普兰店市林水局软环境建设工作汇报

普兰店市林水局软环境建设工作汇报（精选2篇）

篇1：普兰店市林水局软环境建设工作汇报

普兰店市林水局软环境建设工作汇报尊敬的各位领导：

大家好！

自我区（市）软环境建设年活动全面启动以来，市林水局紧紧围绕全区（市）水利中心工作，按照建设“行为规范、有诺必践、运转高效、公正廉洁”的服务型机关目标要求，狠抓作风建设，突出为民服务，在加强机关作风建设、为群众办实事方面取得明显成效。下面，我将活动开展情况汇报如下：

一、深刻查摆，履职尽责

软环境建设年活动开展以来，我局认真对照自查自纠内容，深入查摆出全系统干部职工在工作作风、办事效率等五个方面存在的9个问题，对每一问题均制定了针对性整改措施，做到目标时限明确、整改措施明确、整改责任明确，并向群众作出公开承诺。为巩固活动成果，我们将软环境建设工作按照时间节点制作成PPT，图文并茂，生动形象，并切实建立起软环境建设工作的长效机制，确保水利系统软环境建设全面上层次，力争走在全区（市）的前列。

二、强化机制，提高效能

（一）抓监督，重实效。按照“服务、履职、尽责”的要求，将作风教育整顿融入具体水利业务工作之中，通过定期开展专项检查，确保作风整顿活动与水利业务工作“两手抓、两不误、双促进”。局成立了由纪检部门牵头多部门参与的检查组，1

先后对全系统各部门进行每周一次明察暗访，对直属单位活动开展情况进行8次专项督导检查，促进了各直属单位软环境建设协调同步推进，形成了勤政高效、风清气正的良好工作氛围。

（二）抓机制，改作风。结合活动方案的具体安排，我局从规章制度、工作职责、审批事项三个方面进一步制定完善了各项制度，编制印发了《普兰店市林业水利局工作规程》。其中涵盖了机关学习、考勤管理、公务接待、服务承诺、绩效考核等具体工作制度，通过完善责任制、建立激励机制等，实现了“人、岗、责”规范统一，形成一个务实、创新、高效的战斗集体。

（三）抓服务，提效率。对现有行政审批事项，再次进行全面清理，能取消的一律取消，能核准的直接办结，能备案的不再审批，需审批的，简化程序。在取水许可审批中，当场对群众和企业业主申报材料进行审验，对符合程序的，立即派人去现场进行勘测设计，对材料不全的派专人协助补齐手续后，立即办理。

三、深入群众，排忧解难

自软环境活动开展以来，我们紧紧围绕“五型”机关建设，以服务为根本，以察民情、解民忧为目标，组织各部门深入企业、村屯，为群众办实事、出实招、帮实忙。

1、深入村屯，积极开展扶贫帮困工作。今年4月份，局领导带领扶贫帮困领导小组成员深入城子坦镇17户贫困户家中，详细了解春耕生产期间存在的困难和问题，并给每户贫困户送去

500元现金，用于解决春耕生产期间所需生产和生活资料，切实把党和政府的关怀落实到困难群众身上，体现党的温暖。

2、热心接待来访，积极化解积案。接待上访9次，其中群访4次，息访9次。原水利钻井队改制期间拖欠施工队人员王喜有的劳务费9000多元，多年来一直没有得到解决，在这次活动中，局党委多方协调，积极筹措资金，将该难题彻底解决

3、办实事、赢民心。丰荣办事处普东社区普阳电机等10多家企业和谷泡社区群众多年存在着出行难的问题，该路段连接自来水公司与原丹普路，海皮路建设后，海皮路与原丹普路连接道路由自来水公司办理了国有土地使用手续，用于存放水管，给职工群众出行带来极大不便。在这次软环境建设中，我们深入企业走访时了解到情况后，局领导当场表示无偿奉献多亩土地，挪走自来水管，最快速度打通出行通道，先后共投入资金3.7万元，出动铲车、翻斗车10余台次将该路段进行了平整，极大方便了周边近万名职工群众出行。

坐落于皮口镇的普兰店市特殊教育中心的通行路在当初工程设计时，计划沿校门口至河北岸架设一座通行桥，由于在征地方面未能同周边百姓达成共识，致使该计划未能实施，教职员工多年来一直沿河岸至皮口净水厂围墙外的泥泞小路通行。在我们深入基层调研时发现该问题后，立即研究解决办法，将皮口净水厂多年的围墙拆除，腾出空地为特教中心员工修一条宽敞的水泥路，受到群众的高度赞誉。

4、解难题、促发展。在深入乡镇调研时了解到安波镇政府为进行小城镇建设，需修建一条安波至石庙的公路，该路段将穿越自来水公司安波净水厂，为此，自来水公司以大局为重，为繁荣当地经济发展，将5亩土地无偿奉献用于修路，受到当地政府的高度赞扬。

