医院信息化毕业论文

医院信息化毕业论文（精选8篇）

篇1：医院信息化毕业论文

在做气切护理时得注意的一个问题：为了避免感染，我们要使内套管保持通常，一般每6到12小时清洗消毒，更换一次。分泌物多时每小时就可一次，但内套管不宜脱离外套管时间过久，最好用两个同型内套管交替使用，以防外套管被分泌物阻塞。

在最后两天半我又分去了眼科门诊，在那我接触了给病人滴眼药水时用拇指和食指把患者的上下睑撑开，把药水滴入下眼睑内，再用棉签按压泪囊区，以防止鼻黏膜吸收引起中毒反应。在眼科里用的较多的眼药水就是散瞳的阿托品类，用于手术前麻醉药利多卡因，消炎药氯霉素红霉素软膏。我们还进行泪道冲洗，结膜囊冲洗，异物剔除，麦粒肿切除术。泪道冲洗时用注射器沿泪点以垂直的方向进针1~2mm，在转为水平方向向鼻翼进入2~3mm射入，若不通则说明有阻塞，会反射出来。在最后半天我又去了视力检查，为病人检查视力，一般检查者与视力表的距离是5米，先、让患者以先右后左的次序检查，在体检中最多检查到5。0即可，不需要再往下检查，若患者站在五米处看不到最大的字符者可嘱其往前走一米，直到能看到为止，记录为0.1减去0.02，依次类举，倘若就站在视力表跟前都看不到者让她背光而坐，让他认指数，由远到近的来给他测，若到眼前还位能判断指数者，可行手晃，让患者判断，再不行者嘱患者判断光感，用蜡烛依次放在患者的右上右右下下前等这几个方向，让患者来判断。另外还要给体检者进行色觉的辨认，拿色觉识别书上的个别图形给体检者看，有些图形正常人能看到是匹马，而色盲者却只能看到是只大公鸡，因为他们只能看到那种色淡的图形，而一般给女士只要认一个图形即可，而男士则要给看两个，这是由于染色体的缘故。

篇2：医院信息化毕业论文

在为病人监测生命体征时，时常要注意病人体温的变化，高热者要实行物理降温，一般小儿多采用温水擦浴，不提倡乙醇擦浴，因为乙醇可快速降低体温，而小儿很难控制体温，不便又要提升体温。多擦拭体表几处大血管处：颈下腋窝鹰嘴窝股动脉帼窝均是双侧擦拭3至5分钟，一般不少于20分钟。一般情况下都不主张用药物降温。脉搏的快慢，血压的高低得及时登记在病历上以便医生查阅。

术后病人我们采取一级护理，术后三天每四小时监测生命体征一次，鼻息肉摘除术病人多有头痛出血，出血我们要看是浸润性的还是活动性的，活动性出血我们要立即通知医师，鼻部出血有好几种止血方法：像止血压迫法用手指沿鼻翼用力压向鼻中隔;鼻腔填塞适用于出血点未明确`鼻腔出血剧鼻腔黏膜撕裂者;后鼻孔填塞适用于鼻腔填塞无效者;冷冻`烧灼`激光治疗用于出血点明确者;药物治疗。术后病人当日绝对卧床休息，扁桃体手术后全麻者术后6小时采取侧俯卧位，局麻者术后2小时采取半坐卧位，以利病人呼吸和静脉回流，减少出血，减轻头痛。嘱病人应多休息少说话。全麻者术后6小时后`局麻者术后2小时后方可进冷流质饮食，禁食过热过硬粗糙辛辣酸性食物，禁烟酒。喉头水肿者应给予超声雾化，另外告诉患者若口腔内有分泌物要吐出，勿吞入，以助于观察，防止呕吐。叫患者在术后次日多做伸舌动作和多进食，以利于伤口愈合。

篇3：医院信息化毕业论文

1. 1 研究背景

新医改《意见》中提出了“有效减轻居民就医费用负担,切实缓解‘看病难、看病贵’”的近期目标,以及“建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度,为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务”的长远目标,在新医改政策的指导下,为了响应号召,我们选择S医院为代表,对基层医院医疗现及医学毕业生就业状况进行调查。

1.2 研究目的

随着全国高等医学院校招生规模的不断扩大,医学生数量与日俱增,医学生就业问题也日益突出。据统计。2004年后我国医学类毕业生以每年20% ~ 30% 的速度递增,就业率却呈下降趋势,医学生面对就业问题普遍比较迷茫,对医疗单位不够了解,缺乏方向。本调查报告通过对S医院医疗现状及医务工作者生存状况进行调查及相关数据的分析,了解基层医院工作环境以及在职医生和毕业生的工作现状和心理预期,探讨基层医院医疗队伍的发展方向、医学生“就业难”的原因,使医学生充分了解基层医院的发展现状和特点,为医学生就业及职业规划提供指导和帮助。

1.3 研究方法

此次调查研究我们运用调查研究的方法,主要采用问卷调查和人物采访的方式,从医学院校毕业生就业现状和基层医院医疗队伍建设这两方面入手进行深入细致的调查。调查对象包括50名医生,发放了2类调查问卷 ( 分为2个研究方向) ,共100份问卷,每个方向50份。

2 统计结果与分析

2. 1 基本信息

( 1) 男女比例: 各占50% 。

( 2) 调查对象学历: 均为本科。

( 3) 在本医院的工作年限,如图1所示。

( 4) 调查对象职称: 高级职称7人,中级职称24人,初级职称19人。

( 5) 调查对象岗位类: 别均为医生。

2.2 医学院校毕业生就业现状

大学生就业难问题一直备受社会各界的关注。出现大学生就业难现象,主要是学校、大学生、用人单位和政府多方面因素综合作用的结果。对于医学院校的毕业生而言,同样面临着就业难的问题。本次走进S医院,通过对医学院毕业生就“就业现状以及就业问题的认知”和“毕业院校对就业的指导作用”两方面进行问卷调查,了解医学生就业现状。他们认为当前的就业形势如何? 工作是否对口? 导致医学生就业难的原因是什么? 毕业院校在就业指导方面做得如何? “就业指导课程”的效果怎样?下面对上述相关问题进行了具体的调查统计。

2. 2. 1 医学毕业生的就业情况

在对就业现状的调查中,我们发现医学毕业生就业集中在统一分 配和自主 应聘这两 种方式上,其比例各占50% 。

对于毕业后的第一份工作是否符合自己的预期这一问题,大多数人 ( 66% ) 认为是符合预期的,其余认为一开始不是自己理想的工作,但后来已经更换为理想的工作了。

在调查中,我们还发现82% 的被调查者认为在毕业院校所学知识,工作前三年基本能够满足工作需要,只有18% 的人认为可以勉强应对。

在就业选择方面,我们发现父母及家人的意愿并不在主导位置,数据显示: 68% 的人认为父母及家人的意见只占一少半,仍有32% 的人认为父母及家人的意志很大的影响自己就业选择。

