服务工作小组，深入地方企业和建设项目，主动为重要工作、重大项目提供服务。党组织和党员结合承诺事项，采取有效措施认真履诺。各机关单位要按照职能职责，对地方、企业等基层单位反映的困难和问题，积极主动加以解决，办一批基层和群众急需解决的实事。

4、开展第一次作风建设民主评议（2011年3月底前）。按照上级安排，开展一次局领导班子和机关干部作风建设情

况民主测评工作。

5、启动2011党建扶贫工作，深入推进“四帮四促”（2011年2月前）。在开展2011党建扶贫工作的同时，集中组织机关干部走访企业和建设项目，采取有效措施积极履诺，帮助企业解决实际问题，提升主动服务企业的意识，深入推进“四帮四促”。

6、开展窗口服务提升月活动（2011年4月底前）。按照省、州、市关于设立首问责任窗口和服务接待窗口的工作要求，大力推进“首问责任”窗口（服务接待窗口）建设，完善窗口工作服务制度，提升窗口服务能力和水平。采取明察暗访、举报投诉等方式，解决存在的问题，强化对窗口的监督管理。

7、召开党组工作调度会（2011年6月底前）。召开党组工作调度会，掌握工作进展，鞭策后进，激励先进，促赶超进位。

五、巩固提高（2011年7月-10月）

1、建立完善服务机制和工作责任追究制度（2011年7月底前）。结合上级督导工作情况，进一步完善工作服务制度和责任追究制，提升服务能力和水平。

2、开展满意度提升月活动（2011年8月底前）。根据省、州、市满意度测评反馈情况，制定措施，及时整改巩固提高，让党和群众满意。

3、召开党组工作调度会（2011年8月中旬前）。召开党组工作调度会，掌握工作进展，鞭策后进，激励先进，促赶超进位。

4、开展第二次作风建设民主评议（2011年9月底前）。按照上级安排，开展第二次局领导班子和领导干部作风建设情况民主测评。根据测评结果进一步抓好整改。

5、召开作风建设专题民主生活会和组织生活会（2011年10月底前）。以作风建设为主题，认真组织局领导班子和党员召开民主生活会和组织生活会，查找作风建设方面存在的不足和问题，制定措施认真整改落实。

六、总结（2011年11月-2012年1月）

1、进行评比排位（2011年12月底前）。对本局干部职工作风转变情况进行排名，并采取一定方式进行公布。

2、作风建设年总结（2012年1月）。对全局作风建设年进行总结。

篇2：局建设项目工作方案

关于印发《关于进一步加强作风建设工作的

实施方案》的通知

局属各单位、各支部：

现将《关于进一步加强作风建设工作的实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。

中共浏阳市林业局委员会 浏

阳

市

林

业

局

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2011年9月16日 关于进一步加强作风建设工作的实施方案

为深入贯彻市第十一次党代会精神，为建设美丽浏阳、打造幸福家园提供坚强有力的组织保障和制度保障，进一步解放思想，加强作风建设，按照全市作风建设大会的统一部署，结合我局实际，决定在全局开展作风建设活动，特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为总揽，紧紧围绕我市林业管理工作，攻坚克难，凝心聚力，以思想的大解放、作风的大转变、效能的大提高，促进我市林业工作顺利开展。通过采取切实有效的措施，着力解决林业系统作风建设方面存在的突出问题，切实改进林业干部作风和工作作风，为推动全市林业改革与发展提供组织保障和制度保障。

二、具体规定及要求

（一）贯彻执行市委提出的“四个不准”、“两个提倡”的要求。四个不准，即：不准赌博、不准擅自去澳门、不准酒后驾车、不准私设小钱柜；两个提倡，即：提倡乡镇干部住乡镇，提倡喜事亲友办、难事组织帮。

（二）贯彻执行《市委、市政府关于进一步加强作风建设的若干规定》（浏发„2011‟17号），在严明政治纪律、密切联系群众、严格日常管理、治理奢靡之风，加强廉洁自律，服务经济发展等方面下功夫，严禁对上级的决议、决定、工作部署

—2—及政策文件等阳奉阴违、拖延不办、执行不力；严禁工作方式方法简单，服务态度生硬，对职责范围内的工作事项敷衍塞责，推诿扯皮；严禁在工作中弄虚作假，欺上瞒下，上班时间玩电脑游戏、上网炒股、聊天等做与工作无关的事情；严禁违反财经纪律，用公款参与高消费娱乐活动，违规或变相收取各种费用、礼金和赞助；严禁利用职务影响大操大办婚丧喜庆等事宜；严禁参与各种形式的“黄、赌、毒”活动；严禁借执法检查之机或利用职务之便，向企业或管理服务对象索要财物、报销各类费用等行为。

（三）严格执行林业干部“十不准”规定。不准无林业行政执法证上岗执行公务；不准以权谋私、弄权渎职；不准超范围查验或征收林业规费；不准吃、拿、卡、要，收受行政相对人的礼品、礼金和可能影响公正执法的宴请；不准罚态度款、以言代法；不准敷衍塞责、玩忽职守、草率从事；不准无根据罚款和扣押、没收木材；不准对行政相对人态度蛮横、言语粗暴、挟私报复；不准使用非正式罚没单据；不准利用工作之便，搞其他经营活动。

