二线地方人才网站的另类运营方法分享

二线地方人才网站的另类运营方法分享（共2篇）

篇1：二线地方人才网站的另类运营方法分享

二线地方人才相对小而精悍，虽然规避了一线城市人才网站激烈的竞争，但是相对于一线城市而言，二线地方人才网站的盈利难度则相对较高，这似乎是打了一个平手，但是对于相对规模较小的团队运营地方性的人才网站还是拥有一定的优势的，只不过这个优势能否转化成利润，就要看这个团队的运营模式了。本文在这里分享的是有关二线地方人才网站的另类的运营模式，而传统的二线人才网站的运营往往立足于互联网，通过搜索引擎优化来实现网站的流量，再加上在线下和商家进行沟通，为商家提供各种各样的服务，这种方式也不是不能够赚钱，但是却存在着两个问题，一个是赚的钱少，另一个还有可能亏本。而本文分享的另类的运营模式，则能够进一步激活二线城市人才网站市场，从而实现利润的最大化。首先说说二线城市人才网站的另类宣传方法，笔者认为在二线城市的人才网站网站的宣传方法上应该遵循一个原则，那就是线上线下同等重要的原则，在线上的宣传除了重视SEO优化之外，还要注重在地方门户网站、地方QQ群和贴吧上进行宣传，这些宣传方式成本相对较低、而线下的宣传成本则相对较高，但是却能够增加普通老百姓对网站WWW.bxtd.NET的信任度，通过线下的宣传能够让百姓更加直观的感受人才网站在工作介绍方面的突出作用，而且通过大量的线下宣传，也有利于提升网站在线下的人脉关系，这可是地方人才网站持续发展的关键所在。

接着就是转变人才网站运营思路，将被动提供职位和人才为主动帮助企业招揽人才，帮助人才获得满意度更高的工作，这就需要地方人才网站的运营人员将维护服务的工作进一步深入，根据对人才提供的简历和企业单位提供的职位需求进行主动分析，并通过企业和人才的联系方式，作为地方人才网站的服务人员主动出击，帮助这些人才进行联系，这时候不仅仅通过发送邮件的方式，而是采用电话联系的方式，这种更容易让企业人资部门和优秀人才获得更佳的服务，自然就能够提升地方人才的品牌服务形象，改变之前光收费不干活的不良印象。

最后要用于搞副业，很多传统的二线地方人才网站更多的是提供求职服务，对此笔者认为可以利用网站中的庞大的数据库，根据人才当前所缺失的技能，并分析这些技能所能够产生的价值，从而在网站上提供相应的技能培训工作，虽然不是地方人才网站自己去搞，也是和相应的单位进行合作，但是这种方式也能够通过地方人才的大数据，来获得更多的利润，通过开设一些培训课程也有助于网站的粘性，增加用户的忠诚度。

以上就是笔者总结的有关二线城市人才网站的另类运营方式，是不是感觉有点奇诡，实际上这些运营方式只是笔者结合了服务第一的原则，创新的让被动式服务转化成主动式服务，无论是从增加培训内容，还是宣传方式的创新，其目的都是为了让用户能够更加无缝的对接到地方人才网站。并在此基础上建立有效的大数据库，这样一个地方人才网站想要不盈利都是很困难了。

篇2：二线地方人才网站的另类运营方法分享

一、程序的选择

熟话说，巧妇难有无米之炊，没有程序如何建站？我的人才网从去年10月上线，到目前已经改版了很多次，从开源的程序到收费的程序，换了很多程序，最终就是现在所用的程序，还算满意。我想我们大多数站长跟我一样，都是从草根起步，没有精力也肯定不会程序的开发，既然已经有开源的程序和现成的程序，我们何不把工作重心放在运营上呢。百度一下“人才网开源程序”，你会发现很多，不乏有很多骗子，在建站初期，本人也差些上当受骗。那么，这么多的程序，我们该如何选择呢？下面就我的经历，来谈谈人才网程序的选择。网上二流的人才网程序很多，后门很多的，这里就不介绍了。精选几个比较好的程序经行分析。