在对就业现状的调查中,受访的50人中,有近一半的人认为目前所从事的工作与大学专业是很对口的,16%的人表示不完全对口,16% 的人表示完全不对口,还有16% 不太清楚。由此可见,大部分医学院校毕业生日后所从事的工作与专业对口程度还是比较高的,这可能与医学本身专业性较强,就业出路选择少有关。这其中我们也不能忽视,仍有16% 的人工作与专业完全不对口,这也从侧面反映了当前就业形势比较严峻,一些毕业生为了工作岗位,不得不选择与所学专业无关的工作。

我们还发现,有大于三分之一的受访者认为个人发展机会是他们择业时所看重的因素,有18% 的人会根据自己的兴趣爱好进行择业,同时在调查范围内,没有人选择薪酬与福利,其中,最值得关注的就是,有高达50% 的人是未经选择的被动就业,分析其原因,我们认为主要有三点: 其一,有一些毕业生缺乏自信,对自己的专业能力不够确定,造成自主择业动力不足; 其二,毕业生对未来方向不明确,对招聘单位信息了解不全,容易受到外界客观条件影响 ( 如,家庭意愿,独生子女被过分保护等) ;其三,院校开设就业指导课程的时间比较滞后,课程设置不够专业,这与教育体制有一定关系。

2. 2. 2 医学毕业生对就业问题的认知

针对医学生对就业问题认知这一主题的调查可知,整体来看,只有14% 的人认为目前的就业形势比较乐观,大多数人还是持就业形势严峻的观点 ( 其中,16%认为形势非常严峻,70% 认为比较严峻) ,可见,医学生就业形势依然不容乐观,就业难始终是困扰毕业生们的难题。

在调查中,我们就“基层医院难以吸引高学历人才”、“导致医学生就业难的自身原因”和“找工作的影响因素”这三方面进行调查,发现影响高学历人才到基层医院就业的因素有很多,主要集中在待遇低下和人才匮乏,分别占34% ,也有少部分认为是医疗水平落后和发展空间窄造成的,分别占16% 。分析可得,以上一组数据也反映了一种社会现象,医学院校毕业生普遍扎堆大的三甲医院,不愿意回到基层工作,造成了现在医学生就业形势严峻而基层医院人员不足的情况,同时基层医院本身也应该努力提高自身实力,形成专科优势,提高员工福利,我们认为实现这一目标需要政府政策有所倾斜。

另外,对于导致医学生就业难的自身原因,80% 的人认为是综合素质不强,求职技巧不足,20% 的人认为是专业技能不扎实; 而能否找到理想工作的关键因素是个人能力和毕业院校综合实力,各占34% ; 家庭背景关系以及就业环境这类客观因素并不占主要地位。由上可知,个人的专业能力、技能是影响毕业生就业的主要因素,其中还提到求职技巧不足,经过分析我们认为,医学院校毕业生更多地注重专业知识掌握,忽略了职业规划,对就业医院信息把握不当以及面试求职技巧不足等,使学校与职场衔接不当,导致初入职场不适应,这对于一些毕业生来说比较吃亏。所以解决医学生就业难的根本还是提升个人素养,增加竞争力。

2. 2. 3 毕业院校对就业的指导作用

大部分医学生在学校时,都表示对未来有明确的职业规划,或者有模糊的方向但不明确。关于毕业院校对就业的指导作用,所有受访者均表示开设了“就业指导课程”,且有一些效果; 同时,学校辅导员普遍重视就业问题 ( 很重视占18% ,比较重视占68% ) ,只有一少部分人认为不太重视; 对于毕业院校在就业指导方面所起的作用,84% 的人认为比较满意,16% 的人认为一般。分析以上数据可知,毕业院校在就业指导方面做的还是比较好的,起到了积极推动的作用,然而这与之前所提到的“50% 医学毕业生是未经选择被动就业”这一数据相矛盾( 如图2所示) ,为什么开设了就业指导课程也很重视的情况下,仍然有50% 的毕业生就业时很迷茫呢? 通过查阅相关资料,我们认为原因可能是: 现在就业形势严峻,刚毕业医学生可选择性较少; 课程设置存在不足,缺乏专业领域人士参与,招聘单位信息更新不及时,虽然有一定作用但是不明显; 个人求职经验少,缺乏实践,专业能力不过硬。

2.3 基层医院医疗队伍现状

2. 3. 1 科研薄弱

在对基层医院医疗现状的调查中我们发现,88% 的人对医院在科研方面的投入不满意,其余12% 比较满意; 72% 的人对医院在论文发表、实验研究等方面提供的帮助表示不满意,认为比较满意和非常满意的分别占14% ,可见,基层医院对科研的重视程度明显不高。这一点从我们对工作多年的毕业生的个案采访中也可看出,一位毕业多年的妇产科医生在谈到医院对科研的投入时说: “我们这种基层医院基本不太搞科研,以治病为主要任务。”这可能与基层医院资源局限有关,进行科研的条件不充分。

2. 3. 2 重视技术培养和学习进修

在50名受访者中,有近86% 的人认为医院对技术培养比较重视,而有14% 认为不太重视。

如图2所示,总体来看基层医院还是很重视与联盟医院之间进行学习交流的,学习培训的机会比较多,在调查中我们也发现,基层医院进行交流的途径是多样化的,其中所占比重较大的是网络互通,教学与技术资源共享和与联盟医院定期举行学术交流会 ( 分别为72% ) ,其次为医院提供出差进修机会和定期进行专业知识培训 ( 58% ) ,邀请名医进行学术讲座 ( 42% ) ,视频会议学术交流相对较少 ( 28% ) 。

2. 3. 3 新生力量储备不足

有58% 的受访者认为医院的新生力量和人才不充足,另有42% 的人觉得一般,这在一定程度上印证了医学生就业的现状,基层医院人员不足而三甲医院人员接近饱和。这与基层医院发展速度慢,福利待遇不高,发展机会较少有一定联系。此外,对于“在工作中更看重哪个方面”这一问题的观点,薪水上涨和技能提升所占的比例相差不大 ( 分别为56% ,44% ) ,可见福利待遇和技能发展空间是影响毕业生择业的主要因素,而医院在这两方面的投入力度或多或少影响医院人才的储备。

2. 3. 4 医疗设备比较齐全

大多数受访者都对医院所配备的医疗设备表示比较满意,占74% ,只有26% 的人表示并不满意。

2. 3. 5 晋升压力适中

数据分析显示,所有受访者均表示医院的晋升压力适中,而且晋升职称时论文发表与科研能力并不占绝对优势,反而工作经验及工作能力也是同样重要的,这与目前靠论文决定晋升与否不太一致,我们认为这可能也是基层医院相对压力较小的原因之一。