三、方法措施

经研究，决定从2011年9月起，利用一年的时间，在林业系统深入、持续开展作风建设活动，整个活动主要采取以下方法措施：

（一）宣传发动。市局召开会议专题研究作风建设工作，9月16日召开全局作风建设动员大会，迅速传达贯彻学习全市作

—3— 风建设大会精神。9月20日前，局属各单位召开干部职工会议，认真学习、贯彻市委提出的“四个不准”、“两个提倡”的要求以及市委《关于进一步加强作风建设的若干规定》等文件精神。

（二）自查自纠。全局围绕此次作风建设的主题和重点，深入开展自查自纠。通过公布投诉电话、开通电子信箱、发放意见表、组织问卷调查等形式，认真查找干部作风存在的突出问题，全面梳理业务范围内基层和服务对象急需解决的一批具体问题。查摆和梳理过程中突出“真、实、严、深”，真正把问题找准找透，做到真查真摆、真整真改。

（三）全面整改。对查找出的作风方面的问题，立即整改，并结合业务工作的开展，切实加强干部教育和监管，健全工作机制，狠抓各项工作落实，对每个问题逐一整改，集中解决一批群众反映强烈的突出问题。

（四）整章建制。把加强干部作风建设纳入规范化、制度化、常态化的轨道，建立健全作风建设长效机制。重点建立、健全四个方面的制度：一是建立健全林业系统内部责任追究机制。二是建立健全机关效能提升制度，优化内部流程，简化审批程序，规范制度管理。三是建立全市林业干部勤廉信息数据库，将勤廉信息纳入对林业人员绩效考核、交流任用、评先评优等重要依据。四是建立健全监督检查制度。定期不定期对林业人员作风进行明查暗访，重点抽查基层站所住站值班制度、林政执法中落实“十不准”规定履行廉洁自律的情况。

四、工作要求

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（一）加强领导，落实责任。为确保作风建设活动取得新成效，成立局作风建设活动工作领导小组，由党委书记任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设局纪委，负责作风建设活动的日常工作。

（二）精心组织，认真实施。作风建设是一项长期任务，也是一项动真碰硬的工作，各科室、各单位要按照实施方案的要求，认真开展相关活动，扎实工作，确保质量，要正确处理好开展作风建设与正常业务工作的关系，用作风建设成果推进业务工作，做到两不误，两促进。

（三）严格考核，务求实效。局党委把作风建设活动列入全年工作目标考核，各单位要及时把握各项工作进展情况，不断改进工作作风，务求取得实实在在的效果。通过作风建设活动的开展，达到“精神面貌明显改善，工作效率明显提高，企业投诉明显减少，群众满意率明显提高”。

篇3：局建设项目工作方案

为了进一步规范行政审批全过程行为，努力为政务服务对象提供更优更好的行政审批服务。从4月开始，管局组织全局各有关行政审批业务处室，对管局负责履行行政审批职责的各项行政许可事项进行了全面自查和梳理，包括行政许可的法律法规依据的具体条文、部门规章中关于该项行政许可的办理工作的具体规定、管局内部办理程序、承办业务处室处内工作流程等内容，法规处收集汇总各处室自查资料后，逐一进行法律法规依据核对，就进一步提高行政审批办理时效、缩短内部处理时限、强化行政审批办理各环节中的监督制约、落实管理措施等与各处室充分沟通、交换意见，防止在行政审批服务过程中出现各种违法违纪行为。经局长办公会研究、决定后，管局以《关于印发<四川省通信管理局办理行政许可项目法律依据及工作流程>的通知》，要求各有关处室认真贯彻执行。

为深入推进惩治和预防腐败体系建设，突出预防的作用，管局党组组织全局干部职工深入查找廉政风险点，针对各自在岗位职责、思想道德、外部环境方面存在的廉政风险点，制订相应的防范违纪违规行为发生的防范措施。管局党组全体成员带头深入查找廉政风险点，落实相关防范措施。在干部职工深入查找风险点、制订防范措施的基础上，管局各处室、中心还从部门层面、单位层面深入分析、查找在工作流程、制度机制、外部环境等方面的廉政风险点，制订落实防范工作措施，从组织机构到领导干部、一般员工，全面推进预防腐败的工作机制建设，切实做到防患于未然，绷紧反腐倡廉这根弦、保持反腐倡廉的清醒头脑，自觉在工作中、对外交往活动中，落实好廉洁自律的各项规定。

篇4：局建设项目工作方案

关键词：种苗建设；实施方案；综合分析

中图分类号：S-1 文献标识码：A文章编号：1674-0432（2012）-10-0199-1

1 项目建设背景

当前，生态环境的保护和治理，已成为国际社会普遍关注的重大问题。同时，也是关系到21世纪人口、资源、环境相互协调，实现可持续发展的大事。以胡锦涛同志为核心的党中央高瞻远瞩，向全党、全国人民发出了改造自然、改善生态环境、建设和谐社会的号召。山西省地处黄河中游，是国家天然林保护重点区域之一，是京津以及华北大平原的天然屏障。为加快“山上治本，身边增绿”的发展步伐，实现建设“绿色山西”的目标，省委、省政府做出了全面启动和实施省级六大绿化重点工程。为了保证省级六大绿化重点工程的顺利实施，满足工程建设对优质绿化种苗的需求，合理利用国有林场森林资源，加快国有林区发展，有组织地开展种苗建设项目，根据省厅有关文件要求在孝文山林场实施种苗建设项目。

