创新联盟章程

创新联盟章程（精选6篇）

篇1：创新联盟章程

贵州省辣椒产业技术创新战略联盟 章

程

贵州省辣椒产业技术创新战略联盟 章

程

随着市场范围的不断扩大，顾客需求偏好的日益多样化和产业边界的日趋模糊，企业间竞争的时空体系发生了巨大的变化，创新者间的横向和纵向交流的重要性迅速提高，孤立的创新者和企业已经无法跟上技术创新的步伐，传统的企业之间的个体竞争模式逐渐被结盟企业之间的群体竞争模式所替代，形成了以合作竞争为基本特色的“新竞争”格局。作为一种新型的技术合作方式，技术联盟已经成为许多企业技术创新的一种新模式。尤其是技术密集型产业中形成的广泛的技术联盟，如联合研究和产品开发，不仅成为产业发展的必要途径，而且带来了高水平的知识交流和技术转移，促进了企业创新的快速发展。

辣椒产业作为技术相对薄弱的涉农业产业代表，企业间技术力量和创新能力存在较大差距，故企业急需从单纯的技术自给转变为技术相互合作和技术相互依赖，利用合作伙伴的产品开发设施或市场渠道是促使辣椒产业企业积极寻求战略联盟的重要因素。因此“贵州省辣椒产业技术创新战略联盟”孕育而生。

为进一步明确“辣椒产业技术创新战略联盟”（以下简称“联盟”）各成员方的职责、权利和义务，确保联盟的有效运行，特制订本《章程》。第一章

总

则

第一条

为推进辣椒产业关键、共性及重大前沿技术的研发，加快成果转化，推广新技术、提高贵州省辣椒产业技术创新能力，延长产业链，支撑和引领产业技术进步，做强做大贵州辣椒产业，提高辣椒产品市场竞争能力的战略思路，加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研用相结合的技术创新体系，引导和支持创新要素向企业集聚，保障科研与生产紧密衔接，实现创新成果的快速产业化，推动产业结构优化升级，提升产业核心竞争力，促进贵州省辣椒产业发展，根据科技部等六部门联合发布的《关于推动产业技术创新战略联盟构建的指导意见》（国科发政〔2008〕770号）和省有关精神，特成立“贵州省辣椒产业技术创新战略联盟”（以下简称联盟）。

第二条

本章程所称的联盟是指由企业、大学、科研机构或其他组织机构，以企业为主体，以企业的发展为目标，以具有法律约束力的契约为保障，建立的一种共同投入、联合开发、优势互补、利益共享、风险共担的技术创新合作组织，为非盈利性组织机构。

第三条

联盟宗旨

立足缔约各方共同利益，以企业需求为导向，整合有关科技资源，深化产学研合作机制，集聚创新要素，持续解决辣椒产业共性、关键性、前沿性技术难题，形成技术创新链，为辣椒资源的高效利用和辣椒产业技术水平的整体提升搭建技术支撑平台，引领辣椒产业持续、快速、健康发展。

第四条

成立联盟的基本原则：

（一）遵循市场经济规则。立足于企业创新发展的内在要求和合作各方的共同利益，通过平等协商，建立有法律效力的联盟契约，对联盟成员形成有效的行为约束和利益保护。

（二）体现创新型城市建设目标。符合科技发展规划确定的重点领域，符合国家产业政策和节能减排等政策导向，符合建设创新型城市、提升核心竞争力的迫切要求。

（三）满足产业发展需求。有利于掌握核心技术和自主知识产权，有利于引导创新要素向企业集聚，有利于形成产业技术创新链，有利于促进贵州省辣椒产业的发展。

（四）坚持重点突破原则。立足自身产业特点，着力构建优势，按照有限目标、重点突破的思路，分类确定创新联盟的重点行业和企业。

第五条

技术创新联盟遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和国家政策，贯彻执行国家和地方政府相关产业发展的方针、政策。第二章

联盟任务

第六条

聚合资源，建立公共技术平台，围绕产业技术创新的关键问题，开展技术合作，突破产业发展的核心技术，创造知识产权重要标准，保障知识产权共享。

第七条

实施技术转移，加速科技成果的商业化运用，实现创新成果的快速产业化，提升联盟整体竞争力。

第八条

联合培养人才，加强人员的交流互动，为联盟成员持续发展提供人才保障。

第九条

共同进行市场开拓，积极为联盟成员发展争取政府部门的政策、项目支持，争取在政府制定相关政策、组织实施重大项目过程中的话语权。

第十条

联盟主要工作内容

（一）加强科技投入，提高辣椒育种水平

加大投入力度，主攻辣椒育种，加强地方特色辣椒品种的提纯复壮工作；围绕辣椒深加工对专用型辣椒原料的需求，加大辣椒新品种选育、引进和推广力度，研究开发辣椒专用品种，提高辣椒单位面积产量和品质。

（二）大力发展深加工，提高辣椒产业发展效益

充分发挥贵州辣椒品质优良、深加工产品市场竞争潜力大、开发空间十分广阔的优势，开发如辣椒红色素、辣椒碱等深加工产品，加大培育和催生以辣椒深加工产品为主的产业化龙头企业。

（三）加强基地建设，强化基础与市场、企业的关系

搞好辣椒生产基地布局，着力改善辣椒种植区的交通条件、水利设施、市场网络等环境条件，同时按照规范化、标准化的要求，抓好辣椒生产技术培训和指导。按照产业化经营的思路，进一步加强基地建设与市场、企业的关系，切实改变目前大部分加工企业缺乏稳定的优质原料基地，或配套原料生产基地规模小、辣椒加工企业与基地之间联系松散、产业链衔接不好等问题，促进辣椒产业良性发展。

（四）加强市场建设，完善市场服务功能

加快辣椒市场的规模化、规范化、信息化、国际化建设，充分发挥批发市场的集散、价格信息、促销服务功能，把辣椒市场建成辣椒产品、技术与服务的集散中心，同时健全辣椒市场网络体系，从而加快辣椒产品的流通进程，拓展新的流通空间，解决辣椒生产中常常出现的区域过剩、品种过剩、时段过剩等问题。

（五）强化质量意识、提高产业质量安全水平

随着人民生活水平的提高，人们对食品安全的要求越来越高，对无公害、绿色食品的需求越来越大。在辣椒制品加工方面，切实加强质量监控体系建设，加强产品安全认证、绿色食品认证、原产地认证等工作。

（六）建立“产学研”合作的技术创新型合作机制

建立辣椒产业内重点企业、科研院所、大专院校有关科技资源的共享平台，建立基于辣椒产业技术创新链的新型合作机制，开展国内外的科技合作和交流，开展科技招商与技术合作，联合培养科研、技术工艺、实用技术推广及专业技术人才队伍，提高联盟成员的核心竞争力。

第三章

联盟组织机构及职责

第十一条

联盟组织机构设置为理事会、秘书处和专家委员会。

（一）理事会由联盟大会选举产生，理事成员数额在联盟成员总数的三分之一左右，每届任期三年，换届时由全体成员选举产生；

（二）秘书处负责联盟大会的日常工作；

（三）专家委员会成员由联盟成员（只限科研院所、院校和生产力促进中心）和联盟常务理事会聘请的在辣椒产业领域中的资深专家组成，每届任期三年。

第十二条

联盟理事会

理事会为技术创新战略联盟的决策机构，其职责是：

（一）维持联盟稳定运行，制订和修改联盟章程；

（二）批准和取消联盟成员资格；

（三）选举联盟理事长、技术委员会主任、秘书处秘书长；

（四）听取和审议技术委员会、秘书处的工作报告；

（五）根据技术委员会的建议，决定联盟技术发展方向与重点工作任务，协调资金筹措、使用、成果转化及收益分配方案等重大事项；

（六）审议、批准和修改联盟内部管理条例；

（七）决定联盟组织的变更和终止；

（八）决定秘书处内部机构的设立和撤销；

（九）审议财务预、决算报告；

（十）讨论和决定其他重大事项。

理事会以会议作为其决策方式。理事会每年定期召开，经四分之一理事提议可以召开临时会议。必要时可增加、提前或延迟，也可以根据实际情况召开通讯会议。理事会由理事长或受理事长委托的副理事长负责召集和主持，实行一人一票表决制，须有理事会成员2/3 以上代表出席方为有效会议。理事会形成的决议，应由出席理事会成员2/3 以上同意方能有效。但以下事项须经出席理事会的成员一致同意方能生效。