3 对策与建议

针对上面的调查结果看出,医学毕业生就业形势依旧严峻,虽然对口性比较高,但被动就业比例也偏高; 待遇低下和人才匮乏导致了基层医院对高水平人才的引进比较困难; 个人专业能力、求职技巧不足以及毕业院校实力均可导致医学毕业生就业难。各毕业院校虽然开设了就业指导课程且有一些效果,但是仍然没有解决被动就业的问题。同时通过调查我们也初步了解了基层医院的发展特点和院内医生的心理健康状况。

针对调查中发现的问题,笔者提出了如下建议。

3. 1 对医学生个人而言

在校期间要努力提高自身素质,增强就业竞争力。大学生择业的过程中,素质高、能力强的大学生最有可能被录用。在校大学生应该努力提高自己的专业知识、操作水平,培养自身勇于创新、勤奋踏实、团结合作、乐于竞争等素质,以满足用人单位和社会越来越高的要求。

调整心态,树立正确的就业观。有竞争就业的意识,灵活应变,可以先去基层医院锻炼自己的基本能力,不要一门心思投向大型三甲医院,可以树立先就业后择业的就业观。

医学生应该做好充分的就业准备。例如参加各种培训以获得一些职业证书; 通过各种途径寻求实习机会,获得临床经验等。

3.2 对毕业院校而言

在就业指导课程设置方面,增加专业性,借鉴已经就业的毕业生的经验,不断完善课程内容,及时更新招聘单位的信息,增加实用性,为在校学生提供外出实践的机会。

加强医学生择业心理教育与辅导。加强医学生抗挫折心理教育,通过科学的自我综合评价,平衡医学生择业心理,提高抗压能力,加强心理咨询服务。

3.3 对政策方面而言

篇4：医院信息化毕业论文

【关键词】 医院信息化；医院管理；医院信息系统

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2012.08.619 文章编号：1004-7484（2012）-08-2914-01

1 引言

军队医院的信息化建设必须立足于医院信息化建设的基础和现状。随着我国医疗体制改革速度的加快，科技进步，人民群众对医疗服务需求在不断提升，对管理的要求也越来越高。因此，要求我们不断提升医院的现代化科学管理水平、提升卫生服务质量和效率。重视数据的应用和质量管理。“军子一号”实现了医院的信息化管理。因此，必须加强医院信息化建设以适应新时代的要求。

2 信息化管理提升医院现代化科学管理水平

我院是一所三级甲等医院，于2000年根据总后的总体要求开始运行“军字一号”系统。我们本着夯实基础、培训考试、分步实施、全员掌握的原则，在使用中不断完善技术，先后完成了收费，门诊挂号、药库、手术麻醉管理、重症监护管理、出院结算，住院医嘱管理以及住院药房、住院病人费用查询等管理模块。近期我们医院实现了自助挂号，极大地方便了广大患者。实现了在临床科室就能网上查阅资料，整理资料，撰写论文。实现图书情报电子化。经过十几年的建设，医院信息系统已成为支撑我院正常运转的重要平台。

2.1 实现医院信息化，规范医疗行为 在医院信息化的工作模式下，只有强化职业规范才是信息化建设的唯一出路。病人各种生命体征、各种指标、医学影像的存储及传输均网络化。在信息化管理模式下，这不但符合医疗管理规范的要求，而且对医护人员也起到了监督、制约、提醒作用，真正意义上做到查缺补漏。

2.2 实现医院信息化，优化业务流程 我们通过十几年的不断努力，医院目前实现了资源共享。我院重视改善医院信息化的整体环境。在整个实施运行过程中，难免涉及医院业务流程的再造，所以医院领导必须有足够的重视和认识，通过信息系统的实施来作用于医院的管理，实质上就是将先进的管理理念融人于先进的信息技术之中。

2.3 实现医院信息化，加强费用管理 我院通过费用“一日清单”、自动实时明码标价等使病人对医院的收费放心。同时，我院还为病人提供电子触摸屏查询功能，使患者对医院特点和优势更加了解。使患者感到医院管理严谨、看病方便快捷，医疗正规有序、收费透明合理。我院通过质量控制、规范广大医务工作人员的医疗行为，为病人提供了更为优质的医疗服务，赢得病人信赖，提升医院的声誉。

2.4 实现医院信息化，力争开源节流 在信息化管理下，我们医院通过实现卫生材料及药品的信息化管理，各科室日常就做到加快物资周转率、降低库存、查漏补缺，从而降低药品及卫生材料的损耗，提高资金周转速度。

2.5 实现医院信息化，辅助领导决策 在信息化方式下提高医院管理水平，对于数据来说，质量就是灵魂，没有质量保证的数据可能就是一堆垃圾。重视流程、数据、功能的标准化，随时统计人力资源的各种信息，实时监控医疗行为，重视数据深层次的应用，利用数据仓库和数据挖掘等技术开展辅助医院管理决策及临床诊疗的辅助决策。通过信息网络化办公，将控制与管理贯穿于医疗流程的各个环节。

2.6 实现医院信息化，实现全成本核算 我院财经管理部通过“军字一号”的基础数据，对机关各部门及临床科室的成本进行有效的分析并过程监控，制定出各部门科学合理的成本，變事后控制为事中、事前控制。采取措施有针对性地加强成本管理和控制，在保证医疗质量的前提下减少各部门不合理消耗。

2.7 实现医院信息化，支持科研教学 开展局域网文献检索服务，通过网络提供丰富的病案、医学图像、最新的临床数据资料等，使医务人员在工作站可以进行文献的检索和查新。使教学过程变为多媒体可视化，极大地扩展了教学资源。

2.8 实现医院信息化，增强竞争能力 提高医院职工素质，提高运用计算机的自觉性和积极性，通过培训调动了医院各级各类人员学习高科技的热情，信息化工作只有在被使用者充分了解、认识后，才可能转化为提升工作效率和效益，最终实现建设医院信息化的目标。促使人员素质普遍提高，以适应现代化医院建设与发展的客观要求。

3 结束语

篇5：护士毕业医院实习报告

在日常生活和工作中，越来越多的事务都会使用到报告，报告包含标题、正文、结尾等。你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是小编整理的护士毕业医院实习报告，欢迎大家分享。