2 项目区基本情况

2.1 自然條件

种苗培育项目区位于孝文山林场，地貌比较平坦，土壤以褐土为主，土层深厚，PH值7.2，适合苗木生长，气候属暖温带大陆性气候，四季分明，雨热同季，年均气温3.0～7.0℃，年降水量450～700mm，无霜期100～125天，海拔1200～2720米。灾害性因素有干热风、霜降、低温、干旱、沙暴大风和冰雹。

2.2 劳力状况

林场现有在职职工81名，有充足的劳力，可以从事种苗生产活动，并且职工有多年从事林业生产的经历。

2.3 技术条件

林场现有工程师5人，助理工程师12人。多年来培养和造就了一批精通种苗生产的专业技术人才，同时也积累了一定的生产管理经验和一套成熟的种苗培育技术，在科研和种苗培育方面，承担过具体项目和任务，有较丰富的生产实践经验。

总之，林场地理自然条件优越，区位优势明显，辐射范围广阔，市场需求广，技术支撑强，科技信息广泛快捷，是种苗项目建设的理想区域。

3 指导思想

以科学发展观为指导，大力培育优质种苗，储备优种壮苗，为推进森林植被恢复工程建设，以加快身边增绿步伐，改善辖区生态环境，提高林场无岗职工经济收入为前提，促进人与自然和谐，实现我局林业跨越式发展。

4 建设内容

本项目以新培育种苗为主，数量30万株，全部为油松，12×15营养杯。培育方法为低床育苗，床距50厘米，整地规格为1×5 （米），设置围栏400米。浇水设备1套。

5 技术措施

5.1 认真规划，合理设计

对适宜种植的区域在全面调查的基础上，按照林业部2003年提出的关于新育苗技术规程设计要求，进行年度施工设计，并按规定程序对施工设计进行报批。

5.2 把握土壤特性，规范整地

按照施工设计，由林场专业技术人员，根据苗圃地实际现状，确定土壤特性，选择把握好土壤的处理、改良和施肥，依据圃地安排苗床、垄距。组织有经验人员合理配比营养土，灌装营养杯，杯与杯间保持紧凑，但不密合。

5.3 精选良种，科学栽植

选择色泽鲜亮、籽饱仁满的良种，做好消毒处理，结合树种特性和当地气候条件，以当地土壤5cm深处的地温稳定在10℃左右时，为播种期。每个营养杯中3～5粒种子，覆土厚度为种子横径的1～3倍。

5.4 保持湿度，保证出苗

种子播种后，专业技术人员要根据当地气候条件，经常观察营养杯表面土壤，督促管护人员及时浇水，保持湿度，以表面土壤不皱不裂为宜。

5.5 精心管护，提高苗木成活率

对营养杯中保持无杂草，做好遮阳处理，严格保护措施，保证杯中苗木水肥要求，杜绝病虫害现象发生，以提高苗木成活率。

6 效益分析

6.1 生态效益

本项目是公益性质的林业生态工程，项目的实施将会为省级六大绿化工程的顺利建设提供良好的植被恢复种苗，为进一步改善我省生态环境，更好地发挥森林生态效益，提供优质的种苗，在涵养水源、保持水土、创造良好的自然环境等方面将起到显著的作用。另外在调节气候、净化空气、保护野生动植物方面也起到持续的作用。

6.2 社会效益

通过项目的实施，将使我省极度恶化的生态环境得以恢复、重建。同时也为林区转变林业机制，调整产业结构提供了强有力的保障和良好的契机，为我局经济持续、健康、快速的发展奠定坚实的基础。使林区资源、人口、经济的协调与配置关系更趋于合理，工程的建设提供了大量的就业机会，稳定了职工队伍，给脆弱的林业经济注入了新的活力，可促进和谐林区的建设。

6.3 经济效益

项目的实施可缓解单位经济压力，同时可安置富余职工就业，增加职工收入，促进林区的可持续发展。

7 综合评价

本项目从工程总体建设考虑，注重保护与发展并重，分区布局、因地制宜，实事求是，合理规划，具有较强的可行性和可操作性。方案的制定符合孝文山林场的实际情况，也符合上级部门对工程建设的指导思想和要求，是一个保护与治理并重，生态效益、经济效益、社会效益显著的规划，切实可行。

篇5：局建设项目工作方案

2022年是全面建成小康社会和十四五规划的开局之年，为进一步推进我局精神文明建设再上新台阶,促进各项工作全面和谐发展，不断开创**事业新局面,根据区委文明办相关文件要求，结合我局工作实际，经局党组研究，特制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，以党的政治建设为统领，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到两个维护，着力培养担当民族复兴大任的时代新人，着力弘扬共筑美好生活梦想的时代新风，为促进我局全面建设跨上新台阶，推动***事业实现新突破提供强有力的思想保证和精神动力。