（一）修改联盟章程及有关专利许可的协议及相关约定；

（二）联盟的终止、解散、分立、合并；

（三）其他规定的需理事会成员一致通过的其它事项。

第十三条

秘书处

秘书处是联盟的常设办事机构，是联盟具体事宜的执行组织。秘书处设在遵义市生产力促进中心。

秘书处职责是：

（一）秘书处主要行使协调责任，遵循以较小的协调费用保持联盟高效运行的原则，负责《联盟项目管理办法》、《联盟经费使用与管理办法》、《联盟知识产权管理办法》等协议起草。协调联盟各方工作进度，协调各方的责、权、利以及工作方式，加快文化整合，寻找各方的最佳契合点，提高联盟经营效率；

（二）具体执行理事会的决定、决议，协助理事会管理各专业部门及成员在联盟内的活动；

（三）对成员单位承担的战略联盟各项工作的进度进行督促，协调各成员单位之间的合作；

（四）向成员单位提交工作报告，及时准确地披露联盟相关信息，提高各方信任度；

（五）负责收取会费及财务管理工作；

（六）负责联盟文件的收发、起草、存档等日常事务工作。

秘书处实行秘书长负责制，设秘书长一人，由遵义市生产力促进中心派出人员担任；副秘书长一人，由遵义县生产力促进中心派人担任。秘书处工作人员二人，由秘书长聘任，任期三年。秘书处办公地点设在遵义市生产力促进中心。秘书处所需公用办公经费由联盟理事会根据秘书处工作计划负责提供并给予切实保障。

第十四条

专家委员会

联盟专家委员会是为提高联盟开展创新项目研究的科学化水平而设立的。其主要任务是为创新联盟在辣椒领域开展的科技活动提供决策依据，并对科技活动实施的过程和结果进行监督。

专家委员会的工作职责：

（一）负责制定联盟的技术发展方向与重点项目，并积极争取国家立项和资金支持；

（二）对项目进行论证、监督、评审，根据辣椒产业技术发展趋势，制定联盟内项目滚动计划；

（三）指导项目负责人提出制订与该项目有关联的技术战略方针；

（四）审查各课题技术方案，检查和评定项目及课题的执行情况。

（五）技术委员会可定期或不定期召开会议，形成共识后向理事会提出建议；

（六）定期召开联盟成员单位之间的技术交流会，构建其交流、合作平台，协助联盟内的企业解决其发展中遇到的各种技术难题。

第四章

技术创新战略联盟成员

第十五条

联盟成员的组成和加入

联盟由辣椒加工生产、研究开发、技术服务和中介等企业、大学、科研机构和生产力促进中心等独立法人组成。企业（在贵州省工商部门注册）注重科技创新、具有一定发展规模、处于行业骨干地位；大学或科研机构在合作的技术领域具有前沿水平；其他组织机构也可成为联盟成员。

高新技术企业或承担过市级以上重大（重点）科技计划项目的单位可优先批准入会。

技术创新战略联盟成员加入程序：

（一）承认并遵守联盟章程，自愿向联盟秘书处提交申请表；

（二）联盟秘书处初审申请表并上报常务理事会；

（三）常务理事会审议通过；

（四）签署相关协议并缴纳年费；

（五）成为联盟会员。

第十六条

联盟成员的权利

（一）发起单位有直接成为理事会成员的资格

（二）可以使用联盟成员的标识；

（三）对联盟的各项事宜有质疑、监督、表决权；

（四）联盟成员有保守各自经营利润、核心技术、内部政策等商业秘密的权利；除此之外，对于有利于公共利益用途的信息应按照联盟要求提供；

（五）享受联盟提供的政策、技术等信息服务。

第十七条

联盟成员的义务

（一）遵守联盟章程，执行联盟决议，维护联盟合法权益；

（二）积极参加和支持联盟组织的各项活动，并严格遵守活动的有关规定；

（三）对联盟组织编发的有关信息资料，负有保密责任；

（四）承担联盟指派的科技项目；

（五）积极参与联盟的建设，为联盟发展献计献策；

（六）定期准确填报秘书处下发的各种报表；

（七）按本联盟章程规定，及时缴纳年费。

第十八条

技术创新战略联盟成员的退出

（一）联盟成员退出联盟时，应提前三十日向秘书处提出书面通知，并补齐应交的年费。秘书处在收到书面通知后于三个工作日内报常务理事会批准，取消其成员资格；

（二）联盟不返还已交纳的年费；

（三）联盟成员退出后，一年内不得申请重新加入联盟。

第十九条

联盟成员的除名

（一）联盟成员严重违反联盟章程，损害联盟利益或声誉，经常务理事会审议批准，予以相应的处罚或除名；

（二）经常务理事会审议批准，可以对不履行义务的联盟成员做出除名的决定；

（三）联盟成员连续3次拒绝承担联盟指定的科技项目或连续2次不能完成所承担的项目计划任务的予以联盟除名处理；

（四）联盟成员被除名，联盟不返还已交纳的年费和赞助费；

（五）联盟成员除名后，两年内不得申请重新加入联盟。第五章

课题任务、联盟经费和财务管理

第二十条

常务理事会接受企业委托，责成专家委员会组织开展项目研究，形成企业项目来源。

第二十一条

常务理事会讨论形成的科技项目，由常务理事会指定联盟成员单位承担项目申报工作，项目成本费用由联盟经费承担。

项目立项后，项目承担联盟成员单位的项目执行情况受联盟专家委员会监督。

第二十二条

联盟秘书处负责管理联盟经费，政府资助经费的使用要按照相关规定接受有关部门的监督。

第二十三条

联盟的经费主要由联盟成员交纳的年费以及项目经费等组成。

年费每年收缴一次，每年六月底前完成。联盟年费的收缴由秘书处负责联络办理，具体标准为： 联盟成员类型 年费标准 企业 10000元

第二十四条

联盟经费全部用于联盟专项工作及日常管理等有关开支。

第二十五条

联盟经费预决算由秘书处编制，经常务理事会审议批准，向联盟成员公布。经费的使用由秘书处负责财务核算，秘书长负责日常财务管理，由理事会进行监督。

第二十六条

联盟经费收入、使用情况应在工作报告中向常务理事会和联盟大会报告，秘书处每半年向联盟成员通报一次经费使用情况，并就经费使用情况接受联盟成员的质询

第六章

联盟知识产权管理

第二十七条

战略联盟全体成员单位将根据各自在项目合作研究中的贡献大小，合理分配项目所取得的知识产权，其比例在项目合作协议中另行约定。在实施和推广应用时，应遵循以下原则：

（一）在联盟科研项目启动前，由各承担单位与项目组织单位共同签署知识产权协议，事先约定所产生的知识产权归属问题及推广应用时的利益分配原则，参与国家项目的各承担单位须对知识产权的共享原则做出承诺，项目完成后形成的科研成果，联盟成员享有优先使用权。

（二）对于以国拨（省拨）经费为主做牵引开发的共性平台技术，无偿向联盟内成员单位辐射和推广，充分体现国家利益和成员利益。当联盟共同开发的技术向联盟外辐射和推广时，将采取有偿转移方式，所形成的利润归联盟所有，促进联盟持续创新开发的良性循环。

（三）对于利用联盟共性平台技术深度开发的有特色的产品技术及工艺技术，所形成的知识产权在向联盟外其他企业辐射和推广时，将采取有偿转移方式，所形成的利润归深度开发联盟成员单位所有，不能作为“排他”技术由承担单位所垄断。

（四）联盟成员在完成科研技术成果，经专家委员会审查及合作各方一致同意，才能申请专利。合作各方共同申请专利前，应签署共同申请专利和确认专利权益的协议，明确申请专利的费用以及专利年费的分担内容，申请人排名按约定的单位排名执行；一方书面确认放弃专利申请权的，其他成员才可申请专利，其中申请费及专利年费由申请方承担。

（五）联盟项目所产生的专利、技术标准、技术秘密、非专利技术成果以及与技术成果开发内容有关的著作权属于项目责任方和合作方共同所有，其排名顺序按责任方和合作方的实际投入及具体贡献程度商定。

（六）联盟项目产生的专利、技术标准、技术秘密以及非专利技术成果向联盟外许可或转让须经理事会审议，以书面形式执行。其所获收益，各方按实际投入及贡献大小商定分配比例。