护士毕业医院实习报告1

记得刚进医院的第一天，护理部的老师让我们熟悉这整个医院，我们医院分为几大部分，第一部分是门诊大楼总共有八层。一层分别是急诊，服务台，大厅，中药房，西药房，住院收费处，核磁共振室以及放射科和ct室；二层是b超室和各科室的门诊以及通往住院部的通道，还有化验处；三层是各科的门诊，心电图室等；四层和五层也是门诊，病案室等；七层是护理部院长室等所有的领导都在这层，八层还有全院最大的会议室。第二部分就是住院处了，分为俩部分，一个是内科住院部一个是外科住院部，内科外科分得很清，一般的科室都在这里。传染科和儿科以及五官科是单独的。其次食堂和后勤部门在一栋楼中，还有一个车库。大概的结构就是这样了，就这样终于开始了我期待已久的实习生活了。

我实习的第一科就是服务台，原本以为可以进科室的，结果有那么一点失望，没想到在服务台的这一个月中，对接下来的实习有很大帮助，让我很快熟悉了医院环境，以及看到了很多各种各样的人与事，其实服务台的工作很轻松，每天就是回答问题，没有什么实质性的工作，第二科是心脏内科，终于要走进病房，走进科室，对此充满了好奇与期待。刚进入病房，总有一种茫然的感觉，对于护理工作处于比较陌生的状态，也对于自己在这样的新环境中能够做的事还是没有一种成型的概念，刚去的时候护士长给我们分别安排了带教老师，带教老师先带领我们熟悉了这里的环境，介绍病房结构，介绍各班工作，接着为我们讲解工作性质。好在有带教老师什么事情都为我们讲解，有些事情也让我们去动手，带教老师的丰富经验，慢慢的我们也熟悉了这科的工作流程。随着时间的推移和对环境的熟悉，实习生活也逐渐进入正轨，这应该算的上是实习阶段的很重要的收获，学会适应，学会在新的环境中成长和生存。

最后一科就是重症监护室了，虽然时间很短，但却是我感触最大的一个科室，犹豫病情严重，要给病人口护，翻身，导尿等等;我很认真的学习各个方面的知识，了解各种护理技术，练习各种操作，以及无菌操作。监护室的工作很繁琐，方方面面都要把病人照顾到，虽然累但是真的学到很多东西，有的仪器是别的科室看不到的，这一个月，我对护理知识以及护理技术都有了新的认识，也有了进一步的提高。

满足病人的基本生活需要，是从生理学角度如呼吸,循环、体温、饮食、排泄、清洁、环境、活动、休息、姿势与体位等方面出发，由护士运用护理技术来实施的。当病、人由于疾患等原因而不能自行漱口、刷牙时，护士应对其进行口轻护理，这不经可是病人保持口轻清洁，湿润、去除口臭感到舒适，还可预防口腔感染，防止发生并发症。排尿时人的正常胜利活动，也是人的基本需要。对于排尿发生障碍的尿潴留病人，在查明非尿路阻塞所指的情况下，可采取一系列措施，如改变病人的卧位，热敷和按摩病人的下腹部，利用条件反射来诱导排尿，如听流水声、温水冲洗会阴等。如上述措施无效，还可在无菌操作下施行导尿术，把尿液从膀胱内引出，以减轻病人的痛苦，满足其排尿的基本需要，满足病人的治疗需要，采取的护理活动有观察生命体征、给药、肌内注射、静脉输液、输血等。对腹部手术后病人，协助其取半坐卧位，可促使感染局限化，减少毒素吸收，减轻伤口缝合处张力，以缓解疼痛，促进愈合。对高血脂病人，常采用低脂饮食，限制病人动物性脂肪的摄入，以配合药物治疗等。在病室实习期间掌握了各种铺床法，卧床病人更换床单法。病人入院及出院护理，口腔护理，褥疮的预防、治疗及护理，晨晚间护理，血、尿、便、常规标本采集的意义以及方法。知道了医嘱处理，病室报告、重症记录、护理病例，体液出去量记录单的书写方法。熟悉了口服、雾化吸入、注射给药法。药物过敏试验及溶液配制法，皮试结果的判断，静脉采血、输液、输血的方法体温、脉搏、呼吸，血压的测量与记录方法，体温单绘制法，氧气吸入法、吸痰法、鼻饲法、洗胃法、灌肠法，男、女病人导尿术。监护仪、呼吸机的使用方法及保养。心电图的波形特征，各种饮流管道的原理及护理要点。在急诊室习期间熟悉了分诊的方法，常用急救药的作用，剂量、适应症及用法、常见中毒病人的抢救方法。例如；洗胃机的使用及各种中毒症状的抢救注意事项。掌握里心肺复苏术。在外科实习期间掌握里无菌技术操作，穿脱隔离衣的方法。知道了换药原则及胃肠减压的方法。外抗常见病的临床表现及手术前、后的准备及护理。

努力做到护理工作规范化,技能服务优质化,基础护理灵活化,爱心活动经常化,将理论与实践相结合,并做到理论学习有计划,有重点,护理工作有措施,有记录,实习期间,始终以”爱心,细心,耐心”为基本,努力做到”眼勤,手勤,脚勤,嘴勤”,想病人之所想,急病人之所急,全心全意为患都提供优质服务,树立了良好的医德医风.对待病人和蔼可亲,态度良好,努力将所学理论知识和基本技能用于实践,在此过程中我不断总结学习方法和临床经验,尽力提高独立思考,独立解决问题,独立工作的能力,冻断培养自己全心全意为人民服务的崇高思想和良好的职业道德；通过这几个月的实习,本人理论水平和实践水平都有所提高；

护士毕业医院实习报告2

白云浮动，传奇被停留在过往，落叶沉睡于大地，孕育着一个希望的诞生。20xx年的冬天，这是我进入石大的第一个寒假，美丽的石大，承载着我的梦想——去当一名光荣的白衣战士。生命的意义是由自己定义的，为了给自己医学知识充电，而实践的过程是所有课本不能给予的，短暂的寒假便来到新城红十字医院（原八毛职工医院）实习。

对于我这个只有半年学医经历的学生来说，应该从医院中最基础的护理工作开始。来到医院，我对一切都感到新鲜和畏惧，即使自己曾以病人的身份到过此地。

镜中的我，穿着干净的白大褂，戴着洁白的帽子和口罩，想想自己第一次穿着白大褂的那份自豪，心底的那份坚定与自信犹然而生！

看起来很简单的护理工作，让我开始有些手忙脚乱。原本的自信荡然无存。我开始虚心向护士学习，紧紧地跟着护士，寸步不离，年轻的护士耐心地给我讲解着关于护理的知识。慢慢地，我穿梭在各个病房，了解了她们的.护理术语和一些日常工作。

我协助护士接诊病员，做好四测（测血压、测体温、测脉搏、测体重），熟练地掌握了血压及体温的测量方法，接触配液环节，在严格坚持“三查七对”（三查：操作前查、操作中查、操作后查；七对：对床号、对姓名、对药名、对浓度、对剂量、对方法、对时间）的原则下，并为病员配液。