二、创建总体目标

局党组团结奋进、求真务实,开拓创新;全局干部职工队伍思想道德风尚好，创新意识强，工作效率高，守信守纪服务好;工作环境优美整洁，治安和安全状况良好，管理制度科学规范;业务工作成绩显著，争创省级文明单位标兵。

主要做到以下五个方面：

班子建设有力。领导班子成员党性强、作风正、勤政廉洁、密切联系群众，具有开拓创新精神，表率作用突出，凝聚力和战斗力强。党员干部能发挥模范带头作用，在群众中有较高的威信；工会、共青团、妇女组织机构健全，能组织和团结广大干部职工，发挥作用良好。

文明建设丰富。干部群众有较强的文明创建意识；创建计划落实到位，精神文明建设机制健全，社会主义新风尚得到发扬，精神文明创建工作扎实，各类文明创建、志愿者活动经常，干部职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。

内部管理规范。机关内部管理到位、高效运行、规范有序。认真遵守业务工作制度，依法依规按程序办事，执行各项内部管理制度严格，干部职工作风优良，群众满意度高。

工作成效突出。坚持“以人为本，人才优先”的发展理念，紧紧围绕全区中心工作，主动适应新常态，围绕就业、社会保障、人才发展等***重点工作，开拓创新，锐意进取，取得发展新业绩。

服务环境优美。单位环境优美整洁，内务管理规范有序，公共服务设施设备齐全，达到绿化、净化、美化标准要求。

三、创建组织领导

成立精神文明建设工作领导小组，党组书记、局长**同志任组长，局领导班子成员任副组长，局机关各股室、各二级单位负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在局人事教育股，***同志任办公室主任，负责全系统文明创建工作的联络协调工作，各单位办公室负责人为本单位的文明创建工作联络员。

四、创建主要内容和标准

（一）加强队伍建设，夯实文明创建基础

1.加强领导班子建设。重视领导班子的政治理论学习，坚持中心组理论学习制度化、常态化，不断提高领导干部的科学决策能力；认真贯彻民主集中制原则，开好班子民主生活会，坚持批评和自我批评，不断纠正自身与班子存在的问题；领导班子要形成坚强的领导核心，在精神文明建设中发挥组织者和领导者的模范带头作用。

2.加强党组织建设。扎实开展好区级明确的群众性主题宣传教育，通过上党课、理论学习、专题讲座、“主题党日”活动等形式，组织党员干部系统深入学习十九大和五中、x中全会精神和习近平系列讲话精神等内容，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”；注重组织建设，规范直属机关党委和党支部建设，全面落实基层党组织建设“全域提升”计划，开展党员积分制管理活动，充分发挥党组织战斗堡垒作用。

3.加强队伍建设。广泛开展职业道德和爱岗敬业教育，引导广大职工树立社会主义核心价值观理念，进一步增强责任感、使命感，规范行业行为，提高文明服务意识；加强对各窗口服务人员培训，积极开展***系统岗位练兵活动，推进“互联网+***”2022行动计划，深入开展“23℃***服务”活动，打造***系统“团结、求实、廉洁、高效”新形象。

加强宣传教育，营造文明创建氛围

1.开展强化理想信念教育。持续认真开展专题学习教育，认真学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平关于精神文明建设的有关论述,并将其转化为指导文明行业创建工作、提升服务质量的重要遵循，团结引领全系统干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要大力培育和践行社会主义核心价值观，围绕新时代精神文明建设要求，进一步加强干部职工职业道德建设，不断创新活动载体。

2.开展“社会主义核心价值观”教育活动。把社会主义核心价值观教育活动纳入学习计划，进一步推进培育和践行社会主义核心价值观落实落细落小。以“培育和践行社会主义核心价值观”为主题，结合春季业务培训班，开展劳动就业、社保政策解读“文明服务”，公文写作、“文明礼仪”培训指导，心理治疗辅导等培训活动。七一建党之际，认真开展丰富多彩的“道德讲堂”活动。积极开展“身边好人”评选活动，在全系统挖掘出一批品德高尚、团结邻里、家庭和睦的“身边好人”和“文明家庭”典型代表，引导本系统干部职工见贤思齐、崇德向善，在全系统形成学习价值观、践行价值观的浓厚氛围。

3.开展公益广告宣传工作。加大公益广告宣传力度，在全系统各单位醒目处设置社会主义核心价值观、讲文明、树新风等标语。加强公益广告管理，及时更新内容过时、脏污破损、陈旧褪色的公益广告。加强文明创建信息报送工作，大力推送宣传全系统文明创建工作成效和先进模范人物，逐步形成规范化宣传流程，创建特色品牌。

4.开展文化体育活动。围绕“健康工作，幸福生活”这一主题，在全系统开展系列文体活动，按照全年传统节日做好一月一活动统筹计划安排，开展妇女节活动，春游活动，学习强国读书分享会，圆梦微心愿志愿服务活动，建党纪念，户外拓展，重阳敬老爱老、传承良好家风趣味运动会，秋游等系列活动，在国庆节前夕，举办烈士陵园瞻仰活动，进一步丰富干部职工业余生活，积极营造爱党爱国的浓厚氛围。