PHPYUN程序

PHPYUN人才网程序由PHP100团队开发，程序的优点：PHP开源程序，提供免费下载。程序从整体来看，做的还算不错，程序简单大方，界面美观，功能全面。缺点，首页美工不够，并且目前没有具有影响力的成功案例。目前开发到1.3版本，听说8月初出来2.0版本，会很好很强大，期待中。PHP程序的优点是:能整合目前的QQ,Sina等开放平台，相当的完美。收费版本价格：官方没公布。想省下开支的新手站长，建议选择。

嘉缘人才网程序

嘉缘人才网程序之前一直走，ASP和.NET路线，从去年底开始走PHP路线，目前开发到PHP1.0版本，程序从整体上看，还算可以，但是程序没有走出自己的风格！目前的PHP1.0版本，给人的印象不是很好，无论界面，美工，功能都需要很大的提升。目前没有具有影响力的成功案例。收费版本价格：3600。

江阴人才网程序

江阴人才网程序，整理来说，是目前运用最多的人才网系统，目前开发到4.0版本，有免费版本提供下载，程序亮点，有一句话招聘功能，也算他们独创的吧。SEO优化做的也相当的不错，缺点：

信息来源盛泽人才网，更多资讯请上盛泽英才网。

程序美工不够完美。需要很大的提升。现在的网络用户都很挑剔的，从外观看网站，目前没有具有影响力的成功案例。收费版本价格：各个版本的价格不一致。

智拓人才网程序

智拓人才网程序，整体来说，也是目前运用最多的人才网系统，目前开发到新版本，无免费版本提供下载，程序亮点，界面整洁，美工不错。旧版本缺点，SEO相当的不完善！目前开发到行业版本和地方版本，完善了新功能，增加了普工专区，新版本缺点，美工较旧版本比较，差了很远。目前具有影响力的成功案例：盛泽人才网，华聘网，海南英才网。收费版本价格：3850。

以上对程序的评价仅仅是个人观点，凭着对新站长负责的态度来公正全面的评价。

二、页面的优化和增加收录

程序选择好，网站建好以后，首先就是对程序的修改，任何的程序，都不能做到让我们每个人都满意，程序如何修改，我们想大家根据自己的需要去修改。修改程序的目的，就是增加收录，做好网站内部连接。当然我们主要针对的还是百度。拘于人才网内容的局限性，收录的主要是company，JobDetail，JobDetails，info，Resume。我从大的方面给大家建议。

1），Resume（简历）HTML模版修改增加收录。

2），company（公司简介）HTML模版修改增加收录。

3），JobDetail（职位页面）HTML模版修改增加收录。

4），JobDetails（职位目录）HTML模版修改增加收录。

5），info（资讯）HTML模版修改增加收录。

以上的这些修改主要是针对，Title(标题)，Keywords(关键词)，Description（描述），我看到，很多站人才站company，JobDetail，JobDetails，info，Resume所有页面全部用的主页的Keywords(关键词)，Description（描述），这样的设置，不利于搜索引擎的收录，建议修改。对于人才网资讯的局限性，都是面试啊，职场指导之类的，这些内容，我们都是你复制我，我复制你，然后去头在去尾，其实百度早已经疲倦了这些内容，这就是我们发布了这个资讯，百度不收录的原因，我们可以增加一个最新新闻资讯板块，发布最新的新闻。这是一个很好的增加收录的方式，有人会问，这与我们网站的主题不一致啊，我想说的是，现在做互联网，我们做的不是给用户看的，而是给百度看的，你应该懂我的意思。

三、SEO优化

关于SEO优化，我想我在这里就不多说了，我也是一个SEO外行。网上教SEO的人很多，所有的宗旨就是“内容为王，外链为皇”。本人也正在努力中。我们的目标就“XX人才网”的排名第一，我想只要你做到了第一，一年赚个10几万，不是很大的问题。事实已经验证了我说的话。

做网站必定要做外链，只有外链增加，才能让网站有一个好的排名。做网站就是“内容为王，外链为皇。”下面就本人的经验讲讲常见的四种做外链的方法，就能将外部链接做好，换句话说方法在精而不在于多。对于刚步入SEO优化行业的新手站长们来说如何才能够做好外部链接呢?下面我就介绍下五种常见的做外链的方法。