终于有了我实践的机会，想着护士叮嘱我的操作要领，端着装有止血带、胶布、碘付的器皿，来到病房。面带着微笑：“阿姨，该打针了１我给病人绑上止血带，用碘付进行消毒，然后拿起针头，小心翼翼地扎入病人的血管中。看见管中有回血，一种如释重负的感觉蔓延全身。想不到，身平第一次扎针竟然会如此的顺利！

护士在休息的时候，给我讲着因为静脉注射的输液管中一个小小的气泡，而使病人死亡的真实事例后，我大为震惊，不免开始崇敬这些平凡的护士们。

20xx、2、21在医院领导的同意下，我观摩了一例左下肢静脉曲张高位结扎及剥脱术！手术前病人的家属用充满期待的目光注视着主刀的医生，顿时让我感到医生的伟大责任。手术的时间大约两个小时，主刀医生精湛的医技，让我了解到医学基础知识的重要性，他的细心，仿佛把病人当成自己的家人一样精心地照料，就好象生理老师曾经说过：虽然你们是用动物做实验，但以后你们却是要给人看病！因此，使我是深深体会到，我们要提高自己的职业素质。

短短的15天医院实习结束，终于可以喘一口气了。想想这么多天的忙碌，再想想每日辛苦战斗的护士们，才知道护理工作的不易。

我觉得护理工作不仅需要熟练的技巧，而且同样需要优秀的职业素质：

思想素质：要教育和培养每一个护理人员热爱护理工作，献身护理事业，树立牢固的专业思想;要有崇高的道德品质、高尚的情操和良好的医德修养，以白求恩为榜样，发扬救死扶伤，实行革命的人道主义精神：真诚坦率，精神饱满，谦虚谨慎，认真负责；要高度的组织性、纪律性和集体主义精神，团结协作，爱护集体，爱护公物。

护士毕业医院实习报告3

记得刚进医院的第一天，护理部的老师让我们熟悉这整个医院，我们医院分为几大部分。

第一部分是门诊大楼总共有八层。

一层分别是急诊，服务台，大厅，中药房，西药房，住院收费处，核磁共振室以及放射科和ct室。

二层是b超室和各科室的门诊以及通往住院部的通道，还有化验处。

三层是各科的门诊，心电图室等。

四层和五层也是门诊，病案室等。

五层是护理部院长室等所有的领导都在这层。

六层还有全院最大的会议室。

第二部分就是住院处了，分为俩部分，一个是内科住院部一个是外科住院部，内科外科分得很清，一般的科室都在这里。传染科和儿科以及五官科是单独的。其次食堂和后勤部门在一栋楼中，还有一个车库。大概的结构就是这样了，就这样终于开始了我期待已久的实习生活了。

我实习的第一科就是服务台，原本以为可以进科室的，结果有那么一点失望，没想到在服务台的这一个月中，对接下来的实习有很大帮助，让我很快熟悉了医院环境，以及看到了很多各种各样的人与事，其实服务台的工作很轻松，每天就是回答问题，没有什么实质性的工作，第二科是心脏内科，终于要走进病房，走进科室，对此充满了好奇与期待。刚进入病房，总有一种茫然的感觉，对于护理工作处于比较陌生的状态，也对于自己在这样的新环境中能够做的事还是没有一种成型的概念，刚去的时候护士长给我们分别安排了带教老师，带教老师先带领我们熟悉了这里的环境，介绍病房结构，介绍各班工作，接着为我们讲解工作性质。好在有带教老师什么事情都为我们讲解，有些事情也让我们去动手，带教老师的丰富经验，慢慢的我们也熟悉了这科的工作流程。随着时间的推移和对环境的熟悉，实习生活也逐渐进入正轨，这应该算的上是实习阶段的很重要的收获，学会适应，学会在新的环境中成长和生存。

篇6：毕业医院实习生制度

为了使___年春季实习生尽快熟悉新环境，适应新角色，保证实习工作正常有序进行。___年___月___日下午，云南省临沧监狱___年春季实习生分配动员会在三楼视频会议室召开。政治处主任穆吉旭、总工程师张丽昆、政治处科室相关人员、实习监区相关领导以及___名来自云南省司法警官职业学院的实习生参加会议(___名同学推迟到单位)。会议由总工程师张丽昆同志主持。

会上，___名实习生作了简单的自我介绍。

总工程师张丽昆同志宣布实习生分配情况，宣读《云南省临沧监狱实习生管理规定》，对监区作工作要求：

一是实习生所在监区要指定作风过硬、业务素质过硬，责任心强，经验丰富的警察作为指导教师;

二是从事一线实习的实习生，严禁单独带班、执法;

三是严格日常工作指导。

指导教师、监区领导每天负责实习生的考勤、明确实习重点、方向，每天对学习情况进行监督;

四是指导教师要加强实习生的工作指导、督促、点评、联系，关心好实习生的日常生活，做到勤辅导、勤帮助勤关心。

对实习生作要求：

一是严格考勤制度。

实习生的上下班和休息时间与指导教师一致，严禁私自离开单位;

二是实习期间严格执行请销假制度，离开监狱不得穿着制服;

三是如有外出进行现场教学交流、考察调研等活动，必须遵守外出管理规定;

四是实习工作期间严禁喝酒，不得从事违反法律法规和监狱规章制度的活动;

五是严格遵守保密规定，严禁拍摄、上传监狱内的图片、信息、文字;

六是实习生应注意个人安全;

七是实习生请假累计超过___天者，退回学院。

政治处主任穆吉旭同志在动员会上代表监狱党委对此次前来实习的___名同学表示热烈欢迎。结合监狱实际对实习生作工作要求：

一要尽快熟悉监狱环境，尽快转换角色，在工作中增长才干，向学院、向单位交上一份满意的答卷;

二要严守纪律，在工作生活中严格遵守监狱各项规章制度和法律法规;

三要重安全讲团结，在日常生活工作中互帮互助，共同成长进步。

对跟班实习的部门作要求：

一要选好师傅，认真负责的做好传帮带工作;

二要严格要求严格管理，要让前来实习的同学通过跟班学习切实增长才干和本领;

三要在工作生活中关心和爱护跟班实习生，帮助他们解决实际困难。

总工程师张丽昆同志作会议总结，她希望各参会人员要认真贯彻落实会议精神，各监区、医院要与实习生多沟通多交流;二是指定两名实习生分别当任组长和副组长，做好实习生的内务管理工作。