（三）开展志愿活动，提升队伍文明素质

1.开展“学习雷锋精神，争当文明志愿者”主题活动。结合3月份学雷锋志愿服务活动月，以***系统新时代文明实践站为依托，在全系统广泛开展以“学习雷锋精神，争做文明志愿者”为主题的“文明旅游”“文明餐桌”“文明交通”“文明祭祖”“济贫扶弱”等一系列主题实践活动。

2.开展志愿帮扶实践活动。以乡村振兴为重点，组织全系统党员干部深入驻点村开展帮扶和振兴活动，通过结对子、亮承诺、比贡献，积极引导党员干部志愿者在乡村振兴的伟大实践中贡献力量。以“防疫有我，爱卫同行”活动主题，常态化做好全系统疫情防控工作，组织开展好爱国卫生月活动和爱国卫生运动宣传教育。围绕“党旗领航，文明共创”活动，组织系统内志愿者到下沉社区开展环境卫生整治专项行动。以***局“萤火虫”志愿服务队为依托，大力开展“奉献爱心·互助守望”—帮扶济困志愿服务实践活动，经常性帮助慰问留守儿童与孤寡老人。

3.开展法律宣传活动。利用“综治宣传月”、“12.4全国法制宣传日”等时间节点，组织***系统新时代文明实践服务队，深入各镇办、社区、企业、工地，大力开展送政策活动，通过设立宣传橱窗、展示宣传展板、发放宣传资料、开展宣传咨询等方式，广泛宣传***方面法律法规，为我区***事业发展营造良好的法治环境。

（四）加强规范管理，推进文明创建提升

1.开展文明素质提升行动。开展以每天送一个微笑，每周行一件善事，每月读一本好书，每季陪一天父母，每年做一项公益为主要内容的“文明知行五个一”活动，教育引导干部职工从日常着手、从小事抓起，逐步培养和提升干部职工道德养成和文明素质。大力开展网络清朗行动，积极倡导文明办网、文明上网、文明用网，巩固壮大主流思想舆论，提升网络舆论引导力。

2.强化***系统行业规范。进一步规范服务流程,提高服务质量，健全投诉处理机制，细化完善有关规章制度，亮出月度“红旗窗口”、“党员示范岗”等标牌，向办事群众作出承诺，确保窗口办件阳光操作，公开透明。要持续优化营商服务环境，主动设置志愿者服务台，继续推行“亲切服务”、“服务承诺”、“绿色通道”、“老年专属”等亲民、便民、利民服务，各办事大厅要配齐齐全休息座椅、饮水机、老花镜、应急药箱等便民设施，为办事群众提供舒适、便利、优美的服务环境。

3.完善文明创建管理制度。一是要进一步加强机关内部管理制度建设，完善和落实机关财务制度、考勤制度、学习制度、党风廉政建设责任制等机关管理制度，不断提高机关办事效率，切实增强服务群众意识。二是要完善目标考核机制。将文明创建活动纳入全年目标考核，与各项业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖罚，确保创建工作扎实有效推进，实现创建工作与业务工作齐头并进。三是要完善文明创建工作台账。在落实好创建任务的基础上，强化创建档案资料的日常累积、规范整理，确保各类文字、图片资料、统计数据和说明报告真实、规范、准确、丰富。

四、工作要求

（一）高度重视，精心部署。

局属各单位、机关各股室要把精神文明建设工作摆在重要位置，统筹协调好业务工作和文明单位建设工作的关系，精心谋划、精心设计，做到“两同时”“两不误”“两促进”。要把创建文明单位活动纳入议事日程，做到每月有安排、有检查、有督促、有落实。

（二）齐抓共管，形成合力。

文明单位创建活动事项多、任务重，全局上下都要积极主动、密切配合、通力合作，努力形成协调联动、齐抓共管的良好局面，确保文明单位创建工作健康、有序开展。要坚持围绕中心服务大局，以抓好重点工作带动整体工作，以精神文明创建促进业务工作发展。

（三）深入宣传，营造氛围。

要积极开展精神文明建设工作的宣传教育，充分利用局微信公众号、QQ群和社会媒体等，加强宣传，营造氛围。对活动中涌现出的先进典型，及时表彰并向上级部门推荐，不断提高干部职工参与活动的积极性，营造“人人参与创建、创建服务人人”的良好氛围。

篇6：局建设项目工作方案

为全力维护人民健康权益，促进全市卫生计生事业快速健康发展，根据中共中央、国务院《法治政府建设实施纲要(2015-2020年)》和资兴市人民政府办公室《2016法治政府建设工作考核方案》工作要求，结合系统实际，制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，坚持以群众满意度作为衡量法治建设工作成效的重要标准，紧紧围绕依法行政、公正执法、廉洁高效、法制宣传和法治实事惠民等重点工作，着力解决制约法治建设推进的热点难点问题，按照省率先基本实现现代化指标体系要求，扎实推进法治建设再上新台阶。