5、以软环境建设为契机，加快民生水利建设。坚持把群众能喝上“安全水、放心水”作为民生水利第一要务，全力解决农村的饮水困难和饮水安全这一民生问题，建设完成农村饮水安全工程25项，解决83个村民组、25028人的饮水安全问题。坚持以构建和谐水利，加大标准化农田、农业综合开发、土地复耕和小型农田水利设施建设力度，新增高效节水灌溉面积2.482万亩。

总之，优化软环境是一项系统工程，今后我们将在巩固扩大活动成果的基础上，坚持以党的十八大精神为指导，继续高举民生水利的伟大旗帜，进一步完善机制，强化职能，使软环境建设步入常态化、制度化轨道。

篇2：普兰店市林水局软环境建设工作汇报

《中共杭州市林水局委员会关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》中指出，广大党员干部要围绕党的先进性和纯洁性，查摆问题，开展批评和自我批评，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；在反对形式主义方面，要着力解决工作务实不够，调研深入不够等问题，进一步改进学风、文风和会

风；在反对官僚主义方面，着力解决服务意识不强、工作贴近实际不够等问题，进一步提升工作的针对性、有效性和工作效能。通过学习，我认为当前专业化、知识化时代下，专业技术是单位各项工作有效开展的保障和基础，专业干部是单位工作的主要依托和执行者，其专业水平的高低一定程度上反映了局系统的总体工作水平和能力。目前我局对于专业人员的培训和重视程度仍然不够，无论是机关干部还是基层单位的技术干部，总体专业技术水平不高，从事专业技术学习的主动性、积极性也不高，学习精力和时间不足，专业技术水平参差不齐。我自己也存在着这方面的问题，学习不够、视野不宽、水平不高，应当进一步明确目标，摆正位置，拓展视野，加强学习。为此，建议从局系统角度，应进一步重视和加强对干部的专业技术培训和学习，努力打造一支新时期适应工作要求、懂业务、具有一定开拓创新能力的专业技术干部队伍。

一、积极倡导，营造氛围

无论是林业还是水利，都是专业技术性很强的行业。应该看到，我局的干部队伍无论是年龄结构还是专业结构都不是很合理，专业化水平总体偏低，重视和积极参加专业技术学习的人不多。衡量的标准有：每年我局牵头申报的省、市各类科技项目数量不多，取得的专业技术成果如发表的技术论文和发明专利都比较少。随着我局在全市各项重点工作当中承担的任务不断增多、日趋艰巨，除要继续培养“三会”干部（会写、会说、会干）外，还应高度重视干部的专业技术水平和能力的培养（会钻研）。积极鼓励倡导形成尊重知识、热爱学习、了解前沿、开拓创新的学风，努力用现代化的专业技术知识武装头脑，学为所用，学有所成，促进工作能力和水平的大幅提高。加强专业技术学习，是治理“四风”的重要形式，也是有效手段，可以起到治庸提能力、治懒增效率的作用。树立起团结学习的风气，增强推动干部群众学习的积极性，加大精力和时间投入，重视知识化、专业化干部的培养，久而久之，“四风”问题自然而然会逐步得到解决和纠正。加强专业技术学习，是促进工作迈上新台阶、实现创新发展的重要途径。从理念、观念到技术、方法，都是指导林业水利事业创新发展的措施载体，只有加强学习、实践和创新，才能树立正确的方向，实现工作的突破。加强专业技术学习，也是取得技术成就、实现个人价值的有效途径。通过努力和实践，完成一些具有重要实践意义和创新价值的科研项目、技术论文、发明专利等，不仅可以指导工作的开展，而且具有较高的科学技术价值。

二、因势利导，加大支持

过去，我局也制订出台了一些促进专业技术学习交流好的制度政策，如利用水利会学、林业学会加强干部群众的技术培训和学习，组织交流技术和管理经验；组织开展处级以上干部上专业技术课制度；年终考核时对各处室（单位）取得的专业技术成果进行加分；对干部深造、读在职研究生、培训学习的费用进行报销等。除此之外，还应因势利导，进一步制订完善相关政策制度，促进单位工作作风的有效转变和工作成效的切实提高。为此，建议制订一些新的制度措施，如领导调查研究制度、业务处室（单位）课题制度、专业技术人员学习培训制度等。为此，每年可集中安排1-2次局系统业务人员专业技术培训学习，邀请国内林业、水利相关领域著名学者进行专题授课；每位局领导每年牵头一个处室（科室）完成撰写1篇调研报告；每个事业单位每年争取申报完成1项课题或技术专利；积极鼓励业务人员参加专业技术培训和学习，有条件的如本科生、研究生、工程师、高级工程师等应争取每人撰写完成1篇以上专业技术论文；对于市级131人才，每年优先安排适当额度的专业技术项目经费；对于获得省、市级调研和科技成果奖的单位和人员给予适当表彰和奖励等。

三、提高素质，注重创新