医院实习生制度（二）

实习生在毕业实习期间接受学院和实习单位的双重领导，服从科室安排，坚守工作岗位，注意医疗安全，防范差错事故。

实习生应遵守实习单位各项规章制度及考勤记录，上班要提前___分钟到岗，做到不迟到、不早退、上班时间不会客、不打手机及处理私事，不得随意离开工作岗位。

实习期间不安排寒、暑假，法定假日内(包括周六、周日)在服从实习单位工作安排的前提下，应在原地休息，春节假可根据实习单位情况进行调休，其它节假日一律不予调休、补休、积休，需要离开实习单位者必须履行请假手续。

病

假

实习生的病假应有二级以上医院出具的诊断证明，并原则上在原地休息或治疗，如病情需要离开本地休息或转院诊治者，须经实习单位主管部门同意，并报学院批准后方可离开。

请假___天者，经科室主任(护士长)批准;

请假2～___天者，经科室主任(护士长)同意后报科教科(护理部)批准;

请假时间___天以内(含___天)，疾病证明转发给辅导员老师，报系部批准;

请假时间8~___天以内(含___天)，疾病证明转发给辅导员老师，经系部同意后，报实习科批准;

请假时间超过___天，疾病证明转发给辅导员老师，经实习科报学院领导批准。

请假起止时间及去向同时上报大组长，假满回单位必须办理销假手续，无需补回实习时间。

事

假

实习期间一般不准请事假，如有特殊情况必须请假者，必须提出书面申请，报批后方可离开(实习结束前___周一律不批假)：

请假___天者，经科室主任(护士长)批准;

请假2～___天者，经科室主任(护士长)同意后报科教科(护理部)批准;

请假4～___天者，征得实习单位主管部门同意后，由实习科龚科长或林科长批准;

请假___周以上者，征得实习单位主管部门同意后，由医学院领导研究批准。

请假起止时间及去向同时上报大组长，假满回单位必须办理销假手续，并需如数补回实习时间。

学历提升假或试工假

单次请假___天者，经科室主任(护士长)批准;

单次请假2～___天者，经科室主任(护士长)同意后报科教科(护理部)批准;

累计请假4～___天者，经实习单位同意后，由大组长报实习科批准;

请假___周以上者，经实习单位同意后，由大组长报实习科，经医学院领导研究批准。

所有学历提升假或试工假，均需报各实习点大组长统一登记，实习结束后上交辅导员老师。

试工，学历提升(升本、考研)等假期原则上每人累计不超过___天，无需补回实习时间，超过___天均需如数补回实习时间。

上述三种情况，凡不经请假(含未批准)离开实习单位，或请假后又无故超假，或未履行规定的请假、续假手续者，一律按旷课论处。旷课一天按六学时计算，累计学时按学籍管理处理;旷工一天补实习三天。

因病、事假某一专业科室缺实习1/___时间以上(含1/2)的，该专业科室实习以出科考核不及格论，在实习结束后必须补齐该科实习的时间，经考核，成绩合格方可参加毕业考试。病、事假累计超过实习时间2/3以上(含2/3)的，不得参加本届毕业考试，应降入下一级重新实习。

在实习期间违纪的学生，实习科将按情节轻重，给予警告，严重警告、暂停实习、终止实习等处分，并上报学院按照《嘉应学院医学院学生违纪处分规定》执行。

医院实习生制度（三）

在热情似火的夏日里，保定泰和康复医院迎来了来自石家庄医学高等专科学校、沧州医学高等专科学校、石家庄人民医学高等专科学校(排名不分先后)的___名实习生。为了帮助他们尽快完成角色转换，适应新身份、新环境，于___月___日下午在我院内科病区三楼会议室召开“保定泰和康复医院___实习生欢迎大会”。

下午4点___分，实习生欢迎大会准时开始，由副董事长孔祥芝女士致辞，欢迎各位同学的到来，虽然同学们来自不同学校不同专业，但有缘相聚保定泰和康复医院，就应该尽快转变自己的思想观念，尽早进入实习状态，融入到泰和大家庭当中，并预祝各位同学在泰和度过一个愉快又充实的实习生活!

接下来，陈红燕院长为同学们介绍了我院的基本情况，并观看ppt,让大家对我院的基本概况、各个科室、企业文化等方面有了整体认识。

之后医务科王宝霞主任强调了实习带教的相关规定。她提醒在座同学，工作中要遵守医院各项规章制度，严格执行实习生请假制度，在各科室严格按照规定时间上班，有问题积极与带教老师沟通，以保证同学们的实习效果。

为了保障同学们能拥有一个安全、舒适、美好的实习生活环境，我院后勤保障科科长石宝龙向大家宣读“实习生住宿及安全的相关管理规定”。

我院高度重视实习生们的学习实践能力，带教老师代表梁超主任语重心长的讲到，实习不同于学校教学，它是一个主动的学习过程，必须充分积极发挥自己的主观能动性，多看、多想、多问、多练，方能有更多收获。并代表全体带教老师保证，一定会将自己的宝贵经验和知识悉心传授给大家。

最后实习生代表发言。大会结束后，院领导和实习生们进行了合影留念!

医院实习生制度（四）

一、医院简介

上海市第六人民医院位于徐汇区宜山路___号，以骨科出名，内分泌，血液内科，眼科等也是重点学科。

二、实习科室安排

设置的科室是老年科___周(相当于大内科)，妇科四周，产科四周，儿科门急诊四周，教研室四周(和总带教一起上班)，外科三病区八周，急诊四周，手术室四周，特色科室(自选___个，各___周)社区和精神各4四周(在静安区)

三、住宿条件

医院方是不提供宿舍的，徐汇租房子成本还是比较高的。医院附近___个人2室一厅的格局在5000-6000左右，建议___个合租，中介费在___%左右。所以住宿负担还是挺大的。

四、吃饭

医院食堂有___个(其中一个手术室专用)正常每顿在___元左右吧，用饭卡，选择也挺多的。有的科室会让学生和老师一起订饭。

五、交通

最近的地铁站是宜山路和桂林路，3、4、___号线可到达。最近的高铁站是上海总站，汽车站是上海南站。

六、医院带教特色

医院每年接受来自全国近___所院校见、实习护生近千名，在确保护生安全、高质量见实习的前提下，十分重视对护生综合能力的培养。具体细节举例——

(1)临床动手机会

动手机会还是挺多。有的科室老师会主动问题你要打针嘛，有的科室是你要自己主动去说的。原则是放手不放眼，鼓励学生规范操作，有疑必问。医院很注意操作严谨性。各个省操作流程会有不同。一开始心理没底，没自信做，你可以要求老师示教。但是一二不过三，老师喊你去试试的时候请千万不要推脱。