二、组织机构

成立以局长任组长，分管领导任副组长，局机关各股室负责人为成员的法治建设工作领导小组，领导小组下设办公室，设在卫生计生局政策发规股，负责法治建设日常工作。

三、工作目标

进一步提高全局干部职工法治理念和法律素质，提升执法人员依法行政水平，推动行政相对人树立食品药品法制观念，自觉做到知法守法、依法经营，提高社会公正诚信度和法治化管理水平，构建法治建设长效机制，法治建设群众满意度达90%以上。

四、工作措施

（一）加强执法队伍建设。深入开展党的群众路线教育实践活动，不断提高思想觉悟，改进工作作风，密切联系群众，切实做到爱岗敬业、忠于法律、执法为民，杜绝行政不作为、乱作为、慢作为等不良行为，树立高尚的职业道德风范，自觉学法用法守法，努力打造一支“公正执法，廉洁高效”的监管队伍。

（二）加强行政执法规范化建设。遵循行政处罚法定、公正、公平、过罚相当的原则，围绕案件受理、调查取证、案件审理、告知听证、处罚决定和处罚程序等，采取书面、口头等形式向当事人阐明案件涉及的法律、事实和情节等事由，说透法理、说明事理、说通情理，规范行政处罚自由裁量行为，凡事做到有章可循、有据可依，既严格执法，又以理服人。

（三）全面推行行政指导工作。坚持管理和服务并重、处置与疏导结合，综合运用政策辅导、走访约见、规劝提示、信用公示、警示告诫、行政建议等方式，将行政指导贯穿于行政管理、行政执法全过程，积极化解和消除不和谐因素，实现法律效果和社会效果的有机统一。

（四）加强政务公开建设。全面推行政务公开，严格按照“以公开为原则，以不公开为例外”的要求，拓宽政务公开渠道，做到各项工作透明化，保障人民群众的知情权、参与权和监督权，增强监管工作的公开性和透明度，使“阳光政务”成为依法行政的助推器。

（五）推进依法科学民主决策。落实民主集中制，贯彻执行一级抓一级、层层抓落实、相互配合、团结协作的工作机制。深入调查研究，广泛征求意见和建议，充分体现民主决策、科学决策、依法决策，切实维护社会公众利益。落实重大案件集体讨论制度，讨论案件事实是否清楚，证据是否确凿，定性是否准确，处理是否恰当，程序是否合法，规范办案程序，提高办案质量。

（六）加强执法监督。按照上级部门的有关要求，通过自查、互查、查看台帐、调阅卷宗、调查问卷、现场检查等方式，采取切实有效的措施，强化行政执法监督检查。通过召开座谈会、走访行政相对人、企信通短信问答、扎实开展行政执法监察活动。

（七）抓好法治惠民实事工程。畅通举报投诉渠道，高效办理群众举报投诉事项，及时受理，及时处理，及时回复，依法保障群众合法权益，案件办结率、群众满意度100%。办好法治惠民实事，有效解决当前群众反映强烈的热点难点问题，争创法治惠民优秀实事项目。

（八）开展好法制宣传教育。利用法制宣传日、宣传周、宣传月等活动，以及利用政府门户网《法制宣传》、《政策法规》、《食品药品安全知识》等栏目，大力宣传食品药品法律法规，引导群众依法诉求、依法维权，用好法律武器，为食品药品安全监管营造良好的法治氛围。

五、工作要求

（一）加强组织领导。充分认识法治建设的重要意义，把提升法治建设群众满意度纳入重要议事日程，形成党组领导、科室负责、上下配合、整体联动的工作格局。

（二）加大保障力度。落实好专项活动各项保障，确保组织、人员、经费和效果“四到位”，为活动扎实有效开展奠定坚实基础，各股室要结合本职工作特点，在综合协调、日常监管、稽查执法等重点工作环节，身体力行，充分履职，彰显依法行政的能力水平。

篇7：局建设项目工作方案

根据《中共龙潭区委、龙潭区人民政府关于2012年龙潭区整治和建设经济发展软环境工作意见》和《关于研究制定各重点单位加强软环境建设工作方案的通知》的要求，我局开展了“人人都是软环境”的学习教育活动，动员全局上下，利用学习教育和召开座谈会等形式，深刻剖析影响经济社会发展环境方面存在的突出问题，找差距、查根源，诚心成意听取机关干部和群众的意见和建议。针对查找和征求的意见和建议，研究制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，以“解放思想、转变作风、提高效能、优化环境、促进发展”为主题，围绕区中心工作，转变人社局工作作风，规范行政行为，提高行政效率和服务水平，着力解决影响和制约我局软环境改善活动的突出问题，为实现全区经济社会率先发展、和谐发展、安全发展和科学发展提供有力保证。

二、工作目标

认真对照检查，落实整改措施，冲破一切妨碍发展的思 1

想观念，改变一切束缚发展的做法和规定，革除一切影响发展的体制和机制，切实解决少数人员服务不到位，少数人员作风不踏实等问题，努力使人社局始终沿着“便民、快捷、规范、高效”的健康轨道发展。

三、存在的问题和不足

根据区委、区政府整治和建设经济发展软环境战略，人社局认真开展“六查六看”，深入查找分析软环境建设中存在的问题和不足，着重从思想观念、服务制度、工作作风、办事效率、廉洁自律等方面深刻剖析了存在问题的原因，根据征求的意见建议，结合自身查找的问题、经梳理、汇总，主要是以下四个方面：