（七）联合承担科研项目各方可以在本单位无偿地使用本项目产生的专利、技术标准、技术秘密以及非专利技术成果。合作开发方均有在本单位的使用权，该使用权指将本项目开发的技术成果或产品应用于本单位的生产、工艺和设备中使用。

第二十八条

联盟各方均有保护联盟知识产权及技术秘密的义务。联盟项目启动之前需签订技术保密协议，技术保密不得与联盟协议中相关规定矛盾。

第二十九条

关于知识产权管理相关条款的修改，由联盟成员提出并经联盟理事会讨论通过方可生效。

第七章

违约责任

第三十条

任何协议方违反本协议约定的义务，经联盟理事会决定，可从联盟中除名，由联盟理事长或联盟理事会指定的其他联盟成员代表联盟追回其承担联盟研发项目中政府资助资金和联盟配套资金，给其他联盟成员造成经济损失的，应承担赔偿责任。

第三十一条

当联盟内某一成员单位主动提出退出联盟或被除名时，专家委员会应对申请退出单位进行知识产权和技术档案进行审查，不得将共有技术据为已有，并经常务理事会批准后方可退出。申请退出单位将作为自动放弃与联盟的合约关系，也不再享受其在联盟内对归属联盟的知识产权及其它资源的共享权利，但仍应承担保守联盟及联盟成员技术秘密的义务；对已经许可联盟其他成员在联盟项目中使用的知识产权，相应联盟成员仍有权按原有条件继续使用，对于已投入联盟的各类资金不予退还 第八章

解决争议约定

第三十二条

争议解决：因履行本协议而引起的任何纠纷应通过相关各方友好协商解决，或通过联盟理事会调解解决；协商或调解不成的，向联盟常设机构所在地（如联盟秘书处所在地）的人民法院提起诉讼（也可约定向当地仲裁机构申请仲裁）。

法律适用：本协议及其解释适用中华人民共和国法律。

第三十四条

联盟的解散和清算

根据联盟理事会商定或发生重大事件时可解散联盟，解散程序和清算办法由理事会根据当时具体情况决定，并通告各联盟各成员。

第九章

附

则

第三十五条

本章程由贵州省辣椒产业技术创新战略联盟大会通过后生效。

第三十六条

本章程的解释权属于贵州省辣椒产业技术创新战略联盟常务理事会。

战略联盟成员单位签章

(签订协议日期:

2010年 09月18日)

贵州遵义县贵山红辣椒系列食品厂

法人代表（签字/盖章）：

遵义县虾子辣椒专业合作社

法人代表（签字/盖章）：

贵州省遵义县虾子朝天椒有限公司

法人代表（签字/盖章）：

遵义县磊鑫辣椒食品有限公司

法人代表（签字/盖章）：

遵义县康绿辣椒有限责任公司

法人代表（签字/盖章）：

战略联盟成员单位签章页

贵州航天乌江机电设备有限责任公司

法人代表（签字/盖章）：

贵州旭阳食品（集团）有限公司

法人代表（签字/盖章）：

贵州省遵义县辣椒食品厂

法人代表（签字/盖章）：

贵州茯莹食品开发有限公司

法人代表（签字/盖章）：

贵州贵辣调味食品有限公司

法人代表（签字/盖章）：

遵义春禾绿色食品厂

法人代表（签字/盖章）：

遵义县永乐红辣椒专业合作社

法人代表（签字/盖章）：

战略联盟成员单位签章页

陕西科技大学

企业法人代表（签字/盖章）：

江南大学

企业法人代表（签字/盖章）：

西南大学

企业法人代表（签字/盖章）：

贵州大学

企业法人代表（签字/盖章）：

遵义市农业科学研究所

企业法人代表（签字/盖章）：

战略联盟成员单位签章页

贵州省农业科学院

法人代表（签字/盖章）：

贵州省、中国科学院天然产物化学重点实验室

法人代表（签字/盖章）：

遵义市生产力促进中心

法人代表（签字/盖章）：

贵州航天生产力促进中心

法人代表（签字/盖章）：

遵义县生产力促进中心

法人代表（签字/盖章）：

篇2：创新联盟章程

第一章 总则

第一条 本联盟的 名称：木竹产业技术创新战略联盟（以下简称：联盟）。第二条 本 联盟是木竹产业技术创新合作平台，是政府科技主管部门的行业技术创新的主体网络，是由从事相关业务的境内企事业单位自愿组成的新型科技合作组织。

第三条 本联盟的宗旨是以确立企业技术创新主体地位为主线，充分运用市场机制，建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，提升我国木竹产业的核心竞争力。

第四条 建立 市场为驱动、技术 为支撑、项目为纽带 的 开放式产学研合作模式，以企业技术需求为主导，按“谁投入、谁收益”的市场机制运行，产业技术创新方向的决定权由企业确定，以成员累计加盟年费决定联盟理事会的 投票权重。

第五条 本联盟遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和国家政策，尊重社会道德风尚，贯彻执行国家相关产业发展的方针、政策。

第六条 本联盟秘书处地址：北京市海淀区香山路，中国林业科学研究院木材工业研究所，邮编： 100091。

第二章 职责与任务 第七条 本联盟的职责是：

（一）负责组织 联盟成员研究 木竹产业技术的发展方向，参与行业共性技术的研究及产业化开发，开展科技创新和技术推广工作；

（二）组建技术创新服务平台，为联盟成员提供专业实验室、中试条件和人才支持等；

（三）构建信息服务平台，建立信息共享机制，促进联盟成员间的技术交流与合作；组织开展对外交流与合作活动，加快木竹产业技术的提升；

（四）向国家和地方有关科技部门申请并承担木竹产业技术创新研究任务，向国家有关部门提供产业咨询以及政策建议；自筹资金设立联盟自有的技术创新课题；

（五）建立联盟知识产权保护制度，加强知识产权的保护力度，维护联盟成员的合法权益，组织 联盟成员单位有关知识产权的宣传、培训等活动，推动自主知识产权的应用；

（六）开展本联盟宗旨所允许的其它活动。第八条 本联盟的任务是：

（一）以木竹产业技术创新需求为基础，以市场需求为导向，集成和共享技术创新资源，分工合作开展研发，突破产业发展的关键技术、共性技术；

（二）整合资源提升能力，提高木竹资源利用效益，调整产业结构，完善并建立现代木竹产业技术创新体系；

（三）凝聚和培育创新人才，依托科研院所、高等院校和加盟企业构建共性技术平台（包括专业实验室和产品创制基地），加速技术推广应用和产业化，加强自主品牌建设；

（四）以龙头企业为中心，引领木竹产业技术创新发展方向，使联盟成为国家技术创新体系的重要组成部分。举办木竹产业技术发展论坛，围绕木竹产业技术的发展开展咨询，举办研讨会、论证会、交流会等；

（五）整合联盟成员间现 有技术、人员、信息、仪器设备等资源，建立资源共享机制，提升联盟成员市场竞争力。举办培训活动，提升人员素质和技术水平，为产业升级提供人才支撑；

（六）承担木竹产业技术标准制修订工作；创建集生产中试、检测、信息、交流和推广为一体的公共服务平台，集成各种创新资源，加强联盟单位间的合作交流，实现资源共享，为联盟成员提供良好的科研、孵化及技术咨询与推广、合作与交流等条件。

第三章 联盟成员 第九条 联盟按照开放合作的原则，由木竹产业相关生产企业、科研院所、高等院校等共同组成，凡具备独立法人资格，从事木竹产业相关产品、技术、标准、投资、应用和销售等境内企业和机构均可自愿申请加入。

第十条 本联盟坚持“自愿入盟，自愿退盟”的原则，并采取优胜劣汰的创新进出机制，若联盟成员单位不能履行义务，经理事会审议可以劝其退出或除名。

第十一条 申请加入本联盟的成员，应具备下列条件：

（一）必须是经国家相关部门批准的独立法人单位；

（二）拥护联盟章程，遵守联盟协议规定；志愿加入本联盟，履行联盟成员义务；

（三）企业在行业内具有一定的技术优势和影响力，原则上年销售额在 5 亿元人民币以上；大学、科研机构在合作的技术领域具有前沿水平；相关中介机构等可根据联盟技术创新的需要作为成员发挥积极的作用；

（四）按时交纳联盟年费，企业视自身情况加盟年费可在 5 ～ 30 万 / 年之间自愿选择，企业单位联盟会费每年１月 1 日 ～ １月 31 日之间交纳，不可退还。