1、微博做外链

2011年互联网什么最火？当然是微博最后，我们可以通过做微博，来给我们网站做外链，在我们的微博中，发布带有我们网站的连接，被分享的人越多，给我们带来外链月好，网站的权重也会增加，目前最火的微博有新浪微博，QQ微博，搜狐微博，天涯微博，等等。

2、收藏夹和网摘链接.如今大部分收藏夹和网摘都已不对外开放了，能够真正有效的也就那么几个，虽然对外开放的收藏夹、网摘减少了，但是百度在收录的时候给予的权重并未降低，文章加入收藏夹之后，有得甚至几分钟过后就能被收录了。在此，本人给大家推荐几个比较好的收藏夹：雅虎收藏、好网角网络收藏夹、百度收藏、人人网摘等。

3、搜索引擎自身平台

一般情况下搜索引擎对于自己的产品给予权重比较高，而且蜘蛛活跃性也比较高。百度是国内最大的搜索引擎平台，所以大家可以好好利用百度平台，例如：百度百科、百度知道、百度贴吧、百度空间、百度收藏夹、百度文库以及百度经验，百度百科、百度文库与百度经验需要审核，百度知道、百度贴吧收录最快，其中百度知道发链接需要一定的等级，百度贴吧、百度空间、百度收藏夹可以任

意发挥;另外，搜搜问问以及雅虎知识堂也是一个不错的选择，这两个平台都可以带链接，而且权重也挺高。

4、高权重博客外链

博客增加外链是站长朋友们最熟悉的了，但博客增加外链需要注意一些技巧，博客的权重已经有所降低，所以大家一定要选择权重比较高的博客，比如新浪博客、搜狐博客、阿里巴巴博客、和讯博客、163博客 等知名博客，博客每天更新的文章不需要太多，只要博客被搜索引擎收录之后基本上三天或者一个星期更新一次就可以了。此外，博客标题可以用自己的网址，只要博客被收录，其就是一个有效的外链。

5、高质量论坛链接

论坛是站长朋友们经常做外链的平台，大部分论坛都带有个性签名功能，有些甚至可以直接在文章里加入站点网址以及锚文本链接。由于网站版块不同，所以帖子在发布得时候是要讲究技巧，如果违反版规的话轻则会被和谐重则就会被封号、封ip.此外，回帖也是不错得选择，可以恢复最新的帖子抢沙发，当然你要确认楼主得帖子还没有被搜索引擎收录，这样才能增加你外链被收录的概率。

四、推广与运营

程序再好，内容做的再多，无法盈利，无法赚钱，网站还能做下去吗？我想答案是否定的！人才网的推广，我在这里，没有新颖的模式与大家分享。还是老模式，电话推广，线下跑企业，邮件群发。首先我们要做的是，线上优化，主关键词排名最少前三名！这样，在我们跑企业的下线推 广时候，也好做一些。我的经验是，企业看重的是“XX人才网”百度搜你，你至少前三名，才能吸引企业做付费会员。我在这里强调的是，人才网属于服务行业，服务好你的第一个付费会员，同时，付费会员至少你一个月要与他们联系一次，做好售后服务。另外，你要学会对免费说“NO”。我在做事市场的时候，有很多企业存在侥幸心里，要求做一个月的试用期，我坚决的说NO，为什么？我的经验告诉你！企业很狡猾，免费一次以后，还想免费两次，都要免费，网站存活不下去。企业要做你就付费，不然白浪费大家的人力和精力。我的经验是，拒绝免费后，企业还到愿意付费的。

五、经验总结

如果大家是个人草根做人才网站，我想告诉大家的是，互联网是个长期的项目，就像酒样，时间

越久越香，记住，“坚持就是胜利”！个人草根建站的初期，没有大量的资金做推广的话，至少有半年或者一年后，我们才能看到效益，这期间，不可只守着这一个站，做份其他的工作，工作之余，晚上或者周末对网站经行优化更新。说起来也惭愧，因为个人原因，我这个人才站，真正用心去做，是从今年的劳动节后。主关键词目前排名第二，由于近期网站经行了大的改版，主关键词下滑。等到我把主关键词，做到了第一，会辞职用心去做，目前还算可以，每个月也有不错的收入。