1、服务意识不强。个别人员服务态度不好，对待群众不热情、不主动，甚至生、冷、硬，让群众气愤。

2、办事效率不高。个别人员工作拖拉、磨磨蹭蹭，不紧不慢，散漫懈怠，让群众心情不愉快。

3、业务能力不强。个别人员对本职业务不熟，政策掌握不准，文件吃的不透，对群众咨询的事情说不清楚、道不明白，支支吾吾，含含糊糊，甚至出现错误，让群众不能理解和原谅！

4、自律意识淡薄。个别人员以权谋私，为政不廉，吃、拿、卡，要人情，要好处，故意刁难，人为设卡的情况还存在。

四、整改措施

针对以上存在的问题，结合我局的工作实际，经研究，制定以下整改措施：

（一）扎实开展“五项”纠风专项治理，解决好社会关注的热点问题和事关群众切身利益的突出问题。

1、进一步抓好医保基金管理专项整治。严格管理制度，严格审批程序，完善监督措施，坚决杜绝定点医院及个人套取医保基金的行为，确保医保基金安全，真正让党委、政府满意，让职工、居民安心。

2、进一步抓好拖欠农民工工资的专项整治。解决好农民工资拖欠问题，事关农民工的切身权益，事关社会的公平正义，也事关社会的和谐稳定。要集中力量组织开展建筑等重点领域农民工工资专项检查，及时纠正拖欠工资违法行为，逐步完善农民工工资保证金制度，依法打击恶意拖欠行为，督促企业提高劳动合同签订率，确保实现当期无拖欠的目标。

3、进一步抓好“公益岗位管理”专项整治。严格按照“公益岗位”资格条件，严格规范上岗程序，严格按照《“公益岗位”管理细则》进行管理，坚决杜绝冒名顶替、挂名“吃空饷”和借调混岗等行为，对各单位存在问题的，整治期间必须按照要求整治到位，对欺上瞒下、隐瞒不报以及不够条件，偏亲向友，违规上岗的，一经查实，坚决查处并将追究

相关领导责任。

4、进一步抓好“重点窗口”服务质量专项整治。窗口单位直接服务人民群众，是展示全系统干部职工精神风貌的平台，是联系人民群众的桥梁和纽带。各站、所，各科室一定要把窗口建设作为大事来抓，不断改善硬件条件，不断改进服务质量，努力把窗口单位建设成“转变职能的载体，服务群众的平台，展示形象的窗口，锻炼干部的基地”。

5、进一步抓好“规范人事管理”专项整治。积极推进“阳光人事”，严格人事管理制度，从源头上防治腐败。坚决查处行政及事业单位人员“吃空饷”行为，继续深化事业单位公开招聘，公务员考试录用、军转干部安置、职称评定、行政审批五项人事制度改革，实行逢进必考制度，确保人事管理公平、公正、公开。

（二）强化措施，推进软环境建设健康发展

软环境建设是长期而艰巨的任务，一定要树立常抓不懈的思想，一定要加强领导，完善制度，狠抓落实。

1、加强领导。分工明确，全系统软环境建设由一把手负总责，由党委副书记具体分管，党办负责对全系统软环境建设进行日常调度和督促指导。在具体工作中，基层各单位，各站、所长，各科长都要担当起第一责任人的职责，做到业务工作延伸到哪里，软环境工作就抓到哪里，必须确保全系统软环境建设层层有人抓、领导到位、组织到位、不留死角。

2、强化培训。集中开展公务员礼仪培训，提高机关干部文明素质；大力开展“大练兵”活动，努力提高人社系统干部业务水平。局领导班子成员、各科科长要带头讲业务，每人讲一课，讲自己分管的业务。外出学习培训的同志讲心得，督促机关干部提高自身业务水平，提高干部的全面素质，培养有本领的干部、懂业务的干部，提高为群众服务的本领。

3、完善制度。

（1）完善责任追究制度。对年度内，出现的群众和企业投诉、举报并产生不良影响的涉软案件，一经查实，对相关人员坚决严肃处理，绝不手软，不适合在本系统工作的限期调离。基层站、所和社区工作人员不适合所在岗位的，建议所在单位限时对该岗位人员及时进行调整，涉及严重违纪、违法案件，移交纪检、司法机关。确保软环境建设落实到位。

（2）完善民主评议制度。加强群众民主评议制度建设，各重点岗位要对服务对象进行日常登记，登记内容包括：服务对象姓名、来办什么事、是否满意、联系方式等项目。局评价小组将根据各部门服务对象范围，进行回访和测评。按省厅规定，满意率低于86%的，实行一票否决，取消各种评比资格及各项奖金。在全区系统后3位的科室、后3位的劳动保障事务所要在全区通报批评。

（3）强化监督制度。拓宽群众监督途径，广泛接受社会各界监督，建立局长信访接待日机制，定期听取群众意见；

聘请20名义务监督员对重点岗位及窗口服务部门进行明察暗访；在局门口设立举报投诉箱，在局网、政府门户网公开举报投诉电话及局长邮箱，接受社会各界广泛监督，增强督查实际效果。