第十二条 联盟成员加入、退出与除名

（一）联盟成员的加入 1、提交加入联盟申请书；、提交有关证明文件和材料（营业执照、法人身份证、企业荣誉证书等复印件）； 3、秘书处形式审查，理事会审议决定；、理事会审议通过后，由理事会 颁发联盟成员证书（或匾牌）。

（二）联盟成员的退出

• 向理事会提出书面退出申请，交回联盟成员证书，在联盟秘书处备案，秘书处负责向全体成员通报；

• 退出后三年内不得重新申请加入联盟； • 成员单位退出联盟，其单位相关人员同时退出联盟理事会、专家委员会和秘书处。

（三）联盟成员的除名、给联盟造成重大声誉损害和经济损失；、不能履行联盟成员义务，不遵守联盟章程和协议；、经联盟理事会讨论，做出联盟内警告、经济处罚以至除名决定； 4、除名后五年内不能申请加入本联盟。第十三条 联盟成员的权利：

（一）参加联盟的各项活动，参与决策联盟重大事务，由累计加盟年费决定联盟理事会的 投票权重；

（二）优先优惠共享本联盟中研究所、高校的人才资源、设备资源等；

（三）优先优惠承担联盟技术创新成果转化与产业化工作、产品的优先推广权；

（四）优先优惠享有联盟成果、合作开发市场、共享市场调研信息以及成员间的各项优惠，包括知识产权使用上的优惠；

（五）主持或参加联盟技术创新课题；

（六）设立（或联合设立）专业实验室和 / 或产品创制基地，由联盟理事会颁发匾牌；

（七）在联盟组织的系列推广活动中享受优惠；

（八）对联盟工作的批评权、建议权和监督权。

第十四条 联盟成员履行下列义务：

（一）遵守联盟章程，执行联盟决议；

（二）维护联盟的声誉和合法权益；

（三）积极参加联盟活动，并提供必要的支持；

（四）分担联盟运行经费，为联盟提供技术、信息、设备、人才等支持；

（五）尊重联盟内以及联盟成员间的知识产权；

（六）保守联盟以及联盟成员秘密。

第十五条 联盟成员的名称等发生变化，由变化后实体继承联盟成员的资格。

第四章 联盟组织结构与职责

第十六条 联盟对外承担责任主体：联盟指定中国林业科学研究院木材工业研究所法人作为联盟对外承担责任主体，对创新项目实施负总责，承担项目组织实施的法律责任，根据合同预定的责任分担机制，代表联盟向课题承担单位行使管理和追究责任。

第十七条 联盟组织结构由理事会、专家委员会和秘书处构成。

第十八条 理事会是联盟的最高权力机构，是联盟的决策机构，由全体成员代表组成，领导联盟开展日常工作。理事会设理事长一人，根据需要可设副理事长若干人。

（一）理事会 的职责

• 制定、修改和解释联盟章程；

• 任免联盟 理事长 / 副理事长，决定联盟工作机构的设立与撤销 ； • 任免联盟专家委员会主任 / 副主任； • 任免联盟秘书长 / 副秘书长； • 审议批准联盟发展规划；

• 审议批准联盟议事制度、项目管理办法、知识产权保护办法等联盟内部管理制度；

• 审议批准联盟计划和工作总结以及联盟财务预决算； • 代表联盟向国家科技部等有关部门提出本行业的科技政策性建议，为行业自主创新创造宽松环境；

• 审议批准联盟成员的加入和退出；

• 对联盟的变更、终止和清算等事项做出决议； • 理事会提出的其他有关重大事宜。

（二）联盟理事长的职权

• 任免联盟各工作机构的负责人，以及专家委员会成员； • 召集和主持理事会工作； • 检查理事会决议的落实情况； • 审议并确定联盟理事投票权重系数； • 代表联盟签署有关重要文件； • 联盟理事会授予的其它职权。

（三）联盟 理事会 的有关事项：、联盟理事会原则每年召开 1 次以上，由联盟理事长或者其委托人负责召集，由秘书处提前发出通知，理事会全体成员或者其书面授权人出席会议；在联盟理事会闭会期间，遇有重大或紧急情况，由理事长或其委托人召集召开联盟理事会特别会议。、出席理事会会议的法定人数为理事会人数的一半以上。遇有重大和紧急事项，经３名以上理事向秘书处提议，简单多数理事同意，可召开理事会特别会议。、理事会投票权：企业单位联盟权重根据交纳会费多少设定权重系数，5 万元的单位权重系数为 1，10 万元系数为 2，依此类推。事业单位和协会联盟权重系数为 1。

• 理事会应首先寻求以充分协商的办法达成一致。在不能就某项议程或决议达成一致时可投票表决，每名理事有一票投票权，每一票根据其联盟权重系数计算权重，总权重半数以上通过的议案表决有效（信函、电子邮件等形式表决有效）。• 秘书处负责理事会会议筹备、会议召开以及会议记录工作，会后形成会议纪要，以邮件方式或书面等方式通知所有理事。、与会者应保守秘密，不得随意泄露会议内容。

第十九条 专家委员会是联盟研发工作咨询机构，由联盟成员单位分管研发负责人组成，专家委员会对联盟理事会负责，设专家委员会主任 1 名、副主任若干名，由联盟理事会选举产生。

（一）专家委员会职责是： • 拟定联盟发展规划；

• 课题论证、评审与监督（包括联盟承担的国家与地方科技计划和联盟自设课题），指导联盟秘书处科研管理工作；

• 审议联盟重大技（学）术活动； • 理事会安排的其它技术性工作。

（二）专家委员会议事事项：、不定期召开会议，由主任或者副主任召集，一年至少召开二次。2、专家委员会三分之二以上委员出席或投票方能召开，其决议需得到二分之一以上的与会委员同意方可生效（信函、电子邮件等形式表决有效）。

• 会议形成会议纪要，重大问题提请理事会审议，一般工作问题提交秘书处执行。、与会者应保守秘密，不得随意泄露会议内容。

第二十条 秘书处为联盟日常办事机构，暂定挂靠于中国林科院木材工业研究所，负责联盟日常工作，由秘书长、副秘书长和专（兼）职办事人员组成，秘书长负责。秘书处职责如下：、对理事会负责，向理事会报告工作； 2、接受专家委员会指导；、在理事会领导和专家委员会指导下，在联盟章程范围开展工作； 4、执行联盟理事会决议，协助理事长开展工作； 5、筹备和组织联盟理事会会议和专家委员会会议； 6、起草联盟发展规划；、拟定工作计划和财务预决算；、管理联盟资金，在秘书处挂靠单位设立财务专户； 9、负责以联盟研发项目合课题组织、管理和验收； 10、组织技术培训、技术咨询、技术服务等工作；、组织发展联盟成员，并对拟参加联盟的成员单位进行资格审查； 12、提出违规成员除名议案及受理成员退出联盟的申请； 13、联盟理事会安排的其它工作。

第二十一条 联盟理事长、秘书长每届任期五年，可以连任。

理事长、理事由联盟成员推荐和自荐，经联盟理事会选举产生。秘书长经理事会讨论决定，由理事长聘任。

第五章 经费管理

第二十二条 联盟经费来源与用途

（一）经费来源

(1)联盟运行经费。包括联盟成员加盟费、政府专项资助经费、联盟课题成果转化收益提留和项目管理费等，以及其他合法收入，主要用于联盟事务的日常管理。

(2)联盟创新项目研发资金。包括联盟组织成员申请的国家和地方政府资助的课题经费，课题承担单位配套经费、社会捐赠、企业特别资助经费、联盟自有资金和联盟外单位委托研发课题经费等。

（二）经费用途。

分联盟运行费和 创新项目研发 经费两部分；联盟运行费主要用于联盟日常事务管理、科研规划、项目检查验收，以及联盟的其他公共事务等。创新项目研发 经费特指用于科技计划的经费支出，包括国家与地方各级部门下达的科研课题和联盟自设课题；联盟自设课题资金包括部分联盟运行经费和企业特别资助经费，专项用于创新研发；

第二十三条 经费使用

（1）国家科研课题经费使用按国家有关管理规定执行；联盟计划课题经费按照联盟课题合同执行；联盟运行费使用由秘书处每年制订预算，报理事会批准后严格按管理程序执行。

（2）经费账户设立：在秘书处所在法人单位设立联盟运行经费专项账户；课题承担单位必须在依托单位设立课题独立帐目进行管理。

第二十四条 联盟按照国家有关规定建立严格的财务管理制度，课题主持单位和联盟秘书处每年向理事会汇报经费使用情况，接受联盟理事会监督，接受上级有关部门监督检查，并接受第三方的独立审计。