(2)小讲课

每个轮次有每周固定时间小讲课，课程覆盖面很广，让你就算有的科室没去到也能对其常见病有基本认识。传统理论课后有情景模拟教学活动，类似情景剧。每周科室带教老师也会按照学院的实习大纲上小讲课，有的科室老师很注重反馈，所以日常任务还是挺重的。

(3)出科考试

大内大外是教研室出卷子，一起考试。其他都是科室自己出卷。不是很难，会有重点，但是功夫在平时。

(4)带教团队建设

总体而言，医院老师带教都很用心。带教老师们无论年资还是专业程度都是很不错的，很多都是主管护师职称。性格都很开明，在学术上严谨生活上很照顾人。医院还有专门监控临床护理教学质量的团队，也非常重视护生的实习体验，有师生双向评价制度，实习安排完全体现以护生为中心。

七、中夜班

每个科室不一样。大内外是一套中夜班，妇产科大概___套，儿门___个中班没夜班，急诊比较多，可能一周一套中夜班。手术室和教研室没有中夜班。中班___元/个，夜班___元/个。

八、时间

每周双休制度，正常白天上班7-4(±___小时)各个科室略有差异。夏季有夏令时制度，中午日班可以多休半个小时。中夜班见上方。

九、着装

正常护士服+白色圆顶帽(不是燕尾帽！！)+白色护士鞋+肉色丝袜。手术室除外。护士服随科室统一送洗。

十、请假制度

按医院制度来，入点时会统一说。不用出示公函(除非你请公假，如党员活动)找工作双选假___天。离开上海要报备去向。

十一、招聘

启动时间一般为___月左右，分笔试，操作，面试。会结合你两轮成绩和科室推优情况，还有在校荣誉，证书等等。签约不收三联单，签协议书，交押金5000，三个月试用期后返还。

十二、论文

篇7：毕业医院实习生制度

实习生应遵守实习单位各项规章制度及考勤记录，上班要提前15-20分钟到岗，做到不迟到、不早退、上班时间不会客、不打手机及处理私事，不得随意离开工作岗位。

实习期间不安排寒、暑假，法定假日内(包括周六、周日)在服从实习单位工作安排的前提下，应在原地休息，春节假可根据实习单位情况进行调休，其它节假日一律不予调休、补休、积休，需要离开实习单位者必须履行请假手续。

病 假

实习生的病假应有二级以上医院出具的诊断证明，并原则上在原地休息或治疗，如病情需要离开本地休息或转院诊治者，须经实习单位主管部门同意，并报学院批准后方可离开。

请假1天者，经科室主任(护士长)批准;

请假2～3天者，经科室主任(护士长)同意后报科教科(护理部)批准;

请假时间7天以内(含7天)，疾病证明转发给辅导员老师，报系部批准;

请假时间8~14天以内(含14天)，疾病证明转发给辅导员老师，经系部同意后，报实习科批准;

请假时间超过14天，疾病证明转发给辅导员老师，经实习科报学院领导批准。

请假起止时间及去向同时上报大组长，假满回单位必须办理销假手续，无需补回实习时间。

事 假

实习期间一般不准请事假，如有特殊情况必须请假者，必须提出书面申请，报批后方可离开(实习结束前1周一律不批假)：

请假1天者，经科室主任(护士长)批准;

请假2～3天者，经科室主任(护士长)同意后报科教科(护理部)批准;

请假4～14天者，征得实习单位主管部门同意后，由实习科龚科长或林科长批准;

请假2周以上者，征得实习单位主管部门同意后，由医学院领导研究批准。

请假起止时间及去向同时上报大组长，假满回单位必须办理销假手续，并需如数补回实习时间。

学历提升假或试工假

单次请假1天者，经科室主任(护士长)批准;

单次请假2～3天者，经科室主任(护士长)同意后报科教科(护理部)批准;

累计请假4～14天者，经实习单位同意后，由大组长报实习科批准;

请假2周以上者，经实习单位同意后，由大组长报实习科，经医学院领导研究批准。

所有学历提升假或试工假，均需报各实习点大组长统一登记，实习结束后上交辅导员老师。

试工，学历提升(升本、考研)等假期原则上每人累计不超过14天，无需补回实习时间，超过14天均需如数补回实习时间。

上述三种情况，凡不经请假(含未批准)离开实习单位，或请假后又无故超假，或未履行规定的请假、续假手续者，一律按旷课论处。旷课一天按六学时计算，累计学时按学籍管理处理;旷工一天补实习三天。

因病、事假某一专业科室缺实习1/2时间以上(含1/2)的，该专业科室实习以出科考核不及格论，在实习结束后必须补齐该科实习的时间，经考核，成绩合格方可参加毕业考试。病、事假累计超过实习时间2/3以上(含2/3)的，不得参加本届毕业考试，应降入下一级重新实习。

篇8：简析医院信息化建设对医院的作用

1 什么是医院信息系统

医院信息系统这一概念是一位美国的教授提出来的:“利用电子计算机和通讯设备, 为医院所属各部门提供诊疗信息和行政管理信息的手机、存储、处理、提取和数据交换的能力, 并满足所有权用户的功能需求。”通常情况下, 医院信息系统分为两个部分, 即管理信息系统、临床信息系统。管理信息系统又包括门诊收费、门诊挂号、住院登记、住院收费、设备管理、医务统计辅助决策支持等等系统;临床信息系统又包括门诊医生工作站、病区护士工作站、病区医生工作站、临床检验系统、合理用药系统、手术麻醉系统、医学影像系统、重症监护系统等等。

2 医院进行信息化建设的重要性

首先, 是医院自身管理的需求。医院的医疗业务和各个辅助的可是每天都会产生大量的数据, 他们有着不同的来源, 需要用不同的存储方式进行相应的保存, 所以相应的管理工作十分麻烦, 医院信息化可以有效解决这个问题, 因为医院信息化可以对相应的数据进行统一的采集、存储、查询和统计分析, 可以有效提高相应工作人员的工作效率。

其次, 是患者方便就医的需要。众所周知, 医院服务的对象是生病的患者, 医院的中心工作就是治病救人, 每位患者在医院所产生的相应的诊断、药品信息和治疗都要记录在相应的病历材料中, 从而使医生能够为其提供具有针对性的医疗服务, 要想实现这一目标, 就必须建设医院信息化系统。

第三, 是医疗资源保存的需要。医院的诊疗水平的一个重要标志就是先进的医疗器械, 可是有些大中型的特检和医疗设备具有相对独立性, 所以要对相应设备的信息进行科学合理的保存, 因而必须建设医院信息化系统。

最后, 是实现医疗资源共享的需要。很多现代大型医院都有相应的科研教学任务, 在科研教学中的素材主要来自临床医技等方面的信息, 所以这些资源需要共享, 二相应信息存储检索的最好方式就是电子信息化。