（4）健全激励机制。坚持奖优罚劣的工作原则，对企业及群众满意率高、工作优质高效的优秀窗口以及工作人员，将直接与评优挂钩，兑现优秀服务窗口奖。

（5）坚持“五项公开”，增强公开透明机制。“五项公开”即通过人力资源和社会保障网、政府门户网等媒介，公开科室职责，公开办事程序，公开政策规定，公开办事时限，公开监督电话。同时，窗口单位人员要亮明身份，要实行挂牌服务，规范文明用语，注重亲情服务，不断提升办事效率和对外服务环境。

龙潭区人力资源和社会保障局

篇8：局建设项目工作方案

近日, 全省通信建设市场管理半年工作会在南京召开。江苏通管局朱新煜副局长出席会议并讲话。各电信运营企业相关部门负责人、南京市通信行业协会以及江苏通服公司、省邮电规划设计院、省邮电建设工程公司、中邮公司等通信行业的企业负责人参加了会议。

江苏通管局发展保障处负责人传达了工信部电信基础设施共建共享现场会、质量监督座谈会会议精神, 并通报上半年全省通信建设市场管理工作开展情况及下半年的工作思路, 布置宽带普及提速及通信建设市场专项整治工作。各电信运营企业汇报了上半年工作总结及下一步工作举措, 工程局、设计院、中邮通等19家参建单位进行了交流发言。

朱新煜副局长在讲话中强调:要把实施“宽带普及提速工程”作为“宽带江苏”、“无线江苏”建设的年度载体, 加强督促, 加大宣传, 确保各项工作有序推进;要推进共建共享工作向纵深发展, 建立长效管理机制, 构建完整的地方标准体系, 提升资源共建共享水平, 促进我省共建共享工作实现新高;要重视通信建设市场专项整治活动, 提高依法建设、依法接受监管的主动性和自觉性, 努力形成政企联动、市场管理更加规范有序的良好局面。

篇9：局建设项目工作方案

“六个结合”工作思路

北京市顺义局队确立了“明确一个主题，采取六项措施，做好六个结合，创建五型机关”的统计文化建设工作思路。其中“六个结合”是：

与开展深入学习实践科学发展观活动相结合。研究制定提高数据质量和工作效率的措施，谋划科学发展的正确思路、提高自身统计工作水平，努力实现统计人和统计事业的全面协调可持续发展。

与加强统计规章制度建设相结合。统计规章制度是统计文化建设最坚强、最根本的保障，加强统计规章制度建设，细化机关统计服务、教育培训、考核评优和行政事务等方面制度。实行按制度抓管理，激发统计人的潜能，推进全区统计事业改革和发展。

与干部队伍建设相结合。充分调动统计人的主动性和创造性。

与统计服务相结合。逐渐形成统计的“品牌”服务，真正做到“有为有位”。

与统计宣传相结合。充分利用各种宣传媒介和统计执法、培训、调查等契机广泛宣传顺义统计文化理念，让社会公众了解、认识统计文化，在社会上营造良好的统计文化氛围，扩大统计影响力。

与各项文体活动相结合。采取文化节、体育节等多种形式促进统计事业的和谐健康发展。

怀柔局队确保统计法制落到实处

北京市怀柔局队针对普法宣传、办理证书、执法监督及法律服务等统计法制重点工作提出具体措施，确保统计法制工作落到实处。

搞好普法宣传，奠定法制基础。通过制作展板、更新橱窗、维护网络专栏等措施，完善固定宣传阵地建设，充分利用广播、报刊等媒体拓宽统计法制宣传渠道，采取普法讲座、法制座谈等形式送法到基层，提高统计法律的社会知晓度，奠定良好的统计法制基础。

把好办证程序，加强法制保障。严格依照《统计从业资格认定办法》和《统计调查证管理办法》的规定，把好资格审核关，信息确认关，证书颁发关，建立受理记录及发证报告制度，确保办证程序符合法规，为统计工作相关证书的发放提供法制保障。

审好执法案卷，开展法制监督。建立健全审查制度，组成审查中心组，立案前提出建议，处理中严格把关，结案后及时归档，对执法工作的全程进行有效监督。

做好理论研究，提供法律服务。提出具有前瞻性和针对性的建议，为领导决策做好参谋助手，积极开展理论研究，参与相关文件文书的制定和审查，为行政复议和行政诉讼案件提供法律服务，促进依法行政，加快法治政府的建设步伐。

密云局队制定

执法督导工作措施

北京市密云局队针对今年执法工作对经普报表及年定报双项检查的特殊性，以执法工作督导和执法检查相结合的新形式，制定了工作措施。

多层次掌握统计执法内涵。全体执法人员认真钻研制度中每一个指标，特别是加强了对新增物流、价格、科技等专业制度的学习；对于执法检查涉及的新的重点指标与相关业务科一同探讨。

多角度提高执法检查力度。针对经济普查报表执法内容，制定执法督导检查方案；确保基层统计工作质量的提高。

多视角扩展统计执法外延。局队专职执法人员精心制作讲稿，扩展执法培训的外延，力求达到培训的最佳效果；注重审查方法，掌握证据间的相互印证性和证据锁链的紧密性，提高培训质量。