第二十五条 联盟工作人员的工资、保险及福利待遇，由本联盟承担并按照国家有关规定执行。

第六章 知识产权管理与保护

第二十六条 本办法所称知识产权，指所有联盟成员共同拥有（或部分联盟成员共同拥有）的专利权、著作权、计算机软件著作权和技术秘密等。

第二十七条 知识产权归属划分原则：谁投入、谁收益。

联盟组织实施的各类研发项目和课题产生的知识产权，由具体完成单位和联盟共同拥有。申报前各承担单位应签订协议，明确各自投入的基础知识产权、人员、资金等生产要素及其权利共享的范围和方式（包括自用范围和方式），并按照 该协议的约定执行；特殊情况按照具体完成人事前的协议约定办理。其他特殊情况按协议约定办理，签署协议时由联盟 对外承担责任主体单位 代为签署。第二十八条 支持联盟成员通过原始创新和引进消化吸收再创新，形成自主知识产权。支持联盟企业作为市场主体在境外取得知识产权，鼓励联盟成员在研究开发立项及开展经营活动前进行知识产权信息检索。

第二十九条 按市场化配置的原则促进知识产权的应用。支持联盟成员优先利用联盟所属或联盟成员所属知识产权，开展应用和产业化，缩短产业化周期，全面提升联盟成员知识产权运用能力和应对知识产权竞争的能力。联盟知识产权首先满足联盟成员的使用需求，联盟成员转让知识产权费用应比非联盟单位有较大比例的优惠（具体细则参见《联盟知识产权管理办法》）。

第七章 章程的修改程序

第三十条 本联盟章程的修改，需经秘书处或者 10 名理事联名提请，理事会表决审议。其修改决议需经半数以上联盟理事表决通过方能生效。

第三十一条 联盟修改后的章程于次日生效，若第二日为公共假期，则定为假期后的第一个工作日。修改后的章程内容需在 15 日内以公告的形式通知各联盟成员。

第八章 终止程序

第三十二条 本联盟完成宗旨或自行解散或其它原因需要注销的，由理事会提出终止议案。

第三十三条 本联盟终止议案需经理事长审查同意并经联盟理事会表决通过。第三十四条 联盟终止前，须按有关规定成立清算组织，清理债权债务，须在理事长及有关方面指导下处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第三十五条 本联盟终止后的剩余财产在理事长及有关方面的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本联盟宗旨相关的事业。

第九章 附 则 第 三十六 条 本章程的解释权属联盟理事会。第三十七条 本章程未尽事宜，另行补充。

第三十八条 本 章程 自 2010 年 月 日起生 效。

篇3：创新联盟章程

产业技术创新战略联盟本身是一个动态的、开放的柔性管理系统,联盟各方在资源共享、优势互补、相互独立的基础上,通过事先达成的协议,更有效的分配与利用知识,联盟的效率从根本上源于知识共享的程度。联盟中尽管以“契约”为纽带,将各成员“捆绑”成一个整体,使他们充分合作,资源共享、优势互补,但由于联盟成员在加入联盟之初都有各自的利益目标,因此联盟在实际的运行中各成员间除了合作关系还有竞争关系。在合作中,各成员相互依赖、相互合作积极提供适合于联盟的知识,促进了联盟中的知识共享;在竞争中,为防止自身核心知识外泄,失去原有竞争优势,各成员在知识共享的过程中会保留部分知识,甚至采取相关的保护措施保护自有知识的安全性,而这种行为制约了联盟中积极的知识共享。

基于上述背景,文中提出通过建立联盟专用制度来改善联盟中的知识共享,联盟专用制度的建立,主要基于保护知识的专用制度和基于知识交换的专用制度。

2研究背景与假设

2.1 产业技术创新战略联盟的知识共享

产业技术创新战略联盟是指由企业、大学、科研机构或其他组织机构,以企业的发展需求和各方的共同利益为基础,以提升产业技术创新能力为目标,以具有法律约束力的契约为保障,形成的联合开发、优势互补、利益共享、风险共担的技术创新合作组织。它是合作研发在网络经济和互联网技术快速发展下的产物,联盟合作技术创新的过程就是知识学习的过程,因此一个高效的知识转移机制对联盟的成熟和发展至关重要。在Choi&Lee(1997)的研究中表明,合作联盟模式的成功扩散,在很大程度上得益于联盟内部知识的共享;Inkpen(1998)看来联盟形成的动机之一就是共同创建新的知识和进行知识转移,并认为知识资源互补是联盟形成的基础。同时Laurence Prusak指出:唯一能给组织带来竞争优势的就是知道如何利用知识和快速获取新知识,对于此郭延吉[1]强调,知识共享是提供这种竞争优势的最好来源。

对于产业技术创新战略联盟而言,知识共享是合作各方优势互补、提升竞争力、增强技术创新能力不可或缺的一个重要环节。但是由于各种影响知识共享的因素的存在,联盟中的知识共享程度低,对于联盟作用的发挥没有积极的作用。赵爽[2]认为企业联盟中存在知识流动不畅、效率低下等问题,是因为企业联盟中存在如下障碍:知识的模糊性特征,即知识本身的显性和隐形特征;成员企业间的制度差异;成员企业间的文化差异;成员企业间缺乏信任;缺乏有效的激励机制。对于解决上述问题,他提出主要从加强政府的政策支持、做好企业知识资产保护工作、营造良好的合作文化氛围、建立完善的信任机制等。

Inkpen(2000)提出,为了促进联盟内部的知识共享,联盟企业需要选择和使用适当的治理机制,于是我们在综合了众多学者对于知识共享改善方法研究的基础上,提出从制度角度去保护知识和促进知识交换。

2.2 产业技术创新战略联盟的专用制度

随着网络的改进和通信的推动,使得知识比以前更容易泄漏给竞争对手。因此Arrow(1962)认为,这将产生一个专用性的问题即创新企业会面临一个艰难的时期,在这个时期企业很难从创新中获得完整的利益。Hoppe(2000)、Yoo et al(2009)提出,这样的竞争会使得原始的创新者输给那些模仿者。事实上,Hurmelinna-Laukkanen(2009)认为,专用性的问题是双重的:它不仅涉及防止受到保护的创新及与其相关的知识被模仿,还涉及无形资产的自由和高效利用。这两者都可以产生收益流,同时都需要克服专用性问题,但是必须最先找到保护方法和用于它途之间的平衡点,因此,保护无形资产需要有新的方法Pisano(2006)。

新的方法十分有必要,尤其是在保护机制和专用性条件被如何认定的问题上:Teece(1986)发现,很多企业所用的方法基本上都是外生的。但是,专用制度实际上具有内源性的功能,这也意味着公司可以在自己愿景的基础上战略性的运用它(Hurmelinna-Laukkanen and Puumalainen,2007;Pisano and Teece,2007;Ceccagnoli,2009)。值得关注的是,关于保护的思维不应只限于专利、版权保护或者机密,公司有各种不同的知识保护机制,通过依靠这些机制,他们可以使得知识产权更具粘性,并能防止或延缓重要的无形资产被模仿(Hurmelinna-Laukkanen and Puumalainen,2007)。这种所获得的专营权可反过来提升无形资产的可控性,不仅保护他们,而且在合作上也利用他们。

Killing.J.P[3]认为:制度机制强调使用联盟的管理和行政手段,制度机制可以通过正式和常规的程序、规则、惯例、规范和政策来促进双方的知识共享。姚小涛等[4]认为,制度机制增加了双方行为的透明度,由此提高了联盟成员间的包容和开放性,有利于联盟知识的共享。赵阳等(2009)提出,制度治理方法包括:建立促进联盟交流和沟通的企业文化;形成联盟政策和惯例(岗位描述、冲突解决机制、绩效检测机制);开发共同的战略计划、年目标、新项目并监督这些执行;建立信息交流控制系统等。制度机制通过给联盟成员提供了一个制度的框架来引导联盟双方的知识共享行为,缩小了交流接触中风险的领域和严重性,从而降低的知识的溢出风险,有利于促进双方的知识共享。故文中提出了第一个假设:

假设1(H1)基于知识交换的专用制度对联盟的知识共享有积极影响。

战略联盟在运行中虽然有助于增进彼此之间的知识共享,但联盟中由于机会主义和搭便车行为的存在,使得联盟成员需要考虑对其核心知识的保护问题。吕为山[5],有时组织贡献给联盟的资源及能力越具有核心性,对其保护力度也越大。而合同、知识产权作为正式体制可作为保护知识的专用制度的研究机理。在此背景下,文中提出了第二个假设:

假设2(H2)基于保护知识的专用制度对联盟的知识共享有消极影响。

3实证研究(回归分析)

基于上面的研究假设,本研究拟采用回归分析的方法,对建立联盟专用制度改善产业技术创新战略联盟知识共享的相关假设进行实证研究,研究架构如图1所示:

3.1 指标提取

3.1.1 基于保护知识的专用制度

①合同。

Poppo,L and Zenger,T(1998)指出,提前编写严格的合同对于联盟而言非常重要,因为这样可以降低违反合同的风险并提高了法律的强制力。Willianmson[6]提出“可靠的合同需要有远见,双方识别出未来合作中的潜在威胁,并制定减轻威胁的对策,从而实现共同目标”,合同的完备性还能够通过协调双方的共同目标来降低管理的复杂性。合同作为一种契约还可帮助双方明确有关职责、需要和利益。InkpenA,Currals[7],对于联盟企业而言,向联盟伙伴共享知识具有很高的风险,特别在联盟关系的发展阶段,向联盟企业转移知识会造成自身企业价值的损失,降低自己在联盟中的谈判地位。而完备的契约不仅明确了合作伙伴的利益,并且会对滥用知识的行为进行惩罚措施,这有助于打消联盟成员在知识共享中的顾虑,使得联盟中的知识共享顺利进行。Poppo,L.and Zenger,T[8]在签订合同前,在正式的契约条款中规定好双方合作的规则和流程,有利于双方按照约定好的程序和方式来进行知识交换与共享,清醒的注明双方权利与义务不仅能够降低企业间的协调成本,还有利于提高联盟知识共享的效率和知识的准确性。

②知识的默会性。

基于知识本身的特性,知识资源作为一种特殊的资源具有隐性和显性之分,显性知识指那些可以用图文、数据、表格直观表示的,而隐形知识则侧重于那些无法用语言、图文、书籍所描绘的,对于隐形知识的共享主要源于双方日常的交流和学习。而知识的默会性(如Polanyi,1966;Lippman and Rumelt,1982;Nelson andWinter,1982;Kumar,2009)主要强调,发挥知识的隐形特征来保护联盟成员特有知识资源的安全性,增强知识共享的壁垒以此实现保护自身知识的目的,从而保持联盟成员原有竞争优势。

基于上述观点,我们认为尽管合同的签订和知识的默会性的增强保护了联盟成员自身知识的安全,因此分别提取合同和知识的默会性作为研究保护知识的专用制度的评价指标。

3.1.2 基于知识交换的专用制度

①联盟知识共享与转移、服务平台。

李敏[9]认为,联盟组织的知识共享是将各联盟企业的技术创新知识,尤其是具有隐形特征的技术经验和创新思维等,通过构建便于知识组织与获取的知识网络,在联盟成员间展开深入交流、学习与合作,是相关知识通过有效转移,被其他联盟成员在技术创新活动中,与自身的知识资源融合,激发创新思维,提高自己的竞争力。但是联盟在实际的运行中,由于联盟成员合作能力、知识员工的知识接收能力、共享知识的组织状态等因素的存在,联盟知识共享和转移受阻。因此,构建一个能够在第一时间公布联盟动态、联盟最新资源、成员能够交流当前困惑的平台对于产业技术创新战略联盟的稳定发展而言具有重大的意义。同样在平台建设中,也需要强调高效交互机制的建设,促进知识提供者和知识接收者得频繁交互,以保证联盟内知识的有效转移。

②信任机制。

王蔷[10]指出彼此间充满信任,各方信守诺言,才能使这种承诺成为可靠的计划并最终得以实施,良好的信任可以促进联盟成员间的合作及知识共享。但是在联盟成立之初,很难对于合作伙伴的信任等级作出评价,需要一定时间的考验,而且信任的建立需要联盟成员在日常合作中的“磨合”和真诚的投入。联盟信任机制的建立,首先联盟应该建立明确的声誉评判机制,主要立足于联盟的长期发展,通过它对各成员企业的联盟内部行为进行评判与评价,其次,联盟通过文化宣传大力倡导联盟成员自我约束,树立诚信和自我约束意识。以此来降低联盟成员在知识共享过程中的顾虑,保障知识的有效交换和共享。

③激励机制。

对于联盟企业知识共享的积极主要通过利益协调的形式实现,如果某一合作方在联盟的知识共享中提供了更多的有用知识,或者更好地履行了其所应承担的知识共享义务,那么它就能享受到更多的利益分配。此外,还可使联盟成员在联盟内尽可能地体现自身价值,提高其在联盟中的地位,让其掌握对联盟更大的控制权等进行激励。地位的提高与控制权的提升又可能使企业尽可能多地贡献相关知识,以此形成良性循环,有利于联盟知识共享的持续健康进行。

综合上述研究,我们认为构建联盟知识共享与转移、服务平台、建立信任机制以及激励机制,兼顾公平,有利于改善联盟的知识共享,因此分别提取知识共享与转移服务平台、信任机制、激励机制作为研究知识交换制度的评价指标。

3.1.3 知识共享

目前关于知识共享的研究已经有很多,文中着重从合作共享及制度机制角度,提取共享氛围、人员配置、技术合作及资料调用作为本假设中知识共享的评价指标。

3.2 数据分析与结果

研究采用Likert五分制量表对指标进行评价,共发放问卷115份,回收问卷87份,其中有效问卷75份。主要发放对象为湖北省产业技术创新战略联盟的联盟企业单位。通过运用Eviews 6.0对于数据结果进行处理分析,所有结果均通过信度及效度检验。回归结果如下:

4结论

回归结果证明本研究假设成立,同时,从结果来看,基于知识交换的专有制度对于知识共享的影响程度大于基于保护知识的专有制度对于知识共享的影响程度。因此,从改善产业技术创新战略联盟的角度来看,本文认为:一,加强联盟的知识共享服务平台建设,例如,建立综合信息服务平台,健全网络交流互助渠道;二,深入探索有效的信任机制,维系联盟的信任纽带;三,加强激励机制的有效作用,通过形成规范制度以促进成员间的知识转移;四,寻找更加灵活的契约形式,使得联盟合作从单纯的契约约束向一个更广阔的层次提升。

由于研究本身的研究范围和方法的限制,有关联盟信任机制及激励机制的提升方法等研究还有待进一步的拓展研究。

摘要：产业技术创新战略联盟的目标是提升产业技术创新能力,而在产学研合作的过程中知识共享尤为重要。但从目前的情况来看,联盟成员间普遍存在知识共享程度低的问题,没有发挥联盟资源共享的积极作用。基于此,文中提出建立联盟专用制度来改善产业技术创新战略联盟知识共享,而该专用制度的建立主要基于保护知识的专用制度和基于知识交换的专用制度两个层面,后通过研究假设、实证分析等进行了相关论证。

关键词：产业技术创新战略联盟,知识共享,专用制度

参考文献

[1]郭延吉.组织中的隐性知识的共享[J].理论与探索,2003,(6):130-133.

[2]赵爽.论我国企业联盟知识共享的现状与出路[J].湖南商学院学报,2008,(6):91-93.

[3]Killing.J.P.St rategies for Strategic Alliance Success Praeger[M]:New York,1983.

[4]姚小涛,席酉民.企业联盟中的知识获取机制:基于高层管理人员个人社会关系资源的理论分析框架[J].科学学与科学技术管理,2008,(06).

[5]吕为山.企业联盟知识共享与保护平衡机制[J].合作经济与科技,2009,(12):24-25.

[6]Williamson.O.E.Strategy research:governance and competence perspectives'[J].Strategic Management Journal,1999,(12)L:1087-11081.

[7]InkpenA,Currals.The coevolution of trust,control,andlearning injoint ventures[J].Organization Science,2004,(5):586-5991.

[8]Poppo,L.and Zenger,T.Do formal contracts and relationalgovernance function as substitutes or complements[J].Strategic Management,2002,(8):707-7251.

[9]李敏.面向区域创新能力提升的企业联盟知识共享研究[J].新乡学院学报,2010,(6).