综合以上几点充分说明, 有效建立医院信息化, 才能充分满足现代医院管理的需求。

3 医院信息化建设对医院的作用

3.1 医院信息化建设可以有效实现“三化”

1) 有效实现无纸化工作。通过医院信息化建设, 医院的各种检查、检验申请单及相应医生开具的报告单都可以通过网络进行传输, 对病人而言, 无论是门诊还是住院, 都只需要拿着相应的检查检验通知单到指定的地点进行有关的检查和检验。而对病人的病历书写及保存, 可以采用电子签名及CA认证的技术, 进行相应的光盘或硬盘存储。在相应的系统内经过CA认证的病历是不能进行修改的, 如果需要向有关的工人提供纸质的病历, 必须经过医生挥着相应科室领导的签字才能发生法律效力, 这样可以有效保证病历中的信息是真实的、完整的、安全的。利用网络进行相关数据的传输, 一方面可以大量的节省纸资源, 另一方面还可以提高有关信息的传递速度。

2) 实现无胶片化工作。在医院中, 很多病人都需要做CT、MRI、X线和B超, 这些影像资料可以通过PACS系统进行网上的数字化传输。患者刚刚会的影像资料, 既可以通过相应的网络传输到服务器上, 这样开具申请单的医生就可以同时看到资料, 而且医生可以看到病人的动态影像资料, 也可以对资料进行相应的减影、放大和加强处理, 有助于医生更加准确的诊断病情。

3) 实现无线化工作。利用无线局域网的技术, 使医院的相关信息可以在一定的半径内实现无线方式的传输, 这种方式为医生、护士进行床边采集病史、查阅病历、查房等提供了很大的便利, 可以在信息的发生点进行录入。

3.2 医院信息化建设可以有效实现“四通”

1) 有效实现经济信息的畅通。医院的经济管理的首要问题就是及时地收费并核算准确, 这个问题在计算机单机收费的时候就已经得到了很好的解决, 在网络环境下, 进一步实现了信息发生点的录入, 所以实现了信息资源共享, 更有效的提高了收费和核算的效率。

2) 有效实现了药品信息的畅通。药品经济不仅是医院经济的一个重要组成部分, 药品信息更是一种十分重要的医疗信息, 药品信息通畅以及医院各部门对该信息的共享, 可以有效的提升相关义务人员的药品信息水平及医药管理的水平。

3) 有效实现医疗信息的畅通。病人从挂号、门诊, 到住院的整个治疗过程期间, 比人相应的医疗信息都可以在网络内实现及时准确的传递, 相关的义务人员就能够随时进行调阅和使用, 同时病人也可以通过相应的触摸屏了解到自己的医疗信息。

4) 、有效实现人力资源信息的畅通。很多医院都实行各级各类的人员要归口管理, 所以造成相关的人员信息不够全面。在网络模式下, 个个归口的本门将人才信息分别录入到系统当中, 然后计算机进行自动的汇总和分析, 进而优化医院人力资源的配置。

3.3 医院信息化建设可以有效实现“五性”

1) 有效实现实时性。在网络模式下, 医院的信息传递具有很强的快速和实时特点, 例如患者的诊疗信息在发生点录入之后, 就可以很快传递到整个医院的网络。

2) 有效实现准确性。对医院信息系统来说, 只用合法的用户根据相应的授权口令才能进入系统, 进行各种才做, 但如果有增删修改的操作都会留下相应的痕迹, 而级别较低的影虎职能浏览相关的网络信息, 不能进行任何操作, 非法用户则根本不能进入医院信息系统, 这样有效的保证了网络信息的准确性。

3) 有效实现安全性。医院信息系统的开发工具比较先进, 而且在设计上具有很强的逻辑严密性, 加上数据库和运行平台、办公、存贮及防毒应用软件, 一起形成了可靠性非常强的网络系统, 有效保障了数据的安全和操作的安全。

4) 有效实现信息的共享性。根据现代医院的管理需要, 各个授权的部门可以根据相应的工作需要共享医院的网络信息, 同时可以进行网上办公和相应的查询等, 一点录入后, 整个医院都可以共享, 有效避免了大量重复工作和出现差错机会。

5) 有效实现全面性。医院的管理工作包括管理各种信息, 例如护理、医疗、后勤保障、人力资源等, 工作人员应用相应的软件, 相应的信息就可以在网络上实现实时的显现、汇总和统计分析, 促进了医院的自动化管理。

3.4 医院信息化建设有利于患者的就医

医院通过建设信息化, 就可以提高医务人员的工作效率, 进而节约了患者的看病时间, 通过计算机实行实时划价收费也可以使患者放心相应医院的医疗收费。另外, 实现信息化建设之后, 很多工作就可以实现自动化, 所以医务人员的工作量也会大大减少, 从而增加医务人员同患者的沟通时间, 并为之提供更加优质和人性化的医疗服务。如, 预约挂号系统就可以大大减少患者排队等候的时间, 尤其是一些大医院的专家号, 只要通过预约系统就可以免去通宵等候的痛苦, 更可以有效减少号贩子贩号的机会。

3.5 有效简化工作人员的工作流程, 进而提高工作效率

信息管理系统大大优化了患者就医的流程, 有效缩短了办理手续的时间, 增强了相应医疗收费的透明度及速度, 所以患者就医更加方便和快捷。计算机管理的应用变革了传统的医疗作业流程, 管理部门和相关的工作人员可以通过信息技术进行良好的沟通和交流, 减少了很多工作环节, 有效提供了医院的经济效益。例如, 在病人就医的时候, 只要医院的相关人员输入相应的检查单和处方, 就可以清楚地知道药品的库存情况, 了解患者的账户余额, 如果费用不够, 那么医生就可以直接修改一下处方或者检查单, 避免了过去那种只有缴费才能知道余额不足所以要来回跑的情况产生。

结语

在信息化社会当中, 信息的重要性毋庸置疑。随着医疗行业竞争的日益白热化, 现代医院必须加强医院信息化建设的力度, 因为它不仅关系到医院的现代化水平, 更关系到医院的工作人员的工作效率和服务水平, 这些都直接影响医院的健康发展。为了促进我国医疗行业的不断发展, 满足人们的就医需求, 提高医院的经济效益, 医院相关的领导必须重视医院信息化建设。

摘要：随着我国经济的不断发展, 我国的医疗卫生行业也取得了快速的发展和进步。随着高科技的不断发展和计算机网络技术的不断进步, 医院建立相应的信息系统已是大势所趋。有效建立医院的信息系统, 可以提高医护人员的工作效率、服务质量和服务水平, 促进医院快速、健康的发展。本文将简单分析医院信息化建设对医院的作用, 希望能对有关人士有所帮助。

关键词：医院,信息化建设,作用

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