篇4：创新者联盟

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篇5：创新联盟章程

第一章 总则

第一条 本联盟名称：中国电谷第三代半导体产业技术创新战略联盟（以下简称“联盟”）。

第二条 本联盟是由积极投身于第三代半导体技术进步、从事相关技术与产品的研究、开发、生产、制造、服务的、具有行业与领域代表性的企业、大专院校和科研单位等相关机构自愿组成。

第三条 联盟的宗旨是：通过对第三代半导体的技术研究及自主创新，形成具有自主知识产权的产业标准和专有技术；对制约本行业发展的重大难题和关键技术进行联合攻关，带动我国第三代半导体产业自主创新能力和国际竞争力的全面提升。同时，通过协同合作，降低风险和成本，实现联盟成员的共赢共荣。

第四条 联盟遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和国家政策，贯彻执行国家相关产业发展的方针、政策。第二章 联盟组织机构

联盟设立理事会、专家咨询委员会、秘书处。联盟理事会为联盟的最高决策机构；专家咨询委员会为联盟理事会咨询机构；秘书处为联盟理事会执行机构。第五条 理事会

1、理事会的组成 联盟理事会由联盟成员单位主要领导组成，设理事长一名，副理事长若干。首任理事长建议由联盟发起组织单位负责人担任，其他联盟各单位一名主要领导担任理事会成员。理事长、副理事长由理事会选举产生，每届任期三年，可以连选连任。

第一届理事会组成单位如下：

理事长单位： 河北同光晶体有限公司

副理事长单位：东莞市天域半导体科技有限公司；

泰科天润半导体科技（北京）有限公司； 杭州士兰微电子股份有限公司； 保定龙飞光电科技有限公司； 保定四方三伊电气有限公司；

2、理事会主要职责：

（一）领导联盟稳定运行，制定、修改联盟相关协议；

（二）批准和取消联盟成员资格；

（三）评选、聘任联盟专家咨询委员会；

（四）负责联盟攻关项目技术研发、成果应用和实施、技术推广、技术合作等工作的具体落实与协调；

（五）负责与国家相关部委、各行业协会、相关机构在国家政策争取、落实、政府资助项目申请、科技成果报奖等方面进行沟通和协调；

（六）对联盟重大事务做出决策；

（七）选举产生联盟理事长，联盟理事长每三年换届一次，可以连选连任；

（八）原则上每年召开一次理事会全体会议，商议有关重大事宜，或由联盟成员向理事长提出会议请求，由理事长确定并召集会议。

3、理事长职责

（一）代表联盟签署有关重要文件；

（二）召集并主持联盟会员大会；

（三）决定联盟的其他重大事项。

4、副理事长职责

受理事长委托，分别负责相关工作。

5、理事会议事规则

理事会每年召开一次，由理事长负责召集，必要时可增加、提前或延迟。理事会的召开，须经理事会成员2/3以上代表到会，该次会议方为有效会议。理事会的决议，除本协议明确规定的情况除外，应由理事会2/3以上（含本数）同意方能有效。第六条 专家咨询委员会

1、专家咨询委员会组成

专家咨询委员会由理事会聘任，是联盟的决策咨询机构。由行业内、外知名的教授、工程技术专家、企业家、经济专家、政策研究专家学者组成。首任专家咨询委员会主任建议由联盟发起单位联合推荐，各联盟成员单位推荐人员担任成员。

首任专家咨询委员会成员包括：中科院半导体所、华北电力大学、河北大学

2、专家咨询委员会主要职责

（一）参与制定联盟发展方向、规划与重点项目；

（二）对项目进行论证、监督、评审，根据行业技术发展趋势，制定项目计划；

（三）向项目负责人提出制定与该项目有关的技术战略方针；

（四）审查项目技术方案的建议和安排，检查和评定项目及各课题执行情况；

（五）可定期与不定期召开会议，向理事会提出建议。

3、专家咨询委员会议事规则

专家咨询委员会须有2/3以上委员出席方能召开，其审核事项须经到会委员2/3以上表决通过方能生效。第七条 秘书处

1、秘书处组成

秘书处是理事会常设的执行机构，直接受理事长领导，负责联盟日常事务和项目的协调、管理工作。在理事会闭会期间代行其管理职能。秘书处设秘书长一名，实行秘书长负责制。秘书长由各联盟理事成员单位提名，由理事会选举和聘任。秘书长向理事会负责，主持联盟日常工作。副秘书长由秘书长提名，在联盟理事单位主要工作人员中产生。秘书处工作人员由秘书长聘任。

2、秘书处职责

联盟秘书处在秘书长的带领下完成以下各项工作：

（一）执行理事会决议，负责组织、管理、协调联盟内的各项工作；

（二）负责理事会的筹备和召开，向理事会作《工作报告》，负责制定《下工作计划》；

（三）为专家委员会开展工作提供服务；

（四）负责受理有关单位加入的申请，对其资格进行初步审查。

（五）秘书处负责联盟经费的管理工作。秘书处负责编制经费预决算，经理事会审议批准执行。

第三章 联盟成员

本联盟吸纳具备独立法人资格、积极从事第三代半导体相关技术研究及产品开发、制造和服务的企业、大专院校、科研院所为联盟成员。承认本协议的其他单位，经理事会成员提名，由理事会会议通过，可成为联盟成员。

首批联盟发起单位包括：

 中科院半导体所（专家咨询委员会单位）；  华北电力大学（专家咨询委员会单位）；  河北大学（专家咨询委员会单位）；  河北同光晶体有限公司（理事长单位）；

 东莞市天域半导体科技有限公司（副理事长单位）；  泰科天润半导体科技（北京）有限公司（副理事长单位）；  杭州士兰微电子股份有限公司（副理事长单位）；  保定龙飞光电科技有限公司（副理事长单位）；  保定四方三伊电气有限公司（副理事长单位）；  保定市大正太阳能光电设备制造有限公司（成员单位）；  保定市博泰半导体材料技术有限公司（成员单位）；

第八条

联盟成员的权利

（一）参加理事会会议；

（二）参与讨论和表决联盟发展的重大政策、决议和事项；

（三）向理事长提议召开理事会；

（四）推荐代表参加专家咨询委员会；

（五）优先享有与联盟各成员方相互协作；

（六）参加联盟不定期举行的信息沟通与技术交流等活动；

（七）依据有关协议，共享联盟各成员方知识产权；

（八）退出理事会。

第九条

联盟成员的义务

（一）拥护、遵守本协议的规定和联盟管理制度的规定；

（二）依据本协议，应在组织领导、资金投入、研发人员、实验设备、试验场所等方面保证足够的投入；

（三）保守联盟中有关的重要技术秘密，维护联盟知识产权；

（四）自愿退出联盟的单位，在退出前签订的各项合同和协议仍应继续履行，直到合同或协议履行完毕或经订约方协商一致同意终止。

第十条

联盟成员的加入、退出和除名

（一）联盟成员的加入。程序如下：

1.、经理事会成员提名；

2、向秘书处提交申请书和相关材料，应包括：加入联盟的书面申请、本单位的介绍材料和法人营业执照的复印件、本单位在联盟有 关技术领域研发制造方面工作开展情况的书面报告；

3.、由秘书处审查相关材料并提交理事会；

4、由理事会按照联盟协议书相关原则决定；

5、当申请者获得批准后，签署《中国电谷第三代半导体产业技术创新战略联盟合作协议书》，即成为联盟正式成员。

（二）联盟成员的退出。程序如下：

1、联盟成员退出时应提前20个工作日向秘书处提出书面申请，由办公室上报理事会审议决定。

2、退出成员应与签署多边、双边协议的各方协商解除缔约关系，并不再享受战略联盟内的一切优惠政策和共享资源。

（三）联盟成员的除名。

联盟成员严重违反协议及其他相关规定，或长期（一年以上）不履行成员义务，经秘书处核实，提交理事会审议决定，由理事会2/3以上（含本数）通过并书面同意方可生效。

第四章 联盟经费筹措及管理

第十一条 联盟经费

1、联盟经费主要来自成员单位的投入、政府财政资助、银行贷款及其他渠道，如各种咨询服务、培训、活动组织、联合招投标、国际合作等。

2、联盟的经费用于联盟开展各项活动、技术攻关、项目研发及创新服务，以及与联盟工作有关的公用、办公、专项工作和日常管理等开支。

3、涉及联盟研发项目和研发基金的支出，按约定的投入方式和比例执行。经费来源属于政府财政资助的，严格按国家有关经费管理规定执行。

4、联盟经费管理工作由秘书处负责。秘书处负责编制经费预决算，经理事会审议批准执行。经费实行专款专用，专账管理。由理事会委托秘书处单位财务机构管理联盟经费，接受理事会确认的会计师事务所审计，并报理事会审查。第十二条 项目管理

在联盟框架下的项目主要包括联盟项目和政府资助项目。

1、联盟项目

在各攻关项目已确定的技术开发和合作协议前提下，主要由联盟成员方出资的攻关项目，在遵循规范的招标方式基础上，将择优选择其他联盟成员方作为新开展项目的合作单位。项目管理和资金使用应遵循项目投入主体方的项目管理办法进行管理。由联盟各成员方共同出资进行的攻关项目，应由参与该攻关项目的成员方签订双边或多边协议约定项目管理、实施等办法。

2、政府资助项目

联盟各方支持、协助将攻关项目申请政府资助项目被确定为政府资助项目的管理，应遵照相应政府资助项目管理办法和组织单位项目管理办法执行。

第五章 附则

第十三条 对本章程的修改，必须经理事会批准后方可生效。第十四条 本章程由联盟秘书处负责解释。

篇6：建材联盟章程

建材联盟”章程

本联盟是由老河口市及老河口地区从事家居经营的经销商自愿组成的行业性、非盈利性的、公益的社团组织。

本联盟由

发起，公司为顾问。联络处暂设在小汉口建材城巨龙建材广告部。为保障联盟各品牌的利益，规范各品牌的行为规范，保障联盟组织能长期、有效的运作下去，特制定本联盟章程。

第一条 联盟宗旨

本联盟的宗旨是发挥联盟的整体效应,打造出一个区域性的互助平台，有效地扩大成员的销售和对消费者的服务能力,更好地服务消费者.整合联盟内各品牌的品牌力、客户资源、营销渠道等各方面的资源，在客户资源共享、促销活动互惠、广告投放整合、小区推广公关以及团购等各方面寻求合作，以实现资源共享、树立品牌形象、提升销量的共同目标、开展行业调研及规划、人才培训、信息和技术交流、商品展览、行业自律、监督检测盒咨询服务，保护经销商、经营者及消费者的合法权益。第二条

（一）架构

为使品牌联盟能长期有效的运作，成立品牌联盟理事会（是品牌联盟的最高权力机构），负责制定品牌联盟的规则，决定会员的加盟条件，审核会员提出的意见建议，决定宣传活动的方案和实行，监督约束各会员行为。

理事会设会长1名，执行理事多名，营销总监1名，秘书1名，会计、出纳各1名。

营销中心由

团队担任.理事会会长由各联盟品牌成员选举产生,任期为一年,任期届满,重新选举;各品牌加盟后成为理事,无需选举,任期为长期.(二)岗位职责:

1、理事会会长职责：负责理事会的日常组织运作，对理事会作出的决定进行监督落实，协调联盟成员之间的关系，规避异业联盟内部竞争，带领成员共同创造财富。

2、执行理事的职责：遵守品牌联盟章程的规定、执行理事会作出的决定、必须参与每一个品牌联盟举办的活动。

3、理事会秘书职责，由联盟理事会招聘岗位，为联盟理事会服务，主要负责定制联盟长期推广计划,负责联盟客户信息的管理分配,联盟会议的联络组织,联盟营销活动方案的定制、组织实施，负责联盟费用的分摊，并定期向各联盟汇报工作。

4、营销总监职责：执行理事会的营销决定，作为对接营销中心的负责人，并对其工作成果向理事会负责。

第三条、联盟成员：

(一)联盟成员数量最少为5家,最多为15家.数量不足时停止全联盟促销活动,直到联盟成员数量符合本条规定.(二)原则上，联盟成员为“

”签订的各品牌本地的分公司或经销商。

（三）当“

”部分品牌的本地经销商/分公司不愿意参与，或条件不成熟不能参与，且经过“

”理事会确认通过后，将招纳本地其他品牌加入，加盟条件如下：

1、房地产及下游配套产业（地产、建材卖场、橱柜、瓷砖、家电、家具、家纺、软包，卫浴、地板、照明、涂料、采暖、供水等）的领袖品牌。

2、品牌及产品定位与联盟各成员相当，均为中高档定位。

3、产品质量要过硬，有完善的售后服务体系，客户投诉少。

4、拥有强势的渠道资源，良好的终端店面形象。

5、为联盟成员的非竞争品牌，客户资源可共享

6、对联盟组织有认同感，能遵守联盟的合作章程。

7、必须获得理事会全体成员的同意。

第四条、联盟成员的权利：

1、在理事会上提出自己的建议。

2、对理事会提出的方案进行表决。

3、参与品牌联盟举办的各种活动。

4、享受联盟内各品牌共享的资源。

第五条、联盟成员的义务：

1、遵守品牌联盟章程的规定。

2、按规定出席理事会，服从理事会会长的召集。

3、积极参与每一次品牌联盟举办的活动。

4、保护联盟方案及顾客信息资源不外泄，保守联盟各品牌的商业秘密。

5、积极推介联盟内其他品牌及产品，主动交换客户信息及资源。

6、联盟成员必须无条件执行联盟理事会的决议。

第六条、违反品牌联盟章程的处理：

联盟成员违反下列规定的，经联盟理事会表决超过2/3同意的（当事人没有表决权），即刻被品牌联盟除名，被除名的成员缴纳的保证金归联盟所有：

1、不执行理事会做出的决定。

2、不参与总部层面品牌联盟的活动。

3、不遵守或履行品牌联盟联合优惠措施，不按联盟折扣上的返点优惠返点给顾客的。

4、未在规定的时间将联盟活动分摊费用打入规定账户，且提醒三次任未打款的。

5、无故缺席理事会会议达三次以上的。

6、遭顾客投诉超过五次以上的。

7、向非联盟品牌泄露品牌及联盟内各品牌相关的客户资料、促销内容、价格、激励制度等商业秘密。

8、未遵守或履行品牌联盟相关协议章程，不按联盟协议规定的返点优惠返给客户。

9、当品牌活动与联盟活动发生冲突时，必须以联盟品牌活动为主。任何期间品牌活动优惠范围不能大于联盟活动的优惠范围。

第七条、品牌联盟的运作规则：

1、联盟每一品牌缴纳

元执行力保证金，打入联盟理事会专用银行账户，作为联盟成员贯彻执行营销活动的保证，由联盟秘书处统一支出管理，对不履行联盟义务和执行不达标的联盟成员进行扣款，且联盟执行团队每次活动所需费用也从中扣除，当执行力保证金不足时再补交。

（1）费用分摊：个品牌平均分摊，或协议决定具体分摊方式，协议内容做为本章程不可分割的部分。（2）分摊费用类别：所有或部分品牌联盟成员间举行的地方市场营销活动（如联合广告、联合促销等），以及品牌联盟内成员企业与联盟外企业在地方市场联合举行的营销活动。

2、同一品牌下有多个品类的，如欧派橱柜、欧派木门、欧派整体衣柜、欧派壁纸，按多个品牌认缴执行力保证金。

3、除各品牌专项优惠措施外，还可以约定品牌联购的优惠，具体优惠幅度由理事商议，由本联盟运营中心协助办理。

4、理事会每月召开一次会议，如有需要，会员可向理事长提出加开临时会议。

5、联盟的营销方向：联盟组织个品牌进行客户资源共享、联合广告投放、联合促销、小区推广、团购、会议营销、工厂采购等营销合作；

6、冠军联盟营销中心为联盟独立运营机构，其人员薪资、任免，绩效由运营中心内部决定，其理事单位有监督、建议权利。

第八条、联盟各品牌导购员激励政策和监管办法

（一）激励政策：

1、及时激励：联盟每举行一次大型促销活动后，由各品牌各自评出带单最多的一名员工给予现金奖励。

2、精神激励：联盟每次活动结束后，召开总结论会，进行经验交流、互相学习促进，表扬激励优秀员工和出色成员。(二)监管办法: 各联盟品牌每一个团队成员必须本着团结一致、保守秘密、真诚合作、互相信任、统一推介为原则，如发现团队成员违反以上原则，或有不利于各品牌利益的言论，一律处

元每次进行处罚，并在总结会议上通报，情况严重者予以辞退并保留追究其责任。

第九条、特别的约定

不论是否在缔约期内，联盟品牌成员一律不得录用本联盟其他品牌的离职员工。本联盟章程由5名以上各联盟会员签字后生效，签字成员共同信守。